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Introduccin:

El presente trabajo trata sobre los Derechos Laborales o derechos de los trabajadores el cual nos ayuda a comprender cuales son los derechos que tienen cada una de las personas que ejercen un trabajo. Tambin nos ayuda a comprender cuales son los horarios, salarios y prestaciones que tiene cada empleado y que deben ser cumplidos al pie de la letra porque si no se estaran violando los derechos laborales. Este trabajo es muy importante porque nos orienta y muestra el listado de derechos que tendremos los guatemaltecos cuando ejerzamos un empleo y no dejarnos manipular por nadie porque como seres humanos tenemos derechos y nadie es dueo de nuestra vida ni de nuestro empleo.

Derecho Laboral O Derecho De Trabajo

Derecho Laboral

Concepto. Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva. Terminologa. La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral. Naturaleza jurdica. La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas. Definicin. La palabra derecho viene de "directum", vocablo latino que, en su sentido figurado, significa lo que est conforme a la regla, a la ley; es decir, lo que no se desva a un lado ni otro, lo que es recto. El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes

econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen las prestaciones laborales mnimas. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

Prestaciones que todo patrono debe cumplir: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario mnimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en Q.1,445.00 o Q.48.50 diarios. Adicionalmente se debe pagar una Bonificacin Incentivo mensual de Q.250.00. Vale la pena aclarar que cualquier bonificacin, comisin o dadiva, que se le pague al trabajador para clculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad econmica del patrono. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Bonificacin para Trabajadores del Sector Pblico o Privado: Se cre una bonificacin anual o bono 14, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de julio de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestacin. Aguinaldo. Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. NO es lo mismo que la bonificacin para Trabajadores del Sector Pblico o Privado. 2. Jornadas de Trabajo: La legislacin laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican as: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.

Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Si un trabajador labora ms horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornada extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. 3. Vacaciones: Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. 4. Despido e Indemnizacin: La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional. La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales. Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales:

Las consecuencias dependen si la terminacin laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnizacin un salario por ao. Aguinaldo proporcional. Bonificacin Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo 5. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspeccin General de Trabajo. En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. En la legislacin laboral se presume que todo relacin laboral es indefinida, por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una obra determinada. Esto tiene una gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas, lo cual a la larga ante las autoridades de RENUNCIA No debe pagar indemnizacin. Aguinaldo proporcional. Bonificacin Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo

trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas. 6. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por su tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que est embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.

Recomendaciones: 1. Al iniciar la relacin laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. 2. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono, por salarios ordinarios, extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen, as como el comprobante de disfrute de vacaciones. 3. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. 4. Entre ms documentos tenga el patrono en su poder, a la hora de un conflicto

laboral, tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales, que estarn siempre del lado del trabajador, no del patrono. 5. El buscar otras formas de contratacin para encubrir una relacin laboral y as evitar el pago de las prestaciones de ley, a la larga sale ms caro, pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relacin laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar, ms los daos y perjuicios.

Fuentes del Derecho laboral: Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
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Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos

ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.

Ley Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin. Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas particulares y muy especficos.

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Seguridad laboral Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
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Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

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Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Divisin del Derecho del Trabajo Se divide en cuatro remas: 1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados. 2. Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos pero colectivamente considerados (Sindicatos Cmaras Empresariales). 3. Derecho Internacional del Trabajo: est constituido por los tratados

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internacionales celebrados entre los distintos estados. 4. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales de trabajo. Caractersticas del Derecho del Trabajo Es un derecho en constante formacin, dinmico, surgido de la realidad social, sus principios y normas obedecen al inters general de proteger al hombre trabajador. Es un derecho profesional ya que se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. Su finalidad ltima es la de tutelar al trabajador por ser este la parte ms dbil en la relacin laboral. Es un derecho autnomo ya que tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica, pero esta autonoma es relativa ya que se relaciona con otras ramas del derecho que tienen que ver con el tema. Fuentes del Derecho del Trabajo Artculo 1. L.C.T. Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres. Teniendo en cuanta a la Constitucin y a los tratados internacionales las FUENTES serian las siguientes: 1-Constitucin Nacional y Tratados con jerarqua constitucional 2-Tratados con otras potencias (O.I.T) 3-Leyes (L.C.T. es la ley 20.744 sancionada el 13/5/1976) 4-Las leyes y estatutos profesionales. 5-Convenciones colectivas y laudos. 6-La voluntad de las partes. 7-Usos y costumbres. En definitiva, para saber cul es la fuente que corresponde aplicar al caso en concreto, se deben tener en cuenta los principios propios del Derecho del Trabajo y analizando en primer trmino que es lo que el trabajador pact en el contrato individual, si a su actividad resulta aplicable algn Convenio Colectivo o estatuto en particular, en defecto de esto se debe aplicar la L.C.T. y sino alguna otra fuente.

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Principios del Derecho del Trabajo Son dogmas o reglas que sirven de gua al Derecho del Trabajo cuyo fin ltimo es proteger al trabajador y proyectar con eficacia las normas que lo integran. Los principios cumplen tres funciones: 1-Informadora: ilustran y orientan al legislador para que se dicten normas en funcin de una determinada poltica laboral legislativa. 2-Normativa: al ser los principios instrumentos tcnicos para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico, indican en ciertos casos como interpretar una norma en base a una situacin de la realidad. Sn pues una fuente supletoria de la ley, as lo establece el Art. 11 de la L.C.T. 3-Interpretativa: Fijan reglas de orientacin para el juez que es intrprete de la norma y lo orientan hacia una interpretacin correcta.

Los principios del Derecho del Trabajo son 1-Principio Protectorio. 2-Principio de irrenunciabilidad de los derechos. 3-Principio de primaca de la realidad. 4-Principio de continuidad/estabilidad de la relacin laboral. 5-Principio de igualdad y no discriminacin. 6-Principio de indemnidad. 7-Principio de progresividad (de las leyes laborales).

La Relacin del Trabajo Art. 22.L.C.T. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

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Sin perjuicio del Contrato de Trabajo, la Relacin de Trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las que pueden consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios, es pues una situacin de hecho que evidencia o manifiesta una relacin de dependencia. La ley presume que quien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad por lo menos un acuerdo tcito el cual resulta valido como contrato al ser el contrato de trabajo eminentemente informal (principio de libertad de formas).

La Relacin de Dependencia El trabajo en relacin de dependencia es un Trabajo Dirigido, el trabajador esta bajo la direccin del empleador, pone a su disposicin su fuerza de trabajo y como contraprestacin recibe una remuneracin. El trabajador dependiente se caracteriza por: ser una persona fsica y trabajar en una organizacin ajena. Esta protegido por la Constitucin Nacional (Art 14 bis) y por la L.C.T. La relacin de dependencia se caracteriza por la SUBORDINACIN, y se manifiesta en tres sentidos: 1-Dependencia o Subordinacin Jurdica: es la principal caracterstica para configurar la dependencia, consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir la conducta del trabajador hacia el objetivo de la empresa. As el trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador. 2-Dependencia Tcnica: el trabajador somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el trabajador. Esta subordinacin es mas amplia con respecto al trabajador poco calificado y menor con relacin al trabajador mas calificado. 3-Dependencia Econmica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin; no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario.

Los Sujetos del Derecho del Trabajo Son el trabajador, el empleador, los sindicatos, las cmaras empresariales, el Estado y los derechohabientes del trabajador (sus herederos).

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Conclusin

 Los Derechos Laborales surgieron a travs de la necesidad de un respeto mutuo entre empleados y trabajadores, al mismo tiempo creando una forma explcita de mantener el control en ambientes de Trabajo.

 El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre si, y con el Estado.

 La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

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