ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algún familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el número de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignación Familiar: Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.

Nº 713)   Si le incrementamos S/.  3. se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:          Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneración Vacacional Descanso Semanal En la Compensación por Tiempo de Servicios Para la Distribución de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnización por Despido Arbitrario . se estaría cometiendo un error por lo siguiente: La remuneración por el día de descanso semanal.69 la consideran en el jornal por el día de descanso semanal obligatorio. 4º. se recomienda que el pago debe ser semanal. considerando el importe de S/. 21.20 (S/. En los hallazgos encontrados. 1. A nuestro criterio. por la naturaleza del trabajo eventual que realizan. D.) Incidencia en las Remuneraciones: La Asignación Familiar. se estaría distorsionando el jornal por el descanso semanal.69 a la remuneración anotada en el numeral precedente. en el sentido de que.69 es decir S/. el Inspector o Perito Revisor. hemos visto que algunas empresas consideran como Asignación Familiar el importe semanal de S/. 1.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta. pueden tomar como remuneración diaria el importe de S/. 1.00 y la diferencia de S/. 19.51 + 1. Esto podría inducir a error.Leg.67 x 7 días. 10.Para el caso de los obreros con Contrato Agrario. por tener carácter y naturaleza remunerativa. 11. es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. (Art. en una posible revisión de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales.

635.16 13. 035-90-TR) 4.65 x 35 % Total hora extra con recargo  S/. Total de horas extras diarias Por 11 días de sobretiempo S/. 2.30 / 30 / 8 S/.66 3. Por las 2 horas restantes: S/.65 x 25 % Total hora extra con recargo  585.58 = = = 7.00 S/. 585.65 = 0. 3. 2.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario.78 151.  En la Indemnización por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida (Artículo 3º del D. S/.30 = 2.88 ===== Remuneración básica Asignación Familiar Horas Extras en 11 días Total Mensual .30 50. 13. 635.65 = 0.30 50.31 x 2 hrs. Ext. Datos: Remuneración Básica (19.58 x 2 hrs.62 S/.78 x 11 días   Remuneración Mensual incluidas las horas extras: S/. Ext.58 786.S. 3.30 / 30 / 8 S/.31 = = 2. 635.51 x 30) Asignación Familiar Remuneración mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 días) Por las 2 primeras horas: S/.00 151.93 3.58 6.

Preguntas frecuentes .

12. PERCIBIRAN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MINIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (Publicado el 198912-06) : A partir de la vigencia de la presente Ley.1990 SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL DECRETO SUPREMO 035-90-TR: FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Publicado el 1990-06-07) : LEY 25129: LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.06.Importante: la AF se otorga de manera íntegra. . percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. no es proporcional a los días efectivos de labor Base Legal: • • Ley N 25129 de 04.

hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. ABDON VILCHEZ MELO Diputado Segundo Secretario. en Lima.PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LEY Nº 25129 (06/12/1989) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE. HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado. se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la . a los diecisiete días del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve. WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social. FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. LUIS ALVARADO CONTRERAS Primer Vice Presidente de la Cámara de Diputados. AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla.. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. El Congreso de la República del Perú. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/90) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Ley 25129. Dado en la Casa de Gobierno. RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Ha dado la ley siguiente: Artículo 1. Artículo 3.En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar. Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República.. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. en Lima. Casa del Congreso.A partir de la vigencia de la presente Ley. Artículo 2. a los cuatro días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve.

DECRETA: Artículo 1. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10% del ingreso mínimo legal. subsistirá el derecho a percibir aquélla. en cuanto a la asignación por hijo... Artículo 5. por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Artículo 3. encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. Artículo 9.. en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos.Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa. Artículo 6.Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa. separadamente a la del hijo.. y. tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años... Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicación.Cuando el reglamento haga mención a la Ley... rige a partir de la vigencia de la misma. Artículo 2.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar. salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios. Artículo 8. Artículo 11. Artículo 7.. se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva. tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.actividad privada.. Artículo 4. cualquiera que fuere su fecha de ingreso... se entenderá que está referido a la Ley 25129.El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley.Por Resolución Ministerial se dictarán las normas .La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.Si el trabajador labora para más de un empleador. Artículo 12.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad. ambos trabajadores. independientemente del monto que fuera. En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del Estado. tendrán derecho a este beneficio.Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129. Artículo 10.

Formación de sindicatos o convenios colectivos no limitará entrega. . en Lima. independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociación colectiva y siempre que se acredite carga familiar.complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo. a los seis días del mes de junio de mil novecientos noventa. Dado en la Casa de Gobierno. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social Jueves. 9 de noviembre de 2011 Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo Aclaran pago de asignación familiar Judicatura precisa cumplimiento de este derecho a trabajadores Solo basta acreditar carga familiar para recibir dicho beneficio Rotundo. el derecho a la asignación familiar será otorgado a todo trabajador. En atención al principio de igualdad.

en materia sociolaboral. Manuela García. libertad sindical y responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios. De aceptarlo. discriminatoria. de esa manera. de esa forma. al precisar el sentido del Art. refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados. Predictibilidad en inspecciones Las direcciones regionales de trabajo en todo el país unificarán criterios de actuación y decisión respecto a los procedimientos inspectivos. el tribunal asevera que este beneficio constituye un mínimo necesario de carácter imperativo aplicable a todos los trabajadores con carga familiar. informó la titular de Trabajo y Promoción del Empleo. sin admitir mayor distingo. . Y en caso se produzca este supuesto. El beneficio La interpretación correcta. de la disposición en comentario es que dicho precepto busca evitar la doble percepción –por convenio o ley– del beneficio. implicaría desvirtuar el derecho de sindicación y negociación colectiva. mediante la sentencia de Cas. La sala agrega que una interpretación literal del Art. pues si dicho instrumento no regulase el beneficio. dado que el ejercicio de estos derechos fundamentales significaría la privación de la asignación familiar establecido por la ley. Dicho proceso implicará todas las decisiones que emita la autoridad laboral en la etapa sancionadora. 1 de la Ley N° 25129. que establece el derecho de los trabajadores a la asignación familiar. otorgada sin distinción alguna a todos los trabajadores del régimen de la actividad privada. debe otorgarse el que signifique mayor beneficio en efectivo para el trabajador. debe ser de su aplicación lo establecido en la ley. se incurriría en una diferenciación legal carente de razonabilidad y. lograr pronunciamientos similares o uniformes de la autoridad de Trabajo respecto a las acciones de fiscalización. Se espera. Al respecto.Así lo determinó la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Por lo tanto. por ende. refiere el colegiado. avanzar en lo que constituirían los protocolos de las actuaciones y procedimientos laborales para avanzar hacia la predictibilidad y. y conforme con la Constitución. 1 de la Ley N° 25129. según la cual los trabajadores con negociación colectiva no tienen derecho a percibir la asignación familiar. N° 2630-2009. la formación de un sindicato o la celebración de un convenio colectivo no debe implicar la pérdida del beneficio.

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