I.

SITUACIÓN ACTUAL DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN REGLADA ¿Qué implica que el Sindicato haya dado comienzo a un proceso reglado de negociación colectiva? Implica que: a)las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. b)los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa más 30 después de cerrado el proceso. Es decir, el empleador no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que cuente con autorización judicial. c)la empresa está obligada a negociar. d)la empresa está obligada a suscribir un Contrato Colectivo con el grupo que comenzó el proceso, dentro de un plazo y condiciones de negociación normados por ley.

Pregunta Respuesta

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¿Se realizan reuniones durante el proceso reglado y quiénes asisten? Las partes deben pactar un calendario de reuniones, las que se llevarán a cabo en las fechas y lugares que se acuerden. Asisten los representantes de la empresa, la directiva sindical y los asesores que cada parte estime conveniente. ¿La empresa está obligada por ley a mantener los mismos beneficios que estaban establecidos en el instrumento colectivo que acaba de vencer? No, la empresa no está obligada a mantenerlos, ya que no constituyen el piso ni techo sobre el cual se debe negociar. Los trabajadores pertenecientes al Sindicato en proceso de negociación reglada, ¿pueden desafiliarse durante este período? No, no pueden. Las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. ¿Puedo desvincular a un trabajador afiliado al Sindicato que está en negociación No, no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que se cuente con autorización judicial. Durante una negociación reglada los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa, más 30 días después de cerrado el proceso de negociación.. ¿En qué casos pueden los trabajadores ir a la huelga? En el contexto de una negociación reglada, eventualmente se puede ir a huelga en caso que los trabajadores pertenecientes al sindicato que está en proceso de negociación, rechacen la última oferta que la empresa presente. ¿Cómo se formaliza la huelga? La huelga se formaliza en dos instancias: Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 - Página 1 de 5

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta reglada? Respuesta

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las personas involucradas no son trabajadores de la empresa. Pregunta Respuesta En la práctica. Si la mayoría absoluta de los participantes del proceso se presentan a trabajar el día en que debe comenzar la huelga. Por ende. ésta se podría hacer efectiva a partir del inicio de jornada del tercer día siguiente a la aprobación. Este proceso es personal. ¿cuándo se hace efectiva? En caso de que la Asamblea de trabajadores del Sindicato apruebe ir a huelga.Página 2 de 5 . No obstante. no tienen cotizaciones previsionales por el período que dure la huelga. Pregunta Respuesta Pregunta Si una persona votó a favor de aceptar la última oferta. Pregunta Respuesta Si la Asamblea aprueba la huelga. Para que se considere aprobada la huelga. ¿puede presentarse a trabajar o voluntariamente renunciar a la huelga? Respuesta Puede presentarse a trabajar el primer día. debe contarse con el apoyo de la mayoría absoluta (50% +1) del total de los involucrados. cuando la empresa presenta su última oferta. los trabajadores participantes en el proceso deben votar sólo por dos opciones: aceptar la oferta o declarar la huelga. se entiende que está aceptada la última oferta. no ganan sueldo ni remuneración alguna por esos días no trabajados. la confirmación de la huelga se produce el día en que debe hacerse efectiva. el empleador está facultado para no permitirle el acceso a las instalaciones de la empresa ya que la permanencia de las personas en la nómina se considera una práctica antisindical que puede ser fuertemente multada por la autoridad. ¿qué significa para un trabajador ir a huelga? La huelga legal suspende la relación laboral. en caso que la huelga se prolongue por más de 15 días. secreto y se realiza bajo la supervisión de un ministro de fe (inspector del trabajo). la huelga no procede. Esto implica que: 1. los miembros del sindicato están obligados a respetar la huelga si ésta se hace efectiva. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . por lo que se cierra el proceso y se levanta la huelga de inmediato. la oferta se entiende aceptada inmediatamente. Si no se alcanza dicho quórum. 3. Aunque hayan votado aceptado la última oferta de la empresa. 2. pero si la huelga se hace efectiva (mayoría absoluta adhiere) No puede renunciar a la huela y debe retirarse de su lugar de trabajo.1. los trabajadores que lo deseen a partir del 15° día pueden comenzar a descolgarse voluntariamente. no pueden acceder a sus puestos de trabajo ni puedes realizar funciones propias de su cargo. Es decir. se entiende aceptada la última oferta de la empresa. tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa. pero la Asamblea decide ir a huelga. A su vez. 2. ¿Qué pasa si más del 50% absoluto de las personas involucradas no respeta la huelga y se presentan a trabajar? En ese caso. siempre y cuando la mayoría absoluta de los participantes del proceso no se presenten a trabajar ese día. durante el tiempo que dure la huelga.

Pregunta Respuesta ¿Pueden personas no sindicalizadas adherir a la Huelga como una forma de “solidarizar” con sus compañeros? No. entre las que se cuenta la inclusión de una cláusula que establece el pago de un bono de reemplazo de UF 4 por cada trabajador reemplazado. la persona no está de vacaciones. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . al término de la huelga debe seguir de vacaciones durante 2 días. La Empresa se reserva el derecho de modificar ciertos procesos. si un trabajador tiene 15 días de licencia y al 10° día se declara la huelga. mientras dure la huelga. ya que tiene un tratamiento distinto al resto de las licencias médicas. éstas se suspenden. ¿Qué deben hacer las personas no sindicalizadas durante la huelga? Deben presentarse a su lugar de trabajo en forma habitual y realizar sus funciones normalmente. para enterar su período. los trámites deben hacerse directamente en la Institución Provisional correspondiente. pero sí se notifica a la institución de salud respecto del cese de la relación laboral durante el período de huelga. el reposo del trabajador no se interrumpe. Por lo tanto. Al término de la huelga la persona debe seguir de vacaciones hasta completar los días solicitados. se puede. sí se suspende el pago de la licencia por los días que coinciden con la huelga. la última oferta debe respetar ciertas formalidades. al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están con licencia médica? Para el caso de las licencias médicas. si un trabajador solicita 10 días de feriado y la huelga comienza en su 8° día de vacaciones. en pro de facilitar las condiciones para la entrega de los servicios a los clientes. Por ejemplo. como horarios de atención de servicios internos. cualquiera sea la instancia que justifica su ausencia de las labores. funcionamiento de casinos. el reemplazo sólo es posible desde el día 15. la institución provisional pagará los 10 primeros días. Por ejemplo. En el caso de licencia maternal. el empleador puede reemplazar desde el primer día de huelga. O sea. Para el caso de las vacaciones. etc. En caso contrario. De los 5 restantes sólo pagará los que excedan de la duración de la huelga.Página 3 de 5 . Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta ¿Puede el empleador contratar a otras personas para que reemplacen a los trabajadores mientras están en huelga? Sí. sólo pueden acogerse a huelga legal las personas sindicalizadas que hayan sido incluidas en la nómina entregada por el sindicato a la empresa. y los trabajadores pueden comenzar a descolgarse voluntariamente recién desde el día 30. Cumpliendo estas condiciones.Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están en vacaciones? Todas las personas que son parte del Sindicato y están incluidas en la nómina presentada junto al proyecto de contrato colectivo están afectas a la huelga. Para poder hacerlo.

Este pago se realiza al final de la huelga a través de la liquidación de sueldo.Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la cláusula de las UF 4? La empresa se obliga a pagar UF 4 por cada trabajador que está en huelga que sea reemplazado. como es el caso de la negociación reglada. mientras que los Convenios Colectivos son el fruto de procesos informales o semiinformales. Los Contratos Colectivos son el resultado del proceso de negociación reglada o formal. Este bono de reemplazo es imponible y tributable. Llevan nombres diferentes para establecer que el origen es distinto.Página 4 de 5 . Pregunta Respuesta ¿Qué diferencia un Contrato Colectivo de un Convenio Colectivo? En términos de exigibilidad y valor legal. Esto se puede hacer una vez que hayan transcurrido 45 días desde la presentación del proyecto del sindicato a la empresa. Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la prerrogativa del Sindicato del artículo 369 del Código del Trabajo? El artículo 369 del Código del Trabajo establece la facultad privativa del Sindicato de exigir al empleador que prorrogue la vigencia del contrato colectivo vigente por un plazo de 18 meses. tanto de remuneraciones como de los demás beneficios. La empresa no puede rechazar tal solicitud. Además. no existe ninguna diferencia entre ambos. establecidas por ley. Pregunta Respuesta ¿La pertenencia a un Sindicato garantiza que se puede participar siempre de un proceso de negociación colectiva? No. Tampoco incluye Bono de Cierre. o bien antes de extinguirse el contrato vigente. El contrato colectivo prorrogado NO incluye cláusulas de reajustabilidad. El pozo que se crea se divide en partes iguales y se paga a cada trabajador. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . En las negociaciones semi-regladas. La ley establece que hay ciertos impedimentos que pueden significar que una persona no pueda participar de la negociación colectiva. deben seguirse algunas normas mínimas de procedimiento. no con sindicatos. ya que se realizan únicamente con grupos de trabajadores que se han reunido para el solo efecto de negociar colectivamente. Esto significa que en la negociación informal las partes libremente convienen el procedimiento. CONCEPTOS GENERALES DE NEGOCIACION COLECTIVA Pregunta Respuesta ¿Qué diferencias hay entre una negociación informal o semi-reglada y una reglada? La diferencia básica radica en que la negociación informal y la semi-reglada no están sujetas al cumplimiento de plazos y formalidades. la negociación reglada es la única que da derecho a fuero y huelga a los trabajadores que en ella participan. Por ejemplo: a) Que esté impedido de negociar colectivamente de acuerdo a definición de contrato individual.

Página 5 de 5 . Por ese hecho. Pregunta Respuesta ¿Puede una persona no sindicalizada negociar con la empresa? Sí. A partir de diciembre de 2001. No obstante lo anterior.b) Que esté impedido por pertenecer a otro Contrato o Convenio colectivo distinto al que se está negociando. y que aún esté vigente. Pregunta Respuesta Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . puede extender los beneficios de un instrumento colectivo suscrito con un sindicato. ¿Puede la empresa extender los beneficios de un instrumento suscrito con un sindicato a otros trabajadores no sindicalizados? La empresa. en el uso de sus facultades de administración. cuya extensión no significa realizar descuentos. los trabajadores beneficiados deben pagar una cuota de extensión del 75% del valor de la cuota sindical a la fecha de la negociación. no significando ello que estén organizados como sindicato o grupo permanente de representación. No es el caso de los instrumentos suscritos por grupos negociadores no sindicalizados. por cuanto importan descuentos de remuneraciones a los trabajadores. a los trabajadores que estime conveniente. es política de la Compañía no extender instrumentos sindicales. la ley permite a los trabajadores no sindicalizados reunirse y agruparse para el solo efecto de negociar colectivamente.

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