Base para liquidar aportes a seguridad social

La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, es el salario mensual según en los términos contemplados por el código sustantivo del trajo. Así lo dispone el artículo 18 de la ley 100 de 1993 modificado por el artículo 5 797 del 2003. Esto quiere decir que para determinar la base sobre la que se debe cotizar a salud y pensión, tenemos que remitirnos a lo que dice el código sustantivo del trabajo respecto al salario por cuanto este es la base de cotización. Sobre el respecto dice el artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. De la lectura de la norma resulta claro que dentro de la base para la liquidación de los aportes a seguridad social, se incluye lo que se conoce como salario básico, las horas extras, las recargos nocturnos, dominicales y festivos, las comisiones por ventas, bonificaciones habituales, e incluso los pagos que se pacten en especie. Dentro de la base para liquidar los aportes a seguridad social no se incluyen los pagos que la ley ha definido como no constitutivos de salario, pagos que se encuentras contemplados en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Luego, hay que determinar con exactitud cuáles pagos se pueden considerar como no constitutivos de salario, considerando que el artículo 128 es de aplicación restrictiva y por

se deben realizar sobre el 70% del salario integral. por lo que el remuneratorio será del 70%. subsidios y suministros en especie. . salud A. debe ser como mínimo equivalente a 13 salarios mínimos legales mensuales. Recordemos que el salario integral debe contener por lo menos un 30% de factor prestacional. pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.). y en general. superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. cuando el trabajador devengue un salario ordinario.963. pues así lo dispuso la ley 797 de 2003 en su artículo 5. por lo que un salario integral. por expresa disposición legal se deben realizar sobre el 70% de salario integral. excepto las vacaciones. Vemos que el salario integral está compuesto por dos factores o partes: el remuneratorio y el factor prestacional. En lo que tiene que ver con los aportes a seguridad social.tanto no se pueden pactar pagos no constitutivos de salario que no caben dentro de las excepciones contempladas en el artículo 128 del código laboral. extralegales. modificatorio del artículo 18 de la ley 100 de 1993: Salario integral no da derecho a prestaciones sociales Cuando se pacta un salario integral. mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión. En cuanto al auxilio de transporte.P. este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. Recordemos lo que die la norma sobre el respecto [Artículo 132 del código sustantivo del trabajo]: 2. 16. no hay lugar al pago de prestaciones sociales por cuanto estas ya están incluidas dentro del salario integral. El factor prestacional debe ser de por lo menos el 30%. Aportes a seguridad social en el salario integral Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral. factor que cubre prima y cesantía. este no es factor salarial. las cesantías y sus intereses. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales. Recordemos que se puede pactar un salario integral cuando este es superior a 10 salarios mínimos mensuales más un 30% correspondiente al denominado factor prestacional. las que se incluyan en dicha estipulación. extraordinario o al dominical y festivo. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas.R. 14. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. el de primas legales. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. compense de antemano el valor de prestaciones.

los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio del 70% y un factor prestacional del 30%. sin embargo. las vacaciones. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional. dominical o festivo.En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. todos los conceptos de nómina se calculan única y exclusivamente sobre los pagos que tienen como objeto remunerar el trabajo. estas no están incluidas en al salario integral. Respecto a las vacaciones. se realizan sobre el factor remuneratorio.3. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma ³disminuido en un 30 ha dado lugar a numerosos procesos. la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral. por cuanto las vacaciones no son una prestación social. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. nocturno. se remuneran sobre la totalidad del salario integral. Aportes parafiscales en el salario integral En el salario integral. [Artículo 49 de la ley 789 de 2002] . El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.7 o dividido por 1. esto es. Base para el cálculo de los aportes parafiscales. incluyendo el factor prestacional. Por regla general. de suerte que el factor prestacional no hace parte de la base para los aportes a seguridad social y parafiscales. Vacaciones en salario integral Las vacaciones en el salario integral tienen un tratamiento diferente respecto al valor de la remuneración más no al número de días de vacaciones. y el salario integral solo cubre prestaciones. lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobre el factor prestacional. en cambio. En el caso de salario integral. por expresa disposición legal. y obviamente que tampoco para el cálculo de prestaciones sociales. Interprétese con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. primas extralegales y recargos por trabajo extra.

en un salario integral de $10.000.000.000. los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario integral. la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.000. .Así las cosas.000 (10.000 x 70%). En este orden de ideas.

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