COMPARATIVO NEGOCIACIN COLECTIVA UAH

PROPUESTA DEL SINDICATO 1) ASIGNACIN DE COLACIN: $3.000 diarios Tambin para quienes laboren sbado, domingo o festivos. RESPUESTA DE LA EMPRESA 1) ASIGNACIN DE COLACIN: $2.142 diarios (lo que hay ms IPC 2011) Tambin para quienes laboren sbado, domingo o festivos, pero slo si trabajan media jornada ese da. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales. (Quitan el beneficio para ellos). 2) ASIGNACION DE MOVILIZACIN: $1.350 diarios para quienes ganan hasta $803.883; $900 para quienes ganan ms de eso. (Lo que hay ms IPC 2011) Tambin para quienes laboren sbado, domingo o festivos, pero slo si trabajan media jornada ese da. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales. (Quitan el beneficio para ellos). 3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Aceptado.

2) ASIGNACION DE MOVILIZACIN: $1.920 diarios Pago anticipado Tambin para quienes laboren sbado, domingo o festivos.

3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Hasta sueldo de $834.519: 100% aporte de la UAH De $834.520 hasta $1.380.827: 50% aporte UAH De $1.380.828 y ms: 30% aporte UAH 4) LICENCIAS MDICAS UAH pague los tres primeros das de licencia mdica, si es por un periodo inicial de cuatro das o ms. UAH anticipar monto a cubrir por la licencia al trabajador y lo descontar en la remuneracin siguiente. UAH complementar el subsidio maternal y licencias para enterar el 100% del sueldo base mientras se perciba el correspondiente subsidio. 5) ASIGNACION DE SALA CUNA Asignacin mensual de $200.000. Bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 aos: $100.000 mensuales. Derecho a dejar de percibir el bono de cuidado y enviar al hijo a sala cuna. 6) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO Cinco das seguidos de feriado cada ao.

4) LICENCIAS MDICAS UAH pague los tres primeros das de licencia mdica, si es por un periodo inicial de cuatro das o ms, slo 2 veces al ao. Todo lo dems se rechaza.

5) ASIGNACION DE SALA CUNA Asignacin mensual de $148.409, pero slo para contratadas indefinidamente. Bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 aos: $74.204 mensuales. (Lo que hay ms IPC 2011)

6) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO Mantienen los 2 que ya existen. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). 7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES Slo aceptan los cinco das de permiso pagado por matrimonio. Insisten en que estos beneficios sean financiados por los propios trabajadores y la UAH mediante el Fondo Solidario.

7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES Matrimonio: permiso pagado de cinco das corridos y asignacin de $50.000. Fallecimiento del cnyuge, de un padre, madre o un hijo nacido o adoptado de un trabajador: asignacin mortuoria de $100.000 y 2 das corridos de permiso pagado, por sobre el permiso legal. Nacimiento de un hijo o de la adopcin legal de un nio: asignacin de $50.000 y 2 das corridos de permiso pagado, por sobre el permiso legal. Asignacin excepcional por catstrofe: Asignacin de $100.000 como ayuda solidaria por situacin catastrfica, como incendio o derrumbe de casa habitacin o una enfermedad de carcter catastrfico. 8) BONO DE VACACIONES Un bono anual de vacaciones de $98.400 imponibles.

8) BONO DE VACACIONES Rechazada

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PROPUESTA DEL SINDICATO 9) AGUINALDOS: Fiestas Patrias: Con sueldo base hasta $834.519: U.F. 6. Con sueldo base de $834.520 y hasta $1.352.423: UF. 5. Con sueldo base de $1.352.424 y hasta $ 2.084.416: UF 4. Con sueldo base desde $2.084.417: UF 3. Navidad: Con sueldo Con sueldo Con sueldo Con sueldo

RESPUESTA DE LA EMPRESA 9) AGUINALDOS: Fiestas Patrias: Con sueldo hasta $803.882: UF 4 Con sueldo base desde $803.883: UF 2 No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). Navidad: Con sueldo hasta $803.882: UF 13,63 Con sueldo base desde $803.883: UF 10,9 No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). 10) BONIFICACIN POR ANTIGEDAD Rechazada

base base base base

hasta $834.519 U.F. 16. de $834.520 y hasta $1.352.423: UF. 15. desde $1.352.424 y hasta $ 2.084.416: UF 14. desde $2.084.417: UF 13.

10) BONIFICACIN POR ANTIGEDAD 2 aos cumplidos: 2% aumento de sueldo base 8 aos cumplidos: 4% aumento de sueldo base 11 aos cumplidos: 6% aumento de sueldo base 14 aos cumplidos: 8% aumento de sueldo base 17 aos cumplidos: 10% aumento de sueldo base 20 y ms aos cumplidos: 12% aumento de sueldo base 11) INCENTIVOS POR ADJUDICACIN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIN Proyectos ganados por acadmicos darn derecho a un incentivo fijo de $1.000.000, a los autores de la propuesta que se adjudic el concurso. Proyectos ganados por centros de investigacin y/o consultoras, darn derecho a un incentivo a trabajadores que participaron en la elaboracin de la propuesta (1% del monto adjudicado) y a los que participaron en la ejecucin (2% del monto adjudicado, si no se aplican multas por retardo y se mantienen las utilidades presupuestadas. 12) CARRERA FUNCIONARIA Cada nuevo empleo en la UAH se comunicar a todos los trabajadores antes de contratar a quin lo asuma. Cualquier trabajador podr postular a l si cumple los requisitos para acceder a l y se le efectuar una entrevista. 13) ARANCELES DIFERENCIADOS Y BECAS PARA ESTUDIOS EN LA UNIVERSIDAD Descuento de 80% sobre matrcula y mensualidad para trabajadores, sus cnyuges y sus hijos, que estudien en la UAH, si el sueldo base es hasta $1.352.423 y descuento de 60% si sueldo base es superior. 15 becas anuales para los funcionarios, sus hijos o cnyuges (10 para pregrado y 5 para Diplomados o Postgrados. 14) ASIGNACIN DE ESCOLARIDAD Pre escolar: $100.000 anuales Bsica: $150.000 anuales Meida: $200.000 anuales Superior: $250.000 anuales 15) ASIGNACIN DE ESTUDIOS PARA LOS TRABAJADORES Educacin tcnico profesional: 20 cupos al ao (25% del arancel anual) Licenciatura: 5 cupos (20% del arancel anual) Educacin Superior: 10 cupos (15% del arancel anual)

11) INCENTIVOS POR ADJUDICACIN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIN Se rechaza

12) CARRERA FUNCIONARIA Rechazada

13) ARANCELES DIFERENCIADOS Y BECAS PARA ESTUDIOS EN LA UNIVERSIDAD Descuento de 80% sobre matrcula y mensualidad para trabajadores, sus cnyuges y sus hijos, que estudien en la UAH, si el sueldo base es hasta $803.883 y un 60% de descuento si sueldo base es superior. Se mantienen las 15 becas anuales de estudios.

14) ASIGNACIN DE ESCOLARIDAD Rechazada

15) ASIGNACIN DE ESTUDIOS PARA LOS TRABAJADORES Rechazada

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PROPUESTA DEL SINDICATO 16) PERMISO PARA ACADMICOS QUE CURSEN ESTUDIOS DE DOCTORADO Y POST DOCTORADO Trabajadores con labores de docencia y/o investigacin, que cursen estudios de doctorado o de post doctorado, tendrn derecho a un permiso pagado de media jornada mientras cursen su programa de doctorado o post doctorado. 17) DERECHO A SABTICO Los acadmicos con jornada completa (titulares, adjunto o auxiliar) y con al menos 10 semestres continuos de antigedad en la UAH, tendrn derecho a un permiso sabtico, con goce de remuneraciones. Cada ao calendario, un acadmico de cada departamento, escuela, instituto o centro de la UAH podr hacer uso de este derecho, si lo pide con 6 meses de antelacin. El sabtico podr durar 6 meses laborables (permiso de jornada completa) o 12 meses laborables (permiso de media jornada). Este sabtico se otorgar sin perjuicio del permiso que se otorgue segn el Reglamento de concursos para postular a sabticos y post doctorados de la Vicerrectora Acadmica. En todo caso, los permisos sealados en esta clusula no sern acumulables con los permisos que se obtengan por concurso y ser necesario cumplir nueve semestres continuos desde que se disfrut un sabtico, ya sea segn esta clusula o ganado por concurso, para postular a otro. 18) BONO POR PUBLICACIONES Cada acadmico que publique un libro, un captulo de libro o un artculo en una publicacin indexada recibir un bono de estmulo de $800.000 (por la publicacin de un libro, un captulo de libro o un artculo en publicacin ISI o equivalente); $500.000 (por artculo en publicacin SCIELO o equivalente) y $400.000 (por artculo en publicacin LATININDEX o equivalente). 19) ASIGNACIN POR REEMPLAZO Si un trabajador debe reemplazar a quien tenga un cargo superior, por feriado anual o de invierno, comisin de servicio, licencia mdica o por accidente de trabajo, dar derecho al reemplazante a percibir una asignacin equivalente a 2 horas extras por cada da laborable que dure el reemplazo. 20) ASIGNACIN DE RETIRO POR JUBILACIN Cada ao, una asignacin de retiro a dos trabajadores que obtengan jubilacin por vejez y deseen renunciar a su trabajo, tendrn derecho a una asignacin de un sueldo base por cada ao de servicios y fraccin superior a seis meses, con un tope de once meses y se pagar conjuntamente con la ltima remuneracin que reciba el trabajador que renuncia. 21) FONDO SOLIDARIO El Fondo Solidario se financiar mensualmente de la siguiente manera: los trabajadores que se inscriban a l aportarn desde el 0,15% de su sueldo base mensual y hasta el 0,25% del mismo sueldo y la UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO concurrir con el equivalente a 5 veces el aporte de tales trabajadores, con un tope de $30.000.000.-por cada ao calendario.

RESPUESTA DE LA EMPRESA 16) PERMISO PARA ACADMICOS QUE CURSEN ESTUDIOS DE DOCTORADO Y POST DOCTORADO Rechazada

17) DERECHO A SABTICO Rechazada

18) BONO POR PUBLICACIONES Rechazada

19) ASIGNACIN POR REEMPLAZO Rechazada

20) ASIGNACIN DE RETIRO POR JUBILACIN

Rechazada

21) FONDO SOLIDARIO Mantienen lo actual: El Fondo Solidario se financiar mensualmente de la siguiente manera: los trabajadores que se inscriban a l aportarn desde el 0,15% de su sueldo base mensual y hasta el 0,25% del mismo sueldo y la UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO concurrir con el equivalente a 2 veces el aporte de tales trabajadores, con un tope de $30.000.000.-por cada ao calendario.

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PROPUESTA DEL SINDICATO 22) APOYO ACTIVIDADES SINDICALES Se agregan 2 nuevos apoyos: a) Permitir la instalacin de dos diarios murales para uso del Sindicato, en la entrada de cada uno de los dos casinos de que dispone la UNIVERSIDAD. b) Cubrir el 75% del costo de la convivencia o paseo anual que organice el Sindicato. El monto del aporte de la UNIVERSIDAD a esta actividad no podr superar $5.000.000 cada ao calendario. 23) REAJUSTABILlDAD PERIDICA IPC semestral para los sueldos base IPC semestral para asignaciones de colacin, movilizacin, sala cuna, bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 aos y todas las dems asignaciones y beneficios No imputacin del IPC negativo 24) INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE Hasta $834.519: 5% Desde $834.520 hasta $1.352.423: 4% Desde $1.352.424 hasta $2.084.416: 3% Desde $2.084.417: 2% 25) BONO DE TRMINO DE NEGOCIACIN COLECTIVA $200.000 lquidos

RESPUESTA DE LA EMPRESA 22) APOYO ACTIVIDADES SINDICALES

Se rechazan

23) REAJUSTABILlDAD PERIDICA IPC anual de sueldos base IPC anual para movilizacin y otras asignaciones y beneficios No IPC para colacin sala cuna ni bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 aos. Ninguna alusin a IPC negativo. 24) INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE Mantienen la misma reajustabilidad anterior: Cada ao de vigencia 1% aumento para sueldos de hasta $803.882 y 0,5% para el resto.

25) BONO DE TRMINO DE NEGOCIACIN COLECTIVA Rechazada

26) DURACION y VIGENCIA 2 aos.

26) DURACION y VIGENCIA 4 aos.

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