1 Requisitos que deben cumplir las ETT Las empresas o cooperativas de trabajo asociado que quieran dedicarse a esta

actividad deben cumplir los siguientes requisitos: Autorizacin administrativa previa. Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador, valorndose la adecuacin y suficiencia de los elementos de la empresa, particularmente en lo referente a la seleccin de los trabajadores, su formacin y las restantes obligaciones laborales. Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de Empresa de Trabajo Temporal. Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Social. Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social. No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms ocasiones. Incluir en su denominacin los trminos Empresa de Trabajo Temporal.

2 Duracin de la autorizacin administrativa para ser una ETT La autorizacin tendr validez de un ao para la primera solicitud de inicio de la actividad, contado a partir de la fecha de la notificacin de dicha autorizacin. Superada la duracin inicial de un ao, la autorizacin se prorrogar por dos perodos sucesivos iguales, siempre que se solicite con una antelacin mnima de tres meses a la finalizacin de cada uno de dichos perodos y la empresa haya cumplido las obligaciones legalmente establecidas. La autorizacin se conceder sin lmite de duracin cuando la Empresa de Trabajo Temporal haya realizado su actividad durante tres aos, expirando cuando se deje de realizar la actividad durante un ao ininterrumpido. La autorizacin podr extinguirse total o parcialmente si la Empresa de Trabajo Temporal incumple la obligacin de mantener una estructura organizativa que responda a las caractersticas que se valoraron para conceder la autorizacin inicial o las prrrogas. 3 Puede ceder una ETT trabajadores a empresas establecidas en el UE Las Empresas de Trabajo Temporal que pongan a sus trabajadores a disposicin de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en otros Estados miembros de la Unin Europea o en Estados pertenecientes al Espacio Econmico Europeo, debern garantizar a los mismos las condiciones de trabajo previstas en el pas de desplazamiento por las normas nacionales de transposicin de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacin de servicios. 4 Formacin en Riesgos laborales por contrato o antes? Los trabajadores debern ser informados previamente por la Empresa de Trabajo Temporal de toda informacin recibida de la empresa usuaria sobre el puesto de trabajo, de las tareas a desarrollar y sobre los riesgos laborales del mismo. Dichas informaciones se incorporarn igualmente al contrato de trabajo de duracin determinada u orden de servicio en su caso. Si resultase necesario un especial adiestramiento en materia preventiva en el puesto de trabajo, esta parte de la formacin podr realizarse por la Empresa de Trabajo Temporal en la propia empresa usuaria, antes del comienzo efectivo del trabajo. Esta formacin podr tambin ser impartida por la empresa usuaria con cargo a la Empresa de Trabajo Temporal, previo acuerdo escrito entre ambas empresas. 5 Que datos coinciden del contrato de trabajo con el contrato de puesta a disposicin El contrato de trabajo de duracin determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposicin, contendr, como mnimo, los siguientes datos: Identificacin de las partes contratantes, haciendo constar, en el caso de la Empresa de Trabajo Temporal, el nmero de autorizacin administrativa, y su vigencia temporal, nmero de identificacin fiscal y cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social. Identificacin de la empresa usuaria, especificando el nmero de identificacin fiscal y cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social. Causa del contrato de puesta a disposicin. Contenido de la prestacin laboral. Riesgos profesionales del puesto de trabajo. Duracin estimada del contrato de trabajo.

Lugar y horario de trabajo. Remuneracin convenida.

6 Que debe contener la orden de servicio Cuando el trabajador haya sido contratado por tiempo indefinido se le deber entregar, cada vez que preste servicios en una empresa usuaria, la correspondiente orden de servicio, en la que se indicar: Identificacin de la empresa usuaria en la que ha de prestar servicio. Causa del contrato de puesta a disposicin. Contenido de la prestacin laboral. Riesgos profesionales del puesto de trabajo a desempear. Lugar y horario de trabajo. 7 Obligaciones de la ETT con la empresa usuaria y la Administracin Con la Administracin El empresario est obligado a remitir, dentro de los primeros diez das de cada mes, a la autoridad laboral que haya concedido la autorizacin y en el modelo oficial, una relacin de los contratos de puesta a disposicin celebrados en el mes anterior, en la que consten: Nombre, nmero de identificacin fiscal y cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social de las empresas usuarias. Nmero de contratos celebrados con cada una de ellas, desglosado por supuestos de celebracin. Nmero total de trabajadores puestos a disposicin de las empresas usuarias, con independencia del nmero de contratos de puesta a disposicin celebrados con cada uno de ellos. Dicha documentacin se remitir igualmente en el caso de que la empresa no haya formalizado contratos de puesta a disposicin, haciendo constar tal circunstancia. Igualmente est obligado a comunicar a la autoridad laboral, dentro de los quince das siguientes a su produccin o, en su caso, notificacin de inscripcin en el correspondiente Registro Mercantil o Registro de Cooperativas, los siguientes actos: Los cambios de titularidad y de domicilio de la empresa. El cambio de las personas que ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, indicando sus datos identificativos. La apertura de nuevos centros de trabajo. El cese en la actividad como Empresa de Trabajo Temporal. Con la empresa usuaria La Empresa de Trabajo Temporal deber suministrar a la empresa usuaria la siguiente documentacin en relacin con los trabajadores que haya cedido: Copia del contrato de trabajo o de la correspondiente orden de servicio. Documentacin acreditativa de haber cumplido las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con dichos trabajadores.