TEMA: EL DESAFIO DEL EGO Los lderes, en el desarrollo de sus actividades de liderazgo, se enfrentan a mltiples desafos, entre los

cuales, se encuentra el desafiar su propio ego, para realizar de una mejor manera sus funciones, en Pro de los dems y de el mismo. Pero, Qu es el ego? Llamamos ego, a nuestros defectos, pasiones, ira, orgullo, gula, lujuria, venganza, prepotencia, etc. Y todo aquello que cargamos en nuestra mente, que nos domina nuestra personalidad por completo, hacindonos esclavos de nosotros mismos. Segn investigaciones realizadas por psiclogos, se dice que el ser humano solamente utiliza el 3% de su conciencia, y el otro 97%, est enfrascado en su querido ego. Esto indica que una persona que se encuentre dentro de estas estadsticas, no es libre, (aunque el crea ser libre) pues es esclavo de si mismo, aunque haga lo que el quiere, esta atado a su ego. Un lder cristiano, debe vencer a su yo interno, y luchar da a da porque sea mas grande el Espritu Santo que mora dentro de el. Es decir, morir a el mismo, o menguar a si mismo y que el que crezca sea Dios. Esto asocindolo bblicamente sera en San Juan 3:30. El caso del desafo del ego se da mas comnmente en aquellos lderes que se encuentra en un nivel intermedio de su liderazgo. Esto puede ser porque en esta etapa la persona trata de sobresalir ante los dems, y siente la necesidad de ser reconocido y admirado por los dems. Otra definicin de la palabra ego es la siguiente: EGO es una palabra griega que significa: -yo- y es la que nos da una alta auto-estima. Un lder debe tener una autoestima balanceada, ni muy alta, ni muy baja, debe reconocer que como un hijo de Dios, tiene grandes y magnificas cualidades y dones, pero que quien se las ha dado es Jesucristo y deben ser utilizadas para su servicio. Otras palabras que se derivan de la palabra ego son el egosmo y la egolatra, el egosmo se da en una persona q se antepone ante todo mundo, primero yo! Y

no lo suelto. La egolatra, es cuando son personas

petulantes, arrogantes,

manifiestan adoracin a ellos mismos, son los clsicos yo-yos, son incapaces de ponerse en los zapatos de los dems, sus opiniones son las mejores y mas importantes, les gusta ser admirados y reconocidos, pero cuando cometen un error, jams lo reconocen. Todo lo mencionado anteriormente, es parte de este desafo al que los lderes cristianos se tienen que enfrentar, pero, Cmo hacerlo? COMO MANEJAR EL DESAFIO DEL EGO 1. CONCENTRESE MS EN SUS ACTIVIDADES QUE EN SUS SUEOS. Para la mayora de las personas o de los lderes es importante enfocarnos en el cumplimiento de los sueos o metas personales, pero para un verdadero lder, debe ser mas importante el trabajo que lleva a cabo dentro de la iglesia, el cual ser el que proporcione el cumplimiento de los objetivos de la iglesia. Todo lder debe dejar atrs sus intereses personales y sobreponer a estos los de la organizacin, es decir, debe estar interesado por la produccin, es decir, deben trabajar para que todo marche bien, y haya crecimiento en su iglesia, y as cumplir con las metas de la iglesia. Su satisfaccin, debe ser que al realizar su trabajo, otros se benefician, aunque algunos reconozcan sus meritos y otros no lo hagan. 2. APRECIE EL VALOR DE SU POSICIN. Se refiere a que: No todos comprendern o apreciaran el trabajo que un lder hace as que es importante que este lo aprecie. Lo importante que es que el lder comprenda: Cada posicin tiene un valor, pero con frecuencia el lder no valora esa posicin.

No se enferme. Usted la hace importante al valorar la enfermedad (la enfermedad del destino)

Valorar su privilegio. Si nos enfocamos en estar en algn otro lugar por que pensamos que es mejor, nunca disfrutaremos donde estamos, ni haremos nada para triunfar.

3. ENCUENTRE SATISFACCIN EN CONOCER LA VERDADERA RAZON DEL XITO DE UN PROYECTO. La verdadera satisfaccin de todo lder debe ser que al haber realizado un buen trabajo, toda la organizacin es ganadora, no solamente el se lleva los meritos. El xito debe ser compartido, entre todos los lideres ya sea los que estn en niveles superiores, como en niveles intermedios, y as como por todas las personas que se vieron involucradas en el trabajo. El xito de las personas al realizar su trabajo, especialmente lo lideres intermedios de una organizacin; se da cuando se realiza un buen trabajo y se ve el impacto del trabajo que se hizo, eso debe darle gran satisfaccin y motivacin al lder. Cuando el lder realiza una buena contribucin, no es necesario que este reciba cumplidos por otras personas, debe sentirse satisfecho con el hecho de saber que puso de su empeo para que las cosas salieran bien, y que adems lo hizo de corazn, no esperando los elogios de otras personas mas que solo los de Dios, aparte de el beneficio de la iglesia u organizacin. Colosenses 3:23.4. ACEPTE LOS CUMPLIDOS DE LOS DEMAS DURANTE LA ETAPA INTERMEDIA

Aceptar los cumplidos durante la etapa intermedia significa que si algn hermano que sea lder intermedio en la organizacin o iglesia observa o admira el trabajo de otro lder en nivel intermedio, es por que al igual que l esta

realizando un buen trabajo, lo cual es merecedor de admiracin y elogio, como colegas que son ambos. Cuando un hermano lder de 360 grados le dice a un lder intermedio: que bien hermano, su trabajo lo hace muy bien eso al lder elogiado lo reconforta y eleva su autoestima y se siente bien porque l lo dice de corazn. Ejemplo: si a un ministro de Alabanza le da un cumplido, otro ministro de Alabanza, este se sentir muy alagado y motivado, pues este cumplido viene de alguien que tambin realiza ese trabajo, y a la vez le da nimos para seguir haciendo bien las cosas.

En resumen el cometario o los comentarios motivan a los lideres intermedios a trabajar mas con humildad sin jactarse o ensancharse en la iglesia o tratar de ver a un nivel bajo a los dems, al contrario tratan de mantener asignacin o trabajo en la iglesia igual o mejor.

5. APRENDA LA DIFERENCIA ENTRE LA AUTOPROMOCIN Y LA PROMOCIN DESINTERESADA. La autopromocin, esta relacionada con el hecho de que el lder quiera auto promover su imagen, cualidades y sus meritos para poder ser reconocido ante los dems, ocupando un nivel jerrquico mas alto dentro de la iglesia. Y la promocin desinteresada es cuando el lder se preocupa mas por los dems que por el mismo, y reconoce que necesita ayuda, adems, lucha por que el protagonismo no sea para el sino para Dios y su equipo de trabajo. Por ejemplo, Isaac Newton no hubiese sido reconocido si su amigo Edmund Halley no le hubiese tendido la mano, esto es debido a que Isaac Newton tena el conocimiento y las ideas de grandes descubrimientos, pero Halley tena el dinero para poder darlo a conocer al mundo. Si Halley le hubiese dado mas protagonismo a su ego, el hubiese tomado como suyos los meritos de

Newton, pero no fue as, Halley realiz una promocin desinteresada, ya que el no quera sobresalir, era mas importante para el que el mundo conociera a Newton, y el logro fuera compartido. La autopromocin dice: si usted no se alaba tocndose la trompeta, nadie lo har por usted; la promocin desinteresada dice: solo deseo ayudar para que todos hagamos una bella sinfona. Como puede un lder hacer diferencia entre autopromocin y la promocin desinteresada. A continuacin, presentamos un cuadro comparativo. AUTOPROMOCIN Yo primero Avanzar Guardar informacin Tomar el merito Llevar la Batuta Culpar a otros por los errores Manipular a los dems PROMOCIN DESINTERESADA Los dems primero Desarrollar Compartir informacin Dar el merito Pasar la batuta Compartir la culpa por los errores Motivar a los dems

Existen lderes que se dejan guiar por la autopromocin y sin darse cuenta le dan ms valor a su propio ego, pero hay otros, que le dan ms importancia a la promocin desinteresada. Lo ideal sera que los lderes no se auto promuevan, sino, que vayan formando a otros lderes y los logros sean compartidos con todo el equipo de trabajo, as como los errores cometidos sean de responsabilidad compartida, y luchar en equipo para mejorarlos. El desafo del ego, es algo muy comn en el ser humano, pero para los cristianos debe ser en todo momento una lucha continua, para no ser esclavos de nosotros mismos, sino servidores de Cristo. El ego se puede vencer, reconociendo que el nico que se merece todos los meritos es Jess, y que nuestro servicio es para Dios y los dems, no para enaltecernos a nosotros mismos, sino para testimonio de los que conocen y no conocen a Cristo. Es importante reconocer, que dependemos exclusivamente de Dios, y que sin l nada podemos hacer. San Juan 15:5.

INTRODUCCIN

El presente trabajo, comprende el desarrollo del tema El Desafo del Ego, en el cual se expone con detalle este desafo al que los lderes cristianos se tienen que enfrentar, sobre todo cuando se encuentran en un nivel intermedio en su iglesia u organizacin. Adems se presentan las formas de cmo vencer este desafo y hacer provecho de el, para el mejor autodesarrollo del lder y de su equipo de trabajo.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Conocer los desafos a los que se enfrenta todo lder cristiano en la actualidad, en el campo espiritual como en lo secular. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Comprender en que consiste el Ego. Enfocar el desafo del ego a la realidad cristiana. Enumerar las formas en como se puede vencer el desafio del ego. Comprender la diferencia entre autopromocin y promocin desinteresada.

CONCLUSIN Se concluye, que para que haya un mejor desempeo en el ejercicio del liderazgo, todo lder debe sobreponerse a s mismo, y luchar contra su propio ego, ya que este significa un desafo ms en esta carrera. Para que el lder logre cumplir con sus objetivos y los de la organizacin u iglesia, debe tomar en cuenta, los pasos o sugerencias que se exponen en este material. Es importante, tomar en cuenta que los lideres intermedios, pueden ser los mas afectados en esta rea, pues para ellos tambin es importante que se les reconozca su trabajo, el desafo es, que su xito, no sea personal, sino como un logro comn entre todos los que realizaron el trabajo, y no solo de el lder como la persona que dirige. La clave esta en servir desinteresadamente, sin esperar la recompensa, mas que solo el agradar a Dios y a los dems.

TABERNACULO BIBLICO BAUTISTA AMIGOS DE ISRAEL CENTRAL ESCUELA DE LIDERAZGO DR. EDGAR LPEZ BERTRAND DIPLOMADO EN LIDERAZGO MODULO I-2012

TEMA: EL DESAFO DEL EGO MATERIA: LIDERAZGO EFICAZ I CATEDRATICO: JOS LUIS SANTAMARIA FUENTES

ALUMNOS: PALACIOS FLORES, KARLA ALEJANDRA BONILLA CORPEO, PATRICIA BEATRIZ