Está en la página 1de 8

o

i i 1111.."1

ALCAN
l.

'lIlllllllllII11h,
111.

D
EMPLEApOSY4MIGOS DEALCAN'ALUMINIO IBERICO,S. A.

l~

de' JBmor en JBeln


Hombre, que no ngel, cela, como buen Padre, momentos que dan IDos a un pueblo que nace a una nueva vida por JEl y en JEl. Mujer, que no Cliz,
Wrgen jlDadre jlDara,

abre sus ptalos de ilusionada Maternidad dando .....; a luz la 'JLu3 misma. Todo, con el ms sencillo cuadro, representa el ms grande suceso de todos los tiempos.

*
Con ocasin de fiestas tan sealadas, con las que celebramos nuestra alegra y agradecimiento por la 1Denda" deseamos con todo fervor la felicidad de todos nuestros compaeros, unidos en y para la familia, y a la par ;]'n Jfel3 Jo lRuevo de 1968.

NUEVA INSTALACION
La ltima pieza respectiva mquina de carga de Laminacin, reco- ~" cido nmero 4 y suimportante instalada en Factora es el Horno decon el j que aumentamos sensiblemente la capacidad de produccin de este Taller, que precisamente tena "un cuello de botella" en la seccin de recocido. Este Horno, montado por una casa espaola, "Guinea Hermanos", de Bilbao, tiene una capacidad de 25 toneladas de carga, y est diseado con los ltimos adelantos de la tcnica de hornos. Adems del ~-ecocidode las chapas y rollos de Laminacin se utilizar para el homogeneizado de los tochos de Extrusin. Podemos verlo en la foto con el personal que lo tiene a su cargo: a la izquierda, y encima de la mesa de carga, el seor Llorca Garca; en el otro extremo, al pie del Horno, el seor Reina Vargas, y en el centro, dirigiendo la maniobra, el Jefe de la Seccin, seor Baeza.
A

FOTOS QUE SON HISTORIA


Como complemento al documento grfico de la pgina 8, queremos rendir-con la insercin de esta foto~un homenaje de reconocimiento al esfuerzo y capacidad de trabajo de nuestros hombres que han hecho posible la Empresa. 13 julio 1954. An Empresa dos de de Aluminio Ibrico, S. A., pero ya trabajaban para la no exista plantilla los hombres que aparecen en la foto: Jos Castilla Martnez (t) y Antonio Rodrguez Candela. (A travs de la ventana se pueden adivinar-por dificultades tcnica de reproduccin fotogrfica--Ias naves en construccin.) ../ \

Y'

COMENTARIO

SOBRE EL CUARTO CONVENIO


y, por ltimo, la nueva frmula de fondo econmico de produccin, ms acorde con la buena o mala fortuna de los resultados del trabajo.
>

COLECTIVO

La proximidad d~ entrada, en vigor de nuestro cuarto Convenio Colectivo hace inevitable el comentario. En beneficio de la claridad, solamente van a analizarse los aspectos ms importantes: el econmico y el asistencial. Las modificaciones econmicas que caben destacar, son: un aumento del cinco por ciento sobre los salarios y sueldos del personal valorado; una conversin de ingresos, incorporando al sueldo o salario la garanta mnima de Fondo Econmico de Produccin;

En los grficos que se exponen a continuacin se ha tratado de reflejar, de forma sencilla, la repercusin del nuevo Convenio en la cantidad y calidad de los ingresos de un empleado de cobro mensual de zona 13 y de un operario de taller de la misma zona. Tanto en un caso como en otro interesa destacar dos hechos: los ingresos globales, al ao, aumentarn caso de cumplirse las estimaciones en la medida que refleja el bloque destinado a establecer la diferencia entre el segundo ao del convenio anterior y el primero del presente ; la calidad de los ingresos ha mejorado, partiendo de la distincin entre ingresos fijos garantizados (aquellos que se percibirn en todo 'caso) e ingresos

U -

una nueva retribucin-plus pesede asistencia-que supone 20 tas por da de trabajo; una gratificacin extraordinaria -1.500 pesetas-a percibir en las festividades locales de cada centro de trabajo; dos garantas: una, de pago mnimo mensual de fondo econmico de' produccin, y otra, de premio anual por la obtencin de tonelaje;

variables (los que su cuanta depende de una mejor o peor produccin). Notamos, a simple vista, que los primeros han aumentado y lo han hecho en una proporcin apreciable. De constatar que los variables han permanecido estables, se llega a la consecuencia de que el total del aumento puede considerarse como ingreso garantizado. Tomando como ejemplo las zonas escogidas para el cuadro, cada uno puede fcilmente traducir su situacin particular. En el terreno asistencial se ha llegado a la creacin del subsidio de Jubilacin (durante la vigencia de este convenio) y de Viudedad. Para el primero, los fondos precisos son allegados por la Empresa. Para la segunda contingencia, la Caja de Compensacin afrontar el problema econmico que ocaSIOne.

y estas son, a grandes rasgos, las modificaciones fundamentales que introduce, sobre el anterior, el nuevo Convenio.

INGRESOS

AO

INGRESOS CONVENIO

l!tI AO ACTUAL AUMENTO ESTIMADO

INGRESOS CONVENIO

29 AO ANTER.

INGRESOS CONVENIO

1!'J ANO ACTUAL

AUMENTO

ESTIMADO

CONVENIO

ANTERIOR

106.863
premIo
}:"

116.493 --premio anual 1.298 Fondo 19.918


Econdmico Produccin

anual=--459

21.335

94,24)'>
----premio anual 1.2981 19,918
</) </)

..

~0
Z

ZONA 13 TALLERES

ZONA

13
SUELDOS

(.)

CIFRAS

EN FUNCION

DE ESTIMACIONES

DE

PRODUCCION

(30-11-67)

LAS CAMPAAS

DE

NA VID AD Y REYES

La finalidad que nos proponemos al iniciar esta breve informacin es la de recordar, a travs de las pginas de la Revista, sobre los propsitos perseguidos y los fines logrados en las siete Campaas sucesivas de Navidad que hemos venido organizando desde 1961. En todas ellas se ha pretendido un mismo propsito de general satisfaccin y. de proporcionar unas facilidades a todos nuestros compaeros, a los fines de ofrecerles en estos prximos das de festividades tan ntimas y hogareas, de "Navidad" y "Reyes Magos", nuestra colaboracin para la adquisicin tanto de "juguetes" que puedan colmar la alegra y entretenimiento a los hijos, como igualmente la de efectos "domsticos" que puedan proporcionar un mejoramiento de las condiciones familiares de los hogares y en especial de bienestar y satisfaccin de las esposas. El primer escaln para lograr nuestro propsito ha de ser el de la eleccin de artculos, la cual se realiza a travs de una "exposicin", organizada unas veces en locales situados dentro del recinto de la factora o en Alicante. Su primer y ms amplio grupo de elementos a que hacemos referencia est integrado por los JUGUETES, que por su variacin no especificamos. El segundo grupo, denominado de efectos domsticos, comprende:

Cocinas. Estufas. Ollas. Cafeteras. Lavadoras. Aspiradoras, etc. Radiadores. Frigorficas. Colchones. Almohadas. Mantas. Toallas, etc. Maletas. Bolsos.

Carteras. Monederos. Cinturones. Portalibros. Mquina de ser. Mquina de cribir. M qu na afeitar. Mquina de tos. Televisores. Tocadiscos,

coesde fo-

etc.

El precio unitario de nuestros artculos expuestos viene a ser, con un descuento aproximado, de un 20 por 100 del que figura como precio normal de venta al pblico en los comercios de juguetera de esta capital. La seleccin de los juguetes y su encargo, as como de los dems artculos, se realiza en el local de la exposicin, previo relleno de vaks

adecuados, realizndose posteriormente la entrega de los pedidos en fechas. anteriores a Navidad y no postenores a la de Reyes. Respecto a la forma de pago, se efecta a travs de la Factora, previo descuento en la mensualidad de enero en los artculos de juguetes y piel (en un solo plzo). Por lo que se relaciona con los efectos domsticos, y por ser su precio generalmente ms elevado y no estar tan al alcance de todas las disponibilidades econmicas, nuestra Empresa autoriza y facilita para que se realice la liquidacin parcial en diez plazos mensuales, a partir del mes de febrero. En ambos casos, las liquidaciones se realizan por intermedio del Departamento de Contabilidad de la factora. Finalizamos esta sucinta informacin exponiendo a continuacin el balance a que ascienden las compras en pesetas realizadas en la actual campaa de 1967:
NUMERO ) EFECTOS UNIDADES IMPORTE

Q" ,-

,. \.l

Total ... Domsticos


Artculos piel.

---

756 85.578 421.819 503 1.480.860 3.271 J uuetes 1.988.257 2.012 .........

Estas cifras que anteceden deducen de manera indudable la i popularidad! de esta organizacin de la exposicin, realizada a travs de "Actividades Sociales",' entre los productores de la Empresa, compensando espiritualmente los trabajos y dificultades que de la misma. encontramos durante el transcurso

(j;

Molina, del Departamento de Inge-

i)' SEGURIDAD,
EXTINCION
DE

niera, utilizando su equipo porttil. NOTA.-El equipo de especialistas en extincin de incendios, bajo la direccin del tcnico don Joaqun Toms, est compuesto dieciocho hombres. Pertenecen: 3 a Fundicin. 3 a Extrusin. de

EXTRUSION PUBLICIDAD

INCENDIOS

9 a Laminacin. 3'a Ingeniera.

le vendemos SO em
Estos ltimos constituyen el servicio contra incendios propiamente dicho: puesta a punt,o y revisin peridica de equipos. El resto forma el retn permanente de servicio. De Fundicin: Manuel Cruz Rocamora, Vicente Snchez Ruiz, Jos Ramos Martnez. Extrusin: Jos Gallego Prez, Manuel Gimnez Gonzlez, Julio Martn Puebla. Laminacin: El pasado mes de octubre se organiz en Factora una simulacin de incendio, a fin de probar la eficacia de nuestro equipo extintor. Las fotografas muestran los dos momentos cruciales de la prueba. (1) Incendio provocado en cuba para prueba de equipos y adiestraEmilio Navarro de Como final de nuestra Campaa de Publicidad durante el ao 1967 hemos hecho un anuncio en prensa diaria informando a nuestros clientes y mercado potencial de un nuevo beneficio que le ofrecemos: La disposicin de nuestros p",.rfiles de extrusin normalizados, en cualquiel tamao y en cualquier lug'ir de Espaa a travs de nuestra red nacional de almacenistas. Esto ha sido posible gracias a una poltica de continua expansin de nuestros productos y de desarrollo comercial. El anuncio se est publicando estos das en los siguientes peridicos conio informacin y apoyo de nuestros almacenistas.
La Vanguardia La Gaceta del Noi-te El Correo Gallego Diario de Len ABC

S Tm de perfiles Alcan

la Calzada, Jos Hernndez Gonzlez, Manuel Baeza Corts, Jos Morant Vercher, Manuel Iborra Blasco, Jos Ripolf: Snchez, Monserrate Grima Mora, Angel Navaln Vecino, Baldomero Gonzlbez Just. Ingeniera: Jos A. Grao Mira, Germn Snchez Garca, Gabriel Marco Snchez.

10

miento de la dotacin. (2) El operario Roberto

Bou

1,

Barcelona Bilbao El Ferrol


Len

Ya

Madrid Madrid El Diario de Navarra .Pamplona Sevilla ABC Las Provincias Valencia El Norte de Castilla Valladolid El Faro Vigo El Heraldo de Aragn Zaragoza Comercio Gijn 5

camina lento, pero ...

-0 ~

seguro
y

Relacin de matrimonios celebrados durante los meses de septiembre octubre. Indudablemente que la labor del Grupo de Empresa es ms bien callada, lenta y, hasta a veces, pesada. Esto lo sabe todo el mundo, aunque haya quien se empee en no reconocerlo. Pulsando opiniones -p o r q u e siempre es mucho ms experimental- hemos llegado a la conclusin de que la mayora de los empleados de nuestra Empresa desconocen totalmente los fines para que fue creado el Grupo y sus objetivos principales. Desde luego no vamos a tratar aqu de exponerlos, entre otras cosas, porque el espacio de que disponemos es insuficiente; pero, no obstante, nos servir como punto de apoyo para decir con todas nuestras fuerzas que el Grupo de Empresa NO es solamente ftbol y baloncesto. El Grupo de Empresa tiene una proyeccin mucho ms amplia, ms profunda y, sobre todo, ms humana. En el seno del Grupo de Empresa no hay distincin de clases, no existe la diferencia de categoras; hay, eso s, respeto mutuo y consideracin correspondiente. Dentro del Grupo tiene cabida todo aquel que figure en la nmina de Alcan Aluminio Ibrico, S. A.; pero para que todos vean cubiertas sus necesidades de expansin en el terreno deportivo, cultural y recreativo es totalmente necesario, sobre todo ahora que empezamos a caminar con paso lento, pero seguro, la colaboracin. Aunque es incuestionable que el ftpol-por su enorme proyeccin acapara la atencin de la mayor parte de los mortales, hemos podido,comprobar que tambin el baloncesto, balonvolea, balonmano, pesca con caa, bolos y judo cuentan con sus admiradores y aficionados dentro de Factora. Para todos ellos tenemos proyectado la realizacin de equipos con los que puedan participar en distintas competiciones, en las que no nos debe preocupar-por 10 menos en principio-la derrota, .porque el tiempo, con tesn, entereza y vocacin nos dar la pauta para conseguir los laureles que endulzan la prctica y estmulo del deporte.

D. Miguel Fuster Gomis, de Contabilidad, con la seorita Ana Mara Sirvent Llorns. D. Jos Planelles Garca, de Fundicin, con la seorita Mara Teresa Marco Edo. D. Jos Lloret Llinares, de Extrusin, con la seorita Josefa Ramrez Aguilar. D. Manuel Esteve Marcos, de Laminacin, con la seorita Mara J. Esteban Mateo. D. Antonio Lpez Snchez, de Inspeccin, con la seorita Ana Melgar Lpez. D. Jos Martnez Castillo, de Laminacin, con la seorita Francisca Caparrs Tovar. D. Antonio Garca Liza, de Contabilidad, con la: seorita Ana Mara Martnez Lpez. D. Jos Ruiz Sempere, de Intendencia, con la seorita Mara Asuncin Pertusa Navarro. D. Jos M. Navarro Sez, de Maquinaria, con la seorita Agueda Aracil Prez. D. Jos Giner Sanz, de Fundicin, con la seorita Carmen Caavate Roldn. D. Jos L. Casanova Casanova, de Fundicin, con la seorita Teresa C. Ivorra Font. D. Jos Giner Seller, de Inspeccin, con la seorita Elvira Mataix Zaragoza. D. Juan Gallego Len, de Inspeccin, con la seorita Mara Carmen Gonzlez Dez. D. Jos Muoz Mira, de Compras, con la seorita Dolores Moya Pina. D. Vicente Ortol Vinaches con ]a seorita Angeles Bonmat Molla.

CURSO DE ALF ABETIZACION

En estos momentos lleva dos meses funcionando el Curso de Alfabetizacin, organizado exclusivamente para productores de nuestra Empresa en colaboracin con la Inspeccin de Enseanza. El horario de las clases se ha intentado acoplar a las exigencias de los turnos de trabajo: clases de dos horas por la maana y por. la tarde. Tambin el emplazamiento se pens cntrico: en un local amablemente cedido por la Organizacin Sindical. Han sido difciles los comienzos por eso "del qu dirn" y tambin el mantener una asistencia regular, . debido a las mltiples ocupaciones de cada uno. No obstante, el inters y el entusiasmo de los asiduos producirn en el mes de febrero prximo su merecido fruto: unos cuarenta productores, aproximadamenBien. Sem'es, p,ara ayudarnos a pre te, conseguirn mediante la prueba parar nuestra anual estimacin de oportuna sus respectivas tarjetas de Ventas he solicitado el asesoramiento promocin cultural y certificados de de madam Zora.ida, aqu presente. (no 1\Ianagement Review.) estudios primarios. 6

Esta prueba se proyecta hacerla extensiva a todos los productores que sin haber asistido a clase tengan inters en conseguir el certificado de estudios primarios y no lo hayan obtenido anteriormente por causas no precisamente culturales.

" w_

0-

Cuando estas lneas vean la luz estarn en pleno desarrollo los camp~,onatos sociales que, en. ;olaboraClon con la O. S. EducacJOn y Descanso (Entidad a la que est afiliada nuestro Grupo), hemos organizado dentro de nuestra Empresa, y que corresponden a Ajedrez, Domin, Cau y Mus. Pero no nos engaemos. Por muy fuerte que sea la voluntad y el espritu de sacrificio de un puado de hombres, si no hay colaboracin por parte de todos no podremos llegar a alcanzar la meta propuesta. Hace falta dinero--el obstculo principal-para atender a un elevado nmero de gastos, a los que hay que hacer frente ineludiblemente. Y solamente con loteras o rifas no se puede conseguir.

Por esta razn, y con objeto de ganar tiempo, se pretendi-de una <;. tar el abonopoco la cuota mensual forma un incorrecta-solici, de de DIEZ PESETAS Y la reaccin del personal no pudo ser ms contradictoria, y el resultado ha sido que todava no hemos conseguido ni una sola de esas diez pesetas, y por consiguiente no hemos tenido opcin a las cinco que la Empresa nos regala por cada socio que haya en el Grupo. Independientemente de las actividades que hemos apuntado anteriormente, y sin restarle mrito a ninguna de ellas, no podemos silenciar el principal objetivo de nuestra misin: conseguir por todos los medios el local social propio donde poder reunimos, as como unos terrenos a los que dotar de

Las relaciones de Alibrico con las compaas del grupo Alcan ha hecho de la lengua inglesa herramienta importante para el trabajo: revistas, catlogos, normas, correspondencia, conversacin en dicho idioma forman parte integrante de la tarea diaria en nuestros departamentos de Madrid y Alicame. Desde hace aos <la Direccin ha estimulado entre sus empleados el estudio del ingls, facilitando las clases, que sucesiva y simultneamente se desarrollaron con- sujecin a diversos mtodos y procedimientos. En nuestra Central se lleg a la conclusin de que si bien el aprendizaje de un idioma requiere excepcionales dotes de tenacidad y perseverancia, era necesario tambin disponer de un profesorado competente, fijo y dotado de amplia experiencia, que actuara con unidad de criterio y con aplicacin de los mtodos ms adecuados. Para lograr este objetivo, y y cinco solicitudes de candidatos Central. La tarea de seleccin bien conocido entre el personal ciona a unos 40 empleados de a travs de la prensa, se reunieron noventa a la plaza de profesor de ingls en nuestra fue encomendada al seor Frank Bolton, de Alicante por la enseanza que proporfbrica del ingls.

O
i

instalaciones finalizar este comentay para deportivas. rio, diremos que el equipo de baloncesto est realizando una magnfica campaa en la 2.a Divisin y que los jugadores se encuentran pletricos de moral, cosa que hdn podido comprobar los que han acudido a presenciar los partidos tanto en la capital como en los desplazamientos, puesto que de todos es conocido el gesto de este Grupo de sortear plazas dobles en los viajes que el equipo se ha desplazado a Valencia, lo que seguir haciendo en desplazamientos sucesivos. No estara de ms que en las maanas de los domingos, aprovechndonos de nuestro buen sol, nos diramos una vuelta por el campo de los HH. Maristas a animar a verdad que se 10 merecen. estos pundonorosos jugadores. De

Seleccionados los diez candidatos con historial ms relevante, fueron entrevistados por el seor Bolton en sesiones i?:ldividuales, en las que sometidos los profesores a la prueba didctica del interrogatorio del seor Bolton, result elegida profesora para el personal de Alcan Aluminio Ibrico, S. A.. en Madrid, la seorita Betty Beynon, quien ha obtenido diferentes ttulos con las ms elevadas calificaciones en la Universidad de Londres, contando en su haber una experiencia de varios aos en la enseanza del ingls a extranjeros. Actualmente asisten en Madrid a las clases treinta y cuatro alumnos, clasificados en seis grupos, de acuerdo con su nivel en el conocimiento del ingls. Sabemos que entre el alumnado ha cundido ya la esperanza de haber alcanzado la meta deseada: el maestro. Sabemos que las clases resultan verdaderamente interesantes, pues adems de la capacidad tcnica y del talento, la seorita Beynon aporta dulzura, gracia y simpata. Queremos dar desde estas columnas la bienvenida a la seorita Beynon y expresar nuestra felicitacin a los alumnos de Alibrico. Madrid, 18 de diciembre de 1967. 7

o"'"

DOCUMENTO DE NUESTRA

GRAFICO EMPRESA

e>

17 de febrero de 1954. Explanacin de los terrenos en los que se levanta nuestra factora. A la izquierda, la caseta de transformacin y comienzo del palmeral. En el centro puede apreciarse las fundaciones de la nave nmero 1.

31 de mayo de 1967. Un intervalo de 12 aos separa estas dos fotos. La espectacular vista area de la factora hace difcil identificar entre s ambas fotografas.

29 de noviembre de 1967. En primer plano, montaje de la nueva planta de papel de aluminio, distinguindose inmediatamente detrs, a la derecha, la nave 9, con su hilera de ventanales. Las tres fotografas consiiiuy'en un fiel exponente de la dinmica poltica de Expansin y Desarrollo de nuestra Empresa: 8

(j'