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Derecho a la Huelga en Colombia

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El derecho a la huelga es un medio fundamental para que los trabajadores defiendan sus intereses económicos y sociales. Se define como la suspensión colectiva y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores, regulada por la ley y garantizada, excepto en servicios públicos esenciales. En Colombia, se establece una comisión para fomentar relaciones laborales y resolver conflictos colectivos.

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DERECHO A LA HUELGA

El derecho de huelga es uno de los medios legítimos


fundamentales de que disponen los trabajadores y sus
organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales.

Organización Internacinal del Trabajo – OIT


¿Qué es huelga?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y
pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores y previos los
trámites establecidos en el presente título.

Código Sustantivo del Trabajo - 2011, artículo 429.


Derecho de Huelga
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada
por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas
salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.

Constitución Política de Colombia – 1991, artículo 56


Criminalización de la huelga en Colombia
Marzo de 2022

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