Les obligations de l employeur en France

(Rdig par Madame Brigitte Massidda) L employeur a l obligation en matire de sant au travail de protger la sant physique et mentale des salaris par : 1. 2. 3. 4. la prvention des risques professionnels, l'information et la formation des salaris, la mise en place d'une organisation et des moyens adapts, avec le concours de professionnels de la sant au travail.

Il veille personnellement au respect des dispositions lgales et rglementaires dont il est responsable pnalement. Par cette obligation, l employeur couvre galement les problmes de stress au travail dans la mesure o ils prsentent un risque pour la sant et la scurit (accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008, tendu par arrt du 23 avril 2009 publi au Journal Officiel le 6 mai, transposant l accord cadre europen du 8 octobre 2004). Article L4121-1 du code du travail L employeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs [y compris les temporaires, stagiaires et toute personne place sous l autorit de l employeur]. Ces mesures comprennent : 1. Des actions de prvention des risques professionnels ; 2. Des actions d'information et de formation ; 3. La mise en place d'une organisation et de moyens adapts. L employeur veille l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre l'amlioration des situations existantes. Article L4121-2 du code du travail L employeur met en oeuvre les mesures prvues ci-dessus sur le fondement des principes gnraux de prvention suivants : 1) Eviter les risques ; 2) Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ;

3) Combattre les risques la source ; 4) Adapter le travail l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ; 5) Tenir compte de l'tat d'volution de la technique ; 6) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; 7) Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques lis au harclement moral, tel qu'il est dfini l'article L. 1152-1 ; 8) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ; 9) Donner les instructions appropries aux travailleurs.

Articles L4121-3 et L4121-4 du code du travail L employeur, compte tenu de la nature des activits de l'tablissement doit : 1) Evaluer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans l'amnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail ; 2) Mettre en uvre les actions de prvention ainsi que les mthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant et de la scurit des travailleurs et les intgrer dans l'ensemble des activits de l'tablissement et tous les niveaux de l'encadrement ; 3) Lorsqu'il confie des tches un travailleur, prendre en considration les capacits de l'intress mettre en oeuvre les prcautions ncessaires pour la sant et la scurit;

Article R. 4141-3-1 du code du travail L employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit. Cette information porte sur :

- Les modalits d'accs au document unique d'valuation des risques prvu l'article R. 4121-1 ; - Les mesures de prvention des risques identifis dans le document unique d'valuation des risques ; - Le rle du service de sant au travail et, le cas chant, des reprsentants du personnel en matire de prvention des risques professionnels ; [ ] Article R4121-1 du code du travail L'employeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de l'valuation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs [ ]. Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou de l'tablissement. Article R. 4141-5 du code du travail Le temps consacr la formation et l'information [ ] est considr comme temps de travail. La formation et l'information se droulent pendant l'horaire normal de travail. Article R. 4141-6 du code du travail Le mdecin du travail est associ par l'employeur l'laboration des actions de formation la scurit et la dtermination du contenu de l'information qui doit tre dispense en vertu de l'article R. 4141-3-1

Rglementation spcifique sur le harclement moral au travail Article L1152-1 du code du travail Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel