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Mdulo: Normativa Laboral y Previsional

Educacin Media Tcnico-Profesional Sector Administracin y Comercio

Especialidad: Secretariado

Mdulo

NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL

Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas a conseguir los aprendizajes esperados y evaluar su logro:

240 horas

Mdulo: Normativa Laboral y Previsional

Introduccin

Este mdulo est asociado al rea de competencia Organizar y ejecutar actividades administrativas, es de carcter obligatorio y requiere 240 horas para ser implementado. En la actualidad, la adquisicin de personal es el recurso ms valioso de una empresa. El trato y las relaciones administrativas requieren el logro de competencias relacionadas con la gestin del personal en lo que respecta a la aplicacin de normativas laborales y previsionales. El presente mdulo plantea en su desarrollo la adquisicin de habilidades para el registro de datos para su posterior contabilizacin, y de las destrezas necesarias para desempearse en materias laborales de confeccin de liquidaciones de sueldos y su registro en los libros correspondientes. Permite adems adquirir y desarrollar habilidades en el manejo de herramientas computacionales, aplicando los distintos softwares para la gestin. Al finalizar el desarrollo del mdulo los alumnos y alumnas sern capaces de: Aplicar la normativa laboral vigente para el inicio y trmino de la relacin laboral. Adquirir destrezas y habilidades para realizar liquidaciones de remuneraciones y mantener actualizada va computacional la documentacin del personal. Gestionar toda la documentacin necesaria para su aplicacin dentro del sistema previsional y de salud .

Hace posible adems ampliar contenidos de los sectores y subsectores de la Formacin General: Lengua Castellana y Comunicacin: Comunicacin oral necesaria para el traspaso de informaciones precisa en todo lo relacionado con instrucciones contables. Comunicacin escrita : elaboracin e intercambio de informacin en los distintas etapas de la elaboracin de informes. Matemtica: Uso y aplicaciones informticas con operaciones algebraicas relacionadas a resolucin de problemas. Comprensin y aplicacin de tablas con correcciones monetarias . Manejo de planillas de clculos insertadas en los distintos informes requeridos por la gestin contable.

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Educacin Tecnolgica: Conocimiento y valorizacin de las herramientas computacionales como objetos tecnolgicos. Comprensin y profundizacin de las distintas fases del proceso tecnolgico. Supone el logro de Objetivos Transversales al poner en juego aspectos valricos relacionados al trabajo, la autonoma, la creatividad, la capacidad de resolucin de problemas, respeto a las normas legales establecidas y el trato profesional con personas.

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Orientaciones metodolgicas

El presente mdulo es esencialmente de carcter prctico. En l se desarrollan destrezas, habilidades y aptitudes para el manejo de la documentacin relativa al personal, formularios, libros y liquidacin de remuneraciones para los trabajadores de una empresa. La interpretacin y aplicacin de las normativas que provienen del Cdigo del Trabajo respecto de los contratos de trabajo individuales y colectivos, como tambin de la correcta confeccin de los finiquitos laborales requiere de diversas actividades didcticas. Adems de la adquisicin de competencias para realizar liquidaciones de salarios, es necesario desarrollar Objetivos Transversales como el trabajo colaborativo en las diversas tareas, resolucin de problemas y el respeto a las normativas legales vigentes. Se sugiere: Trabajos grupales para la interpretacin y aplicacin correcta de la normativa legal del Cdigo del Trabajo, en lo que se refiere a liquidaciones de las remuneraciones. Utilizacin de documentos y formularios similares a los oficiales para que los alumnos y alumnas se familiaricen con ellos y los elaboren en forma correcta, cumpliendo con los requisitos legales establecidos. El uso de los distintos programas computacionales para apoyar los procesos de liquidacin de remuneraciones y su correspondiente contabilizacin, es parte central en el desarrollo de este mdulo. Para ello se aconseja la implementacin de softwares que dicen relacin con liquidaciones y registro de datos. Incorporar trabajos prcticos que incluyan nminas de trabajadores en donde se identifiquen los diferentes sistemas previsionales y de salud, hasta llegar a la confeccin de liquidaciones de remuneraciones y sus registros contables correspondientes.

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Aprendizajes esperados y criterios de evaluacin

Aprendizajes esperados

Criterios de evaluacin

Clasifica los distintos tipos de contratos de trabajo.

Aplica adecuadamente las normas vigentes del Cdigo del Trabajo para realizar los contratos. Distingue y diferencia correctamente los tipos de contrato establecidos en la empresa. Evala correctamente los contratos de carcter individual, colectivos, de plazo indefinido, fijo y de plazo corto, existentes en la empresa.

Rene los antecedentes para proceder a la liquidacin de remuneraciones.

Aplica adecuadamente lo establecido en el captulo V del Cdigo del Trabajo, estableciendo la remuneracin contractual. Recopila ordenadamente los antecedentes sobre los tiempos establecidos en el contrato. Estipula claramente el valor sueldo, horas extraordinarias, comisiones sobre venta de acuerdo a lo establecido en el contrato de trabajo.

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Aprendizajes esperados

Criterios de evaluacin

Ejecuta los trmites concernientes a la previsin social del personal en la empresa.

Calcula correctamente y determina los montos deducibles del total de haberes, las gratificaciones, asignaciones, cargas familiares, bonos, descuentos por leyes sociales y otros, para los diversos organismos de previsin existentes. Procede correctamente va computacional a realizar la respectiva liquidacin de sueldo para el personal de la empresa. Calcula y llena correctamente las planillas enterando los montos de las cotizaciones a las cajas de previsin, AFP, mutualidades, cajas de compensacin, FONASA o ISAPRES. Calcula los impuestos correctamente establecidos por la Ley de impuesto a la renta que gravan las remuneraciones con el impuesto nico al trabajo. Registra correctamente el pago de remuneraciones con sus respectivas liquidaciones de acuerdo a lo establecido por la ley.

Realiza los finiquitos aplicando el marco legal y el establecido en las relaciones laborales con la empresa.

Rene todos los antecedentes necesarios relativos a la terminacin del contrato laboral para la entrega al interesado. Transcribe en forma adecuada y clara, el formulario cuyas disposiciones dicen relacin con el trmino del contrato y que son expresamente identificadas en el documento para tales fines . Gestiona adecuadamente los trmites relacionados con el finiquito del empleado de acuerdo a plazos y disposiciones contempladas en la Ley, presentando el trmino de contrato ante los organismos pertinentes.

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Contenidos

Remuneraciones: Tipos de remuneraciones. Tipos de haberes. Tipos de descuentos.

Proceso de remuneraciones: Liquidacin de remuneraciones. Libros de remuneraciones.

Contabilizaciones manuales y computacionales: Libros auxiliares. Libros principales.

Ley laboral. Ley previsional. Sistema de previsin en Chile. Sistema de salud.

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Bibliografa

JOHANSEN, OSCAR. (1974). Nociones elementales de administracin. Editorial Universitaria. Chile.