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PROVISIÓN DE EMPLEO COORDINADOR DE GESTIÓN DIRECCIÓN ZONAL METROPOLITANA SUR BASES CÓDIGO CP 020/2012 ENERO

PROVISIÓN DE EMPLEO COORDINADOR DE GESTIÓN DIRECCIÓN ZONAL METROPOLITANA SUR

BASES CÓDIGO CP 020/2012

ENERO DE 2012

1.

ANTECEDENTES GENERALES

La Corporación de Asistencia Judicial R.M. (CAJ R.M.), es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro, cuya misión es proporcionar orientación y asesoría jurídica a las personas de escasos recursos de nuestro país, junto con otorgar los medios para que los egresados y licenciados de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

La labor de esta institución contribuye al principio fundamental de toda sociedad: la igualdad ante la ley y la justicia. Para ello, la Corporación entrega a los usuarios los siguientes servicios:

Orientación e Información

Asesoría y Patrocinio Judicial

Resolución Alternativa de Conflictos (mediación, conciliación, etc.)

Prevención y Promoción de Derechos

Atención Integral a Víctimas de Delitos Violentos

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, cubre las regiones Metropolitana, O'Higgins, del Maule y Magallanes, lo que involucra 118 comunas, con un total de 80 centros fijos y 11 unidades móviles, atendidos por profesionales especializados en distintas áreas.

En tanto, las principales materias que atiende la CAJ R.M. son:

Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).

Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).

Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana se encuentra en un momento histórico muy importante, debido a las grandes transformaciones que está sufriendo el sistema judicial chileno y a las reformas en el ámbito de la justicia que se están implementando (familia, laboral) o que se implementarán en un futuro cercano (civil), que son parte sustancial de nuestro quehacer. Es por ello, que la institución se ha ido transformando y modernizando en los diversos ámbitos de acción, para abordar adecuadamente estos desafíos y estar a la altura de las Reformas Judiciales y las necesidades de nuestros usuarios.

2. CONDICIONES GENERALES

La Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana (CAJ R.M.) llama a Concurso Público para la obtención de personal de la dotación permanente.

El presente llamado a concurso se regirá por las presentes bases y por el Procedimiento de Obtención de Personal vigente.

Todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso.

Los antecedentes presentados no serán devueltos al postulante en ninguna de las etapas del proceso.

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RReeqquuiissiittooss GGeenneerraalleess

Podrán participar en el presente concurso de provisión de empleo toda persona que cumpla con los siguientes requisitos:

a) Poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo se exija.

b) No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

d) No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la administración pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del Estado).

e) No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la CAJ RM.

2. Tener litigios pendientes con la CAJ RM, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

3. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la CAJ RM.

4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores establecidos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO VACANTE

33 11

IIddeennttiiffiiccaacciióónn ddeell EEmmpplleeoo

Nombre del Empleo

:

Coordinador De Gestión

N° Vacantes

:

1

Funcionarios a cargo

:

No Tiene

Lugar desempeño

:

Dirección Zonal Metropolitana Sur

Remuneración Aproximada

:

$ 1.325.661 brutos con contrato a plazo fijo

Jornada

$ 1.428.052 brutos con contrato indefinido : 160 horas mensuales

33

22

RReeqquuiissiittooss MMíínniimmooss ddee PPoossttuullaacciióónn

 
 

a)

Nivel Educacional:

- Poseer título profesional proporcionado por una institución reconocida por el Estado. - Título Profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial o Sociólogo.

b)

Experiencia Deseable:

- 2 (dos) años en el ejercicio de empleos similares.

33

33

PPrrooppóóssiittoo ddeell EEmmpplleeoo

Responsable de realizar el análisis de gestión para la Dirección Zonal y Líneas de Servicio de la Corporación de Asistencia Judicial, en las materias requeridas por la institución.

33

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FFuunncciioonneess PPrriinncciippaalleess

 
 
 

a) Realizar informes de gestión para la Dirección General.

b) Apoyo a evaluación de metas de la Dirección Zonal e institucional.

c) Realizar informe de monitoreo de seguimiento del convenio de desempeño del Ministerio Público.

d) Realizar informes de requerimiento de comunicaciones en materias de familia y otros.

e) Asistir a reuniones de coordinación con diferentes áreas.

4.

ETAPAS DEL PROCESO DE OBTENCIÓN DE PERSONAL

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11

DDiiffuussiióónn

La publicación del presente concurso se realizará mediante la página web de la Corporación de Asistencia Judicial R.M. (www.cajmetro.cl).

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se deberán solicitar al correo electrónico etapia@cajmetro.cl indicando en asunto el siguiente texto: SOLICITO BASES CÓDIGO CP 021/2012. Dichas bases y formularios se enviarán de lunes a viernes de 08:30 a 19:00 horas.

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AAnntteecceeddeenntteess mmíínniimmooss ddee ppoossttuullaacciióónn

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación obligatoria:

a) Anexo N°1: ”Ficha de Postulación”

b) Anexo N°2: Declaración Jurada Notarial de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 a 56 de la ley 18.575 y de no estar condenado por crimen o simple delito. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

c) Anexo N°3: Currículum Vitae o acompañar propio velando porque contenga la información mínima sugerida en anexo.

d) Anexo N°4 ó Certificado y/o Carta de Recomendación que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al empleo.

e) Fotocopia simple del Certificado de Título o Licencia de Estudios, según corresponda. En el caso que el postulante quede seleccionado para su contratación, se solicitará la documentación original.

f) Fotocopia simple de Certificados de Estudios de Post Título pertinentes al empleo que postula.

g) Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.

h) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad.

i) Certificado de Antecedentes en original con vigencia de 90 días corridos a la fecha del concurso.

En el caso que el postulante tenga contrato vigente con la Corporación de Asistencia Judicial al momento de su postulación, quedará eximido de presentar la siguiente documentación:

- Letra b) Anexo N°2 Declaración Jurada Notarial de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 a 56 de la ley 18.575 y de no estar condenado por crimen o simple delito. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

- Letra e) Fotocopia simple de certificado de título en el caso que esté contratado bajo la misma profesión objeto del presente concurso.

- Letra h) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula de Identidad.

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PPoossttuullaacciióónn

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día miércoles 25 de enero de 2012 y hasta las 17:00 horas del día miércoles 8 de febrero de 2012. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.

Los antecedentes deberán ser entregados en un sobre cerrado en la Oficina de Partes de la Corporación de Asistencia Judicial ubicada en calle Agustinas N°1419, 1er piso antes de fecha de cierre indicada. Dicho sobre deberá individualizarse en los siguientes términos:

Señores Departamento de Recursos Humanos Corporación de Asistencia Judicial R.M. Agustinas N° 1419 Santiago

REF.: Postulación a Empleo Coordinador de Gestión Bases Código CP 021/2012

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44

EEvvaalluuaacciióónn

El período de evaluación se realizará durante los 60 días siguientes al cierre del periodo de postulación y contemplará las siguientes etapas:

a) Evaluación formal de antecedentes:

Cerrado el proceso de postulación, se verificarán que los antecedentes del postulante se señalados en el punto 4.2 hayan sido presentado en tiempo y forma. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida, se descartará la postulación respectiva. Esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final.

b) Evaluación curricular:

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes al empleo. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE

MÁXIMO

MÍNIMO

 

Formación

Posee Título de acuerdo a las funciones descritas para el empleo

     

Educacional

5

Estudios de

Doctorado o Magister relacionado con el empleo

5

Especialización

Pos título o Diplomados relacionado con el empleo

 

(Acreditados

3

mediante

certificado

 

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación

   

respectivo)

No presenta documentos que acrediten estudios de especialización

0

 

Capacitación y Perfeccionamiento relacionado con el empleo Acreditados mediante certificado que señale fecha y horas cronológicas realizadas

Posee 30 horas o más de capacitación durante los últimos 5 años

5

20

5

Posee menos de 30 horas de capacitación o bien, no presenta documentos que acrediten capacitación

0

   

Posee más de 5 años de experiencia en empleos similares

5

Experiencia

Laboral

Requeridos para

Posee entre 2 a 5 años de experiencia en empleos similares

 

el empleo

Acreditados

3

 

Posee menos de 2 años de experiencia en empleos similares

0

c) Evaluación Técnica:

En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas para el desempeño de la función, mediante una prueba de conocimientos específicos. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los

conocimientos

técnicos,

que

serán

objeto

de

contenidos dentro de los siguientes:

- En gestión pública

- Control de Gestión

- Conocimiento en materias judiciales.

medición,

estarán

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE

MÁXIMO

MÍNIMO

   

Sobre 90% logro

30

   

Pruebas de

Prueba Técnica

Entre 78% y 89% de logro

15

Conocimientos

Entre 71% a 77% de logro

10

30

10

70% de logro o menos

0

Se entenderá el 100% de logro como aquel equivalente al puntaje máximo obtenido por el o los postulantes con el mayor número de respuestas correctas, siempre y cuando éstas no sean inferiores al 50% del total.

d)

Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se evaluará el factor aptitud específica para el desempeño de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo.

Se eximirán de esta etapa aquellos postulantes que tengan un informe psicolaboral vigente, vale decir, con una duración no superior a los 6 meses contados desde la fecha de término del período de evaluación establecida en el punto 4.4 de las presentes bases.

Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Serán objeto de medición las siguientes Competencias:

- Compromiso

- Orientación al usuario interno/externo

- Trabajo en equipo/Colaboración

- Comunicación

- Iniciativa/Creatividad

- Adaptación al cambio/Flexibilidad

- Capacidad de planificación y organización

- Negociación

- Liderazgo

- Motivación al logro

- Anticipación y enfrentamiento de conflictos

- Capacidad de trabajo bajo presión

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE

MÁXIMO

MÍNIMO

Competencias específicas para el desempeño de la función

Adecuación

Psicológica para

el empleo

Adecuado para el empleo

20

Adecuado con

Observaciones

15

No adecuado para el empleo

0

20

15

e) Entrevista de apreciación Global:

Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada a los postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Esta entrevista será realizada por el Comité de Selección. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE

MÁXIMO

MÍNIMO

Apreciación

Global

 

Muy Adecuado

30

   

Entrevista

Personal

Adecuado

20

30

20

Inadecuado

0

f) Evaluación Final

La calificación final del postulante será la sumatoria de cada factor evaluado cuyo puntaje máximo será de 100 puntos y el mínimo de 50.

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IInnffoorrmmee ddeell PPrroocceessoo

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director General, los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido los mejores puntajes.

44

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SSeelleecccciióónn

De acuerdo al informe presentado por el Comité de Selección, el Director General de la CAJRM determinará al postulante más idóneo para ocupar el empleo vacante. Para ello, el Director General podrá entrevistarse, si lo estima necesario, con cada uno o algunos de los postulantes de la propuesta informada.

El Director General o a quien delegue la facultad, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al empleo, dentro de un plazo máximo de 2 días hábiles de recibida la notificación, y además acompañar en original o copia autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos en el informe respectivo.

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RReessuullttaaddooss ddeell CCoonnccuurrssoo PPúúbblliiccoo

Una vez definida la contratación, los resultados del concurso estarán disponibles en un plazo no superior a los 10 días hábiles contados desde la fecha de notificación al postulante seleccionado.

Para el caso de los postulantes que sean incluidos en el informe de selección, les será notificado mediante correo electrónico indicado en la “Ficha de Postulación”.

El resto de los participantes, se entenderán como notificados de los resultados mediante la publicación en la página web institucional.

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OObbsseerrvvaacciioonneess aall pprroocceessoo

En caso de que existan dudas respecto a los resultados publicados, los postulantes tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para realizar observaciones al proceso, el que deberá realizarse mediante correo electrónico dirigido al Jefe de Departamento de Recursos Humanos (etapia@cajmetro.cl).

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos tendrá un plazo de 10 días hábiles, contados desde la recepción de la observación por el postulante, para dar respuesta a la misma. Tanto la observación como la respuesta serán publicadas en la página web institucional.

44 99

DDeerreecchhoo aa ddeeccllaarraarr ddeessiieerrttoo eell pprroocceessoo

El Director General se reserva el derecho de desestimar las postulaciones si así conviniera al interés institucional o a declarar desierto el concurso en la eventualidad de que no se presentasen interesados. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones se incluirán en el informe de evaluación correspondiente.

5. MODIFICACIÓN DE PLAZOS

El período de postulación establecido en estas Bases son obligatorios para los postulantes y, el incumplimiento de los mismos, implicará su exclusión del proceso de selección.

El resto de las fechas serán de carácter estimativo, las que podrán ser modificadas si se diesen las siguientes situaciones:

a)

En la eventualidad de que se reciba una cantidad de postulantes tal que haga que el proceso de evaluación dure más de lo estimado. Esta recepción de antecedentes deberá ser superior o igual a 10.

b)

Que, conforme a la contingencia interna de la Corporación, sea necesario enfocar todos los recursos y esfuerzos a resolver otro proceso de selección.

c)

Otras que el Comité de Selección establezca durante el proceso de evaluación.

6.

COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial. La función de éste Comité será la de conducir el proceso de selección con el objeto de recomendar al Director General los postulantes más idóneos para proveer el empleo.

Para el presente concurso, el Comité de Selección estará integrado por:

Director Zonal Dirección Zonal Metropolitana Sur

Coordinador Técnico Dirección Zonal Metropolitana Sur

Abogado Fiscalizador Dirección Zonal Metropolitana Sur

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del empleo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

Atendidas las características del proceso, el Comité de Selección se reserva el derecho de requerir el apoyo de otros profesionales especialistas en alguna materia específica que, en su caso, actuarán como asesores de la misma, lo cual deberá quedar debidamente registrado en el informe respectivo.

7.

CONTRATO

77 11

PPrroocceeddiimmiieennttoo ppaarraa ffiirrmmaa ddee ccoonnttrraattoo

Una vez que el postulante ha sido notificado, y en un plazo no superior a las 48 horas desde su notificación, deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos la siguiente documentación en original:

-

Certificado de Título

 

-

Certificado de Nacimiento

-

Certificado de Incorporación a Sistema Previsional

-

Certificado de Incorporación a Sistema de Salud

77

22

DDuurraacciióónn ddeell ccoonnttrraattoo

La duración de modificación de contrato inicial será de 3 meses sujeto a evaluación del mismo.

Según la evaluación y, conforme a la decisión final del Director General, el contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinido o bien decidir su término.

En el caso que el postulante seleccionado tenga contrato vigente con la Corporación de Asistencia Judicial, se le realizará una modificación a plazo fijo por 3 meses sujeta a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión final del Director General, la modificación de contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinido o bien dar término a éste lo que implicará que deberá retomar sus funciones originales.

ANEXO Nº1: FICHA DE POSTULACIÓN

CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIÓN CODIGO CP 021/2012

1. ANTECEDENTES PERSONALES

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

TELÉFONO FIJO

TELÉFONO MÓVIL

CORREO ELECTRÓNICO

Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán:

MARCAR CON

UNA X

SI

NO

que se le administrarán: MARCAR CON UNA X SI NO SI LA RESPUESTA ES “SI”, FAVOR

SI LA RESPUESTA ES “SI”, FAVOR INDIQUE CUAL

INDICAR CON UNA X EL MEDIO A TRAVÉS DEL CUAL SE ENTERÓ DE ESTE CONCURSO

Página Web

CAJMETRO

Bolsa Trabajo

Casa Estudios

Conocido

Diario

Otros (Especifique)

2. DOCUMENTOS PRESENTADOS

     

USO

DOCUMENTO

N° DCTOS.

N° PAGINAS

DEPTO

RR.HH.

Anexo N°1

     

Anexo N°2

     

Anexo N°3

     

Anexo N°4 y/o Certificado Experiencia

     

Certificado de Título

     

Certificado Estudios Post Titulo

     

Certificado Capacitación

     

Fotocopia Cédula Nacional Identidad

     

Certificado de Antecedentes

     

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución que realiza esta convocatoria.

En Santiago a

FIRMA POSTULANTE

de

de 2012

ANEXO Nº2: DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL

CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIÓN CODIGO CP 021/2012

IDENTIFICACIÓN POSTULANTE

NOMBRE COMPLETO

RUT

DECLARO:

1. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años.

2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.

3. No hallarme condenado por crimen o simple delito.

4. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FIRMA POSTULANTE

En Santiago a

de

NOTARIO

de 2012

ANEXO Nº3: CURRICULUM VITAE

CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIÓN CODIGO CP 021/2012

1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

CEDULA IDENTIDAD (RUT)

ESTADO CIVIL

FECHA NACIMIENTO (DD-MM-AA)

DIRECCIÓN PARTICULAR

CALLE

COMUNA

CIUDAD

ANTECEDENTES DE CONTACTO

TELÉFONO FIJO

TELÉFONO MÓVIL

CORREO ELECTRÓNICO

2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADO(S)

(*) Completar cronológicamente desde el más reciente al más antiguo

TITULO

INSTITUCIÓN

INGRESO (mes-año)

EGRESO (mes-año)

FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)

DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)

TITULO

INSTITUCIÓN

INGRESO (mes-año)

EGRESO (mes-año)

FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)

DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)

TITULO

INSTITUCIÓN

INGRESO (mes-año)

EGRESO (mes-año)

FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)

DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)

3.

ESTUDIOS DE POST TITULO (DOCTORADO-MAGISTER-

DIPLOMADOS)

(*) Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

NOMBRE POST TITULO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

4. CAPACITACIÓN

(*) Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

N° HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

N° HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

N° HORAS

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (mes-año)

HASTA (mes-año)

N° HORAS

5.

ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(*) Solo cuando corresponda

CARGO

INSTITUCIÓN O EMPRESA

UNIDAD DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd-mm-aa)

HASTA

(dd-mm-aa)

DURACIÓN

DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

6. TRAYECTORIA LABORAL

CARGO

INSTITUCIÓN O EMPRESA

UNIDAD DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd-mm-aa)

HASTA

(dd-mm-aa)

DURACIÓN

DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

CARGO

INSTITUCIÓN O EMPRESA

DURACIÓN

DEL CARGO

UNIDAD DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd-mm-aa)

HASTA

(dd-mm-aa)

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

CARGO

INSTITUCIÓN O EMPRESA

UNIDAD DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd-mm-aa)

HASTA

(dd-mm-aa)

DURACIÓN

DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)

7. INFORMACIÓN ADICIONAL

MARQUE CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA

IDIOMA

HABLADO

ESCRITO

HABLADO Y ESCRITO

MARQUE CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA

USUARIO COMPUTACIONAL

BÁSICO

MEDIO

AVANZADO

Internet

Word

Excel

Power Point

FIRMA POSTULANTE

En Santiago a

de

de 2012

ANEXO Nº4: MODELO CERTIFICADO EXPERIENCIA

CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE COORDINADOR DE GESTIÓN CODIGO CP 021/2012

Quien suscribe certifica que:

IDENTIFICACIÓN POSTULANTE

NOMBRE COMPLETO

RUT

Se ha desempeñado en las funciones específicas que más abajo se detallan durante el tiempo que se indica:

FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo y en el evento que se hubiese tenido personal a cargo, indicar el N° de colaboradores)

Desde

día/mes/año

Hasta

día/mes/año

Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso.

VALIDO SÓLO CON NOMBRE, EMPLEO Y FIRMA RESPECTIVA

Datos de Contacto:

TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO