TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIN REA RECURSOS HUMANOS

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMTICAS

1. Nombre de la asignatura 2. Competencias 3. Cuatrimestre 4. Horas Prcticas 5. Horas Tericas 6. Horas Totales 7. Horas Totales por Semana Cuatrimestre 8. Objetivo de la Asignatura Sueldos y salarios II Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad para alcanzar los objetivos de la organizacin. Quinto 84 21 105 7 El alumno elaborar las declaraciones anuales de sueldos, salarios y honorarios asimilados, considerando pagos ordinarios y nominas especiales, para cumplir con las obligaciones patronales.

Unidades Temticas
1. Nminas especiales

2. Declaraciones Anuales por sueldos y salarios 3. Honorarios asimilables a salarios Totales

Horas Prcticas Tericas 55 12 21 7 8 84 2 21

Totales 67 28 10 105

ELABOR: COMIT DE DIRECTORES DE LA CARRERA DE TSU EN ADMINISTRACIN APROB: C. G. U. T.

REVIS: COMISIN ACADMICA Y DE VINCULACIN DEL REA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: SEPTIEMBRE 2009 F-CAD-SPE-23-PE-XXX

SUELDOS Y SALARIOS II
UNIDADES TEMTICAS
1. Unidad Temtica 2. Horas Prcticas 3. Horas Tericas 4. Horas Totales 5. Objetivo I. Nminas especiales 55 12 67 El alumno determinar los montos individuales y agregados correspondientes a nminas especiales para el pago de aguinaldo, Participacin de los Trabajadores a las Utilidades de las empresas (PTU) y finiquitos.

Temas Pago de Aguinaldo

Saber Reconocer el fundamento legal del pago del aguinaldo - Ley Federal del Trabajo -Prestaciones contractuales Identificar la nmina especial de pago de aguinaldo en el software respectivo. Identificar el procedimiento para la determinacin de la retencin por concepto de ISR de aguinaldo.

Saber hacer Determinar la nmina especial de aguinaldo a travs del software correspondiente.

Ser Creatividad Iniciativa Organizado Propositivo

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Temas Pago de Participacin de los Trabajadore s a las Utilidades de las empresas (PTU)

Saber Reconocer el fundamento legal del pago de la Participacin de los Trabajadores a las Utilidades de las empresas (PTU): - Ley Federal del Trabajo - Prestaciones contractuales Identificar el procedimiento para determinar la participacin de los trabajadores a las utilidades de las empresas. Identificar la nmina especial de pago de PTU en el software respectivo. Identificar el procedimiento para la determinacin de la retencin por concepto de ISR de PTU.

Saber hacer Determinar la PTU por cada trabajador y la nmina especial de PTU con el software correspondiente.

Ser Creatividad Iniciativa Organizado Propositivo

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Temas Finiquitos y liquidacione s

Saber Reconocer el fundamento legal del pago de finiquitos y liquidaciones - Ley Federal del Trabajo (LFT) - Demandas laborales - Montos definidos por la LFT - Salarios cados - Negociacin de montos ante la junta de conciliacin y arbitraje. Identificar el procedimiento para determinar el monto de la liquidacin o finiquito. Identificar el procedimiento para la determinacin de la retencin por concepto de ISR de finiquitos y liquidaciones. Identificar el procedimiento para la acumulacin de los finiquitos y liquidaciones en las nminas.

Saber hacer Determinar la nmina con finiquitos y liquidaciones.

Ser Creatividad Iniciativa Organizado Propositivo

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SUELDOS Y SALARIOS II
Resultado de aprendizaje A partir de un caso, elaborar un portafolio de evidencias que contenga nominas: - generales -semanales - decenales - quincenales - mensuales -especiales de vacaciones comisiones y aguinaldo -P.T.U. - finiquito - liquidacin -despensa - fondo de ahorro - de ajuste Cada nmina deber realizarse en hoja de calculo a travs de un programa de nmina integral. Proceso de evaluacin Secuencia de aprendizaje 1. Comprender los artculos de la Ley aplicables: - Impuesto Sobre la Renta - Ley Federal del Trabajo -Seguro Social 2. Comprender elementos que componen el clculo de la nmina. 3. Comprender procedimiento para la determinacin de Aguinaldo, PTU, Finiquitos y Liquidaciones a travs de software especializado y forma manual. 4. Identificar el procedimiento para la acumulacin de Aguinaldo, PTU, Finiquitos y Liquidaciones en forma Manual y por medio de software. Instrumentos y tipos de reactivos Portafolio de evidencias Lista de Cotejo

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SUELDOS Y SALARIOS II
Proceso enseanza aprendizaje Mtodos y tcnicas de enseanza Equipos Colaborativos Ejercicios prcticos Estudio de casos Medios y materiales didcticos can computadora software de nmina pintarrn impresos de casos y formatos

Espacio Formativo Aula Laboratorio / Taller X Empresa

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SUELDOS Y SALARIOS II
UNIDADES TEMTICAS
1. Unidad Temtica 2. Horas Prcticas 3. Horas Tericas 4. Horas Totales 5. Objetivo II. Declaraciones Anuales por sueldos y salarios 21 7 28 El alumno determinar la declaracin anual de sueldos y salarios para cumplir con las disposiciones fiscales. Saber Identificar procedimiento de ingreso total del trabajador: - gravado - exento Identificar: -subsidio al empleo pagado al trabajador - Impuesto sobre la renta (ISR) retenido al trabajador. - procedimiento para el calculo anual de ISR del trabajador. Saber hacer Determinar el clculo anual de sueldos y salarios. Ser Capacidad de anlisis y sntesis Resolucin de problemas tico Organizado Disciplinado Honestidad Responsabilidad

Temas Acumulacin de ingresos y deducciones del trabajador

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Temas Ajustes al clculo anual de Impuesto Sobre la Renta (ISR) por sueldos y salarios

Saber Identificar las diferencias a favor o en contra del trabajador en su retencin de ISR.

Saber hacer

Ser

Determinar el ajuste Capacidad de anlisis anual por retencin y sntesis de ISR al trabajador. Resolucin de problemas Determinar las tico bonificaciones y/o Organizado Identificar las aplicaciones de las Disciplinado diferencias a favor o diferencias en el ISR Honestidad en contra del anual, incluyndolos Responsabilidad trabajador en los en la nmina pagos efectuados por correspondiente. concepto de subsidio al empleo. Identificar el procedimiento para efectuar la bonificacin y/o aplicacin al trabajador.

Presentacin de declaracin anual por sueldos y salarios

Identificar el procedimiento fiscal para la presentacin de la declaracin anual. Describir el objetivo de expedir constancias de retencin a los trabajadores.

Elaborar la Capacidad de anlisis declaracin anual de y sntesis sueldos y salarios. Resolucin de problemas Elaborar constancias tico de retencin a los Organizado trabajadores. Disciplinado Honestidad Responsabilidad

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SUELDOS Y SALARIOS II
Resultado de aprendizaje A partir de un caso, elaborar un portafolio de evidencias que contenga: a) Declaracin anual de Sueldos y Salarios con al menos diez trabajadores b) Tabla de impuestos a favor o en contra de cada trabajador. c) Constancias de al menos diez trabajadores. Proceso de evaluacin Secuencia de aprendizaje 1. Reconocer conceptos de sueldos y salarios, y disposiciones fiscales. 2. Comprender el procedimiento para el clculo del ISR anual de Sueldos y Salarios. 3. Comprender el procedimiento para determinar las diferencias a favor o en contra del ISR. 4. Comprender el procedimiento para la elaboracin y presentacin en la declaracin anual de Sueldos y Salarios y de constancias. Instrumentos y tipos de reactivos Portafolio de evidencias Lista de Cotejo

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SUELDOS Y SALARIOS II
Proceso enseanza aprendizaje Mtodos y tcnicas de enseanza Equipos Colaborativos Ejercicios prcticos Estudios de caso Medios y materiales didcticos can computadora software de nmina pintarrn impresos de casos

Espacio Formativo Aula X Laboratorio / Taller Empresa

SUELDOS Y SALARIOS II
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UNIDADES TEMTICAS
1. Unidad Temtica 2. Horas Prcticas 3. Horas Tericas 4. Horas Totales 5. Objetivo III. Honorarios asimilables a salarios 8 2 10 El alumno determinar el clculo anual y retencin provisional de los honorarios asimilables para cumplir con las disposiciones fiscales.

Temas Concepto y fundamento de los honorarios asimilables a salarios

Saber Identificar el concepto y fundamento legal de los honorarios asimilables a salarios segn: - LISR - Autoridades laborales -Jurisprudencia relativa a la materia Identificar el procedimiento para el clculo de la retencin provisional de ISR sobre honorarios asimilables.

Saber hacer

Ser Capacidad de anlisis y sntesis Disciplinado

Clculo del ISR de honorarios asimilables

Capacidad de anlisis y sntesis Resolucin de problemas tico Organizado Determinar el ISR Disciplinado anual correspondiente Honestidad Identificar el a honorarios Responsabilidad procedimiento para el asimilables. clculo anual de ISR sobre honorarios asimilables.

Determinar el ISR correspondiente a la retencin provisional de honorarios asimilables.

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Temas Declaracin de honorarios asimilados

Saber Identificar el procedimiento para la determinacin de la declaracin anual de honorarios asimilables

Saber hacer Elaborar la declaracin anual de sueldos y salarios incluyendo los honorarios asimilables.

Ser Capacidad de anlisis y sntesis Resolucin de problemas tico Organizado Disciplinado Honestidad Responsabilidad

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SUELDOS Y SALARIOS II
Resultado de aprendizaje A partir de un caso, elaborar un portafolio de evidencias que contenga: - declaracin anual de Honorarios Asimilables a Salarios con al menos diez trabajadores Proceso de evaluacin Secuencia de aprendizaje 1. Comprender el procedimiento para el clculo del ISR anual de honorarios asimilables a salarios. Instrumentos y tipos de reactivos Portafolio de evidencias Lista de Cotejo

2. Comprender el procedimiento para la elaboracin y presentacin de la declaracin anual de - Constancias de al Honorarios Asimilables a menos diez trabajadores. Salarios y de constancias.

SUELDOS Y SALARIOS II

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Proceso enseanza aprendizaje Mtodos y tcnicas de enseanza Equipos Colaborativos Ejercicios prcticos Estudios de caso Medios y materiales didcticos can computadora software de nmina pintarrn impresos de casos

Espacio Formativo Aula X Laboratorio / Taller Empresa

SUELDOS Y SALARIOS II
CAPACIDADES DERIVADAS DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES A LAS QUE CONTRIBUYE LA ASIGNATURA
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Capacidad Valuar los puestos de la organizacin con base en las tcnicas de valuacin, para definir los tabuladores salariales.

Criterios de Desempeo Elabora el manual de valuacin de puestos considerando los siguientes requerimientos: - mtodo empleado - integracin del comit de valuacin - Perfil de los puestos valuados - Tabulador de sueldos - Ponderacin de los puestos - Dictmen de resultados - Recomendaciones Elabora de manera manual y/o utilizando software especializado u hoja de clculo: - nmina (percepciones, deducciones, incidencias), - PTU (das trabajados, sueldo percibido, clasificacin del trabajador), - Finiquitos (antigedad en la organizacin, sueldo y partes proporcionales correspondientes) Liquidacin (antigedad en la organizacin, sueldo, partes proporcionales correspondientes e indemnizacin de acuerdo a ley).

Determinar las percepciones, deducciones, finiquitos y liquidaciones con base en la LFT, LISR y LIMSS y dems condiciones especificas de la organizacin, para la adecuada remuneracin al personal y cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social.

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SUELDOS Y SALARIOS II
FUENTES BIBLIOGRFICAS
Autor Fisco Agenda Ao (2009) Ttulo del Documento Fisco Agenda Ley del Seguro Social Ley de Impuesto sobre la Renta Estudio prctico del rgimen fiscal de los sueldos y salarios Estudio prctico del ISR para personas fsicas Ley Federal del Trabajo Comentarios, Prontuario, Jurisprudencia y Bibliografa Ciudad Distrito Federal Pas Mxico Editorial Ediciones Fiscales Grupo ISEF

Iturriaga, L.

(2008)

Distrito Federal Distrito Federal Distrito Federal

Mxico

ISEF

Morales, A.

(2009)

Mxico

ISEF

Trueba, A. y Trueba, B.

(2006)

Mxico

Porra

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