ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algún familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el número de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignación Familiar: Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.

Leg. 10. 11.69 a la remuneración anotada en el numeral precedente.00 y la diferencia de S/.) Incidencia en las Remuneraciones: La Asignación Familiar.Para el caso de los obreros con Contrato Agrario.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta. en el sentido de que. se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:          Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneración Vacacional Descanso Semanal En la Compensación por Tiempo de Servicios Para la Distribución de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnización por Despido Arbitrario .  3.69 la consideran en el jornal por el día de descanso semanal obligatorio. en una posible revisión de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales. considerando el importe de S/. pueden tomar como remuneración diaria el importe de S/. se estaría cometiendo un error por lo siguiente: La remuneración por el día de descanso semanal. hemos visto que algunas empresas consideran como Asignación Familiar el importe semanal de S/. 4º. es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. se estaría distorsionando el jornal por el descanso semanal. por la naturaleza del trabajo eventual que realizan. se recomienda que el pago debe ser semanal. 1. A nuestro criterio.51 + 1. 21. En los hallazgos encontrados.67 x 7 días. (Art.20 (S/. 1. 19. D. el Inspector o Perito Revisor.69 es decir S/. por tener carácter y naturaleza remunerativa. Esto podría inducir a error. 1. Nº 713)   Si le incrementamos S/.

65 = 0.51 x 30) Asignación Familiar Remuneración mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 días) Por las 2 primeras horas: S/. 3. 635.30 = 2.S. 2.16 13.58 = = = 7. 635.31 = = 2.66 3.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario.  En la Indemnización por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida (Artículo 3º del D. 035-90-TR) 4.93 3.78 x 11 días   Remuneración Mensual incluidas las horas extras: S/.65 = 0.88 ===== Remuneración básica Asignación Familiar Horas Extras en 11 días Total Mensual . Por las 2 horas restantes: S/.30 50. 585. Datos: Remuneración Básica (19.30 / 30 / 8 S/. S/.00 S/.62 S/.78 151.65 x 35 % Total hora extra con recargo  S/.30 / 30 / 8 S/. 3.00 151. 2.58 x 2 hrs.58 6.31 x 2 hrs. Ext.30 50. Total de horas extras diarias Por 11 días de sobretiempo S/. Ext. 635. 13.58 786.65 x 25 % Total hora extra con recargo  585.

Preguntas frecuentes .

PERCIBIRAN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MINIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (Publicado el 198912-06) : A partir de la vigencia de la presente Ley. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.Importante: la AF se otorga de manera íntegra.12.1990 SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL DECRETO SUPREMO 035-90-TR: FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. . CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Publicado el 1990-06-07) : LEY 25129: LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.06. no es proporcional a los días efectivos de labor Base Legal: • • Ley N 25129 de 04. LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

. Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación. Artículo 3. RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario. se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la . a los diecisiete días del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve. Ha dado la ley siguiente: Artículo 1.. El Congreso de la República del Perú. CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/90) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Ley 25129.. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. Casa del Congreso. en Lima. FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LEY Nº 25129 (06/12/1989) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE. WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social. Artículo 2. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República. HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado. AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. ABDON VILCHEZ MELO Diputado Segundo Secretario.En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. LUIS ALVARADO CONTRERAS Primer Vice Presidente de la Cámara de Diputados. Dado en la Casa de Gobierno. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. a los cuatro días del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve.A partir de la vigencia de la presente Ley. en Lima. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios.

Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129. tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años. rige a partir de la vigencia de la misma. encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa... cualquiera que fuere su fecha de ingreso. en cuanto a la asignación por hijo. Artículo 12. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva. Artículo 6.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa. En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del Estado. tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador..Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge.. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10% del ingreso mínimo legal. separadamente a la del hijo.Por Resolución Ministerial se dictarán las normas .. Artículo 10.El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley. Artículo 5.. DECRETA: Artículo 1. salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios.Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar.. Artículo 9. Artículo 11. Artículo 8.actividad privada.Cuando el reglamento haga mención a la Ley.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad. en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos. Artículo 2. por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad...Si el trabajador labora para más de un empleador. Artículo 4. Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicación. y. tendrán derecho a este beneficio. Artículo 3. subsistirá el derecho a percibir aquélla.La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores... Artículo 7.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.. se entenderá que está referido a la Ley 25129. ambos trabajadores. independientemente del monto que fuera. se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.

Formación de sindicatos o convenios colectivos no limitará entrega. el derecho a la asignación familiar será otorgado a todo trabajador. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la República WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promoción Social Jueves. a los seis días del mes de junio de mil novecientos noventa. 9 de noviembre de 2011 Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo Aclaran pago de asignación familiar Judicatura precisa cumplimiento de este derecho a trabajadores Solo basta acreditar carga familiar para recibir dicho beneficio Rotundo. Dado en la Casa de Gobierno.complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo. en Lima. . En atención al principio de igualdad. independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociación colectiva y siempre que se acredite carga familiar.

La sala agrega que una interpretación literal del Art. de esa forma. 1 de la Ley N° 25129. de esa manera. debe otorgarse el que signifique mayor beneficio en efectivo para el trabajador. se incurriría en una diferenciación legal carente de razonabilidad y. que establece el derecho de los trabajadores a la asignación familiar. otorgada sin distinción alguna a todos los trabajadores del régimen de la actividad privada. dado que el ejercicio de estos derechos fundamentales significaría la privación de la asignación familiar establecido por la ley. sin admitir mayor distingo. El beneficio La interpretación correcta. lograr pronunciamientos similares o uniformes de la autoridad de Trabajo respecto a las acciones de fiscalización. 1 de la Ley N° 25129. de la disposición en comentario es que dicho precepto busca evitar la doble percepción –por convenio o ley– del beneficio. por ende. Al respecto. avanzar en lo que constituirían los protocolos de las actuaciones y procedimientos laborales para avanzar hacia la predictibilidad y. Predictibilidad en inspecciones Las direcciones regionales de trabajo en todo el país unificarán criterios de actuación y decisión respecto a los procedimientos inspectivos. N° 2630-2009. mediante la sentencia de Cas. en materia sociolaboral. la formación de un sindicato o la celebración de un convenio colectivo no debe implicar la pérdida del beneficio. al precisar el sentido del Art. discriminatoria. Se espera. . De aceptarlo. libertad sindical y responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios.Así lo determinó la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. pues si dicho instrumento no regulase el beneficio. debe ser de su aplicación lo establecido en la ley. Y en caso se produzca este supuesto. refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados. refiere el colegiado. Manuela García. informó la titular de Trabajo y Promoción del Empleo. Dicho proceso implicará todas las decisiones que emita la autoridad laboral en la etapa sancionadora. el tribunal asevera que este beneficio constituye un mínimo necesario de carácter imperativo aplicable a todos los trabajadores con carga familiar. y conforme con la Constitución. Por lo tanto. según la cual los trabajadores con negociación colectiva no tienen derecho a percibir la asignación familiar. implicaría desvirtuar el derecho de sindicación y negociación colectiva.