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DERECHO FISCAL

El Derecho Fiscal, nos indica el conjunto de normas jurdicas creadas por el poder pblico para que el Estado est facultado para allegarse recursos y cumplir con las funciones y las atribuciones conferidas. Se dice que el trmino fiscal, proviene de la antigua Roma en la que el jefe de familia asuma un conjunto de obligaciones, siendo una de ellas llevar una especie de libro de diario, en el que de manera escrupulosa deba anotar todos los ingresos y gastos del grupo familiar. Este documento servia de base para el clculo y determinaciones de los impuestos con los que anualmente deba contribuir. Por lo anterior, una vez al ao se presentaba en su domicilio el recaudador, revisaba el libro de diario y le notificaba la cantidad a pagar, la que deba ser cubierta de inmediato, mediante el deposito de su importe en la ranura que para tal efecto tenia la bolsa o cesto, llamada fiscum que el recaudador llevaba adherida al brazo y hermticamente cerrada. Comnmente los recaudadores fueron identificados como fiscum. Posteriormente el trmino se utiliz para identificar al rgano del Estado encargado de la recaudacin de los tributos. De tal manera que el trmino Derecho Fiscal se refiere al conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad del fisco, entendiendo por fisco el rgano del Estado encargado de la determinacin, liquidacin y administracin de los tributos. Otra definicin: Derecho Fiscal es el sistema de normas jurdicas que de acuerdo con determinados principios comunes a todas ellas, regula el establecimiento, recaudacin y control de los ingresos de Derecho Pblico del Estado, derivados del ejercicio de su potestad tributaria, as como las

relaciones entre el propio Estado y los particulares considerados en su calidad de contribuyentes. Tambin se ha escrito: Derecho fiscal el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad del Estado al sealar sus recursos para sufragar los gastos pblicos, ejercitar las leyes que fijan las contribuciones mediante un procedimiento especial adecuado a su finalidad de inters social, as como resolver las controversias que susciten en su aplicacin, por medio de un tribunal administrativo. Al Derecho Fiscal se le ha llamado tambin Derecho financiero, Derecho impositivo, Derecho tributario entre otras. Por Derecho financiero, debemos entender la disciplina que tiene por objeto el estudio sistemtico de las normas que reglamentan la recaudacin, gestin y erogacin de los recursos econmicos que el Estado obtiene para el desarrollo de sus actividades. Dentro de este concepto se incluyen tanto los ingresos que se obtienen de los ciudadanos, como los derivados de otras fuentes de financiamiento a las que nos hemos referido con anterioridad. La denominacin Derecho Financiero resulta demasiado amplia para la disciplina objeto de estudio. Tambin se ha denominado Derecho impositivo, atendiendo a que los impuestos constituyen la principal fuente de ingresos del Estado, se le ha otorgado tal denominacin. Sin embargo, lo anterior es limitativo a la disciplina que estudiamos en virtud de que los impuestos no son los nicos ingresos que recibe el Estado, tambin estn las aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras, derechos, productos, aprovechamientos, etc. La denominacin Derecho tributario, es de carcter histrico, debido a que el trmino tributo tena una doble significacin: a). especie de contribucin forzosa que los pueblos vencedores solan

imponer a los vencidos despus de una guerra, y b). ofrenda a los dioses. Actualmente la palabra tributo se utiliza en forma bastante generalizada para definir a las contribuciones o aportaciones econmicas que legalmente los ciudadanos se encuentran obligados a efectuar a favor del Estado. El Derecho Fiscal se ubica en la clasificacin general del Derecho en objetivo, interno y pblico. INGRESOS DE ESTADO Los ingresos tributarios provienen de manera exclusiva de la relacin jurdico-fiscal. Es decir se trata de aportaciones econmicas de los gobernados que, por imperativos constitucionales y legales, se ven forzados a sacrificar una parte proporcional de sus ingresos, utilidades o rendimientos para contribuir a los gastos pblicos. Del anlisis de nuestro positivo podemos desprender la existencia de cinco clases de ingresos tributarios: 1. IMPUESTOS. De acuerdo con lo que dispone el art. 2 fraccin I del Cdigo Fiscal de la Federacin: Impuestos son las contribuciones establecidas en la ley que deben pagar las personas fsicas y morales que se encuentren en la situacin jurdica o de hecho prevista por la misma Los impuestos constituyen el principal ingreso tributario del Estado, al grado que puede afirmarse que la gran mayora de las relaciones entre el Fisco y los causantes se vinculan con la determinacin, liquidacin, posible impugnacin y pago de un variado numero de impuestos. 2. APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. Segn la fraccin II del art. 2 del Cdigo Fiscal, aportaciones de seguridad social, son las contribuciones establecidas en la ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la Ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.

3. DERECHOS. El art. 2, fraccin IV del invocado Cdigo Fiscal Federal, los define como Las contribuciones establecidas en Ley por el uso o aprovechamiento de los bienes del dominio publico de la Nacin, as como por recibir servicios que presta el Estado en sus funciones de derecho publico, excepto cuando se presten por organismos descentralizados. Tambin son derechos las contribuciones a cargo de los organismos pblicos descentralizados por prestar servicios exclusivos del Estado. Dentro de esta categora se engloban un conjunto de pagos que deben efectuarse tanto el Fisco Federal como a los Fiscos estatales y municipales, para precisamente tener derecho a recibir determinados servicios pblicos. 4. CONTRIBUCIONES ESPECIALES O DE MEJORAS. Segn Luigi Einaudi, podemos definir la contribucin (especial) como la compensacin con carcter obligatorio al ente publico con ocasin de una obra realizada por l con fines de utilidad publica, pero que proporciona tambin ventajas especiales a los articulares a los particulares propietarios de bienes inmuebles. 5. TRIBUTOS O CONTRIBUCIONES ACCESORIAS. De una correcta interpretaciones del ultimo prrafo del varias veces mencionado art. 2 de nuestro Cdigo Tributario, podemos llegar a la conclusin de que son accesorios todos aquellos ingresos tributarios no clasificables como impuestos, aportaciones de seguridad social, derechos o contribuciones especiales. As dentro de este rubro destacan de manera especial las multas impuestas por infraccin a leyes fiscales y administrativas y los cargos cobrados por el pago extemporneo de crditos fiscales.

TRIBUTOS Los Tributos son los ingresos que recibe el Estado, que consisten en prestaciones pecuniarias obligatorias, que estn debidamente establecidos en la ley, o sea, en una norma jurdica, impuestas unilateralmente, exigidas por la Administracin Pblica como consecuencia de la realizacin del hecho imponible al que la Ley vincula el deber de contribuir, las cuales cumplen con el principio de legalidad que rige la actuacin del Estado, teniendo como fin el obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento del gasto pblico. En una definicin muy personal el tributo o contribucin, es el ingreso que obtiene el Estado, por medio del vinculo que crea actuando como sujeto activo, exigiendo al particular como sujeto pasivo, el cumplimiento de una prestacin econmica, para cumplir con sus cometidos. En Mxico, de acuerdo primeramente al artculo 31 fraccin IV de la carta Magna y en particular al Articulo 2 del Cdigo Fiscal de la Federacin, nicamente son tributos; los impuestos, las aportaciones de seguridad social,contribuciones de mejoras y derechos, los cuales constituyen prestaciones obligatorias exigidas por el Estado.

DERECHO LABORAL El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresapara proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

LEYES QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL EL ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Articulo 123 toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promover la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a ala ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes, sobre el trabajo, los cuales regirn: Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas. La cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo

(Art. 58) la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar sus trabajo. (Art. 59) el patrn y trabajador fijan la duracin de jornada si que excedan los mximos legales. II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche de los menores de 16 aos, el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 60) dice que la jornada diurna comprendida entre 6 y 20 horas, la nocturna entre 20 y 6 horas y la mixta comprende periodos tanto diurnos como nocturnos. (Art. 61) la duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7:30 la mixta. (Art. 62) para fijar la jornada de trabajo de observara lo dispuesto del Art. 5 fracc. Tercera dice que una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje (Art. 63) durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. (Art. 64) cuando el trabajador no pueda salir donde presta sus servicios durante las horas de reposo, este tiempo les ser computado con tiempo efectivo de la jornada de trabajo. (Art. 65) en caso de siniestro o riesgo que ponga en peligro la vida de las personas, del patrn y de la misma empresa, la jornada del trabajo podr prolongarse por el tiempo indispensable para evitar esos males. (Art. 66) podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni tres veces en una semana. (Art. 67) las horas de trabajo se retribuirn con cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento porciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. (Art. 68) los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido. III. queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos, los Mayores de edad y menores de 16 aos, tendrn como jornada mxima 6 horas. (Art.173) el trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin de la inspeccin de trabajo. (Art.174) los mayores de catorce aos y menores de diecisis debern obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la inspeccin de trabajo.

(Art.177) La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no deber exceder de 6 horas diarias, entre los distintos periodos de la jornada, disfrutaran el reposo de una hora cuando menos. (Art.178) queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 16 aos en horas extraordinarias y en los das domingos y descanso obligatorio. (Art.179) los menores de16 aos disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 das laborales por lo menos. 1V. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario un da de descanso, cuando menos. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 69) por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso con goce de salario integro. (Art. 70) los trabajos que requieran una labor continua los trabajadores y patrones se pondrn de acuerdo los das que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales. (Art. 71) se procura que el da de descanso semanal sea el domingo. (Art. 72) cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculadas sobre el salario de los das que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido cada patrn. (Art. 73) Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso. En su caso el patrn pagara al trabajador el salario que le corresponde por el descanso un salario doble por servicio prestado. (Art. 74) Son das de descanso obligatorios: 1ro de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1ro de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1ro de diciembre cada 6 aos, 25 de diciembre. V.- Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para la salud en relacin con la gestacin, gozaran de un descanso de 6 semanas anteriores antes del parto y 6 posteriores al mismo, percibiendo un salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendr 2 descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo (Art. 165) Tiene como propsito fundamental la proteccin de la maternidad. (Art. 166) Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y del producto no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno, establecimientos comerciales o de servicios despus de las diez de la noche as como horas extraordinarias. (Art. 167) Son labores peligrosas o insalubres las que actan sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del producto, por ejemplo la naturaleza del trabajo, las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas en las que labora o por la composicin de la materia prima que utilicen.

(Art. 170) Este artculo nos habla sobre los derechos de las madres trabajadores. VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; lo segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 90) Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, el salario mnimo siempre debe pagarse en efectivo sin descuento de ninguna especie. (Art. 91) Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que puedan extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones. (Art. 93) los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que determinen una o varias reas geogrficas. (Art. 95) La comisin nacional de los salarios mnimos y comisiones consultivas se integraran en forma tripartita, de acuerdo con los establecidos en el capitulo II del titulo 13 de esta ley. (Art. 96) La comisin nacional determina la divisin de la republica en reas geogrficas constituidas por uno o varios municipios en los que se regirn un salario mnimo general igual. VII. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 86) a trabajo igual, desempeo en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. (Art. 92) Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios, o trabajos especiales. VIII. El salario mnimo quedara exceptuada de embargo, compensacin o descuento el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 97) Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en el caso siguiente: 1 pensiones alimenticias 2 pago de renta 3 pago de abonos para cubrir prstamos 4 pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados (Art. 105)El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.

(Art. 110) Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes. (Art. 112) los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en los casos de pensiones alimenticias. IX. Los trabajos tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 117) Este articulo habla de los repartos de las utilidades entre los trabajadores conforme al porcentaje que determine la CNPTUE (Art. 126) Este artculo nos habla de aquellas empresas que quedan exentas al reparto de utilidades: empresas de nueva creacin durante el primer ao las empresas de nueva creacin dedicadas a ala elaboracin de un producto nuevo durante los 2 primeros aos. Las empresas de industria extractiva de nueva creacin durante el periodo de exploracin. Las instituciones de asistencia privada que efecten actos humanitarios sin fin de lucro. IMSS y las instituciones pblicas culturales asistenciales, o de beneficencia publica. Las empresas que tengan un capital menor de las que fijen la secretaria de trabajo y previsin social. (Art. 127) el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes: los directores, administradores y gerentes generales no participaran en la PTU Solo los trabajadores de confianza que su salario sea menor o igual al que Percibe el trabajador sindicalizado participaran en las utilidades de la empresa. X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca, ni con vales, fichas o cualquier oto signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 101) El salario en efectivo deber pagarse solamente en moneda de curso legal no siendo permitido hacerlo en mercanca, vales, fichas o en cualquier otro signo representativo con que se pretende sustituir la moneda. (Art. 108) el pago del salario se efectuara en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. (Art. 109) El pago deber efectuarse en da laborable fijado por convenio o por mutuo acuerdo entre el trabajador y el patrn durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.

XI Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonaran como salario por el tiempo excedente de un 100% ms de lo fijado por las horas normales en ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art.66) se podr prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinaria (Art.67) las horas de trabajo se pagarn con un ciento porciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. XII. toda empresa agrcola, industrial y minera o de cualquier otra clase de trabajo, esta obligada segn lo determina las leyes a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas el cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art.137) nos habla que el fondo nacional de la vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crditos baratos y suficientes para adquirir propiedades (Art. 139) regula los procedimientos y normas conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y obtener crditos. (Art. 145) los crditos que se otorguen por el fondo nacional de la vivienda estarn cubiertos por u seguros para los casos de incapacidad total, permanente o de muerte. (Art. 150) cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa, en comodato o arrendamiento no estn exentos a contribuir al fondo nacional de la vivienda. (Art. 151) cuando las habitaciones se den en arrendamiento la renta no podr exceder del medio porciento mensual del valor catastral de la finca. XIII. las empresas, cualquiera que sea su actividad estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo. (Art. 153-A) El patrn deber proporcionar capacitacin en su trabajo que permita a los trabajadores el nivel de vida y productividad. (Art. 153-B) los patrones podrn convenir con los trabajadores que la capacitacin se proporcione dentro o fuera de la empresa. (Art. 153-D) los cursos y programas de capacitacin podrn formularse respecto a cada establecimiento una empresa o actividad determinada. (Art. 153-E) la capacitacin deber impartirse al trabajador durante las jornadas de su trabajo salvo que se convenga lo contrario. (Art. 153-M) en los contratos colectivos deber incluirse clusulas relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores. XIV. los empresarios se harn responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o ejercicio de la profesin que ejecuten; los patrones debern pagar comisiones correspondientes de acuerdo con lo que las leyes determinan. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo.

(Art. 483) las indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades se pagan directamente al trabajador. (Art. 485) la cantidad que se toma como base para el pago de la indemnizacin no podr ser inferior al salario mnimo. (Art. 488) el patrn queda exceptuado de las obligaciones cuando el accidente ocurre encontrndose al trabajador en estado de embriaguez o bajo la accin de algn neurtico o droga si el mismo se ocasiona una lesin o es el resultado de alguna ria. (Art. 494) el patrn no esta obligado a pagar una cantidad mayor a la que corresponde la incapacidad. (Art. 496) las indemnizaciones debern ser pagadas ntegramente sin que se haga deduccin de los salarios que percibi durante el periodo de incapacidad. (Art. 500) cuando el resigo traiga como consecuencia la muerte del trabajador la indemnizacin comprende 2 meses de salario de gastos funerarios y el pago de la cantidad que fija el Art. 502. XV. el patrn estar obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de maquinas instrumentos, materiales de trabajos para garantizar la salud y vida de los trabajadores y del producto de la concepcin cuando se trate de mujeres embarazadas. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 512-B) en cada entidad federativa se constituir una comisin consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo cuya finalidad es prevenir los riesgos en los centro de trabajo correspondidos en su jurisdiccin (Art. 512-F) las autoridades de las entidades federativas auxiliaran a las de orden federal en la aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando se trate de empresas o establecimientos estn sujetos a la jurisdiccin local. XVI. tanto los obreros como empresarios tendrn derecho para colegarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 354) la ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones (Art. 355) coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (Art.441) para los efectos de este ttulo los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. (Art. 442) la huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. XVII Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo.

(Art.440) huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por una coalicin de trabajadores. (Art.443) la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. (Art.450) la huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el Art.450. XVIII las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejercieren actos violentos contra las personas o propiedades o aquellos que pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependen del gobierno. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 444) este artculo nos hace mencin a los requisitos que son indispensables para que una huelga se considere como licita. (Art. 446) huelga justificada es aquella cuyo motivos son imputables al patrn. (Art. 447) la huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. XIX los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un limite confiable, previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art.445) la huelga es ilcita cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra la persona o propiedad. (Art.447) la huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por el tiempo que dura. XX las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisin de una junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patrones y uno del gobierno. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 648) Los representantes de los trabajadores y patrones en las juntas federales y locales de conciliacin y arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes sern elegidos en convenciones que funcionaran cada 6 aos. (Art.652) los representantes de los trabajadores sern elegidos en las convenciones por los delegados. (Art.656) los representantes de los patrones sern designados en las convenciones por los mismos patrones o por sus delegados. XXI si el patrn se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el audo pronunciado por la junto, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe a 3 meces de salario, adems de la responsabilidad que resulte del conflicto. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo.

(Art. 947) si el patrn se negara a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el audo pronunciado por la junta de conciliacin arbitraje. (Art. 948) si la negativa a aceptar el audo fuera de los trabajadores se dar por terminado la relacin de trabajo. XXII el patrn que despida aun obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato o por haber tomado parte de una huelga ilcita, estar obligado a la eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o indemnizarlo con 3 meces de salario. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art.48) el trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje que se le reinstale en su trabajo o que se le indemnice con el importe de 3 meces de salario XXIII los crditos a favor de los trabajadores por salarios o sueldos devengados en el ultimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualesquiera otros en caso de concurso o quiebra. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 113) los salarios devengados en el ultimo ao y las indemnizaciones de vidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos a los que disfrutes de garantas real, fiscales y a favor del IMSS sobre todo bienes del patrn. (Art.114) los trabajadores no necesitan entrar a cursos o quiebra suspensin de pagos o suspensin. XXIV de las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos de sus asociados, familiares o dependientes solo ser responsable el mismo trabajador y en ningn caso y por ningn motivo se les podr exigir a los miembros de su familia ni sern exigibles dichas deudas, por la cantidad excedente del sueldo del trabajador de un mes. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 111) las deudas contradas por el trabajador con sus patrones en ningn caso devengara intereses. (Art.115) los beneficiarios del trabajador fallecido tendr derecho a percibir las prestacin e indemnizaciones, ejercitar las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicios sucesorios. XXV El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito ya que se efectan, bolsa de trabajo o por cualquier otra institucin. En la presentacin de este servicio se tomara en cuenta la demanda de trabajo, en igualdad de condiciones tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su familia. (Art. 537) El servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento busca estudiar y promover la generacin de empleos adems de supervisar la colocacin de los trabajadores. (Art. 539) De conformidad con lo dispuesto en el Art.537 la secretaria de trabajo y previsin social en materia de colocacin de trabajadores fraccin II. b) Autoriza y registra el funcionamiento de agencias dedicadas a la colocacin de personas c) Propone celebracin de convenio en materia de colocacin de trabajadores.

XXVI Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por cnsula de la nacin donde el trabajador tenga que ir, a dems de las clusulas ordinarias, se especificara claramente que los gasto de repatriacin queden a cargo del empresario contratantes. (Art. 28) Este articulo nos hace mencin que cuando un trabajador Mexicano preste sus servicios fuera de republica tambin gozara de las prestaciones que otorgan las instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas que presten sus servicios tambin tendr derecho a ser indemnizado por riesgo de trabajo y a que se le brinde una vivienda decorosa e higinica cerca de su lugar de trabajo. (Art. 29) Este artculo nos habla que menores de 18 aos no pueden prestar sus servicios fuera de la republica a excepcin de tcnicos, profesionales, artistas en general de trabajos especializados. XXVII Sern condiciones nulas y no obligaran a los contribuyentes aunque se expresen en el contrato. Las que estipulan una jornada inhumana. La que fijen un salario que no sea remunerado a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje. Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin de la jornada. Las que sealen un lugar de recreo, fonda para efecto del pago de salario, cuando no se trate de empleados de este establecimiento. (Art. 5) Las disposiciones son de orden pblico y no producirn efecto legal ni impedir el goce y ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal o lo que establezcan como: trabajos para menores de edad, jornadas mayores a las permitidas, jornadas inhumanas, horas extras para los menores de 16 aos, salario inferior al mnimo, salario no remunerado de acuerdo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, plazos mayores en cuanto al pago de los salarios. (Art. 61) la duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7:30 la mixta. (Art. 86) a trabajo igual, desempeo en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. XXVIII. Las leyes determinaran los bienes que constituyan al patrimonio de la familia bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales, ni embargo y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 951) En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarn las normas siguientes: se practicara en el lugar donde se presta o prestaren los servicios. Si no se encuentra al deudor, la diligencia se practicara con cualquier persona que este presente. El actuario requerir de pago de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efecta el mismo proceder al embargo.

(Art. 952) Quedan nicamente exceptuados de embargo: los bienes que constituyen el patrimonio de la familia. Los que pertenezcan a la casa habitacin siempre que su uso sea indispensable. La maquinaria, instrumentos, tiles, animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sea necesario ara el desarrollo de sus actividades. Las mieses antes de ser cosecha, pero no de los derechos sobre las siembras. Las armas y caballos de los militares en servicio activo. (Art. 953) las diligencias de embargo no pueden suspenderse. El actuario resolver las cuestiones que se susciten. (Art. 955) cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde se practique la diligencia, el actuario se trasladara al local donde manifieste la parte que obtuvo que se encuentran y previa identificacin de los bienes, practicara el embargo. XXIX Es de utilidad publica la ley del seguro social y ella comprender seguros de invalides, vejez, vida, cesacin involuntaria del trabajo, enfermedades y accidentes, servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores campesinos asalariados de otros sectores sociales y sus familiares. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 512-C) la comisin consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo y la de las comisiones consultivas estatales de seguridad e higiene en el trabajo sern sealadas en el reglamento de esta ley que expida en materia de seguridad e higiene. (Art. 512-E) La secretaria de trabajo y previsin social junto con la secretaria de salubridad y asistencia elaboraran programas y desarrollaran campaas tendientes a prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. XXX As mismo, sern consideradas de utilidad social las sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas destinadas a ser adquiridas en propiedad de los trabajadores en plazos determinados. El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art. 136) Las empresas debern aportar al fondo nacional de la vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. (Art.137) Nos habla que el fondo nacional de la vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crditos baratos y suficientes para adquirir propiedades (Art. 139) Este articulo regula los procedimientos y formas conforme los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y obtencin de crditos. (Art. 141) Las aportaciones al fondo nacional de la vivienda son gastos de prevencin social de la empresa y se aplicaran en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores.

XXXI la aplicacin de las leyes del trabajo corresponde las autoridades de los estados en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: ramas industriales empresas El cual se relaciona con los artculos siguientes de la ley federal del trabajo. (Art.621) las juntas de conciliacin y arbitraje a las cuales le corresponden el conocimiento y resolucin de conflictos de trabajo. (Art.622) el gobernador del estado cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital podr establecer uno o ms juntas de conciliacin y arbitraje. B) Entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores: (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 8 de octubre de 1974) I.- la jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de ocho y siete horas, respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento ms de la remuneracin fijada para el servicio ordinario. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) II.- por cada seis das de trabajo, disfrutara el trabajador de un da de descanso, cuando menos, con goce de salario integro; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) III.- los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca sern menores de veinte das al ao; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) IV.- los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabajadores en general en el distrito federal y en las entidades de la republica; (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 27 de noviembre de 1961. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) V.- a trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) VI.- solo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los casos previstos en las leyes;

(adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) VII.- la designacin del personal se har mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El estado organizara escuelas de administracin pblica; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) VIII.- los trabajadores gozaran de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad de condiciones, tendr prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en su familia; (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 31 de diciembre de 1974) IX.- los trabajadores solo podrn ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los trminos que fije la ley. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) En caso de separacin injustificada tendrn derecho a optar por la reinstalacin en su trabajo o por la indemnizacin correspondiente, previa el procedimiento legal. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin de ley; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) X.- los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los poderes pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que este articulo les consagra; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) XI.- la seguridad social se organizara conforme a las siguientes bases mnimas: (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) A).- cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) B).- en caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) C).- las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos despus del

mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por DIA, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Adems, disfrutaran de asistencia mdica y obstetricia, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderas infantiles. (Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 31 de diciembre de 1974) D).- los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) E).- se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) F).- se proporcionaran a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados. Adems, el estado mediante las aportaciones que haga, establecer un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos. (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 10 de noviembre de 1972) las aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al organismo encargado de la seguridad social, regulndose en su ley y en las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los cuales se administrara el citado fondo y se otorgaran y adjudicaran los crditos respectivos; (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 10 de noviembre de 1972. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) XII.- los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un tribunal federal de conciliacin y arbitraje, integrado segn lo prevenido en la ley reglamentaria. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986. ) Los conflictos entre el poder judicial de la federacin y sus servidores sern resueltos por el consejo de la judicatura federal; los que se susciten entre la suprema corte de justicia y sus empleados sern resueltos por esta ltima. (Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 31 de diciembre 1994) XIII.- los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio pblico y los miembros de las instituciones policiales, se regirn por sus propias leyes. (Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 08 de marzo de 1999) El estado proporcionara a los miembros en el activo del ejercito, fuerza area y armada, las prestaciones a que se refiere el inciso f) de la fraccin xi de este apartado, en trminos similares y a travs del organismo encargado de la seguridad social de los componentes de dichas instituciones, y (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 10 de noviembre de

1972. Modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986) Los miembros de las instituciones policiales de los municipios, entidades federativas, del distrito federal, as como de la federacin, podrn ser removidos de su cargo si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento de la remocin sealen para permanecer en dichas instituciones, sin que proceda su reinstalacin o restitucin, cualquiera que sea el juicio o medio de defensa para combatir la remocin y, en su caso, solo proceder la indemnizacin. La remocin de los dems servidores pblicos a que se refiere la presente fraccin, se regir por lo que dispongan los preceptos legales aplicables. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 08 de marzo de 1999) XIII bis. El banco central y las entidades de la administracin pblica federal que formen parte del sistema bancario mexicano regirn sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto en el presente apartado. (Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 20 de agosto de 1993) XIV. La ley determinara los cargos que sern considerados de confianza. Las personas que los desempeen disfrutaran de las medidas de proteccin al salario y gozaran de los beneficios de la seguridad social. (Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 5 de diciembre de 1960) SUJETOS DEL DERECHO LABORAL Clasificacin de los sujetos segn la naturaleza individual o colectiva de las relaciones de trabajo.Las personas se diferencian segn que participen en relaciones individuales o colectivas; el trabajador interviene exclusivamente en las RELACIONESINDIVIDUALES, e inversamente los sindicatos, slo intervienen en las RELACIONES COLECTIVAS, porque su misin consiste en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera. Los sindicatos pueden actuar en representacin de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrono, pero en esa hiptesis no obran como titulares de derechos; y pueden tambin entrar en relaciones individuales si utilizan los servicios de algn trabajador. CONTRATO INDIVIDUAL Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleadorbajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. [editar]Obligaciones que impone el contrato de trabajo

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. [editar]Obligaciones para el trabajador En general, sin considerar las particularidades una de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera: Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales) Prestar a estos bajo dependencia y subordinacin. El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, elteletrabajo.

Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacin de esta reglamentacin interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos

[editar]Obligaciones para el empleador En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes: Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios). Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo. [editar]Inicio del contrato individual de trabajo En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtindolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que ste se escriture, o que se remita copia del mismo a una

institucin fiscalizadora del Estado (en Argentina este rol lo cumple el ANSES, mientras que enChile, lo cumple la inspeccin del trabajo). Si se escritura, entonces el contrato contendr algunas clusulas que tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la de prestacin de servicios, podra llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo. [editar]Trmino del contrato individual de trabajo Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y adems porque implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si slo hubiera dinero en juego. [editar]Sistemas de terminacin En legislacin comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminacin del contrato individual de trabajo. Libre despido. El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su trabajo el da de maana, y que incluso puede afectar su productividad. Despido regulado. En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo, debe ceirse a una serie de exigencias legales (expresin de causa, notificaciones, expedicin de comprobantes de pago de obligaciones, etctera) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema ms aceptado. Inmovilidad laboral. El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato slo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen es ms propio de los funcionarios pblicos que de la empresa privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da cada vez ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas neoliberales.

[editar]Causales de terminacin En general, las causales de terminacin de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo: Desahucio patronal o despido sin expresin de causa. El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al contrato de trabajo, sin ofrecer mayores justificaciones. En general, esta causal de terminacin est asociada a los sistemas de libre despido. Sin embargo, en sistemas ms reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se permite el desahucio patronal. Tpicamente, son stas aquellas en que el trabajador desempea funciones que pueden catalogarse de "exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa particular, o aquellos que administran bienes del empleador. Renuncia del trabajador. El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. Debido a que el empleador se encuentra en posicin ms fuerte que el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido, a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un sistema de avisos y de tiempos de espera, para que el empleador pueda buscar un reemplazante. Terminacin por causas propias del contrato. El contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias, sin que intervenga la voluntad de las partes para ponerle trmino. Por ejemplo, el contrato fue pactado a plazo fijo, y el plazo concluy. O fue pactado para la realizacin de una faena determinada, y dicha faena fue completada. O bien la empresa quiebra y se disuelve. O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando servicios que, como dijimos, son de ndole personal. Terminacin por infraccin del empleador o despido indirecto. Estas causales son el derecho que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo. Estas pueden ser tales como falta de pago del salario, de depsito de los aportes patronales, de registro del contrato, discriminacin, etctera. Terminacin por infraccin del trabajador o despido con causa. Estas causales son el derecho que tiene el empleador a poner trmino al contrato de trabajo, despidiendo al trabajador, en caso de que ste realice una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo. Generalmente, estas infracciones estn tipificadas en la ley, como una manera de proteger al trabajador. Estas pueden ser tales como comportamiento inapropiado al interior de la empresa, hurtos o robos a la misma, sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento de los horarios establecidos, etctera. Terminacin por necesidades de la empresa. Algunas legislaciones (la chilena, por ejemplo) reconocen el derecho de la empresa a terminar el contrato de trabajo, debido a

consideraciones econmicas que nada tienen que ver con el trabajador en s mismo. Por ejemplo, la adquisicin de una nueva maquinaria que reemplazar a un grupo de trabajadores acarrear el subsiguiente despido de stos. Esta causal es, de lejos, la ms discutida, debido a que deja al trabajador en una virtual indefensin, no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha tenido para despedirle.

CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con

Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

SINDICATO Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. [editar]Clases de sindicatos Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempean, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempean en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Seran por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalrgica, los de la educacin o los del sector pblico, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccin, Terraceros Conexos y Similares de Mxico los de viajantes de comercio o de camioneros. Existen tambin los sindicatos de empresa que renen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandes establecimientos. Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que estn formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en general federaciones o confederaciones, los que agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederacin General del Trabajo de Argentina. El sindicato de oficios varios surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales. El Congreso de Sindicatos Sudafricanos, por ejemplo, es la central sindical que estuvo implicada en la lucha contra el apartheid en Sudfrica. De talla intermedia, agrupando por ramo y por geografa, existe la federacin de industria.
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De acuerdo con su ideologa, ms all del modelo ms extendido de sindicato de clase sea comunista o anarquista se distinguen el llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los intereses del empleador; a veces se acusa a algunos sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el trmino de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve comopoco combativos. Tambin tiene importancia histrica en la Espaa

del franquismo el sindicato falangista. La Organizacin Sindical Espaola, tambin conocida como Sindicato Vertical tuvo cierta relacin con el falangismo, aunque tambin importantes diferencias. Otras ideologas significativas son el cristianismo, como el Movimiento del Trabajador Catlico, o Solidarno, de importancia histrica en el bloque sovitico. En contraste con Solidarno, los sindicatos en la unin sovitica representaban los intereses del gobierno. El modo de financiacin de los distintos sindicatos tambin permite distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a travs de estampillas sindicales. [editar]Historia Artculo principal: Sindicalismo Vase tambin: Historiografa sindical An habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Cuando dio comienzo larevolucin industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Pese a esto no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824. Desde los aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran nmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Amrica Latina que comenzaron a prestar mayor atencin a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, as como los entornos sociopolticos en que se desarrollan. [editar]Etimologa El origen etimolgico de la palabra viene del griego (sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas

en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con", ms (dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros. [editar]Funciones de los sindicatos Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) lossalarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos. [editar]Crticas a los sindicatos Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulacin de la esfera econmica en cuanto que otorgara ciertos privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autnomos que deciden no unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a coartar la libertad de asociacin de los trabajadores exigiendo la nosindicalizacin como condicinsine qua non para el empleo.
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