20 preguntas clave en una entrevista

Correo electrnico Imprimir Materias Primas CNN Expansin, El viernes 27 de enero de 2012, 16:54 Ivonne Vargas Hernndez / CNN Expansin Si el currculo abri las puertas para una entrevista, ests antes una oportunidad de conseguir el empleo que deseas. Cumplir esa meta, depender de cmo que te vendas frente al reclutador y, en especial, cmo respondas a sus preguntas. Dentro de las interrogantes que puede hacer un reclutador, hay algunas ms temidas. Por ejemplo, cul es tu mayor debilidad? Aunque es una pregunta comn, es la que causa mayor preocupacin por no saber cmo contestar, menciona una encuesta de la firma estadounidense Zogby Analytics, elaborada entre ms de 1,000 ejecutivos en ese pas. "Las ms inocentes preguntas pueden poner nervioso a un entrevistado, segn la situacin en la que est. Si a una persona la despidieron, el pedir que hable sobre su relacin en el anterior trabajo puede ser el detonante para que explote en contra de sus ex jefes y hable mal de de laboral", explica la psicloga Patricia Noriega. Adicional al tipo de pregunta, el empleador puede agregar mayor estrs al entrevistado asumiendo una actitud de 'reto' frente al candidato, y ello slo para medir cmo reacciona la persona ante situaciones de tensin. Noriega, quien tiene experiencia en reclutamiento para firmas como City Club, ejemplifica un error en el que puede caer un profesionista. "Durante una entrevista le pregunt a una persona cules crees que son algunos de tus defectos? El candidato se qued callado y despus respondi: 'la gente me dice que a veces me pongo de mal humor al trabajar con otras personas. No estoy de acuerdo, no siempre es as, slo soy estricto porque quiero que las cosas se hagan bien, me gusta hacer perfecto el trabajo". Esa respuesta, dice la reclutadora, descart al candidato de una plaza. Prepararse para los interrogantes que traiga en mente el reclutador no slo ayuda a tener un mejor desempeo, tambin es necesario porque permite entender qu te cuestionarn segn el nivel al que apliques. Una de los recursos ms usados, explica Noriega, es la entrevista por competencias, donde el reclutador quiere obtener ejemplos de conductas que el profesionista tenga en su vida laboral y personal, y que hayan causado impacto en su desempeo. Si en tu caso, tienes cierta experiencia laboral y ests aplicando para un puesto intermedio, por ejemplo una coordinacin o jefatura, se buscar evaluar elementos como iniciativa, dinamismo, energa, empowerment, adaptabilidad y franqueza, entre otros. Los reclutadores tienen preguntas fijas para cada concepto. Martha Alles, autora del libro Cmo Entrevistar por Competencias, ejemplifica que cuando el empleador est interesado en medir iniciativa har preguntas para saber cmo reacciona el candidato

Temas:

ante problemas que surjan diariamente en el puesto. Tambin analizan la capacidad para hacer mejoras en el rea, sin que haya una dificultad que se debe mejorar. Para tener esos datos, el empleador te pedir que des informacin, como: 1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo la manejaste? 3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste? 4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes? 5. Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti? 6. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea en donde estabas?, cmo fue?, cules fueron los resultados? Cuando se quiere medir dinamismo, explica Noriega, buscan datos que reflejen tu capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto ltimo afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son: 7. Dame una ejemplo de una tarea que te demand mas esfuerzo, cmo la enfrentaste?, cules fueron los resultados? 8. Platcame de alguna ocasin en que un 'bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste?, cmo distribuiste tus tareas? 9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, cmo te organizaras? 10. Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre? 11. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? En opinin de Noriega, el empowerment es una de las competencias ms valoradas por los empleadores, porque a travs de sta miden la destreza para establecer objetivos de desempeo y sus consiguientes responsabilidades. Tambin se refiere a cmo una persona puede aprovechar la diversidad de un equipo para cumplir con eficiencia su trabajo. Los cuestionamientos asociados a esta cualidad, son: 12. Hblame de una situacin en la que incorporaste algn colaborador al equipo, qu tomaste en cuenta para incluirlo, por cunto tiempo estuvo en ese grupo? 13. Qu nivel de decisin permites a otros colaboradores?, qu no delegas? 14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones ms all de sus atribuciones? Si el resultado es negativo qu haces? 15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, y los de tus jefes? Otra caracterstica a la que estn atentas las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir flexibilidad para modificar tu conducta de acuerdo a las metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes o cambios en el trabajo. Es un concepto muy relacin con: eres capaz de cambiar tus convicciones?, y qu tan crtico eres contigo mismo? Alles menciona que entre las preguntas para evaluar esta caracterstica, destacan: 16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo? 17. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al trabajo que venas realizando, cmo reaccionas? 18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la descripcin del puesto?, cmo te sentiste con esas decisiones?

19. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influy o cambi las decisiones que habas tomado. 20. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere? Patricia Noriega puntualiza que adems de ir preparado con ejemplos y cifras para responder a los cuestionamientos del reclutador, el candidato necesita encontrar el 'tono' exacto con el contar esos hechos. Esto significa que la persona debe ensayar cmo lograr captar la atencin del responsable de recursos humanos. Lo recomendable, agrega, es pensar en respuestas cortas que engloben la informacin que se est pidiendo y detallar un poco ms, o poner nfasis, cuando se consigui un resultado bueno con cierta accin

30 comentarios
Principio del formulario

Mostrar:
Publicar un comentario

Ms nuevo primero

http://mx.finance.

<button type="submit">Ordenar</button>
Comentarios 1 - 10 de 30

4140897561

Final del formulario

Primero

Ant ltimo

Prximo

0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario Rachelhace 7 minutos Notificar abuso No lo creo del todo, si Para entrar A CUALQUIER LADO, es necesario que conozcas a alguien de adentro; pero para subir de verdad tendras que ser ms que perfecto, ms que serio y sobretodo, tener el conocimiento, si eres un baqueton antocnes te tienes que hacer compadre del que sabe, si eres mujer te haran llegar "las llaves" de su depa,y no te queda mas que ser solo "el cuate" cuesta, pero si sabes solo invertiras tiempo... Responder 0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario Juan Josehace 10 minutos Notificar abuso Actualmente las empresas buscan un Superman, que les de pingues ganancias y a sueldo de esclavo, no he encontrado una sola que en verdad pague bien,este capitalismo nos tienen metidos en la miseria Responder

 0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario Agustnhace 26 minutos Notificar abuso Me uno a la lista de los que piensan que es puro cuento eso del CV al entrevistarte, es mas comun de lo que parece que alguien ocupe un puesto y no es apto para ocuparlo, a veces los que estan mas abajo son mas competentes que los que estan arriba y cuando no entre en el circulo de empleados te sobrara quien te quiera sacar y si por alguna razon llegas estar en un puesto mejor los de abajo te quedran quitar, asi funciona y finalmente cuando te quieren correr te inventaran cualquier pretexto tonto y te correran como si fueras nada. Y donde mas se ve eso, es en puestos de gobierno. Responder 1 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario Adrianahace 27 minutos Notificar abuso Cada vez ponen mas trabas con ese tipo de preguntas y sus dichosas pruebas. Una vez acudi a un examen para una empresa grande de consumo masivo, con paga que dejo mucho que desear y para un puesto de Credito y cobranza donde me preguntaron de todas las areas de mi carrera, como si las fuera a llevar a la practica en ese puesto. Inches empresas miserables, todavia de que te pagan una bicoca te hacen unos examenes bien pesados como si fueras a entrar a un super lugar... Respuestas (1) 1 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario Country Boyhace 34 minutos Notificar abuso totalmente de acuerdo con Adriana, aqui en latinoamerica todo esta basado en compadrazgos y en ver quien se inca mas rapido para besar los pies y hacer la barba... Los que estan en puestos clave de jefes y mayormente de recursos son porque fueron subiendo abase de besar trasero_s y tienen bien apalancado su puesto porque son capaces de vender hasta su madre si se trata de salvar su pellejo. Me toco ver gente sumamente capaz en sus areas y que fueron despedidos simplemente por que los reclutadores buscaban un chivo expiatorio...y obvio no se la iban a aplicar a su comadrita o a su compadrito, siempre buscan al que es mas enfocado en su trabajo o el mas matado para darle la pualadota y correrlo aplicandole tecnicas de moving o

haciendole creer que su desempeo es bajo. Me atrevo a afirmar que si hay una lista de personas que realmente deberian de estar en el tostador un dia son precisamente todos esos reclutadores...No gente sin alma y sin corazon, un lider fascista o un politico de perdido tiene un codigo para con su partido o corriente social...los reclutadores siempre trabajaran para quien les asegure su estadia en la empresa y para conservar su puesto haran hasta lo indecible llevandose ente las patas a quien puedan... Responder 2 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario ADRIANAhace 50 minutos Notificar abuso Eso de reclutadores y las preguntas que hacen es una gran falacia, aqui en Mxico solo entras a un puesto gerencial porque eres "compadre", "amigo", "amante" de alguien mas arriba... yo trabajo en una empresa en donde los meritos no cuentan, solo cuenta que tan bien te lleves con el jefe de rea, que tan mordaz seas.. con tus compaeros y seas el chismoso o chismosa, el arrastradito que solo con la lengua sabe ganarse un puesto y cuando le preguntas a estas gentes (recursos humanos) sobre como crecer dentro de la compaia te ven como bicho raro... en mi empresa no existe una verdadera medicin, ni nadie sabe como se ganan los puestos de trabajo.. no se lleva una relacion, de aportaciones, o ideas, una medicin del trabajo, de asistencia.. de nada, solo porque aquel me cae mal, aunque sea competente no le doy el puesto por fregarlo..y aquella porque esta buenona y es chismosa y me cuenta todo lo que hacen los subordinados a esa si le doy el puesto..a los medios mandos solo entran puras escuelas privadas claro de la mas caras... en fin... un horrible lugar para trabajar..y eso de los reclutadores.. es una huevada.. Respuestas (1) 1 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario elias77hace 50 minutos Notificar abuso IVONNE V A R G A S H E R NA N D E Z, ya has visto en tu mediocre carrera que tus notitas de "chisme" son puras mentiras!!!!!! esta speudoescritora, pseudero reportera es ejemplo real de una RECOMENDADA ya que escribe puras estupideces irreales y fantasiosas!!!!!!!!! mucha gente se la cree por ignorante perola realidad es que el epartamento de RH es el departamento que NO PRODUCE NADA Y GENERA ALTOS GASTOS A UNA EMPRESA!!!!!! deberias escribir cuentos infantiles........!!!!!!!!!!! y dejar de encubrir la mafia del departamento de personal, en Mexico son uno delincuentes porque violan en muchos actos la LFT y tu IVONNE VARGAS HDZ eres SU COMPLICE POR FOMENTARLO CON "notitas" ESTUPIDAS!!!!!!!!

Responder 0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario elias77hace 52 minutos Notificar abuso NO ESTAN PUBLICANDO MIS COMENTARIOS, IVONNE VARGA HDZ NO COARTES LA LIBRE EXPRESION!!!!!!!!!1 COBARDE!!!!!!!!! Respuestas (1) 0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario victorhace 1 hora Notificar abuso en verdad es un pr0ceso que no garantiza contratar la mejor opcion. Y mas cuando se esta en un sistema elitista en donde si no esres "cool" (que hayas estudiado en colegios de paga pero reconocidos). Si no reunes esos requisitos ya estas en desventaja y dos, la cantidad de competencia que hay aplicando por un solo puesto, aunado con el estress de que sabes que estas en contra de todo eso, siempre afecta tu desempenio en las entrevistas y por supuesto si no caes bien al entrevistador a primera vista. Responder 0 usuarios disfrutaron este comentarioDebes entrar para calificar este comentario positivamente.Debes entrar para calificar este comentario negativamente.0 usuarios no disfrutaron este comentario elias77hace 1 hora Notificar abuso Espero que los comentarios los publiquen y dejen por lo menos esta nota r.i.d.i.c.u.l.a. 24 ya que desaparece asi como asi en las poximas 5 horas RIDUC.U.L.O.S