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FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL.

ACTIVIDADES
1. Qu se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de los menores de 18 aos es de: a) 2 das interrumpidos. b) 1 da y medio. c) No existe diferencia con los mayores de la aos. 3. Cul es La duracin mxima de la jornada ordinaria? La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Es decir, el promedio ser el resultado de dividir el nmero de horas de trabajo al ao entre el nmero de semanas laborales. Nmero de horas al ao < 40 Nmero de semanas laborales Si se establece una distribucin irregular, puede haber semanas con ms de 40 horas y otras con menos, siempre que no se superen las 40 horas semanales de promedio anual. 4. Indica en qu supuestos tiene el trabaja descanso dentro de la jornada de trabajo. Cuando la jornada es continuada y excede de seis horas, en cuyo caso debe establecerse un periodo de descanso no inferior a quince minutos durante la misma. 5. Indica Las limitaciones que tienen los menores de edad en cuanto a la jornada de trabajo. Los menores de edad no podrn realizar horas extraordinarias ni horario nocturno.

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6. Qu nmero de horas debe mediar entre jornada y el comienzo de la siguiente? a) 8 horas. b) 12 horas. c) No hay lmite. 7. Explica en qu consiste el trabajo a turnos.
Se considera trabajo a turnos [a forma de organizacin de[ trabajo e equipo segn la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente tos mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o semanas.

8. Qu horario comprende la jornada nocturna? a) Entre las 22 horas y las 6 de La maana. b) Entre las 20 horas y tas 8 de La maana. c) Desde el anochecer hasta el amanecer. 9. Indica de qu forma se pueden retribuir tas horas extraordinarias. La retribucin de las horas extraordinarias ha de ser pactada en los convenios colectivos o en tos contratos de trabajo. Se puede optar entre: a) Retribucin, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria. b) Compensacin, por el tiempo equivalente de descanso retribuido. En ausencia de pacto, se entender que tas horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. 10. La prestacin de las horas extraordinarias es voluntaria u obligatoria? La realizacin de las horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carcter de obligatorias. El empresario deber llevar un control, por escrito, de las hora extraordinarias realizadas por los trabajadores.

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11. Un trabajador que desarrolla su jornada en horario nocturno, puede realizar horas extraordinarias? a) S. b) No. c) Solamente las de fuerza mayor 12. Qu horas extraordinarias se consideran como estructurales? Son estructurales aquellas que se realizan por exigencia de la produccin de la empresa, tales como periodos punta de produccin, pedidos imprevistos, ausencias imprevistas, cambios de turno, etctera. 13. Se puede sustituir el descanso anual por una retribucin econmica? Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensacin econmica. Existen dos excepciones a esta regla: a) Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibir una compensacin econmica por la parte proporcional de ao que ha trabajado, en la liquidacin que le practique el empresario. b) Cuando los trabajadores que hayan sido contratados por periodos inferiores a un ao no hayan podido disfrutar las vacaciones. 14. Cules son los componentes del salario? La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratacin como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y en su caso, los complementos salriales. En ausencia de convenio colectivo, el salario base del grupo ser el acordado entre la empresa y la representacin legal d los trabajadores o, en su defecto, el pactado en el momento de la contratacin pero nunca puede ser inferior al SMI.

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15.Se puede fijar diferentes importes en los complementos salriales para personas de diferente sexo que desarrollen el mismo trabajo? Razone la respuesta.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario est obligado a pagar por la prestacin de igual valor el mismo salario, tanto por el salario base como por los complementos salriales, sin discriminacin alguna por razn de sexo. En los ltimos aos, los convenios colectivos o acuerdos de empresa contemplan la posibilidad de contratar a personas con salarios inferiores a los trabajadores ya en plantilla, con la misma categora y realizando el mismo trabajo.

En los convenios colectivos de algunos sectores (automocin, banca, qumicos, elctricos), se estn pactando las clusulas de doble escala salarial, para crear empleo. Estas clusulas que podrn vulnerar el derecho a tener igual salario por trabajo de igual valor estn siendo admitidas por diferentes tribunales, incluso por el Constitucional. Las sentencias exigen dos requisitos: 1. Se deben adquirir compromisos en materia de creacin de empleo. 2. La situacin de inferior salario por igual trabajo debe estar claramente determinada en el tiempo. 16. Qu es el Salario Mnimo Interprofesional? E[ Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mnima que puede percibir un trabajador por una ornada de cuarenta horas semanales; no obstante, puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de cuarenta horas semanales el salario ser proporcional al tiempo trabajado. 17. El Salario Mnimo Interprofesional lo establece: a) El gobierno, los sindicatos y la patronal. b) la patronal y los sindicatos. c) El Gobierno. d) El Consejo de Ministros de la Unin Europea.

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18. Qu significa que el Salario Mnimo Interprofesional es inembargable? Significa que para hacer frente a las deudas contradas por los trabajadores slo se podrn embargar las cantidades que superen el importe del SMI. A las cantidades que estn por encima del SMI se les aplican unos porcentajes que van creciendo en la medida en que los salarios aumenten. En el nico caso en que se puede embargar el SMI es como consecuencia de no haberse cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cnyuge o los hijos. 19. Qu se conoce como IPREM? Es el indicador de referencia del nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios pblicos, o para calcular la cuanta de las prestaciones, ayudas y subvenciones pblicas, como por ejemplo, becas de estudio o de comedor, acceso a viviendas protegidas, proteccin por desempleo. Actualmente se fija este indicador en la ley de presupuestos de Gobierno. 20. El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un Periodo mximo de: a) 1 ao. b) 120 das c) 3 meses d) 6 meses 21. Averigua cul es el SMI vigente en este momento. Accede a la Pgina www.mtas.es 22.Localiza el articulo 607 de la ley de Enjuiciamiento Civil y comprueba los porcentajes que se pueden embargar segn el salario del trabajador, l. Es inembargable el salario, sueldo, pensin, retribucin o su equivalente, que no exceda de la cuanta sealada para el SMI. 2.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al SMI se embargarn conforme a la siguiente escala: a) b) c) d) e) Para la primera cuanta adicional hasta la que suponga el Importe del doble del SMI el 30 %. Para la cuanta adicional hasta el importe el importe equivalente a un tercer SMI, el 50%. Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60 %. Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75 %. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuanta, el 90 %.

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EJERCICIOS PRCTICOS
1. Un trabajador quiere saber si es posible realizar una jornada de 45 horas semanales durante parte del ao y 35 horas semanales en verano. Razona la respuesta. Si, siempre que el Promedio en conjunto anual no supere las 40 horas semanales. 2. Un trabajador realiza su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas. a) Realiza su jornada en trabajo nocturno? Si la respuesta es afirmativa. Se le podr considerar trabajador nocturno? b) Tendra derecho a percibir algn complemento por nocturnidad? a) SI, ya que se considera horario nocturno el realizado entre las 22.00 y las 6.00 h. No, es trabajador nocturno puesto que slo se considera como tale a aquellos que trabajan al menos tres horas diarias en horario de noche, as como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio de la anual. b) El trabajo nocturno tendr una retribucin especifica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensacin de este trabajo por tiempo de descanso. 3.Un trabajador de 19 aos desarrolla su jornada en horario de 9.00 a 14.00 h. Y de 16.00 a 19.00 h. Indica si tiene derecho a algn descanso dentro de la jornada. No, Porque el trabajador tiene derecho al descanso dentro de la jornada cuando sta es continuada y excede de seis horas, en cuyo caso debe establecerse un periodo de descanso no inferior a quince minutos durante la misma. 4. Puede un trabajador que realiz horas extraordinarias en el mes de junio, compensarlas en tiempo de descanso en el mes de diciembre?
Razona la respuesta.

No, Porque el plazo para compensar las horas extraordinarias con tiempo de descanso es durante los 4 meses siguientes a su realizacin y por lo tanto el citado periodo ya ha finalizado.

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5. Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de Enero y, segn convenio, las citadas horas tendrn un incremento del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que 1 hora ordinaria tiene una retribucin de 25 euros, calcula el valor de la hora extraordinaria. Incremento 50 %: 25 - 0,50 = 12,50 Euros 25 +. 12,50 = 37,50 Eurso 6- Si en el convenio colectivo no se establece ningn tipo de incremento para la hora extraordinaria, Qu importe recibir el trabajador citado en la actividad anterior? Como mnimo, el valor de la hora ordinaria. 7. Un trabajador que est cursando durante las tardes estudios de Formacin Profesional ,que trabaja solicita a la empresa en la que trabaja permiso para acudir a un examen final. La empresa le deneg el permiso alegando que esa semana le toca turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona Tiene derecho a ese Permiso?, Por cunto tiempo? El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos previo aviso y justificacin posterior, entre otras causas para asistir a exmenes para la obtencin de ttulos oficiales y por el tiempo necesario. 8- A un auxiliar de clnica le avisan con una semana de antelacin la fecha que van a comenzar sus vacaciones, Con cunto tiempo debe conocer un trabajador la fecha de disfrute de sus vacaciones. En caso de desacuerdo con el empresario sobre la fecha de disfrute, de las vacaciones, Como se resolver el conflicto? No, los trabajadores tienen derecho a conocer el disfrute de las vacaciones con al menos dos meses de antelacin antes de comenzarlas. Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijaran de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de desacuerdo ser la jurisdiccin competente la que fije la fecha y su decisin ser irrecurrble.

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9. Si un trabajador ha contrado deudas por importe de 2000 euros sabiendo que el SMI es de 600 euros mensuales, y el cobra 900 euros mensuales, Qu cantidad le podrn embargar mensualmente? El salario mnimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas contrada por los trabajadores slo se podrn embargar las cantidades que superen el importe del SMI. A las cantidades que estn por encima del SMI se les aplican unos porcentajes que van creciendo en la medida en que los salarios son mayores. 900 - 600 - 300 E Solamente le Podrn embargar parte de 105 300 (900 600 = 300) euros mensuales y en la proporcin que establece el artculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. 10. Qu permiso le corresponde a un trabajador por cambio de domicilio? La empresa donde presta sus servicios le deneg el permiso solicitado alegando que lo poda realizar en fin de semana. El trabajador tiene derecho a 1 da de permiso retribuido por traslado de domicilio habitual. 11. La empresa PI, S.A. es declarada en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir su salario desde hace cuatro meses y quieren saber: a) Qu parte de su salario tienen garantizado? b) Quin se lo abonar? a) En los casos de insolvencias y suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario. La cantidad mxima que se abone ser la que resulte de multiplicar el doble del SMI diario, sin incluir la parte proporcional de las pagas extras, por e[ nmero de das pendientes de cobrar, con un mximo de ciento veinte das. b) El FOGASA (Fondo de Garanta Salarial). 12. Empleado de una empleado de una empresa a los diez das de haber comenzado sus vacaciones tiene que ser hospitalizado. Al volver al trabajo solicita a la empresa de los das durante los cuales estaba enfermo. Tendra derecho a disfrutar de ellos? No . Una vez comenzado el periodo vacacional no se puede interrumpir el computo del mismo salvo en el caso de que el trabajador inicie una incapacidad temporal, salvo que el convenio colectivo as lo establezca, en cuyo caso si tendr derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes.

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TEST DE REPASO
1. Qu nmero de horas deben mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente? a) 8 horas, b) 12 horas. c) No hay Lmite. d) 10 horas. 2. Qu horario comprende la jornada nocturna? a) Entre las 22 horas y las 6 de la maana. b) Entre las 20 horas y las 8 de 12 maana. c) Desde el anochecer hasta el amanecer. d) Desde las 22 horas hasta las 7 de la maana. 3. En caso de compensacin de tas horas extraordinarias por tiempo de descanso, existe algn lmite para el disfrute de la citada compensacin? a) No existe limite. b) 6 meses. c) 4 meses. d) 18 semanas. 4. Cul es La duracin mnima del descanso anual? a) 30 das hbiles. b) 30 das naturales. c) El mes de agosto d) d) Un mes natural. 5- A qu nmero asciende el lmite de las fiestas Laborales anuales de carcter retribuido y no recuperable? 12 das. a) 14 das. b) No existe lmite. c) 16 das

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6. A qu permiso retribuido tendr derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad? a) Tres das. b) 1 da. c) 2 das. d) 4 das. 7. Se entiende por salario: a) la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) Solamente las percepciones recibidas en metlico. c) Todas las Percepciones que percibe el trabajador de la empresa, incluidos los gastos realizados por causa del trabajo. 8- El salario mnimo interprofesional lo establece:
El gobierno a) La Patronal y los sindicatos b) El Gobierno. c) El Consejo de Ministros de la Unin Europea.

9- Qu porcentaje mximo de las percepciones salriales del trabajador se podrn cobrar en especie? a) 20%. b) 30 % c) 50 %. d) 25 %. 10.El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo mximo de: a) 1 ao. b) 120 das. c) 3 meses. d) 6 meses 11. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios adeudados: a) En caso de insolvencia del empresario, suspensin de pagos, y quiebra. b) En caso que la empresa no pague puntualmente el salario c) En en el caso de que la empresa tenga prdidas.

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EL SALARIO CASO PRCTICO I Un trabajador ha contrado deudas por importe de 3000 euros. El SMI es de 600 euros mensuales y su sueldo de 1500 euros mensuales. Qu cantidad se podr embargar mensualmente? El SMI es inembargable, excepto para el pago de pensiones por alimentos al cnyuge o a los hijos. Solamente le podrn embargar parte de los 900 euros mensuales 1500- 600= 900 y en la proporcin que establece el art. 607 de la Ley de enjuiciamiento Civil. Esta escala oscila entre un 30% y un 91%. CASO PRCTICO II Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos que ha cursado el ciclo de Comercio como auxiliar administrativo con la siguiente jornada de lunes a viernes: - Maanas de 8.00 a 13.00 h. - Tardes de 18.00 a 21.00 h. a) Es legal el horario? b) Es correcto el descanso semanal? a) No es legal. Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente debe mediar un periodo de descanso diario de 12 horas, que en este caso no se da. b) El descanso semanal es correcto porque al ser el trabajador menor de 17 aos, le corresponde dos das de descanso interrumpidos.

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CASO PRCTICO III Un trabajador ha realizado 8 horas extraordinarias en enero segn convenio colectivo, estas sern retribuidas con un incremento del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribucin de 18 euros. a) Cual es el importe de la hora extraordinaria b) Si por el convenio no se estableciese ningn tipo de incremento, Qu importe percibira el trabajador por las 8 horas extraordinarias? a) Incremento: 50% / 18 euros = 9 euros Importe de la Hora extraordinaria: 18+9= 27 euros. b) Segn el Estatuto de los trabajadores, la retribucin no ser inferior a la hora ordinaria, por tanto el importe de las horas extraordinarias ser: 18*8=144 euros

CASO PRCTICO IV Durante los meses de diciembre y enero, la empresa PI, S.A. recibe gran cantidad de pedidos con motivo de la campaa navidea, por lo que pide a sus trabajadores que durante los meses citados realicen una hora extraordinaria al da, de lunes a viernes. Como esta acumulacin de pedidos se repite cada ao, se negoci en el convenio la realizacin de horas extra. a) Es legal la actuacin de la empresa? b) Se pueden negar los trabajadores a realizar horas extra?
a) La realizacin de estas horas extraordinarias es de obligado cumplimiento al haber sido pactadas en el convenio colectivo.

b) Los trabajadores no se pueden negar a realizar las horas extra, solamente tendrn el limite mximo de 80 horas anuales.