ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algún familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el número de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignación Familiar: Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.

1. hemos visto que algunas empresas consideran como Asignación Familiar el importe semanal de S/. 11.) Incidencia en las Remuneraciones: La Asignación Familiar.69 a la remuneración anotada en el numeral precedente. por la naturaleza del trabajo eventual que realizan. en una posible revisión de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales. se recomienda que el pago debe ser semanal. 19.51 + 1.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta.  3. D. Nº 713)   Si le incrementamos S/. 21.20 (S/. 10. (Art. es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:          Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneración Vacacional Descanso Semanal En la Compensación por Tiempo de Servicios Para la Distribución de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnización por Despido Arbitrario . En los hallazgos encontrados. por tener carácter y naturaleza remunerativa.Leg.69 es decir S/. se estaría distorsionando el jornal por el descanso semanal. el Inspector o Perito Revisor.69 la consideran en el jornal por el día de descanso semanal obligatorio. en el sentido de que. se estaría cometiendo un error por lo siguiente: La remuneración por el día de descanso semanal. 1. 4º. pueden tomar como remuneración diaria el importe de S/.Para el caso de los obreros con Contrato Agrario. A nuestro criterio. considerando el importe de S/. Esto podría inducir a error.67 x 7 días.00 y la diferencia de S/. 1.

035-90-TR) 4. 585. 3.66 3. Total de horas extras diarias Por 11 días de sobretiempo S/.31 x 2 hrs.31 = = 2.78 151.00 S/.78 x 11 días   Remuneración Mensual incluidas las horas extras: S/. 13. Ext.88 ===== Remuneración básica Asignación Familiar Horas Extras en 11 días Total Mensual .58 6.62 S/. Ext. Datos: Remuneración Básica (19.65 = 0.30 / 30 / 8 S/.30 = 2. S/.16 13.  En la Indemnización por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida (Artículo 3º del D.93 3.51 x 30) Asignación Familiar Remuneración mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 días) Por las 2 primeras horas: S/.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario. 2.30 / 30 / 8 S/.30 50.65 x 35 % Total hora extra con recargo  S/. 3. 2. Por las 2 horas restantes: S/.58 = = = 7.65 x 25 % Total hora extra con recargo  585. 635.30 50. 635. 635.58 786.58 x 2 hrs.65 = 0.00 151.S.

Preguntas frecuentes .

.1990 SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL DECRETO SUPREMO 035-90-TR: FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO.12.06. LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Importante: la AF se otorga de manera íntegra. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Publicado el 1990-06-07) : LEY 25129: LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06. no es proporcional a los días efectivos de labor Base Legal: • • Ley N 25129 de 04. PERCIBIRAN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MINIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (Publicado el 198912-06) : A partir de la vigencia de la presente Ley. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.

a los cuatro días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República. en Lima. Casa del Congreso.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Artículo 2. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación. a los diecisiete días del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve. El Congreso de la República del Perú.En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar. Ha dado la ley siguiente: Artículo 1. AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla.PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LEY Nº 25129 (06/12/1989) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE.. LUIS ALVARADO CONTRERAS Primer Vice Presidente de la Cámara de Diputados. Dado en la Casa de Gobierno. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.A partir de la vigencia de la presente Ley. Artículo 3... FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la . En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. ABDON VILCHEZ MELO Diputado Segundo Secretario. HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado. en Lima. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/90) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Ley 25129.

Cuando el reglamento haga mención a la Ley. Artículo 3.. ambos trabajadores. separadamente a la del hijo. independientemente del monto que fuera. Artículo 11.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa.. y..actividad privada. en cuanto a la asignación por hijo.La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. Artículo 6. Artículo 10.. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10% del ingreso mínimo legal. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge. tendrán derecho a este beneficio..Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129.El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley..Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa. rige a partir de la vigencia de la misma. se entenderá que está referido a la Ley 25129. Artículo 8.Si el trabajador labora para más de un empleador. tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años. subsistirá el derecho a percibir aquélla. Artículo 4.. En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del Estado.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad.. Artículo 2. Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicación. salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios. encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere..Por Resolución Ministerial se dictarán las normas .Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar. en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos. cualquiera que fuere su fecha de ingreso. Artículo 5.. Artículo 7.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. DECRETA: Artículo 1. Artículo 12. Artículo 9. tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.. se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.. por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

el derecho a la asignación familiar será otorgado a todo trabajador. independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociación colectiva y siempre que se acredite carga familiar. 9 de noviembre de 2011 Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo Aclaran pago de asignación familiar Judicatura precisa cumplimiento de este derecho a trabajadores Solo basta acreditar carga familiar para recibir dicho beneficio Rotundo. Dado en la Casa de Gobierno. En atención al principio de igualdad. . a los seis días del mes de junio de mil novecientos noventa. en Lima. Formación de sindicatos o convenios colectivos no limitará entrega.complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social Jueves.

avanzar en lo que constituirían los protocolos de las actuaciones y procedimientos laborales para avanzar hacia la predictibilidad y. la formación de un sindicato o la celebración de un convenio colectivo no debe implicar la pérdida del beneficio. según la cual los trabajadores con negociación colectiva no tienen derecho a percibir la asignación familiar. dado que el ejercicio de estos derechos fundamentales significaría la privación de la asignación familiar establecido por la ley. debe otorgarse el que signifique mayor beneficio en efectivo para el trabajador. Manuela García. Al respecto. otorgada sin distinción alguna a todos los trabajadores del régimen de la actividad privada. refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados. discriminatoria. N° 2630-2009. 1 de la Ley N° 25129. mediante la sentencia de Cas. Y en caso se produzca este supuesto. al precisar el sentido del Art. . El beneficio La interpretación correcta. libertad sindical y responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios. por ende. Se espera. lograr pronunciamientos similares o uniformes de la autoridad de Trabajo respecto a las acciones de fiscalización. y conforme con la Constitución. implicaría desvirtuar el derecho de sindicación y negociación colectiva. La sala agrega que una interpretación literal del Art. que establece el derecho de los trabajadores a la asignación familiar. de la disposición en comentario es que dicho precepto busca evitar la doble percepción –por convenio o ley– del beneficio. De aceptarlo. Dicho proceso implicará todas las decisiones que emita la autoridad laboral en la etapa sancionadora. sin admitir mayor distingo. se incurriría en una diferenciación legal carente de razonabilidad y.Así lo determinó la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. de esa manera. refiere el colegiado. 1 de la Ley N° 25129. Predictibilidad en inspecciones Las direcciones regionales de trabajo en todo el país unificarán criterios de actuación y decisión respecto a los procedimientos inspectivos. informó la titular de Trabajo y Promoción del Empleo. en materia sociolaboral. pues si dicho instrumento no regulase el beneficio. de esa forma. Por lo tanto. el tribunal asevera que este beneficio constituye un mínimo necesario de carácter imperativo aplicable a todos los trabajadores con carga familiar. debe ser de su aplicación lo establecido en la ley.