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Te envo un listado de estas tres constancias que me puedan expedir para realizar mi cobro de segundo pago para la beca

de titulacin les enseas este listado cual de estas tres pueden expedir.

1. Constancia expedida por el rea de servicios escolares o su equivalente que indique que la expedicin del ttulo profesional se encuentra en trmite. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa. 2. Constancia de conclusin del 100% de la tesis profesional firmado por el director de tesis y contar con al menos dos votos aprobatorios del cuerpo de sinodales. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa. 3. Constancia expedida por la Institucin Pblica de Educacin Superior que indique la conclusin al 100% del mtodo de titulacin elegido por el estudiante. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa

Herramientas para administrar Recursos Humanos


Diseo de la Estructura Organizacional
Muchas organizaciones se estn enfrentando a un planteo acerca de su conformacin y estilo de trabajo actuales, producto de las fuerzas internas y externas que sobre ellas inciden y operan el cambio.

Est mi organizacin adecuadamente dimensionada y alineada en sus procesos y funciones claves? Cuento con los talentos necesarios para desempearme con xito? Cmo puedo conjugar la capacidad de mi organizacin con la estrategia y los objetivos del negocio?

Un diagnstico de la organizacin permite disear la estructura adecuada identificando los factores crticos de xito. Esta tarea se complementa con relevamientos especiales que permiten conocer aspectos tales como el potencial de la organizacin en trminos de conocimientos y habilidades de la gente (mediante una evaluacin de los recursos humanos), la estructura de roles (a travs de un anlisis y descripcin de puestos), la brecha de formacin que pudiera resultar de la confrontacin de las habilidades versus los roles (mediante un diagnstico de necesidades educativas) y finalmente la necesidad de incorporacin de personal que pudiera surgir.

Evaluacin de los Recursos Humanos


Mediante el proceso de Evaluacin de los Recursos Humanos, asistimos a su organizacin a valorar cmo los mismos cumplen sus funciones, analizando su adecuacin a la estructura, su compatibilidad con el estilo de trabajo vigente, su capacidad para la toma de decisiones y el manejo de los conocimientos, herramientas y habilidades que su negocio requiere. Sobre la base de ello y para lograr la efectividad, planteamos recomendaciones que abarcan, desde un nuevo despliegue de los recursos humanos existentes, hasta planes de capacitacin, seleccin de personal, reciclaje y cesantas.

Anlisis y Descripcin de Puestos


A partir del proceso de Anlisis y Descripcin de Puestos nuestros profesionales pueden asistirlo en la confeccin de un Manual que permitir a su organizacin la administracin ordenada y la toma gil de decisiones en materia de incorporacin y reubicacin de personal, as como requerimientos de capacitacin o de cesantas. Con la valoracin de puestos podr establecer el valor relativo de cada cargo para la organizacin y distinguir las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativa

o cualitativamente. Los resultados obtenidos de la valoracin de cargos podrn servir como punto de partida, entre otras posibles aplicaciones, para establecer un sistema equitativo de salarios dentro de su organizacin.

Diseo de un Sistema de Evaluacin de Desempeo


Nuestro equipo de especialistas podr asistirlo en el diseo de un Sistema de Evaluacin de Desempeo adecuado que le permitir disponer de una objetiva evaluacin de los colaboradores de su empresa y facilitar la toma de decisiones respecto a promociones, manejo de escala de remuneraciones y ajuste de salarios, as como el relevamiento de informacin gerencial y necesidades de capacitacin.

Diseo de un Sistema de Remuneracin Variable


La implantacin de un sistema de montos variables de salario para el personal de su firma, establecidos en funcin del logro de indicadores definidos estratgicamente, permitir a su organizacin un manejo gil y organizado de la estructura salarial, midiendo los resultados tanto a nivel empresarial, sectorial como individual, y aumentando la probabilidad del logro de rendimientos superiores. Nuestros servicios en Gestin de Recursos Humanos pueden asistirlo adems en:

Planificacin estratgica de los Recursos Humanos. Evaluacin de potencial para cargos ejecutivos y de responsabilidad funcional. Diseo e implementacin de planes de carrera.

Diagnstico de Clima Organizacional


El Diagnstico de Clima Organizacional es un estudio realizado a profundidad mediante la aplicacin de una metodologa de diagnstico, que permite identificar los problemas e insatisfactores que impiden a las empresas y a las personas alcanzar la excelencia Organizacional. El objetivo general del mismo es obtener informacin de los participantes a nivel personal y grupal acerca de todos aquellos elementos-argumentos que actualmente disminuyen su sensacin de bienestar en cuanto a nivel de motivacin y satisfaccin laboral se refiere.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales


Un elemento indispensable para adoptar las decisiones correctas en materia de remuneraciones es contar con informacin confiable y oportuna del mercado, a fin de incorporar, desarrollar y retener personal clave, que constituye una preocupacin permanente en toda organizacin. Las encuestas nos brindan toda la informacin salarial necesaria: ms de 150 cargos clasificados por niveles y diversas tabulaciones de la muestra de empresas, clasificadas segn su origen y tipo de actividad. Se realizan filtros comparables por cargos y por diferentes muestras, dentro de la encuesta general contamos con empresas internacionales y locales divididas en industriales, comerciales, laboratorios, servicios,

ONGs.. Dentro de la encuesta financiera contamos tambin con entidades nacionales e internacionales divididas tambin en bancos, financieras, y cooperativas. A partir de la informacin elaborada y sus resultados estadsticos, surge la base para el anlisis del comportamiento de las principales variables y de las tendencias que se van dando en los diversos sectores de actividad. PricewaterhouseCoopers le garantiza la absoluta confidencialidad en el manejo de los datos de su empresa. Encuestas Especiales de Remuneraciones: encuestas diseadas en base a las necesidades del cliente, customizada segn parmetros pre establecidos por ellos, as como los rubros, tamaos y origen de las mismas. Esto permite que la empresa contratante pueda compararse con datos reales acordes a las empresas de su sector y con cargos similares. Encuesta Regional de Remuneraciones: encuesta realizada por primera vez en noviembre del 2002. Para este informe fueron analizados los cargos gerenciales ms importantes de los siguientes pases: Argentina, Colombia, Bolivia, Paraguay, Brasil, Per, Chile, Uruguay y Ecuador. En este informe encontrar datos detallados del nivel gerencial en toda Sudamrica, divididos en salarios bsicos y salarios bsicos ms adicionales as como los beneficios ms comunes a los que acceden los ocupantes de los mismos. Encontrar adems informacin detallada de la situacin econmica de todos los pases que integran la muestra.