119. zenb.

Abendua, 2011

Lo que nos espera

Mayora absoluta PP

Sumario Lo que nos espera

La mayora absoluta del PP en las elecciones del 20N va a marcar un punto de inflexin en las polticas antisociales del futuro Gobierno. No tanto porque el Gobierno del PSOE pudiera desarrollar otro tipo de poltica como lo hemos visto estos tres ltimos aos, sino porque la crisis se mueve en un crculo vicioso y la ofensiva de los mercados se incrementa da a da. En ese contexto, los sindicatos no podemos seguir en el actual impasse.

Aurrekontu antisozialak
Eusko Jaurlaritza eta Nafarroako Gobernuaren aurrekontuek 2012rako doktore globalak (NMF, EBZ, Merkel, Sarkozy...) euroaren bazkideei inposatzen ari zaizkien aginduak betetzen dituzte. Nahiz eta jakin agindu horiek ez dutela egoera ekonomiko hobetuko, eta are gutxiago egoera soziala. Aurrekontuak salatu behar ditugu, diskurtso ofiziala desmantelatu eta sozialki erantzun behar dugu.

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ARABA Beethoven 10 behe. 01012 Gasteiz Telf: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56 araba@esk-sindikatua.org BIZKAIA Gral. Concha 12, I . 48008 Bilbao Telf: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38 bizkaia@esk-sindikatua.org GIPUZKOA Alfonso VIII 3, 3. esk. 20005 Donostia Telf.: 943 45 69 II Fax: 943 46 28 66 gipuzkoa@esk-sindikatua.org Garibai 14, 4. esk. 20500 Arrasate Telf.-fax: 943 79 92 43 arrasate@esk-sindikatua.org Artekale 10, 20570 Bergara Telf: 943 76 I3 65 bergara@esk-sindikatua.org NAFARROA Emiliana Zubeldia 5, behea. (Arrotxapea) 31014 Iruea Telf.: 948 22 41 24 esknafarroa@esk-sindikatua.org www.esk-sindikatua.org L.G.: BI-2091-98 arian arian@esk-sindikatua.org

Conv. de Limpieza Gipuzkoa

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Con dos aos de retraso la negociacin del Convenio de Limpieza de Gipuzkoa puede marcar un antes y un despus en la negociacin colectiva ya que en ese sector. Se ha puesto en pie la mesa estatal y a resultas de la ltima reforma laboral el Convenio Provincial puede quedar en agua de borrajas (poco ms que para ajustar salarios) vaciando de contenido la representacin sindical del sector.

Palestina

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NBEan bere Estatua aintzat hartzeko eskaera luzuzatu zuenetik urrats berri bat eman zuen Palestinak bizi duen egoerak. Urriaren 8tik 16ra bitartean Biladi eta Bakea eta Duintasuna GKEen bitartez Zisjordania goitik behera zeharkatu eta ezagutzeko aukera izan dugu zenbait kazetarik, EHUko irakaslek, abogatuk eta sindikatuk. Zortzi eguneko bidaian asko ikasi dugu. Hona hemen horren testigantza.

Hitzerdika

Una crisis que se acelera

Al da siguiente de la victoria del PP, al contrario de lo deca el discurso oficial (la mayora absoluta como analgsico para las inquietudes de los inversores) los mercados volvieron a situar al Estado espaol al borde del rescate. La razn es simple: para cumplir la receta anti-crisis acordada en la UE (reducir el dficit al 3% para el 2013) es necesario que el nuevo Gobierno emprenda cuanto antes una poltica agresiva contra los derechos sociales y laborales. Y los "mercados" van a seguir presionando sin dilacin. La lgica es aplastante: El objetivo de las altas tasas de inters sobre la deuda de los Estados trata fin de garantizar los beneficios que las finanzas no obtienen invirtiendo en la actividad productiva. Para hacerlo exigen que aumente la tasa de explotacin mediante polticas de austeridad, reformas estructurales del mercado laboral y el traspaso a manos privadas del sector pblico. Y mientras lleguen esas medidas, slo confan en la fuerza de su chantaje; ni siquiera en una mayora absoluta del PP. Estamos pues ante una ofensiva de calado que, adems, no hace sino acelerar la crisis, generar ms paro y empeorar las condiciones de vida de la mayora de la poblacin. Tiene salida esta crisis? La tiene, pero para ello hay que descartar la salidas en falso. El dilema para salir de la crisis no est entre una economa expansica, de crecimiento, u otra menos expansiva, de austeridad. El dilema est en que, desde el punto de vista del capital, de la lgica de este sistema, la salida a la crisis slo se puede dar incrementando la tasa de explotacin (mediante la reduccin del coste de la mano de obra, la ampliacin de la jornada, etc.) y generando un empobrecimiento general de la poblacin. Tampoco est en que los "Estados" se sometan "mas" o "menos" a los imperativos del capital. Los Estados han sido siempre instituciones al servicio del capital, con el cometido de garantizar la rentabilidad y la estabilidad del sistema. Por eso, tras la derrota de la clase obrera y los sectores populares en la crisis de los 70, la poltica de esos Estados no ha sido otra que reforzar el "poder" del capital. Tarea que han ejercido con el mismo empeo los partidos de derechas y de izquierdas (el grueso de la reconversin industrial, la liberalizacin y financiarizacin de la economa espaola fue obra del PSOE, por ej.) El dilema est, por tanto, en que todas estas polticas (las reformas laborales y fiscales regresivas, el recorte de los servicios pblicos, etc.) no responden a necesidades objetivas de la "economa" sino a las necesidades de "beneficio" del capital. Y el dilema est, por ltimo, en que para hacer frente a esta situacin es necesario ser conscientes de que para los trabajadores y trabajadoras, para la mayora de la poblacin, la solucin depende menos de las dinmicas electorales que de la decisin con que se emprendan iniciativas para (sean de movilizaciones generales u otras) recomponer un tejido social de resistencia frente a las polticas del capital. Ni qu decir tiene que en este camino la va del dilogo social, de los sacrificios compartidos (??!!) no slo es inviable sino daina porque nos deja sin defensas frente a la ofensiva del capital. n 3

Bapatean
Hablemos de...

Gas no convencional en Euskadi:

Alerta mxima

l Lehendakari Lpez eligi su viaje a EEUU de octubre para hacer pblica su apuesta por la extraccin de gas de pizarra en la llanada alavesa y el acuerdo al que, para esa sucia misin, han llegado el EVE y dos empresas estadounidenses que se dedican a ello. Pese al ocultismo con el que han llevado el tema, ni la existencia de gas ni las prospecciones son nada nuevo por estos lares. El BOE del 29/09/2011 ya recoge la concesin a la petrolera BNK, a travs de su filial Trofagas, del permiso para perforar siete pozos en la misma zona, con una inversin de 45.000.000 de euros. El mismo Gobierno Vasco es dueo de la empresa SHESA, que tiene ms de una docena de proyectos para extraer este tipo de gas tanto en Hego Euskal Herria como en Cantabria, Burgos y La Rioja y, tambin, una concesin de 17 pozos (que han dejado en 2) para la zona de Subijana, al sur de Gasteiz. El inters del Gobierno Vasco por este negocio queda patente en unas declaraciones del consejero Bernab Unda: es un proyecto que va a acercar a Euskadi a la autosuficiencia energtica y va a ser una actividad tractora de nuestra economa, o en las que realiz Patxi Lpez afirmando que estamos ante un proyecto estratgico para el pas, una garanta de sostenibilidad futura. La tcnica, denominada Fracking, usada para sacar ese gas que no se encuentra en bolsas sino entre rocas o pizarras, consiste en perforar un pozo hasta esas pizarras e inyectar agua a presin mezclada con arena y productos qumicos que las rompan para conseguir liberar el gas y poder sacarlo. El impacto ambiental de esa tcnica es brutal. Se utilizan cantidades ingentes de agua (baste decir que para los dos pozos concedidos a SHESA se necesita recurrir al acufero de Subijana porque el caudal del Zadorra no es suficiente), se contaminan las aguas subterrneas con los productos qumicos que se usan y en el proceso de extraccin se producen fugas de metano 30 veces peor para el efecto invernadero que el CO2, que hacen que el uso de ese tipo de gas, sea mucho ms contaminante que el del carbn. Para ver de que estamos hablando, colocar frackingen un buscador de internet y se os pondr la carne de gallina. Slo con ver arder el agua contaminada con metano que sale de un grifo en una zona de extraccin de EEUU o viendo la tragedia que estn provocando los yacimientos de Repsol en Argentina ser suficiente. Os recomiendo la web1 y sacaris vuestras propias conclusiones. Patxi Lpez calificaba como los mejores aliados para esta tarea a las empresas HEYCO y CAMBRIA con las que el EVE ha formado otra sociedad para acometer este proyecto. Sin duda, son los mejores aliados. Sus antecedentes en la compra de intenciones polticas y dems corrupciones necesarias para saltarse las normativas ambientales y sacar adelante sus planes, cueste lo que cueste y caiga quien caiga, nos dan luz para ver quienes son de verdad estos grandes aliados. El periodista Iker Armentia public un artculo2 en el que relata las andanzas de estos amigos del Lehendakari. En definitiva, un proyecto irracional con graves riesgos para la salud humana, para el medio ambiente y que agrava la crisis climtica. Es sta la alternativa ecolgica y sostenible del Gobierno Lpez para hacer frente a la misma? La locura desarrollista de quienes nos gobiernan es manifiesta y, Fracking por eso, apoyarn a muerte este devastador proyecto. Esto convierte el reto de pararlo en un empeo complicado en el que, tanto el movimiento ecologista como la izquierda poltica y sindical y los movimientos sociales deberemos poner todo nuestro esfuerzo. De no hacerlo pagaremos un altsimo precio por ese gas. Avekino R. de Azal n

1 http://www.kaosenlared.net/noticia/repsol-descubrimientoreservas-petroleras-nada-festejar 2 http://www.kaosenlared.net/noticia/gobierno-vasco-alia-amigos-bush-para-extraer-gas-alava

kalitatezko zerbitzu publikoen alde

ikasleei eskaintzeko, gaiak, materialak behar den bezala prestatzeko edo heziketa-proiektuak aurrera eramateko; denbora eta prestakuntzarako baliabideak murriztu dizkiete, hala nola euskaraz hobetzeko, eta abar. Ez da egia dirurik ez dagoenik, gezurra da neurri hauek halabeharrezkoak direnik krisia dela bide. Zerga politika ez dute aldatu nahi, ez dute nahi gehiago dutenek gehiago ordaintzea, heziketa ez dute inbertsio lehentasunen artean. Hor datza benetako arazoa, hori da egoera honetara ekarri gaituen arazoa eta hor datza soluziobidea: zerga-politikaren aldaketan, ondasunen banaketan eta gizarte inbertsioaren gahitzean hain zuzen ere. Azken bi ikasturtetan sektore desberdinetan hainbat egitate eta mobilkizazio egin ditugu egoera hau salatzeko, murrizketak ez ditzaten egin eta aldaketak aldarrikatuz, eta horretan jarraituko dugu lortu arte. Hau dela-eta, ezinbestekoa da egoera honekiko irakasle, ikasle eta gurasoen salaketa gure ikastetxetan zein gure inguruan, eta politika hauen ondorioen berri adierazi diezaiogun gizarteari. Gure herriak, gure haurrek, gazteek, gurasoek eta gizarteak berak kalitatezko heziketa publikoa behar dute, eta honengatik bere defentsan jarraituko dugu helburua lortu arte. STEE-EILAS n

Murrizketarik ez,

eziketa ondare bat da, baita ere funtsezko zerbitzu publikoa edozein gizarterentzat, behar-beharrezkoa bere garapen, kohexio eta ongizaterako. Hala ere, Hego Euskal Herrian pairatzen duen tratua gobernuen aldetik eta bere egoera, sinestarazi nahi diguten idilikotasunetik oso urrun dago. Kalitate estandar onak mantentzen badira, bere langile eta heziketa-eragile desberdinen lana, parte-hartze eta esfortsuari esker da, baina ez gure administrazioek ematen dioten garrantziri ezta heziketari ematen dizkioten baliabieengatik. Azken hamarkadetan, Hego Euskal Herrian, bataz beste, heziketari Barne Produktu Gordinaren %3,5a ematen zaio. Hau da, inguruko herrietan ematen zaioan bataz besteko %1,7 bat gutxiago, honek 1.433 milioi euro suposatzen ditu, 520 euro biztanleko eta urteko gutxiago (Danimarkan baino 3.620 milioi euro gutxiago; Frantziako estatuan baino 1.730 milioi gutxiago edo Espainiako erresuman baino 674 milioi gutxiago). Krisiaren aitzakiaz, gobernu desberninek egoera honi 2010-11 eta 2011-12ko murrizketak erantsi dituzte. Inposaturiko murrizketak, eta plantillan, soldata, ordezkapen, lan zama, prestakuntza, heziketa-proiektu, eta abarretan eragin dituzten murrizketak. Begien bistakoa da murrizketa hauek lan baldintza okertze nabarmena dakartzatela, eta honi lotuta heziketa-kalitatearen kaltea. Ikasleek dituzten behar hezigarriei erantzuteko langile gutxiago dute eta askotan, ez dute ordezkorik aste batean edo gehiagotan; langileek ez dute denbora nahikorik berariazko beharrak dituzten

Hitzez hitz
Coyuntura

Lo que nos esp

Y
a est claro. Las polticas de austeridad fiscal son incompatibles con la recuperacin econmica. Casi dos aos despus aplicarse esta receta en Grecia, ha quedado patente que, en medio de esta crisis econmica, priorizar el recorte del dficit y la deuda pblica a base de reducir el gasto pblico, genera ms crisis (agravando ms los desastres sociales en forma de paro, desigualdad y pobreza) y en basoluto logra corregir los desequilibrios de las cuentas pblicas. Hace ya cuatro aos, cuando estall esta crisis y se pusieron en marcha polticas pblicas para salvar a la banca, sufrimos el espejismo de considerar que dichas polticas eran el comienzo de la vuelta del keynesianismo. Pensamos que el reconocimiento de que una economa de mercado globalizada, muy financiarizada y desregularizada amenazaba con descoyuntar a las sociedades llevara a que el Estado (como en los 30 aos gloriosos que siguieron a la II Guerra mundial) empezara a jugar un papel ms central. Pronto nos dimos cuenta que esa intervencin del Estado slo se daba para salvar a la banca y al sistema financiero. Algo muy distinto a una intervencin para aplicar polticas sociales pblicas efectivas con el fin de minimizar los daos de la crisis, evitar sus estragos entre los sectores ms frgiles de nuestra sociedad e impulsar en una poltica econmica en beneficio de las mayoras sociales. Esos rasgos del keynesianismo de mediados del siglo pasado brillaron por su ausencia. Sin embargo, hay que reconocer (por lo menos yo debo de hacerlo) que, de los tres motores que han impulsado el capitalismo en los 30 ltimos aos y que han sido tambin los causantes de la crisis actual (la hegemona absoluta de las finanzas, la globalizacin y el neoliberalismo que impuso retroceso del papel del estado, desregulacin, explotacin salvaje del factor trabajo), era el neoliberalismo el que pareca ms difcil de reparar. Pareca que el neoliberalismo deba pasar al bal de la historia. Por qu estamos asistiendo a este omnipresente y omnipotente poder de los mercados, a esta glorificacin de todas las medidas neoliberales que tan nefastas se han mostrado en el pasado porque nos han metido en esta bestial crisis y que tan inconsistentes resultan para sacarnos de ella? Porque la lucha de clases sigue existiendo, se quiera o no se quiera reconocerlo. Las polticas de austeridad fiscal que se estn implantando en la UE, que amenazan con llevar al precipicio a pases enteros e incluso con derruir el trabajo de seis dcadas de construccin de la unidad de Europa, solo se justifica por la lucha de clases. Los que detentan el poder del dinero, han domesticado de forma absoluta a los poderes polticos y les han impuesto un programa econmico en el que lo prioritario es devolver las deudas. Pero no es lo ms importante para ellos y ellas recuperar su dinero (tienen tanto que podran perder una parte sin que les pasara nada), sino implantar una derrota sin paliativos a las fuerzas del trabajo: generando nuevas desregulaciones laborales que faciliten la explotacin de la mano de obra y haciendo retroceder enormemente las conquistas del estado de bienestar. En el escenario que acabo de describir, la victoria por mayora absoluta del Partido Popular en las Elecciones Generales del 20 de noviembre, va a suponer un impulso de las polticas socialmente ms agresivas. Se

pera
sin olvidar una nueva ofensiva de privatizaciones del patrimonio y servicios pblicos. Lo preocupante, alarmante, en este panorama es la apata que recorre a todo el sindicalismo. Ya sabemos que CCOO y UGT siguen clamando por recuperar la va del pacto social, en este caso bajo la forma de un pacto rentas (algo as como cambiar salario por empleo), pero dentro del sindicalismo combativo, que abomina de pactos y polticas institucionales, pasan los meses y la parlisis es la regla. La profundizacin de la crisis que nos espera en los prximos meses, unida a los ataques laborales y sociales del futuro Gobierno Rajoy, exige, adems de resistir en los centros de trabajo, ir armando una amplia y continuada movilizacin social. Porque el paro, la pobreza, la exclusin, la ruina de las expectativas sociales de amplias capas de la juventud, de la gente inmigrante, etc., no se pueden combatir desde los centros de trabajo (o no exclusivamente desde ellos), hay que hacerlo en las calles. Puede pensarse que la experiencia de pasadas huelgas generales no ha tenido mucha efectividad y que sindicalmente es una forma de lucha difcil de gestionar en los tiempos que corren; sin embargo, si los sindicatos tenemos voluntad de salir de nuestros castillos, es seguro que terminaremos encontrando formas de lucha de impacto social, en convergencia con otros movimientos sociales y ciudadanos. Termino por donde he empezado. Lo que nos espera en los prximos meses y aos es una prueba de fuerzas dentro de la lucha de clases, que va mucho ms all de los vaivenes de la crisis y de la recuperacin. El capital quiere imponernos, en el marco de esta crisis, una derrota de un alcance que solo se ha dado en momentos histricos de crisis sociales que han terminado en grandes guerras. Hay que tomar conciencia de ello y construir la respuesta al nivel que exige la gravedad de la situacin para evitar males mayores. Iaki Uribarri n 7 van a justificar con la misma filosofa que ha utilizado el Gobierno Zapatero desde mayo de 2010: el mal menor, es decir, es mejor que aceptemos la medicina del ajuste fiscal a que caigamos en bancarrota como Grecia y sea la UE y el FMI quienes nos impongan sus condiciones. Pero se van a aadir dos ingredientes para reforzar el carcter antisocial de las nuevas medidas:
l

el insuficiente ajuste llevado a cabo por el Gobierno Zapatero, que ha conducido a incumplir el compromiso de dficit para 2011 (6%) y hace improbable que en 2012 y 2013 se llegue respectivamente al 4,7% y 3% acordado con la UE; y la ineficacia de las reformas laborales (contratacin y negociacin colectiva) y las escasas reformas estructurales.

El compendio de unas y otras razones (tanto da las que se usen pues sern meramente funcionales) armar el discurso para imponer nuevos ataques en las condiciones laborales, posiblemente en las prestaciones de desempleo, as como recortes en gastos sociales fundamentales (enseanza y sanidad, etc.),

Baga, biga, higa

De todo un poco
hecho en anteriores ocasiones anteriores. Y vamos a seguir movilizndonos:
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Contra la congelacin de las pensiones; queremos que se garanticen nuestras pensiones. No al copago; queremos una sanidad pblica universal y de calidad. Por unos servicios sociales pblicos y de calidad financiados por los presupuestos pblicos. Ninguna pensin por debajo de 1020 Por una poltica fiscal justa y progresiva. Iaki Martin Armando Aulestiarte Eusebio Blaco n

l l

Pentsionistak

l da 15 de noviembre los/as pensionistas, jubilados/ as y viudos/as nos manifestamos en las cuatro capitales de Hegoalde contra las restricciones sociales que estamos sufriendo estos colectivos debido a las polticas de los diferentes gobiernos: tanto estatal como de las comunidades de Nabarra y Autnoma Vasca. Aprovechando el momento electoral quisimos denunciar a todos esos que nos piden el voto para otros cuatro aos ms y van a seguir imponiendo la congelacin de las pensiones y la restriccin de las polticas sociales. Todos esos tienen nombre y apellido: PP, UPN, PNVy PSOE. Es con sus votos con los que se han aprobado las reformas que estn suponiendo la reduccin de los servicios pblicos y el incrementando del coste de los servicios sociales, las medicinas y la sanidad. Con estas manifestaciones quisimos manifestar nuestro rechazo a todas esas medidas, como lo hemos

Martxan

Iruea - 17 - diciembre

Manifestacin Contra los recortes sociales

La Iniciativa popular a favor de unos presupuestos participativos y sociales ha convocado una manifestacin para el prximo sbado 17 de diciembre protesta por los recortes presupuestarios del Gobierno de Nafarroa. Esta iniciativa ciudadana, que hizo su presentacin en una rueda de prensa ante las puertas de Diputacin el 19 de octubre y dio continuidad con una asamblea abierta el sbado 29 de octubre en la casa de Cultura de Burlata, est conformada por militantes de sindicatos como ESK, CGT o LAB, movimientos sociales antidesarrollistas, contra el TAV, feministas, asociaciones de jubilados, grupos que trabajan con inmigrantes y contra la exclusin social, asambleas de parados y colectivos de distintas comarcas de Nafarroa (Lizarra, Sakana, la Ribera). n

EUSKAL PRESOAK EUSKAL HERRIRA

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Indarkeria matxista

Lege proeiktu berria

(eta txarragoa)

2011ko urriaren 5ean EHBOn Barne Sailako Erregimen Juridiko eta Zerbitzuen Zuzendariaren 2011ko urriaren 3ko ebazpena argitaratu zen, zeinaren bidez Emakumeenganako Indarkeria Matxistaren Prebentziorako eta honen Biktimen Arreta eta Berreskuratze Integralerako Aurreproiektua informazio publikora ateratzen den. Honen bidez, arlo honi dagokion protagonismoa Eusko Jaurlaritzaren Barne Sailari eman nahi zaio, berdintasunaren aldeko jarduteko sortu ziren unitateen kaltetan, zeinen buru emakumeak zeuden. Berdintasunerako pilitikak alde batetik, eta bestaldetik emakumeenganako indarkeriari aurre egiteko politikak ezartzen ditu. Ez du eskubide berririk sortzen emakumeentzat, aitzitik, baliabideen murrizketak ezartzen ditu (udalek arreta-baliabiderik bertatuta egoteko gutxieneko biztanleria 20.000tik 60.000ra igotzen du). Oro har, aurreproiektu honek protekzionismo eta paternalismo izugarria adierazten ditu, emakumeal ahultzen ditu salatzeko garaian eta egoera honetatik atera al izateko neurriak, programak eta berdiren zerbitzuak exijitzerako garaian eta honela euren bizitza kudeatu. n
1. Joao Geada (Portugal), "Puta". 2.Yves Karew (Reino Unido), "Paremos la violencia contra la mujer. Estate atento a las seales".. 3. Cdric Sorel (Francia), "No callarse ms".

PSE, PP y PNV recortan las prestaciones sociales

Concentracin de las Plataformas contra la exclusin social y colectivos sociales de Bizkaia, Asamblea de parados/as de Gipuzkoa y de la Plataforma por los Derechos Sociales de Araba de la que forma parte ESK, frente al Parlamento Vasco para denunciar la aprobacin, con los votos a favor del PSE-EE, PP y la abstencin del PNV, de los recortes a la RGI (Renta de Garanta de Ingresos Mnimos) impulsada por la Consejera Gemma Zabaleta.n

Hilero behin
Presupuestos 2012

Suma y sigue en el

del Estado de Bienestar

mejor estn aguantando la crisis econmica y financiera global. Si a lo que se ha dejado de ingresar se le suma lo que se ha dejado de recaudar como efecto de la crisis econmica estos ltimos aos, la situacin se agrava an ms. Pero lo peor de ello es que los gobiernos en lugar de resolver esta situacin gravando ms a las grandes rentas y al capital, han optado por la solucin favorable al capital: el recorte del gasto pblico. Veamos en detalle en qu se concretizan estos recortes en la Comunidad Foral de Nafarroa y en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco. Comunidad Foral de Nafarroa. El proyecto de presupuesto reduce el Gasto Pblico para el ao 2012 en un 2,95% respecto al de este ao. Pero llueve sobre mojado: el Presupuesto de 2011 fue un 5% inferior al de 2010. Si tenemos en cuenta la subida del IPC de ese ao (un 2,8%) y el recorte extraordinario de 325 millones (aproximadamente otro 8%) que anunciaron en otoo, podemos cifrar el recorte global en un 15,8%. Este recorte presupuestario, que afecta prcticamente al conjunto de departamentos y servicios pblicos, se est centrando mucho en la reduccin del gasto corriente, entre el que se encuentran los gastos de personal de la administracin. Ms all de las reducciones y congelaciones salariales, especialmente grave es la poltica restrictiva en cuanto a sustituciones. sta, junto a otros recortes de gasto est suponiendo una prdida notable de calidad en servicios pblicos esenciales como son la sanidad o la educacin. Sin embargo, hay partidas sagradas que no sufren recortes presupuestarios. De los 280,3 millones presupuestados para inversiones, 134 estn destinados al TAV (proyecto que ya se comi otros 45 millones en 2011). Tambin se mantienen el incremento del 30% de la deduccin fiscal a micropymes, pymes, profesionales y autnomos por creacin de puestos de trabajo, la reduccin en el Impuesto de Sociedades del

desmantelamiento

os presupuestos del Gobierno Vasco y del de Nafarroa para 2012 siguen los dictados que los doctores globales (FMI, BCE, Merkel, Sarkozy...) estn imponiendo a todos los socios del euro; an a sabiendas de que el tratamiento de choque contenido en dichos dictados no va a mejorar la situacin econmica y, mucho menos, la social. Su objetivo es lisa y llanamente desmantelar lo ms posible el Estado del Bienestar, fruto de muchos aos de duras luchas, y hacer retroceder lo pblico para hacerse con nuevos espacios para la inversin y el negocio privado. As pues, el contexto de estos presupuestos es el de una guerra social soterrada contra las mayoras sociales, declarada por quienes tienen el poder del dinero y han domesticado a las instituciones polticas para que sigan en todo momento sus rdenes. Pero antes de hablar de lo que se gasta vamos a hablar de lo que se ingresa, de la fiscalidad. Llevamos ms de 15 aos de una contrarreforma fiscal que, adems de cargarse el principio de que quien ms tiene sea quien ms pague, nos ha dejado a la cola de Europa en cuanto a recaudacin fiscal. Mientras la media de recaudacin en la UE equivale al 38,4% del PIB, en Hego Euskal Herria sta slo llega al 29,3%. Este diferencial, por si slo, supone dejar de disponer anualmente de 1.500 millones en Nafarroa y 6.000 millones en la CAPV para hacer polticas pblicas. Cantidades que se veran incrementadas si nuestras haciendas hicieran algo digno de consideracin por acabar con el fraude fiscal (sobre todo defraudan las rentas altas y las empresas), estimado en 2.000 millones de euros en la CAPV: el 20% del Presupuesto! No est de ms recordar que en el contexto de la UE son los pases con una mayor presin fiscal (Dinamarca 48,1%, Suecia 46,9% o Blgica 43,5%) los que

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23 al 20% a micropymes y del 28 al 27% a pymes por mantener o crear empleo. Comunidad Autnma del Pas Vasco. En el proyecto presupuestario del Gobierno Vasco, las previsiones para el ao 2012 suponen un estancamiento del gasto pblico (la reduccin sera de un 0,7%); sin embargo, si tenemos en cuenta el efecto del IPC, el recorte de gasto global superara el 3,7%. Este recorte, al igual que en la CFN, tambin llega a la casi totalidad de los departamentos y servicios. No obstante, hay excepciones. Por una parte el dinero destinado al servicio de la deuda pblica se incrementa en un 29%, optando el Gobierno Lpez por amortizar 170 millones de euros ms de lo que tocara en ese ejercicio. Tampoco se merma la cantidad destinada a infraestructuras que crece en un 12,6%, situandose en 686 millones la cantidad destinada a hinchar el negocio de la hormigonera. Por el contrario vivienda, bienestar social y cultura acumulan recortes del 10,9%, 9,5% y del 8,2% respectivamente. Tambin es muy significativo el cambio de filosofa y de prioridades del Gobierno. Mientras el dinero destinado a proteccin social cae en un 13,5%, el dinero destinado a promocin social aumenta el 13,2%. Es decir, se abandona a la gente que peor lo est pasando de nuestra sociedad y se promocionan polticas destinadas a las clases medias. Por ltimo, en ambos territorios se va a producir un recorte especialmente grave y ruin: los programas de garanta de rentas. En el caso de la CAPV, a la reforma legislativa que se quiere perpetrar (cerrar la puerta de entrada y ensanchar la puerta de salida

del sistema) le tenemos que sumar, justo cuando las necesidades son cada vez mayores, la minoracin del 7% de las cuantas que se podrn cobrar en concepto de Renta de Garanta de Ingresos y Prestacin Complementaria de Vivienda, y la congelacin del presupuesto destinado a las Ayudas de Emergencia Social. En el caso de Nafarroa se modifica la ley para que la Renta Bsica deje de ser un derecho y pase a ser una prestacin asistencial. para cuyo acceso se endurecen los requisitos: dos aos de empadronamiento continuado en vez de uno y exclusin de las personas sin papeles que antes s podan cobrar. Adems cuando una vivienda sea compartida por dos unidades familiares slo una de ellas podr cobrarla ntegra, mientras que la otra familia tendr que conformarse con media prestacin. Se calcula que con la nueva regulacin unas 4.000 personas quedarn excluidas (1.500 por no tener permiso de residencia, a pesar de estar empadronados). Responder a estas polticas. En primer lugar, es preciso desmontar el discurso que nos venden (los recortes son el nico camino para salir de la crisis) y denunciar que la salida de la crisis es imposible por ese camino. Lo importante es hablar de imponer una fiscalidad progresiva para poder reforzar el Estado del Bienestar como la mejor opcin para salir del embrollo. Y, en segundo lugar, en lnea con las denuncias que estas ltimas semanas se han realizado tanto en Nafarroa como en la CAPV, trabajar por lograr el ms amplio rechazo social de las mismas. Igor Mera Juanan Iriarte n

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Berdintasunerantz
Prostitucin

Prostitucin E
l pasado da 28 de octubre se realiz en Gasteiz una jornada que llevaba como ttulo La prostitucin a debate. Fue organizada por la Comisin Ciudadana Anti-Sida de lava y la Oficina de Inmigracin y Ayudas Sociales de ESK de Gasteiz que, desde hace varios aos, vienen colaborando en el asesoramiento y formacin del colectivo de trabajadoras del sexo. Hoy, la prostitucin tiene una relacin directa con el mundo de la inmigracin, siendo esta la razn fundamental de la participacin del sindicato en la jornada, as como el trabajo que desempeamos en este campo. En opinin de ESK, la jornada ha sido un xito, porque: 1. Ha sido capaz de visibilizar una actividad que normalmente permanece oculta o que slo aparece como noticia dentro del terreno de los sucesos. 2. Nos ha permitido hablar, reflexionar y diferenciar la prostitucin y la trata de seres humanos con fines de explotacin sexual, realidades distintas, pero cuyos conceptos tienden a ser permanentemente equiparados a nivel social. 3. Una buena parte de las ponencias han sido realizadas por mujeres trabajadoras del sexo. Sus exposiciones muy directas y vivenciales, nos han permitido conocer una versin en primera persona de la actividad laboral que desarrollan, as como de los problemas que padecen y de sus reivindicaciones. 4. Hemos aprendido sobre las normativas que pretenden regular las actividades del ejercicio de la prostitucin, los derechos laborales (o la falta de los mismos), as como alguna de las alternativas que pueden ser de utilidad para intentar romper la situacin de discriminacin y de exclusin social que padecen. El contenido de la jornada estuvo dividido en varias exposiciones y mesas de debate:
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La prostitucin en Araba.- Cont con la responsable del programa Nahikari que lleva a cabo la Comisin Ciudadana Anti-Sida. Nos ofreci una radiografa muy precisa de esta actividad en nuestra ciudad poniendo al descubierto los graves problemas que padece este colectivo. Las polticas pblicas en Euskadi.- Esta fue una mesa de cargos pblicos de las diversas instituciones que tienen competencia en esta materia. Como suele ocurrir con este tipo de mesas institucionales, estuvo ausente cualquier tipo de autocrtica y

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n a debate
esta cancin de la pelcula Princesas, de Fernando Len de Aranoa, que tuvo en su momento un Goya). Pudimos disfrutar de una manera agradable y simptica de las diversas luchas que haban mantenido en todos estos aos.
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domin el autobombo El contrapunto crtico se lo puso alguna intervencin desde el pblico que plante la falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace por parte de las administraciones, destacando, por ejemplo, el recorte de los recursos sociales.
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Nuevas normativas municipales y prostitucin.- Esta mesa nos acerc a las nuevas realidades que se estn produciendo en algunas ciudades y que apuntan, todas ellas, a proscribir la actividad de la prostitucin en la calle y relegarla a los clubes, en vez de buscar espacios de convivencia que permita simultanear la actividad y la convivencia ciudadana.
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La trata: grave deleito contra los derechos humanos.- Una interesante ponencia que ayud mucho a diferenciar en el plano terico, pero tambin en el prctico, lo que es trata de seres humanos con fines de explotacin sexual y lo que es prostitucin. A destacar la crtica a alguna de las corrientes de pensamiento del movimiento feminista, como el feminismo cultural, que se enfoca en este terreno hacia la abolicin de la prostitucin. Experiencias de empoderamiento.- Esta fue una de las mesas, junto con las que le siguieron, donde adquirieron protagonismo las propias trabajadoras del sexo y en la que nos mostraron las diversas experiencia que haban realizado (Madrid y Barcelona) desde el ao 2002: manifestaciones, caceroladas, pasarela de moda alternativa, as como el videoclip me llaman calle con Manu Chao (autor de

Diversidad de situaciones, derechos laborales y jurisprudencia.- ltima mesa que combin el plano terico-prctico de la accin de la justicia y las experiencias en el campo laboral. A resaltar la hipocresa de una sociedad que reconoce la existencia de la prostitucin, pero no admite que su desempeo tenga la consideracin de actividad laboral sujeta a un contrato de trabajo por cuenta ajena.

Diferente es la situacin de quien pueda optar a constituirse en trabajadora autnoma donde alguna experiencia realizada nos indica que es posible ejercer la prostitucin como trabajadora autnoma adscrita al epgrafe de servicios personales. En definitiva, una jornada densa en contenidos, agradable en sus presentaciones, en la cual las numerosas personas que participamos en ella, casi con toda seguridad, salimos con ms conocimiento del tema a debate y seguramente con algn que otro esteriotipo roto. Jos Ignacio Funes n

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Hilero behin
25 de noviembre

G
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Aldarri egin indarkeria matxistaren aurka

aur atzo bezala indarkeria matxista salatzeko kaleratzeari ezinbestekoa deritzogu. Zergatik? Errealitate iraingarria delako, bizitzaren esparru guztietan gizonezko eta emakumezkoen artean dirauen desberdintasun sakon eta kaltegarria adierazten duelako. Indarkeria matxistari amaiera emateko emakumezkoek pairatzen dituzten desberdintasunekin amaitu behar da: Lan esparruan aldi oro salatzen ditugunak: soldata-desberdintasunak, enplegu feminizatua eta prekarioa. Etxeetan gizonezkoen koerantzunkizun ezagatik etxeko eta zaintza zereginetan. Esparru sozialean kalitatezko zerbitzu publikoen gabeziagatik eta baliabide sozial eta kulturaletara heltzeko desberdintasunagatik. Harreman pertsonaletan sexu maskulinoak sexu femeninoarekiko mendekotasun eguneroko egoerak sortu eta mantentzen dituelako, batzuetan heriotzara eramanaz. Gatazkei aurre giteko garaian, gizonezkoek era bortitz eta oldarkorrragoan egiten dute, emakumezkoek, aldiz, jarrera zaurgarriagoan uzten ditu. Bestaldetik, indarkeria matxistaren aurka borrokarako prebentzio eta babes-baliabideen murrizketa pairatzen da. Baina ez gaitezen engaina, emakumeenganako indarkeria hauek mantentzen dira generoen arteko desberdintasuna dirauelako, eta egungoa bezalako egoera txarretan elkartasuna bigarren mailako gai tamalgarri eta erratutzat hartzen da. Egun bizi dugun sistema batea, kapitalista eta heteropatriarkala batean alegia, protagonismoa gizonezkoeena da (salbuespenak salbuespen) eta hauek erabakitzen dituzte mundu mailako funtsezko gaiak. Hartzen dituzten neurriek ez dituzte pertsonen beharrak kontutan hartzen, are gutxiago emakumezkoenak. Hau dela-eta, ESK-k, egun honetan berdintasunean eta justizia sozialean sustaturiko beste eredu bat aldarrikatzeko deia egiten du, eta ez bakarrik Azaroak 25ean, baizik eta urteko egun guztietan, emakumeenganako indarkeriaren amaiera ahalik eta lasterren eman dadin. ESK n

Azaroak 25

Egungo krisi ekonomikoak emakumeenganako indarkeria mantendu ez ezik berau areagotzen du.

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Osakidetza

OSAKIDETZA

no es vuestro cortijo!
Negoziazioa oraintxe!

esde que en diciembre de 2009 acabar la vigencia del Acuerdo de Condiciones Laborales de Osakidetza, la dinmica impuesta por la Administracin en la Mesa Sectorial ha supuesto un verdadero bloqueo de cualquier atisbo de negociacin. Tras la constitucin de la Mesa Sectorial en 2009, el proceso se inici con la presentacin de las plataformas sindicales y, posteriormente, la propuesta de la Administracin. Una propuesta que no planteaba nada sustancial y que fue unnimemente rechazada por la parte social y que adems supuso una congelacin y una posterior reduccin de salario y una poltica de no sustitucin, todo esto amparado en una poltica de recortes mientras no les dolan prendas en aumentar el sueldo de sus directivos. A partir de este momento, no se ha producido ningn tipo de avance por parte de Osakidetza, ya que en las ltimas convocatorias la Administracin ha expresado de forma explcita su negativa a abordar la negociacin de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales. Pero adems de esta negativa a la negociacin colectiva (que ya es de por s muy limitada en el administracin, es decir, cuando la patronal es el gobierno y quien hace los decretos), Osakidetza ha elaborado una estrategia para reconvertir la Mesa Sectorial en un simple rgano de informacin a los sindicatos sobre los nuevos proyectos que pone en marcha, intentando legitimar diferentes cambios de estructura y organizacin, pero sin ninguna posibilidad real de la parte sindical para intervenir en el diseo y desarrollo de dichos proyectos ( HUA en Araba, Red de Salud Mental de Bizkaia, OPE y contratacin, in-

tegracin de la Sanidad Penitenciaria en Osakidetza, etc.). En todos estos temas, Osakidetza ha negado la posibilidad de negociacin real haciendo caso omiso a las propuestas de los sindicatos, actuando con una mezcla de falta de informacin, secretismo, prepotencia y chapucera. El balance de todos estos meses no puede ser ms negativo: aumento de listas de espera quirrgicas y de especialidades, cierre de camas, cierre de Urgencias Extra-hospitalarias (P.A.C.s), desatencin peditrica en fines de semana y festivos. Basta ya de recortes en personal, de empeorar nuestras condiciones de trabajo da a da, de empeorar la calidad asistencial de forma escandalosa y de seguir apostando por la privatizacin de la sanidad pblica vasca. No podemos permitir que la Administracin maneje a Osakidetza como si fuera su cortijo. Desde ESK siempre hemos defendido la necesidad de hacer frente a estas agresiones de forma clara y contundente, propiciando la mayor unidad de accin posible. Hoy por hoy, dentro de la representacin sindical en Osakidetza, nos encontramos con una correlacin de fuerzas que nos hace decantarnos por esa unida con ELA y LAB, sindicatos que han mostrado su disposicin a fomentar plataformas reivindicativas y movilizaciones conjuntas. Es en esa lucha por nuestros derechos como trabajadores y usuarios donde ESK est y estar siempre presente. NAHIKOA DA! SI QUIERES CAMBIAR LA SITUACIN, MOVILZATE!!! n

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Petronor

Huelga en Petronor-Bizkaia

Impedir un mal convenio

l convenio de Petronor tiene una larga historia. En diciembre del ao pasado el Comit de Empresa entrega a la direccin la plataforma aprobada por la Asamblea de trabajadoras y trabajadores (incrementos salariales, reduccin de jornada, contratacin, conciliacin de vida familiar), sin que a lo largo de las cinco reuniones de la mesa negociadora se haya podido avanzar lo ms mnimo. La razn de este bloqueo es doble: por una parte la posicin cerrada de la empresa, con el objetivo de negociar a la baja y, por otra, su inters en supeditarlo a la negociacin que desarrolla Repsol con CCOO y UGT para el conjunto del grupo en Madrid. De esa forma margina a la plantilla, a la plataforma que se aprob en su da, y a la representacin sindical de aqu: 8 TU, 7 ELA, 4 CCOO y 4 UGT. Por ello, el 20 de octubre, TU y ELA relizamos una propuesta de calendario de movilizaciones (huelga de 5 das cada mes o mes y medio en lnea con lo que se decidi en la anterior asamblea de junio ) con el objetivo desbloquear la situacin. CCOO y UGT, por su parte, opinabanque era mejor seguir desarrollando las negociaciones sin ninguna medida de presin. La asamblea aprob nuestra propuesta con el 66% de votos e iniciamos el calendario de movilizaciones. Hasta el presente se han realizado cuatro convocatorias (la ltima del 18 al 23 de noviembre) que han contado con el seguimiento del 99,9% de la plantilla. El contrapunto a esta situacin es el acuerdo marco estatal firmado a finales de octubre entre Repsol y los sin-

dicatos CCOO y UGT que -en lnea con las ltimas reformas laborales- vincula los incrementos salariales a objetivos de produccin y a los beneficios empresariales. Filosofa en materia salarial que la direccin de Petronor plantea como prerrequisito para avanzar en la negociacin. Una vez ms la plantilla de Petronor se encuentra entre la tenaza de la empresa -que como es lgico defiende sus intereses- y en sindicalismo burocrtico y claudicante como el de CCOO y UGT. Tratan de imponer el acuerdo firmado en Madrid a un centro de trabajo en el que saben que no ser aprobado por la Asamblea, porque no cuenta con el suficiente apoyo, lo que provoca una conflictividad que ya es histrica. Con este acuerdo estatal, que se da en medio del proceso de huelgas y se sita por debajo de las plataformas que defendemos, CCOO y UGT, adems de legitimar ante la plantilla lo ms nocivo de las ltimas reformas laborales, no hacen sino favorecer a la empresa. Porque este acuerdo constituye todo un ariete en manos de la empresa contra la plantilla. Por ello sera importante que las secciones sindicales de esos sindicatos en Petronor se desvincularan del mismo e hicieran un pia con el resto para seguir defendiendo ante la empresa la negociacin de la plataforma aprobada en la Asamblea. En cualquier caso somos conscientes de que la fuerza de nuestros argumentos va a estar en la capacidad de mantener el nivel de movilizacin actual, porque la empresa no entiende de otras razones. Y ah vamos a poner todo nuestro empeo. Jabi Losa n

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ABB Galindo

ABB-Galindo- Bizkaia

BB Galindo forma parte (junto a otras cinco factorias del resto del estado) de la seccin Power Product de la multinacional ABB radicada en Zurich. El mes de mayo esta multinacional present un ERE de extincin de contrato que afectaba a 200 personas, de las que 120 correspondan a la planta de Galindo. Al ser un ERE planteado a nivel estatal, la negociacin se realiz en ese mbito si bien la contestacin al mismo recay sobre la plantilla de Galindo: tanto por el volumen de la agresin (120 despidos) como por la relacin de fuerzas sindicales: ESK como sindicato mayoritario en votos, en un Comit compuesto por 4 delegados de ESK, 4 de CCOO, 3 de UGT y 2 de ELA. Una respuesta ejemplar que gir en torno a cuatro elementos bsicos: Rechazo firme al ERE, defensa de todos los puestos de trabajo, no aceptar la deslocalizacin de una lnea de produccin rentable y asegurar el futuro de la factora en una comarca muy castigada por la crisis. Organizar una respuesta que se prevea larga, dura y dificil. Desde un principio se tuvo claro que haba que combinar adecuadamente los paros y huelgas con las movilizaciones en la calle. Durante mes y medio se llevaron a cabo huelgas de dos o tres das semanales, manifestaciones en todos los pueblos de Ezkerraldea y Bilbao as como en Zaragoza y Madrid; se bloque la entrada y salida de materiales, etc. Garantizar la participacin y la unidad de la plantilla a travs la Asamblea. Este ha sido un elemento clave del proceso. Tanto para revertir una relacin de fuerzas desfavorable en el Comit (6 ESK-ELA frente a 7 CCOO y UGT, ms proclives a una salida negociada) como para impulsar las iniciativas de lucha. Lograr el mximo de legitimidad social, combinando movilizaciones clsicas (caravanas de coches, manifestaciones, encierros.) con otras iniciativas que diesen

Una lucha ejemplar

mayor proyeccin a la resistencia. Se vincul a la lucha a la gente prejubilada de la empresa, se impuls la convergencia con la lucha de otras empresas de la comarca: Naval, Gruas Gamm, Nercadero, y se desarrollaron iniciativas con colectivos sociales. Ahora bien, fue imposible generar una dinmica comarcal dada la oposicin de ELA, CCOO, UGT y LAB. Adems, se desarroll un intenso trabajo de interlocucin con los ayuntamientos de la comarca, partidos polticos, gobierno y parlamento vasco,... para introducir nuestra lucha en la agenda poltica y tratar de arrancar algn compromiso poltico. Por ltimo hay que destacar el enorme eco meditico y social del video-montaje elaborado por los propios trabajadores para denunciar el ERE, que dio la vuelta al mundo. Estos elementos, junto a una posicin pragmtica, de abordar soluciones alternativas ms all de la negociacin del Plan Social presentado por la empresa al que queran ceirse CCOO y UGT, hizo que el rechazo al plan no slo se diera en la factora de Galindo sino tambin en las de Madrid y Gav. La aceptacin del ERE por la autoridad laboral marc el punto final de esta lucha, pero estamos convencidos que la experiencia no va a caer en saco roto. No logramos tumbar la voluntad de la empresa ni la complicadad de la Administracin (entre otras razones porque CCOO y UGT no pusieron ningn inters en oponerse firmemente a la misma), pero la experiencia ha sido ejemplar. Y eso es lo que queda. Ahora hay que seguir vigilantes para que la aplicacin del ERE sea transparente, se antepongar los intereses colectivos a los individuales y est alejado de todo trato de favor en base a criterios como la afiliacin sindical, etc. Igor Mera n

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Limpieza Gipuzkoa

Convenio Provincial de

espus de 11 reuniones de la mesa del convenio y casi dos aos de retraso (el convenio vigente caduc en el ao 2009), la situacin en la negociacin del convenio provincial de limpieza de Gipuzkoa se hace cada vez ms complicada. Las reducciones de jornada en el sector siguen producindose desde el inicio de la crisis. Los clientes, principalmente empresas pblicas y bancos, reducen sus demandas a las empresas de limpieza y stas lo trasladan a las trabajadoras y trabajadores, que poco a poco ven como pierden poder adquisitivo real, ya que las cargas de trabajo, la mayora de las veces, no se reducen en la misma proporcin que las jornadas y los sueldos. Necesariamente, esta realidad repercute en la negociacin colectiva. La primera propuesta de la patronal (ASPEL) en junio fue la de un convenio a 3 aos con una subida del IPC + 1% (0,2 - 0,3 y 0,5) y el anuncio de que no aceptaran cambios en el articulado que supusieran el ms mnimo coste econmico para las empresas. Los sindicatos (ELA, LAB, ESK, CCOO y UGT) respondimos con la movilizacin del 13 de enero entendiendo que a pesar de las subidas por encima del IPC, se iba a producir, por los motivos expuestos anteriormente, perdida importante del poder adquisitivo.

ASPEL, apoyndose en la crisis econmica y en la reforma de la negociacin colectiva, responde a estas movilizaciones rebajando su propuesta inicial hasta en dos ocasiones: El 25 de mayo propone IPC+0,2% en 2010, IPC en 2011, y en 2012 aplicar una frmula (que se ha aplicado en el provincial de Araba) que en el mejor de los casos podra suponer un 0,2 sobre el IPC. En junio rebaja la anterior propuesta a un convenio de dos aos en el que la subida total sobre el IPC es del 0,2. La respuesta sindical se traduce en un calendario de movilizaciones de baja intensidad, secundada principalmente por las delegadas y delegados o en horas de asamblea, consistente en concentraciones frente a las empresas de limpieza y las empresas usuarias que han provocado las reducciones La situacin es as de complicada y debera llevarnos a los sindicatos a tomar una decisin: bien tirar adelante con movilizaciones de mayor intensidad que obliguen a ASPEL a retroceder en sus planteamientos, o bien optar por otra salida. Pensamos que no es una buena tctica mantener la mesa abierta sin lmite, nicamente por una subida salarial, puesto que el resto de puntos (das de libre

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Limpieza
disposicin, mejoras en I.T, etc) prcticamente se han abandonado. Pensamos que la posicin de los sindicatos tiene que ser la primera: aumentar la presin en la calle, desde la unidad, para obliguar a la patronal a modificar su posicin. Sera un mal ejemplo que en uno de los sectores con mayor precariedad los sindicatos no pusiramos toda la carne en el asador y nos escudramos en la actual situacin econmica para no hacer bien nuestros deberes. Pero las cosas se complican. ELA nos anuncia que la mesa del primer convenio estatal de limpieza se ha constituido el 16 de septiembre. La persona que negocia el provincial de Gipuzkoa en nombre de una de las patronales ms potentes, hace de secretario en la misma. Si hasta ahora, lo ms positivo en esta negociacin era la unidad sindical, con esta noticia, esta unidad puede resquebrajarse en cualquier momento. En un principio ELA propone que CCOO y UGT, abandonen la mesa provincial y/o la convocatoria de las movilizaciones, alegando que no se puede estar en las dos mesas a la vez. CCOO y UGT deciden mantenerse en la negociacin provincial (estn representados legtimamente) y continuar con las movilizaciones unitarias. Es cierto que CCOO y UGT, tienen una contradiccin ya que lo que se negocie en Madrid, va a repercutir en este convenio o en los siguientes convenios provinciales. Existe un documento donde se delimita cuales van a ser materias a negociar en unos y otros convenios y prcticamente en el sectorial va a quedar poca cosa adems de las tablas salariales. Pero tendrn que ser ellos quienes den las explicaciones de sus actuaciones: las de Madrid y las de aqu. La prxima reunin con ASPEL ser el 15 de diciembre. Previamente nos reuniremos todos los sindicatos. Es importante conocer este dato: ELA tiene ms del 50% de la representacin en la mesa de negociacin, por lo que todas sus decisiones son determinantes. Tendremos que hablar de cmo salir de esta encrucijada. De la repercusin de adelantarse o no a la posible firma del convenio estatal cuya mesa acaba de abrirse. En todo caso, mientras sea posible, mantener la unidad sindical. Gipuzkoako ESK - Garbikuntza n

Metro Bilbao

Nuevo conflicto
en Metro
El pasado 11 de noviembre la plantilla de Metro tras realizar asambleas empezamos un nuevo periodo de movilizacin. Es la tercera vez, en los ltimos tiempos, que desde la plantilla nos vemos obligados/as a realizar paros ante la actitud de cerrazn de la Direccin. El motivo de estos paros viene originado, por un lado, por la intencin de la empresa de incumplir el acuerdo logrado tras las ltimas movilizaciones (contratar 166 conductores y 182 supervisores con contrato indefinido) y, por otra, por la colocacin de enchufados/as, saltndose la normativa vigente. Este incumplimiento de aumento de plantilla se agrava ms si tenemos en cuenta que Metro Bilbao sigue aumentando el nmero de estaciones, lo que hace que el servicio ofrecido a los y las usuarias reduzca su calidad. Queremos sealar que la frecuencia de los metros, tanto a primera y ltima hora como la de los fines de semana, se ver reducida y, por tanto, el servicio que se ofrece a la ciudadana empeorar. Por ello, por mucho que la Direccin quiera echar balones fuera y culpabilizar de la situacin a los sindicatos, es de justicia decir que estos paros no son exclusivamente en defensa de nuestras condiciones laborales, sino que tambin van encaminadas a la defensa del servicio que ofrecemos a la sociedad. Las movilizaciones llevadas hasta ahora las podemos considerar como un xito, ya que han contado con el apoyo mayoritario de la plantilla. Desde ESK entendemos que es el nico camino dado que esta Direccin es el nico lenguaje que entiende y, por ello, seguiremos en ellas hasta conseguir que se cumplan los acuerdos logrados. Seccin Sindical de ESK en Metro Bilbao n

de Gipuzkoa

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Lau haizetara
Palestina

Palestina

Ukabilkada otoi
Apurka apurka olibondoak eta hauek landatzeko lur eremuak desagertuz doaz, Daviden izarra bidelagun duen izurrite batek irensten ditu, ehunka urte dituzten olibondoak errotik aterata eta suntsituta, izurritea ez du bakteria batek eragiten, gaixotasun batek baizik. Sionistek (ta sionistek diogu judutar guztiak ez baitira sionista) inolako gupidarik gabe legez kanpoko okupazioa justifikatzeko pairatzen duten gaixotasuna alegia. UNESCOk olibondo horietariko batzuk (500 urtetik gorako ugari) Gizateriaren Ondare izendatu zituen aspaldi. Israelek beste behin nazioarteko zuzenbidearen gainetik jauzi eginez harresi zitala egiteko olibondo horiek errotik kendu ditu. Orain UNESCOk Palestina estatu moduan onartu izana Israel izena daraman zuhaitzaren adarrak astindu dituela ematen du, hala ere makina sionista ez da ase geratzen eta mendeku gisa PANi zuzeneko diru ekarpenak kentzea erabakitzea gutxi balitz Jerusalem inguruan beste 2.000 etxebizitza eraikitzen hasiko dela iragarri du. Israelek 810kilometroko aurreikuspena daukan harresiaren 750 km amaituta ditu. 21garren mendeko Berlingo harresiak 1967garren urtetik (nazioarteko ikuspuntutik) legez kanpokoa den okupazioarekin bat egiten du. Hagako Justizia Auzitegi Gorenak 2004an harresia legez kanpokotzat jo zuen Israeli honakoa aginduz: harresia eraitsi eta palestinarrei eragindako kalteak ordaindu. Sionistek ez dute ez bata ez bestea egin. Zisjordanian sortutako 42 putzuetatik ateratako uraren %80 israeldarren kolonia edo asentamendu ilegalak asebetetzeko erabiltzen da, gainerakoa palestinarrei saldu egiten zaie.Erabat artifizialak diren asentamenduetan (gero eta gehiago dira) bizi direnek seme-alabak izateko edota etxe berriak eraikitzeko sekulako abantaila fiskalak dauzkate. BTselem GKEaren arabera 2009an 478 mila kolono zeuden Zisjordanian bakarrik, gaur egun 530 mila baino gehiago dira. Bidaia honetan harrigarri ere egin zitzaiguna Hegoafrikako aparheit-ean eman ez zen errepideen estrategia da. Judutarrentzako espreski diseinatutako errepideak daude eta palestinarrek galarazita daukate errepide horietatik gidatzea edo bidea gurutzatzea. Bidez jositako herensuge horrek koloniak lotzen ditu palestinarrei gero eta lur eremu handiagoak lapurtuz. Hebronen etxerik gabe geratu zen edadedun gizon

uintasuna norberak besteekiko duen errespetuan oinarritzen dela esango nuke. Langileei errespetua zor eta erakusten dizkien nagusia duintzat jo genezake. Errespetuaren eta duintasunaren harira sarritan gure lan baldintzengatik kexu agertzen gara eta arrazoi zein konbentzimendu osoz gehiegikeriak salatu egiten ditugu, zilegi izatearekin batera mundu orekatuago bat lortzeko ezinbestekoa da hau. Hala ere, lan eremuari erreparatuta, gure ortu antzutik nazioarteko basamortu batzuetara begiratzea komeni da, hemen eta orain gordinagoak diren egoerak existitzen direla jakiteko besterik ez bada. Urriaren 8tik 16ra bitartean Biladi eta Bakea eta Duintasuna GKEen bitartez Zisjordania goitik behera zeharkatu eta ezagutzeko aukera izan dugu zenbait kazetarik, EHUko irakaslek, abogaduk eta sindikatuk. Tulkarem, Belen, Nablus, Hebron, Jerusalem, Ramala etabarretan izan gara langile eta bizilagun palestinarrekin mintzatzen. Gehienak nekazariak dira eta olibaren ekoizpenaren menpe (edo horri esker) bizirauteko sosak lortzen dituzte.

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batek gaua izarren azpian ez igarotzeko plastikozko haima bat baino ez zigun eskatzen, israeldar soldaduek berea duela egun batzuk suntsitu eta bota zioten. Kostata neurtzen den amorrua sentitu genuen orduntxe. Sionistek, gezurrez jantzita dagoen segurtasunaren mozorroa giza eskubideak zapaltzeko darabilte eta hori eteten ez den bitartean ekialde hurbilean ez da bakerik izango. Ez Netanyahuk, ez Ehud Barak-ek ezta Simon Peresek ere ez dute eten. Palestinarren artean ere zatiketak badaude (Fatah, Hamas, Fronte Popularra) baina herritarrei, nazio askok nahiko luketen batasun sentsazioa darie, bost axola Hebron aldeko beduinoa izan, Jerusalemeko gorbatadun enpresaria izan edo Jeningo nekazaria izan. Gazan zer esanik ez. Sionisten urratsak geratzeko nazioarteko modurik eraginkorrenetarikoa boikota izan daiteke, horretarako sartu interneten eta honakoa klikatu BDS kanpaina. Sionistek izugarrizko diru galerak jasan dituzte nazioartetik egiten ari zaien boikotaren ondorioz. Zortzi eguneko bidaian asko ikasi dugu eta gaur egungo egoerak bueltarik ez daukala iruditu arren egoera okerragoan egondako gatazkek historian berehalako konponketa izan dute. Kontua Israelen mahai gainean newton asko neurtzen dituen presio politikoz eta ekonomikoz betetako ukabilkada ematea. Alfre Elgezabal n

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Legez eta bidez

De ley

Empleadas de hogar
Acaba de entrar en vigor, el da 18 de noviembre de 2011, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, derogando el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que hasta ahora ha regulado a este colectivo. Creo que se han quedado a medias, al no haberse producido la equiparacin con cualquier trabajador por cuenta ajena. Se realizan modificaciones, pero se sigue considerando una relacin laboral especial, que viene justificada, por las condiciones particulares en las que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el servicio domstico. Se dice que, manteniendo esta relacin laboral especial singularidades propias que explican el tratamiento diferenciado respecto a la relacin laboral comn, es claro que los ms de 25 aos transcurridos desde la promulgacin de la norma reglamentaria que contiene el rgimen jurdico del servicio domstico, aconsejan una revisin, de manera que se logre una progresiva equiparacin de esta relacin laboral especial con la comn. Cobrando especial relevancia, en este contexto, el hecho de la fuerte feminizacin del empleo domstico y que los datos disponibles muestran una distribucin que incluye mayoritariamente a mujeres en porcentajes prximos al 94% y el 6% restantes a hombres. La feminizacin del trabajo domstico no es de ahora, ha sido siempre, luego lo lgico hubiera sido el considerarlo como un trabajo comn, para que se pudiera valorar igual que cualquier trabajo, con la misma proteccin y evitando las desigualdades endmicas de este colectivo. Como cuestiones reseables: Las partes se rigen por esta ley, adems por las normas comunes: no siendo de aplicacin la garanta ante el impago de salarios e indemnizacin del Fogasa. El ingreso al trabajo podr ser contratando directamente a las-os trabajadoras-es o por intermediacin de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin. El contrato podr ser escrito o de palabra. Debiendo ser por escrito el contrato de duracin determinada superior o igual a 4 semanas. Durante la relacin laboral se podr exigir formalizar el contrato por escrito. En defecto de pacto escrito, el contrato se presumir indefinido y a jornada completa. La persona empleada deber ser informada sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin, as como de las prestaciones salariales en especie, cuando se hayan convenido; la duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o compensacin de los mismos y el rgimen de pernoctas de la persona empleada en el domicilio familiar, en su caso. El M. de Trabajo e Inmigracin elaborar modelos de contratos de trabajo e informacin, al igual que modelos de recibos de salarios. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, no superior a 2 meses. La retribucin mnima mensual, el SMI que fija el Gobierno anualmente y referido a jornada completa (641,40 en 2011), salvo mejora por pacto. Si hubiere salario en especie: alojamiento y/o manutencin, se podr descontar por esos conceptos, sin superar la suma el 30% , pero garantizando el pago en metlico, de al menos, la cuanta del SMI mensual, del que se entregar un recibo justificativo al trabajador-a. El incremento salarial a aplicar ser, salvo pacto, el incremento salarial medio de los convenios colectivo que publica el M. de Trabajo. Dos pagas extraordinarias al ao, en la cuanta que se pacte, pero no inferior al SMI mensual, a pagar por semestres. La jornada ordinaria, 40 h/semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a

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disposicin del empleador, que no podrn superar las 20h/semanales de promedio en un mes y que deben pagarse igual que la hora ordinaria. El horario ser fijado entre las partes. Descanso entre jornadas mnimo de 12 horas. Tambin el interno tiene 2 h al da las comidas principales que no son trabajo. Descanso semanal de 36 horas, del sbado a la tarde o lunes a la maana y el domingo entero. Derecho a las fiestas y permisos del artculo 37 del E.T., como cualquier trabajador. Vacaciones: 30 das naturales. A falta de acuerdo, 15 das cuando quiera el empleador, pero sabiendo los das dos meses antes del inicio del disfrute. El despido disciplinario debe comunicarse por escrito y, si de declara improcedente, se tiene derecho a 20 das por ao trabajado, con el lmite de 12 mensualidades. El desistimiento (se mantiene esta extraa figura de dar por finalizada la relacin) que exige, comunicndose por escrito y con un preaviso de 20 das, el abonar una indemnizacin de 12 das por ao, con el lmite de 6 mensualidades. Se puede sustituir el preaviso con una indemnizacin equivalente al salario de dicho perodo. Personal interno, la decisin extintiva no se puede tomar entre las 17 horas y las 8 horas del da siguiente, salvo que la extincin sea por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza. Elu Garca n

Seguridad social empleadas de hogar

Por la Ley 27/2011, a partir del 1-1-2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de las Empleadas del Hogar se integrar en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial. (Disposicin adicional trigsimo novena) Las bases de cotizacin se calcularn con arreglo a una escala de 15 tramos, que va desde 90,20 /mes hasta 748,20 mes, en funcin de la retribucin percibida por la jornada realizada y el tipo de cotizacin del 22% ( 18,3% a cargo del empleador y 3,7% a cargo de la persona empleada). Actualmente, la base de cotizacin es nica, 748,20 mes, siendo iguales el tipo de cotizacin y los porcentajes para el empleador y trabajadora. Las cotizaciones por contingencias derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional sern a cargo del empleador. En cuanto a la accin protectora, tendrn derecho a las prestaciones de la seguridad social del Rgimen General, como cualquier trabajador por cuenta ajena, con las peculiaridades siguientes: Una importante, no tendr derecho a prestacin por desempleo. La Incapacidad Temporal la cobrarn desde el 4 das.( los primeros 5 das de prestacin a cargo del empleador y a partir del noveno da de baja, a cargo de la Seguridad Social). Actualmente ser percibe el prestacin a partir del da 29. Desde el 2012 hasta el 2018, para calcular la base reguladora de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente slo se tendrn en cuenta los perodos realmente cotizados, sin integracin de lagunas. No ser de aplicacin el rgimen de responsabilidades del empleador en orden al pago de las prestaciones en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliacin y cotizacin. Elu Garca n

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INDARKERIA MATXISTAREN AURKA

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