NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCION DEL TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEARA EL TRABAJADOR

SALARIO ORDINARIO / INTEGRAL

VALOR

VALOR EN LETRAS

(
PERIODOS DE PAGO

) (

)
FECHA DE INICIACION DE LABORES

LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contra de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios profesionales del TRABAJADOR y ste se obliga: a) a poner al servicio del EMPELADOR toda su normal de trabajo, en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformid rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al Emp decir, a no prestar directa ni inderectamente servicios laborales a otros EMPLEADO RES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigenc contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y e n general, sobre todos los asuntos y ma lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de su contrato d etrabajo.

SEGUNDA: REMUNERACIN. EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios al salario indicado, pagadero em las oportunidad sealadas arriba. PARRGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la remuneracin de lso descansos dominicales y festivos de que Captulos I, II y III del Ttulo VII del C:S:T: De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en lso que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualq modalidad d eslaario variable, el 80.5% de dichos ingresos, consituye remuneracin de la labor realizada, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el de los das dominicales y festivos de que trata los Capitulos I y II del Ttulo VIII del C:S:T: PARRGRAFO SEGUNDO: Salario Integral. En la eventualidad TRABAJADOR devengue un salario integral, se entiende de conformidad cone l numeral 2 del artculo 132 del C:S:T:, subrogado por el artculo18 de la ley 5 dentro del salario integral convenido se encuentra incorporado el factor prestacional del EMPELADOR, elcual no ser inferior al 30% del salario antes menci igual manera se conviene y aclara que en loscasos en lssque ELTRABAJADOR devnegue comisiones o cualquiera otra modalidad deslaario variable integral,se que dentro d elas sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional del EMPELADOR, el cual no ser inferiro al 30% del salario antes menc salario integral acordado adems de retribuir la remuneracin ordinaria, remunera y compensa todo recargo por trabajo extraordinario, no cturno, dominical primas de servicios legales o extralegales, cesantas e intereses, subsidios y suministros en especie y en general toda prestacin o acreencia legal o extralega del contrato, con excepcin de la svacaciones. PARRGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que en lso casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR b diferentes al slaario, por concepto de alimentacin, comunicaciones, habitacin o vivienda, transporte y vestuario, se considern tales beneficios o recono como no slariales y por tanto no se tendrn en cuenta como factor salarial para la liquidain de acreencias laborales, ni para el pago de aportes para cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO,Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en da festivo en lso que legalmente debe concederse, descanso, se remunerar conforme lo dispone expresamente la ley, alvo acuerdo especial contenido en conven colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno o festivo. EL EMPLEADOR o sus respresentantes debe autorizado previamente y pro escrito. Cuando la necesidad de este trabajo s epresente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuent escrito, la mayor brevedad, al EMPELADOR o aus representantes para su aprobacin. EL EMPELADOR, en consecuencia,no reconocer ningpun trabajo supl trabajo nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no aprobado omo queda dicho. Tratndose de trabajadores de direccin, confianza o manejo, no habr lugar al pago de horas extras.

CUARTA: JORNADA DE TARBAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar l ajornada mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, cumplie los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tctico de la podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Atr. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la teniendo en cuenta que lso tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, segn el Art. 167 ibdem. De igual ma partes podrn acordar que se preste el servicio en lso turnos de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la Ley 789 de 2002.

QUINTA:PERODO D EPRUEBA:La quinta parte de la duracin del presentecontrato seconsidera comoperododeprueba,sinque exceda de dos(2)meses contad de la fecha d einicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo. SEXTA: DURACIN DEL CONTRATO: La duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del trabajo.

SPTIMA: TERMINACIN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de la spartes , lss enum el Art. 62 del C:ST:; modificado por el Art. 7 del Decreto 2351/165 y adems, por parte del EMPELADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como reglamentos, manuales, instructivos y dems docuemntos que contengan reglamentacines , rdenes, instrucciones o prohibiciones d ecarcter general o pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convnegan calificar as en escritos que formarn parte integrante del present Expresament e se califican en este acto como falta s garves la violacin a las o bligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula pr presnete contrato.

OCTAVA: INVENCIONES. Las parte sacuerdan que todas las invenciones, descubrimientos y trabajos concebidos o hechos por el TRABAJADOR en v presnete contrato pertenecern al EMPELADOR por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPELADOR inmediatamente sobre la existencia de dicha y/o trabajos originales. El Trabajador acceder a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los docuemntos necesarios para trasferir la propiedad intelectual al EMPELADOR cuando as d elo solicite. Teniendo en cuenta lo dispeusto en la normatividad de autor y lo estpulado anteriromente, las partes acuerdan que el slaario devengado contiene la remuneracin por la transferencia de todo tipo de propiedad intel por la cual no se causar ninguna compensacin adicional.

NOVENA: MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES, EL TARBAJADOR acepta desde ahora expresamente toda slas modificaciones de sus laborales determinadas poe el EMPELADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como lso turnos y jornadas d etarbajo, el lugar de pre stacin de serv u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad osus derechos mnimos, ni impliquen suatnciales o graves perjuicios para l, d econformidad con lo dispuesto por el Art, 23 del C:S:T:modificado por el Art. 1 d e la ley 5 0/90. Los gastos que se o el traslado d elugar de prestacin del servicio sern cubietos pro el EMPLEADOR, d eocnformidad con el numeral 8 del Art 57 del C.S.T.

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CARGO U OFICIO QUE DESEMPEARA EL TRABAJADOR

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR

diciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual

cios profesionales del TRABAJADOR y ste se obliga: a) a poner al servicio del EMPELADOR toda su capacidad opias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las directamente o a travs de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador; es aborales a otros EMPLEADO RES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este hos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y e n general, sobre todos los asuntos y materias que u contrato d etrabajo.

al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios al salario indicado, pagadero em las oportunidades tambin

salario ordinario se encuentra incluida la remuneracin de lso descansos dominicales y festivos de que tratan los a se aclara y se conviene que en los casos en lso que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra os, consituye remuneracin de la labor realizada, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en tulos I y II del Ttulo VIII del C:S:T: PARRGRAFO SEGUNDO: Salario Integral. En la eventualidad en que el de conformidad cone l numeral 2 del artculo 132 del C:S:T:, subrogado por el artculo18 de la ley 50/90, que porado el factor prestacional del EMPELADOR, elcual no ser inferior al 30% del salario antes mencionado. De sque ELTRABAJADOR devnegue comisiones o cualquiera otra modalidad deslaario variable integral,se entender rporado el factor prestacional del EMPELADOR, el cual no ser inferiro al 30% del salario antes mencionado. El acin ordinaria, remunera y compensa todo recargo por trabajo extraordinario, no cturno, dominical o festivo, ntereses, subsidios y suministros en especie y en general toda prestacin o acreencia legal o extralegal derivada RAFO TERCERO: Las partes acuerdan que en lso casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios unicaciones, habitacin o vivienda, transporte y vestuario, se considern tales beneficios o reconocimientos a como factor salarial para la liquidain de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y os Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

DOMINICAL Y/O FESTIVO,Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o o, se remunerar conforme lo dispone expresamente la ley, alvo acuerdo especial contenido en convencin,pacto pago del trabajo suplementario, nocturno o festivo. EL EMPLEADOR o sus respresentantes debern haberlo ad de este trabajo s epresente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por sentantes para su aprobacin. EL EMPELADOR, en consecuencia,no reconocer ningpun trabajo suplementario,o gatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido de direccin, confianza o manejo, no habr lugar al pago de horas extras.

e obliga a laborar l ajornada mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, cumpliendo con podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tctico de la spartes, nada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Atr. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, as secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, segn el Art. 167 ibdem. De igual manera, las rnos de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la Ley 789 de 2002.

acin del presentecontrato seconsidera comoperododeprueba,sinque exceda de dos(2)meses contados a partir as partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo.

ntrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del trabajo.

usas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de la spartes , lss enumeradas en 2351/165 y adems, por parte del EMPELADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en ntos que contengan reglamentacines , rdenes, instrucciones o prohibiciones d ecarcter general o particular, las que expresamente convnegan calificar as en escritos que formarn parte integrante del presente contarto. falta s garves la violacin a las o bligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del

as las invenciones, descubrimientos y trabajos concebidos o hechos por el TRABAJADOR en vigencia del ual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPELADOR inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y ctual al EMPELADOR cuando as d elo solicite. Teniendo en cuenta lo dispeusto en la normatividad de derechos de que el slaario devengado contiene la remuneracin por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual razn nal.

RALES, EL TARBAJADOR acepta desde ahora expresamente toda slas modificaciones de sus condiciones de su poder subordinante, tales como lso turnos y jornadas d etarbajo, el lugar de pre stacin de servicios,el cargo pre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad osus derechos mnimos, ni impliquen desmejoras con lo dispuesto por el Art, 23 del C:S:T:modificado por el Art. 1 d e la ley 5 0/90. Los gastos que se originen con etos pro el EMPLEADOR, d eocnformidad con el numeral 8 del Art 57 del C.S.T.

Dcima: DIRECCION DEL TRABAJADOR, EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la ley 789/02, norma que modific el 65 del C:S:T:, se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindo se en todo caso como suya, la ltima direccin registrada en su hoja de vida. UNDCIMA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte integral de este contrato. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar d elso cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuacin

EL EMPLEADOR C.C. o NIT.

EL TRABAJADOR

C.C. No.

TESTIGO C.C. No.

TESTIGO C.C. No.

para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la mar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direccin strada en su hoja de vida.

deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, e formarn parte integral de este contrato. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del ABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuacin