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LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL I.

- INTRODUCCIN: A la primera introspeccin que nos hacemos los abogados y los jueces en el presente siglo, no solo nos brotan razonables dudas acerca del grado de eficacia de nuestra disciplina, sino que a los ms sensibles se nos queda prendido en el corazn cierto complejo de inferioridad que es la nota ms triste y expresiva de ese sentimiento de insuficiencia. Tal vez una visin integral del ordenamiento Jurdico nos muestre que si el cuerpo social permanece latente es precisamente porque su contextura celular se mantiene aglutinada y viva gracias al Derecho, y que sin el Derecho la sociedad desaparecera, como desaparecera el universo caso de abrogarse las leyes fsicas que mantienen los astros en perfecto equilibrio y armona. Sin embargo la sociedad se muestra cada da ms satisfecha de sus mdicos, de sus qumicos e Ingenieros, pero en cuanto recurre a la esfera del Derecho para solucionar alguno de sus conflictos jurdicos, sale de la misma con la impresin casi siempre, de que el derecho es un mecanismo anticuado e intil que no sirve para cubrir las necesidades de nuestro tiempo. No se trata de falta de fe en la probidad y la competencia cientfica de los hombres que deben atender este aspecto clnico del derecho, sino de la poca confianza que le merece a la gente ese instrumento que manejamos y al que denominamos proceso. Mientras los mdicos, los qumicos y los ingenieros han sabido inventar nuevas tcnicas y hacerse con nuevos medios para el progreso de sus disciplinas al servicio de la humanidad, los jueces y abogados seguimos manipulando con armatostes medievales que solo tienen el don de la espectacularidad pero no el de la eficacia. Nos preocupa aqu la disciplina que mas relacin tiene con la aplicacin prctica del derecho: el derecho procesal, el derecho clnico. Dentro del derecho procesal nos referiremos especficamente a la metodologa probatoria, considerndola como la mas fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral. Aunque respetando la unidad del orden jurdico, no ocultamos que por razones procedimentales cabe apreciar siempre ciertas matizaciones al tratar de la prueba, segn sea civil, penal, administrativa, laboral, etc. Igualmente un tratamiento clnico de esta materia tiene que sufrir la impronta motivada por la perspectiva desde la cual se coloca el observador. De ah que los estudios sobre la prueba en materia laboral,

hacen referencia al menos fundamentalmente, a la prueba que se practica en el proceso civil, aunque ello tampoco impide que apliquemos las conclusiones al proceso laboral, como sucede en nuestro ordenamiento jurdico y en la practica forense. I.- CONCEPTO: Cuando una persona se presenta ante la autoridad afirmando que se ejecutaron ciertos hechos (por ejemplo, que hubo apoderamiento de cosa ajena), lo que en realidad est haciendo, no es probar los hechos, sino tan slo afirmar que a su juicio ocurrieron. De manera semejante, el que se auto considera ofendido, al denunciar cierta conducta slo afirma que a su juicio se ejecut tal conducta. De lo que se sigue, que si la autoridad desea saber si realmente ocurri tal evento, tiene a su vez que practicar por s o por medio de otros, ciertos procedimientos que le permitan verificar o rechazar como cierta la afirmacin del denunciante. En este sentido, los procedimientos realizados permiten al investigador cerciorarse de un dato afirmado. Este cercioramiento o verificacin de que se ejecut o no tal conducta, es lo que conocemos como prueba. Segn algunos autores, la prueba es el dato o fuente en s (la huella, la firma, la mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmacin. Segn Sents Melendo, prueba llega a nuestro idioma procedente del latn; en el cual, probatio, probationis, lo mismo que el verbo correspondiente (probo, probar probare), vienen de probus, que quiere decir bueno, recto, honrado. As pues, lo que resulta probado es bueno, es correcto, podramos decir que es autntico; que responde a la realidad. sta, y no otra, es la verdadera significacin del sustantivo probo y del verbo probar: verificacin o demostracin de autenticidad. De acuerdo con esta idea, y teniendo en consideracin el tercero de los marcos conceptuales (prueba es verficar), Devis Echanda ha considerado la prueba como el conjunto de razones o motivos que producen el convencimiento o la certeza del juez respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisin, obtenidos por los medio, procedimientos y sistemas de valoracin que la ley autoriza. Para Sents Melendo, prueba es la verificacin de las afirmaciones formuladas en el proceso, conducentes a la sentencia . Si alguien habla de diferencia entre prueba penal, prueba civil o prueba laboral sta slo puede verse por los efectos que trate de drsele a lo probado, pero no en la esencia de la prueba misma. Acreditacin de la certeza de un hecho. La prueba puede concebirse desde ngulos diversos. Puede considerarse como una actividad lgica y material orientada en el mismo sentido de la realidad que se trata de averiguar, esto es, como operacin y esfuerzo amparados en una verdad: es la prueba fin. Pero tambin puede valorarse como el conjunto particular de recursos que pueden utilizarse para obtener aquella demostracin: es la prueba medio. Aqu interesa la prueba como medio.

El vocablo prueba se usa en dos sentidos distintos: Como actividad procesal de la parte destinada a producir en el nimo del juez la certeza de que los hechos que ha alegado son verdicos y de que los alegatos por la contraparte son falsos. Como el conjunto de medios de los que la parte se vale para producir aquella certeza: prueba documental, prueba pericial, prueba testifical. Como actividad procesal de la parte, la prueba recae sobre todos los hechos, circunstancias, actos y contratos que sirven de fundamento para sus pretensiones o defensas. Se exceptan, sin embargo, algunas categoras de hechos que no necesitan ser demostrados: los hechos aceptados o admitidos tcita o expresamente por la parte, los presumidos por la ley, los hechos notorios, etc. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA, a la que en consecuencia se puede definir como: Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad no verdad de una alegacin de hecho; o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este ltimo caso hablamos de prueba legal en oposicin de prueba libre (EMILIO GOMEZ ORBANEJA). Se deduce de este concepto que la finalidad u objeto y los efectos de la Prueba jurdica consisten en primer lugar: en la aportacin de los medios de conviccin sobre los hechos que sirven de base a la pretensin, y en segundo lugar para que con esos medios el Juzgador establezca la verdad o no verdad de los hechos litigiosos, que le permitan dictar su resolucin o sentencia que ponga fin a la controversia. En este sentido nos encontramos con la dicotoma entre hecho y derecho que en los sistemas procesales ha llegado a provocar un deslinde de cometidos entre la labor del juez y la de las partes. Es importante sealar que en el Cdigo del Trabajo en el Arto. 266 Inco. C), establece como principio General del Proceso Laboral, la INMEDIACIN, o sea la obligatoria presencia de las autoridades laborales en la practica de pruebas. Esto permite al Judicial tener una mejor conviccin acerca de los medios de prueba que han llegado al proceso que le permitan resolver apegado a derecho. La Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, de forma general ha brindado una conceptualizacin tcnica jurdica para el trmino PRUEBA: Sentencia No.. 92.. EXP. # 84/ Ao 1997. HORAS EXTRAS.VIRGILIO GUARDADO PULIDO.- VS. CLUB METROPOLITANO- LEN.. Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral. Len, veinte de Noviembre de mil novecientos noventa y siete. Las cuatro y treinta minutos de la tarde. "Por otra parte, la valoracin de la prueba concreta el ltimo paso del Juicio lgico que

realiza el Juez en su sentencia y es la conclusin positiva o negativa sobra la existencia de los hechos que se alegan en el proceso.- El Juez tiene que examinar si la consecuencia jurdica que se pide coincide con la consecuencia jurdica que se deriva de la norma jurdica invocada, para llegar a concluir acerca de si los hechos invocados por la parte se han producido o no en la realidad; y si no han ocurrido, el efecto jurdico de la norma no puede ser aplicado a un caso concreto inexistente, obteniendo una verdad formal y operativa, es decir, la certidumbre o verosimilitud de los hechos.III.- PRINCIPIOSGENERALES DE LA PRUEBA: Para que la prueba sea eficaz debe reunir ciertos principios, sin perjuicio de los requisitos especiales que deben observarse para cada medio de prueba en particular. Entre estos principios comunes a la actividad probatoria tenemos: PRINCIPIOS: a). Legalidad o licitud b). Objetividad. c). Relevancia. d). Pertinencia. e). Suficiencia. a). Legalidad y licitud: La prueba debe rendirse dentro de la estacin probatoria: Con excepcin de la prueba instrumental (documental) y de confesin, todas las pruebas deben ser propuestas y rendidas dentro del perodo de pruebas ordinario, o dentro del extraordinario, la prrroga o la ampliacin en su caso, de no presentarse en esta oportunidad la prueba llevada al proceso se vuelve ilegal impertinente, inocua. b). Objetiva La prueba debe rendirse ante el juez de la causa o por su requisitoria: Toda prueba debe ser rendida ante el juez de la causa, excepto cuando la prueba es practicada por otro juez a pedimento o requisitoria del juez del proceso. Esto se produce cuando debe realizarse una diligencia de prueba fuera del asiento del juez de la causa, por lo cual este pide auxilio al juez del lugar donde va practicarse. c). Relevancia La prueba debe rendirse con citacin de parte contraria: Si a una parte le asiste el derecho de proponer la declaracin de un testigo, a la contraparte le asiste el derecho de repreguntarlo; si una parte propone un inspeccin, la contraparte tiene el derecho de asistir y hacer las observaciones que estime conveniente. Lo que se exige es que la contraparte tenga conocimiento de que se ha propuesto la prueba y que se ha provedo, pero si no asiste a la prctica de la prueba esto no la invalida. Lo que produce la nulidad es la falta de citacin a la parte contraria (Arto. 1086 y 1088 Pr.).

d). Pertinencia. La prueba debe ser pertinente: Esta consiste en la necesaria relacin que debe haber entre la prueba propuesta y los hechos que se debaten. La prueba propuesta solo puede recaer sobre hechos que han sido propuestos en la demanda o en la contestacin, de lo contrario sera impertinente. El arto. 1082 Pr. Establece que las pruebas deben ser pertinentes, centradas en el asunto que se discute, tanto en lo principal como en los incidentes y en las circunstancias importantes. La falta de observancia de este requisito faculta al juez a repeler de oficio la Prueba que estime impertinente (arto. 1083 Pr.). e). suficiencia La prueba debe ser til: La utilidad de la prueba consiste en que sea idnea, apta, capaz de llevar al Juez al convencimiento de la existencia o inexistencia del hecho debatido. Si no lleva a ese convencimiento, la prueba es intil y debe ser rechazada de oficio por el Juez. Al respecto de estos principios En nuestro Cdigo del Trabajo encontramos las siguientes disposiciones: Art. 292 C.T. El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez das, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado por la autoridad competente. Art. 326 C.T. Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso, de las excepciones. Art. 327 C.T. El trmino probatorio ser de seis das, prorrogables por tres das ms en casos justificados a juicio del juzgador o a peticin de parte. Sobre la decisin judicial no habr recurso alguno. Art. 328 C.T. Las pruebas debern producirse en el trmino probatorio, con citacin de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absolucin de posiciones, que podrn presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. Art. 329 C.T. El auto que admita la prueba deber fijar el lugar, da y hora en que deba recibirse. Art. 330 C.T. Concluido el trmino de prueba, no se evacuarn otras excepto aquellas que la autoridad no hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba por un mximo de tres das. Partiendo de la definicin que se le ha dado a la Prueba, podemos definir como medios de prueba, lo que hace posible o comunica tal conviccin al rgano judicial.

Es el instrumento o vehculo de conviccin; es en un primer sentido las personas, objetos corporales que el Juez percibe, la cosa o lugar inspeccionado o reconocido, el documento, el testigo, el dictamen del perito, las mismas partes en la confesin, etc. En nuestra legislacin laboral, dentro de los procedimientos establecidos para el juicio laboral encontramos una clasificacin de los medios de prueba permitidos, y que seala el Arto. 331 C.T. IV.- LA CARGA DE LA PRUEBA: Hablar de la carga de la prueba significa preguntarse quien debe probar, o sea cul de las dos partes en conflicto debe aportar la prueba, cualquiera sea la repuesta es la obligacin impuesta a uno o ambos litigantes para acreditar la verdad de los hechos alegados por ellos. La carga de la prueba tambin se concreta en principios. As son conocidos los aforismos clsicos recogidos en brocardos, como actore non probante reus est absolvendus, necessitas probandi incumbit ei qui agit, reus in excipiendo fit actor, onus probandi incumbit actori, in dubiis reus est absolvendus, incumbit probatio qui dicit (affirmat), non qui negat, no siempre aplicables, en cuanto no se les puede considerar como verdades absolutas; no obstante se mantienen algunos criterios parecidos en nuestra legislacin civil, penal , laboral etc. Basado en estos principios se considera si el demandante no prueba su accin, ser absuelto el demandado. Decimos pues que La carga de la prueba (onus probandi) recae generalmente sobre la parte que hace afirmaciones en el proceso. El arto. 1079 Pr. Indica que la obligacin de producir prueba corresponde al actor; si no probare, ser absuelto el reo, ms, si ste afirmare alguna cosa, tiene la obligacin de probarlo. El Arto. 1080 Pr. Lo reafirma al establecer que el que niega no tiene obligacin de probar, a no ser que la negativa contenga alguna afirmacin. INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA: Tambin el Arto. 1080 Pr. Precitado en su parte infine impone tal responsabilidad al demandado cuando afirmare alguna cosa o hecho, que es lo que se conoce como la inversin de la carga de la prueba. En base a lo antes expuesto concluimos que la Ley asigna a las partes la funcin de reunir y traer al proceso el material de hechos (alegaciones y probanzas) limitando al juez en base al principio de inmediacin, recibir ese material probatorio. Lo antes expuesto esta en concordancia con la obligacin que impone el principio de concentracin que dice: Concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo. (Arto. 266 Inco. f, C.T.). Asimismo el Arto. 340 C.T., establece el Procedimiento de oficio en la bsqueda de la PRUEBA en el cual El juez de oficio o a solicitud de parte, podr ordenar inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. Citamos a continuacin sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones en la cual sienta

jurisprudencia con relacin a la carga de la prueba y su valoracin legal. SENTENCIA N 4083 JOSE ALFONSO CASTILLO VANEGAS VRS. BANCO DE FINANZAS JUICIO N 154/99 VOTO N 4083 TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, cuatro de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. Las diez y veinticinco minutos de la maana.En cuanto al deber probatorio de las partes ha sido tesis sostenida por este Tribunal que, el juicio se celebra y el proceso llega a su terminacin normal por sentencia, sin que queden relevadas las partes de la alegacin y prueba en su Derecho invocado. Es decir no se descarga del esfuerzo probatorio al litigante, puesto que ste debe convencer de su verdad. La sentencia debe ser dictada por los organismos judiciales segn el mrito de la causa, a travs de la apreciacin de todas las pruebas en su conjunto. En el proceso laboral Nicaragense el mtodo de valoracin de la prueba que se utiliza es por el sistema de Valoracin Libre, la apreciacin que el juzgador hace de la prueba, en conciencia, a la luz de la sana crtica, sin sujetarse a la graduacin de las pruebas llevadas al proceso, como se hace en el derecho comn. Nuestro estudio se centra en el procedimientos establecido en nuestra legislacin laboral, sobre los medios probatorios, los trminos, forma de proposicin, admisibilidad y valoracin de estos Medios de prueba, que el Cdigo del Trabajo establece en el Arto. 331, que taxativamente refiere que son: a) La prueba documental; b) La declaracin de testigos; c) La declaracin de parte; d) La absolucin de posiciones; e) La inspeccin judicial; f) El dictamen de peritos; g) Los medios cientficos y tecnolgicos de prueba; y h) Las presunciones. V.- MEDIOS DE PRUEBA EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL: Los medios de prueba son instrumentos, que el Derecho Procesal del Trabajo, pone a disposicin de las partes, a fin de que puedan demostrar o excluir los hechos en un conflicto de trabajo. Estos estn determinados taxativamente en el Arto. 331 C.T., los cuales son: a) La prueba documental; b) La declaracin de testigos; c) La declaracin de parte; d) La absolucin de posiciones; e) La inspeccin judicial; f) El dictamen de peritos; g) Los medios cientficos y tecnolgicos de prueba; y h) Las presunciones. En otro sentido se denomina medio de prueba el contenido de la percepcin judicial; el resultado del reconocimiento; el contenido incorporado al documento; la declaracin del testigo; el dictamen del perito; la contestacin de la parte al absolver posiciones.

En tal sentido debemos aclarar que los medios de prueba que utilice tanto el actor como el demandado deben ser congruentes con las afirmaciones que hacen, deben ser pertinentes, cindose al asunto que se trata y tiles al fin o pretensin que se busca. V.1 CARACTERISTICAS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA: 4.1.1.- La prueba documental; En materia de Procedimiento Laboral, la prueba documental o instrumental, adquiere una particularidad diferente a la que reviste este mismo medio de prueba en el Cdigo de Procedimiento Civil, en virtud que en el ltimo caso, los medios de prueba documentales vlidos estn tcitamente expresados en el Cdigo de Procedimiento y se considera documento aquel que contiene signos de escritura. Es decir que se considera como tal, toda incorporacin de un pensamiento sobre papel mediante signos de escritura. Sin embargo en el Procedimiento Laboral, establece una lista enunciativa y no limitativa de medios de prueba documentales, de forma tal que se consideran prueban documentales los tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio. Al igual que en el Proceso Civil, este medio de prueba es privilegiado en el proceso laboral y puede llegar en cualquier estado en que se encuentre la causa, antes de finalizado el proceso mediante sentencia. En la prctica forense nos encontramos que este tipo de medio de prueba, requiere durante el proceso de la cooperacin de ambas partes para que los documentos muchas veces originales, lleguen al proceso. En tal sentido nuestra legislacin procesal laboral, establece una obligacin a las partes, y que su incumplimiento deriva en una sancin al empleador principalmente, que consiste en tener como ciertos a favor de la parte que los pide, todos los datos que la parte diga que estn contenidos en dichos documentos Cabe destacar que en el proceso laboral, para la validez de las pruebas instrumentales basta la presentacin de estos en original o copia legalmente razonado por Notario autorizado. Las regulaciones para este medio de prueba las encontramos en el siguiente articulado del Cdigo del Trabajo: Art. 332 C.T. Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio. Art. 333 C.T. Los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrn ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser resuelto en la sentencia final. Art. 334 C.T. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibicin del contrato escrito

de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligacin legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar a ste a exhibirlos en la audiencia que corresponda. En caso de desobediencia, se establece la presuncin legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. Transcribimos algunas sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua que dejan claramente establecido el concepto, clasificacin y valor de la prueba documental: SENTENCIA No. 79 EXP. # 70./Ao 1997. PAGO. JOS ARIEL SALINAS TALAVERA VS. JULIO JOS GARCA.Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral. Len, diez de Noviembre de mil novecientos noventa y siete. Las cinco y cinco minutos de la tarde De consiguiente los agravios examinados no son atendibles. No obstante, el agravio relativo a que la Juez A-quo no tomo en cuenta como prueba el Acuerdo de Compromiso suscrito por ambas partes ante el MITRAB merece particular consideracin como prueba documental. En efecto, rola en el Folio catorce, en fotocopia cotejada, el Acta de Acuerdos de Compromiso suscrita el veintiuno de Mayo de mil novecientos noventa y siete por el actor JOS ARIEL SALINAS (Trabajador) y el demandado JULIO GARCA (Empleador), ante el Dr. CARLOS DENIS MELNDEZ, Inspector Departamental del Trabajo de Chinandega, quien firma al igual que la Secretaria KARLA MARITZA RODRGUEZ. En primer lugar, la Sub Seccin I) sobre la prueba documental, Arto. 332 C.T., prescribe que son documentos, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio y el Arto. 333 C.T., establece que los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio; en segundo lugar, el Arto. 270 C.T., en su parte final dice textualmente que: Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado. De consiguiente el acuerdo firmado hace ley entre las partes y la voluntad as expresada debe respetarse y cumplirse.... Este tipo de medio probatorio reviste un carcter de privilegiado, ya que como se dijo, puede ser llevado al proceso en cualquier estado del juicio, siempre que se cumpla con las solemnidades que establece la ley para su validez (Arto. 333 C.T.). A su vez para este tipo de medios de prueba, la ley establece mecanismos coercitivos cuando los obligados a presentarlos son los empleadores, ya que su negativa implica la aceptacin como verdaderos de todos los hechos relacionados por el trabajador y que alegue estn contenidos en los documentos de los cuales se exige exhibicin o presentacin. (Arto. 334 C.T.). 4.1.2.- La declaracin de testigos; Testigo es toda persona extraa al juicio, al cual es llamada a declarar acerca de hechos relacionados con aquel y que le constan en forma personal. La declaracin de los testigos recae sobre apreciaciones de los sentidos. Estas declaraciones tienen que ser rendidas de

viva voz del testigo ante el Juez de la causa. Los testigos deben cumplir con el requisitos de la Capacidad. Debe tenerse presente que de manera general todos las personas son hbiles para testificar, salvo las excepciones establecidas por razones de impedimento fsico (Arto. 1313 Pr.), edad (Arto. 1311 y 1319 Pr.), falta de probidad (Arto. 1316 Pr.) o relaciones con los litigantes (Arto. 1317 Pr.).- En todos los casos en que se violente cualquiera de stas situaciones, las partes pueden interponer el Incidente de Tacha tal como lo establece el Cdigo de Procedimiento civil o promover las excepciones y alegatos pertinentes. El procedimiento de la prueba testifical se regula en los Artculos siguientes: Art. 335 C.T. Los que tuvieren conocimiento de los hechos que las partes deben probar, estarn obligados a declarar como testigos, a excepcin de los justamente impedidos o comprendidos por las excepciones de ley. Art. 336 C.T. La parte que haya de producir la prueba de testigos podr ofrecer la declaracin de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Art. 337 C.T. Los testigos rendirn declaracin en la audiencia que les sea sealada y la autoridad laboral y las partes, podrn en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La declaracin se recibir sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes. Puede notarse que a diferencia de la rigurosidad en los requisitos establecidos para la recepcin de las testificales en el Proceso Civil, en el Proceso Laboral existe ms flexibilidad, pues no se exige los interrogatorios escritos y se puede examinar al testigo realizando las preguntas verbalmente. Aunque en la prctica forense tambin se utiliza los interrogatorios escritos, veamos algunos ejemplos al transcribir algunas sentencias del Tribunal de Apelaciones de Managua: SENTENCIA N 4052 PANAMCO DE NICARAGUA, S.A. JUICIO N 82/99 VOTO N 4052 JOSE ANTONIO IBARRA MEMBREO TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, dos de Agosto de mil novecientos noventa y nueve. Las once y cinco minutos de la maana. ...Segn las testificales, ste ltimo hecho, es calificado por el testigo de la actora Gonzalo Vargas, en respuesta a la pregunta 4, como accidente. Y el testigo del demandado Daniel Martn Reyes Snchez a folio 45, en la respuesta a pregunta 7, explica el riesgo que conlleva trabajar con vidrio.... SENTENCIA N 01/2000 EUGENIO HERNANDEZ SEVILLA VRS. CASA DE LOS JUICIO N 219/99 ESPEJOS.

VOTO N 01/2000 TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, catorce de Enero del ao dos mil. Las once y cinco minutos de la maana. ...II.- Del examen de autos se advierte que lo dicho por el actor en la demanda, fue corroborado con las pruebas de los testigos ALCIDES FRANCISCO NARVAEZ Y SANTOS HUMBERTO MORAGA PAVON, quienes fueron contestes en tal hecho al tenor de las preguntas y repreguntas formuladas gramaticalmente en tiempo pasado....Se establecen como obligaciones para los testigos: a) Concurrir al llamamiento judicial; b) Dar razn de su dicho; y c) Dar testimonio bajo promesa de ley. En el acto de la comparecencia, como se dijo antes, y concluida la declaracin del testigo, podrn las partes hacerle aquellas preguntas o repreguntas que estiman pertinentes y tiles para establecer los hechos. 4.1.3.- La declaracin de parte; El doctor Francisco Valladares Castillo en su libro Derecho Procesal del Trabajo seala que este medio de prueba consiste en la declaracin en juicio de una parte a instancia de la contraria sobre hechos controvertidos en el proceso. Se refiere el Doctor Valladares a lo expresado en el Arto. 338 C.T. que literalmente dice: En la primera instancia las partes podrn pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones. En base a lo antes dicho, el Doctor Valladares seala que los medios de prueba referidos como Declaracin de Parte y Absolucin de Posiciones, no son dos medios de prueba, sino, uno solo, en concordancia con la parte In fine del Arto. 338 C.T. El tratamiento procesal en ambos casos, se debe tomar como Absolucin de Posiciones. En este sentido el Arto. 339 C.T. estatuye que: Los interrogatorios podrn referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente. Los interrogatorios sern sencillos, claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente. El interrogatorio deber concretarse a los hechos objeto del debate. 4.1.4.- La absolucin de posiciones; Este medio de prueba es conocido en nuestra legislacin y en la prctica forense como Confesin, que es la declaracin judicial o extrajudicial, espontnea o provocada, por la cual una parte capaz de obligarse por s mismo, reconoce un hecho, circunstancia, acto u obligacin que le cauce perjuicio. Esta puede ser realizada como diligencia prejudicial o dentro de un proceso principal.

Es espontnea si el absolvente confiesa en sus escritos sin ser interrogado, y provocada por el interrogatorio de la contraparte o del Juez, rendido bajo promesa de ley. 4.1.5.- LAS DILIGENCIAS PREJUDICIALES. La Legislacin Positiva Nicaragense permite las diligencias prejudiciales o diligencias preliminares. Estas son diligencias que pueden pedirse con carcter previo al inicio de la demanda. Estas diligencias pueden se preparatorias del proceso o conservatorias. Entre estas diligencias preliminares est la absolucin de posiciones. Estas diligencias se pueden pedir tanto contra quien ya est decidido que se va a demandar; como contra quien con fundamento se prevea que ser demandado. De modo tal, que en regla general est en su derecho el futuro o posible demandante, de pedir que la persona contra quien se proponga dirigir su demanda, le preste declaracin judicial dentro del plazo que fije el Juez, sobre algunos hechos cuya comprobacin sea de importancia para entrar al juicio. Este tramite se usa especialmente cuando los que vayan a ser parte de un proceso tengan motivos para temer que la produccin de sus pruebas pudiera resultar imposible o muy dificultosa en el periodo de pruebas. Esta disposicin puede evitar innecesarios dispendios judiciales, y prdida de tiempo para el actor. El tramite requiere el interrogatorio sobre hechos personales o propios del absolvente (Arto. 339 C.T.) que se pretende realizar y el Juzgado fijar el plazo para absolverlo. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas medidas preparatorias, no abren una instancia judicial, solo tienden a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda. No est dems indicar que ste medio de prueba tambin se puede pedir durante el proceso, en cualquier estado de la causa antes de la sentencia y aunque el demandado se encuentre declarado rebelde. Esto es lo que nuestro Cdigo del Trabajo llama Declaracin de parte en Juicio. Para fundamentar lo antes expresado, transcribimos algunas sentencias del Tribunal de Apelaciones, que ilustran sobre este medio de prueba: JUICIO No. 239.- REINTEGRO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.TRIBUNAL DE APELACIONES DE MANAGUA, SALA LABORAL, Managua, nueve de Enero de mil novecientos noventa y ocho. Las once y cuarenta minutos de la maana. ...3.- Que la empresa no obtuvo la autorizacin previa al despido de parte de las autoridades del Ministerio del Trabajo, est comprobado con declaracin de la misma empresa demandada en su escrito de contestacin de la demanda, en donde dice: "... argumentando que fue despedida en base al Arto. 48 C.T., al respecto tengo que aclarar que la aplicacin de dicha norma es exclusiva para las causales que en ella se definen taxativamente y en el caso de la seora GONZALEZ CHAVEZ, la norma aplicada fue otro artculo y siendo que el mismo no obliga que para su aplicacin se debe someter previamente a algn procedimiento..."

SENTENCIA N 57/2000 PEDRO ESTEBAN OBANDO GOMEZ VRS. JUICIO N 261/99 EMPRESA KEPA VOTO N 57/2000 TRIBUNAL DE APELACIONES. CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, cinco de Abril del dos mil. Las diez y veinte minutos de la maana. ...II.- Al respecto del agravio anterior y su fundamentacin, nos encontramos con que el representante de KEPA, seor Marko Lehto, tanto en la contestacin de la demanda como en su absolucin de posiciones reconoce que efectivamente que desde haca varios aos se vena pagando a los trabajadores incentivo por antigedad.... Este medio de prueba entraa la obligacin o carga procesal de comparecer al llamamiento judicial, con la consecuencia de que, al no comparecer, ni alegar justa causa, se le declara CONFESO o sea que se tendrn por fctamente contestadas, o sea, tener como ciertas las respuestas a las preguntas del pliego de posiciones. En la absolucin de Posiciones, deben llenarse algunos requisitos tales como: Las preguntas debern ser presentadas en sobre cerrado, previo a ser contestadas deben ser revisadas por el Judicial, para determinar su admisibilidad. En cuanto a la pertinencia o no de las posiciones se sujetar el judicial a los establecido en el Arto. 1205 del Cdigo de Procedimiento Civil. En cuanto a la declaracin, una vez rendida la promesa de ley, la parte deber responder de viva voz las preguntas que le hagan y en presencia de la parte contraria. Igualmente se debern observar las ritualidades que establece el Cdigo de Procedimiento Civil para las Posiciones. 4.1.6.- La inspeccin judicial; Es una prueba real porque recae sobre cosas, y una prueba directa porque el Juez la aprecia directa e inmediatamente por sus sentidos, de manera que es la percepcin sensorial la que forma en el nimo del juez la conviccin acerca de los hechos que se quieren probar. Este medio de prueba se emplea cuando para el esclarecimiento y apreciacin de los hechos sea necesario que el juez examine por s mismo y sin intermediacin algn sitio o la cosa litigiosa para formarse una idea exacta, cabal y perfecta del asunto, y quedar as totalmente instruido para dictar su fallo. Procedimiento para la Inspeccin: Como regla general esta prueba debe proponerse y evacuarse dentro de la estacin probatoria, ms sin embargo el Arto. 340 C.T. establece que: El juez de oficio o a solicitud de parte, podr ordenar inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. Cuando la inspeccin judicial sea solicitado por cualquiera de las partes, stas debern sealar la materia u objeto sobre que deba recaer. Podrn ser objeto de inspeccin judicial las personas, lugares, cosas, bienes y condiciones de trabajo.

Las partes y sus representantes tienen derecho a concurrir al acto, a hacer al juez las observaciones que consideren necesarias y hacerse acompaar de un prctico en la materia sobre la que versa la inspeccin, as lo establece el Arto. 341 C.T. que literalmente dice: Podrn concurrir a la diligencia de inspeccin las partes, sus abogados, apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos. En la inspeccin, las partes, sus abogados y apoderados podrn hacer las observaciones que estimen oportunas, las que se consignarn en el acta que debe levantarse y firmarse. Esta prctica conlleva una obligacin y una carga para cualquiera de las partes que se le solicite su cooperacin para la realizacin de la misma, y establece una sancin por su incumplimiento, que consiste en tener como aceptados los hechos a que se refiera la prueba afirmados por la parte contraria (Arto. 342 C.T.). 4.1.7.- El dictamen de peritos; Los peritos son personas con conocimientos especializados de carcter prctico, artstico o cientfico, que son llamados al proceso para aportar los conocimientos y experiencia que el juez no tiene y no est obligado a tener, y para facilitar la percepcin y la apreciacin de hechos concretos objeto de debate. En cuanto a la forma de llevar a la prctica este medio de prueba de forma general es a solicitud de parte, pero tambin podr decretarlo el Juez cuanto as lo estime necesario, segn las voces del Arto. 343 C.T. que seala: La parte interesada por este medio de prueba propondr con claridad y precisin el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial. La autoridad laboral resolver, sealando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el Cdigo de Procedimiento Civil. La autoridad laboral podr tambin ordenar un dictamen pericial, si lo considerase necesario. Los jueces y los Tribunales apreciarn la prueba pericial segn las reglas de la sana crtica, sin estar obligados a sujetarse al dictamen de los peritos. Todo lo relacionado al nombramiento, promesa de ley y aceptacin del cargo, recusacin y dictamen de los peritos en materia laboral, se regir por lo establecido en el Arto. 1263 y s.s. del Cdigo de Procedimiento Civil. 4.1.8.- Los medios cientficos y tecnolgicos de prueba; Este medio de prueba constituye una novedad al ser incluido en el Cdigo del Trabajo, porque permite ajustar el Derecho del Trabajo al avance tecnolgico y cientfico tcnico del desarrollo social, garantizando de esta forma la utilizacin de estos medios para probar las pretensiones y las defensas de las partes en conflicto. Al no establecer el Cdigo un procedimiento especfico para su recepcin, deber practicarlas siguiendo los requisitos generales para los otros medios de prueba, en cuanto a su proposicin, admisibilidad,

evacuacin, impugnacin, valoracin y los trminos para ello. Es evidente que tanto para producir esta prueba, como para hacer una valoracin correcta de la misma el judicial en muchos casos requerir del nombramiento de peritos que emitan su dictamen y para valorarlos el judicial de acuerdo a la sana crtica. El Arto. 344 C.T. establece de forma enunciativa estos medios al decir: Son medios cientficos y tecnolgicos de prueba, entre otros: radioscopas, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y sus copias, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos y fonogrficos, versiones taquigrficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado, y cualquier otro avance tecnolgico, si se han cumplido las disposiciones legales respectivas. 4.1.9.- Las presunciones. Nuestro Cdigo Laboral en el Arto. 345 C.T. dice: Presuncin es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. La primera se llama legal y la segunda humana. La presuncin legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario, la presuncin humana admite siempre prueba en contrario. Esto significa que mediante una operacin de razonamiento deductivo, con base a un hecho probado (conocido) se da por probado un hecho desconocido. Esto supone la presencia de tres elementos: a) Un hecho cierto y probado que sirve de antecedente; b) Un hecho presumido que es consecuencia de aquel; c) Un razonamiento lgico que sirve de nexo entre el hecho conocido y el hecho presumido. Nuestra Legislacin Procesal Civil y Laboral, la clasifica en presunciones que pueden ser legales o humanas. Las presunciones legales se subdividen en presunciones de derecho y presunciones simplemente legales. Las presunciones humanas solo son admisibles para probar aquellos hechos o actos que puedan probarse por testigos. En los casos en que se exija prueba documental no se admitirn las presunciones humanas. El que tuviere a su favor una presuncin legal, slo estar obligado a probar el hecho en que se funda la presuncin. No existe una disposicin que seale el procedimiento para llevar al proceso las presunciones, por lo que es suficiente probar el hecho en que se fundan y adems invocar la aplicacin de ellas al caso.

Segn algunos Doctrinario, Presunciones la definen como el razonamiento lgico crtico que a partir de uno o ms hechos indicadores lleva al juez a la certeza del hecho investigado. la Ley Federal de Trabajo de Mxico dice que Presuncin es la consecuencia que la ley o el juez deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido No existe unanimidad en la doctrina para considerar a la presuncin como un elemento probatorio. Autores corno Devis Echanda, sostienen que las presunciones son reglas jurdicas sustanciales para la aplicacin del derecho objetivo a ciertos casos concretos. cuyos efectos sustanciales se producen fuera del proceso y son reconocidos en ste, donde adems influyen en la carga de la prueba En cuanto a las clases de presunciones, la doctrina, distingue la denominada jurs et de jure, es decir, de pleno y absoluto derecho, y como tal, no admiten prueba en contrario. En cambio, las presuncions juris tantum, aceptan la prueba. en contrario. A estas presunciones tambin se les denomina absolutas y relativas, respectivamente. El Cdigo Laboral contempla algunas presunciones legales de carcter relativo. seala que se presumen ciertos los datos remunerativos y de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado: 1. No exhiba, a peticin del demandante los documentos exigidos en el Arto 334CT, es decir los libros de planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio 2. No cumpla con lo sealado en el Arto 342 CT, es decir si hay negativa por parte del demandado en colaborar materialmente en la realizacin de la inspeccin judicial. 3. No haya registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relacin laboral. Sobre estas presunciones. es necesario precisar que las mismas funcionan slo cuando el empleador es el demandado, ms no cuando el trabajador tenga esa calidad. Finalmente, hay que sealar que estas presunciones tienen su fundamento en la consideracin de que la carga de la prueba, en trminos generales, corresponde al empleador II.- PROCEDIMIENTO PROBATORIO: Son todas las actividades a travs de las cules se cumple la actividad probatoria, que va desde la proposicin , intercambio, recepcin y valoracin de la prueba. Con la contestacin de la demanda (si no se ha producido el allanamiento, o acuerdo total en el trmite de conciliacin) quedan fijados los trminos de la litis: el actor a planteado los hechos en que funda sus pretensiones y el demandado ha expresado los hechos en que funda sus excepciones y defensas. En la fase siguiente del proceso, las partes dedicarn su actividad procesal a convencer al Juez de la veracidad de los hechos alegados en sus escritos de demanda y contestacin, con

el fin de obtener una sentencia favorable a sus pretensiones o excepciones. En nuestra legislacin Laboral, encontramos un conjunto de normas que regulan el Procedimiento probatorio en los juicios laborales, destacndose a partir del Arto. 326 y siguientes, C.T.: Los hechos sujetos a prueba; el trmino probatorio; los requisitos formales para producir prueba; y la clasificacin y conceptualizacin de los medios de prueba validos para el juicio laboral. 3.3.- FASES DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA: Para producir la prueba en juicio, es necesario realizar una serie de actos que pueden ser divididos en cinco fases: a.- Proposicin de la prueba: Por aplicacin de los principios procesales dispositivo y de rogacin, en el proceso laboral nos ceimos a lo establecido en el proceso civil para la prueba, ya que esta debe ser propuesta por la parte a la cual le interesa. La proposicin se realiza mediante un escrito que debe contener, por lo menos, la designacin precisa del medio de prueba que se quiere evacuar y la finalidad de la prueba que se propone. Adems, debe cumplirse con los requisitos particulares del medio de prueba de que se trate. Aunque la proposicin se hace dentro del perodo probatorio, la determinacin de los hechos esenciales que deben probarse y la seleccin de los medios idneos para lograr la prueba de la pretensin alegada, es una actividad que el litigante realiza previo a la interposicin de la demanda, al fijar la estrategia general del juicio. b.- Admisin de la Prueba: Esta es una actividad propia del juez, quien debe determinar si la prueba propuesta por la parte es admisible o no. Para ello toma en cuenta dos elementos: la pertinencia de la prueba propuesta (asunto al que nos referimos arriba) y la admisibilidad de la prueba propuesta, en el proceso laboral son admisibles los medios de prueba que seala el Arto. 331 C.T. Si el juez determina que el medio de prueba propuesto es pertinente y admisible, entonces provee la prueba, es decir, dicta un auto admitiendo la prueba y ordenando su recepcin con citacin a la parte contraria. De ser necesario, sealar el lugar, hora y fecha en que la prueba debe practicarse, as como cualquier otra circunstancia que sea necesaria para llevarla a cabo. c.- Evacuacin o rendicin de la prueba: En esta fase participan el juez y las partes. Consiste en la prctica de la prueba segn las reglas que para el caso establezca el Cdigo del Trabajo o en su defecto el Cdigo de Procedimiento Civil. d.- Impugnacin de la Prueba: Esta fase puede o no estar presente en la actividad probatoria, pues si la prueba es rendida cumpliendo todos los requisitos establecidos para ello, no habr lugar a impugnacin. Lo que se impugna en esta fase no es la valoracin que el Juez haga de la prueba, sino la falta de cumplimiento de los requisitos formales establecidos para practicar la prueba.

e.- Valoracin de la Prueba: Esta fase en la produccin de la prueba la estaremos desarrollando oportunamente en la seccin correspondiente. VI.-VALORACIN LEGAL DE LA PRUEBA.La valoracin de la prueba corresponde en exclusiva al juez. Consiste en la actividad que realiza el juez para determinar la efectividad de la actividad probatoria de las partes, es decir, determinar si realmente los medios propuestos y rendidos por las partes fueron idneos y realmente llevaron a la conviccin de ser ciertos los hechos alegados. La reflexin que realiza el juzgador de la prueba aportada en el proceso est ntimamente relacionada a una serie de enunciados bsicos que comprenden o contempla un conjunto definido de situaciones y que resultan mas generales que las normas, ya que precisamente sirven para inspirarlas y entenderlas o interponerlas. Estos enunciados denominados principios tienen una conexin armnica con la valoracin que hace el juez en virtud de las pruebas aportadas en el proceso, permitiendo as que el derecho laboral tenga unidad y cohesin interna Uno de estos principios fundamentales del Derecho Laboral es el "Principio protector", que establece que dadas las circunstancias jurdicas y socio-econmicas propias de la relacin laboral, tienden a proteger a los trabajadores, a impedir que estos sean vctimas de abuso atentatorio contra la buena fe, la que presupone que el empleador debe de cumplir cabalmente con sus obligaciones y no regirse por la arbitrariedad, ya que esta redundara en detrimento o dao de los derechos adquiridos de los trabajadores, lo que propiciara situaciones de fraude simulacin y mentira en violacin a la Ley Laboral, con perjuicio de los trabajadores y de la organizacin social en general. Este principio a su vez se puede aplicar tanto para la interpretacin de una norma jurdica, como para la apreciacin de la prueba, no supliendo omisiones, pero s para apreciar apropiadamente el conjunto de los elementos probatorios a la luz de las diversas circunstancias del caso, preservando la verdad sobre cualquier intento de apartarse de ella. Para su utilizacin este principio se aplica por medio de varias reglas. Una de esta es la regla "in dubbio pro operario". Otra de estas reglas, es la de "razonabilidad", que presupone que el hombre comn acta normalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta que son los que habitualmente se eligen por ser los mas lgicos y as tambin en sus relaciones laborales el ser humano procede y debe proceder conforme la razn. Esta regla suele ir acompaada a la regla anterior de "in dubbio pro operario" y sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin, pudiendo emplearse como criterio distintivo para distinguir la realidad de la simulacin o la mentira. Otro importante principio propio del Derecho Laboral e s el "Principio de Estabilidad Laboral", recogido en nuestra legislacin en el Arto. XII Titulo Preliminar Arto. 45 C.T.; es el que establece la regla general de que los empleadores no pueden proceder por que si a licenciar o a despedir a un trabajador y si lo hacen incurren en el pago de la indemnizacin correspondiente. La excepcin a este principio esta recogida en nuestra Legislacin positiva

en el Arto. 46 y 48 C.T., que estipulan que si se puede proceder al despido sin pago de indemnizacin, cuando se da la existencia de motivos vlidos e idneos que lo justifiquen. En consecuencia de este principio, el empleador esta grabado de la carga de la prueba de la existencia de la causa que justifica el despido. Debe de demostrar la "verdad", el "fundamento" y la "idoneidad" de los motivos aducidos. En el proceso laboral Nicaragense el mtodo de valoracin de la prueba que se utiliza es por el sistema de Valoracin Libre, que no es otra cosa que la apreciacin que el juzgador hace de la prueba, en conciencia, a la luz de la sana crtica, sin sujetarse a la graduacin de las pruebas llevadas al proceso, como se hace en el derecho comn. Es decir que no est sujeto a la rigidez que establece el Cdigo de Procedimiento Civil para la valoracin legal de la prueba, tal como debe ser en lo laboral, en el que no existe ninguna madre de la pruebas, como lo ha llamado la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua en algunas sentencias. El Tribunal de Apelaciones de Managua ha dejado sentado este criterio en varias sentencias de las cuales citamos las siguiente: SENTENCIA No. 79.EXP. # 70./Ao 1997.PAGO.- JOS ARIEL SALINAS TALAVERA.- VS. JULIO JOS GARCA.Por otra parte, la valoracin de la prueba concreta el ltimo paso del Juicio lgico que realiza el Juez en su sentencia y es la conclusin positiva o negativa sobra la existencia de los hechos que se alegan en el proceso.- El Juez tiene que examinar si la consecuencia jurdica que se pide coincide con la consecuencia jurdica que se deriva de la norma jurdica invocada, para llegar a concluir acerca de si los hechos invocados por la parte se han producido o no en la realidad; y si no han ocurrido, el efecto jurdico de la norma no puede ser aplicado a un caso concreto inexistente, obteniendo una verdad formal u operativa, es decir, la certidumbre o verosimilitud de los hechos....SENTENCIA N 3097 IVAN ORTIZ GUERRERO JUICIO N 174/95 VOTO N CAMARA NACIONAL DE LA MEDIANA Y PEQUEA INDUSTRIA (CONAPI). TRIBUNAL DE APELACIONES DE MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, veinticuatro de Mayo de mil novecientos noventa y nueve. Las dos y treinta minutos de la tarde.Al respecto esta Sala considera que el Juez A-quo hizo una valoracin en conjunto de las pruebas rendidas por ambas partes, sin sujetarse al rigorismo del proceso civil, tal como debe ser en lo laboral, en el que no existe ninguna madre de la pruebas, sino que del conjunto de todas ellas el Juzgador llega a establecer la verdad material para poder emitir una resolucin apegada a la justicia y equidad, fundamento del Derecho Laboral. Siendo que la sentencia apelada rene esos requisitos, no cabe mas a esta Sala que confirmarla en todas sus partes y declarar sin lugar el recurso de apelacin.

SENTENCIA N 4072 OSCAR JIRON ICAZA VRS. CRISTINA MORALES LUMBI JUICIO N 105/99 VOTO N 4072 TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, diecisis de Septiembre de mil novecientos noventa y nueve. Las diez y veinticinco minutos de la maana. SE CONSIDERA: I.- La sentencia fue dictada de la apreciacin de la prueba en conjunto tanto testifical, documental y otras que el procedimiento laboral permiten haciendo la Aquo nfasis en su propia e inmediata apreciacin, mediante la prueba de Inspeccin que alude en su hecho probado tres, por encima de la prueba pericial, que si bien es orientadora tcnicamente, no le obliga a su sujecin para sentenciar, mxime que a folio 105 de los autos que se examinan se advierte que el perito Doctor ROBERTO LOPEZ GOMEZ, no fue promesado en el acto de emitir su dictamen al tenor del Arto. 1270 Pr... SENTENCIA N 5037 JEANETTE ASUNCION MARTINEZ ROSTRAN Y JUICIO N 67/99 OTRAS VRS. SALA DE BELLEZA THE BEST HAIR VOTO N 5037 ESTUDIO TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, veintitrs de Diciembre de mil novecientos noventa y nueve. Las nueve y diez minutos de la maana. ...Como vemos, de lo anterior, el apelante en su escrito de expresin de agravios no toma en cuenta que en materia laboral el judicial emite su resolucin a partir de una valoracin de las pruebas en su conjunto, sobre las que forma su conviccin, sin estar obligado a sujetarse al sistema de la prueba legal o tasada propia del derecho comn. CRITERIOS PARA VALORAR LA PRUEBA: Para valorar la prueba se tiene en consideracin los siguientes criterios: a ) Prueba Legal o Tasada. b) Intima conviccin c) Sana critica: VI.- CONCLUSIN: La prueba como tal, es una de los eslabones importes de la cadena procesal, y como hemos visto permite al judicial establecer la certeza de los hechos que han dado origen a la pretensin material o la contestacin o defensa del demandado. Los medios de Prueba de manera general son iguales en los distintos procesos como son el Procesal Civil, el laboral, el Cdigo Civil, en cuanto a su clasificacin y la forma de proponerlos, admitirlos, evacuarlos e impugnarlos, no as en cuanto a valorarlos, ya que en el proceso Laboral, las pruebas aportadas al proceso son valoradas por la autoridad jurisdiccional, sin sujetarse a la prueba tasada, sino que se utiliza una valoracin libre en la cual el judicial utiliza su apreciacin razonada, valorando las pruebas a la luz de la sana

critica. De igual forma encontramos que en su mayora los medios de prueba utilizados en el proceso laboral, carecen de procedimientos propios para llevarlos a la prctica, ya que estn regidos por el Cdigo de Procedimiento Civil, para efectos de la proposicin, admisin, su evacuacin e impugnacin, tal es el caso de la Absolucin de Posiciones, La declaracin de parte, la prueba pericial, la Inspeccin judicial, la testifical, etc., con la variante en lo relacionado con la prueba documental, ya que el proceso laboral admite como medio de prueba una serie de elementos, que el Procedimiento Civil, no lo contempla, al igual que los medios tecnolgicos admitidos por el Proceso Laboral, como medios de Prueba. De manera general ha sido muy enriquecedor el haber profundizado de forma particular en el estudio de la Prueba, especialmente en el estudio de cada uno de los medios de prueba vlidos para el proceso laboral en Nicaragua. LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL