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Los sindicatos debern constituiste por lo menos con 20 trabajadores en servicio activo

Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Prevencin Social en los casos de competencia federal y en l a s Juntas de Conciliacin y Arbitraje los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado. I. C o p i a autorizada del acta de la asamblea constitutiva II. U n a lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y de los patrones, a empresas o establecimientos que presentan los servicios III. C o p i a autorizada de los estatutos y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Requisitos de constitucin.

Los estatutos de los sindicatos contendrn I. Denominacin que le distinga de los dems; II. Domicilio ; III. Objetivo; IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo determinado; V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados; VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.

Jos Isaas Paz Ortega

Las diferencia sustancial entre los sindicatos federaciones y confederaciones es que el sindicato est formado por trabajadores, los que forzosamente sern personas fsicas, o patrones, que podrn ser personas fsicas o personas morales ,en tanto que la federacin est formada por sindicatos, que son personas morales, y la confederacin est formada por federaciones de sindicatos.

2.4. Federaciones y Confederaciones

Tanto las federaciones como las confederaciones estn obligadas a obtener su registro ante la Secretara del Trabajo y Prev isin Social para poder trabajar, el cual solo podr negarse por las mismas causas aplicables al sindicato, como son:  Si no se propone la finalidad de estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.  Si no se constituye con el nmero de miembro mnimo fajado por la ley.  Si no exhiben los documentos correspondientes (acta de asamblea constitutiva lista con nombres y domicilios de sus miembros, copia autorizada de los estudios y copia del acta de asamblea en la que se hubiera elegido la directiva).

Jos Isaas Paz Ortega

El registro podr negarse nicamente segn el artculo 366 de la ley: I. II. III. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356: Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364, y Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior.

Una vez satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo

2.5 Negacin de registro

Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de 60 das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los 3 das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los afectados legales, quedando obligada la autoridad entro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.

Se ha estimado que la ltima parte de este prece pto limita en mucho el principio de autoridad de las juntas de Conciliacin y Arbitraje y de la Secretara del Trabajo, ya que si no resuelve sobre el registro dentro del trmino estipulado, se tendr por hecho el registro. Por nuestra parte, c r e e mo s que n u n c a se dar este supuesto, ya que si las autoridades de trabajo quieren negar el registro no se abstendrn de dictar la resolucin correspondiente sino que por el contrario se apresuraran a rechazarlo.

Jos Isaas Paz Ortega

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 404 define al contrato ley como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional. Este tipo de contrato podr celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.

2.6 Diferencias entre contrato colectivo y ley

Por lo tanto las diferencias de estos dos contratos son las siguientes: a) El contrato ley es un contrato colectivo es un contrato de empresa. de industria, el contrato

b) c)

El contrato ley se solicita ante la STPS, el contrato colectivo ante la JC y A. El c o n t r a t o l e y d e b e o t o r g a r s e p o r varios patrones, en tanto que el contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.

d)

El c o n t r a t o l e y e s revisable noventa das antes de su vencimiento, el contrato colectivo sesenta das antes. El contrato ley no puede exceder de dos aos, mientras que el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.

e)

Jos Isaas Paz Ortega

Los sindicatos de trabajadores o de patrones po dr n solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley: y y Cuando existan circunstancias econmicas que las justifiquen. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La suspensin y y La falta de materia prima se considera como otra causa de suspensin colectiva, siempre y cuando no sea imputable al patrn Otra de las causas se refiere al exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado.

la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin de una empresa determinada tambin ser motivo de la suspensin colectiva de las relaciones de trabajo.

2.7 Causas de suspensin, y terminacin de las relaciones colectivas

De acuerdo con el artculo 434 de la ley son causa de terminacin de las relaciones de trabajo: y La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte al patrn o su consecuencia necesaria inmediata y directa la terminacin de los trabajos: La incosteabilidad notarial y manifiesta de la explotacin; El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV Los casos del artculo 38, y El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajadores.

y y y

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La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presin que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie Definicin, Lmites La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relacin laboral, al que puede acudir en determinados casos previstos en ley.

Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos

HUELGA

Requisitos

Lcita: sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital Ilcita: nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno Inexistente: La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado No ha tenido por objeto alguno de los establecidos No se cumplieron los requisitos Justificada: Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Injustificada; es aquella cuyos motivos no son imputables al patrn.

Clasificacin

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Riesgos de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Accidente de trabajo: Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. 4.1. Definicin Tambin se considerar accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o de este a aquel. Enfermedad de trabajo: Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo.

RIESGOS DE TRABAJO

La incapacidad temporal. Es la inhabilitacin determinada por un mdico del IMSS, como consecuencia de un accidente o padecimiento laboral. Tal incapacidad como su nombre lo indica es temporal y puede durar de 52 semanas durante las cuales, el IMSS otorgar la atencin mdica correspondiente.

La incapacidad permanente parcial. Es aquella lesin fsica o mental ocasionada por el accidente o enfermedad profesional que disminuye permanentemente a la capacidad para el trabajo. Esta incapacidad puede valuarse en 3 grados a saber: 1. 2. 3. Hasta el 25% De 25 a 50% De ms de 50%

4.2. Efectos de los Riesgos de

La incapacidad permanente total. Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona, que lo imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. La incapacidad permanente total puede valuarse en ms del 50% y hasta el 100%. Las caractersticas de valuacin son similares al estado de invalidez.

Jos Isaas Paz Ortega

1.-Prestaciones en especie Las prestaciones en especie, estn orientadas a proteger la salud del individuo y de la colectividad, por lo tanto, consiste en: y y y y Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; Servicio de Hospitalizacin; Aparatos de prtesis y ortopedia Rehabilitacin

Tales prestaciones se otorgan mientras dure la incapacidad para el trabajo. Requisitos: y y No se requieren semanas de cotizacin Slo basta con demostrar la existencia de la relacin laboral

4.3. Derechos e indemnizaciones

2.- Prestaciones en dinero Las prestaciones en dinero estn orientadas a la proteccin de los medios de subsidios de la poblacin amparada (trabajador y sus beneficiarios legales), por lo que consiste en: subsidios (certificados de incapacidad pagados cada 7 das vencidos), pensiones, indemnizaciones globales, asignaciones familiares, ayudas asistenciales, aguinaldo, finiquitos apensionados y gastos de funeral. Requisitos: y y y y y No se requieren semanas de cotizacin Solo se basta con demostrar la existencia de la relacin laboral Se requiere certificar el ltimo salario registrado ante el IMSS para efectos de determinar las pensiones por IPP, IPT o las derivadas de la muerte del trabajador. Se requiere el promedio de las ltimas 52 semanas de cotizacin con el tipo de incapacidad que se determine, aplicando las reglas siguientes: Se requiere el promedio de las ltimas 52 semanas de cotizacin con el tipo de incapacidad que se determine

Jos Isaas Paz Ortega

1. La viuda(o) o concubina (rio). Una pensin equivalente a 40% de la que hubiere correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total, ms un aguinaldo anual de 15 das del importe de la pensin.

2. A cada hurfano de padre o madre, totalmente incapacitado. Una pensin equivalente al 20% de la que le hubiera correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total.

3. A cada hurfano de padre o madre menor de 16 aos. Una pensin equivalente al 20% de la que le hubiera correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total.

4.4. Beneficiarios

4. El goce de esta pensin se extiende hasta una edad mxima de 25 aos cuando se encuentre estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional.

5. Cuando los hurfanos sealados anteriormente lo sean de padre y madre se les otorgar una pensin equivalente al 30% de la que le hubiera correspondido al asegurado por incapacidad total permanente, ms un aguinaldo equivalente a 15 das del importe de la pensin que perciban.

6. Ascendientes (padre o madre del asegurado). Esta pensin se otorga cuando no existe viuda, viudo, hurfanos, concubina o concubinario, con derecho a pensin y corresponde a 20% de la que le hubiere correspondido al asegurado en el caso de incapacidad permanente total.

Jos Isaas Paz Ortega

Los patrones estn obligados a: 1.


Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles;

2.

Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha;

3.
4.5. Obligaciones del patrn.

Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

4.

5.

Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos respectivos;

6.

Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.

Jos Isaas Paz Ortega

INCONSTITUCIONAL, CONDICIONAR DERECHO DE VIUDO A RECIBIR PENSIN DE SU ESPOSA ASEGURADA EN EL IMSS Garantas de igualdad y no discriminacin. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en su sesin del 17 de septiembre de 2008, concedi un amparo a un quejoso, al considerar violatorio de garantas individuales el artculo 130, prrafo segundo, de la Ley del Seguro Social, vigente en 1995. En su momento, el quejoso promovi amparo ante un Juzgado de Distrito y, posteriormente, la revisin ante un Tribunal Colegiado de Circuito, el cual orden enviar el asunto a la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, porque sobre el tema de constitucionalidad no exista jurisprudencia. Expuso el quejoso, esencialmente, que el artculo 130 de la Ley del Seguro Social, en tanto condiciona el otorgamiento de la pensin de viudez del varn a la dependencia econmica de su cnyuge, viola la garanta de no discriminacin prevista en el artculo 1., prrafo tercero, constitucional, vigente a partir del quince de agosto de dos mil uno, pues tratndose de la esposa sobreviviente de un trabajador asegurado fallecido no se le exige dicho requisito, lo cual rompe la igualdad de gnero, en virtud de que ante situaciones iguales, el tratamiento es distinto. En complemento a esta argumentacin, el quejoso plante que el precepto reclamado infringe tambin el artculo 123, apartado A, fraccin XXIX, constitucional, el cual dispone que el seguro de vida debe proteger el bienestar de los trabajadores y sus familiares, sin condicionarlo a cuestiones coyunturales de gnero, como la concerniente a la dependencia econmica del varn respecto de la trabajadora asegurada fallecida. Al respecto, la Sala declar como inconstitucional que el viudo tenga que acreditar su dependencia econmica respecto de su esposa fallecida, en su carcter de trabajadora asegurada o pensionada, para recibir la pensin por viudez. Explic que la pensin relativa no es una concesin gratuita o generosa, sino un derecho generado durante la vida productiva del trabajador con el objeto de garantizar, en alguna medida, la subsistencia de sus beneficiarios. As lo determinaron los Ministros al declarar que el artculo 130, prrafo segundo, de la Ley del Seguro Social, publicada el 21 de diciembre de 1995, viola las garantas de igualdad y no discriminacin que prev la Carta Magna, al impedir el cumplimiento de los fines de proteccin y bienestar de los trabajadores y sus familiares que previene del numeral 123, apartado A, fraccin XXIX, de la propia Norma Fundamental. Lo anterior es as, en virtud de que condiciona el otorgamiento de la pensin de viudez a que el varn acredite su dependencia econmica respecto de la fallecida, en su carcter de trabajadora asegurada o pensionada por invalidez, requisito que no se exige a la esposa cuando es el hombre quien muere. Los Ministros sealaron que la diferencia de trato entre la mujer y el varn, sin otra razn que las discrepancias por cuestin de gnero y las meramente econmicas, evidencia la inconstitucionalidad de la norma reclamada, porque durante la vida laboral las extintas trabajadoras cotizan para que quienes les sobreviven y tengan derecho a ello, disfruten de los derechos previstos en la propia Ley del Seguro Social. Por lo anterior, y toda vez que el segundo prrafo del artculo 130 de la Ley del Seguro Social, publicada el 21 de diciembre de 1995, introduce una distincin o discriminacin, por razn de gnero, que priva injustificadamente de un beneficio e impone una carga desigual, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin determin conceder el amparo solicitado.

Jos Isaas Paz Ortega