I Estudio El perfil del trabajador con discapacidad 2010

Hombre, entre 36 y 45 aos y limitaciones fsicas, es el perfil del trabajador con discapacidad contratado en 2010
El puesto ms habitual es el de operario (17,7%), seguido de otros como administrativo (13,5%) o dependiente (10,2%). En Espaa, las personas con discapacidad en edad laboral suman 1,48 millones. Sin embargo, slo trabajan unas 419.000 (el 28,3%), frente a 106.800 que estn en paro y 954.000 que estn fuera del mercado laboral. Su tasa de actividad es muy inferior a la del resto de la poblacin, sin embargo, su tasa de paro es prcticamente el doble, segn datos del INE del ao 2008. Un 47,7% de los contratados por la Fundacin Adecco tiene discapacidad fsica, seguidos de los que tienen deficiencias psquicas o intelectuales (18,7%), sensoriales (16,8%), orgnicas (15%) o pluridiscapacidad (1,9%). Las discapacidades psquicas son las que presentan mayores problemas de integracin por el estigma social que acarrean, que supone un trabajo, no slo con la persona con discapacidad, sino tambin con la empresa, ya que hay que derribar estereotipos y crear entornos proclives a su incorporacin.

Madrid, 25 de enero de 2010.- A lo largo de 2010, la labor de intermediacin laboral de la Fundacin Adecco, ha permitido que 985 personas con discapacidad encuentren un empleo. El perfil de estos trabajadores ha sido el de un hombre, entre 36 y 45 aos, con limitaciones fsicas, estudios elementales y un contrato como operario.

La discapacidad en Espaa
En Espaa existen 4,1 millones de personas con discapacidad, segn los datos de la Encuesta de discapacidad, Autonoma personal y situaciones de Dependencia, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica (INE) en 2008. De ellos, ms de la mitad son mujeres (60%), frente al 40% de los hombres. Las personas con discapacidad en edad laboral suman 1,48 millones, es decir un 36% del total. Sin embargo, slo trabajan unas 419.000 (el 28,3%), frente a 106.800 que estn en paro y 954.000 que estn fuera del mercado laboral, bien porque son estudiantes, se dedican a labores del hogar o perciben una pensin. Las personas con discapacidad en edad laboral tienen una tasa de actividad muy inferior a la de las personas sin discapacidad. Sin embargo, su tasa de paro es significativamente superior al resto de la poblacin, siendo las mujeres las ms afectadas en este sentido. Discapacidad HOMBRES Tasa de actividad Tasa de ocupacin Tasa de paro MUJERES Tasa de actividad Tasa de ocupacin Tasa de paro AMBOS SEXOS Tasa de actividad Tasa de ocupacin Tasa de paro 40,3% 23,1% 17,2% 31,2% 7,2% 24,0% 35,5% 15,2% 20,3% No discapacidad (ao 2008) 84,7% 76,1% 8,6% 63,6% 50,3% 13,3% 73,2% 62,3% 10,9%

Fuente: INE, Encuesta de Discapacidad, Autonoma Personal y Situaciones de Dependencia, 2008

El perfil del trabajador con discapacidad 2010

Ms de la mitad (55%) de las personas con discapacidad contratadas a travs de la Fundacin Adecco en 2010 ha sido del sexo masculino, frente al 45% de mujeres. En cuanto a la edad, la mayora de los contratados oscila entre los 36 y 45 aos (40,1%), seguidos de los que tienen entre 18 y 25 aos (37,1%), los mayores de 45 aos (21,9%), y de forma ms residual, los que tienen entre 26 y 35 aos, representan un 0,9% del total.
SEXO
0,9% 21,9% Entre 36 y 45 Entre 18 y 25 Ms de 45

EDAD

Femenino 54,5% 45,5%

37,1%

Masculino

Entre 26 y 35 40,1%

Fuente: Datos contratacin personas con discapacidad Fundacin Adecco ao 2010

Adems, la mayora de los contratados posee estudios elementales (36,5%), seguido de los que tienen estudios secundarios (36,4%), Formacin Profesional (20,4%) y estudios universitarios (6,7%). La discapacidad ms habitual entre los contratados es de tipo fsica (47,7%), siendo habituales dentro de esta categora las limitaciones funcionales de miembros superiores o inferiores, los problemas agudos de espalda o las agenesias (ausencia de todo o parte de un rgano). Muy de lejos, las personas con discapacidades psquicas alcanzan un 9% y las intelectuales un 9,7% del total de los contratados. Entre las primeras, destacan los trabajadores con depresiones agudas o trastornos bipolares y entre las segundas, la ms habitual es el retraso mental ligero. Ambas discapacidades representan un 18,7% de los contratados, cifra significativa si tenemos en cuenta las dificultades de insercin laboral que presentan este tipo de discapacidades. Segn Sol Cano, Responsable del Plan Familia de la Fundacin Adecco: En general, las discapacidades psquicas e intelectuales acarrean desde siempre un estigma social que supone un trabajo, no slo con la persona con discapacidad, sino tambin con la empresa, ya que hay que derribar estereotipos y crear entornos proclives a su incorporacin. Cuando los demandantes de empleo tienen afectacin a nivel cognitivo, gran parte del trabajo debe dirigirse hacia la dotacin de herramientas de organizacin. Por ejemplo, deben apuntar todo en la agenda: desde cmo llegar al nuevo puesto de trabajo hasta las pautas que se le van dando en relacin a las tareas. A ellas siguen las personas con discapacidad sensorial, que representan un 16,8%. Dentro de ellas, las ms frecuentes son las que cuentan con limitaciones auditivas, seguidas de aqullas con problemas o deficiencias visuales. Las personas con discapacidad orgnica representan un 15% del total de los contratados a travs de la Fundacin Adecco. La mayora de estos trabajadores deben su certificado de discapacidad a la prdida quirrgica de un rgano o a enfermedades graves que afectan a uno o varios de ellos. Por ltimo, un 1,9% de los trabajadores contratados tiene pluridiscapacidad, es decir, varios tipos diferentes de discapacidades.

Tipo de discapacidad
9% 9,7% 47,7% 15,0% 1,9% Fsica Sensorial Orgnica Intelectual Psquica Pluridiscapacidad 16,8%

Fuente: Datos contratacin personas con discapacidad Fundacin Adecco ao 2010

Y en qu puestos suelen integrarse las personas con discapacidad? Segn los datos de la Fundacin Adecco del ao 2010, un 17,7% ha encontrado un empleo como operario/a de fabricacin o produccin. La segunda profesin ms repetida es la de administrativo/a, ya que el 13,5% de las personas con discapacidad encontraron un empleo en este puesto. En tercer lugar, un 10,2% se emple como dependiente/a, seguido de mozo/a de almacn, con un 9,1% y de operario/a de limpieza, con un 8,2%. Por ltimo, destacan ordenanzas, manipuladores, operarios de logstica, comerciales, recepcionistas o camareros.

PUESTO Operario Administrativo Dependiente Mozo de almacn Operario de limpieza Ordenanza Manipulador Jefe logstica Comercial Recepcionista Camarero Cajero Teleoperador Conductor Jefe de equipo Cajero banca Cocinero Contable Auxiliar clnica Otros TOTAL

% 17,7% 13,5% 10,2% 9,1% 8,2% 5,0% 3,7% 3,0% 2,8% 2,8% 2,4% 2,3% 2,3% 1,4% 1,1% 1,0% 1,0% 1,0% 0,8% 10,8% 100,0%

Fuente: Datos contratacin personas con discapacidad Fundacin Adecco ao 2010

Fundacin Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundacin Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como lder mundial en la gestin de recursos humanos. Su principal objetivo es la insercin en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus caractersticas personales, encuentran ms dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundacin Adecco lleva a cabo programas de integracin laboral para: - Hombres y mujeres mayores de 45 aos - Personas con discapacidad - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o vctimas de violencia de gnero - Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento La Fundacin Adecco ha sido certificada Compaa Ability en la edicin 2011 de los premios Telefnica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer pblicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusin de las personas con discapacidad en la cadena de creacin de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes Para cualquier aclaracin no dudis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Irene Gil Romero Dpto. Comunicacin Fundacin Adecco irene.gil@adecco.com Tlf: 91 700 49 20/ 672001061