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4 razones por las que se resisten al cambio

El cambio es difícil. Cambio de una iglesia o ministerio es aún más difícil - a veces, casi imposible. Y, sin embargo todos sabemos que en el mundo actual de cambio disruptivo, 24/7, respondiendo bien es fundamental para nuestro éxito. Jesús reprendió a los líderes religiosos de su tiempo porque no podía leer los signos de los tiempos. Y, sin embargo, hoy esos signos parecen estar corriendo más rápido que nunca. A medida que luchan con su equipo de liderazgo, los empleados, los donantes, o los miembros de su congregación para tratar de cambiar su forma de pensar - y antes de saltar por una ventana en la frustración - es bueno tener un recordatorio de las razones por las que trabajar tan duro para resistir el cambio . Averiguar cuáles de ellos se aplica a usted, y cómo superarla, y usted estará bien en su manera de ver el nacimiento de una organización transformada. He aquí algunas de las razones clave por las que las personas se resisten al cambio:

El interés propio.
El cambio es una imposición injusta en su territorio. Los silos y muros de suceder, y la gente quiere controlar su territorio. Tienen que ejercer el control sobre su entorno inmediato, y quieren sentir que tienen algo que decir en su propio futuro. Nos guste o no, los seres humanos son territoriales y quieres algo de sensación de poder.

2. El malentendido o una falta de confianza.
Lo que la gente no entiende, se resistirán. El hecho de que ver por qué tiene que cambiar no significa que lo harán. Darse cuenta de que usted tiene conocimiento que no tienen, así que asegúrese de que está ayudando a comprender todas las cuestiones y opciones.

3. Diferentes formas de evaluar las cosas.
La gente tiene opiniones, y puede ver el costo que supera los beneficios. Como supervisor, usted no puede pensar en que gran parte de la sala de

No se lo pierda A veces no creen que toda la información relevante ha sido incluido en el proceso. podría ser muy importante. La clave aquí es asegurarse de que son conscientes o que participan en el proceso. Si no está seguro de que el costo vale la pena. Las personas carecen de confianza en el proceso de toma de decisiones. mejor equipo. La mayoría de la gente lucha con el cambio.convirtiéndose en la iglesia o ministerio que estaba destinado a ser. salarios más altos. Sin embargo. . me consultó con una organización que odiaba tanto cambio que tenían todo el Departamento de reuniones acerca de cómo deshacerse de mí. o que no confían en la persona a cargo de implementar el cambio. usted puede centrarse en lo que realmente importa . como secretaria. por lo que necesita saber dónde se sienten incómodos. Cuando esto sucede. e incluso se deshizo de su código de vestimenta. que van a luchar contra él. De hecho. 4. Saber por qué estamos luchando cambio es la mitad de la batalla. A pesar del hecho de que mis cambios producidos en la recaudación de fondos récord. Eso es sólo un pequeño ejemplo de cómo las cuestiones y políticas diferentes significa diferentes cosas para diferentes personas.descanso para el café se encuentra.