Está en la página 1de 19

INFLUENCIAS DEL MALTRATO Y LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN PEREIRA

Introducción

Este proyecto esta enfocado en la sociedad y economía pereirana, en la cual se busca mejorar las condiciones de trabajo en las empresas de la ciudad de Pereira, ya que se presentan muchos problemas dentro de las compañías, como los casos de maltrato y explotación laboral los cuales afectan directamente a la economía de la ciudad, y esto permite un atraso tanto en la parte humana como en la productividad de la región, haciendo que los índices de desempleo aumenten, ni es un secreto que Pereira actualmente esta ocupando el deshonroso primer lugar en la tasa de desempleo del país, y el gobierno local dice que esto va a desaparecer pero la verdad es que cada día esta en aumento, y unos de los grandes causantes de esta situación es la explotación laboral que se da no solo en mipymes, sino también en grandes empresas de nuestra comunidad.

investigaciones bibliográficas de diferentes autores sobre la temática a desarrollar. para no solo disminuir la explotación laboral. que permitan que la empresa pueda crecer en todos los aspectos que la conforman. sino también aspectos que afecten las relaciones. Descripción Para desarrollar el proyecto se va a realizar una investigación en la cual se utilizaran encuestas. sus efectos a corto y largo plazo. Como ultima finalidad al obtener la información pertinente sobre los causantes de la explotación laboral. sus características. como es su relación con compañeros de trabajo. y si denuncian cuando pasan por encima de sus derechos. se pretende con este proyecto darle a las empresas grandes y pequeñas. jefes y subordinados. saber si en la compañía que es objeto de estudio hay o no inconformidad de los . para así transformar los pensamientos y conductas negativas que influyen en la explotación laboral. nos permitirá determinar como son las relaciones dentro y fuera de sus funciones entre los trabajadores y compañeros. nuevas estrategias y valores corporativos para mejorar la estructura. sus motivos. el ambiente de trabajo y así mismo la productividad de la compañía. La observación analítica. la observación analítica. si los hacen cumplir. los valores corporativos. que afectan las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa y su buen funcionamiento. Con las encuestas y entrevistas pretendemos recolectar la información acerca de cómo se sienten las personas en su trabajo.Encontramos diferentes tipos de causas de la explotación laboral como: la legislación laboral. también nos permitirá saber si las personas se han sentido o se sienten explotados en sus lugares de trabajo y si se sienten o no a gusto en sus empresas y con las labores que realizan a diario. entrevistas. el desempleo y la discriminación. para conocer mejor esta realidad y hallar soluciones a esta problemática vamos a utilizar un tipo de investigación exploratoria para profundizar en el conocimiento de los causantes del conflicto y generar ideas que puedan mejorar o dar solución a dicha problemática. nos permitirá saber si las personas conocen sus derechos como trabajadores. el buen ambiente y desempeño en la comunidad empresarial.

mas que todo con los jefes. Este proyecto se realizara con varias empresas de la ciudad para tener un mayor margen de población abordada y mejor efectividad en el momento de aplicar las estrategias y soluciones propuestas. Los documentos bibliográficos ayudan a conocer aspectos generalizados sobre otras culturas acerca de la misma temática y nos ayuda a comprender aspectos de ellas que nos ayudarían a mejorar nuestra problemática y ambiente laboral. Se va a realizar entrevistas a jefes y empleados para conocer mejor sus comportamientos. el ambiente que se de en una empresa permite que se sienta a gusto o inconforme con las labores que se van a desarrollar y ocasiona una buena comunicación y agilidad en los procesos productivos y corporativos de las empresas o por el contrario vuelva lento la productividad de la empresa. la economía y afecta de manera directa el buen funcionamiento de las empresas pereiranas. Es allí donde aparece la explotación laboral que el causante de muchos de los problemas y de la insatisfacción que se pueden presentar en una compañía. que es parte fundamental en cualquier compañía. . Justificación El proyecto de investigación se desarrolla porque se ha detectado en Pereira. pensamientos y sentimientos. la explotación laboral juega un papel importante en la sociedad.trabajadores con lo que realizan y en cuanto a su remuneración y si se presenta algún tipo de explotación laboral o de maltrato de cualquier tipo. muchos casos donde no hay conformidad ni comodidad en las labores desempeñadas o con los compañeros de trabajo. Este proyecto de investigación se desarrollara en la ciudad de Pereira en el segundo trimestre del año lectivo 2010. porque para todas las personas es importante el ambiente de trabajo.

También para las nuevas personas que entren al campo laboral les servirá esta investigación como base y guía para mantener unas buenas relaciones personales de los empleados dentro y fuera de la empresa. la falta de oportunidades y la discriminación de las personas en la incrementación del problema de la explotación laboral que se presenta en la ciudad de Pereira? Objetivos de la investigación Objetivo general: Determinar como la legislación laboral. Objetivos específicos: Conocer los factores y causas que ocasionan en las empresas de la ciudad de Pereira la explotación laboral. Pregunta de investigación ¿Cómo influye la legislación laboral. por que la empresa es como una cadena si falla una de sus partes por consiguiente la empresa en general va a fallar y no va a cumplir de la forma correcta con sus funciones. sino que hay una inconformidad de los miembros de la misma. si en una empresa no hay unidad. . desempleo y la discriminación influye en la explotación laboral que se genera en la ciudad de Pereira. toda la empresa va a funcionar de forma errónea.

Descubrir información que pueda servir a las compañías a mejorar las relaciones personales de sus empleados. Ayudar a que los nuevos profesionales y trabajadores que empiecen a laborar en una compañía a saber con que herramientas cuentan para sentirse a gusto y solucionar las dificultades que se presenten dentro de la empresa. y de los factores que influyen de manera directa sobre este flagelo como lo son: La legislación laboral El desempleo La discriminación La legislación laboral De acuerdo con lo que esta estipulado en el código laboral de la legislación colombiana el empleado tiene unos derechos y unos deberes los cuales se presentan a continuación: .Crear estrategias y soluciones para disminuir la explotación laboral en las empresas y por tanto mejorar las relaciones personales dentro de la empresa. MARCO TEORICO El proyecto se desarrolla a partir de la sociedad pereirana con mira en la problemática de la explotación laboral que afecta la economía de la ciudad.

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. la índole de la labor y el salario devengado. el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. elude.De modo general. 5. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. 6. siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que. una certificación en que consten el tiempo de servicio. 3. incumben al {Empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. Salvo convención en contrario. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren. 2. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. dificulta o dilata el examen. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. y 1 Código sustantivo del trabajo. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. períodos y lugares convenidos. salvo estipulación en contrario. 7. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. por su culpa. edición actualizada . taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. 8. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. 4. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Se considera que el trabajador. a sus creencias y sentimientos. Dar al trabajador que lo solicite. deberá mantenerse lo necesario. a opción del {empleador}. e igualmente. a la expiración de contrato. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 1 “A) Por parte del empleador 1. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. según reglamentación de las autoridades sanitarias. si el trabajador lo solicita. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. A este efecto en todo establecimiento. y a estas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el {empleador}. En los gastos de traslado del trabajador. en los dos (2) últimos casos. Poner a disposición de los trabajadores. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros.

lo cual termina perjudicando a sus subordinados o personal al mando. también la falta de conocimiento por parte de los trabajadores de sus derechos como empleados de cualquier empresa donde labore. en la investigación profundizamos en los derechos de los trabajador que son los que mas se infringen en las empresas. respecto de las condiciones de trabajo. 5. representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste. fallos arbitrales. 3.9. la moralidad y el respeto a las leyes. dentro o fuera del servicio. 7. y la razón principal de que se guarde silencio en los casos de explotación laboral es el temor de los trabajadores a perder sus empleos. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. . y que el {empleador} no se allane a modificar. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador. de la prestación de un servicio distinto. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. otro que se ve en casos mas delicados son las amenazas por parte de los empleadores a cualquiera de sus trabajadores. Por parte del trabajador: 1. de sus obligaciones convencionales o legales. contratos individuales o reglamentos. 2. La exigencia del {empleador}. 4. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}. con reglas y estatutos claros acerca de las obligaciones tanto por parte del trabajador o el empleador. o inferidas dentro del servicio por los parientes. sin razones válidas. y 8. la legislación laboral en Colombia promueve ante todo una relación de mutuo respeto entre trabajador y empleador. Todo acto de violencia. 6. debido al poder de los jefes o altos directivos de las compañías que a veces abusan de el. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. Cumplir el reglamento y mantener el orden. B). o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}." Como vemos en estos artículos del código sustantivo del trabajo.

también por la alta tasa de desempleo que se ha generado en la ciudad de Pereira en los últimos años. muchas veces es por desinformación acerca de las leyes y normas. “La ciudad sigue punteando por cuarta vez como la de mayor índice de desempleo del país. hacemos énfasis a las fallas que se dan por parte de las empresas de la ciudad de Pereira al ofertar empleo y del gobierno con sus políticas de crear empresa y generación de empleos.5 por ciento. El desempleo Cuando se habla de desempleo. además se busca beneficiar en el tema de la contratación mas al empleador que al trabajador. sin embargo a pesar de esta inconformidad los trabajadores no se arriesgan a denunciar ni dejar en evidencia la explotación que sufran tanto laboral como verbal y psicológicamente pero a veces incurren en el maltrato físico lo que conlleva a una falta aun mas grave que las mencionadas anteriormente. la http://www. la crisis económica. que explotan a sus trabajadores haciéndolos trabajar mas de las ocho horas establecidas por la ley y sin reconocimiento de horas extras ni recargos nocturnos. El Dane informó que el Área Metropolitana risaraldense presenta un 21. lo que genera inconformidad dentro del personal del trabajo. funciones. mala comunicación y discusiones entre trabajadores y empleadores. los empleados prefieren contar con un empleo así se les vulneren sus derechos a no tenerlo. En conclusión la legislación laboral es un factor muy importante que influye en la explotación laboral que se presenta en las empresas.eltiempo.Para los trabajadores colombianos la legislación no aplica de forma oportuna las sanciones correspondientes de fallas a las normas legales que están establecidas por el gobierno ya que se demoran mucho tiempo para dar respuesta a las solicitudes y demandas de los trabajadores inconformes con el trato. también se debe a que la sobreoferta de egresados esta creando un fenómeno económico que se denomina trabajo informal y piratería. otras es por miedo a quedarse desempleo porque tener empleo hoy en día se volvió mas complicado.com/colombia/ejecafetero/pereira-es-la-ciudad-que-mas-desempleadostiene_5994133-1/20mayo2010 2 2 . remuneración justa y obligaciones laborales por parte del empleador establecidas en el código. debido a la sobreoferta de egresados y a la poca demanda de las empresas. el gobierno ofrece pocas garantías para los empleados por lo cual muchos jefes se aprovechan de esta situación. Como ejemplo tomamos algunas de las fabricas textiles. Entre las causas se encuentra la reducción de actividades de la confección y la disminución de remesas acogidas del exterior.

servicios públicos y domésticos. Pereira sigue esperando las obras anunciadas por el gobierno local y el plan de choque para reducir el crecimiento del desempleo en la ciudad en corto tiempo. El personal capacitado en determinada área del conocimiento. 2. este caso hace referencia a una empresa que busca un trabajador con determinado perfil. y el último de mayo . abril . que salen en busca de un trabajo condicionado a compensar la reducción del presupuesto familiar.abril con 19. La otra cara de la moneda es cuando la persona no se desea capacitarse teniendo las oportunidades para hacerlo.marzo fue del 17. marzo mayo 20. 29 mil personas más se quedaron sin trabajo. seguido por febrero . pero no lo encuentran y termina por contratar a alguien con diferentes características a las que exige el puesto de trabajo. y hay empresas necesitando personal capacitado para ejercer determinada función dentro de ella lo cual genera inconformidad por parte de la empresa que termina contratando a alguien con otro perfil profesional que se pueda adaptar al que habían ofertado anteriormente. El índice de desocupación en Pereira en el primer trimestre enero . donde 28 mil corresponden a estudiantes que salen de sus hogares en busca de empleo. dejando un total de 66 mil personas inactivas en la ciudad. este punto de vista hace referencia a una persona que cuenta con la capacitación y los estudios suficientes para ejercer un trabajo determinado. pero no se encuentra un puesto de trabajo con su perfil un claro ejemplo es el de los taxistas ya que hay muchos profesionales que hoy se encuentran ejerciendo esta profesión porque no encontraron las suficientes oportunidades de trabajo para ejercer su carrera.restricción de la demanda de productos y la movilización de los nuevos miembros del hogar.3 por ciento.junio con un 21. Las personas que hoy buscan trabajo en la ciudad son amas de casa y estudiantes. pero en nuestra ciudad encontramos una particularidad a cerca de este fenómeno que afecta mucho a nuestra sociedad y que ha incrementado en los últimos días como lo es la poca industrialización y de que hay demasiado comercio y pocos generadores de empleos y de ingresos a la economía Pereira lo cual hace que lo Pereiranos consuman mas y produzcan poco por la poca industrialización. por consecuente es muy complejo su estudio y se presentan muchas hipótesis y teorías a cerca de lo que lo provoca.” El problema del desempleo se puede mirar desde dos perspectivas las cuales veremos a continuación: 1.5 por ciento.7 por ciento.7 por ciento. la construcción y el transporte.7 por ciento. En el último año. Para concluir el desempleo no solo en Pereira sino en cualquier parte presenta diferentes causas y características que lo provocan. pero en el mercado de ofertas laborales no se encuentra ningún puesto de trabajo que valla con su perfil laboral o curriculum en su hoja de vida. Los sectores que arrojan más desempleados son el comercio. .junio 20.

sistemas políticos excluyentes. de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política. en condiciones de igualdad. física o mental. los migrantes. campesinos. color. actitudes y comportamientos hacia una persona o colectividad bajo el falso paradigma de relaciones de inferioridad. especialmente. Paralelo a lo anterior encontramos en Colombia practicas de discriminación hacia los grupos étnicos que se podrían tipificar como xenofóbicas. linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento.kalipedia. se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionarán los abusos o maltratos que contra ellos se cometan." 4 3 “la discriminación es toda distinción. nos debe llevar a ser lo suficientemente libertarios con el fin de mostrar lo más ampliamente posible. El Estado protegerá. raza. discriminación contra los árabes y musulmanes etc. al referirse a los derechos fundamentales.Kes&ap=2/20mayo2010 artículo 1° de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados. goce o ejercicio. a aquellas personas que por su condición económica. negándose a aceptar las diferencia. exclusión. recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos. población negra. que lleva como resultado el desencadenamiento de acciones de irrespeto de la dignidad de la persona. religión. lo siguiente: "Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. ignorando desde luego su cosmovisión. el antisemitismo. libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razón de sexo. que la discriminación es un sentido o incapacidad de aceptar al otro tal como es. sentir y actuar. Se puede decir entonces que en nuestros tiempos interpretar el concepto. 4 3 . desplazados y refugiados. es decir con su forma de pensar. origen nacional o familiar. conductas.La discriminación La Constitución colombiana de 1991. económica. indígena y demás grupos étnicos. cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública o privada.com/historia-colombia/tema/democracia-convivencia-derechoshumanos/discriminacion-colombia. restricción o preferencia basada en Motivos de raza. puesto que http://co. social.” En el mundo actual se encuentran nuevas formas de discriminación que no necesariamente están ligadas a la raza y entre ellas se pueden contemplar las doctrinas dogmáticas. expresa en su artículo 13. Entre este grupo de personas que sufren la discriminación e intolerancia encontramos: las mujeres y niñas. opinión política o filosófica.html?x=20080803klphishco_22.

Las labores realizadas. la cultura y limitantes físicas lo cual conlleva a que muchas personas con capacidades suficientes para ejercer cualquier trabajo dentro de una empresa se vea rezagado. Las horas laborales. MARCO METODOLÓGICO Tipo de investigación: para el desarrollo del proyecto se utilizo el tipo de investigación exploratoria y descriptiva. la discriminación se puede presentar desde sus mismos compañeros y amigos hasta sus jefes. a partir de la investigación sus resultados y conclusiones. En conclusión se ve que la discriminación es una problemática que esta a la orden del día. sus causantes son muchos y diversos factores que influyen dentro de la discriminación. la podemos encontrar desde unas grandes compañías hasta la más recóndita empresa de la ciudad. lo que genera que lo rechacen o hagan a un lado al momento de entrar a contratar a alguna persona para alguna vacante en las empresas. Las contrataciones. ya que se entro a comentar y analizar las causantes y consecuencias de la explotación laboral en Pereira por lo cual se ve afectada la sociedad y economía de la ciudad. una consecuencia de dicha problemática es que el trabajador no va a tener el mismo rendimiento que en condiciones optimas.se percibe menosprecio por las culturas indígenas. a quienes se ven como personas que no caben dentro del marco de la cultura dominante o elite dominante. . Las prestaciones sociales. porque el rechazo crea una limitante en el aspecto psicológico y emocional de la persona. que hace que se produzcan unas nuevas metodologías de trabajo y cambios a personal administrativo. negras. se puede ver afectado esta persona y rechazado por ser alguien de mayor edad que el personal en general. por cualquiera de los puntos vistos anteriormente. se pueden encontrar soluciones a la problemática que se ve en aumento a causa de la alta tasa de desempleo en Pereira y a las cooperativas de trabajo que se han encargado de convertir a los trabajadores en las empresas en una herramienta o utensilio mas de la misma que pierde sus derechos legales y jurídicos y sus jefes se aprovechan y se ven beneficiados de la situación en campos como: La remuneración. Igualmente una persona que lleva trabajando en una empresa por determinado tiempo y por ejemplo hay un cambio en el puesto de gerencia o presidencia. el sexo. También encontramos otros tipos de discriminación y más aun en el campo laboral como lo son la edad. campesinas y población desplazada.

Las entrevistas.Tipo de estudio: para el proyecto sobre la explotación laboral se desarrollo un tipo de estudio descriptivo. Las bases bibliográficas. con mira a buscar un beneficio para la economía y la sociedad laboral en general. En este proyecto se describen las causas de la explotación laboral obtenidas por medio de unas herramientas investigativas mencionadas más adelante. Nombre del aspirante: ____________________________________________________________ . analítico y exploratorio ya que nuestra temática se abordo desde una parte muy profunda buscando que causa este flagelo y las consecuencias que le ha traído a la sociedad y economía pereirana que se ve golpeada por el desempleo. Las experiencias vividas. Tipo de diseño: el tipo de diseño que se utilizo para desarrollar el proyecto de La Explotación Laboral en Pereira es etnográfico y documental ya que se tomo como base el estudio de la sociedad y documentos escritos por otros autores a cerca de la temática a desarrollar. Herramientas investigativas: en el proyecto se utilizaron las siguientes herramientas investigativas: Las encuestas. para conocer a fondo la problemática de la explotación laboral. también en parte se utiliza el diseño bibliográfico ya que fue fundamental la información de otros autores para entender mejor la problemática y poder generar información que le sirva tanto a empresas como a trabajadores para mejorar las relaciones laborales. después se entro a analizar toda la información recolectada sobre las causantes de la explotación laboral y se ve también las consecuencias que traen y finalmente al realizar todo este proceso se le dedica tiempo a analizar toda la información obtenida para poder buscar soluciones y salidas a esta problemática que afecta a toda la sociedad pereirana. con las cuales se ha podido percibir lo que genera esta problemática en la capital risaraldense. el rendimiento y la productividad de la empresa. Las herramientas informáticas y tecnológicas. Anexos Formato de entrevista Lugar: __________________________ Fecha: __ de ____________ de 200___ 1.

Nivel máximo de estudios de tu padre ______________________________________________ 28. Domicilio Completo: _____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________ Ciudad: __________________Estado:_______________ C. Vive con sus padres Si ( ) No ( ) 14. Domicilio del trabajo ____________________________________________________________ 11. Teléfono: ______________________________ 19. Fecha de nacimiento ____________________ 4. Nacionalidad: _______________________ 24. E-mail __________________________ 13. Lugar de trabajo _______________________________________________________________ _ 10. Nombre de la madre: ____________________________________________________________ 21. Su trabajo es: Temporal ( ) Permanente ( ) 20. Nivel máximo de estudios de tu madre ______________________________________________ 29. Tu principal apoyo o sustento económico es: _________________________________________ 30. Nacionalidad: _______________________ 18. Lugar de trabajo _________________________ 17. Ocupación ____________________________ 9. Lugar de nacimiento _____________________ 5.2. Sexo _____________ 6.P. Ocupación: _________________________ 22. Teléfonos: _______________________________________________________________ ________ Particular ___ Laboral ___ Celular : 12. Estado civil ____________________________ 8. Nacionalidad___________________ 7. Ocupación: _________________________ 16. Comentarios y sugerencias _______________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________ 27. Su trabajo es: Temporal ( ) Permanente ( ) 26. Teléfono: ______________________________ 25. ¿Actualmente desarrollas algún trabajo por el cual recibes un sueldo? _____________________ . Nombre del padre: ______________________________________________________________ 15.___________ 3. Lugar de trabajo _________________________ 23.

física o psicológica en tu trabajo?_________________________________________________________ Formato de encuesta Nombre: _______________________________ Fecha: _____________ Sexo: Masculino ___ Femenino ___ Edad: ____ Estado civil: Casado___ Soltero___ Separado___ Viudo___ Numero de hijos ___ 1) ¿Considera que la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y para su familia? SI ___ NO ___ 2) Respecto al período vacacional. Que números de personas viven en tu casa. La casa donde habitas es: Propia ( ) Rentada ( ) Otra ( ) 34.31. ¿Cuantas personas incluyéndote a ti dependen económicamente de su principal apoyo o sustento? _______________________________________________________________ _________________ 33. ¿Cuál es el ingreso familiar mensual? _______________________________________________ 32. incluyéndote a ti: ___________________________ 35. ¿Te has sentido agredido de forma verbal. ¿Te sientes bien remunerado por la labor que desempeñas? ¿Por qué? _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 37. ¿Te sientes a gusto con el trabajo que desempeñas? ¿Por qué? _______________________________________________________________ _______ _______________________________________________________________ _______ 36. ¿cree que en la empresa son accesibles en cuanto a la época en la que se otorgan las mismas? SI ___ NO ___ 3) ¿Considera que en la empresa se realizan despidos frecuentes? SI ___ NO ___ 4) ¿Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores? SI___ NO ___ 5) ¿Considera que recibe un justo reconocimiento de su labor de parte de sus compañeros y jefes? .

teniendo las mismas cierta influencia en la toma de decisiones? SI___ NO ___ 8) ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa? SI ___ NO ___ 9) ¿Considera que el salario neto recibido es justo en relación a su trabajo y esfuerzo? SI ___ NO ___ 10) ¿Se ha sentido alguna vez agredido en su trabajo? SI ___ NO ___ 11) ¿De que manera? Física ___ Verbal ___ Psicológica ___ 12) ¿Alguna vez le han incumplido con los términos pactados en su contrato? SI ___ NO ___ 13) ¿De que manera? _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Comentarios: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ RESULTADOS ENCUESTA Si Pregunta 1 Pregunta 2 Pregunta 3 Totales 4 9 4 17 No 8 3 8 19 Pregunta 4 Si 8 No 4 .SI ___ NO ___ 6) ¿Considera que el ambiente de trabajo es propicio para desarrollar sus tareas? SI___ NO___ 7) ¿Considera que la empresa tiene en cuenta las opiniones o sugerencias del empleado.

Pregunta 5 Pregunta 6 Totales 9 10 27 Si 3 2 9 No 7 8 5 7 4 20 Pregunta 7 Pregunta 8 Pregunta 9 Pregunta 10 Pregunta 12 Totales 5 4 7 5 8 16 .

.

hay muchas personas indiscretas que se aprovechan de esta situación para explotar a sus trabajadores. por que al generase pobreza. por eso las medidas que se deben tomar desde este aspecto. son imponer sanciones mas duras contra quienes abusen de sus . los tres son determinantes en el aumento que se ha producido de este fenómeno. la legalidad de los procesos de contratación del personal. el desempleo y la discriminación) en la problemática de la explotación laboral en Pereira. la falta de empleo y la discriminación. pero el que definitivamente mas ha influido ha sido el desempleo.CONCLUSIONES En el proyecto descubrimos como influyen los tres factores (la legislación laboral. Encontramos diferentes tipos de causas de la explotación laboral como: la legislación laboral. que afectan las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa y su buen funcionamiento. La legislación laboral cumple una parte fundamental dentro de la problemática de la explotación laboral pues es la que se encarga de controlar y verificar. para conocer mejor esta realidad y hallar soluciones a esta problemática vamos a utilizar un tipo de investigación exploratoria para profundizar en el conocimiento de los causantes del conflicto y generar ideas que puedan mejorar o dar solución a dicha problemática. para así transformar los pensamientos y conductas negativas que influyen en la explotación laboral.

se ve muy violentada en el campo laboral no solo n esta ciudad. que todos somos iguales y tenemos los mismos derechos. La discriminación es algo que se debería erradicar. Finalmente podemos decir que el desempleo. social como personalmente. juegan un papel determinante en la creciente de este flagelo en la ciudad de Pereira. moral y psicológica. sino aprender en todo el sentido de la palabra de esas características que nos hacen a todos diferentes. en esta instigación se pudo evidenciar que la parte ética y moral. pero siempre habrá gente escrupulosa y que le falta ética profesional y muchos valores para entender. y que para poder frenar de forma segura este aumento de la problemática de la explotación laboral es necesario. y que la vida se trata de convivir en armonía los unos con los otros desde la familia hasta el desconocido de la calle. hay que hacerle entender a la sociedad que las diferencias son las que enriquecen todo proceso de la vida y no solo hay que aprender a convivir con ellas. sino a nivel general. . que se refuercen todos estos aspectos. la discriminación y la legislación laboral.empleados en cualquier aspecto que afecte su integridad física.