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EXAMEN 1 – ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS – 2º B – OCTUBRE

1. Explique el papel del sector público en el modelo circular de la renta en la relación con las empresas. No hace falta que dibuje; basta con que explique los flujos reales y monetarios que se producen entre estos agentes económicos.

(1punto).

Las empresas dan al sector público bienes y servicios como por ejemplo la construcción de carreteras; y al mismo tiempo reciben bienes y servicios del sector público, gracias a sus infraestructuras, pudiendo utilizar mejor por ejemplo, el transporte. (Flujo real).

Las empresas deben pagar unos impuestos y tasas al sector público como pagar el IVA en las materias o productos que debe adquirir dicha empresa. (Flujo monetario).

Por ejemplo: una

empresa de calcetines acaba de abrir el negocio, y el sector público podría dar a esta empresa una ayuda económica. (Sector monetario)

Las empresas reciben del sector público unas ayudas o subvenciones.

2. Explique:

a) Cómo entendían la figura del empresario Adam Smith y los economistas clásicos

y en que se diferencia de la figura del empresario clásico de la que propone Marshall ¿ en qué pone énfasis cada uno?

Las teorías clásicas tienen su origen en Adam Smith y en David Ricardo. Las empresas tenían solo un propietario y quien dirigía aportaba el capital, tomaba las decisiones y gestionaba la empresa en busca de su objetivo: obtener los máximos beneficios posibles.

El empresario aportaba el capital necesario para la empresa y además gestiona y dirige esa capital para conseguir los beneficios. Marshall le da un papel importante al empresario y considera que su labor de organizar y coordinar los factores productivos es muy valiosa. Considera al empresario como un factor productivo en si mismo al resto del factor trabajo:

Ser el líder, coordinar a los trabajadores…

Este es propietario y gestor de la empresa enfatizando su labor directiva y de gestión.

b) Por qué, según Galbraith, la figura del empresario clásico se divide en dos y que

conflicto por los objetivos puede crearse dentro de la empresa.

Esta división de se debe al crecimiento, tanto físico como económico de las empresas. El crecimiento económico suponía tener que invertir mas capital y para una sola persona esto era demasiado, por lo que la empresa se divide en trocitos (acciones) que son comprados por accionistas.

En cuanto al crecimiento físico de la empresa, cada vez se hace más grande, aumenta sus infraestructuras y se requieren conocimientos más cualificados para poder dirigirla. En consecuencia de esto, los accionistas (dueños de la empresa), nombran unos directivos perfectamente cualificados para llevar la dirección de la empresa. Este grupo de personas con habilidad suficiente para dirigir la empresa es denominado por Galbraith como tecnoestructura.

Ya tenemos la división de control (tecnoestructura) y propiedad (accionistas). El problema

de esto viene dado por los objetivos de cada parte. Mientras que la tecnoestructura busca llevar sus bolsillos a corto plazo y cobrar cada vez un sueldo más elevado o ganar prestigio accediendo a puestos mas altos. Los accionistas piensan que su empresa sea la más rentable posible para obtener mas beneficios ( a corto y largo plazo) y sobre todo que aumente el valor del mercado de la empresa y que se revaloricen sus acciones.

3. Explique la importancia de la escasez en la fijación de los precios de los factores

productivos.

La escasez va a determinar los precios. Por ejemplo: en coslada hay muy pocos fontaneros, escasean, y por lo tanto, a la hora de contratar, a las empresas, ya que les resulta muy difícil encontrar fontaneros, cuando los encuentran les contratan, lo hacen por un precio elevado. La escasez de un producto o de un factor productivo aumentará el precio de cada uno de ellos ya que son mas escasos y es mas difícil encontrarlos.

4. Explique la teoría de los costes de transacción y se relación con el echo de que en

el interior de la empresa la actividad se regule por jerarquía y autoridad y no por un

sistema de mercado.

La teoría de los costes de transacción dice que las empresas se rigen por jerarquía, porque si fuese por mercado, cada vez que un empleado hiciese un nuevo esfuerzo tendría que negociar su salario, y eso supondría un coste muy alto (coste de tiempo y energía). Por eso solo se rige con mercado cuando una persona va a ser contratada, puesto que negocian su salario, pero después de eso, tienen que aceptar las normas. También se rige por mercado cuando las empresas negocian para conseguir sus materias primas, estas siempre intentan regatear.

Pero el interior de una empresa se rige por jerarquía acatando las normas y ordenes de la empresa.

5. Explique que es un sistema y como funciona la empresa como sistema (incluyendo los subsistemas).

Si

entendemos la empresa como sistema la definición como un conjunto de elementos que

se

coordinan entre sí para lograr un objetivo final. Esto sería la definición de sistema.

A

su vez la empresa se divide en tres subsistemas:

Directivo: Coordina y dirige los otros dos subsistemas.

Financiero: Obtiene recursos (financiación) para llevar a cabo la producción.

Real: Es el mas importante pero no funciona sin los otros dos. Se ocupa del aprovisionamiento de factores productivos, de la producción y de la comercialización de los bienes y servicios fabricados.

6. A partir de la tabla:

EMPRESA

TRABAJO (nº de trabajadores)

CAPITAL (nº de máquinas)

Producción

A

100

110

1050

B

120

110

1100

C

120

105

1050

D

95

110

1050

a) Discuta la eficiencia técnica de las empresas.

La empresa D hace que la A sea ineficiente, puesto que produce lo mismo pero utiliza

distinto número de trabajadores a la empresa A, que utiliza 5 más que la D. El numero de

mismo.

maquinas

es

el

b) Calcule la eficiencia económica de las empresas sabiendo que cada trabajador cobra 1000 y que cada máquina cuesta 2000. Ordénalas según su eficiencia económica.

Eficiencia económica = coste de recursos productivos /producción = nº de trabajadores x 1000 + nº de máquinas x 2000 / producción = empresa A.

100.000+220000/ 1.050 = 304,76 /ud.

Eficiencia económica = 120.000+ 220000 /1100 = 309,09 / ud = empresa B

Eficiencia económica = 120000 + 210000 / 1050 = 314, 28 /ud = empresa c

Eficiencia económica = 95000+220000/1050 = 300/ud = empresa D

Orden de eficiencia económica: D,A,B,C.

C) Calcule la productividad del trabajo (Uds. /trabajador) de cada empresa, y explique dos factores que hagan aumentar la productividad del trabajo.

a : 1050/100 = 10,5 und/por trabajador

b : 1100/120 = 9,16 und /trabajador

c : 1050 /120 = 8,75 und /trabajador

d: 1050 /95 = 11,05 und / trabajador

Uno de los factores que haga aumentar la productividad es que aumente mas el capital , es decir, el numero de maquinas para así ahorrar mas trabajo y otro factor que también pueda aumentar la productividad del trabajo es cualificando a los empleados, dotándoles de mas conocimientos sobre su trabajo para así aumentar la producción o también incentivarlos , es decir, pagándoles mas dinero.

Examen mecanografiado por cortesía de María.