Está en la página 1de 5

SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES Comisin Ejecutiva Regional

Inaplicacin de las tablas salariales - (4)

A los miembros de los Comits de Empresa A los Delegados de Personal A las Secciones Sindicales A los trabajadores del sector de Seguridad Privada de la Regin de Murcia

11-1-2012 La subida del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para el ao 2012 nos sita con unos importes econmicos en base al IPC real de 2011 ms la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%. A fecha de hoy no sabemos el IPC real de 2011, pero el indicador adelantado del mes de diciembre sita su variacin anual en el 2,4% y a esta cantidad tenemos que sumarle el 2% (IPC real de 2010 menos el 1%). Por lo tanto, la subida de los diferentes conceptos de nuestras nminas sera el resultante de sumar 2% mas 2,4%, es decir, una subida del 4,4%.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009 - 2012 Artculo 73. Cuanta de las retribuciones Para el ao 2012, todos los importes econmicos de este convenio colectivo se actualizarn en funcin del I.P.C. real de 2011, ms la diferencia resultante entre el I.P.C. real correspondiente al ao 2010 y el 1%. Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a travs de la Comisin Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real correspondiente a 2011 para determinar las retribuciones del ao 2012, as como la distribucin y la confeccin de las tablas.

La literalidad de dicho precepto convencional no ofrece duda racional de la voluntad real intencin de quienes lo suscribieron: compromiso empresarial de actualizar los importes econmicos para el 2012 en funcin del I.P.C. real de 2011, ms la diferencia resultante entre el I.P.C. real correspondiente al ao 2010 y el 1%. La interpretacin gramatical del mismo recoge la verdadera intencin de las partes.
C/ Santa Teresa, 10 7 Planta. 30005 Murcia Telfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrnico: seguridad@murcia.ugt.org

Sector Seguridad Privada

En primer lugar, aprovechamos para recordar la virtualidad del sistema de negociacin colectiva, determinada por la fuerza vinculante de los convenios, y el carcter normativo de lo pactado en ellos, constitucionalmente previstos en el artculo 37.1 de la Constitucin Espaola, constituyendo la expresin del acuerdo libremente adoptado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios (artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores). El Convenio Colectivo, elaborado y negociado con arreglo al artculo 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores es una norma jurdica de anloga eficacia imperativa que la Ley, con fuerza vinculante para la empresa y trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin. Los Convenios Colectivos son pactos bilaterales que tienen una naturaleza dual, normativa y contractual, por lo que sus clusulas deben ser interpretadas con pleno respeto al principio de autonoma colectiva, siguiendo las reglas de interpretacin de las leyes y de los contratos (Sentencia del Tribunal Supremo de 1-6-1992). Es doctrina jurisprudencial reiterada la que afirma que la interpretacin de las clusulas de un convenio colectivo, como norma laboral que tiene su origen en la contratacin colectiva, debe realizarse de acuerdo con las reglas dictadas tanto para la interpretacin de las Leyes como de los contratos en el Cdigo Civil. Un Convenio Colectivo tiene eficacia normativa, cuerpo de contrato y alma de Ley, se ha dicho. Nuestro Cdigo Civil en sus artculos 1281 a 1289, a semejanza del Cdigo Civil francs, sigue la teora clsica subjetiva de interpretacin de los contratos.

C/ Santa Teresa, 10 7 Planta. 30005 Murcia Telfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrnico: seguridad@murcia.ugt.org

Sector Seguridad Privada

El artculo 3.1 del Cdigo Civil obliga a interpretar las normas segn el sentido propio de sus palabras, de tal forma que cuando la literalidad de las clusulas de un contrato sean claras, no son de aplicar otras diferentes que las correspondientes al sentido gramatical. El artculo 1281 del Cdigo Civil dispone que si los trminos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intencin de los contratantes se estar al sentido literal de sus clusulas. Si las palabras parecieren contrarias a la intencin evidente de los contratantes, prevalecer sta sobre aqullas. Conforme recuerda la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de fecha 6-10-2005, las reglas bsicas de interpretacin literal y sistemtica son similares para la Ley y para el contrato. La Ley ha de ser interpretada segn el sentido literal de sus palabras (artculo 3 del Cdigo Civil), como en el Contrato ha de estarse al sentido literal de sus clusulas si ste es claro en cuanto a la intencin de los contratantes (el ya trascrito artculo 1281 del Cdigo Civil)Adems, el TRIBUNAL SUPREMO en sentencias de 10-2-2009, 252-2009, 24-3-2010, 5-4-2010 y 22-6-2010 ha tenido ya ocasin de examinar y resolver controversias relativas a los incrementos salariales previstos en la negociacin colectiva en el marco de diferentes normas convencionales afirmando que ha sido el texto de las clusulas convencionales que en cada caso concreto haba que interpretar y aplicar el que puede dar lugar a matizaciones sobre las conclusiones a alcanzar en cada supuesto. No obstante, en todos los casos, se ha partido de la siguiente doctrina: A tenor del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, incluso en situacin de crisis econmica generalizada, el precepto convencional obliga a la empresa a su cumplimiento mientras mantenga su vigencia, salvo que alcance un acuerdo expreso con los representantes de los trabajadores.
C/ Santa Teresa, 10 7 Planta. 30005 Murcia Telfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrnico: seguridad@murcia.ugt.org

Sector Seguridad Privada

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artculo 82.3 Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Aunque la voluntad de las partes fue, y as se deduce del tenor literal del artculo 73, acordar los parmetros a tener en cuenta para la subida salarial de 2012, el mismo articulo aade al final que para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a travs de la Comisin Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real correspondiente a 2011 La patronal del sector est obligada a cumplir el artculo 73 salvo que obtenga una sentencia que autorice su incumplimiento o logre un acuerdo expreso de renegociacin con los representantes sindicales de la Mesa Negociadora. La situacin de crisis generalizada no puede conducirnos a la inaplicacin de un incremento salarial razonable concertado con los negociadores del Convenio.

El sindicato USO est equivocando a los trabajadores/as del sector informndoles que tienen que presentar demandas individuales por reclamacin de cantidad. Manifiestan de fuentes fidedignas que la patronal no asumir los incrementos pactados para el ao 2012. Por que dan una informacin tan falsa? Con que intencin? Quienes sern sus fuentes?

C/ Santa Teresa, 10 7 Planta. 30005 Murcia Telfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrnico: seguridad@murcia.ugt.org

Sector Seguridad Privada

Conforme a lo expuesto anteriormente, LO QUE TOCA AHORA ES la firma de las nuevas tablas salariales, es decir, LA FIJACIN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL 2012 EN EL SENO DE LA COMISIN PARITARIA DEL CONVENIO QUE NI SIQUIERA SE HA REUNIDO A ESTOS EFECTOS. La Patronal actuara con temeridad en el hipottico caso de que se niegue a firmar la subida acordada. La patronal no puede plantear un conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo pero resulta obvio que se dan todos los presupuestos conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo para entender que una futura demanda de UGT tendra claramente la naturaleza de Conflicto Colectivo, ya que el procedimiento afecta a los intereses generales de todos los trabajadores afectados por el Convenio Colectivo Sectorial y versara sobre la aplicacin de su artculo 73 en cuanto a la subida salarial del ao 2012. Como siempre, un cordial saludo

SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA FeS UGT MURCIA Antonio Quesada Secretario Sectorial de Seguridad Privada Gines Martnez Baos rea de Vigilancia y Sistemas

C/ Santa Teresa, 10 7 Planta. 30005 Murcia Telfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrnico: seguridad@murcia.ugt.org