PROVISIN DE EMPLEO COORDINADOR DE GESTIN DIRECCIN ZONAL METROPOLITANA SUR

BASES CDIGO CP 020/2012

ENERO DE 2012

1.

ANTECEDENTES GENERALES

La Corporacin de Asistencia Judicial R.M. (CAJ R.M.), es un servicio pblico, descentralizado y sin fines de lucro, cuya misin es proporcionar orientacin y asesora jurdica a las personas de escasos recursos de nuestro pas, junto con otorgar los medios para que los egresados y licenciados de derecho puedan realizar su prctica profesional, para obtener su ttulo de abogado. La labor de esta institucin contribuye al principio fundamental de toda sociedad: la igualdad ante la ley y la justicia. Para ello, la Corporacin entrega a los usuarios los siguientes servicios: Orientacin e Informacin Asesora y Patrocinio Judicial Resolucin Alternativa de Conflictos (mediacin, conciliacin, etc.) Prevencin y Promocin de Derechos Atencin Integral a Vctimas de Delitos Violentos

La Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin Metropolitana, cubre las regiones Metropolitana, O'Higgins, del Maule y Magallanes, lo que involucra 118 comunas, con un total de 80 centros fijos y 11 unidades mviles, atendidos por profesionales especializados en distintas reas. En tanto, las principales materias que atiende la CAJ R.M. son: Familia (divorcio, pensin de alimentos, rgimen comunicacional, adopcin, etc.). Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.). Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de proteccin, etc.).

La Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin Metropolitana se encuentra en un momento histrico muy importante, debido a las grandes transformaciones que est sufriendo el sistema judicial chileno y a las reformas en el mbito de la justicia que se estn implementando (familia, laboral) o que se implementarn en un futuro cercano (civil), que son parte sustancial de nuestro quehacer. Es por ello, que la institucin se ha ido transformando y modernizando en los diversos mbitos de accin, para abordar adecuadamente estos desafos y estar a la altura de las Reformas Judiciales y las necesidades de nuestros usuarios. 2. CONDICIONES GENERALES

La Corporacin de Asistencia Judicial Regin Metropolitana (CAJ R.M.) llama a Concurso Pblico para la obtencin de personal de la dotacin permanente. El presente llamado a concurso se regir por las presentes bases y por el Procedimiento de Obtencin de Personal vigente. Todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la presentacin de sus antecedentes, sern de su cargo sin derecho a reembolso.

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Los antecedentes presentados no sern devueltos al postulante en ninguna de las etapas del proceso. 2.1 Requisitos Generales Podrn participar en el presente concurso de provisin de empleo toda persona que cumpla con los siguientes requisitos: a) Poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo se exija. b) No haber cesado en un empleo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones. c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. d) No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la administracin pblica. (Ley Orgnica Constitucional de Bases de la Administracin del Estado). e) No presentar incompatibilidad con el desempeo profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regular el respectivo contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: 1. Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con la CAJ RM. 2. Tener litigios pendientes con la CAJ RM, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 3. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con la CAJ RM. 4. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores establecidos, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

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3.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO VACANTE

3.1. Identificacin del Empleo Nombre del Empleo N Vacantes Funcionarios a cargo Lugar desempeo Remuneracin Aproximada Jornada : : : : : Coordinador De Gestin 1 No Tiene Direccin Zonal Metropolitana Sur $ 1.325.661 brutos con contrato a plazo fijo $ 1.428.052 brutos con contrato indefinido : 160 horas mensuales

3.2. Requisitos Mnimos de Postulacin a) Nivel Educacional: - Poseer ttulo profesional proporcionado por una institucin reconocida por el Estado. - Ttulo Profesional de Administrador Pblico, Ingeniero Comercial o Socilogo. Experiencia Deseable: - 2 (dos) aos en el ejercicio de empleos similares.

b)

3.3. Propsito del Empleo Responsable de realizar el anlisis de gestin para la Direccin Zonal y Lneas de Servicio de la Corporacin de Asistencia Judicial, en las materias requeridas por la institucin. 3.4. Funciones Principales a) Realizar informes de gestin para la Direccin General. b) Apoyo a evaluacin de metas de la Direccin Zonal e institucional. c) Realizar informe de monitoreo de seguimiento del convenio de desempeo del Ministerio Pblico. d) Realizar informes de requerimiento de comunicaciones en materias de familia y otros. e) Asistir a reuniones de coordinacin con diferentes reas.

4.

ETAPAS DEL PROCESO DE OBTENCIN DE PERSONAL

4.1. Difusin La publicacin del presente concurso se realizar mediante la pgina web de la Corporacin de Asistencia Judicial R.M. (www.cajmetro.cl). Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se debern solicitar al correo electrnico etapia@cajmetro.cl indicando en asunto el siguiente texto: SOLICITO BASES CDIGO CP 021/2012. Dichas bases y formularios se enviarn de lunes a viernes de 08:30 a 19:00 horas.

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4.2. Antecedentes mnimos de postulacin Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin obligatoria: a) Anexo N1: Ficha de Postulacin b) Anexo N2: Declaracin Jurada Notarial de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artculos 54 a 56 de la ley 18.575 y de no estar condenado por crimen o simple delito. La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. c) Anexo N3: Currculum Vitae o acompaar propio velando porque contenga la informacin mnima sugerida en anexo. d) Anexo N4 Certificado y/o Carta de Recomendacin que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el rea y funciones asociadas al empleo. e) Fotocopia simple del Certificado de Ttulo o Licencia de Estudios, segn corresponda. En el caso que el postulante quede seleccionado para su contratacin, se solicitar la documentacin original. f) Fotocopia simple de Certificados de Estudios de Post Ttulo pertinentes al empleo que postula. g) Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin pertinentes al empleo que postula, el cual deber indicar claramente la fecha de realizacin y horas cronolgicas. h) Fotocopia simple por ambos lados de Cdula Nacional de Identidad. i) Certificado de Antecedentes en original con vigencia de 90 das corridos a la fecha del concurso. En el caso que el postulante tenga contrato vigente con la Corporacin de Asistencia Judicial al momento de su postulacin, quedar eximido de presentar la siguiente documentacin: Letra b) Anexo N2 Declaracin Jurada Notarial de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artculos 54 a 56 de la ley 18.575 y de no estar condenado por crimen o simple delito. La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. Letra e) Fotocopia simple de certificado de ttulo en el caso que est contratado bajo la misma profesin objeto del presente concurso. Letra h) Fotocopia simple por ambos lados de Cdula de Identidad. 4.3. Postulacin La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da mircoles 25 de enero de 2012 y hasta las 17:00 horas del da mircoles 8 de febrero de 2012. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrnico. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones.

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Los antecedentes debern ser entregados en un sobre cerrado en la Oficina de Partes de la Corporacin de Asistencia Judicial ubicada en calle Agustinas N1419, 1er piso antes de fecha de cierre indicada. Dicho sobre deber individualizarse en los siguientes trminos:
Seores Departamento de Recursos Humanos Corporacin de Asistencia Judicial R.M. Agustinas N 1419 Santiago REF.: Postulacin a Empleo Coordinador de Gestin Bases Cdigo CP 021/2012

4.4. Evaluacin El perodo de evaluacin se realizar durante los 60 das siguientes al cierre del periodo de postulacin y contemplar las siguientes etapas: a) Evaluacin formal de antecedentes: Cerrado el proceso de postulacin, se verificarn que los antecedentes del postulante se sealados en el punto 4.2 hayan sido presentado en tiempo y forma. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida, se descartar la postulacin respectiva. Esta etapa no arrojar puntaje alguno sobre la calificacin final. b) Evaluacin curricular: Mediante la pauta indicada a continuacin, se realizar la revisin curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes al empleo. Los postulantes que no alcancen la puntuacin mnima no podrn pasar a la siguiente etapa.

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FACTOR

SUBFACTOR Formacin Educacional

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de capacitacin

Estudios de Especializacin (Acreditados mediante certificado respectivo)

Capacitacin y Perfeccionamiento relacionado con el empleo Acreditados mediante certificado que seale fecha y horas cronolgicas realizadas

CRITERIO Posee Ttulo de acuerdo a las funciones descritas para el empleo Doctorado o Magister relacionado con el empleo Pos ttulo o Diplomados relacionado con el empleo No presenta documentos que acrediten estudios de especializacin Posee 30 horas o ms de capacitacin durante los ltimos 5 aos Posee menos de 30 horas de capacitacin o bien, no presenta documentos que acrediten capacitacin Posee ms de 5 aos de experiencia en empleos similares Posee entre 2 a 5 aos de experiencia en empleos similares Posee menos de 2 aos de experiencia en empleos similares

PJE 5

MXIMO

MNIMO

5 3

5 20 5

5 3 0

Experiencia Laboral

Requeridos para el empleo Acreditados

c) Evaluacin Tcnica: En esta etapa se evaluar el factor competencias tcnicas para el desempeo de la funcin, mediante una prueba de conocimientos especficos. Los postulantes que no alcancen la puntuacin mnima no podrn pasar a la siguiente etapa. Los conocimientos tcnicos, que sern objeto de medicin, estarn contenidos dentro de los siguientes: - En gestin pblica - Control de Gestin - Conocimiento en materias judiciales.
FACTOR Pruebas de Conocimientos SUBFACTOR CRITERIO Sobre 90% logro Entre 78% y 89% de logro Entre 71% a 77% de logro 70% de logro o menos PJE 30 15 30 10 0 10 MXIMO MNIMO

Prueba Tcnica

Se entender el 100% de logro como aquel equivalente al puntaje mximo obtenido por el o los postulantes con el mayor nmero de respuestas correctas, siempre y cuando stas no sean inferiores al 50% del total.

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d) Evaluacin Psicolaboral: En esta etapa se evaluar el factor aptitud especfica para el desempeo de la funcin, mediante adecuacin psicolgica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El mtodo para evaluar esta etapa ser a travs de procedimientos prcticos (entrevistas y test psicolgicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias especficas requeridas para el desempeo del empleo. Se eximirn de esta etapa aquellos postulantes que tengan un informe psicolaboral vigente, vale decir, con una duracin no superior a los 6 meses contados desde la fecha de trmino del perodo de evaluacin establecida en el punto 4.4 de las presentes bases. Los postulantes que no alcancen la puntuacin mnima no podrn pasar a la siguiente etapa. Sern objeto de medicin las siguientes Competencias: Compromiso Orientacin al usuario interno/externo Trabajo en equipo/Colaboracin Comunicacin Iniciativa/Creatividad Adaptacin al cambio/Flexibilidad Capacidad de planificacin y organizacin Negociacin Liderazgo Motivacin al logro Anticipacin y enfrentamiento de conflictos Capacidad de trabajo bajo presin

FACTOR Competencias especficas para el desempeo de la funcin

SUBFACTOR Adecuacin Psicolgica para el empleo

CRITERIO Adecuado para el empleo Adecuado con Observaciones No adecuado para el empleo

PJE 20 15 0

MXIMO

MNIMO

20

15

e) Entrevista de apreciacin Global: Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada a los postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Esta entrevista ser realizada por el Comit de Seleccin. Los postulantes que no alcancen la puntuacin mnima no podrn pasar a la siguiente etapa.
FACTOR Apreciacin Global SUBFACTOR Entrevista Personal CRITERIO Muy Adecuado Adecuado Inadecuado PJE 30 20 0 MXIMO 30 MNIMO 20

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f) Evaluacin Final La calificacin final del postulante ser la sumatoria de cada factor evaluado cuyo puntaje mximo ser de 100 puntos y el mnimo de 50. 4.5. Informe del Proceso Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director General, los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido los mejores puntajes. 4.6. Seleccin De acuerdo al informe presentado por el Comit de Seleccin, el Director General de la CAJRM determinar al postulante ms idneo para ocupar el empleo vacante. Para ello, el Director General podr entrevistarse, si lo estima necesario, con cada uno o algunos de los postulantes de la propuesta informada. El Director General o a quien delegue la facultad, notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado, quien deber manifestar su aceptacin al empleo, dentro de un plazo mximo de 2 das hbiles de recibida la notificacin, y adems acompaar en original o copia autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos en el informe respectivo. 4.7. Resultados del Concurso Pblico Una vez definida la contratacin, los resultados del concurso estarn disponibles en un plazo no superior a los 10 das hbiles contados desde la fecha de notificacin al postulante seleccionado. Para el caso de los postulantes que sean incluidos en el informe de seleccin, les ser notificado mediante correo electrnico indicado en la Ficha de Postulacin. El resto de los participantes, se entendern como notificados de los resultados mediante la publicacin en la pgina web institucional. 4.8. Observaciones al proceso En caso de que existan dudas respecto a los resultados publicados, los postulantes tendrn un plazo mximo de 3 das hbiles para realizar observaciones al proceso, el que deber realizarse mediante correo electrnico dirigido al Jefe de Departamento de Recursos Humanos (etapia@cajmetro.cl). El Jefe del Departamento de Recursos Humanos tendr un plazo de 10 das hbiles, contados desde la recepcin de la observacin por el postulante, para dar respuesta a la misma. Tanto la observacin como la respuesta sern publicadas en la pgina web institucional.

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4.9. Derecho a declarar desierto el proceso El Director General se reserva el derecho de desestimar las postulaciones si as conviniera al inters institucional o a declarar desierto el concurso en la eventualidad de que no se presentasen interesados. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones se incluirn en el informe de evaluacin correspondiente. 5. MODIFICACIN DE PLAZOS

El perodo de postulacin establecido en estas Bases son obligatorios para los postulantes y, el incumplimiento de los mismos, implicar su exclusin del proceso de seleccin. El resto de las fechas sern de carcter estimativo, las que podrn ser modificadas si se diesen las siguientes situaciones: a) b) c) 6. En la eventualidad de que se reciba una cantidad de postulantes tal que haga que el proceso de evaluacin dure ms de lo estimado. Esta recepcin de antecedentes deber ser superior o igual a 10. Que, conforme a la contingencia interna de la Corporacin, sea necesario enfocar todos los recursos y esfuerzos a resolver otro proceso de seleccin. Otras que el Comit de Seleccin establezca durante el proceso de evaluacin. COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin estar compuesto por funcionarios de la Corporacin de Asistencia Judicial. La funcin de ste Comit ser la de conducir el proceso de seleccin con el objeto de recomendar al Director General los postulantes ms idneos para proveer el empleo. Para el presente concurso, el Comit de Seleccin estar integrado por: Director Zonal Direccin Zonal Metropolitana Sur Coordinador Tcnico Direccin Zonal Metropolitana Sur Abogado Fiscalizador Direccin Zonal Metropolitana Sur

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del empleo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. Atendidas las caractersticas del proceso, el Comit de Seleccin se reserva el derecho de requerir el apoyo de otros profesionales especialistas en alguna materia especfica que, en su caso, actuarn como asesores de la misma, lo cual deber quedar debidamente registrado en el informe respectivo.

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7.

CONTRATO

7.1. Procedimiento para firma de contrato Una vez que el postulante ha sido notificado, y en un plazo no superior a las 48 horas desde su notificacin, deber presentar al Departamento de Recursos Humanos la siguiente documentacin en original: Certificado Certificado Certificado Certificado de de de de Ttulo Nacimiento Incorporacin a Sistema Previsional Incorporacin a Sistema de Salud

7.2. Duracin del contrato La duracin de modificacin de contrato inicial ser de 3 meses sujeto a evaluacin del mismo. Segn la evaluacin y, conforme a la decisin final del Director General, el contrato podr prorrogarse por otro perodo, quedar indefinido o bien decidir su trmino. En el caso que el postulante seleccionado tenga contrato vigente con la Corporacin de Asistencia Judicial, se le realizar una modificacin a plazo fijo por 3 meses sujeta a evaluacin. Conforme a dicha evaluacin y a la decisin final del Director General, la modificacin de contrato podr prorrogarse por otro perodo, quedar indefinido o bien dar trmino a ste lo que implicar que deber retomar sus funciones originales.

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ANEXO N1: FICHA DE POSTULACIN CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIN CODIGO CP 021/2012
1. ANTECEDENTES PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

TELFONO FIJO

TELFONO MVIL

CORREO ELECTRNICO

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn:
MARCAR CON UNA X SI NO SI LA RESPUESTA ES SI, FAVOR INDIQUE CUAL

INDICAR CON UNA X EL MEDIO A TRAVS DEL CUAL SE ENTER DE ESTE CONCURSO Pgina Web Bolsa Trabajo Conocido Diario Otros (Especifique) CAJMETRO Casa Estudios

2.

DOCUMENTOS PRESENTADOS USO DEPTO RR.HH.

DOCUMENTO Anexo N1 Anexo N2 Anexo N3 Anexo N4 y/o Certificado Experiencia Certificado de Ttulo Certificado Estudios Post Titulo Certificado Capacitacin Fotocopia Cdula Nacional Identidad Certificado de Antecedentes

N DCTOS.

N PAGINAS

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la Institucin que realiza esta convocatoria.

FIRMA POSTULANTE

En Santiago a

de

de 2012

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ANEXO N2: DECLARACIN JURADA NOTARIAL CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIN CODIGO CP 021/2012
IDENTIFICACIN POSTULANTE NOMBRE COMPLETO RUT

DECLARO:

1. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos. 2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos. 3. No hallarme condenado por crimen o simple delito. 4. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en los artculos 54 y 56 de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

FIRMA POSTULANTE

NOTARIO

En Santiago a

de

de 2012

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ANEXO N3: CURRICULUM VITAE CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIN CODIGO CP 021/2012 1.
IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

CEDULA IDENTIDAD (RUT)

ESTADO CIVIL

FECHA NACIMIENTO (DD-MM-AA)

CALLE

DIRECCIN PARTICULAR N COMUNA

CIUDAD

TELFONO FIJO

ANTECEDENTES DE CONTACTO TELFONO MVIL

CORREO ELECTRNICO

2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADO(S)

(*) Completar cronolgicamente desde el ms reciente al ms antiguo
TITULO INSTITUCIN

INGRESO (mes-ao) FECHA TITULACIN (da-mes-ao)

EGRESO (mes-ao) DURACIN DE LA CARRERA (N semestres)

TITULO

INSTITUCIN

INGRESO (mes-ao) FECHA TITULACIN (da-mes-ao)

EGRESO (mes-ao) DURACIN DE LA CARRERA (N semestres)

TITULO

INSTITUCIN

INGRESO (mes-ao) FECHA TITULACIN (da-mes-ao)

EGRESO (mes-ao) DURACIN DE LA CARRERA (N semestres)

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3. ESTUDIOS DE POST TITULO (DOCTORADO-MAGISTERDIPLOMADOS)

(*) Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

4. CAPACITACIN
(*) Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

N HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

N HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

N HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIN

DESDE (mes-ao)

HASTA (mes-ao)

N HORAS

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5. LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(*) Solo cuando corresponda
CARGO

INSTITUCIN O EMPRESA DESDE (dd-mm-aa) HASTA (dd-mm-aa) DURACIN DEL CARGO

UNIDAD DE DESEMPEO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

6. TRAYECTORIA LABORAL
CARGO

INSTITUCIN O EMPRESA DESDE (dd-mm-aa) HASTA (dd-mm-aa) DURACIN DEL CARGO

UNIDAD DE DESEMPEO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

CARGO

INSTITUCIN O EMPRESA DESDE (dd-mm-aa) HASTA (dd-mm-aa) DURACIN DEL CARGO

UNIDAD DE DESEMPEO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

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CARGO

INSTITUCIN O EMPRESA DESDE (dd-mm-aa) HASTA (dd-mm-aa) DURACIN DEL CARGO

UNIDAD DE DESEMPEO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

7. INFORMACIN ADICIONAL
IDIOMA MARQUE CON UNA X SEGN CORRESPONDA HABLADO ESCRITO HABLADO Y ESCRITO

MARQUE CON UNA X SEGN CORRESPONDA USUARIO COMPUTACIONAL BSICO MEDIO

AVANZADO

Internet Word Excel Power Point

FIRMA POSTULANTE

En Santiago a

de

de 2012

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ANEXO N4: MODELO CERTIFICADO EXPERIENCIA CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIN CODIGO CP 021/2012
Quien suscribe certifica que:
IDENTIFICACIN POSTULANTE NOMBRE COMPLETO RUT

Se ha desempeado en las funciones especficas que ms abajo se detallan durante el tiempo que se indica:

FUNCIN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo y en el evento que se hubiese tenido personal a cargo, indicar el N de colaboradores)

Desde da/mes/ao

Hasta da/mes/ao

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica, antecedente que servir de base para evaluar su postulacin a concurso.

VALIDO SLO CON NOMBRE, EMPLEO Y FIRMA RESPECTIVA Datos de Contacto:

TELFONO CORREO ELECTRNICO

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