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MARTES 13 DE MARZO DE 2012

FORMACIN y EMPLEO
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claves a la hora de encontrar empleo. Un sencillo cuestionario te ayuda a identificarlos
D. L.
suplementos@20minutos.es / twitter:@20m

TRABAJO Q Saber cules son nuestros puntos fuertes y las reas de mejora resultan

20 minutos

Lanzan una agencia de casting para tele

El sector audiovisual, a pesar de la crisis,sigue en constante cambio y evolucin. Muestra de ello son las nuevas oportunidades de negocio que surgen para la gente emprendedora. Uno de estos ejemplos es Top Cast, la primera agencia especializada en casting para televisin que han puesto en marcha dos exprofesionales de la productora Gestmusic, Mnica Carbonell e Isabel Navarro. A lo largo de sus veinte aos de experiencia en el sector, Carbonell y Navarro han formado parte de los procesos de seleccin de No te ras que es peor, OT, All t o Atrapa un milln, entre otros formatos televisivos de xito.

Hay vida ms all del currculum vtae y las empresas no solo valoran los estudios y la experiencia laboral. Apenas ocho minutos son suficientes para conocer a un candidato y, sobre todo, para que este se conozca a s mismo. Tcnicamente se denominan pruebas psicomtricas y, a travs de ellas, los departamentos de recursos humanos pueden llegar a saber qu se le da bien a una persona y cmo puede encajar dentro de la empresa. Nos interesa conocer las cualidades del aspirante para saber cmo va a funcionar en una multiplicidad de escenarios, explica Santi Garca, socio director de Jakobsland Partners, consultora especializada en la direccin y gestin de personas. Un filtro ms que las empresas estn poniendo en prctica ante la afluencia masiva de currculos. Destaca en el mercado Pero estas herramientas no solo funcionan como carta de presentacin, sino que dan tambin otras claves. Te permiten entender no solo en qu es buena una persona, sino qu es lo que le motiva, afirma Garca. Algo en lo que se apoyan los expertos para destacar lo importante que es contar con trabajadores felices dentro de la plantilla, ya que son los ms productivos. Hasta ahora, estos sistemas de anlisis solo estaban al alcance de coachs, psic-

TEST PARA CONOCER LOS PUNTOS FUERTES

El test on line de Marketyou ofrece al usuario respuestas que van del totalmente en desacuerdo al totalmente de acuerdo. Una vez que se acaba, se genera un informe en el que se da un anlisis de los puntos fuertes y las reas de mejora de la persona. Q Es competitivo? Q Se le da bien cuestionar las ideas de los dems? Q Est contento la mayor parte del tiempo? Q Asume el liderazgo? Q Se le da bien trabajar solo? Q Logra conectar con los dems eficazmente? Q Es generalmente el centro de atencin? Q Se le ocurren muchas ideas? Q Consigue que se hagan las cosas? Q Muestra consideracin por los dems? Q Presta mucha atencin a los detalles? Q Est comprometido con su profesin? Q Su desempeo laboral est por encima de la media? Q Desempea un puesto para el que es el adecuado? Q Est pensando en cambiar de trabajo? Q En general, es feliz?

logos y cazatalentos. Pero ya no es algo exclusivo de ellos. La web Marketyou (es.marketyou.com) ofrece un servicio gratuito que permite saber cules son nuestros puntos fuertes, pero tambin nuestras debilidades. Solo hay que hacer un sencillo test de 36 preguntas, y en 8 minutos sin necesidad de un psiclogo que descifre las respuestas, cualquiera puede conocer en qu destaca dentro del mercado laboral. Es como si el subconsciente aflorase. Las estadsticas demuestran que aunque no nos

demos cuenta, sabemos ms de nosotros mismos de lo que realmente nos parece, comenta Pep Viladomat, CEO de esta plataforma on line. Con todo, y al margen de la ayuda de estas herramientas, qu cualidades son las que ms estn demandado las empresas? Segn Garca, gente curiosa, con iniciativa, flexible para aprender cosas nuevas y que ponga pasin a lo que hace. Este es uno de los motivos por los que las empresas tienden a elegir a candidatos que encajen con su filosofa.

LUIS FRUTOS

Infojobs aumenta sus ofertas

La web de empleo registr 80.951 puestos de trabajo en febrero, un 3,3% ms que en el mismo periodo de 2011. Las categoras de comercial y ventas, informtica y telecomunicacionesyatencina clientes suman el 67% de la oferta global.

Triunfar el trabajador 2.0

Los expertos en recursos humanos aseguran que el empleado 2.0 el que usa asiduamente las tecnologas y las redes sociales se perfila como el modelo que triunfar en las empresas, con la entrada masiva de nativos digitales al mercado laboral.

SE COBRA PARO CON UN ERE?

La empresa me ha incluido en un ERE de suspensin de 6 meses. En ese periodo tendr prestacin por desempleo? Si me despiden cuando acabe el periodo, se descontarn esos 6 meses del total del tiempo de prestacin por desempleo? Qu pasara si en esos 6 meses la empresa comienza un concurso de acreedores? Seguir cobrando la misma prestacin?
I

Si su contrato de trabajo est suspendido por un ERE (causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin), usted podr pasar a cobrar la prestacin por desempleo si rene todas las condiciones. Si

haga en el corresponposteriormente se .es diente procedimiento extinguen los concursal. contratos de trabajo por las causas Mi duda es acerca del enumeradas en los contrato en prcticas. Empleo artculos 51 o 52.c) Como aparece en el DESPEJA TUS DUDAS SOBRE del Estatuto de los estatuto, su duracin TEMAS LABORALES. Entra en Trabajadores, estos mxima es de 2 aos, el foro de 20minutos.es y deja tienen derecho a la y durante el primer tu pregunta. Avisgal reposicin de la ao se cobra el 60%, y Asesoramiento Jurdico y prestacin por durante el segundo, el Tributario (932 123 166) desempleo de nivel 75%. He trabajado 6 responder los lunes, en contributivo por el meses en prcticas en directo, de 13.00 a 14.00 horas. mismo nmero de una empresa y otros 6 das que hubieran en otra. Tienen que recibido el desempleo con un lmite pasar a pagarme el 75% (al llevar 12 mximo de 180 das. Sobre la ltima meses)? O, al hacer nuevo contrato, el cuestin, ello se debera analizar tiempo necesario para pasar a cobrar el cuando llegue el momento y en 75% comienza desde cero, es decir, funcin del planteamiento que se tendra que cobrar el 60%?

20minutos

responde

Respecto a la duracin de los contratos, estos no pueden ser inferiores a 6 meses ni exceder los 2 aos, dentro de cuyos lmites los convenios pueden determinar la duracin de los contratos, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo durante ms de 2 aos, aunque se trate de distinta titulacin.

Despliegue de libros digitales

La Unin de Editoriales Universitarias Espaolas comercializar en Internet los e-book publicados por las universidades.

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