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CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES, FEDERACION DE METAL, CONSTRUCCION

Y AFINES DE MADRID DE UGT Y FEDERACION MINEROMETALURGICA DE CC.OO.- MADRID, Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SIGUIENTES: ASOCIACION DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (A.E.C.I.M.), AGRUPACION COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL DE GETAFE (ACEM), UNION COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL ESTE DE MADRID (UNICEM), ASOCIACION DE EMPRESARIOS DEL CORREDOR DEL HENARES (AEDHE), ASOCIACION DE LA INDUSTRIA Y DEL COMERCIO DE ALCOBENDAS (AICA) , ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE FONTANERIA, SANEAMIENTO Y GAS DE MADRID (ASEFOSAM) Y ASOCIACION DE MONTAJES INDUSTRIALES DE MADRID (ADEMI).

INDICE
CAPITULO I MBITO Y DENUNCIA. Art.1.- Ambito Territorial. Art.2.- Ambito Funcional. Art.3.- Ambito Personal. Art.4.- Ambito Temporal. Art.5.- Denuncia del Convenio. Art.6.- Vinculacin a lo pactado. CAPITULO II COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIA PERSONAL. Art.7.- Compensacin. Art.8.- Absorcin. Art.9.- Garanta personal. CAPITULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO. Art.10.- Normas Generales. Art.11.- Principios de organizacin. Art.12.- Definiciones. Art.13.- Bases mnimas de Incentivos. CAPITULO IV SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO. Art.14.- Carencia de incentivos. Art.15.- (sin contenido). Art.16.- Sistemas en vigor. Art.17.- Modificacin de incentivos. CAPITULO V INICIACION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL. Art.18.- Ingresos. Art.19.- Contratos de duracin determinada. Art.20.- Perodo de prueba. Art.21.- Excedencias. Art.22.- Jubilacin obligatoria. Art.22 bis.- Jubilacin anticipada. Art.23.- Extincin del contrato. Art.24.- Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora. CAPITULO VI CONDICIONES ECONOMICAS. Art.25.- Remuneracin anual. Art.26.- Remuneraciones. Art.27.- Rgimen salarial. Art.28.- Conceptos remunerativos o compensatorios. Art.29.- Condiciones ms beneficiosas. Art.30.- Retribucin de domingos y festivos. Art.31.- Gratificaciones extraordinarias. Art.32.- Remuneracin de horas extraordinarias. Art.33.- Vacaciones anuales retribuidas. Art.34.- Justificantes de pago. Art.35.- Salario Base para clculo de Pluses. Art.36.- Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad. Art.37.- Complemento de nocturnidad.
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Art.38.- Complemento de jefe de equipo. Art.39.- Complemento de antigedad. Art.40.-Complemento por mejora de productividad. Art.41.- Licencias retributivas. Art.42.- Plus de distancia. Art.43.- Plus de kilometraje. Art.44.- Salidas y viajes. Art.45.- Quebranto de moneda. Art.46.- Complemento por accidente de trabajo. CAPITULO VII JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL. Art.47.- Jornada anual de trabajo. Art.48.- Calendario laboral. CAPITULO VIII FALTAS Y SANCIONES. Art.49.- Definicin de las faltas. Art.50.- Graduacin de las faltas. Art.51.- Faltas leves. Art.52.- Faltas graves. Art.53.- Faltas muy graves. Art.54.- Prescripcin de las faltas. Art.55.- Abuso de autoridad. CAPITULO IX DISPOSICIONES VARIAS. Art.56.- Absentismo. Art.57.- Comisin Paritaria de Vigilancia. Art.58.- Derechos sindicales. Art.59.- Cuota sindical. Art.60.- Participacin en las negociaciones de Convenios Colectivos. Art.61.- Comits de Empresa. Art.62.- Prcticas antisindicales. Art.63.- Clusula de no violencia. Art.64.- Ascensos. Art.65.- Censo de personal. Art.66.- Ropa de trabajo. DISPOSICION ADICIONAL NICA DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA DISPOSICION ACLARATORIA DISPOSICION FINAL ANEXO NUMERO I CLASIFICACION DEL PERSONAL ANEXO NUMERO II DEFINICION DE CATEGORIAS Y PROFESIONES

CAPITULO I - AMBITO Y DENUNCIA Art.1.- Ambito Territorial.


El presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de aplicacin en el mbito de la Comunidad de Madrid.

Art.2.- mbito Funcional.


El presente Convenio Colectivo de Trabajo obliga a todas las empresas y trabajadores y trabajadoras de la industria y servicios del metal de la Comunidad de Madrid, en el proceso de produccin, fabricacin, transformacin en sus diversos aspectos, almacenaje, manipulacin, instalacin, mantenimiento y reparacin de productos y bienes metlicos. Comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en los que se lleven a efecto trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines de las actividades referidas en el prrafo anterior. Tambin les ser de aplicacin el presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de su regulacin especial en determinados conceptos por razn de sus peculiares caractersticas, a las siguientes actividades: Industrias metalgrficas y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en la fabricacin de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milmetros; talleres de joyera y relojera; fontanera; actividades de instalacin complementarias de la construccin; tendidos de lneas elctricas, de conduccin de energa y telefnicas; sealizacin y electrificacin de ferrocarriles; mecnica y ptica de precisin; las actividades relativas a equipos de la informacin y telecomunicaciones e infraestructuras tecnolgicas. Quedan excluidas las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin. Asimismo, quedan excluidas las empresas que hayan concertado, o concierten en el futuro, un Convenio Colectivo de Trabajo de mbito de empresa con sus trabajadores y trabajadoras, en tanto el mismo est en vigor y mantenga condiciones econmicas, consideradas globalmente, superiores o iguales a las del presente Convenio. Ninguna empresa podr pactar condiciones laborables inferiores a las establecidas en el presente Convenio Colectivo.

Art.3.- mbito personal.


Este Convenio Colectivo afectar a todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere su categora profesional que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas incluidas en su mbito funcional, de acuerdo con lo establecido en el artculo 2. Sin ms excepciones que los cargos de alta direccin y alto consejo, segn lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art.4.- mbito temporal


El periodo de aplicacin del presente Convenio Colectivo ser de cuatro aos, contados a partir del da 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre del ao 2008.

Art.5.- Denuncia del Convenio.


La denuncia del Convenio podr efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelacin mnima de tres (3) meses a la fecha de terminacin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Se har por escrito, con exposicin razonada de las causas determinantes de la revisin y se presentar ante el organismo que en ese momento sea competente, dndose traslado a la otra parte. De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entender prorrogado de ao en ao, a partir del 1 de enero del 2009 en sus propios trminos. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociacin de un nuevo Convenio, con dos meses de antelacin a la finalizacin de su vigencia, de acuerdo con el artculo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art.6.- Vinculacin a lo pactado.


Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimientos mnimos exigibles.

CAPITULO II - COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIA PERSONAL. Art.7.- Compensacin.


Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad, a excepcin de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este artculo, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de sueldo o salarios; primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o mediante conceptos equivalentes) imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio Colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa. Las primas, incentivos o destajos tendrn necesariamente que adaptarse a las definiciones y bases mnimas de incentivo que se determine en este Convenio. A partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar su sistema de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo. Se considerarn excluidos de la compensacin global establecida anteriormente los siguientes conceptos: 1. Compensacin en metlico del economato laboral establecido por disposicin legal de carcter general y obligatorio. 2. La cotizacin de los regmenes de Seguridad Social, por bases superiores a las establecidas. 3. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas. 4. Las primas e incentivos que remuneren los conceptos variables de cantidad y/o calidad del trabajo efectivamente realizado. En el seno de cada empresa, previo acuerdo entre empresa y representacin legal de los trabajadores, se podrn ampliar los supuestos de exclusin.

Art.8.- Absorcin.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que estn determinados dinerariamente, nicamente tendrn eficacia prctica si, globalmente considerado, superasen el nivel total del Convenio, estndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
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Art.9.- Garanta personal.


Se respetarn las situaciones personales que con carcter de cmputo anual excedan del Convenio mantenindose estrictamente "Ad personam".

CAPITULO III - ORGANIZACION DEL TRABAJO. Art.10.- Normas Generales.


La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio y a la legislacin vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harn de manera que sean suficientemente conocidas, tanto por los que reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas. Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa: Direccin y trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de racionalizacin, automatizacin y modernizacin que juzgue precisos, as como la reestructuracin de las secciones y variacin de puestos de trabajo, modificacin de turnos, revisin de tiempos por mejora de mtodo y, en general, de cuanto pueda conducir a un progreso tcnico de la empresa que se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia. La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras participar en la forma que en este Convenio se determina, teniendo por todo ello las funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta y velar porque en el ejercicio de estas facultades no se conculque la legislacin vigente.

Art.11.- Principios de organizacin.


La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin cientfica y racional del trabajo en las empresas y/o en sus tareas, secciones y/o departamentos, corresponde a la Direccin que tendr, en todo caso, la obligacin que legalmente proceda de informar sus decisiones al respecto. Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo, procurarn adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al sistema por su denominacin convencional. En caso contrario se habr de especificar cada una de las partes fundamentales que integran dicho sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo. Por sistema de organizacin cientfica y racional de trabajo hay que entender el conjunto de principios de organizacin y racionalizacin del trabajo y, en su caso, de retribucin incentivada, de normas para su aplicacin y de tcnicas de medicin del trabajo y de valoracin de puestos. En cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendr en cuenta, entre otras, las siguientes etapas: a) Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas. b) Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupos de puestos de trabajo. c) Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados. d) Asignacin de los trabajadores y trabajadoras a los puestos de trabajo segn aptitudes. La empresa prestar atencin constante a la formacin profesional a la que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la prctica diaria, en las necesarias condiciones de mutua colaboracin. Las empresas que no tengan establecidos sistemas homologados de organizacin del trabajo, debern tender a su implantacin, para lo cual debern proceder a la negociacin con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en los trminos que fije la legislacin vigente. Racionalizacin fundamentales: del trabajo. Este concepto abarca tres apartados

a) Simplificacin del trabajo y mejora administrativos.

de mtodos y procesos industriales o

b) Anlisis de los rendimientos correctos de ejecucin. c) Establecimiento de plantillas correctas de personal. Simplificacin del trabajo. La simplificacin y mejora de mtodos de trabajo constituye la primera fase de organizacin y, dada su naturaleza dinmica, resultar de la adecuacin a las necesidades de la empresa de los medios de sta, aplicados a medida que los avances tcnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando. En este apartado se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a) Mejorar los procesos y los procedimientos. b) Mejorar la disposicin de la fbrica o taller y lugar de trabajo, as como los modelos de mquinas e instalaciones. c) Mejorar la utilizacin de materiales, mquinas y mano de obra. d) Crear mejores condiciones materiales de trabajo. e) Reducir la fatiga innecesaria. Las condiciones que resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos, procesos de fabricacin o cambio de funciones y variaciones tcnicas tanto de mquinas y utillajes como de material, tendrn en cuenta tanto las condiciones fsicas y psquicas del trabajador y trabajadora que las realice, as como su posible efecto sobre el empleo. Anlisis de rendimientos correctos de la ejecucin. Determinado el sistema de anlisis de control de rendimientos personales, el trabajador y trabajadora deber aceptarlos preceptivamente pudiendo, no obstante, quienes estuvieran disconformes con los resultados, presentar la correspondiente reclamacin. A tal efecto se constituir una Comisin Paritaria compuesta por los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa y de la Direccin de la misma, que entender en las reclamaciones individuales nacidas de la aplicacin del sistema, elaborando dicha Comisin un informe que entregar en el trmino de quince das. Tambin sern competencia de esta Comisin, a iniciativa potestativa de empresas o trabajadores y trabajadoras y con el grado de vinculacin que stos acuerden: a) Conocer y emitir informes sobre los nuevos mtodos y sobre los estudios de tiempo correspondientes, previamente a su aplicacin. b) Conocer y emitir informe previo a su implantacin por la Direccin, en caso de revisin de mtodos y/o tiempos correspondientes.

c) Recibir las tarifas de trabajo y sus anexos, en su caso. d) Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso acuerden. Las partes de la Comisin Paritaria podrn recabar asesoramiento externo. En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa podrn solicitar la oportuna mediacin del rgano de solucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid y, en su caso, formular la oportuna reclamacin ante el Organismo Jurisdiccional competente, en el trmino de quince das, sin que por estas circunstancias se paralice el sistema establecido. La fijacin de un rendimiento ptimo deber tener por objeto limitar la aportacin del personal en la mxima medida que no le suponga perjuicio fsico o psquico a lo largo de toda su vida laboral, sobreentendindose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador o trabajadora normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso el rendimiento mnimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento ptimo y debe ser alcanzado por el trabajador y trabajadora tras el necesario perodo de adaptacin, entendindose por perodo de adaptacin el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que el trabajador o trabajadora que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mnima. En caso de surgir divergencias en la fijacin de los perodos de adaptacin, intervendr la Comisin Paritaria de Vigilancia de este Convenio. Transcurrido el perodo de adaptacin, si an no se hubiera alcanzado el rendimiento mnimo, se efectuar una investigacin por parte de la Comisin Paritaria para ver las causas que producen tal hecho. La Direccin sealar las tareas adecuadas, as como las mquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador y trabajadora con el fin de conseguir una plena ocupacin, aunque para ello sea preciso el desempeo de labores profesionales anlogas a las que tengan habitualmente encomendadas. La revisin de tiempos y rendimientos se efectuar siempre por algunos de los hechos siguientes: 1. Por reforma de mtodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso. 2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de clculo o medicin. 3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores y trabajadoras o alguna otra modificacin en las condiciones de aqul.

Art.12.- Definiciones.
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La actividad mnima exigible o normalizada ser aqulla que el propio sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa, medido en sus unidades caractersticas tanto fijado como actividad normalizada o como actividad persona 100. La actividad ptima, normalmente considerada, ser aqulla que as se halle determinada en el propio sistema de racionalizacin. En el supuesto de que el sistema en sus caractersticas no lo determine, se considera, como actividad ptima el alcanzar un 33 % sobre la normalizada o mnima exigible. La actividad correcta se determina, a efectos de este Convenio, en un 12,5 % de incremento sobre la actividad mnima exigible o normalizada del sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa. a) Coeficiente de recuperacin de descanso. Para definir el valor de una operacin es preciso tener en cuenta adems del tiempo de ejecucin, el necesario para la compensacin de la fatiga y atencin de necesidades del operario u operaria, de acuerdo con el sistema de racionalizacin adoptado. b) El tiempo normal. Es el que invierte un trabajador o una trabajadora en una labor determinada cuando lo efecta a actividad mnima o normalizada, sin tener en cuenta el coeficiente de descanso. c) Rendimiento mnimo exigible o normalizado. Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad mnima exigible o normalizado por un operario u operaria en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. El trabajador o trabajadora desarrollar un trabajo que vendr medido en unidades caractersticas, segn el sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa. d) Rendimiento correcto. Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad correcta por un trabajador o trabajadora en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. e) Rendimiento ptimo. Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad ptima por un trabajador o trabajadora en un perodo designado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. f) Rendimiento normal. Las definiciones tcnicas de rendimiento mnimo exigible o normalizado, correcto y ptimo tal y como se establece en este Convenio, tienen por objeto dividir las curvas de cualquier sistema de incentivo en tres fases diferentes a efectos de calcular las retribuciones a percibir por los trabajadores y trabajadoras.

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Con independencia de tales definiciones se entender por rendimiento normal, cualquiera que sea la modalidad de prestacin del trabajo, individual o en equipo, el que sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se viniere teniendo de modo habitual y ordinario durante los tres meses inmediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al rendimiento mnimo exigible o normalizado. g) Perodo de adaptacin. Es el perodo de tiempo que transcurre desde que el trabajador o trabajadora se especializa en un trabajo determinado, ejecutado con correccin hasta que alcanza una actividad mnima exigible o normalizada. En cada empresa, habida cuenta de sus caractersticas propias, y para cada puesto de trabajo, se podrn establecer los plazos del perodo de adaptacin. Cuando no se establezcan estos plazos, servir de orientacin el promedio habido en casos semejantes, pero nunca la actividad exigible en nuevos trabajos ser inferior al 80% de la actividad mnima exigible o normalizada, ni el perodo de adaptacin pasar de 30 das naturales, tanto para los trabajos de peones, especialistas u oficiales de cualquier categora.

Art.13.- Bases mnimas de Incentivos


Al alcanzar el rendimiento mnimo exigible o normalizado, el trabajador o trabajadora percibir en contraprestacin del mismo la retribucin del Convenio. Por encima de este rendimiento mnimo exigible, el operario u operaria percibir la prima o incentivo que libremente establezca la empresa, cuya cuanta no ser inferior a la que a continuacin se detalla: Al alcanzar el trabajador o trabajadora el rendimiento correcto, tal y como se ha definido en el apartado d) del artculo 12., y que corresponde a efectos de este Convenio a un incremento del 12,5 % sobre el rendimiento mnimo exigible o normalizado del sistema de racionalizacin adoptado por la empresa, el trabajador o trabajadora percibir una prima o incentivo que deber alcanzar como mnimo el 25 % de la retribucin del presente Convenio. Sin embargo, a nivel de cada empresa los representantes de los trabajadores y trabajadoras y el empresario podrn modificar, de comn acuerdo, las condiciones antedichas y en este supuesto, estas nuevas condiciones libremente pactadas regirn en sustitucin de las previstas anteriormente. Entre el rendimiento mnimo exigible y el correcto el trabajador o trabajadora percibir, como mnimo, la parte proporcional correspondiente. A partir del rendimiento correcto las empresas podrn reajustar sus sistemas de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo, segn lo establecido en el artculo 7., prrafo 2..

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Todos los rendimientos a que nos referimos, podrn ser computados como medias mensuales o individuales o por grupos de mano de obra directa, siempre que no haya variacin en el tipo o clase de trabajo.

CAPITULO IV SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO Art.14.- Carencia de Incentivos.


Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizacin en su centro de trabajo en la fecha de publicacin del presente Convenio, o aqullas en que existiendo tales sistemas tuvieran talleres o dependencias sin ellos, tratarn de sealar, a partir de dicha publicacin, lo que se estima como rendimiento mnimo exigible correcto y ptimo en cada puesto de trabajo, determinando al efecto la cantidad de labor a efectuar, su calidad y las restantes condiciones exigibles que debe reunir. Esta determinacin se har pblica en los respectivos talleres o dependencias para que el personal interesado conozca as con claridad el alcance de sus obligaciones a estos rendimientos y las frmulas para los clculos de la retribucin por incentivo se harn de manera que puedan ser comprendidas con facilidad por los trabajadores y trabajadoras. Reconociendo ambas partes, sin embargo, las dificultades que para las pequeas empresas y determinado grupo de talleres o secciones de las restantes empresas puede suponer la implantacin de un sistema de retribuciones con incentivo se reserva, en estos casos, dicha implantacin a la libre iniciativa de la empresa, en cuyo caso sern citados los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Para aquellos puestos de trabajo de mano de obra directa o indirecta en los que an no se hayan establecido valores susceptibles de aplicacin de un sistema de primas, se podr implantar un sistema de prima indirecta basada en procedimiento de valoracin de mritos u otros sistemas. El rendimiento estimado y otorgado en porcentaje de medida anloga sobre el rendimiento mnimo exigible con este sistema, se valorar a efectos dinerarios partiendo como mnimo del 50 % de las concesiones econmicas de los trabajadores y trabajadoras directamente medidos y controlados en unidades de trabajo. De esta prima indirecta quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras que estn ejecutando al menos en un 50 % trabajos a prima directa o aquellos otros que se encuentran en perodo de adaptacin, sin perjuicio de cobrar por los das que no trabajen a prima la carencia de incentivo.
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Todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches que no trabajen con sistema de incentivo, sea a la produccin, sea a la valoracin de mritos u otro anlogo, percibirn por da efectivamente trabajado, adems del Salario Convenio, las cantidades tituladas "por carencia de incentivo" que se establecen a continuacin para cada uno de los aos de vigencia del presente convenio. 2005 1,21 1,24 1,28 1,41 1,42 2006 1,33 1,36 1,40 1,47 1,47 2007 1,46 1,50 1,54 1,54 1,54 2008 1,90 1,90 1,90 1,90 1,90

PEON ESPECIALISTA OFICIAL 3 OFICIAL 2 OFICIAL 1

Las discrepancias que surjan en el seno de la empresa sern inexcusablemente resueltas, en primera instancia, por la Comisin Paritaria de la misma a que se hace referencia en el artculo 11 de este Convenio.

Art. 15.- (sin contenido) Art.16.- Sistemas en vigor.


Seguirn en vigor los sistemas de racionalizacin e incentivo en aquellas empresas en las que, en el momento de la publicacin del presente Convenio, se viniera aplicando, con independencia del rendimiento a la actividad individual o colectiva. Sin embargo, esas empresas, a fin de dirigir sus esfuerzos al logro de una productividad que haga viable el presente Convenio podrn proceder a modificar los sistemas, mtodos y tiempos de trabajo empleados, as como las curvas de primas e incentivos y los procedimientos de control, contabilizacin y liquidacin, actualizando el rendimiento mnimo exigible en cada taller o seccin y las cantidades que corresponden percibir a los trabajadores o trabajadoras entre el citado rendimiento mnimo exigible y el ptimo. Como consecuencia de las modificaciones anteriores y de los cambios que puedan introducirse en las instalaciones, mecanizacin y modernizacin en general de la industria, el personal podr ser trasladado cuando se estime necesario dentro de la misma factora, y dejando a salvo lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre la materia. Las discrepancias que surjan sern resueltas en la misma forma que prevn los dos ltimos prrafos del artculo 14 del presente Convenio.

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Art.17.- Modificacin de incentivos.


Cualquier modificacin de los incentivos o de sus tarifas surtir efecto inmediato en el momento de ser acordada por la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11, y de que, en el supuesto de reclamacin estimada, se reimplante la tarifa que proceda surtiendo efectos retroactivos a partir de la fecha de modificacin.

CAPITULO V INICIACION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL Art.18.- Ingresos.


La contratacin de trabajadores y trabajadoras se realizar de acuerdo con lo que determina el artculo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando los ingresos se celebren por concurso oposicin, en los grupos profesionales de obreros, subalternos, administrativos y tcnicos, los tribunales estarn formados por un Maestro de Taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, o un Jefe administrativo o un Tcnico designado de comn acuerdo por la empresa y el Comit de Empresa y un nmero igual de miembros, en representacin de la empresa y Comit de Empresa. El empresario comunicar, a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin, salvo que la inmediatez de la contratacin impida la comunicacin, en cuyo caso se efectuar posteriormente. Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Las nuevas contrataciones se notificarn a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Se considerarn dichos grupos profesionales en base a lo establecido en los Anexos I y II del Convenio.

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Art.19.- Contratos de duracin determinada.


*Contratos para la formacin En virtud de lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de los trabajadores o trabajadoras cuya contratacin sea de esta naturaleza, ser la reflejada en las tablas salariales. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apartado, que sean contratados con una edad inferior a los 21 aos, se les garantizar el salario correspondiente al de oficial de 3 cuando cumplan la citada edad. * Contratos en prcticas A tenor de lo establecido en el art. 11.1. del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad ser la siguiente: - Primer ao: 75% del salario de su categora. - Segundo ao: 92% del salario de su categora. *Contrato eventual por circunstancias de la produccin Segn lo dispuesto en el artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores el contrato eventual por circunstancias de la produccin, podr tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18 meses. *Transformacin Durante la vigencia del presente Convenio se podrn transformar los contratos de duracin determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratacin indefinida, conforme a lo dispuesto en las normas legales o reglamentarias de aplicacin.

Art.20.- Perodo de prueba.


Las admisiones de personal se considerarn hechas a ttulo de prueba, cuyo perodo ser variable, segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala. 1) Peones y especialistas: Un mes. 2) Aprendices, profesionales siderrgicos y profesionales de oficio: Un mes. 3) Subalternos: Un mes. 4) Administrativos: Un mes.

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5) Tcnicos no titulados: Dos Meses. 6) Tcnicos titulados: Seis meses. Slo se entender que el trabajador o trabajadora est sujeto a perodo de prueba si as consta expresamente por escrito, todo ello con sujecin a lo establecido por el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Art.21.- Excedencias.
Se producir el reingreso automtico al finalizar el perodo de excedencia obtenido por maternidad, con el requisito previo de notificarlo con tres meses de antelacin a la fecha prevista para su reincorporacin. La excedencia voluntaria se regular por lo establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador o trabajadora excedente conservar el derecho preferente al reingreso, en las vacantes de igual o similar categora a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, en el bien entendido de que existir vacante en tanto el puesto que ocupaba el trabajador o trabajadora excedente no haya sido cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso.

Art.22.- Jubilacin obligatoria.


La edad obligatoria de jubilacin ser a los 65 aos cuando el trabajador o trabajadora rena las condiciones generales necesarias para causar las pensin de jubilacin, todo ello conforme a lo que establezca la normativa sobre la materia en cuanto su regulacin en negociacin colectiva. Para aquellos trabajadores o trabajadoras que no cumplan los requisitos para alcanzar el 100% de la pensin de jubilacin, se recomienda que la empresa estudie individualmente cada supuesto.

Art. 22 bis .- Jubilacin anticipada.


En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilizacin del contrato relevo recogido en el artculo 12,6 del Estatuto de los Trabajadores De conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 aos cumplidos deseen acogerse a la jubilacin con el 100% de los derechos, las empresas afectadas por este Convenio

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sustituirn a cada trabajador o trabajadora jubilado en las condiciones previstas en la citada norma. Cuando as lo acuerden la empresa y el trabajador o trabajadora mayor de 63 aos, podr este ltimo jubilarse anticipadamente quedando obligado el empresario a sustituir a la persona que se jubile por un trabajador o trabajadora con contrato temporal, preferentemente joven de primer empleo, que mantendr su contrato durante el tiempo que le restara al sustituido para cumplir 65 aos.

Art.23.- Extincin del contrato.


Son causas de extincin del contrato de trabajo las enumeradas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Sern causas de despido disciplinario las determinadas en el artculo 54 del citado texto. Cuando un trabajador o trabajadora incurra en una o en varias causas de las comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la Direccin de la empresa le notificar su despido mediante escrito en que se le indiquen los hechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido en que ha incurrido, as como el da en que surtir efecto aqul. El trabajador o trabajadora firmar un duplicado de esta notificacin y si se negara, se extender una diligencia de entrega, firmando dos testigos en defecto de aqul. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa sern informados de la falta cometida y previamente de la extincin laboral impuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el parecer de stos vincule a la empresa.

Art.24.- Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora.


El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente, deber preavisar a la empresa por escrito, con al menos un mes en el caso de jefes, tcnicos y titulados y quince das naturales en el resto del personal. El incumplimiento de la obligacin de preaviso facultar a la empresa a descontar de los salarios adeudados o de la liquidacin que proceda por la resolucin contractual el importe del salario correspondiente a los das de preaviso omitidos.

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CAPITULO VI - CONDICIONES ECONOMICAS

Art.25.- Remuneracin anual.


La remuneracin anual en funcin de las horas anuales de trabajo, se hace figurar en la cuarta columna de las tablas anexas.

Art.26.- Remuneraciones.
Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirn a los actuales regmenes establecidos por las empresas, por lo que tendrn el carcter de mnimas y se devengarn por el trabajo prestado a rendimiento mnimo exigible y jornada normal.

Art.27.- Rgimen salarial.


Las tablas salriales que se adjuntan al presente texto son el resultado de incrementar en un 2,9 % las vigentes al 31 de diciembre de 2004 una vez actualizadas. Al 31 de diciembre de 2005, las tablas salriales vigentes el da 1 del mismo ao se actualizaran en lo que resulte de aplicar el IPC real de 2005 ms el 0,45%, menos la subida ya aplicada del 2,9%. Para el ao 2006 las tablas salriales vigentes el da 31 de diciembre de 2005, actualizadas si procediese, se incrementarn en el IPC previsto por el Gobierno para ese ao ms el 0,9%. Al 31 de diciembre de 2006, las tablas salriales vigentes el da 1 de enero del mismo ao, se actualizarn en lo que resulte de aplicar el IPC real de 2006 ms el 65% del diferencial pactado para ese ao, es decir 0,59%, menos la subida ya aplicada. Para el ao 2007 las tablas salriales vigentes el da 31 de diciembre de 2006, actualizadas si procediese, se incrementarn en el IPC previsto por el Gobierno para ese ao ms el 0,9%. Al 31 de diciembre de 2007, las tablas salriales vigentes el da 1 de enero del mismo ao, se actualizarn en lo que resulte de aplicar el IPC real de 2007 ms el

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85% del diferencial pactado para ese ao, es decir 0,77%, menos la subida ya aplicada. Para el ao 2008 las tablas salriales vigentes el da 31 de diciembre de 2007, actualizadas si procediese, se incrementarn en el IPC previsto por el Gobierno para ese ao ms el 0,9%. Al 31 de diciembre de 2008, las tablas salriales vigentes el da 1 de enero del mismo ao, se actualizarn en lo que resulte de aplicar el IPC real de 2008 ms el 100% del diferencial pactado para ese ao, es decir 0,9%, menos la subida ya aplicada. Si en alguno de los cuatro aos de vigencia del Convenio el resultado de aplicar las operaciones de actualizacin fuera negativo, las tablas salriales vigentes en esos aos no sufriran modificacin alguna. Las actualizaciones de tablas salriales previstas para cada ao de vigencia del Convenio se efectuarn con efectos del 31 de diciembre de cada ao una vez que haya sido publicado el IPC real de enero a diciembre de cada ao respectivo, sin que dichas actualizaciones tengan carcter retroactivo.

Art.28.- Conceptos remunerativos o compensatorios.


Dejando a salvo lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epgrafes siguientes: 1) Conceptos remunerativos: a) Salario de convenio. b) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad. c) Complemento por horas extraordinarias. d) Complemento por nocturnidad. e) Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad y jefe de equipo. f) Primas o incentivos a la produccin. g) Pluses de condicin ms beneficiosos ( generales o particulares). h) Complemento personal de antigedad. i) Mejora de productividad.
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2) Conceptos compensatorios: a) Plus de distancia. b) Gastos de viaje y de manutencin y hospedaje ( denominados anteriormente dietas). c) Quebranto de moneda. d) Plus de kilometraje

Art.29.- Condiciones ms beneficiosas.


En las empresas en que existieran trabajadores o trabajadoras cuyo salario convenio fuese superior a las tablas de este convenio, se respetar como condicin ms beneficiosa. Aquellas empresas en que el personal obrero, tcnico o administrativo tuviera, con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, una retribucin mejorada voluntariamente que fuese superior a lo establecido en el presente convenio, podr seguir aplicando el sistema de mejora voluntaria.

Art.30.- Retribucin de domingos y festivos.


Los domingos y fiestas se abonarn por el Salario de Convenio ms la antigedad. En aquellos supuestos en los que trabajar domingos y festivos sea excepcional, en el seno de la empresa se negociar la retribucin por el trabajo desarrollado en dichos das.

Art.31.- Gratificaciones extraordinarias.


Las empresas abonarn una gratificacin consistente en 30 das de Salario de convenio ms antigedad, en cada una de ellas, los das 15 de julio y 22 de diciembre, o los das laborables anteriores en el supuesto de ser festivos. El devengo de estas gratificaciones ser prorrateado, cada una de ellas, por semestres naturales del ao en que se otorguen y en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, computndose como tal el correspondiente a incapacidad temporal.

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Sern respetadas ntegramente las condiciones superiores que por este concepto viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras.

Art.32.- Remuneracin de horas extraordinarias.


A los solos efectos del clculo de la base para las horas extraordinarias, se estar al cociente que resulte de dividir la retribucin total anual del Convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puestos de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cmputo anual, pactadas, y que se recogen en el artculo 47, sin perjuicio de que sean respetadas las condiciones particulares ms beneficiosas. Estas horas se pagarn de acuerdo con la legislacin vigente. A estos efectos se considerarn horas efectivas de trabajo: 1760 en 2005 y 1756 en 2006, 2007 y 2008. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas, sern notificadas conjuntamente por la Empresa y el Comit o Delegados de Personal, mensualmente, a la Direccin Provincial de Trabajo. De comn acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, se podr compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrn acumularse. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter estructural, se entendern como tales las necesarias para perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparacin en la jornada normal suponga interrupcin del proceso productivo o administrativo, as como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.

Art.33.- Vacaciones anuales retribuidas.


Las vacaciones tendrn una duracin de treinta das naturales y se abonarn por el Salario de Convenio ms el complemento de antigedad y el complemento de mejora de productividad.

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En cuanto a su fijacin y disfrute se podrn fijar perodos, preferentemente en verano, estando a lo que establece el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que no empiecen los das 1 15 necesariamente tendrn que comenzar en lunes o en martes si fuera festivo el lunes. Para los trabajadores y trabajadoras que trabajen a prima o que perciban la carencia de incentivo, se sumar, a las cantidades expresadas anteriormente, el promedio de la prima o carencia de incentivo que hubiere obtenido cada trabajador o trabajadora en los tres meses ltimos anteriores a su disfrute. Los trabajadores y trabajadoras que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en cmputo anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio, seguirn disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarn y absorbern las condiciones aqu pactadas. A los trabajadores y trabajadoras del sector de tendidos elctricos, que al inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos das naturales ms al ao, en concepto de viajes de ida y regreso a la obra, si el tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio, excediera de cuatro horas, computndose en este tiempo el que invierten los medios de locomocin pblicos. Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fbrica sin darle ocupacin efectiva, el trabajador o trabajadora percibir la totalidad de los haberes correspondientes. El pago de las vacaciones, a los trabajadores y trabajadoras que cobren sus salarios por perodos inferiores a un mes, se efectuar antes del comienzo de las mismas.

Art.34.- Justificantes de pago.


Las empresas facilitarn a cada trabajador y trabajadora justificante que acredite claramente con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de ellas. La empresa, podr, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la misma, establecer el sistema de pago quincenal o mensual para todas las categoras profesionales. En el caso de que para el personal profesional y obrero se establezca el pago mensual, podrn hacerse pagos parciales a cuenta sin que excedan del 90 por 100 del salario lquido que corresponda.

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Art.35.- Salario Base para clculo de Pluses


El salario de convenio para los cuatro aos de vigencia del mismo, no tendr efectos prcticos a la hora de calcular los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad (art. 36) y de jefe de equipo (art. 38). Estos complementos se calcularn nicamente sobre el valor establecido en la columna denominada tabla base para clculo de pluses, incrementndose el mismo, cada ao, en los mismos porcentajes que experimenten las tablas salriales.

Art.36.- Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad.


La cuanta de estos complementos se calcular segn lo establecido en el Artculo 35, ms el plus de antigedad en las empresas que as se viniera abonando. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedar normalmente comprendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin del valor de los incentivos, se abonar al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificacin del 20% sobre su salario base. La bonificacin se reducir a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodo superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada. En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese, de modo manifiesto, la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100 pasar a ser del 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las sealadas y el 30 por 100 si fuesen las tres. La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras, respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso, se resolver por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 57 del presente Convenio previo asesoramiento del Organismo tcnico estatal correspondiente, Inspeccin de Trabajo, Centrales Sindicales y Organizaciones Empresariales firmantes del Convenio y cualquier otro que estimen oportuno. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparicin de estas causas por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Articulo 57 del presente Convenio, con los mismos
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asesoramientos sealados anteriormente, dejar de abonarse la citada bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada ante el rgano jurisdiccional competente.

Art.37.- Complemento de nocturnidad.


Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las veintids y las seis horas. Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen su trabajo en dicho perodo percibirn un complemento de nocturnidad equivalente a un 25% calculado sobre el salario de convenio. Este complemento se regir por las normas siguientes: a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibir, exclusivamente, por las horas trabajadas. b) Si las horas trabajadas, durante el perodo nocturno, exceden de cuatro, se cobrar el complemento por toda la jornada. Queda exceptuado del cobro del complemento por trabajo nocturno, el personal vigilante de noche, porteros y serenos que hubieran sido contratados para realizar su funcin durante el perodo nocturno expresamente. De igual manera quedan excluidos del mencionado complemento todos los trabajadores y trabajadoras ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastrficos. La distribucin del personal, en los distintos relevos, es de la incumbencia de la Direccin de la empresa, dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aqul no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos cada dos semanas, como mnimo, dentro de una misma categora u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyos supuestos oir el informe del Comit de Empresa o Delegados del Personal. Estos complementos sern independientes de las retribuciones que, en concepto de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos les corresponda. Las empresas que efecten la calificacin de puestos de trabajo o valoracin de tareas y al fijar la puntuacin correspondiente a los citados puestos, que tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia, abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos, estarn exentas de efectuar el pago separado de estos complementos.
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Art.38.- Complemento de jefe de equipo.


Es jefe de equipo el trabajador o trabajadora procedente de la categora de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en nmero no inferior a tres, ni superior a doce. El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora a la suya. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior categora quede aqulla superada. El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20 por 100 calculado segn lo dispuesto en el artculo 35, de su categora, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo.

Art.39.- Complemento de antigedad.


El nmero de quinquenios ser de cinco como mximo, respetndose las situaciones de aquellos trabajadores o trabajadoras que, a la entrada en vigor del presente Convenio, tengan un nmero superior. Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio. La cuanta del quinquenio, ser, para cada ao de vigencia del Convenio (2005, 2006, 2007 y 2008) la que resulte de incrementar, el quinquenio del ao anterior, en el mismo porcentaje que las tablas salariales. Las cuantas de estos quinquenios aparecern recogidas en unas tablas anexas al Convenio.

Art. 40.- Complemento por mejora de productividad


Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de mejorar la productividad y como estmulo, entre otros, para dicho logro, se establece un plus por productividad mensual del 0,5% del salario de convenio dividido en doce mensualidades, el cual se devengar por mes efectivo de trabajo vencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por ms de ocho horas laborables mensuales. Las nicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son las producidas por el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantas
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de los Delegados y miembros del Comit de empresa y las licencias retribuidas recogidas en el artculo siguiente del Convenio, a excepcin de la sealada en la letra b) como asistencia a consulta mdica general o de cabecera que s se tendr en cuenta en el lmite mensual de horas referido en el prrafo anterior.

Art.41.- Licencias retributivas.


El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, tendr derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes: a) Asistencia a consulta mdica de especialistas: Por el tiempo necesario. b) Asistencia a consulta mdica general o de cabecera: Por diecisis horas anuales. c) Un da natural: Por matrimonio de padres, hijos o hermanos. d) Un da: Por traslado de domicilio. e) Dos das laborales: Por nacimiento de hijo. f) Dos das naturales: Por enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (Cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos g) Dos das naturales: Por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). h) Tres das naturales: Por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, padres y padres polticos). i) Quince das naturales: Por matrimonio del trabajador o trabajadora. En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los apartados f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia ser de cuatro das naturales. Los tiempos sealados en los apartados a) y b) de este artculo se entienden, exclusivamente, para la cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social. Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al Salario de Convenio ms antigedad, a excepcin de los cargos representativos de los trabajadores y trabajadoras que percibirn por todos los conceptos, la media de las percepciones recibidas durante los ltimos veinticinco das de trabajo efectivo, y en aquellos casos que por razn de su cargo se vean precisados a ausentarse de sus puestos de trabajo. Como complemento de este artculo se estar a lo que establecen los apartados d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art.42.- Plus de distancia.


El plus de distancia se regular por las normas contenidas en la Orden de 10 de febrero de 1.958 y disposiciones complementarias.

Art. 43.- Plus de Kilometraje


Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa, tengan que realizar, en vehculo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique la empresa o centro de trabajo, adems de las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirn como gastos de locomocin la cantidad de 0,17 por Km. o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributacin.

Art.44.- Salidas y viajes.


Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aqulla en que radique la empresa o taller, disfrutarn, sobre su salario, la compensacin de 33,66 por da cuando el desplazamiento sea comprendido entre uno y siete das y de 26,93 para plazos superiores a siete das, a percibir, en ambos casos, desde el primer da de desplazamiento. La media dieta se fija en 6,90 . Para los aos 2006, 2.007 y 2008 las dietas completas y la media dieta tendrn el mismo incremento porcentual que las tablas salariales, as como la actualizacin pactada. Los das de salida devengarn idntica dieta y los de llegada quedarn reducidas a la mitad, cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales. Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador o trabajadora slo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medioda, percibir media dieta. Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada a facilitar billete de primera clase a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de su categora profesional, excepcin hecha de los viajes en transporte areo, martimo o trenes especiales, que sern de segunda clase o turista. Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin.

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No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten servicios habituales, si no estn situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad donde est enclavada la industria. An cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador o trabajadora, siempre que, independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio econmico determinado. En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento. Cuando se trate de desplazamiento de larga duracin, entendiendo por tales los de duracin igual o superior a tres meses, podr reducirse en un 33% el importe de las dietas, siempre que as se haga constar. En la actividad de tendido de lneas elctricas y electrificacin de ferrocarriles, con modificacin de lo establecido en la norma 7 de la O.M. del 18.5.1973, se establece la siguiente compensacin por gastos: Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su incorporacin a una obra, percibir en concepto de dieta la cantidad de 26,93 /da desde el da 1 de enero de 2005. Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio da fuera de su domicilio habitual, percibir la cantidad de 6,90 /da, desde el 1 de enero de 2005. Para los aos 2006, 2007 y 2008 la dieta completa y la media se incrementarn en el mismo porcentaje que las tablas salariales, as como la actualizacin pactada.

Art.45.- Quebranto de moneda.


El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos, percibir, en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, fijndose un importe mximo mensual de 3 por este concepto. Se considerarn exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que cubran ellas mismas el riesgo. Las empresas que tengan establecidas normas ms beneficiosas para su personal por este concepto, las seguirn respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope sealado.

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Art. 46.- Complemento por accidente de trabajo


A partir de la fecha de publicacin de este Convenio en el Boletn Oficial de la Comunidad, en caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos los accidentes "in itinere") con baja superior a 10 das, la empresa abonar a partir del decimoprimer da, inclusive, un complemento del 15% del Salario de Convenio que se adicionara a lo que el trabajador o trabajadora perciba de la Seguridad Social o entidades colaboradoras como prestacin de incapacidad temporal.

CAPITULO VII - JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL. Art.47.- Jornada anual de trabajo.
1.- La jornada de trabajo para los aos 2005, 2006, 2007 y 2008 ser de 1.764 horas de trabajo efectivo en cmputo anual. De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondr para asuntos propios de cuatro horas de libre disposicin en el ao 2005, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1760 horas. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones. Para los aos 2006, 2007 y 2008 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual de 1764 horas, de 8 horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1756 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones. 2.- Esta jornada se aplicar a todo el personal sin distincin de obreros, tcnicos y administrativos, pudiendo las empresas, por quedar suprimida la jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos y otros en todo tiempo. Tanto en los casos de jornadas continuadas o partidas, no se considera tiempo efectivamente trabajado los descansos y tiempo de bocadillo que estn establecidos.

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En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aqu pactadas, stas se mantendrn como condicin ms beneficiosa. 3.- Los firmantes del presente Convenio Colectivo, teniendo en cuenta la situacin del sector, acuerdan el poder realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo, que deber ser comunicada, con un plazo mnimo de 8 das, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y sin que, en ningn caso, se supere el mximo de 10 horas. De la aplicacin de la jornada irregular las empresas informarn, de sus causas y alcance, a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo en un plazo mximo de quince das desde el inicio de su implantacin. Salvo pacto en contrario la jornada irregular no podr realizarse los sbados, domingos ni festivos. En las empresas que tengan o establezcan tres turnos no se aplicar la jornada irregular en domingos ni festivos salvo pacto en contrario. Esta medida se aplicar por razones de necesidad y urgencia, debido al aumento o disminucin de pedidos, fallos en suministros, reparaciones, averas y necesidades estacionales de la produccin. La aplicacin de la misma no derivar en perodos de inactividad justificativos para la presentacin de expedientes de regulacin de empleo. La aplicacin de la jornada irregular no implicar variacin alguna en la forma de retribucin ordinaria pactada en el Convenio abonndose, por tanto, los salarios de igual manera que en el periodo de jornada regular. En caso de extincin de la relacin laboral, se regular en el finiquito.

Art.48.- Calendario laboral.


Los calendarios laborales en los aos de vigencia del Convenio sern de 1.764 horas de trabajo efectivo. La fijacin de los nuevos horarios de trabajo y los nuevos calendarios laborales, ser facultad de la Direccin de la empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada ao, establecer, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, el cuadro horario y el calendario laboral para todo el ao. En caso de desacuerdo, se solicitar la mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad de Madrid. Asimismo, en el supuesto de no existir acuerdo, el criterio que necesariamente ha de prevalecer es el que suponga una reduccin de gastos o favorezca las necesidades estacinales de la produccin.
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Cuando por necesidades del servicio, las empresas estimasen conveniente la modificacin de los horarios establecidos o preceptuados por este Convenio y no recogidos en los Reglamentos de Rgimen Interior respectivos, aqullas debern atenerse a lo dispuesto en el Artculo 41 de Estatuto de los Trabajadores, previa mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad de Madrid. En el calendario laboral se fijar el horario de trabajo, con las horas de comienzo y terminacin de la jornada, los tiempos de descanso y las diversas modalidades de jornada que existan en las empresas. En el calendario laboral se harn constar las fiestas nacionales, locales y de la Comunidad Autnoma y los descansos semanales y puentes, en su caso, que puedan acordarse por ambas partes. En el supuesto de que las vacaciones anuales sean comunes, stas se fijarn en el calendario laboral. En caso de desacuerdo, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, sobre la elaboracin del citado calendario, se someter a la mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid. En tanto no se resuelva la discrepancia, se aplicar anterior, con las necesarias adaptaciones. el calendario del ao

CAPITULO VIII FALTAS Y SANCIONES. Art.49.- Definicin de las faltas.


Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.

Art.50.- Graduacin de las faltas.


Los trabajadores y trabajadoras que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artculos siguientes, podrn ser sancionados por la Direccin de la empresa que tendr en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduacin en leves, graves o muy graves.

Art.51.- Faltas leves.


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Tendrn la consideracin de faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificacin, cometidas durante el perodo de un mes. b) No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razn de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o a los compaeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave segn los casos. d) Pequeos descuidos en la conservacin del material. e) Falta de aseo o limpieza personal. f) No atender al pblico con la correccin y diligencia debida. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir con los compaeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un da sin causa justificada. Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves sern sancionadas: 1) Amonestacin verbal. 2) Amonestacin por escrito.

Art.52.- Faltas graves.


Tendrn la consideracin de faltas graves las siguientes: a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el perodo de treinta das. b) Faltas de uno a tres das al trabajo durante un perodo de treinta das sin causa que lo justifique. Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.

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c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisin maliciosa en cuanto a la aportacin de estos datos se considerar como falta muy grave. d) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin de maquinaria que pretenda introducir la empresa, as como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compaeros de trabajo, se considerar falta muy grave. f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por l. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para s o para sus compaeros, o peligro de averas para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerar imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa. j) La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin que no sea la de amonestacin verbal. Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves sern sancionadas: 1) Traslado de puesto dentro de la misma fbrica. 2) Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.

Art.53.- Faltas muy graves.


Tendrn la consideracin de faltas muy graves las siguientes: a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de seis meses o veinte en un ao. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
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c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa o malversacin cometidos fuera de la empresa o cualquiera otra de delito comn que pueda implicar para sta desconfianza hacia su autor. e) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando un trabajador o trabajadora en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. g) La embriaguez durante el trabajo. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. i) Revelar a elementos extraos datos de reserva obligatoria. j) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma. k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideracin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados. l) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. n) La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo. o) Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo. p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artculo 52. q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas. Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves sern sancionadas:

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1) Suspensin de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta das. 2) Inhabilitacin por un perodo no superior a cinco aos para ascender de categora. 3) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnizacin. 4) Despido.

Art.54.- Prescripcin de las faltas.


Las faltas prescribirn: Faltas leves. A los diez das. Faltas graves. A los veinte das. Faltas muy graves. A los sesenta das. Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art.55.- Abuso de autoridad.


Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios. Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado lo pondr en conocimiento del Comit de Empresa o Delegados del Personal, para que ste tramite la queja ante la Direccin de la empresa. Si la resolucin de sta no satisficiera al agraviado, ste o sus representantes legales lo pondrn en conocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 57 del presente Convenio.

CAPITULO IX - DISPOSICIONES VARIAS Art.56.- Absentismo.

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Las partes, empresarios y quienes trabajan, consideran necesario la adopcin de medidas tendentes a reducir el absentismo injustificado, entendiendo como tal, tanto el debido a causas injustificadas, como los supuestos fraudulentos. Por lo tanto, deber tenderse a disminuir los porcentajes de absentismo, eliminando no slo los supuestos antes sealados, sino tambin las causas que puedan generarlos. En consecuencia, las partes, empresarios y trabajadores y trabajadoras, se comprometen a abrir, durante la vigencia de este Convenio, unas negociaciones tendentes a determinar los niveles de absentismo adecuados, bien sectorial o territorialmente, al objeto de fijar los criterios y objetivos en la reduccin de los ndices. Se establece, finalmente, la necesidad de seguimiento en esta materia a travs de la respectiva Comisin Paritaria del Convenio o de las existentes o que puedan crearse en el seno de las empresas. Todas las ausencias del trabajo no retribuidas se podrn recuperar como horas ordinarias a propuesta del trabajador o trabajadora y de conformidad con el empresario.

Art.57.- Comisin Paritaria de Vigilancia.


Para la resolucin de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, as como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de las estipulaciones contenidas en el presente Convenio, se crea una Comisin Paritaria de Vigilancia que ser el rgano encargado de la interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento. Las funciones especficas de la Comisin sern las siguientes: a) Interpretacin del Convenio. b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos consideracin. c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. d) Analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes. e) Seguimiento de las comunicaciones sobre la jornada irregular. Si las partes firmantes del Convenio, estimasen la oportunidad de acudir a los arbitrajes acordados presentes o futuros entre las Organizaciones Sindicales y Patronales, tanto a nivel de Comunidad Autnoma, como a nivel Estatal, podrn hacerlo de acuerdo a los pactos firmados al respecto, con la participacin en
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por las partes a

su

dichos rganos, a travs de una Comisin que se establezca al respecto, por las partes que forman la Comisin Paritaria de Vigilancia de este Convenio, al objeto de tratar los problemas que nos son propios y en funcin de la representacin que ostenten las partes firmantes de este Convenio. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la Ley. La Comisin Paritaria estar constituida por seis vocales titulares y seis suplentes, representantes de las Centrales Sindicales y Asociaciones Empresariales respectivamente, firmantes del presente Convenio y sern designados por la Comisin Deliberadora del Convenio. A estos efectos, en los cinco das hbiles siguientes a la homologacin del presente Convenio, la Comisin Deliberadora se reunir para designar los vocales titulares y suplentes de la Comisin Paritaria, as como el Presidente y el Secretario, sealar el domicilio y establecer las normas de funcionamiento de la misma.

Art.58.- Derechos sindicales.


Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, admitirn que los trabajadores y trabajadoras afiliados a su Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrn sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condicin de que se afilie o que renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o su actividad sindical. Los Sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores o trabajadoras existirn tablones de anuncio en los que los Sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro. En el supuesto de que la Direccin de la Empresa presente ante las autoridades laborales expediente sobre regulacin de empleo, ser preceptivo entregar en la misma fecha copia de la misma documentacin a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa.

Art.59.- Cuota sindical.


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A requerimiento de los trabajadores y trabajadoras afiliados a la Central Sindical que ostente la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado en la realizacin de tal operacin remitir, a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la C/c o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de las transferencias a la representacin sindical en la empresa si la hubiere.

Art.60.- Participacin en las negociaciones de Convenios Colectivos.


A los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores y trabajadoras en activo de alguna empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.

Art.61.- Comits de Empresa.


I. Funciones Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconocen a los Comits de Empresa las siguientes funciones: A) Ser informado por la Direccin de la Empresa. a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa revista la forma de

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sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia que se trate: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin del puesto de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del "status" jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo de contrato que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 57 del presente Convenio. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial un supuesto despido. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa. c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

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C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y trabajadoras o de sus familiares. D) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. E) Se reconoce al Comit de Empresa la capacidad procesal, como rgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. F) Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado. G) El Comit velar no slo, porque, en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de trato por razn de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. II. Garantas. a) Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador o trabajadora en el ejercicio real de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos aparte del interesado el Comit de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato a que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dems trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensin o extincin por causas econmicas, objetivas, tcnicas, organizativas o de produccin. b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o en razn del desempeo de su representacin. c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de
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inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Las empresas permitirn la acumulacin de horas de los distintos miembros del Comit y Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de Delegado de Personal o miembro del Comit, como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comits o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formacin u otras entidades.

Art.62.- Prcticas antisindicales.


En cuanto a los supuestos de prcticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes. Lo aqu pactado mantendr la vigencia general de dos aos, salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema. En cuyo caso las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto de esta materia.

Art.63.- Clusula de no violencia.


Las partes firmantes se comprometen a coadyuvar a la realizacin prctica de una poltica de no violencia, tanto sobre las personas, como sobre los bienes que, de incumplirse, originar en todos los casos en que ambas partes comprueben su existencia la inmediata suspensin de las negociaciones en curso, hasta la desaparicin de aqullas.

Art.64.- Ascensos.

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La provisin de vacantes en rgimen de ascensos, de cada tres plazas, una se proveer por antigedad, salvo que se acredite la carencia de aptitud en el trabajador o trabajadora, y las otras dos por concurso y pruebas de aptitud que habrn de ser eminentemente prcticas y que tendrn en cuenta las siguientes circunstancias: Para ascender a una categora profesional superior se establecern sistemas de carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: a) Titulacin adecuada. b) Conocimiento del puesto de trabajo. c) Historial profesional. d) Haber desempeado funcin de superior categora. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que sern adecuadas al puesto a desempear. En idnticas condiciones de idoneidad se adjudicar el ascenso al ms antiguo. El ascenso de los trabajadores y trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, sern de libre designacin por la empresa. Las empresas anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo y con antelacin no inferior a treinta das, las vacantes o puestos a cubrir, la fecha en que debern efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, as como las condiciones antes mencionadas. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras dentro de su mbito de competencia, ejercern la labor de vigilancia que les corresponda en esta materia, conforme al artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Art.65.- Censo de personal.


Las empresas confeccionarn un censo de personal en el que figurarn los siguientes datos, correspondientes a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras: 1) Nombre y apellidos.
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2) Fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora. 3) Fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa. 4) Categora profesional a que est adscrito. La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada ao, expondr el censo de personal en los tablones de anuncios, con los datos sealados.

Art.66.- Ropa de trabajo.


Las empresas proveern, a todos los trabajadores y trabajadoras de ropa de trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia sern resueltas por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 57 del presente Convenio. Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie, en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En los trabajos que requieran contacto con cidos se les dotar de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las labores que se indican. A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes, se les proporcionar uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables. El perodo de duracin de estas prendas de trabajo se fijar en funcin del tipo de actividad que se realice.

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DISPOSICION ADICIONAL UNICA


Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos de dicho Instituto Laboral.

DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA


A todos los efectos el presente Convenio entrar en vigor a partir del da 1 de enero de 2005. Las tablas salariales contenidas en el anexo sern de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situacin de prdidas o dficit en los ejercicios de 2003 y 2004 y previsiones para 2005, las cuales negociarn en su mbito las condiciones salariales especficas. Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de este acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguiente trmites: 1) Presentar la peticin al presidente de la Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en un plazo mximo de diez das naturales. 2) Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo mximo de cuarenta das naturales. 3) Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid. Cumplidos estos trmites la Comisin Paritaria determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse, sucesivamente, las siguientes condiciones: a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo, desde 1 de enero de 2005, la diferencia entre las retribuciones de 2004 y las que fijan las tablas salariales de este Convenio. b) Que la Comisin Paritaria compruebe, por los medios que estime oportunos, la realidad de la situacin presentada. c) A peticin de cualquiera de las partes, o en supuestos de desacuerdo, podr solicitarse el informe de un Censor Jurado de Cuentas a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores / as. En caso de informe favorable por parte de la Comisin Paritaria, se establece un plazo de quince das naturales para los representantes de los trabajadores y
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trabajadoras y la Direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales de 2004 que proceda aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la Comisin Paritaria decidir. Para los aos 2006, 2007 y 2008 las concesiones de tratamiento excepcional sern las mismas que las establecidas para el ao 2005, con la nica modificacin de la referencia a los aos en prdidas.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA


Las empresas que, con el debido reconocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia, se descuelguen de la revisin salarial de 2005 debern eliminar las diferencias salariales existentes en 2006 mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones: a) Efectuarn para 2006 la misma subida, en trminos absolutos, que la correspondiente a las empresas en situacin normal. b) Reducirn al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de mayo de 2006. c) Se igualarn definitivamente a partir del 1 de mayo del ao 2007 a las condiciones del Convenio en dicha fecha. Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia para descolgarse de la revisin salarial de 2006, 2007 y 2008, eliminaran las diferencias salariales de conformidad con las condiciones sealadas para 2005, con la nica modificacin de referencia a los aos.

DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA


Durante la vigencia del convenio se crean cuatro comisiones de trabajo: Comisin Tcnica para el seguimiento del Convenio. Comisin Tcnica para el estudio de la clasificacin profesional. Comisin Tcnica para el estudio de la salud laboral en el sector. Comisin Tcnica para el estudio de la conciliacin de la vida familiar y laboral. Las comisiones de trabajo tendrn carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. Las comisiones se constituirn y comenzarn sus actividades despus de la firma del presente convenio.

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DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA


La formacin en la actual situacin, es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores y trabajadoras, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas exigencias tecnolgicas y de mercado. Por esta razn, ambas partes, acogindose al Acuerdo Nacional sobre Formacin Continua del sector del metal, suscrito entre CONFEMETAL, CC.OO. y U.G.T. acuerdan la constitucin de una Comisin Regional de Formacin. Esta Comisin tendr carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. La comisin se constituir y comenzar sus actividades despus de la firma del presente convenio. Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de Formacin, y que afecten a empresas y trabajadores/as del sector del metal de la Comunidad Autnoma de Madrid desarrollados a partir de la Orden 2783/2004, de 30 de julio.

DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA


La Comisin tcnica para el seguimiento del Convenio estudiar, para su aplicacin en el mbito del Convenio, el desarrollo de la normativa derivada de los acuerdos que sobre subrogacin pudiera alcanzarse en el Mesa de dilogo social nacional.

DISPOSICION ACLARATORIA
En defecto de normas aplicables del presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en las dems disposiciones de carcter general que sean de aplicacin.

DISPOSICION FINAL
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia y con exclusin de cualquier otro, a la totalidad de los empresarios y trabajadores/as comprendidos dentro de su mbito de aplicacin.

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ANEXO NUMERO I CLASIFICACION DEL PERSONAL


Clasificacin del personal obrero Este grupo de personal se clasificar, de acuerdo con las normas usualmente seguidas en esta clase de actividades y habida cuenta del gnero de trabajo, edad, situacin y proceso formativo profesional, del siguiente modo: a) Peones ordinarios. b) Especialistas. c) Mozos especializados de almacn. d) Profesionales de oficio. Clasificacin del personal subalterno Dentro de este grupo se entendern comprendidos los trabajadores siguientes: a) Listero. b) Almacenero. c) Chfer de motociclo. d) Chfer de turismo. e) Chofer de camin y de gras automviles. f) Conductor de mquinas automviles. g) Pesador o basurero. h) Guarda jurado o vigilante de industria y comercio. i) Vigilante. j) Cabo de guardas o vigilante jurado de industria y comercio. k) Ordenanza. l) Portero. m) Botones. n) Conserje. o) Enfermero. p) Personal de economato: 1. Dependiente principal. 2. Dependiente auxiliar. 3. Aspirante. q) Personal de cocina y comedor: 1. Cocinero principal. 2. Cocinero auxiliar. 3. Pinche de cocina. 4. Camarero mayor o mayordomo. 5. Camarero 6. Pinche de camarero. r) Telefonista. Clasificacin del personal administrativo El personal incluido en este grupo quedar clasificado en las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Cajero.
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d) Oficial de primera. e) Oficial de segunda. f) Auxiliar. g) Aspirante. h) Viajante. Clasificacin del personal tcnico Dentro de este grupo de personal se distinguen los siguientes subgrupos por la especialidad de la funcin encomendada: A)Tcnicos titulados. B)Tcnicos no titulados: a) De taller. b) De oficina. c) De laboratorio. d) De diques y muelles. Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Taller. Quedan incluidos en este subgrupo de tcnicos las siguientes categoras: a) Jefe de taller. b) Maestro de taller. c) Maestro segundo. d) Contramaestre. e) Encargado. f) Capataz especialista. g) Capataz de peones ordinarios. Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Oficina Integran este subgrupo los tcnicos que a continuacin se indican: a) Delineante proyectista. b) Dibujante proyectista. c) Delineante de primera. d) Prctico en fotografa. e) Fotgrafo. f) Delineante de segunda. g) Calcador. h) Reproductor fotogrfico. i) Reproductor y archivero de planos. j) Archivero bibliotecario. k) Auxiliares. l) Aspirantes. Clasificacin del subgrupo de Oficinas de Organizacin Cientfica del Trabajo Se entendern comprendidas en este subgrupo las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda.
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c) Tcnico de Organizacin de primera. d) Tcnico de Organizacin de segunda. e) Auxiliar de Organizacin. f) Aspirante. Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Laboratorio Constituyen este subgrupo las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Analista de primera. d) Analista de segunda. e) Auxiliar. f) Aspirante. Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de diques y muelles Integran este subgrupo los tcnicos siguientes: a) Jefes de diques o varaderos. b) Jefes de muelles o encargados generales. c) Buzos y hombres ranas. Clasificacin del subgrupo de Tcnicos titulados Dentro de este grupo quedar comprendido el siguiente personal: a) Ingenieros, arquitectos y licenciados. b) Peritos y aparejadores. c) Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura. d) Profesores de enseanza. e) Maestros industriales. f) Capitanes, pilotos y maquinistas de gnguiles y barcos de prueba. g) Graduados sociales. h) Ayudantes Tcnicos Sanitarios.

ANEXO NUMERO II DEFINICION DE CATEGORIAS Y PROFESIONES


Obreros Peones.- Son aquellos operarios que habiendo cumplido dieciocho aos ejecuten labores para cuya realizacin se requiere principalmente la aportacin de esfuerzo fsico y atencin. Podrn realizar trabajos de peonaje, ligeros, compatibles con su edad, los comprendidos entre diecisis y dieciocho aos que no estn vinculados por contrato de aprendizaje.

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Especialistas.- Son los operarios mayores de dieciocho aos que mediante la prctica de una o varias actividades o labores de las especficamente constitutivas de un oficio, de las requeridas para la atencin, entretenimiento y vigilancia de mquinas motrices, operatorias, elementales o semiautomticas, o de las determinativas de un proceso de fabricacin o produccin que implique responsabilidad directa o personal en su ejecucin, han adquirido la capacidad suficiente en perodo de tiempo no inferior a noventa das consecutivos o alternos de prcticas en el ao para realizar dicha labor o labores con un acabado y un rendimiento adecuado y correcto. Con arreglo a esta definicin general, a ttulo de ejemplo, se conceptan especialistas los productores siguientes: En el taller de modelos, carpintera y ebanistera en las industrias siderometalrgicas en general: embalador y encofrador. En el taller de fundicin: hornero de crisol o recocido, hornero, maquinista de gra, moldeador de artesa o suelo, moldeador de mquina ( manipulador), rebarbador de mano, mquina o piedra esmeril, arenero de molino (manipulador), cargador y sangrador de cubilete, estufero (manipulador), hornero (manipulador), enganchador (permanente) y machero. En el taller de forja y estampacin: maquinista de martillo piln, hornero, maquinista de gra, martillador, enganchador (permanente), estampador, prensador ( manipulador), soplador estampa, gasista, trazador de mquina, verificador y examinador de grietas y verificador. En servicios elctricos: ayudante de cuadro, celadores de motores, de bateras, de telfonos y de alumbrado. En el taller de cerrajera: pulidor, taladrador y martillador. En el taller mecnico: mandrinador, fresador, rectificador, maquinista de gra, maquinista remachador, cepillador, corresta, taladrista, enganchador (permanente), fogonero, afilador, herramentista, engrasador de gras, polipastos, ascensores, etc. En el taller de calderera: hornero, remachador de mano y mquina, retacador de mano y mquina, maquinista de gra, ayudante armador, martillador, taladrador, punzonero, enganchador (permanente), fogonero, sopletero de cortar y calentar, plantillero, escoriador y sufridor. En el taller de soldadura: manipulador de mquinas automticas, cortador, soldador oxiacetilnico y soldador elctrico. En la fbrica de tubos de hierro: manipulador de banco, hornero, gasista, probador, pulidor, galvanizador, hornero (manipulador), metellantas, esmerilador, probador (manipulador), sierra de acabado, cortador de acabado, terrajero, bruidor, prensador (manipulador), sierra de acabado, galvanizador (manipulador) y enyutador (manipulador).

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En las fbricas o talleres de galvanizado: laminacin y trefilador de metales no frricos, estirador de banco, hornero, laminador, pulidor, galvanizador, cincador, bobinador, trefilador, puntero, bruidor, serrador de acabado y decapador (manipulador). En los departamentos de hornos de acero: gasista, maestro garzn primero, maquinista primero, colador primero, garzn de pozo primero, cucharero primero, garzn primero, segundo, tercero y cuarto; maquinista segundo, colador segundo y tercero, garzn de pozo segundo, cucharero segundo, vigilante, grusta cargador colada, pirometrista, sangrador, chatarrero primero y segundo, grusta gra imn, sopletero, empaquetador de chatarra, tractorista, maquinista gra movimiento material, mazaratero, molinero, mezclador, moldeador de masas, fontanero y calentaferros. En los departamentos de laminacin: laminador, ayudante de laminador, desbastador, maquinista de tren, maestro de medidas, maquinista de motor, ganchero, maquinista elevador, maquinista transportador, barrenador de palanquilla, sopletero, ensayador, tornero tocho, preparador, troquelador, bobinador (mquina), hornero, ayudante de horno, maquinista de gra, gasista, maquinista de sierra, maquinista de carro, engrasador, burilador, esmerilador, escarpador, clasificador y afilador. En los departamentos de hornos altos: maestro de horno, ayudante de maestro, maquinista de montacargas, garzn primero, aparatista o estufero, maquinista primero, colador primero, garzn de pozo primero, cucharero primero, garzn primero, segundo y tercero; maquinista suplente, desiliciador, grusta, fogonero y vigilante. En las fbricas de bateras de cocina: esmaltador, cocedor, estampador, decapador (manipulador), ayudante de esmaltador, ayudante de cocedor, ayudante de estampador. En las fbricas de hojalata y trenes de laminacin: laminadores, calentador, doblador, ayudante de laminador primero y segundo, tijerero, abridor, hornero, maquinista de gra, pesador, motorista y maquinista de lavado. En los departamentos de tijeras de llanta: maquinista de, hornero, tijerero (manipulador), maquinista de lavado, enganchador de gra (permanente) y marcador de chapa. En los departamentos de cubos, baos y sartenes: sartenero, cubero y baero, montador de sartenes, cubos y baos y decapador. En los departamentos de estaado: estaador, alimentador, maquinista de gra, ayudante de estaador, y recibidor. En los departamentos de traccin: fogoneros de gnguiles y locomotoras, enganchador, encendedor, conductor de carretillas, palas cargadoras y tractoristas. En los departamentos de construcciones navales: herrero de ribera, andamiero, calafateador, remachador, barrenador, sufridor, maquinista de gra, armador, enganchador (permanente), marinero, varador, plantillero, canteador y brochista.
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En los departamentos de fabricacin, fundicin, desplatacin, elaboracin del plomo y sus derivados: maestros de hornos altos, hornos Newman, desplatacin, destilacin, copelacin, tostacin, reduccin, arseniosos, descobrizacin, depuracin y dulcificacin, talleres de colores, elaboracin de plomo, lavaderos de minerales, maquinistas de cable, gra, montacargas, encargados de cmaras de captacin de humos, ayudantes de hornos altos o bigoteros, hornos Newman, hornos arseniosos, hornos de reduccin, desplatacin, lingoteros o plomeros, talleres de colores, encargados de preparacin de parvas, engrasadores o encargados de aparatos de manutencin, lavadores de minerales, molineros y ayudantes de elaboracin. Industrias de telecomunicacin y similares En el taller de ebanistera: montador de herrajes sobre ebanistera, operador de lijadora mecnica, operador de secadero de maderas. En los talleres mecnicos: soldador de soldadura fuerte con soplete, rebarbador de mano y mquina, prensista. En el taller de construccin de piezas con resinas sintticas: preparador y contadores de moldes, soldador y pulidor, rebarbador de mano o mquina. En el taller de montaje: ajustador de series de aparatos, constructor de forma de cable o sin trazador de plantillas, montador de series de equipos, bobinador de series, verificador de series de ajuste, ensamblador de series de conjuntos elementales, verificador de soldaduras de conexiones, contador y empaquetador. En el taller de fabricacin de tubos electrnicos: vaciador de tubos electrnicos en serie (operador), montador de tubos electrnicos en serie ( operaciones de estirar, formar, cortar y montar filamentos, hacer y montar rejilla, montar placas, etc), tratamientos especiales de materiales ( preparacin de compuestos, pesadas, recubrimientos de filamentos, tratamientos y limpieza de materiales, etc), verificador de series en tubos electrnicos, limpiador, cortador y calibrador de vidrio, mquinas de hacer pies y de ensanchar cabezas en serie (operador), mquinas de serrar cabezas en serie ( operador), mquinas de recubrir pasos (operador), enhebrador y asquillador, empaquetador y embalador. Industrias de fabricacin(de lmparas Seccin de Mquinas: maquinista de hacer platillos, cortar y calibrar varillas, cortar tubitos, calibrar y quemar tubitos, hacer pies, poner ganchos y montar espirales, hacer espirales, cortar espirales, soplar y hacer el vaco, poner escayola en los casquillos, encasquillar y soldar lmparas, baado y preparacin de ampollas y tubos, aplastado de tubos de cuarzo y metalizacin de ampollas. Seccin de Manipulados: manipuladores de aparatos de pesar, deshilar, filamento y mandril para espirales, cortar tubitos, rebobinar hilo molibdeno, montar y soldar espirales de aparatos de pulverizar fsforos, quemar, arder, fomentar, soldar casquillos y sellarlos y todos aquellos trabajos cuya realizacin exige una preparacin y tanto o ms cuidado y concentracin de la atencin, que los que

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han quedado enumerados, como son los controles, empaquetados, montajes y soldaduras de pies y electrodos, quemado de ampollas en el horno. Se considerarn asimismo clasificados como especialistas todos aquellos operarios que realicen trabajos similares a los ya enumerados, tanto en el ramo de la metalurgia como en las ramas auxiliares de esta industria, as como los que con denominacin del personal de oficio realizan nicamente funciones elementales para cuya ejecucin no precisan de los conocimientos generales exigidos a los profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo primero de este apartado. Mozo especializado de almacn.- Es el que se dedica en el almacn de una empresa siderometalrgica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente oficio ni implicar especialidad importante, exigen, sin embargo, cierta prctica en su ejecucin. Entre dichos trabajos se comprenden los de enfardar o embalar con las operaciones preparatorias de disponer los embalajes y elementos precisos, recontar, estibar y clasificar las piezas, recibindolas o entregndolas contra vales y otros documentos anlogos y cualesquiera otros trabajos semejantes. Profesionales siderrgicos.- Son los operarios que previa la prctica necesaria y habiendo demostrado de forma conveniente su aptitud, desempean las funciones que se enumeran, quedando encuadrados en las categoras profesionales correspondientes. Profesionales siderrgicos de primera Laminador primero.- Es el operario que a las rdenes inmediatas del contramaestre est al frente de un tren de laminacin, siendo el responsable del buen funcionamiento del mismo y del calibrado de los distintos perfiles que produzca dicho tren. Ha de conocer perfectamente todos los juegos de cilindros y perfiles de todas las cajas y controlar la colocacin de guas y herramientas. Caso de que se trate de tren de laminacin de chapa fina, el hecho de que el laminador segundo alterne con el laminador primero nicamente en la labor propia de fabricacin, no le conferir la categora de este ltimo. Primero de horno alto.- Conocido tambin como maestro de boca (hornos altos), es el operario que a las rdenes inmediatas del contramaestre y con conocimiento de la marcha del horno, ordena cuantas maniobras del picado, cierre y estado de los canales y tobera precisa el proceso del trabajo especfico del horno. Ejecuta junto con el personal afecto al piso de solada los trabajos indicados. Su prctica le permite conocer a simple vista la calidad y grado de fluidez de hierro y escoria, siendo el encargado de sacar las pruebas. Primero de horno de acero.- Conocido tambin como maestro hornero. Es el operario que a las rdenes del contramaestre asume la responsabilidad de la buena marcha y conservacin del horno, siendo de su cometido la distribucin de
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cargas de los distintos materiales, teniendo la responsabilidad de mando sobre los distintos especialistas y peones de horno. Estas tres especialidades de la primera categora tendrn la responsabilidad de los trabajos complementarios de los definidos y la capacidad suficiente para realizar a la perfeccin todos y cada uno de estos trabajos. Por las especiales caractersticas de cada funcin, slo podr existir un trabajador de esta especialidad por cada unidad de produccin y turno. Profesionales siderrgicos de segunda Laminador segundo.- Es el operario que auxilia en las operaciones complementarias al laminador, estando a las rdenes directas de ste. Debe calibrar las pruebas y corregir los defectos de los perfiles, siendo de su incumbencia la preparacin de la herramienta del terminador. Segundo de horno alto.- Es el operario que a las rdenes inmediatas del primero de horno, realiza las operaciones complementarias de ste y le auxilia en las mismas. Estas dos especialidades de la segunda categora tendrn la capacidad y aptitud suficientes para realizar con el mejor aprovechamiento todos y cada uno de los trabajos propios de su puesto de trabajo y solamente podr existir uno por cada unidad de produccin y turno. Horneros primeros de convertidores de acero y metales.- Es el operario que a las rdenes inmediatas del jefe de departamento o seccin tiene capacidad para determinar el grado de operacin por el color de la llama, realizar la escorificacin, realizar la carga y descarga, interpretar la marcha del convertidor por el tipo de probeta de ensayo, regular el funcionamiento del convertidor y limpieza y regulacin de las toberas del horno. Horneros primeros de hornos elctricos de aceros y metales.- Es el operario que a las rdenes del maestro jefe de seccin tiene capacidad para el manejo de los mandos de regulacin elctrica, manejo de los mandos de regulacin hidrulica, manejo de los mandos de refrigeracin, carga y descarga, cambios de bveda, cambios de electrodos, realizar las coladas y conocer la marcha de ellas por el ruido y realizar los recargues. Hornero de refino de convertidor de cobre.- Es el operario capacitado para todas las operaciones y cometidos siguientes: Cargar el horno con material slido o lquido en una o varias veces hasta alcanzar el completo. Vigilar el proceso de fundido regulando la llama de fuel-oil. A la vista de la muestra de fundido ha de calcular el tiempo que necesita introducir el inyector de aire para la total eliminacin de impurezas, dando el grado de calentamiento necesario para preparar la operacin de afino, es decir, darle la preparacin necesaria para la clase de cobre que se desee obtener y con una experiencia como mnimo de cinco o seis aos.

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Hornero de hornos altos de cobre.- Es el operario que posee conocimientos de la marcha general del horno y ejecuta cuantas maniobras de picado, cierre y estado de los canales y toberas, conoce la marcha del reposador y ordena efectuar la sangra en el transcurso de la cual obtendr. Profesionales siderrgicos de tercera Operador calibrador.- Es el operario que a las rdenes del contramaestre o del laminador lleva el control del accionamiento de los mecanismos que actan sobre la calibracin del tren. Hornero de hornos verticales.- Es el operario prctico en el manejo de los aparatos de regulacin y control de los distintos combustibles que a las rdenes del contramaestre ordena y ejecuta las operaciones necesarias para el buen funcionamiento del horno, siendo responsable de que el material recalentado para su laminacin rena las condiciones de temperatura precisas. Estufista de horno alto.- Es el operario que cuida de la buena marcha y conservacin de las estufas del horno alto, debiendo tener conocimiento ineludible de todas las funciones. Horneros de fbricas de ladrillos o tambin hornero de hornos refractarios.Es el operario encargado del funcionamiento y conservacin de hornos con destino a la coccin de ladrillo refractario, estando a las rdenes de un encargado. Estas cuatro especialidades de la tercera categora tendrn la capacidad y aptitud suficiente para realizar con el mejor aprovechamiento todos y cada uno de los trabajos propios de su puesto de trabajo y solamente podr existir uno por cada unidad de produccin y turno. Horneros segundos de hornos elctricos de acero y metales.- Sern los ayudantes del hornero primero, realizando un trabajo muy similar, pero sin la responsabilidad de aqul. Horneros principales de cubiletes de hierro.- Son los operarios que, a las rdenes directas del jefe de fusin o del jefe de laboratorio, tienen especial capacidad para: regular el viento segn la cadencia de fusin, reglar y limpiar las toberas, interpretar la marcha del cubilete segn el color y forma de las gotas de fusin, controlar la altura del caldo, interpretar las probetas de calidad y realizar las reparaciones oportunas. Hornero de hornos de induccin.- Son los operarios que, a las rdenes del jefe de fusin o del jefe de laboratorio, tienen capacidad para: cargar y descargar el horno, realizar las regulaciones elctricas, cuidar de la refrigeracin, realizar la colada, realizar la escorificacin e interpretar las muestras de calidad.

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Horneros de hornos altos de cobre.- Es el operario capacitado para vigilar la salida de escorias y obtener muestras de ellas, conociendo a simple vista el grado de fluidez. Vigilar la formacin de granalla y ayudar al hornero de primera a cuantas funciones ste le requiera. preparacin y Profesionales de oficio.- Son los operarios que, con la conocimiento a nivel de los que se pueden adquirir en el grado de oficiala en los Centros de Formacin Profesional en sus diferentes oficios, los acrediten en las correspondientes pruebas de aptitud y capacitacin, que necesariamente debern realizar en la empresa, para conseguir la categora que les permitan realizar las labores que por sus conocimientos, iniciativas y responsabilidad les corresponda. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitacin, estos operarios ostentarn la calificacin de oficiales de tercera. Los operarios que posean ttulo expedido por Escuelas o Centros de Formacin Profesional oficialmente reconocidos ingresarn con la categora de oficial, una vez superado el perodo de prueba fijado en el Convenio. Oficial de segunda.- Es el operario que ostentando la calificacin de oficial de tercera dentro de la empresa, supera las pruebas terico-prcticas establecidas por sta para demostrar su aptitud en la realizacin de trabajos que cuentan con un suficiente grado de perfeccin y calidad. Oficial de primera.- Es el operario que, ostentando la calificacin de oficial de segunda dentro de la empresa, supera las pruebas terico-prcticas establecidas por sta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesin, supongan especiales conocimientos, empeo y delicadeza. Dentro de este grupo profesional quedan comprendidos los oficios que se definen a continuacin: Modelista.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o elementos con madera, e indeformables hasta donde sea preciso, reproducciones positivas exteriores e interiores de estas piezas o elementos, o sea, modelos y cajas de machos o plantillas de contorno o terrajas destinadas a la elaboracin de producciones negativas o moldes y machos, dndoles las dimensiones exigidas por las contradicciones que puedan preverse, segn la clase de metal que se haya de fundir; estimar los sobreespesores de material prevenible, para satisfacer las exigencias de los croquis o planos sobre el acabado o mquinas de dichas piezas o elementos; conocer, en general, la mejor disposicin que ha de darse a los moldes y cajas de machos, de forma que permita, si fuera necesario, su descomposicin en trozos o partes, para hacer posible la salida de los primeros y la retirada de los segundos y determinar la posicin o emplazamiento de las portadas o apoyos de macho y mejores dimensiones de stos. Moldeador y machero.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o elementos
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de mquinas o mecanismos, ejecutar conforme a aqullos, con mezcla de arena o barro, moldes o machos de dichos metales o piezas destinadas a conformar el caldo o metal en fusin de clase exigida para ello; prever las superficies de separacin de trozos en los moldes o machos, y los mejores emplazamientos, forma y dimensiones de los benedores, enfriadores y respiros, medios de contencin y mazoratas de que deber dotarse a los mismos, segn los casos; preparar las mezclas de arenas y determinar los tipos y dimensiones ms apropiados de cajas; disponer de armado y dar grados de atacado y ventado, enlucido y estufado de los moldes y machos ms convenientes y dirigir su colada, as como ejecutar su desmoldeo. Trazador.- Es el operario capacitado en las operaciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas y elementos de mquinas o mecanismos, reproducindolos a tamao natural y, conforme aqullos, sealar sobre las piezas los ojos y lneas de referencia necesarios para su mecanizacin perfecta por operarios profesionales o especialistas. La misma denominacin podr recibir el operario de calderera que realice operaciones anlogas en calderera o construcciones metlicas. Trazador de glibos.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis y reproducirlos a tamao natural, trazar y ejecutar a sus medidas exactas las plantillas y glibos que sirven de patrn para la concentracin de las diferentes cuadernas o piezas que componen un barco. Herrero-forjador.- Es el operario capacitado para todas las operaciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o elementos de hierro o acero forjado y, conforme a ellos, apreciar y calcular la mejor forma y dimensiones de semiproductos redondos, llantas o llantn, palanquillas, techo, etc., para obtener la pieza forjada con el mximo aprovechamiento de material; estirar, aplanar, recalar, punzonar, bigormear, curvar, degollar, cortar, soldar, estampar y embutir estos materiales, segn los casos, mediante percusin o comprensin en caliente, con el mnimo de caldas posibles. Tornero.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de elementos y piezas de mecanismos y mquinas, efectuando conforme a aqullos en cualesquiera de las variedades de tornos - entre puntos al aire y vertical - la labor o labores de montaje y centrado, cilindrado, torneado cnico, torneado de forma, roscado en todas sus variedades, refrendado, mandrinado, trenzado y planeado y esmerilado de cuellos y medias caas. Tendr esta categora el tornero de cilindros, siempre que haya efectuado el aprendizaje de acuerdo con lo establecido en el artculo. Rectificador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de elementos y piezas de
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mecanismos o mquinas, ejecutando, conforme a aqullos y con las tolerancias exigidas en cualquiera de las variedades rectificadoras - ordinarias, universales y especiales -, labores de planeado, cilindrado exterior e interior, rectificado de conos, refrentado, terminacin de cuellos, medias caas y otros perfiles y afilado en toda clase de herramientas de corte, conociendo las calidades de grado y dureza de las piedras y pieza a usar con cada material o circunstancia y el manejo y correccin del herramental de precisin empleado para la verifica cin y medida. Ajustador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de mecanismos o mquinas y de sus elementos o piezas; conforme a ellos, trazar, marcar y acabar la superficie de estos elementos, de tal forma que permita el asiento o ajuste entre ellas con juegos o huelgas variables, segn las circunstancias, de utilizar para ello otras herramientas o tiles y efectos que el cincel o buril, las diversas variedades de limas y el polvo esmeril, y montar mquinas y mecanismos,asegurando la nivelacin, huelgos y equilibrado de las piezas, si as lo requieren. Calderero de hierro.- Es el operario capacitado para todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos con croquis de carpintera o estructura metlica o de calderera y, conforme a ellos, realizar las labores de trazar, plantillar, enderezar, marcar, cortar, cepillar, punzonar, taladrar, curvar, armar, escariar, remachar, uetear, cincelar, retacar y montar los elementos que la integran; calentar y cortar con soplete y modelar las chapas o perfiles en caliente, mediante martillo. Calderero de cobre.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de construccin en cobre, latn y otros metales y, conforme a ellos, realizar las labores de batir, estirar, soldar, trazar, plantillear, enderezar, cortar, taladrar, curvar, armar, remachar y montar los elementos que las integran; plantillear, cortar, roscar, curvar, ajustar, soltar bridas, encuadrar, calentar con soplete, montar y probar tuberas de cobre, latn y hierro, todo ello sin deformaciones, con arreglo a las formas y radios indicados en los planos. Hojalatero - plomero y fumista - calefactor.- Es el operario capacitado en todas las operaciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de las instalaciones de agua, gas, saneamiento, cocina y calefaccin de edificios, as como de las construcciones en plomo, zinc y hojalata, y, de acuerdo con aqullos, realizar con los tiles correspondientes las labores de trazar, curvar, cortar, remachar, soldar, engastar y entallar. Soldador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar en planos y croquis las indicaciones sobre forma y cantidad de las aportaciones de materiales requeridos para las soldaduras en ellas previstas, conocer y emplear debidamente los dispositivos usuales de fijacin de elementos que se han de soldar y las disposiciones de glibos
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corrientes para trabajos en serie, elegir el tipo y dimensiones de la varilla del metal de aportacin de electrodo ms conveniente para cada trabajo, caldear, rellenar, recrecer, cortar y soldar, con el mnimo de deformacin posible, elementos de acero o hierro fundido, laminados y forjados con soplete oxiacetilnico o con aparato de arco elctrico y realizar anlogos trabajos con los metales llamados blandos, bronce, aluminio, etc. Esta categora es tanto para el soldador elctrico como el oxiacetilnico. Electricista.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de instalaciones y mquinas elctricas y de sus elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y mquinas, ejecutar los trabajos que se requieren para colocacin de lneas areas y subterrneas de conduccin de energa a baja y alta tensin, as como las telefnicas; ejecutar toda clase de instalaciones telefnicas y de alumbrado, buscar sus defectos, llevar a cabo bobinados y reparaciones de motores de corriente alterna y continua, transformadores y aparatos de todas clases. Construir aquellas piezas, como grapas, mnsulas, etc., que se relacionen tanto en el montaje de las lneas como el de aparatos y reparar averas en las instalaciones elctricas, hacer el secado de motores y aceites de transformadores, montar y reparar bateras de acumulador. Orfebre.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos, dibujos y croquis del arte de la platera en general sobre formas y construccin, armado y soldadura, conocer y emplear debidamente los medios usuales de fijacin y colocacin de los elementos de soldar, elegir el tipo y calidad predilecta de las diversas soldaduras, la aleacin que deben tener stos en fuertes y menos fuertes, tanto en las leyes de oro y plata como de metales, para que la pieza sometida a diferentes caldeos admita la soldadura sin deformaciones; caldear, rellenar, ajustar, limar, seguetear, enderezar, aplanar, estirar, recalcar y curvar con el mnimo de deformacin posible en oro, plata, cobre, alpaca, aluminio, acero inoxidable, bronce y metales blandos, con soplete a gas y de oxiacetileno. Entallador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas de orfebrera, con apreciacin de la dureza y estiraje necesarios del metal para conseguir la mejor forma y dimensin de los discos con el mximo aprovechamiento; ejecutar y construir econmicamente los mandriles indeformables, hasta donde sea posible, con reproducciones interiores y exteriores, y, de acuerdo con los planos y croquis, plantillar, voltillar, bordear y rolotear, tornear en valo y martillear las piezas sin deformacin ni degolladuras. Cincelador-repujador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Poseer conocimiento amplio de dibujo lineal y de figura para producir y reproducir, ampliando o reduciendo el dibujo que se le encomienda sobre la pieza, a fin de repujar primero y cincelar despus sin degolladura del material; conocer los estilos y moldes de cada poca para
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ejecutar los trabajos, calcular previamente el coste a que ascender la obra que se le encargue y conocer las aleaciones de los metales en sus diversos grados de dureza imprescindibles para que resulte ms perfecto el trabajo. Grabador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Poseer conocimientos amplios de dibujo lineal, adorno y figura necesarios para producir y reproducir sobre la pieza que haya de grabar, con ampliacin o reduccin del dibujo encomendado; conocer los estilos y modos de cada poca para realizar los trabajos y calcular previamente el coste a que habr de ascender la obra que se le encargue. Cerrajero.- Es el operario que con conocimiento de dibujo tiene capacidad para desarrollar un plano de su especialidad, ampliando al tamao natural los detalles principales del mismo y ejecutando toda clase de trabajos propios de su cometido, como balaustradas de escaleras, puertas artsticas, verjas, etc., como ventanales metlicos y similares. Fresador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos o croquis de elementos o piezas de mecnica, y, de acuerdo con ellas, realizar en cualquiera de las variedades de fresadoras ordinarias, verticales, universales o de engranajes, las labores de montaje, fresado en todas sus formas, taladro y mandrinado. Mandrinador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de elementos y piezas de mecnica y mquina y, de acuerdo con ellos, ejecutar en cualquier clase de mandrinadora trabajos de vaciado y ensanche de huecos circulares y trabajos de precisin, incluso con superficies cnicas, y todos aquellos que en estas mquinas puedan ejecutarse. Galvanizador, plateador, niquelador, cromador, etc.- Son los operarios capacitados para ejecutar toda clase de manipulaciones en los baos galvanogticos, preparacin, conservacin, limpieza mecnica, qumica y electrlisis. Carpintero de ribera.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Manejo de las herramientas propias de su oficio, como hachas, azulejos, etc; conocer el trazado de lnea de buques, nivelar y encuadrar las cuadernas y embargado y apuntalamiento de las mismas y de las distintas cubiertas; conocer, asimismo, las distintas clases de maderas destinadas a cubiertas y casetones de los buques, botes, gasolinos y barcos de madera; construccin de botes o gasolinos segn planos, incluso su trazado; construccin de cubiertas de buques con conocimiento de las distancias de los topes de tablas, calafateo de cubiertas en uso, de nuevas cubiertas y casqueado, sabiendo el nmero de mechas que ha de introducirse en la preparacin de la brea; construccin de casetas, tambuchos y claraboyas en cubiertas sobre planos con perfecta estanqueidad; construccin de palos botavaras o puntales de carga sobre
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planos. Todo este trabajo ajustado en tiempos normales y con la menor prdida de madera. Cantero.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis representativos de piedras labradas, designadas generalmente por mampuestos, sillares, sillarejos y develas molduradas o sin moldurar y, de acuerdo con ellos, determinar las dimensiones del bloque de piedra que ms convenga econmicamente para la obtencin del elemento fijado; trazar las plantillas positivas o negativas correspondientes a las distintas caras o paramentos de aqullos o marcar directamente sobre dichas obras sus contornos y lneas maestras; efectuar en la piedra la labra adecuada; procediendo al efecto a acusar o destacar sus aristas con el martillo o mallo, rebajar o igualar sus caras o paramentos y moldear las molduras con el puntero, pico, trinchante, bujardas y martellinas; hacer o sacar las tiradas o ataduras con la gradina fina y cincel, unindose cuando sea menester; construir obras de fbrica de mampostera ordinaria, careada y concertada; conocer y ejecutar los sistemas de aparejos corrientes a soga o a tizn y combinados en obras de fbrica de sillera. Albail.- Es el operario capacitado en todas las operaciones o cometidos siguientes: Leer planos o croquis de obras o de fbrica y replantearlos sobre terreno y, de acuerdo con ellos, construir con ladrillo muros, paredes o tabiques utilizando cargas de mortero admisibles, debidamente aplomados y sin pandeos; construir arcos, bvedas o bovedillas de distintas clases, tambin con las menores cargas de mortero posible y, cuando fuera menester, con labrado de los ladrillos para su perfecto asiento a hueso; maestrar, revocar, blanquear, lucir, enlatar, correr molduras y hacer tirolesas y dems decoraciones corrientes y revestir pisos y paredes con baldosas o azulejos y tuberas o piezas de mquinas con productos de amianto y similares. Ebanista y carpintero.- Son los operarios con capacidad para leer e interpretar planos o croquis de construccin de madera y realizar con las herramientas de mquinas correspondientes las operaciones de trazar, aserrar, cepillar, mortajar, espigar, encelar y dems operaciones de ensamblaje; todo ello acabado con arreglo a las dimensiones de los planos. Pintor decorador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos o croquis, esquemas decorativos y especificaciones de trabajo de pintura al temple o al leo sobre hierro, madera, enlucido o estuco y realizar las labores de preparar las pinturas y aprestos ms adecuados con arreglo al estado de la superficie que ha de pintarse y a los colores finalmente requeridos; aprestar, trabajar, rebajar y polizar, lavar, pintar, pulir en lienzo o imitando madera u otros materiales, filetear, barnizar, brochar o muequillar, patinar, dorar y pintar letreros. Guarnicionero.- Es el operario capaz de ejecutar con cuero, objetos varios, como manoplas, correas de transmisin, cajas, bolsas, maletas, aparejos, etc.
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Tapicero.- Es el experto capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Componer, aderezar y colocar tapices y cortinajes, guarnecer muebles con toda clase de tejidos y cueros y adornar habitaciones o estancias. Maquinista de locomotoras.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Conducir las locomotoras cuidando de su buena conservacin y limpieza, conocer la lectura de los aparatos de control, seales de trfico y maniobras, partes de que se compone la locomotora, hogar, conducto de humos, calderas, mecanismos y bastidor o soporte, aparatos de seguridad, manmetros, indicadores de nivel, vlvulas de seguridad, tapones, fusibles, etc, y realizar en ruta reparaciones sencillas que no requieran la asistencia de personal especializado. Joyero.- Es el operario, artfice manual, que elaborando artsticamente en metales preciosos, consigue la creacin de joyas de carcter personal y religioso, con la correccin exigida a estos trabajos y en rendimientos correctos. Relojero.- Es el operario que, dedicndose a la construccin o reparacin de relojes, efecta con la debida correccin todas las operaciones necesarias para ello en los diversos tipos de reloj corriente, contadores de segundos, crongrafos, cuentakilmetros, etc. Aserrador mecnico.- Es el operario que, con conocimiento del mecanismo de la maquinaria, montaje de las diferentes clases de cintas, afilados y soldadura de las mismas, efecta los despieces de madera, bien sobre lectura de planta, nota del trazador o trazado sobre la madera las piezas a cortar. Tallista.- Es el operario, artfice manual, que est capacitado para interpretar dibujos artsticos en sus diversos estilos y pocas, y con arreglo a ellos reproduce, ampliando o reduciendo en madera con las herramientas propias de su oficio, el dibujo que se le encomiende o el que produce por los mismos medios en concepciones propias. Ajustador de aparatos (Industrias de Telecomunicacin).- Es el operario que, en las Industrias de Telecomunicacin y similares, est capacitado para todas las funciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas, elementos y conjuntos parciales y totales de los aparatos a fabricar, sus diagramas de conexiones y las correspondientes especificaciones de fabricacin y ajuste. Realizar los ensambles y bobinados para su construccin, empleando los dispositivos, herramientas y mquinas. Ajustar el funcionamiento mecnico y elctrico del producto y localizar y reparar los defectos. Todo ello bajo la correspondiente direccin tcnica y en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Montador (Industrias de Telecomunicacin).- Es el operario que, en las Industrias de Telecomunicacin y similares, est capacitado para todas las
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funciones siguientes: Leer e interpretar planos o croquis de piezas, elementos y conjuntos parciales y totales de los equipos, sus hojas y diagramas de conexiones y sus especificaciones de montaje y ajuste. Realizar el montaje de los equipos, empleando las herramientas, y construir las formas de cables, dibujando y preparando las plantillas adecuadas. Ajustar el funcionamiento mecnico y elctrico del producto y localizar y reparar sus defectos. Todo ello bajo la correspondiente direccin tcnica y en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Vaciador de grupos electrnicos (Industrias de Telecomunicacin).- Es el operario que, en las Industrias de Telecomunicacin y similares, est capacitado para realizar todas las funciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de tubos electrnicos, instalaciones de vaco, su correspondiente equipo elctrico y las especificaciones de los diversos procesos de vaciado. Lectura de medida. Tener amplios conocimientos de los materiales usuales y vidrios empleados en la fabricacin de tubos electrnicos. Vaciado de toda clase de tubos electrnicos, soldadura y corte de los mismos; construccin con toda clase de tubos electrnicos, soldadura y corte de los mismos; construccin con toda clase de vidrio, incluyendo el cuarzo. Localizacin de averas en los tubos e instalaciones de vaciado. Todo ello bajo la correspondiente direccin tcnica y en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Soplador de vidrio. (Industrias de Telecomunicacin).- Es el operario que en las Industrias de Telecomunicacin y similares, est capacitado para todas las funciones siguientes: Leer e interpretar toda clase de planos y croquis de piezas, elementos y conjuntos para trabajos de tubos electrnicos, sus especificaciones de fabricacin y ajuste. Trabajar con las diferentes clases de soplete de banco y mano, tornos, mquinas de hacer pies, mquinas de serrar, cabezas y todo con cuantas mquinas y dispositivos se emplean en esta clase de fabricacin, empleando vidrio de distinta clase, incluso el cuarzo. Limpieza y corte de vidrio. Todo ello en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Verificador.- Es el operario que inspecciona o verifica trabajos realizados en materiales, etc., y capacitado para leer e interpretar planos, croquis y esquemas de piezas y elementos de mquinas o mecanismos, incluso las elctricas y las estructuras, armaduras, depsito, etc., cuyas superficies han sido pintadas contra oxidacin o, con objeto de una buena presentacin, verificar y comprobar la correcta ejecucin de las piezas o mecanismos en curso de fabricacin o terminados, trazar y ejecutar a sus medidas exactas las plantillas patrn, comprobar que las operaciones de raspar, picar, cepillar y pintar han sido realizadas correctamente; confeccionar fichas de defecto o rechazos, verificar presiones de trabajos de calderas, tubos, compuertas, conexiones bobinas, encintados de aspiras, ensayos de mquinas rotativas, ejecucin del equilibrado mecnico de los rotores por medio de equilibradores, as como el aspecto de las soldaduras, remaches, mecanizado de piezas en general, montaje de las mismas, comprobar el terminado y correcto funcionamiento de aparatos o mquinas, todo ello mediante el manejo del herramental, micrmetro, calibres,
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reglas, metros, compases, aparatos de medidas elctricas, lmparas de prueba, lupa, etc., empleados para la verificacin y medida, y deber conocer las normas de empresas nacionales o internacionales, como igualmente las tolerancias DIN o ISA. Electricista electrnico.- Es el operario que teniendo conocimiento de esquemas, diagramas y smbolos empleados en electrnica, as como de transformadores de radio y radiofrecuencia, vlvulas electrnicas, rectificadores y regenadores de tensin, circuitos y modificadores de tensin, circuitos oscilantes y permanentes, generadores de obras senidales, generadores de radio y radiofrecuencia, traductores de clula fotoelctrica, circuitos de sintona, modulacin, deteccin y conexiones, circuitos de televisin, tanto comercial como industrial; regulacin electrnica de la velocidad de los motores, equipos ultrasnicos, hornos de induccin, etc., est capacitado para la construccin, reparacin y calibrado de equipos industriales de tipo electrnico. Oficial de mantenimiento.- Es el operario que teniendo conocimientos tericoprcticos de ajuste, soldadura, calderera y electricidad, est capacitado para realizar las siguientes operaciones: Leer e interpretar planos y croquis de piezas, estructuras metlicas e instalaciones elctricas; trazar, marcar y acabar de tal forma que permita el asiento o ajuste entre ellas con tolerancias variables, utilizando las herramientas propias del ajustador, y realizar el montaje y desmontaje de mquinas y mecanismos; conoce las distintas formas de soldadura y la aportacin de material para las mismas; elegir el tipo de electrodo ms adecuado para poder trabajar; rellenar, cortar y soldar, tanto con soplete oxiacetilnico como con arco elctrico, materiales frricos y no frricos; tiene conocimientos elementales del trazado, plantillado, enderezado, cortado, taladrado, curvado, escoriado, remachado y cincelado; realiza instalaciones de alumbrado utilizando tubo bergman, plstico y acero, as como sencillas instalaciones de fuerza. Efectuando adems pequeas reparaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas, as como en los aparatos porttiles considerados como de utillaje. Automatista-instrumentista.- Lee e interpreta planos o croquis de elementos o piezas mecnicas, circuitos elctricos y electrnicos, as como conjuntos parciales o totales de instrumentos a montar o reparar. Ajusta el funcionamiento mecnico y elctrico, localizando y reparando defectos. Realiza el mantenimiento programado de todo tipo de instrumentos de medidas elctricas, electrnicas, galvanomtricas y pticas, para lo cual usa toda clase de aparatos y herramientas necesarias. Monta, ajusta y pone a punto todo tipo de instalaciones de medida, regulacin y control, simple o automtico, de temperaturas, presiones, caudales, niveles analizadores de gas, poder calorfico, vacio, viscosidad, combustin, cidos o alcalinidad de fluidos; tambin monta, calibra, repara y pone a punto los instrumentos de tipo mecnico elctrico, electrnico, electrodinmico, con sus

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circuitos de transmisin, empleando herramientas adecuadas e instrumentos <<patrones>> como analizadores de circuitos y de lmparas electrnicas, etc. Comprueba la hermeticidad de las uniones de las tuberias inyectando aire a presin por medio de una bomba accionada a mano y provista de un manmetro. Controla la automatizacin de las distintas regulaciones, efectuando comparaciones peridicas entre las lecturas de los grficos e indicacin de los aparatos de la instalacin con las obtenidas con los aparatos de comprobacin, corrigiendo los defectos. Ajusta y repara los equipos de puesta en marcha y sealizacin elctrica en los servicios de baja tensin, para lo cual emplea las herramientas apropiadas. Coloca y retira los grficos de todos los instrumentos registradores, sustituyendo los ya impresos por los nuevos. Cambia las cintas, tapones, cargas de tinta, etc., y realiza el engrase de todos los tipos de aparatos mediante aceites especiales. Cubre de su puo y letra los partes de trabajo y fichas de revisin o verificacin de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio. Bobinador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y esquemas elctricos y, conforme a ellos, montaje de bobinas, empalmes de series, salidas y puentes, estaado de los empalmes dejndolos listos para su revisin y encintado, colocacin de cuas, suplementos y tacos, amarre de las bobinas, etc., y cableado, utilizando normalmente el siguiente herramental: Porra de plstico, pinzas, tijeras, lima, alicate, soldador elctrico, calentador de gas, estao, manoplas, pasta de soldar, martillo, calibre, metro, etc. Chapista.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o elementos relacionados con las carroceras de los vehculos y conforme a ellos, construir piezas o estructuras de chapa fina, debiendo llevar a cabo labores de trazado, plantillado, curvado, etc. Desmonta y monta las partes que constituyen las carroceras, reparando todos los desperfectos de las mismas, ajustando y enlazando unas con otras las piezas de chapa que construya. Para el desarrollo de su cometido utiliza diversas herramientas, destornilladores, llaves, alicates, limas, arco de sierra, martillo, asentadores, etc. Asimismo, emplea el equipo oxiacetilnico y maneja las mquinas plegadoras, cizalla de mano, mesas <<tas>> para enderezar y trabajar la chapa, mquina universal de moldear chapa y, en general, cuantos tiles de trabajo sean necesarios en esta clase de operaciones. Todos los cometidos asignados en las anteriores definiciones de <<Oficiales>> habrn de entenderse cuando no se consigne expresamente en cada uno de ellos, realizados en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Si las necesidades de los trabajos requeriesen la implantacin de nuevos oficios en la Industria Siderometalrgica, se incluirn en el presente Convenio, con arreglo a la definicin que proceda. Los porcentajes mnimos de obreros profesionales o de oficio que las empresas han de tener de cada oficio sern los siguientes: 25 por 100 de oficiales de primera.
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55 por 100 de oficiales de primera y segunda en conjunto, siendo el resto de oficiales de tercera. Subalternos Se consideran subalternos en la Industria siderometalrgica los trabajadores mayores de dieciocho aos, que desempeen funciones intermedias entre las asignadas a los obreros, administrativos o tcnicos, para los cuales no se requiere ms cultura que la adquirida en las Escuelas de Primera Enseanza y slo poseen responsabilidad inherente al cargo. Las definiciones concretas de cada uno de los subalternos son las siguientes: del Listero.- Es el subalterno encargado de tomar las entradas y salidas personal obrero, anotar sus faltas de asistencia, mano de obra, horas extraordinarias y ocupaciones a puestos y resumir las horas devengadas, siempre que no intervengan en su determinacin coeficientes de primas o destajos; repartir las papeletas de cobro, extender las bajas y altas, segn prescripcin mdica y tendr el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento, servicio o seccin en que ejerzan sus funciones. Cuando por la organizacin del trabajo en la empresa los listeros realicen, adems, trabajos de liquidacin de primas o destajos y resuman su importe en pesetas o cualesquiera otro cometido anlogo, o que se les pudiera confiar relacionados con su funcin, se considerarn como oficiales administrativos de segunda, pero sujetos en cuanto a las dems condiciones, a las establecidas para su clasificacin como listeros mientras permanezcan afectos a este servicio. Independientemente de lo establecido en el prrafo anterior, los listeros con ms de cinco aos de servicios quedarn equiparados, a efectos econmicos, con los oficiales administrativos de segunda, pero estando sujetos, en cuanto a las dems condiciones laborales, a las fijadas para su categora de listeros y sin que puedan pasar al grupo administrativo. Almacenero.- Es el subalterno responsable del Almacn General o de cada uno de los almacenes generales que tenga la empresa, entendindose por almacenes generales los que dan servicio a toda la fbrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancas y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia. Cuando por la importancia del almacn haya varias personas que realicen indistintamente todas las funciones anteriormente sealadas, conservarn todas ellas las clasificacin de almacenero. Cuando este productor realice, adems de las funciones sealadas, el clculo del precio de cada material a la vista de los gastos que le son aplicables, quedar asimilado, a efectos econmicos, a la categora de oficial administrativo de segunda, pero sujeto en cuanto a las dems condiciones, a las establecidas en su categora propia de almacenero.
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Chfer de motociclo.- Es el que estando en posesin del carnet de la clase correspondiente, conduce motocicletas con caja para el transporte de mercancas. Chfer de turismo.- Es el que estando en posesin del carnet de la clase correspondiente y con conocimientos mecnicos de automvil, conduce los turismos de la empresa. Chfer de camin y de gras automviles.- Es el que estando en posesin del carnet de la clase correspondiente y con los conocimientos necesarios de mecnica, conduce los camiones y gras automviles de la empresa. Conductor de mquinas automviles.- Es el subalterno que estando en posesin del carnet de conducir de clase <<C>> o grado superior, y con conocimientos suficientes, a juicio de la empresa, para reparar aquellas averas, elctricas o mquinas, que no exijan el traslado de la mquina a su cargo, a un taller, conduce, dentro del recinto de la factora, alguna de las mquinas siguientes: tractores, excavadoras, palas cargadoras, carretones de horquilla o similares. Pesador o basculero.- Es el subalterno que tiene por misin pesar, registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones acaecidas durante el da. Cuando este productor realice, aparte de las misiones sealadas, otras funciones de superior categora, ser clasificado en esta ltima, bien entendido que cuando aqullas sean la formacin de partes para obtencin de costos o producciones u otras operaciones, ser clasificado como oficial administrativo de segunda. Guarda jurado o vigilante de industria y comercio.- Es el subalterno que tiene como cometido funciones de orden y vigilancia y ha de cumplir sus deberes con sujecin a las disposiciones sealadas por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para las personas que tienen tal nombramiento. Cuando este productor asuma mando sobre otros guardas o vigilantes, percibir sobre su sueldo el 10 por 100 del sueldo asignado. Vigilante.- Es el subalterno que, con las mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este ttulo y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titular. Cabo de guardas o vigilante jurado de industria y comercio.- Es el subalterno procedente de la categora de guarda jurado, que tiene a su cargo un grupo de siete guardas o vigilantes, como mnimo, con funciones de mando y organizacin. Ordenanza.- Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados, copiar documentos a prensa, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y

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otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes. Cuando este productor efecte a su vez funciones de cobro y pago por orden de la empresa, fuera de las dependencias de la misma, percibir una bonificacin del 10 por 100 del sueldo asignado. Se considerar excluido de esta categora todo obrero que realice nicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la empresa. Portero.- Es el subalterno que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a fbricas o locales, realizando funciones de custodia o vigilancia. Botones.- Es el subalterno mayor de diecisis aos o menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro o fuera del local a que est adscrito. El botones que al cumplir los dieciocho aos no haya pasado a la clase de administrativo, ingresara automticamente en la de ordenanza al llegar a dicha edad, si hubiera vacante, y de no haberla, quedar, si lo desea, en la categora de botones, incrementndose su sueldo con el 75 por 100 de la diferencia entre el sueldo que perciba como botones y el que le correspondera como ordenanza. Conserje.- Es el subalterno procedente de las categoras de ordenanza o portero, que tiene a su cargo un grupo de cinco ordenanzas o porteros, como mnimo, con funciones de mando y organizacin. Enfermero.- Es el subalterno que, sin poseer ttulo facultativo, pero con los conocimientos sencillos requeridos por los servicios en los establecimientos sanitarios, realiza funciones para las cuales es condicin indispensable obtener el nombramiento de enfermero. Personal de Economato Dependiente principal.- Es el subalterno que, adems de ejercer la misin confiada al dependiente auxiliar, est al frente de una Seccin del Economato, con dependiente auxiliar a sus rdenes o que, aun sin ejercer mando, tiene la responsabilidad directa de una Seccin o Subseccin especializada, para las que se requiere cierta experiencia y conocimientos superiores a los de un dependiente principal, a juicio de la empresa. Dependiente auxiliar.- Es el subalterno que tiene la misin de recibir, ordenar y distribuir las mercancas y gneros del Economato, bien sea a las rdenes de un dependiente principal o en una Seccin o Subseccin, para la que, por su contenido, no se precisa gran experiencia o conocimientos especiales, a juicio de la empresa. Aspirante.- Es el subalterno que dentro de la edad de diecisis a dieciocho aos, se inicia en los trabajos de los dependientes y que, al cumplir los dieciocho aos, asciende automticamente a la categora de dependiente auxiliar, si hubiese
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vacante, y de no haberla, quedar, si lo desea, en la de aspirante, incrementndose su sueldo con el 75 por 100 de la diferencia entre el sueldo que perciba como aspirante y el que le correspondera, como dependiente principal. Personal de cocina y comedor Estar constituido por las siguientes categoras: Cocinero principal.- Asimilado econmicamente a Economato. dependiente principal de

Cocinero auxiliar.- Asimilado econmicamente a dependiente de Economato. Pinche aos. de cocina.- Asimilado econmicamente a pen menor de dieciocho

Camarero mayor o mayordomo.- Asimilado econmicamente a dependiente principal de Economato. Camarero.- Asimilado econmicamente a dependiente de Economato. Pinche de camarero.- Asimilado econmicamente a pen menor de dieciocho aos. Las categoras precedentes existirn cuando haya productores que realicen sus funciones con carcter exclusivo y no cuando las desarrollen durante un tiempo limitado, dentro de la jornada o fuera de ella, alternndolas con las propias de su categora profesional. Telefonista.- Es el subalterno que tiene por nica y exclusiva misin estar al cuidado de una centralita telefnica. En las empresas modestas o en aquellos talleres en que, por su organizacin de trabajo, cualquier subalterno no ocupe toda su jornada en el desempeo de su especfica funcin, podr encargrsele de otras anlogas para ocupar toda la jornada, siendo clasificado en la de mayor categora a efectos de retribucin. Administrativos Quedan comprendidos en el concepto general de personal administrativo o de oficina, en empresas siderometalrgicas, cuantos, poseyendo conocimientos de proceso administrativo, tcnicos o contables, realicen en despachos generales o de fbricas, habitual y principalmente, funciones de oficina, como obtencin de datos contables estadsticos referentes a la marcha y a la situacin de la empresa, suministro de informes, despacho de correspondencia, transcripcin manual o mecnica e inspeccin o preparacin de toda clase de documentos necesarios para la buena marcha del negocio y, en general, todos aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hbitos mercantiles como de personal de oficina o despachos. Asimismo se incluye dentro de este grupo todo el

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personal ocupado en trabajos de mecanizacin de procesos administrativos y proceso de datos. El personal administrativo enumerado en el epgrafe anterior se define de la forma siguiente: Jefe de primera.- Es el administrativo que lleva la, inspeccin, revisin o direccin de una o varias secciones; est encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo, ordenado debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas. Jefe de segunda.- Es el administrativo que acta a las rdenes inmediatas del jefe de primera respectivo, si lo hubiere, y est encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia que tenga a su cargo, as como de distribuir el trabajo entre los oficiales, auxiliares y dems personal que de l dependa, si se existiera, y tiene, a su vez, la responsabilidad inherente a su cargo. Cajero.- Es el encargado de realizar los cobros y pagos en las fbricas, con arreglo a las normas que sobre el particular tenga establecidas cada empresa, teniendo a su cargo la custodia de caudales; confeccionar los presupuestos y todos los documentos que se relacionan con la caja, como libro de caja, auxiliares, etc. Tendr amplios conocimientos de contabilidad y ser responsable de cuantas anomalas se derivan de su cometido. Tendr la categora de jefe de primera en las empresas de ms de 1.000 trabajadores; jefe de segunda, en las empresas de 250 a 1.000 trabajadores, y de oficial de primera, en las empresas de menos nmero de trabajadores. Por ser cargo de confianza, ser siempre de libre designacin de la empresa. Oficial de primera.- Es el administrativo, mayor de veinte aos, con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus rdenes, ejecuta algunos de los siguientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de ste, sin tener firma ni fianza, facturas y clculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misin; clculos de estadstiscas, transcripcin en libros de cuentas corrientes; diario mayor y corresponsales, redaccin de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y clculos de las nminas de salarios, sueldos u operaciones anlogas, y acta directamente a las rdenes del jefe de primera o segunda, si los hubiere; taquimecangrafos de uno y otro sexo que tomen al dictado 100 palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en ocho; llevar a cabo, mediante el empleo de mquinas ordenadoras y la adecuada disposicin de elementos a partir de los datos de programa de trabajo, la realizacin de los mismos, resolviendo cuantos problemas surjan en su ejecucin. Oficial de segunda.- Es el administrativo mayor de veinte aos que, con iniciativa restringida y con subordinacin a jefes y oficiales de primera, si los hubiere, efecta operaciones auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de las
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mismas, transcripcin en libros, organizacin de archivos o ficheros, correspondencia y dems trabajos auxiliares; taquimecangrafos de uno y otro sexo que tomen al dictado de 80 a 100 palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en ocho, y el promedio de dictado se referir, como mnimo, a tres minutos; realizar cuantas operaciones se exijan en mquinas para facturacin, clasificacin, intercalacin, reproduccin y clculos electrnicos de fichas. Auxiliar.- Es el administrativo mayor de dieciocho aos que, sin iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas inherentes a los trabajos de aqullas, y los mecangrafos de uno y otro sexo que, con pulcritud y correcin, realicen funciones de mecanografa con un promedio de 275 pulsaciones por minuto al dictado. Quedan asimilados a esta categora los taquimecangrafos cuando no alcancen la velocidad y correccin exigidas a los oficiales de segunda; llevar a cabo la perforacin y verificacin de diversos datos correspondientes a facturas, fichas circulantes y de almacenes, notas de pedidos, etc., mediante el adecuado empleo de la mquina y de los datos especificados en los documentos base de aqullas. En la funcin de taquimecangrafo, as como en la de mecangrafos, queda excluido el lmite mnimo de edad. Donde existan los llamados <<escribientes de taller>>, tendrn la remuneracin y categora, a todos los efectos, de auxiliar administrativo, a excepcin del horario de trabajo, que seguir el del taller a que estn adscritos. Los auxiliares administrativos con ms de cinco aos de servicios tendrn la remuneracin de oficiales de segunda en tanto no les corresponda ascender. Viajante.- Es el empleado que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, segn ruta previamente sealada, para ofrecer artculos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la empresa en otros cometidos adecuados fuera del tiempo dedicado a los viajes. Se le asignan las retribuciones mensuales del oficial de primera administrativo. Tcnicos Es el personal tcnico el que, en posesin o no de un ttulo profesional expedido por Centro docente establecido oficialmente por el Estado espaol, desempea funciones de la especialidad tcnica para la que ha sido contratado por la empresa. Tcnicos no titulados Son aquellos que, sin poseer ttulo profesional, desempean las funciones para las que han sido contratados por la empresa. A) Tcnicos de taller Los tcnicos que integran este subgrupo se definen de la forma que a continuacin se expresa:
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Jefe de taller.- Es el tcnico que con mando directo sobre maestros y contramaestres, y a las rdenes del ingeniero o ayudante jefe, si lo hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponden: La organizacin o direccin del taller o talleres, croquizamiento de herramientas, control de energa, combustibles, lubricantes y dems aprovisionamientos del taller; la clasificacin y distribucin de obras y personal dentro de su departamento; la redaccin de presupuestos de los trabajos que han de realizarse y determinacin del herramental preciso; el estudio de produccin, rendimiento de mquinas y elementos necesarios para mejoras de fabricacin y ampliacin de las instalaciones. Maestro de taller.- Es el tcnico procedente de alguna de las categoras profesionales o de oficio que, bajo las rdenes inmediatas del ayudante de ingeniero o jefe de taller, si stos existen, teniendo mando directo sobre los maestros segundos y dems tcnicos inferiores, si los hubiere, dirige los trabajos del taller o seccin, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas a emplear; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las rdenes que le encomienden sus superiores, inherentes a su funcin, y para el trazado de la interpretacin de croquis, planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller o seccin de su mando. Es funcin propia de esta categora facilitar los datos de coste de mano de obra, avances de presupuestos y especificacin de materiales, segn planos e instrucciones. A los efectos de remuneracin, y por la parte de jornada en que desempee su cometido, sern incluidos en esta categora profesional los profesores de enseanzas tcnicas y prcticas, conjuntamente, que las practiquen en las Escuelas de Aprendizaje, siempre que no sean titulados, en cuyo caso quedarn incluidos dentro de las categoras correspondientes. Maestro segundo.- Es el tcnico procedente de alguna de las categoras profesionales o de oficio que, bajo las rdenes inmediatas del jefe de taller o maestro primero, si stos existen, dirige los trabajos de un pequeo taller, seccin o departamento de reparaciones, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarles, indicando al obrero al forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y la herramienta a emplear. Debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar lo que le encomienden sus superiores, inherentes a su funcin y, para el trazado e interpretacin de croquis o planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller, seccin o departamento. Contramaestre.- Es el tcnico que, con mando directo sobre los encargados y a las rdenes inmediatas del ayudante de ingeniero o jefe de taller, si los hubiere, posee y aplica, en su caso, los conocimientos adquiridos en una especialidad, responde de la disciplina del personal, distribucin del trabajo, buena ejecucin del mismo, reposicin de piezas, conservacin de las instalaciones y proporciona datos sobre producciones y rendimientos.
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Encargado.- Es el tcnico que bajo las rdenes inmediatas del maestro o contramaestre, si stos existen, dirige los trabajos de una seccin, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al obrero la forma de ejecutar aqullos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las rdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su seccin, con prctica completa de su cometido. Capataz de peones ordinarios.- Es el que dirige y vigila los trabajos realizados por dicha categora de peones y que ejerce sobre stos funcin de mando. Capataz especialista.- Es el que, a las rdenes de un encargado, si ste existiere, rene condiciones prcticas para poder dirigir un grupo de peones y especialistas en labores que no exijan conocimiento tcnico ni de interpretacin de planos, aunque reclamen algo ms que el esfuerzo fsico, como, por ejemplo, operaciones de carga y descarga de carruajes, maniobras y distribucin de materiales, distribucin del personal para obtener el mejor rendimiento, vigilancia y dems operaciones anlogas. B) Tcnicos de oficina Los tcnicos que integran este subgrupo se definen en la forma siguiente: Delineante proyectista.- Es el tcnico para cuyo cometido no necesita ttulo profesional, que, dentro de las especialidades tcnicas a que se dedica la seccin en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el ingeniero bajo cuyas rdenes est, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, segn datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes, las empresas o naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topogrficos de los emplazamientos de las obras a estudiar, contar y replantear. Dentro de todas estas funciones, las principales son: Estudiar toda clase de proyectos, el desarrollo de la obra que haya de construir y la preparacin de datos que pueden servir a los presupuestos. Dibujante proyectista.- Es el tcnico que con subordinacin a un motivo prefijado y a iniciativa propia, proyecta, realiza y desarrolla los proyectos de decoracin, mueblaje, etc.; ordena, vigila y dirige en la prctica la ejecucin de los mismos, y tiene la responsabilidad propia de cuanto afecta a su trabajo. Delineante de primera.- Es el tcnico que, adems de los conocimientos exigidos al delineante de segunda, est capacitado para el complejo desarrollo de los proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o del esquema y anteproyectos estudiados, croquizacin de maquinaria en conjunto; despiece de planos de conjunto, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse; interpretacin de los planos, cubicaciones y transportaciones de mayor cuanta, clculo de resistencia de piezas y de mecanismos o estructuras metlicas previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que estn sometidos.
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Prctico en topografa.- Es el tcnico que conociendo el manejo de toda clase de aparatos topogrficos realiza los trabajos de campo y gabinete necesarios para el levantamiento de planos, replanteo en obras y dems cometidos de ndole anloga que se le encomienden, siendo responsable de su correcta ejecucin. Fotgrafo.- Es el tcnico que, con carcter permanente, iniciativa y responsabilidad propia en cuanto afecta a la forma de desarrollar su trabajo realiza la informacin fotogrfica de cuantos actos o trabajos se le ordenen, dedicados a la obtencin de impresin de las placas o pelculas, revelado, positivado, ampliaciones fotogrficas, retoque y correccin de las negativas y de las copias y, en general, todos los trabajos propios de un fotgrafo profesional, realice o no trabajos de reproduccin de planos o reproductor fotogrfico. Delineante de segunda.- Es el tcnico que, adems de hacer los trabajos de calcador, ejecuta, previa entrega de los croquis, planos de conjunto o de detalle, bien precisados y acotados; cubica y calcula el peso de materiales en piezas cuyas dimensiones estn determinadas, croquiza al natural piezas aisladas que l mismo dibuja o calca y posee conocimientos elementales de resistencia de materiales, proyecciones o acotamientos de detalles de tales resistencias de materiales, proyecciones o acotamientos de detalles de menor cuanta. Calcador.- Es el que limita sus actividades a copiar en papeles transparentes de tela o vegetal los dibujos, calcos o litografias que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de estampa o bien dibujando en limpio. Reproductor fotogrfico.- Es el tcnico que reproduce y revela por procedimientos fotogrficos, mquinas e instalaciones industriales y copias fotogrficas, amplindolas o reducindolas si fuese necesario. Reproductor y archivero de planos.- Es el tcnico cuyas actividades se limitan al archivo en prensa o reproduccin en mquinas de planos al ferroprusiano, sepia y otras similares. Archivero-bibliotecario.- Es el responsable de los archivos, ordenacin de obras de consulta, as como de la biblioteca tcnica, catlogos, revistas, etc. Si realiza simplemente la mecnica de estas operaciones, se considerar como auxiliar. Auxiliar.- Es el mayor de dieciocho aos que sin iniciativa propia se dedica, dentro de la oficina, a la realizacin de operaciones elementales y complementarias y, en general, a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de aqullas. Los calcadores, reproductores fotogrficos y auxiliares con ms de cinco aos de servicio tendrn la remuneracin de delineantes de segunda, en tanto no les corresponda ascender.
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Aspirante.- Es el que dentro de la edad de diecisis a dieciocho aos trabaja en las labores propias de cualquiera de las categoras definidas en este artculo, a fin de iniciarse y formarse en ellas. C) Tcnicos de organizacin Los tcnicos que integran este subgrupo se definen de la forma siguiente: Jefe de primera.- Es el tcnico que con mando directo sobre oficiales y tcnicos de organizacin y jefes de segunda, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal, de acuerdo con la organizacin de la entidad, hasta el lmite en que quede fijada su autoridad por el Reglamento Interior de la empresa. Su actuacin est subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de mtodos, programacin, planteamiento, inspeccin y control de los casos; programacin, estudio y desarrollo de las tcnicas de calificacin o valoracin de tareas, seguridad en el trabajo, seleccin y formacin de personal. Deber poder interpretar toda clase de planos, interpretacin y distribucin de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podr ejercer misiones de jefe dentro del mbito de las funciones referentes a utilizacin de mquinas, instalaciones y mano de obra; progreso, lanzamiento, costos y resultados econmicos. Jefe de segunda.- En todo ser similar al de primera, con la diferenciacin a juicio de la empresa, segn la complejidad del trabajo de la seccin que mande. Tcnico de organizacin de primera.- Es el tcnico que est a las rdenes de los jefes de primera o segunda, si stos existiesen, y realiza los trabajos siguientes relativos a las funciones de organizacin cientfica del trabajo: Cronometraje y estudios de tiempos de todas clases, estudio de mejoras de mtodos con saturacin de equipos de cualquier nmero de operarios y estimaciones econmicas, confeccin de normas o tarifas de trabajo de dificultad media, confeccin de fichas completas, definicin de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programacin, clculos de los tiempos de trabajo de los mismos; establecimiento de cuadros de carga en todos sus casos; establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obra, aun contando con dificultades de apreciacin, despiece de toda clase y croquizaciones consiguientes; colaboracin en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la produccin; colaboracin y resolucin de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones grficas; anlisis, descripcin y especificacin de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio y clasificacin de los puestos y mritos personales; organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo; seleccin y formacin del personal.

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Tcnico de organizacin de segunda.- Es el tcnico que, adems de hacer los trabajos propios de auxiliar de organizacin, realiza los siguientes: Cronometrajes de todo tipo; colaboracin en la seleccin de datos para la confeccin de normas; estudios de mtodos de trabajo de dificultad media y saturacin de equipo de hasta tres variables; confeccin de fichas completas de dificultad; estimaciones econmicas; informar de obras con dificultad de apreciacin en la toma de datos; definicin de conjuntos de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores, clculo de tiempo con datos; trazados sobre plano y obra, de dificultad media; despiece de dificultad media y croquizacin consiguiente; evaluacin de necesidades de materiales en casos de dificultad normal; colaboracin en funciones de planeamiento y representaciones grficas; anlisis, descripcin y especificacin en toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio de clasificacin de los puestos y mritos personales; organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo, seleccin y formacin del personal. Auxiliar de organizacin.- Es el mayor de dieciocho aos que realiza trabajos sencillos de organizacin cientfica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulacin de datos con directrices bien definidas; revisin y confeccin de horas de trabajo; anlisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y enumeracin de planos y documentos; fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripcin de informacin); clculos de tiempos partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas; representaciones grficas. Los auxiliares con ms de cinco aos de servicio tendrn la remuneracin de tcnicos de organizacin de segunda, en tanto no les corresponda ascender. Aspirante.- Es el menor de dieciocho aos que realiza trabajos sencillos y con capacitacin y formacin para ascender a auxiliar de organizacin. D) Tcnicos de laboratorio Los tcnicos que integran este subgrupo se definen de la siguiente manera: Jefe de primera.- Es el que, en posesin del correspondiente ttulo espaol, tiene la responsabilidad de la direccin, organizacin y distribucin de trabajos propios de un laboratorio especfico de la Industria Siderometalrgica, comprendiendo sus distintas secciones de qumicas, metalografa y ensayos qumicos, llevando a su cargo todas estas con la disciplina del personal ligado directamente a sus rdenes. Jefe de segunda.- Es quien, con ttulo profesional o no y con capacidad para la ejecucin de todos los trabajos de un laboratorio de esta naturaleza, slo se ocupa de la direccin, distribucin y realizacin de un determinado grupo de trabajo de los que, para su mejor organizacin, han podido constituirse; sobre l recaer la mxima responsabilidad de los trabajos de la seccin y estar a las rdenes inmediatas del jefe de primera, si lo hubiere.

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Analistas.- Son los tcnicos encargados en cada seccin de ejecutar los trabajos ms corrientes, llamados de rutina, bajo las rdenes del jefe de segunda, o, en su defecto, de los ayudantes de ingeniero en caso de no haber jefe de primera. Se divide esta clase en dos categoras: analistas de primera y analistas de segunda. Para el paso de una a otra categora se tendrn en cuenta los aos de servicio y su capacitacin. Auxiliar.- Es el mayor de dieciocho aos que, sin iniciativa propia, se dedica dentro del laboratorio a la ejecucin de operaciones elementales y complementarias de los analistas, realizndolas como aprendizaje y formacin para ascender a la categora de stos. Los auxiliares con ms de cinco aos de servicio tendrn analistas de segunda en tanto no les corresponda ascender. remuneracin de

Aspirante.- Es el menor de dieciocho aos que realiza trabajos sencillos y con capacitacin y formacin para ascender a auxiliar de laboratorio. E) Tcnicos de diques y muelles Los que constituyen este subgrupo se definen como sigue: Jefes de diques o varaderos.- Son los tcnicos responsables, segn los casos, de la maniobra de entrada y salida y puesta en seco de los buques que utilizan los servicios de dique, o de la puesta en seco y botadura de los que utilicen los varaderos. Jefes de muelle o encargados generales.- Son los que a las rdenes inmediatas de los administradores ayudantes de ingenieros jefes, si los hubiere, renen las condiciones tcnicas y prcticas necesarias para dirigir o sealar, como encargados generales, los emplazamientos de atraque y desatraque de los buques al muelle, cargar y cuantas operaciones se realicen con los transportes u operaciones martimas. Buzos y hombres-rana.- Son los trabajadores que, reuniendo los requisitos reglamentarios exigibles y provistos de equipos especiales, efectan trabajos bajo la superficie del agua, ejecutando, a las rdenes de la empresa, las funciones propias de su tcnica. Personal tcnico titulado Son aquellos que en posesin de un ttulo profesional en sus diversos grados, expedido por Centros docentes establecidos oficialmente por el Estado espaol o Centros reconocidos por el mismo, desempean las funciones de la especialidad tcnica para las que han sido contratados por la empresa.

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Ingenieros, arquitectos y licenciados.- Son los que desempean funciones o trabajos para cuyo ejercicio estn facultados por su ttulo profesional, en virtud de contrato de trabajo concertado en razn de aquel ttulo, siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular. Peritos y aparejadores.- Integran esta categora los tcnicos de grado medio que estando en posesin del ttulo correspondiente han sido contratados en razn de aquel ttulo o realicen las funciones a que el mismo se refiere de forma habitual. Ayudantes de ingeniera y arquitectura.- Son los tcnicos que, hallndose en posesin de los correspondientes ttulos profesionales y con mando directo sobre maestros y contramaestres, o en oficinas tcnicas, tienen la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Son de su incumbencia la organizacin y direccin del taller o talleres; el croquizamiento de herramientas, dispositivos y tiles que se necesitan para la ejecucin de los trabajos, la vigilancia del gasto de herramientas, energa, combustible, lubricantes y dems aprovisionamientos del taller; la clasificacin y distribucin de obras y personal dentro de los trabajos que han de realizarse y determinacin del herramental necesario; estudio de produccin, rendimiento de mquinas y elementos necesarios para mejoras de fabricacin y ampliacin de las instalaciones. Profesores de enseanza.- Comprender dos categoras: 1 Maestros de enseanza primaria. 2 Maestros de enseanza elemental. Estarn constituidos por quienes, teniendo el correspondiente ttulo profesional oficial, realizan de forma normal y regular las funciones sealadas como propias de su profesin. Maestros industriales.- Son los tcnicos que en posesin de diploma o certificado de aptitud profesional correspondiente a dicha categora desempean las funciones propias de los conocimientos adquiridos en las Escuelas de Trabajo. Capitanes, pilotos y maquinistas de gnguiles y barcos de prueba.Integran estas categoras profesionales las que a continuacin se indican: 1. Capitanes y primeros maquinistas. 2. Pilotos y segundos maquinistas. Los capitanes, pilotos y maquinistas, en sus diversos grados profesionales, son los que, en posesin del ttulo oficial correspondiente, prestan sus servicios como tales en gnguiles o barcos de prueba. Graduados sociales.- Son los tcnicos que, en posesin del ttulo oficial correspondiente, realizan funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, retribucin, trabajo, descanso, seguridad, economatos, comedores, indumentaria, previsin y esparcimiento del personal, y de las obras y actividades encaminadas a fortalecer las relaciones de hermandad y convivencia de cuantos participan en la empresa y de aquellas otras destinadas a mejorar los mtodos de trabajo y las condiciones de vida del trabajador y su familia.
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Ayudantes Tcnicos Sanitarios.- Son los que, en posesin del ttulo oficial correspondiente, prestan de forma habitual los servicios de su profesin.

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