CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

O SINDICATO DOS EMPREGADOS DA ADMINISTRAO DAS EMPRESAS DE JORNAIS E REVISTAS DE SO PAULO, com sede na Av. Rio Branco, 320 - 3 andar, e o SINDICATO DAS EMPRESAS PROPRIETRIAS DE JORNAIS E REVISTAS DE SO PAULO, com sede na Rua Henrique Schauman n 286 - 1 andar conjunto 11, ambos nesta Capital, neste ato celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, o que fazem nos termos do disposto no art. 611 da Consolidao das Leis do Trabalho, consoante as clusulas a seguir alinhadas: CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios vigentes em 31 de dezembro de 2002 sero reajustados com o ndice de 13% (Treze por cento), a ser aplicado da seguinte forma : a) 6.5% ( Seis e meio por cento ) em 1 de janeiro de 2003 e ; b) 6.5% ( Seis e meio por cento ) em 1 de julho de 2003, aplicado sobre o salrio de dezembro de 2002 de forma no cumulativa; CLUSULA 2 - COMPENSAES Sero compensadas, no reajuste previsto na Clusula 1, as antecipaes salariais concedidas a partir de janeiro de 2002, exceto os aumentos decorrentes de promoo, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, transferencia de cargo, funo ou estabelecimento, comissionamento e os que tiverem natureza de aumento real. CLUSULA 3 - SALRIO NORMATIVO Para os empregados da categoria profissional, fica institudo um salrio normativo no valor de R$ 300,00 ( Trezentos Reais ) mensais. CLUSULA 4 - ADMITIDOS APS A DATA-BASE Aos empregados admitidos aps a data-base ser assegurado aumento proporcional, ou seja, 1/12 (um doze avos) do percentual do reajuste da Clusula 1 por ms de servio, mas de forma a que no venham a perceber salrios superiores aos mais antigos nas mesmas funes. CLUSULA 5 - POCA DE PAGAMENTO DE SALRIOS Os salrios devero ser pagos at o dia 5 (cinco) do ms subsequente ao vencido, ou no dia til imediatamente anterior, se este cair em sbado, domingo ou feriado. PARGRAFO 1.: Desde que o empregado conte 15 (quinze) dias de servios prestados no ms calendrio, as empresas concedero adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) dos salrios em vigor. Tal adiantamento ser compensado por ocasio do pagamento dos salrios do mesmo ms e dever ser concedido, no mximo, at o 20 (vigsimo) dia do ms de trabalho. PARGRAFO 2.: Quando o empregador utilizar o sistema bancrio para pagamento dos salrios (crdito em conta corrente), os valores devero estar disposio do empregado at a data prevista nesta clusula. 1

PARGRAFO 3.: Ficam asseguradas as condies mais favorveis j existentes, ressalvado o disposto nos artigos 501 a 504 da CLT. CLUSULA 6 - CLCULO PARA PAGAMENTO DAS PARCELAS SALARIAIS E INDENIZATRIAS A mdia das horas extras incidir, necessariamente, no pagamento das frias, gratificao natalina, descanso semanal remunerado, bem como para o clculo das verbas da resciso do contrato de trabalho. PARGRAFO 1.: Para fins de apurao da referida mdia, considerar-se-o as horas extras prestadas no perodo aquisitivo, divididas por 12 meses, ou por perodo inferior se for o caso, tendo por base o salrio-hora do ms de quitao. PARGRAFO 2.: Quando se tratar de empregado que perceba salrio fixo mais comisses, ou simplesmente comisses e prmios mensais ou semestrais, o clculo para pagamento das verbas rescisrias, incluindo-se frias e 13 salrio, ser feito com base nos valores recebidos nos ltimos 12 meses, ou menos se for o caso. CLUSULA 7 - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO A falta do pagamento dos salrios nos prazos desta conveno implicar na multa diria correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remunerao mensal, em favor do empregado, independentemente das cominaes especficas administrativas de que trata a Lei n. 7.855/89. PARGRAFO 1.: O disposto no caput no se aplicar se o atraso decorrer de paralisao dos servios bancrios, acontecimentos fortuitos ou motivo de fora maior. PARGRAFO 2.: O disposto nesta clusula tambm se aplica no caso de atraso no pagamento do 13 salrio e frias. CLUSULA 8 - SALRIO DO SUBSTITUTO Fica garantido ao empregado admitido para funo de outro dispensado, igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal. PARGRAFO NICO: Em relao aos casos de substituio por motivo de licena, frias, afastamentos, remoes ou transferncias, aplica-se a norma do Enunciado 159 do TST.

CLUSULA 9 - HORAS EXTRAS / PONTE As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio-hora normal.
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PARGRAFO 1.: Os domingos e feriados trabalhados sem a respectiva folga compensatria devero ser remunerados como se fossem horas extras, porm com um acrscimo de 100% (cem por cento), independentemente do pagamento do feriado ou descanso semanal correspondente. Se o trabalho for noturno o clculo ser feito sobre o valor da hora corrigida com o adicional. PARGRAFO 2.: As empresas fornecero lanches aos seus empregados quando deles se utilizarem para servios extraordinrios que excederem de 2 (duas) horas. PARGRAFO 3.: Poder ser compensado o trabalho em dias teis intercalados com fins de semana e feriados, de forma a que os empregados tenham um descanso prolongado. A compensao poder ser acertada diretamente entre a empresa e os empregados, e as horas compensadas no podero ser consideradas horas extras. PARGRAFO 4.: As empresas podero, desde que haja concordncia do empregado, compensar esses dias no perodo de frias. CLUSULA 10 - VALE TRANSPORTE Em cumprimento s disposies da Lei n. 7418 de 16/12/85, com redao dada pela Lei n. 7619, de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto n. 95247, de 16/11/87, as empresas concedero aos seus empregados o vale-transporte. CLUSULA 11 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA Aos empregados em gozo de auxlio doena concedido pela Previdncia Social, as empresas pagaro, no perodo contado entre o 16 e 60 dia de afastamento, uma complementao salarial correspondente diferena entre o que pagar a Previdncia Social e o salrio fixo do empregado, anotado em Carteira Profissional. Os 60 (sessenta) dias de afastamento sero computados, para efeito de 13 salrio, como de trabalho efetivo. PARGRAFO 1.: Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio ou acidentrio, por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, as empresas pagaro o seu salrio entre o 16 e o 60 dia de afastamento. PARGRAFO 2.: No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas a maior ou a menor, devero ser compensadas no pagamento salarial imediatamente posterior. PARGRAFO 3.: O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer quando do pagamento dos salrios dos demais empregados. CLUSULA 12 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Aos empregados com 8 (oito) ou mais anos de servio na mesma empresa e que obtenham dentro de 1 (um) ano, nos termos da lei previdenciria, Aposentadoria Especial ou por Tempo de Servio, fica assegurada a permanncia no emprego durante o perodo de 1 (um) ano.
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PARGRAFO 1.: Os empregados que tenham de 6 (seis) a 8 (oito) anos de servio na mesma empresa, com direito a Aposentadoria Especial ou por Tempo de Servio, a configurar-se dentro de 6 (seis) meses, tambm tero direito de permanncia no emprego durante aqueles 6 (seis) meses. PARGRAFO 2.: Caso o empregado dependa de documentao para a comprovao do tempo de servio, ter 30 dias de prazo para obt-la, no caso de aposentadoria simples, e 60 (sessenta) dias, no caso de aposentadoria especial. PARGRAFO 3.: O empregado ter direito a 2 (dois) dias teis por ms, durante os ltimos 60 (sessenta) dias, para tratar da documentao da aposentadoria, sem prejuzo dos seus vencimentos normais. PARGRAFO 4.: A partir do ms em que adquirir o direito s garantias mencionadas no caput e pargrafo 1, o empregado ficar obrigado a notificar a empresa no prazo de at 30 (trinta) dias. CLUSULA 13 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio, at 3 (trs) dias teis consecutivos, em virtude de casamento. O empregado poder tambm deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo, sogro ou sogra e 1 (um) dia, no caso de internao de esposa ou companheira, me ou pai, assim como filhos, mediante comprovao do comparecimento ao hospital. PARGRAFO NICO.: Tais ausncias no sero consideradas para efeito de frias e 13 salrio. CLUSULA 14 - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO As empresas fornecero gratuitamente aos empregados: uniformes, macaces e demais peas de vestimenta, em nmero suficiente e em condies de uso, bem como equipamentos de proteo individual e de segurana, inclusive calados especiais e culos de segurana graduados de acordo com a receita mdica, quando por elas exigidas, na prestao do servio ou quando a atividade e a lei assim o exigirem.

CLUSULA 15 - ESTABILIDADE DA GESTANTE A empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria no emprego pelo prazo de 150 (cento e cinqenta) dias aps o parto. Ficam excludas dessa vantagem as empregadas em perodo de experincia, ou com contratos por prazo determinado, ou aquelas dispensadas por justa causa devidamente comprovada. PARGRAFO NICO.: Poder haver acordo para a resciso do contrato de trabalho, com a assistncia do Sindicato. CLUSULA 16 - AUXLIO FUNERAL
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Em caso de falecimento de empregado, as empresas pagaro viva habilitada perante a Previdncia Social, ou na falta desta, aos sucessores do falecido devidamente habilitados perante o INSS, uma indenizao no valor de 2 (dois) salrios nominais em caso de morte natural e 3 (trs) salrios nominais em caso de morte por acidente de trabalho. PARGRAFO 1.: O pagamento de que trata esta clusula ser feito juntamente com as verbas rescisrias que constarem no Termo de Quitao do Contrato de Trabalho. PARGRAFO 2.: Ficam excludas das obrigaes desta clusula as empresas que mantm seguro de vida aos seus empregados, desde que a indenizao securitria seja igual ou superior aos valores acima previstos. CLUSULA 17 - CONVNIO MDICO As empresas que mantm ou vierem a implantar convnio mdico com participao dos empregados nos custos, devero assegurar-lhes o direito de optar individualmente pela sua incluso ou no no convnio. As empresas que assim procederem proporcionaro aos seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria facilidade para sua continuidade no Plano. CLUSULA 18 - AVISO PRVIO A dispensa do empregado ser sempre comunicada por escrito, mediante carta certificada e entregue ao trabalhador contra-recibo. A carta dever esclarecer se o empregado dever ou no estar disposio da empresa durante o perodo de aviso prvio. Se a carta nada esclarecer sobre o trabalho do pr-avisado, o mesmo ficar dispensado de comparecer aos servios durante o perodo do aviso prvio. PARGRAFO 1.: Quando o aviso prvio for concedido no ltimo dia til da semana, a contagem do tempo comear a fluir a partir do primeiro dia til da semana subsequente. PARGRAFO 2.: Quando a empresa exigir o trabalho no curso do aviso prvio, o empregado far a opo pela reduo diria de 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias consecutivos, comunicando ao empregador, por escrito a sua opo. PARGRAFO 3.: Os empregados que contarem com 5 (cinco) ou mais anos de servio na empresa, e tiverem idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos no dia da comunicao da dispensa, e forem demitidos sem justa causa, tero direito a aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo que o empregador s poder exigir o trabalho nos primeiros 30 (trinta) dias. CLUSULA 19 - DISPENSA POR FALTA GRAVE O empregado dispensado sob a alegao de falta grave dever ser avisado, por escrito, dos motivos determinantes da mesma, sob pena de, na falta do cumprimento dessa obrigao, presumir-se dispensa imotivada. CLUSULA 20 - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
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A liquidao dos direitos trabalhistas decorrentes da resciso contratual dever ser efetuada no 1 (primeiro) dia til contado do trmino do aviso prvio trabalhado ou no 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso, no caso de aviso prvio indenizado. Para esse feito, a empresa dever comunicar ao empregado, por escrito, a data da homologao da resciso. PARGRAFO NICO: Fica estabelecido que o Sindicato, por ocasio da homologao das rescises de contrato de trabalho de empregados com 1 (um) ano de trabalho ou mais, prestar assistncia gratuita para os empregados na resciso contratual, conforme prev a Instruo Normativa 2/92 do Ministrio do Trabalho. CLUSULA 21 - FRIAS O incio do perodo de gozo de frias ser comunicado ao empregado, por escrito, com antecedncia de 30 (trinta) dias. A remunerao das frias a que fizer jus o empregado ser acrescida de 1/3 (um tero), nos termos do art. 7, inciso XVII, da Constituio Federal, e ser paga com base na remunerao que o empregado perceberia se estivesse em servio. Assim, se o perodo de gozo das frias avanar em outro ms no qual ocorrer correo ou aumento de salrios, os dias que recarem nesse ms sero pagos proporcionalmente ao salrio j ajustado. A remunerao das frias dever ser paga s vsperas do incio das mesmas, e o pagamento das eventuais diferenas dever ser efetuado juntamente com os salrios do ms subseqente. PARGRAFO 1.: O incio das frias, coletivas ou individuais, dever coincidir preferencialmente no primeiro dia til da semana e no poder coincidir com descanso semanal remunerado, feriado ou dia j compensado. PARGRAFO 2.: O empregado poder optar pelo recebimento da 1 parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps o recebimento da comunicao prevista no caput desta clusula, respeitado o disposto no art. 2 da Lei n. 4749/65.
PARGRAFO 3: As empresas concedero uma indenizao de um salrio nominal a todos os empregados da categoria profissional em caso de demisso sem justa causa dentro do prazo de 30 dias aps o retorno das frias. CLUSULA 22 - BERRIO, CRECHES E CONVNIOS

Na forma estabelecida pelo art. 389 da CLT e seus incisos, as empresas em que trabalharem pelo menos 30 mulheres de 16 ou mais anos de idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos, no perodo de amamentao, ou mantero convnio substitutivo com entidades especializadas. PARGRAFO 1.: Nas empresas que no possurem creches, at a efetivao das mesmas, a mulher trabalhadora ter todos os meios e condies necessrios ao aleitamento, sem qualquer prejuzo das horas dispendidas para tal necessidade. PARGRAFO 2.: O no atendimento da clusula acima no prazo mximo de 6 (seis) meses da vigncia da presente Conveno importar no pagamento de um auxlio creche mensal no valor de at 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo por filho at 6 (seis) anos de idade, auxlio este, porm, limitado s despesas reais efetivamente comprovadas.

CLUSULA 23 - CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO As empresas descontaro de todos empregados representados pela entidade profissional convenente, sejam eles associados ou no, a ttulo de contribuio Assistncial, os seguintes percentuais: a) - 2% (dois por cento) sobre os salrios de janeiro de 2.003, limitado ao valor de R$ 100,00 (cem reais); b) - 2% (dois por cento) sobre os salrios de julho de 2.003, limitado ao valor de R$ 100,00 (cem reais); PARGRAFO NICO.: O montante descontado dever ser recolhido correspondente entidade sindical at 15 dias aps o efetivo desconto do empregado, sob pena de acrscimo de multa de 2% (dois por cento) para cada ms subseqente ao atraso, alm de correo monetria calculada pelo ndice governamental aplicvel e juros de mora de 1% (um por cento) por ms de atraso, sendo que tais acrscimos no podero ser descontados dos empregados. CLUSULA 24 - CONCILIAO DE CONFLITOS Havendo divergncia ou conflitos decorrentes da aplicao das normas estabelecidas nesta Conveno, as partes devero envidar esforos no sentido de resolv-los diretamente atravs da conciliao, ficando assegurada a constituio, em cada empresa, de comisso paritria com a finalidade de buscar a composio amigvel na soluo do conflito. Persistindo o impasse, caber, ento, ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, em ltima instncia, decidir as eventuais controvrsias.

CLUSULA 25 - CONDIES MAIS FAVORVEIS Fica garantida, com as alteraes apresentadas na presente Conveno, a manuteno de todas as condies mais favorveis concedidas por liberalidade das empresas, ressalvado o disposto nos arts. 501 a 504 da CLT. CLUSULA 26 - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Ficam liberados da obrigao de assinalar o ponto e da prestao dos servios, sem prejuzo da remunerao, os dirigentes sindicais quando em servio na empresa, a saber: um diretor eleito do sindicato profissional e outro da Federao respectiva. A liberao se dar de forma que os dois dirigentes no sejam empregados da mesma empresa, ficando esta desobrigada de liberar mais de um empregado. Para o cumprimento desta clusula, o Sindicato e a Federao indicaro, por escrito, ao Sindicato da categoria econmica e s respectivas empresas, os nomes dos Diretores eleitos, beneficiados pela liberao aludida. CLUSULA 27 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
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No caso de descumprimento, por parte das empresas, das obrigaes constantes da presente Conveno, estas ficaro obrigadas a pagar multa equivalente a 1 (um) piso salarial da categoria, por infrao cometida, e no por empregado, que ser revertida em favor do Sindicato Profissional, ou do trabalhador diretamente prejudicado. PARGRAFO NICO.: Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j contenham sanes especficas. CLUSULA 28 - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho o desconto em folha de pagamento de seguro de vida em grupo, alimentao, medicamentos, convnios com assistncia mdica e/ou odontolgica, clube / agremiaes, previdncia privada e cooperativa de crdito ou outros benefcios e descontos, quando expressamente autorizados pelo empregado.
CLUSULA 29 - RELGIO DE PONTO obrigatrio o uso de relgio de ponto, ou ponto eletrnico, para controle do horrio de trabalho, independentemente do nmero de empregados da empresa, ficando dispensada a assinatura dos empregados quando os mesmos utilizarem crach eletrnico para marcao do ponto.

CLUSULA 30 - FLEXIBILIZAO DE JORNADA E BANCO DE HORAS As empresas convenentes podero implementar o sistema de flexibilizao da jornada de trabalho e banco de horas nos termos da lei, obedecendo aos seguintes critrios: 1) As horas trabalhadas a mais ou a menos em relao a jornada contratual sero compensadas no perodo mximo de 180 dias a contas da data base. 2) No final do perodo estabelecido no item anterior, o saldo de horas dever ser apurado, podendo ser transferido para o periodo seguinte, de igual durao, um saldo mximo equivalente a 50 horas. As horas restantes do saldo, no compensadas at o final do perodo, sero remuneradas como extraordinrias nos termos da presente conveno coletiva de trabalho. 3) Em caso de desligamento por iniciativa da empresa, os empregados que na poca do desligamento tiverem saldos positivos de horas no compensadas, recebero essas horas remuneradas como extraordinrios na resciso contratual. 4) Em caso de desligamento por iniciativa do empregado, as horas por ele devidas sero descontadas na resciso contratual.
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5) As horas excedentes e compensadas de acordo com os critrios deste Conveno Coletiva de Trabalho no tero carter de extraordinrios e para efeito de compensao sero computadas na base de uma por uma. 6) Os saldos positivos de horas podero ser utilizados para compensao de (pontes) de feriados prolongados em final ou incio de semana. 7) Se for de interesse do empregado e mediante sua expressa solicitao, os saldos positivos de horas podero ser utilizados para o compensaes em perodos adicionais s frias. 8) A jornada contratual diria no dever ultrapassar ao limite legal permitido. CLUSULA 31 VIGNCIA Os termos da presente Conveno, ora ajustados, tero a durao de 1 (um) ano, a contar de 1 de janeiro de 2003 a 31 de dezembro de 2003. ENCERRAMENTO Por estarem assim ajustados, firmam a presente Aditamento em 5 (cinco) vias de igual teor e forma, para que surtam os efeitos legais e jurdicos.

So Paulo, 10 de Janeiro de 2003.

PAULO DE TARSO N. NOGUEIRA

PRESIDENTE DO SINDICATO DAS EMPRESAS PROPRIETRIAS DE JORNAIS E REVISTAS DE SO PAULO

OSAEL DA COSTA MONTEIRO

PRESIDENTE DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA ADMINISTRAO EMPRESAS PROPRIETRIAS DE JORNAIS E REVISTAS DE SO PAULO DAS