XIConvenio Educacion Infantil

XI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIN INFANTIL
(Firmado el 10-2-2010)
CAPITULO I mbitos Artculo 1.- mbito Territorial. El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol. Artculo 2.- mbito Funcional. Quedarn afectados por este Convenio los Centros privados de Educacin Infantil no integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea la nacionalidad de la Entidad titular, as como aquellos cuya entidad gestora tenga carcter privado. Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarderas Infantiles y los Jardines de Infancia privados que atendern preferentemente las cuestiones de custodia, atencin y asistencia. Artculo 3.- mbito Personal. Afecta este Convenio al personal en rgimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en los Centros reseados en el artculo anterior. Artculo 4.- mbito Temporal. El mbito temporal del presente Convenio ser desde el da 1 de enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013. Este Convenio entrar en vigor desde la fecha de su publicacin en el B.O.E., aplicndose sus efectos econmicos desde el 1 de Enero de 2010.
CAPITULO II Comisin Paritaria
Artculo 5.- Definicin y Funciones. Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento del presente Convenio, debindose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reunin se proceder al nombramiento del Presidente y Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Tendr, entre otras, las siguientes funciones: Resolver, por unanimidad de los firmantes del convenio, con carcter vinculante, la interpretacin del presente texto. Homologar las posibles categoras existentes en los Centros y no recogidas expresamente en este Convenio. Proponer ante la Administracin los temas referentes a la Reforma o cualquier otro que pueda tener relacin con el sector. Adaptar el texto a las modificaciones legislativas. Vigilancia del cumplimiento del Convenio.
USO - Federacin de Enseanza
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XI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACION INFANTIL
Arbitrar, en caso de solicitud por ambas partes, en conflictos de carcter individual o colectivo. Sus resoluciones sern vinculantes. Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de carcter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicacin del presente convenio, y de aquellas materias con su texto relacionadas directamente, antes que la decisin empresarial sea ejecutiva y como trmite previo y preceptivo a toda actuacin jurisdiccional.
La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o en su caso, cumplimentada la informacin correspondiente, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va jurisdiccional competente. Esta Comisin Paritaria, nica en todo el Estado, estar integrada por empresariales y sindicales firmantes del Convenio. las Organizaciones
Se faculta a la Comisin Paritaria para corregir los errores de redaccin u omisiones del texto del Convenio Colectivo y de sus tablas salariales. Artculo 6.- Acuerdos, sede y convocatoria de las reuniones. Los acuerdos sern tomados por voto cualificado en funcin de la representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos, la aprobacin de ms del 50 por 100 de la representacin patronal y sindical. Dicha Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid en la calle Ferraz, n 85, 28008 Madrid. Se reunir, con carcter ordinario, una vez al trimestre, y, con carcter extraordinario, cuando lo soliciten la mayora de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har por escrito y/o fax, con una antelacin mnima de cinco das, con indicacin del orden del da y fecha de reunin, adjuntndose la documentacin necesaria. Slo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr ser inferior.
CAPITULO III Organizacin del trabajo Artculo 7.- Disciplina y organizacin del trabajo. La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica del empresario titular del Centro y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones aplicables atendiendo a la legislacin vigente. Todo ello, sin menoscabo del derecho de informacin y participacin de la Representacin Legal de los Trabajadores atendiendo a la normativa vigente.
CAPITULO IV Clasificacin del personal Artculo 8.- Categoras y Grupos Profesionales. El personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo, de conformidad con el contrato de trabajo, se clasificar en uno de los siguientes grupos: Grupo I. Personal Directivo
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a. Director Gerente. b. Subdirector. c. Director Pedaggico Grupo II. Personal de Aula a. Maestro. b. Educador Infantil. Grupo III. Personal de apoyo a. Titulado Superior. b. Titulado Medio. c. Auxiliar. Grupo IV. Administracin y servicios a. Personal de cocina. b. Personal de Limpieza. c. Personal de Mantenimiento. d. Personal de Servicios generales. e. Administrativo. Otros Contratado para la formacin.
Las categoras especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del Centro no lo requieren. Dentro del Grupo IV, y entre las cuatro categoras enunciadas en primer lugar (a, b, c y d), se podr acordar la polivalencia funcional, es decir la realizacin de labores propias de dos o ms categoras dentro del mismo grupo profesional. Las definiciones correspondientes a las distintas categoras son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio. El personal que preste sus servicios en las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo deber, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguna de las categoras profesionales que se contienen en el mismo, as como percibir el salario fijado en las tablas salariales del Anexo II.
CAPITULO V Jornada de trabajo
Artculo 9.- Cmputos semanal y diario. El nmero de horas de trabajo a la semana, para cada una de las categoras afectadas por este Convenio, son: Maestro: 32 horas semanales
Educador Infantil: 38 horas semanales Resto del personal: 39 horas semanales.
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El cmputo mximo anual, que incluye todas las actividades que debe realizar el trabajador atendiendo a la facultad empresarial establecida en el artculo 7, corresponde a: Maestro:1.398 horas al ao Educador Infantil: 1.661 horas al ao.
- Resto del personal: 1.704 horas al ao. El cmputo de horas ser distribuido entre las distintas actividades que debe realizar en el centro, derivadas de las funciones laborales descritas en el Anexo I, previo acuerdo si lo hubiere, con los representantes de los trabajadores, y en defecto de estos, con los propios trabajadores. As mismo, se entienden incluidas dentro de la jornada laboral anual aqu indicadas un mnimo de 20 horas, destinadas a la formacin y perfeccionamiento profesional, que la empresa deber garantizar a sus trabajadores. Con el tiempo suficiente, preferentemente al comienzo de cada curso escolar, o en el momento que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen, se elaborar la distribucin de la jornada laboral, semanal, mensual y anual, en su caso, de cada trabajador, as como los perodos de vacaciones. En caso de no existir acuerdo, se respetar el tope de 9 horas diarias.
Artculo 10.- Horas Extraordinarias. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y a la libre aceptacin del trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cuarenta y ocho horas y media anuales. Su retribucin no podr ser en ningn caso inferior al valor de la hora ordinaria y podr ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Artculo 11.- Calendario laboral. La empresa establecer el correspondiente calendario laboral atendiendo a lo preceptuado en Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Artculo 12.- Descanso semanal y entre jornadas. Cuando las necesidades de trabajo o las caractersticas del Centro no permitan disfrutar en sbado o domingo del descanso semanal de da y medio continuo, ste se disfrutar en otros das de la semana. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn, como mnimo, doce horas. Todos los trabajadores disfrutaran de un fin de semana de descanso continuado al mes. Artculo 13.- Jornada Parcial. Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas contratadas. Artculo 14.- Jornada en horario nocturno. Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de
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trabajo nocturno, a efectos de retribucin. Tendr una retribucin especfica incrementada, como mnimo en un 25% sobre salario base. Artculo 15.- Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarn a efectos del lmite de horas extraordinarias. CAPITULO VI Contratos
Artculo 16.-Marco legal. Todo contrato suscrito en el mbito del presente Convenio deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y dems normativa laboral que afecte a la contratacin. Artculo 17.-Presuncin de la contratacin indefinida. El personal afectado por este Convenio se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculos siguientes. El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin que en cada momento sea posible segn la legislacin vigente. El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba. Artculo 18.- Conversin a contrato indefinido. Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato continan desarrollando sus actividades y no haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, en tanto permanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Artculo 19.- Contrato Eventual. Podr concertarse este contrato cuando las circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o exceso de actividad as lo exigieran, an tratndose de la actividad normal de la empresa. Estos contratos podrn tener una duracin mxima de 12 meses, dentro de un perodo de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que justifique su utilizacin. No se podr utilizar nuevamente sta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo ms de dos cursos escolares consecutivos. Atendiendo a la legislacin vigente, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica, al finalizar este contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio.
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Artculo 20.- Contrato de interinidad. El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debindose especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. Artculo 21.- Contrato a tiempo parcial. A tenor de la legislacin vigente, el contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas, al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio, para la categora profesional correspondiente. Esta modalidad podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, excepto en los supuestos de contrato para la formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada. Y deber formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el nmero de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr siempre carcter voluntario para el trabajador. En los contratos indefinidos a tiempo parcial, y a tenor de la legislacin vigente, se podrn realizar horas complementarias cuando as se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 20% de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podr exceder del lmite establecido en el primer prrafo de este artculo. Tales horas complementarias sern distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por denuncia del trabajador, una vez cumplido un ao desde su celebracin, debindose notificar la denuncia con una antelacin de tres meses, entendindose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo periodo anual. Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado con el trabajador que para acceder a la jubilacin parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 75 por ciento de los mismos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad. La reduccin de jornada y de salario mencionada anteriormente, podr alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. Todos estos trabajadores tendrn preferencia en caso de existencia de vacantes o de ampliacin de jornada, hasta el mximo establecido en su categora, si poseen la capacidad, titulacin e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo a juicio del representante de la empresa titular del Centro. En el resto de condiciones se atender a lo establecido en la legislacin vigente.
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Artculo 22.- Contrato de prcticas El Contrato en Prcticas se podr realizar con quienes estn en posesin de un ttulo universitario o de formacin profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. Tendrn una duracin mnima de seis meses y mxima de dos aos, teniendo la posibilidad de dos prrrogas, de seis meses de duracin mnima cada una de ellas, hasta alcanzar la duracin mxima establecida, fijndose su retribucin en el 85 % el primer ao y en el 95% el segundo ao de la cuanta que figura en las tablas salariales, para la categora y funciones que ha sido contratado. Si al trmino del contrato el trabajador se incorporase sin solucin de continuidad a la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. El perodo de prueba ser el estipulado en el Convenio para su categora profesional. Artculo 23.- Contrato para la formacin El contrato para la formacin tiene por objeto la formacin terica y prctica necesaria para el adecuado desempeo de un puesto de trabajo. Se celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 aos, salvo a los siguientes colectivos, a los que no se les aplicar este lmite mximo: Personas con discapacidad Trabajadores que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de taller de empleo. No obstante, el precitado lmite mximo de edad se ampla a 24 aos cuando el contrato se concierte con: Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. Los contratos de formacin slo podrn celebrarse con trabajadores que no tengan la titulacin requerida para la formalizacin de un contrato en prcticas, y que previamente no haya sido contratado bajo esta modalidad. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del aprendizaje. Estos contratos slo podrn efectuarse para cubrir los puestos de trabajo segn establece la legislacin a tal efecto. La duracin de estos contratos no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos, teniendo la posibilidad de dos prrrogas, de seis meses de duracin mnima cada una de ellas, hasta alcanzar la duracin mxima establecida. Dedicar a su formacin terica el 15% de la jornada prevista en este Convenio para la categora que efecta el aprendizaje. Dicho tiempo de formacin podr alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse en Centros de Formacin. Una vez finalizado el contrato de formacin pasar a ocupar la categora correspondiente al aprendizaje realizado si hubiera una vacante en el centro, as como si hubiera adquirido la capacidad, titulacin y aptitud requerida para el puesto a desarrollar, a juicio del Director del Centro. En dicho caso, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del aprendizaje a efectos de antigedad en la empresa. La retribucin de estos trabajadores ser el salario mnimo interprofesional. Esta retribucin no podr rebajarse en virtud del tiempo dedicado a formacin terica, ni ser inferior a la legalmente marcada.
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Todos los trabajadores al servicio de la empresa vendrn obligados a realizar la funcin de tutor de aprendices, si la misma les designara para ello. En cualquier caso el tutor ha de ser de la misma o superior categora profesional. Solo podr utilizarse esa modalidad de contrato para la realizacin de funciones correspondientes al grupo profesional IV del artculo 8 y para la categora profesional de auxiliar del grupo profesional III del mismo artculo. Artculo 24.- Contrato de relevo Se realizar con un trabajador, en situacin de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Salvo en lo establecido para los casos de jubilacin parcial en donde, la reduccin de jornada y salario podr alcanzar el 85%, la duracin del contrato de relevo podr ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Salvo en los casos establecidos para la jubilacin parcial con una reduccin de jornada y salario del 85%, la jornada, podr ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser como mnimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente. El puesto del trabajador relevista ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categora equivalente. En el supuesto que el contrato de relevo sea de duracin determinada, y no sea objeto de transformacin en indefinido, a la finalizacin de dicho contrato, el trabajador afectado tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio.
Artculo 25.- Contrato de fomento a la contratacin indefinida A tenor de la legislacin vigente, al objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -segn el caso- en los modelos y situaciones legalmente establecidos. Artculo 26.- Sucesin de empresas. En lo relativo a la sucesin de empresas se estar a lo establecido en los artculos 42, 43 y 44, y concordantes, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 27.- Contratacin de personas con discapacidad. Las empresas de ms de 50 trabajadores, a partir de la publicacin del presente convenio, debern asegurar el cumplimiento de la obligacin de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, o de las medidas alternativas previstas de acuerdo al artculo 38, de la ley 13/1982 de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI) y al Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. Las empresas de menos de 50 trabajadores contemplarn, en los procesos de seleccin de personal para cubrir vacantes, criterios de discriminacin positiva que den preferencia a la contratacin de personas con algn tipo de discapacidad, siempre que sta no sea obstculo para
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ejercer adecuadamente las funciones que hayan de desarrollar en el puesto de trabajo de que se trate.
CAPITULO VII Perodo de prueba, ceses del personal y vacantes
Artculo 28.-. Periodo de Prueba. El personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que para su categora profesional se establece a continuacin: El personal contratado de manera no indefinida, el perodo de prueba se establece de acuerdo a la categora profesional contratada segn: Grupo I: 6 meses Grupo II: 3 meses Grupo III: 2 meses Grupo IV: Un mes Terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla del centro, computndose a todos los efectos dicho perodo. Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba ser de 11 meses. En este supuesto, en caso de extincin de la relacin laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestacin de servicios, hasta la finalizacin del periodo de prueba, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a 15 das de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relacin. En el caso de haber mantenido una relacin temporal anterior a la contratacin indefinida, la duracin de dicha relacin temporal computar dentro del periodo de 11 meses mencionado. La empresa no podr hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo ms de dos veces consecutivas. Artculo 29.- Cese voluntario a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al Centro, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, con un mnimo de quince das de antelacin. b) El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho al Centro a descontar de la liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso. c) Si el Centro recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con el lmite de das de preaviso Artculo 30.- Vacantes Se entiende por vacante, la situacin producida en un Centro por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, o por ampliacin de plantilla.
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El empresario informar con antelacin a la RLT de las vacantes producidas en la empresa as como de los requisitos exigidos y plazo de solicitud. Las vacantes que se produzcan en las categoras del grupo dos, grupo tres y grupo cuatro sern cubiertas, si fuera posible, entre el personal de categoras inferiores, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con la antigedad en el Centro. Se dar prioridad, si ello es posible, a que los trabajadores contratados a tiempo parcial, amplen su jornada de trabajo cuando quede vacante un puesto de trabajo de su misma categora profesional. De no existir, a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento. Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal, se cubrirn, si fuera posible, con los trabajadores de categoras inferiores. El empresario, ser el que decida si existe entre su personal trabajadores que renan las condiciones requeridas, odos los representantes legales de los trabajadores. CAPITULO VIII Vacaciones
Artculo 31.- Vacaciones Todo el personal tendr derecho cada ao completo de servicios a: Un mes, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades del mismo, podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro. Adems, todos los trabajadores tendrn derecho a diez das considerados laborables distribuidos durante el ao, a criterio de la Direccin del Centro y odo el criterio del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales. Estos das se repartirn, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El personal que cese durante el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones segn el tiempo trabajado en el mismo.
CAPITULO IX Enfermedades, permisos
Artculo 32.- Permisos retribuidos El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en comn cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad Autnoma donde estn empadronados. Deber preavisarlo con una antelacin mnima de quince das. b) Tres das en los casos de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
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con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. Deber preavisarlo con una antelacin mnima de quince das. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales, en un perodo de tres meses, podr pasar el Centro al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el Centro. e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente. f) g) Un da por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad Para la asistencia a consultorio mdico de la seguridad social.
Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Artculo 33.- Permisos no retribuidos Todo el personal podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo por ao, que deber serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador disfrutando de este permiso, el empresario atendiendo a las necesidades del mismo, decidir la conveniencia o no de la concesin del permiso, teniendo prioridad los trabajadores que lo soliciten por desplazamiento debido a adopcin internacional. Estos das de permiso sin sueldo no podrn ser inmediatamente anteriores o posteriores a las fechas de vacaciones. Artculo 34.- Incapacidad Temporal En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonar al trabajador, el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribucin salarial mensual de convenio (Salario base, CPP, y Complemento especifico, en su caso), que le correspondera de haber podido desarrollar sus actividades laborales. No se abonar este complemento en las pagas extraordinarias, estn stas prorrateadas mensualmente o no, ya que, las citadas pagas extraordinarias, se devengan exclusivamente en proporcin a los das efectivamente trabajados. Este complemento se aplicar siempre que exista derecho a la percepcin de la prestacin de la seguridad social. Las empresas y, en su caso, las Organizaciones Patronales para sus afiliados, podrn contratar plizas que cubran estas contingencias. Artculo 35.- Conciliacin vida laboral y familiar.
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Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del ET, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, ste podr sustituir este derecho por reduccin de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente despus de la finalizacin del periodo de suspensin por maternidad. La concrecin de dicha acumulacin para el trabajador o la trabajadora que as lo solicite ser por un permiso retribuido de 20 das naturales, siempre que durante este periodo no se est disfrutando de la mejora social establecida en el artculo 69 del presente convenio. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. En el caso de que dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de salario. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponder al trabajador/a, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior.
Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquico o sensorial, que no desempee otra actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada correspondern al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Los trabajadores podrn si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin del Centro y el trabajador/a. CAPITULO X
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Cursos de actualizacin y perfeccionamiento
Artculo 36.- Derecho a la formacin. Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los realicen los trabajadores, previa autorizacin del empresario, los gastos de matrcula, desplazamiento y residencia corrern a cargo de la empresa. Los Centros facilitarn el acceso a cursos para los trabajadores que deseen el aprendizaje de la lengua en la regin autnoma donde radique el Centro, as como el resto de cursos de perfeccionamiento.
Artculo 37.- Formacin para el empleo En los cursos organizados de acuerdo a planes especficos contenidos en los programas de Formacin Continua, los empresarios se vern obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formacin, sin reduccin de salario. Las empresas debern conceder, sin coste para las mismas, los Permisos Individuales de Formacin que vayan dirigidos a la adquisicin de competencias profesionales o titulaciones del mbito de la Educacin Infantil, atendiendo a lo establecido en la legislacin vigente. Artculo 38.- Exmenes Oficiales Para realizar exmenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promocin profesional en la empresa, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar, tanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.
CAPITULO XI Excedencias y otras causas de suspensin del contrato de trabajo
Artculo 39.- Tipos de excedencia La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, en los trminos previstos en los siguientes artculos. En ambos casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales.
Artculo 40.- Excedencia forzosa Sern causa de excedencia forzosa las siguientes: a) Designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal, y durante todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situacin aunque la empresa haya dejado de cotizar. c) Ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector afectado por el mbito de aplicacin del presente Convenio. d) Descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional a travs de estudios, cursos, seminarios o similares organizados por Instituciones pblicas o privadas y con una duracin mnima de seis meses. El trabajador podr
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solicitar esta excedencia despus de diez aos de ejercicio activo en el mismo Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin del Centro a innovaciones educativas el perodo exigido de ejercicio activo ser de cuatro aos. e) Perodo de gestacin de la trabajadora, a peticin de la misma. Artculo 41.- Reserva del puesto de trabajo El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al Centro. Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr treinta das naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo causar baja definitiva en el mismo. La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.
Artculo 42.- Excedencia por cuidado de hijo Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos, computable a efectos de antigedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de ste, o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. En el caso que dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En lo no contemplado en este artculo, se estar a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa. Artculo 43.- Excedencia por cuidado de familiar Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. Durante este periodo, computable a efectos de antigedad, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Artculo 44.- Excedencia Voluntaria La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador, previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un ao de antigedad en el Centro y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el da 1 de septiembre, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. Artculo 45.- Reingreso en la empresa.
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El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria slo conservar el derecho preferente al reingreso si en el Centro hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral equivalente dentro del mismo grupo profesional, atendiendo a la legislacin vigente. Durante este tiempo no se le computar la antigedad. El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria, deber solicitar su reingreso en el Centro con una antelacin mnima de treinta das naturales anteriores a la finalizacin de la excedencia voluntaria. Caso de no realizar su solicitud en tiempo y forma especificada, el trabajador causar baja voluntaria en este Centro. Artculo 46.- Maternidad. La suspensin del contrato con reserva al puesto de trabajo, por maternidad, tendr una duracin de 16 semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto mltiple a dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso podr computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto de suspensin obligatoria del contrato de la madre En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podr exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto mltiple. Estos periodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
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Se atender a la legislacin vigente en los supuestos de adopcin y acogimiento de menores de hasta 6 aos, a mayores de esa edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusvlidos o con problemas de insercin social y familiar, a tenor de la normativa vigente.
Artculo 47.- Riesgo durante el embarazo y la lactancia. La suspensin del contrato, con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artculo 48.- Suspensin del contrato de trabajo por paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto en el art.29.b, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario con, al menos, 15 das de antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, a partir del 1 de Enero de 2011, se modificar la duracin del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida, por la que el permiso se ampliar, a cuatro semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms para cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad.
CAPITULO XII Jubilaciones
Artculo 49.- Edad de jubilacin. Se posibilitar el cese en el trabajo al cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilacin a los sesenta y cinco aos. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal
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mnimo de cotizacin que les garantice la jubilacin, podrn continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Se establece el sistema de jubilacin especial a los sesenta y cuatro aos en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no est catalogado por la empresa a extinguir o amortizar. Esta jubilacin especial se tramitar conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposicin legal que lo regule o desarrolle en el futuro. Los Centros y sus trabajadores podrn establecer contratos de relevo a tenor de la legislacin vigente.
CAPITULO XIII Retribuciones Artculo 50.- Incrementos retributivos Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo, como Anexo II y Anexo III, en su caso. El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Ser abonado en metlico, cheque bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores. El incremento salarial pactado, para el ao 2010 ser el establecido en las tablas salariales que figuran en el Anexo II y Anexo III, (0.8% y 0.3%, respectivamente), en su caso. Los trabajadores de Centros de obras sociales, propias de carcter docente sin fines lucrativos, y Cajas de Ahorros tendrn en 2010 los mismos incrementos salariales antes mencionados, ms un punto adicional sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio (es decir, el 1,8% en total), abonados en la nmina de Diciembre del ao anterior y siempre atendiendo a las acumulaciones que se hayan producido. As mismo, los trabajadores de las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pblica, percibirn en 2010 los mismos incrementos salariales establecidos en el prrafo anterior, ms medio punto adicional sobre los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio (es decir, el 1,3% en total), y siempre atendiendo a las acumulaciones que desde 2006 se hayan producido. El incremento salarial pactado para los siguientes aos de vigencia del presente convenio, ser el IPC real del ao anterior. Los trabajadores de Centros de obras sociales, propias de carcter docente sin fines lucrativos y de Cajas de Ahorros tendrn en los siguientes aos de vigencia del presente convenio el mismo incremento salarial mencionado en el prrafo anterior, ms un 0,6% adicional sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio, abonados en la nmina de Diciembre del ao anterior y siempre atendiendo a las acumulaciones que se hayan producido. As mismo, los trabajadores de las Empresas privadas que gestionan centros de titularidad pblica percibirn en los siguientes aos de vigencia del presente convenio, el mismo incremento salarial establecido en el prrafo anterior, ms un 0,25% adicional sobre los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio, y siempre atendiendo a las acumulaciones que desde 2006 se hayan producido. Artculo 51.- Funciones de categora superior Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una funcin superior a la correspondiente a su categora profesional, percibir la retribucin correspondiente a aqulla, en cuanto subsista tal situacin.
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Si el perodo de tiempo de la mencionada situacin es superior a seis meses durante el ao u ocho durante dos, el trabajador podr elegir estar clasificado en la nueva categora profesional que desempee, salvo necesidades de titulacin, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que efectivamente realice.
Artculo 52.- Funciones de categora inferior Si por necesidades imprevisibles del Centro, ste precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindose la retribucin y dems derechos correspondientes a su categora profesional. Esta situacin se plasmar por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situacin, haciendo referencia a este artculo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artculo 53.- Anticipos a cuenta El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual.
Artculo 54.- Correspondencia entre salario y jornada Las tablas que figuran en el Anexo II de este Convenio, corresponden a las jornadas que para las diferentes categoras se estipulan en el artculo 9. Artculo 55.- Centros de titularidad extranjera Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que presten servicios en Centros no espaoles radicados en Espaa, no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad del Centro, ni tampoco a las sealadas en este Convenio.
Artculo 56.- Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formacin y calidad en la prestacin de los servicios, as como servir de estmulo a su propio desarrollo profesional y econmico, el trabajador devengar un complemento por la formacin y conocimientos adquiridos en un periodo de tres aos, siempre que dicha formacin sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma. El trabajador tendr derecho a la percepcin del mencionado complemento siempre que acredite la realizacin, en los tres aos anteriores, de: 60 horas de formacin, para los grupos I y II. 45 horas de formacin, para el grupo III, excepto para la categora de auxiliar. 18 horas de formacin, para el grupo IV y para la categora de auxiliar del grupo III. Si en los periodos de referencia el trabajador realiza ms horas de las establecidas stas se convalidarn, teniendo como lmite el 50% de las horas correspondientes al periodo siguiente. El importe del precitado complemento ser el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el Anexo II del presente convenio y se har efectivo en la nmina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente periodo.
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Para los grupos I, II y III el mencionado complemento no podr superar el 30% del Salario base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio, excepto para la categora de auxiliar de educacin infantil. Para el personal del grupo IV, y el auxiliar de educacin infantil del grupo III el mencionado complemento no podr superar el 50% del Salario base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio. Artculo 57.- Cmputo de la antigedad La fecha inicial al cmputo de antigedad ser la de ingreso del trabajador en la Empresa.
Artculo 58.- Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario, complemento de perfeccionamiento profesional o complemento de antigedad, en su caso, y complementos especficos. Se harn efectivas antes del 10 de julio y del 23 de diciembre.
Artculo 59.- Complemento de antigedad en centros concertados. El personal docente de niveles concertados que perciba su salario a travs de la nomina de pago delegado devengar un complemento de antigedad en la empresa consistente en la cantidad resultante de multiplicar el nmero de trienios cumplidos en la empresa por el valor del trienio establecido en el anexo III. Se abonara el complemento de antigedad en las catorce pagas anuales. El complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional del artculo 56 no ser de aplicacin a los trabajadores y trabajadoras a los que se refiere el presente artculo. Artculo 60.- Prorrateo por cese o nuevo ingreso. Al personal que cese o ingrese en el Centro en el transcurso del ao, se le abonar los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio. Artculo 61.- Prorrateo de pagas extraordinarias. De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores del Centro, podr acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no se viniese realizando hasta la fecha. CAPITULO XIV Clusula de descuelgue
Artculo 62.- Plazo. No tendrn obligacin de aplicar las tablas salariales establecidas en el presente Convenio aquellos Centros que acrediten, objetiva y fehacientemente, la siguiente prdida de alumnado: Centros con alumnos en edades comprendidas entre 3 y 6 aos: 5% alumnos Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 3 aos: 8% alumnos Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 6 aos: 8% alumnos
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Se tomar como referencia para el establecimiento de este cmputo el alumnado matriculado en el mes de Enero del ejercicio afectado por el descuelgue salarial, con relacin al matriculado en el mismo mes del ao anterior. Los Centros afectados que, con estas circunstancias, deseen acogerse al descuelgue salarial, comunicarn en el plazo improrrogable de 2 meses, a partir de la publicacin de las correspondientes tablas salariales en el Boletn Oficial del Estado, a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, y a la Comisin Paritaria de este Convenio, su intencin de acogerse al mismo, aportando la documentacin que estime convenientes, as como la opinin de los representantes de los trabajadores, en caso de existir, si as lo consideran oportuno. La Comisin Paritaria establecer el procedimiento, controles, cautelas, garantas y arbitrajes que considere oportunos, y, una vez recibida la comunicacin, podr solicitar al centro la documentacin adicional que estime oportuna, as como recabar la opinin de los representantes de los trabajadores, si los hubiera. La duracin del presente procedimiento no podr exceder en ningn caso de tres meses. Slo mediante acuerdo favorable de la Comisin Paritaria, el Centro podr acogerse a dicha clusula. Su arbitraje o fallo no podr demorarse ms de un mes desde la fecha en la que ha sido cumplimentada la ltima informacin requerida. Los centros que se hayan acogido a la clusula de descuelgue aqu descrita debern, el da 1 de Septiembre de cada ao, aplicar automticamente las tablas correspondientes al ao en curso.
CAPITULO XV Seguridad, salud laboral y enfermedades profesionales en el trabajo
Artculo 63.- Marco normativo Los Centros y el personal afectado por este Convenio cumplirn las disposiciones sobre seguridad y salud laboral contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (Artculo 19), y en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y dems disposiciones de carcter general. A tal efecto, al comienzo de cada curso, el Centro podr solicitar del Instituto de Salud e Higiene (u Organismo Autnomo competente), o del Mdico del Centro, una revisin mdica de los trabajadores que as lo deseen. En cada Centro de Trabajo se designar un responsable de Seguridad y salud laboral. Las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada normativa. En tanto se mantengan en vigor las precitadas disposiciones, se observarn en las empresas afectadas por este convenio los siguientes aspectos: Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995. Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.
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Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de 50 o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nmero 2, de la Ley 35/1995.
Comit de la Seguridad y Salud. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra. El comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995. El crdito horario los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud. El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores. El destinado para su formacin. Artculo 64.- Enfermedades Profesionales. La Comisin Paritaria de este Convenio estudiar en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, tales como: enfermedades neurolgicas crnicas, patologas otorrinolaringolgicas, enfermedades infectocontagiosas, alergias crnicas, etc., para proponer ante los organismos competentes la creacin de un servicio especializado en su tratamiento.
Artculo 65.- Vigilancia de la salud. El empresario observar lo preceptuado en esta materia, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales o normativa en vigor. Artculo 66.- Plan de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Siempre que resulte necesario, el empresario deber adoptar las medidas precisas, atendiendo a lo establecido en el RD.485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo, o normativa que lo modifique.
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Artculo 67.- rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Educacin Infantil. Se acuerda la constitucin de un rgano especifico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de la Educacin infantil, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc, sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas. El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educacin Infantil. La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educacin Infantil se establece en el domicilio social de ACADE (Asociacin de Centros Autnomos de Enseanza Privada) El rgano Paritario est compuesto por las Organizaciones firmantes del presente convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el nmero de componentes de la parte social, como de la parte patronal. - En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales. - Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin, a excepcin del Presidente, cuyo mandato ser de un ao segn lo establecido anteriormente.
CAPITULO XVI Mejoras sociales
Artculo 68.- Ropa de trabajo Los Centros proporcionarn al personal que lo solicite, una vez al ao, la ropa necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligacin de usarla durante la jornada laboral.
Artculo 69.- Plazas de gratuidad Los hijos de los trabajadores de todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrn derecho exclusivamente a la estancia y/o enseanza en el Centro de manera gratuita o a una plaza en otro Centro si la direccin de aqul lo considera oportuno, siempre que el nmero de alumnos en esta situacin no exceda del siguiente cupo por aula: Aulas de nios hasta 2 aos: 25% del nmero de alumnos matriculados. Resto de aulas: 20% del nmero de alumnos matriculados.
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La empresa, atendiendo a su organizacin y necesidades, podr establecer el prorrateo del coste de esas plazas gratuitas entre todos los trabajadores afectados, cuando se exceda del cupo citado. Caso de producirse algn conflicto en lo previsto en este artculo, la Comisin Paritaria tomar la oportuna resolucin para salvaguardar este derecho. Los hijos de los trabajadores de las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pblica tambin tienen derecho a plaza gratuita en su centro. Artculo 70.- Servicios de comedor y alojamiento Con independencia de la jornada laboral, el personal a quien la Direccin encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los nios durante la comida y perodos de esparcimiento motivados por ella, tendrn derecho a manutencin por el tiempo dedicado a esta actividad. El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar los servicios de comedor dentro del horario de comidas establecido por el Centro, abonando el 50 por 100 de lo establecido para los alumnos. As mismo, el personal antes mencionado podr, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento si lo hubiere, abonando como mximo el 50 % de lo establecido para los nios.
Artculo 71.- Centros con internado En los Centros donde exista comedor o internado, el personal que atienda los servicios de cocina tendr derecho a manutencin en el Centro los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en el Centro. El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y por ello se dispondr, como mnimo, de una hora de descanso para la comida. Artculo 72.- Responsabilidad civil y accidentes. Todos los Centros debern contratar plizas de seguros que garanticen la cobertura de accidentes y responsabilidad civil de todo el personal afectado por este Convenio. Debern estar en vigor durante el perodo correspondiente, pudiendo prorrogarse o modificarse a peticin de las organizaciones firmantes. Los Centros afectados por este Convenio, contratarn plizas y notificarn pblicamente, al comienzo de cada curso escolar, a los representantes de los trabajadores, los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros. Deber estar asegurado todo el personal de los Centros que figuren dados de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin por medio de los Boletines TC-2, as como nominalmente, todos los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el prrafo a) del artculo 35, aun cuando no figuren en el citado impreso TC-2 del Centro. En extracto, las garantas de las plizas sern las siguientes: 1. Responsabilidad civil
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La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los Centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la explotacin y actividad de los Centros adscritos por una suma mnima de 60.101,21 euros por siniestro. Con carcter enunciativo y no limitado, la cobertura deber incluir la responsabilidad derivada de: Actos, omisiones y negligencias propias de los Centros asegurados y de las personas de quienes deba responder. La propiedad, el arrendamiento o usufructo de locales, edificios y terrenos utilizados para la explotacin de la actividad o para domicilio social. Los actos organizados, patrocinados o realizados por los Centros, siempre que stos formen parte del marco normal de sus actividades. La utilizacin de instalaciones y aparatos propios de la actividad.
La utilizacin de instalaciones deportivas y material de carcter demostrativo, siempre que las mismas representen slo actividades complementarias o afines con lo principal. La omisin y/o negligencia en la vigilancia y/o tutela de los nios adscritos bajo la custodia y responsabilidad de los Centros asegurados. La derivada de la actividad de los Educadores a ttulo personal, siempre que se deba a actuaciones profesionales dependientes del Centro correspondiente. La derivada de los nios adscritos, siempre que se originen en el recinto de los Centros asegurados o en otros lugares con ocasin de excursiones, visitas y otros actos organizados realizados por personal tutor de los Centros. La intoxicacin de los nios adscritos por alimentos y/o bebidas ingeridas que hayan sido suministradas en los Centros asegurados, con exclusin de la responsabilidad que pudiera incumbir a los fabricantes. La responsabilidad personal de los nios adscritos por daos causados a sus propios compaeros, siempre que los mismos se produzcan en los Centros asegurados o encontrndose bajo la custodia de los Educadores o Tutores. La responsabilidad patronal de los Centros asegurados, frente al personal docente y no docente de los mismos, por accidentes de trabajo.
2. De accidentes de personal: El Seguro deber indemnizar las consecuencias de "fallecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial" de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los Centros asegurados, de acuerdo con la definicin de accidentes laborales que recoge la vigente legislacin en materia de Seguridad Social, a excepcin de las enfermedades profesionales, con expresa inclusin de los accidentes "in itinere", cualquiera que sea el medio de transporte utilizado. Los capitales mnimos a garantizar deben ser: Para caso de fallecimiento: 18.030,36 euros
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Para gran invalidez: 24.040,48 euros Para la incapacidad absoluta: 24.040,48 euros Para invalidez permanente total: 24.040,48 euros
Para la invalidez permanente parcial se indemnizar la suma que resulte de aplicar sobre el capital asegurado el porcentaje, o en su defecto, el que resulte de la aplicacin del baremo o tabla establecida en la pliza suscrita. CAPITULO XVII Derechos sindicales
Artculo 73.- Crdito de horario Los representantes de los trabajadores previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin de personal en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio. Artculo 74.- No discriminacin Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la Empresa. Artculo 75.- Delegados de Personal Los Delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el Empresario la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los Comits de Empresa.
Artculo 76.- Comit de empresa El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la Empresa o Centro de trabajo cuyo censo sea de 50 ms trabajadores. Artculo 77.- Competencias de los representantes Los Delegados de Personal, Delegados Sindicales y miembros del Comit de Empresa, tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables. Artculo 78.- Acumulacin de horas sindicales Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, provincia, regin, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales Sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales Sindicales designen. Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Cada Central Sindical podr negociar con las organizaciones empresariales el nivel que corresponda, la mencionada acumulacin de horas sindicales.
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Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar al empresario el nombre de su trabajador liberado, previa aceptacin expresa del mismo. Artculo 79.- Derecho de reunin Se garantiza el derecho de los trabajadores del Centro a reunirse en el mismo Centro, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al Director o representante de la Empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes al Centro que van a asistir a la Asamblea. Artculo 80.- Cuota sindical A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los Centros podrn descontar en la nmina de los trabajadores el importe de la cuota sindical, que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. En la autorizacin escrita de los trabajadores deber hacerse constar el importe que se autoriza a descontar.
Artculo 81.- Negociacin de convenio y participacin en Paritaria Los Delegados Sindicales o cargos nacionales de Centrales implantadas en el sector a nivel nacional que se mantengan como trabajadores en activo en algn Centro y hayan sido designados como miembros de la Comisin Negociadora (y siempre que el Centro sea el sector afectado por la negociacin o arbitraje) previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Artculo 82.- Elecciones sindicales En los centros con menos de seis trabajadores se podrn celebrar elecciones sindicales siguiendo el procedimiento establecido en la legislacin vigente para empresas entre seis y diez trabajadores.
CAPITULO XVIII Faltas
Artculo 83.- Tipos de faltas Para el personal afectado por este Convenio se establecen, tres tipos de faltas: Faltas leves, graves y muy graves. A) Son Faltas Leves:
1. Tres faltas de puntualidad, injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta das laborales. 2. Una falta de asistencia al trabajo, durante treinta das laborales.
3. Dar por concluida la actividad laboral con anterioridad a la hora de su terminacin sin causa justificada, hasta dos veces en treinta das laborales.
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4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, al menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. 5. 6. No comunicar los cambios de domicilio o el nmero de telfono en el plazo de un mes. Negligencia en el control de asistencia, disciplina y cuidado de los nios.
B)
Son Faltas Graves:
1. Ms de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de treinta das laborales. 2. 3. Dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en treinta das laborales. No ajustarse a las programaciones trimestrales acordadas.
4. Discusiones pblicas con los compaeros de trabajo en el Centro, que puedan herir la sensibilidad del nio. 5. Faltar gravemente de palabra u obra a la persona del nio, a sus familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro. 6. 7. La pasividad y desinters en el cumplimiento de las funciones encomendadas. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das laborales.
C)
Son Faltas muy Graves:
1. Seis o ms faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das laborales. 2. Tres o ms faltas injustificadas de asistencia cometidas en laborales. 3. un plazo de sesenta das
El abandono injustificado y reiterado de la funcin encomendada a su categora profesional.
4. La reiteracin en los males tratos de palabra y obra dirigidos a los nios, familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro. 5. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180 das laborales siguientes a haberse producido la primera infraccin.
Artculo 84.- Prescripcin de faltas Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: las faltas leves a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO XIX Sanciones Artculo 85.- Tipos de sanciones.
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Las sanciones sern: Por faltas leves: Amonestacin verbal. Si fueran reiteradas, amonestacin por escrito. Por faltas graves: Amonestacin por escrito y suspensin de empleo y sueldo de cinco a quince das con constatacin en el expediente personal. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das y Despido. Artculo 86.- Comunicacin de sanciones. Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves, debern ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron. Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir un delito.
Artculo 87.- Reduccin de sanciones. La Direccin del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrn reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente. Artculo 88.- Anotacin y cancelacin de sanciones. Los Centros anotarn en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambin las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves. Se remitir copia de las mismas a los representantes de los trabajadores. La no comisin de faltas por parte de los trabajadores determinar la cancelacin de las anlogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las leves, a los 6 meses; las graves a los 12 meses; y las muy graves a los 24 meses.
Artculo 89- Infracciones laborales de los empresarios. Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales, en materia de trabajo. Tales infracciones sern conocidas y sancionadas por la Autoridad Laboral.
DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.- El Convenio se prorrogar de ao en ao, a partir del da 1 de Enero de 2014 por tcita reconduccin, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes con una antelacin de dos meses al trmino de su perodo de vigencia o al de cualquiera de sus prrrogas. Denunciado el Convenio este mantendr en vigencia su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo, comprometindose las partes a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la prrroga. No obstante lo anterior, las condiciones econmicas en su caso, sern negociadas anualmente para su efectividad a partir del da 1 de enero de cada ao de prrroga.
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SEGUNDA.- Las partes negociadoras tendrn en consideracin para la redaccin del nuevo texto articulado del convenio las resoluciones remitidas por la Comisin Paritaria. TERCERA.- La Comisin Paritaria estudiar cualquier tipo de adaptacin del presente texto convencional a las modificaciones legales que, en cualquier aspecto, pudieran surgir. La Comisin Paritaria podr proponer la incorporacin de los acuerdos que adopte en aquellas materias cuyo desarrollo sea derivado a la negociacin colectiva por la legislacin vigente. CUARTA.- Se constituir por las organizaciones negociadoras de este Convenio la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua que realizar las funciones que le encomienda la legislacin vigente. QUINTA.- Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), o aquel que lo sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio. SEXTA.- El personal que preste sus servicios, a travs de ETTs, en las empresas afectadas por el presente convenio ver garantizada la aplicacin de las mismas condiciones salariales para su categora que el resto de trabajadores del centro educativo. SPTIMA.- La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer. OCTAVA.- Teniendo en cuenta el alto grado de feminizacin laboral en el sector de la Educacin Infantil, las organizaciones negociadoras del presente Convenio Colectivo desean dejar constancia de la incorporacin al mismo, de las cuestiones establecidas en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, que puedan afectarle como la reduccin o la reordenacin de su tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y la extincin del contrato de trabajo, en los trminos legalmente establecidos. NOVENA.- La empresa estar obligada a ofertar las horas de formacin necesarias para la percepcin del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el art. 56 del presente convenio. Si al transcurrir las partes del periodo de referencia (tres aos), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formacin, sta deber propiciar o autorizar la realizacin de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artculo 56 del presente convenio. En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres aos, aunque no se haya producido la formacin ni el trabajador haya realizado propuesta alguna formativa.
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En el supuesto de periodos de suspensin del contrato de trabajo, que computen a efectos de antigedad en la empresa de acuerdo con la legislacin vigente, se reducirn las horas de formacin a realizar de forma proporcional al periodo transcurrido en tal situacin. DCIMA.- Atendiendo a la normativa vigente, podrn equiparase los trabajadores que se inscriban en el Registro Oficial de Parejas de Hecho de la Administracin Autonmica correspondiente, con quienes tengan relacin legal de matrimonio. UNDCIMA.- Plan de Igualdad. Las empresas que tengan ms de 250 trabajadores, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral y con el alcance y contenido establecidos en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. Las organizaciones firmantes se comprometen a constituir una Comisin de trabajo, con el fin de estudiar la problemtica derivada de la aplicacin de la reforma legislativa en el sector privado de educacin infantil y su implicacin en el mbito funcional y dems condiciones laborales del presente texto, una vez finalizado el calendario de implantacin de sta. SEGUNDA.- El presente Convenio queda abierto a la adhesin de aquellas organizaciones legitimadas del sector, a tenor del art. 87 del Texto refundido del E.T.
TERCERA.- La Comisin Paritaria del presente Convenio estudiar las situaciones anlogas, que se le planteen, en la aplicacin de lo establecido en el Anexo III. CUARTA.- Las organizaciones negociadoras del presente convenio se comprometen a estudiar los resultados de la implantacin de otras frmulas de financiacin por parte de las Administraciones Pblicas, alternativas a las establecidas en el Anexo III, que garanticen la viabilidad de los centros de educacin Infantil de 0-6 aos; y analizarn sus consecuencias en las condiciones retributivas de los trabajadores de dichos centros. En las Comunidades Autnomas, podrn pactarse, entre las organizaciones negociadoras de este convenio y las distintas administraciones pblicas, complementos retributivos, siempre que se trate de incrementos adicionales a las ayudas existentes ya implantadas, para los trabajadores incluidos en este convenio. Los mencionados acuerdos sern enviados a la Comisin Paritaria del presente Convenio, a efectos de conocimiento y control, as como para su remisin a la autoridad competente para su publicacin, en su caso, en el Boletn Oficial correspondiente y preceptiva aplicacin.
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QUINTA.- El antiguo complemento de antigedad, recogido en el IX Convenio Colectivo, qued extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surti efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artculo 56 de este texto. Los trabajadores integrados en el mbito personal del presente convenio, a excepcin del personal docente de niveles concertados, percibirn el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, segn la categora profesional, por el nmero de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el artculo 56 y en la disposicin adicional novena. SEXTA.- A los efectos de equiparacin de las antiguas categoras profesionales, la reclasificacin se llevar a cabo de la siguiente manera:
CATEGORA PROFESIONAL XI CONVENIO COLECTIVO GRUPO I: PERSONAL DIRECTIVO Director Gerente Subdirector Director Pedaggico GRUPO II: PERSONAL DE AULA Maestro Educador Infantil
CATEGORA PROFESIONAL X CONVENIO COLECTIVO
Director Gerente Subdirector Director Pedaggico
Maestro Educador Infantil Tcnico Superior en Educacin Infantil Tcnico Especialista
GRUPO III: PERSONAL DE APOYO Titulado Superior Psiclogo Pedagogo Mdico Otros Asistente Social Otros Auxiliar
Titulado Medio
Auxiliar
GRUPO IV: PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS Personal de Cocina Personal de Limpieza Personal de mantenimiento Personal de Servicios generales Administrativo OTROS Personal de cocina Personal de limpieza Personal de mantenimiento Personal de servicios generales Administrativo
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XI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACION INFANTIL Contratado para la formacin Contratado para la formacin
En los centros autorizados por el Ministerio de Educacin y Ciencia, o por la Administracin Educativa competente, para impartir enseanzas a los nios de 0 a 3 aos, los trabajadores, con la categora profesional de Tcnicos especialistas, a tenor de lo establecido ya en el IX Convenio Colectivo, siempre que reuniesen la titulacin acadmica requerida o habilitacin correspondiente, se debieron haber reclasificados en Tcnico superior en educacin infantil. Y con el presente convenio se volvern a reclasificar en la categora profesional de Educador Infantil. En los centros no autorizados por la Administracin Educativa competente para impartir enseanzas a los nios de 0 a 3 aos, los trabajadores, con la categora profesional de Tcnico especialista, siempre que renan la titulacin acadmica requerida o habilitacin correspondiente, se reclasificarn en la categora profesional de Educador Infantil. La antigua categora de Asistente infantil, se mantiene a extinguir, por lo que las nuevas contrataciones de este personal se realizarn bajo la categora profesional de Auxiliar, dentro del grupo III: Personal de apoyo. DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.
SEGUNDA.- Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de ms vacaciones o condiciones de trabajo ms beneficiosas en jornada, retribuciones, etc., se les respetar como derecho "ad Personam", mientras mantengan su actual relacin laboral. TERCERA.- La direccin del centro informar a los representantes de los trabajadores y si no los hubiere, a los propios trabajadores, de las modificaciones en las condiciones de trabajo. CUARTA.- En lo no regulado en el presente texto en materia de igualdad, se estar a lo establecido en la LEY ORGNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o normativa equivalente que la sustituya, en su caso.
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ANEXO I Definicin de categoras profesionales GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO Director Gerente: Es el encargado por el titular de dirigir las actividades del Centro. Subdirector: Es el encargado que auxilia al Director y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones. Director Pedaggico: Es la persona que en posesin de la titulacin requerida, es encargado por el titular de dirigir las actividades pedaggicas del Centro y supervisar las actividades desarrolladas.
GRUPO II. PERSONAL DE AULA.
Maestro: Es la persona que, reuniendo la titulacin requerida y con la especializacin o acreditacin- correspondiente, elabora y ejecuta la programacin de aula; ejerce la actividad educativa integral en su unidad, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin Educador Infantil: Es quien, poseyendo la titulacin acadmica mnima requerida por la legislacin vigente, disea y desempea su funcin elaborando y ejecutando la programacin de su aula y ejerciendo la actividad educativa integral en su unidad, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin.
GRUPO III. PERSONAL DE APOYO Titulado superior: Es la persona que, en posesin de titulacin mnima universitaria superior, o equivalente, realiza, en el Centro, las funciones de apoyo encomendadas atendiendo a dicha titulacin. Titulado medio: Es la persona que, en posesin de una titulacin mnima universitaria de grado medio, o equivalente, realiza en el Centro las funciones de apoyo encomendadas atendiendo a su titulacin. Auxiliar: Es aquella persona que ejerce las labores de apoyo que se le encomienden.
GRUPO IV. PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS. Personal de cocina.- Es la persona encargada de la confeccin de mens, compra, preparacin de los alimentos, responsabilizndose de su buen estado y preparacin, as como de la limpieza del local y utensilios de cocina. La persona que ocupe esta categora deber estar en posesin del carnet de manipulador de alimentos. Personal de limpieza.- Es quien atiende la funcin de la limpieza de las dependencias encomendadas, bajo la direccin de empresas o persona designada por la misma.
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Personal de Mantenimiento.- Es quien, teniendo la suficiente prctica se dedica al cuidado, preparacin y conservacin integral de los edificios y jardines. Personal de Servicios generales: Son las personas a las que se le encomiendan funciones u oficios especiales o mixtos entre las anteriores categoras de este grupo. Administrativo: Son las personas que realizan funciones de administracin, burocrticas, atienden los telfonos, recepcin y dems servicios de la misma ndole.
OTROS Contratado para la Formacin: .Es el trabajador que tiene suscrito con la empresa la modalidad de Contrato para la formacin. Asistente Infantil: (a extinguir) Es quien est al cuidado del orden, seguridad, entretenimiento, alimentacin, aseo y atencin personal de los nios.
ANEXO II TABLAS SALARIALES Ao 2010
TABLAS SALARIALES INFANTILES 2010 SALARIO 2010 GRUPO I Director Gerente Subdirector 1.321,22 1.321,22 28,11 28,11 CPP 2010
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Director Pedaggico GRUPO II Maestro Educador Infantil GRUPO III Titulado superior Titulado medio Auxiliar GRUPO IV Personal de cocina Personal de limpieza Personal de mantenimiento Personal de Servicios Generales Administrativo OTROS Contratado para la formacin Asistente Infantil (a extinguir)
1.321,22 1.304,28 813,26 1.294,71 1.294,71 646,41 667,60 667,60 667,60 667,60 693,12 SMI 706,19
28,11 28,64 21,25 28,11 28,11 1592 1592 1592 1592 1592 1592
1859
La categora de Educador Infantil disfrutar, adems, mensualmente de un complemento especifico de 43,54. Con el fin de hacer efectivos los incrementos establecidos en este Anexo II, las empresas dispondrn de dos meses, a partir de la fecha de publicacin del convenio en el B.O.E.
ANEXO III 1.- Las tablas salariales del presente Anexo sern de aplicacin para el personal que ostente la categora profesional de Maestro en las unidades concertadas de Educacin Infantil (2 ciclo), quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administracin educativa competente lo asuma y proceda al abono efectivo de las cantidades reconocidas en el mismo. 2.- Tablas Salariales para el ao 2010 (salario base en 14 pagas/ao) UNIDADES CONCERTADAS DE EDUCACIN INFANTIL (2 CICLO). Categora Salario C. Antigedad MAESTRO 1.570,09 37,56 3.- Estos importes se corresponden con el mdulo establecido en la normativa reguladora de los Presupuestos Generales del Estado, en base a sus caractersticas.
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4.- El personal de estas unidades concertadas, afectado por este Anexo, seguir percibiendo de la administracin el Complemento de antigedad, sin que sea de aplicacin el complemento establecido en el artculo 56 del presente convenio, en la Disposicin adicional novena y en la Disposicin Transitoria quinta. 5.- Por cada trienio vencido, el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe de cada trienio, se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento. 6.- En las unidades concertadas de Educacin Infantil (de 2 ciclo), la Administracin educativa competente es la nica responsable del abono de los salarios obrantes al presente anexo III, con sus correspondientes cargas sociales, siendo asimismo responsable de cuantas obligaciones le correspondan y quedando condicionada su eficacia y su abono en todo caso a que se hagan cargo de ellas. 7.- En los supuestos de prdida de concierto en las unidades sostenidas con esta financiacin, los maestros de las unidades afectadas dejarn de recibir su retribucin conforme al presente Anexo III, pasando, en todo caso, a abonarse a este personal exclusivamente, las tablas salariales generales recogidas en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, sin que puedan mantener, por ninguna causa, las retribuciones contendidas en este Anexo III. 8.- En el momento en que un trabajador deje de impartir su actividad en las unidades concertadas, dejar de recibir su retribucin conforme al presente Anexo III, quedando fijados sus salarios conforme al Anexo II y sin que pueda mantenerse por ninguna causa en tal caso las retribuciones del presente Anexo III. 9.- Los Acuerdos que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras del presente Convenio puedan pactar, o que existan, con las Administraciones Educativas y que contengan, a su cargo exclusivo, complementos retributivos que afecten al personal de los centros afectados por el presente Anexo sern de aplicacin a dicho personal. Los mencionados acuerdos sern enviados a la Comisin Paritaria del presente Convenio a efectos de conocimiento y control, as como para su remisin a la autoridad competente para su publicacin en el Boletn Oficial correspondiente y preceptiva aplicacin.
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XI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIN INFANTIL

CAPITULO II Comisin Paritaria

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CAPITULO V Jornada de trabajo

Educador Infantil: 38 horas semanales Resto del personal: 39 horas semanales.

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CAPITULO VII Perodo de prueba, ceses del personal y vacantes

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CAPITULO IX Enfermedades, permisos

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Cursos de actualizacin y perfeccionamiento

CAPITULO XI Excedencias y otras causas de suspensin del contrato de trabajo

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CAPITULO XII Jubilaciones

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CAPITULO XV Seguridad, salud laboral y enfermedades profesionales en el trabajo

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CAPITULO XVI Mejoras sociales

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CAPITULO XVIII Faltas

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