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Aspectos laborales para tener en cuenta Ao 2012

Informacin General Ao 2012
Salario Minimo Salario Minimo Diario Auxilio de Transporte Salario Integral Parte Salarial de Sal. Min. Integral Parte Prestacional de Sal. Min. Integral $ $ $ $ $ $ 566.700 18.890 67.800 7.367.100 5.667.000 1.700.100

Informacin General Ao 2011

Salario Minimo 2011 Salario Minimo Diario 2011 Auxilio de Transporte 2011 Salario Integral 2011 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2011 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2011 $ $ $ $ $ $ 535.600 17.853 63.600 6.962.800 5.356.000 1.606.800

Aportes Fondo de Solidaridad Seguridad Social

Salud Trabajador Empleador Pensin Trabajador Empleador Fondo Solidaridad Pensional 12,50% 4% 8,5% 16% 4% 12% Desde 4 SMMLV De 4 a 16 SMMLV De 16 a 17 SMMLV De 17 a 18 SMMLV De 18 a 19 SMMLV De 19 a 20 SMMLV De 21 a 25 SMMLV 1% 1,2% 1,4% 1,6% 1,8% 2%

Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario Pagos Parafiscales

SENA - Base Salarial ICBF - Base Salarial Cajas - Base Salarial 2% 3% 4% Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * Hora nocturna: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1.25 1.35 1.75 1.75 2 2.5

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador

Cesantias Intereses sobre cesantas Prima de servicios Vacaciones (Salario mensual * Das trabajados)/360 (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 )Salario mensual * Das trabajados en el semestre(/360 (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador

Prima de Servicios Calzado y vestido de labor Auxilio de cesanta Inters Cesanta Descanso remunerado en lactancia Vacaciones (*) Auxilio de Transporte (*) Un mes de salario pagadero as; una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) das de diciembre o proporcional al tiempo laborado. Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta 2 veces al smmlv. Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. El 12% anual o proporcional por fraccin con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide definitivamente Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros seis meses de edad Por un (1) ao de servicio, quince (15) das de descanso remunerado Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv

(*) las vacaciones no son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador Plazos para el Pago de Aportes Empresa con menos de 200 cotizantes Empresa con 200 o ms cotizantes Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento de Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o vencimiento identificacin vencimiento documento de identificacin 00 al 08 09 al 16 17 al 24 25 al 32 33 al 40 41 al 48 49 al 56 57 al 64 65 al 72 73 al 79 80 al 86 87 al 93 94 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o 9o 10o 11o 12o 13o 00 al 10 11 al 23 24 al 36 37 al 49 50 al 62 63 al 75 76 al 88 89 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o

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