TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS. Existen distintos tipos de test: 1.- Test individuales.

- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa. Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado. 2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados. Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral. 3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada. 4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se

4.son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades linguísticas. independiente del tiempo.Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de .basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas. manillas.Pruebas no idiomáticas .....9 ..Test de logros... pinzas. El desempeño de ellas depende de la capacidad idiomática del sujeto cualquiera sea el tipo de habilidad medida.se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en determinado tiempo.Test de desempeño.. 6.Test de aptitud vocacional.En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de manipulación.. 7.Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas. montaje o ensamblaje de objetos mecánicos. 5. se emplean para predecir futuros éxitos en las actividades académicas....Test escolares.Que también son de aptitud. 10. como el manejo de bloques. 8.Pruebas de lenguaje..existe una alta variedad de ellos.Tests de papel y lápiz. El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona..

reactivas y sensoriales. sensorial de personalidad.. 1.. tales como mecánica. el cual proporciona la información que se utiliza posteriormente..Como las artísticas... . Los resultados de varios tests. Miden determinada aptitud comparando lo que un sujeto rinde frente a sujetos tomados universalmente. etc. social. reactivas..Los psicólogos pueden combinar varios tests psicológicos diferentes en una serie y presentarlos a una persona. eliminando items. después se adapta. moral.Las pruebas tienen que ser traducidas y adaptadas al país. la capacidad para ser útil en un grupo. B atería de test.Test de aptitud. organizarse socialmente.empleo o trabajo. 12.Se traduce.Test o pruebas de laboratorio.. mecánicas. FORMA DE USAR LAS PRUEBAS. 3. después se usa puliéndola. 2. 11.La standarización consiste en sacar las normas para nuestro país.Tratan de evaluar el aspecto emocional. pero no se puede cambiar el fondo del test.Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes. a menudo se presentan gráficamente en un perfil de puntajes. NO se toma en cuenta la edad del sujeto. etc.. la prueba.

. en forma clara.Revelan requisitos difíciles de ser apreciados. ofrecen un juicio objetivo.1. la psicometría hace que surjan nuevas concepciones a partir de los .Los cuadernillos y las hojas de respuesta deben ser de fácil lectura..A nivel teórico. Ventajas. explicando y aclarando toda duda. sin ruidos distractores y sin interrupciones.Se tienen que saber cabalmente y bien las instrucciones y darse a las personas examinadas. 5.. 6. 3. 5...Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios.Permiten reunir una gran cantidad de información sobre una persona en un período de tiempo relativamente corto.Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador debe ser idóneo. 7.Cubren extensamente un área mayor de conocimientos. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS. APORTES DE LA PSICOMETRIA A LA PSICOLOGIA.Aprecian la capacidad y la organización de las ideas.. con confrontación rápida de los resultados. 6.4. comprensión y marcación en caso de que se requiera lectura y ejecución individual por parte del examinado. 2...Son una muestra objetiva y standard de la conducta.Deben ser aplicadas en un local adecuado y cómodo. 4. A... con buena iluminación..

. c .. cuál terapia. 1. la psicometría sirve para solucionar problemas. b. permite probar teorías e hipótesis. vocación etc.A nivel práctico.Laboral.. el pronóstico del paciente etc.Se utilizan para hacer diagnósticos y de esta manera tomar decisiones como: la terapia.. orientar a las personas. para que vivan mejor.Clínico. d. temperamento y a veces aptitudes e intereses. FACTORES QUE MIDEN LOS TEST.Personalidad.A nivel de investigación.Para seleccionar personas que tienen mayor potencialidad para desarrollar determinado cargo. Los tests son una herramienta del psicólogo para el servicio de la sociedad.... Pero también es bueno analizar si la empresa o el cargo se adecuan a la persona..factorialistas ( La inteligencia no es una sola. que reflejan su ajuste al ambiente e incluye carácter.Educacional. C..Investigación. Es importante en ... B.El objetivo es poder determinar las diferencias y semejanzas entre los sujetos.Se utilizan para madurez escolar.Conjunto total de las características de un sujeto. dentro de grupos o cambios de un mismo sujeto. hay diferentes factores que la componen).. Los tests se aplican en diferentes contextos que tienen objetivos diferentes: a .

..Personalidad. 5. en tanto incluye la habilidad potencial...Inteligencia.... que resultan de la experiencia. Intentan evaluar el éxito en una situación global.. 2. 7. que puede esperarse después de un amplio entrenamiento y experiencia. como factores de eficiencia. personalidad.término más amplio que potencialidad.personalidad la conducta que se tiene en relación a los otros.. Cuánto promete la persona.Capacidad. .Actitudes.Habilidad.Reacciones que el sujeto puee aprender a hacer.Organización de motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a ciertos hechos de su ambiente más que a otros y necesariamente incluyen predisposiciones heredadas y experiencias pasadas. 4.. 3. 6.Lo que el sujeto puede hacer en cada momento. sin preparación previa. 2.Potencialidad..Intereses. pero que no es capaz de hacer en el momento.. 8... Es la organización de procesos preceptúales cognitivos y motivacionales. temperamento e intereses.Eficiencia.Más alto nivel de habilidad de un sujeto.Aptitudes. si se le da la experiencia y entrenamiento necesario.Potencialidad del individuo para responder. CLASIFICACION DE LOS TESTS DE ACUERDO AL ASPECTO CONDUCTUAL QUE MIDEN 1..forma en que una persona mira el mundo circundante..

Viejos CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA FORMA DE APLICACIÓN. Ensamblaje)...Directos 2. 1 . CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN EL METODO QUE UTILIZAN.Proyectivos.....Individuales 2.. .Infantiles 2.Colectivos o grupales CLASIFICACION DE LOS TESTS SEGUN EL MATERIAL QUE SE UTILIZA 1..Ejecución (Cubos.Adultos 4..Papel y lápiz 3.. 1.Intereses y aptitudes.Verbales 2...Adolescentes 3. CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA EDAD DE APLICACIÓN 1.3.

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