Causas involuntarias de Terminacin de las relaciones de trabajo.

Algunas veces los contratos de trabajo terminan por causales, que no son deseados por las partes. Otras son lgicas, como la muerte del trabajador o del patrono. Otras pueden no producirse, como la quiebra de la empresa o la insolvencia o liquidacin judicial. La legislacin contempla las causas involuntarias de terminacin de la relacin laboral en el articulo 85 del Decreto 1441 preceptuando que son causas que determine con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de este o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente cdigo o por disposiciones especiales, como las que tengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones.

 Muerte del trabajador.  La fuerza mayor o el caso fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa, o la incapacidad o la muerte del patrono.

Indemnizacin por Tiempo de Servicio, por Causa de Muerte, por enfermedad incurable E Invalidez del Trabajador. La terminacin del contrato de trabajo constituye para el trabajador, la culminacin de una relacin laboral ms o menos estable y la iniciacin frecuente de una fase en que la inseguridad de encontrar nuevo trabajo repercute en su subsistencia material y en su tranquilidad anmica especialmente, en los casos de despido injustificado del trabajador. En realidad la indemnizacin que se abona al trabajador en el caso de un despido injusto, ms que una sancin, el empresario trata de evitar las consecuencias funestas del acto. En efecto cesada la relacin laboral, el empleado u obrero queda desocupado y no siempre es fcil encontrar inmediatamente otra ocupacin ni con loa misma remuneracin que la anterior. Entonces la indemnizacin surge para tratar de atemperar tal circunstancia. Indemnizacin por causa de servicio. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, por alguna de las causas previstas en el artculo 79 del Cdigo de Trabajo, el patrono debe pagar a este una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao, de servicio continuo y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo de trabajo. Para los efectos del cmputo de servicios continuos se debe tomar en cuenta la fecha en que se ha iniciado la relacin de trabajo o cualquiera que esta sea. La indemnizacin por tiempo servido se rige adems por estas reglas:  Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin ni puede ser embargado, salvo en los casos para satisfacer la obligacin de pagar alimentos.

 Su importe debe calcular tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho termino.  La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal, y otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo.  Es nula ipso jure la clausula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. Indemnizacin por Causa de Muerte. En cuanto al monto de la indemnizacin y dems prestaciones por causa de muerte, nuestra legislacin contempla lo siguiente. Que por muerte del trabajador, si este en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin del IGSS. O si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao de servicios prestados hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrir el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. La Constitucin Poltica de la Repblica en su articulo 102 inciso P) que modifica el ya transcrito articulo 85 del Cdigo de Trabajo, en virtud de que la prestacin que deber recibir los beneficios no est sujeta a los lmites establecidos por el Cdigo de Trabajo, sino por el contrario todo depende del tiempo de servicio que haya tenido el trabajador al fallecer, de conformidad con el articulo 1.0 del Decreto 23-79 del Congreso de la Republica las prestaciones a recibir por los beneficios se amplan a los salarios, vacaciones y aguinaldos pendientes que el trabajador no haya recibido. Tramite de la indemnizacin. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrado ante los tribunales de trabajo y Prevision Social, por medio de los atestados (documentos) del Registro Civil o por cualquier otro medio de prueba que sea pertinente sin que se requiera las formalidades legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero la declaracin que el juez haga al respecto no pueden ser invocada sino para los fines de este inciso. Es de hacer notar que de conformidad con el Decreto 23-79 del Congreso de la Repblica el tramite regido por el cdigo de trabajo fue modificado, ya que segn este la calidad de beneficiario se prueba con certificacin de defuncin y la declaracin de muerte presunta hecho por tribunal competente y certificacin justificativa del parentesco en que conste el vinculo o relacin existente con el trabajador fallecido que corresponda, quien emitir declaratoria al respecto. Cumplido este requisito y efectuado el pago el patrono queda eximido de cualquier responsabilidad posterior. Esta prestacin prescribe dentro del trmino de dos aos a contar de la fecha de fallecimiento. Indemnizacin por enfermedad Incurable e Invalide del Trabajador. El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no esta obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que se trate

este protegido por los beneficios correlativos del IGSS, y quede devengado, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez, enfermedad o vejez cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido. Si la pensin que cubre el IGSS fuere menor, segn su valor actual que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto el patrono queda obligado nicamente a cubrirle la diferencia. Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda. La Prescripcin. En este estudio interesa la prescripcin extintiva o liberatoria que constituye la prdida o liberacin de un derecho, debido al mero transcurso de un tiempo determinado sin ejercitarlo. Para los efectos del trabajo se entiende la prescripcin como un medio de liberarse de una obligacin impuesta por el cdigo de trabajo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determine. Trminos legales. h) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas prescriben en 20 das hbiles que comienza a correr desde que se dio causa para al terminacin del contrato o en su caso desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin disciplinaria. i) La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento por escrito de infracciones a las prohibiciones contenidas en el artculo 64 o en suu caso del reglamento inferir de trabajo prescriben en el trmino de un ao. j) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono a los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se apliquen prescriben en el trmino de 30 das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones respectivamente. K) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente con justa causa su contrato de trabajo prescriben en el trmino de 20 das hbiles contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido indirecto. l) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto prescriben en el trmino de 30 das hbiles contados a partir del momento de la separacin. m) Salvo disposicin en contrario todos los derechos que provengan directamente del contrato de trabajo de pactos colectivos de condiciones de trabajo de convenio de aplicacin general o del reglamento inferior del trabajo prescriben en el trmino de cuatro meses contados desde la fecha de terminacin de dichos contratos. n) Salvo disposicin encontrara todos los derechos que provengan directamente de ese Cdigo de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y Previsin Social prescriben en el trmino de dos aos. Este plazo corre desde el acaecimiento de hecho u omisin respectivos. Como se interrumpe la Prescripcin.

El trmino de prescripcin se interrumpe. o o Por demanda o gestin ante autoridad competente. Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente de palabra o por escrito o tcitamente por hechos indudalbes el derecho de auel contra quien transcurre el termino de prescripcin quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga. Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobada.

Contra quienes no corre la Prescripcin. La prescripcin no corre contra: Los menores de catorce aos y los incapaces, mientras uno u otros no tengan representante legal, el representante legal es responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino se causen a sus representados.

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO Dentro de este rubro aquellos tipos de trabajo que por naturaleza, condiciones en que se prestan, jornadas, salarios y personas que lo realizan, requieren de un rgimen especial a efecto de que estn debidamente protegidos.

TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO Este tipo de trabajo representa ms de la mitad de la masa trabajadora del pas. Y aun as, no comparte los mismos beneficios laborales de los trabajadores de la industria y del comercio, o les llega tardamente y con regateos. La multiplicidad con que las tareas del campo se cumplen, su falta de continuidad, por ser muchas de ella de temporada (siembra y cosecha); por constituir, muchos de los trabajadores agrcolas pequeos propietarios, apareceros o arrendatarios a su vez; las relaciones mas efectivas surgidas en las aldeas y en los pueblos, con el encadenamiento de los parentescos, ofrecen un panorama laboral distinto en las faenas del campo, apremiantes en ocasiones para no perder las cosechas, de imposible realizacin en otras oportunidades por las inclemencias del tiempo, que as desajustan la regularidad de horarios y jornadas, prestadas en lugares muy cambiantes y con patronos muy distintos por ser habitual todava la contratacin en la plaza, segn aparece lo amos y sus capataces.

En Guatemala se regula ese sistema de trabajo mediante un rgimen especial de trabajo, que en suma se encuentra regulado por el capitulo primero del titulo cuarto del Cdigo de Trabajo que contiene los artculos del 138 al 145.

Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera. Artculo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo. Artculo 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o ganadera: y y y a) los que hayan sido habilitadores de jornaleros; b) los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artculo 7; c) los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin; d) los ebrios habituales; y e) los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste.

y y

Artculo 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el artculo anterior, necesitan de una cartapoder suscrita por aqul para ejercer sus actividades. Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse a la Direccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada ao. Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y queda prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder. Artculo 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artculo 92 como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera. Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante pueden tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el artculo 27, prrafo final. Artculo 143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses, la exhibicin de la

carta-poder que indica el artculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin General de Trabajo en el cumplimiento de la obligacin indicada. Artculo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el organismo ejecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar el presente captulo sobre las siguientes bases: y a) los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; b) dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y c) siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.

Artculo 145. Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin. Mantienen la misma tnica del decreto 330 con la modificacin que se derogo el articulo 146 que preceptuaba que los patronos no podran proporcionar trabajadores que hubieren contratado para si, a otras empresas o patronos, sin el previo y expreso consentimiento de los trabajadores. Puede definirse el trabajo agrcola, como aquel que es efectuado por peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros, y otros anlogos que realizan una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de esta. Como crtica a lo regulado por el Cdigo de Trabajo en cuanto a que los trabajadores agrcolas tiene derecho a habitaciones que renan condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad, puedo decir que esta norma no es positiva, puesto que los trabajadores agrcolas, en la mayora de fincas en las cuales trabajan son instalados en galeras en condiciones infrahumanas que en nada renen las condiciones higinicas fijadas por los reglamentos de salubridad. Asi mismo que, cuando son transportados los trabajadores a sus lugares de trabajo son conducidos como si fueran ganado humano, en camiones en mal estado, los cuales tristemente han registrado grandes accidentes, en los cuales han perdido la vida muchos trabajadores, sin que las autoridades de trabajo tomen cartas en el asunto. En suma estos trabajadores son doblemente explotados, tanto por los patronos, como por los enganchadores.

TRABAJO DE MUJERES Y DE MENORES: TRABAJO DE MUJERES: El trabajo de las mujeres se encuentra regulado en primera instancia por el artculo 102 inciso k de La Constitucin Poltica de la Republica; Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: k. Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas, por prescripcin mdica; y en segunda instancia por los artculos 147, 148 inciso a,b, 151,152,153,154 y 155 del Cdigo de Trabajo; Artculo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Artculo 148. Se prohbe: y a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo; b) [Suprimido.];

Artculo 151. Se prohbe a los patronos: y a) anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer;

y y

b) hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo; c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar; d) para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva; y e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.

Artculo 152. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el 100 por ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de 84 das efectivos de descanso durante ese perodo: y a) la interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco semanas contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentacin el patrono deba dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artculo; b) la mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo perodo se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes capacidad y competencia; c) si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dej sus labores; d) los das de asueto y de descanso semanal y vacacional que coincidan dentro de los descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede; e) el pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y

f) la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin.

Artculo 153. Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador. El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse. Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artculos anteriores debe calcularse as: y a) cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artculo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y b) cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los ltimos noventa das o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artculo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

Artculo 155. Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. As mismo debe tomarse en consideracin los reglamentos siguientes: 1) reglamento sobre proteccin materno infantil, en acuerdo numero 211 de la junta directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; 2) reglamento para el goce de periodo de lactancia, emitido por el Ejecutivo el 15 de Enero de 1973; 3) Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres empleadas en la industria, que fuera aprobado por el decreto 843 del congreso de la Republica el 7 de noviembre de 1951, ratificado el 21 de noviembre de 1951 y que entrara en vigencia el 11 de febrero de 1952:

TRABAJO DE MENORES Se refiere al trabajo que puede desempear los menores de 18 aos y mayores de 14, ya que esta prohibido terminantemente el trabajo de los menores de 14 aos. Se encuentra regulado por el artculo 102 inciso 1 de la Constitucin de la republica; Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a. Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna; y por los artculos 31,32,147,148,149,150,265 del Cdigo de Trabajo. Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo, en las autorizaciones a que alude este artculo. Artculo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Artculo 148. Se prohbe: y a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo; b) [Suprimido.]; c) el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad; d) el trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos anlogos en que se expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo inmediato; y e) el trabajo de los menores de catorce aos.

y y y y

Artculo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el artculo 116, prrafo 1. , se debe disminuir para los menores de edad as: y y a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el artculo 150 siguiente.

Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso. Artculo 150. La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de excepcin calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artculo anterior. Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar: y a) que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l; b) que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud fsica, mental y moral del menor; y c) que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.

y y

En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad. Artculo 265. La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este ltimo es responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin se causen a sus representados. As mismo, por los siguientes convenios: 1) Convenio No.77 Relativo al Examen medico de los jvenes en la industria. 2) Convenio No.78 Relativo al examen medico de jvenes en trabajos no industriales. 3) Convenio No.79 Relativo al trabajo nocturno de los menores de edad en ocupaciones no industriales. 4) Convenio No.90 Trabajo nocturno en los menores en trabajos no industriales. Estos convenios fueron aprobados por el decreto 843 del Congreso de la Republica el 7 de noviembre de 1951, ratificados, el 21 de noviembre de 1951 y entraron en vigor el 11 de febrero de 1952. TRABAJO A DOMICILIO

Es aquel que realiza un trabajo en su propio hogar, por orden y cuenta de un patrono, sin relacin directa o continua de dependencia con este, en cuanto a la ejecucin del trabajo, y con normal percepcin de un salario en razn a un precio por pieza, pagando contra entrega del trabajo

realizado, como por ejemplo la confeccin de ropa y zapatos. Este rgimen de trabajo se encuentra regulado en el artculo del 156 al 160 al Cdigo de Trabajo. Trabajo Domestico Es el relativo al cuidado, atencin, limpieza, seguridad de la casa como hogar, suma de vivienda y persona o familia que la ocupa. El servidor domestico ejercita las faenas caseras que podra ejecutar por si mismo el dueo del hogar en que se prestan, el alma de la casa o sus hijos u otros parientes que en ella habitan; pero que ellos por sus sobrados recursos y para su comunidad descargan en otros dispuestos a cumplirla para obtener un salario. Los trabajadores domsticos comprenden las siguientes modalidades: servidores, sirvientes, criados, cocineros y cocineras, doncellas, mandaderos, choferes, lacayos, porteros, asistentes, ayudas de cmaras, amas nieras, etc. Se encuentra regulado por los artculos del 161 al 166 del Cdigo de Trabajo. Artculo 161. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. Artculo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin. Artculo 163. El patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita. Artculo 164. El trabajo domstico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artculos 126 y 127. Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los siguientes derechos: y a) deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y b) durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

Artculo 165. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas: y a) toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada eficacia. Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador domstico afectado por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del inciso d); b) toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas;

c) toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para su labores durante ms de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del artculo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario; d) en los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador domstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul tiene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer; e) en todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de beneficencia ms cercano y costear los gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes ms cercanos; y f) si como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa del patrono, ste debe costear los gastos razonables de inhumacin.

En todos los casos que enumera el presente artculo queda a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador domstico de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del mismo. Artculo 166. Son tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador domstico para las personas que habitan la casa donde se prestan sus servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones. TRABAJO DE TRANSPORTE Es aquel que se efecta por trabajadores que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga de pasajeros o de uno u otros, sea por tierra o por aire. Se encuentra regulado en los artculos 125, 167 al 169 del Cdigo de Trabajo. Artculo 125. Dentro del espritu de las disposiciones del presente Cdigo, el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tenga caractersticas muy especiales o sea de naturaleza continua. Igualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza. Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros. Artculo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. Artculo 168. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.

Son tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el artculo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros. Artculo 169. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas de transporte areo o terrestre, el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que prev el artculo anterior y los dems que estime necesarios, sobre las siguientes bases: y a) los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y b) dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al publico y los derecho de los trabajadores.

TRABAJO DE APRENDIZAJE Es aquel en que el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro, un oficio o industria a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, mediando o no retribucin, y por tiempo determinado. Se encuentra regulado por los artculos del 170 al 174 del Cdigo de Trabajo. Artculo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma. La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo. Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de que se trate. Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuela de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por un maestro de educacin primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exmenes a que se refiere este artculo no son remunerados. Artculo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.

El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das. Artculo 174. El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las dems instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin Pblica. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES Es aquel, en el cual una de las partes se obliga en relacin con otra, que debe ser necesariamente un armador o naviero, a formar parte de la dotacin o tripulacin de una nave, y a prestar sus servicios a cambio de una retribucin, en la cual se incluyen gratuitos alojamientos y comida. Se encuentra regulado en los artculos del 175 al 190 del Cdigo de Trabajo. Artculo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores. Artculo 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas la responsabilidades que la afectan, en armona con el artculo 2.o. Artculo 177. El capitn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono acte como capitn, y goza de estas facultades: y a) es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y b) es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden comn le sealen.

Artculo 178. El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta estipulacin, se debe tener por sealado el lugar donde el trabajador embarc. El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha estipulacin, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.

En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. Artculo 179. El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento. Artculo 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el artculo 179. En los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una indemnizacin fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los artculos 82 u 84 les corresponda una mayor. Artculo 181. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco, adems de las que enumera el artculo 77, las siguientes: y y y y a) la violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones; b) el abandono de la guardia de la nave; c) la falta al respeto que se debe a los pasajeros; y d) la violacin del artculo 64, inciso c).

Artculo 182. Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, adems de las que enumera el artculo 79, las siguientes: y y y y a) cuando se vare el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido contratados; b) cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est destinada la nave; c) cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y d) cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud y acertada direccin, antes de la salida de la nave.

Artculo 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Se entiende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artculo 178 para la restitucin del trabajador. Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este ltimo puede dar por concluido su contrato con sujecin a las disposiciones legales. Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prev este artculo, no corre el trmino de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados. Artculo 184. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de este Cdigo.

Artculo 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el capitn encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artculo 183. El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario. Artculo 186. El trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 178 y 179. Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido por los beneficios correlativos de aqul. Artculo 187. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor. En caso de que el viaje de acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios. Artculo 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Artculo 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante. Artculo 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de las vas navegables, el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los reglamentos del presente captulo que estime necesario promulgar. Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones del captulo quinto de este ttulo y con las otras de orden legal, distintas del presente Cdigo, que sean aplicables. REGIMEN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADOS Y SUS INSTITUCIONES

Las relaciones entre el Estado, las Municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores se regirn exclusivamente por la Ley del servicio Civil Decreto 1748 del Congreso de la Republica; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones del Cdigo de Trabajo. Los trabajadores que prestan sus servicios a entidades o instituciones que por naturaleza estn sujetos a una disciplina especial se regirn por su Ordenanza, estatutos o Reglamentos. Expresamente el rgimen de los servicios del Estado y sus instituciones se encuentra regulado en sus artculos 107 al 117 de la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, que entre sus novedades presenta la regulacin de la huelga para trabajadores del Estado. Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestre, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos. Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mnimos tienen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que su cumplimiento les demanden. Artculo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mnimos, deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con este procedimiento: y a) dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de anticipacin a la fecha de la eleccin, el da y hora exactos en que sta se ha de verificar, para que concurran al acto los interesados que lo deseen. El respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica; b) durante el expresado trmino de ocho das, cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatro o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y que renan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir libremente a quienes s las satisfagan; y c) la eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los comits ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada actividad econmica o empresa que se trate, siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. En el caso que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que renan los mencionados requisitos.

Una vez que se hayan escogido a los miembros de cada comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley. Artculo 109. La mitad ms uno de los miembros de cada comisin forman qurum legal para su funcionamiento.

Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de anticipacin por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma. Artculo 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos: y a) precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos razonados; b) velar por que los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.

Artculo 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de Estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las sustancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos. Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institucin pblica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de orden comn. Artculo 112. La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas hasta donde sea posible. Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas que estimen pertinentes formular en cuanto la fijacin proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. Artculo 113. El organismo ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes, debe fijar mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin econmica durante el ao siguiente contado a partir de los dos meses posteriores a la fecha de promulgacin de dichos acuerdos.

En los considerandos de los referidos acuerdos, deben consignarse las razones en que descanse la fijacin de salarios mnimos. Artculo 114. En el caso del inciso c) del artculo 110 de este Cdigo, se deben observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al Ministerio sus observaciones dentro de un plazo tambin de quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. Cualquier modificacin o derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das despus de la promulgacin de dicho acuerdo y durante el resto del perodo legal. Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompaarse de los estudios y pruebas que correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fij los salarios mnimos para el ao de que se trate. Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al primero. Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul. Captulo tercero. Jornadas de trabajo Artculo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta

disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores. Artculo 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CONCEPTO: Muchas veces, durante el desarrollo de las relaciones de trabajo, las partes no pueden -por cualquier circunstancia- cumplir su obligacin. De acuerdo a las normas generales, ello debera causar la disolucin del vnculo que las une, con la consiguiente responsabilidad para el causante. Sin embargo, en el nimo de mantener la vigencia del contrato de trabajo, se ha reemplazado esa disolucin por una simple suspensin. Se ha de entender la palabra suspensin en el sentido de cese parcial de los efectos del contrato de trabajadores durante cierto tiempo volviendo a tener plena vigencia una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupcin. De Mezquita, define la suspensin, como la separacin temporal del trabajador de sus actividades profesionales, con la consecuente prdida de los derechos inherentes al ejercicio del cargo o de su funcin; Carro Igelmo, delinea la suspensin, como "el cese temporal de la obligacin del trabajador de ejecutar o prestar un servicio, as, como de otros derechos o deberes propios de la relacin de trabajo, ante la presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas por el contrato de trabajo". De las anteriores definiciones se establece claramente que pueden darse dos clases de suspensiones: Una, en la que existe dualidad de abstenciones de servicios y de salarios; Otra, en la que la suspensin se limita al cese de las actividades, sin excluir la paralizacin de otros derechos o deberes. Anteriormente del Decreto 330, defina la suspensin de los contratos de trabajo, como un fenmeno jurdico. Actualmente, el Decreto 1441, seala en su artculo 65 que hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una de las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (Prestacin de Trabajo y Pago del Salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. CLASES DE SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: Doctrinariamente se conocen dos clases de suspensin de las relaciones de trabajo:

ABSOLUTA: Consiste en que ambas partes dejan de cumplir sus principales obligaciones contractuales. No hay realizacin de tareas ni pago de retribucin alguna an cuando los efectos secundarios se mantengan, ejemplo: La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, cuando no exista culpa del patrono.

RELATIVA: Opera cuando la suspensin es solamente con respecto a uno de los contratantes, debiendo el otro cumplir lo estipulado; ejemplo: Las licencias, descansos, vacaciones remuneradas que imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de sueldo. REGULACIN LEGAL: De conformidad con el artculo 65 del Cdigo de Trabajo, la Suspensin puede ser:

a) INDIVIDUAL PARCIAL: Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. b) INDIVIDUAL TOTAL: Cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. c) COLECTIVA PARCIAL: Cuando por una misma causa se afecta la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. d) COLECTIVA TOTAL: Cuando por una misma causa se afecta la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. . CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: Al igual que el Decreto 330, el Decreto 1441 distingue cuatro causas de suspensin de las relaciones de trabajo, cada una de ellas con sus respectivos efectos, de la siguiente forma: ARTICULO 66. Son causas de Suspensin Individual Parcial de los contratos de trabajo: a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de salario. EFECTOS: El trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda. b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal para desempear el trabajo.

EFECTOS: 1. El trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda. 2. Si el trabajador est protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumera, el patrono debe pagar nicamente las cuotas que ordene los reglamentos emitidos por el Instituto. 3. Si el trabajador no est protegido por los beneficios correlativos del Instituto, que menciona el prrafo precedente o si la responsabilidad del patrono no est fijada en otra forma por las disposiciones legales, la nica obligacin de ste ltimo es la de dar licencias al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que su recuperacin, se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis, le debe pagar medio salario durante un mes. b) Despus de un trabajo continuo de nueve meses, le debe pagar medio salario durante tres meses. c) Despus de un trabajo continuo de nueve meses o ms meses, le debe pagar medio salario durante tres meses. A esto hay que agregar, que dichas cuestiones deben registrarse por las siguientes reglas: a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin ni puede ser embargado, salvo en los trminos del Art. 97. b) Su importe debe calcularse tomando como base los ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado si no ha ajustado dicho trmino.

c) La continuidad del trabajo no es interrumpe por enfermedad vacaciones, licencias, huelga, huelga legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. d) Es nula Ipso Jure la clusula del contrato que tiende a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. 4. Si transcurridos los plazos en que el patrono est obligado a pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse sujeta a una suspensin individual total del contrato de trabajo. 5. Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte cuando regrese el titular del puesto. ARTICULO 68. Son causa de suspensin individual total de los contratos de trabajo: a) Las licencias o descansos con goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.

b) En los casos de enfermedades, riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post natales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo, una vez transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario. d) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten. EFECTOS: 1. En el caso de la prisin provisional, esta regla rige, siempre que la misma sea seguida de auto que la reforme, de Sentencia Absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno y otros. Sin embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de Prisin Provisional o Sentencia absolutoria, tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas debe durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otros patronos, mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del juicio. 2. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los cinco das siguientes, a aquel en que empez su prisin provisional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba continuar conforme el inciso "b" del Art. 66. 3. Es entendido que en todos estos casos el patrono durante la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte cuando regrese el titular. 4. El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensin individual, parcial o total. Con justa causa lo puede hacer en cualquier momento. 5. El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin siempre que del aviso de ley, y con justa causa omitiendo ste.

ARTICULO 70. Son causas de Suspensin Colectiva Parcial de los contratos de trabajo: a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas haya sido estimadas imputables al patrono por los tribunales de Trabajo y Previsin Social. EFECTOS: Si la huelga se declara justa, los tribunales de Trabajo y Previsin Social, deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble.

b) Los casos previstos por los artculos 251 y 252 prrafos 2do. o sea en los casos de Paro Ilegal y Paro Legal. EFECTOS: Si un paro es declarado Ilegal y el patrono o los patronos los realizaren produce los siguientes efectos: 1. Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir I indemnizaciones legales que proceden. 2. Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar Ios trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos. 3. Da lugar en cada caso, a la imposicin de la multa de ley segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes.

4. Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos. En casos de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. d) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que sea imputable al patrono, segn declaracin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. EFECTOS: En este caso los tribunales deben graduar discrecionalmente, y segn el mrito de los autos, la cuanta de los salarios cados que el patrono debe pagar a sus trabajadores, d) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por los tribunales de Trabajo y Previsin Social; el paro legalmente declarado; la falta de materia prima; para llevar adelante los trabajos siempre que no sean imputables al patrono; la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; siempre que los patronos hayan accedido de previa o accedan despus a pagar a sus trabajadores durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo. ARTICULO 71. Son causas de Suspensin Colectiva Total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas: a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. b) El Paro legalmente declarado.

c) La falta de materia para llevar adelante los trabajos siempre que no sea imputable al patrono.

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. e) Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. EFECTOS: 1. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure. 2. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no haya hecho uso o no hayan efectuado el aviso con un mes de anticipacin para el slo efecto de dar por terminado sus contratos, si responsabilidad para las partes durante este perodo. 3. Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinad por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan ms de tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen la indemnizacin en los casos de contratos por tiempo indefinido, una vez transcurrido el perodo de prueba por despido injustificado y en contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada que corresponda a cada uno de sus trabajadores, o que stos en su caso, den el preaviso legal.

4. La reanudacin de los trabajos deben ser notificados a la Inspeccin General de Trabajo por el patrono, para el slo efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel en que dicha Inspeccin recibi el respectivo aviso escrito. 5. Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin.

Tema 5 TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIN

CONCEPTO: En general la doctrina define la terminacin de las relaciones de trabajo desde el punto de vista del patrono, es decir, tomndolo, como el nico ente capaz de darle trmino a la relacin de trabajo. As tenemos que Cabanellas, las define diciendo que es una declaracin de voluntad unilateral por la cual el patrono expresa su propsito de extinguir el vnculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio. Otros, como Nstor de Buen, entienden por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento. O sea, sin mencionar al patrono como el trabajador. El Cdigo de Trabajo, en su artculo 76, considera la disolucin del contrato de trabajo en general, o sea, que es susceptible de poder efectuarse, tanto por el trabajador como por el patrono, diciendo: "Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos". Anteriormente el Decreto 330, lo conceptu como un fenmeno jurdico, manteniendo la anterior definicin. CLASIFICACIN: Doctrinariamente se presentan diversas clasificaciones. Es es sentido, me parece ms ajustada por tener similitud con la clasifica que presenta nuestra legislacin- la que formula Alfredo J. Ruprecht: RUPTURA DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS DOS PARTES: RUPTURA POR EL TRABAJADOR: Alteracin de las condiciones del contrato, atraso o falta de pago del salario, cesin o cambio de firma, injurias, renuncia, suspensin. RUPTURA POR EL EMPLEADOR: Abandono del cargo, abandono de empleo, agramiacin, aseo, cancelacin de la licencia profesional, conducta privada, daos y delitos, desobediencia, disminucin del rendimiento, divulgacin de secretos, embargos, embriaguez, falta de confianza, huelga, impuntualidad, inasistencia, indisciplina, ineptitud, incapacidad, injurias, insubordinacin, mala conducta, maternidad, matrimonio, negligencias, negociacin indebida, personal en condiciones de jubilacin, prisin del trabajador, proselitismo poltico o gremial, ria, violacin al reglamento.

II.

DISOLUCIN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES:

Causas consignadas vlidamente en el contrato, cumplimiento del objeto del contrato o expiracin del trmino convenido mutuo discenso. III. DISOLUCIN DEL CONTRATO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: Cesacin de la empresa, crisis laboral o econmica, fuerza mayor, fuerte del patrono, extinsin de la personalidad del contratante, muerte tel trabajador, quiebra de la empresa, servicio militar.

CLASIFICACIN LEGAL: El Cdigo de Trabajo, clasifica la terminacin de la relacin laboral de acuerdo a la causa que la produce en la siguiente forma: CAUSAS VOLUNTARIAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: a) b) c) d) e) Despido Directo Despido Indirecto Por Mutuo Consentimiento Renuncia Causas Involuntarias de Terminacin de las Relaciones de Trabajo.

DESPIDO DIRECTO: Mediante esta forma, se comprenden todas aquellas causales que pueden originar un despido, cuando un trabajador incurra en una de ellas sin que el patrono tenga responsabilidad alguna. Conforme al Art. 77 del Decreto 1441: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de Trabajo sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a la va de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores. b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.

c) Cuando el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ello, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo. d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; as mismo, cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.

e) Cuando el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos cuya elaboracin concurran directa o indirectamente.

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en un mismo calendario. g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma o a acatar las normas o instituciones que el patrono o su representante en la direccin de los trabajadores le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en sus labores. h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del Art. 64 o del reglamento Interior de Trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser necesario Al apercibimiento en el caso de embriaguez, cuando, corri consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la segundad de las personas o de los bienes del patrono. i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones 0 conocimientos que evidentemente no posee, presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad este luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado. j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional por sentencia ejecutoriada. k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. DESPIDO INDIRECTO:

Conocido tambin, como Auto despido, refirese a "La disolucin del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, basndose en las que califica de justas causas para ello debidas al patrono o empresario". Dicho en otras palabras, el despido indirecto, es el cese de la relacin o contrato de trabajo, mediando la voluntad nica del trabajador, que se contrae en justificada, cuando concurren las causas previstas en el artculo 79 del Cdigo de Trabajo y stas son efectivamente evidenciadas; por el contrario es injustificada cuando no concurren las susodichas causas. De conformidad con lo anterior, son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. 0) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad y honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador.

c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en casa del primero, cometa sin su autorizacin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador. d) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ello se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato. e) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores y otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador debe permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate. 0 Cuando exista peligro para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas en el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan.

g) Cuando l patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren. h) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el Aft.66. i) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores f traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Es entendido que siempre que el despido indirecto se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del trabajador para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes. CUANDO SURTE EFECTOS EL DESPIDO INDIRECTO? La determinacin del contrato conforme a una o varias causa constitutivas de despido indirecto surte efectos desde que el trabajador lo comunique al patrono, debiendo aquel en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerar al trabajador acuerdo con el salario que a este le corresponde.

EFECTOS DEL DESPIDO INDIRECTO: 1) El patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra trmino de prescripcin (30 das), con el objeto de probarle q abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esta ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle importe del preaviso y los daos y perjuicios que

haya ocasionado segn estimacin prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer los daos y perjuicios correspondientes, a juicio de un Inspector de Trabajo, o si ha surgido litigio, a juicio de los tribunales de Trabajo y Previsin Social. El trabajador que se de por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de demandar de su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin (30 das), el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones laborales que procedan. Es de hacer notar, que el trabajador est facultado por la ley para darse por despedido dentro de los veinte das hbiles siguientes al que se produjo la causa, ya que si no se hace as no pueden utilizarse posteriormente. En esta situacin es de suma importancia que el trabajador prepare sus pruebas, puesto que siempre el patrono tiende a negar la causa planteada por el trabajador para darse por despedido. Entonces cabe preguntarse, cmo podra el trabajador probar la causal invocada? A este respecto la prueba-puede ser documental que en todo eso es la mejor y por medio de testigos. Santiago Lpez Aguilar,1 a este respecto seala que la forma ms adecuada, es hacer previamente un trmite administrativo con la intervencin de la Inspeccin General de Trabajo o bien la Inspeccin ms prxima de algunas de las zonas, para que se establezca lo que ms tarde sera motivo de despido indirecto, y, mientras no se

Lpez Aguilar, Santiago. Gua Laboral para los Trabajadores Guatemaltecos (Guatemala, Universidad Nacional Autnoma de San Carlos de Guatemala, Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales. Instituto de Investigaciones Jurdicas y Sociales) p. 35. establezca tal extremo no es conveniente, para el trabajador dejar su trabajo, puesto que no podra probar la causa que aduce y no lograra las prestaciones de indemnizacin y pago de daos y perjuicios a que tiene derecho. ESPECIAL ANLISIS DEL PREAVISO: Preau-Riffard, seala que el preaviso tiene por objeto, en un contrato de trabajo, atenuar el dao que puede causar la brusca ruptura y de facilitar las operaciones relativas a la oferta y a la demanda sobre el mercado de trabajo, de permitir al trabajador encontrar un empleo sin correr los riesgos de la desocupacin y al patrono de proveer la organizacin de sus servicios. Dicho de otro modo, el preaviso constituye la noticia que una parte de a la otra de rescindir, vencido el lapso sealado, el contrato de trabajo que la ligaba; presupone siempre la ruptura unilateral del contrato de trabajo, por denuncia que formula una de las partes a la otra; y el hecho de que este aviso previo est bien o mal dado, se ajuste a los trminos de la ley o difiera de ellas no deja de surtir sus efectos, por cuanto significa una notificacin anticipada que una de las partes dirige a la otra sobre su propsito de disolver el contrato de trabajo. Resulta indiferente que se hayan cumplido o desconocido las disposiciones legales, ya que en caso de incumplimiento, se aplicarn en forma supletoria las disposiciones del cdigo de Trabajo. El Cdigo de Trabajo no define expresamente el preaviso, sino nicamente se limita a sealar que el trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indefinido sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba

debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipula en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo menos. b) Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de anticipacin por lo menos. c) Despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de anticipacin por lo menos. d) Despus de cinco aos de servicios continuos con un mes de anticipacin por lo menos.

FORMALIDADES: El preaviso se debe dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos.

EFECTOS: 1. Los plazos no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a los expresados plazos, salvo que el patrono lo consienta. 2. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal y otras causas anlogas que segn el Cdigo de Trabajo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. 3. Es nula Ipso Jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. 4. En todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respectivo, su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimo seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, sino se ha ajustado dicho trmino. 5. En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada cada una de las partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes de advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes a juicio de un Inspector de Trabajo o si ya ha surgido litigio a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. 6. Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor sino se han ajustado dicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente puedan determinarlas autoridades de trabajo.

SITUACIN DE LAS PARTES DURANTE EL PREAVISO: Actualmente la doctrina es unnime en considerar que durante el preaviso el contrato de trabajo se encuentra plenamente en vigencia. En consecuencia, la denuncia no implica que las partes se hallan libres de las obligaciones que les impone el contrato de trabajo, sino que todas subsisten y, por tanto, deben cumplirse estrictamente. Hay modificaciones, tales como el permiso diario. Dado el mantenimiento del vnculo contractual durante el lapso del aviso, surgen algunas consecuencias. As, si cualquiera de las partes incurre en un acto que la ley considera .e es de los hbiles para disolver la relacin laboral, la parte inocente debe usar de dicho remedio legal, con prescindencia del preaviso dado. Si el culpable es el preavisado, cesa inmediatamente este ltimo y la ruptura no trae consecuencia alguna. Si es culpable el que dio el reaviso, la otra parte puede darse por despedida en seguida y exigir el pago de la indemnizacin por falta de preaviso, adems de la que le pudiera corresponder por antigedad. Durante el lapso del preaviso no se pueden alterar las disposiciones el contrato. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO: as partes casi siempre son libres de disolver el contrato en cualquier tomento por mutuo consentimiento. En tal caso son necesarias aclaraciones coincidentes -expresa o tcitade ambos contratantes, en I sentido de que la relacin laboral se deje sin efecto a partir de determinada fecha, sea que se trate de un contrato por tiempo fijo o por ejemplo indeterminado. Cabanellas, considera que son requisitos esenciales para la validez le este modo de disolucin de los contratos, todos los relativos al asentimiento, que no haya abuso de derecho y que no debe haber malicia alguna en el patrono ni el trabajador. As mismo, que las causas Privadas de consentimiento y conformidad de ambas partes contratantes, en general, sealan la posibilidad de que la autonoma de la voluntad juegue libremente; razn por la cual tales motivos estn muy citados y exigen que el convenio no contrare las disposiciones legales principalmente en cuanto a la merma de los derechos que las leyes dorales conceden a los trabajadores.

Por consiguiente cuando se presenta esta forma de terminacin del contrato de trabajo debe tomarse en cuenta lo preceptuado por el Art 106 1er. prrafo y Art. 12 del Cdigo de Trabajo que en suma es lo siguiente-"Sern nulas Ipso Jure y no obligarn a los trabajadores, aunque expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento las estipulaciones que impliquen renuncia disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la Ley, en los Tratados Internacionales ratificados por Guatemala, en los Reglamentos y otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores".

El Cdigo de Trabajo en su Art. 86 respecto a la disolucin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento o acuerdo de las partes, determina que, ste termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas: a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en los contratos por obra determinada. b) Por las causas legales expresamente estipuladas en l. Los contratos son leyes para las partes y deben ser cumplidas por stas. Consecuentemente, determinadas ciertas causales de terminacin del contrato de trabajo y realizadas las mismas, el contrato se disuelve Naturalmente que, las clusulas deben ser vlidas y por lo tanto no ser contrarias a las buenas costumbres ni incurrir en abusos del derecho. c) Por mutuo consentimiento.

Los sujetos una vez celebrado el contrato de trabajo, pueden convenir su disolucin, lo cual no implica responsabilidad para ninguna de las partes, y, se requiere que el consentimiento no tenga ningn vicio de voluntad. Puede manifestarse en forma expresa o tcita y puede probarse por todos los medios de prueba, salvo el caso, de la forma escrita cuando la ley lo exija, en cuyo caso tambin debe hacerse por escrito. RENUNCIA: Consiste en la voluntad del trabajador de poner fin al contrato de trabajo sin causa aparente emanada del cumplimiento del mismo. La renuncia es legal y cabe impedirla; no implica por otra parte, una renuncia a los beneficios legales laborales, pues lo que hace el trabajador es dejar, por razones que le son propias, una ocupacin -derecho que le es inalienable- ya sea por haber encontrado otro ms cmodo o mejor remunerado. El objeto de la renuncia es el de avisar al patrono que se va a dejar el empleo. Si el patrono la acepta, la disolucin se produce por mutuo acuerdo, caso contrario, el trabajador debe continuar desempeando su puesto, hasta que venzan los plazos que establece la ley. (ver plazos del preaviso). La renuncia no requiere ninguna formalidad, o sea que puede formularse por escrito u oralmente. Aparentemente podra confundir la renuncia con el despido indirecto, la diferencia estriba en que, en el despido indirecto existen causales determinadas para que opere el mismo, y la renuncia es espontanea, sin que aparentemente exista causa alguna para poder efectuarla. Expresamente el Cdigo de Trabajadores, no regula la renuncia, empero por sta, un derecho inalienable del trabajador, la misma opera legalmente y por lo tanto no puede impedirse.