I.

SITUACIÓN ACTUAL DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN REGLADA ¿Qué implica que el Sindicato haya dado comienzo a un proceso reglado de negociación colectiva? Implica que: a)las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. b)los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa más 30 después de cerrado el proceso. Es decir, el empleador no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que cuente con autorización judicial. c)la empresa está obligada a negociar. d)la empresa está obligada a suscribir un Contrato Colectivo con el grupo que comenzó el proceso, dentro de un plazo y condiciones de negociación normados por ley.

Pregunta Respuesta

Pregunta Respuesta

¿Se realizan reuniones durante el proceso reglado y quiénes asisten? Las partes deben pactar un calendario de reuniones, las que se llevarán a cabo en las fechas y lugares que se acuerden. Asisten los representantes de la empresa, la directiva sindical y los asesores que cada parte estime conveniente. ¿La empresa está obligada por ley a mantener los mismos beneficios que estaban establecidos en el instrumento colectivo que acaba de vencer? No, la empresa no está obligada a mantenerlos, ya que no constituyen el piso ni techo sobre el cual se debe negociar. Los trabajadores pertenecientes al Sindicato en proceso de negociación reglada, ¿pueden desafiliarse durante este período? No, no pueden. Las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. ¿Puedo desvincular a un trabajador afiliado al Sindicato que está en negociación No, no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que se cuente con autorización judicial. Durante una negociación reglada los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa, más 30 días después de cerrado el proceso de negociación.. ¿En qué casos pueden los trabajadores ir a la huelga? En el contexto de una negociación reglada, eventualmente se puede ir a huelga en caso que los trabajadores pertenecientes al sindicato que está en proceso de negociación, rechacen la última oferta que la empresa presente. ¿Cómo se formaliza la huelga? La huelga se formaliza en dos instancias: Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 - Página 1 de 5

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta reglada? Respuesta

Pregunta Respuesta

Pregunta Respuesta

Este proceso es personal. los miembros del sindicato están obligados a respetar la huelga si ésta se hace efectiva. Si la mayoría absoluta de los participantes del proceso se presentan a trabajar el día en que debe comenzar la huelga. los trabajadores participantes en el proceso deben votar sólo por dos opciones: aceptar la oferta o declarar la huelga. durante el tiempo que dure la huelga. secreto y se realiza bajo la supervisión de un ministro de fe (inspector del trabajo). se entiende aceptada la última oferta de la empresa. Pregunta Respuesta Si la Asamblea aprueba la huelga. tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa. los trabajadores que lo deseen a partir del 15° día pueden comenzar a descolgarse voluntariamente. Por ende. ¿qué significa para un trabajador ir a huelga? La huelga legal suspende la relación laboral. 3. por lo que se cierra el proceso y se levanta la huelga de inmediato. Esto implica que: 1. pero la Asamblea decide ir a huelga. no tienen cotizaciones previsionales por el período que dure la huelga. debe contarse con el apoyo de la mayoría absoluta (50% +1) del total de los involucrados. Es decir. siempre y cuando la mayoría absoluta de los participantes del proceso no se presenten a trabajar ese día. A su vez.Página 2 de 5 . ¿cuándo se hace efectiva? En caso de que la Asamblea de trabajadores del Sindicato apruebe ir a huelga. la huelga no procede. no ganan sueldo ni remuneración alguna por esos días no trabajados. en caso que la huelga se prolongue por más de 15 días. ¿Qué pasa si más del 50% absoluto de las personas involucradas no respeta la huelga y se presentan a trabajar? En ese caso. Pregunta Respuesta En la práctica. Si no se alcanza dicho quórum. Pregunta Respuesta Pregunta Si una persona votó a favor de aceptar la última oferta. no pueden acceder a sus puestos de trabajo ni puedes realizar funciones propias de su cargo. la confirmación de la huelga se produce el día en que debe hacerse efectiva. 2. No obstante. las personas involucradas no son trabajadores de la empresa. pero si la huelga se hace efectiva (mayoría absoluta adhiere) No puede renunciar a la huela y debe retirarse de su lugar de trabajo. la oferta se entiende aceptada inmediatamente. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . Aunque hayan votado aceptado la última oferta de la empresa. cuando la empresa presenta su última oferta. el empleador está facultado para no permitirle el acceso a las instalaciones de la empresa ya que la permanencia de las personas en la nómina se considera una práctica antisindical que puede ser fuertemente multada por la autoridad.1. se entiende que está aceptada la última oferta. ésta se podría hacer efectiva a partir del inicio de jornada del tercer día siguiente a la aprobación. 2. ¿puede presentarse a trabajar o voluntariamente renunciar a la huelga? Respuesta Puede presentarse a trabajar el primer día. Para que se considere aprobada la huelga.

el reposo del trabajador no se interrumpe. etc. en pro de facilitar las condiciones para la entrega de los servicios a los clientes. los trámites deben hacerse directamente en la Institución Provisional correspondiente. Por ejemplo. Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están con licencia médica? Para el caso de las licencias médicas. De los 5 restantes sólo pagará los que excedan de la duración de la huelga. Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta ¿Puede el empleador contratar a otras personas para que reemplacen a los trabajadores mientras están en huelga? Sí. Para poder hacerlo. Cumpliendo estas condiciones.Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están en vacaciones? Todas las personas que son parte del Sindicato y están incluidas en la nómina presentada junto al proyecto de contrato colectivo están afectas a la huelga. si un trabajador solicita 10 días de feriado y la huelga comienza en su 8° día de vacaciones. sí se suspende el pago de la licencia por los días que coinciden con la huelga. Para el caso de las vacaciones. En caso contrario. se puede. entre las que se cuenta la inclusión de una cláusula que establece el pago de un bono de reemplazo de UF 4 por cada trabajador reemplazado. el empleador puede reemplazar desde el primer día de huelga. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . éstas se suspenden. para enterar su período. la persona no está de vacaciones. Por lo tanto. si un trabajador tiene 15 días de licencia y al 10° día se declara la huelga. la última oferta debe respetar ciertas formalidades.Página 3 de 5 . O sea. Por ejemplo. Pregunta Respuesta ¿Pueden personas no sindicalizadas adherir a la Huelga como una forma de “solidarizar” con sus compañeros? No. la institución provisional pagará los 10 primeros días. pero sí se notifica a la institución de salud respecto del cese de la relación laboral durante el período de huelga. ¿Qué deben hacer las personas no sindicalizadas durante la huelga? Deben presentarse a su lugar de trabajo en forma habitual y realizar sus funciones normalmente. ya que tiene un tratamiento distinto al resto de las licencias médicas. cualquiera sea la instancia que justifica su ausencia de las labores. mientras dure la huelga. el reemplazo sólo es posible desde el día 15. funcionamiento de casinos. al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. al término de la huelga debe seguir de vacaciones durante 2 días. Al término de la huelga la persona debe seguir de vacaciones hasta completar los días solicitados. como horarios de atención de servicios internos. En el caso de licencia maternal. y los trabajadores pueden comenzar a descolgarse voluntariamente recién desde el día 30. La Empresa se reserva el derecho de modificar ciertos procesos. sólo pueden acogerse a huelga legal las personas sindicalizadas que hayan sido incluidas en la nómina entregada por el sindicato a la empresa.

Este pago se realiza al final de la huelga a través de la liquidación de sueldo. no con sindicatos. Pregunta Respuesta ¿Qué diferencia un Contrato Colectivo de un Convenio Colectivo? En términos de exigibilidad y valor legal. Esto significa que en la negociación informal las partes libremente convienen el procedimiento. En las negociaciones semi-regladas. Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la prerrogativa del Sindicato del artículo 369 del Código del Trabajo? El artículo 369 del Código del Trabajo establece la facultad privativa del Sindicato de exigir al empleador que prorrogue la vigencia del contrato colectivo vigente por un plazo de 18 meses. Además. El contrato colectivo prorrogado NO incluye cláusulas de reajustabilidad.Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la cláusula de las UF 4? La empresa se obliga a pagar UF 4 por cada trabajador que está en huelga que sea reemplazado. Los Contratos Colectivos son el resultado del proceso de negociación reglada o formal. ya que se realizan únicamente con grupos de trabajadores que se han reunido para el solo efecto de negociar colectivamente. La ley establece que hay ciertos impedimentos que pueden significar que una persona no pueda participar de la negociación colectiva. Por ejemplo: a) Que esté impedido de negociar colectivamente de acuerdo a definición de contrato individual. como es el caso de la negociación reglada. mientras que los Convenios Colectivos son el fruto de procesos informales o semiinformales. no existe ninguna diferencia entre ambos. Pregunta Respuesta ¿La pertenencia a un Sindicato garantiza que se puede participar siempre de un proceso de negociación colectiva? No. Este bono de reemplazo es imponible y tributable.Página 4 de 5 . la negociación reglada es la única que da derecho a fuero y huelga a los trabajadores que en ella participan. tanto de remuneraciones como de los demás beneficios. o bien antes de extinguirse el contrato vigente. La empresa no puede rechazar tal solicitud. CONCEPTOS GENERALES DE NEGOCIACION COLECTIVA Pregunta Respuesta ¿Qué diferencias hay entre una negociación informal o semi-reglada y una reglada? La diferencia básica radica en que la negociación informal y la semi-reglada no están sujetas al cumplimiento de plazos y formalidades. El pozo que se crea se divide en partes iguales y se paga a cada trabajador. Esto se puede hacer una vez que hayan transcurrido 45 días desde la presentación del proyecto del sindicato a la empresa. establecidas por ley. Llevan nombres diferentes para establecer que el origen es distinto. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . deben seguirse algunas normas mínimas de procedimiento. Tampoco incluye Bono de Cierre.

b) Que esté impedido por pertenecer a otro Contrato o Convenio colectivo distinto al que se está negociando. la ley permite a los trabajadores no sindicalizados reunirse y agruparse para el solo efecto de negociar colectivamente. No obstante lo anterior. los trabajadores beneficiados deben pagar una cuota de extensión del 75% del valor de la cuota sindical a la fecha de la negociación. es política de la Compañía no extender instrumentos sindicales. a los trabajadores que estime conveniente. no significando ello que estén organizados como sindicato o grupo permanente de representación. Por ese hecho. cuya extensión no significa realizar descuentos. y que aún esté vigente.Página 5 de 5 . ¿Puede la empresa extender los beneficios de un instrumento suscrito con un sindicato a otros trabajadores no sindicalizados? La empresa. Pregunta Respuesta Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . en el uso de sus facultades de administración. Pregunta Respuesta ¿Puede una persona no sindicalizada negociar con la empresa? Sí. No es el caso de los instrumentos suscritos por grupos negociadores no sindicalizados. puede extender los beneficios de un instrumento colectivo suscrito con un sindicato. por cuanto importan descuentos de remuneraciones a los trabajadores. A partir de diciembre de 2001.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful