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SECTOR FEDERL DE PUERTOS III ACUERDO PARA LA REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PORTUARIO
ARTICULO 1.Ambito Territorial
El presente Acuerdo, con naturaleza de Convenio Colectivo, es de aplicacin a las relaciones laborales de las Empresas y trabajadores incluidos en su mbito personal, en la zona de servicio de los puertos comerciales de todo el territorio espaol.
ARTICULO 2.-
Ambito Personal
2.1. Afectar, como Empresas, a las Sociedades de Estiba y Desestiba constituidas o que se constituyan al amparo del Real Decreto Ley 2/1986, a las Sociedades o Entidades de cualquier tipo que se constituyan en el mbito autonmico con igual funcin; y a las Empresas Estibadoras que realicen las labores de servicio pblico de estiba y desestiba de buques y las complementarias, conforme al artculo 3 del presente Acuerdo. 2.2. Como trabajadores, afectar a la totalidad de los estibadores portuarios contratados por las Sociedades de Estiba y Desestiba, en rgimen de Relacin Laboral Especial, o por las Empresas Estibadoras, en rgimen de Relacin Laboral Comn, y aquellos trabajadores procedentes del prrafo tercero del apartado dos, de la Disposicin Transitoria Segunda del Real Decreto-Ley 2/1986. 2.3. Por otro lado, y en el tenor de lo establecido en el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, ser de aplicacin en los mbitos inferiores en cuantas materias hayan sido abordadas en el presente Acuerdo.
ARTICULO 3.-
Ambito Funcional
El presente Acuerdo regula las relaciones laborales entre las Empresas Estibadoras y los estibadores portuarios que intervengan en la realizacin de las actividades portuarias constitutivas del servicio pblico de estiba y desestiba de
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buques y complementarias que se relacionan. A estos efectos, tendrn la consideracin de actividades portuarias, las siguientes:
3.1.
Las labores de carga, descarga, estiba, desestiba y transbordo de mercancas objeto de trfico martimo, en los buques y dentro de la zona portuaria. La carga y estiba comprenden la recogida de la mercanca en las zonas cubiertas o descubiertas del Puerto, el transporte horizontal de las mismas hasta el costado del buque; la aplicacin de gancho, cuchara, spreader o cualquier otro dispositivo que permita izar la mercanca directamente desde un vehculo de transporte, bien sea externo o interno al Puerto, o desde el muelle, previo depsito en el mismo, o apilado en la zona de operaciones, al costado del buque; el izado de la mercanca y su colocacin en la bodega o a bordo del buque, o alternativamente la carga rodante, y la estiba de la mercanca en bodega o a bordo del buque. La desestiba y descarga comprenden la desestiba de mercancas en la bodega del buque, comprendiendo todas las operaciones precisas para la particin de la carga y su colocacin al alcance de los medios de izada; la aplicacin de gancho, cuchara, spreader, o cualquier otro dispositivo que permita izar la mercanca; el izado de dicha mercanca y su colocacin colgada al costado del buque sobre la zona de muelle, o alternativamente la descarga rodante; descarga de la mercanca directamente, bien sobre vehculos de transporte terrestre, sea externo o interno al Puerto, bien sobre el muelle para su recogida por vehculos o medios de transporte horizontal directamente al exterior del Puerto o a zona de depsito o almacn dentro del mismo, y el depsito y apilado de la mercanca en zonas portuarias cubiertas o descubiertas. El transbordo comprende la desestiba y descarga en el primer buque, la transferencia de la mercanca directamente desde un buque a otro, y la carga y estiba en el segundo buque.
3.2. Adems de las indicadas, estn incluidas las siguientes: 3.2.1. La descarga, arrastre hasta lonja y almacn, y cuantos trabajos se deriven de la manipulacin del pescado fresco, provenientes de buques de ms de 100 toneladas de registro bruto, salvo que dichas actividades sean realizadas por los tripulantes del propio buque, como consecuencia de pacto colectivo. Este pacto slo podr suscribirse entre los representantes legales del personal del buque y su Empresa o entre los sindicatos representativos del sector y las asociaciones Empresariales

correspondientes segn el mbito del pacto. En ambos casos deber formalizarse por escrito y depositarse ante la autoridad laboral competente, de acuerdo con la normativa reguladora del depsito de acuerdos colectivos. Las citadas tareas quedarn tambin excluidas cuando se establezcan en Convenio Colectivo que sean realizadas por la tripulacin del buque. En cualquier caso, deber especificarse el tiempo mximo dentro de cada jornada laboral que podr dedicarse a la realizacin de tales tareas, as como la retribucin especfica de las mismas. 3.2.2. Las operaciones que se realicen en instalaciones portuarias en rgimen de concesin, excepto cuando dichas instalaciones estn directamente relacionadas con plantas de transformacin, instalaciones de procesamiento industrial o envasado de mercancas propias que se muevan por dichos terminales martimos de acuerdo con su objeto concesional y no sean realizadas por una Empresa Estibadora. Las operaciones de carga, descarga y transbordo cuando no se realicen por tubera, ni para el avituallamiento del buque o su aprovisionamiento. No obstante, tendr la consideracin de labor portuaria el aprovisionamiento siempre y cuando sea preciso contratar personal. Las operaciones de sujecin, trincaje y suelta, excepto cuando las realicen las tripulaciones de los buques. El manejo de gras y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos o elementos mecnicos cuando se utilicen en las operaciones portuarias incluidas en el presente Acuerdo. Se excepta la manipulacin de materiales o mercancas y el manejo de medios mecnicos que pertenezcan a la Administracin Portuaria.
3.2.3.
3.2.4.
3.2.5.
3.2.6.
El embarque y desembarque de camiones, automviles y cualquier otra clase de vehculos a motor, excepto cuando esas operaciones sean realizadas por sus propietarios, usuarios o conductores habituales dependientes de aqullos.
3.2.7.
La conduccin, enganche y desenganche de cabezas tractoras que embarquen o desembarquen remolques, excepto en aquellos casos en que dichas cabezas tractoras vayan unidas a su remolque como continuidad del transporte desde el exterior del recinto portuario al buque y viceversa.
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3.3. Quedan excluidas la conduccin de vehculos de todo tipo que transporten mercancas hasta pie de gra o de instalacin de carga en operaciones directas de camin a barco, si el transporte se produce sin solucin de continuidad desde fuera de la zona portuaria y de la de los que reciban mercancas a pie de gra o instalacin de descarga, en operaciones directas de barco a camin, si el transporte se produce sin solucin de continuidad hasta fuera de la zona portuaria y, en ambos casos, las operaciones de simple conexin de medios de carga y/o descarga, as como el manejo de cabezas tractoras o gras automviles que no estn permanentemente adscritas a labores portuarias, siempre que sean conducidas por su personal habitual. 3.4. Las labores complementarias, sin el carcter de servicio pblico a que se refiere el artculo 6 del Real Decreto 371/1987, a cuyo efecto las Empresas Estibadoras se obligan a realizar exclusivamente con estibadores portuarios las tareas complementarias que se desarrollen en la zona de servicio de los puertos comerciales, tales como la entrega y recepcin de mercancas, incluidas las labores de movimiento horizontal que no sean de servicio pblico, clasificacin, unificacin y consolidacin de cargas, grupajes y recuento de mercancas, llenado y vaciado de contenedores. En los Convenios Colectivos de mbito local se regularn las condiciones laborales y econmicas de los estibadores portuarios, que desarrollen estas tareas. Dichas condiciones, necesariamente, habrn de atender a la competitividad en la prestacin de estos servicios.
ARTICULO 4.-
Ambito temporal
El presente Acuerdo entrar en vigor el da de su firma y su vigencia ser de 5 aos. A su vencimiento, se prorrogar por aos sucesivos. Cualquiera de los firmantes podr denunciarlo con dos meses de antelacin a su vencimiento inicial, o al de cualquiera de sus prrrogas. No obstante lo anterior, continuar vigente en su totalidad, an denunciado, hasta tanto no sea sustituido por otro Acuerdo del mismo mbito territorial.
ARTICULO 5.-
Concurrencia
Las materias reguladas en el presente Acuerdo que no tengan remisin expresa a los Convenios Colectivos o Acuerdos de mbito inferior, no podrn ser objeto de negociacin en tales mbitos, debindose limitar las partes intervinientes, en todo caso, a su reproduccin ntegra o al desarrollo preciso para su eficaz aplicacin. En los supuestos de remisin, tampoco podrn las partes vulnerar con sus

acuerdos los criterios establecidos en las distintas materias. Las materias que se reservan al estudio y negociacin a nivel sectorial tampoco podrn ser objeto de Acuerdo o Convenio Colectivo de mbito inferior. Las partes se comprometen a no negociar Convenios Colectivos o pactos de cualquier naturaleza de mbito inferior al presente Acuerdo que modifiquen el mbito personal previsto en el artculo 2, es decir, que no integren a la totalidad de los estibadores del Puerto afectado. El incumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior contraviene la articulacin pactada a tenor de lo dispuesto en el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. A este respecto, lo establecido en los artculos 2 y 3 es materia reservada al mbito estatal del presente Acuerdo. En los supuestos de incumplimiento de las obligaciones contraidas en los prrafos anteriores, las partes convienen la nulidad de lo pactado contra las estipulaciones del presente Acuerdo.
ARTCULO 6.-
Estructura de Personal
6.1. Nivel ptimo de empleo y nivel de ocupacin Al objeto de conseguir unos criterios objetivos para tomar decisiones acerca de nuevos ingresos de personal, debern tenerse en cuenta las siguientes estipulaciones: a) Se entender por nivel ptimo de empleo de los estibadores sujetos a Relacin Laboral Especial, el 85% de la jornada mxima convencional, computada a nivel de Puerto, anualmente, y a rendimiento habitual. A este respecto la jornada antes dicha supondr un mximo de 228 turnos anuales en jornada de 8 horas y de 274 en jornada de 6 horas. b) Al objeto de determinar el nivel de ocupacin, en orden al establecimiento del nivel ptimo de empleo, se computarn los turnos trabajados a rendimiento habitual, con aplicacin de la polivalencia y movilidad pactadas en este Acuerdo. De no concurrir en el Puerto las indicadas condiciones de polivalencia y movilidad, se computar -en las operaciones portuarias efectuadas-, el tiempo de trabajo a rendimiento habitual dentro del turno, cualquiera que sea la denominacin o cmputo que la normativa especfica del Puerto otorgue al tiempo contratado. El cmputo ser realizado anualmente por Puerto, y, en atencin al trabajo de los estibadores portuarios con Relacin Laboral Especial en activo. Se

deducirn los periodos de bajas o jornadas no realizadas por las causas de suspensin del contrato de trabajo, sin superar, a estos efectos, el 5% anual. c) El nivel de ocupacin de los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar se determinar teniendo en consideracin toda su ocupacin, sea en formacin o en trabajo efectivo de su Grupo y no se computarn en los apartados anteriores.
6.2. Ingresos en la Sociedad de Estiba a) Las partes firmantes del presente Acuerdo autorizarn en Comisin Mixta los ingresos de personal necesario en cada Sociedad de Estiba y Desestiba, siempre que se den las condiciones establecidas en el apartado 6.1 anterior. La propuesta de ingreso se podr efectuar: 1.2.Por la Sociedad de Estiba Por la Representacin Sindical
La propuesta deber ir acompaada de un informe que contendr, adems de los datos referenciados en el artculo 6.1 del presente acuerdo, aquellos otros de especial relevancia. Ambas partes estn obligadas a reunirse, a aportar los datos que sobre la materia obren en su poder y a negociar de buena fe en la consecucin de un acuerdo. b) El ingreso de nuevo personal se producir preferentemente por el Grupo 0 Auxiliar, sin perjuicio de que puedan efectuarse incorporaciones de trabajadores a los Grupos Profesionales restantes para ajustar las plantillas a las necesidades operativas del Puerto, en atencin a los niveles de ocupacin y de empleo.
c) El rgimen de ingreso aqu regulado, no condicionar el derecho de promocin preferente de los trabajadores de los Grupos I, II, III y IV, en base a las especialidades y cursos de formacin que hayan superado.
d) La Comisin Mixta podr autorizar el ingreso de trabajadores, an cuando el nivel de ocupacin del Puerto no exceda del establecido en el art. 6.1 anterior, cuando concurran circunstancias excepcionales, que afecten a las condiciones de trabajo, formacin profesional de la plantilla, introduccin

de nuevas tecnologas, trfico del Puerto u otra circunstancia que la justifique.
6.3. Condiciones de ingreso y laborales de los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar a) Modelo de contrato: El contrato de trabajo se concertar de conformidad con lo establecido en el art. 14 del Real Decreto-Ley 2/1986 y las clusulas especficas reguladas en este Acuerdo. b) Periodo de Prueba: Por ser necesarias una precisa, eficaz y controlada formacin profesional, el contrato estar sometido a un perodo de prueba de seis meses. Las Empresas enviarn a la Sociedad de Estiba y Desestiba informes sobre la formacin y el trabajo de cada uno de los trabajadores sometidos a prueba. c) Tramitacin de los ingresos: Cuando una de las partes firmantes del presente Acuerdo, considere que se dan las condiciones para el ingreso de personal del Grupo 0 Auxiliar en su Puerto, deber convocar a su contraparte para exponerle los hechos y razones que fundamentan su pretensin. Ambas partes estn obligadas a reunirse, a aportar los datos que sobre la materia obren en su poder, y a negociar de buena fe en la consecucin de un acuerdo. En el supuesto de que se constatase la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la parte convocante concretar su pretensin por escrito, con hechos y razones, y la parte convocada, en el plazo de 15 das desde la recepcin de dicho escrito, deber contestarlo especificando, tambin por escrito, los hechos y razones en los que basa su oposicin. Ambos escritos se remitirn a la Sociedad de Estiba para que emita, en el plazo de 15 das, un informe del que se dar copia a las dos partes. En el requerimiento que se haga a la Comisin Mixta vendr indicado por los promoventes del ingreso qu funciones de las especificadas para el Grupo 0 Auxiliar en el art. 12 han de desarrollar, as como el nmero de trabajadores y su plan de formacin a realizar. La Comisin Mixta acordar, en su caso, los ingresos haciendo constar expresamente el nmero de trabajadores, las funciones a desarrollar y su plan de formacin. d) Resoluciones de ingresos:
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1. No se podrn aprobar nuevos ingresos de estibadores del Grupo 0 Auxiliar, salvo que los estibadores portuarios de los Grupos I, II, III y IV, hayan alcanzado en su conjunto, aplicando la polivalencia y movilidad, dentro de y entre Grupos, el nivel ptimo de empleo tal y como se expresa en el artculo 6.1.a). 2. Si existiese en el Puerto Grupo 0 Auxiliar se producir el ingreso cuando concurran las circunstancias indicadas en los apartados a) o d) del artculo 6.2. En tal caso, el nivel de ocupacin de referencia ser el indicado en el artculo 6.1.c). 3. De no estar creado el Grupo 0 Auxiliar, el ingreso se podr producir por acuerdo entre las partes en cada Puerto y con autorizacin de la Comisin Mixta fundamentada en las previsiones de las necesidades de empleo y formacin del Puerto. 4. Las partes acuerdan que se podr suspender el ingreso de personal del Grupo 0 Auxiliar, en el caso de que se produzcan situaciones de intrusismo, probadas ante la Comisin Mixta. e) Movilidad Funcional: Los trabajadores integrados en este Grupo 0 Auxiliar tienen movilidad funcional en el seno de su propio Grupo, pero quedan excluidos de la polivalencia con los otros Grupos Profesionales. Formacin: El trabajador del Grupo 0 Auxiliar deber realizar las acciones formativas que se indiquen en su contrato y se concreten en el plan de formacin de la Sociedad de Estiba. La duracin del perodo formativo no ser inferior a seis meses. Al trmino del proceso de formacin el trabajador ser sometido a las pruebas objetivas que se establezcan en cada Sociedad de Estiba. Si el trabajador no quisiera someterse a las pruebas objetivas de referencia que acrediten el resultado de la formacin y, en consecuencia, su capacitacin profesional o presentndose no las superara, el contrato de trabajo quedar extinguido. Las partes pactan expresamente que ser causa de extincin no aprobar las citadas pruebas. La Sociedad Estatal comunicar al trabajador el resultado negativo de las pruebas e invocar, al tiempo, tal motivo como causa de extincin de contrato de trabajo. g) Retribucin del personal del Grupo 0 Auxiliar: El salario del Grupo 0 Auxiliar ser, para 1999, de 120.000 Ptas. brutas mensuales por todos los conceptos (14 pagas al ao) que ser revisado anualmente por acuerdo de la Comisin Mixta. El salario bruto podr incrementarse, segn se establezca en el Convenio Colectivo inferior, con complementos por cantidad de trabajo que no podr ser superior al 30% del salario mensual citado.
f)

h) Suspensin de contratos: Los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar no podrn suspender sus contratos con la Sociedad de Estiba, de conformidad a lo establecido en el art. 9 del presente Acuerdo. i) Otras condiciones de trabajo: El resto de las condiciones de trabajo para el personal del Grupo 0 Auxiliar, sern las establecidas en los respectivos Convenios Colectivos de mbito inferior, sin que en ningn caso stos puedan contradecir ninguna de las condiciones de trabajo pactadas expresamente para este Grupo en el presente Acuerdo.
j) Extincin de las relaciones laborales Las partes convienen que es causa econmica, para que se analicen y adopten los acuerdos que estimen pertinentes para la adecuacin de la plantilla a las necesidades del Puerto (amortizacin de puestos de trabajo, despido colectivo, suspensin temporal de los contratos, disminucin de retribucin, etc.), un descenso de la actividad por debajo del 85% del nivel ptimo de empleo del Puerto durante el ultimo semestre y de acuerdo con lo establecido en el artculo 6.1 de este Acuerdo. La constatacin de la actividad se producir en la Comisin Mixta. Las medidas adoptadas afectarn a los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar, quienes mantendrn un derecho preferente de reingreso en la plantilla de la Sociedad de Estiba por un periodo de tres aos.
ARTCULO 7.-
Seleccin de personal portuario
La seleccin y contratacin de personal portuario por parte de una Sociedad de Estiba, deben inspirarse en los principios de igualdad, mrito y capacidad, mediante convocatoria pblica. 1. Convocatoria La oferta de puestos de trabajo se publicar en los tablones de anuncios de la Sociedad de Estiba y de la Autoridad Portuaria, as como en los dos diarios de mayor difusin de la provincia, dando un plazo de, al menos, 15 das para el recibimiento de las solicitudes.
En dicha oferta debern constar los requisitos de admisin de candidatos al proceso selectivo, el nmero de plazas a cubrir y el formulario que debern presentar ante la Sociedad de Estiba.
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2. Requisitos de admisin al proceso de seleccin Los requisitos mnimos imprescindibles para examinar las candidaturas que se presenten sern: Ser mayor de edad Estar en posesin del Ttulo de Graduado Escolar o equivalente Permiso de conducir C1 Para los Grupos II, III y IV, se requerir: Estar en posesin del Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente Permiso de conducir C El incumplimiento de alguno de los requisitos ser causa de exclusin del proceso de seleccin. La Sociedad de Estiba podr establecer otros requisitos y/o mritos que considere oportunos, siempre que no vulnere los principios generales de igualdad, mrito y capacidad.
3. Pruebas de seleccin Las pruebas de seleccin para la contratacin de personal portuario sern eliminatorias. Es decir, el aspirante deber superar todas las pruebas para que su candidatura sea considerada. Pruebas fsicas Estas pruebas permitirn la apreciacin de las habilidades y destrezas de tipo motrico (agilidad, rapidez, coordinacin) que se consideran indispensables para el desempeo de los puestos de trabajo que se deben cubrir. Pruebas psicotcnicas La realizacin de estas pruebas permitir la apreciacin de los rasgos de aptitud y de carcter considerados bsicos para el desempeo de los puestos de trabajo que se desea cubrir. Para la realizacin de esta prueba se aplicarn test de: - Inteligencia general - Aptitudes especializadas

- Personalidad Pruebas mdicas De realizacin imprescindible, se llevar a cabo un examen mdico completo de los candidatos que hayan realizado las fases anteriores, de forma que se constate el estado de salud de los aspirantes y su adecuacin al puesto de trabajo que se desea cubrir. Estas pruebas consistirn como mnimo en: - Anlisis de sangre y orina - Visual - Auditivo - Cardiovascular Concluido este proceso, se proceder a la ordenacin de la lista de candidatos que hayan superado las pruebas y con los mritos valorados, comenzando por el que haya obtenido la mayor puntuacin y slo en el nmero que corresponda a las plazas convocadas. En el supuesto de que las pruebas hayan sido superadas por un nmero de candidatos superior al de plazas ofertadas, los aspirantes que hayan obtenido menor valoracin sern considerados como no aptos. El proceso de seleccin del personal portuario -que corresponde a la Sociedad de Estiba en el mbito de su poder de organizacin-, ser encargado a una Empresa externa especializada en seleccin de personal, que entregar los resultados del proceso anteriormente descrito a la Sociedad de Estiba, a los efectos de proceder a las correspondientes contrataciones. Unicamente, en el supuesto de que se acreditase un error material o de hecho determinante de la inclusin o exclusin de un aspirante, los resultados de la seleccin podrn ser reconsiderados para ese concreto supuesto por la Sociedad de Estiba.
ARTICULO 8.1.-
Suspensin de la Relacin Laboral Especial
El trabajador que suspenda la Relacin Laboral Especial, por iniciar una Relacin Laboral Comn con una Empresa afectada por el presente Acuerdo, conservar los derechos econmicos de antigedad en la Sociedad de Estiba y Desestiba anteriores a la fecha de suspensin. En el caso de que se reanudara la Relacin Laboral Especial por alguna de

las causas previstas en el Real Decreto-Ley 2/1.986, el trabajador no percibir indemnizacin alguna de la Empresa Estibadora reintegrndose en la Sociedad de Estiba y Desestiba con las condiciones de trabajo y los derechos econmicos de los trabajadores de sta correspondientes a su mismo Grupo Profesional. 2.El tiempo de trabajo prestado bajo el rgimen de Relacin Laboral Comn con suspensin de la especial, se computar a efectos de antigedad por la Sociedad de Estiba y Desestiba.
ARTICULO 9.-
Procedimiento de incorporacin Relacin Laboral Comn
de
trabajadores
en
Las Empresas Estibadoras que deseen contratar como fijos de sus plantillas a estibadores portuarios vinculados a la Sociedad de Estiba, efectuarn una oferta nominativa, siempre que exista acuerdo expreso entre la Empresa Estibadora y el trabajador, o innominada, con detalle del Grupo Profesional, especialidad y funcin a desarrollar. La Sociedad de Estiba comunicar de forma inmediata oferta a la representacin legal de los trabajadores y, en su caso, a los trabajadores en quienes concurran las condiciones de la propuesta. En caso de que la oferta fuese innominada, lo publicar en el tabln de anuncios para general conocimiento y por trmino de seis das.
Los trabajadores que voluntariamente opten al puesto de trabajo ofertado, lo comunicarn a la Sociedad de Estiba y sta, una vez transcurrido el plazo previsto en el prrafo anterior, trasladar a la Empresa solicitante las ofertas recibidas, incluyendo los datos profesionales de los trabajadores y el orden de antigedad de los mismos. A la vista de los datos indicados, la Empresa decidir libremente De no existir voluntarios, la Sociedad de Estiba lo comunicar de forma inmediata a la Empresa Estibadora interesada, remitindole al mismo tiempo la lista de trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional requerido, con la especialidad pertinente. Igualmente, la Empresa Estibadora ser informada de la antigedad de estos trabajadores, as como de su capacitacin y experiencia profesional. La Empresa Estibadora, en el plazo de dos das desde que reciba esta documentacin remitir a la Sociedad de Estiba oferta nominativa de empleo, quien deber comunicarla inmediatamente al trabajador. El estibador y la Sociedad de Estiba podrn de mutuo acuerdo fijar un tiempo

determinado para la suspensin del contrato especial de trabajo que les une. El perodo de suspensin pactado no podr ser inferior a tres aos. Este pacto de suspensin deber incluirse en el contrato de trabajo que suscriba el trabajador con la Empresa Estibadora. Las Empresas en las ofertas debern hacer constar las condiciones laborales y econmicas que, como mnimo, sern iguales a las de los trabajadores de Relacin Laboral Especial en condiciones de trabajo homogneas. Agotado el procedimiento regulado en los apartados anteriores y en el supuesto de que una Empresa Estibadora no tenga contratados como personal de Relacin Laboral Comn o de la Transitoria Segunda, prrafo tercero del apartado dos, del Real Decreto-Ley 2/1986, un nmero de trabajadores portuarios suficiente para cubrir un porcentaje no inferior al 25 por 100 de sus actividades integrantes del servicio pblico (Base 3.e. de la Orden 15 de abril de 1987, de Bases para la Gestin del Servicio Pblico de Estiba y Desestiba de Buques en los Puertos de Inters General), completar este porcentaje con trabajadores procedentes del Grupo 0 Auxiliar y ya encuadrados en su nuevo Grupo Profesional, al objeto de completar su formacin y por un periodo no inferior a un ao, en las condiciones econmicas y laborales que correspondan a su nuevo Grupo Profesional. Para calificar como reiterado el rechazo de una oferta adecuada ser necesario rechazar dos ofertas en un periodo de un ao, comenzando a contarse este periodo a partir del da siguiente a quel en que se haya rechazado la primera oferta. ARTICULO 10.10.1 Condiciones de Trabajo
Llamamientos y nombramientos Las Empresas Estibadoras solicitarn de la Sociedad de Estiba los estibadores portuarios que precisen para la realizacin de sus actividades y sta deber proporcionrselos -o emitir certificado de no disponibilidad-, organizando diariamente la distribucin y adscripcin de sus trabajadores mediante el sistema de rotacin. Las Empresas Estibadoras formularn la solicitud por escrito o por cualquier sistema informtico que se implante con determinacin del nmero de trabajadores y especificacin de las acreditaciones profesionales interesadas y con mencin de las particularidades siguientes, adems de las que fije el impreso o los programas informticos existentes al efecto: Identificacin del lugar de prestacin de los servicios. Naturaleza de los servicios a prestar. Tipo de medio de transporte empleado.

Naturaleza de las mercancas a manipular. Tipo y caractersticas de la unidad de carga. Medios mecnicos a emplear. Indicacin aproximada del tiempo previsto de ejecucin de las tareas.
Quedar prohibida la permanencia dentro de las oficinas de contratacin, tanto de estibadores como de contratadores de las Empresas, salvo a requerimiento expreso del personal de la Sociedad de Estiba. En el supuesto de que el conflicto afecte a una Empresa Estibadora y a los trabajadores, la Sociedad de Estiba dar audiencia a ambas partes. Las Empresas Estibadoras presentarn los pedidos con la antelacin que se estipule convencionalmente en el mbito de cada Puerto, y con las formalidades, contenido y requisitos siguientes: a) Indicacin de la operativa o, en su caso, operativas a realizar; su localizacin en el Puerto; naturaleza de la mercanca a manipular; tipo y caractersticas de la unidad de carga, as como el resto de particularidades detalladas anteriormente. Trabajadores de Relacin Laboral Especial pedidos, con indicacin del Grupo Profesional y especialidad. Trabajadores de Relacin Laboral Comn que se integrarn en el equipo de trabajo, con indicacin del Grupo Profesional y especialidad que desempearn.
b)
c)
No se nombrar el personal cuando la Empresa Estibadora incumpla lo dispuesto en el prrafo anterior. Estos procedimientos quedarn sometidos a los acuerdos que adopte la Comisin Mixta en materia de Calidad, y en todo caso, a los que se aprueben con la normativa ISO 9002, en cada Puerto.
10.2. Ordenacin de la jornada de trabajo
a) La jornada de trabajo ser la prevista en los Convenios Colectivos de mbito inferior en funcin de la duracin de sus turnos. En la negociacin de los Convenios Colectivos de mbito inferior se tendr en cuenta que, debido a la naturaleza de servicio pblico de Estiba, deber regularse la realizacin de labores portuarias todos los

das del ao, en jornadas que cubran las 24 horas del da, con las excepciones que se acuerden sin superar, en ningn caso, cinco das al ao. b) Dada la irregularidad en la prestacin de trabajo en el Puerto, el control y cmputo de la jornada se realizar anualmente para cada trabajador. c) En la ordenacin de la jornada se salvaguardarn los lmites de duracin mximos y los descansos legales entre jornadas y el semanal. d) Se prohibe, con carcter general, que un mismo trabajador realice dos turnos en el mismo da cuando exista otro que, pudiendo efectuar tal actividad, no haya tenido ocupacin efectiva en el da, a no ser que fuera el de descanso reglamentario. e) Los estibadores de Relacin Laboral Especial debern mantener la plena disponibilidad para su ocupacin conforme a los turnos de trabajo, sistema de nombramiento y jornadas que se establezcan en los Convenios Colectivos de mbito inferior. La determinacin de los das de descanso ser convenida en los Convenios Colectivos de Puerto, en atencin a compatibilizar la disponibilidad y demanda en la prestacin del servicio con el derecho a la previa determinacin del descanso. f) Las Empresas Estibadoras procedern a sealar para los trabajadores de Relacin Laboral Comn, con antelacin suficiente, el descanso de dos das naturales consecutivos quedando fijado el nmero mximo de turnos en 22 mensuales respetando el descanso semanal. Cuando la Empresa no lo comunique, se entender que los das de descanso semanal sern sbado y domingo.
10.3. Organizacin del Trabajo a) Las Empresas podrn ocupar con trabajo efectivo a los trabajadores, tanto de Relacin Laboral Comn como Especial, durante toda la jornada de trabajo en la realizacin de actividades portuarias que integran el mbito funcional del presente Acuerdo, sea o no del servicio pblico, siempre que el inicio de la nueva operativa haya supuesto la finalizacin de la anterior. En el caso que la ocupacin no afecte a la totalidad del equipo de trabajo, por no requerirlo la operacin a juicio de la Empresa, la designacin de los trabajadores que se queden a realizarla, atender a la rotacin del empleo, y especialidad requerida, y salvo pacto en convenio inferior, ser designado primeramente el que haya sido nombrado en primer lugar en esa jornada, segn su nmero de lista, y as

sucesivamente. b) Se estipula que, a peticin de las Empresas Estibadoras, se podrn realizar un mximo de una dos horas de remate, segn se establezca en Convenio Colectivo de mbito inferior. c) Con el objeto de obtener un equitativo reparto del empleo existente, los trabajadores de Relacin Laboral Comn tienen la prioridad para el trabajo diario, excepto en caso de doblaje, en cuyo caso la preferencia ser para los trabajadores de Relacin Laboral Especial. d) No obstante, para el doblaje (reenganche o repeticin de turno) sern preferentes, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo de mbito inferior, aquellos trabajadores que operen en el buque que requiera el reenganche, siempre que los trabajadores de Relacin Laboral Especial de igual grupo y especialidad hayan sido llamados en su totalidad. e) La Sociedad de Estiba efectuar el control del nmero de turnos de trabajo efectivo realizados por los trabajadores de Relacin Laboral Especial, incluyendo los doblajes. Tambin controlar el nmero de turnos efectuados por los trabajadores de Relacin Laboral Comn, incluyendo doblajes, para lo cual las Empresas Estibadoras cumplimentarn correctamente los pedidos de personal que para cada turno debern presentar a la Sociedad de Estiba o, en su caso, notificarn a la misma los realizados por los trabajadores de Relacin Laboral Comn, debiendo indicar el nmero e identificacin de los trabajadores de Relacin Laboral Comn que por Grupo Profesional, especialidad y labor a desempear compondrn el equipo de trabajo que vaya a operar. f) A tal efecto la Sociedad de Estiba dispondr de los medios de inspeccin necesarios y las Empresas Estibadoras autorizarn a sus representantes y a la representacin legal de los trabajadores el acceso inmediato al lugar de las operaciones portuarias. La Sociedad de Estiba facilitar a la representacin legal de los trabajadores la solicitud de personal, el parte de operaciones y la liquidacin correspondiente a cada operacin. 10.4. Vacaciones
a) Los estibadores portuarios, tanto vinculados por Relacin Laboral Comn como por Relacin Laboral Especial, disfrutarn de 30 das naturales retribuidos de vacaciones anuales. Las vacaciones, salvo pacto en contrario en Convenio Colectivo, se abonarn conforme al promedio de lo obtenido por el trabajador durante los ltimos once meses, en jornada ordinaria y por devengos de periodicidad mensual.
b) En los Convenios Colectivos de mbito inferior, se regularn las modalidades o sistemas para el disfrute de las vacaciones, adecundose, en todo caso, a las caractersticas de cada Puerto, pudindose excluir determinados perodos del ao como perodo de vacaciones en base a la actividad previsible. En todo caso, durante el mes de diciembre del ao anterior, la Sociedad de Estiba confeccionar y publicar antes del da 15 de enero de cada ao, un plan de disfrute de vacaciones, con los diversos turnos por Grupos Profesionales, a los que optarn todos los trabajadores afectados (Relacin Laboral Especial y Relacin Laboral Comn y disposicin transitoria segunda) por el Convenio del Puerto.
c) Las partes convienen que la Sociedad de Estiba recibir las propuestas de las Empresas sobre la organizacin de las vacaciones de los trabajadores de Relacin Laboral Comn y disposicin transitoria segunda y, en virtud de la consideracin de colectivo nico de los trabajadores al servicio de la operativa portuaria, establecer, antes del 15 de enero de cada ao, el cuadro anual de vacaciones de la totalidad de los estibadores portuarios. La Sociedad de Estiba, a la vista de las peticiones recibidas, resolver en beneficio del servicio pblico.
d) Salvo pacto en contrario en Convenio Colectivo de mbito de cada Puerto, el disfrute de las vacaciones se realizar preferentemente de una sola vez, o en dos perodos, procurndose que se inicien los das 1 y 15 del mes correspondiente.
e) En el supuesto de que se produjera algn conflicto colectivo en la fijacin del perodo vacacional, para la resolucin del mismo se aplicar lo dispuesto en el art. 20 del presente Acuerdo.
10.5. Salarios Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirn sus retribuciones mediante el sistema de cheque nominativo o transferencia

bancaria a las cuentas corrientes o de ahorro que libremente comunique cada uno de ellos a la Sociedad de Estiba o Empresa Estibadora. En los Convenios Colectivos de mbito inferior, se establecer la estructura salarial de acuerdo con los siguientes criterios: a) Se establecer un salario base o mnimo por Grupo. b) Los estibadores percibirn, como mnimo, dos pagas extraordinarias anuales en los meses de julio y diciembre. Su cuanta se determinar en los Convenios Colectivos de mbito inferior. c) Podrn establecerse para el clculo del salario de cada trabajador sistemas de primas o incentivos en funcin de la cantidad o calidad de trabajo efectivamente realizado, as como otros complementos o primas mnimas garantizadas. Los sistemas de primas o incentivos debern necesariamente adecuarse a la introduccin de nuevas tecnologas y/o nuevos sistemas de organizacin del trabajo. En todo caso, si se produjera una mejora en el rendimiento con ocasin de la introduccin de nuevas tecnologas o nuevos mtodos de gestin u organizacin del trabajo, las Comisiones Paritarias creadas al amparo de los Convenios Colectivos de mbito local debern negociar nuevos rendimientos bajo el principio de un reparto equitativo de los beneficios as obtenidos y que, a su vez, se fomente la innovacin tecnolgica, con el objeto de aumentar el rendimiento de los trabajos portuarios. En el supuesto de que las partes no adoptasen acuerdo alguno, los sometern a la consideracin de la Comisin Mixta, al objeto de alcanzar acuerdo. d) Las partes convienen en establecer una garanta de percepcin salarial de treinta turnos mensuales. Los turnos no trabajados hasta completar los treinta, se percibirn al valor del salario de asistencia o de inactividad fijado en los convenios inferiores. En el cmputo de los treinta turnos se tendrn en cuenta los doblajes y las causas legales y convencionales de suspensin del contrato, as como los permisos retribuidos. Esta garanta sustituye en todo caso al actualmente denominado salario de inactividad. Esta garanta no ser de aplicacin en aquellos Puertos donde el sistema retributivo establezca un salario fijo por unidad de tiempo en cmputo mensual o un salario mnimo garantizado mensual. e) El complemento personal de antigedad desaparece como concepto retributivo. Se respeta las cantidades vigentes y el devengo de los

futuros tramos temporales, en la forma hasta ahora pactada, a que tenga derecho el personal del censo existente a la firma de este Acuerdo. El mencionado personal percibir este concepto como complemento personal no absorbible. En aquellos Puertos en los que la cuanta de este complemento es variable para la totalidad de la plantilla, el personal de nuevo ingreso no generar ni percibir cantidad alguna en concepto de antigedad. f) Las partes acordaran, en cada Puerto, la adecuacin de los pluses de jornada, en orden al establecimiento de una estructura de los mismos que fije las cuantas remuneratorias de acuerdo con los siguientes tipos de jornadas: Jornadas ordinarias Las comprendidas entre las 08,00 horas y las 20,00 horas Jornadas nocturnas Las comprendidas entre las 20,00 horas y las 08,00 horas Jornadas de sbado Las comprendidas entre las 08,00 horas y las 14,00 horas y las comprendidas entre las14,00 horas y las 08,00 horas Jornadas de domingos y festivos Las comprendidas entre las 08,00 horas y las 08,00 horas
Dentro de cada tipo de jornada los Puertos podrn fijar horarios diferentes a los anteriores. A tal efecto, y en un plazo de tiempo no superior a tres meses, las comisiones negociadoras de los diferentes convenios de Puerto, debern reunirse al objeto de establecer en el Puerto la anterior estructura y fijar las cuantas adecuadas a cada definicin de jornada. De lo acordado se dar cuenta a la Comisin Mixta al efecto de que constate una efectiva reduccin de las percepciones por pluses de jornada.
10.6. Finalizacin de la jornada de trabajo

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Se considerar cumplida la jornada de trabajo efectiva en cualquiera de los siguientes supuestos:
a) Cuando el trabajador, una vez nombrado, finalice la operacin para la que fue contratado, segn el turno, de acuerdo con lo previsto en el artculo 10.3.a) del presente texto. b) Cuando, una vez iniciada, finalice la operacin por causa ajena a la voluntad del trabajador. c) Cuando en el transcurso de la jornada para la que fue nombrado no se iniciase el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
ARTICULO 11.-
Movilidad funcional y polivalencia
1.- Todos los trabajadores portuarios realizarn las funciones correspondientes a su Grupo Profesional y especialidades reconocidas y el nombramiento se efectuar segn la especialidad requerida. En el supuesto de estar en posesin de diversas especialidades, el nombramiento se efectuar segn el orden que se establezca en cada Puerto. En una misma jornada se podrn realizar todas las funciones correspondientes a las especialidades del Grupo Profesional del trabajador.
2.- La existencia de especialidades dentro de un Grupo Profesional no limita, en modo alguno la movilidad funcional de los trabajadores pertenecientes al mismo y slo est limitada por la acreditacin del trabajador, para realizar determinadas tareas. 3.- Cuando no existan trabajadores disponibles para la realizacin de funciones de una especialidad, el nombramiento se efectuar entre los de otro Grupo Profesional que, no habiendo sido nombrados para realizar funciones correspondientes al suyo, tengan acreditada la especialidad requerida. 4.- La polivalencia entre grupos se implantar siempre que en una jornada se agoten las listas de rotacin de cada grupo. Esta polivalencia viene limitada solo por la acreditacin profesional del trabajador. As, el nombramiento deber efectuarse para trabajar en otro grupo, cuando se haya agotado la lista del grupo de referencia y se tenga la especialidad requerida para desempear las tareas especificas del otro grupo.
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5.- Los estibadores del Grupo 0 Auxiliar no podrn, por el carcter formativo de su propio Grupo Profesional, ejercer funciones y tareas de los Grupos I, II, III y IV, salvo en tareas complementarias y para los trabajos concretos que hayan de desarrollar dentro de su plan de formacin, percibiendo en todo caso, las retribuciones correspondientes al Grupo 0 Auxiliar.
6.- Los trabajadores de Relacin Laboral Comn, para ejercer la polivalencia con tareas de otro grupo distinto al suyo, debern acreditar, adems de su capacitacin profesional, la no disponibilidad de trabajadores de Relacin Laboral Especial del Grupo Profesional requerido. 7.- Las Sociedades de Estiba dispondrn de trabajadores suficientes en los distintos Grupos Profesionales para cubrir la actividad habitual de la misma. Para la promocin, los trabajadores debern tener acreditada la capacitacin para el nuevo Grupo. La convocatoria, pruebas, puntuacin y prelacin, se har segn normas objetivas pactadas en Convenio o acordadas por la Comisin Paritaria del convenio de mbito inferior.
ARTICULO 12.-
Clasificacin Profesional
12.1. Grupos Profesionales GRUPO 0: GRUPO I: GRUPO II: GRUPO III: GRUPO IV: Auxiliar Especialista Oficial Manipulante Controlador de Mercanca Capataz
La descripcin y enumeracin de las funciones y especialidades de cada Grupo, no presupone la obligatoriedad de su existencia en todos los Puertos. Todos los criterios aqu pactados se aplicarn de conformidad con lo que establezca la legislacin vigente. GRUPO 0 AUXILIAR Es el trabajador portuario, en formacin, contratado de conformidad al artculo 14 del Real Decreto-Ley 2/1986, para efectuar la manipulacin de mercancas en la zona de servicio del Puerto. A este efecto, puede realizar las siguientes tareas:
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1. 2. Entrega y recepcin de mercancas. Traslados internos de mercancas/contenedores y vehculos/carga rodada posteriores a su recepcin o descarga de buques y anteriores a la carga a buques o entrega, entre las terminales o zonas del recinto portuario donde las Empresas Estibadoras desarrollan su actividad. Reordenacin, preparacin y reconversin interna (RollTrailers/Plataformas o viceversa) de mercancas y contenedores previas a la carga a buque y entrega, as como posteriores a la recepcin y descarga de buque. 3. 4. Clasificacin, unificacin y consolidacin de cargas. Grupaje y recuento de mercancas.
La delimitacin y alcance de las tareas asignadas al Grupo 0 Auxiliar ser determinada, de entre las indicadas anteriormente, en el Convenio o pacto de mbito de cada Puerto, con ratificacin de la Comisin Mixta. Asimismo, por resolucin de la Comisin Mixta, podr ampliarse la actuacin laboral de los profesionales del Grupo 0 Auxiliar a aquellas otras labores no previstas anteriormente, pero de semejante funcin que se segreguen de entre las reconocidas al Grupo Profesional I.
GRUPO I - ESPECIALISTA
Es el profesional portuario que realiza las tareas de manipulacin de mercancas en la carga/descarga, estiba/desestiba, transbordo y labores complementarias, a bordo de los buques y en la totalidad de la zona de servicio del Puerto bajo las rdenes de su superior. Estas tareas se agrupan de forma indicativa de la siguiente forma: 1. Realizacin de funciones de sealizacin tanto en cubierta como en tierra mediante la emisin de seales manuales u otros medios, cuando as lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo.
2. Manipulacin de traspaletas, ya sean manuales o elctricas, cuando as est determinado en el Convenio Colectivo para esta funcin.
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3. El manejo de gras de bordo y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos o elementos mecnicos cuando se utilicen en las operaciones portuarias incluidas en el presente acuerdo, cuando as est determinado en el Convenio Colectivo para esta funcin.
4. Cuantos trabajos se deriven de la manipulacin de pesca fresca, en el supuesto de buques de ms de 100 Tn siempre y cuando no exista pacto con la tripulacin de los mismos, ni exista disponibilidad de personal del Grupo 0 Auxiliar para su desempeo.
5. Llenado y vaciado de contenedores. 6. Sujecin, trincaje y suelta a bordo de los buques, siempre y cuando no las realicen las tripulaciones de los buques. 7. El arrastre, carga y descarga de las cajas de pescado, desde muelle hasta lonja o almacn y, en general, cuantos trabajos se deriven de la manipulacin de pesca fresca, en el supuesto de buques de ms de 100 Tn., siempre y cuando no exista pacto con la tripulacin de los mismos. 8. Realizacin de todo tipo de operaciones de limpieza tanto en bodega como en explanadas cuando el tipo de carga as lo exija. 9. Este Grupo Profesional realizar tanto las tareas de Grupo 0 - Auxiliar, cuando no estuviera constituido tal Grupo, como las tareas que resulten de la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo final que regula el citado Grupo 0 - Auxiliar.
Dado el grado de mecanizacin creciente de las actividades de este Grupo, para todo lo anterior utilizar todos los medios mecnicos que la propia operativa exija.
GRUPO II - OFICIAL MANIPULANTE
Es el profesional portuario manipulante de maquinaria que, con conocimientos de mecnica, hidrulica y electricidad, conduce y manipula los diferentes vehculos empleados en la operativa portuaria y en cualquiera otra manipulacin o desplazamiento de mercanca dentro de las instalaciones portuarias.

Asimismo, y con conocimientos sobre sealizacin de operaciones, cuando as lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo, puede realizar funciones de sealizacin, tanto en cubierta como en tierra mediante la emisin de seales manuales u otros medios. Las funciones del Oficial Manipulante se agrupan en: 1. Manipulacin de elevadores frontales con horquillas y de menos de 8 Tn. de potencia de elevacin 2. Manipulacin de elevadores frontales con pinzas (algodn, balas y bobinas de papel, etc.) 3. Manipulacin de elevadores frontales de ms de 8 Tn. de potencia de elevacin 4. Manipulacin de cabezas tractoras con quinta rueda elevable (MAFFIS) 5. Conductores de camin y trailer 6. Manipulacin de vancarriers 7. Manipulacin de trastainers 8. Manipulacin de pala de limpieza, pala cargadora y pala de bodega 9. Manipulacin de gras elctricas 10. Manipulacin de gras mviles sobre ruedas 11. Manipulacin de gras prtico 12. Conduccin de vehculos no comprendida en el Art. 2 .d) del Real Decreto-Ley 2/1986 13. Manipulacin de Reach Stacker 14. Manipulacin de Poclain o similar, con pulpo hidrulico Las especialidades aqu enumeradas y aquellas que se incorporen por causa de los avances tecnolgicos, no se constituyen como subdivisiones de este Grupo Profesional, no limitando por lo tanto la movilidad funcional, teniendo su nica razn de existencia el grado de capacitacin/formacin de los trabajadores portuarios encuadrados en este Grupo Profesional.
Las funciones generales de este Grupo son las siguientes: Recoger en el parque de maquinaria las que le sean asignadas por el Capataz o Empresa Estibadora y realizar las comprobaciones de estado de la mquina y sus controles antes y despus de la operacin.
Comunicar al Capataz o Empresa Estibadora cualquier anomala de la maquinaria, antes, durante y despus de la operacin.
Manipular la mquina respetando la sealizacin y normas de seguridad e higiene hacia las personas y las de calidad y seguridad hacia la mercanca.
GRUPO III - CONTROLADOR DE MERCANCA
Es el profesional portuario que planifica, coordina y controla fsica y administrativamente, los movimientos de mercancas y sus continentes, nmero y peso de unidades, ubicacin y localizacin de elementos, clasificacin, identificacin, recepcin, entrega, verificacin de la relacin de mercancas objeto de carga, descarga, y labores complementarias, recuentos, ritmos y frecuencias, etc., relativos a las operativas portuarias de dicho mbito, mediante la aplicacin de procedimientos tcnico-administrativos de obtencin y fijacin de datos, elaboracin y procesamiento de la informacin y transmisin de resultados, inspeccin ocular, etc. Para todo lo anterior, tendr a su disposicin la documentacin correspondiente a las rdenes, planes y programas relativos a las operativas portuarias de dicho mbito, transmitiendo a quien corresponda (Capataz, Empresa Estibadora, Oficialidad del buque, Transportista, etc.) la informacin que elabore, siendo responsable de su obtencin, veracidad, exactitud y constancia documental.
GRUPO IV - CAPATAZ
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Es el profesional portuario que dirige y coordina, bajo la direccin e instrucciones de la Empresa Estibadora, las operaciones portuarias, incluidos los servicios auxiliares o complementarios, siendo responsable del desarrollo de la operacin y del equipo, con independencia de su procedencia, informando puntualmente a dicha Empresa Estibadora del desarrollo e incidencias de la misma. Es el responsable directo del equipo en lo referente a rendimientos, seguridad (sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto-Ley 2/1986) y disciplina en el mbito funcional y espacial de la operativa portuaria, as como de la calidad y seguridad en la manipulacin de la mercanca y de los medios tcnicos que se utilizan. Entre sus funciones destacan:
1. El control de la planificacin y programacin del trabajo de su equipo, del orden de la carga y del plano de estiba bajo las rdenes de la Empresa Estibadora. 2. La distribucin y organizacin de las diferentes tareas entre el conjunto de los trabajadores asignados a la operacin a fin de obtener el mximo rendimiento. 3. La vigilancia del cumplimiento de los rendimientos previstos y de sus rdenes al equipo durante toda la operacin, realizando la cumplimentacin de todo tipo de partes relativos a su funcin: trabajo, accidentes, etc. 4. La atencin, y en su caso, adopcin de las ordenes provenientes de los mandos del buque, de la Empresa Estibadora o de las sugerencias provenientes de su propio equipo de trabajo. 5. La supervisin de la preparacin, manipulacin y retirada de los medios tcnicos puestos al servicio de la operacin.
Cuando se realicen operaciones simultneas en las que estn implicados varios capataces, la Empresa Estibadora podr designar un Responsable General que asuma, respecto del conjunto, la responsabilidad de la coordinacin de las labores portuarias que se realicen en uno o varios buques o en un rea determinada de la zona de servicio del Puerto. En todo caso, se entender que el Responsable General, caso de que la Empresa Estibadora estime necesaria su designacin, deber ser nombrado de entre el personal portuario del Grupo IV Capataces.
12.2. Sistemas de Clasificacin y promocin profesional
La clasificacin profesional y los sistemas para la promocin correspondern, exclusivamente, a la Sociedad de Estiba. En el supuesto de que un trabajador de Relacin Laboral Comn acceda a un Grupo Profesional superior y no exista puesto de trabajo de ese grupo en la Empresa donde viniera prestando sus servicios, ste podr pactar su incorporacin a la Sociedad de Estiba o a otra Empresa Estibadora que requiera trabajadores portuarios con tal cualificacin. En caso de discrepancia sobre la materia contenida en este artculo, sobre el grupo o especialidad asignado a un trabajador, o sobre el sistema de promocin establecido l, o los perjudicados, plantear de manera previa y con carcter preceptivo la cuestin ante la Comisin Mixta, que resolver de acuerdo con los siguientes criterios: a) El sistema garantizar en cada Puerto la plena igualdad de oportunidades a los estibadores sujetos a Relacin Laboral Especial o Comn, para acceder a todas las promociones y ascensos que se efecten en el mbito del mismo. Las ofertas de promocin sern publicadas en el tabln de anuncios de la Sociedad de Estiba y de las Empresas Estibadoras y comunicadas a la representacin de los trabajadores en las respectivas entidades y tendrn acceso, previa la seleccin correspondiente, todos los trabajadores independientemente del Grupo Profesional y especialidades que tengan reconocidas, sin perjuicio de los criterios de preferencia que se convengan. b) En cada Puerto, el rgano calificador de la profesionalidad exigible para la promocin ser nico y contar con la participacin de los representantes de los trabajadores y de las Empresas Estibadoras y lo presidir el representante que nombre la Sociedad de Estiba. c) La Sociedad de Estiba, mediante la realizacin y superacin de los cursos de formacin o perfeccionamiento acreditar las especialidades correspondientes, con informe-consulta de la representacin de los trabajadores. Los actos de adscripcin o denegacin de la misma podrn ser objeto de recurso ante la Jurisdiccin Social. d) Las promociones o reclasificaciones de los trabajadores de Relacin Laboral Comn, habrn de realizarse conforme los criterios y el sistema

previsto anteriormente.
ARTICULO 13.-
Formacin Profesional
Las partes convienen en la necesidad prioritaria de establecer unos planes permanentes de formacin profesional de los estibadores portuarios, asumiendo el contenido ntegro del II Acuerdo Nacional de Formacin Continua y I Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el Sector de Estiba.
ARTICULO 14.-
Prevencin de Riesgos Laborales
El riesgo de las operaciones portuarias exige la adopcin de las mximas garantas de profesionalidad en su realizacin. En tal sentido, la Comisin Mixta proceder, en el plazo de seis meses, a la adaptacin del Rgimen de Seguridad e Higiene que se aplica en los Puertos a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. En todo caso, dentro de los tres primeros meses de vigencia del presente acuerdo, se crear en cada Puerto afectado por el mismo, un Comit de Seguridad y Salud como rgano paritario de participacin de los trabajadores portuarios, Empresas Estibadoras y Sociedades de Estiba.
Este Comit de Seguridad y Salud estar formado, por una parte, por los delegados de prevencin de las Empresas Estibadoras y de la Sociedad de Estiba y Desestiba, y de otra, por las Empresas Estibadoras o sus representantes y la Sociedad de Estiba y Desestiba. En todo caso, el nmero de miembros del comit no ser superior a cinco por cada parte, pudiendo asistir a las reuniones, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen conveniente, con un mximo de dos por cada una de ellas. Asimismo, podrn participar en las reuniones, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en las Empresas Estibadoras y Sociedad de Estiba y Desestiba, que no estn incluidos en la composicin del Comit de Seguridad y Salud. Sus competencias y facultades sern las que les atribuye el artculo 39 de la citada Ley 31/1995, que podrn ser desarrolladas por el grupo de trabajo designado por la Comisin Mixta, y aprobadas por esta ltima.
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ARTICULO 15.Representacin
A fin de determinar la representacin de los trabajadores afectados por este Acuerdo, a los efectos de definir la legitimacin para negociar el mismo, as como los Convenios Colectivos de mbito inferior, ser imputada tal representacin a los representantes de los estibadores de Relacin Laboral Especial y Comn incluidos en el mbito personal expresado en el Artculo 2. En virtud de la polivalencia profesional y dada la consideracin de colectivo nico se constituir un solo colegio profesional (Tcnicos no titulados) a los efectos del proceso electoral. Debido a la interrelacin de los trabajos realizados en los Puertos por los trabajadores de Relacin Laboral Comn y Especial, y la consideracin de colectivo nico disponible para el servicio pblico de estiba y desestiba y las labores complementarias, las partes convienen en sealar como unidad mnima de negociacin en los mbitos inferiores, los referidos al mbito de cada Puerto y al personal indicado en el artculo 2 del presente Acuerdo, sin que puedan modificarse tales unidades de negociacin.
Dada la especfica actividad productiva de las tareas previstas en el mbito funcional del presente Acuerdo, se conviene la constitucin de un nuevo colegio profesional en las Empresas que, de conformidad a lo previsto en el artculo 71.1 prrafo 2 del Estatuto de los Trabajadores, agrupe a los trabajadores de Relacin Laboral Comn incluidos en el mbito personal del presente acuerdo.
ARTICULO 16.-
Derechos Sindicales
A)
Sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos y declarados en la legislacin vigente, los trabajadores portuarios afectados por el presente convenio tiene los siguientes derechos: 1. La representacin de los trabajadores podr convocar Asambleas, a las que podrn asistir los trabajadores fuera de las horas de trabajo, en los locales de la Sociedad de Estiba. Para ello, tendrn derecho al uso de los salones de nombramiento de la Sociedad de Estiba, o de cualquier otro que sta ponga a su disposicin, antes o al finalizar los llamamientos diarios, sin ms requisitos que no afectar a los mismos, ni retrasar la incorporacin de los trabajadores a los puestos de trabajo para los que hayan sido nombrados.
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2. A recibir informacin a travs de sus representantes. 3. A que les sean facilitados, a ttulo individual, los datos mecanizados por las Empresas en los que conste informacin relativa a su persona.
B)
Las Empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical sin perturbar la actividad laboral de las Empresas; no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas Empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, y sin que, en ningn caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Delegados Sindicales: Los derechos sindicales que la Ley Orgnica de Libertad Sindical reconoce y garantiza con carcter general se incrementar con los siguientes: 1. Derecho a que en aquellas Sociedades de Estiba cuya plantilla exceda de 50 trabajadores y sea inferior a 250, la representacin de los sindicatos con presencia en el Comit sea ostentada por un delegado sindical. 2. Los sindicatos que, aun no contando con presencia en el Comit, acrediten una afiliacin superior al 20 por 100 de la plantilla de las Sociedades de Estiba de ms de 50 trabajadores tendrn derecho a ser representados por un delegado sindical. 3. A los delegados sindicales les ser de aplicacin el crdito de horas retribuidas mensuales previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, con un mnimo de 20 horas. 4. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o de los sindicatos representativos en el mbito de los estibadores portuarios tendrn derecho a que las Empresas pongan a su disposicin un tabln de anuncios. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante delegado, deber acreditarlo ante la Empresa de modo fehaciente, reconociendo sta acto seguido al citado delegado su condicin de representante a todos los efectos.
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El delegado sindical deber ser trabajador en activo de la Empresa designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a que represente. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconocen a los delegados sindicales las siguientes funciones: 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas Empresas. 2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa y Comit de Seguridad y Salud con voz y sin voto, comunicando su asistencia a dichos rganos, con carcter previo a la celebracin de la reunin. 3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que las Empresas deban poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. El rgimen de garantas y derechos ser el establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. 5. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulacin de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo, o de centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin Empresarial que pueda afectar a los intereses de los trabajadores. c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrn recaudar cuotas de sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. C) En las Empresas, adems de los derechos que las leyes otorgan a los representantes legales de los trabajadores, stos tendrn tambin los siguientes:

1. Generalizacin a todos los representantes de la cuanta de 40 horas mensuales retribuidas. Se estiman como tales las ocasionadas por viajes con motivo sindicales, en cuyo caso slo se computarn las correspondientes a los turnos en los que les hubiera correspondido trabajar efectivamente. 2. Sin rebasar el crdito de horas que les corresponda, ste podr ser consumido para la asistencia a cursos de formacin organizados por el sindicato al que pertenezcan, institutos de formacin y otras entidades. 3. No se computar dentro del crdito de horas el exceso que pueda producirse con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de Comits de Empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos que afecten a sus representados, para asistir a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones. Los miembros de los comits de Empresa y los delegados de personal tendrn las garantas reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las competencias y capacidad de estos representantes del personal sern las atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores.
D)
Las horas de gestin sern acumulables de unos representantes a otros sin que se pueda exceder del nmero total correspondiente.
ARTICULO 17.-
Rgimen disciplinario
En el supuesto de que se pretendiera la rescisin de la relacin laboral de carcter especial por despido declarado improcedente o nulo, la opcin para decidir sobre la percepcin de indemnizacin o la readmisin en el puesto de trabajo corresponder al trabajador sujeto a Relacin Laboral de Carcter Especial.
Procedimiento La potestad disciplinaria para la evaluacin e imposicin de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados a las Empresas Estibadoras por Relacin Laboral Comn, corresponde exclusivamente a stas. La potestad disciplinaria para la evaluacin e imposicin de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados por Relacin Laboral

Especial con la Sociedad de Estiba, corresponde exclusivamente a sta, si bien cuando una Empresa Estibadora considere que un trabajador portuario de la plantilla de la Sociedad de Estiba puesto a su disposicin haya incurrido en un incumplimiento contractual, lo comunicar inmediatamente por escrito a la Sociedad de Estiba para que sta adopte las medidas cautelares y disciplinarias que estime conveniente en el mbito de su competencia, sin perjuicio de que la Sociedad de Estiba pueda acordar dichas medidas por propia iniciativa, de tener conocimiento de la infraccin por otras vas. Las sanciones que se impongan a los trabajadores portuarios, bien sean de Relacin Laboral Especial o de Relacin Laboral Comn, se efectuarn siempre por escrito, cualquiera que sea el grado de la infraccin, debindose indicar los hechos que la motivan, la evaluacin de la falta segn su gravedad, la sancin que se impone y la fecha en que se har efectiva la sancin. Todas las sanciones podrn ser recurribles directamente ante la jurisdiccin laboral, en los trminos de la Ley de Procedimiento Laboral. Ello no obstante, los trabajadores sancionados podrn, facultativamente, presentar un escrito de descargos contra la sancin en el que no podrn exigir a la Empresa la prctica de pruebas, pero al que podrn acompaar aquellas de que dispongan o que estimen conveniente aportar. El escrito de descargos deber presentarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la notificacin de la sancin, y deber ser resuelto por la Empresa que haya sancionado, dentro de los tres das siguientes a la recepcin del escrito de descargos. De no contestarse expresamente por la Empresa en el plazo de tres das, se entender tcitamente confirmada la sancin. De contestarse el escrito de descargos en el sentido de modificar el acuerdo sancionador, quedar sin efecto la primera calificacin de la falta y la sancin y, contra la segunda, quedar abierta la va del recurso jurisdiccional. La presentacin del escrito de descargos implicar la suspensin de la sancin y, consecuentemente, interrumpir los plazos de prescripcin de la falta y de las acciones para recurrirla, desde el momento de la presentacin del escrito de descargos y hasta la fecha de la resolucin -expresa o tcita- de la Empresa. En el supuesto de no presentarse escrito de descargos quedar impuesta la sancin. De las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, se dar cuenta a los representantes legales y sindicales de los trabajadores. Asimismo, cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se establecer, con carcter previo a la imposicin de la sancin por faltas graves y muy graves, un plazo de tres das hbiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representacin a que el trabajador

perteneciera, as como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y as constara a la Empresa. Se entender que el procedimiento arriba indicado servir, a todos los efectos, de expediente contradictorio para los representantes legales y sindicales. A estos efectos, no se computarn como das hbiles los sbados. Prescripcin De las faltas: Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa que tenga la potestad sancionadora tuviera conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. De las sanciones: Las sanciones firmes impuestas por faltas muy graves prescribirn a los noventa das, por faltas graves a los sesenta das y las impuestas por faltas leves a los treinta das. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en que adquiera firmeza el acuerdo por el que se impone la sancin.
Extincin de la Responsabilidad Disciplinaria La responsabilidad disciplinaria se extingue por la prescripcin de la falta, prescripcin de la sancin, cumplimiento de la sancin o fallecimiento del trabajador.
Clasificacin de las Faltas Faltas leves: 1. Faltar a la lista de llamamiento dos das consecutivos o ms de dos alternos al mes, sin justificacin, o no hacerlo en el plazo de los tres das siguientes a la falta. Se considera falta a la lista de llamamiento la inobservancia de las normas de control de la asistencia establecidas en el Puerto.
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2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (ms de diez minutos de retraso), sin la debida justificacin durante el perodo de un mes. 3. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 4. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta grave. 5. Incurrir en pequeos descuidos en la conservacin de los materiales y tiles o efectos que el trabajador tenga a su cargo. Faltas graves: 1. Faltar a la lista de llamamiento tres das consecutivos o cinco alternos en el perodo de un mes, sin justificar su causa dentro de los tres das siguientes a cada falta. 2. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el perodo de un mes. Cuando tuviere que relevar a un compaero, bastar una sola falta de puntualidad para que sta se considere como falta grave. 3. La falta de asistencia al trabajo despus de haber sido contratado o hacerlo con un retraso superior a una hora por causa imputable al trabajador, abandonar el mismo antes de la finalizacin de las operaciones o negarse a realizar el que le corresponda segn el turno de rotacin. Si como consecuencia de lo anterior se causase perjuicio de consideracin o fuese causa de accidente, esta falta ser considerada como muy grave. 4. Simular la presencia de un trabajador durante la lista de llamamiento, o su sustitucin en el trabajo por otro trabajador, o permutar para la realizacin de determinadas faenas sin conocimiento o anuencia de la Empresa. 5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, la disminucin voluntaria del rendimiento, o retardar el cumplimiento de las rdenes recibidas de sus superiores, sin causa que habilite para ello. 6. No comunicar a las Empresas, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social, que cause perjuicio a la Empresa. La falta maliciosa de estos datos se considerar como falta muy grave. 7. La asistencia a la lista de llamamiento, al trabajo, as como la permanencia

dentro de la zona portuaria en estado de embriaguez o derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas, cuando no sea habitual. 8. La negativa a someterse a los controles de alcoholemia o drogadiccin, a requerimiento de la Sociedad de Estiba. 9. Ofender o faltar al respeto a los compaeros de trabajo. Si implicase quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para las Empresas o compaeros de trabajo, se considerar como falta muy grave. 10. Negligencia en la observacin y cumplimiento de las normas o instrucciones sobre seguridad e higiene o de las medidas que sobre la materia se deban observar. Si de dicha negligencia se derivase accidente, esta falta podr ser considerada como muy grave. 11. La negativa por parte del trabajador a utilizar medios de proteccin personal o el deterioro malicioso de los mismos. 12. La negativa a realizar trabajos en horas extraordinarias o de remate en los trminos pactados en Convenio Colectivo. 13. Mal uso de los medios auxiliares de carga y descarga e instalaciones de los muelles que originen rotura o mayor desgaste del que normalmente produce su uso. 14. La imprudencia grave en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para l o para sus compaeros, o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy grave. 15. La negativa por parte del trabajador a realizar labores en polivalencia o movilidad funcional, en los trminos pactados en Convenio Colectivo y/o Acuerdos Sectoriales. 16. La no comunicacin por los capataces de las infracciones realizadas por los trabajadores que se encuentren bajo sus rdenes. Si hubiera existido connivencia por parte del capataz, sta se considerar como muy grave. 17. Exigir el pago de gratificaciones, primas u otras remuneraciones no previstas en el convenio de aplicacin, por la prctica de determinadas faenas. 18. La negativa por parte del trabajador a recibir los cursos de formacin organizados por la Sociedad de Estiba, para alcanzar una adecuada cualificacin profesional a su puesto de trabajo.

Faltas muy graves:
1. Faltar a las listas de llamamientos durante cuatro veces consecutivas o 10 alternas en el mes, sin justificacin o no hacerlo dentro de los tres das siguientes a cada falta. 2. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un perodo de seis meses. 3. Las faltas injustificadas al trabajo ms de tres das en un perodo de un mes. 4. La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el trabajo, siempre que fuese habitual. 5. Originar rias y pendencias con sus compaeros, y/o participar activamente en las mismas. 6. Permitir los encargados o capataces el trabajo de personal para la realizacin de labores incluidas en el mbito funcional del Convenio Colectivo de aplicacin, incumpliendo las normas legales o lo pactado en el mismo. 7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar averas en tiles y herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos, de forma voluntaria. 8. Causar accidentes por negligencia o imprudencia inexcusable. 9. La simulacin de enfermedad o accidente. 10. El fraude, la deslealtad, el abuso de confianza, la transgresin de la buena fe contractual y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave y desprestigio a la Empresa. 11. Revelar a elementos extraos a las Empresas datos de reserva obligada. 12. Proporcionar o usar de informacin, declaraciones o documentos falsos, adulterados o a sabiendas defectuosos para obtener determinados beneficios econmicos o de otra ndole. 13. Los malos tratos de palabra u obra y la falta de respeto y consideracin a los Empresarios, encargados, capataces, as como a los compaeros de trabajo o

subordinados. 14. La desobediencia, considerndose como tal la negativa a efectuar el trabajo ordenado, infringindose lo dispuesto sobre obligaciones de los trabajadores. 15. El abuso de autoridad por parte de los encargados o capataces respecto del personal que le est subordinado, as como el exigir de ste o admitir del mismo ddivas, obsequios o favores de cualquier naturaleza. 16. La estafa, robo o hurto, tanto a sus compaeros de trabajo como de mercancas. 17. Causar desperfectos, intencionadamente o por negligencia en la mercanca manipulada. 18. El accidentarse intencionadamente o prolongar, por algn procedimiento de fraude, la normal curacin de las lesiones consecutivas al accidente. 19. El contrabando de mercancas y/o divisas, con ocasin del trabajo 20. El rechazo por parte del trabajador de dos ofertas de empleo adecuadas a su Grupo Profesional y especialidad provenientes de Empresas Estibadoras que deseen establecer con l una Relacin Laboral Comn. 21. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado convencionalmente, o el inducir a los compaeros a tal fin. 22. La participacin en huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteracin colectiva ilegal en el rgimen normal de trabajo. 23. La negativa durante una huelga a la prestacin de los servicios mnimos. Sanciones Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres turnos, o igual nmero de das. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de cuatro a quince turnos, o igual nmero de das.
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Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a noventa turnos, o igual nmero de das. Despido. Se entender cumplida la sancin de suspensin de empleo y sueldo regulada en el presente apartado, cuando se hayan cumplido los turnos o hayan transcurrido igual nmero de das que los turnos sancionados. ARTICULO 18.Derecho de Huelga y Servicios Mnimos
Las organizaciones representativas de la parte social, firmantes de este acuerdo elaborarn, en el plazo mximo de seis meses a partir de su entrada en vigor, una propuesta de autorregulacin del derecho de huelga y fijacin de los servicios mnimos en este Sector, que ser sometido a la aprobacin de la Comisin Mixta para su inclusin como anexo al clausulado de este Acuerdo. Transcurrido dicho plazo, la Comisin Mixta delegar en una subcomisin la tarea de elaborar un reglamento de huelga y servicios mnimos que habr de finalizar sus trabajos antes de seis meses contados a partir de la fecha de su creacin. El documento elaborado por la citada subcomisin ser inmediatamente sometido a debate y aprobacin por la Comisin Mixta. ARTICULO 19.Garanta de cumplimiento global del acuerdo
Es voluntad de los firmantes que la aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente Acuerdo lo sean en su totalidad, de tal forma que el incumplimiento parcial por cualquiera de las partes, dar lugar a la suspensin del resto de las medidas de polivalencia y movilidad funcional, salvo que por acuerdo de la Comisin Mixta se suspendan exclusivamente en el Puerto afectado por el incumplimiento o, en su caso, se adopten todas las resoluciones complementarias. Asimismo, las partes convienen que la consideracin de los estibadores portuarios como plantilla unitaria de personal de cada Puerto (Estibadores de Relacin Laboral Especial, de Relacin Laboral Comn y de la Transitoria Segunda del Real Decreto-Ley 2/1986); el sistema de distribucin de trabajo por rotacin de los estibadores; la vinculacin del conjunto de las labores descritas en el artculo 3 del presente Acuerdo a los estibadores indicados en su mbito personal (artculo 2), configuran los principios bsicos del marco de relaciones laborales del Sistema Portuario. Como un elemento esencial de reciprocidad, se pacta la expresa subrogacin

de las actuales Empresas Estibadoras, as como de las futuras Empresas, que pudieran asumir o realizar directamente las actividades portuarias descritas en el artculo 3 del presente Acuerdo, en todas las condiciones de trabajo, individuales y colectivas, pactadas en ste. La subrogacin pactada deber cumplirse sea cual fuera la calificacin legal que reciban las actividades portuarias descritas.
ARTICULO 20.-
Comisin Mixta
A fin de abordar el tratamiento de cuantas cuestiones se susciten por la interpretacin o aplicacin del presente Acuerdo, se crea una Comisin Mixta compuesta por diecisis miembros, ocho de la representacin Empresarial y ocho de las organizaciones sindicales. Esta Comisin velar por el cumplimiento de los compromisos de negociacin de determinadas materias durante la vigencia del Acuerdo. Igualmente, la Comisin Mixta intervendr como mediadora y con carcter preceptivo y previo a la va judicial de medidas de conflicto colectivo que pudieran surgir con motivo de la aplicacin de este Acuerdo entre las organizaciones de mbito inferior. Corresponder a la parte que vaya a emprender las acciones legales que se estimen como ms oportunas, el planteamiento previo del conflicto ante esta Comisin Mixta. La organizacin sindical convocante de una huelga en cualquier Puerto de inters general, deber preceptivamente comunicarlo en el plazo mnimo de 10 das anteriores a la fecha de la convocatoria a la Comisin Mixta, quien convocar a las partes afectadas para intentar un arreglo pacfico del conflicto. Asimismo, ser competente para tratar cuantas cuestiones le hayan sido atribuidas por el presente Acuerdo. Esta Comisin es la nica competente para aprobar, con carcter vinculante en todos y cada uno de los Puertos, el ingreso en los censos de las Sociedades de Estiba. En materia de formacin del colectivo incluido en el mbito personal de este Acuerdo, la Comisin Mixta asume la competencia y funciones correspondientes al anlisis, estudio y aprobacin de los Planes de Formacin Profesional que se presenten al amparo del contenido del II Acuerdo Nacional de Formacin Continua y I Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el Sector de Estiba. Puertos del Estado consolidar los datos de actividad y volumen de empleo del Sistema Portuario Espaol, que le sern facilitados por las Sociedades de Estiba y los entregar a los miembros de la Comisin Mixta.

Para la eficacia de lo estipulado en el presente artculo, la Comisin Mixta adoptar, en su caso, en el Acta de constitucin de la misma el Reglamento de su funcionamiento, que se incluye como anexo de este Acuerdo. DISPOSICIN ADICIONAL NICA. - Convenios Colectivos Los Convenios Colectivos y acuerdos de igual naturaleza que se suscriban en el mbito inferior, debern ser previa y preceptivamente aprobados por la Comisin Mixta creada al amparo del presente Acuerdo, a cuyo efecto debern remitir el texto ultimado por las partes. Asimismo, y por el carcter pblico de las Sociedades de Estiba y Desestiba, el contenido econmico de los Convenios Colectivos y acuerdos de igual naturaleza debern ser informados por Puertos del Estado en cumplimiento de la legislacin vigente. Los acuerdos que adopten las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos de mbito local que supongan modificacin de las estipulaciones contenidas en el III Acuerdo y reenviadas como obligatorias a los mbitos inferiores, se remitirn a la Comisin Mixta del presente Acuerdo, a los efectos de su aprobacin. Una vez aprobados o desestimados sern reenviados a los mbitos inferiores para su cumplimiento. En todo caso, la Sociedad de Estiba deber remitir el texto definitivamente firmado para su constancia y archivo. DISPOSICIN TRANSITORIA NICA. - Jubilacin Durante la vigencia de este Acuerdo, los estibadores portuarios incluidos en el mbito personal del presente Acuerdo, causarn baja obligatoriamente cuando cumplan la edad de jubilacin que les corresponda de acuerdo con el rgimen de seguridad social aplicable, siempre y cuando el trabajador hubiese completado los perodos de carencia necesarios para percibir el 100% de la base reguladora de la pensin de jubilacin. Las partes se comprometen a no presentar expedientes de regulacin de empleo o amortizaciones de puestos de trabajo durante la vigencia de este Acuerdo, salvo que el nivel de actividad de cualquier Sociedad de Estiba y Desestiba descienda por debajo del 75% durante seis meses y, a tal efecto, se reunir la Comisin Mixta para adoptar los acuerdos que procedan.
DISPOSICIN FINAL Los representantes legales de los trabajadores o las Empresas Estibadoras

cuando aprecien la realizacin de actividades encuadradas en el mbito funcional del presente Acuerdo o de los Convenios Colectivos de mbito inferior por trabajadores excluidos de los correspondientes mbitos personales, se dirigirn a la Gerencia de la Sociedad de Estiba y sta, comprobada la infraccin, advertir a la Empresa Estibadora del trabajo de los intrusos y la requerir para que los retire. De mantenerse o reproducirse la situacin, la Gerencia de la Sociedad de Estiba lo comunicar a la Autoridad Portuaria a los efectos de lo establecido en el art. 113 y siguientes de la Ley 27/92 de Puertos del Estado. Asimismo, lo pondr en conocimiento de la Comisin Mixta.
Madrid, a 27 de septiembre de 1999.
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SECTOR FEDERL DE PUERTOS III ACUERDO PARA LA REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PORTUARIO

ARTICULO 1.Ambito Territorial

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Seleccin de personal portuario

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Suspensin de la Relacin Laboral Especial

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Procedimiento de incorporacin Relacin Laboral Comn

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10.2. Ordenacin de la jornada de trabajo

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10.6. Finalizacin de la jornada de trabajo

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Movilidad funcional y polivalencia

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GRUPO II - OFICIAL MANIPULANTE

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GRUPO III - CONTROLADOR DE MERCANCA

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12.2. Sistemas de Clasificacin y promocin profesional

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Prevencin de Riesgos Laborales

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Madrid, a 27 de septiembre de 1999.

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