Zeitarbeitsatlas 2011

Personalwirtschaft
www.personalwirtschaft.de ISSN 07955000
Marktplatz
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2011
Zeitarbeits-Atlas 2011
Fhrende Personaldienstleister im berblick
EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser,
Siegeszug der Leiharbeit, titelte krzlich das Handelsblatt. Eine Meldung, die der Zeitarbeitsbranche eigentlich schmecken msste. Denn die Zahlen sind beeindruckend: Im Jahr 2010 konnten in der Zeitarbeit ber 300 000 neue Jobs geschaffen werden und die Branche rechnet in diesem Jahr damit, die Grenze von einer Million Mitarbeitern zu berschreiten. Der ungeahnte wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland wird also nicht unerheblich von der Flexibilittsreserve Zeitarbeit getragen. Dennoch ist die Branche nicht zufrieden. Das Schreckgespenst heit Equal Pay, die gleiche Bezahlung von Stamm- und Leiharbeitern. Das, was einige Kundenunternehmen bereits freiwillig praktizieren und von den Zeitarbeitsfirmen auch ausdrcklich begrt wird, soll nun gesetzlich vorgeschrieben werden. Offen ist zurzeit nur noch, nach welcher Einsatzzeit eine Zeitarbeitskraft den gleichen Lohn erhalten soll: von einem bis zu zwlf Monaten ist in Berlin die Rede. Vor einer kurzen Variante warnen die Verbnde, da sie erhebliche Kostensteigerungen und Arbeitsplatzverluste nach sich ziehen wrde. Das ist verstndlich. Doch das Kostenargument wird fr Personalmanager mit zunehmendem Fachkrftemangel vermehrt in den Hintergrund treten. Bereits jetzt werden temporr beschftigte Ingenieure teilweise schon besser bezahlt als Stammmitarbeiter. Passend, schnell, flexibel das sind die zentralen Attribute, die Unternehmen an der Zeitarbeit und ihren Mitarbeitern schtzen. Ein Blick in unsere Anbieterbersicht lohnt sich.
Erwin Stickling Chefredakteur
Impressum Redaktion: Erwin Stickling, Chefredakteur; Winfried Gertz, freier Mitarbeiter Redaktionsanschrift: Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Luxemburger Strae 449, 50939 Kln, Telefon: 0221/94373-7653, Fax: 0221/94373-7757, E-Mail: personalwirtschaft@wolterskluwer.de, www.personalwirtschaft.de Fachbeitrge aus bereits erschienenen Ausgaben sind verfgbar unter: www.personalwirtschaft.de
Geschftsfhrer: Dr. Ulrich Hermann Anzeigen: Karin Kamphausen (Anzeigenleitung), Telefon: 0221/94373-7629, E-Mail: kkamphausen@wolterskluwer.de Jrg Walter (Anzeigenverkauf), wanema media, Telefon: 0931/304699-66, E-Mail: pw@wanema.de Karin Odening (Anzeigendisposition), Telefon: 0221/94373-7266, E-Mail: kodening@wolterskluwer.de
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Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2011
GRUSSWORT
2011 wird das Jahr der Herausforderungen
ie Zeitarbeitsbranche hat sich von der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise erholt und im Jahr 2010 ein fulminantes Comeback erlebt. In der Phase des Aufschwungs, die bereits seit Mai 2009 anhlt, sind mehr als 340 000 neue, sozialversicherungspflichtige und tarifgebundene Arbeitspltze entstanden. Die Branche ist damit ihrem Anspruch, Beschftigungsperspektiven zu bieten und Brcke in den Arbeitsmarkt zu sein, gerecht geworden. Als flexibles Personalinstrument ist Zeitarbeit fr die Wirtschaft in Deutschland heute unersetzlich. Im Jahr 2011 sieht sich die Branche mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Das ist zum Beispiel die Arbeitnehmerfreizgigkeit ab Mai 2011. Dann haben Zeitarbeitsunternehmen aus den mittel- und osteuropischen EULndern die Mglichkeit, auf dem deutschen Arbeitsmarkt aktiv zu werden. Fr die Zeitarbeit birgt dies Risiken und Chancen zugleich: Einerseits besteht die Gefahr eines ruinsen Wettbewerbs, da die Tariflhne in diesen Lndern zum Teil deutlich niedriger sind als in Deutschland. Die Branchenverbnde fordern deshalb schon lange, die Zeitarbeitsbranche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz aufzunehmen und den Mindestlohntarifvertrag fr allgemeinverbindlich zu erklren. Andererseits erffnen sich dadurch fr Zeitarbeitsunternehmen neue Mglichkeiten, dringend bentigte Fachkrfte nun auch in diesen Lndern anzuwerben.
Volker Enkerts, Prsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA)
Werner Stolz, Bundesgeschftsfhrer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ)
Wer am Markt bestehen will, muss sich von der Konkurrenz abheben. Unsere Mitgliedsunternehmen sind deshalb zunehmend gefordert, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auch weiterzuentwickeln. Viele Unternehmen tun dies bereits, zum Beispiel im Bereich Bildung: Sie bieten ihren Arbeitnehmern Qualifizierungsund Weiterbildungsmanahmen an und vermitteln ihnen so das fr ihr Berufsbild notwendige Know-how. Auch in der Berufsausbildung sind Zeitarbeitsunternehmen aktiv und schaffen mit dem/der Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau Perspektiven fr jungen Menschen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, die Branche vor falschen gesetzlichen Regulierungen zu schtzen. Fr eine vernnftige Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen sind primr die Tarifvertragsparteien in der Zeitarbeit zustndig, die ihrer Aufgabe auch in Zukunft gerecht werden mssen.
Berlin/Mnster, Februar 2011
INHALTSVERZEICHNIS
Editorial Gruwort Personalleiter im Interview Maxfeld Stanzbiegetechnik: Gewerbliche Zeitarbeit Targobank: Kaufmnnische Zeitarbeit Adam Opel AG: Zeitarbeit im Engineering Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service Bro-Service Finanz-Service IT-Service Engineering-Service Healthcare-Service Unternehmensportrts 7(S) Personal Adecco adesta AutoVision DB Zeitarbeit DIS AG Manpower orizon Piening Randstad Runtime TEMPTON Trenkwalder TUJA Zeitarbeitsfirmen nach ausgewhlten Regionen Hamburg Berlin Halle/Leipzig Rhein-Ruhr Rhein-Main Stuttgart Mnchen Anhang: AGB Zeitarbeit (Muster)
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PERSONALLEITER IM INTERVIEW
Gewerbliche Zeitarbeit
Spitzen abfedern
Aus der Produktion sind Zeitarbeiter nicht mehr wegzudenken. Auch bei der Maxfeld Stanzbiegetechnik in Langenzenn bei Frth hat die Dienstleistung einen guten Ruf. Die Grnde erlutert Werkleiter Rdiger Retsch.
Herr Retsch, Sie sagen, die Zeitarbeit sei gegenber einer herkmmlichen Stellenanzeige eindeutig im Vorteil. Was meinen Sie damit? Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit dem Rekrutierungsinstrument Zeitarbeit deutlich flexibler sind. Sobald Personalbedarf entsteht, knnen wir schnell auf das Angebot unserer Dienstleistungspartner zurckgreifen. Der Prozess der Einstellung durch Inserate ist dagegen eindeutig ins Hintertreffen geraten. Wie ist das zahlenmige Verhltnis zwischen Stammbeschftigten und Zeitarbeitskrften? Maxfeld beschftigt rund 70 Mitarbeiter. Im Durchschnitt liegt der Anteil der Zeitarbeiter bei etwa zehn Prozent. Wie sind Sie mit der Zeitarbeit zufrieden? Wir setzen auf Zeitarbeit, seit es sie berhaupt gibt. Sie verschafft uns mehr Flexibilitt. Sie hilft uns, Auftragsspitzen abzufangen. Zustzlich ist die Zeitarbeit ein wichtiges Rekrutierungsinstrument. Kostenerwgungen haben nicht immer die erste Prioritt. Von unangenehmen berraschungen oder schlechter Qualitt auf Seiten der Dienstleister sind wir bislang verschont geblieben. Bis auf wenige Ausnahmen, die stets personenbedingt sind, luft die Kooperation reibungslos. Sie selbst haben der Zeitarbeit in Ihrer beruflichen Laufbahn einiges zu verdanken. Ich bin von Beruf Dreher und habe mich stets berufsbegleitend weitergebildet. ber die Zeitarbeit habe
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ich zunchst eine Stelle als Abteilungsleiter erhalten, nach einem Firmenwechsel bin ich nun Werksleiter. Zeitarbeit war fr mich ein Sprungbrett und kann es auch fr viele andere sein. Das heit, Maxfeld bernimmt auch Zeitarbeiter in die Festeinstellung? Bei Bedarf und Eignung der Mitarbeiter geschieht das regelmig. Erst jngst haben wir wieder drei Zeitarbeiter in eine feste Anstellung bernommen. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Es gibt einige Zeitarbeitsfirmen, mit denen wir kontinuierlich kooperieren. Hierbei unterscheiden wir zwischen Firmen, die in erster Linie Produktionshelfer oder Facharbeiter vermitteln, die bei uns Stanzautomaten bedienen und Fertigungsmaschinen einstellen knnen mssen. Das Hauptaugenmerk liegt auf Produktionshelfern. Alle Mitarbeiter von der Zeitarbeit arbeiten bei uns wie die Stammbeschftigten im Zweischichtbetrieb. Wie haben Sie die Wirtschaftskrise berstanden? Aufgrund strategischer Planung waren wir bereits vor der Krise mit unserem Produktionsportfolio breit aufgestellt. Neben der Automobilindustrie haben wir Kunden in der Medizintechnik, Elektronik oder im Maschinenbau, die unsere Metallerzeugnisse oder komplexen Przisionsteile einsetzen. Unsere Produkte sind auch in Spiel- und Haushaltswaren zu finden. Dank dieser Diversifizierung hielten sich die Auswirkungen der Krise in Grenzen.
Kaufmnnische Zeitarbeit
Sprungbrett in Festanstellung
Im Ringen um die Kundschaft ziehen Banken unterschiedliche Register. Mit vielfltigen Aktionen werden neue Finanzprodukte vermarktet, wobei Mitarbeiter von der Zeitarbeit eine wesentliche Rolle spielen, wie Knut Krmer, Personaldirektor des Duisburger Dienstleistungscenters der Targobank, erlutert.
Zeitarbeit ist fr die Targobank unverzichtbar. Mit ihrer Untersttzung knnen Sie viel besser auf Kundenwnsche eingehen. Warum? Mitarbeiter von der Zeitarbeit untersttzen uns in Spitzenzeiten, zum Beispiel bei Sonderaktionen fr unsere Kunden, die wir ohne Zeitarbeit berhaupt nicht zeitnah leisten knnten. Zeitarbeitnehmer bleiben meist lnger als drei Monate bei uns. Wie viele sind denn an Bord? Wir beschftigen stets 70 bis 100 Zeitarbeitnehmer. In Spitzenzeiten steigt ihr Anteil an der Gesamtbelegschaft schon mal bis auf sechs Prozent. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Die Targobank kooperiert mit zwei Hauptpartnern, die ihrerseits mit weiteren Dienstleistern zusammenarbeiten. Unsere Hauptpartner sind einmal pro Woche vor Ort, um mit temporr Beschftigten ber Stundennachweise, Krankmeldungen oder Arbeitszeitnderungen zu sprechen. Dieses Modell ist auf unsere Bedrfnisse zugeschnitten. Wir verhandeln und fakturieren allein mit zwei Vertragspartnern. Eine Schwachstelle in der Kooperation mit Dienstleistern ist oft der Disponent. Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Partner? Ich will keine Profile sehen, die nicht dem definierten Anforderungsprofil entsprechen. Deshalb bitten wir die Disponenten, vorbergehend selbst die Arbeit zu verrichten, die der gesuchte Zeitarbeiter
bernehmen soll. So knnen sie besser einschtzen, wer tatschlich gesucht ist. Hin und wieder wird beklagt, Mitarbeiter von der Zeitarbeit wrden anders behandelt als Stammbeschftigte. Was sagen Sie dazu? Bei der Targobank sind Zeitarbeitnehmer komplett integriert, eine Zweiklassengesellschaft aus Stammbelegschaft und Zeitarbeitern gibt es nicht. Sie nehmen selbstverstndlich wie ihre fest angestellten Kollegen am Assessment Center und an Workshops zur Einarbeitung teil, sie haben denselben Zugang zu Systemen und sind auf Augenhhe in Teams sowie gegenber den Vorgesetzten. Stichwort: Fachkrftemangel. Welche Rolle kann die Zeitarbeit spielen, um diesem Problem zu begegnen? Ich wnsche mir, dass wir ber die Zeitarbeit noch schneller an qualifizierte Mitarbeiter gelangen. Das ist nicht einfach umzusetzen, zumal dieser Personenkreis dank des anhaltenden Aufschwungs eine Festanstellung der Zeitarbeit vorzieht. Zeitarbeit als Rekrutierungsinstrument: Was knnen sich temporr Beschftigte erhoffen? Zeitarbeit bietet ein Spungbrett in die feste Anstellung. Die Quote, die wir gern erhhen wollen, liegt bei 20 Prozent. Viele Erfolgsstorys belegen das: Eine Kollegin von mir kam von der Zeitarbeit, ehe wir sie als Teamleiterin im Call Center einstellten. Inzwischen ist sie zur Personalreferentin aufgestiegen.
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Zeitarbeit im Engineering
Temporr beschftigte Ingenieure voll integriert

Der Bedarf an Ingenieuren nimmt in der Automobilindustrie zu. Was die Zeitarbeit zur Rekrutierung dieser Fachkrfte beitragen kann, erlutert Frank Peter Zimmermann, HR Manager bei der Adam Opel AG in Rsselsheim.
Welche Dimensionen hat die Zeitarbeit inzwischen bei Opel? Wir beschftigen rund 1000 Leiharbeiter, davon allein 650 Techniker und Ingenieure. Sie sind sowohl in der Motor- und Getriebeentwicklung wie in der Fahrzeugentwicklung ttig. Wenn Sie hher qualifizierte und gewerbliche Mitarbeiter in der Zeitarbeit vergleichen, was unterscheidet die beiden Sparten? Es handelt sich um zwei Paar Schuhe. Techniker und Ingenieure sind voll integriert in den Entwicklungsteams, sie arbeiten selbststndig in Projekten, bringen Know-how und Ideen ein, die sie in anderen Projekten gesammelt haben, und sind daher akzeptierte Ansprechpartner der Vorgesetzten. Einen gewerblichen Mitarbeiter von der Zeitarbeit kann man schneller ersetzen, einen Ingenieur in der Regel nicht. Wer ist der typische Ingenieur, den Sie von der Zeitarbeit bekommen? Was kostet er? Er oder sie ist eher jung, ein Young Professional mit zwei oder drei Jahren Berufserfahrung in Projekten. Wer glaubt, Ingenieure von der Zeitarbeit seien gnstig, irrt. Oft ist ein fest angestellter Ingenieur unter dem Strich preiswerter. Aber gerade auch die Fahrzeugentwicklung unterliegt Arbeitsschwankungen, die eben nur mit der temporren Beschftigung von hoch qualifizierten Zeitarbeitnehmern ausgeglichen werden knnen.
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Sind Ingenieure nicht in erster Linie an einer Festanstellung interessiert sind? Richtig. Wir haben hier gegenber den Zeitarbeitsfirmen einen Vorteil, insbesondere dann, wenn wir unbefristet einstellen knnen. Richtig ist aber auch, dass es in wirtschaftlich angespannten Phasen oder bei zeitlich begrenztem Personalbedarf lediglich Angebote ber befristete Jobs gibt. Hier ist die Zeitarbeit von Vorteil, auch fr Ingenieure. Sie wissen, sobald der Einsatz etwa bei Opel zu Ende ist, knnen sie von ihrem Arbeitgeber auch an andere Firmen in der Automobilindustrie vermittelt werden, denn die Zeitarbeitsfirmen bieten fr Ingenieure in der Regel unbefristete Arbeitsverhltnisse an. Unterbreiten Sie den Zeitarbeitskrften auch Angebote ber eine Festanstellung? Selbstverstndlich. Von den rund 300 Ingenieuren, die in 2010 eingestellt wurden, war etwa jeder zweite zuvor ein Mitarbeiter der Zeitarbeit oder aus dem Zuliefer-Umfeld. Der groe Vorteil: Die Kandidaten waren in den Fachbereichen hinsichtlich der Arbeitsleistungen und der Soft Skills bekannt. Welche Zeitarbeitsfirmen kommen bei Ihnen zum Zuge? Wir arbeiten mit vielen Dienstleistern zusammen. Entscheidend ist, wie stark die Firmen fokussiert sind auf Prozesse im Engineering.
Anbieterbersicht Industrie-Service
ANBIETERBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN
Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt advola GmbH Sdl. Mnchner Str. 21 82031 Grnwald AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg bitts. GmbH Inselkammerstrae 1 82008 Unterhaching CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 10115 Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg Kontakt Tel: 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 089/666660060 www.advola.de Weitere Infos Seite 38
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Industrie-Service
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Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg PEG Personal GmbH Oesterholzstrae 132 44145 Dortmund Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld procedo by gps GmbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen Team BS Betriebs-Service GmbH Herrnrainweg 5 63067 Offenbach am Main TEMPTON Group Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt Kontakt Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Weitere Infos
KTTER
Personal Service
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Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbH PROFI Personal-Leasing GmbH Subbelrather Strae 15c 50823 Kln Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen Kontakt Weitere Infos
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Bro-Service
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt Amadeus FiRe AG Darmstdter Landstrae 116 60598 Frankfurt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg bitts. GmbH Inselkammerstrae 1 82008 Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 10115 Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Kontakt Tel: 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 069/96876-471 info@amadeus-fire.de www.amadeus-fire.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 089/95468-300 info@bitts.de www.bitts.de Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de Tel. 069/95808-283 info@consult-gmbh.de www.consult-gmbh.de Tel. 030/45700 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de Seite 46 Seite 44 Weitere Infos Seite 38
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Bro-Service
Anbieter/Hauptsitz Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf
Kontakt Tel. 0391/8105-0 info@die-pa.de www.die-pa.de Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com
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Anbieterbersicht Finanz-Service
Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt advola GmbH Sdl. Mnchner Str. 21 82031 Grnwald AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg bitts. GmbH Inselkammerstrae 1 82008 Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt am Main DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf Kontakt Tel: 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 089/666660060 www.advola.de Weitere Infos Seite 38
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Seite 42
Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 089/95468-300 info@bitts.de www.bitts.de Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de Tel. 069/95808-283 info@consult-gmbh.de www.consult-gmbh.de Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de
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Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim hkw GmbH Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda Kelly Services GmbH Beim Strohhause 27 20097 Hamburg Manpower Professional GmbH Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Landgraf-Philipps-Anlage 66 64283 Darmstadt Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Kontakt Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de Tel. 089/242350-0 info@hkw-personalkonzepte.de www.hkw-personalkonzepte.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 0800-3177310 info@kellyservices.de www.kellyservices.de Tel. 069/20978627 info@manpowerprofessional.de www.manpowerprofessional.de Tel. 0821 509910 info@orizon.de www.orizon.de Tel. 06151/27979-0 info@pdz-online.de www.pdz-online.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.piening-personal.de Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de Seite 54 Seite 50 Seite 2 Weitere Infos
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Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz Robert Half Taunusanlage 16 60325 Frankfurt Kontakt T: 069/256247410 frankfurt-temp@roberthalf.de www.roberthalf.de Weitere Infos
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Rankestrae 5/6 10789 Berlin
Tel. 030/884698-0 berlin@serviceline-online.de www.serviceline-online.de
TEMPTON Group Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt
Tel. 069/583009-0 info@tempton.de www.tempton.de
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TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH PROFI Personal-Leasing GmbH Subbelrather Strae 15c 50823 Kln
Tel: 0221/925837-40 hauptverwaltung@tremonia.de www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen
Tel. 089/991999-0 infogermany@trenkwalder.com www.trenkwalder.com/de
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TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster
Tel. 0251/7184-112 info@tuja.de www.tuja.de
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Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen
Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de
ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen
Tel. 0241/95290-0 info@zaquensis.de www.zaquensis.de
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Anbieterbersicht IT-Service
IT-Service
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt Amadeus FiRe AG Darmstdter Landstrae 116 60598 Frankfurt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg Bankpower GmbH Groe Gallusstrae 1-7 60311 Frankfurt bitts. GmbH Inselkammerstrae 1 82008 Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg Kontakt Tel. 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 069/96876-471 info@amadeus-fire.de www.amadeus-fire.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 069/299900 -0 info@bankpower.de www.bankpower.de Tel. 089/95468-300 info@bitts.de www.bitts.de Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de Tel. 0391/8105-0 info@die-pa.de www.die-pa.de Seite 44 Weitere Infos Seite 38
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26
IT-Service
Anbieter/Hauptsitz DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Elan IT ReSource GmbH Eschersheimer Landstrae 60-62 60322 Frankfurt FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Immermannstr. 19 40210 Dsseldorf Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim hkw GmbH Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda Kontakt Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 069/2601051-0 elanheadquarter@manpower.de www.elan-it-resource.de Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com Weitere Infos Seite 48
Seite 50
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0211/731413-0 info@gigroup.de www.gigroup.de Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de Tel. 089/242350-0 info@hkw-personalkonzepte.de www.hkw-personalkonzepte.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Seite 2
27
IT-Service
Anbieter/Hauptsitz KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen Kontakt Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Weitere Infos
KTTER
Personal Service
orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg
Tel. 0821 509910 info@orizon.de www.orizon.de
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Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld
Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.piening-personal.de
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procedo by gps GmbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen
Tel. 089/44108-601 info@zentrale.gps-mbh.de www.procedo-personalservice.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn
Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de
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Robert Half Technology Taunusanlage 16 60325 Frankfurt Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen
Tel. 069/256247490 fankfurt-tech-temp@roberthalf.de www.roberthalf.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Seite 58
TEMPTON Group Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt
Tel. 069/583009-0 info@tempton.de www.tempton.de
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TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg
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IT-Service
Anbieter/Hauptsitz TREMONIA Dienstleistungsges. mbH PROFI Personal-Leasing GmbH Subbelrather Strae 15c 50823 Kln TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen Kontakt Weitere Infos
Tel. 0221/925837-40 hauptverwaltung@tremonia.de www.tremonia.de, www.profipersonal.de Tel. 0251/7184-112 info@tuja.de www.tuja.de Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de Tel. 03334/384242 zap@zap-eberswalde.de www.zap-eberswalde.de Tel. 0241/95290-0 info@zaquensis.de www.zaquensis.de Seite 64
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Anbieterbersicht Konstruktionsservice/Engineering
Konstruktionsservice/Engineering
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg bitts. GmbH Inselkammerstrae 1 82008 Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 10115 Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Kontakt Tel. 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 089/95468-300 info@bitts.de www.bitts.de Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de Tel. 069/95808-283 info@consult-gmbh.de www.consult-gmbh.de Tel. 030/45700 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Seite 48 Seite 46 Weitere Infos Seite 38
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Anbieter/Hauptsitz FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf
Kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0721/354498-0 info@gmw.de www.gmw.de Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 0800-3177310 info@kellyservices.de www.kellyservices.de Tel. 069/20978627 info@manpowerprofessional.de www.manpowerprofessional.de Tel. 0821 509910 info@orizon.de www.orizon.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.piening-personal.de
Weitere Infos
GMW Personaldienstleistungen GmbH Gebrder-Himmelheber-Strae 7 76135 Karlsruhe Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda Kelly Services GmbH Beim Strohhause 27 20097 Hamburg Manpower Professional GmbH Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld
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Anbieter/Hauptsitz Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen TEMPTON Group Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbH PROFI Personal-Leasing GmbH Subbelrather Strae 15c 50823 Kln Kontakt Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Tel. 069/583009-0 info@tempton.de www.tempton.de Weitere Infos Seite 56
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Tel. 0221/925837-40 hauptverwaltung@tremonia.de www.tremonia.de, www.profipersonal.de Seite 62
Trenkwalder Engineering & Consulting GmbH Tel. 07 31/14 02 24-0 Neue Strae 85 deengineering@trenkwalder.com 89073 Ulm www.trenkwalder-engineering.de TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen Tel. 0251/7184-112 info@tuja.de www.tuja.de Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de Tel. 0241/95290-0 info@zaquensis.de www.zaquensis.de
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Anbieterbersicht Healthcare-Service
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Healthcare-Service
Anbieter/Hauptsitz 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg
Kontakt Tel. 040/36 98 78-0 info@7s-personal.de www.7s-personal.de Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 0721/354498-0 info@gmw.de www.gmw.de Tel. 089/242350-0 info@hkw-personalkonzepte.de www.hkw-personalkonzepte.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Tel. 0821 509910 info@orizon.de www.orizon.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.piening-personal.de
Weitere Infos Seite 38
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GMW Personaldienstleistungen GmbH Gebrder-Himmelheber-Strae 7 76135 Karlsruhe hkw GmbH Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld
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KTTER
Personal Service
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Healthcare-Service
Anbieter/Hauptsitz procedo by gps GmbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen TEMPTON Group Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbH PROFI Personal-Leasing GmbH Subbelrather Strae 15c 50823 Kln Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH Schulstrae 7 97990 Weikersheim TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen Kontakt Tel. 089/44108-601 info@zentrale.gps-mbh.de www.procedo-personalservice.de Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Tel. 069/583009-0 info@tempton.de www.tempton.de Seite 56 Weitere Infos
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Tel. 0221/925837-40 hauptverwaltung@tremonia.de www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Tel. 07934/9 95 99-0 medicalcare@trenkwalder.com www.trenkwalder-medicalcare.de Tel. 0251/7184-112 info@tuja.de www.tuja.de Tel. 0241/95290-0 info@zaquensis.de www.zaquensis.de
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Unternehmensportrts
UNTERNEHMENSPORTRT
Die 7(S)-Gruppe der Branchenspezialist mit dem Mehrmarkenkonzept

Die 7(S)-Gruppe bietet ihren Kunden und Mitarbeitern 30 Jahre Erfahrung und eine zukunftsorientierte Branchenspezialisierung. Mit mehr als 170 Niederlassungen, an ber 110 Standorten bundesweit und im europischen Ausland in Frankreich, Grobritannien, den Niederlanden, Belgien, Polen, Tschechien, Slowakei und sterreich agiert das Unternehmen individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund.
Das Kernangebot der 7(S)-Gruppe liegt in der Arbeitnehmerberlassung von qualifizierten Fach- und Fhrungskrften, dem Career Service sowie dem Business Support Service. unter Fhrung von Mitarbeitern aus jeweiligen Branchen gebndelt das macht den Spezialisten zum Spezialist. Nachhaltigkeit, Zuverlssigkeit und Qualitt werden in Zeiten von Fachpersonalmangel darber entscheiden, wer langfristig am Markt wettbewerbsfhig bleiben kann. Die 7(S)-Gruppe hat sich neben der klassischen Arbeitnehmerberlassung, den vernderten Unternehmeranforderungen angepasst und den Geschftsbereich Career Service aufgebaut. Denn: Nicht jeder kann alles gleich gut.
Die 7 Spezialisierungen
In den 7 Branchen Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie wird Arbeitnehmerberlassung den Kunden und Mitarbeitern professionell sowie engagiert mit ihren branchenspezifischen Eigenheiten angeboten. Nicht die Marke macht dabei die Spezialisierung aus, vielmehr stellen einzelne Branchen spezifische Anforderungen an Organisation und Prozesse. Daher hat 7(S) seine Branchenspezialisierung in rechtlich selbstndigen Einheiten
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Carreer Service
Der Bereich ist darauf spezialisiert, seinen Kunden das ganze Know-how aus den Gebieten Executive Search, Personalvermittlung sowie Qua-
7(S) Personal GmbH Alsterterrasse 1 20354 Hamburg Telefon: 040/36 98 78-0 Telefax: 040/36 98 78-51 www.7s-personal.de
lifizierung & Weiterbildung von Mitarbeitern zu bieten und trgt damit gleichzeitig zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg seiner Kunden bei. Schulungen und Qualifizierungen, mit dem Ziel der (Re-)Integration und der nachhaltigen Vermittlung von qualifizierten Arbeitsuchenden an erfolgreiche Unternehmen, liegen im Fokus von 7(S) Bildung & Integration. Neben dem Karriere-Coaching und einer Integrationsberatung erhalten die Klientinnen und Klienten eine Bildungsberatung, die zu einer Manahme der beruflichen Weiterbildung und Integration ausgearbeitet wird. Im Executive Search besteht die Kernkompetenz seit mehr als 18 Jahren in der effizienten Auswahl von Fhrungskrften, die das Fhrungsteam des Klienten deutlich verstrken und fr den Kandidaten eine attraktive berufliche Herausforderung darstellen soll. Interne Mitarbeiter sowie die Projektmitarbeiter bei den Kunden profitieren von der hauseigenen 7(S)-Akademie mit E-Learning-Kursen und Weiterbildungsmglichkeiten, die zugeschnitten auf das Unternehmen eingerichtet werden.
mittels Einfhrung moderner Strukturen, Aufgaben- und Ergebnisverantwortungen oder in der Konzeption von Prozessen. Outsourcing-Prozesse werden von Kempfer & Kolakovic bearbeitet. Das Kundenportfolio reicht von Entgeltabrechnung, interner Personalentwicklung bis hin zur Einrichtung einer ausgelagerten Personalabteilung. Zur optimalen Steuerung von komplexen Prozessen werden den Kunden in den Bereichen des OnSite-Management, Business-Process-Outsourcing sowie mit Master-Vendor-Konzepten individuelle Lsungen angeboten. Die 7(S)-Gruppe agiert als Ansprechpartner fr komplexe Lsungen im Bereich Human Resources individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund.
Profil
Firmengrndung 1979 in Deutschland Zeitarbeitnehmer 6000 Projektmitarbeiter Schwerpunkte Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie Niederlassungen 170 Tarifvertrag IGZ USP Arbeitnehmerberlassung, Business Support Service, Career Service
Business Support Service

Das Leistungsportfolio der Spezialisten vom Business Support Service umfasst den Bereich Rework & Control Services, der sich schwerpunktmig auf die Betreuung des Automobilund Maschinenbaus konzentriert. 7(S) HR Business Consulting untersttzt die Kunden in der Reorganisation von Unternehmensbereichen
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UNTERNEHMENSPORTRT
Einer von uns!

Michael Schpf, 41 Jahre, Projektleiter, Mnster.
Eine von uns!

Sabine Pttmann, 48 Jahre, Assistentin Trainingsabteilung, Kln.
Gemeinsam Vorteile sichern

Zahlreiche Mitarbeiter identifizieren sich in der Kampagne Eine(r) von uns! in modern gestalteten Anzeigen mit ihrem Arbeitgeber und Adecco bekennt sich voller Stolz zu ihnen. Damit demonstriert das gesamte Unternehmen ein starkes Gemeinschaftsgefhl, das auf einem hohen Leistungsbewusstsein, sehr guten Arbeitsbedingungen, attraktiven Karrierechancen und exzellenten Weiterbildungsmglichkeiten basiert.
Im Gegensatz zu klassischen Testimonialkampagnen muss Adecco Personaldienstleistungen seinen Mitarbeitern in der Recruiting-Kampagne Eine(r) von uns! keine Aussagen in den Mund legen, sondern lsst einfach Fakten sprechen. Jeder Arbeitnehmer reprsentiert das Unternehmen mit seinem richtigen Namen, Alter, Wohnort und seiner Qualifikation. Dazu sind nur Mitarbeiter bereit, deren Arbeitgeber ihnen neben interessanten und motivierenden Ttigkeiten auch eine sichere berufliche Heimat bietet. Eine partnerschaftliche Mitarbeiterbetreuung, hohe Tarifgehlter, umfangreiche Sozialleistungen und innovative Qualifizierungen sind Beispiele fr das attraktive Arbeitsumfeld. Die Arbeitnehmer erweitern somit fortlaufend die eigenen Fhigkeiten und profitieren zustzlich von den Vorteilen einer geregelten Festanstellung. Als attraktiver Arbeitgeber fr qualifizierte Mitarbeiter unterscheidet Adecco als erster Personal40
dienstleister Deutschlands nicht mehr zwischen internen und externen Mitarbeitern. Dieser Schritt verdeutlicht die Unternehmensphilosophie, in der die bernahme von Verantwortung gefordert und gefrdert wird. Eigeninitiative und kreatives Denken sind nicht nur erwnscht, sondern werden auch honoriert. Im Grunde fasst das Kampagnen-Motto Eine(r) von uns zusammen, was Adecco ausmacht: Jeder Mitarbeiter ob im Kundeneinsatz, in einer der 145 Niederlassungen oder in der Hauptverwaltung trgt zum Erfolg bei und ist somit Teil des groen Ganzen.
Fokus auf Qualifizierungen

Mit dem hauseigenen Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up verbessern die Mitarbeiter ihre Fhigkeiten beispielsweise in SAP, MS Office und in unterschiedlichen Sprachen. Dabei werden mit E-Learning, Coachings, Seminaren und Zertifizierun-
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Telefon 0211/30140-0 www.adecco.de info@adecco.de
gen verschiedene Fortbildungstools eingesetzt. Diese gezielten Schulungen vergrern das Know-how und erffnen den Mitarbeitern die Chance, noch anspruchsvollere und vielseitigere Aufgaben zu bernehmen. Die Beschftigten profitieren neben dem erlernten Fachwissen enorm von den Einstzen in verschiedenen Kundenunternehmen. Sie sind gebt darin, sich in wechselnde Teams zu integrieren und sich in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zurechtzufinden. So sind sie beispielsweise mit einer hohen Anzahl an IT-Anwendungen vertraut und erweitern ihre Sprachkenntnisse durch Ttigkeiten fr international ausgerichtete Unternehmen. Diese stetige Verbesserung der eigenen Talente schtzen die Mitarbeiter im Kundeneinsatz ebenso wie die Kunden. Die Unternehmen knnen auf qualifizierte Arbeitnehmer vertrauen, die in Theorie und Praxis optimal auf den Einsatz vorbereitet wurden.
sind unter anderem OnSite/NearSite Management, Callcenter-Dienstleistungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement.
Hohe Tarifgehlter Jhrliche Sonderzahlungen Flexible Arbeitsmodelle Individuelle Aus- und Weiterbildungsmglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten Attraktive Sozialleistungen berstundenausgleich Nette Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit
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Profil
Firmengrndung 1957 (Adia), 1964 (Ecco), 1996 Fusion von Adia und Ecco zu Adecco Zeitarbeitnehmer 15 000 Mitarbeiter Schwerpunkte Office, Industrial, Medical & Science, Doctors Niederlassungen 145 Tarifvertrag BZA USP Mit branchenbergreifender Fachkompetenz und Innovationskraft entwickelt Adecco exakt auf den Kunden abgestimmte Personallsungen. Durch das hauseigene Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up und der gezielten Weiterbildung werden den Unternehmen nicht nur dringend bentigte Fachkrfte vermittelt, sondern den Mitarbeitern im Kundeneinsatz auch neue berufliche Perspektiven ermglicht.
Umfangreiches Leistungsportfolio
Neben Qualifizierungen, die punktgenau auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, steht Adecco fr ein ausgefeiltes Recruiting sowie regionales, nationales und internationales Arbeitsmarkt-Know-how. Da branchenbergreifend und mit Zugriff auf das internationale Netzwerk ber den Tellerrand hinausgeschaut wird, erkennen die Adecco Experten frhzeitig neue Trends. Denn so rasant, wie sich die Mrkte entwickeln, verndern sich auch die Anforderungen der Kunden. Mit diesem umfassenden Wissen knnen schnell und flexibel Positionen vom Ingenieur ber die Office-Fachkraft bis zum Produktionsmitarbeiter besetzt werden. Mit Lsungen in der Arbeitnehmerberlassung, im Outsourcing und in der Personalvermittlung werden Kunden in den Bereichen Office, Industrial und Medical & Science untersttzt. Weitere Leistungen
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UNTERNEHMENSPORTRT
Erfolg ist Einstellungssache

adesta bietet smtliche Personaldienstleistungen aus einer Hand und schafft damit Verbindungen: Namhafte und attraktive Arbeitgeber werden mit den passenden Menschen zusammengebracht.
Eines der Unternehmensziele ist ein ausgezeichneter Service, der die Erwartungen der adestaKunden und -Bewerber bertrifft. Das Leistungsversprechen verdeutlicht sich im Slogan: Erfolg ist Einstellungssache. Rekrutierung betrachtet adesta demnach nicht nur als Geschft, sondern als Leidenschaft. Dabei wird Wert auf Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Zuverlssigkeit gelegt. Ein berdurchschnittlich hoher Qualittsanspruch sowie fachkompetente langjhrige Ansprechpartner sind weitere Grnde fr die langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. Seit Firmengrndung im Jahr 1999 legt adesta Wert auf eine permanente Weiterentwicklung und sorgt damit fr anspruchsvolle Inhalte und innovative Lsungen. Sowohl hinsichtlich des Dienstleistungsspektrums als auch personell ist adesta kontinuierlich weiter gewachsen. Wichtig
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war dabei insbesondere ein ausgewogenes Verhltnis von Konstanz und Dynamik. Das adesta-Dienstleistungsportfolio umfasst folgende Geschftsfelder:
Dabei liegt der Fokus von adesta auf der branchenbergreifenden Vermittlung von kaufmnnischem Fachpersonal bis in Managementpositionen sowie von nichtakademischen und akademischen Fachkrften, darunter Ingenieure und Spezialisten, fr die Branchen Automotive, Chemie/Pharma/Medizintechnik/Life Science,
adesta GmbH & Co. KG Personal Management Services Hauptgeschftsstelle Darmstadt Wilhelminenstrae 25 64283 Darmstadt Telefon: 06151/60407-0 www.adesta.de info@adesta.de
Elektro- und Nachrichtentechnik, Energiewirtschaft, IT/TK/Softwareentwicklung, Luftverkehr, Maschinenbau, Versicherungen/Banken. Die adesta Consulting GmbH ergnzt das Leistungsportfolio durch die Dienstleistungen Freelancing, Interim Management und Executive Search sowie durch ein umfangreiches Beratungsspektrum. Die Schwerpunktthemen hierbei sind Finanzen & Controlling, Informationsund Telekommunikationstechnologie sowie Vertrieb & Marketing. Im Mittelpunkt der Beratungsttigkeit stehen pragmatische und mageschneiderte Gesamtlsungen, in denen sich die adesta-Kunden mit ihren unterschiedlichen Bedrfnissen wiederfinden.
Dieses Vorgehen erspart adesta-Kunden nicht nur Insertionskosten, sondern auch administrativen Aufwand in der Kandidatensuche.
Qualifizierte Bewerber mit namhaften Unternehmen zusammenzubringen und vakante Positionen passgenau zu besetzen, sind die Kernkompetenzen von adesta. Vorausschauend Denken und Handeln fr den gemeinsamen Erfolg, heute und in Zukunft, denn:
Personaldienstleistung ist nicht gleich Personaldienstleistung!

adesta konzentriert sich auf die individuellen Wnsche und Bedrfnisse der Kunden und Kandidaten. Beratung und Information ber die aus adesta-Sicht erfolgversprechenden Lsungswege sind dabei selbstverstndlich. Der Fokus in der Umsetzung liegt auf berdurchschnittlich hohen Qualittsstandards, hchster Professionalitt und prozessoptimierter Arbeitsweise: Die Arbeit mit dem adesta-Fachkrfte- und Spezialistenpool ermglicht kurze Reaktionszeiten bei der Platzierung von passenden Kandidaten ohne Qualittsabstriche. adesta bietet eine passgenaue Vorauswahl von zwei bis drei Kandidaten an.
Profil
Firmengrndung 1999 Zeitarbeitnehmer 420 Schwerpunkte adesta Personal Management Services: Personalberatung, Personalvermittlung, Arbeitnehmerberlassung, temp-to-perm, Contracting, Projektgeschft, Outsourcing und Out-/Newplacement adesta Consulting: Freelancing, Interim Management, Executive Search sowie ein umfangreiches Beratungsspektrum Niederlassungen Darmstadt, Frankfurt, Mannheim Tarifvertrag IGZ USP Alles aus einer Hand, Qualitt statt Masse
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UNTERNEHMENSPORTRT
AutoVision GmbH: Strategischer Partner fr Personalprozesse

Als Full-Service-Anbieter managen wir fr unsere Kunden erfolgreich komplexe Prozesse und halten ihnen so zuverlssig den Rcken frei. Und das entlang der gesamten Wertschpfungskette. Unser Spektrum reicht von Bewerbungsmanagement ber Interim Management bis hin zur Zeitarbeit: Die AutoVision, die im Jahr 2001 gegrndet wurde, zhlt laut aktueller Studie des Marktanalysten Lnendonk GmbH zu den deutschen Top-Fnf der Personaldienstleister. Beispiel: Zeitarbeit Engpsse kompensieren, Risiken verlagern. Wir untersttzen Sie mit qualifiziertem Personal und einer kompetenten Beratung. Aus unserem groen Pool an Bewerbern knnen wir auch zahlenmig hohe Personalanfragen innerhalb krzester Zeit abdecken. Schnelle Untersttzung. Unsere Mitarbeiter arbeiten sich schnell ein, sind flexibel, motiviert und werden optimal fr ihre Aufgaben qualifiziert. Mit Engagement und Einsatzwillen sind sie von Anfang an eine produktive Untersttzung fr Ihr Unternehmen. ber unsere bundesweiten Niederlassungen und Netzwerke rekrutieren wir geeignetes Personal und Fachkrfte in ganz Deutsch44
land und knnen Sie auch in Ihrer Nhe individuell beraten und betreuen. Das gesamte Spektrum. Von der Hilfskraft ber den Facharbeiter bis zum Akademiker finden Sie bei der AutoVision GmbH garantiert den Richtigen. Und wenn es gut luft, knnen Sie den Mitarbeiter auch in eine Festanstellung bernehmen. Erst testen, dann entscheiden so finden Sie risikolos die besten Arbeitnehmer. Dabei bezahlen Sie die vereinbarten Arbeitsleistungen zu einem festen Stundensatz. Um alles Weitere kmmern wir uns. Verantwortliches Handeln. Wir setzen Qualittsstandards: Die unabhngige Zertifizierungs-Gesellschaft DNV (Det Norske Veritas) hat der AutoVision GmbH 2009 ein Qualittsmanagement nach internationalem Standard bescheinigt und das Zertifikat nach DIN ISO 9001: 2008 ausgestellt. Standards setzen wir auch mit unserem Tarifsystem: Gute Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitssparte sind fr die AutoVision selbstverstndlich. Mit der IG Metall ist ein stabiles Tarifgerst entwickelt worden, das in der Branche heraus sticht. Beispiel: Bewerbungsmanagement Die AutoVision untersttzt ganzheitlich den Prozess des Bewerbungsmanagements von der indi-
AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg Telefon: 05361/897-2424 www.autovision-gmbh.com mail@autovision-gmbh.com
viduellen Prozessentwicklung ber die Bewerberadministration bis zur Einstellung der richtigen Bewerber. Ein speziell auf die Kundenbedrfnisse ausgerichtetes Bewerbungsmanagement-System gewhrleistet eine schnelle und zuverlssige Bewerberauswahl. Zustzlich knnen in dieses OnlineRekrutierungsmodul externe Job-Portale und Online-Assessment-Center eingebunden werden. Durch den Einsatz einer Dienstleistungsplattform, auf die der Kunde einen direkten Zugriff hat, ist eine grtmgliche Transparenz sicher gestellt. So optimieren Unternehmen ihre Prozesse, ohne selbst zeitaufwndige und kostenintensive Projekte zur Softwareentwicklung und -einfhrung durchfhren zu mssen. Das Portfolio: Analyse, Optimierung und Restrukturierung von Rekrutierungsprozessen Aufbau einer E-Recruiting-Plattform mit Integration in die Kunden-Website Ausschreibungs- und Anzeigenservice Digitalisierung von Papierbewerbungen Auswahlprozesse und Bewerbungsgesprche Rekrutierung vor Ort Gemeinsamer Zugriff auf eine Online-Plattform fr Personalmanagement Bewerberhotline/Callcenter Beispiel: Interim Management Schneller handlungsfhig. Unser Interim Management bietet Ihnen den kompetenten und handlungsfhigen Manager auf Zeit. Vom ersten Tag an erarbeitet er Lsungen, setzt diese um und leistet wertvollen Know-how-Transfer. Nach erfolgreicher Arbeit verlsst er Ihr Unternehmen wieder. Flexibler kann Management nicht sein. Zeit fr Vernderungen. Die Neubesetzung von Fhrungspositionen ist immer auch ein Zeit- und Kostenfaktor. Externe Berater hingegen sind in der
Regel nicht darauf spezialisiert, neben den Handlungsempfehlungen auch die Umsetzung zu begleiten oder im Krisenmanagement zu untersttzen. Die temporre Besetzung von Vakanzen schafft Abhilfe: Mit unserem Interim Management kaufen Sie Kapazitten frs Management auf Zeit flexibel und bedarfsgerecht ein. Konkrete Zielsetzungen. Ein Interim Manager ist dem Erfolg seines Auftraggebers verpflichtet. Er ist Denker und Macher in einer Person. Seine Aufgabe ist es, Strategien in Vernderungsprozesse umzusetzen. Die Interim Manager der AutoVision GmbH sind umsetzungsstarke und gestandene Persnlichkeiten. Sie verfgen ber hohe Branchenkenntnisse und haben langjhrige Erfahrung in Fhrungsaufgaben. Mehr Informationen auf www.autovision-gmbh.com
Profil
Firmengrndung April 2001 Zeitarbeitnehmer rund 5700 (31.12.2010) Schwerpunkte Arbeitnehmerberlassung, Personalberatung, Bewerbungsmanagement, Interim Management, Prozessund Personaldienstleistungen: Manager, Spezialisten, Facharbeiter und Produktionshelfer Niederlassungen Neben dem Hauptsitz in Wolfsburg ist die AutoVision GmbH bundesweit an 17 Standorten vertreten und international in Ungarn, Portugal, Belgien und der Slowakei aktiv. Tarifvertrag IG Metall USP Wir kombinieren qualifiziertes Personal, Prozess-KnowHow und innovative Software zu effizienten Lsungen unabhngig von der Gre Ihres Unternehmens.
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UNTERNEHMENSPORTRT
DB Zeitarbeit. Unsere Spezialisten fr Ihre Flexibilitt.

Wir feiern in diesem Jahr unser 10-jhriges Bestehen nicht ohne Grund blicken wir mit Stolz auf zahlreiche Erfolge und Kundenprojekte zurck. Persnliche Beratung und Zuverlssigkeit machen uns zu einem kompetenten Partner fr Kunden und Mitarbeiter. Einerseits bieten wir unseren Kunden mageschneiderte Personallsungen, die Flexibilitt ermglichen. Andererseits berzeugen unsere engagierten Mitarbeiter durch Motivation und Know-how.
Die DB Zeitarbeit GmbH ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des DB-Konzerns. Wir sehen es als unsere Aufgabe, mit Flexibilitt und Qualitt nachhaltige Personallsungen zu entwickeln. Zeitarbeit ist nicht nur in wirtschaftlichen Krisenzeiten ein Motor der Konjunktur, sondern auch in einer sich verndernden Arbeitswelt ist dieses Konzept fr Unternehmen und Mitarbeiter eine fortschrittliche Alternative. Sie bietet die Mglichkeit, schnell auf Marktvernderungen zu reagieren und somit Planungssicherheit zu garantieren. tierte Mitarbeiter, mit den Ansprechpartnern der DB Zeitarbeit finden unsere Kunden optimale Lsungen fr individuelle Personalkonzepte. Von kurzfristigen Urlaubsvertretungen bis hin zu anspruchsvollen Spezialprojekten, die DB Zeitarbeit steht Ihnen mit einem qualifizierten Mitarbeiterpool und einem breiten Angebotsportfolio zur Seite: Personalberlassung Personalvermittlung Projektmanagement vermittlungsorientierte Personalberlassung von Beamten. Leistungsfrdernde Beschftigungsbedingungen fr unsere Mitarbeiter sind eine Selbstver-
Unsere Experten Ihr Erfolg.

Ganz gleich, ob gewerblich-technische, kaufmnnische, eisenbahnspezifische oder serviceorien46
DB Zeitarbeit GmbH Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 10115 Berlin Telefon: 030/297 45700 Telefax: 030/297 45720 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de
stndlichkeit. Dies garantiert unser Flchentarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe. Parallel dazu frdern wir als attraktiver Arbeitgeber den Austausch und den Wissenstransfer unserer Mitarbeiter.
Unsere Leistungen Ihre Vorteile.
Unsere Qualifizierungen Ihre Kompetenzen.

Um Herausforderungen wie dem demografischen Wandel und Fachkrftemangel entgegen zu wirken, frdern wir die individuelle und nachhaltige Karriereplanung unserer Mitarbeiter unter anderem mit einem hauseigenen Qualifizierungsfonds. Soziales Engagement steht ebenfalls im Fokus unseres unternehmerischen Handelns. Hier steht unser JobStarter Service, eine bernahmegarantie fr Berufstarter nach erfolgreicher Berufsausbildung im DB-Konzern, im Vordergrund. Durch vielfltige Einsatzmglichkeiten bei unseren Kunden erlangen sie in krzester Zeit Berufserfahrung und entwickeln sich sehr schnell zum Allrounder in ihrem Ausbildungsberuf. Damit sichern wir fr den DB-Konzern auch eine nachhaltige Investition in die Zukunft.
ca. 2500 Spezialisten, Fachkrfte und Akademiker Unsere Berufsgruppen: gewerblich-technische, kaufmnnische, eisenbahnspezifische und serviceorientierte Mitarbeiter sowie Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure Mitarbeiter mit spezialisiertem Know-how Fach- und Fhrungskrfte projektbezogen einsetzbar Sicherung von qualifizierten Nachwuchskrften planbare und transparente Kosten kein unternehmerisches Risiko durch flexiblen Zugriff auf qualifiziertes Personal Personalvermittlung
Profil
Firmengrndung 2001 Zeitarbeitnehmer ca. 2500 Schwerpunkte gewerblich-technische, kaufmnnische, eisenbahnspezifische und serviceorientierte Mitarbeiter Niederlassungen bundesweit an 16 Standorten Tarifvertrag Flchentarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe USP Fachkrfte und Akademiker fr den Markt Verkehr und Logistik, vermittlungsorientierte Personalberlassung von Beamten
Unsere Werte Ihre Sicherheit.

Klare Unternehmensziele und die Wertschtzung des Engagements unserer Mitarbeiter sind entscheidende Wettbewerbsfaktoren, die die Basis unseres tglichen Handelns fr den Unternehmenserfolg unserer Kunden sind. An diesen Werten werden wir festhalten und damit die Zukunft unseres Unternehmens weiterhin positiv entwickeln so Matthias Botta, Geschftsfhrer der DB Zeitarbeit GmbH.
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UNTERNEHMENSPORTRT
Perspektiven fr Spezialisten
Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt mssen Unternehmen schnell und flexibel auf vernderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Fhrungskrften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger. Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhngig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zuknftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurckgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das grte Wachstumspotenzial zugeschrieben. mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an. Das 1967 gegrndete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschftsbereichen: Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management. Darber hinaus stellt die DIS AG ber Tochterfirmen ihren Kunden ein breites Dienstleistungsspektrum zur Verfgung. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner fr Kunden, die passgenaue Lsungen suchen. Neben Arbeitnehmerberlassung, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehren Freelancing und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab.
Lsungen fr hchste Ansprche

Die DIS AG, einer der grten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Fhrungskrften spezialisiert. ber ein Fnftel der Beschftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Fhrungskrften decken zu knnen, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation
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Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind ber 7000 Mitarbeiter, die sich in rund 160 Niederlassungen ber das gesamte Bundesgebiet verteilen, fr die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen groen Wert auf die persnliche Betreuung und Frderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwi-
DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Telefon: 0211/530653-0 Telefax: 0211/530653-740 info@dis-ag.com www.dis-ag.com
ckeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmige Auszeichnung als einer von Deutschlands Besten Arbeitgebern durch das Great Place to Work Institute. Auch die hohe Zahl an langjhrig beschftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivitt des Personaldienstleisters.
Spring GmbH Lee Hecht Harrison
Die Geschftsbereiche der DIS AG:

Moderne Arbeitsmodelle
ber den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So frdert und untersttzt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich fr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 erffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen fr ltere Mitarbeiter dafr, dass deren groer Erfahrungsschatz fr den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Engineering (ber die euro engineering AG) Finance Industrie Information Technology Office & Management Outsourcing & Consulting
Die Leistungen der DIS AG:

Arbeitnehmerberlassung Projektmanagement Personalvermittlung HR-Dienstleistungen Interim Management Freelancing Engineering Elektronisches Bewerbermanagement Consulting
Gute Bezahlung
Fr die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Fhrungskrfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen ber den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch mageblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard fr die gesamte Branche.
Profil
Firmengrndung 1967 Zeitarbeitnehmer ber 7000 Schwerpunkte Information Technology, Industrie, Office & Management, Finance Niederlassungen ca. 160 bundesweit Tarifvertrag BZA USP Die DIS AG ist marktfhrend in der berlassung und Vermittlung von Fach- und Fhrungskrften.
Die Tochterunternehmen der DIS AG:

euro engineering AG euro engineering AEROSPACE GMBH DIS Consulting GmbH DIS Interim Management GmbH CST GmbH
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UNTERNEHMENSPORTRT
Lsungen fr eine vernderte Arbeitswelt

Manpower ist fhrend in der Entwicklung und Bereitstellung von innovativen Personallsungen und Services, mit denen unsere Kunden in der sich verndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein knnen. Kein anderes Unternehmen bietet mehr Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen. Manpower untersttzt Kundenunternehmen in mit mageschneiderten Human-Resources-Lsungen als zuverlssiger Partner aller Branchen und Berufsgruppen. Das Unternehmen ist in der Personalvermittlung sowie im klassischen Bereich der Arbeitnehmerberlassung aktiv: Zu den Manpower Services zhlen u. a. OnSite Management, Recruitment Process Outsourcing und Managed Service Providing. Das Portfolio umfasst sowohl kaufmnnische als auch gewerbliche Positionen. Das sind genau jene Krfte, die mittelstndische Unternehmen oder Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen bentigen. Der Einsatz qualifizierter und engagierter Manpower-Mitarbeiter ermglicht den Kunden die im Arbeitsmarkt und -alltag notwendige Flexibilitt. Seit der Einfhrung der Tariflhne wendet Manpower in der Arbeitnehmerberlassung das vom BZA und den DGB-Gewerkschaften verein50
barte Modell an: Die Qualifikation des Mitarbeiters bestimmt ber die Zuordnung in Entgeltgruppen. In der Personalvermittlung werden Bewerber als Stammmitarbeiter im Kundenunternehmen eingestellt. Manpower konzentriert sich hauptschlich auf die Vermittlung von Fachkrften mittlerer Qualifikation und des mittleren Gehaltssegments. Unter dem Dach von Manpower agieren schlagkrftige Tchter und Units, die sich auf die individuellen Bedrfnisse einzelner Branchen, Berufsgruppen oder Aufgabenstellungen spezialisiert haben. Manpower richtet sein Geschft verstrkt auf Beratungskompetenz aus, um sich als strategischer Partner seiner Kunden zu etablieren. Gleichzeitig wird der Geschftsbereich der hher qualifizierten Arbeitskrfte und Spezialisten verstrkt.
Die Spezialisten von Manpower Professional

Die Bedeutung von hoch qualifiziertem Personal als Faktor des Unternehmenserfolgs wird in Zukunft stark steigen. Dem trgt Manpower mit der Spezialistenmarke Manpower Professional Rechnung.
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt Fon: +49 69 15303-0 Fax: +49 69 15303-330 info@manpower.de www.manpower.de
Auf die Kompetenz von Manpower Professional knnen Kunden bei zeitlich begrenzten Projekteinstzen ebenso vertrauen wie auf die Personalvermittlung und das Interim Management. In den Geschftseinheiten von Manpower Professional finden anspruchsvolle Kunden Dienstleistungen auf hohem Niveau. Fr fast alle Branchen und Betriebsgren. Die Kandidaten sind hochqualifizierte, erfahrene Profis. Der Bereich Finanzen ist auf die Besetzung von Fach- und Fhrungspositionen im Finanzund Rechnungswesen spezialisiert. Der Bereich Engineering begleitet vielschichtige Projekte mit Fachkrften, wie z.B. Ingenieuren und Technikern. Deren Know-how entspricht punktgenau den jeweiligen Aufgaben. Der Bereich technischer Vertrieb oder IT stellt Experten mit Lsungskompetenz bereit. Manpower Professional steht Kundenunternehmen mit erfahrenen Beratern, Coachings und Gesprchsforen partnerschaftlich zur Seite. So ist gewhrleistet, dass Aufgabe und Personal perfekt zusammenpassen. Manpower Professional konzentriert sich hauptschlich auf Fachkrfte hherer Qualifikation und der entsprechenden Gehaltssegmente. Das sind genau jene Krfte, die mittelstndische Unternehmen oder Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen bentigen. Kunden profitieren vom dichten Manpower-Netzwerk, von langjhriger Erfahrung und Kompetenz. Auf Wunsch managt Manpower Professional die kompletten Rekrutierungsaktivitten. ber Basismodule hinaus sind Leistungen wie
Personalentwicklungsberatung oder Abwicklung von Werkvertrgen im technischen Bereich verfgbar. Die Globalisierung und die voranschreitende Vernetzung der Mrkte erfordern grenzenbergreifendes Denken und Handeln ein Perfect Match around the World. Manpower Professional ist mit 250 Bros in 60 Lndern und 2000 Professional-Beratern ein Teil des weltweiten Manpower-Netzwerks. Die richtigen Mitarbeiter fr die richtige Stelle mit dieser Prmisse hat sich Manpower, der Erfinder der Arbeitnehmerberlassung, als einer der Weltmarktfhrer im Bereich Personaldienstleistungen etabliert.
Profil
Firmengrndung Seit 1965 ist Manpower in Deutschland aktiv, Firmensitz ist Frankfurt am Main. Zeitarbeitnehmer ca. 35 000 Neueinstellungen (in 2010) Schwerpunkte Fr Kundenunternehmen ein Partner der individuelle Human-Resources-Lsungen bietet national und international. Aktiv in allen Branchen, Berufsgruppen und Qualifikationen. Bietet Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung. Niederlassungen Bundesweit an ber 200 Standorten vertreten. siehe www.manpower.de Tarifvertrag BZA/DGB USP Kein anderes Unternehmen bietet mehr Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen als Manpower.
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UNTERNEHMENSPORTRT
Geschftsfhrung der orizon GmbH (v.l.) CEO Dr. Dieter Traub und CFO Dr. Marcus Opitz
Innovative Konzepte fr passgenaue Personalrekrutierung

Personaldienstleistungen sind die modernste Form des Personalmanagements: Globalisierte Mrkte und wachsende Konkurrenz erfordern immer flexiblere Reaktionen, um die eigene Marktposition zu strken. Die zunehmende Spezialisierung jedes einzelnen Berufsfeldes und ein gleichzeitig enger werdender Arbeitsmarkt erfordern hohen Einsatz seitens der Unternehmen, geeignete Kandidaten fr offene Stellen zu rekrutieren. Personaldienstleister springen hier fr die Betriebe in die Bresche. Um fr Unternehmen optimale Lsungen zu finden, die den individuellen Herausforderungen gerecht werden, bedarf es Fingerspitzengefhl, ausgezeichneter Branchenkenntnisse und eines Gesprs fr Trends. Plattformen prsent und spricht so interessante Kandidaten direkt an. Diese Aktivitten werden auf breiter Front durch die Kooperation mit den renommiertesten Online-Jobbrsen, mobile Websites sowie den Einsatz von Twitter ergnzt.
Trendforschung Arbeitsmarkt
Um im Interesse der Kunden bestmgliche Services zu etablieren, fhrt die orizon GmbH regelmig Marktforschung zum Thema Karriere und Arbeitswelt sowie zur eigenen Mitarbeiterzufriedenheit durch. Damit fngt das Unternehmen sowohl die Tendenzen auf Unternehmensseite ein und kann gezielte Vernderungen im eigenen Handeln herbeifhren gleichzeitig stehen den Personalberatern auf diese Weise Hintergrundinformationen zu aktuellen Stimmungsbildern der Arbeitnehmer zur Verfgung, sodass auf diese ebenfalls reagiert werden kann.
Neue Rekrutierungswege
Eine aktuelle Studie im Auftrag der orizon GmbH hat ergeben, dass nur knapp die Hlfte (44 Prozent) aller deutschen Unternehmen, die eigene Homepage zur Rekrutierung von Nachwuchskrften nutzt und nur 16 Prozent im Bereich Social Media aktiv sind. Andere Untersuchungen zeigen jedoch, dass bis zu 80 Prozent der Deutschen im Internet aktiv sind und Social Media mit verschiedenen Intentionen nutzen. Die orizon GmbH ist als Personaldienstleister auf verschiedenen
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Thomas International
Neben den fachlichen Qualifikationen, die Bewerber fr bestimmte Positionen mitbringen mssen, gewinnen Soft Skills deutlich an Bedeutung. Fr die Auswahl eines Kandidaten sind nicht mehr allein die Berufsausbildung und -erfahrung ent-
orizon GmbH Dachgesellschaft der jobs in time holding GmbH, RKM Personaldienstleistungen GmbH und RP Personal GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg Telefon: 0821 509910 www.orizon.de
scheidend, sondern unter anderem auch Teamfhigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Um zu ermitteln, ob ein Bewerber auch aufgrund seiner Charaktereigenschaften fr eine spezielle Position in einem bestimmten Team geeignet ist, wendet die orizon GmbH auf Wunsch das renommierte Testverfahren Thomas International an. Mit diesem Testverfahren werden die Eigenschaften des potentiellen neuen Mitarbeiters den Anforderungen des Arbeitsplatzes gegenbergestellt. Damit wird die Passgenauigkeit der externen Kollegen fr das Unternehmen zustzlich erhht.
zurckgreifen zu knnen. Die Personalberater der einzelnen Niederlassungen sind durch dieses zentrale Management ber die Anforderungen des jeweiligen Grokunden informiert und knnen zeitnah auf eingehende Anfragen reagieren.
Zertifizierung nach SCP

Seit Ende 2010 ist die Mehrzahl der Niederlassungen der Gruppe nach dem Sicherheits-Certifikat Personaldienstleister (SCP) zertifiziert. Damit weist das Unternehmen die Einhaltung eines SGUManagementsystems (Sicherheit, Gesundheitsund Umweltschutz) nach europischem Recht nach. Die Erfllung dieser Standards wird durch eine besondere SGU-Ausbildung der verantwortlichen Fhrungskrfte gewhrleistet.
Kaufmnnische, gewerbliche und technische Spezialisten

Unter dem Dach der orizon GmbH bndeln drei anerkannte Spezialisten der Personalvermittlung ihre Kompetenzen: Die jobs in time holding GmbH fokussiert sich auf die Vermittlung und berlassung von kaufmnnischen Fach- und Fhrungskrften. Mit der RP Personal GmbH steht Kunden ein breiter Bewerberpool an gewerblichen Fachund Hilfskrften aller Berufsfelder zur Verfgung. Die Dienstleistungen der RKM GmbH Personaldienstleistungen sind speziell auf die Branchen Luft- und Raumfahrt, Neue Energien und IT-Services ausgerichtet. Durch diese Bndelung knnen Kunden an ber 100 Standorten auf einen Bewerberpool mit ber 10 000 aktuellen Profilen aus jedem Berufsfeld zurckgreifen.
Profil
Firmengrndung 1999 als Dachgesellschaft der jobs in time holding GmbH (2000), der RP Personal GmbH (1982) sowie der RKM GmbH Personaldienstleistungen (1978) gegrndet. Zeitarbeitnehmer ber 10 000 Schwerpunkte berlassung und direkte Vermittlung von kaufmnnischen, gewerblichen sowie technischen Fach- und Fhrungskrften fr alle Branchen. Koordination und Durchfhrung von On-Site-Management und Outsourcing Projekten. Niederlassungen 100 Tarifvertrag BZA und iGZ (je nach Tochtergesellschaft) USP Innovative Markt- und Trendforschung sowie optimierte Rekruiting-Systeme bieten Kunden sehr hohe Verlsslichkeit bei der temporren oder dauerhaften Besetzung von Stellen.
Grokundenmanagement GKM
ber ein deutschlandweites Grokundenmanagement wird die Betreuung national operierender Unternehmen koordiniert. Fr das anfragende Unternehmen bedeutet das, einen zentralen Ansprechpartner vor Ort zu haben und ber diesen auf den gesamten deutschen Bewerbermarkt
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UNTERNEHMENSPORTRT
Zukunftsfhige Personaldienstleistungen
Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns. Piening Personal bietet individuelle Personallsungen fr unterschiedliche Anforderungen.
Die Piening GmbH ist ein in zweiter Generation gefhrtes Familienunternehmen und gehrt in Deutschland zu den 20 grten Personaldienstleistern. Das Unternehmen ist mit ber 40 Niederlassungen deutschlandweit vertreten und beschftigt mehr als 5500 Mitarbeiter. Seit ber 30 Jahren hat sich das Unternehmen mit kundenorientierten Personaldienstleistungen am Markt etabliert. Das Angebot umfasst neben der klassischen Arbeitnehmerberlassung auch Personalvermittlung, Outsourcing und Outplacement bzw. Transferdienstleistungen. Begleitend hierzu finden Spezialisten in den Fachabteilungen Engineering, Informatik, Handwerk, Medical und Montage fachbezogene Branchenlsungen. Piening mchte die Unternehmen in jeder Konjunkturphase mit den passenden Personallsungen begleiten, erklrt Geschftsfhrer Holger Piening das umfassende Dienstleistungsportfolio.
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Alle Unternehmen mssen in Zukunft dynamische Wirtschaftsbedingungen und erhhte Komplexitt handhaben, um wettbewerbsfhig zu bleiben.
Flexibilitt als Wettbewerbsvorteil

Wie sich der aktuelle Personalbedarf von Unternehmen gestaltet, hngt vom Unternehmensumfeld ab und daran orientiert sich auch die Zusammenarbeit mit Piening Personal. Das Umfeld aus dem eigenen Unternehmen heraus zu beeinflussen ist nur sehr eingeschrnkt mglich. So stellen vor allem Vernderungen von Markt-, Branchen- und Kundenanforderungen sowie Konjunkturschwankungen Unternehmen vor Probleme. Daher mssen diese sich intern so aufstellen, dass sie auf Einflsse von auen flexibel reagieren knnen. Durch die Zusammenarbeit mit Piening Personal ist es den Kunden mglich, diese Flexibilitt
Piening GmbH Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Telefon: 05205/1004-0 Telefax: 05205/1004-14 gl@PieningGmbH.de www.piening-personal.de
sicherzustellen. Mit dem Einsatz von Zeitarbeitspersonal kann kurzfristig steigender Personalbedarf abgedeckt werden. Langfristig gesehen sichern die Zeitarbeiter durch den Gewinn von Flexibilitt aber auch die Arbeitspltze des Stammpersonals. So kann sich das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren, seine Kosten reduzieren und flexibilisieren. Flexibilitt, Konzentration auf Kernkompetenzen und Kostenreduktion werden auch durch die anderen kundenindividuellen Angebote von Piening Personal untersttzt. Der Kunde ist dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus, wenn er sein Unternehmen durch den strategischen Einsatz von Zeitarbeitskrften, Personalvermittlung und Outsourcing optimiert. Flexibilitt kann aber auch zunchst die Lsung von Personalberhngen erforderlich machen. Hierfr bietet Piening Transfer die passende Lsung. Professionelles Trennungsmanagement ist in einer solchen Situation unerlsslich und sollte extern untersttzt werden. Das Team der Piening Transfer GmbH hat bereits seit vielen Jahren Erfahrung in der Durchfhrung von Transfermanahmen und ist daher ein optimaler Partner.
temangel vorzubeugen. So werden in diesem Zusammenhang Mitarbeiter mit eigenem Weiterbildungsangebot gefrdert. Auerdem untersttzt Piening Kundenunternehmen bei der Ausbildung zuknftiger Fachkrfte. Dafr eignen sich besonders Kooperationen im Rahmen von Verbundausbildungen, um alle ntigen Fachkenntnisse vermitteln zu knnen. Die eigene Ausbildung sichert auf der einen Seite die Fachkrfte fr das Unternehmen und trgt auf der anderen Seite dazu bei, den Jugendlichen gengend Ausbildungspltze und damit Zukunftsperspektiven anbieten zu knnen. ber die Verbundausbildung ReAktivA OWL konnte Piening bereits Erfahrungen auf diesem Gebiet sammeln und so in den Jahren 2006 und 2007 in der Region Ostwestfalen-Lippe 120 zustzliche Ausbildungspltze schaffen.
Profil
Firmengrndung 1979 wurde die Piening GmbH in Bielefeld gegrndet Zeitarbeitnehmer ber 5000 Schwerpunkte Branchenbergreifender Partner fr die Personaldienstleistungen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing sowie Outplacment und Transfer Niederlassungen ber 40, siehe www.piening-personal.de Tarifvertrag iGZ/DGB-Tarifvertrag USP Piening Personal ist ein Familienunternehmen fr das Qualitt und langfristige Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kunden im Mittelpunkt steht.
Sicherung der Fachkrfte von Morgen

In Zukunft werden Unternehmensumfelder aber nicht nur von wirtschaftlichen Faktoren beeinflusst, sondern auch von gesellschaftlichen Entwicklungen. Um den zuknftigen wirtschaftlichen Herausforderungen mit gut ausgebildeten Fachkrften begegnen zu knnen, hat Piening bereits heute Manahmen ergriffen, um dem Fachkrf-
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UNTERNEHMENSPORTRT
Randstad Akademie Vielfltige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmglichkeiten

Anforderungen an Mitarbeiter werden zunehmend komplexer. Erworbenes Wissen veraltet immer schneller. Fachliche Kompetenzen alleine reichen lngst nicht mehr aus. Arbeit in Teams und Projekten sind kein Trend, sondern Realitt. Professionelle und konsequente Kundenorientierung sind ein wichtiger Wettbewerbsfaktor fr viele Unternehmen. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Um diesem Mangel an qualifizierten Arbeitskrften entgegentreten und die Mitarbeiter bei den Herausforderungen im beruflichen Alltag untersttzen, hat Randstad die Randstad Akademie im Jahr 2007 ins Leben gerufen. Das Erkennen von Markttrends und die Entwicklung innovativer, arbeitsmarktnaher Qualifizierungen ist dabei eines der Hauptziele der Randstad Akademie. Aufgrund der Nhe zu Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen ist Randstad immer am Puls der Zeit und somit schon frhzeitig ber Trends und Neuerungen in der Arbeitswelt informiert. Der Ausbau der bedarfsorientierten und zielgruppenspezifischen Aus- und Weiterbildung durch die Randstad Akademie setzt auf diese Kenntnisse auf.
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Die Entwicklung und Umsetzung passgenauer Qualifizierungsmanahmen durch die Randstad Akademie sorgt fr die Angleichung des Wissensstandes der Randstad Mitarbeiter an aktuelle Entwicklungen und fhrt zum Erwerb gefragter Zusatzqualifikationen sowie anerkannter Abschlsse. Der Mitarbeiter ist somit in der Lage, qualifiziertere Ttigkeiten auszuben und erhht seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Randstad fhrt Qualifizierungsmanahmen in den unterschiedlichsten Bereichen durch. Es gibt Manahmen, die flchendeckend und kontinuierlich angeboten werden, z.B. Lten, Schweien, Drehen/Frsen, Staplerfahren inkl. Schein oder Business-English. Darber hinaus gibt es Qualifizierungsmanahmen fr spezifische Branchen oder auch Zielgruppen: Erneuerbare Energien, Kunststoff, Airport Services oder Finance. Randstad Zeitarbeitnehmer und Bewerber, fr die lebenslanges Lernen von Bedeutung ist, bietet die Randstad Akademie ein weiteres Qualifizierungsangebot: Mit Randstad e-Learning haben Mitarbeiter und Bewerber die Mglichkeit, ber ihre
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Telefon: 06196/408-1770 www.randstad.de petra.timm@de.randstad.com
betreuende Niederlassung online Weiterbildungskurse zu absolvieren. Die Angebotspalette ist vielfltig und umfasst rund 360 Kurse unter anderem aus den Bereichen IT-Anwender und -Professionals, Sprachen, Technik und Wirtschaft. Fr Randstad Mitarbeiter ohne abgeschlossene Ausbildung oder fehlenden Nachweisen ihrer Qualifikationen gibt es das Programm Lernen im Job, das von der Randstad Stiftung entwickelt wurde. Teilnehmer an diesem Programm erhalten dabei die Mglichkeit, die whrend ihrer Einstze in Kundenunternehmen erworbenen Kenntnisse und Fhigkeiten in einem Qualifizierungspass dokumentieren zu lassen. Sobald eine definierte Anzahl an Aufgaben durchlaufen wurde, kann der Teilnehmer an einer Prfung vor der IHK oder dem TV Rheinland teilnehmen. Bei Bestehen dieser Prfung erhlt der Mitarbeiter ein anerkanntes Zertifikat. Aktuell knnen drei Abschlsse erworben werden: der/die Lager- und Produktionsassistent/in im gewerblichen Bereich sowie der/die Broassistent/in im kaufmnnischen Bereich. Bislang haben rund 6000 Mitarbeiter (Stand 2010) von diesem Angebot Gebrauch gemacht.
zentriertes Know-how in ausgewhlten und zukunftstrchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Medical, Energie, um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewnschten Qualifikationen anbieten zu knnen. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber fr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flchendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage fr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehrt zur niederlndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von 12,4 Milliarden Euro (Jahr 2009) und rund 450 000 Mitarbeitern tglich in rund 45 Lndern ist Randstad einer der grten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschftsfhrung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.
Profil
Firmengrndung 1968 Zeitarbeitnehmer 46 000 (Stand 2009) Schwerpunkte alle Bereiche, spezialisierte Leistungen Callflex, Finance, Airport Services, Medical sowie Energie Niederlassungen 400 Niederlassungen in ber 300 Stdten (Stand 2009) Tarifvertrag BZA/DGB USP Innovative e-business solutions fr Mitarbeiter und Kunden (z.B. e-time sheeting, e-box zur Zeiterfassung)
ber Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 46 000 Mitarbeitern und 400 Niederlassungen in rund 300 Stdten sowie einem Umsatz von 1,32 Milliarden Euro (2009) ist Randstad der fhrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehren zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lsungen und Inhouse Services. Spezialisierung steht fr kon-
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UNTERNEHMENSPORTRT
RUNTIME DER KARRIERE-KICK!
RUNTIME GROUP
WWW.RUNTIMEGROUP.COM
Runtime der Personal- und Contractdienstleister mit einzigartigem Serviceangebot

50 Jahre Erfahrung im Bereich Industriedienstleistungen und 25 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit machen Runtime zu einem einzigartigen Partner fr Unternehmen, die das Thema Flexibilitt im Bereich Personal erkannt haben und wettbewerbsfhig im Markt agieren wollen. Runtime ist heute eine breit aufgestellte, mittelstndische Unternehmensgruppe mit ber 4000 Mitarbeitern und mehr als 70 Niederlassungen in Deutschland, sterreich, der Schweiz, Belgien, der Slowakei und Polen. Der Name Runtime steht fr ein umfassendes Dienstleistungsportfolio: In allen Fragen des Contracting genauso wie im Personalmanagement steigern wir mit unseren mageschneiderten Lsungen die Wettbewerbsfhigkeit unserer Kunden. Bedarfsanalyse und kompetenter, differenzierter Personalauswahl und reicht bis hin zu Ausstattung und Einweisung sowie Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Durch zukunftsorientierte Arbeitsmodelle bietet Runtime fr eine Vielzahl von Arbeitssuchenden eine Beschftigung, die zur aktuellen Lebenssituation passt und eine langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektive erffnet. Die Kernkompetenzen von Runtime Services reichen von der berlassung eines Helfers bis hin zur Vermittlung spezialisierter Fachkrfte im gewerblichen, im technischen und genauso im kaufmnnischen Bereich.
Flexibler dank Outsourcing-Konzepten

Unsere Werkvertragssparte, Runtime Contract, entwickelt fr alle personalintensiven Prozesse hchst effiziente Outsourcing-Konzepte. Dadurch ermglichen wir es unseren Auftraggebern, in den Geschftsfeldern Technik, Repacking, Warehousing/Inhouse-Logistik und Auftragsfertigung wirtschaftlicher, flexibler und produktiver zu arbeiten. Das kann im bisherigen Betrieb oder
Vom Helfer ber die Fachkraft bis zur Fhrungskraft

Gutes Personal, bessere Marktchancen: Runtime Services sucht gemeinsam mit den Kunden Lsungen und findet die richtigen Mitarbeiter. Runtime Rundum-Betreuung beginnt mit einer
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Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com
in einem unserer kostengnstigen Standorte erfolgen. Runtime Contract setzt personalintensive und technische Dienstleistungen seit vielen Jahren erfolgreich um. Einige Beispiele: Repacking/Displaybau fr ein fhrendes Unternehmen aus dem Konsumgterbereich Industrielle Lackierung und Verpackung von Getriebemotoren Flaschensortierung fr eine Brauerei Metallnachbearbeitung Die Vorteile unserer Dienstleistungen sind die absolute Transparenz der Fertigungskosten durch
Stckpreise, keine Zusatzkosten bei Volumenschwankungen, eine hohe Flexibilitt und gleichbleibende Qualitt. Runtime Contract untersttzt damit Unternehmen, Wertschpfungsprozesse zu wettbewerbsfhigen Preisen zu erbringen.
Produktfertigungen und LogistikDienstleistungen

Unsere Tochtergesellschaften Runtime Productions und Runtime Packaging bieten Ihnen die bernahme kompletter Produktfertigungen sowie unter Einsatz neuester Technologien und Verfahren die Verpackung von Anlagen und Maschinen fr den europischen und den bersee-Transport. Gebude und Produktionsmittel werden ebenso wie qualifiziertes Personal von uns gestellt. In diesem Bereich beschftigt Runtime mehr als hundert spezialisierte Mitarbeiter. Weitere Informationen ber unsere umfassenden Dienstleistungen und smtliche Standorte und Kontaktdaten finden Sie unter: www.runtimegroup.com.
Neben unserer europaweiten Zeitarbeitssparte und unserer umfangreichen Werkvertragssparte sind wir einer der wenigen Dienstleister, die zustzlich eine eigene Lohnfertigung anbieten Runtime verfgt ber 15 000 m2 eigene Hallenflche. Wir sind bei diversen Unternehmen erfolgreich Birger Topp, auf Werkvertragsbasis ttig und Geschftsfhrer bieten diese Leistungen in den Fazilitten der Kunden oder unseren eigenen Rumlichkeiten an. Unser einzigartiges Konzept umfasst alle Dienstleistungen rund um personalintensive Prozesse das ist unsere Interpretation des Begriffs Personaldienstleistungen. Bereits mit 25 Jahren wurde Birger Topp in die Geschftsfhrung der Firmengruppe Deutsche Tailleur berufen, die er ab 1985 allein leitete. Die Deutsche Tailleur Gruppe war in den Segmenten Industriegterverpackung,Contracting,Logistik,Spedition und Zeitarbeit mit 1800 Mitarbeitern ttig. Nach dem Verkauf der Firmengruppe im Jahre 2000/2001 hat Herr Birger Topp als geschftsfhrender Gesellschafter das Unternehmen Runtime gegrndet.
Profil
Firmengrndung 1960 (Personaldienstleistung seit 1985) Zeitarbeitnehmer mehr als 4000 Schwerpunkte Arbeitnehmerberlassung und Personalvermittlung im technischen, gewerblichen und kaufmnnischen Bereich, Contract- und Outsourcingdienstleistungen Niederlassungen mehr als 70 in sechs europischen Lndern Tarifvertrag iGZ USP Systemanbieter fr Individual- und Komplettlsungen im Personal- und Contractbereich
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UNTERNEHMENSPORTRT
Arbeit zu uns! TEMPTON Group bringt frischen Wind in Ihr Personalmanagement

Die TEMPTON gibt es gerne zu: Wir drngeln uns gern vor, wenn Arbeit verteilt wird weil wir Arbeit lieben. Dass sich die Arbeitswelt flexibilisiert, ist gut. Das bringt nicht nur neue Mglichkeiten fr Unternehmen. Sondern auch jede Menge Abwechslung fr Arbeitnehmer. Nur den Branchen, die wir gut kennen, bieten wir unsere Dienste an. Von der Personalberatung ber die Zeitarbeit bis zum technischen Outsourcing. Wir sind berzeugt, dass Arbeit fr Menschen da ist. Fr Unternehmer, fr Arbeitnehmer, fr alle. Wachsender Wettbewerbsdruck und immer komplexere Mrkte da braucht man den Blick frs groe Ganze! Gerade auch beim Personalmanagement. Gro denken ist wichtig, aber Qualitt entsteht im Detail. Mit unserer starken regionalen Verankerung und bundesweiten Erfahrung in verschiedensten Branchen knnen wir Ihnen gut qualifizierte und auerordentlich motivierte Mitarbeiter liefern fr industrielle Grounternehmen genauso wie fr kleine Handwerksbetriebe.
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In Zahlen und Daten steckt viel Wahrheit. Also ganz kurz vorab ein paar Infos, was TEMPTON heute ausmacht: Gegrndet haben wir TEMPTON im Jahr 2007. Trotzdem stecken mehrere Jahrzehnte Erfahrung drin. Denn TEMPTON ist aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und intertemp hervorgegangen. Heute beschftigen wir ber 7000 Zeitarbeitnehmer und unterhalten ber 100 Niederlassungen Tendenz steigend. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Aviation, Engineering, Finance, Industrie und Handwerk, Information Technology, kaufmnnische Dienstleistungen, Legal Services, Medical und Technische Services.
Problem? Lsung!
Unsere Spezialisten arbeiten tglich daran, die besten Personallsungen fr Unternehmen zu bieten sei es fr einfache Dienstleistungen oder fr anspruchsvolle Komplettlsungen. Das Leistungsspektrum von TEMPTON richtet sich vor allem an Unternehmen, die ber das Angebot
TEMPTON Holding GmbH Speicherstrae 49-51 60327 Frankfurt am Main Telefon: 069/583009-0 info@tempton.de www.tempton.de
klassischer Zeitarbeit und Personalvermittler hinaus eine ganzheitliche Qualitt in der Personalarbeit suchen. Hochqualifizierte Fachkrfte fr Engineering, Finance, Medical, Sales & Marketing werden ebenso vermittelt und berlassen. Das innovative Leistungspaket umfasst weiterhin die Kombination aus Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung besser bekannt als Temp to Perm, das Onsite Management, Master Vendor Dienstleistungen sowie OutsourcingLsungen und Technische Services. So breit aufgestellt gelingt es TEMPTON, sich stets an die Bedrfnisse der Kunden anpassen und effiziente Lsungen fr komplexe Herausforderungen entwickeln zu knnen.
Schwerpunkte
Durch gezielte Spezialisierung auf verschiedene Geschftsbereiche trgt TEMPTON den spezifischen Anforderungen und Bedingungen der unterschiedlichen Branchen Rechnung. Die Unternehmensgruppe hat sich ganz gezielt auf bestimmte Geschftsbereiche spezialisiert und in diesen hervorragende Kompetenzen entwickelt. Die zustndigen Personalmanager knnen nicht nur mit profunden Branchenkenntnissen aufwarten, sondern sind vielfach selbst vom Fach. Die Anforderungen der jeweiligen Branche sind bekannt und die Fachkompetenz von Bewerbern kann optimal beurteilt werden. Und damit alle Kandidaten optimal gerstet sind, bieten wir umfassende Weiterbildungsmanahmen an, die auf branchen- und arbeitsstellenspezifische Fertigkeiten fokussiert werden.
gen deckt nahezu jede Region ab. Dabei ist die Strke von TEMPTON die ausgezeichnete lokale Marktexpertise seiner Personalmanager, die das Unternehmensmotto nher am Menschen, nher am Kunden, nher am Markt tagtglich mit Leben fllen. Der starke lokale Bezug und der umfangreiche Entscheidungsspielraum der einzelnen Personalmanager vor Ort sind die einzigartige Kombination aus lokaler Verankerung und flache Hierarchien auf der einen sowie der Ressourcenstrke und Schlagkraft eines deutschlandweit prsenten Unternehmens auf der anderen Seite. Das Ergebnis: schnelles, pragmatisches und zuverlssiges Handeln vor Ort und gleichzeitig ein Ma an Zukunfts- und Planungssicherheit fr unsere Kunden, das nur ein Grounternehmen garantieren kann.
Profil
Firmengrndung 2007, hervorgegangen aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und intertemp Zeitarbeitnehmer ber 7 000 Schwerpunkte Aviation, Engineering, Finance, Industrie und Handwerk, Information Technology, Kaufmnnische Dienstleistungen, Legal Services, Medical und Technische Services Niederlassungen ber 100 USP Ausgeprgte lokale Marktexpertise der deutschlandweit eng vernetzten Niederlassungen und vielfltige spezialisierte Branchenkompetenzen.
berall
Gro denken ist wichtig, aber Qualitt entsteht im Detail. Die groe Zahl unserer Niederlassun-
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UNTERNEHMENSPORTRT
Gemeinsam erfolgreich arbeiten

Partnerschaftlich, professionell, profitabel nach diesem Leitmotiv ist der europaweit agierende Personaldienstleister seit 10 Jahren auch in Deutschland als strategischer Partner fr Personalmanagement aktiv.
Das Rekrutieren, Weiterbilden und Halten qualifizierter Mitarbeiter ist fr Unternehmen heute der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Vor dem Hintergrund eines Arbeitskrftemangels, der insbesondere die Fachkrfte, aber immer mehr auch weitere Arbeitsbereiche betrifft, sind Strategien gefragt, die eine Deckung des Personalbedarfs nachhaltig sicherstellen. Eine langfristige und vertrauliche Partnerschaft zwischen Kundenunternehmen und Personaldienstleister wird daher immer wichtiger, nicht zuletzt auch angesichts wachsender Herausforderungen im nationalen und globalen Wettbewerb. der Personalberatung zu einem strategischen Flexibilisierungsinstrument, das seine Strken sowohl in Krisen- wie auch Wachstumsphasen voll ausspielt. Vorteil einer langjhrigen, strategischen Zusammenarbeit: Mgliche Entwicklungen knnen gemeinsam analysiert und hinsichtlich des Personals passende Manahmenpakete bereits im Vorhinein ausgearbeitet werden. Dies beinhaltet beispielsweise einen langfristigen Ansatz in der Personalplanung und -qualifizierung (Welche Qualifikationen brauchen wir vielleicht nicht heute, aber morgen?), aber auch Manahmen fr erfolgreiches Krisenmanagement. So traf Trenkwalder-Kundenunternehmen die Weltwirtschaftskrise nicht unvorbereitet und damit weniger hart. Vor allem konnten viele dort ttige Mitarbeiter durch Weiterbildung und Qualifizierung sowie Einsatz bei anderen Kunden temporr anderweitig beschftigt werden, ohne den Unternehmen ganz verloren zu gehen. Bei steigender Nachfrage nach berstandener Krise konnten dann die Mitarbeiter in kurzer Zeit wieder an die Unternehmen berlassen werden ohne lange Einar-
Strategischer Partner fr Personalmanagement

Trenkwalder ist der strategische Partner fr Personalmanagement. In Zeiten gestiegener Volatilitt mit zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft bietet der Personalspezialist flexible Personallsungen, die die Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen auch bei geringer Planungssicherheit langfristig sicherstellen. So verbinden sich die Mglichkeiten der klassischen Zeitarbeit und
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Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen Telefon: 089/991999-0 Telefax: 089/991999-199 InfoGermany@trenkwalder.com www.trenkwalder.com/de
beitungsphasen und ohne den Verlust unternehmensspezifischen Know-hows.
Umfassendes Portfolio: Personalmanagement aus einer Hand

Trenkwalder verfgt bundesweit ber ein umfassendes Leistungsspektrum fr alle Branchen und Qualifikationen vom Handwerk, der Pharma-, Autozuliefer- und Metallindustrie ber Technik und IT bis hin zum zukunftstrchtigen medizinischen Bereich. Ein herausragendes, von der Dekra zertifiziertes Qualittsmanagement entspricht dabei dem Selbstverstndnis eines kundenorientierten Dienstleisters. Und die hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit besttigt, dass nach dem Leitmotiv partnerschaftlich, professionell, profitabel tatschlich gemeinsam erfolgreich gearbeitet wird: 85 Prozent aller Mitarbeiter beurteilen Trenkwalder als sehr guten oder guten Arbeitgeber, 97 Prozent der Kundenunternehmen sind mit dem Personaldienstleister sehr zufrieden oder zufrieden.
weiter an Bedeutung gewinnen auch fr das Personal-Rekruting. Hier kann Trenkwalder Unternehmen und Mitarbeiter in die Mrkte begleiten: von Ost nach West und von West nach Ost. Die Mrkte und die Arbeitnehmer Europas sind in Bewegung lnderspezifisches Know-how und starke Marktpositionen in West und Ost ermglichen eine nachhaltige Beratung in allen Personalfragen, um diese Dynamik fr die Kundenunternehmen zu nutzen.
Profil
Firmengrndung Seit 1999 in Deutschland aktiv Zeitarbeitnehmer Rund 8 000 Schwerpunkte Handwerks- und Industrieunternehmen (klassische Zeitarbeit mit allen Dienstleistungen in diesem Bereich), Engineering (Konstruktion, Entwicklung), Bau (Fliesen, Naturstein), Medical Care (Krankenhuser, Rehakliniken, Betreuungseinrichtungen) und Kaufmnnische Berufe. Niederlassungen 70 Geschftstellen in Deutschland, Sitz der Zentrale: Mnchen Tarifvertrag BZA USP Trenkwalder Werte: partnerschaftlich, professionell und profitabel; Hchste Effizienz aus der Kombination als inhabergefhrtes Familienunternehmen und europaweit agierendem Konzern Schwestergesellschaften: Trenkwalder Bau GmbH, Trenkwalder Engineering & Consulting GmbH, Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH, Trenkwalder Projects GmbH
Einzigartige Positionierung in Osteuropa

Mit mehr als 450 Standorten in 20 Lndern Zentral- und Osteuropas sowie der Schwarzmeerregion zhlt Trenkwalder zu den fhrenden Personalspezialisten Europas. Dies ermglicht grenzberschreitende, innovative Personallsungen und ffnet vielfltige Perspektiven fr dynamische und vernderungsbereite Unternehmen. Mit der vollkommenen Arbeitnehmerfreizgigkeit ab dem 01. Mai 2011 auch fr die sogenannten EU-8 Lnder (Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakische Republik, Tschechische Republik, Ungarn) wird Osteuropa insgesamt
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UNTERNEHMENSPORTRT
TUJA Zeitarbeit Ihr zuverlssiger Partner fr professionelle Arbeitnehmerberlassung

Voller Service bei grter Flexibilitt dieser Maxime ist TUJA Zeitarbeit seit rund 20 Jahren treu. Namhafte Grounternehmen vertrauen ebenso auf unsere innovativen Dienstleistungen wie dynamische Mittelstndler und aufstrebende Start-ups. Sie alle schtzen die Erfahrung der qualifizierten Personalprofis und die strikte Fokussierung auf die Kundenwnsche. Obgleich am Markt seit Jahren etabliert, hat sich TUJA die Dynamik der Anfangszeit bewahrt. Gleichzeitig steht den Niederlassungen aber jederzeit die gesamte Bandbreite an Mglichkeiten eines deutschlandweit agierenden Grounternehmens zur Verfgung. Als wichtiges Flexibilisierungsinstrument hat die Zeitarbeit in allen Bereichen der Wirtschaft einen hohen Stellenwert erlangt. Dem wird TUJA mehr als gerecht: Zuverlssigkeit, Flexibilitt und Innovationskraft zhlen zu unseren Kernkompetenzen.
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Die Spannbreite der Dienstleistungen deckt dabei alle Kundenwnsche ab, von der berlassung einzelner Fachkrfte bis hin zur Entsendung vieler hundert Beschftigter. Dabei deckt TUJA das gesamte Qualifikationsspektrum ab: Hilfskrfte und Facharbeiter finden Sie ebenso bei TUJA wie ausgesprochene Spezialisten und Akademiker. Sie bezahlen nur die geleisteten Stunden, wir kmmern uns um alles Weitere.
Die optimale Ergnzung zu Ihrer Stammbelegschaft

Stets hoch motiviert und optimal qualifiziert ergnzt das TUJA-Personal Ihre Stammbelegschaft an den entscheidenden Punkten. Mit Einsatz und Engagement sind unsere Mitarbeiter die perfekte Ergnzung fr den flexiblen Personaleinsatz. Nicht ohne Grund trgt TUJA die Auszeichnung des Great Place to Work-Instituts.
TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Telefon: 0251/7184-112 Telefax: 0251/7184-101 info@tuja.de www.tuja.de
Mit der Fokussierung auf Fachbereiche deckt TUJA alle wichtigen Bereiche der Wirtschaft ab und garantiert, dass die Kundenwnsche passend erfllt werden. In folgenden Sparten stehen Ihnen die TUJA-Fachleute mit intensiver Branchenkenntnis zur Verfgung: Automotive Aviation Engineering Kraftwerk & Energie Logistik Pflege & Medizin Schiene & Schienenfahrzeugbau Telekommunikation
setzt der Konzern zudem auf die hausinterne Ausbildung des eigenen Nachwuchses, zahlreiche junge Menschen lernen das Handwerkszeug der Personaldienstleistungskaufleute an vielen der rund 100 Standorte von der Pike auf. Dazu gehrt auch die Anwendung des innovativen BZA-Tarifvertrages, der in der Zeitarbeitsbranche fr den Ausgleich der Interessen von Entleiher, Verleiher und Mitarbeiter neue Mastbe gesetzt hat. Seit den ersten Tagen ist TUJA-CEO Thomas Bumer Verhandlungsfhrer auf Seiten des BZA fr das Regelwerk und hat die bereinkunft entscheidend geprgt.
Machen Sie den Test! TUJA ist der On-Site-Spezialist

Darber hinaus ist TUJA seit Jahren ausgesprochen stark im On-Site-Geschft vertreten. Zahlreiche Konzerne zeigen ihr Vertrauen, indem sie uns als Master Vendor bzw. On-Site-Manager an ihren Standorten auswhlen. Als On-Site-Spezialist liefert TUJA weit ber die pure Zeitarbeit hinaus mageschneiderte Zeiterfassungssysteme sowie Dienstleistungen des Arbeitsschutzes und viele andere ergnzende Services. Fr den Kunden hat diese Bndelung auf die TUJA als zentralen Ansprechpartner nur Vorteile von der Personalbestellung bis zur Rechnungslegung liegt alles in einer Hand. Dies gilt auch fr mageschneiderte Inhouse-Outsourcing-Konzepte, die TUJA selbstverstndlich ebenso im Portfolio hat. Das schlagkrftige TUJA-Team wird regelmig in allen relevanten Bereichen durch erfahrene Fachleute geschult. So sind die Disponenten des Konzerns jederzeit optimal informiert. Seit jeher Die TUJA-Fachleute stehen auch Ihnen in allen Fragen der Personalwirtschaft zur Seite und erarbeiten mageschneiderte Lsungen nach Ihren Wnschen. Testen Sie TUJA und Sie werden begeistert sein!
Profil
Firmengrndung TUJA-Grndung 1992, Vorlufergesellschaften seit 1977 Zeitarbeitnehmer Aktuell rund 16 000 Mitarbeiter in der TUJA-Gruppe Schwerpunkte Aviation, Automotive, Logistik Niederlassungen rund 100 Tarifvertrag BZA USP Qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu attraktiven Preisen bei hervorragender Zuverlssigkeit und Flexibilitt, Spezialgebiet On-Site-Management
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Zeitarbeitsfirmen nach Regionen
ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN
Hamburg
7(S) Gruppe A&H A PRIORI A&L Nord aam it AB Zeitpersonal ABACUS Personal-Management abis personalmanagement Absolut Accurat A-Connect activ-Arbeit Adecco ADG afg PERSONAL AGENZA Personal AGIL Personalservice Aktiv Personal-Service AllCon Alltime Services Allzeit Arbeit AlogO ALPHA TEAM Personalvermittlung alphaservice AMADEUS FIRE APOLLO Arbeit und mehr Arbeitswelt Personaldienstleistungen ARGO AVIATION
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Asklepios medi top Pflegedienst & Service atrias Autovision AVANCE Automotive AviatonPower AZ Bankpower BCH BEUSS Zeitarbeit bfw Hamburg BFW Vermittlungskontor GmbH CCX Personalmanagement und Dienstleistungen Clauss & Hegerhorst CLEVER JOB Consens DAA Job Plus DACAPO DAH Dienstleistungsgesellschaft fr Altenhilfe DCL DEKRA Arbeit Die p.A. DIE JOBMACHER DIS DIW diwa Hamburg DMG Dr. Greiner Personalmanagement ED WORK EINS A
Elan IT eventPersonal Exakt Personal Service EXTRA FAHRNER Felser Fiege uni/serv GmbH FLEX-Time Frank Krause Franke + Pahl Gesellschaft fr technische Dienstleistungen Franke + Pahl Ingenieurgesellschaft Franke Kaufmnnische Personal-Dienstleistungen G + K Montage g.e.r.n.e. Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GCD Personalservice Geisler & Riemann Personalkontor Gess & Partner Giovanni Sciurba Consult Gesellschaft fr Beratung und Training go fair Zeitarbeit GRG Service Hamburg GSW Haak-Saheem HAB Service Gesellschaft Hamburger Kontor Hanseflex HANSEKONTOR Maklergesellschaft HANSETEAM
Gezielte Suche unter www.bza.de und www.ig-zeitarbeit.de
Harald Rehbein Hamburg Hays HEIDRUN JRGENS Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung Heinkel HIT Hofmann home of jobs Hamburg HPS Hamburg HPS Hundeshagen HR UNIVERSAL HRC IMH Zeitarbeit ipek Ingenieurgesellschaft IS Integrated Solutions J & G Personal JOB AG JOB Kontor JOB POWER JOBOKAY jobs in time just in time Kelly KG AMONTA KG STARO Kster Ktter krk EngineeringService Lars Dsing Personal-Service & Montage Last & Baum Hanseatisches Personal - Planungskontor Lehmann Zeitarbeit
LogiMax logistic people (Nord) Ludwig & Phlke Personalservice M & B Industrietechnik Manpower Manpower Engineering Manpower Finance Maximum MED Kontor medizeit Personalservice METEOR Personaldienste Metrica Services mika Personaldienstleistungen MIKADO Personalservice molis high professionals
Partner Personaldienste Nord Paul Personalberatung PERMACON PersonalConcept Personalkontor Hofweg Personal-Service Westermann Pesum Gesellschaft fr Personaldienstleistungen PFIFF Gastronomie Personal Service Pier Tempo Zeitarbeit PiT plan b. werk PLUSS Personal Leasing und System Service PMG Technologiezentrum POOLIA
Mondi PPL Point Personal Leasing move it! ms personal & service MSA Dienstleistungen NEPTUN NET AG professional services Neumann Fahrer & Personal Service New Life NORD-JOB & I Gebudereinigung Dienstleistungsservice OFFICE Personal OfficeTeam Interim Olympia Orange Engineering Holding P & T Personalkontor PPS Personal-Partner Sderelbe Pro Personalmanagement Serviceleistungen professional care personalagentur Professional med personalagentur Ptach Logistik RA-Bro Templin & Thie Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit RKM Robert Half Runtime
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S & F Personal Dienstleistungen S.E. Logistik Sabine Below Personaldienstleistungen Sals Schneider Industrie Montage Schrder Personal Partner Schuler Schtze Personal Kontor SD & T Systems Development & Technology Secretary Plus serviceline SMART Personalmanagement Staff-Company Staffnet Innovatives Recruiting Stegmann Personaldienstleistung Stdemann Personal Service Sysberry Teamworker Personaldienst Techlife tecops Tempton timecon TimePartner Timing Dienstleistungen Tremonia Trenkwalder TUJA TV Unique
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unisono Personaldienstleistungen Unlimited Jobs VARTAN PROCUCT SUPPORT W. Lemke Wertarbeit Worksource Personaldienstleistungen Zeit und Plan Zeitarbeit-Jobs Hamburg zeitfairtrieb Zeitwerk ZfA Zeit fr Arbeit Zwei P Personalagentur
AMC World Technologies ARGO AVIATION AROSO`24 Personalservice arwe ASIB Wasserberg aventa Personalservice AviationPower B + G Personalservice Bankpower bbw Akademie fr betriebswirtschaftliche Weiterbildung BELMONT BIB Personalservice Brse & Hagedorn Personaldienstleistungen Buhl Gastronomie-PersonalService
Berlin
3D Personal 4S Personalservice 7(S) Gruppe AB Zeitpersonal accio Personal Service Accurat ada Adecco AGO Consulting ahead engineering Aktiv Personal-Service ALLPOWER Personalprofis AlogO AMADEUS FIRE
BUNDSCHUH Brolina Personalservice CCzeitnah CENIS DA Deutsche Arbeitsvermittlung DAL Zeitarbeit daz-Services Berlin DB Zeitarbeit DEKRA Arbeit DEKRA Event & Logistitc Depping Der Otte Personalleasing Die p. A. DIS ED WORK Elan IT
Elite-Personalservice EPOS Personaldienstleistungen ERHA Personal-Service EXTRA Fassmann Personal Service Ferngal First Choice GESAA Gess & Partner Hays headwayengineers HFI Service Hofmann home of jobs Berlin HPS Berlin HRC hsi incon index Internet und Mediaforschung IPN IWM Industrie und Werksmontagen Jgers JOB AG jobs in time Kelly Klug konplan Ktter Manpower Manpower Professional Engineer
MATEKO ms personal & service NORA Personal Dienstleistungen NorCa OFFICE EVENTS OFFICE Personal OfficeTeam Interim Olympia Partner Personaldienste PERMACON personal partner Personal Profi Piening PLU Personal Leasing Unlimited PLUSS Personal Leasing und System Service PREALIZE PST Personalservice Tempelhof PVS Personal-VermittlungService R.A.N. Nursing & Homecare Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit Robert Half Runtime S.I.S. SCHEERBAUMs ERBEN SCHNEIDER Personalleasing Schultze Group Servicegesellschaft bR DB Service Sdwest 4S TrafficSecurity
serviceline Softsite Unitec SSG Stdemann Personal Service tecops Tempton time & more TimePartner Times 4 Timing Dienstleistungen Tremonia Trenkwalder TSP Trucker Service Personalleasing TUJA TV TVN MEDIA PROFESSIONALS Tyrell Unique Vera Via Personaldienstleistung Vision work performance WORKFORCE WORKSTATION YACHT TECCON ZAG Service ZAP Zeitgeist Personalservice
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Halle/Leipzig
7(S) Gruppe AB Zeitpersonal abis personalmanagement Accurat Acenti Personalservice Adecco Aktiv Personal-Service Amadeus FIRE ASIB Wasserberg AVANCE Automotive b.i.g. BADER KARA COMBERA Handels Service daz - Services DEKRA Arbeit Die p. A. DIS diwa Personalservice DocJob Elite-Personalservice Euromont Fiege uni/serv GmbH Franz & Wach Personalservice GPM HIT Personaldienstleistungen Hofmann incon ISS Personalservice Jgers JOB AG
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Jobbase Personalservice jobs in time Ktter MAFA Industrieservice MainTec Management 2000 Manpower METEOR Personaldienste OFFICE Personal Olympia PARTNER Industriemontage PARTNER Personaldienste PEAG Personal Personal Solutions Personell-Service Piening Pro Futura Personalservice PRO-B2B Randstad Riele Personaldienstleistungen und Broservice RKM Rolf Plmer Runtime Serviceline SolarZeit SPL Team BS teamkompetent tecops Tempton Teweratio TimePartner
Tremonia Trenkwalder TTI Personaldienstleistung TUJA TV UMKA Unique Vivento YACHT TECCON ZAQUENSIS ZAG Service ZAP
Rhein/Ruhr
7(S) Gruppe 1st solution A!B!C AAA ABAX ABOCO Personalservice abonta Personalservice ABS Accurat ACOX actuell Adecco ADEMA Personalservice adevis Personalkultur ADITUS Agenza Personal
AgilServ AIM Amberger Industriemontagen Airport Staff Aktas Aktiv Personal-Service Aktivis Projektservice & Management allzeit Gesellschaft fr Personalarbeit Alpha Personalmanagement AMADEUS FIRE AMO-Service AMS Anlagenservice Andrea Gabriel ansias zeitarbeit A-Plus Personaldienstleistungen APTUS Personaldienstleistungen aradon Personal ARGO AVIATION ARTEC Unternehmensberatung arxes Business Services Aschert & Bohrmann ASSUM Aurin Auslandsgesellschaft Corporate Services Autovision Auxilia Auxilio Dienstleistungen avoda AW PSG
B + P Personalservice Baker & Pommeroy Bankpower BAQ Barbara Jsten timeworker Best Personaldienstleistungen bfw BleckmannSchulze BNZ-Service BORSU BPS bps Behrendt Personalservice BPS select BPS-Group BREVI- Personaldienste Bruns Stieler Buhl Gastronomie-PersonalService Buse Heberer Fromm Rechtsanwlte Cabo CAN Industriemontagen CAR Technology CEM COMPU-ORGA Consult Personaldienstleistungen CONTRACTUS D & D Personaldienstleistungen DAA Job Plus Dahmen Personalservice DAS PERSONAL DEKRA Arbeit
DEKRA Commercial DEKRA Event Delta Personalleasing Deltatec Personaldienste DiaLog DID Industriedienstleistungen DIE JOBMACHER Die p.A. directda Personal DIS Dispo Personaldienstleistungen diwa Personalservice DLG Dr. Frank Drse & Partner Duisburger Personal Leasing E & K Personaldienstleistung EBL Consulting ED WORK ED WORK Ndl. Techn. & Entw. Eisenberg Elan IT elan personal services empleada ENVIRO Personal Management EPI Industrieplanung EPOS Personaldienstleistungen Euregio Industrieservice EUROJOBS Euromont Eventis EXpert
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expo3 Faber & Faber Fair Work Fiege uni/serv GmbH Fiesta FMT FRANK SIMON personalmanagement Frenken & Co. Personalservice G&W G&B GAB GAD Gehrke Zeitarbeit Gerhard Grimm Gesellschaft fr personale und soziale Dienste (gps) Gess & Partner GM Personaldienstleistungen Georg Meyer GMA GS Servicebrse Hamm at work Personal Hays headway HEGRA Peter Grabau Herrmann Office + IT Service Herzog His-Industrieberatung HKL HKP HL Personal Service HLGV
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Jato Stahl-, Maschinen- und Rohrleitungsbau JOB AG Job2Top jobs in time Jobs4Fashion JOKER K & S Gesellschaft fr Personaldienstleistungen K.O.P.S. Gesellschaft fr Personaldienstleistung und Sicherheit Kangaroo Karin Garden Personallesaing Karp & Henkel Kausch Personal Service Kelly Kerstin Kolodzey medical services KF Knapp & Frohnhoven Personaldienstleistungen Kleiner Rechtsanwlte KLS Kirsch Langer Schubert, Rechtsanwlte Koch Personaldienstleistungen Koch Zeitarbeit Koegler Ktter Kouakou Antoine Fassery KPS-Ingenieurgesellschaft KT Personalmanagement Khn & Co PersonalDienstleistungen KVI
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ANHANG: ALLGEMEINE GESCHFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER)
1. Allgemeines (a) Diese Allgemeinen Geschftsbedingungen betreffen die berlassung eines Leiharbeitnehmers durch die Gesellschaft an ihren Kunden (Entleiher). Sie gelten, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist. (b) Die Gesellschaft besitzt die gem Art. 1 1 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung (AG) erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung, erteilt von der Regionaldirektion ________________ am _______________________, unbefristet seit dem ______________. (c) Die Gesellschaft ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes ______________ und wendet dessen Tarifvertrge mit den Mitgliedsgewerkschaften des _______________ an. 2. Leistung der Gesellschaft (a) Die Gesellschaft stellt dem Entleiher den im Arbeitnehmerberlassungsvertrag bezeichneten Leiharbeitnehmer zur Verfgung. Sie gewhrleistet seine sorgfltige Auswahl. (b) Die Gesellschaft ist nicht berechtigt, den Leiharbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitnehmerberlassungsvertrages zurckzurufen und anderweitig einzusetzen. Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.B. Krankheit, Urlaub) ist die Gesellschaft nicht verpflichtet, eine Ersatzkraft zu stellen. 3. Datengeheimnis/Verschwiegenheit Die Gesellschaft hat ihre Leiharbeitnehmer gem 5 des BundesdatenTimePartnerschutzgesetzes arbeitsvertraglich auf das Datengeheimnis und zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschftsgeheimnissen verpflichtet. Die Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses fort. 4. Vermeidung von Benachteiligungen (a) Die Gesellschaft whlt ihre Leiharbeitnehmer im Sinne des AGG diskriminierungsfrei aus und beschftigt sie diskriminierungsfrei. Sollte der Entleiher dennoch verpflichtet sein, an eigene Arbeitnehmer oder Leiharbeitnehmer der Gesellschaft wegen einer von der Gesellschaft zu vertretenden Diskriminierung eine Entschdigung oder einen Schadensersatz zu zahlen, wird die Gesellschaft dem Entleiher den Betrag ersetzen. Fr den Fall, dass die Gesellschaft verpflichtet ist, an ihre Leiharbeitnehmer Schadensersatz oder Entschdigung fr eine Diskriminierung zu leisten, die der Entleiher zu vertreten hat, wird der Entleiher diesen Betrag der Gesellschaft ersetzen.
5. Auslndische Mitarbeiter Bei Beschftigung auslndischer Arbeitnehmer leistet die Gesellschaft Gewhr, dass die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen vorliegen. 6. Arbeitssicherheit (a) Der Entleiher hat alle fr seinen Betrieb geltenden Vorschriften des Arbeitsschutzrechtes,insbesondere bezglich Arbeitssicherheit und Arbeitszeit, gegenber Leiharbeitnehmern der Gesellschaft einzuhalten. Vor der Arbeitsaufnahme hat der Entleiher die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft in etwaige Unfallverhtungsvorschriften einzuweisen, die fr den Betrieb und den zugewiesenen Arbeitsplatz bestehen. Etwa erforderliche Sicherheits- und Schutzausrstungen stellt der Entleiher den Leiharbeitnehmern der Gesellschaft rechtzeitig zur Verfgung. Erste-Hilfe-Einrichtungen und Manahmen sind durch den Entleiher sicherzustellen. Der Entleiher ermglicht der Gesellschaft jederzeit Zutritt zum Ttigkeitsort der Mitarbeiter der Gesellschaft zum Zwecke sicherheitstechnischer Kontrollen des Arbeitsplatzes. (b) Leiharbeitnehmer der Gesellschaft sind bei der Verwaltungsberufsgenossenschaft versichert. Der Entleiher ist verpflichtet, Arbeitsunflle von Leiharbeitnehmern unverzglich der Gesellschaft zu melden und die fr eine Unfallanzeige bentigten Ausknfte zu erteilen. Ferner ist der Entleiher verpflichtet, den Unfall unverzglich auch seinem eigenem Versicherungstrger anzuzeigen. 7. Vergtung und Abrechnung (a) Der Entleiher vergtet der Gesellschaft die berlassung des Leiharbeitnehmers mit dem im Arbeitnehmerberlassungsvertrag geregelten Stundensatz. Dieser Stundensatz gilt fr Einstze im Rahmen der beim Entleiher geltenden regelmigen wchentlichen Arbeitszeit zzgl. MwSt. Fr berstunden, Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden folgende Zuschlge berechnet: berstunden 25 % Nachtarbeit (Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr) 25 % Arbeit an Samstagen fr die 1. und 2. Stunde 25 % Arbeit an Samstagen ab der 3. Stunde 50 % Arbeit an Sonn- und Feiertagen 100 % Beim Zusammentreffen von verschiedenen Zuschlgen wird nur der hhere Zuschlag der Abrechnung zugrunde gelegt. (b) Bei Dienstreisen der Leiharbeitnehmer im Auftrag des Entleihers werden smtliche Kosten, die durch Dienstreisen entstehen, vom Entleiher bernommen und sind den Leiharbeitnehmern direkt zu erstatten.
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ANHANG: ALLGEMEINE GESCHFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER)
(c) Die Abrechnung erfolgt wchentlich aufgrund der vom Entleiher besttigten Ttigkeitsnachweise. Der Entleiher ist verpflichtet, eventuelle Einwendungen gegen die ihm wchentlich zur Prfung vorgelegten Nachweise innerhalb einer Woche nach der Vorlage geltend zu machen, andernfalls die Nachweise von einem bevollmchtigten Vertreter gegenzeichnen zu lassen. Nachweise, die vom Entleiher trotz Vorlage innerhalb einer Woche nicht besttigt wurden, gelten als einwendungsfrei anerkannt. (d) Die Rechnungen sind sofort ohne Abzug fllig. Der Entleiher verpflichtet sich, an die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft mit Ausnahme von Erstattungen von Reisekosten keine Zahlungen, insbesondere keine Gehaltsoder Vorschusszahlungen, zu leisten. Mitarbeiter der Gesellschaft, ausgenommen Vorstand und Prokuristen, sind nicht zum Inkasso berechtigt. 8. Aufrechnungs- und Zurckbehaltungsrecht Die Aufrechnung und Zurckbehaltung ist nur mit einer unbestrittenen oder rechtskrftig festgestellten Forderung mglich. Die Zurckbehaltung wegen Gegenansprchen, die nicht auf demselben Rechtsverhltnis beruhen, ist ausgeschlossen. 9. Beendigung der Arbeitnehmerberlassung (a) Der Arbeitnehmerberlassungsvertrag ist unbefristet. Die ordentliche Kndigung ist mit einer Frist von einer Woche zum nchsten Freitag mglich. Dies gilt auch fr den Fall, dass abweichend von Satz 1 einzelvertraglich eine Befristung vereinbart wird. (b) Daneben steht beiden Parteien das Recht zur auerordentlichen Kndigung zu. Dies gilt zugunsten des Entleihers insbesondere, wenn der Leiharbeitnehmer whrend seines Einsatzes beim Entleiher gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag in einer Weise verstoen sollte, die einen Arbeitgeber zu einer auerordentlichen Kndigung berechtigt. 10. bernahme von Leiharbeitnehmern (a) bernimmt der Entleiher den Mitarbeiter der Gesellschaft vor Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung der Arbeitnehmerberlassung in ein Anstellungsverhltnis, zahlt der Entleiher der Gesellschaft ein Vermittlungshonorar. Die Hhe des Vermittlungshonorars bemisst sich nach der Dauer der vorangegangenen berlassung. Je lnger die berlassung andauerte, desto geringer wird das Vermittlungshonorar. Das Vermittlungshonorar betrgt zzgl. MwSt. bis zwei Monate berlassung 25% des Bruttojahresgehalts, bis drei Monate berlassung 22%
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des Bruttojahresgehalts, bis vier Monate berlassung 18% des Bruttojahresgehalts, bis fnf Monate berlassung 14% des Bruttojahresgehalts, bis sechs Monate berlassung 10% des Bruttojahresgehalts. (b) Whrte die berlassung lnger als sechs Monate, wird bei einer bernahme des Leiharbeitnehmers kein Vermittlungshonorar mehr fllig. (c) Berechnungsgrundlage fr das Bruttojahresgehalt ist das vom Entleiher geschuldete Gesamtjahreseinkommen, d.h. inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, variabler Vergtungen, etc. 11. Leistungsstrung und Haftung (a) Die Parteien haften gegenseitig nach den gesetzlichen Vorschriften. (b) Ist die Leistungserbringung der Gesellschaft aus Grnden, die in der Sphre des Entleihers liegen, insbesondere bei vertragswidrigem Verhalten des Entleihers oder wenn der Betrieb des Entleihers in einen Arbeitskampf verwickelt ist oder wenn ein Leiharbeitnehmer wegen fehlender oder mangelhafter Sicherheitseinrichtungen oder Sicherheitsausstattungen die Arbeitsleistung beim Entleiher ablehnt, nicht mglich, wird sie von ihrer Leistungspflicht frei. Der Vergtungsanspruch bleibt bestehen. (c) Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.B. Krankheit, Urlaub) bestehen weder die Leistungsnoch die Vergtungspflicht. 12. Schlussbestimmungen (a) Sollte ein Teil dieser Allgemeinen Geschftsbedingungen unwirksam oder nichtig sein, so berhrt dies im Zweifel nicht die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen. (b) Erfllungsort und Gerichtsstand ist ____________. Dies gilt fr alle sich aus dem Vertragsverhltnis ergebenden Streitigkeiten,einschlielich Urkunden-,Scheckund Wechselprozessen, wenn der Entleiher Kaufmann, eine juristische Person des ffentlichen Rechts oder ein ffentlich-rechtliches Sondervermgen ist. Daneben ist die Gesellschaft auch berechtigt, am Hauptsitz des Entleihers zu klagen.

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Liebe Leserinnen und Leser,

Erwin Stickling Chefredakteur

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2011 wird das Jahr der Herausforderungen

Volker Enkerts, Prsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA)

Werner Stolz, Bundesgeschftsfhrer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ)

Berlin/Mnster, Februar 2011

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Tel. 0251/7184-112 info@tuja.de www.tuja.de

Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen

Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de

ZAQUENSIS Holding GmbH Eilendorfer Str. 215 52078 Aachen

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