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Ilustrísimo Ayuntamiento del Real Sitio y Villa de Aranjuez 

DENTRO DEL PLAN DE AUSTERIDAD, RACIONALIZACIÓN Y  EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL IMPULSADO  POR LA ALCALDESA, MARÍA JOSÉ MARTÍNEZ DE LA FUENTE 

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EL GOBIERNO Y LOS TRABAJADORES MUNICIPALES  FIRMAN UN ACUERDO QUE REDUCE EL GASTO Y  GARANTIZA EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS  PUESTOS DE TRABAJO 
Ambas partes se comprometen a negociar un Plan de  Empleo y Ahorro que mejore la eficacia en la prestación  de servicios públicos y la eficiencia de los recursos  económicos disponible 

MABEL PANTOJA, PRIMERA TENIENTE DE ALCALDE Y  CONCEJALA­DELEGADA DE PERSONAL, RÉGIMEN  INTERIOR Y EDUCACIÓN: “El acuerdo ha sido posible  gracias a la responsabilidad y buena disposición de  los representantes sindicales de los trabajadores y  a la actitud de concordia y transparencia del  Gobierno municipal”. 
Aranjuez, 17 de enero de 2012  El Ayuntamiento de Aranjuez cuenta desde hoy con un  nuevo Acuerdo  parcial,  dentro  del  Convenio  Colectivo,  que  regula  las  condiciones  laborales  de  sus  trabajadores  en  el  marco  del  Plan  de  Austeridad  y  Racionalización de la Administración Local puesto en marcha por  la Alcaldesa, María José Martínez de la Fuente, para hacer frente a
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la  grave  situación  económica  y  la  falta  de  liquidez  heredadas  del  anterior Gobierno municipal socialista.  El  Acuerdo,  que  responde  a  las  premisas  irrenunciables  de  contención  del  gasto  municipal  y  mantenimiento  de  todos  los  puestos  de  trabajo,  ha  sido  firmado  esta  mañana  por  la  Alcaldesa,  junto  a  la  Primera  Teniente  de  Alcalde  y  Concejala‐Delegada  de  Personal,  Mabel  Pantoja,  y  los  representantes  sindicales  de  los  trabajadores municipales.  El  documento  final  ha  sido  fruto  de  una  intensa  negociación  entre  el  Gobierno  local  y  los  representantes  sindicales  de  los  casi  600  trabajadores  municipales  y  contiene  una  serie  de  medidas  que,  sin  afectar  a  los  sueldos  de  los  trabajadores,  van  a  suponer  un  ahorro  para las arcas municipales que será equivalente a una disminución  del 3% de los salarios de toda la plantilla, que  se  mantiene intacta.  “Ha sido prioritario para ambas partes mantener todos los puestos  de  trabajo  garantizando  la  estabilidad  en  el  empleo,  y  esto  se  ha  conseguido  reduciendo  otras  partidas  de  personal”,  explica  Mabel  Pantoja.  La  Concejala‐Delegada  de  Personal  ha  valorado  como  esenciales  para  llegar  al  Acuerdo  “el  sentido  de  responsabilidad  y  la  buena  disposición  de  los  representantes  de  los  trabajadores,  reforzada  por  la  actitud  conciliadora  y  de  transparencia  del  equipo  de  Gobierno,  que  ha  expuesto  con  claridad  toda  la  información  relativa a la deuda de 175 millones de euros heredada del anterior  Gobierno  socialista  y  a  la  falta  de  liquidez,  que  en  este  momento  suponen graves limitaciones económicas”.  El Acuerdo tendrá su reflejo en el Presupuesto Municipal para 2012  y  producirá  una  reducción  de  gasto  de  600.000  euros  respecto  al  Presupuesto  actual.  Con  una  vigencia  prevista  hasta  el  final  de  la  Legislatura,  el  Acuerdo  será  revisable  cada  año  si  las  circunstancias  económicas  mejoran  o  empeoran  y  "ante  cualquier  modificación  de  las  retribuciones  derivadas  de  la  aplicación  de  la  Ley  de  Presupuestos Generales del Estado y de otras normativas",  matiza
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Mabel  Pantoja.  La  Primera  Teniente  de  Alcalde  ha  apuntado,  además,  que "hay un compromiso de este Gobierno de destinar parte de los  ingresos adicionales que pudieran producirse a nuestro favor para  abonar  las  cuantías  pendientes  de  pago  a  los  trabajadores,  de  forma que se vaya saldando la deuda contraída por los socialistas  con  los  trabajadores,  a  los  que  no  ha  pagado  conceptos  como  el  Fondo Social, las horas extras o las asistencias a juicios".  En el Acuerdo suscrito, el Gobierno municipal se compromete a no  extinguir  los  contratos  de  trabajo  de  interinos,  salvo  jubilación,  renuncia voluntaria, sanción disciplinaria o pena de inhabilitación,  así como a mantener los Convenios de Colaboración suscritos con otras  Administraciones  Públicas  a  los  que  se  encuentren  vinculados  trabajadores municipales, de tal modo que la extinción de los contratos  que afectan a ese personal sólo se producirá en caso de no contar con la  cobertura de los citados Convenios.  La  negociación  del  resto  del  Convenio    Colectivo  se  cerrará    en  breve, como indica Mabel Pantoja, puesto que quedan algunos aspectos  susceptibles  de  modificación,  aclaración    o  variación.  Ambas  partes  se  han  comprometido,  además,  a  "comenzar  las  negociaciones  oportunas  para  redactar  un  Plan  de  Empleo  y  Ahorro  tendente  a  conseguir la eficacia en la prestación de los servicios y la eficiencia  de  los  recursos  económicos  disponibles",  anuncia  la  Concejala‐  Delegada  de  Personal,  y  avanza  que  "en  este  Plan  se  incluirán  medidas encaminadas a racionalizar el empleo público, a apoyar la  promoción  profesional  de  los  empleados  municipales  y  a  reducir  el gasto".

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