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de titulacin les enseas este listado cual de estas tres pueden expedir.
1. Constancia expedida por el rea de servicios escolares o su equivalente que indique que la expedicin del ttulo profesional se encuentra en trmite. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa. 2. Constancia de conclusin del 100% de la tesis profesional firmado por el director de tesis y contar con al menos dos votos aprobatorios del cuerpo de sinodales. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa. 3. Constancia expedida por la Institucin Pblica de Educacin Superior que indique la conclusin al 100% del mtodo de titulacin elegido por el estudiante. La constancia deber contener el membrete oficial y sello de la institucin educativa
Est mi organizacin adecuadamente dimensionada y alineada en sus procesos y funciones claves? Cuento con los talentos necesarios para desempearme con xito? Cmo puedo conjugar la capacidad de mi organizacin con la estrategia y los objetivos del negocio?
Un diagnstico de la organizacin permite disear la estructura adecuada identificando los factores crticos de xito. Esta tarea se complementa con relevamientos especiales que permiten conocer aspectos tales como el potencial de la organizacin en trminos de conocimientos y habilidades de la gente (mediante una evaluacin de los recursos humanos), la estructura de roles (a travs de un anlisis y descripcin de puestos), la brecha de formacin que pudiera resultar de la confrontacin de las habilidades versus los roles (mediante un diagnstico de necesidades educativas) y finalmente la necesidad de incorporacin de personal que pudiera surgir.
o cualitativamente. Los resultados obtenidos de la valoracin de cargos podrn servir como punto de partida, entre otras posibles aplicaciones, para establecer un sistema equitativo de salarios dentro de su organizacin.
Planificacin estratgica de los Recursos Humanos. Evaluacin de potencial para cargos ejecutivos y de responsabilidad funcional. Diseo e implementacin de planes de carrera.
ONGs.. Dentro de la encuesta financiera contamos tambin con entidades nacionales e internacionales divididas tambin en bancos, financieras, y cooperativas. A partir de la informacin elaborada y sus resultados estadsticos, surge la base para el anlisis del comportamiento de las principales variables y de las tendencias que se van dando en los diversos sectores de actividad. PricewaterhouseCoopers le garantiza la absoluta confidencialidad en el manejo de los datos de su empresa. Encuestas Especiales de Remuneraciones: encuestas diseadas en base a las necesidades del cliente, customizada segn parmetros pre establecidos por ellos, as como los rubros, tamaos y origen de las mismas. Esto permite que la empresa contratante pueda compararse con datos reales acordes a las empresas de su sector y con cargos similares. Encuesta Regional de Remuneraciones: encuesta realizada por primera vez en noviembre del 2002. Para este informe fueron analizados los cargos gerenciales ms importantes de los siguientes pases: Argentina, Colombia, Bolivia, Paraguay, Brasil, Per, Chile, Uruguay y Ecuador. En este informe encontrar datos detallados del nivel gerencial en toda Sudamrica, divididos en salarios bsicos y salarios bsicos ms adicionales as como los beneficios ms comunes a los que acceden los ocupantes de los mismos. Encontrar adems informacin detallada de la situacin econmica de todos los pases que integran la muestra.