Este ensayo da a conocer las prestaciones mnimas que la ley federal del trabajo otorga a todo trabajador contratado

y registrado en nmina por un patrn, prestaciones que por derecho le corresponden, las cuales son evadidas por los patrones debido al gasto que significan para su bolsillo teniendo que pagar salarios asta capacitacin, gastos que muy pocos estn dispuestos a pagar. Las prestaciones de ley son las que garantizan los privilegios mnimos que un empleado debe gozar por derecho independiente del trabajo que realice. Las cuales se enlistan a continuacin. 1.-Jornada de Trabajo. Segn el art.60 de la ley federal del trabajo se entiende por jornada diurna, nocturna y mixta. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se reputara jornada nocturna. Duracin mxima de la jornada de trabajo. Art.61.- La duracin mxima de la jornada ser ocho horas en la diurna, siete en la nocturna y siete horas y media la mixta.

2. Descansos. El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo. Art.63.- Durante la jornada continua de trabajo se concede al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Art.69.- Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso por lo menos, con goce de salario ntegro. El derecho a cobro de prima dominical por servicios prestados en da domingo. Art.71.-En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal sea domingo.

Los trabajadores que presenten servicio el da domingo tendrn derecho a una primicia dominical de un 25% por lo menos sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Das de descanso obligatorio. Art.74.- son das de descanso obligatorios: 1. El 1o. de enero; 2. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; 3. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 4. El 1o. de mayo; 5. El 16 de septiembre; 6. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 7. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; 8. El 25 de diciembre, y 9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral

3. Vacaciones. Art.76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicio. Art.79 Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados.

4. Prima Vacacional. Art. 80 Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Art. 81 Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas.

5. Aguinaldo. Aguinaldo de los trabajadores, su equivalencia y fecha de pago. Art.87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

6. Capacitacin. Derecho de los trabajadores a que se les proporcione capacitacin y adiestramiento. Art.153-4.- todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permite elevar su nivel de vida y producibilidad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato, o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsin social. Art.153-b.- para dar cumplimiento a la obligacin que , conforme al artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en las secretaria del trabajo y previsin social.

En caso de tal adhesin, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. Horario para imparticin de la capacitacin. Art.153-E.- la capacitacin o adiestramiento, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo: salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera. Las prestaciones mnimas de ley son una obligacin que el patrn debe cumplir al contratar a un trabajador prestaciones que por derecho le corresponden y debe exigir, ya que son de ayuda a su integridad para su salud mental y fsica, todo patrn que no cumpla con estas, estar cometiendo un delito al no acatar la ley federal de trabajo. As se garantiza que todo trabajador ser capaz de llevar una calidad de vida buena.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TEHUACAN CONTABILIDAD Y COSTOS ING.MECATRONICA ALUMNO: Jorge Esa Benites Navarro
5semestre