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Cartas, plantillas y mucho ms...

Aqu encontraras todo tipo de modelos gratuitos de cartas, solo tendrs que buscar la plantilla que necesites y hacer copiar y pegar.

A pesar del uso extendido del correo electrnico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho ms amplio que en la vida ordinaria. No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relacin, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales. Se envan cartas para remitir o solicitar informacin, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compaa.

lunes 26 de abril de 2010


Modelo solicitud ascenso categora laboral

La promocin profesional es una oportunidad de mejorar la situacin laboral y econmica muy valorada en cualquier empleo. El desarrollo de las capacidades y aptitudes profesionales conlleva una mayor confianza en el empleado dotndole de un puesto de mayor responsabilidad con nuevos retos y expectativas. La posibilidad de no quedarse estancado en un mismo puesto, desempeando las mismas funciones supone una motivacin para el trabajador. El trabajador cuando es contratado tiene que realizar una determinadas prestaciones dentro de la empresa en la que presta sus servicios. A esta operacin de determinacin de las prestaciones dentro de la empresa se le llama clasificacin profesional.

Esta clasificacin tiene dos efectos principales: 1. El trabajador conocer de manera concreta la prestacin a realizar. 2. El trabajador conocer de manera concreta el salario que percibir en contraprestacin. La clasificacin profesional esta regulada en el art. 22 del TRET, presenta dos fases. Dentro de las Categoras Profesionales tenemos que tener en cuenta tres ideas fundamentales:

Grupo profesional

El Grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales (art. 22.2 TRET). Esta figura, ms amplia que la tradicional de categora profesional, fue impulsada a partir de la reforma de la Ley 11/1994, de 19 de mayo. Permite mayor flexibilidad para el empresario a la hora de ejercitar su poder de direccin y elimina los requisitos que ha de cumplir para poder proceder al cambio de puesto de trabajo de los trabajadores. Normalmente los grupos profesionales suelen definirse en funcin de criterios variados, entre los que cabe destacar autonoma, formacin, iniciativa, direccin, responsabilidad o complejidad, entre otros. Adems, y aunque no tenga eficacia jurdica directa s podra configurar las orientaciones futuras de la negociacin colectiva en esta materia, el Acuerdo de cobertura de vacos, publicado por Resolucin de 13 de mayo de 1997, determinan que la clasificacin se realizar en grupos profesionales, por interpretacin y aplicacin de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas que desarrollen los trabajadores, y permite establecer, dentro de estos grupos, ocho en total, reas funcionales.

Categora profesional

El Estatuto de los Trabajadores no lo regula concretamente. Engloba unas especficas funciones para las que se requiere una misma aptitud y que normalmente tienen un mismo nivel retributivo.

Categoras profesionales equivalentes.

Una categora profesional es equivalente a otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previo la realizacin, si ello es necesario,

de procesos simples de formacin o adaptacin (art. 22.3 TRET). Los criterios de definicin de las categoras y grupos profesionales se acomodarn a las reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo (art. 22.4 TRET). La fuerza fsica es admisible como criterio si se acreditase de forma indubitada que el esfuerzo fsico constituye un elemento determinante absoluto de la aptitud para el desarrollo de la tarea (STC 58/1994, de 28 de febrero). ASCENSOS El ascenso de categora profesional es el paso de una categora profesional a otra superior. Constituye un elemento de la denominada carrera profesional del trabajador, regulada en el 35.1 de la Constitucin cuando se refiere a la promocin a travs del trabajo. Existe total libertad a las partes para determinar cul ser el sistema para proceder a la aplicacin de esta figura. Se producirn conforme a lo que se establezca en convenio, o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (art. 24 TRET). Os dejo un par de modelos de carta nuevas, la primera para solicitar el trabajador el cambio de categora y la segunda para el empresario para comunicar este cambio.

Modelo carta solicitud ascenso categora laboral


A/ A Responsable de Recursos Humanos Direccin Nombre trabajador/a DNI Direccin En....... a......de.......de.... El motivo de la presente es comunicarle que por el trabajo que vengo desempeando desde el da ......... sin escatimar dedicacin y desempeo, solicito a usted tener a bien ser considerado para un ascenso en el mismo. Sin otro particular, se despide atentamente, Recib: Firma y sello de la empresa

Modelos carta comunicacin ascenso Categora Profesional

A/a. D./....................... Muy seor/a mio: Tal y como le hemos transmitido en conversaciones mantenidas con Vd., con fecha ..... de ................. de ........, la Compaa ha decidido ascenderla a ..............., adecundose sus tareas y Salario Base a su nueva clasificacin profesional. Aprovecho para agradecerle su colaboracin en esta empresa y le deseo los mejores xitos para el futuro. Le saluda atentamente, Fdo./ .....................

Recib: Fdo.: ..................... Publicado por Cruzygalan en 11:37 0 comentarios Etiquetas: Ascenso categoria, Categorias laborales, Grupos profesionales, MODELOS COMUNICADOS, MODELOS SOLICITUDES, Promocin profesional Enviar por correo electrnico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir con Google Buzz
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lunes 19 de abril de 2010


Modelo carta Agradecimiento

El agradecimiento surge cuando una persona se siente en deuda con otra porque le ha procurado algn bien, le ha prestado un servicio o le ha hecho algn regalo. Las personas agradecidas se alegran por los bienes recibidos, los reconocen y estn dispuestas a corresponderlos. No se trata de devolver favor con favor ni regalo con regalo, sino de sentir y expresar admiracin y gratitud por las calidades humanas de quienes nos honran con sus dones. Cada uno tiene siempre mucho que agradecer, y cuidar lo recibido es una forma de hacer evidente nuestro reconocimiento. Entre los bienes que ms agradece el hombre se encuentran la vida, la salud, la amistad, la lealtad y las enseanzas de sus antecesores. La gratitud y el reconocimiento son los mejores regalos que puede recibir una persona en cualquier poca y lugar del mundo. En los seres humanos la expresin del agradecimiento adopta las formas ms encantadoras, variadas y curiosas. Cada cultura tiene las suyas, pero hay unas que son comunes a todas, como la sonrisa, el abrazo, el apretn de manos, los besos y la inclinacin de cabeza, entre muchas otras. Lo mismo sucede en el terreno del lenguaje. Hay idiomas que no dominamos en absoluto, cuyos sonidos nos son completamente desconocidos y extraos y, sin embargo, sabemos decir gracias en ellos. Esto es as porque el agradecimiento est por encima de las barreras culturales, idiomticas, raciales, geogrficas. Dar las gracias es, sin duda, uno de los gestos ms alegres, universales y hermosos de que es capaz el ser humano. Pero Cmo agradecer? A veces se recibe un homenaje; te hacen un elogio; te regalan algo valioso, te reconocen pblicamente; o te hacen un sentido brindis Cmo agradecer? Cmo encontrar las palabras correctas y adecuadas para agradecer? Encontrar las palabras o frases adecuadas para un agradecimiento es todo un arte. Es difcil hacer un discurso general de agradecimiento puesto que depende de las circunstancias, de la persona, del contexto o momento, etc.

Aqu como siempre en este espacio os dejare un par de modelos de cartas de agradecimiento para que las utilicis como mejor creis.

Carta Agradecimiento Reforma

A/A:............................

En .........., a ... de ...... de .......

Estimado/a ................................ Me dirijo a ti, para expresarte mi agradecimiento ms sincero, por haber podido contar con tu ayuda en la reforma que hemos llevado a cabo. Te reitero nuestro agradecimiento en nombre de mi equipo y en el mo propio. Un abrazo ........................................................... ........

A/A .............................

En .............., a .. de ..... de .....

Una vez finalizada la reforma acometida, la Direccin del centro, as como tus responsables directos, queremos felicitarte por el resultado obtenido y agradecerte el esfuerzo invertido para la consecucin de .................. .

As mismo, queremos destacar el espritu de equipo y compaerismo observado durante todo el proceso, esperando poder mantener esa misma situacin de esfuerzo compartido, contando con tu colaboracin, en todas aquellas situaciones que se puedan plantear en el centro. Atentamente Fdo.: Director

Agradecimiento a Nuestros Compaeros de Trabajo


Este reconocimiento no se obtiene por suerte ni por casualidad. Este premio es resultado del esfuerzo diario de todos los que aqu trabajamos, y de muchas personas ms que colaboran con el Grupo. Estamos conscientes que aun nos falta mucho por hacer y muchos aspectos de nuestro trabajo deben mejorar ya que los retos que tenemos frente a nosotros sern cada da mayores. El objetivo del Grupo es crecer y fortalecer una empresa que entregue a sus clientes mayor valor por su dinero; y a sus empleados, un espacio donde desarrollarse plenamente en el mbito profesional. El hecho de recibir una distincin de esta naturaleza con el primer proyecto del grupo, supone una mayor exigencia con nuestro trabajo diario. No nos queda ms que agradecer y reconocer a todos ustedes su esfuerzo e invitarlos a seguir adelante con el compromiso de ser cada vez mejores. Nuestro ms sincero agradecimiento a todos, Publicado por Cruzygalan en 10:56 0 comentarios Etiquetas: Agradecimiento, Carta Agradecimiento, CARTAS RECURSOS HUMANOS Enviar por correo electrnico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir con Google Buzz
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lunes 12 de abril de 2010


Trabajos superior categora

En muchas ocasiones los trabajadores nos vemos en la obligacin de tener que realizar tareas que no nos corresponden por la categora profesional que tenemos asignada. Si nos vemos en esta situacin hay que tener claro que estamos obligados a realizarlas aunque la empresa no nos reconozca la nueva categora, salvo que para ejercer la relacin laboral sean necesarias ciertas titulaciones acadmicas o profesionales precisas. Sin embargo, si estas funciones superiores a las de su grupo profesional o categora equivalente se realizan durante un periodo de tiempo superior a seis meses durante un ao o de ocho meses durante dos, puede acudir a la jurisprudencia para solicitar su reconocimiento as como la diferencia salarial correspondiente. La movilidad funcional o trabajo de superior categoria est legislada en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El trabajador en esta situacin tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Si eres empresario, y tu empleado va a realizar un trabajo de superior categora, es importante que al menos esto quede registrado con un simple documente como el siguiente: En ............. a ...de ....... de ..... A la Att D./ Da. Muy seor nuestro: Confirmando las conversaciones mantenidas con Vd. y como compensacin al trabajo de superior categora que viene desempeando por ..........................(poner motivo),le comunicamos que en su nmina del mes de ......... de ....... percibir la cantidad bruta de ......... euros en concepto de complemento de trabajo por superior categoria.

Aprovecho la ocasin para saludarle atentamente, Fdo: .......................... Publicado por Cruzygalan en 10:25 1 comentarios Etiquetas: Categoria, movilidad funcional, Superior, Trabajo, trabajo superior categora Enviar por correo electrnico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir con Google Buzz
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lunes 5 de abril de 2010


Solicitud Permiso no retribuido o sin sueldo.

Muchas veces necesitamos disponer de das libre en el trabajo, pero si no encontramos ningn permiso retribuido al que nos podamos acoger para disfrutar de estos das libres y tampoco tenemos ya vacaciones que podamos utilizar, deberemos hacer a la empresa una solicitud de permiso no retribuido o permiso sin sueldo (permiso sin goce de salario en latinoamrica). Los permisos no retribuidos o sin sueldo es algo que no esta regulado en el Estatuto de los trabajadores, por lo que nos tendremos que adaptar a la regulacin que se realice al respecto en el convenio colectivo de cada colectivo de trabajadores. Luego, ante cualquier solicitud de Permiso sin sueldo que realicis a vuestra empresa, tendris que tener muy en cuenta lo que dice vuestro convenio colectivo, teniendo en cuenta para realizar la solicitud todas estas cuestiones:

A quin hay que solicitar estos permisos? Con cuanto tiempo de antelacin hay que solicitarlo?

Cuantos das de permiso no retribuido podis solicitar? Ver si es necesaria una antiguedad para tener derecho al permiso sin sueldo Tambin hay que ver cuantas veces al ao puedo solicitar este permiso no retribuido

La empresa ante una solicitud de permiso no retribuido, puede negarse a su concesin si no se acoge a los requisitos que exige el convenio colectivo. Si llegamos ha esta situacin, es recomendable exigir a la empresa que esta negativa se haga por escrito para que la misma se pueda utilizar en el juzgado de lo social llegado el caso. Por ltimo nos queda ver como afecta la concesin de un Permiso no retribuido a nuestra nomina. Como es lgico durante el tiempo que un trabajador este disfrutando de un permiso no retribuido, no percibirs el salario ni la parte proporcional de pagas extra, pero hay que recordar que la normativa de Seguridad Social establece que durante el disfrute de licencias y permisos sin sueldo que no den lugar a excedencia, el trabajador permanece en situacin de activo y en alta en seguridad social, con obligacin de la empresa de cotizar por el trabajador. Asimismo no cabe deducir vacaciones por el disfrute de un permiso sin sueldo, ya que este es igual que cualquier otro permiso, pero sin retribucin . Os dejo como en otras ocasiones con un sencillo modelo de carta de solicitud de un Permiso no retribuido. En___________ a____de______de____

A/A: Direccin de Personal de la empresa ___________ Por la presente, yo D.__________________________________________ con DNI.____________________ y trabajador de su empresa, les entrego la presente solicitud de:

PERMISO SIN SUELDO Desde el da __ de ___________ de ____ y hasta el __ de ________ de ____ , segn lo establecido en el Convenio Colectivo de _______________. Entendiendo que de no mediar contestacin por escrito en contrario y respetndose los lmites que el mismo Convenio regula, ste me habr sido concedido. Sin otro particular, reciban un cordial saludo.

Fdo:___________ DNI._________

Recib empresa: Publicado por Cruzygalan en 12:01 1 comentarios