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MANUAL DE FUNCIONES ESPECÍFICAS Y DE COMPETENCIAS LABORALES

MUNICIPIO DE CHACHAGUI (NARIÑO)

CARLOS ALBERTO VILLOTA M. ALCALDE MUNICIPAL

DICIEMBRE DE 2005

2 TABLA DE CONTENIDO

DECRETO........................................................................................................................ 9 1. ALCALDE MUNICIPAL ..................................................................................... 12 1.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO ...................................................... 12 1.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES...................................... 12 1.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 17 1.4. CONOCIMIENTOS BASICOS: ..................................................................... 17 1.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 17 2. SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDIA ................................. 18 2.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO ...................................................... 18 2.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 18 2.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 18 2.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 19 2.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 19 3. AYUDANTE DESPACHO ALCALDE ............................................................... 19 3.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 19 3.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 19 3.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 20 3.4. CONOCIMIENTOS BASCICOS.................................................................... 20 3.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ......................................... 20 4. CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE ........................................................... 21 4.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 21 4.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 21 4.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 21 4.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 22 4.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 22 5. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA................................ 22 5.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 22 5.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 22 5.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 23 5.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 23 5.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 23 6. SECRETARIO DE GOBIERNO ......................................................................... 23 6.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 23 6.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 24 6.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 26 6.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 26 6.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 26 7. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III .................................................................. 27 7.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 27 7.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 27 7.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 27 7.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 28 7.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 28 8. INSPECTOR DE POLICIA ................................................................................. 28

3 8.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 28 8.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 28 8.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 30 8.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 30 8.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 30 9. TECNICO ADMINISTRATIVO (ALMACENISTA)........................................ 30 9.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 30 9.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 31 9.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 32 9.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 32 9.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 32 10. INSPECTOR DE POLICIA RURAL .............................................................. 32 10.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 32 10.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 33 10.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 34 10.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 34 10.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 34 11. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II................................................................ 34 11.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 34 11.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 35 11.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 36 11.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 36 11.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 36 12. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - BIBLIOTECARIA ............................. 36 12.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 36 12.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 37 12.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 37 12.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 37 12.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 38 13. SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS. ....................................................... 38 13.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 38 13.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 38 13.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 40 13.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 41 13.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS.................... 41 14. AUXILIAR ADMISTRATIVO III................................................................... 41 14.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 41 14.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 41 14.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 42 14.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 42 14.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 42 15. CONDUCTOR DE OBRAS.............................................................................. 42 15.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 43 15.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 43 15.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .................................................... 43 15.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 43 15.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS:................... 43

4 16. OPERARIOS - OBREROS............................................................................... 44 16.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 44 16.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 44 16.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 45 16.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 45 16.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 45 17. SECRETARIO DE DESPACHO – DIRECTOR DE PLANEACION ......... 45 17.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 45 17.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 46 17.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 47 17.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 47 17.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 47 18. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II................................................................ 47 18.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 47 18.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 48 18.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 49 18.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 49 18.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 49 19. DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECN. U OPERAT. 49 19.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 49 19.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 49 19.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 50 19.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 50 19.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 51 20. AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV .............................................................. 51 20.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 51 20.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 51 20.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 52 20.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 52 20.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 52 21. TESORERO GENERAL .................................................................................. 53 21.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 53 21.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 53 21.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 55 21.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 55 21.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 56 22. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III .............................................................. 56 22.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 56 22.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 56 22.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 57 22.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 57 22.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 58 23. DIRECTOR LOCAL DE SALUD: .................................................................. 58 23.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 58 23.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 58 23.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 59

5 23.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 59 23.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 60 24. TECNICO AREA DE SALUD – TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO 60 24.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 60 24.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 60 24.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 62 24.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 62 24.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 63 25. TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) . 63 25.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO .................................................. 63 25.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 63 25.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 64 25.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 64 25.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 65 26. DIRECTOR CENTRO DE SALUD................................................................. 65 26.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 65 26.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 65 26.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 66 26.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 66 26.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 67 27. MEDICO TRANSFERIDO. ............................................................................. 67 27.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 67 27.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 67 27.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 68 27.4. CONOCIMEINETOS BASICOS ................................................................ 68 27.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 69 28. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO-MEDICO................. 69 28.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 69 28.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 69 28.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 70 28.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 70 28.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 71 29. ODONTOLOGO................................................................................................ 71 29.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 71 29.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 71 29.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 72 29.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 72 29.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 72 30. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO ............................. 72 30.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 72 30.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 73 30.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 73 30.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 73 30.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 74 31. PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREAS S.B. ........................................ 74 31.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 74

6 31.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 74 31.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 75 31.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 75 31.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 75 32. ENFERMERA ESPECIALISTA ..................................................................... 75 32.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 75 32.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 76 32.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 76 32.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 77 32.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 77 33. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. ............................ 77 33.1. PROPÓSITO PRINCIPAL:......................................................................... 78 33.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 78 32.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 79 32.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 79 32.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 79 33 PROFESIONAL UNIVERSITARIO............................................................... 79 33.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 79 33.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 80 33.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 80 33.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 80 33.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 81 34 AUXILIAR DE SALUD I (PROMOTORES) ................................................. 81 34.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 81 34.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 81 34.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 82 34.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 82 34.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 82 35 AUXILIAR AREA DE SALUD II (AUX. DE ENFERMERIA) ................... 82 35.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 83 35.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 83 35.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 84 35.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 84 35.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 84 36 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE ODONTOLOGIA) .................. 84 36.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 85 36.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 85 36.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 85 36.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 86 36.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 86 37 AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO ................................................ 86 37.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 86 37.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 86 37.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 87 37.4 CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 88 37.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ......................................... 88 38 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA) ........................ 88

....... 96 43........ 89 39............... 99 45........... 92 40............................................................................. 95 43 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD ...... 92 41................................................................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 100 45..3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .... 89 38................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 95 42.................................................................. 90 39............................................ 100 .......................................................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ..........1 PROPÓSITO PRINCIPAL ............ 95 42........................2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .............4 CONOCIMIENTOS BASICOS ...... 98 44........2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ................................ 97 44........................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ...........................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 100 45............................... 96 43.....................................1 PROPÓSITO PRINCIPAL ..........................1 PROPÓSITO PRINCIPAL ............2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ..........................................2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ............................................................................................................................................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ......................................... 94 42....................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ................................................................................................................................... 91 40....... 92 41........... 93 41..... 94 42 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I ................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................... 97 44.................1 PROPÓSITO PRINCIPAL .....................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ..............3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ................................ 91 40.........................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ... 88 38..... 89 39 CONDUCTOR AMBULANCIA ........................... 96 43....5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.................................................................................................................................................... 92 40............................................. RECAUDADOR SALUD ..................................................... 91 40.........3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ....................................... 90 39..................................................... 97 44....................................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ..............4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............4 CONOCIMIENTOS BASICOS ............ 99 45. 94 42.......................... 89 38...............4 CONOCIMIENTOS BASICOS ... 93 41...........5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA...... 88 38. 90 39.................................................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA............................................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ............................... 91 40 CELADOR ........... 96 43...5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: .................. 92 41............. AUXILIAR AREA SALUD I........................... 97 44.................................. 97 43....7 38...................................................................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ................... 94 41............... 98 44....................................... 99 45....................................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..........................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.........5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........4 CONOCIMIENTOS BASICOS ..............................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ..............3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .................................................... 98 45 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I . 90 39............................................................... 94 42..................................................

............ 104 47......... 106 48.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..........................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: .. 101 46...................117 ............................………………………….........2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .....115 • CARGOS CON FUNCIONES…………………….......3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..........................................................................4 CONOCIMIENTOS BASICOS ..........107 NIVEL ASESOR………………………………………………………………109 NIVEL PROFESIONAL………………………………………………………110 NIVEL TÉCNICO……………………………………………………………....................................... 105 48........................ 102 46...... 103 47.. 105 48...................................... 103 47................................. 101 46...... 104 48 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III .....8 46 DIRECTOR TECNICO UMATA ..........5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS:................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.................................... 101 46.2 DESCRIPCIÓN DE DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.........1 PROPÓSITO PRINCIPAL .........................................................................................................................................114 NIVEL ASISTENCIAL……………………………………………………...... 106 • COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PUBLICOS ….....5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA................................................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ....................……105 • INCLUSION DE LOS COMPORTAMIENTOS COMPORTAMENTALES POR NIVELES GERAQUICOS DE EMPLEOS…………………………….........3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ...................... 102 46........................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ............................ 105 48................................................... 104 47....1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..........4 CONOCIMIENTOS BASICOS ...........107 NIVEL DIRECTIVO…………………………………………………………................ 103 47 TECNICO ADMINISTRATIVO ... 106 48................................................................ 103 47.....................117 • VIGENCIA……………………………………………………………………........

Ley 909/04. Donde el impacto cuantificable sea generar espacios de satisfacción y crecimiento en la comunidad Chachagüeña.005 (DICIEMBRE22) POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE CHACHAGUI-NARIÑO MISION El Municipio de Chachagui es una Entidad Territorial que guía su administración bajo los principios de desarrollo humano sostenible. VISION El Municipio de Chachagui. apoyados en su fortaleza principal: el espirito emprendedor de su gente. cultural y ambiental. del artículo 91 de la ley 136 de 1. logrando altos índices de productividad. a través de una de una estrategia de gestión empresarial y eficiencia en cada proceso. sostenibilidad. gobernabilidad y solidaridad. Generando un polo de desarrollo en el ámbito económico.994. convirtiéndose en la Gran Empresa del turismo a nivel Departamental. DE 2. fomento de la cultura institucional. Decreto 785/05: . gestores de productividad y competitividad regional. participación comunitaria. EL ALCALDE MUNICIPAL DE CHACHAGUI En uso de sus atribuciones legales y en especial las conferidas en el numeral 7 del artículo 315 de la Constitución Política y en especial las del numeral 4 literal D. recreativo y educativo. participación social equitativa para todos los actores sociales.9 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE NARIÑO MUNICIPIO DE CHACHAGUI ALCALDÍA MUNICIPAL DECRETO No. ser protagonista del proceso. social. busca en un escenario de cuatro años. adelantando acciones encaminadas a la búsqueda de soluciones optimas a las necesidades de la comunidad. reconocimiento y valoración de la mujer. fortalecimiento cultural. sostenibilidad ambiental y económica. competitividad.

Las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por las autoridades competentes para crearlos. DEL CAMPO DE APLICACIÓN: El presente Decreto establece el sistema de nomenclatura. Nivel Directivo: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general. con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado. Las cuales deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión. ASISTENCIAL.10 DECRETA: ARTICULO 1º. ARTICULO 3º. programas y proyectos.Nariño. Nivel Profesional: Agrupa aquellos empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional y tecnológica reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias . DE LA NATURALEZA GENERAL DE LAS FUNCIONES. TÉCNICO. Establecer el Manual de Funciones. les corresponden las siguientes funciones generales: a. ARTICULO 5º. ASESOR. objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio así: ARTICULO 2º. de funciones y Requisitos generales de los cargos al servicio de la Administración Municipal de CHACHAGUI . tareas y responsabilidades que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo. para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de CHACHAGUI. aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial. Requisitos y Competencias Laborales. clasificación de empleos. con sujeción a los generales determinados en el presente decreto. los empleos de las entidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: DIRECTIVO. b. Nivel Asesor: Agrupa a los empleos cuyas funciones consisten en asistir. PROFESIONAL. de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes. Las competencias laborales. c. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior. ARTICULO 4º. DE LA CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS: Según la naturaleza general de sus funciones. DE LA NOCIÓN DE EMPLEO: Se entiende por empleo el conjunto de funciones. la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño.

e. DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. d.1 a. supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes. Se entiende por alta Dirección territorial. así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles que trata él artículo 4º del presente decreto se deben tener en cuenta las siguientes competencias y requisitos generales. habilidades y aptitudes laborales. COMPETENCIAS: Las competencias se han determinado con sujeción a los siguientes criterios: Estudios y Experiencias. 6. Asesor: MINIMO: Formación técnica profesional o terminación y aprobación de tres (03) de educación superior. Parágrafo. con excepción de los empleos cuyos requisitos estén fijados en otras disposiciones legales. Responsabilidad frente al proceso de toma de Decisiones. Nivel Asistencial: comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. mínimo de sesenta (60) . ARTICULO 6º. El Alcalde y Los Concejales del Municipio. d. Profesional: MINIMO: Título profesional. Responsabilidad por personal a cargo. c. MAXIMO Titulo Profesional. MAXIMO Titulo Profesional titulo de Postgrado y experiencia. Titulo de Postgrado y Experiencia. programas y proyectos institucionales. b. Nivel Técnico: comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo. E Iniciativa de innovación en la gestión.2 REQUSITOS DE ESTUDIOS: Los requisitos de estudios y Experiencia para los cargos al servicio de la Administración Municipal de CHACHAGUI-Nariño se establecen así: 6. Directivo: MINIMO: Título de Tecnólogo o de Profesional y Experiencia MAXIMO: Titulo Profesional. titulo de Postgrado y Experiencia. Técnico: MINIMO Terminación y aprobación de cuatro (04) años de educación básica secundaria y curso específico.11 exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación.

ARTICULO 7º. le corresponde una nomenclatura específica de empleo Y LAS SIGUIENTES FUNCIONES: IDENTIFICACION DEL CARGO 1.2. Y los Acuerdos del Concejo. N.12 horas relacionadas con las funciones del cargo. JEFE INMEDIATO 1. Cuando las funciones especiales correspondan al ámbito de las artes. ALCALDE MUNICIPAL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN ALCALDE CODIGO 005 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA ALCALDIA MUNICIPAL. DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS. elegido popularmente para un período de cuatro (04) años y no reelegible para el período siguiente. MAXIMO Diploma de bachiller en cualquier modalidad y Experiencia. Los Decretos del Gobierno. los requisitos de estudio exigibles podrán ser compensados con la comprobación de experiencia y producción artísticas.1. e. La Ley. . Son funciones del Alcalde las Siguientes: 1.. Asistencial: MINIMO: Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. Para cumplir y Hacer cumplir la Constitución. ARTICULO 8º. las Ordenanzas. A cada uno de los niveles señalados en el artículo 4º. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO El Alcalde Municipal es el Jefe de la Administración Local y Representante Legal del Municipio de CHACHCAGUI. MAXIMO: formación tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional y experiencia. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES De conformidad con el artículo 315 de la C. A demás es la Primera autoridad del Municipio y tiene el carácter de empleado público del nivel Directivo. De este decreto. 1. DE LOS REQUISITOS ESPECIALES.

7. 8. Presentar Los proyectos de Acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del Municipio. en las que solo se ocupara de los temas y materiales para los cuales fue citado. De conformidad con el artículo 31 de la ley 136 de 1. Dirigir la acción administrativa del Municipio. de conformidad con los Acuerdos respectivos para agilizar los procesos. Colaborar con el concejo para el buen desempeño de las funciones. Crear. Conservar el orden público en el Municipio. suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias. y de obras públicas. 5. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el plan de inversión y el presupuesto. 3. Colaborar con el concejo para el buen desempeño de las funciones. 2. Presentar oportunamente al Concejo los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social. El Alcalde es la primera autoridad de Policía del Municipio. Y a los gerentes o directores de los establecimientos públicos. 10. para representarlo Judicial y extrajudicialmente. presentarle informes generales sobre su administración en la primera . 4. 9. presupuesto anual de rentas y gastos y los demás que estime convenientes para la buena marcha del municipio. La policía Nacional Cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que imparta el Alcalde por conducto del respectivo comandante. que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales.994. las funciones del Alcalde son las siguientes: A) EN RELACION CON EL CONCEJO: 1. Asegurar el cumplimiento de las funciones y la prestación de servicio a su cargo. Presentar dentro del término legal el proyecto de Acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos.13 2. obras públicas. Los demás que la constitución y la ley los señalen. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere convenientes o contrarios al ordenamiento jurídico. nombrar y/o remover a los funcionarios bajo su dependencia. las empresas Industriales y Comerciales de carácter Local de acuerdo con las disposiciones pertinentes. 4. presentarle informes generales sobre su administración y convocarlo a sesiones extraordinarias. de conformidad con la Ley y las instrucciones y órdenes que reciba del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. Presentar oportunamente los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social. señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. 6. Suprimir o fusionar entidades y dependencias municipales. 3. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado.

Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere convenientes o contrarios al ordenamiento jurídico. Coordinar y supervisar los servicios que presten en el Municipio entidades nacionales o departamentales e informar a los superiores de las mismas. Restringir y vigilar a las personas por vías y lugares públicos. 7. 8. e. los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los demás de carácter particular que el gobernador le solicite. . con forme el artículo 9 del decreto 1355 de 1. La policía Nacional Cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que imparta el Alcalde por conducto del respectivo comandante. los reglamentos de policía local necesarios para el cumplimiento de las normas superiores. Enviar al gobernador. los decretos de carácter general que expida. d. c. Requerir el auxilio de la Fuerza Armada en los casos permitidos por la constitución y la ley.14 sesión ordinaria de cada año. si fuere el caso. 2. C) EN RELACION CON LA NACIÓN. cuando el concejo este en receso. Restringir o prohibir el expendio o consumo de bebidas embriagantes. EL DEPARTAMENTO Y LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES: 1. B) EN RELACION CON EL ORDEN PUBLICO: 1. y convocarlo a sesiones extraordinarias en las que solo se ocupará de los temas y las materias para los cuales fue citado. de conformidad con la ley y las instrucciones del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. Conceder permisos. cuando no haya disposición que determine la autoridad que deba hacerlo. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales. en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba tal delegación.970 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. b. Reglamentar los acuerdos municipales. Conservar el orden público en el Municipio. de su marcha y del cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia con los planes y programas de desarrollo municipal. 2. Decretar el toque de queda. 6. dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o expedición los acuerdos del concejo. 5. Dictar dentro del área de su competencia. medidas tales como: a. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad con la ley. aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el Municipio.

Crear. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros en las juntas. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del municipio. representarlo judicial y extrajudicialmente. a quienes le desobedezcan. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales y dictar los actos necesarios para su administración. 3. 5. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se ejecuten en el territorio de la jurisdicción. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado. concejo y demás organismos cuyos nombramientos . 4. de conformidad con los acuerdos respectivos. 12. 9. según la gravedad. 4. Imponer multas hasta por diez (10) salarios mínimos diarios. Dirigir la acción administrativa del Municipio. previo procedimiento sumario administrativo donde se observe el debido proceso y el derecho de defensa de conformidad con los acuerdos correspondientes. 5. observando las normas jurídicas aplicables. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los establecimientos públicos y las empresas industriales y comerciales de carácter local.15 3. social y con el presupuesto. 7. D) EN RELACION CON LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL: 1. 2. 10. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las juntas administradoras locales. señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. Esta función puede ser delegada en la tesorería municipal y se ejercerá conforme a lo establecido en la legislación contencioso administrativo y de procedimiento civil. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público. de acuerdo con las disposiciones pertinentes. suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias. 11. o le falten el respeto. asegurar el cumplimiento de sus funciones y de la presentación de los servicios a su cargo. 8. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando éstas requieren de su apoyo e intervención. Ejercer el poder disciplinario respecto a los empleados oficiales bajo su Dependencia. 6. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan de desarrollo económico. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales.

Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo del Municipio a los gremios. Empresas industriales y comerciales.16 correspondan al concejo. 2. 2. 3. niños e Indigentes y su integración a la familia y a la vida social. para presentar los informes de gestión y socializar los proyectos más importantes que serán desarrollados por la administración. 4. y Nombrar Interinamente a quien deba reemplazarlos. Dirigir y participar en la prestación de los servicios de educación. Dirigir. ordenar y controlar. a través de bandos y medios de comunicación local de que disponga. Conceder permisos a los empleados públicos municipales de carrera Administrativa para aceptar de carácter temporal cargos de la nación o Del Departamento. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. 14. OTRAS FUNCIONES ESPECIALES: 1. 15. entre las secretarias. Fondos rotatorios y unidades administrativas especiales del Municipio. . Adelantar acciones encaminadas a promover el mejoramiento económico De los habitantes del Municipio. cuando este no se encuentre reunido. 19. Distribuir los negocios. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la Solidaridad y la convivencia entre los habitantes del Municipio. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas. Departamentos administrativos y establecimientos públicos. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía. a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas. Diseñando Mecanismos que permitan la participación de la comunidad en La Planeación del desarrollo. todas las actividades administrativas y operativas indispensables para atender las situaciones de prevención y atención de desastres. 16. en las Ordenanzas y en los respectivos Acuerdos Municipales. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos. según su naturaleza. excepto en los casos en que la Ley 136 de 1. productiva y Comunitaria. 17. 13. E) EN RELACION CON LA CIUDADANIA: 1. 18. sociedades de economía mixta. salud y vivienda conforme a lo dispuesto en la ley 715 de 2001. en las normas técnicas de carácter nacional. Velar por el desarrollo sostenible en concurrencia con las entidades que Determine la Ley. la concertación y la toma de decisiones Municipales. a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general.994 disponga otra cosa.

El mejoramiento en los servicios públicos. 1. 4. Satisfacer las necesidades básicas insatisfechas. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Para ser elegido Alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido o ser residente del Municipio de CHACHAGUI o de la correspondiente área Municipal. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES La prosperidad de la región.995. Resolver. 5. 2. 2. Manejo de presupuesto. 6. La capacitación a los empleados. Mejoramiento de las vías internas y externas. 3. Plan de desarrollo. 4. 4.4. las ordenanzas y los acuerdos Municipales. 9. en relación con los Informes periódicos de que trata el artículo 54 de la ley 190 de 1. Manejo de personal. Constitución política. 1. Mejorar la calidad de vida de los habitantes. 5. Minimizar en analfabetismo. . CONOCIMIENTOS BASICOS: 1. 8. 3. 10. Ejercer las funciones de tránsito y transporte con forme a las disposiciones del codigo Nacional de transito y transporte y Estatuto Nacional de Transporte.17 3. y a las Disposiciones de la ley 152 de 1. La oportuna gestión de los proyectos. La transparencia en el cumplimiento de las metas establecidas en plan de desarrollo al final de la vigencia. Las demás funciones que le señalen las Leyes. 1. 1. 7. Orientar la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. 5. controlar y ordenar las acciones pertinentes. durante un año (1) anterior a la fecha de la inscripción o durante un periodo mínimo de tres años consecutivos en cualquier época. Contratación.994. el cual se ve reflejado en el logro de objetivos.5. LOS REQUISITOS ACADEMIICOS SERAN LOS ESTABLECIDOS PARA ESTE CARGO EN LA CONSTITUCION Y LA LEY. La ejecución total del presupuesto traerán como consecuencia el incremento del presupuesto para la próxima vigencia. conforme al Programa de gobierno presentado al inscribirse como candidato.3.

2. 7. Efectuar la trascripción mecanográfica de oficios. informes. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. notas de estudio de conformidad con las instrucciones recibidas del alcalde o Secretario de las diferentes dependencias de la Alcaldía. en lo posible llevando un libro para tal efecto.3. 2. 6. Atención a la comunidad. 3. JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 2. 2. Preparar con el Alcalde la agenda de trabajo y compromisos de trabajos. Mantener organizado y actualizado el archivo de la correspondencia. en sus diferentes quehaceres. 9. 5. digitado y otras funciones afines tendientes a prestar permanentemente ayuda directa al Alcalde Municipal. Colaborar con el control de la distribución de vales de combustible para los diferentes vehículos de propiedad del Municipio. notas. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES . SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDÍA CODIGO 438 GRADO 08 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE. documentación y de los diferentes proyectos aprobados por el Alcalde.1. así como apoyo las diferentes dependencias de la Alcaldía. Radicar documentos oficiales del despacho. e informar sobre la perdida o cualquier desperfecto de los mismos. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO Este cargo es de carácter ASISTENCIAL que implica el desarrollo de actividades de mecanografía. memorándums. velando así por el buen funcionamiento de la dependencia y atención hacia la comunidad. Mantener informado al Alcalde de noticias de cualquier carácter y su procedencia. 8. Preservar los equipos de oficina y demás documentos de trabajo.2.18 2. 4. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.

.Normas de Archivo. Agenda actualizada de compromisos del alcalde. 2.5. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos. clasificar y controlar los documentos de la oficina. documentos y registros de carácter manual. dependiente del Alcalde Municipal.4. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia. 5. taquigrafía y sistemas 2. El perfecto cumplimiento de las normas y procedimientos en la elaboración de informes y contratos. 4. 3. 2. 3. Revisar. CONOCIMIENTOS BASICOS 1.Normas de mecanografía. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Funcionario de carrera administrativa. en comisión a la Inspección Municipal como citador. mecánico o electrónico confiados a su cuidado por razón de sus funciones y adoptar los procedimientos para su conservación y buen uso. Responder por la seguridad de los elementos. 3.2. AYUDANTE DESPACHO ALCALDE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AYUDANTE DESPACHO ALCALDE CODIGO 472 GRADO 01 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 3. Los equipos de la entidad estén en perfecto estado. .19 1. 2. 2. experiencia de un año relacionada y un curso de 60 horas en sistemas. Se mantiene al día la relación de contratos firmados por la Administración. responsable de tramitar los mensajes por escrito para el normal funcionamiento de esta dependencia.1. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. El permanente orden y actualización de los archivos de correspondencia. .

Las demás funciones que le señale su jefe inmediato. Archivo al día y ordenado. 3. 8. 3. Velar por la adecuada presentación de la oficina y por la organización del archivo y de los documentos y diligencias que se tramiten en la dependencia. Informar al inspector y a las diferentes personas que hacen parte de un proceso para la realización de diligencias judiciales sean en la inspección. Experiencia laboral de Un (1) año. manejo de hojas de cálculo y Word. 7. Técnicas de archivo y gestión. Entregar personalmente la correspondencia emitidas por las diferentes dependencias de la alcaldía dejando constancias de ello. Asistencia oportuna de los citados. CONOCIMIENTOS BASCICOS 1. 3. 4. Recibir. Acompañar al inspector en levantamiento de cadáveres. Ayudar a las inspecciones judiciales al señor inspector. . 6. Mecanografía y/o digitación.4. 11. Fiscalia y juzgados. documentos o elementos que le soliciten de conformidad con los trámites. 4.5. Agilidad en el proceso. distribuir y archivar los documentos y la correspondencia de la oficina.20 3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 3. Informática básica.3. computación y trascripción de los documentos. 3. autorizaciones y los procedimientos. actos y diligencias propias de la dependencia. Atender las actividades de mecanografía. 2. 9. 2. Suministrar información. radicar. 2. 10. 5. Normas internas. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1.

2.1. Controlar e informar sobre el consumo de combustible 9. Atender las sugerencias del superior inmediato. Rendir los informes solicitados por el Alcalde Municipal de los trabajos de transporte que se están realizando con los respectivos vehículos tanto de la Administración Municipal. 4. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. 4. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.21 4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. encargado de poner en funcionamiento los diferentes vehículos. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa perteneciente al nivel Asistencial. los respectivos vehículos de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. 4. al servicio de cada secretaría con sus debidas responsabilidades. CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ACALDE MUNICIPAL 4.3. 7. . con la debida autorización del Alcalde Municipal. 10.2. Efectuar los trabajos de transporte que requieran las entidades municipales. 8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente. 2. Velar por el funcionamiento adecuado del vehículo y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. repuestos y suministros. Responder por los vehículos asignados a su cargo. 6. Responder por el uso y buen manejo de los vehículos asignados con sus accesorios. La conservación de los vehículos. 5. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. 3. El ahorro de combustible.

Licencia de conducción vigente con la categoría para el caso.22 3.4. salas. Disminución de visitas al mecánico. oficinas y áreas contiguas. patios. Atender las sugerencias del jefe inmediato. 3. . particularmente en el aseo de mobiliario. 2. 4. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Mantener permanentemente aseadas las oficinas. 2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa perteneciente al nivel Asistencial. 4. . REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 3. mobiliario. encargado de brindar el apoyo logístico en el mantenimiento de las edificaciones públicas. Mantener en buen estado las plantas y materas de las dependencias asignadas. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.Interpretación actualizada de las normas de transito y transporte 2. baños. 5. paredes.1.5. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA CODIGO 470 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 5. puertas. Dos (2) años de experiencia. pasillos. equipos. Conocimientos básicos de mecánica. oficinas y áreas contiguas.2. ventanas. equipos. 5.

Lavar y/o encerar los pisos de las oficinas y/o de las áreas que se le indique. .23 4. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 5.4. 5. Lavar cortinas. La buena presentación del ente. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de oficina. 2. . Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus funciones. 10. y cafetería.3. Llevar la conducción de asuntos relacionados con el . Evacuar la basura y desechos que encuentre en baños y oficinas.5.Manejo de inventarios de aseo. limpiones y demás implementos susceptibles de ello. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo. SECRETARIO DE GOBIERNO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHO CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 6. encargado de prestar asistencia político administrativa al Alcalde Municipal y de la dirección y coordinación de programas relacionados con la implementación del Plan de Gobierno vigente. 7. 2. 6. Mantener las oficinas sin basuras. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente.1. 5. 6. 9. 5.Atención al público. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato. 8. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.

juntas. Velar por la promulgación. Expedir normas y REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA sobre precios pesas y medidas cuyos precios son sujetos al control municipal. orden público y bienestar de la comunidad. divulgación o la publicación necesaria de los actos administrativos municipales. 6. incluido la LIQUIDACION DE LOS CONTRATOS. en materia policiva. 4. 7. circulares. 11. manteniendo el orden dentro del municipio y su jurisdicción. inspecciones. Con la coordinación del inspector de Policía Municipal. 13. 8.24 orden público. conforme a las disposiciones legales pertinentes. Atender. resoluciones acuerdos del concejo. Suscribir las actas de recibo de bienes y/o servicios a entera satisfacción del Municipio por reunir las condiciones pactadas. Dirigir la participación comunitaria de las comunidades y organizaciones comunitarias. 12. en ejercicio de su competencia. 2. informaciones quejas y reclamos que formulen los ciudadanos en relación con el cumplimiento de funciones de la administración. 10. Manejo y supervisión del Recurso Humano. concursos. de permisos. certificados. de servicios. Hacer las veces de Jefe de Personal. 3. realizar los informes de caso y tomar las medidas pertinentes. realizar visitas a establecimientos de comercio y proponer a este las sanciones del caso. y Recursos físicos (Suministros).2. paz y salvos y demás documentos. Atender el proceso de contratación administrativa del municipio conforme a las exigencias y procedimientos de las disposiciones legales pertinentes. nombramientos. 9. contratos de las formalidades plenas u órdenes de suministros. y demás estamentos gubernamentales municipales. Llevar el control documental de los decretos. 6. Asumir la competencia disciplinaria en primera instancia sobre las personas que cumplen funciones públicas municipales. si hubiese lugar a ello. . 5. vacaciones. o negarse. llevar el registro de hojas de vida y conforme a las normas pertinentes proyectar las novedades de concesión. tramitar y resolver las peticiones. documentos oficiales y contratos. presentar las sugerencias y recomendaciones del caso como programas y acciones del Gobierno. Sustanciar los asuntos policivos que en segunda instancia corresponden al Alcalde Municipal. de trabajo. etc. Programas y proyectos de gobierno municipal. licencias. renuncias. órdenes y demás documentos oficiales. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Expedir constancias. y la Contratación Administrativa. con sujeción a las normas legales pertinentes. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los Planes.

26. 17. 27. dentro de los cinco días siguientes a su sanción o expedición los acuerdos del concejo. mataderos públicos así como ejercer la vigilancia y control de saneamiento ambiental y de los factores de riesgo del consumo. o con otros municipios y con el Departamento. Revisar las cuentas de cobro con sus respectivos anexos y remitirlos a la Tesorería Municipal para su pago. Ejercer el control sobre la legalidad del funcionamiento de vendedores ambulantes: gas. Coordinar. ventas estacionarias. 30. Con el apoyo de la policía Nacional controlar el ejercicio de la prostitución o venta de alucinógenos. . atender las peticiones y demandas presentadas por los ciudadanos contra el Municipio. Ejercer el control y vigilancia de las plazas de mercado. Ejercer acciones tendientes a la protección de las personas. 29. 23. en su consumo y distribución. a rifas. los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y demás de carácter particular que el Gobernador le solicite. Expedir normas relativas. Reportar oportuna y diligentemente las novedades de personal a la División financiera de Contabilidad y Presupuesto para efectos de elaboración de Nomina y liquidación de Prestaciones sociales y cesantías. Servir de medio comunicativo entre el Alcalde y el Concejo Municipal. gasolina. los decretos de carácter general que expida. Controlar y manejar el Archivo General del Municipio. productiva y comunitaria. Asesor Financiero y el Secretario de Obras Publicas el Manual de Contratación del Municipio para cada vigencia de acuerdo a los topes contractuales fijados por la ley de contratación. 21. Despachar sin pérdida de tiempo los exhortos y oficios que dirijan las autoridades judiciales. 22. Bajo las directrices del Alcalde Municipal. Cooperar con las autoridades competentes para prevenir calamidades públicas a fin de dar protección a la vida. niños e indigentes y su integración a la familia y a la vida social. 24. 19. las cuales podrán realizarse en coordinación las autoridades agropecuarias o del sector salud.18. 28. 16. propendiendo por su custodia. 15. 25. enviar al gobernador. juegos y espectáculos y velar por su cumplimiento. Elaborar conjuntamente con el Asesor Jurídico. Realizar las notificaciones y comunicaciones de los actos administrativos emitidos por el Alcalde Municipal.25 14. Dictar los actos necesarios para la administración del personal que presta sus servicios en el Municipio de conformidad con el artículo 294 del Código de régimen Municipal. honra y bienes de la comunidad. Representar al alcalde cuando este lo delegue. 20. Redactar los informes inherentes al cargo que le sean solicitados por el Alcalde.

5. . CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES La agilización de trámites. 4. 9. FINANCIERAS. La puntualidad en el horario de trabajo. 4.3. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o le delegue el Alcalde Municipal o las autoridades competentes. Realizar campañas de moralización. 2. El cumplimiento de planes. 3. 6. 6. 1. 32. Régimen de inhabilidades e incompatibilidades.26 31. ECONOMICAS. y se encuentran debidamente archivados. y experiencia mínima de dos años relacionada.4. Los contratos se ajustan a la normatividad en todo los aspectos. Normas del Régimen Jurídico de la Administración Municipal. Código Nacional y Departamental de Policía. 6. Mantener un número consecutivo en los decretos y resoluciones Reactivación de los diferentes comités municipales.5. Citar al consejo de seguridad ciudadana y presidir las reuniones. 3. 2. 6. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Titulo Profesional en las siguientes áreas: ADMINISTRACION PUBLICA. 6. 8. Los funcionarios de la Administración conocen sus funciones y son evaluados a tiempo. 33. Constitución Nacional. 7. La nomina de pago de empleados de la entidad es exacta y se encuentran actualizados las prestaciones sociales y el pago de cesantías. DERECHO. Los actos administrativos expedidos por la Administración Municipal de Chachagui están debidamente aprobados por Planeación Departamental. Normas laborales y de carrera Administrativa. programas y proyectos del Gobierno Municipal. 5. Norma de Contratación Estatal.

7. recepción y distribución de correspondencia Ejecutando las políticas sobre recepción. Tramitar permisos para espectáculos públicos y fiestas sociales. que permitan valorar y determinar el tipo de usuario.2. clasificación. La integridad de la correspondencia se conserva . Informar al secretario de gobierno sobre problemas de orden público. 7. su periodicidad y clase de documentos solicitados. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETRARIO DE GOBIERNO 7. Elaborar y solicitar la documentación de contratos que ordene su jefe inmediato. 7. Tramitar lo relacionado con el personal. El correo interno y el correo externo de la entidad es oportuno. 2. Atención al público y tramitación de documentos de carácter administrativos de secretaria de gobierno. 3. Coordinar.1. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. preservación. llevar las hojas de vida respectivamente archivadas. encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. realizar y agilizar las tablas de retención documental del archivo de gestión del archivo central. 9. Colaborar en la ejecución de actividades operativas de la secretaria de gobierno. 4. 8. 6. inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo municipal.27 7. 5. 2. Llevar libros de registros de consulta y de movimientos de los documentos. almacenamiento. 10. Expedir certificado de supervivencia.3. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. elaborar los permisos para trámites.

2. Relaciones humanas. por los Medios. 7. . Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas.4. leyes. Establecer la conciliación como mecanismo eficaz de solución para los conflictos. las ordenanzas y los acuerdos del concejo. Conocimientos de archivo y correspondencia. Redacción. 8. límites y procedimientos establecidos en la constitución.5. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. INSPECTOR DE POLICIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN INSPECTOR DE POLICIA CODIGO 303 NIVEL TECNICO GRADO 04 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE GOBIERNO 8. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.2. 3. decretos. 2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ordenanzas y acuerdos. 2. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. Conocer de los asuntos o negocios que le asignen la ley. 8. así como el trámite de los asuntos penales y civiles de conformidad con el código Nacional de Policía. 7. Los contratos y los actos administrativos se encuentran debidamente archivados y radicados. así como proteger los derechos de los consumidores a Través de la vigilancia y cumplimiento de las normas sobre la materia. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo a nivel Técnico.1. CONOCIMIENTOS BASICOS 1.28 3. cuyo objetivo es proteger a los habitantes de la jurisdicción Municipal en su libertad y en los derechos que de éstas se derivan.

la salubridad pública. la fe pública. Medidas y la procedencia de artículos de primera necesidad y casos de Especulación y acaparamiento.ley 522 de 1971 y las contravenciones especiales definidas en el artículo 1º de la ley de descongestión de despachos judiciales. Conocer De las faltas ocurridas dentro del territorio de su jurisdicción. 16. Conocer en primera instancia de las contravenciones especiales a que se refiere el decreto. Hacer cumplir los reglamentos y normas que sobre precios en general Establezcan la Superintendencia Nacional de Industria y Comercio y la Administración Municipal. Proceder a proteger y conservar el lugar de los hechos.V. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. 8. 11.L. Realizar visitas y diligencias necesarias para comprobar hechos denunciados ante la inspección 5. optar como órgano de información y comunicación entre el Gobierno municipal y la ciudadanía en materia policiva. 18. ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública. Observar y verificar los establecimientos que den lugar a suspensión de Permiso o licencia de funcionamiento. 9. Aplicar las sanciones correspondientes a los comerciantes e industriales Que violen las normas que sobre precios. 15. Colaborar con los procesos electorales conforme a las normas que regulen la materia. Cumplir con todas las comisiones y asuntos que se le asignen por el alcalde o por autoridad competente. 4. Velar en su jurisdicción por él respeto a los derechos civiles y garantías sociales. Conocer de los delitos y contravenciones que las normas de conmoción Interior. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos y efectuar las investigaciones pertinentes de acuerdo a la ley. 7. 12. Coordinar las actividades de los inspectores rurales.29 3. mientras se hace presente el funcionario de investigación. 10. medidas y calidades se Encuentren vigentes. 20. orden social. Brindar asesoría a los inspectores Rurales y a las personas a su cargo para que cumplan con las funciones asignadas. 17. Programar y adelantar campañas con la ciudadanía. Conocer de las faltas de tránsito. 14. conservando el orden público interno y emprendiendo campañas de seguridad con el apoyo de las autoridades de policía. si este no concurre practicará la diligencia de inspección y la identificación de dicho lugar y recogerá las pruebas técnicamente. . para así sancionar infracciones con multa hasta quince (15) S. 6. 21. 13. Hacer cumplir las disposiciones del Código Nacional de Policía. pesas. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con fraude en pesas. 19. sobre las normas de Orden nacional y municipal que reglamentan precios y calidades de los Bienes y servicios que se comercialicen en la jurisdicción Municipal.M.

Un curso no menor de 60 horas de derecho policivo. Apoyo como funcionario de policía a las demás dependencias que lo requieran. previa elaboración y manejo del PLAN ANUAL DE COMPRAS 1. 2. Conocimiento de la Constitución Política Colombiana. Las demás que le asignen de acuerdo a la ley. 8. Un año de experiencia. Expedir constancias y recepcionar declaraciones extraproceso. TECNICO ADMINISTRATIVO (ALMACENISTA) MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO 367 NIVEL TÉCNICO GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE GOBIERNO 9. Titulo profesional en Derecho 2.1. 9. 2. 8. 24. 4. proteger y custodiar los bienes de consumo y devolutivos que adquiera el Municipio de Chachagui. CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimiento de código de policía. Prestar orientación a la familia en los aspectos legales pertinentes. Medios de conciliación. 23. 5. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo a nivel Técnico de libre nombramiento y remoción cuyo objetivo es Manejar. distribuir.30 22. 8. Conocimientos en derecho. 4. 3. Establecimiento de la conciliación como mecanismo de solución de conflictos.3. Conocer y resolver los asuntos por contravenciones especiales de la policía. 3. Eficacia y celeridad en los asuntos de conocimiento de esta dependencia. Controlar.4. Conocimiento código penal. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 3. . Los asuntos policivos están diligenciados con aplicación del debido proceso.

en virtud de las necesidades ya conocidas por Estadísticas o por los formatos. 8. salidas y saldos. Revisar que la documentación de los proveedores corresponda a la exigida por la ley. Organizar. Conocer en primera instancia de las normas y procedimientos del manejo de recursos físicos. Adelantar estudios y diagnósticos de las necesidades de bienes de consumo y devolutivos en las diferentes dependencias del Municipio. Llevar un Kardex o registro de los elementos de consumo o devolutivos debidamente organizados en tres columnas entradas. Atender las denuncias y quejas presentadas por los funcionarios en cuanto a la calidad de los bienes. 17. custodiar y distribuir los bienes de consumo y devolutivos en el espacio físico asignado en forma tal que se conozca el sitio de los elementos. Archivar y conservar los formatos de entrada y salida de almacén. registrar y controlar la calidad y fechas de vencimiento de los elementos adquiridos. Hacer cumplir las disposiciones de contratación y presupuestal en la adquisición de los bienes. 14. COMO ELABORAR EL PLAN DE COMPRAS COMO MANEJAR EL SISTEMA DECONTRATACION ESTATAL. 9. Brindar asesoría a la administración Municipal en la adquisición de bienes de consumo y devolutivos. de tal forma que coincidan con la parte presupuestal en cuanto a los recursos asignados. 15.31 9. Revisar. 11. 3. 19. Socializar el PLAN DE COMPRAS Y hacerlo llegar a las autoridades competentes que lo soliciten. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. 13.SICE. 6. Colaborar con los informes solicitados a tiempo para evitar contratiempos ante las autoridades competentes. 18. Elaborar el Plan anual de Compras del Municipio. . 16. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 2. Establecer los formatos para solicitud de necesidades de bienes de consumo y devolutivos que requieran las Dependencias. Manejar conjuntamente con la Dirección Financiera de Contabilidad y Presupuesto los procesos.SICE 4. 5. Entregar los elementos solicitados por las dependencias a tiempo y llevar las respectivas salidas de Almacén. Recibir y dar entrada a los elementos de consumo y devolutivos adquiridos por la Administración Municipal. procedimientos e informes requeridos y solicitados por EL SISTEMA INTEGRAL DE CONTRATACION ESTATAL. 10. 12.2. Hacer las cotizaciones a través del SICE de los bienes y elementos de consumo o devolutivos que la administración Municipal vaya a adquirir. 7.

Conocimiento del Sistema de Contratación Estatal –SICE2. PROPÓSITO PRINCIPAL TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 306 01 TRES (3) SECRETARIA DE GOBIERNO SECRETARIA DE GOBIERNO . y radicado en el sistema Integral de Contratación Estatal -SICE. . Hacer Inventarios periódicos de la mercancía a su cargo y presentar u informe a su jefe inmediato sobre este particular. . 4. 2. 3. 9. 2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 10. Los bienes de consumo y devolutivos se encuentran debidamente organizados y se llevan todas y cada una de los formatos de entrada y salida de bienes. 9.Un año de experiencia relacionada. 22.32 20. .-. . Los informes solicitados se entregan a tiempo y de acuerdo a los lineamientos normativos. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Conocer que destino tienen los bienes solicitados más que todo para el caso de los insumos de construcción de obras. Las demás que le asignen de acuerdo a la ley. Los funcionarios cuentan con los suficientes recursos logísticos para la ejecución de sus funciones.5. 3. .Dos años de estudios superiores en cualquier profesión. 4.Un curso no menor de 60 horas de manejo de bienes.3. El Plan anual de Compras de encuentran debidamente elaborado. 9.Conocimiento de Auditoria de Inventarios. .Conocimiento de Contratación. INSPECTOR DE POLICIA RURAL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO NO.1. . CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 21. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 10.3.4.Conocimiento de Presupuesto.

la salubridad pública. 10. 15. Cumplir con todas las comisiones y asuntos que se le asignen por el alcalde o por autoridad competente. Hacer cumplir los reglamentos y normas que sobre precios en general Establezcan la Superintendencia Nacional de Industria y Comercio y la Administración Municipal. las ordenanzas y los acuerdos del concejo. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. Hacer cumplir las disposiciones del Código Nacional de Policía. Conocer de las faltas ocurridas dentro del territorio de su jurisdicción. Medidas y la procedencia de artículos de primera necesidad y casos de Especulación y acaparamiento. Conocer en primera instancia de las contravenciones especiales a que se refiere el decreto. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo . Velar en su jurisdicción por él respeto a los derechos civiles y garantías sociales.33 Cargo a nivel Técnico de libre nombramiento y remoción. 11.2. decretos. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos y efectuar Las investigaciones pertinentes de su competencia. Conocer de los asuntos o negocios que le asignen la ley. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con fraude en pesas. leyes. 12. la fe pública. por los Medios. 13. límites y procedimientos establecidos en la constitución. 3. si este no concurre practicará la diligencia de inspección y la identificación de dicho lugar y recogerá las pruebas técnicamente. cuyo objetivo es proteger a los habitantes del territorio a su en la jurisdicción Municipal en su libertad y en los derechos que de éstas se derivan. 7. 5.ley 522 de 1971 y las contravenciones especiales definidas en el artículo 1º de la ley de descongestión de despachos judiciales. 8. 2. Conocer de los delitos y contravenciones que las normas de conmoción Interior les asigne. 6. Proceder a proteger y conservar el lugar de los hechos. 14. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar visitas y diligencias necesarias para comprobar hechos denunciados ante la inspección. Ordenanzas y acuerdos en su corregimiento. 4. Colaborar con los procesos electorales conforme a las normas que regulen la materia. ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública. optar como órgano de información y comunicación entre el Gobierno municipal y la ciudadanía en materia policiva. orden social. mientras se hace presente el funcionario de investigación. 10. 9. conservando el orden público interno y emprendiendo campañas de seguridad con el apoyo de las autoridades de policía.

PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: . Los resultados de la aplicación de tareas encomendadas son revisadas y tabuladas periódicamente. Los registros obtenidos se archivan y se utilizan para el estudio e investigación en proyectos adelantados.34 con el nivel. Normas sobre manejo de oficina. 10. Terminación y aprobación de cuatro (4) años de Educación básica secundaria. la naturaleza y el área de desempeño del cargo.1.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas de código policivo. 4. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 5. Plan de desarrollo municipal. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 4. La información clasificada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones.5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO II CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 02 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO INSPECTOR DE POLICIA 11. 2. Los Proyectos y estudios adelantados en el desempeño de las funciones se encuentran acordes a las directrices impartidas por el superior inmediato. 10. 2. Un (1) de Experiencia Laboral.3. 10. Curso especifico de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo. Normas sobre relaciones humanas. 3. 1. 2. 11. 3.

15. 11. Recibir declaraciones e indagatorias.2. los asuntos que sean de su competencia o concertar las entrevistas solicitadas con el inspector y preparar la documentación pertinente. el orden de los documentos y compromisos del inspector de Policía. Asistir al Inspector de Policía en todas las actividades propias de su cargo. 13. documentación y correspondencia de la inspección. controla el archivo. Recibir. . 3. 8. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la inspección de policía. 10. 7. 14. 6. tomar dictados. 5. manteniendo oportunamente informado al inspector. Hacer y recibir llamadas telefónicas en la inspección. revisar y radicar la correspondencia que llega a la inspección. Numerar. declaraciones e indagatorias velando para que la información sé trámite oportunamente y a la vez que se preserve y mantenga como la memoria municipal en los asuntos de la inspección de policía.35 Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel asistencial que cumple las funciones de asistencia administrativa. la correspondencia. 12. Asistir al inspector de policía cuando este no este. de acuerdo con las instrucciones del Inspector. redacta y/o transcribe los oficios. coordinando servicios internos de la inspección. Llevar agenda diaria de reuniones y compromisos oficiales del inspector de policía. Digitar la información. Guardar absoluta reserva sobre información privada. Velar por la buena imagen de la institución y por la adecuada presentación de la oficina. recibe asuntos de competencia de la inspección de Policía. Velar por el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo. 2. 9. Organizar y mandar técnicamente el sistema de archivo y correspondencia de la inspección de policía. transmitiendo los mensajes oportunamente. documentos. redactar la correspondencia sencilla y de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el inspector de policía. radicar y despachar lo que se origina en la inspección hacia oficinas internas o instituciones externas controlando estos envíos en la Planilla de control de correspondencia. 4. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo si es el caso. Colaboraran en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional. Mantener adecuada discrecionalidad en el manejo de la información y los documentos a su cargo. 11.

Una agenda actualizada del inspector. 2. Oportuno archivo y registro de la correspondencia. y funcionamiento de la Biblioteca municipal en cumplimiento a las políticas nacionales.36 16. 2. . CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. 2. procurando la provisión oportuna y la racional utilización de los recursos.4. 3. Dos (2) años de educación básica secundaría y un curso específico de secretariado. 3. Técnicas de archivo y gestión. Ejercer las demás funciones oficiales que le sean asignadas y sean afines a la naturaleza del cargo. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 12.BIBLIOTECARIA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO NO. Informática básica. Preparar trimestralmente el pedido de útiles e implementos de oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades.1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. Mecanografía y/o digitación. 17. 11. 11. 3. PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO IBIBLIOTECARIA 407 01 UNO (1) SECRETARIA DE GOBIERNO SECRETARIO DE GOBIERNO Es un cargo de Carrera Administrativa del Nivel Asistencial que Desarrolla actividades de operación. 12. 11. Dos años de experiencia en cargos similares. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I .3. Un orden consecutivo de la correspondencia.5. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. manejo de hojas de cálculo y Word.

revistas. Mantener en orden y aseada la Biblioteca con el fin de conservar la imagen de la institución y del municipio. Plan de gobierno municipal. 5. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 8. 2. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. Operar el sistema de información actualizando los diferentes documentos que se adquieran por parte del municipio con el fin de prestar un mejor servicio a la comunidad. Atención al público tendiente a dar uso eficiente de la oficina. 4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. documentos. Plan de desarrollo municipal. libros etc. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. Prestar asesoría a los estudiantes en el funcionamiento y manejo del Fichero para hacer uso eficiente de la oficina.. 6.3.2. Cuidar y preservar las ayudas audio visual que posee la biblioteca. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Efectuar la trascripción mecanográfica de fichas técnicas de los libros que se encuentran en la biblioteca con el fin de llevar un control. revistas sean entregados en el menor tiempo posible con el fin de verificar que estén en buen estado. 3. Elaborar Un inventario físico de los diferentes libros y documentos que se encuentren en la Biblioteca con el fin de establecer la cantidad de textos existentes 3. Vigilar que las consultas hechas dentro de la Biblioteca sean en silencio para no perturbar a los demás usuarios. . 12. con el fin de que no haya pérdida de ningún texto. 5. 11. Los Documentos que reposan en los estantes asignados son recibidos clasificados y guardados en forma alfabética. 7. Supervisar que los libros. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar el orden de los elementos de la biblioteca. 12. Elaborar un control de la entrada y salida de documentos.4. 9. 10. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. 4.37 12. 2. 2.

DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Expedir constancias. Normas sobre relaciones humanas. 3.2. Dos (2) años de experiencia relacionada. 12. 13. Dirigir la participación comunitaria en la administración pública con su intervención en la realización de obras. de salud.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción al nivel Directivo encargado de dirigir. controlar y supervisar la ejecución de todas las obras públicas que se ejecuten en el Municipio con el objeto de procurar la sujeción a los parámetros técnicos. 13. 2. 5. de saneamiento básico. vial. certificados. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y experiencia. Recibir a satisfacción las obras mediante acta suscrita con el contratista.5. planear. vigilar. cuando hubiese lugar a ello. Normas sobre manejo de oficina. 4. 5. Socializar ante la comunidad beneficiada la Obra a ejecutarse manteniendo permanente contacto propendiendo por que la Comunidad se convierte en veedora de la obra. comunitario. 4. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Normas de manejo de biblioteca publica. cultural. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los planes y programas del Gobierno Municipal de obras civiles en el campo educativo. paz y salvos y demás documentos en ejercicio de sus competencias. la optimización de los recursos y el desarrollo o progreso local en las infraestructuras como secretario de obras publicas. .38 3. SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS. 2. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHO CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 13. deportivo y demás sectores.

de lo cual rendirá habida cuenta al Alcalde Municipal y a las autoridades competentes. Formular proyectos de construcción. 12. comunitario y solidario. deberes y responsabilidades y efectuar los informes del caso ante las autoridades competentes. 8. comunidad y funcionarios del Municipio cumplan oportunamente con sus objetos. asociaciones de municipios. En forma complementaria a la Ley 3º de 1991. la realización de obras para el mejoramiento de la calidad de vida y las condiciones de los habitantes del Municipio. 22. planteles escolares. centros de salud. 16. Realizar las cotizaciones para los materiales y suministros que necesite en el área de su trabajo. Suscribir las actas de recibo de las obras a entera satisfacción del Municipio por reunir las condiciones pactadas o negarse. Asesorar al Alcalde Municipal y secretario de Gobierno en el proceso de licitación o concurso para la realización de obras. Hacer presencia permanente en la ejecución de las obras Municipales para que contratistas. Velar que los archivos y documentos que la dependencia se lleven organizados y en buen estado. diseños. conservación y mejoramiento de caminos vecinales y representarlo ante los fondos o entidades de cofinanciación como FINDETER. Rendir los conceptos técnicos que se le solicite. con otros Municipios. suministros.39 6. instalaciones deportivas de educación física y recreación. con la cooperación del sector privado. el fondo de cofinanciación para la infraestructura Urbana. 17. Planear. 14. definida . 20. 7. etc. 18. empleados y trabajadores de las obras públicas. 19. Velar por la adecuada utilización y mantenimiento de la maquinaria y vehículos del Municipio 10. Gestionar ínter institucionalmente. fondo de cofinanciación de vías. coordinar. promover y apoyar programas y proyectos para otorgar subsidios a la vivienda de interés social. dotación y mantenimiento de hospitales. Promover la adaptación de medidas de seguridad industrial para contratistas.. secretaría de obras públicas Departamentales. si hubiese lugar a ello. y ejecutar los proyectos de obras de infraestructura y dotación física del Municipio. etc. especificaciones o parámetros técnicos predeterminados y hacer los ajustes o recomendaciones del caso. 13. Con la permanente vigilancia del Alcalde municipal programar anticipadamente los trabajos a ejecutarse con la maquinaria del Municipio 11. 9. Velar por la oportuna provisión de materiales de construcción. combustibles y demás elementos de trabajo. diseñar. Hacer la interventoría a los Contratistas del Municipio y de manera formal cuando el alcalde municipal lo determine. Cuidar que las obras públicas que ejecute el Municipio se realicen conforme a los planos. 21. 15. Ejecutar la construcción.

32. Con el Alcalde Municipal otorgar permisos para desarrollar actividades de enajenación de inmuebles destinados a la vivienda y permiso para el desarrollo de planes y programas de vivienda realizados por autoconstrucción y de las actividades de enajenación de las soluciones de vivienda resultantes de los mismos planes. 27. Construir y conservar puentes. 2. 6. Las construcciones de infraestructura estén realizadas con los mejores materiales y profesionales. Dirigir la prestación del servicio de aseo público. recolección domiciliaria y disposición final de basuras por métodos que procuren su realización y prevenga la contaminación ambiental. Un inventario de materiales al día. bustos y demás obras de embellecimiento de la ciudad. estatuas. para que no desmejoren las especificaciones de los planes arquitectónicos en cumplimiento a los reglamentos de propiedad horizontal y se ajusten a los modelos de contratos aprobados. en razón de contratos o convenios. ya sea por cuenta de la alcaldía o asociados en entidades públicas o privadas.40 en la Ley. Representar a la Alcaldía en todos los aspectos relacionados con la secretaria de obras públicas. Las demás inherentes a la naturaleza de sus funciones o las que le asignen el Alcalde Municipal. 28. Proponer al alcalde municipal la adopción de políticas de vivienda de interés social y aplicar las normas de planeamiento y reforma urbana en sus aspectos físicos o territoriales. 23. Una dotación física del Municipio excelente. Obtención de precios de materiales optima. monumentos. sociales. 5. 25. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Asumir las tareas de ornato público a través de parques. 30. de conformidad con los criterios de focalización reglamentados por el gobierno nacional. 3. . Mantener informado al Alcalde sobre el funcionamiento de su dependencia. conforme a la Ley. Coordinar las actividades que realizan los Funcionarios bajo su dependencia. Controlar el cumplimiento de las relaciones contractuales con los adquirientes y las personas que desarrollan las actividades de construcción de vivienda. jardines. 4. plazas. 31. vías y edificaciones requeridas por los habitantes del municipio. 24. 33.3. 29. Procesos de licitaciones transparentes. se comprometa ejecutar al servicio de particulares o de otras entidades públicas. 13. Se incremente la participaron ciudadana en los programas y proyectos civiles y del Municipio. económicos. administrativo – institucionales. 26. Coordinar y dirigir los trabajos que el Municipio.

5. . los documentos y registros que constituyen el archivo. Cumplimiento de los contratos. conservación y depuración de los documentos de archivo. Conocimiento en Presupuesto.4. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. . atender al público atender quejas de vías y obras publicas. encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. así como una oportuna entrega del mismo al cliente interno y externo.Experiencia de un año en cargos a fines. 3. clasificación. 13. 2. AUXILIAR ADMISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS 14.2. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación. 2. Plan de Desarrollo Municipal. 13. preservación. Manejo y relación de combustible para los vehículos de obras. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Cofinanciación constante de fondos y entidades. almacenamiento. Manejo de personal.Titulo de Profesional en Ingeniería o Arquitectura 2. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. 14. Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas. 8. clasificación.41 7. recepción y distribución de correspondencia de este despacho. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS 1. inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo. Llevar un control de asistencia de los operadores y obreros de la administración municipal. 3. 4.1. . 14.

distribuir. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas. 14. Previa consideración y examen de su jefe inmediato. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. ello con miras a un debido manejo de los mismos. 3. Realizar y elaborar los cuadros de contraloría pertinentes a la secretaria de obras publicas. 2.4. 4. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas. 2. 7. El correo interno y el correo externo de la entidad sean oportuno. Elaborar presupuestos para obras y pasarlos al secretario de obras publicas para su revisión. . información. . Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. La integridad de la correspondencia se conserve. clasificar.5. 6.Relaciones humanas. 2. . CONDUCTOR DE OBRAS MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR DE OBRAS CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA SECREATARIA DE OBRASA PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS . 14. se le faculta para suministrar datos.Conocimientos de archivo y correspondencia. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos. fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. 14. jurídicas o autoridades judiciales. . 3. tramitar. 8.3.Redacción.Manejo de sistemas. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 15. 9.42 5. Recibir. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.

15. Conocimiento de código de Transito y Transporte. 2. 2. 3.43 15. CONOCIMIENTOS BASICOS 1.4. Velar por el funcionamiento adecuado de los vehículos de la secretaria y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. Atender las sugerencias del superior inmediato.3.2. 10. 5. . PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de vinculación por contrato a término indefinido. Tres años de Educación básica primaria. 3. Rendir los informes solicitado por el secretario de obras públicas de los trabajos que se estén realizando con la maquinaria pesada de la administración municipal. 2.1. 3. 9. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. Mecánica básica. Dos (2) años de experiencia relacionada. la respectiva maquinaria pesada de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. Responder por el uso y buen manejo de la maquinaria pesada asignadas con sus accesorios y repuestos. 15. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. 6. Ahorro de combustible. Los demás que le sean asignadas por la autoridad competente 15.5. Conocimientos especiales en el área y licencia de conducción vigente con la Categoría para el caso. 7. Efectuar los trabajos que requieran las entidades municipales. Adecuado manejo de las maquinas. retroexcavadora y volquetas al servicio de la secretaria de obras como Operador de planta y/o conductor. 8. 2. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Evacuación de residuos. perteneciente al nivel Asistencial. con la debida autorización del Secretario de Obras Públicas del municipio. Transporte de residuos sólidos. Controlar e informar sobre el consumo de combustible. 15. 4. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS: 1. encargado de poner en funcionamiento el buldózer.

mantenimiento y limpieza de las vías del Municipio. 6. vías publicas y calles. reparación y conservación de edificaciones. Estar atento al plan de trabajo de las obras. cantidad y oportunidad. 2. Responsabilizarse en términos de calidad. en los días señalados por la Administración Municipal. Responsabilizarse de los trabajos encomendados e informar de los inconvenientes presentados en la ejecución de los mismos. 4. 7. los resultados de las situaciones de la administración relativas a la construcción. OPERARIOS . 5. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Trabajador oficial cuya vinculación es por contrato a término indefinido del nivel Asistencial al que corresponde ejecutar labores relacionadas con obras de construcción. Responsabilizarse de la herramienta que le sean suministrada para el desarrollo del trabajo. conservación y mantenimiento de edificaciones y vías como obrero municipal. Ejecutar trabajos que ordene el superior inmediato en la construcción. Verificar en el sitio de la obra la labor de control de los materiales de construcción utilizando las especificaciones impartidas por el superior inmediato. Colaborar con las acciones de reparcheo. para lo cual siempre tendrá lista las herramientas de trabajo entregadas. 8. puesta en servicio y mantenimiento de los proyectos de obra pública.OBREROS MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN OPERARIOS –OBREROS CODIGO 487 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 3 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS 16.1. instalaciones. 3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Hacer mantenimiento de obras en las instalaciones físicas que pertenezcan al Municipio de acuerdo al plan de trabajo diseñado por el superior . 9. Recolección de residuos sólidos.2. 16.44 16.

45 10. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1.5. . 16. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES y oportuna disposición a las obras 1. encargado de Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo del Municipio en los órdenes social.4. 16. Las demás labores que le sean asignadas por su superior inmediato. de ordenamiento territorial y presentación y gestión de proyectos. 17. 2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo. Manejo material de construcción. relacionadas con la naturaleza del cargo.1. Propender por consecución de las actas de recibo de las obras por parte de la comunidad beneficiada. Manejo de herramientas. 11. 2. Terminación y aprobación de tres (03) años de Educación básica primaria.3. 16. 12. Mantenimiento constante encomendadas. SECRETARIO DE DESPACHO – DIRECTOR DE PLANEACION MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHODIRECTOR DE PLANEACION CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE PLANEACION JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 17. Experiencia de Un año. económico. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Colaborar y participar activamente en la construcción de las obras que haya diseñado y acordado la administración Municipal.

Diseñar el proceso y procedimientos de expedición de líneas paraméntales. 17.y ajustarlo permanentemente de acuerdo a las necesidades del Municipio. de Salud y de Vivienda. 13.16. 11. Expedir normas y REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA sobre el ordenamiento territorial del Municipio. Mantener actualizadas estadísticas en el sector educativo. Brindar las informaciones que los ciudadanos y público en general que lo soliciten sobre los temas de inherentes al Plan de Desarrollo. 9. 2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . 3. 4. Preparar. presentar y gestionar proyectos de cofinanciación ante los diferentes organismos nacionales e Internacionales. sean públicos o privados 7. Fomentar activamente la participación comunitaria a través de los diferentes comités que reglamentan las normas. Preparar. Orientar. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o le delegue el Alcalde Municipal o las autoridades competentes. 8. Orientar.6. Adelantar estudios de investigación para identificar necesidades de la población en el orden social. Dirigir el Desarrollo económico. social y el ordenamiento territorial. Cooperar con las autoridades competitivas para prevenir calamidades públicas a fin de dar protección a la vida. Programas y proyectos de gobierno municipal. Evaluar permanentemente junto con la Dirección Financiera de Contabilidad y Presupuestal la Ejecución del Plan de Desarrollo. Redactar los informes inherentes al cargo que le sean solicitados por el Alcalde. económico y de infraestructura para ser plasmadas en el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial.46 17. Realizar campañas de moralización. 19. 15. 12. 14. 20. coordinar y vigilar el manejo del Sistema de Identificación de Beneficiarios –SISBEN. de salud y de vivienda para tramitar las respectivas soluciones.2. Orientar la política de subsidios específicamente en el sector Educativo. presentar y ejecutar los indicadores de gestión para el cumplimiento del Plan de desarrollo.10. licencias de construcción y nomenclatura de direcciones. Ejercer el control y vigilancia de las licencias de Construcción conjuntamente con el Inspector de Policía. 5. Elaborar la estratificación socio económica del Municipio y velar por su aplicación en el cobro de los servicios públicos 18. Coordinar y manejar el Banco de Proyectos del Municipio a fin que permanentemente se cuente con proyectos para cofinaciar. honra y bienes de la comunidad. Expedir las respectivas certificaciones de clasificación del Sisben para efectos de otorgamientos de subsidios. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los Planes.

4. Banco de Proyectos. El cumplimiento de planes. 18. DERECHO. 4. FINANCIERAS. ECONOMICAS. 3.6. Educación y de vivienda. Normas del Régimen Jurídico de la Administración Municipal. JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PLANEACION. . 2. 2. Las certificaciones se ajustan a las normas. La agilización de trámites.1. 3. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO II CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION DE PLANEACION. 1.4. programas y proyectos del Gobierno Municipal están acordes a los indicadores de gestión. 17. encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. recepción y distribución de correspondencia Ejecutando las políticas sobre recepción.5. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 18.47 17. 5. Se asesora al Ejecutivo en los subsidios de salud. 17. 5. Sistema de Cofinanciación. El SISBEN y la ESTRATIFICACION SOCIO-ECONOMICA se encuentran actualizados y son un instrumento efectivo en la toma de decisiones. 6. Régimen de Ordenamiento Territorial Normas del SISBEN Y ESTRATIFICACION SOCIOECONOMICA.3. y experiencia mínima de dos años relacionada. CONOCIMIENTOS BASICOS Constitución Nacional. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Titulo de formación Profesional en las siguientes áreas: ADMINISTRACION PUBLICA. Se Propende por el funcionamiento de los diferentes COMITES DE PARTICIPACION COMUNITARIA.

11. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. su periodicidad y clase de documentos solicitados. e igualmente autorizar los desgloses que fuesen solicitados de acuerdo a la ley. almacenamiento. 10. 18. Recibir. clasificación. distribuir. se le faculta para suministrar datos. 3. conservación y depuración de los documentos de archivo. preservación. así como una oportuna entrega del mismo al cliente interno y externo. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación.2. Llevar libros de registros de consulta y de movimientos de los documentos. que permitan valorar y determinar el tipo de usuario. Atención al público y tramitación de documentos de carácter administrativos de la Dirección de Planeación. 2. ESTRATIFICACION SOCIO ECOMICO Y PERMISOS DE CONSTRUCCION. información. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. tramitar. 9. propendiendo por una optimización de los recursos y oportuno diligenciamiento de la documentación. 12. sea para su trámite o archivo final. 8. Colaborar en la ejecución de actividades operativas de la Dirección de Planeación. Tramitar permisos para licencias de construcción6.-.48 clasificación. Elaborar y solicitar la documentación de contratos que ordene su jefe inmediato. Tramitar las solicitudes de certificados SISBEN. así como el destino que a la correspondencia se le debiere dar. 13. clasificar. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas. Coordinar las funciones de archivo con las demás dependencias de la administración municipal. jurídicas o autoridades judiciales. con el propósito de dar eficiencia. ello con miras a un debido manejo de los mismos. fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. para dar evidencia de la existencia de estos documentos en el archivo municipal. los documentos y registros que constituyen el archivo del municipio. 4. certeza y agilidad en los documentos solicitados a archivo. Previa consideración y examen de su jefe inmediato. 5. 7. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos. . Informar a su jefe sobre problemas de las funciones de la Dependencia. a fin de garantizar su preservación y evitar el deterioro de los mismos. Organizar y manejar el sistema de archivo y correspondencia municipal de manera conjunta con la Secretaría Privada del despacho del Alcalde. inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo municipal. Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas.

1.5. 3. 2. 4. Los contratos y los actos administrativos se encuentran debidamente archivados y radicados. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El correo interno y el correo externo de la entidad son oportunos. contables y presupuéstales además de la presentación de informes a entidades de control. Relaciones humanas. Revisar movimientos presupuéstales. CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimientos de archivo y correspondencia. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un Cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo.3. que involucra el desarrollo de actividades registro diario de movimientos financieros. Realización de Balance general y estado de resultados mensualmente.49 18. 18. CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 19. Redacción. . 1. 19. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECN. 3. Normas de seguridad.4. 2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 19. Elaborar Decretos de traslados presupuéstales. U OPERAT. 18. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Revisar movimientos contables. La integridad de la correspondencia se conserva 3. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 2. 2.2. 4. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO CODIGO 009 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DIRECCION FINANCIERA. 3.1.

17. . Capacitar a sus auxiliares en el manejo contable para mantener al día la contabilidad del municipio. Realizar copia de seguridad diariamente de los movimientos realizados por seguridad. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Contraloría Departamental • Planeación Departamental y Nacional. • Banco de la República entre otros. 7. Expedir los certificados de Disponibilidad y Registro presupuestal manteniendo siempre un consecutivo. 2. 9. Mantener contacto permanente con la tesorería para el buen funcionamiento del área financiera. 8. Mantener el saldo de las cuentas bancarias conciliado permanentemente y oportunamente. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 18. y concomitantemente con la Secretaria de Gobierno expedir los CDP Y CRPS acordes a las fechas de contratación. La oportuna toma de decisiones.4. Realizar las notas a los estados financieros para el entendimiento de terceros. Las disponibilidades. 6. 16. 13.15. Manejo de la normas de contratacion. • Contraloría General de la República. 19. Mantener actualizado el Plan General de Contabilidad Publica en el sistema para los registros contables. Mantener en secreto las claves de acceso al sistema presupuestal y contable para evitar anomalías futuras. los registros y causaciones contables corresponden a la realidad del municipio. Solicitar a Secretaria de Gobierno las novedades del personal cada mes para la realización y pago de nomina. Realizar los registros contables de los movimientos de las cuentas cero 10. 14. 12. 20. Presentar Ejecuciones presupuéstales cada mes al Ordenador del gasto para que este vea el nivel de ejecución de l presupuesto y se tomen las medidas necesarias.50 5. Mantener actualizado el libro diario de contabilidad. Realizar las notas contables a que haya lugar. El control en los gastos. 19. Presentación de información exógena a la DIAN cuando hubiere lugar. 2. 19. 11. Realizar los registros contables y presupuéstales con base a los soportes. 3. Conocimiento del Plan General de Contabilidad Publica.3. Enviar informes a entidades de Control como: • Contaduría General de la Nación.

51 3. Manejo de Presupuesto. 19.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

1. Contador Público con tarjeta profesional vigente. 2. Un (1) año de experiencia. 3. Certificado de antecedentes disciplinarios vigente.

20. AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 08 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION FINANCIERA, CONTABILDIAD Y PRESUPUESTO JEFE INMEDIATO DIRECTOR FINANCIERO, CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO 20.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:

Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial, encargado de cumplir funciones relacionadas con la actividad financiera colaborando a mantener actualizado su sistema contable y presupuestal del ente territorial como auxiliar de contabilidad y presupuesto. 20.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el registro de movimientos contables para mantener actualizado el libro diario de contabilidad. 2. Realizar ajuste a los estados financieros previa autorización del director financiero. 3. Realización, contabilización de nomina y pago de seguridad social y prestaciones sociales. 4. Realización de las causaciones contables. 5. Registro de movimientos presupuéstales. 6. Manejo de correspondencia y archivo.

52 7. Llevar un número consecutivo para certificados de disponibilidad y registro presupuestal, además de un consecutivo para las notas contables. 8. Colaborar en la presentación de informes a los diferentes organismos de control. 9. Revisión de papeles soporte para el registro contable. 10. Elaborar los informes para autoridades competentes como la Contraloría General de la República, Departamental de Nariño, Planeación Departamental y la Contaduría General de la Nación. 11. Elaborar y digitar la información, documentación y correspondencia de la oficina, tomar dictados, redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior inmediato Tesorero. 12. Numerar, radicar y despachar la correspondencia que se origina en la Dirección Financiera para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia 13. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato. 20.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. El correo interno y el correo externo de la oficina son oportunos. 2. El registro de los movimientos es oportuno. 3. Las Disponibilidades, Registros y Causaciones Presupuéstales corresponden a lo realmente presupuestado y se expiden concomitantemente con la fecha de los contratos y / compromisos. 4. Los informes ante las autoridades competentes son oportunos y no generan traumatismos a la Administración Municipal.20.4. CONOCIMIENTOS BASICOS

1. Contabilidad. 2. Presupuesto. 3. Informática. 20.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

1. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 2. Curso en sistemas de 100 horas. (Manejo de Excel). 3. Experiencia mínima de DOS (02) años relacionada con el cargo.

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21. TESORERO GENERAL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TESORERO GENERAL CODIGO 201 NIVEL PROFESIONAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA TESORERIA GENERAL JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 21.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:

Empleo público de libre nombramiento y remoción, del nivel Profesional, en el cual se encarga de la parte de recaudos, de presentación de informes, Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo, además dirigir, supervisar promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 21.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recaudar las rentas determinadas en el presupuesto del Municipio, lo mismo que los recursos extraordinarios de origen Departamental o Nacional. 2. Realizar el pago de las obligaciones autorizadas por el ordenador del gasto, previa verificación de los soportes legales respectivos y de la correcta identificación de los beneficiarios. 3. Atender por conducto de las distintas dependencias, la ejecución de los programas, la prestación eficiente de los servicios y responder por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros. 4. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo. 5. Dirigir, supervisar promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 6. Adelantar dentro del marco de las funciones propias de la dependencia, las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos. 7. Distribuir los recursos cedidos por la Nación conforme a los porcentajes establecidos en la Ley 60/93, a fin de ordenar los pagos sobre estos recursos, conforme a las disponibilidades presupuéstales.

12. Realizar los análisis necesarios sobre el comportamiento de flujo de caja y efectivo. para efectos del cobro coactivo administrativo. 14. para que se pongan al día o solicitar en caso contrario. Presentar a la Contraloría General del Departamento. Expedir los certificados de retención en la fuente. 23.54 8. Constituir las reservas de caja de cuentas por pagar con obligaciones correspondientes a los anticipos pactados en los contratos y la entrega de bienes o servicios. . 20. Efectuar los giros oportunamente a las entidades. Manejar y controlar las cuentas bancarias donde se encuentren depositados los recursos del Municipio. Rendir los informes al Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Establecer las responsabilidades mediante liquidaciones de los impuestos y obligaciones constituidas en mora. conforme a las metodologías e instrucciones que al respecto prescriban. por concepto de los diferentes impuestos. tasas o contribuciones. Efectuar oportunamente los pagos ordenados por el Alcalde con el lleno de los REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA establecidos. Consignar diariamente en las cuentas los recursos que reciban en efectivo por concepto de Impuestos. 18. 15. 17. Efectuar las consignaciones y conciliaciones bancarias y preparar los boletines e informes correspondientes. Manejar y controlar las cuentas bancarias del municipio. la iniciación del pago por jurisdicción coactiva. 22. 11. Mantener en custodia y bajo su responsabilidad los títulos de Inversión. 10. Llevar los libros de caja. 21. conforme a los artículos 183 y187 del Código de Régimen Municipal. Llevar el censo de los contribuyentes del fisco municipal. de conformidad con la legislación vigente sobre la materia. 13. 24. 19. Preparar y presentar la cuenta mensual y los informes financieros a la Contaduría General del Departamento. en cumplimiento de la función fiscalizadora. 16. o que los mismos presenten respecto de la fecha de adquisición de los inmuebles no incorporados al catastro o la determinación de la mejora. 9. tasas o contribuciones. beneficiarias de transferencias y aportes. control de presupuesto y los demás libros auxiliares que sean necesarios para el desarrollo y control respectivos. Recibir la estimación del avalúo catastral que hagan los propietarios poseedores de inmuebles o mejoras. los documentos exigidos para que ésta efectúe el control posterior. bancos. garantías prendarías. especies venales y títulos valores que constituyan el patrimonio del Municipio. de que trata el Artículo 248 del Código de Régimen Municipal. Rendir informes mensuales sobre el estado de Tesorería. 25. Requerir a los deudores morosos del pago de impuestos. certificados de cambio. al Concejo Municipal y Alcalde Municipal. 26.

CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimiento de la Constitución Política de Colombia. 8. 2. 8. los pliegos y traslados de cargos. 30. Conocimiento de Estatuto Tributario. Proferir los requerimientos especiales. 33. 3. Ejercer las facultades de fiscalización e investigación de los impuestos Municipales. 29. Ejecutar el presupuesto de ingresos del Municipio. 9. 4. La ejecución del código de rentas. Manejo de Presupuesto. El pago oportuno de los impuestos.3. 5.4. Clasificar y agrupar cada ingreso según su origen y destinación. Las demás funciones que señale el Alcalde Municipal. Ley 100 de 93 (seguridad social). . CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Establecer claramente los mecanismos y procedimientos que se deben aplicar para el recaudo por cada concepto de ingreso. 4. 36. según su origen o destinación. 1. 34. 7. Desarrollar programas tendientes a reducir él debido cobrar y el recaudo oportuno de los impuestos. Conocimiento de los entes de control y vigilancia de los Municipios. 32. Manejar los dineros recaudados. señaladas en el Estatuto de Rentas del Municipio. los emplazamientos para corregir y declarar y las demás diligencias previas a la aplicación de sanciones. programas y proyectos que tenga el Municipio. Tener al día los pagos. 6. La actualización tributaria del Municipio y estar a Paz y Salvo con la DIAN. 11. 28. en cuentas bancarias específicas. El orden de los ingresos por concepto. 10. Identificar y conocer las normas tributarias legales que regulan cada concepto de ingresos Tributario. 31. El desarrollo de los planes. 2. 21. Evacuar los compromisos realizados por el alcalde. Ley 136 de 94. Conocimiento del Proceso de Contratación. Evitar los errores y las glosas por parte de los entes de control. 7. Manejo de sistemas. El logro de los objetivos. No tributario y recursos del crédito. Identificar cada una de las fuentes u orígenes de los ingresos de la entidad. 6. 37. 35. Llevar y mantener actualizados los registros de las diferentes operaciones de Tesorería. 3. 5. Expedir Paz y salvos a los contribuyentes que se encuentran al día en sus obligaciones con el tesoro municipal. Los bancos con un saldo sin sobregiros.55 27. 21.

. 4. 2. 22.1. custodiar y consignar los valores recaudados manteniendo oportunamente informado al Tesorero. Titulo Profesional en áreas económicas. 21. documentación y correspondencia de la tesorería.56 9. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del Nivel Asistencial que Recauda los Impuestos Municipales y maneja el archivo. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA TESORERIA GENERAL JEFE INMEDIATO TESORERO GENERAL 22. Actualizar la base de datos para el cobro predial según el Instituto Geográfico Agustín Codazzi. recaudo de los impuestos que están incluidos en el código de renta del municipio. Liquidación de impuestos municipales que estén reglamentados única y exclusivamente en el l Código de rentas. tomar dictados.2. 3. 5. Recaudar. Decreto Ley 111 de 96. 7. redacta y/o transcribe los oficios. Facturar el cobro de impuesto predial. la correspondencia el orden de los documentos y compromisos del Tesorero Municipal. Organizar la información del recaudo para la Contraloría Departamental. Asiste como secretaria a las audiencias y a reuniones citadas por el Tesorero Municipal. radicar y despachar la correspondencia que se origina en la Tesorería para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia. Experiencia Laboral o profesional de un (1) año. 6.5. Numerar. 22. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 2. Elaborar y digitar la información. financieras y administrativas. redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Tesorero.

11. 19. 6. 9.4. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas en razón de su cargo para beneficio de las labores generales de la Entidad. 18. 20.3. Hacer y recibir llamadas telefónicas de la Tesorería. Controlar y relacionar en la planilla de control. dejando copia de toda remisión en dicho archivo. Transmitiendo los mensajes recibidos oportunamente. 2. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 10. Archivo al día. 2. 4. 22. 15. Anotaciones puntales de las reuniones. manejo de hojas de cálculo y Word. 3. Recaudo diario. de documentos importantes y de los expedientes que el Tesorero crea conveniente abrir. Realizar las consignaciones de los recaudos. las llamadas telefónicas a larga distancia que se hacen del teléfono de la Tesorería por requerimiento de las obligaciones propias de la entidad. Conservación de los equipos de oficina. Correspondencia ordenada. Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional. Informática básica. 22. Conocimiento código de rentas del Municipio. 4. Reporte diario de ingresos. si es del caso. Mecanografía y/o digitación. Preparar trimestralmente el pedido de útiles e implementos par ala oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la tesorería. mantenerlo actualizado. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo. 17. Coordinar todo lo relativo a las audiencias programadas por la Tesorería 16. 8. 5. 12.57 8. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la tesorería. asuntos que sean de su competencia. 1. Llevarla agenda diaria de reuniones y compromisos oficiales del Tesorero Municipal. 14. Atención excelente al público. 13. . Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Descongestión en la atención al público. 3. Técnicas de archivo y gestión. 7.

Atención a vinculados. 2. control y evaluación de los procesos de saneamiento básico).S.R. 7. Asignar la distribución del trabajo. Aplicar las políticas del sector salud para velar por el bienestar del Municipio. 23. 5. Dirige y coordina el sector salud mediante mecanismos de planeación y control que garanticen el cumplimiento de las funciones.58 22. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. apoyar y asesorar las actitudes que competen con la vigilancia del sector salud para su desarrollo. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 23. Ser responsable de la información estadística de la Dirección Local de salud como: (Régimen subsidiado. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. 4. para ser enviado a las diferentes autoridades competentes de salud.5. DIRECTOR LOCAL DE SALUD: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Ser responsable de la información estadística de la Dirección local de salud para enviarlo a las diferentes A. Promover. 6. Coordinar y participar en los diferentes servicios que involucren al sector salud para su funcionamiento.1. 3. Departamental y Local tendientes a velar por la salud y bienestar de la población del Municipio de Chachagui. Terminación y aprobación de tres (03) años de educaron básica primaria 2. 23.2. Plan de Atención Básica. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . coordinar. PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 080 01 UNO (1) DIRECCION LOCAL DE SALUD ALCALDE MUNICIPAL Es un cargo de libre nombramiento y Remoción del nivel Directivo que Promueve las políticas del sector salud de acuerdo a las directrices impartidas por el nivel Nacional. de acuerdo con las necesidades y el grado de capacitación que han recibido el diferente personal del centro.

17.. Supervisar los programas de entrenamiento que se establezcan para el personal tanto profesional como auxiliar y administrativos. . La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. Servir como intermediario en las negociaciones que en tema de salud concierne con las diferentes EPS. Promoción Y Prevención atención a vinculados.01% de la UPC del Régimen subsidiado y acciones de saneamiento básico. e I. 12.3. 2. Elaborar e implementar Planes de Mejoramiento periódicos y permanentes en atención a vinculados. acciones de promoción y prevención.P. buscando lograr una integración eficiente de la Dirección con el resto de la institución. 10.S entre otras.59 8. 14. Normas de manejo de personal. 5.. 2. A. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo. Normas sobre ley 100/93 y Seguridad Social. Velar por la utilización racional de los recursos. médico y demás profesionales de la salud. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal.S. 9. Plan de desarrollo municipal. 1. 23. 11. 3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Ser responsable de mantener vigentes los registros y licencias requeridas por la ley para los diferentes establecimientos públicos de la jurisdicción del Municipio. Estrechar los vínculos con el personal administrativo.R. 15. Responder ante las autoridades legales competentes cuando se le solicite. manejo del 4. Departamental y Nacional. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 23. Programar actividades de actualización científica del personal a su cargo.4. 4. Manejo del Sisben. Promocionar la participación de los funcionarios de la Dirección local de salud para las diferentes campañas de Prevención y promoción que se realicen en el Municipio. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 13. 16. 3.

PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel técnico de Ejecución de labores técnicas de promoción. Gestionar ante el Director Local de Salud. para lograr la financiación y compra del químico desinfectante. la adopción de medidas de seguridad. para proteger la salud de los empleados contra riesgos de tipo fisicoquímico o biológico de acuerdo a la destinación. 2.1. el presupuesto adecuado y suficiente para el sostenimiento del programa de desinfección de aguas del Municipio 5. 3. TECNICO AREA DE SALUD – TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TÉCNICO AREA DE SALUD-TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO. JEFE INMEDIATO DIRECTOR LOCAL DE SALUD. económica y Administrativa. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 24. Tomar y enviar muestras de agua al laboratorio de Bromatología para los respectivos análisis fisicoquímicos y bacteriológicos de acuerdo a la programación establecida por la Sección Control y Vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño. CODIGO 323 NIVEL TÉCNICO GRADO 05 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION LOCAL DE SALUD. . Titulo profesional en áreas de la salud.60 23. Agotar todos los recursos posibles. Coordinar con las autoridades municipales. el establecimiento de un relleno sanitario.5. Exigir en todo sitio de trabajo. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 4. aplicación de métodos sanitarios destinados a mejorar y/o establecer las condiciones de salud y demás programas destinados a disminuir los factores de riegos del ambiente para proteger la salud en el área de influencia del Centro de Salud. bajo especificaciones técnico ambientales y previa autorización correspondiente del Ministerio de Salud Pública. asegurando el suministro del cloro para todos los acueductos en forma oportuna.2. 2. Experiencia Profesional de dos (2) años en el sector Salud. 24. control y vigilancia. 24. prevención.

conservación y fechas de expiración de los productos 19. Aplicar gradualmente en cada destinación. Exigir a los patronos y trabajadores. previos exámenes de laboratorio y formulación médica del interesado 17. la dotación y uso del equipo de protección personal necesario para laborar sin riesgos. presentación de videos y otros medios 13. gremial. condiciones locativas y función de los sitios de trabajo. 7. transporte y expendio. los casos detectados de enfermedades profesionales debidas a deficiente ambiente laboral o protección de los trabajadores. . etc. agroquímicos y explosivos. muestras de alimentos para sus respectivos análisis en el laboratorio de referencia. Realizar los exámenes antemorten y posmorten del ganado porcino y bovino en el matadero municipal. Reportar a los médicos del Centro de Salud del Municipio. garantice un ambiente sano y agradable a los trabajadores 9. combustibles. tanto en la producción. especialmente de carácter químico a este respecto debe realizarse el censo de personal que transporte. dentro de la jurisdicción de su área laboral 16.). en sus etapas de ordeño. Exigir la certificación del estado de salud del personal manipulador de alimentos. Controlar el expendio de derivados lácteos y cárnicos en los procesos de almacenamiento. incluyendo las infecciones intra hospitalarias. Procurar que la planta física. proceso y transporte como en el almacenamiento y expendio. inspeccionar las condiciones de manejo y aplicar las normas de seguridad en cada caso detectado 8. establecimientos educativos. sobre temas de saneamiento básico mediante la programación y ejecución de charlas continuadas cursillos. realizando las respectivas pruebas para detectar y sancionar adulteración y alteración del alimento 18. empacar y transportar adecuadamente. almacenamiento y uso de productos de difícil manejo. Tomar. certificando los animales aptos para el sacrificio y las carnes y vísceras aptas para el consumo en concordancia a lo estipulado en las normas del Ministerio de Salud sobre carnes. Impartir educación sanitaria a todo nivel (domiciliario. carnes de aves. de acuerdo a la programación establecida por el laboratorio de Bromatología. Colaborar en la elaboración y actualización del plan de emergencia hospitalaria. transporte. participando activamente en las acciones relacionadas con el cargo que se incluyan en dicho plan 11.61 6. las normas que sobre salud ocupacional tenga establecidas el Ministerio de Salud 12. Vigilar y controlar el transporte y expendio de carnes bovinas y porcinas. Procurar adquirir o producir material didáctico y ayudas audiovisuales para utilizarlas como complemento a las charlas o cursillos que se dicten en escuelas. aplicando las medidas correctivas que subsanen las causas detectadas 10. Vigilar y controlar la calidad de las leches. expende y aplica plaguicidas. Vigilar y controlar los riesgos en la fabricación. pescado y demás carnes destinadas al consumo humano. colegios y grupos laborales 14. 15.

5. 24. 22. 7. dentro del límite de inmunidad que garantice el biólogo. Mantener actualizado el censo de población canica y felina.62 20. cuya sintomatología dudosa se hubiera reportado a la unidad de zoonosis.4. Dotación y uso de los equipos de seguridad de los empleados. 4. Ordenar la observación de los animales sospechosos. Procurar al máximo que la campaña antirrábica canina se realice. Procurar establecer periódicamente campañas de vacunación equina contra la encefalitis. para su aplicación oportuna a los pacientes con mordeduras graves. partiendo de un censo urbano y rural de equinos de su área de trabajo 27. contra las enfermedades producidas por cualquier tipo de animal domestico 24. evitando la sobrepoblación de estos. a fin de mantener el control de esta zoonosis. urbano y rural de su área de trabajo. Censo actualizado de la población canina y felina. Control del transporte y expendio de leches y carnes del Municipio.3. no garanticen su aptitud para el consumo o se constituya de dudosa procedencia o con fechas de expiración vencida. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Apoyo de las autoridades Municipales. proceso. 26. Decomisar o congelar alimentos. Conocimiento en normas de salud. Conocimiento de las normas de protección. cuyo estado. Manejo de aguas. 1. Ordenar la eliminación periódica de perros callejeros y su adecuada disposición. 6. a fin de controlar la población canina y proteger a la comunidad de mordeduras y de posibles brotes de rabia 25. transporte. Control oportuno de cloro para los acueductos. 3. Procurar la adquisición de tratamientos antirrábicos humanos. 23. Manejo y transporte de carnes. 4. Aplicar medidas de prevención y mejoramiento. 2. 2. . 21. Incremento de educación sanitaria a todo nivel. Cumplimiento de la programación establecida por la sección de control y vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño. de acuerdo al criterio medico y según las normas vigentes. CONOCIMIENTOS BASICOS Manejo de basuras. 3. 5. Realizar campañas de desratización en las viviendas y establecimientos infestados de este tipo de vectores 28. 24. almacenamiento o expendio.

4. TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) CODIGO 323 NIVEL TECNICO GRADO: 02 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION LOCAL DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR LOCAL DE SALUD. 2. Contribuir a Mantener actualizado en el sistema de información el estado de afiliación de los usuarios del sistema de seguridad social en salud en los niveles 1 y 2 de SISBEN. 5.63 24. tendientes ha determinar el porcentaje de cubrimiento en salud de las personas vulnerables.5. tanto contributivo como Subsidiado y Vinculado. Mantener organizado y actualizado el archivo de la correspondencia y demás documentos que se manejan en la dependencia en cumplimiento de las funciones. conjuntamente con la oficina de Planeación del Municipio. Preservar los equipos de oficina y demás documentos de trabajo.2. 25. Curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo de Promotor de saneamiento básico avalado por el Instituto Departamental de salud de Nariño. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1.1. 25. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 25. Experiencia mínima de dos (2) años relacionada con el cargo. e informar sobre la pérdida o cualquier desperfecto de los mismos con el fin de tomar los correctivos necesarios. 3. 2. Suministrar la información precisa y adecuada solicitada por la entidad o particulares con el fin de establecer la toma de decisiones. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Técnico que realiza acciones tendientes al cumplimiento de las funciones de coordinación del aseguramiento de la población a los sistemas de seguridad social. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . Elaborar las certificaciones que le sean solicitadas por el jefe inmediato con el fin de identificar el personal que no se encuentra asegurado con recursos de la demanda.

16. Conocer el manejo de la ley 100/93. 3.64 6. Cubrir las novedades sean nacimientos o muertes de usuarios del Régimen subsidiado de Salud. 8. previa consulta de las fuentes de financiación. con toda la documentación pertinente. 4. Elaborar el cruce de información entre la base de datos del Régimen Contributivo y el Subsidiado para mantener una base de datos acorde a las necesidades del Municipios. Recepcionar. contributiva y vinculada 2. en cuanto al aseguramiento de la población subsidiada. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Se mantiene actualizado la base de datos de las ARS Se cubre novedades con agilidad sobre los cupos disponibles Se cancela a tiempo los pagos por fuentes a las ARS Se resuelve diligentemente las inquietudes y quejas de la comunidad Las normas específicas de aseguramiento se aplican prontamente. y las Resoluciones que expida el Ministerio de la Protección social sobre aseguramiento de la Población beneficiada. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. conjuntamente con el Interventor de Salud y solicitar las respectivas disponibilidades y registros a la dirección financiera. 5. clasificar y mantener al día la información de la hoja de vida de las ARS. Manejo de base de datos y Sisben. cuadros y estadísticas del manejo de información de la dependencia para facilitar la toma de decisiones. 25. 7. 10. 13. 6.3. 25. con los cupos que tenga disponibles dando prioridad a las exigencias de los acuerdos respectivos. Elaborar las Resoluciones de cubrimiento de Novedades sean de muertes. 15. . 1. 11. Enviar o hacer llegar a las autoridades competentes de salud la Información que requieran y mantener un archivo de esta actividad. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Mantener actualizado la base de datos de las ARS confrontada con el SISTEMA DE BENEFICIARIOS –SISBEN del Municipio. nacimientos o reemplazo de carnes y enviarlos a las respectivas ARS. 2. Recepcionar los documentos necesarios a los usuarios para el cambio de carnés y remitir esta información a las ARS. Actualizarse en la aplicación de los Acuerdos que expida el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 14. Elaborar informes. 12. Conocer de sistemas básicamente Excel y aplicación de ACCES. El SISBEN se mantiene actualizado conjuntamente con Planeación Municipal y la base de datos de las ARS concuerdan con la población sisbenizada. 3. 9. Elaborar las minutas de contratos del manejo de los recursos del Régimen Subsidiado de Salud.4.

26. Dirigir las políticas de manejo técnico y profesional de la parte Científica del área de Salud. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 065 02 UNO (1) CENTRO DE SALUD DIRECTOR HOSPÍTAL Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de Dirección Técnica y operativa del Centro de Salud de Chachagui y de medicina general. Coordinar con el personal de enfermería los cronogramas de manejo de personal de acuerdo a las diferentes actividades y programas de carácter local. Prestar en la programación. Firmar todos los actos administrativos internos para la buena marcha de la administración. PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO MEDICO GENERAL DIRECCIÓN. 26. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. Curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo. Ejecutar acciones de dirección Técnica y Administrativa del Centro de Salud de Chachagui con el fin de representarlo en la toma de decisiones ante las autoridades Locales. protección y de rehabilitación del paciente. supervisión evaluación y control de las actividades de salud que se realicen en el área asignada. 2. 6. 5. . 4.2. 3. 2. medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. programas de prevención.1. Departamentales y Nacionales. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. Experiencia mínima de Un (1) año relacionada con el cargo. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 26. DIRECTOR CENTRO DE SALUD.65 25. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada.5.

4. 3. 11. Plan de gobierno municipal Plan de desarrollo municipal. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. . 5.3. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud. 2. 14. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. Normas sobre relaciones humanas. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. 2.66 7. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 8. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 10. Normas sobre manejo de oficina. 12. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 4. Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. 26. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 26. Departamental y Nacional. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 13. 3. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 15. Normas de seguridad social en salud. 9.

2. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de carera administrativa de nivel Profesional que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de medicina general. MEDICO TRANSFERIDO.5. 27. medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal. programas de prevención. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. CÓDIGO: 310 GRADO SALARIAL: 06 NO.1.67 26. DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CENTRO DE SALUD CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR HOSPÍTAL 27. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL PROFESIONAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: MEDICO TRANSFERIDO. 27. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES . protección y de rehabilitación del paciente. Titulo de formación Profesional en medicina.2. Titulo de postgrado en gerencia en salud. 3. Dos (2) años de experiencia laboral.

Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada.68 1. 3. 1. 7. CONOCIMEINETOS BASICOS Plan de gobierno Municipal. 2. Normas sobre manejo de Oficina. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 9. 5. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 27. 10. 6.4. 2. 27. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. 8. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. supervisión evaluación y control de las actividades de salud que se realicen en el área asignada. Departamental y Nacional. Prestar en la programación. Plan de desarrollo Municipal. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 2. .3. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. 4. 4. 3. Normas sobre relaciones Humanas. 3. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. 11. Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud.

programas de prevención.5.2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. protección y de rehabilitación del paciente. DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CENTRO HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR HOSPITAL 28. Titulo de formación profesional en medicina.69 27. 2. 28. supervisión evaluación y control de las . PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de periodo anual del nivel Profesional que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de medicina general. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal. 28. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO-MEDICO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL PROFESIONAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. Prestar en la programación. CÓDIGO: 217 GRADO: 04 NO. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada.1.

Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 28. 28. Departamental y Nacional. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.3. 8. 5. Normas sobre relaciones humanas. 6. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. 10. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud. Plan de desarrollo municipal.4. 3. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. . Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 7. 3. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.70 actividades de salud que se realicen en el área asignada. 4. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 2. Normas de seguridad social en salud. 2. 4. 11. 3. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada. Plan de gobierno municipal. 9.

29. PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL ODONTÓLOGO 214 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Ejecutar labores profesionales de odontología en programas de promoción. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 29. Participar en las brigadas de salud de acuerdo con las necesidades de la comunidad en el área. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con .5. Establecer y mantener las relaciones de coordinación con las demás reparticiones de la institución para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. protección. educación y prevención de enfermedades orales en la comunidad. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en los programas de promoción. 8. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. ODONTOLOGO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los disponibles.71 28. 29. 4. 7.2. Titulo de formación Profesional en medicina general. 3. Efectuar consulta odontológica ambulatoria. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. 2.1. realizando los tratamientos que se deban ejecutar a ese nivel. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud oral a la comunidad. 9. 6. recuperación de la salud oral y rehabilitación del paciente en una institución de cualquier nivel de atención con el fin de velar por la buena salud oral en el Municipio. Remitir a los pacientes que lo requieran al nivel superior de atención conforme a las normas establecidas. 5.

recuperación de la salud PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 217 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL .3. protección. Titulo Profesional como Odontólogo. 29. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.72 el nivel. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de periodo temporal anual donde ejecutan labores profesionales de odontología en programas de promoción. Departamental y Nacional de salud 2. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 2. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción y de salud oral. 4. 3.4. Normas sobre relaciones humanas. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Plan de desarrollo municipal. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 29. Un (1) año de experiencia relacionada. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones y tratamientos esenciales. Plan de gobierno municipal.5. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 30. 30. 2. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Normas de seguridad social en salud. 29.1.

6.3. Plan de gobierno municipal. Normas sobre relaciones humanas. Participar en las brigadas de salud de acuerdo con las necesidades de la comunidad en el área. Normas de seguridad social en salud. 3. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción y de salud oral. 7.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 9. Establecer y mantener las relaciones de coordinación con las demás reparticiones de la institución para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud oral a la comunidad.2. 2. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Departamental y Nacional de salud 2. 30. 3. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones y tratamientos esenciales. 2. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los disponibles. 5. 30. 4. educación y prevención de enfermedades orales en la comunidad.73 oral y rehabilitación del paciente en una institución de cualquier nivel de atención con el fin de velar por la buena salud oral en el Municipio. Participar en los programas de promoción. 8. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 30. Efectuar consulta odontológica ambulatoria. 3. Plan de desarrollo municipal. Remitir a los pacientes que lo requieran al nivel superior de atención conforme a las normas establecidas. realizando los tratamientos que se deban ejecutar a ese nivel. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. . Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 4.

reacción. Desarrollar pruebas de control de calidad de los análisis clínicos a fin de Garantizar la veracidad de los resultados.2. Responder por el adecuado uso de los equipos y elementos de consumo PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA S. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. 2. medios de cultivo y soluciones utilizadas en el laboratorio. 8. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 31. Titulo Profesional como Odontólogo. Toxicidad y efectos sobre los organismos animales. en instituciones de prestación de los servicios de salud.5. 6. 31.74 30. pronóstico. Preparar reactivos. Practicar análisis de laboratorio clínico y toma de muestras de alta Complejidad. alimento. 31.B. 5. B. 9. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 3. Velar por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de carrera administrativo donde se ejecuta labores profesionales de análisis de laboratorio que apoyen el diagnóstico. Analizar sustancias diversas para determinar sus componentes. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 4. PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREAS S. 7. Realizar diariamente chequeo y calificación de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los procedimientos de Calibración. 237 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL . prevención y tratamiento de las enfermedades. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una Buena muestra y sobre la forma de recolección de las mismas.1. Realizar exámenes microbiológicos de aguas. bebidas y otras sustancias de consumo para verificar su grado de pureza y sus efectos sobre La salud.

4. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Departamental y Nacional.5. 2. 2. 32. 31. Normas sobre relaciones humanas. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras.3. Titulo Profesional de Bacteriólogo o Laboratorio Clínico. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. coloración.1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 31. Plan de gobierno municipal. 31. Normas de seguridad social. Un (1) año de experiencia relacionada. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 11. 3. PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA 244 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL . DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 32. Plan de desarrollo municipal. 2.75 de Laboratorio. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. montaje y Lavado del material.4. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ENFERMERA ESPECIALISTA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 10.

supervisar. secciónales y nacionales de salud. Dar atención de enfermería a pacientes. 2.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. controlar y evaluar las acciones de enfermería de primer nivel de atención con el fin de brindar un cuidado integral al paciente. Participar en la coordinación y desarrollo de las actividades de las jornadas de salud integrando el componente epidemiológico. 14. Ejercer control sobre la aplicación de métodos y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes. Desarrollar acciones de promoción de salud y prevención de enfermedades y educación sobre aspectos básicos del estado y cuidado del medio ambiente a la comunidad.3. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 13. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. familia y/o comunidad. 3. Realizar visitas domiciliarias a pacientes de los programas especiales. Ejecutar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad. instrumentos y elementos de servicio bajo su cuidado. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. Participar en la revista médica y de enfermería diaria y otros estudios clínicos y/o de la comunidad. 4. Departamental y Nacional.76 Es un cargo de carrera administrativa cuyo objetivo principal es Programar. 5. 9. familia y grupos de la comunidad. 3. 12. Organizar. 32. 10. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y velar por la racional utilización de los disponibles. de acuerdo con las normas establecidas. Velar por el buen funcionamiento de equipos. Conocer o participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. Colaborar en labores de adiestramiento de personal subalterno. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 32. 8. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia . familia y comunidad conjuntamente con el equipo interdisciplinario de acuerdo con las políticas locales. ejecutar. delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar. 7. 6. Evaluar la calidad en la atención de enfermería en los pacientes. 2. asignar. 11.

Titulo de Formación Universitaria en Enfermería Superior. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Plan de desarrollo municipal. Experiencia mínima de un (01) año. 2. 2.4.77 32. .5. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. Normas sobre relaciones humanas. 32. Normas de seguridad social en salud. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 33. 4. Plan de gobierno municipal.

2.S. 11. 7. Ejecutar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad. – ENFERMARA S.78 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar. control y evaluación en las acciones de enfermería de primer nivel de atención con el fin de brindar un cuidado integral al paciente. 6. instrumentos y elementos . DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 33. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Colaborar en labores de adiestramiento de personal subalterno. 9. 217 02 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL CÓDIGO: GRADO: NO. Conocer o participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. ejecución.1. PROPÓSITO PRINCIPAL: Es un cargo de periodo anual que cumple funciones de Programación. Ejercer control sobre la aplicación de métodos y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y velar por la racional utilización de los disponibles. secciónales y nacionales de salud. 4. Participar en la revista médica y de enfermería diaria y otros estudios clínicos y/o de la comunidad. Desarrollar acciones de promoción de salud y prevención de enfermedades y educación sobre aspectos básicos del estado y cuidado del medio ambiente a la comunidad. asignar. 12. Organizar. familia y grupos de la comunidad. supervisión. 5. Participar en la coordinación y desarrollo de las actividades de las jornadas de salud integrando el componente epidemiológico. de acuerdo con las normas establecidas. Evaluar la calidad en la atención de enfermería en los pacientes. Realizar visitas domiciliarias a pacientes de los programas especiales.O. 33.2. Dar atención de enfermería a pacientes. 13. 8. familia y/o comunidad. 10. familia y comunidad conjuntamente con el equipo interdisciplinario de acuerdo con las políticas locales. 3. Velar por el buen funcionamiento de equipos.

Normas de seguridad social en salud. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 32. 3. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Plan de desarrollo municipal. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 32. Normas sobre relaciones humanas. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local.79 de servicio bajo su cuidado. 3. 14. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 33. . 2. 4. con el fin de velar por la buena marcha de la Administración.1 PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa el va a establecer mecanismos y estrategias para el manejo Administrativo y Financiero del Centro de Salud de Chachagui. 33 PROFESIONAL UNIVERSITARIO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 32.5 1.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Titulo de Formación Universitaria en Enfermería Superior.4 1. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 2. Departamental y Nacional.

6. 2. cuando sea necesario. Participar en el diseño e implantación de normas y procedimientos administrativos orientados a mejorar la prestación de los servicios del área. según el caso. 2. 33. Consolidar e informar al superior inmediato el plan de capacitación de la institución. Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios ofrecidos a la institución. Normas sobre manejo de oficina. Liquidar nóminas de pago del personal de la institución. cuando le sea delegada esta función. 9. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Dirigir o participar. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 3. Plan de desarrollo municipal.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 8. Asignar el programa de trabajo al personal del área y supervisar su cumplimiento. 12. 5. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 33. Velar por la consecución oportuna de los recursos necesarios y por la racional utilización de los disponibles. Plan de gobierno municipal. Departamental y Nacional. Participar en la programación de las actividades del área administrativa y en la elaboración del proyecto de presupuesto de la institución. 10.80 33. 11. 1. 3. 2. 4.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. Coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades en los regímenes del área administrativa de la institución. Informar a la dirección del hospital sobre el desarrollo del área a su cargo y orientar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el área administrativa. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 7. Coordinar con el superior inmediato el plan de trabajo a su cargo y responder por su cumplimiento. la actualización del manual de normas y procedimientos del área. .

6. 34 AUXILIAR DE SALUD I (PROMOTORES) MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Económicas y Financieras. Participar activamente en las campañas de vacunación promovidas por el gobierno nacional.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Un (1) año de experiencia relacionada. Prestar servicios básicos de salud a la comunidad en pro de lograr un bienestar individual y colectivo en la comunidad del Municipio. prevención y cuidado de la salud de la comunidad con el fin de propender por desarrollo social del Municipio. Promover la coordinación entre las instituciones de salud que operan en el Municipio con el fin de establecer acciones conjuntas.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I (PROMOTORES) 412 08 CINCO (05) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativo en el cual hay que ejercer funciones de promoción. Coordinar el trabajo de campo con líderes comunitarios en pro de establecer . Profesional Universitario en las áreas Administrativas. Normas sobre relaciones humanas. 5. informar y educar a la comunidad sobre la prevención y tratamiento oportuno de los principales problemas de salud del Municipio con el fin de evita problemas sociales. 4. departamental o municipal con el fin de evitar la proliferación de epidemias. 2. Realizar visitas domiciliarias para detectar las necesidades de salud conforme a las normas establecidas. 3. 2. 33. 34. 4. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 34.81 3. Normas de seguridad social en salud. Motivar.

3. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 2. 34. Remitir casos especiales a los programas específicos de acuerdo con el nivel de atención para evitar problemas de tipo legal y social. 35 AUXILIAR AREA DE SALUD II (AUX. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. Ejecutar acciones de manejo de Políticas Publicas de salud establecidas por el orden Nacional. enviados y guardados en forma cronológica. 2. Un (1) año de experiencia relacionada. Departamental y local sobre con el fin de dar cumplimiento sobre competencias de la dirección local de salud 9.82 un cronograma acorde a la situación de la comunidad. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 5. Normas sobre seguridad social en salud. 3.4 1. 8.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 34. 34. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Normas sobre relaciones humanas. Terminación y aprobación de educación básica primaria. 2. 7. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 4.5 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. 4. Plan de desarrollo municipal. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. DE ENFERMERIA) .

35. tanto para la admisión como para la estadía del mismo en la institución. 7. 13. 8. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 35. Colaborar en la identificación de individuos y grupos de la población expuestos a riesgos de enfermar. familia. . equipo y elementos a su cargo. Arreglar la unidad y ambiente físico del paciente. Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de salud y promoción del medio ambiente. 14. preparar y responder por el material. Preparar al paciente y colaborar en los medios de diagnóstico y tratamientos especiales. Informar oportunamente al profesional responsable sobre situaciones de emergencia y riesgos que observe en los pacientes. 6.83 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. 11. comunidad o medio ambiente. 9. Dar atención de enfermería al paciente durante el tratamiento médicoquirúrgico y administrar los medicamentos y cuidados al paciente de acuerdo con órdenes médicas y de enfermería. Esterilizar. Prestar primeros auxilios en caso de accidentes.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 12. 5. 3. 10. DE ENFERMERIA) 412 09 OCHO (08) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde se ejecutan labores de auxiliares de enfermería tendientes a la atención de individuos. Identificar las dietas especiales para pacientes. Instruir al paciente y a la familia en el proceso de rehabilitación a seguir. familia y comunidad en cualquier nivel de atención de salud.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD II ( AUX. Informar a individuos y grupos de la comunidad sobre la existencia y utilización de servicios de salud. 2. Desarrollar actividades recreativas y ocupacionales con los pacientes. 4. Realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas según las normas y el plan de acción de enfermería de la institución. Brindar cuidado directo a los pacientes que requieran atención especial.

Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Normas sobre seguridad social en salud. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 16.84 15. 36 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE ODONTOLOGIA) . 3. 4. enviados y guardados en forma cronológica. Preparar los servicios de consulta y colaborar con el médico en la prestación del servicio. 17. 2. 19. 2.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 3. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 35. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 35. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 3. 18. 4. Participar en el adiestramiento y supervisión de la promotora de salud de acuerdo con la programación establecida. Normas sobre relaciones humanas. Realizar la vacunación institucional o por canalización y el control de temperatura a la nevera que contiene biológicos. Curso especifica no inferior a sesenta (60) horas. Un (01) años de experiencia relacionada. 5. Diligenciar los registros estadísticos pertinentes a su trabajo. 2. 35.4 1. Plan de desarrollo municipal.

7. 4. 3. enviados y guardados en forma cronológica. 5.85 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución . Preparar el ambiente del consultorio odontológico. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 36. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 4. Elaborar los diferentes registros según las normas establecidas. Revelar radiografías. Velar por el cuidado de los equipos e instrumental. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 36.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 36. 3. 6. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. en un organismo de atención a las personas. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I ( AUX DE ODONTOLOGÍA) 412 08 DOS (02) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde existe la ejecución de labores asistenciales en procedimientos de nivel auxiliar en salud oral. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. equipo y materiales y alcanzar el instrumental al odontólogo. 5. 2. Preparar los materiales y medicamentos que se requieran en la atención diaria de los pacientes. Preparar y esterilizar el instrumental.

Preparar consulta médica realizando la preconsulta y adecuación de Post – Consulta 3. Curso minimo de sesenta (60) horas afines al cargo. dirigir y brindar cuidados en la atención de la salud de las personas. Plan de desarrollo municipal. Proporcionar los cuidados al individuo. Diligenciar los registros estadísticos que le correspondan en desarrollo de sus funciones. . 3. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Normas sobre seguridad social en salud. 4. Seis (6) meses de experiencia relacionada.86 36.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Preparar los elementos y el ambiente físico para la optima atención y estadía del paciente en el organismo de salud 2. 2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.4 1.5 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas sobre relaciones humanas. 37. 4. 2. 3. la familia de acuerdo a ordenes médicas o de enfermería.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa donde premia la ejecución de labores auxiliares de enfermería encaminadas a coordinar. 36. 37 AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO CODIGO 412 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 10 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 37. la familia y la comunidad y además realizar educación para promover el auto cuidado como Auxiliar de Enfermería.

Archivar diariamente las historias clínicas y mantener el registro de referencia de pacientes. Realizar las actividades de enfermería en coordinación con el equipo de salud. Instruir al paciente y a la familia en el proceso de rehabilitación a seguir. Ejercer las funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del cargo. Cumplir con las actividades de enfermería programadas por situaciones normales y en el caso de emergencia.87 5. 24. 22. 12. Preparar los servicios de consulta y colaborar con él medico en la prestación del servicio. Mantener un stock adecuado de vacunas y jeringas. 19. . 11.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 16. Participar y promover la participación comunitaria en la planeación de actividades de salud para lograr un cambio real en los factores de riesgo 21. Conocer y cumplir las normas administrativas de la administración. realizando la solicitud oportunamente ante el jefe inmediato. 10. Brindar la información que le soliciten sobre los servicios que esta prestando y recomendar su adecuada utilización. Participar en el adiestramiento y supervisión del promotor de salud de acuerdo con la programación establecida. Que los planes y programas adelantados por la IPS. 14. Responder por el material. Brindar los primeros auxilios cuando la situación lo amerite e informar al médico para su atención. 9. 20. 37. cuando le soliciten su colaboración. equipo y elementos a su cargo. Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de prevención y promoción de la salud contempladas en el Plan Obligatorio de Salud y e el Plan de Atención Básica. 17. Informar oportunamente a su jefe inmediato las dificultades en el desarrollo de sus funciones. Aplicar correctamente normas técnicas en la realización de procedimientos de enfermería. 18. 15. Realizar vacunaciones y controlar la temperatura en la nevera que contiene los biológicos. 2. 13. 6. 8. 7. Organizar las historias clínicas de acuerdo al orden de cita y llenar los encabezamientos de las hojas. se encuentran acordes a las normas en materia de servicios médico asistencial. 23. Ayudar al médico en la atención del paciente. Los documentos que se diligencien se radican y sistematizan diariamente con base al manejo de sistemas de información de salud. Colaborar en la realización de informes estadísticos.

1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA. 4. Custodiar y mantener en calidad optima los materiales y medicamentos que se tienen en el dispensario. Clasificar los medicamentos y materiales quirúrgicos de la Droguería en . Manejo de archivo.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Velar por el cuidado de los equipos entregados a su cargo. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 37. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y experiencia. 38 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA) MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 38. 5. 3. Despachar y entregar los medicamentos que ha formulado la parte médica. custodia y mantenimiento de medicamentos. Normas Técnicas en la realización de procedimientos de enfermería. 6. CONOCIMIENTOS BASICOS Primeros Auxilios. 7. Conocimiento del Plan de Atención Básica.4 1.5 1. Tener actualizado el archivo de recetas y medicamentos entregados. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 38.88 37. Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. 4. 2. 3. Preparar el ambiente del dispensario de Droguería. Procesos de Rehabilitación. 3. 5. 2. Certificado de Auxiliar de Enfermería expedido por una Institución debidamente autorizada. 2. Elaborar los diferentes registros según las normas establecidas. 412 08 DOS (02) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Cargo de Carrera Administrativa de nivel Asistencial que Ejecuta labores asistenciales en procedimientos de organización.

Elaborar y entregar los informes de estadísticas de medicamentos entregados. conforme a las normas expedidas para el caso. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente.89 orden de vademécum. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Los Medicamentos del Dispensario se conservan en calidad óptima. Plan de gobierno municipal. 39 CONDUCTOR AMBULANCIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR AMBULANCIA CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 08 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL . Mantener actualizado el inventario de medicamentos. 4. 8. Curso minimo de sesenta (60) horas afines al cargo. 3. 2. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 38. que le permita funcionar sin problemas de despacho. manteniendo un STOCK. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Normas sobre seguridad social en salud. 10.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 2. 9.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 5. 3. Seis (6) meses de experiencia relacionada. 3. 11. Se despachan oportuna y eficazmente los medicamentos solicitadas por los usuarios en virtud de un formula medica. Normas sobre farmacia y dispensario de medicamentos 38. colaborar con la elaboración del pedido de droga. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 38.

3 1. Disminución de visitas al mecánico. 39. La conservación de los vehículos. . 2. Llegar hasta las veredas y lugares donde no haya puesto de salud.90 39. 2.4 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El ahorro de combustible. repuestos y suministros. Velar por el funcionamiento adecuado del vehículo y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. 4. Controlar e informar sobre el consumo de combustible 10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente. los respectivos vehículos de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. 11. 3. 5.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa perteneciente al nivel Asistencial. encargado de poner en funcionamiento los diferentes vehículos. Responder por los vehículos asignados a su cargo. 9. 6. Rendir los informes solicitados por el Alcalde Municipal y el Director de la IPS de los trabajos que se están realizando con los respectivos vehículos de salud.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 39. 8. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. al servicio de cada secretaría con sus debidas responsabilidades. 4. 3. Conocimientos básicos de mecánica. Traslado de pacientes graves a clínicas y hospitales de Pasto con la debida autorización del director de IPS en el caso de los conductores de salud. Responder por el uso y buen manejo de los vehículos asignados con sus accesorios. Atender las sugerencias del superior inmediato. Interpretación actualizada de las normas de transito y transporte 2. 7. 39. visitas oportunas en los lugares donde no hay puesto de salud CONOCIMIENTOS BASICOS 1.

Impedir el acceso a áreas restringidas a personal no autorizado. Dos (2) años de experiencia. 3. 4. 2.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo de carrera administrativa de nivel Asistencial.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 40. Colaborar con la vigilancia de los vehículos cuando estos se encuentre estacionados en el área de la entidad. Informar oportunamente a las autoridades sobre las situaciones anómalas que detecte durante el desarrollo de su actividad. Colaborar en la prevención y demás medidas que se tomen en relación con accidentes o incendios. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos a su cargo. 6. Colaborar con el mantenimiento de los bienes. Vigilar y evitar el hurto de muebles. . muebles. 40 CELADOR MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CELADOR CODIGO 477 GRADO 05 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS DOS (02) DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 40. 9.91 39. 3. enseres y equipos de oficina de las diferentes dependencias y consultorios médicos y odontológicos. Licencia de conducción vigente con la categoría para el caso. Cuidar que las puertas y ventanas queden aseguradas al retirarse el personal. que involucra el desarrollo de actividades de custodia. Ejercer la custodia de edificios y bienes muebles del Centro de salud del Municipio. vigilancia de los bienes inmuebles del Centro de salud del Municipio y realizar las labores de Portería. además responder por los mismos. enseres y equipos de la institución.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 8. 7. 2. 5. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.

3. 3.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Atender a los funcionarios y visitantes que lleguen al edificio orientándolos verbalmente. Manejo de armas y Municiones 2. RECAUDADOR SALUD MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN RECAUDADOR SALUD CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA CENTRO DE SALUD MUNICIPAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR CENTRO DE SALUD. 40. Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. 41. como vendedores ambulantes. 2. 3. loteros. Un (1) año de experiencia.92 10. Disminución del personal no autorizado dentro del ente. 40. Que no existan faltantes.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: El Recaudador de Salud es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial que recauda las tarifas por prestación de servicios de Salud que vende el Centro de Salud como Institución Prestadora de Salud . Manejo de Seguridad Industrial. Libreta Militar de Primera Clase. cobradores. Impedir el ingreso de personas extrañas a la entidad. 2. 12. Manejo de Equipos de comunicación.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La conservación y el orden del ente este al día. 40.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato. 11. 41.

Descongestión en la atención al público. Recaudo diario. 8. 4. Reporte diario de ingresos. Controlar y relacionar en la planilla de control. Elaborar y digitar la información. Actualizar la base de datos por cada A. 3.93 41. Recibir. Liquidación de las tarifas adecuadas a las reglamentadas por el Ministerio de la Protección Social. Facturar el cobro de Prestación de servicios de salud que presta la IPS MUNICIPAL NUESTRA SEÑORA DE FATIMA. 14. si es del caso. Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional. 2. Preparar MENSUALMENTE EL pedido de útiles e implementos par ala oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades.S para el cobro el Ministerio de la Protección Social. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. 16. 41. asuntos que sean de su competencia. revisar y radicar la correspondencia que llega a la IPS con respecto al recaudo. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la tesorería. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo. 2. radicar y despachar la que se origina en la IPS para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia. los recaudos de la IPS de las obligaciones propias de la entidad.R. 10. 17. mantenerlo actualizado. documentación y correspondencia de la IPS Centro de Salud del Municipio de Chachagui. 15. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo. 12. . 11. 9. manteniendo oportunamente informado al Director del Centro de salud 3. 7. en lo correspondiente con facturación y cobro de servicios de salud. conforme a los lineamientos impartidos por el DIRECTOR DE LA IPS.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. dejando copia de toda remisión en dicho archivo. de documentos importantes y de los expedientes que el Tesorero crea conveniente abrir. 6. Numerar. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la tesorería. Organizar la información del recaudo para archivo y autoridades competentes. 5. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas en razón de su cargo para beneficio de las labores generales de la Entidad. Realizar las consignaciones de los recaudos. 13.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.

5 1. egresos de pacientes. 8. Realizar los trámites relativos a la admisión de pacientes y mantener el índice de pacientes. Conocimiento código de rentas del Municipio. 2. Experiencia de un año relacionada con las funciones del cargo. Suministrar historias clínicas y registrar citas a pacientes para consulta externa y mantener el registro de referencia.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Conservación de los equipos de oficina. 42.4 1. Técnicas de archivo y gestión. Informática básica. manejo de hojas de cálculo y Word. Mecanografía y/o digitación. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. Archivo al día. 3. 7. CONOCIMIENTOS BASICOS 41. Correspondencia ordenada. 42 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. 5.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 407 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Cargo de carera administrativa el cual desarrolla actividades tendientes ha establecer la información precisa. Atención excelente al público. 2. Mantener el control y realizar los trámites relativos a los ingresos. 2. 6. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 41.94 4. Anotaciones puntales de las reuniones. la asignación de camas y resumir el censo diario. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 42. 4. 3. . histórica y oportuna tanto de los datos del manejo de pacientes como de los registros estadísticos de los procesos de cada usuario del Centro Hospital de Chachagui.

9. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 2. Participar en las encuestas de población general como recolector de datos. 5. verificar y archivar diariamente las historias clínicas de pacientes siguiendo procedimientos establecidos y notificar las inconsistencias que se presenten. 42. mortalidad y calcular los indicadores estadísticos requeridos para el análisis de la información. Participar en la elaboración de cuadros. Recolectar los informes diarios y mensuales de las diferentes reparticiones. 2. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 4.95 4. 5. 6. Codificar diagnóstico de morbilidad. 4. 42. . Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. Normas de manejo de información estadística. 3. 42. Criticar la integridad y consistencia de la información recibida. 10. 3. Plan de desarrollo municipal. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. gráficos. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. Normas sobre relaciones humanas. informes estadísticos. área de influencia y preparar sus resúmenes. 2. 8. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Recibir. 7.4 1. enviados y guardados en forma cronológica. publicaciones. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. Experiencia de un (1) relacionada.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.

43. 9. equipos. paredes. 5. patios. limpiones y demás implementos susceptibles de ello. Evacuar la basura y desechos que encuentre en baños y oficinas. Mantener permanentemente aseadas y desinfectadas las oficinas. La buena presentación del ente. 7. 43. Lavar. 6. 11.96 43 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD CODIGO 470 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 43. puertas. pasillos. Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus funciones. 4. Ayudar a trasladar a los pacientes. 10. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente. oficinas y áreas contiguas del centro de salud.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo perteneciente al nivel Asistencial. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de oficina. Lavar y/o encerar los pisos de las oficinas y/o de las áreas que se le indique. equipos. desinfectar y planchar la ropa del centro de salud. laboratorio y demás. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato. 2. Mantener en buen estado las plantas y materas de las dependencias asignadas. 8. encargado de brindar el apoyo logístico en el mantenimiento de las Instalaciones de la IPS. ventanas. Lavar cortinas. salas. particularmente en el aseo de mobiliario. . baños. 3.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. mobiliario.

y cafetería. 2. Apoyar técnicamente en el diseño e implementación de las normas y procedimientos a utilizar en las diversas etapas del ciclo de vida de los sistemas de información.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD I 412 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde se ejecutan labores auxiliares de apoyo técnico en la aplicación de la informática. 2. ampliación o renovación de equipo. de computación. Mantener las oficinas sin basuras. Manejo de inventarios de aseo. . Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. Atención al público. 3. AUXILIAR AREA SALUD I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Coordinar y participar en la elaboración de los estudios de factibilidad y viabilidad del desarrollo de los componentes o módulos de los sistemas de información requeridos por los usuarios. Disminuir al máximo los microbios en el centro de salud. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 44.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. funcionamiento y administración del sistema de información y de computación de una institución de salud de primer nivel.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 43.97 2. redes y comunicaciones. planeación desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información y de computación requeridos. 44. 3. Participar en la normalización. adquisición. 44. 43.

Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. 3. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Apoyar técnica y administrativamente en la adquisición.4 1. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 9. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 2. 5. renovación o ampliación del equipo computacional y de comunicaciones. metodologías de análisis y diseño de sistemas. 8. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 3. Normas de seguridad social en salud. Normas sobre relaciones humanas. . 2. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. tendientes a mejorara la prestación de los servicios de sistemas e informática en la institución u organismos de sus área de influencia. Propiciar y desarrollar investigaciones de tipo aplicado. 4. Plan de desarrollo municipal. Participar en labores de capacitación. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Suministrar apoyo técnico y administrativo en las investigaciones sobre nuevas técnicas y metodologías a utilizar en el campo de la informática. 44. asesoría u supervisión sobre el funcionamiento y administración del sistema de información. 5.98 4. 4. enviados y guardados en forma cronológica. Manejo de conceptos de sistemas de cómputo. 2. 5. elaboración y utilización de software y administración de hardware. 44. Un (1) año de experiencia relacionada.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 44. Desarrollar programas y sistemas de utilidad que sirvan para mejorar la eficiencia de los procesos y el uso de los equipos y evalúa nuevas técnicas y metodologías a utilizar en el campo de las informática. 6. 7.

8. 2. revisar y radicar la correspondencia que llega a la dependencia manteniendo oportunamente informado al jefe inmediato. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. 4. Coordinar todo lo relativo a la agenda de la dependencia con el fin de cumplir con todas las citas de carácter administrativo . 3.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. dejando copia de toda remisión en dicho archivo con el fin de mantener actualizada a la dependencia. redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato con el fin de cumplir con el cometido funcional del área. 5. numerar. radicar y despachar la que se origina en la dependencia la planilla de correspondencia con fin de llevar un control de información. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la dependencia con el fin de tener un archivo confiable.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 407 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa don de se apoya al área de dependencia en el cumplimiento de las funciones inherentes con el fin de promover el desarrollo y buen funcionamiento del centro de salud y atención al cliente.99 45 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 45. de documentos importantes y de los expedientes que el jefe inmediato crea conveniente abrir. Hacer y recibir llamadas telefónicas de la dependencia. 45. Transmitiendo los mensajes recibidos oportunamente con el fin de mantener informado al jefe inmediato de las novedades. Elaborar y digitar la información. tomar dictados. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la dependencia tendiente a asegurar la reserva. mantenerlo actualizado. documentación y correspondencia del área de dependencia. Controlar y relacionar en la planilla de control. Recibir. 6. las llamadas telefónicas a larga distancia que se hacen del teléfono de la dependencia para racionalizar el gasto de la entidad. 7.

Plan de desarrollo municipal. 2. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. 2. 12. 5.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo tendiente a conservar en buen estado los bienes. 45. asuntos que sean de su competencia con el fin de ser mas eficiente la administración publica 10. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones.4 1. Normas sobre relaciones humanas. 3. 2. si es del caso. Normas de derechos fundamentales. . 11. Dos (2) año de experiencia en cargos similares. 3. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 45. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 4. Preparar periódicamente el pedido de útiles e implementos para la oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades con el fin de racionalizar el gasto. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. enviados y guardados en forma cronológica. 3. Normas sobre manejo de oficina. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 5. Terminación de educaron básica primaria.100 9. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 45. 4.

1 PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO DIRECTOR TECNICO UMATA. divulgación y elaboración de programas de producción.101 46 DIRECTOR TECNICO UMATA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. la calidad y pertinencia del servicio para los medianos y pequeños productores del municipio de Chachagui. el cual debe definir las estrategias y acciones a fin de mejorar la producción agropecuaria de los pequeños productores campesinos. mantener y generar condiciones de producción con criterios de equidad. sustentar y gestionar ante las entidades pertinentes los programas. Coordinar los programas de producción agropecuaria y sostenibilidad ambiental en relación con la asistencia técnica directa a los pequeños productores con el propósito de garantizar la eficacia del Plan de desarrollo Agropecuario y ambiental del municipio. 4. 5. planes proyectos de asistencia técnica agropecuaria y ambiental con la finalidad d dar certeza al ejecutivo municipal en la suscripción y desarrollo de los mismos. 009 01 UNO (1) UMATA ALCALDE MUNICIPAL Es un cargo de Libre nombramiento y remoción para Garantizar la prestación del servicio de asistencia técnica directa rural agropecuaria y ambiental al ordenar el servicio de asistencia técnica por parte de los entes municipales con miras a asegurar la ampliación progresiva de la cobertura. Apoyar la estructuración de proyectos productivos que se formulen por . con miras a mejorar la calidad de vida y desarrollo sostenible de las comunidades rurales. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 46.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 3. transferencia de tecnología y de capacitación al pequeño productor. así mismo presentar. 2. Examinar y avalar convenios conforme a la ley y a la Constitución Nacional que se suscriban en el Plan de Desarrollo Agropecuario y Ambiental. 6. Coordinar con las entidades pertinentes acciones tendientes al fomento. Promover prácticas de explotación agropecuarias en un marco ambiental por medio de la asistencia técnica que permitan recuperar. sostenibilidad y competitividad. Coordinar y dirigir los estudios para la elaboración del plan de desarrollo agropecuario y ambiental en el municipio de La Unión. 46.

Normas sobre manejo AMBIENTAL Y LEY FORESTAL. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. con la finalidad de articular la funcionalidad del proceso de desarrollo rural. Gestionar acuerdos o convenios de cooperación con universidades y centros de investigación y desarrollo tecnológico para el acceso a tecnologías o desarrollo tecnológico o la generación de las mismas según la demanda local o regional. proveedores de insumos.4 1. Departamental y Nacional. Gestionar la captación de recursos financieros para el desarrollo de los proyectos contenidos en el Plan general de Asistencia técnica. gremios y entidades territoriales entre otras. establecimientos educativos. 3. con el propósito de garantizar el proceso de modernización. medianos productores rurales. Normas de asistencia técnica agropecuaria. 5.102 medio de alianzas entre organizaciones de pequeños. . 8. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. organizaciones de la sociedad civil. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 46. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 10. amén de contribuir el principio básico de la eficiencia. 7. 46. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Normas sobre Fomento de Microempresas Agrarias. 2. capacidad técnica y financiera de la Unidad municipal ante la Secretaria de Agricultura Departamental. 9. redireccionamiento y reorientación determinados por la Ley. 4. 2. Acreditar la idoneidad. 3. Plan de desarrollo municipal.

del fomento de estas actividades y de todas aquellas que signifiquen esparcimiento. de la Administración. del fomento de estas actividades y de todas aquellas que signifiquen esparcimiento. Organizar y programar eventos culturales o deportivos cuando las condiciones y circunstancias lo aconsejen. Título : Profesional Universitario en el Área agrícola. 47 TECNICO ADMINISTRATIVO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TECNICO ADMINISTRATIVO. programas y proyectos como director de la ORDEA.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa. Velar que se ejecuten los programas y proyectos previstos en los planes de deporte y cultura. como de la ejecución de los planes. 2. En coordinación con la Junta Municipal de Deportes y el Consejo Municipal ce Cultura. Recreación a través de unidades deportivas y culturales. casa de la cultura y demás medios de difusión cultural. en coordinación con el Consejo y la Junta competente. forestal o en Áreas afines al sector. . CODIGO 367 NIVEL TECNICO GRADO 03 NUMERO DE CARGOS Dos (02) DEPENDENCIA UMATA JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE LA UMATA 47. 6. 47. 4. 2. perteneciente al nivel Técnico. descanso y mejoramiento de la calidad de vida. pecuaria. centros artísticos y culturales. encargado de coordinar la dirección y coordinación de las acciones a desarrollar en el campo cultural y deportivo. 5. Velar por el buen funcionamiento y servicio de Bibliotecas.2 DESCRIPCIÓN DE DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.103 46. Experiencia laboral Un (1) año relacionada.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Recomendar la buena programación de recursos presupuéstales para estos sectores. asumir la recreación a través de unidades deportivas y culturales. 3.

diseñando mecanismos que permitan la participación de la comunidad en los diferentes eventos culturales realizados en el Municipio. 18. 9. 17. 2. Apoyar y participar en los eventos que organizan las comunidades encaminadas a la Recreación y el Deporte. Velar para que Los centros Educativos. Organizar concursos estudiantiles y/o Institucionales.. 15. 12. 47. Adoptar políticas y estrategias par ala recreación y utilización del tiempo libre. culturales y artísticos de la región.104 7. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la solidaridad y la convivencia entre los habitantes del Municipio. 2. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o les Deleguen el secretario de Gobierno o el Alcalde Municipal 47. clubes y demás organizaciones culturales y/o deportivas. Promover la creación y modernización de los grupos. Elaborar proyectos de financiación. Asumir la coordinación de las actividades para las festividades de fin y comienzo de año. 11.Se han realizado eventos culturales y Deportivos de carácter local y Regional. Adoptar medidas para la protección del patrimonio cultural y artístico. Cultura Deportiva y Recreativa. Velar por la preservación de valores morales. posean material Recreativo y espacios grandes para el normal funcionamiento de eventos culturales y artísticos. Se han establecido escuelas de formación deportivas 47. Carnavales y demás fechas especiales. 8.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 14.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. cofinanciacion y auxilio para el fomento de la cultura y el deporte construcción o adecuación de instalaciones locativas. 13. 10. 16. Elaborar conjuntamente con otras instituciones Programas culturales de recreación y deporte. Manejo del tiempo libre y de descanso. instrumentos para la práctica y demás bienes relacionados con aspectos culturales o deportivos. Ya sean públicas o privadas.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS: .

Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas. información. 5. clasificación. almacena. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación. distribuir. 48. 2. Previa consideración y examen de su jefe inmediato. Llevar un control de asistencia de los Técnicos y operadores de granja por contratos. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos. conservación y depuración de los documentos de archivo. clasificar. recepción y distribución de correspondencia de Umata que clasifica. 3. se le faculta para suministrar datos. 48 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 01 DEPENDENCIA UMATA JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE LA UMATA 48. atender al público atender quejas de los campesinos y programar agenda para trabajo de campo. preserva la inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo. Titulo de Bachiller o tecnólogo en el área. 2. jurídicas o autoridades judiciales. (1) un año de Experiencia relacionada o curso en liderazgo comunitario. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas. 4. 7. tramitar. Recibir. ello con miras a un debido manejo de los mismos. los documentos y registros que constituyen el archivo.105 1. 6. Manejo y relación de vacunas para los animales. . fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. o licenciado o con conocimientos específicos. de carrera administrativa el cual esta encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. así como una oportuna entrega del mismo al usuario interno y externo.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de nivel Asistencial.

Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: COMPETENCIA Orientación a resultados DEFINICION DE LA COMPETENCIA Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad CONDUCTAS ASOCIADAS . . Asume las responsabilidades por los resultados. 2.COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PUBLICOS.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Conocimientos de archivo y correspondencia. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. El correo interno y el correo externo de la entidad sea oportuno. ARTICULO 9º. las funciones que le son asignadas. 2. Manejo de sistemas. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 3. 3.. Redacción.Cumple con oportunidad en función de estándares. 48. 2. .3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 4. objetivos y metas establecidas por la entidad.Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se . Relaciones humanas. La integridad de la correspondencia se conserve. 48.106 48.Compromete recursos y tiempos para mejora la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

objetiva y basada en hechos.Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. .Proporciona información veras. eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental. .Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. . Orientación al usuario y Dirigir las decisiones y al ciudadano acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos. Compromiso Organización con la Alinear el propio comportamiento a las necesidades. . de conformidad con las responsabilidades publicas asignadas a la entidad Transparencia Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos.Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. prioridades y metas organizacionales . .Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. .107 presenten. . Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

. . .Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. .Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.INCLUSION DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL GERARQUICO DE EMPLEOS. directa y concreta.Apoya a la organización en momentos difíciles. identificando las acciones. ARTICULO 10º. .Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares.Establece objetivos claros y concisos.Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. Las competencias de comportamiento por nivel jerárquico de empleos que como mínimo. . los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. se requieren para desempeñar los empleos al que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: NIVEL DIRECTIVO COMPETENCIA Liderazgo DEFINICION DE LA COMPETENCIA Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesario apara alcanzar los objetivos organizacionales CONDUCTAS ASOCIADAS Mantiene a sus colaboradores motivados.108 . estructurados y coherentes con las metas organizacionales. . los responsables. . . Planeación Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales. Fomenta la comunicación clara.Promueve la eficacia del equipo.

. Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización.Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.109 . Comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión. .Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.Busca soluciones a los problemas. articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas. Toma de decisiones Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación. en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras. .Elige con oportunidad. . entre muchas alternativas. . .Delega de manera efectiva sabiendo cuando intervenir y cuando no hacerlo.Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad. . . Establece planes alternativos de acción.I identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerlas.Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado. .Decide bajo presión. los proyectos a realizar. . Dirección y desarrollo de Favorecer el aprendizaje personal y desarrollo de sus colaboradores.Distribuye el tiempo con eficiencia.

Tiene en cuenta las opciones de sus colaboradores. emitiendo conceptos. . NIVEL ASESOR: Experticia Profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferido a su entorno laboral .Esta al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado.Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales. juicios o . Gubernamentales. .Es consiente de las condiciones especificas del entorno organizacional.Asesora en materias propias de su campo de conocimiento. .Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. Conoce y hace seguimiento a las políticas.Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño. .110 . Conocimiento del entorno Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional. .Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados .Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta dirección .

Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente obligado para emitir juicios. . . . Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales. alternativas de solución que orientan la toma de decisiones de la alta dirección. su funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas. Construcción relaciones Iniciativa de Establecer y mantener relaciones cordiales y reciprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales. problemas y demandas del entorno. conceptos o propuestas a desarrollar. Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los Obstáculos y alcanzar . claro.Utiliza sus contactos para conseguir objetivos .Se comunica de modo lógico. .Prevé situaciones y metas concretas.Comparte información para establecer lazos. . efectivo y seguro.Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado. Conocimiento del entorno Conocer e interpretar la organización.Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos. .Reconoce y hace viables las oportunidades.111 propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos. NIVEL PROFESIONAL: Aprendizaje Continuo Adquirir y desarrollar Aprende de la permanentemente experiencia de otros y de .

. .Clarifica datos o situaciones complejas. .Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.Coopera en distintas situaciones y comparte información. . . basándose en la información relevante. indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.expresa expectativas Experticia profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.112 conocimientos destrezas y habilidades.Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.Aporta sugerencias. y Trabajar con otros en forma conjunta y de manera participativa. Asimila nueva información y la aplica correctamente. Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo. . . la propia. .Planea organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo.Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación. .Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos. con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional. ideas y opiniones. .Investiga. . Trabajo en equipo colaboración. integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. .

ideas en condiciones de respeto y cordialidad. Liderazgo de grupo de Asumir el rol de orientador trabajo y guía de un grupo o equipo de trabajo. conceptos. Creatividad e innovación Generar y desarrollar nuevas idea. .Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada. utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales.Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. . programas y proyectos institucionales. . . Ofrece respuestas alternativas. . Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. Establece dialogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información.113 positivas del equipo o de los miembros del mismo.Asegura que los integrantes del grupo compartan planes. Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas especificas.Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir. Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo. . . métodos y soluciones.

. Toma de decisiones Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada. . .114 . . Fomenta la participación en la toma de decisiones. Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que puedan optimizar el desempeño. Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.Escucha y tiene en cuanta las opiniones de los integrantes del grupo. Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atención.Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias. .Garantiza que el grupo tenga la información necesaria. . .Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo.Explica las razones de las decisiones.Elige alternativas de solución efectiva y suficiente para atender los asuntos encomendados.

.115 NIVEL TECNICO: COMPETENCIA Experticia técnica DEFINICION DE LA COMPETENCIA Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.Capta y asimila con facilidad conceptos e información.Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.Es recursivo. . . CONDUCTAS ASOCIADAS . . Creatividad e innovación Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos con acciones. . .Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. .Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales.Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que esta involucrado.Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos.Analiza la información de acuerdo a las necesidades de la organización.Busca nuevas . Trabajar con otros para conseguir metas comunes. Trabajo en equipo.Es práctico. . Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos. .

Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea. Disciplina .Transmite información oportuna y objetiva. .No hace pública información laboral o de las personas que puedan afectar la organización o las personas. . .Promueve el cambio.Evade temas que indagan sobre información confidencial.116 alternativas de solución.Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados. . NIVEL ASISTENCIAL: COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS . . . . teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar . Adaptación al cambio Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.Es capaz de discemir que se puede hacer publico y que no.Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado. .Acepta instrucciones aunque se difiera de Manejo de la información Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. .Responde al cambio con flexibilidad.Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

Acepta la supervisión constante. .Cumple los compromisos que adquiere. Colaboración Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales . . . basadas en la comunicaron abierta y fluida y en el respeto por los demás . ellas.Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.117 información de los cambios en la autoridad competente. . .Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización Relaciones interpersonales Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas.Transmite eficazmente las ideas. . intereses y necesidades de los demás. .Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones. sentimientos e información impidiendo con ellos malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

005). además diligenciara los respectivos actos administrativos de homologación de cargos conforme lo establecido en el presente Decreto. El presente decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. COMUNÍQUESE. ARTÍCULO 12º. El funcionario responsable del manejo de personal o quien haga sus veces entregara por escrito a cada funcionario su correspondiente hoja de funciones de su cargo. PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en el despacho de la Alcaldía Municipal de CHACHAGUI a los VEINTIDOS (22) días del mes de Diciembre del dos mil cinco (2..VIGENCIA.CARGOS CON FUNCIONES. CARLOS ALBERTO VILLOTA MORALES Alcalde Municipal ..118 ARTÍCULO 11º.

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