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UNIDAD 1.- SEGURIDAD 1.1.- Estadísticas de Seguridad Empleo en la Actividad Minera al 10 de Febrero del 2011*
Empleo directo Empleo indirecto Dependientes de los trabajadores TOTAL 125,976 trabajadores 503,904 trabajadores 1‟889,640 personas 2‟519,520 trabajadores y dependientes

Departamentos que emplean a más trabajadores mineros*
La Libertad Junín Arequipa Pasco Cajamarca Lima Puno 15,000 15,000 13,000 13,000 10,000 10,000 9,000

Empleo de mujeres en minería*
Cajamarca Madre de Dios Cuzco Apurimac Arequipa Junín Otros departamentos Total 1.025 1,017 837 831 658 538 1,200 6,106

* Ref.: El Correo. 09 de Febrero del 2011. Página 11. Accidentes Mortales por Causas**
CAUSAS/AÑOS Desprendimiento de rocas Intoxicación por gases Intoxicación-asfixia-absorción-radiación Caída de personas Derrumbe Deslizamiento Manejo de explosivos Tránsito Carga descarga Acarreo transporte Energía eléctrica Operación maquinarias Herramientas Succión enterramiento Perforación Asfixia Manipulación de materiales Explosivos Deslizamiento de mineral Otros tipos (Sin tipo determinado) TOTAL AF QUE CORRESPONDEN A EMPRESAS AF QUE CORRESPONDEN A EE 00 20 1 7 6 6 5 2 1 6 54 20 34 01 30 10 2 1 5 2 4 2 5 66 14 52 02 32 1 8 2 3 6 2 3 2 3 7 2 2 73 31 42 03 24 2 5 1 7 2 4 4 3 2 54 21 33 04 15 1 4 6 2 5 2 4 4 1 2 9 56 14 42 05 06 17 4 4 7 6 3 5 2 1 1 5 4 6 65 28 37 07 14 11 5 8 7 4 1 3 1 3 2 3 62 15 47 08 23 9 3 5 6 3 4 1 3 2 1 4 64 24 40 09 10

69

56 16 40

64 33 31

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Accidentes Mortales por Titular Minero/Empresas Ctta. Minera**
Total de eventos Total de víctimas Víctimas por Titular Minero Víctimas por Empresa Contratista Minera 2002 73 31 42 2003 54 21 33 2004 56 13 43 2005 69 21 48 2006 56 65 26 39 2007 59 62 15 47 2008 59 64 24 40 2009 49 56 16 40 2010 64 33 31

Accidentes mortales por Tipo 2000 – 2010**
TIPO DE ACCIDENTE
Desprendimiento de roca Tránsito Caída de personas Asfixia - Intoxicación Derrumbe - Deslizamiento Otros

PORCENTAJE
35 10 9 8 7 35

Incidentes, Accidentes, Índices de Seguridad**
2009
Trabajadores Incidentes Accidentes leves Accidentes Incapacitantes Accidentes fatales/mortales Días Perdidos Horas Hombre Trabajadas Indice de Frecuencia Indice de severidad Indice de accidentabilidad 130,704 235,824 3,822 1,259 54 417,234 261 888 669 5.01 1,593 7.99

2010
154,088 195,625 5, 542 1,298 64 460,170 300 720,325 4.49 1,530 5.24

Indices de Frecuencia y de Severidad años 1997 – 2010**
AÑO 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010* IF 13.3 11.1 7.4 6.2 6.2 4.7 5.3 5.4 4.4 4.4 IS 4,640 4,450 3,480 2,035 2,410 4,577 2,109 1,756 1,584 3,987

7.99 4.53

1,593 1,294

Número de Empresas Mineras Año 2010**
Mediana y Gran Minería Metálica Mediana y Gran Minería No Metálica Pequeño Productor Minero Metálico Pequeño productor No Metálico CANTIDAD 103 30 130 63

Productor Minero Artesanal Metálico Productor Minero Artesanal No Metálico

33 61

**Ref.: DGM del MEM.

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1.2.- Definiciones de Seguridad Seguridad, es la ausencia de riesgos aceptables de daño (OHSAS 18001:1999 Occupational Health Safety Assesment Series, Series de Evaluación – Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional). Seguridad, es el estado de tranquilidad y confianza, basado en la sensación de ausencia de peligro, que se logra luego de adoptar un conjunto de acciones que permitan reducir la exposición a determinados riesgos (WACKENHUT PERU). Seguridad, es el conjunto de condiciones de orden técnico, legal, humano, económico, etc. que tiene por objeto prevenir y/o controlar las lesiones, enfermedades ocupacionales, incendios, daños a la propiedad, a los procesos productivos, al medio ambiente, en relación con el centro de trabajo (Reglamento de Seguridad e Higiene Minera -D.S. No. 023-92-EM, DEROGADO-). Actualmente el concepto es libre y muy variado (calidad de seguro, libre de daño o de riesgo, etc.). 1.3.- Características de Seguridad  Hoy, la Seguridad es considerada un componente en todas las instancias del trabajo y la responsabilidad es inherente de quien asume dicho trabajo y cuenta con el total apoyo del titular de la actividad minera. El Departamento de Seguridad brinda una asesoría proactiva en las actividades que se ejecuten. El principio fundamental de la Seguridad es la prevención. Prevención es reflexión antes de la acción para que las cosas salgan bien. Es decir, es prever, predecir y preactuar. La Seguridad es simplemente el resultado de un trabajo bien hecho a la primera y siempre. El ideal de la Seguridad es CERO accidentes.

 

1.4.- Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional Es el conjunto de valores, principios, normas, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover el trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las empresas de actividades conexas para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas (RSSO en Minería: Definición de Términos). Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención, es el conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo –RSST-: Glosario de Términos).

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Esta cultura es la que determina los comportamientos.

1.4.1.- Comportamiento Es la conducta, modo de gobernar su vida y dirigir o conducir sus actos una persona. Este comportamiento debe ser enfocado desde los puntos de vista: Comportamientos individuales o del trabajador Comportamientos de la organización, y Comportamientos en el trabajo. a.- Comportamientos individuales Es necesario reconocer que cada trabajador tiene diferentes:
Experiencias Conocimientos Capacidades Aptitudes Comportamientos Costumbres Problemas Conductas/actitudes Edades Intereses Ambiciones Condiciones físicas y mentales Personalidades Motivaciones

b.- Comportamientos de la Organización Cuyas características principales están definidas por:
Falta o falla de gestión Falta de comunicación Falta de estándares de desempeño No trabajo en equipo Poca responsabilidad por los programas de Seguridad y Medio Ambiente No distribución de responsabilidades

c.- Comportamientos en el trabajo Entre los que destacan:
Falta de capacitación Inadecuada asignación del puesto de trabajo Trabajo mal diseñado Exceso de carga de trabajo Toma de decisiones erradas Falta de comunicación No compromiso con la Seguridad, salud Ocupacional, Medio ambiente y Calidad Falta de responsabilidad Uso de tecnología no adecuada

Estos comportamientos deben ser analizados en cada caso, a fin de tomar las acciones correctivas pertinentes.

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1.5.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional Es la forma como se conduce todo lo concerniente a Seguridad e Higiene Minera para la obtención de un fin determinado. Esta política debe tener en cuenta: Visión: Es la imagen convincente, inspiración soñadora y alcanzable que la empresa y sus miembros quieren que llegue a ser. Es un enunciado breve, fácil de entender y recordar, de cómo debe ser el futuro de la empresa ante los ojos de sus miembros, los clientes y la comunidad. Resulta de la determinación de la alta gerencia, de sus valores y convicciones y proporciona el objetivo en la orientación del futuro. Para ser efectivo debe contener 3 componentes: Un concepto enfocado en lo que debe ser la organización. Un propósito alcanzable y factible de alcanzar Una probabilidad de éxito. Misión: Es el enunciado del modo como una empresa debe hacer su trabajo para satisfacer la visión. Sirve como fundamento para todas las decisiones administrativas que se tomen, teniendo en cuenta al cliente y a los valores. Debe ser un documento conocido por todos, que les permita enfocar sus esfuerzos sustentados en el propósito general de la empresa. Debe considerar en su contenido: El desarrollo humano, manejo responsable y sostenido, las relaciones armoniosas entre la empresa y la sociedad civil En el Item 2.6 Cuadro No. 12 se especifica sobre este tema, desde el punto de vista legal.

1.6.- Liderazgo 1.6.1.- Características Liderazgo es la habilidad para captar el potencial en otros y dirigir habilidades, conocimientos y capacidades de un grupo hacia resultados predeterminados. Es el arte de inspirar a otros a contribuir sus mentes, habilidades y esfuerzos para lograr con éxito una visión o meta específica. Es un estilo de gestión que desarrollamos para hacer que nuestra gente sea exitosa. Es un conjunto de prácticas observables y aprendibles, habilidades que deben ser afinadas continuamente. El liderazgo requiere de una visión interna, un instinto, un entendimiento sensible de la naturaleza humana y de la voluntad para tomar medidas difíciles y firmes cuando no se cuente con toda la información.

No.Abril) Se promulgó el D. 18846 SEGURO SOCIAL ASUME ACCIDENTES DE TRABAJO (28 .. 1378 (31-Diciembre-1911) Ley de Accidentes de Trabajo. D. S. Líder es el caudillo. M. No. 023-92-EM y a los títulos XI a XV del D. Con D. 023-92-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA (09 .7. 007-2007-TR (publicado el 5 de Abril del 2007) modifican artículos de este D.6 Cuadro No. guía de cualquier agrupación o colectividad.6 El liderazgo es lo que los líderes hacen. Se creó el CODIGO DE MINERIA. No. 03-94-EM. S. cuya vigencia es a partir del 01 de Enero del 2011. Con D. Con R. que perfeccionó la Seguridad e Higiene Industrial. S. 308-2001-EM/VME (11 de Julio del 2001). No. S. 046-2001-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA (publicado el 26 de Julio). No.Historia de la Seguridad Minera en el Perú 1911 1950 1971 1992 1992 2000 2001 2001 2001 2001 2005 Se promulgó la Ley No. 1. S. L. No. 2010 . 11 se especifica este tema desde el punto de vista de las reglamentaciones legales vigentes. No. se aprobó la Norma Técnica “Uso de la Electricidad en Minas” Con D. S. No. Cuya vigencia es a partir del mes de Marzo del 2007 y que es aplicable a todas las industrias privadas. No. No. S.. S. Se promulgó el D. No. Con Ley No. Se promulgó el D.Octubre). 087-2000-EM/DGM del 19 de Abril del 2000. 014-92-EM TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE MINERIA (04 de Junio). que derogó al D. disponen la obligación de titulares mineros a llevar un registro de Incidentes para cada unidad minera. No es quienes son. No. S. jefe. Con R. Se promulgó el D. 27474 se promulgó la LEY DE FISCALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES MINERAS (publicado el 06 de Junio). En el Item 2. Y con D. 009-2005-TR (publicado el 29 de Setiembre) se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. S. 055-2020-EM (publicado el 22 de Agosto del 2010) se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. 049-2001-EM se aprobó el REGLAMENTO DE FISCALIZACION DE ACTIVIDADES MINERAS (publicado el 06 de Setiembre).

VII: Ejercicio de las actividades mineras se realiza bajo el sistema de concesiones TITULO PRIMERO Actividades Mineras y Formas de Ejercerlas Capítulo I Cateo y Prospección Capítulo II Comercialización Capítulo III Otra actividades TITULO SEGUNDO Concesiones Capítulo I Concesiones Mineras Capítulo II Concesiones de beneficio Capítulo III Concesiones de labor general Capítulo IV Concesiones de transporte minero TITULO TERCERO El Estado en la industria minera Arts.. como sigue: TITULO PRELIMINAR I: Ley comprende todo lo relativo al aprovechamiento de las sustancias minerales II: Todos los recursos minerales pertenecen al Estado. 6 a 7 Arts. 24 a 30 . 3 a 5 Arts.1. 2.7 UNIDAD 2. para que sea acatada por todos los gobernadores. Reglamento. La calificación corresponde al Estado. es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una norma a través de los procedimientos. regla invariable a que están sujetas la cosas. prácticas y/o disposiciones detallados. por su naturaleza.. Evalúa. 15 Títulos. 19 a 21 Arts. S. a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería -RSSO en Minería-: Definición de Términos). colección de reglas. que consiste en la inversión para la producción V: La promoción de inversiones en la actividad minera es de interés nacional VI: Actividades de la industria minera. 014-92-EM El Peruano. preceptos o instrucciones para la ejecución de una ley o para el régimen de una colectividad o dependencia Reglamento. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. 09 Disposiciones Finales y 226 Artículos. 17 a 18 Arts. adecuándolo a las características particulares de sus actividades mineras (RSSO en Minería: Definición de Términos). 8 a 16 Arts. 16 Disposiciones Transitorias. No. 04 de Junio de 1992 Consta de 01 Título Preliminar. 1 a 2 Arts.LEY Y REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD Ley.Texto Ünico Ordenado de la Ley General de Minería D. Precepto dictado por la soberana autoridad. es el conjunto de disposiciones que elabora el titular minero en base a los alcances del reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. preserva recursos naturales III: Estado protege pequeña y mediana minería IV: Concesión minera obliga a su trabajo. 22 a 23 Arts.

48 a 56 Art. 73 a 77 Arts. 157 . 31 a 36 Art. 111 a 116 Arts. 63 Arts. 46 Art. 78 a 90 Arts. 144 a 147 Arts. 110 Arts. 152 Arts. 47 Arts. 58 Arts. 102 Arts. 148 a 150 Art. 93 Arts. 62 Art. 57 Art. 117 a 128 Art. 140 a 142 Art. 153 a 156 Art. 64 a 65 Arts. 129 Arts. 44 a 45 Art. Labor General y transporte minero Capítulo IV Procedimientos para expropiación y Servidumbre Capítulo V Uso minero de terrenos eriazos y uso de terrenos francos Capítulo VI Acumulación Capítulo VII Renuncia Capítulo VIII Denuncias Capítulo IX Otros procedimientos Capítulo X Oposición Capítulo XI Nulidad Capítulo XII Abandono Capítulo XIII Recusación Capítulo XIV Resoluciones Capítulo XV De la acción contencioso administrativa Arts.8 TITULO CUARTO Personas inhábiles para ejercer actividad minera TITULO QUINTO Derechos comunes de los titulares de concesiones TITULO SEXTO Obligaciones de los titulares de concesiones Capítulo I En concesiones mineras Capítulo II Agrupamiento Capítulo III En concesiones de beneficio Capítulo IV En concesiones de labor general y de transporte minero Capítulo V Obligaciones comunes TITULO SEPTIMO Distribución de Ingresos del Estado TITULO OCTAVO Extinción de Concesiones y su Destino Capítulo I Extinción Capítulo II Caducidad Capítulo III Abandono Capítulo IV Nulidad Capítulo V Cancelación Capítulo VI Destino TITULO NOVENO De las garantías y medidas de promoción a la inversión Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Beneficios básicos Capítulo III Régimen tributario Capítulo IV Régimen de estabilidad tributaria TITULO DECIMO Pequeños productores mineros TITULO DECIMO PRIMERO Jurisdicción Minera Capítulo I Órganos jurisdiccionales administrativos Capítulo II Consejo de Minería Capítulo III Dirección General de Minería Capítulo IV Dirección de Fiscalización Minera Capítulo V Registro Público de Minería Capítulo VI Impedimentos TITULO DECIMO SEGUNDO Procedimientos Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Procedimiento ordinario para concesiones Mineras Capítulo III Procedimiento para concesiones de beneficio. 71 Art. 72 Arts. 94 a 100 Art. 66 a 70 Art. 138 Art. 37 Arts. 136 a 137 Art. 101 Art. 59 a 61 Art. 103 a 109 Art. 143 Arts. 38 a 43 Arts. 130 a 135 Arts. 91 a 92 Art. 151 Art. 139 Arts.

No. 84  D. 161 Arts. 104 a 205 Arts. 26121 (24 de Diciembre de 1992) Adiciona Art. 27341 (17 de Agosto del 2000) Sustituye Art. L. 61 (primer párrafo).  Ley No. 172 a 177 Arts. 91 y 204. 39 y 57. Deroga Arts. 868 (30 de Octubre del 2001) Sustituye Arts. 206 a 218 Arts. 162 a 163 Art. 39 (2do y 3er párrafos). No. . No. Párrafo). 84 Sustituye inciso a) de Art. 39. 178 a 183 Arts. 176 y 177. 164 Art. L. 40 y 57 Modifica Art. 38 (3er. L. 166 a 171 Arts. 158 a 160 Art. 165 Arts.9 Capítulo XVI Plazos Capítulo XVII Notificaciones TITULO DECIMO TERCERO Contratos mineros Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Contrato de Transferencia Capítulo III Contrato de Opción Capítulo IV Contrato de Cesión Minera Capítulo V Contrato de Hipoteca Capítulo VI Prenda Minera Capítulo VII Sociedades contractuales y sucursales Capítulo VIII Sociedades legales Capítulo IX Contratos de Riesgo Compartido TITULO DECIMO CUARTO Bienestar y Seguridad TITULO DECIMO QUINTO Medio Ambiente DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES FINALES Arts. 186 a 203 Arts. 37 Sustituye Arts. 184 a 185 Arts. 59. 175. 60. 868 (30 de Octubre de 1996) Agrega inciso 11 a Art. 206  D. 219 a 226 16 8 Las modificaciones que ha sufrido son como sigue:  D. 46.

10 2. 92 a 94 Arts. 2 Art. “9 Principios. 22 Art. 6 a 10 Arts. 29 de Setiembre del 2005 Consta de 07 títulos. 24 Art. 75 a 84 Arts. 27 subcapítulos”. Enfermedades Ocupacionales e Incidentes 9 Art.. 20 Art. 85 a 86 Arts. 1 Art. Para mejorar el conocimiento sobre Seg. 11 a 14 Arts. Arts. 009-2005-TR El Peruano. No. S. 107 artículos. 03 disposiciones Complementarias y 05 anexos. 29 a 33 Arts. 73 a 74 Arts. 21 Art. y S. T.2. 25 Arts. 95 a 99 Arts. 17 capítulos. 18 a 19 Art. 63 a 72 Arts. 26 a 28 Arts. TITULO PRELIMINAR Principios TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Objetivos Aplicación Mejoren la presente norma TITULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Capítulo 1 Objetivos de la Política Capítulo 2I Competencias y funciones TITULO III SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Capítulo 1 Principios del Sistema Capítulo 2 Organización del Sistema de Gestión Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Funciones del Comité Trabajadores elegirán a sus representantes Funciones de los representantes trabajadores Autoridad con que deben contar Elaboración Reglamento Interno de Seg.Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D. 3 Arts. 4 a 5 Arts. 37 a 62 Arts. 106 a 107 . 23 Art. 34 a 36 Arts. 87 a 91 TITULO VI MECANISMO DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION Capítulo 1 Inspección Capítulo 2 Paralización de trabajos Capítulo 3 Calificación de las Infracciones Capítulo 4 Sanciones DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS Primera: Vigencia y plazo Segunda: Vigencia disposiciones no incompatibles Tercera: Constitución de Comisión Multisectorial que armonice disposiciones Sectoriales. 100 a 105 Arts. 15 a 25 Arts. y ST Capítulo 3 Planificación y Aplicación del Sistema Capítulo 4 Evaluación del Sistema Capítulo 5 Acción para la Mejora Continua TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES Capítulo 1 Derechos y obligaciones de los empleadores Capítulo 2 Derechos y obligaciones de los trabajadores TITULO V INFORMACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Capítulo 1 Políticas en el plano nacional Capítulo 2 Políticas en el plano de las Empresas y Centros Médicos Asistenciales Capítulo 3 Recopilación y publicación de estadísticas Capítulo 4 Investigación de Accidentes de Trabajo.

009. 007-2007-TR (El Peruano. aplicación y normas mínimas . 5 de D. No.11 Las modificaciones que ha sufrido son como sigue: D. No. 06 de Abril de 2007): Modificaciones de los artículos 17. 82. Incorporación de DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Única (derogación de artículos 78.2001-TR) En sus artículos 1° a 3° especifican sobre su objetivo. S. 58. 77 y 79 Incorporación de los artículos 17 A y 17 B Incorporación de disposiciones complementarias y transitorias Cuarta a Décima Modificación (Publicación) de Glosario de 64 Términos Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.83 y 84 y Anexo No. S. 31.

40° al 43° Arts. 19° al 23° Arts. No. 50° al 53° Art. 7° Art.. 120° al 126° Arts. 130° al 134° Arts. 1° al 6° Art. 58° y 59° 60° al 63° Arts. 143° al 150° Arts. 24° y 25° Arts. 105° Arts. 11° al 18° Arts. ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA CAPITULO XVI INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Arts.3. 055-2010-EM Diario Oficial El Peruano el 22 de Agosto del 2010. 106° y 107° Arts.12 2. 118° y 119° Arts. AUDITORÍAS Y CONTROLES CAPITULO XIV PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS CAPITULO XV PRIMEROS AUXILIOS. 9° Art. 151° al 156° . S. 88° al 92° Arts. 103° y 104° Art. 127° al 129° Arts. 44° al 49° Arts. 64° al 68° Arts. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) CAPITULO IX SALUD OCUPACIONAL Subcapítulo I Alcances Subcapítulo II Agentes Físicos Subcapítulo III Agentes Químicos Subcapítulo IV Agentes Biológicos Subcapítulo V Ergonomía Subcapítulo VI Vigilancia Médica Ocupacional CAPITULO X SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES CAPITULO XI PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO CAPITULO XII SISTEMA DE COMUNICACIÓN CAPITULO XIII INSPECCIONES. 26° al 37° Arts. 74° al 87° Arts. 8° Art. CAPITULO II PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO IV COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 95° al 102° Arts. 93° y 94° Arts. 38° y 39° Arts. 135° al 142° Arts. 54° 55° al 57° Arts. CAPITULO V GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO VI CAPACITACIÓN CAPITULO VII EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL CAPITULO VIII IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. 108° al 117° Arts.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D. Entrará en vigencia el 01 de Enero del 2011 TITULO I GESTIÓN DEL SUB – SECTOR MINERÍA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Subcapítulo I Objetivos y Alcances Subcapítulo II Definición de Términos CAPITULO II AUTORIDAD MINERA Subcapítulo I Dirección General de Minería Subcapítulo II OSINERGMIN Subcapítulo III Gobiernos Regionales Subcapítulo IV Fiscalización Subcapítulo V Sanciones TITULO II GESTIÓN DE LOS TITULARES MINEROS CAPITULO I TITULAR MINERO Subcapítulo I Derechos del Titular Minero Subcapítulo II Obligaciones del Titular Minero CAPITULO II SUPERVISORES Subcapítulo I Obligaciones de los Supervisores CAPITULO III TRABAJADORES Subcapítulo I Derechos de los Trabajadores Subcapítulo II Obligaciones de los Trabajadores CAPITULO IV EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS Subcapítulo I Obligaciones de las Empresas Contratistas TITULO III GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO I LIDERAZGO Y COMPROMISO CAPITULO II POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 69° al 73° Arts. 10° Arts.

CARGA. 334° al 336° Arts. 192° al 200° Arts. 318° y 319° Arts. 328° al 330° Art. 295° Arts. 168° al 177° Arts. 332° Art. 286° al 288° Arts.13 CAPITULO XVII ESTADÍSTICAS CAPITULO XVIII BIENESTAR Y SEGURIDAD CAPITULO XIX VIVIENDA Subcapítulo I Viviendas Adecuadas Subcapítulo II Facilidades de Vivienda CAPITULO XX ESCUELAS Y EDUCACIÓN CAPITULO XXI RECREACIÓN CAPITULO XXII ASISTENCIA SOCIAL CAPITULO XXIII ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA CAPITULO XXIV FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA TITULO IV GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS CAPITULO I ESTÁNDARES DE LAS OPERACIONES MINERAS Subcapítulo I Ingeniería de la Masa Rocosa en Minería Subterránea Subcapítulo II Sostenimiento Subcapítulo III Minería Subterránea Sin Rieles Subcapítulo IV Minería a Cielo Abierto CAPITULO II ACCESO Y VÍAS DE ESCAPE CAPITULO III CHIMENEAS CAPITULO IV VENTILACIÓN CAPITULO V DRENAJE CAPITULO VI EXPLOSIVOS Subcapítulo I Actividades Diversas Subcapítulo II Almacenamiento Subcapítulo III Transporte Subcapítulo IV Manipuleo Subcapítulo V Agentes de Voladura Subcapítulo VI Perforación y Voladura Subcapítulo VII Voladura No Eléctrica Subcapítulo VIII Voladura Eléctrica CAPITULO VII TRANSPORTE. 220° al 229° Art. GAS Y CALDEROS Arts. 304° Arts. 241° y 242° Arts. 185° al 188° Art. 302° y 303° Art. 331° Art. 337° al 341° Arts. 333° Arts. 157° al 161° Arts. 255° al 259° Arts. 300° y 301° Arts.292° al 294° Art. 162° y 163° Arts. 273° al 277° Arts. 327° Arts. 289° al 291° Arts. 312° al 317° Arts. 253° y 254° Arts. 270° al 272° Arts. 348° al 355° Arts. 296° al 299° Arts. 322° al 326° Art. Refinerías y Otros) Subcapítulo V Plantas Hidrometalúrgicas (Lixiviación. 227° Arts. 278° al 283° Arts. 178° al 185° Arts. 234° y 235° Arts. 236° al 240° Arts. 189° Arts. 243° al 246° Arts. Electrolíticas y Otras) CAPITULO IX PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS CAPITULO X CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS Subcapítulo I Etiquetas y Hojas de Datos de Seguridad de Materiales HDSM (MSDS) Subcapítulo II Uso de Cianuro Subcapítulo III Uso de Mercurio en Recuperación de Oro CAPITULO XI PLANO Y MAPAS CAPITULO XII EXPLOTACIÓN DE CARBÓN CAPITULO XIII EXPLOTACIÓN DE PLACERES CAPITULO XIV ESTÁNDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Subcapítulo I Almacenamiento y Manipuleo de Materiales Subcapítulo II Depósitos de Concentrados y Refinados Subcapítulo III Orden y Limpieza Subcapítulo IV Manejo de Residuos Subcapítulo V Electricidad CAPITULO XV SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT) CAPITULO XVI ILUMINACIÓN CAPIITULO XVII AGUA. 262° al 269° Arts. 247° al 251° Art. 356° al 359° . AIRE COMPRIMIDO. 228° al 232° Art. 209° al 219° Arts. ACARREO Y DESCARGA Subcapítulo I Minería Subterránea Subcapítulo II El Pique y el castillo Subcapítulo III Cables Subcapítulo IV Uso de Echaderos y Tolvas de Mineral Subcapítulo V Minería Subterránea Sin Rieles Subcapítulo VI Minería a Cielo Abierto Subcapítulo VII Diseño. 342° al 347° Arts. 201° al 208° Arts. 305° al 311° Arts. 284° y 285° Arts. 257° al 259° Arts. 252° Arts. 320° y 321° Arts. 260° y 261° Arts. 233° Arts. Instalación y Mantenimiento de Ferrocarriles CAPITULO VIII OPERACIONES EN CONCESIONES DE BENEFICIO Subcapítulo I Ventilación Subcapítulo II Plantas Concentradoras Subcapítulo III Transporte por Mineroducto y Fajas Transportadoras Subcapítulo IV Instalaciones Pirometalúrgicas (Fundiciones. 164° al 167° Arts. 190° y 191° Arts.

13 CUADRO ESTADÍSTICO DE SEGURIDAD Anexo No. 1 MEDICIÓN DE RUIDO Guía No. 2 MEDICIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO Guía No. 7 – C FICHA MÉDICA OCUPACIONAL Anexo No. 6 EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MÍNIMO NECESARIO Anexo No. 360° Arts. 9 TABLA DE DÍAS CARGO Anexo No. 18 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ Anexo No. 3 MONITOREO DE VIBRACIÓN 2. 7 – B INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Fiscalizador Anexo No. 379° al 386° Arts. 15 – A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES Anexo No.s.14 CAPITULO XVIII SISTEMA DE IZAJE CAPITULO XIX ESCALERAS Y ANDAMIOS CAPITULO XX MAQUINARIA. 7 – A INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Titular Minero Anexo No.4. 370° al 372° Arts. 387° al 389° Arts.) Anexo No. 373° al 378° Arts. los 105 artículos y Anexos y Tablas del RSST han sido desmembrados y ubicados de acuerdo al mejor ordenamiento de 142 artículos del RSSO en Minería . 1 DESTRUCCIÓN DE EXPLOSIVOS MALOGRADOS Anexo No. 5 ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES SEGÚN CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 14 – A PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO/TAREA Anexo No. 15 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Anexo No.500 m. 4 LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS Anexo No.. 13 – A REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Anexo No. 7 – D EVALUACIÓN MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (mayor de 2. 7 – E NIVEL DE RUIDO Anexo No. 17 REGLAMENTOY CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 8 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN MINERÍA Anexo No. 14 – B MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 16 PLAN DE MINADO ANUAL Anexo No. 363° al 369° Arts. 15 – B FORMATO PARA ELABORACIÓN DE LOS PETS Anexo No. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CAPITULO XXI EDIFICACIONES E INSTALACIONES Subcapítulo I Edificaciones e Instalaciones en Superficie Subcapítulo II Edificaciones e Instalaciones Subterráneas Subcapítulo III Edificaciones e Instalaciones en talleres de Mantenimiento CAPITULO XXII TRANSPORTE DE PERSONAL Subcapítulo I Transporte Subterráneo Subcapítulo II Jaulas Subcapítulo III Transporte en Superficie (DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA) Art. 14 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA Para uso del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional Anexo No. 361° y 362° Arts. 7 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL Anexo No. 5 – A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 12 CUADRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES Anexo No.Resumen del Análisis Comparativo de Artículos relacionados del RSSO en Minería y del RSST Para el presente análisis comparativo y con fines de una mejor interpretación. 15 – C ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) Anexo No.n. 390° al 395° Art. 2 DESTRUCCIÓN DE FULMINANTES Y ESPOLETAS Anexo No. 19 FORMATO IPERC CONTINUO GUÍAS Guía No. 396° ANEXOS Anexo No. 3 LIMITE MÁXIMO PERMISIBLE PARA ESTRÉS TÉRMICO Anexo No.m. 10 NIVELES DE ILUMINACIÓN Anexo No. 3 – A TABLA DE RIESGOS DE CONGELACIÓN DE LAS PARTES EXPUESTAS DEL CUERPO Anexo No. 11 CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES Anexo No.

42°. 1° al 3° PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S y ST Arts. 7-D. 7° 4 AUTORIDAD MINERA Dirección General de Minería Art. 13 Acción para la Mejora Continua Art. 93° y 94° Agentes Físicos Arts. 100° a 105° SANCIONES Arts. d) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 15. 34°. 7-E. 6° AL 10° 6 Sanciones Arts. 1. 17° i). 15° al 16° y 24° al 25° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 19° al 23° 7 Derechos del Titular Minero Arts. 40° al 41° y 53° EVALUACIÓN DEL SISTEMA: Art. 8° OSINERGMIN Art. 17°h). 4°y 5° DERECHOS Y OBLIGCIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 103° y 104° ANEXOS Nos. 108° al 117° 18 INSPECCIONES. 46°. 50° al 52° PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. 26°. 35° y 36° Derechos y Obligaciones de los Empleadores Art. 14. 15-A. 66° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 47°y 49° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 61° 12 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 17 y 18 14 CAPACITACIÓN Arts.15 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 1 PRINCIPIOS 2 DISPOSICIONES GENERALES Objetivos y Alcances Arts. 105° Ergonomía Arts. 73° a 75° ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Arts. d) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 26°al 29° y 31° al 37° 8 Obligaciones de los Supervisores Arts. 55° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 37° POLITICA NACIONAL EN S y ST Objetivos de la Política Arts. 60° al 63° ANEXOS Nos. 14-A y 14-B 15 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Arts. 95° al 102° ANEXOS Nos. 11° al 18° REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DISPOSICIONES GENERALES Art. c) y g). DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 2°. 24° y 25° Obligaciones del Titular Minero Arts. 3 y 4 Agentes Biológicos Art. 30° PRINCIPIOS DEL SGSST Art. 27° y 28° Glosario de Términos COMPETENCIAS Y FUNCIONES Arts. 130° al 134° SISTEMA DE GESTIÓN DE LA S y ST: Principios: Art. 11° PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA Arts. 17 e) y 22°b). 12° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 106° y 107° ORGANIZACIÓN DEL SG Arts. 63° al 65° y 67° al 72° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 9° Gobiernos Regionales Art. 1°. 32° . 69° al 73° ANEXOS Nos. 22° f). 92° a 94° PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Arts. 45° y 56° al 59° ORGANIZACIÓN DEL SG Arts. 50° al 53° 11 LIDERAZGO Y COMPROMISO Art. 44° al 49° 10 Empresas Contratistas Mineras y Empresas Contratistas de Actividades Conexas Obligaciones Arts. 18° al 23° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 15-C y 19 17 SALUD OCUPACIONAL Alcances Arts. 54° EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. 39°. 3°. 10° 5 Fiscalización Arts. 44°. 43° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. AUDITORÍAS Y CONTROLES Arts. 95° al 99° CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Arts. 106° y 107° Vigilancia Médica Ocupacional Arts. EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) Arts. 15-B. 88° al 92° ANEXOS Nos. y 10 CUÍAS Nos. 40° al 43° Obligaciones de los Trabajadores Arts. 38° POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Arts. 4° y 6° 3 Definición de Términos Art. 2 y 3 Agentes Químicos Arts. 74° al 87° 16 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. 29° MECANISMOS DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DEL SG Arts. 55° al 57° 13 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 38° y 39° 9 Derechos de los Trabajadores Arts. 17° a). 14° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts.

273 a 277 El Pique y el castillo Arts. ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA Arts. 5-A. 227 Minería Subterránea Sin Rieles Arts. 262 a 269 Voladura Eléctrica Arts. 209 a 219 Ingeniería de la Masa Rocosa en Minería Subterránea Arts. 220 a 226 Sostenimiento Art. 120 a 126 Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo Arts. 201 a 208 FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA ESTANDARES DE LAS OPERACIONES MINERAS Arts. 48° INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ACARREO Y DESCARGA . 64 a 68 GERENTE DEL PROGRAMA DE SSO Arts. 234 a 235 CHIMENEAS Arts. 22 ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA Arts.5. 31° y 33° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 284 a 285 Uso de Echaderos y Tolvas de Mineral Arts. 286 a 288 Minería Subterránea Sin Rieles GESTIÓN DELAS OPERACIONES MINERAS EXPLOSIVOS TRANSPORTE.62° ANEXOS Y TABLAS 2. 127 a 129 Sistema de Comunicaciones Arts. 185 a 188 ESCUELAS Y EDUCACIÓN Art.76°. 162 a 163 BIENESTAR Y SEGURIDAD Arts. 363° al 369° 24 ANEXOS Y GUÍAS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 164 q 167 VIVIENDA Arts. 85° y 86° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 241 a 242 DRENAJE Art. CARGA. 87°al 91° ANEXOS Nos. 17° b) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 151° al 156° ANEXOS Nos. 260 a 261 Voladura No Eléctrica Arts. 12. como sigue: PROGRAMA ANUAL DE SSO SALUD OCUPACIONAL Arts. 233 ACCESO Y VIAS DE ESCAPE Arts. 257 a 259 Perforación y Voladura Arts. 108 a 117 Vigilancia Médica Ocupacional Arts. 13 y 13-A Arts. 236 a 240 VENTILACIÓN Arts. 17° c) EVALUACIÓN DEL SISTEMA Arts. 143° al 150° 20 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Arts. 60° 21 ESTADISTICAS 157° al 161° ANEXOS Nos. Contenidos del RSSO en Minería que no fueron comparados con el RSST No han sido comparados 254 artículos del RSSO en Minería. 7-B. 189 RECREACIÓN Arts. 5.16 19 PRIMEROS AUXILIOS. 77° y 79° al 81° RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS Arts. 135 a 142 Preparación y respuesta para Emergencias Arts. 1 al 6 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA Art. 168 a 177 Viviendas adecuadas Arts. 243 a 246 Actividades Diversas Arts. 7-A. 252 Transporte Arts. 228 a 232 Minería a Cielo Abierto Art. 54° POLITICAS EN EL PLANO NACIONAL Arts. 58 a 59 Arts. 247 a 251 Almacenamiento Art. EO E INCIDENTES Arts. 253 a 254 Manipuleo Arts. 255 a 256 Agentes de Voladura Arts. 178 a 184 Facilidades de Vivienda Arts. 17° a) y f) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 278 a 283 Cables Arts. 2 y 4 TABLAS Nos. 118 a 119 Señalización de Äreas de Trabajo y Código decolores Arts. 270ª 272 Minería Subterránea Arts. 192° al 200° ANEXO No. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Arts. 17 h) ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 190 a 191 ASISTENCIA SOCIAL Arts. 7-C 23 MAQUINARIA. 8 y 9 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 1.

300 a 301 Transporte por Mineroducto y en Fajas Transportadoras Arts. Instalación y Mantenimiento de Ferrocarriles OPERACIONES EN CONCESIONES DE BENEFICIO Art. Refinerías y Otros) Art. que por sí solas se explican. 312 a 317 Etiquetas y Hojas de Datos de Seguridad de Sustancias y Materiales HDSM (MSDS) Arts.17 Arts. 334 a 339 Manejo de Residuos Art. 342 a 347 SISTEMA SDE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT) ILUMINACIÓN AGUA. 331 Almacenamiento y manipuleo de Materiales Art. GAS Y CALDEROS SISTEMA DE IZAJE ESCALERAS Y ANDAMIOS EDIFICACIONES E INSTALACIONES TRANSPORTE DE PERSONAL JAULAS Arts. 328 a 330 Art. 396 Transporte en Superficie 2.6. 370 a 372 Edificaciones e Instalaciones en Superficie Arts. 322 a 326 Art. 332 Depósitos de Concentrados y refinados Art. se han elaborado expresamente los siguientes 24 cuadros. respectivamente).. . 320 a 321 Uso de Mercurio en la Recuperación de Oro Arts. Es necesario se analice cada Cuadro en forma exhaustiva a fin de determinar conclusiones y sugerencias y determinar su utilización adecuada y oportuna en cada caso. 337 Electricidad Arts.Análisis Comparativo de Artículos que guardan relación de los reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y de Seguridad y Salud en el Trabajo Con fines de un mejor análisis comparativo de los artículos que sí guardan relación de ambos reglamentos (142 y 103 artículos. 289 a 291 Minería a Cielo Abierto Arts. AIRE COMPRIMIDO. 333 Orden y Limpieza Arts. 302 a 303 Instalaciones Pirometalúrgicas (Fundiciones. 379 a 386 Edificaciones e Instalaciones en talleres de Mantenimiento Arts. 295 Ventilación Arts. 348 a 355 Arts. 390 a 395 Art. 338 a 341 Instalaciones eléctricas en polvorines subterráneos Arts. 318 a 319 Uso de Cianuro Arts. 327 Arts. 296 a 299 Plantas Concentradoras Arts. 387 a 389 Transporte Subterráneo Arts. 305 a 311 PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PLANOS Y MAPAS EXPLOTACIÓN DE CARBON EXPLOTACIÓN DE PALCERES ESTANDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Arts. 360 Arts. 356 a 359 Art. 304 Plantas Hidrometalúrgicas (Lixiviación. Electrolíticas y Otros) Arts. 361 1 362 Arts. 373 a 378 Ediif8caciones e Instalaciones Subterráneas Arts. 292 a 294 Diseño.

la salud y el bienestar de los trabajadores. no obstante. consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia conforme a las normas vigentes. Investigación. los trabajadores... trabajadores y Empresas Contratistas Mineros y Empresas Contratistas de Actividades Conexas – relacionadas. física. II.DE VERACIDAD: Los empleadores. en el centro de trabajo.. VII. Bienestar y Seguridad. brindarán información completa y sobre la materia. IX.DE INFORMACION Y CAPACITACION: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y ade información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS: Cuenta con 9 principios. VIII. . III.18 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan se4vicio encuentran dentro del ámbito del centro de labores.DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enferm ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilit procurando su reinserción laboral. Señalización de áreas de Trabajo y Código de Colores e Identificación de Peligros. Incendios. de los supervisores y de los trabajadores) (Capacitación y comunicación)0 I. Señalizaciones. estadísticas. Evaluación y Control de Riesgos – IPERC_) (Derechos y obligaciones de la Autoridad Minera. Emergencias. Equipos de Protección Personal y Salud Ocupacional).DE PREVENCION: El empleador garantizará.PRINCIPIOS: (No cuenta con Principios. del titular.DE PROTECCION: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de t dignas que les garanticen un estado de vida saludable. Sustancias Peligrosas.. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y de los trabajadores y su familia.DE COOPERACION: El Estado. los representantes de ambos y demás entidades públicas y pr responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo. los empleadores y los trabajadores.. supervisores. en diferentes capítulos.. enlazadas-) (Autoridad Minera.. Auditorias y controles e Investigaciones) V.. subcapítulos y artículos los mencionan como se puede apreciar): (Política de Seguridad y Salud Ocupacional. y sus organizaciones sindicales. para la adopción d mejorasen mate Seguridad y Salud en el Trabajo. Asistencia Médica y Hospitalaria) (Derechos y obligaciones de los titulares mineros.DE GESTION INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el traba gestión general de la empresa. Inspecciones. informes mensuales de accidentes e incidentes. establ mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibil reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.DE RESPONSBILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas.. el establecimiento de los medios y condicion protejan la vida. Dichas condiciones deberán propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. IV. constituidos por: (Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. legales y de cualquiera otra índole. VI. (Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional) (Salud Ocupacional. mental y social. de los supervisores y de los trabajadores) (Autoridad Minera y derechos y obligaciones del titular.DE CONSULTA Y PARTICIPACION: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales.

4 El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales. eléctrico. campamentos. promoviendo comportamientos seguros. c) Propender al mejoramiento continuo d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. 014-2001. Refinación 9. sistemas de transporte que no son concesionados.OBJETIVOS Y ALCANCES Art. b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales. c) Fomentar el liderazgo. empleadores y el Estado. establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. equipo y accesorios. que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros. tanques de almacenamiento.EM Art. e) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares. construcciones y otros tipos de prestación de servicios. 1 El RS y ST tiene como objetivo promover cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Art. 3 El alcance de este reglamento es de aplicación a toda persona natural o jurídica. Depósitos de relaves. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. desmontes y escorias 6. refinados y minerales no metálicos b) Los trabajos siguientes. desarrolladas en los emplazamientos en superficie o subterráneos : 1. S. tuberías en general.2 Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes: a) Las actividades mineras siguientes. comedores. PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. Labor general 10. preparación y explotación en minería subterránea y a cielo abierto de minerales metálicos y no metálicos. 3 El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales. vigilancia. Transporte minero 11. servicios médicos. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISPOSICIONES GENERALES Art. difusión y cumplimiento. Art.. bajo el régimen de la actividad privada en todo el territorio nacional. 5 Toda mención que se haga a la palabra “Ley” en este reglamento. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad . generadores. el trabajo y la propia empresa. empleadores y del Estado. participación y trabajo en equipo de toda la empresa en la seguridad d) Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad y salud que permita comprometerse con sus compañeros. quienes velarán por su promoción. compromiso. No. instalaciones anexas o complementarias.. 1 El presente Reglamento tiene como objetivo prevenir ocurrencia I. A y EO. hoteles. Art. uso de maquinaria. Clasificación de minerales metálicos y no metálicos 4. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. procedimientos y prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación. Lixiviación o lavado metalúrgico del material extraído 7.19 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DEL SUB SECTOR MINERÍA DISPOSICIONES GENERALES 2. 11El SG de SST se rige por los siguientes principios: a) Asegurar el compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. Art. Art. desarrollo. conexos a la actividad minera: Construcciones civiles. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores. Exploración. las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. incluido la trituración y molienda. quienes a través del diálogo social velarán por la promoción. 2. cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente. mantenimiento mecánico. 2 El presente reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores. Depósitos de almacenamiento de concentrados de minerales. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad. 6 El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para: a) El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud combinando el comportamiento humano con la preparación teórico práctica de sistemas y métodos de trabajo. promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Art. Fundición 8. Preparación mecánica. b) Lograr la coherencia entre lo que planifica y lo que realiza. Concentración 5. pública o privada. pudiendo los titulares mineros y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. debe entenderse referida al TUO de la LGM aprobado por el D. pudiendo los empleadores y trabajadores. 3.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Los resultados obtenidos serán comparados con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes. 28 Los objetivos de la SST deben centrarse en el logro de resultados. La adecuada fiscalización integral de la seguridad y salud en las operaciones mineras. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones . Fomentar la participación de las organizaciones sindicales. en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. realistas y posibles de aplicar por la empresa. 26 Para establecer un SG de SST. los representantes de los trabajadores. la gestión del cambio. prevención y control b) La mejora continua de os proceso. al empleador y otros. Art. o en su defecto de éstas. La gestión de los riesgos debe comprender: a) Medidas de identificación.20 f) g) Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos y profesionales de la prevención. j) k) de los trabajadores. Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo. 27 La planificación. desarrollo y aplicación del SG de SST debe permitir a la empresa: a) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura c) Mantener lo procesos productivos y/o de servicios de manera que sean seguros y saludables Art. específicos. se debe realizar una evaluación inicial que servirán de base o estudio de línea base como diagnóstico del estado de salud y seguridad en el trabajo. y servirán de base para planificar.

21 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA DISPOSICIONES GENERALES 3..DEFINICIÓN DE 67 TÉRMINOS (de 129 términos) Accidente de Trabajo Accidente Leve Accidente Incapacitante Accidente Mortal REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GLOSARIO DE 64 TÉRMINOS (de 64 términos) Accidente de Trabajo Accidente Leva Accidente Incapacitante Accidente Mortal Actividad Ambiente Auditoría Autoridad Competente Capacitación Causas de los accidentes Análisis de Trabajo Seguro (ATS) Auditoría Autoridad Minera Brigada de Emergencia Capacitación Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN Certificadoras Código de señales y colores Comité de Seguridad Ocupacional Control de riesgos Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional Emergencia Médica Emergencia Minera Empresa Contratista Minera Empresa Contratista de de Actividades Conexas Empresa Minera Enfermedad Ocupacional Enfermedad Profesional Enfermedad Prevalente Comité de Seguridad y salud en el Trabajo Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Condiciones de salud Contaminación del ambiente de trabajo Contratista Control de riesgos Cultura de seguridad o cultura de prevención Emergencia Empleador Enfermedad ocupacional Ergonomía Estadísticas de Incidentes y accidentes Estándar de trabajo Examen Médico Ocupacional Evaluación de Riesgos Facilitador Fiscalizador Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Ergonomía Estadística de accidentes Estándares de Trabajo Equipo de Protección Personal Exámenes Médicos de Pre empleo Exámenes Médicos Periódicos Exámenes de Retiro Exposición Evaluación de riesgos Fiscalizador Gestión de la Seguridad y salud Gestión de Riesgos Identificación de Peligros .

Equipos o Productos Peligrosos Reglamento Representante de los trabajadores Riesgo Riesgo Laboral Salud Salud Ocupacional Seguridad Servicio de Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo Reglas Reglamento Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Representante de los Trabajadores Riesgo Salud Titular Minero Trabajo de Alto Riesgo . Actividades.22 Incidente Incidente Peligroso Higiene Incapacidad Parcial Permanente Incapacidad Total Permanente Incapacidad Total Temporal Incidente Inducción Causas de los Incidentes Indice de Frecuencia de Accidentes (IFA) Indice de Severidad de Accidentes (ISA) Indice de Accidentabilidad Inducción Ingeniero de Seguridad Ingeniero Residente Investigación de Incidentes y Accidentes Inspección Lesión Libro de Actas Libro de Seguridad y Salud Ocupacional Material peligroso Medicina Ocupacional Médico de Salud Ocupacional Inducción u Orientación Investigación de Accidentes e Incidentes Inspección Inspector Lesión Mapa de Riesgos Medidas Coercitivas Medidas de Prevención Peligro Pérdidas Plan de Emergencia Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias Prevención de Accidentes Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Programa Anual de Seguridad y salud Ocupacional Prevención de Accidentes Primeros Auxilios Programa Anual de seguridad y salud Proactividad Procesos. Operaciones.

23 Trabajo en Caliente Trabajador Zonas de Alto Riesgo Trabajador Vigilancia en Salud Ocupacional .

a efectos de hacer cumplir las normas de prevención y protección contra los riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo d) Coordinar programas y acciones de inspección en materia de SST con otros Ministerios. 8 El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. así como con organizaciones representativas de trabajadores y empleadores. Para estos efectos. equip0os. 6 Las entidades públicas competentes en materia de SST. h) Otras que se le encarguen OSINERGMIN Art. para asegurar una eficaz protección de la SS de los trabajadores Art. COMPETENCIAS Y FUNCIONES Art.. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados d) La elaboración y divulgación de estudios e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores e) Las demás funciones que establezca la Ley Art. g) Elaborar y/o actualizar las guías para el mejor cumplimiento del presente reglamento. accidentes incapacitantes y accidentes mortales ocurridos a nivel nacional. Ejerce su competencia a través de la DGM cuyas atribuciones son. control e inspección.es la autoridad minera que verifica el cumplimiento del presente reglamento para la Mediana y Gran Minería. en materia de prevención y promoción en salud de los trabajadores. las estadísticas de incidentes. uso de anfo sobre laboreo de mina subterránea y condiciones de operación distintas a las fijadas en los permisos vigentes. prestarán el asesoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente reglamento Art. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales e) Coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre SST en los diferentes sectores . a través de su página web. 8 El MEM es la autoridad minera competente en materia de política y normativa de seguridad y salud ocupacional. es el órgano rector en materia de salud humana. así como el intercambio de información con las entidades vinculadas en materia de SST c) La orientación y supervisión de la formación que. de producción y las demás vinculadas en materia de SST. asistencia y cooperación técnica en SST c) Desarrollar actividades de capacitación. que comprenda la prevención de riesgos. la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales b) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión. formación e investigación en SST d) Fomentar y garantizar la difusión e información en SST e) Efectuar el seguimiento de las acciones preventivas. así como la prevención. e) Elaborar el informe técnico económico para fijar el Arancel de Fiscalización Minera. f) Verificar la implementación de los requisitos para otorgar autorizaciones especiales. que realicen los empleadores f) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. así como el Ministerio de Salud son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de SST.24 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 4. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y está encargado de: a) El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo. cumplen las siguientes funciones: a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales b) Brindar asesoría. d) Difundir. c) Autorizar a las instituciones o titulares mineros para certificar la calificación de las competencias de los trabajadores del Sector Minero. debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin Art. y la reanudación de las actividades cuando considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada. sanitaria. cuando existan indicios de peligro inminente. de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a través de sus órganos técnicos especializados. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. los Gobiernos Regionales deberán informar semestralmente al MEM los resultados de las acciones de fiscalización. OSINERGMIN deberá informar semestralmente al MEM los resultados de las acciones de fiscalización GOBIERNOS REGIONALES Art. entre otras: a) Proponer la normas y políticas de SSO para las actividades mineras.AUTORIDAD MINERA DIRECCIÓN GENERAL DE MINERÍA Art. evaluación y control de actuaciones de carácter sanitario en salud ocupacional que se realicen en os centros de trabajo por los servicios de prevención. 27657. b) Incentivar la implementación de sistemas de gestión preventiva que tienda a mejorar las condiciones de trabajo en la actividad minera. la promoción de la salud. conforme a las facultades y atribuciones contenidas en las normas vigentes. concertando con otras instituciones públicas y privadas. 9 El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería –SOSINERGMIN. en SST. d) Resolver las denuncias presentadas contra los titulares mineros en materia de SSO e) Otras que se señale en disposiciones sobre la materia Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional. coordinarán sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. 10 Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera competente para verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Pequeña Minería y Minería Artesanal. de acuerdo con las avances técnicos y científicos. la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de condiciones de riesgo y de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. mediante resolución directoral de la DGM. maquinarias y ambiente de trabajo. 9 El Ministerio de Salud. 10 El MT y PE tiene las siguientes atribuciones: a) Verificar el cumplimiento de las normas de SST. el que será establecido anualmente mediante resolución del MEM. 7 Las entidades públicas competentes en materia laboral. de acuerdo a la Ley No. con la finalidad de proteger la vida y salud de los trabajadores. Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y salud Ocupacional a nivel nacional. a solicitud y por cuenta del titular minero. En la emisión de normas se coordinará con el MT y PE b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e información sobre riesgos y daños en salud ocupacionales. promoviendo la integración de los mecanismos de inspección en materia de SST c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de SST. en los siguientes aspectos: a) Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de SSO b) Disponer la investigación de accidentes mortales y casos de emergencia c) Ordenar la paralización temporal de actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera.

En la emisión normativa se coordinará con el Ministerio de Salud. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales Informar.25 f) g) laborales en coordinación con otros Ministerios. a otras entidades y organismos públicos del incumplimiento de las normas vigentes. aprobar reglamentos y procedimientos de prevención y control de riesgos ocupacionales para la prevención de los riesgos laborales. establecidas en el procedimiento de inspección Realizar estudios especializados. en los casos que corresponda. en materia de SST. y con los sectores competentes en la actividad específica que se regule . proponer normas.

a fin de investigar la ocurrencia del mismo de acuerdo a ley c) Ejecutar las fiscalizaciones de oficio en las fechas señaladas por la autoridad minera d) Anotar las observaciones y recomendaciones como resultado de la fiscalización en el Libro de SSO respectivo. correctivas. será cubierto por el titular minero Art. deben: a) Verificar en forma sistemática y objetiva el cumplimento de: 1. de acuerdo al presente reglamento. examinar libros. 40. podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. Las observaciones y recomendaciones contenidas en el ”Libro de SSO” 5. estándares. El empleador. El Programa Anual de SSO. 92 Los Inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o los fiscalizadores autorizados. 17 El costo que demande las inspecciones y supervisiones en materia de SSO. la que será debidamente sustentada con la indicación del plazo o condición que deba implementarse. para lo cual el titular minero deberá ponerlo a disposición del fiscalizador en cada unidad de producción 4. 13 Durante la fiscalización se verificará el cumplimiento de la política. registros y solicitar información relacionadas a la SST PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Art. para lo cual el titular minero les dará las facilidades requeridas Art. recomendaciones. 16 La autoridad minera podrá también dar curso a la queja presentada de acuerdo al inciso a) del Art. Art. La impugnación debe resolverse en un plazo máximo de 48 horas Art. así como las obligaciones de carácter particular. registros y solicitar información relacionada con la SSO de los trabajadores en la actividad minera. con las firmas de los participantes. la que formarán parte del respectivo informe de fiscalización REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. la autoridad minera podrá dar curso a la realización de fiscalizaciones no programadas. 12 Las observaciones y medidas anotadas en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional deberán ser implementadas en los plazos fijados para el efecto. La existencia y funcionamiento de los equipos e instrumentos con los que cuenta la Gerencia de SSO 3. informando a la autoridad minera inmediatamente después de su cumplimiento. 94 El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para: a) Ingresar libremente en cualquier momento a un centro de trabajo sujeto a inspección b) Realizar toma de muestras y mediciones que consideren necesarias. con el objeto de otorgar autorizaciones especiales sobre laboreo de mina y condiciones de operación distintas a las fijadas en los permisos vigentes. b) Realizar la toma de muestras y mediciones que consideren necesarias.FISCALIZACIÓN Art. prácticas y reglamentos internos desarrollados. 95 Cuando el Inspector de SST compruebe que la inobservancia de la normativa de SS implica a su juicio un riesgo grave e inminente para la SS de los trabajadores. sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre que haya declarado su disconformidad con el acta. bajo su responsabilidad. 99 La paralización de actividades se decretará sin perjuicio del pago de la remuneración que corresponda a los trabajadores afectados . medidas de seguridad. procedimientos.. mandatos. Las disposiciones emitidas por la autoridad minera en las supervisiones anteriores b) Constituirse en el lugar del accidente mortal. El empleador pondrá en conocimiento lo acontecido de inmediato a sus trabajadores Art. 18 Para definir el cumplimiento del presente reglamento. Art. 15 A solicitud del titular minero y por cuenta de éste. 98 La paralización de los trabajos se levantará por la inspección de SS que la hubiera decretado o por el empleador. Los parámetros de diseño establecidos en los estudios técnicos de operación minera 7. que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de SS MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE SISTEMA DE GESTIÓN INSPECCIÓN Art. para lo cual el empleador o su representante brindará las facilidades requeridas Art. 29 La vigilancia y control de la SST comprende procedimientos internos y externos a la empresa.26 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 5. previa designación por la autoridad minera en el término de la distancia de producido aquél. 96 Durante la misma visita el empleador podrá dar cuenta al Inspector de SST de la subsanación de las observaciones formuladas a fin de reanudar las labores suspendidas Art. y lo funcionarios de la autoridad minera tendrán facilidades para: a) Ingresar libremente en cualquier tiempo a las labores de actividad minera regidas por la Ley y sus reglamentos. indicándose expresamente el o los hechos que son materia del desacuerdo. podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 3 días hábiles de efectuada la visita cuestionada. 97 El Inspector de SST hará traslado de su decisión en forma inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.93 Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas en un Acta y/o Libro Especial destinado con este objeto por el empleador. debiéndose en este último caso comunicarlo inmediatamente a la Autoridad Competente que declaró la paralización Art. cautelares y recomendaciones impuestas por la autoridad minera Art. como persona natural o jurídica. Las disposiciones del presente reglamento y los reglamentos internos 2.y los funcionarios de los Gobiernos Regionales –en el caso de Pequeña Minería y Minería Artesanal-. tan pronto como se subsanen las causas que lo motivaron. La constitución y funcionamiento del Comité de SSO 6. 11 Los funcionarios de la autoridad minera competente. Art. Dichas medidas correctivas deberán ser implementadas y las observaciones subsanadas en los plazos establecidos Art. los funcionarios y fiscalizadores externos de OSINERGMIN –en el caso de Mediana y Gran Minería. están facultados para inspeccionar la totalidad de los trabajos e instalaciones que formen parte de las operaciones mineras. están facultados para inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones de un centro de trabajo. 14 El fiscalizador. así como los fiscalizadores autorizados. Dicha medida será comunicada al empleador en la propia diligencia de inspección. examinar libros. Art.

Gestión de seguridad: requiere programa preventivo inmediato y talleres a nivel de las operaciones. Gestión de seguridad: satisfactoria 2. durante la fiscalización. los responsables y el plazo de cumplimiento. tanto a nivel del titular minero como de las empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas conexas 3. que las observaciones. quedaron anotados en el “Libro de SSO” i) En los informes de fiscalización de los programas regulares. los fiscalizadores deberán pronunciarse de manera específica sobre la gestión de seguridad minera de la unidad minera correspondiente. de las empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas de actividades conexas en los que corresponda j) Verificar las demás normas de prevención Sin perjuicio de los anterior. los funcionarios y supervisores de OSINERGMIN –en el caso de empresas de la Mediana y Gran Minería. de acuerdo a las siguientes opciones: 1. mostrando las condiciones observadas en el lugar de los hechos f) Presentar el informe de fiscalización dentro de los 15 días útiles de realizada la inspección g) Disponer la paralización temporal o definitiva del ámbito de trabajo en caso que. se detectara peligro inminente de un accidente y/o se verifique actividades mineras sin las autorizaciones correspondientes h) Puntualizar en el acta de cierre de fiscalización. Gestión de seguridad: requiere paralización de las operaciones y programación de talleres dirigidos tanto a los trabajadores como a los supervisores y representantes del titular minero. recomendaciones. entre otras.deberán cumplir con los procedimientos dispuestos por el OSINERGMIN e) .27 Sustentar el informe de cada fiscalización con fotografías y/o filmaciones tomadas.

procesos o materiales peligrosos que manipulan d) Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos. conforme a los establecido en el presente Reglamento. de los accidentes de trabajo ocurridos. La autoridad minera podrá modificar o dejar sin efecto las paralizaciones de labores mineras ordenadas por terceros. será sancionado por los Gobiernos Regionales. 103 Son infracciones leves: a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores b) No dar cuenta a la Autoridad Competente. siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo. 100 Son infracciones a la normatividad de SST las faltas u omisiones del empleador o de terceros referidos en el presente Reglamento Art. por ser insalubre o nociva y por los elementos. el cual origina riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores h) No adoptar las medidas necesarias en materia de primero auxilios. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad físico salud de los trabajadores e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves Art.28 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 6. accidente o daño a la propiedad o a terceros ocurridos en unidades de Mediana y Gran Minería. lucha contra incendios y . muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes d) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. de acuerdo a la normativa vigente. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la calificación de graves. y/o retarde la presentación de los reportes a los que está obligado y/o informe o proporcione datos falsos. 23 El titular minero de la Pequeña Minería y Minería Artesanal que infrinja las disposiciones del presente reglamento y demás disposiciones legales vigentes aplicables en materia de SSO y/o las resoluciones emitidas por la autoridad minera. incompletos o inexactos. graves (importantes) y muy graves (intolerables). la autoridad minera sancionará esa inobservancia conforme a la Escala de Multas y Sanciones aprobada por OSINERGMIN En el caso de infracciones cometidas en el desarrollo de actividades de la Pequeña Minería y Minería Artesanal. 22 El titular minero de la Mediana y gran Minería que infrinja disposiciones del presente reglamento y demás disposiciones legales vigentes aplicables en materia de SSO y/o las resoluciones emitidas por la autoridad minera. 102 Las infracciones en SST se calificarán en leves (moderadas). 104 Son infracciones graves: a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones b) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estados de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas c) No dar cuenta a la Autoridad Competente. se sancionará con una multa impuesta por el Gobierno Regional a través de la Dirección Regional de Energía y Minas o quien haga sus veces en el ámbito en el que el titular desarrolle l actividad minera. de acuerdo a la normativa vigente Art. conforme a los establecido en el presente Reglamento.SANCIONES Art. incompletos o inexactos. las visitas o inspecciones que se ordena y el resultado de las mismas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Art.. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. por ser insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que manipulan e) No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificación y obras públicas f) No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables g) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes. sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir Art. 21 Los funcionarios y fiscalizadores autorizados podrán disponer la paralización temporal o definitiva del área de trabajo en la que exista un inminente peligro de ocurrencia de accidentes. sobre la base de la evaluación de los informes de los funcionarios y/o fiscalizadores. 101 Las infracciones tipificadas sobre SST son objeto de sanción. según la gravedad de la falta. y/o retarde la presentación de los reportes a los que está obligado y/o informe o proporcione datos falsos. cuando tengan la calificación de leves c) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o l reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. 19 Las multas y sanciones fijadas se imponen sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda Art. de acuerdo a la normatividad vigente Art. una vez eliminado el peligro Art. estudios o informes acrediten la inobservancia por parte del titular minero de un o varias normas legales. 20 Cuando las investigaciones. siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo. será sancionado por OSINERGMIN. reglamentarias o resoluciones directorales como causa de un siniestro. de acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados Art.

de acuerdo a la escala de multas vigente de cada sector . 106 Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artículos anteriores se imponen de acuerdo a los siguientes criterios: a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias b) Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones.29 evacuación de los trabajadores No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de SS Art. reiterada resistencia o deliberada omisión del presente reglamento. os trabajos que se realicen sin observar las medidas de SS y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e inminente para la integridad física de los trabajadores. las normas y procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa d) El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del empleador e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspección de SST f) El número de trabajadores afectados Art. o reanúdelos trabajos sin haber subsanado previamente las acusas que motivaron la paralización d) Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST. cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores e) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores f) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores. 107 El empleador en caso de incumplimiento de los prescrito en el presente reglamento será sancionado por la Autoridad Competente. 105 Son infracciones muy graves: a) No observar las normas específicas en materia de protección de la SS de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad b) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores c) No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspección de SS. si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas g) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente h) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave para la seguridad de los trabajadores i) SANCIONES Art.

tiene las obligaciones de: . de los peligros que implica para su salud y de las medidas de prevención y protección aplicables h) Proporcionar y mantener. los materiales y las ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Se autorizará el ingreso de los profesores y alumnos de las universidades peruanas que se encuentren en misión de estudios y prácticas pre-profesionales. de los supervisores. 16 El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a SS. debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias establecidas Art 24 Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de SST. el empleador deberá: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de SST b) Capacitar al trabajador c) Asegurarse que lo ponga en práctica d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO Art. de manera comprensible. El empleador delegará las funciones y autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo.. de conformidad a lo dispuesto en el numeral 1. deberá presentarse al OSINERGMIN o a los Gobiernos Regionales. un informe detallado de la investigación en el plazo de diez días calendario de ocurrido el suceso g) Informar a todos los trabajadores. proporcionándoles toda la información que dichos fiscalizadores. el Programa de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de SSO para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior. EPP de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos i) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo : primeros auxilios. política y su rentabilidad Art. 25 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. quién rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente. compromisos y la política de SS c) Atribuciones y obligaciones del empleador. del Comité de SS. 26 Son obligaciones generales del titular minero: a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la SSO b) Formular el Programa Anual de SSO. siempre y cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios. de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera d) Estándares de SS en las operaciones e) Estándares de SS en los servicios de actividades conexas f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados g) Preparación y respuesta a emergencias Art. para todos los trabajadores. de resarcimiento Art. el mismo que debe contener: a) Objetivos y alcances b) Liderazgo. remitiéndolos a la autoridad minera cuando ella lo requiera d) Nombrar al Gerente de Programa de SSO e) Facilitar el libre ingreso a los fiscalizadores. sobre los riesgos relacionados con su trabajo. siendo el titular minero responsable de la seguridad y salud de los referidos visitantes f) Informar a la DGM para fines estadísticos. sin costo alguno. 15 La gestión de la SST es responsabilidad del empleador.30 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTION DE LOS TITULARES MINEROS TITULAR MINERO 7. El titular minero será responsable de la seguridad y salud de las personas autorizadas. funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad minera requieran para el total cumplimiento de sus cometidos. 24 Es derecho del titular minero calificar y seleccionar al Gerente de Programa de SSO así como al personal supervisor de seguridad. Ello no lo exime de su deber de prevención y. 25 Queda prohibido el ingreso de personas extrañas a las labores o instalaciones mineras. entre otras. de acuerdo a su competencia.a) del artículo 206° de la Ley k) Proporcionar a los trabajadores las herramientas. dentro de las veinticuatro horas de ocurrido el accidente mortal o una situación de emergencia. poli funcional y de alto sentido preventivo de riesgos. funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad minera a fin de fiscalizar el cumplimiento de las normas d SSO de acuerdo a sus competencias. un medio de transporte adecuado para su evacuación desde el lugar de trabajo y/o acceso a los servicios médicos correspondientes j) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda . aplicación y resultados del sistema de gestión de la SST. los equipos. de ser el caso. Asimismo.DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO DERECHOS Art. al OSINERGMIN y a los Gobiernos Regionales. para asegurar el cumplimiento de su misión. que cumplan con un perfil profesional competitivo. salvo permiso especial del titular minero. quién asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. de acuerdo a la competencia de éstos. 39 El empleador.

41 El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores. medio ambiente. por el Comité de SSO Minera. así como el lugar probable de su ubicación m) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o catos subestándar reportado por su personal. así como desarrollar actividades permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes Art. 28 El titular minero de la unidad minera amenazada por las labores de comunicación entre minas actuará de manera inmediata cuando exista el riesgo de inundación. si fuera necesario. que le permitan desarrollarla con la debida seguridad l) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento lo nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo. acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores Art. de pérdida por interrupción en los procesos productivos. por los funcionarios del Gobierno Regional. explotación y beneficio: Instrumento ambiental respectivo aprobado por la DGAAM Inicio de operaciones mineras –Plan de Minado y Autorización de Funcionamiento Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. incluyendo sus respectivos costos. contaminación por gases o aguas ácidas. éstos puedan interrumpir sus actividades. con la finalidad de analizar y encontrar sus verdaderas causas. de enfermedades ocupacionales. salvo acuerdo de las partes s) Suspender las operaciones en las áreas que presentan riesgos a la seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con autorización de la autoridad competente Art. 29 Los titulares mineros deben cumplir con las obligaciones establecidas en el TUO de la LGM y sus reglamentos que les resulten aplicables y no podrán desarrollar actividades mineras sin notificar previamente a la autoridad minera competente. la selección de equipos y métodos de trabajo. ambientes de trabajo. los fiscalizadores. deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. de daños a la propiedad. eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar b) El diseño de los puestos de trabajo. anuales. dentro de los cinco días calendario de efectuado. evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo e) Mantener políticas de protección colectiva e individual f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores Art. el cumplimiento de la implementación en los plazos señalados de las observaciones y recomendaciones anotadas en el Libro de SSO por la autoridad minera competente en fiscalización r) El titular minero no podrá derribar mineral u otros materiales en los sitios que se encuentran a una distancia de tres metros del lindero con otra propiedad. reinicio y cese de actividades de desarrollo. en materia de SST al momento de de asignarles las labores Art. sin excepción. de ser el caso n) Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos ñ) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la actividad minera se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales. la atenuación del trabajo monótono y repetitivo. organización del trabajo.31 maquinarias de acuerdo a los estándares y procedimientos de la labor a realizar. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. sustituirlas por otras que entrañen menor peligro d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias. comunicando a la autoridad minera las acciones tomadas Art. adjuntando copia de los siguientes documentos respecto a: 1) Para actividades de exploración: Instrumento ambiental respectivo. 53 El empleador debe establecer medidas y dar las instrucciones necesarias para que. incluyendo las actividades de higiene aplicada a minería y medicina ocupacional q) Informar. preparación. tecnologías. de accidentes de trabajo. entre otros. en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la SS de los trabajadores. 40 El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales a) Gestionar los riesgos. de retiro y complementarios o) Mantener actualizados los registros de incidentes. aprobado por la DGAAM Programa de trabajo Autorización de uso de terreno superficial 2) Para inicio. e inclusive. en el centro de trabajo con ocasión del mismo b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales d) Practicar exámenes médicos antes. abandonar el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado a) . y si no fuera posible. de daños al ambiente de trabajo. para corregirlas o eliminarlas p) Mantener actualizados los registros de actividades del Programa de SSO mencionados en el inciso c). en el centro de trabajo o fuera de él. 27 El titular minero es responsable de garantizar la SSO de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. por los funcionarios de OSINERGMIN.

transporte y botaderos. espacios confinados. aprobados por la DGM Para actividades continuas de desarrollo. en caliente. el estándar y PETS para la ejecución de un trabajo bien hecho. estándares y PETS deberán ser suscritos por ingenieros colegiados y habilitados. 37 Todos los profesionales extranjeros con la especialidad de Ingeniería que laboran en la actividad minera deben cumplir con las leyes y reglamentos del ejercicio de la profesión.32 de Planta de Beneficio. oxígeno suficiente en la atmósfera. chimeneas. en caso de existir algún peligro o riesgo. entre otros. su rendimiento y la producción normal. hidrología. El Plan de Minado será actualizado anualmente cumpliendo los parámetros mínimos establecidos en el ANEXO No. hasta que se haya realizado la IPER con instrumentos y medios apropiados y comprobado que no existen gases inflamables o perjudiciales parea la salud. 35 El titular minero debe reclutar. y elaborar e implementar sus respectivos reglamentos internos de trabajo. voladura. estándares y PETS para cada uno de los procesos de la actividad minera que desarrollan. evaluar.E. rotular o identificar de manera apropiada el lugar en el que se hubiera identificado la situación existente Art. preparación. Art. chancado. técnicas de explosivos y voladuras. hidrogeología. los cuales deberán ser actualizados mensualmente o en un plazo menor si el caso lo amerita. transporte. estabilidad de taludes. Asimismo. sostenimiento. 33 Se deberá realizar los sobre: geología. el que debe ser aprobado por el Comité de SSO mediante acta y que será puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador cada vez que lo soliciten para verificar su cumplimiento Art. 32 Las jornadas de trabajo deben adecuarse a las disposiciones legales. entre otros.A. parámetros de diseño. carguío. Los trabajos en labores subterráneas serán programados sólo si se cuenta con estudios previos de geomecánica. tales como: trabajos en altura. explotación y beneficio: Acta del Comité de SSO de cada U. sostenimiento. de excavación de zanjas. relleno. ventilación y. El resultado de la IPER deberá ser registrado y. 30 Nadie debe ingresar. deberá publicarse en cada labor las tablas o planos geomecánicos que indiquen la calidad de roca. en altura. jaula. 34 El plan de minado considerará los riesgos potenciales en cada uno de los procesos operativos de: perforación. a través de su registro en el Colegio de Ingenieros del Perú y manteniéndose habilitado. no ordenar. o Concesión que aprueba el Plan de Minado Anual y el Programa de SSO Art. Art. voladuras. ni permitir el ingreso a labores o ambientes abandonados temporal o definitivamente. previstas por el MT y PE Art. así como para el uso de equipos u otros que contengan material radiactivo Art. 16 del presente reglamento. mantenimiento de vías. Los estudios así como los reglamentos internos de trabajo. capacitar y facilitar la certificación de la calificación de las competencias de los trabajadores que laborarán en las operaciones mineras Art. transporte por fajas.31 Las jornadas de trabajo se desarrollarán en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del ciclo normal de la vida diaria. 3) . entre otros que el titular minero califique. poniendo énfasis en las labores de alto riesgo. teniendo en cuenta principalmente la SS del personal. geomecánica. 36 Es obligatorio que los trabajadores designados cuenten con permisos escritos de trabajo para desarrollar labores en espacios confinados. o una acumulación peligrosa de agua que amenace la seguridad de los trabajadores. seleccionar. trabajos en caliente. piques.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA SUPERVISORES 8 OBLIGACIONES DELOS SUPERVISORES Art. 38 Es obligación del supervisor (Ingeniero o técnico): a) Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento reglamentos Internos b) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos c) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente los EPP apropiado para cada tarea d) Informar a os trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo e) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o miembro del Comité de Seguridad consideren que son peligrosas f) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en el lugar g) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente los EPP apropiado para cada tarea h) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo i) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando j) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del (los) trabajador (es) lesionado (s) o que esté (n) en peligro k) Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que encuentren en mantenimiento l) Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas m) Imponer la presencia permanente de un supervisor (Ingeniero o técnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos Los supervisores (Ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los fiscalizadores/Inspectores/Auditores y/o de los funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente Art. 39° Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada,, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas de alto riesgo.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. 30 La supervisión debe permitir: a) identificar las fallas o deficiencia del SGSST b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar y controlar los peligros asociados al trabajo

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 9 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS Art. 40 Los trabajadores tienen derecho a: a) Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO. En caso de no ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC e información proporcionada por el supervisor (Ingeniero o técnico). c) Obtener del Comité de SSO o de la autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes. d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores. e) Elegir a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa. No serán elegidos los supervisores o quienes realicen labores similares. Art. 41 Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las siguientes prestaciones: a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas c) Asistencia hospitalaria y de farmacia d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero e) Reeducación ocupacional Art. 42 El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia. El titular minero, las empresas contratistas mineras y las empresas contratistas de actividades conexas no serán responsables del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata Art. 43 Los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO tienen derecho a: a) Participar en inspeccio9nes, auditorías y/o fiscalizaciones de seguridad minera en el lugar de trabajo b) Efectuar oportunamente consultas al titular minero acerca de cuestiones relativas a la SS, incluidas la políticas y los procedimientos en dicha materia c) Recibir información del Comité de SSO sobre los accidentes e incidentes d) Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de SSO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 44 Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conduncente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto,

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DEL SGSST Art. 12 La participación de los trabajadores es esencial en el SGSST debiendo darse en: a) La consulta información y capacitación en todos los aspectos de la SST b) El funcionamiento del comité de SST c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 55 El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos deberán ser conside5rados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 63 Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones en la SS de los trabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el empleador Art. 64 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo Art. 65 Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de SSO, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador, que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de SST Art.67 Los representantes de los trabajadores en SST tienen derecho a participar en la IPER en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente Art. 68 Los trabajadores tienen derechos a ser informados: a) A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la SS en los puestos de trabajo b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento Art. 69 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o EO o otro puesto que implique menos riesgo para su SS, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello Art. 70 Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicio o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes señalado, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de SST Art. 71 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a su SS y proponer medidas en estas materias OBLIGACIONES Art. 72 En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir con las normas, reglamentos e instruccio9nes de los programas de SST que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores

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a su jefe inmediato o al representante del titular minero. Sus principales obligaciones son: a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de SS b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos i) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada Art. 45 Quedan comprendidos en las disposiciones del presente reglamento las personas denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, así como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral Art. 46 Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud Art. 47 Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan Art. 48 Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación Art. 49 Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales

b) c) d)

e) f) g)

h)

i) j)

jerárquicos directos Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los EPP y colectiva No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen y ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre SST

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA CUADRO 10.- EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas en el Artículo 2°, literal b) del presente Reglamento, que se realiza de manera complementaria a la actividad minera y que permite el cumplimiento de ésta. Empresa Contratista Minera: Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación y/o beneficio, y que ostenta la calificación como tal emitida por la DGM del MEM. Empresa Contratista de Actividades Conexas: Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o complementarias a la actividad minera por encargo del titular minero. 10 OBLIGACIONES Art. 50 Las empresas contratistas mineras, para ejecutar obras o trabajos al servicio del titular minero, deben estar inscritas en la DGM Art. 51Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas están obligadas a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, en el Reglamento Interno de SSO del titular minero donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación del mismo titular minero. Art. 52 Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus trabajadores entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en el campamento o en la localidad cercana a la unidad de producción, en ambos casos, la calidad de dicha vivienda deberá sr supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas brindarán las facilidades de transporte y alimentación Art. 53 Las empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 61 El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato especial de la misma, es quién garantiza: a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales b) La SS de los trabajadores c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la SS de sus propios trabajadores Asimismo, el empleador vigilará el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de SS en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal

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con el titular minero, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y EPP en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan

incluidos los cambios en el propio sistema Art. deben tener en cuenta: a) Los objetivos de la SST de la empresa b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia d) La investigación de accidentes. o del supervisor de SS y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras g) Los cambios en las normas legales h) La información pertinente nueva. 35 Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SGSST. promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de SSO.38 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 11 LIDERAZGO Y COMPROMISO Art. con miras a que se adopten medidas apropiadas. brindando el apoyo económico necesario f) Liderar y predicar con el ejemplo. 36 Los procedimientos de la empresa en la GSST. 13 La metodología de mejoramiento continuo debe considerar: a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras b) El establecimiento de estándares de seguridad c) La medición periódica dl desempeño con respecto a los estándares d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares e) La corrección y reconocimiento del desempeño ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA Art. las auditorías y los exámenes realizados por la empresa. 54 La alta gerencia del titular minero liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades EN LA EMPRESA conducentes a la implementación del SGSSO. y i) Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud Art. asimismo. a fin de lograr el éxito en la prevención de I/EO. 34 La vigilancia de la ejecución del SGSS. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del SG. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa f) Las recomendaciones del Comité de SS. La alta gerencia del titular minero asumirá el liderazgo y compromiso con la SSO. lesiones y enfermedades ocupacionales. debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de SST . entre otros h) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la empresa REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad vigente . determinando la responsabilidad en todos los niveles g) Comprometerse con la prevención de incidentes. incluyendo lo siguiente: a) Estar comprometidos con los esfuerzos de SSO de la empresa b) Administrar la SSO de la misma forma que administra la productividad y calidad del trabajo c) Integrar la SSO en todas las funciones de la empresa. 37 El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de SST. incluyendo el planeamiento estratégico d) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir con los estándares y normas relacionados con la SSO e) Asumir la responsabilidad por la SSO.

velando por la seguridad. readaptación. de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. entendiendo que éstas son responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de todos los trabajadores Art. la preservación del ambiente y por las relaciones armoniosas entre la empresa y la sociedad civil.39 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 12 POLÍTICA DE SSO Art. como consecuencia de la actividad laboral Art. 55 La declaración general de una política de SSO deberá establecerse por escrito. e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo. y d) La integración del SGSST con otros sistemas POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Art. 75 Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a notificar al MT y PE todos los accidentes de Trabajo Mortales. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. EO e incidentes peligrosos c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo. asegurándose. 74 La información de Accidentes de Trabajo y EO e Incidentes peligrosos permitirá: a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de la misma b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo. 4 La política nacional en materia de SST debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de SS y medio ambiente de trabajo. 5 El sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. EO e incidentes peligrosos e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Art. en las normas legales y en las normas internas d) Establezca metas y objetivos de SSO e) Esté documentada. que: a) Sea apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la empresa b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento. las EO. 56 La alta gerencia del titular minero establecerá una política de SSO. utilizando el Formulario No. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. Los objetivos fundamentales de esa política deben ser los siguientes: a) El cumplimiento de las normas de SST b) La protección de la SS de todos los trabajadores c) La mejora continua del desempeño del SGSST. debe ser específica y apropiada para la empresa. siendo responsable de su implementación y desarrollo. a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores. 73 El MT y PE será el encargado de formular. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. 38 La política en materia de SST. 01 indicado en el ANEXO 01 del presente Reglamento . manejo responsable y sostenido de los recursos naturales. notificación e investigación de lo incidentes peligrosos c) Recopilación. reflejando efectivamente una actitud positiva y el compromiso de la administración por la seguridad minera y SO. EO e incidentes peligrosos Art. análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo. 57 La gestión empresarial deberá considerar en su contenido la parte del desarrollo humano. sin poner en riesgo la satisfacción de necesidades de las generaciones futuras REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DE LA POLÍTICA Art. notificación e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud b) Registro. implementada y vigente f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSO g) Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas h) Sea visible para todos los trabajadores así como para los visitantes i) Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la empresa Art. dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SSO. aplicar y examinar periódicamente la información en materia de: a) Registro.

el cual será distribuido a todos los trabajadores h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con operaciones continuas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de SSO mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones. 61 Todo titular minero con 25 trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas) por cada UEA o Concesión minera. en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO No. 19 Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar. 18 de este Reglamento. 60 El Comité de SSO se constituirá para todas las actividades señaladas en al Art. 2° del presente Reglamento Art. 20 Son funciones del Comité y del Supervisor de SST: a) Hacer cumplir el presente Reglamento. Dicho comité deberá ser paritario. mediante votación secreta y directa. Tales representantes serán elegidos por el plazo de un año. cuando menos un Supervisor de SST Art. quienes integran el Comité de SST Art. con igual número d representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará integrado hasta por doce miembros. donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de SSO. anotando en el Libro de SSO las recomendaciones con plazos para su implementación. el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. asimismo. indicadas en el artículo 63° subsiguiente Art. con igual número de representantes da la parte empleadora y de la parte trabajadora Art. 17 de este Reglamento c) Aprobar el Programa Anual de SSO d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de SSO que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes. 62 Todo titular minero con menos de 25 trabajadores debe capacitar y nombrar entre los trabajadores de sus áreas productivas. es decir. Dichos miembros serán capacitados en el SGSSO Art. incluyendo: a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa b) Gerente del Programa de Seguridad y salud Ocupacional c) Médico del Programa de Salud Ocupacional d) Otros integrantes nominados por el titular minero e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisión o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular minero o de las empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas. entre sus trabajadores de aéreas productivas. verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores. es decir. el cual estará constituido en forma paritaria. las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de SS de cada empresa b) Aprobar el Programa Anual de SS c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa d) Aprobar el Reglamento Interno de SS e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. cuando menos. accidentes y de las EO emitiendo las recomendaciones respectivas Art. 21 Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad. a un supervisor de SST por turno que tenga las mismas obligaciones y responsabilidades del comité. cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados f) Realizar inspecciones mensuales de todas instalaciones. 22 Son funciones de los representantes o delegados de SST: a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente b) Participar en las inspecciones de SS c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o EO d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de SS vigentes e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas f) Realizar inducciones de SS al personal g) Participar en las auditorías internas de SS . y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes. 18 Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de SST.40 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 13 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. sancionando a los infractores si fuera el caso g) Aprobar el Reglamento Interno de SSO. 63 Son funciones del Comité de SSO: a) Hacer cumplir el presente Reglamento armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de SSO de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO No. deberá constituir su Comité de SSO.

incompletos o inexactos.41 i) j) k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes. y nombrar a la Junta Electoral Imponer sanciones a los trabajadores. incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera. deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones . el Supervisor y todos los que participen en el SGSS. informen o proporcionen datos falsos. accidentes y EO. que infrinjan las disposiciones del presente reglamento. entre otros h) Asistir a las actividades programadas en materia de SST Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo Art. retarden los avisos. 23 El Comité de SS. disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera. emitiendo las recomendaciones pertinentes Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el Comité de SSO.

La capacitación deberá incluir. En el caso de las visitas. El uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. lo siguiente: 3. espacios confinados. mercurio. teniendo en cuenta lo siguiente: 1. 14-A 1. 215° de la Ley. equipos. capacitación. Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de una empresa a otra. según el ANEXO No. Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa.a. teórica y práctica. no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas de capacitación considerada en el presente inciso 3. previas al inicio de las labores. 66 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento. que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince horas. según acuerdo entre el empleador y los trabajadores DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. en la nueva empresa o en la nueva unidad de producción a la que es transferido.d. 14-A. cualquiera sea su modalidad o duración de ésta b) Durante el desempeño de su labor c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo.a. explosivos. Inducción y orientación básica no menor de ocho horas diarias durante dos días. trabajos en altura.2. Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos.b. deben desarrollar programas de capacitación permanente. entrenamiento y simulacros de emergencia DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art.a.2. entre otros 2. 26° Son obligaciones del titular minero: b) Formular …. Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo. 1. Luego de concluir estas etapas. 14. los trabajadores deberán obtener una certificación de calificación de competencia. para todos los trabajadores. de acuerdo al ANEXO No. y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos . Estos programas se implementarán en la oportunidad que corresponda. cianuro. Asimismo. Efectuada la capacitación antes mencionada. 14-B Las reuniones de seguridad denominadas “de 5 minutos”.1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación. La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teóricopráctico. una capacitación de inducción de ocho horas de acuerdo al ANEXO No.c.. en tareas mineras. tales como: trabajos en caliente. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. o de una unidad de producción a otra de la misma empresa recibirá. oportuna y apropiadamente.a. de acuerdo a un cronograma anual. trabajos en pique y chimenea 1. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST en función de sus necesidades. la misma que será otorgada dentro de los seis meses de experiencia acumulada en el puesto de trabajo asignado 1. 43 El empleador debe impartir a los trabajadores. en el centro y puesto de trabajo o función específica tal como se señala a continuación: a) Al momento de su contratación. Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir instrucción adecuada antes de ejecutar el trabajo o tarea siguiendo lo estipulado en el numeral 1. se deberá realizar una inducción general no menor a una hora 1. de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación en seguridad y salud Ocupacional Minera según el ANEXO No. se emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne 1. recibirá la siguiente capacitación: 1. respetando el derecho a la confidencialidad.a. a fin de formar mineros calificados por competencias. Dichos registros son: a) Registro de inducción.f. Art. incluidos los supervisores y la alta gerencia. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho horas diarias durante cuatro días. entre otros aspectos.e. el Programa de Capacitación y …. el mismo que debe realizarse dentro de las horas de trabajo 1. 69 Los titulares mineros en cumplimiento del Art. capacitación y entrenamiento en SS.42 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 14 CAPACITACIÓN Art.a.3. máquinas y materiales en la aplicación de los PETS y estándares de trabajo 1. deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. Todos los trabajadores.

equipos de proyección adecuados. folletos. nombres y firmas de los asistentes a la misma con la evaluación correspondiente de acuerdo a su competencia 5. por lo menos cada seis meses 3.q. La capacitación incluirá. en la escala de 1 a 100 3. participará personal con calificación menor a 80.b.k. paredes y/o pisos establecidos en el plan de minado 3. además. dejando constancia de un registro de asistencia.h. videos. poniendo énfasis en el uso de EPP adecuado y el control de derrames y fugas 3. a efectos de prevenir los riesgos de salud ocupacional 3. A los integrantes de las cuadrillas de emergencia quienes deben contar con un manual de procedimientos para emergencias y. en grupos no menores de doce trabajadores. El control y manipuleo de materiales y sustancias peligrosas 3. de acuerdo al aprendizaje teórico y práctico obtenido .r. calidad de repuestos y lubricación 3. Instrucción de los trabajadores para brindar atención en primeros auxilios.f.n. y registrar el tema. afiches. calificación y certificación interna de las materias que fueron objeto de la capacitación 3.a. Al equipo de emergencia. biológicos. El significado y uso del código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo 3. de acuerdo al aprendizaje teórico y práctico obtenido 3. El control de agentes químicos. con su respectivo simulacro 3. Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas con mobiliario. El manejo defensivo para los conductores de transporte de personal y carga en general 3.j. Simulacros de salvamento efectuados por el Equipo de Emergencia.c. La ejecución de los trabajos de soporte para los techos. cianuro y otros en el proceso de recuperación de oro.l. Luego se hará prácticas en vacío.p. en la escala de 1 a 100 6. tiempo de duración.i.43 – MSDS) 3.m. El uso de las Tablas Geomecánicas preparadas y actualizadas por el especialista en geomecánica 3.o. para asegurar su aprendizaje y trabajo de manera homogénea. físicos. para asegurar su aprendizaje y trabajo de manera homogénea. La utilización del mercurio. participará personal con calificación menor a 80. ergonómicos. Prevención y control de incendios.e. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin 4. El uso correcto del sistema de izaje 3. lugar. entre otros. A los integrantes de las cuadrillas de emergencia quienes deben contar con un manual de procedimientos para emergencias y. operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes. revistas. Al equipo de emergencia. en ningún caso. La determinación de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas 3. transparencias.d.b. Luego se hará prácticas en vacío. No asignar un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa 6. en ningún caso. a los siguientes trabajadores: 6. Esta inducción debe actualizarse por lo menos una vez al año. La instalación. diapositivas. descarga de gases contaminantes. fecha. películas. en grupos no menores de doce trabajadores. con especial atención a su programa de mantenimiento. instructor. El uso de los antídotos y la ubicación de las sustancias químicas 3.g.

industrial. 51 de la Ley. metalurgia. 70 De conformidad al Art. geología. química y otras. geología. Los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y presentados a la autoridad minera competente cuando lo solicite . 73 El Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN será otorgado por el titular minero e instituciones reconocidas y autorizadas por la DGM de acuerdo a los requisitos establecidos mediante resolución ministerial El Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN tendrá vigencia de cinco (05) años. 71 Los titulares mineros podrán proporcionar facilidades y apoyo a los alumnos egresados de las especialidades de minería.44 Art. 72 Todo trabajador debe contar con el respectivo Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero –CECCOTRASMINArt. metalurgia y otras para la elaboración de la tesis de grado Art. los titulares mineros están obligados a admitir en su centro de trabajo a los alumnos universitarios y/o de los centros de educación superior no universitaria en las especialidades de minas. para que realicen sus prácticas profesionales o pre-profesionales Art.

casco. guantes. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello. 74 Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la unidad minera y efectuar trabajos sin tener en uso sus dispositivos y EPP que cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad nacional o con las aprobadas internacionalmente. 89 subsiguiente Art. se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. además. conservación e higiene. guantes especiales y demás equipos de protección adecuados para los trabajadores que laboren en la REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. no será asumido de modo alguno por los trabajadores . 80 Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas con ambientes tóxicos. 76 A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dicha área Art. emplearán.45 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 15 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Art. 84 Los operarios encargados de la sangría de los hornos y demás operaciones con metal fundido deberán estar provistos de anteojos oscuros. Los materiales fundidos se vaciarán solamente en molde y recipientes secos y acondicionados para tal efecto.17 h ) Registro de equipos de seguridad o emergencia DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. 83 Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los operadores de las maquinarias Art. serán del tipo adecuado Art. 82 Al efectuar reparaciones en las chimeneas o pozos con más de 20 grados de inclinación. El área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente Art. En los casos de mezcla de gases o ante la posibilidad de que ello se produzca. 77 Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes estarán protegidos durante su labor con anteojos adecuados. vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular. 51 El empleador debe adoptar las medidas necesarias. los trabajadores deben usar un arnés. debidamente implementados. efectúen remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras. una máscara de yelmo. éste verifica el uso efectivo de los mismos Art. polainas y vestimenta incombustibles. Los de soldadura autógena y sus ayudantes estarán igualmente protegidos. los indicados en el primer párrafo de este artículo. 79 En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases. según lo establecido en el Art. Los que usen anteojos con medida o que no sirvan de protección contra los accidentes de trabajo. el personal deberá usar equipos de protección especial. polainas. 81 Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante la jornada para la cual dichos respiradores son requeridos Art. en vestuarios instalados para el caso. 85 Es obligatorio el uso de lentes. Art. Art. los cuales deben estar en buenas condiciones de operación Art. o quienes tengan que observar de cerca el interior de los hornos de funcionamiento. según el tipo de trabajo y riesgos presentes en el desempeño de sus funciones. 52 El costo de las acciones. cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud. utilizarán protectores faciales o anteojos especiales. 75 En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio de vestimenta. humos. en perfecto estado de funcionamiento. mantenidos y aseados. irritantes y tóxicas se cambiarán la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de trabajo. en número suficiente para que todos los usen cuando corresponda. cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representen riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores Art. sustancias ácida o cáusticas o sus soluciones. El uso de EPP será la última acción a ser empleada en el control de riesgos. de manera oportuna. Los expuestos a sustancias infecciosas. guantes respirador y vestimenta incombustible. 78 Los trabajadores que trabajen con metales fundidos. caretas. línea de vida y anclaje Art. 50 El empleador debe proporcionar a sus trabajadores EPP adecuados. Art.

amolador Art. 87 Se debe usar chaleco salvavidas o cuerdas donde exista el peligro de caída al agua . 86 Se utilizará protectores faciales y lentes de seguridad en buenas condiciones cuando se opera un esmeril .46 proximidad de hornos y lugares similares Art.

se les explicará los procedimientos de una tarea paso a paso. asegurando su entendimiento y su puesta en práctica. alertas y/o controles administrativos 5. Señalizaciones. verificándolo en la labor Art. actualizará e implementará los estándares y PETS de las tareas mineras que ejecuten. al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores. dará visto bueno el Ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y PETS de acuerdo al ANEXO No. materiales o equipos e) Las deficiencias de las acciones correctivas f) El lugar de trabajo. se utilizará la matriz básica contenida en el ANEXO No. finalmente. 15-B respectivamente. 19 Art. asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control d) En último caso facilitar EPP adecuados. para controlar. 15-C. que se realizará teniendo en cuenta: las características de los trabajadores. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. lo que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y. la naturaleza de la actividad. accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico Art. 91 Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo. la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica. los equipos. Controles de ingeniería 4. y el ambiente de trabajo Art. evaluar y controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica. así como toda vez que haya un cambio en el sistema. que garanticen un mayor nivel de protección de la SST Art. Eliminación 2. adoptando medidas técnicas o administrativas c) Minimizar los peligros y riesgos.47 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 16 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Art. 15A y 15-B respectivamente h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al ANEXO NO. 44 El empleador debe controlar y registrar que sólo los trabajadores. se realizarán: a) Controles periódicos de l salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas b) Medidas de prevención. 89 El titular minero. Usar EPP adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dicha área Art. 49 El empleador debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la SST . se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. de manera adecuada y efectiva. 92 El titular minero. 46 El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario. 47 El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la SS. corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia: 1. 14 Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: a) Eliminación de los peligros y riesgos b) Tratamiento. elaborará. con participación de los trabajadores. 15-A y No. a partir de una evaluación inicial. antes de la ejecución de la tarea i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente Art. teniendo en cuenta los ANEXOS Nos. los pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para el uso obligatorio. los materiales y sustancias peligrosas. Sustitución 3. Para dicho efecto. en: a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas b) Las deficiencias de los equipos y materiales c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores d) El efecto que producen loa cambios en los procesos. adecuada y suficientemente capacitados y protegidos. 42 El empleador debe transmitir a los trabajadores. 88 El titular minero deberá identificar permanentemente los peligros. control o aislamiento de los peligros y riesgos. así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos Art. 90 El titular minero debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos que debe estar incluido en el Programa Anual de SSO.

59 El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral. químicos. debe tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores. teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia Art. 99 Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud. ausentismo por enfermedades. intermitente o de impacto por encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación ”C” Para la medición de ruido se utilizará la Guía No. deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. contratistas. Asimismo. químicos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos d) Registro de monitoreo de agentes contaminantes Los registros a que se refiere el inciso a y b podrán llevarse de manera conjunta Los registros a que se refiere los incisos a y b deberán ser llevados también por la empresa usuaria para los trabajadores que desarrollen labores de intermediación laboral. 3 deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo. 2 para la Medición de Estrés Térmico Art. con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias . químicos. planes de acción y evaluación estadística de los resultados d) El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador. En el ANEXO No. enfermedad ocupacional. entre otras. en particular por la exposición a los agentes físicos. 97 En los lugares de trabajo donde se supere las temperatura térmicas señaladas en el ANEXO No. primeros auxilios. respetando el derecho a la confidencialidad. iluminación y radiaciones ionizantes y otros Art. 96 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere los valores de Nivel de Ruido establecidos en el ANEXO No. subcontratistas o bajo convenios de modalidades formativas. 56 En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos. deshidratación y otros efectos sobre el personal Las mediciones de exposición de estrés térmico (calor) deberá realizarse según método descrito en la Guía No. aclimatación. con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias Art. ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo. tabletas de sal. temperaturas extremas. se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el trabajador Art. el titular minero debe tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. ergonómicos y biológicos cuando se supera los límites permisibles Art 94 El titular minero deberá realizar IPERC que afecte la SSO de los trabajadores en sus puestos de trabajo Agentes físicos Arts. siempre que las actividades se desarrollen en su instalaciones DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 45 El empleador debe prever la exposición a los agentes físicos. si la temperatura corporal del trabajador supera los REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. a fin de controlar la fatiga. incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo b) Participar en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo novel de la operación c) El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional. 95 Todo titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como: ruido. químicos. no generen daños en la salud de los trabajadores Art. 98 En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST en función de sus necesidades. biológicos. biológicos. ergonómicos y psicosociales. 57 El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia Art. Tabla de Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del Cuerpo. de ser el caso.48 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 17 SALUD OCUPACIONAL Alcances Art 93 La gestión de Salud Ocupacional debe incluir: a) El reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional. Dichos registros son: a) Registro de enfermedades ocupacionales b) Registro de exámenes médicos ocupacionales c) Registro del monitoreo de agentes físicos. descansos médicos. No debe exponerse al personal a ruido continuo. suministro de agua para beber no menor a 600 mililitros por hora de trabajo. 58 El empleador no debe emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas. d enfermería o auxiliar v de enfermería. así como para los que presten servicios de manera independiente . que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. vibraciones. 7-E A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa las medidas de control necesarias. atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y EO y EPP e) Participación en los Comités de SSO respecto a los aspectos da salud ocupacional f) La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de salud ocupacional g) El control de riesgos respecto a los agentes físicos. el grado y la duración de la exposición al riesgo. a fin de determinar la naturaleza. 1 Art. 3-A.

No.49 38 °C o registra menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando Art. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables. evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar. y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre los otros dos. 100 Para el caso de exposición a radiación ionizante se debe cumplir con lo establecido por el Reglamento de Seguridad Radiológica. El titular minera deberá realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por el IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) tanto para mediciones de área como para las dosimetrías Art. 3. aprobado por Decreto Supremo No. el titular minero debe proveer protección como ropa de manga larga. vapores. neblinas. 102 Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con los valores que se indican a continuación a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en 8 horas será de 0.5 m/s2 b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo: Duración total diaria dela Exposición 1 Valores a no exceder por el componente de la aceleración dominante. entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones. ya sea continua o intermitente 2: Usualmente uno de los ejes (x. El área de salud del titular minero establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal sentido determinará como parte del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable.S. El presente estándar será auditable a partir de los tres años y fiscalizable a partir de los cinco años de vigencia del presente reglamento. controlar la exposición en horas de mayor intensidad. humos metálicos. para el Monitoreo de Vibración. entonces el límite ha ido excedido El titular minero. 4 y lo demás establecido en el D. entre otros. sobre todo en los lugares susceptibles de mayor concentración. De no contar con esta recomendación escrita usarán un bloqueador con un FPS de 30 Art. rms ponderada2 (m/s2) 4 6 8 12 4 horas a menos de 8 horas 2 horas a menos de 4 horas 1 hora a menos de 2 horas Menos de 1 hora 1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día. bloqueador solar. viseras con protector de nuca y orejas. Agentes químicos Art. verificando que se encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a los señalado en el ANEXO No. 009-97EM. gases. 104 En La minas subterráneas convencionales o donde operan equipos con motores petroleros. Si uno o más ejes exceden la exposición total diaria. 103 El titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación minera tales como: polvos. deberá adoptarse las siguientes medidas de seguridad: a) Deben estar provistos y diseñados para asegurar que las concentraciones de . 015-2005-SA y su modificatorias para garantizar la SST Art. debe realizar mediciones de vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía No. con la finalidad de tomar medidas correctivas. 101 En trabajos que implican exposiciones a radiación solar.

eficiente y cómoda. equipos y herramientas en los puntos de trabajo. carga límite recomendada. Ergonomía Art. medidos en las labores subterráneas Cuando la producción de gases genere peligro a otras labores de la mina. sobrecarga perceptual y mental. La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómicos*. 2. 2. enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales *Existe la NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICO De igual modo. considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo. bacterias. evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura. 106 Todos los titulares mineros deberán identificar las factores. . hongos. posición en el lugar de trabajo. prohibiendo su ingreso a labores de mina subterránea: Cuando las concentraciones de CO y/o gases nitrosos (NOx) en el ambiente de trabajo estén por encima del límite de exposición ocupacional para agentes químicos establecidos en el ANEXO No. e) 1. incluyendo las áreas de vivienda y oficinas. Art. especifica los: VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en su D. parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las labores e instalaciones. emisión de gases al ambiente de trabajo sean las mínimas posibles y la exposición se encuentre siempre por debajo del límite de exposición ocupacional para agentes químicos Monitorear y registrar diariamente las concentraciones de CO en el escape de las máquinas operando en el interior de la mina. monitoreando los agentes biológicos tales como: mohos. ciclos de trabajo – descanso. 4 del presente reglamento Cuando la emisión de gases por el escape de dicha máquina exceda los 500 ppm de CO y de vapores nitrosos.50 b) c) d) 1. 0258-75-SA 22-Set-1975. 107 Todo SGSSO deberá tomar en cuenta la interacción hombre-máquina-ambiente. manejo manual de cargas. evaluar y controlar los riesgos ergonómicos. sus modificatorias y demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad minera. movimiento repetitivo. posicionamiento postural en los puestos de trabajo. Deberá identificar los factores. S. No. deberán: Contar con equipos de ventilación forzada capaz de diluir los gases a concentraciones por debajo del límite de exposición ocupacional para agentes químicos Si las labores están gaseadas o abandonadas serán clausuradas por medio de puertas o tapones herméticos que impidan el escape de gases Agentes biológicos Art. las que se deben encontrar por debajo de 500 ppm de CO Monitorear y registrar mensualmente óxidos nitrosos Las operaciones de las máquinas a petróleo se suspenderán. 105 Todo SGSSO deberá identificar los peligros evaluando y controlando los riesgos.

siendo: e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Art. AUDITORÍAS Y CONTROLES Art. equipos y maquinarias de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente: Diario: 1. Polvorines Mensual: 1. Instalaciones eléctricas 2. Zonas de alto riesgo 2. 132 Las inspecciones inopinadas o por sorteo serán realizadas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en cualquier momento Art. serán anotados en el Libro de SSO y su cumplimiento será verificado por la autoridad minera Art. para el levantamiento correspondiente REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 130 Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo.51 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 18 INSPECCIONES. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes. 131 Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera realizar inspecciones planeadas a todas las labores mineras e instalaciones. Sistemas contra incendios 5. Adjunto a los registros de la empresa. Sistemas de alarma 4. deberán mantenerse las copias de las notificaciones a la Autoridad Competente. se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes . impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores Art. 17 – A En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. 32 El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. según su mapa de riesgo Art. Bodegas y talleres 3. 134 Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de SSO o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador pertenece. 133 En las inspecciones generales de las zonas de trabajo. Art. la empresa debe exhibir los registros que se mencionan en el artículo anterior. en función de sus necesidades. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo Trimestral: Recorridos de SS efectuados por la Alta Gerencia dela unidad minera El resultado de todas estas inspecciones y los plazos para las subsanaciones y/o correcciones. Sistemas de bombeo y drenaje 2. Cables de izaje y cablecarril 3. Instalaciones de izaje y tracción Semanal: 1. 22 Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud c) proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud EVALUACION DEL SISTEMA Art. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. dando prioridad a las zonas críticas de trabajo. incluido el análisis de los resultados de la misma. los cuales deben conservarse por un período de cinco años posteriores al suceso.

Art. 146 Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos tóxicos. además de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia. enfermero o técnico en enfermería con supervisión periódica de un médico. podrán integrar mancomunadamente un establecimiento de salud. aprobada por R. cuando el titular minero tenga más de 100 trabajadores La obligación establecida en el párrafo anterior no será obligatoria para los productores mineros artesanales siempre que se asocien para compartir los servicios de una ambulancia y se cumpla el parámetro de distancia señalado en el literal a) Art. . M. Los trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y sobre aquellos que requieran ser administrados de manera especial. mantenimiento. dosificadores de reactivos. No. 144 Todo titular minero deberá contar con una ambulancia para el transporte de pacientes con las siguientes características: a) Que tenga un ámbito de acción de 25 km ó 30 minutos como máximo b) Que cuente con el equipo de comunicaciones apropiado para la zona c) Que cuente con las características de las ambulancias especificadas en la Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre. Asimismo. depósitos. 953-2006-MINSA. es obligatorio que en cada sección exista un botiquín para la atención de emergencias médicas. transporte. 147 El titular minero debe implementar un procedimiento para el tratamiento de los residuos biomédicos. 145 Si varios titulares mineros. eficiente. colocada en lugar visible.) tomando como base la norma técnica peruana correspondiente. sala de procesos. Art. de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación (oficinas. 143 Todo titular minero está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de urgencias y emergencias médicas a todos los trabajadores. deberá contar con botiquines que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias. por lo menos. Art. la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada caso. ASISTENCIA MEDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA Art. 1). REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Principio de Atención Integral de la Salud (Cuadro No. un trabajador capacitado en primeros auxilios además de un botiquín para este fin. tales como laboratorios. entre otros. cuando el titular minero tenga menos de 100 trabajadores e) Que sea del Tipo II. Dicho centro debe contar con la infraestructura que asegure una atención oportuna. adecuada y organizada a los pacientes. En el caso de equipos de trabajo reducidos en actividades itinerantes se deberá contar con. Los pequeños productores mineros y productores mineros artesanales contarán con un centro asistencial permanente a cargo de un tecnólogo médico con especialidad en emergencias y desastres. debiendo disponer de un centro asistencial permanente a cargo de un médico y personal de enfermería. etc. 148 Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes. de acuerdo al número total de trabajadores Art. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables d) Que sea del Tipo I. tienen sus centros de trabajo ubicados a menos de una hora de transporte.52 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 19 PRIMEROS AUXILIOS. serán informados respecto a su ubicación y sobre el personal al que deben solicitar su administración en caso de requerirlo. por su ubicación geográfica. o en su defecto.

actividades que habrán de ser autorizadas expresamente por el titular minero . 150 Dentro de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo. entrenados en el manejo de los botiquines de emergencia Art. se podrá desarrollar actividades de docencia e investigación. 149 El titular minero debe contar con trabajadores instruidos en primeros auxilios.53 Art.

153 Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor del área de trabajo. El que sobrevenga en la realización de estudios . capacitación. Para el caso de del titular minero de la Gran o Mediana Minería fiscalizado por OSINERGMIN. 7 a la Autoridad Minera competente. cuando el trabajador está en acción del cumplimiento de la orden del empleador Art. con excepción de huelgas y paros 3. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando algún actividad con fines mineros 2. las causas básicas (factores personales y de trabajo) y cualquier deficiencia del SGSS. 87 Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo. ya sea por parte de la Autoridad Competente o por otros organismos autorizados. tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo. debe presentar un informe detallado de la investigación en el formato del ANEXO No. EO e incidentes Art. de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial. Total temporal 2. 48 El empleador debe realizar una investigación.gob. que se tipificarán en: 1. 33 Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos 31 y 32 de este reglamento deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del SGSST logre los fines previstos y determinar. 31 La investigación de los accidentes. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). EO e incidentes. aprobados por dicha entidad mediante Resolución del Consejo Directivo No.minem. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo. EO e incidentes Art.pe. 151 Los accidentes de trabajo deberán ser reportados por los titulares mediante formularios electrónicos que se encuentran en la página web del MEM:http://extranet. información que será derivada a la autoridad minera competente según corresponda. 3. equipo liviano y pesado y otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros 5. 88 Se investigarán los accidentes de trabajo. mantenimiento y reparación de maquinaria minera. 7-A a los diez días calendario de ocurrido el suceso. El que sobrevenga en las vías de acceso a la unidad minera y en carreteras públicas.54 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 20 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Art. construidas para realizar trabajos propios de las operaciones mineras 4. supervisión. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía. debe permitir identificar los factores de riesgo en la organización. la EO e incidentes. 152 Los accidentes de trabajo se tipifican de la siguiente manera: a) Cuando ocurren dentro de las instalaciones o áreas de trabajo: 1. cuando se hayan producido danos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. e titular minero de la pequeña minería y minería artesanal debe dar aviso dentro de las veinticuatro horas de ocurrido el accidente mortal mediante el ANEXO No. con el fin de: a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas c) Comprobar la eficacia. Parcial permanente 3. ANEXO No. siendo éstos: c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. Procedimiento de Reporte de Emergencias. u otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros b) Cuando ocurran fuera de las instalaciones o áreas de trabajo: 1. ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES Art. cambios en la política y objetivos del sistema. Estos accidentes serán catalogados como: a) Accidentes leves b) Accidentes incapacitantes. EO e incidentes peligrosos. los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente. El que sobrevenga en la realización de trabajos de construcción civil. en la ejecución de una tarea 2. 87. La labor minera o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(es) mortal(es) debe paralizarse hasta que el fiscalizador de la autoridad minera competente lo determine. a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 013-2010-OS-CD. estarán presentes tanto los representantes del empleador como de los trabajadores Art. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y salud. o la que la sustituya o modifique. indicando los medidas de prevención adoptadas Art. en función de sus necesidades. El que sobrevenga en las carreteras de la empresa del titular minero. de ser el caso. Asimismo. 90 Durante la investigación del accidente de trabajo. a la autoridad minera. para la planificación de la acción correctiva pertinente Art. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. con la finalidad de encontrar sus verdaderas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. a todos los trabajadores y a sus representantes DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. horas de refrigerio. en forma complementaria a los indicado en el Art. prácticas pre-profesionales. Total permanente Estos accidentes deberán ser reportados en el Cuadro Estadístico de Seguridad. Art. serán de aplicación los formatos de reporte de aviso de accidente mortal y el formato de investigación del accidente mortal. dentro de los diez días calendario de vencido el mes c) Accidentes mortales Respecto de ellos. capacitación. la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizarán la investigación de accidentes de trabajo. 91 La Autoridad Competente realizará y publicará informes de las investigaciones de accidentes de trabajo. EO e incidentes que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la población . 89 En caso sea necesario. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud.

el fiscalizador y/o funcionario presentará a la autoridad minera competente su informe en forma reservada. 154 La autoridad minera competente podrá designar a uno o más fiscalizadores o a su (s) funcionario (s) para medir la gestión de seguridad. 155 Inmediatamente después de recibido el aviso de la ocurrencia de un accidente mortal. será sancionada por la autoridad competente. De un representante de los trabajadores ante el Comité de SSO Minera 6. en los términos y plazos que considere la autoridad minera competente. Del supervisor responsable que impartió la orden para que se efectuara las actividades en el momento de la ocurrencia del accidente 4. La empresa que acumule dos accidentes mortales en los últimos doce meses será objeto de una fiscalización especial. efectuará el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones indicadas en el inciso d) del artículo precedente y del informe de evaluación respectivo. está obligada a asistir a dichos talleres. Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad minera y su respectiva fiscalizadora. la autoridad minera dispondrá la inspección e investigación de aquél a cargo de un fiscalizador o funcionario. si lo tuviere. . Del ejecutivo del más alto nivel del área donde ocurrió el accidente 3. y/o el Gerente General. Del Gerente de Programa de SSO 5. en base a la evaluación del informe de investigación. si fuera el caso. en base a los altos índices de frecuencia y severidad y otros procedimientos como reclamos o denuncias. en el protocolo de necropsia b) La investigación contará con la participación y la declaración en forma individual y privada: 1. quien presentará el informe correspondiente a los diez días útiles siguientes a la fecha en que fue realizada la inspección. Art.55 causas para corregirlas o eliminarlas. Del ejecutivo del más alto nivel de la empresa 2. a fin de evitar la recurrencia de dichos accidentes mortales. serán de aplicación los formatos aprobados por dicha entidad d) El fiscalizador y/o funcionario anotará en el Libro de SSO las recomendaciones sobre sus hallazgos iniciales de las causas del accidente Art. 156 En el caso de accidentes mortales la autoridad minera competente. gases nitrosos. que originen el pronunciamiento de la autoridad Art. 7-B acompañado de los documentos requeridos en dicho anexo Para el caso del titular minero de la Gran o Mediana Minería fiscalizado por OSINERGMIN. cuando lo requiera. De los trabajadores testigos del accidente Al finalizar la investigación se dejará constancia en un acta de haberse tomado las declaraciones sin pronunciarse sobre las causas o responsabilidades c) Respecto del titular minero fiscalizado por el Gobierno Regional. oxígeno y otros. Asimismo. y establecerá las sanciones a que hubiera lugar. Cuando la empresa minera haya tenido en el mes inmediato anterior uno o más accidentes mortales o situaciones en las que se hubieran producido catástrofes por condiciones o actos subestándar. En caso la empresa minera sea persona natural asistirá el Presidente del Directorio. los análisis de las muestras deberán incluir un dosaje de CO. definirá las acciones pertinentes. utilizando el formato del ANEXO No. El supervisor efectuará el reporte necesario en concordancia con las políticas y procedimientos de la empresa minera. La empresa cuyo personal mencionado no asista a los seminarios y talleres referidos en el primer párrafo. Se debe considerar lo siguiente: a) Cuando la ocurrencia del accidente mortal se presume que es por gases.

Sin perjuicio de las actuales medidas de prevención y sanción en la normatividad vigente. incluyendo el análisis del historial de los accidentes leves. cuyos costos serán asumidos por el titular minero. sobre la procedencia o no de las medidas recomendadas por el fiscalizador o funcionario. bajo apercibimiento de aplicar las sanciones previstas en las normas sobre la materia. La autoridad minera competente resolverá. indicando las medidas correctivas que deberá implementarse antes de la siguiente fiscalización programada. registrados por el titular minero de acuerdo con el presente reglamento. incapacitantes y mortales. el fiscalizador o funcionario presentará a la autoridad minera competente un informe en el que se determinará las debilidades del sistema de gestión de seguridad. Para tal efecto. de persistir los accidentes mortales en la misma unidad minera. . notificando al titular minero para que cumpla dichas medidas. de acuerdo las disposiciones legales vigentes. en el plazo de siete días calendario de recibido el informe. la autoridad minera competente podrá disponer la suspensión preventiva total o parcial de operaciones por el período necesario para una revisión de emergencia de la gestión de seguridad en dicha unidad. podrá disponer la participación de instituciones o especialistas designados por dicha autoridad.56 Llevada a cabo la fiscalización especial.

años de experiencia. días de la semana. 54 El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. dentro de los diez días calendario de vencido cada mes. 5 y No. de empresas de servicios. utilizando el Formulario No. estado civil. 04 indicado en el ANEXO 04 del presente reglamento Art. por la empresa usuaria y por el empleador de los trabajadores accidentados o involucrados en el evento. hospitalizaciones y procedimientos médicos Art. 13 y el reporte de enfermedades ocupacionales según el formato del ANEXO No. ocupación. dentro de las 24 horas de producido. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado.57 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 21 ESTADÍSTICAS Art. 157 El titular minero presentará a la DGM los cuadros estadísticos de incidentes según el formato del ANEXO No. se produjera un accidente o incidente peligroso. origen. 13-A.os señalado en el artículo 76 RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS . lugar del accidente incapacitante. 2 del presente reglamento Art. dentro de los diez días calendario siguientes al vencimiento de cada mes Art. se usará el Formulario No. siendo éstos a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes. 79 En caso que en la entidad empleadora que contrate obras. para lo cual. privado. así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centro Asistencial que le brinda la primera atención. accidentes comunes. el Centro Médico Asistencial público. el que estará contenido en el Programa Anual de SSO Art. independientemente de su situación de empleo. será notificado al MT y PE de acuerdo a los artículos 75. previsión de acuerdo a la clasificación contenida en el ANEXO No. 76 y 77 del presente Reglamento. 02 indicado en el ANEXO No. militar. 159 El titular minero deberá asegurar que en sus establecimientos de salud se elabore las estadísticas de las enfermedades prevalentes que incluya: Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación con las horas hombre trabajadas Monitoreo de la incidencia de las cinco enfermedades prevalentes en relación a las horas hombre trabajadas En base a las estadísticas antes descritas el titular minero. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. transferencias. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como a) Sospechoso – Probable b) Definitivo – Confirmado La comunicación-notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud Art. deberá implementar un plan de control. dentro de un plazo de 5 días hábiles de conocido el diagnóstico al MT y PE y al ministerio de Salud utilizando el formulario No. entre otros. 03 indicado en el ANEXO 03 del presente Reglamento. en función de sus necesidades. en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas f) Estadísticas de seguridad y salud DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. horas del día. 5 y No. 158 El titular minero también está obligado a informar a la DGM. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez. bajo responsabilidad Art. Asimismo. meses del año. 160 En los establecimientos de salud deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones. grado de instrucción. el cuadro estadístico de seguridad según el formato del ANEXO No. de acuerdo a los Códigos de Clasificación contenidos en los ANEXOS No. parte del cuerpo lesionado. el cual procederá de acuerdo a . de contratistas y subcontratistas. mediante el sistema de transmisión de datos que se adopte. los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Art. 12. servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores. 8 b) Información de datos: edad. 76 Los empleadores están obligados a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. los daños a la salud de sus trabajadores. 77 En caso de incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. lesión anatómica. está obligado a notificar estos accidentes del trabajo al MT y PE hasta el último día hábil del mes siguiente. la clasificación estadística de accidentes incapacitantes según: a) Tipo. a través de su departamento médico. 161 Los médicos del programa de salud ocupacional realizarán el registro de las enfermedades profesionales utilizando la Norma Técnica de Salud NTS 068MINSA/DGSP-V1 y demás normas vigentes aplicables REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 5-A c) Para fines del cálculo de los índices de severidad se utilizarán los ANEXOS Nos. 9 Art. deberá ser notificado por el empleador al MT y PE y al Sector Competente cuando esté previsto en su norma sectorial. 80 Las enfermedades ocupacionales incluidas en el tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. 81 En el caso de accidentes de trabajo.

. 86 Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidentes facilitarán información sobre: a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras o las inspecciones de trabajo. Esta información será de dominio público y se gradará reserva del nombre de las personas afectadas Art. enfermedades ocupacionales e incidentes sobre la base de los datos que se le notifiquen. b) El alcance de las estadísticas: categorías y ocupaciones de los trabajadores. Anualmente se publicarán estadísticas completas en su página Web. ramas de la actividad económica y el tamaño de las empresas c) Las definiciones utilizadas d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo.58 Art. EO e incidentes. 85 El MT y PE publicará mensualmente las estadísticas parciales en materia de accidentes de trabajo.

NO. etc. en lo que corresponde a la Gestión de la Calidad. quién cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. 199 Todo aquello referido a enfermedades profesionales. El contenido de este examen será determinado por el médico de SO (dependerá de su exposición. La fiscalización en este ámbito es de competencia de los Sectores Salud y Trabajo. según lo establece la Ley No. 195 La cobertura de las prestaciones de salud.59 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 22 ASISTENCIA MEDICA Y HOSPITALARIA Art. dichos trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de salud y preventivos que establezca el titular minero Art. 193 El establecimiento en el que se brinde los servicios de salud. tiempo de trabajo. el titular minero quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico Art. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables Art. según corresponda Art. durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores . 7–C. La convocatoria será de responsabilidad del titular minero. neumoconiosis. sea a través de servicios propios o de planes contratados. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro. siendo: b. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables. el titular minero está obligado a otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores y. El titular minero fijará las fechas de los exámenes médicos anuales. incluyendo los del programa de SO. 26790. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. dentro de los 30 días calendario de culminado el vínculo laboral. Registro de enfermedades ocupacionales c. exposición a plomo. por el ANEXO No. bajo responsabilidad del titular minero. 198 El examen médico de retiro también es cubierto por el titular minero y es requisito indispensables que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral. a los dependientes registrados de aquéllos. Además. manganeso. Administración de la Farmacia. En caso que el trabajador no cumpla este plazo. S. 7-C. sin perjuicio de las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la actividad minera. a los exámenes médicos pre-ocupacionales. en su caso. en su defecto. riesgo ocupacional. arsénico y REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 194 El titular minero está obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. mercurio. 60 El empleador practicará exámenes médicos antes. en función de sus necesidades. aprobado por D. Auditoría de la Historia Clínica. 196 El titular minero garantizará a los trabajadores y dependientes registrados que residan en la unidad minera una adecuada atención odontológica y oftalmológica Art. cadmio. Vencido este plazo. 197 Todos los trabajadores se someterán. cuando el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales prestaciones no sean cubiertas por las entidades de ESSALUD o Entidades Prestadoras de Salud (EPS) Art. 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en salud. anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO No. tales como silicosis. se rigen por las normas establecidas por el Sector Salud y por Ley No. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables.)o. el titular minero enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes 15 días calendarios. cumplirá lo normado en el Reglamento de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo. Quejas y Sugerencias Art. 013-2006-SA. los subsidios y la infraestructura del servicio que ofrezca la entidad empleadora. 192 De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206° de la ley. Registro de exámenes médicos ocupacionales DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art.

den a conocer a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales. especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de prevenirlas. efectuará una constante labor de educación sanitaria mediante ciclos de reuniones que. el Sector Salud y el Sector Trabajo. dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólica. 200 El médico de SO directamente o a través de su personal paramédico. Asimismo. correspondiendo la fiscalización en esta materia a los sectores mencionados Art. tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo . estará sometido a las disposiciones relacionadas emitidas por la OIT.60 otros similares. en lenguaje claro y gráfico.

sustancias. palas eléctricas. del presente reglamento. también. compresoras. b) Proteger las maquinarias.-La instalación. descarga de gases contaminantes. certificados y autorizados. camiones regadores. camiones. sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos. equipos. con lo siguiente: a) Las salas o locales donde funcionen máquinas estacionarias. herramientas y materiales que se utilice en condiciones de seguridad adecuadas. Artículo 365º. suministren o cedan máquinas. equipos y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente: a) Mantener las maquinarias. tendrán un tamaño adecuado para la instalación de sus diversos mecanismos. sean manejados solamente por el trabajador capacitado y especialmente autorizado para ello. protección y uso de maquinarias. El personal que opera los equipos debe ser seleccionado. d) Las instrucciones. importen. entre otros. Artículo 366º. equipos. calidad de repuestos y lubricación. locomotoras.61 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS 23. eléctrico o electromecánico estacionario será operado sólo por personal debidamente capacitados.. operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles deberá hacerse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes. d) Las palas mecánicas deben emplear válvulas de seguridad antes del ingreso de aire a la máquina. la distancia mínima que se dejará entre el punto más sobresaliente de una máquina cualquiera y el techo o paredes será de un (1) metro.. fabriquen. e) Toda pala mecánica debe tener cadena o cable de seguridad que sujete la manguera principal de aire. El trabajador que ingrese al área de operaciones deberá contar con la autorización REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 62º. manuales. productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pong riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. serán manejados sólo por trabajadores que cuenten con la autorización escrita expedida por el titular minero previo examen referido en el inciso c) del presente artículo. para lo cual se tendrá en cuenta el certificado del área de salud ocupacional. capacitado y autorizado por el titular minero. motoniveladoras. equipos. b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación.. entre otros. c) En toda instalación subterránea. equipos. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Artículo 363º.MAQUINARIA. . estén o sean traducidos al idioma castel estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborale e) Las informaciones relativas a las máquinas. adecuada utilización y mantenimiento prev de las maquinarias y equipos. mediante leyendas y dibujos ilustrativos. cargadores frontales. equipos y herramientas adecuadamente. Artículo 364º. b) Se colocará carteles en sitios visibles indicando. Además de lo siguiente: a) Todo equipo mecánico.Para el mantenimiento. c) Velar que los mecanismos peligrosos tales como cabrestantes. dejando además amplio espacio para el movimiento del trabajador encargado de su manejo y reparación. bombas. volquetes. los posibles peligros que puedan existir y la forma de evitarlos. Las empresas que diseñen. susta productos o útiles de trabajo. b) Los equipos móviles que circulen dentro de las áreas de operaciones como camiones. retroexcavadoras. tractores. dispondrán lo necesario para que: a) Las máquinas. productos. ventiladores. avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquin así como cualquier otra información vinculada a sus productos. tornos.En toda instalación mecánica se cumplirá.-Para el uso de maquinarias y equipos en minería a cielo abierto se tendrá en cuenta lo descrito en el artículo 228º. con especial atención a su programa de mantenimiento. c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de preven peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.

por lo menos. inclusive de las uniones. Diariamente se inspeccionará la existencia de la posibilidad de ocurrencia de cortocircuito y los accesorios del sistema de conexión a tierra. además de contar con Licencia de Conducir correspondiente al tipo de equipo móvil que manejará. f) Antes de proceder al trabajo de mantenimiento o reparaciones se asegurará que el equipo móvil se encuentre en posición correcta y segura. polines. psicotécnicos. deberán ser debidamente seleccionados. tres (3) vueltas enteras. Artículo 367º. utilizando el claxon de su maquinaria: 1. j) Para realizar movimientos de pala y cargadores frontales dentro del tajo. Un toque corto : Avanzar 2. transporte y equipo auxiliar. m) Se interrumpirá la alimentación de energía a las líneas de 440 voltios o más cuando los equipos de perforación. el operador empleará el siguiente código de señales auditivas. la conexión a tierra debe estar en óptimas condiciones de uso. operación y mantenimiento de fajas.62 correspondiente. e) La inspección de los cables de suspensión de las palas. otorgada por el Ministerio de Transportes. poleas de cola. d) Se elaborará programas de inspecciones y mantenimiento para los equipos de perforación. capacitados y evaluados mediante exámenes médicos. poleas motoras. al manipular los cables de arrastre. igualmente deberán hacerse de acuerdo con los estándares del . Un toque largo : Parada de emergencia k) Para el traslado de palas por rampas. motores y reductores.La instalación. El cable debe estar firmemente asegurado al tambor y en todo momento debe haber. entre otros. Para este trabajo se evitará mojar la rampa.. g) Para poner en operación una pala eléctrica u otro equipo impulsado por corriente. inclusive los cables de arrastre. de manejo y reglas de tránsito y seguridad vial. Dos toques cortos : Retroceder 3. sin los cuales estarán terminantemente prohibidos de hacerlo. donde no corra peligro de ser alcanzado por desprendimiento de rocas o su deslizamiento por pendiente. usará guantes de jebe dieléctricos o ganchos con aislantes. se dispondrá del equipo auxiliar necesario. c) Los conductores que salen del área de operaciones. La pala y los cargadores frontales en una rampa se estacionarán orientados hacia la pared en el sentido de bajada de la rampa. palas mecánicas o cualquier equipo con estructura alta tengan necesidad de pasar por debajo de dichas líneas y hasta que tengan el espacio libre requerido por los estándares en función de dicho voltaje. sistema de frenado. Las partes eléctricas de las palas mecánicas. carguío. Comunicaciones y la autorización por el titular minero con licencias especiales. de transporte de personal y carga. i) Donde los cables cruzan vías de tránsito de vehículos se empleará puentes o protectores a nivel de superficie. se instalará iluminación necesaria. h) El personal. debe hacerse por lo menos una vez por mes. serán inspeccionados por un electricista autorizado. l) Para el uso nocturno de los equipos.

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fabricante. Todas las fajas transportadoras tendrán un cable interruptor para casos de emergencia, instalado a lo largo de toda su longitud, operativa, libre de obstáculos y al alcance del operador. Artículo 368º.- En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente: a) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación en cada turno de trabajo. No obstante dicha inspección, si detectara durante su funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe detener el equipo inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato para corregir las fallas detectadas b) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas condiciones de operación para que los operadores los utilicen todo el tiempo. c) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas condiciones de funcionamiento Artículo 369º.-Se instalarán sistemas de protección contra vuelcos en: tractores y cargadores frontales de orugas, moto niveladoras, cargadores y tractores de llantas. Su instalación debe hacerse de conformidad con las recomendaciones del fabricante.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 24.- ANEXOS Anexo No. 1 DESTRUCCIÓN DE EXPLOSIVOS MALOGRADOS Anexo No. 2 DESTRUCCIÓN DE FULMINANTES Y ESPOLETAS Anexo No. 3 LIMITE MÁXIMO PERMISIBLE PARA ESTRÉS TÉRMICO Anexo No. 3 – A TABLA DE RIESGOS DE CONGELACIÓN DE LAS PARTES EXPUESTAS DEL CUERPO Anexo No. 4 LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS Anexo No. 5 ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES SEGÚN CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 5 – A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 6 EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MÍNIMO NECESARIO Anexo No. 7 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL Anexo No. 7 – A INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Titular Minero Anexo No. 7 – B INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Fiscalizador Anexo No. 7 – C FICHA MÉDICA OCUPACIONAL Anexo No. 7 – D EVALUACIÓN MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (mayor de 2,500 m.s.n.m.) Anexo No. 7 – E NIVEL DE RUIDO Anexo No. 8 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN MINERÍA Anexo No. 9 TABLA DE DÍAS CARGO Anexo No. 10 NIVELES DE ILUMINACIÓN Anexo No. 11 CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES Anexo No. 12 CUADRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES Anexo No. 13 CUADRO ESTADÍSTICO DE SEGURIDAD Anexo No. 13 – A REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Anexo No. 14 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA Para uso del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional Anexo No. 14 – A PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO/TAREA Anexo No. 14 – B MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 15 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Anexo No. 15 – A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES Anexo No. 15 – B FORMATO PARA ELABORACIÓN DE LOS PETS Anexo No. 15 – C ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) Anexo No. 16 PLAN DE MINADO ANUAL Anexo No. 17 REGLAMENTOY CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 18 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANEXO No. 1 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL, AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMO DEL EMPLEO ANEXO No. 2 AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ANEXO No. 4 AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO

TABLA No. 1 CATEGORÍA DEL TRABAJADOR TABLA No. 2 ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA TABAL No. 3 FORMA DE ACCIDENTE TABLA No. 4 AGENTE CAUSANTE TABLA NO. 5 PARTE DEL CUERPO LESIONADO TABLA No. 6 NATURALEZA DE LA LESIÓN

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Anexo No. 19 FORMATO IPERC CONTINUO GUÍAS Guía No. 1 MEDICIÓN DE RUIDO Guía No. 2 MEDICIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO Guía No. 3 MONITOREO DE VIBRACIÓN

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2.7.- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

2.7.1.- Definición Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional ( RS y SO en Minería: Definición de Términos). Los artículos 60° al 63° del RSSO en Minería especifican lo relacionado a este tema, que fue analizado en el Item 2.6 Cuadro No. 13.

Es conveniente recordar que el ANEXO No. 17 explica lo relacionado al Reglamento y Constitución del Comité de SSO Minera y en el ANEXO No. 18 al Proceso de Elección de los Representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO.

2.7.2.- Otros Comités que se instalan En muchas Unidades Mineras se forman Comités Internos como:
  

Comité de Seguridad de Áreas o Departamentos (Planta Concentradora, Garaje, Electricidad, Maestranza, etc.) Comité de Tránsito Comité de Control de Explosivos. etc.

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UNIDAD 3.- ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PÉRDIDAS, CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS, SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Gestión, es hacer diligencias (actividades) Gestión de Riesgos: Es hacer diligencias (actividades) conducentes a lograr el conocimiento y control de los riesgos. Es una función gerencial destinada a evitar/disminuir la gravedad de las pérdidas. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y salud ocupacional (RSSO: Definición de Términos) Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos (RSST: Glosario de Términos) Administrador, es toda persona que supervisa y logra a través de los 4 funciones primordiales de administración moderna (Planeamiento, Organización, Liderazgo y Control) y de las 6 funciones adicionales (Toma de decisiones, Comunicación, Motivación, Coordinación, Delegación y Disciplina), aplicar el control total de pérdidas y que la gente que trabaja lo haga en forma más eficiente (Frank E. Bird Jr). 3.1.- Características Es la aplicación de los principios de Administración profesional a la Seguridad, así como se aplica a la producción, calidad y al control de costos. Permite dejar de tratar a la Seguridad como un factor separado del trabajo y de la administración, para considerarla como la forma correcta de hacer las cosas. Es una parte vital del trabajo de cada supervisor a todo nivel de la organización, basado en la identificación del trabajo, estándares, medición del desempeño, correcciones y motivación. El Control de Pérdidas requiere una política gerencial, definición de objetivos basado en un diagnóstico previo, planes y programas específicos, asignación de responsabilidades a todos los miembros de la Organización y mecanismos de control administrativo que promuevan un mejoramiento continuo. La administración de la Seguridad/Control de pérdidas proporciona una estrategia operacional para mejorar la administración en su totalidad. Fue desarrollado por Frank E. Bird Jr. (años 1950) considerando que los objetivos de la seguridad deben expresarse y medirse en términos de pérdidas.

3.2.- Cómo el administrador mantiene el control de su trabajo Participando en todas las actividades de trabajo, cuando sea necesario. Observando las normas. Midiendo el desempeño real, comparándolo con las normas.

3. se pondera el trabajo y los resultados Correcciones y motivación. estimulando el desempeño deseado y corrigiendo en forma constructiva el desempeño subestándar S M E C 3. Heinrich – 1930 “Teoría del Dominó” Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Incidente/Accidente Pérdida Pérdidas Accidentales Frank Bird Jr. Se mide el desempeño. a fin de cumplir con las normas. se registra y se informa..4.Modelo de Causalidad de Incidentes/Accidentes Incidente/Accidente H.1. Se establecen los estándares o normas de ejecución (criterios por medio de los cuales se evaluarán los métodos y los resultados) Medición. Se regulan y mejoran los métodos y resultados. Se evalúa el desempeño midiéndolo y comparándolo con los estándares establecidos.4. Corrigiendo su desempeño en el trabajo.68 - Evaluando lo que es necesario hacer para cumplir con las normas. Estándares (normas).Objetivos del Programa de Control de Pérdidas Según ISTEC.3.W.. tanto el trabajo en desarrollo como el trabajo ya finalizado Evaluación.Causas de Incidentes y Accidentes de Trabajo 3. – „60 Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Accidente Pérdida De NOSA Falta de Control Factores Personales y de Trabajo Errores Humanos y Condiciones de Alto Riesgo Accidente Lesión o Daño Costo De ILCI Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Incidente Pérdida Actual Falta de Control de la Gestión de Riesgos Causas Básicas Causas Inmediatas Cuasi/Accidente Accidente Pérdida: Potenciales Reales . Se especifican los elementos y actividades del programa para lograr los resultados deseados.. estos objetivos son conocidos con las siglas ISMEC: I Identificación del trabajo.

Procesos .Personas . a los procesos y/o al ambiente de trabajo (RSSO en Minería: Definición de Términos). a los equipos. Factores de Trabajo. haciendo la explicación más fácil. Casi / Contacto con Energía.FICHA: Falta o falla en el Plan de Gestión de Riesgos o Falta de Control Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause `pérdida o daños a las personas.Ambiente CAUSAS ACONTECIMIENTOS EFECTO a. se utilizan estos temas. CAUSAS BASICAS O CONTRIBUYENTES CAUSAS DIRECTAS O IMEDIATAS INCIDENTE ACCIDENTE PERDIDAS Factores Personales. actualmente es más conocido como Modelo de Causalidad de Frank E. Estándares Inadecuados del programa. causas básicas y causas inmediatas) y que éstos pueden producir los Acontecimientos (Incidentes y Accidentes). 7-A y 7-B del RSSO en Minería). es decir que el Efecto nunca son el resultado de una sola causa. Sustancia o Estructuras Materiales.. En los Informes de Investigaciones de Accidentes Mortales (ANEXOS Nos. W. de tal manera que al ser empujada la primera ficha (Falta o Falla en el Sistema de Gestión o Falta de control). Bird jr. Reales. Contacto con Energía. Es la combinación entre la probabilidad de ocurrencia y las . Heinrich alrededor de los años 1930 ha pasado por varias modificaciones como se muestra en el gráfico anterior. Cumplimiento Inadecuado de los Estándares. Potenciales. Actos Sub Estándares. las restantes caen secuencialmente terminando en Pérdidas.Propiedad . Condiciones Sub Estándares. Este modelo se basa en el principio de la Multicausalidad. sino de varias (Falta o falla del plan de gestión o falta de control. Sustancia o Estructuras Materiales. Consiste en colocar 6 fichas de dominó en fila.69 La “Teoría del Domino” presentada por H. FALTA O FALLA EN EL SISTEMA DE GESTION O FALTA DE CONTROL Programas Inadecuados. .

equipos y al ambiente (RSST Glosario de Términos). inspección revisión o falta de dirección. Las medidas de control para evitar estas faltas. Falta o Falla en el Sistema de Gestión Es cuando no existe o son deficientes: Los planes de gestión Los estándares operacionales El desempeño directivo y operativo El cumplimiento de los estándares Falta de Control O falta de comprobación. Instalación de barreras o resguardos entre la fuente de energía y la gente o propiedad Reforzamiento del cuerpo o estructura . Las principales medidas de control son: Implementación de un programa adecuado Establecimiento de estándares de desempeño y responsabilidad Mantener una retroalimentación del desempeño para mejorar el programa Control de contacto.70 consecuencias de un determinado evento peligroso (OHSAS 14000). prevenir pérdidas y planificar acciones para minimizar la pérdida si llegara a ocurrir y cuando se produzca el contacto. Las principales medidas de control son: Reemplazo de formas alternas de energía o el uso de sustancias menos dañinas Reducción de la cantidad de energía usada o liberada. que apunta a evitar riesgos. reduciendo la cantidad de energía de intercambio o el contacto destructivo. Se refiere a que muchas medidas de control surten efecto justo en el momento y punto mismo del contacto. que apunta al hecho que los accidentes implican un contacto con una fuente de energía y sustancia por encima de la capacidad límite del cuerpo o estructura. Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas. pueden ser divididas en 3 categorías: Control pre-contacto.

herramientas.). Visión defectuosa. Constituidos por factores o elementos personales y de trabajo. inadecuados. Estos controles no previenen los accidentes.Contar con equipos. Ayudan a identificar por qué el personal realiza actos subestándares y por qué existen condiciones subestándares. en stand by b.Simulacros . Falta de juicio o juicio pobre. gusto. peso.. fuerza.Factores personales Son los relacionados con la falta de habilidades.Planes de emergencia . sonido. Aptitud mecánica deficiente. Capacidad de movimiento limitada Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones. Incapacidades temporales - CAPACIDAD MENTAL/SICOLOGICA INADECUADA Temores y fobias Problemas emocionales. Bajo tiempo de reacción.Entrenamiento efectivo . etc. Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias.Rehabilitación pronta y efectiva del lesionado . contraincendios . materiales. Problemas de memoria. Otras Incapacidades físicas permanentes. Incapacidades respiratorias.Contar con brigadas de salvamento.). la condición físico-mental y sicológica de la persona. Baja aptitud de aprendizaje. que apunta a la preparación para emergencias. Audición defectuosa Otras deficiencias sensoriales ( tacto. etc. pero sí minimizan las pérdidas. Según el Modelo de Causalidad de ILCI (International Loss Control Institute).1. Escasa coordinación. . talla. etc. Sensibilidad a determinados extremos sensoriales ( temperatura. Las principales medidas de control son: . b.71 - Modificación de las superficies de contacto Control post-contacto. alcance. etc.. los factores personales se encuentran conformados por: CAPACIDAD FÍSICA/FISIOLOGICA INADECUADA Altura. Enfermedad mental Nivel de inteligencia.FICHA: Causas Básicas Las causas básicas están relacionadas a factores personales y de trabajo. conocimientos. Incapacidad de comprensión.

Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas. inadecuadas. Falta de preparación. Planificación o programación de trabajo insuficiente. MOTIVACIÓN DEFICIENTE El desempeño subestandar es más gratificante El desempeño estándar causa desagrado Falta de incentivos Demasiadas frustraciones Falta de desafíos No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo No existe interés para evitar la incomodidad Sin interés por sobresalir. Fatiga debido a la falta de descanso. monotonía.. Entrenamiento inicial inadecuado. Evaluación deficiente para el inicio de una operación.2. Fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental. Instrucción y/o entrenamiento insuficiente Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdidas. exigencias para un cargo sin trascendencia. Variaciones en la presión atmosférica. Control e inspecciones inadecuados de las construcciones. Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar. especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados. Solicitudes conflictivas Preocupaciones debido a problemas extra-laborales. Enfermedad mental FALTA DE CONOCIMIENTO Falta de experiencia. Exposición a riesgos contra la salud.Factores de trabajo Están relacionados con el ambiente de trabajo. Re-entrenamiento insuficiente. Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión/administración. Ordenes mal interpretadas. Medición y evaluación deficientes del desempeño. Ubicación inadecuada del trabajador de acuerdo a sus cualidades y a las exigencias que demanda la tarea.. etc. Presión indebida de los compañeros. . Formulación de objetivos. Rutina. FALTA DE HABILIDAD Instrucción inicial insuficiente.72 TENSION FISICA O FISIOLOGICA Lesión o enfermedad. Insuficiencia de oxígeno. Exposición a temperaturas extremas. procedimientos. Ingestión de drogas TENSION MENTAL O SICOLOGICA Sobrecarga emocional. Ordenes confusas. Restricción de movimiento. b. Frustraciones. estándares que ocasionan conflictos. Actividades “insignificantes” o “degradantes”. Los factores de trabajo se encuentran conformados por: SUPERVISION Y LIDERAZGO DEFICIENTES Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas. Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al INGENIERIA INADECUADA Evaluación insuficiente de las exposiciones a pérdidas. Definición de políticas. Exigencia de una concentración/percepción profunda. Práctica insuficiente. Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas. Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos/ergonómicos. Ejemplo deficiente por parte de la supervisión. Retroalimentación deficiente en relación al desempeño. Fatiga debido a la carga o duración de la tarea. Estándares. Operación esporádica. Delegación insuficiente o inadecuada. Orientación deficiente. Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan. Fatiga debido a sobrecarga sensorial. Falta de refuerzo positivo para el comportamiento correcto. Falta de incentivos de producción.

Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos/ergonómicos. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INADECUADOS ESTANDARES DEFICIENTES DE TRABAJO Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos. Desarrollo inadecuado de normas para: Inventario y evaluación de las exposiciones y necesidades Coordinación con quienes diseñan el proceso Compromiso del trabajador Estándares/procedimientos/reglas inconsistentes Comunicación inadecuada de las normas: Publicación Distribución Entrenamiento Reforzamiento mediante afiches. Sistemas deficientes de recuperación o de eliminación de desechos. influyendo directamente en su ocurrencia. Basado en la norma de ANSI Z16.73 - desempeño. Sobrecarga o proporción de uso excesivo. Inspección y/o control deficientes. Ajustes/Mantenimiento/reparación deficientes. Aspectos correctivos inapropiados para: Inspecciones de recepción y aceptación deficientes. Sistema deficiente de reparación y recuperación de materiales. Mantenimiento deficiente. Entrega insuficiente de documentos de consulta. Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas. de instrucciones o guías. Estándares o especificaciones inadecuadas. Programación del trabajo Comunicación inadecuada de las informaciones sobre Revisión de las piezas aspectos de seguridad y salud. Prolongación excesiva de la vida útil del elemento. Identificación deficiente de los items que implican Reemplazo de partes defectuosas riesgos.. Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación. Almacenamiento inadecuado de los materiales. Comunicación de necesidades Manejo inadecuado de los materiales. MANTENCION DEFICIENTE DEFICIENCIA EN LAS ADQUISICIONES - Especificaciones deficientes en cuanto a los Aspectos preventivos inadecuados para: requerimientos. c. Mantención inadecuada de las normas. Empleo inadecuado para otros propósitos. Limpieza o pulimento Modalidad o ruta de embarque inadecuada. actualmente se encuentran constituidos por los actos y condiciones subestándares (desviaciones negativas) que implican la existencia de .2-1962. Seguimiento del flujo de trabajo Actualización Control del uso de normas/procedimientos/reglamentos ABUSO O MALTRATO Permitidos por la supervisión Intencional No intencional No permitidos por la supervisión Intencional No intencional USO Y DESGASTE - Planificación inadecuada del uso.FICHA: Causas Inmediatas Es referida a los actos y condiciones subestándares que preceden al accidente. Disponibilidad inadecuada. Transporte inadecuado de los materiales. código de colores. y ayudas para el trabajo. Ajuste/ensamblaje Especificaciones deficientes para los proveedores. Evaluación de necesidades Investigación insuficiente respecto a los materiales y Lubricación y servicio equipos.

etc. exponer el cuerpo o sus partes en conductos de escape. válvulas de seguridad de poca capacidad. locomotoras. no estar alerta. etc.). A-6: Desatascar en forma insegura. de soldadura. rótulos. emplear manos o pies en lugar de herramientas. ubicarse en la trayectoria de caída de materiales..). A-9: No utilizar o utilizar en forma inadecuada la ropa o equipo de seguridad. En las minas del país. jugar de manos. fumar donde guardan materiales inflamables o explosivas). A-3: Trabajar sin desatar conveniente y oportunamente el material suelto. fumar donde guardan materiales inflamables o explosivas.. eléctricos. no asegurar contra movimientos inesperados. adoptar una postura insegura bajo o sobre cargas suspendidas. sin usar guarda cabezas. vapor. subir o bajar de vehículos en movimiento (elevadores. usar equipo en forma incorrecta.). A-7: Trabajar inadecuadamente con equipo en movimiento o peligrosos (vehículos motorizados. A-8: Distraer a los demás. . etc. levantar pesos en forma inadecuada. sin advertir a los demás. depositar. c. cruzar de un carril a otro indebidamente. ventiladores. dejar conectado equipos que no estaban en uso. estribos.. etc. anular dispositivos de seguridad o reemplazarlos por otros inadecuados (fusibles de mayor capacidad. etc. adelantar vehículos en cuestas y curvas. introducir objetos o materiales a lugares de peligro (extensiones eléctricas dentro de espacios que contengan sustancias inflamables o explosivas. herramientas. estos actos y condiciones se han agrupado de acuerdo a los siguientes cuadros: A-1: Operar un equipo sin autorización.-. empujar en forma insegura. lanzar el material. exponer en vías de tránsito. etc. bromear. etc.Actos Subestándares Referidos a la acción personal es decir la violación de un procedimiento de seguridad. disputar. guardafangos. carga inadecuada. A-4: Usar herramientas o equipos defectuosos o inseguros. compresores. paso de corriente. que permite que se produzca un accidente. tableros o motor de vehículos o en equipos diseñados para trasladar solamente materiales). descargar. en vez de cargarlo o pasarlo.1. no poner señales de aviso.74 ESTANDARES DE TRABAJO. A-2: Operar o trabajar a velocidad insegura o inadecuada (muy rápido. A-5: Cargar. mezclar. viajar en posición insegura (en o sobre plataformas. chancadoras. muy despacio).

No causó daño alguno. En las minas del país. Se le conoce también como cuasi-accidente. mal instaladas. estas condiciones subestándares se han agrupado de acuerdo al siguiente cuadro: C-1: Partes mal protegidas.75 c. pues está demostrado que son avisos previos de la ocurrencia de accidentes. Es necesario se le brinde la importancia requerida a los incidentes. procedimientos peligrosos. o en mal estado. d. puntiagudas. etc. ásperas. es una clara indicación que hay problemas y debilidades con el desempeño de la organización.Condiciones Subestándares Referidas a los estados físicos peligrosos existentes en el área de trabajo y que pueden causar un accidente. C-3: Disposiciones. C-6: Ropa o equipos de protección personal inadecuados.2. Cuando los incidentes suceden. el que bajo circunstancias ligeramente distintas puede o no resultar en daño a las personas. C-4: Iluminación deficiente. mal diseñadas. . resbalosas. sobre o cerca al agente. Cuando el chofer levantaba la tolva del volquete para descargar el mineral. parrillas o elementos de sostenimiento inadecuados.. etc. sin protección. daño a la propiedad o pérdidas en el proceso. se desprendió allí un trozo de roca.. Ejemplos de Incidentes Al efectuar el Supervisor a primera hora una inspección en un tajo que la guardia anterior había disparado. antes que ingrese el resto del personal..FICHA: Incidente d.. guardas. El supervisor dispuso personal para el inmediato desatado.Características Es decir acontecimiento no deseado. ausencia o defectos. inclinándose la tolva lentamente hacia el lado derecho del piso. no controlado adecuadamente. en. segundos antes de llegar al mineral roto. el pin que soporta la base del pistón con el chasis se zafó.1. Es el evento que precede al accidente de trabajo. C-2: Partes defectuosas. C-5: Ventilación deficiente.

Bird jr.76 El chofer ingresó con el volquete al botadero de desmonte. En momento que retrocedía para descargar el desmonte. un grupo de estudio presidido por Frank E. Existen otros estudios similares como el de Lukens Steel Co. éste perdió el control por lo que el volquete se inclinó hacia el lado derecho. Esta proporción indica claramente que debemos dirigir una mayor atención a los incidentes (que podrían haber resultado en lesión o muerte) y a los accidentes con daño a la propiedad.2. 30 accidentes con daño a la propiedad y 600 incidentes.Triángulo de Bird En 1969. emprendió un análisis de 1 753 498 accidentes de trabajo reportados por 297 organizaciones norteamericanas. d. no autorizado. Parte del estudio incluyó 4..000 horas de entrevistas a los trabajadores que tuvieron incidentes. pero que no consideran a los incidentes y por lo mismo no son difundidos.Razones comunes actuales para no reportar los incidentes Falta de motivación Falta de responsabilidad Temor a medidas disciplinarias . quedando recostado al piso..3.. Estos grupos representaban 21 tipos de industrias con un total de 1 750 000 empleados que trabajaron más de tres mil millones de horas-hombre durante el período de exposición analizado. d. Los datos obtenidos de este estudio resultaron en lo que ha llegado a ser ampliamente conocido como la proporción 1-10-30-600: LESION GRAVE O INCAPACITANTE LESIONES LEVES ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD INCIDENTES O CUASI-ACCIDENTES 1 10 30 600 Este estudio reveló que por cada ACI se reportaron 10 ASI. donde el piso se encontraba desnivelado.

a partir del día siguiente de sucedido el accidente.1. luego de la evaluación médica correspondiente. especifica que es un Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo. 12 del RSSO en Minería.4. En el ANEXO No. el Cuadro Estadístico desde el punto de vista de Incidentes. bajo órdenes del empleador. Se subdivide en: Incapacidad Total Temporal Aquella que genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano. educar sobre la importancia de reportar los incidentes. una invalidez habituales. hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales. luego de la evaluación médica correspondiente. una perturbación funcional.77 Burocracia Temor a una imagen o record personal pobre d. simplificar la forma del reporte (formatos pequeños y procedimiento simple). e..Definiciones El RSSO en Minería: Definición de Términos.. se menciona la Clasificación de Incidentes que totalizan 24. 13 se menciona entre otros. da lugar a descanso médico y tratamiento. realizar concursos con premios por reportes de incidentes. tomar acciones correctivas inmediatas. eliminar acciones disciplinarias. puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a su labores habituales Accidente Incapacitante Suceso resultante en lesión(es) que. y que produzca en el trabajador un daño.Formas de alentar a reportar los incidentes Reportar en forma anónima.. .FICHA: Accidente de Trabajo e. Catalogación: Accidente Leve Suceso resultante en lesión(es) que. aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística. una lesión. Y en el ANEXO No.

.2. Ejemplo: Un trabajador se cae en un tanque grande de agua y se ahoga. omisiones o debilidades en los procesos del trabajo. Cuando la energía involucrada supera la capacidad o resistencia límite de las personas o estructuras. inhalan los gases existentes y sienten los efectos por lo que bajan con dificulta a la galería. destroza. El acontecimiento no deseado fue la inhalación de gases y el daño físico fue una leve intoxicación por la energía química (Monóxido de carbono). Con el D. produce la lesión o daño a la propiedad. eléctrica. En todo accidente actúan varias causas (Multicausalidad). química. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso. reponiéndose ambos. estresa.Características El accidente es un evento multidevastador: Hiere. al no saber nadar. La ocurrencia de accidentes son manifestaciones son manifestaciones de que hay fallas. Accidente Mortal Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador. que es una sustancia que interfiere con el proceso normal del cuerpo (no es una fuente de energía). e.78 totalmente recuperado. divide. 046-2005-EM del 28 de Octubre del 2005 se aprobaron medidas para reducir los accidentes fatales en el sector minero. etc. La caída pone al trabajador en contacto con el agua. al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. lentamente.) o de una sustancia con el cuerpo de las personas o con las estructuras materiales. Todos los accidentes involucran el contacto de una fuente de energía (cinética. . Incapacidad Total Permanente Aquella que genera la pérdida anatómica total de un miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo humano. térmica. etc. No. S. Otro ejemplo: Dos trabajadores al subir por una chimenea ciega disparada en la guardia anterior y sin tomar las precauciones del caso. paraliza. desmoraliza. Incapacidad Parcial Permanente Aquella que genera la pérdida parcial de un miembro o simplemente es la pérdida parcial de las funciones de un miembro. respectivamente. mata.

es el día en que el trabajador se accidenta. En este caso.3.7. C.. F. en forma inmediata (Art. D.4.8.. 5-A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN. 39) se especifican estas prestaciones a que tienen derecho todos los trabajadores que sufren un accidente de trabajo. en su Anexo No. e. cualquiera que sea la hora que aquel ocurra. e. G. E.Código de Clasificación de Accidentes en Minería El RSSO en Minería. en base a las normas legales vigentes. POR LA EDAD ESTADO CIVIL POR GRADO DE INSTRUCCIÓ POR AÑOS DE EXPERIENCIA (TIEMPO DE SERVICIOS) POR LA HORA DE OCURRENCIA POR EL DÍA DE LA OCURRENCIA POR EL MES POR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (Incapacidad Total Temporal –ITTPOR INCAPCIDAD e. e.Curación: Se considera a un trabajador curado (y se le da de Alta).6.Prestaciones en caso de Accidentes de Trabajo En el Cuadro 9 (pág..Responsabilidad de la Empresa sobre accidentes de trabajo El titular no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones orgánicas o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente. B.. H..79 e. 44° inciso d del RSSO en MInería).. I. los clasifica de acuerdo a: A.Tipificación de los accidentes En el Item 2.Día de accidente Como su nombre lo indica. en caso que se halle en plena capacidad para el ejercicio de la labor que estuvo realizando antes del accidente. No. e.5.6 Cuadro 20 se especifica todo lo relacionado a estos temas. . el trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario.

el Dpto.. en base a reglamentaciones vigentes (ANEXO NO.. proporcionado por el supervisor inmediato.9.TRAMITE OFICIAL: 5..80 e..Evite duplicidad y demoras .Oficina de Tiempo (copia) .. del accidente.Departamento de Seguridad (original) .1. 4. tan pronto haya sido avisado del accidente. que serán firmados por el Médico.Archivo (copia) Simultáneamente.REPORTE PRELIMINAR DE ATENCION MEDICA U ORDEN PARA EL DPTO. es como sigue: . Jefe de Seguridad y Gerente. luego de las atenciones al paciente. el Dpto.CERTIFICACION MEDICA. que serán firmados por el Médico.. preparando los Informes respectivos.AVISO DE ACCIDENTE EN FORMATO DE EsSalud (original y 4 copias): Además de los 5 pasos anteriores. de Seguridad rellenará este formato. en el que se calificará la gravedad.AVISO INMEDIATO. el Dpto. MEDICO. 5. de Seguridad rellenará este formato.. 7 RSSO en Minería). . La distribución de este reporte triplicado..2. 5.REPORTE O PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO. se sigue el siguiente procedimiento: 1. tan pronto fue avisado del accidente y luego de comunicar este hecho al Hospital o Posta Médica y al Departamento de Seguridad. „‟salvo complicaciones‟‟..Brinde la importancia del caso a cada accidente Normalmente. elaborado por el Jefe de mayor jerarquía del Departamento en que ocurrió el accidente.PARTE DE INCAPACIDAD EN FORMATO ROSADO (original y 4 copias) : Además de los 4 pasos anteriores. 2. en caso de ACI. Médico prestará las atenciones del caso y los departamentos de Mina y de Seguridad investigarán dicho accidente.Procedimiento en caso de accidentes Todo Programa de Seguridad e Higiene Minera debe contar con un procedimiento definido en caso de accidentes que: . Jefe de Seguridad y Gerente.Regule la participación de los departamentos inherentes . 3. que generalmente se encuentra adosado al Reporte o Parte de Accidente de Trabajo.

85 Ton/hombre . Ejemplo Una mina trabaja con los siguientes parámetros: Producción : 30 000 TMS/mes Personal mina : 150 trabajadores/gdia Guardias por día : 2 Días laborales por mes : 26 ACI en el mes : 4 DP en el mes : 57 Realizando operaciones.Certificado de Alta Documento expedido por el médico tratante.tarea TMS/MES DEJADAS DE PRODUCIR = 3. . vienen a ser el resultado o valoraciones económicas o no de los distintos efectos del accidente..FICHA: Pérdidas f. la creación de temores y desconfianzas. el relajamiento de las relaciones laborales. Las interrupciones del trabajo y la reducción de las utilidades. f. se consideran como pérdidas implícitas de importancia. de Seguridad rellenará este formato. Mina produce las 30 000 TMS/mes programadas. e.3.Características Que pueden ser potenciales (incidentes) y reales (accidentes).PARTE FATAL EN FORMATO BLANCO (original y 4 copias) : Además de los 4 primeros pasos anteriores..1. cuando el trabajador se encuentra curado. a la propiedad o al proceso.. entre otros. Las pérdidas obvias son el daño a la persona (daño psicológico). Aquí también es conveniente considerar los aspectos humanos tanto del trabajador como de sus familiares.10.85 Ton/mes * 57 días = 220 TMS/mes TMS/MES QUE REALMENTE DEBERIA PRODUCIR = 30 000 . Jefe de Seguridad y Gerente. el Dpto. que también serán firmados por el Médico.220 = 29 780 TMS/mes Sin embargo.. obtenemos los siguientes resultados: TAREA/MES = 150 trabajadores * 2 gdias * 26 días = 7 800 EFICIENCIA/TAREA = 30 000 TMS/mes / 7 800 tareas/mes = 3.81 5..

etc.82 Por qué? Es diferente trabajar con 150 ó 146 hombres? Se podría producir igual con menos personal? No existe control de eficiencia del personal? f.Costos de accidentes Son aquellos gastos que derivan de los accidentes y/o enfermedades ocupacionales y que influyen en los costos de producción y finalmente en las utilidades netas. multas impuestas. etc. cuya meta final es generar mayores utilidades..2. daños .2. 3.).Costos Directos O asegurados. equipos.Costos Independientes Que inciden directamente sobre el accidentado sea moral. a los que investigan el accidente. al personal reemplazante y horas extras). constituidos por: Salarios (al personal auxiliador. a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades. Es el lenguaje de la Gerencia. etc. El conocimiento de cada uno de estos costos es importante para el responsable del programa de Seguridad e Higiene Minera. primeros auxilios. personal. imagen institucional. inspecciones gubernamentales. Pérdidas secuenciales (pago de salarios al personal que no labora por daños a la propiedad. por las siguientes razones entre otras: Permite descubrir áreas de operación donde debe invertirse tiempo. riesgos de incapacidad. Compensaciones (indemnizaciones. 2. f. beneficios sociales. pérdida de oportunidades. instalaciones).Clasificación de los Costos 1. económica o socialmente (demora de pago por EsSalud.. seguro) y beneficios por muerte. Pérdida de producción y ganancias. al accidentado.. gastos legales.. Rehabilitación..Costos Indirectos U ocultos o sin asegurar. dinero. por demoras en la producción. Daños materiales (a la propiedad. constituidos por: Atenciones médicas y hospitalarias.1.

especialmente los de mayor gravedad por las complicaciones a corto o largo plazo que podría ocasionar su evolución. fecha y hora del accidente. con el apoyo del Enfermero. como complemento de la investigación) y que contendrá entre otros. En este accidente también sufrió daños irreparables el pistón de avance de la perforadora.m. Ejemplo: Circunstancias del accidente incapacitante En la guardia 7. quienes luego de brindarle los primeros auxilios lo trasladaron en camilla hasta la bocamina y de allí en ambulancia al Hospital. asistencia hospitalaria y de farmacia. siendo inmediatamente rescatado por su Ayudante y minutos más tarde por el Bodeguero y el Capataz. En circunstancias que perforaban el taladro No. legales y Otros (considerando que cada accidente cuenta con características propias) con sus respectivas operaciones matemáticas a fin de conocer el costo da cada ítem (en este caso. el Capataz dispuso que el Maestro Perforista y su Ayudante. del accidentado.) repentinamente cayeron 2 redondos junto con la losa pobre y material de relleno sobre el perforista.m. etc. tipos de movilidad. los siguientes datos: clase de accidente. El CIAS propone que por cada día perdido. las pérdidas económicas por producción suman 5 veces el jornal del accidentado. como pérdidas económicas. lugar. 14 (10:00 a. f. los mismos que ocasionaron la fractura de su pierna derecha.00 p. siendo su inhabilitación durante 45 días. Algunas empresas mineras consideran el Costo indirecto es igual a 4 veces el Costo directo. Quedó hospitalizado. Un análisis de costos ha llevado a los expertos a concluir que los costos indirectos son de 5 a 53 veces a los costos directos.83 morales al trabajador y a su familia. atenciones médicas. continúen el avance del Tajo 3-78 de Corte y Relleno Descendente en cuyo techo los redondos o muertos del relleno con cemento pobre superior requerían ser apuntalados convenientemente. daños.m. La sumatoria nos brindará el COSTO REAL (sumatoria de costos directos e indirectos). tiempos. quirúrgicas. – 3. El tajo quedó paralizado hasta la reposición de puntales y sostenimiento correspondiente .3. Lo que indica que los costos son muchas veces complejos y lentos llegar a conocerlos o calcularlos.). en moneda nacional).Pautas para Hallar el Costo Real de cada Accidente Se requiere de un formato que puede denominarse “CALCULO DE COSTOS DE ACCIDENTE” (para toma de datos de cada accidente. lo que generalmente es representado por un Iceberg..00 a.

por hora Secretario de Seguridad. por hora Capataz.00 S/.84 durante 6 guardias.00 S/.00 S/.80 S/. 10. se incrementará el salario en 82.00 S/.50 S/. por hora Jefe General de Seguridad. 3. 4. 7. por hora Inspector de Seguridad. por hora Ayudante enmaderador.30 S/.00 S/. 2. por hora Médico. 5.00 S/. 10. 10. por hora Jefe de Guardia. por hora Oficial ( Bodeguero ). 4. por hora Sobrestante. 3.00 S/. 3. por TMS Salarios y costos Los salarios del personal y costos considerados son como sigue: Maestro perforista.00 S/. por hora Maestro enmaderador. 30. por hora ( incluido chofer ) Costo movilidad ( camioneta ).26 % Costo movilidad ( ambulancia ).00 S/. por hora Por Leyes sociales y por Indemnizaciones.00 S/. 3. 4. por hora Jefe General de Mina.00 S/. por hora Enfermero. por hora Ayudante perforista. La producción normal en dicho tajo era de 50 TMS/gdia y el valor del mineral roto es de 70 S/. por hora ( incluido chofer ) . 24. 2. trabajando 1 Maestro enmaderador y 2 ayudantes en cada guardia.00 S/.70 S/.

00 * 1.8226 Sobrestantes 2 horas * 5. redistribución de trabajo. 32.87 S/. 75.Manguera de aire y agua rotos Sub total = S/.Descripción de daños .00 * 1. 72.8226 Inspector Seguridad 3 horas * 4. PERSONAL DE SEGURIDAD.5 horas (bodeguero) * 2.00 * 1. /hora = S/.00 * 1.00 DE LA MOVILIZACIÓN PARA EL TRASLADO DE SUPERVISORES.Pistón de avance doblado (inservible .87 S/. etc.85 “CÁLCULO DE COSTOS DE ACCIDENTE” CLASE DE ACCIDENTE: DEL ACCIDENTADO: NOMBRE LUGAR DEL ACCIDENTE ASI ACI AF Tajo 3-78 No.81 S/./hora * 1.00 S/.8226 Jefe de Guardia 1 hora * 7.83 S/.00 S/.m./Hora = S/. 21.Tipo de movilidad: Ambulancia 5.23 S/. instrucción al trabajador reemplazante o elaboración de reportes? Oficiales 1.00 S/.00 = = = = = = = = = = = S/.8226 Capataces 3 horas * 4. 550. 8.8226 Enfermero 3 horas * 4. MATERIALES DAÑADOS 3..Costo = 3 horas * 24...5 horas * 3. 21. RELACIONADO AL ACCIDENTE 6.76 S/.. 12. 570.5 horas * 30.8226 = S/.00 * 1.8226 Sub total DE LOS EQUIPOS.00 * 1.66 S/.00 = S/.80 * 1. 18.Costo por el tiempo que dedicaron al auxilio.8226 Jefe General 1 hora * 10. 1.Costo = 2.87 S/.8226 Jefe de Seguridad 3 horas * 10.Costo por el tiempo que dejó de trabajar la víctima luego del accidente (Costo = horas * salario/hora * % leyes sociales e indemnizaciones) = 6 horas * 3.00 * 1.87 S/ 179. 12. 20.97 DE LA MOVILIDAD PARA EL TRASLADO DEL ACCIDENTADO 4. FICHA FECHA 10 de Setiembre de 2003 HORA 10:00 a.20 S/. 21.Tipo de movilidad: Camioneta 7..00 . 21.00 = S/.8226 Secretario 6 horas * 3.8226 Ayudantes 1.81 DEL PERSONAL QUE ASISTIO AL ACCIDENTADO 2.. 32. 7.. HERRAMIENTAS.00 * 1. investigación.00 * 1.

32. 570.13 = S/.87 S/. 60.8226 9.69 Costo directo = ítems 6 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 = Costo Indirecto = ítems 1 + 2 + 3 + 4 + 15 + 16 = Relación Costo indirecto: Costo directo = S/.81 S/.Costo por habilitación Tajo Maestros enmad.Costo por consultas externas requeridas 3 consultas externas * 20.68 S/.00 = S/.... 10.00 S/. 102.00 * 1.00 S/..79 S/.8226 Capataz 14 horas * 4.Costo por medicinas utilizadas Calmantes.97 S/.Costo del tratamiento quirúrgico practicado: Curación de heridas leves y enyesado de pierna 11./día 10. 118 horas * 2.00 * 1.8226 Médico 5 horas * 10.Costo por atención al accidentado Topiquero 6 horas * 4.00 OTROS COSTOS 14.8226 Sub total 15.38 = S/. 580.00 S/.00 S/. 20.00 S/.87 = S/. 150. agua oxigenada.00 = S/.Costo por internamiento en el Hospital 10 días * 15.00 = S/.8226 Jefe de guardia 7 horas * 7.70 * 1. 21000. 23717.31 S/. 179. merthiolate.8226 Ayudantes enmad. 691. = S/.07 S/.74 91.00 * 1. 56 horas * 3.00 S/. 524.8226 Sobrestante 7 horas * 5. 12. 21000. 20./consulta Sub total DE LOS ASPECTOS LEGALES 13. 170.00 * 1. 20.8226 Jefe de Mina 5 horas * 10. 23026. 75.Costos Por los siguientes rubros: Avisos S/. 89. etc. 43.38 S/. 316..00 S/..00 = = = = = = = S/.16 33:1 .10 * 1.13 S/..00 S/.Costo por pérdida de producción 50 TMS * 3 gdias * 70 S/TMS COSTO TOTAL: Del accidentado Del personal que asistió De los equipos dañados De la movilidad (ambulancia) De la movilidad (camioneta) De la atención médica De los aspectos legales De la habilitación del tajo De la pérdida de producción TOTAL = S/.00 * 1. 91.. 1243. 1243.86 DE LA ATENCIÓN MÉDICA 8. 63.53 S/.00 * 1.00 = S/.40 S/. 72. 524.

. la deficiencia en los factores administrativos de control. Si fuera necesario. equipos.87 NOTA: Los datos de los ítems 3. Puntos de intervención y Estrategias de acción. el resultado de una sola causa”). Actores involucrados. en 4 aspectos asociados a ella: Cobertura de control. Incluso. 1996) se especifica que la Seguridad ofrece a las empresas alternativas para las decisiones relevantes que debe tomar. si es que sucede.Proceso evolutivo de un Programa de Control de Pérdidas En la obra Re-pensando la Seguridad de Samuel Chávez Donoso (Setiembre. se encuentra el Principio de las Causas Múltiples (“Los problemas y los acontecimientos que producen pérdidas son rara vez. Uno nunca debería suponer que existe una causa única para un accidente o un incidente.2. 12. Daños Pérdidas y materiales.. el Proceso evolutivo de la Seguridad se da en 4 fases como sigue: ASPECTOS COBERTURA DE CONTROL ACTORES INVOLUCRADOS FASE 1 Prevención de enfermedades ocupacionales Encargado de Seguridad o Comité de Seguridad Post-evento o Reactiva FASE 2 FASE 3 lesiones a y personas. 14 y 15 del Formato adjunto han sido proporcionados por los departamentos correspondientes. derroches instalaciones. como sigue: 3.Multicausalidad Entre los principios esenciales de la administración profesional.Cuadro de Proceso Evolutivo de un Programa de Control de Pérdidas Según el libro “Re-pensando la Seguridad como una Ventaja Competitiva” de Samuel Chávez Donoso (1996).6. etc.5. se deben considerar como parte de la multicausalidad. 10. Departamento de Línea de Mando Prevención de operativa con Riesgos asesoría (Seguridad (Seguridad Centralizada) Descentralizada) Propósito Propósito preventivo en Preventivo fase operativa (Causas Básicas) (Causas Inmediatas) Acciones Sistematización puntuales de la Seguridad específicos de (en base a corto plazo Programa de Seguridad) FASE 4 Todo tipo de efectos no deseados de origen incidental Toda la Organización PUNTO DE INTERVENCIÓN ESTRATEGIAS DE ACCION Reacción ante eventos ocurridos Control de riesgos en el origen o fuente del problema Integración de la Seguridad a la gestión (Implícita) . 11. 3.. 3. se incrementarán los ítems.4. 13.

nitroglicerina. etc. el diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno. metales sinterizados. sulfuro de carbono. se aprueba la NTS No. etc. mercurio..) GRUPO 2 Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos (ruido. arsénicos.) GRUPO 3 Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos (Virus de Hepatitis. biológicos y ergonómicos. abarca la ausencia de afecciones o enfermedades.ENFERMEDADES PROFESIONALES. MT y PE. Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de actividades de las Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores.Definiciones Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar. y la atención de las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u ocupacionales (ATEP ó ATEO). a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud (Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. 480-2008/MINSA del 14 de Julio del 2008. osteoariculares. oftalmológicas.“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”. radiaciones ultravioletas. Es reconocida por Ministerio de Salud (RSSO en Minería Definición de Términos). asimismo. directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador. cadmio. manganeso.M. incluyendo los elementos físicos y/o mentales. plomo. radiaciones ionizantes. Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos.. 068MINSA/DGSP-V. OCUPACIONALES O DEL TRABAJO Salud: En relación con el trabajo. químicos.Ministerio de Salud Con R.Reglamentaciones a. vibraciones repetidas. berilio.. óxido de carbono. polvo de carbón. polvos de amianto.1. 4. etc.) GRUPO 5 Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no . 2008). la misma que agrupa las enfermedades en 6 grupos como sigue: GRUPO 1 Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos (Aluminio. se refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral. No. cromo. inherentes a la actividad laboral (RSST Glosario de Términos) 4. etc. vanadio. fósforo.2. níquel.88 UNIDAD 4. posturas forzadas.1.) GRUPO 4 Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros apartados (polvo de sílice libre.. talio.

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GRUPO 6

comprendidos en algunos de los otros apartados (agentes infecciosos, etc.) Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinógenos (Amianto, arsénico, Radón, radiación ionizante, etc.)

b.- Ministerio de Energía y Minas Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Vigilancia Médica Ocupacional Art. 108.- Los exámenes ocupacionales realizadas a cargo del titular minero y/o de la empresa contratista minera y/o de la empresa de actividades conexas a sus propios trabajadores, deberán cumplir con lo establecido en el ANEXO7-C (modelo de Ficha Médica Ocupacional) . En adelante, cuando en el presente sub capítulo se haga referencia indistintamente al titular minero o a la empresa contratista minera o a la empresa de actividades conexas, se mencionará “el empleador”. Art. 109.- Los trabajadores se someterán, por cuenta de su empleador, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, de control anual y de retiro. El empleador podrá fijar las fechas de los exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de producción. Además considerará la realización de aquellos exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en base a su identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos Art. 110.- Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional de su empleador. Art. 111.- Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad minera competente. Art. 112.- La historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y archivada por su propio empleador. El titular minero podrá solicitar en cualquier momento a la empresa contratista minera y/o a la empresa d actividades conexas mostrar los registros antes referidos. Art. 113.- Se usará ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedente, de acuerdo al ANEXO No. 7-C Art. 114.- El titular minero, y de ser el caso, la empresa contratista minera deben garantizar las mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el examen médico pre-ocupacional, periódico y de retiro.

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Art. 115.- El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador, postulante y el titular minero. Art. 116.- Los exámenes médicos ocupacionales debe ser archivados por el empleador a través de su área de salud ocupacional hasta cinco años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los exámenes médicos mencionados serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta años en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, de conformidad con la resolución Ministerial No. 597-2006-MINSA sus reglamentos y demás modificatorias vigentes aplicables. Art. 117.- Cuando el trabajo deba ser desarrollado en altitudes por encima de 2,500 msnm, los trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres semanas por debajo por debajo de esta altitud, deberán someterse a una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Altitudes”, según el ANEXO No. 7-D, después de la cual se determinará su aptitud o no para su subida. La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes indicadas en el presente reglamento deberá incluirse en el examen médico pre-ocupacional y anual.

ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA Art. 192.- De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206° de la Ley, el titular minero está obligado a otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores, y en su caso, a los dependientes registrados de aquéllos, cuando el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales prestaciones no sean cubiertas por las entidades del Seguro Social de Salud SSALUD o Entidades Prestadoras de Salud (EPS) Art. 193.- El establecimiento en el que se brinde los servicios de salud ocupacional, cumplirá lo normado en el Reglamento de Establecimiento de Salud y servicios Médicos de Apoyo, aprobado por D.S. No. 013-2006-SA, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, en lo que corresponde a la Gestión de Calidad, Auditoría de la Historia Clínica, Administración de la farmacia, Quejas y Sugerencias. Art. 194.El titular minero está obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, según lo establece la Ley No. 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus modificaciones y demás normas vigentes aplicables.

Art. 195.- La cobertura de las prestaciones de salud, los subsidios y la infraestructura del servicio que ofrezca la entidad empleadora, sea a través de servicios propios o de planes contratados, se rigen por las normas establecidas por el Sector Salud y por la Ley No., 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, sin perjuicio de las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la actividad minera. La

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fiscalización en este ámbito es de competencia de los Sectores Salud y Trabajo, según corresponda. Art. 196.- El titular minero garantizará a los trabajadores y dependientes registrados que residan en la unidad minera una adecuada atención odontológica y oftalmológica. Art. 197.- Todos los trabajadores se someterán bajo responsabilidad del titular minero, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO No. 7-C. El titular minero fijará las fechas de los exámenes médicos anuales. Además, los trabajadores antes mencionados se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de riesgo programas médicos promocionales de salud y preventivos que establezca el titular minero. Art. 198.- El examen médico de retiro también es cubierto por el titular minero y es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar su vínculo laboral. El contenido de este examen será determinado por el médico de salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.) o, en su defecto, por el ANEXO no. 7.C La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad del titular minero, quién cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta días calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular minero enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince días calendario. Vencido este plazo, el titular minero quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico. Art. 199.- Todo aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de silicosis, neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, manganeso, cadmio, arsénico y otros similares, estará sometido a las disposiciones relacionadas a emitidas por la OIT, el Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la fiscalización en esta materia a los sectores mencionados. Art. 200.- El médico de salud ocupacional, directamente o a través de su personal paramédico, efectuará una constante labor de educación sanitaria mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, den a conocer a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de prevenirlas. Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo. El RSSO en Minería, en su ANEXO 13-A contiene el modelo de Reporte de Enfermedades ocupacionales que debe ser elaborado por el titular minero en forma mensual

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4.3.- Neumoconiosis Vocablo derivado del griego que significa “pulmón” y “polvo” o sea pulmón sucio. Se refiere a la retención de polvo en los pulmones, sin especificar el carácter o magnitud del daño en la función respiratoria. Es una enfermedad pulmonar de tipo irreversible caracterizada por un reemplazo del tejido normal (cuya función principal es el intercambio gaseoso) por un tejido no funcional tipo fibrótico, con lo que se reduce la eficiencia de los pulmones, entre otros síntomas y efectos. Existe la Neumoconiosis Benigna, aquella que no produce fibrosis pulmonar ni incapacidad (Siderosis, Antracosis, Estañosis, Baritosis, Talcosis, etc.), y la Neumoconiosis Específica que sí produce fibrosis pulmonar (Silicosis, Asbestosis, etc.).

4.4.- Fuentes de Incidentes/Accidentes Límite Máximo Permisible (LMP) de una sustancia, es la concentración de ésta en el ambiente atmosférico de un lugar de trabajo, por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que un trabajador podrá desempeñar su labor indefinidamente, cumpliendo una jornada de 8 horas diarias y 40 horas por semana, durante toda su vida laboral, sin sufrir molestias ni daño a la salud. Estas concentraciones deben ser utilizadas como guías de control de los riesgos para la salud y no deben ser considerados como límites fijos entre concentraciones seguras y peligrosas. De igual modo, el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en su D. S. No. 0258-75-SA 22-Set-1975, especifica los: VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.

4.4.1.- Generalidades Se refiere a los Agentes Químicos (polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros), Físicos (Temperaturas extremas, presión barométrica, humedad extrema, entre otros) y Biológicos (mohos, hongos, bacterias, entre otros) y ergonómicos que puedan presentarse en las labores e instalaciones y que contribuyen a que las condiciones ambientales de interior mina no sean las adecuadas, representando en muchos casos un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. El RSST menciona además, al riesgo psicosocial.

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4.4.2.- Agentes Químicos Son elementos de naturaleza material particulada que ingresan al organismo por inhalación, deglución o absorción (a través de la piel). Producen algún grado de neumoconiosis, asfixia, intoxicación o envenenamiento, disminución sensorial, afecciones al sistema nervioso, dermatitis, etc.

a.- Características de los Agentes Químicos a.1.- Polvos Constituidos por partículas sólidas generadas por trituración, explosión, decrepitación (desintegración por calor), transporte del mineral roto, etc. a.1.1.- Clasificación por sus Efectos sobre la salud 1.- Polvos que reducen Fibrosis Pulmonar, como Sílice, Asbesto, etc. 2.- Polvos que producen pequeña o ninguna fibrosis pulmonar, como Carbón, Hierro, etc. 3.- Polvos tóxicos que causan Efectos Sistémicos como el Plomo, Manganeso, etc. 4.- Polvos irritantes como la Cal, reactivos químicos, etc. 5.- Polvos carcinógenos como los provenientes de minerales radiactivos. a.1.2.- Grados de Peligrosidad de los polvos Están dados por los siguientes: 1.- Tipos de Polvos El polvo industrial puede ser Orgánico natural (madera, algodón, polen, bacterias, etc.), Orgánico artificial o sintético (plásticos, etc.), Inorgánico metálico (Plomo, Hierro, Mercurio, Manganeso, etc.), e Inorgánico No metálico (carbón natural y artificial, Sílice cristalino, amorfo y silicato). Los polvos de minas generalmente se encuentran constituidos por partículas de los minerales que explotamos (sulfuros, óxidos, carbón, etc.) juntamente con la ganga que puede estar dentro o fuera del mineral. 2.- Tamaño de las partículas Se considera polvo inhalable a aquel que contiene partículas de tamaño mayores de 10 micras. El polvo respirable (menor de 10 micras) no puede ser visto sin la ayuda del microscopio; con la luz emitida por una lámpara a batería, grandes concentraciones de este polvo

Hallar su límite permisible.Concentración en el Ambiente de Trabajo En función a la cantidad existente de polvo en la zona de trabajo dependerá el riesgo de daño a la salud. Solución: 250 ----------------. Tienen efecto dañino.8% de SiO2. El D. Para polvos con contenido de sílice libre.5 micras. Análisis en pulmones de trabajadores expuestos a polvos industriales arrojaron los siguientes resultados: Partículas menores de 5 micras que se encuentran suspendidos en el aire. Estas partículas mayores de 10 micras no tienen mayor importancia ya que por su propio peso tienden a ubicarse en el piso y no representan mayores efectos que simples molestias. ingresan a los alvéolos pulmonares. su concentración permisible se obtiene aplicando la siguiente fórmula: . No ingresarán a los pulmones. utiliza la siguiente fórmula: Límites permisibles de polvo respirable con contenido de cuarzo = 250 -------------------------.. Una visión normal detecta partículas individuales de 50 micras. el mineral roto contiene 57..94 respirable puede ser visto como si fuera humo. serán retenidos por la saliva. 3. Las partículas mayores de 5 micras van quedándose en las fosas nasales o en los bronquios.8 + 5 Para el polvo total con contenido de sílice libre. No. debe ser de 5 mg/m3 de aire. emitido por el actual INSO.= 3. Si ingresaran al tracto respiratorio. mg/m3 % Si02 + 5 Ejemplo: En Mina Madrigal. 00258-75-SA del 22-Set-1975 VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN AMBIENTES DE TRABAJO.99 mg/m3 57. los pelos nasales y la humedad de la tráquea. especifica que el polvo respirable que no contenga sílice libre. predominando en un 70% menores de 1 micra y el restante 30% se encuentra constituido por partículas menores de 0. S.

calcio. dependiendo del tiempo de exposición . entre otros resultados.Origen de los gases de Mina: 1.Explosivos Compuestos por carbono. En el Item 2. pueden causar molestias en tiempos más cortos.6 Cuadro No.Mal confinamiento . etc. Se caracterizan por tener sus moléculas separadas. Esta reacción incompleta se presenta por: . sodio a fin de mejorar sus efectos de rotura. Además. el Art. hidrógeno.. Por convención.95 250/(% SiO2 + 2). Su balance de oxígeno es tal que el carbono se transforma en CO2. 103° menciona sobre este agente contaminante.2. Su concentración se mide en “partes por millón” (ppm) o en porcentaje.2.. Los polvos de metales tóxicos como Pb.. entre otros. oxígeno y nitrógeno además de aluminio. mg/m3 4. carecer de forma propia y encontrarse mezclados con el aire atmosférico o en su reemplazo. las normas existentes obligan a proporcionar los implementos de protección adecuados y a utilizarlos.Duración de la Exposición La silicosis. Mn..1. se determina sus propiedades físicas a 15° y a 1 atmósfera de presión (760 mm Hg).Gases Son fluidos intangibles (no pueden tocarse) que al no llegar o excederse a los límites permisibles pueden causar daños a la salud. el oxígeno se mezcla con el del ambiente. a. el hidrógeno en agua. de la concentración de polvo respirable. normalmente su reacción es incompleta y por lo mismo produce gases. así como el nitrógeno. Debe tenerse en cuenta que el trabajador minero no labora las 8 horas en un ambiente contaminado que las concentraciones no son estables durante la jornada y que todo Programa de Seguridad trabaja para que las condiciones ambientales de la zona de trabajo sea la adecuada. Pero. a. asbestosis y antracosilicosis incapacitan después de varios años de exposición a dichos polvos. 17.

paladio y/o radio y que mantiene uniforme el flujo del gas con una capa de platino (0. que consisten en un panel de cerámica porosa en que se deposita un metal de platino.Aditivos en el explosivo (aserrín. retiene el hollín y disminuye el ruido.) .Uso de espaciadores con material combustible . antes de salir al exterior.Velocidad de detonación inferior a la requerida . Existen purificadores de VIA SECA como los PTX y PELLETS. es decir se utiliza el agua que enfría a aproximadamente 38°C los productos de la combustión incompleta..Fracturas en el terreno .Humedad (o agua) en los taladros . Incendios. Gases nitrosos (NO + NO2). producen la anoxemia (saturación de la sangre por el gas) interfiriendo el normal . 2.Reacciones químicas Como es el caso de algunos minerales con el aire ambiente 4. 3.96 . no obstante que los vehículos diesel autorizados para trabajar en interior mina cuentan con SCRUBBER o purificadores que oxidan catalíticamente (modifican la velocidad de la sustancia catalizadora. inflamación en el tracto respiratorio y en la vista.Clasificación de los gases Por sus efectos en el organismo y por sus efectos físicos – químicos. También de VIA HUMEDA. a. De acuerdo a datos proporcionados por los fabricantes..2. Anhidrido sulfuroso (SO2) e Hidrógeno sulfurado (H2S). reduce en 95% el gas CO y en 10% los gases nitrosos.. etc. entre otros agentes contaminantes..Otros 2.Irritantes O corrosivos que causan irritación. harinas.Altas temperaturas en los taladros . Emanaciones de gases. sin descomponerse ni combinarse esta sustancia) los gases. y que de acuerdo a os fabricantes. Ejemplo.Otros Putrefacción de sustancias orgánicas.15% en peso). reducen aproximadamente en 20% el gas CO y en 5% los gases nitrosos.. reduciendo sus concentraciones.2.. se clasifican en: 1. etc.Motores Diesel Que producen gases por la combustión incompleta del petróleo.Asfixiantes O tóxicos.

el gas grisú (CH4).00005 0.000002 0. 3. H2S de 4 a 85 % en volumen.0001 0.00001 0.3.930 0. a.Descripción de los gases de mina 1.5 a 74 % en volumen.00015 0.00002 0. IDEM y GTZ. Anhidrido carbónico (CO2).0000006 0.950 0.0018 0.0001 % ) no se conocen con exactitud.. Los porcentajes dados en este cuadro son estimados corrientes. 4.00000002 0. MEM.2.Aire Atmosférico: Características Su composición química (libre de contaminación) y concentración (% en volumen) es: Componentes Principales Nitrógeno (N2) Oxígeno (O2) Argón (Ar) Dióxido de carbono (CO2) Componentes Menores * Neón (En) Helio (He) Metano (CH4) Criptón (Kr) Hidrógeno (H2) Oxido nitroso (N2) Monóxido de carbono (CO) Xenón (Xe) Ozono (O3) Amoníaco (NH3) Dióxido de nitrógeno (NO2) Dióxido de azufre (SO2) Sulfuro de hidrógeno (H2S) 78. FUENTE: Minería y Medio Ambiente.Explosivos Son aquellos que dentro de ciertos límites de concentración son susceptibles de provocar explosiones con gravísimas consecuencias: CH4 en concentraciones de 5 a 15 % en volumen. Producen envenenamiento sistemático con daños irreversibles a las células cerebrales..97 suministro de oxígeno al organismo. Monóxido de carbono (CO).320 0.000008 0. oxígeno (O2). Ejemplo. CO de 12.00000002 * Los volúmenes de gases presentes en cantidades insignificantes “trazas” ( menor de 0..Anestésicos Porque suprimen la percepción olfativa y de los estímulos.00052 0. . Ejemplo. Feb-1993.090 20.0000001 0..

Efectos fisiológicos por deficiencia de oxígeno 21 18 12 10 normal. lo anterior y dolor de cabeza. comparada con la superficie de la piel que es de 1. Por lo que tenemos que respirar más frecuente y más profundamente para compensar la necesidad de oxígeno.075 lb/pie3) y sirve de unidad para medir el peso específico de los demás gases. Este peso específico del aire atmosférico que ingresa a la mina. es evidente que los pulmones representan el contacto más íntimo y extenso del cuerpo con la atmósfera ambiental. presión. de igual modo. Por esto. se siente sueño. la presión barométrica disminuye de 14. aumenta el ritmo y profundidad de la respiración. humedad. síncope (pérdida del conocimiento). vómitos. o por toda la galería.5 % y el máximo permitido de CO2 es de 0. etc. a los 4400 msnm es de 0.5 %.00 y sirve como base para compararlo con otros gases y saber si éstos se encuentran o viajan por el piso. techo. generalmente se modifica por la temperatura. a a a a 18 % 12 % 10 % 5 % Las atmósferas con insuficiencia de oxígeno pueden provocar una incapacidad para moverse y una falta de preocupación semiconsciente al riesgo de muerte.49 psi a 4400 msnm. a 12.98 El peso específico estándar es 1. cuando inhalamos el aire en las alturas. La densidad del aire se considera 1. cianosis (color azulado de la piel). El aire exhalado ya no es apto para la respiración normal porque el porcentaje de 0xígeno mínimo para la respiración es de 19. Respiración humana El sistema respiratorio permite proporcionar oxígeno en la sangre y eliminar el bióxido de carbono. polvos. La superficie respiratoria de los pulmones varía de aproximadamente 28 m2 durante el reposo. 5 a 3 % muerte rápida. lo anterior y excitación intensa.045 lb/pie3.2 kg/m3 (0. por lo que es necesario proveerse de aire nuevo para que el CO2 no se incremente y vaya disminuyendo el oxígeno.075 lb/pie3. Cuando una persona ingresa a ambientes de menos de 10 % de oxígeno. dolor de cabeza. coma (adormecimiento. leves mareos.89 psi al nivel del mar. mareos.9 m2. A nivel del mar la densidad del aire es de 0. gases. habiendo una disminución de peso por menos oxígeno ya que el número de moléculas de oxígeno en un pie cúbico de aire disminuye. pierde el conocimiento y de ser . no satisfaciendo los requerimientos de oxígeno por la sangre. sopor ). a 93 m2 en la aspiración más profunda. humos.

causa asfixia en las células cerebrales. En ambientes de 12 % de O2 se apaga la vela y la lámpara de carburo.97. por tal motivo. Límite Máximo Permisible 19. 2.. especifica lo relacionado a Agentes Químicos. latidos en las sienes. La presencia de CO en la sangre es acumulativa: % EN LA SANGRE 10 10 a 20 20 a 30 30 a 40 40 a 50 50 a 60 60 a 80 Efectos en el organismo De acuerdo a la concentración en el ambiente de trabajo y tiempo de exposición EFECTOS Ningún síntoma Tensión en la frente y leve dolor de cabeza Lo anterior. formándose la CARBOXIHEMOGLOBINA (COHb). es un gas inodoro. El CO puede ser eliminado del organismo en 4 horas con respiración normal en ambientes ventilados y en 40 minutos con oxígeno medicinal. convulsiones.Monóxido de Carbono ( CO ): De densidad o peso específico 0. mareos. la sangre al no transportar oxígeno. vómitos. Los glóbulos rojos de la sangre no son afectados por el CO por lo que después de ser eliminado éste gas del organismo. colapso (debilidad total) Lo anterior. visión confusa Lo anterior. respiración lenta. no recuerda el incidente. aceleración del pulso y de la respiración. En ambientes con 16 % de O2 se apaga la lámpara de seguridad. es asfixiante porque elimina el oxígeno del torrente sanguíneo por ser preferida por la hemoglobina de la sangre de 200 a 300 veces más que al oxígeno. incoloro e insípido. muerte . Posible síncope (pérdida del conocimiento) Lo anterior. pulso débil. El RSSO en Minería en sus artículos 103º al 104º. coma (adormecimiento) Lo anterior.99 rescatado inmediatamente.5 % . vuelven a transportar el oxígeno.

organoléptico.p. aumento frecuencia de pulso por descenso de presión arterial al formarse nitritos y nitratos alcalinos en los pulmones. p.) Lo anterior. 3. Ningún efecto Dolor de cabeza en 2 a 3 horas Lo anterior. colapso (debilidad total en 45 min.p. p. p.89. de color amarillo . m.m. Ningún efecto Inmediata irritación de la garganta y ojos Mínima cantidad que causa tos inmediatamente Peligro en 30 a 60 minutos Fatal inmediatamente o en corta duración .m. 100 a 300 p. Tratamiento Primeros auxilios (lavado de ojos y zonas contaminadas con agua y agua . 3000 p. 10000 p. p. náuseas.. m.m. delirio. p. m. inmediatamente Síntomas anteriores en 3 minutos Muerte inmediata Es explosivo en concentraciones superiores a 125 000 p. p. especialmente por el monóxido y dióxido de nitrógeno.p. p.jabón p.p.m. p.p.p. p.m. m. dolor de pecho y cabeza. p. de densidad 1.m. dificultad para caminar Gran intoxicación. convulsiones y muerte. p. 20000 p. m.Gases Nitrosos ( NO + NO2): Es un producto de la detonación débil del iniciador del explosivo Anfo. es un gas irritante para los pulmones. El NO2 pasa directamente a los alvéolos pulmonares formándose ácido nítrico que ataca a los tejidos (los corroe) Efectos en el Organismo 1 a 5 62 100 100 a 150 200 a 700 Síntomas Conjuntivitis. p. p. vómitos. 1000 p. = Partes por millón Límite Máximo Permisible 25 p. m. vómitos. constituido por una mezcla de diferentes óxidos de nitrógeno. vías respiratorias y ojos.100 50 p. m. m. p.marrón a altas concentraciones. 500 p. m.

000 p.)..m. insípido.m. 000 p.p. Asfixia en 30 minutos de exposición.. Paralización de la respiración. venenoso.000 a 10. es incombustible.000 p. fatiga. Está demostrado que una persona puede soportar el respirar diariamente de 5. soluble . irritante del sistema respiratorio y ojos.000 p. soluble en el agua formando ácido carbónico. grave peligro de muerte. 5.p.p. reposo absoluto (de ser necesario.53.p.19.m. Se encuentra normalmente en la atmósfera (300 p. Límite Permisible 0.Sulfuro de hidrógeno o Hidrógeno Sulfurado (H2S): Características De densidad 1.101 respectivamente). de olor sulfuroso ( huevo podrido). cuidado médico intensivo durante 48 horas por los efectos en la vías respiratorias y la hipotensión (tensión excesivamente baja de la sangre) que pueden ser tardías. narcótico. 50. Límite Máximo Permisible 5 p. Inconsciencia en pocos minutos. p. es un gas incoloro. Efectos en el organismo 30. asfixiante a altas concentraciones (1000. 70. disminución auditiva.p. Aumento de la cantidad de aire aspirado (más del doble).00 p.5 % ( 5.000 p. inodoro.m.p.000 a 100. proveer oxígeno con aparatos de respiración controlada).p. narcótico suave. es un gas incoloro.m.). Aumento de la cantidad de aire aspirado ( más del doble ). aumento de presión arterial.m.Dióxido de carbono o Anhídrido carbónico (CO2): Características De densidad 1. m 4.m ) ó 9000 mg/m3 de aire.

Efectos sobre el organismo 0.m. m ) 0.5 % ( 5 000 p.m) Ataca a las mucosas 0. soluble en el agua. conducto respiratorio y ojos. m ) Reconocimiento Piel y sangre verdosas Límite Máximo Permisible 10 p. descomposición de minerales sulfurados. Es originado por putrefacción de sustancias orgánicas.p. En concentraciones superiores a 4% es inflamable y en concentraciones superiores a 85% es explosivo. Es rara su presencia o formación en interior mina. sofocante. es un gas incoloro.p. p.05 % ( 500 p.001 % ( 10 p. de olor sulfuroso.10 % ( 1000 p. etc. irritante de la mucosa.m Envenenamiento en 30 minutos Muerte inmediata 6. .p. tiene sabor azucarado.m) Peligro de muerte inmediata Límite Máximo Permisible 5 p.Anhidrido sulfuroso (SO2): Características De densidad 2. explosivos.26. producto de la combustión de carbones con fuerte contenido de azufre y durante la voladura de ciertos minerales sulfurosos.102 en el agua. p. ataca al sistema nervioso.. generalmente es producido en las fundiciones. Efectos sobre el organismo 0.p.

para hallar la Concentración Promedio Ponderado durante la guardia o período determinado del gas o gases existentes. La temperatura de encendido es de 650° con un retardo de inflamación de 100 segundos (a 1000° es de 1 segundo). no es venenoso. El grisú se desprende de las materias orgánicas en estado de descomposición (aguas estancadas.. evitando la inflamación.Gas grisú. m.4.Cálculos para gases 1. + Cn * Tn)/T . Como quiera que en las labores de explotación las concentraciones de los gases varían constantemente por el trabajo de los equipos diesel y superando muchas veces los límites permisibles de los gases existentes. p.) a.m.2. m. se utilizan la siguientes fórmulas que nos indican si el personal se encuentra expuestos durante la guardia a concentraciones menores o superiores a sus límites permisibles a fin de tomar las acciones correctivas del caso. p. cuya velocidad de detonación puede ser reducida hasta milésimos de segundo.p.Concentración promedio ponderado para un solo gas Las concentraciones de determinados gases pueden hallarse en forma directa e inmediata con los detectores de gases..p. etc. ó % Donde: . también se desprende de los poros y grietas del carbón con contenido de este gas y aún de las rocas encajonantes con un crujido que se debe a la gran velocidad de separación. que se aprovecha en la fabricación de EXPLOSIVOS DE SEGURIDAD. arranque de pequeñas partículas de carbón y agrietamiento. Límite Máximo Permisible 0.. y explosivo en concentraciones superiores a 160 000 p. Estas fórmulas fueron elaboradas por el Consejo Interamericano de Seguridad CIAS (MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL.)..m. 557): E = (Ca * Ta + Cb * Tb + ….5 % ( 5000 p.. 1981 Pág. formando con el aire la mezcla explosiva llamada grisú. metano o gas de los pantanos (CH4): Características Es un gas incoloro e inodoro.103 7. p. estiércol. es combustible en concentraciones superiores a 50 000 p.

m.0 horas 2. 12:00 a 1:30 p. m. TIEMPO TOTAL TIEMPOS PARCIALES 0. 1:30 a 3:00 p. generalmente es 8 horas (una guardia). m. de acuerdo a requerimientos. m. 9:30 a 12:00 m. horas.5 + 20 * 1. m. en la zona de trabajo del Scooptram de 5 yd3 se midieron las siguientes concentraciones y tiempos parciales de gases nitrosos: PERIODO 7:00 a 7:30 p. 70 p. m.5 + 70 * 1. 80 p. Ejemplo: En el tajeo 6-28 cuya labor de limpieza final de mineral es durante la guardia.5 + 5 * 1 + 80 * 2. m. Horas T = Tiempo total de exposición al gas considerado (sumatoria de los tiempos parciales). p. ó % Ta. m. Hallar la Concentración Promedio Ponderado de este gas en dicha labor y guardia. TIEMPOS PARCIALES 0.0 horas CONCENTRACIONES 15 p. Como el límite permisible para el CO es de 25 p.5 horas 1. Ca. m. Ejemplo: Durante la guardia nocturna. p. p. 8:30 a 9:30 a. p. m. p.5 horas 1. p. 35 p. 20 p. Cb. pero puede ser más o menos.0 horas 8. m.5 + 35 * 1)/8 E = 47. 3:00 a 4:00 p.5 horas 1. y el promedio ponderado hallado es mayor que éste. m. no obstante haberse medido algunas concentraciones parciales menores a este límite permisible. m. ….50 horas CONCENTRACIONES trazas . Tn = Cada uno de los tiempos en que se halló su correspondiente concentración (tiempos parciales). la exposición durante la jornada es dañina. se midieron las siguientes concentraciones y tiempos parciales del gas MONOXIDO DE CARBONO: PERIODO 8:00 a 8:30 a.104 E = Exposición ponderada (compensada) para un determinado periodo de trabajo. 5 p. p. p. …. Tb. m. p. Cn = Cada una de las concentraciones medidas del gas considerado (concentraciones parciales). m.8 p. p.5 horas 1. Solución: E = (15 * 0. No debe exceder del límite permisible para la sustancia involucrada.

TIEMPO TOTAL 2.. L2. E1. m.5 * 0 + 2 * 3 + 3. m. Hallar la Concentración Promedio Ponderado de este gas. p. m. …. m.75 horas 3 p. m. m.00 horas 3. NO + NO2 7 p. mantenimiento de purificadores. Hallar Em Solución: Em = (35/50) + (7/5) + (15/5) Em = 5. p. p. Como el límite permisible para los gases nitrosos es de 5 p.75 * 5)/7. 9:30 a 1:00 a. 7 p.75 = 5. 5 p. Ejemplo: Las concentraciones promedio ponderado hallados en la labor durante la jornada para los siguientes gases fueron: GASES En Ln CO 35 p. m.1 . L3 = Límite permisible del respectivo gas. p. p.Concentración promedio ponderado para mezcla de gases Em = (E1/L1) + (E2/L2) + …. m.50 horas 1. m. p. m. ….. por lo que será necesario efectuar algunas medidas correctivas que pueden ser: mejor evacuación del aire servido. p.5 * 7 + 1. Solución: E = (0. p. SO2 15 p. 1:00 a 2:45 a. E3 = Concentración promedio ponderado de cada gas presente durante la jornada o tiempo de exposición. E2. etc. p. L1. 5 p.75 horas 7. p. 50 p. m.06 p. m. adimensional Donde: Em = Exposición Ponderada de Mezcla de gases para la jornada o tiempo de exposición. m. períodos de descanso del equipo. No debe exceder de la unidad. el resultado hallado significa que en dicha labor se está excediendo ligeramente este límite. 5 p. + (En/Ln) . 2.105 7:30 a 9:30 p. p. m.

a. Ln 50 p.106 Como quiera que el resultado hallado es mucho mayor que la unidad.82 Significa que en esta labor no existen riesgos a la salud de los trabajadores.Humos Son partículas dispersas de carbón u hollín (carbono finamente pulverizado. significa que en esta labor las concentraciones de la mezcla de gases son peligrosas para el personal que labora. Estudios efectuados por el ORGANO PERMANENTE PARA LA SEGURIDAD Y SALUBRIDAD en las minas europeas (basados a su vez en reglamentaciones mineras de España. no es posible definir un grado de dilución.3. carbón y productos del petróleo y aceites. En la mayoría de las minas subterráneas. p. 5 p. 5 000 p. En 13 p. Ejemplo: Se hallaron las siguientes concentraciones promedio ponderadas: GASES CO NO + NO2 SO2 Hallar Em. Estados Unidos y la Unión Soviética) no llegaron a efectuar conclusiones definitivas. p. El RSSO en Minería. ni sus efectos sobre la salud. se le evalúa como parte del polvo contaminante. m. m. Se hace necesario una inmediata y seria acción correctiva. Suecia. Los humos producto de la combustión interna de los equipos diesel. p. p. m. en su Anexo No. m. aceites. p. Al no existir un límite permisible regulado. no se encuentran regulados por nuestras reglamentaciones como agente contaminantes sólido. m. p. Solución: Em = (1350) + (2/5) + (800/5 000) = 0. sustancias piroleñosas y gases) menores de una micra. Se encuentra en etapa de estudio ciertos productos cancerígenos como el BENZOPIRENO . 2 p. 800 p.. son tanto más abundantes cuanto más incompleta es la combustión. m. producidos por la combustión incompleta de materiales orgánicos tales como la madera. 4 especifica los LIMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS.

humedad. además de controlar permanentemente la regulación de la mezcla carburante . visibles a cierta distancia. a. neblina Formadas por partículas líquidas cuyos tamaños varían entre 25 a 0. Se pueden encontrar cuando se emplean solventes orgánicos. una parte de las moléculas adquiere una energía suficiente para vencer la tensión superficial del líquido y disiparse en la atmósfera..Niebla. Como medida preventiva los escapes de los equipos diesel deben contar con dispositivos que controlen o capten estos humos antes de ser expulsados al ambiente de trabajo.1 micras. diluyentes de pinturas. Pueden ser engendrados por el paso de corrientes de aire húmedo en terrenos fríos y por la mezcla de 2 masas de aire muy húmedo. por condensación de un gas o por la dispersión de un líquido. temperaturas. especifica lo relacionado a estos agentes. .Agentes físicos Son formas de energía que se hallan presentes en el ambiente y que al no ser controlados pueden producir accidentes y/o daños a la salud. suspendidas en el aire.4. En ambos casos.5. VAPORIZACION cuando es por efecto de un calentamiento. calor. iluminación y radiaciones. 4. EVAPORACION es el proceso por el cual el líquido cambia al estado particulado sin necesidad de ser calentados. Son nubes espesas y bajas.Vapores Son las formas gaseosas de sustancias que generalmente se encuentran en estado líquido o sólido a presión y temperatura ambiente. Mientras más alta sea la presión del vapor mayor es la cantidad de vapores liberados por el líquido. en sus artículos 95º a 102º. El RSSO en Minería. Se encuentran conformados por los ruidos. etc.3. a...4.107 (BaP) que es un hidrocarburo policlínico aromático ligado al hollín.aire así como el sistema de ventilación de la zona de trabajo.

El umbral de audición en esta escala es de 0 dB y el umbral del dolor está alrededor de 120 ó 130 dB. roca. de la misma es de 20 a 20 000 ciclo/seg (nota más baja de un órgano y canto de grillo. La Velocidad del Sonido es: En el aire a 0°. En la práctica y para poder trabajar con números enteros. aumentando 0.6 m/seg por cada grado suplementario de la temperatura.4 m/seg. respectivamente). es una escala logarítmica creada para expresar cómodamente los valores de las presiones acústicas. Los decibelios de un sonido determinado indican el nivel de presión o intensidad acústica en que se encuentran. . 4 500 m/seg En roca compacta.que vale 1 ciclo/seg). a. vidrio. (Ver Tabla) La unidad de medición empleada en esta escala se llama BELIO. En el agua a 8°.Ruidos Decibelio.108 a.Hz .. ya que los valores absolutos de la presión y la intensidad acústica solo pueden expresarse mediante números largos y difíciles de manejar. 5 000 a 6 000 m/seg La percepción del sonido produce una sensación llamada „‟audición‟‟. 331.Definición Son sonidos inarmónicos resultantes de la mezcla de vibraciones transmitidas por el aire. y expresar el nivel del sonido en DECIBELIOS (dB). La unidad con que se mide esta frecuencia es el HERTZIO . Los chillidos de los murciélagos quedan fuera de la audible.. 1 435 m/seg En el acero. que el oído humano puede detectar cuando la frecuencia (número de ciclos o variaciones de presión o crestas y valles u ondas emitidas por una fuente sonora durante un segundo. Notas de frecuencia más bajas no se pueden oír. es costumbre multiplicar el valor en Belios por diez.1. etc. agua. cuarzo. en recuerdo de Alexander Graham Bell.

5 hora/día 0.2.2. en donde la letra entre paréntesis indica el filtro utilizado. Las lecturas obtenidas con tales se expresan en dB (A). a.1.Clases de ruidos a. Hay varios tipos distintos de filtro de frecuencia. . Estos filtros limitan al oído atenuando las frecuencias bajas.5 hora/día 1 hora/día 0.000 100.2.000 REFERENCIA: Dirección de Seguridad e Higiene Ocupacional OSHA.Ruido Continuo Que produce un nivel constante durante un periodo de tiempo. perforadoras. 7-E menciona lo siguiente: NIVEL DE RUIDO EN ESCALA A* 82 Db 85 dB 88 dB 91 dB 94 dB 97 dB 100 dB TIEMPO DE EXPOSICION 16 hora/día 8 hora/día 4 hora/día 1. El RSSO en Minería.109 a. NIVEL MAXIMO DE PRESION SONORA (dB) 140 130 120 110 IMPACTOS POR DIA PERMISIBLES 100 1.. Su medición requiere de un Decibelímetro especial que capte los puntos máximos de ruido de cada impacto (o ciclo) y un detector de tiempo en milisegundos de cada impacto.. con lo cual se obtienen valores del nivel de ruido que son realistas desde el punto de vista fisiológicos. etc. que es de uso estandar para medir el ruido del tráfico.).. en su Anexo No.2.Ruido Intermitente Producido generalmente por máquinas de ruido muy potente y de corta duración (ventiladores.000 10. pero el más empleado es el llamado filtro „‟A‟‟.25 hora/día * Escala A se refiere al tipo de filtro de frecuencias (A).

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Ejemplo: Una perforadora funciona a 90 ciclo/min y a un nivel de presión sonora de 120 dB; se desea saber si producirá daño al perforista y a su ayudante. El tiempo efectivo de perforación es de 3 horas. Solución: La cantidad de impactos (ciclos) por jornada se calcula con la siguiente fórmula: Impacto/jornada = ciclo/min * 60 min/hora * horas efectivas = 90 * 60 * 3 = 16,200 impactos/gdia

Este resultado se relaciona con la tabla anterior; comprobándose que a 120 dB de presión sonora, el número de impactos no debe exceder de 10 000. Concluyendo que si producirá daños a ambos trabajadores y que se hace necesario proporcionarles protectores para los oídos adecuados, instalar silenciador a la perforadora, confinar el ruido, y/o disminuir el tiempo de perforación (incrementando perforistas, etc.).

a.2.3.- Ruido Mezclado Compuesto de varios niveles de ruidos simultáneos. Es la situación típica en la labor de perforación, trabajo de equipos diesel y funcionamiento de una perforadora en interior del tajo. También en Casa de Fuerza, Planta Concentradora, etc. donde funcionan equipos o máquinas que producen fuertes ruidos, y que los trabajadores se exponen en forma intermitente. En este caso, es necesario hallar el NIVEL DE RUIDO PONDERADO. Para el efecto, se determinan los niveles de ruidos y sus duraciones parciales y luego se aplica la siguiente fórmula: (T1/t1) + (T2/t2) + …. + (Tn/tn) ; adimensional < 1 Donde: T1, T2, …., Tn = Tiempo medido en horas a determinado nivel de ruido t1, t2, …., tn = Tiempo permisible en horas al nivel de ruido determinado Este NIVEL DE RUIDO PONDERADO deberá ser igual o menor que la unidad; de otro modo, la exposición podría causar daños a la salud de los trabajadores de dicha labor.

Ejemplo:

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Durante una jornada se tuvieron los siguientes resultados: Tn tn 85 Db 3 horas 8 horas 92 dB 2 horas 6 horas 95 dB 0.5 horas 4 horas 60 dB 2.5 horas 8 horas Solución: Nivel Ruido Ponderado = (3/8) + (2/6) + (0.5/4) + (2.5/8) Nivel Ruido Ponderado = 1.146 Esto significa que existe riesgo para la salud de los trabajadores, al ser mayor que la unidad. Requerirá efectuar las medidas correctivas del caso.

a.3.- Efectos de los Ruidos Producen efectos psicológicos (malestar, nerviosismo, pérdida de concentración, etc.); interferencia en la comunicación verbal y efectos fisiológicos (pérdida de la capacidad auditiva, dolor de oídos, náuseas, disminución de la capacidad de control muscular, etc.).

a.4.- Protección para los Oídos Existen tapones de plástico y acolchados con fibra de vidrio que absorben el sonido, los mismos que se pueden utilizar hasta niveles máximos de 110 dB (A). También existen las orejeras, que se pueden utilizar hasta niveles de ruido de 125 dB (A).

a.5.- Control de ruidos Como quiera que en todo caso de ruidos existen un foco emisor, una vía de propagación y un foco receptor (oído humano), existen diferentes medios de control como:     Reduciendo el ruido en su origen (aislándolo con materiales absorbentes como lana de vidrio, silenciadores) Aumentando la distancia entre foco emisor y receptor Limitando tiempo de exposición Empleando protectores para los oídos

En el Item 2.6 Cuadro No. 17 se menciona sobre este agente físico; de igual modo, en la GUÍA No.1 (MEDICIÓN DE RUIDO).

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b.- Temperatura Es el estado térmico de los cuerpos, o sea su mayor o menor grado de frío o calor. Es una magnitud que permite expresar el grado de calentamiento de los cuerpos. El cuerpo produce calor a través de sus procesos metabólicos, el mismo que debe ser disipado para que el organismo funcione bien, haciéndolo a través de la transpiración. La temperatura bucal es de 37° C. Si se excede en 2.7° C existe peligro para la salud; de igual modo, si es inferior a 35° C. Una persona al estado de reposo transpira aproximadamente 1 litro por día, que se evapora tan rápidamente como sale a superficie. En trabajos forzados puede transpirar hasta 4 litros por día, juntamente con 10 a 12 gramos de sal. Temperatura superiores a 26° C en el ambiente de trabajo, además del esfuerzo físico, puede causar INSOLACION por la imposibilidad de refrigeración del organismo, cuyos síntomas son: piel caliente y reseca, fuerte dolor de cabeza, trastornos visuales, pérdida del conocimiento, elevación rápida de la temperatura del cuerpo, calambres, extenuación calórica (palidez, pulso débil, transpiración profunda, mareo), entre otros. Está demostrado que el trabajador logra aclimatarse y trabajar en ambientes cuya temperatura es superior a 30°. En este caso, debe proveerse de agua con sal (proporción: 1 litro de agua y una cucharadita de sal común) o agua con LYTREN, alimento en polvo que contiene electrolitos de sodio, potasio, calcio, magnesio y otros elementos. De igual modo. Requiere de cortos periódicos de descanso, agua, aclimatación, tabletas de sal, etc. Las temperaturas se miden con termómetros ordinarios, pirómetros (temperaturas elevadas), bolómetros (ínfimas variaciones de temperatura), entre otros. En el Item 2.6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente físico; de igual modo, en el ANEXO No. 3 (Valores Límites de Referencia para Estrés Térmico) y en el ANEXO No. 3-A (Tabla de Riesgo de Congelación de las Partes Expuestas del Cuerpo).

c.- Humedad Impregnado de un líquido. El aire contiene proporciones variables de agua, comprendidas entre el valor teórico de cero y la humedad máxima o de saturación, que depende de la temperatura. La humedad del aire puede expresarse de dos modos diferentes: como HUMEDAD RELATIVA, que es su contenido en porcentaje; como HUMEDAD RELATIVA, que es el peso en gramos del agua contenida por un metro cúbico de aire.

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d.- Calor Es una forma de energía perceptible por las sensaciones que engendran en nosotros las acciones de los cuerpos calientes y fríos. Todas las formas de energía pueden convertirse en calor: - La energía mecánica, por choque o rozamiento - La energía eléctrica, por el paso de una corriente en un conductor, etc. Los cambios de calor entre los cuerpos pueden efectuarse por conducción (conductibilidad térmica de los cuerpos), convección (el fluido calorífico se calienta por contacto con un foco de calor y al dilatarse y disminuir su densidad, adquiere un movimiento ascendente) o radiación (emisión de rayos de cualquier índole). El calor se mide con calorímetros (instrumentos que sirven para medir las cantidades de calor absorbidas o cedidas por un cuerpo sometido a una influencia exterior. La unidad empleada es la caloría (cal), que es la cantidad de calor necesaria para elevar la temperatura de un gramo de agua de 14.5 a 15.5° C. El RSSO en Minería, expone: Anexo No. 3 Límite Máximo Permisible para Estrés Térmico. Guía No. 2 Medición de Estrés Térmico Anexo No. 3-A Tabla de Riesgo de Congelación de las partes expuestas del cuerpo. En el Item 2.6 Cuadro No. 17 se menciona sobre este agente físico.

e.- Iluminación Radiación: Emisión de ondas electromagnéticas, de partículas atómicas o de rayos de cualquier índole. Incandescencia: Calidad y estado del cuerpo que por hallarse muy caliente, emite luz propia; ejemplo, lámpara incandescente, lámpara de mercurio. Luminiscencia: Emisión de luz por una sustancia que no se halla en estado de incandescencia. En las lámparas fluorescentes, la descarga eléctrica en el vapor de mercurio da lugar a una emisión de rayos ultraviolados e invisibles que, al excitar la sustancia del revestimiento fluorescente del tubo, provocan la emisión de luz visible. Fosforescencia: Propiedad de los cuerpos que, después de haber estado en la luz o de haber sido excitados por otras radiaciones, resplandecen en la oscuridad durante un tiempo más o menos prolongado. O cantidad y calidad de luz (radiación emitida por incandescencia o por luminiscencia que ilumina las cosas y las hace visibles).

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e.1.- Cantidad de Iluminación Se mide en candelas por metro cuadrado (cd/m2) o lumen por hora. Con un fotómetro se mide esta iluminación. Cabe destacar que la candela es la unidad de intensidad de iluminación y también se le conoce como Lux o Bujía. 5 cd/m2 50 cd/m2 50 a 250 lux Mínima iluminación (estudio fotográfico, cámara oscura) Iluminación de depósitos inactivos, sótanos Iluminación apropiada en sala de máquinas.

e.2.- Niveles de Iluminación El RSSO en Minería en su Anexo No. 10 menciona lo referente a Niveles de Iluminación. En el Item 2.6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente físico.

f.- Radiación Emisión de ondas electromagnéticas de partículas anatómicas o de rayos de cualquier índole. La radiación puede ser considerada como un tipo de energía cuyas formas familiares incluyen la luz (una forma de energía que podemos ver) y el calor (una forma de energía que podemos sentir). Las ondas de radio y televisión son formas de radiación que no podemos ver ni sentir respectivamente. f.1. Radiación Ionizante Los efectos de la sobre-exposición a menudo son muy difíciles de atribuir a la sobredosis de radiación ionizante. Por lo general daña rápidamente las células reproductoras (tracto intestinal, de la médula ósea, de la base de las uñas). Pueden producir efectos genéticos (alteraciones que se transmiten a generaciones futuras). Lo constituyen: Partículas alfa: Se originan en el núcleo de átomos radioactivos durante el proceso de desintegración; son peligrosos cuando ingresan en el organismo dañando los tejidos óseos o se concentran en el riñón, hígado, pulmones o bazo. Partículas beta: Penetran en el cuerpo humano entre 0.2 y 1.3 centímetros. Pueden

taladros a percusión. Radiación X: Pueden penetrar varios centímetros en el acero. Afectan a los ojos y piel. vibraciones repetidas de transmisión vertical y por trabajos bajo presión de aire y agua: AGENTE RELACIÓN DE SÍNTOMAS Y PATOLOGÍAS      Afectación vascular Afectación neurológica Afectación osteoarticular Afectación de los huesos del carpo Artrosis hiperostosante del codo PRINCIPALES ACTIVIDADES CAPACES DE PRODUCIR ESTAS ENFERMEDADES Trabajos en los que se produzcan vibraciones transmitidas a la mano y al brazo por un gran número de máquinas (martillo neumático. punzones.Radiación No Ionizante Son consideradas la frecuencia de radio (incluyendo el radar y las microondas). es el movimiento de vaivén de un cuerpo que pasa. oscilaciones radioeléctricas.115 provocar quemaduras en la piel. Los rayos ultravioletas previenen y curan el raquitismo.. Los rayos láser constituyen peligros potenciales oculares. Oscilación. matan bacterias y hongos. taladros. nos referiremos tan solo a las enfermedades producidas profesionales producidas por las vibraciones mecánicas. esmeriles. Los rayos infrarrojos se utilizan en: secado y horneado de pinturas. periódica y alternativamente. infrarroja y ultravioletas y los rayos Láser. desbrozadoras.). del hormigón. carnes.. vegetales. concreto. las luces visibles. remachadoras y pistolas de sellado Trabajos que exponen el apoyo del talón de la mano de forma reiterativa Enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas provocadas por las vibraciones mecánicas . f.2. sierras mecánicas. tintas de imprenta. Al ser un tema nuevo considerado en el RSSO en Minería. perforadoras.-Vibración Agente contaminante referido a la oscilación rápida y de escasa amplitud de las moléculas de un cuerpo elástico en torno de su posición de equilibrio (vibraciones sonoras. pulidoras. etc. etc. g. produce luz visible en las lámparas fluorescentes. por las mismas posiciones y con idéntica velocidad de una parte a otra de su posición de equilibrio (las oscilaciones del péndulo. papel. deshidratación de textiles.

conductores de carretillas elevadoras. cadera o rodilla con radiografía característica Referencia: NTS No. camiones. Afecciones debidas a la descompresión: Dolores osteoarticulares Hormigueos subcutáneos Accidentes neurológicos Osteonecrosis disbárica en hombro.1 Norma Técnica de Salud que establece el LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES El RSSO en Minería en su Anexo Guía No.Agentes biológicos Constituidos por gérmenes de naturaleza patógena (que favorecen o engendran enfermedades) como bacterias. Trabajos subacuáticos en operadores de cámaras submarinas hiperbáricas con escafandra o provistos de equipos de buceo autónomo. disminuyen los riesgos potenciales de estos agentes.ambientales apropiados. Todo trabajo efectuado en un medio hiperbárico. Enfermedades provocadas por trabajos bajo presión de aire y agua   a. Afecciones por efectos tóxicos de los gases inhalados Narcosis del nitrógeno Crisis Hipóxica Síndrome neurológico de altas presiones c. disminución de madera en interior mina. virus. polvos vegetales. 3 expone los referente a Monitoreo de Vibración 4. b.7 m/seg2 como son: Conductores de vehículos todo terreno (obras públicas.4. tractores)...4. Fracaso de los sistemas de presurización durante vuelos de gran altitud. interno y senos nasales Hipoacusia. aguas servidas. residuos urbanos.        Afecciones por efectos mecánicos de la presión: Barotrauma del oído medio. Sobrepresión pulmonar. 068-MINSA/DGSP-V. El uso de pozos sépticos. . pilotos de helicópteros y tripulación de barco. hongos. así como el mantenimiento de condiciones termo .116 Enfermedades provocadas por vibraciones repetidas de transmisión vertical  Discopatías dorsolumbar de columna Trabajo que supongan una exposición diaria a la vibración de todo el cuerpo por encima de 0. el curado de dicha madera antes de su uso. autobuses. etc.

1961) Es la ciencia.1. DIMENSIONES DE LAS ZONAS DE TRABAJO.. ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores.. mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador (RSSO en Minería Definición de Términos y RSST Glosario de Términos). logrando beneficios en eficiencia y bienestar del hombre (Organización Mundial del Trabajo (OIT .UU. ANTROPOMETRIA (dimensiones corporales. etc. así como la interacción con la maquinaria y equipo. 4.2. en que un grupo de físicos y biólogos del Reino Unido la utilizaron para encarar los problemas creados por la tecnología de la guerra aviones. MOVIMIENTOS FORZADOS..5.Ergonomía 4. Lo usan la NASA.ambiente de trabajo). Considera. con ello. llamada también ingeniería humana.5. los conceptos de: BIOMECANICA (estudio de la estructura y función del cuerpo humano en relación con la dinámica de los sistemas hombre . herramientas y ambiente de trabajo La esencia de la ergonomía es humanizar el trabajo. a fin de minimizar efectos negativos y. entre otros.máquina . Su uso permite el diseño de tareas que no sólo aumentan la habilidad y productividad de un trabajador. máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos. salud y seguridad. tanques radares.117 4. ámbito de movimiento de los miembros del cuerpo. El enfoque ergonómico va más allá de la productividad. Incluye las exigencias fisiológicas y sicológicas que la tarea impone sobre el trabajador. industrias europeas y japonesas. Surgió después de la Segunda Guerra Mundial. POSTURAS INADECUADAS . Fuerzas Armadas de EE.Definición Es la aplicación de las ciencias biológicas del hombre junto con las ciencias de ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre. que busca optimizar la interacción entre el trabajador. sino que también protegen a la persona del exceso de esfuerzos y de tensión.5. Considera las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. así como la fuerza muscular).. más sofisticados).Características Estudia la interacción del hombre con la máquina y el medio ambiente para que se adapten a las características físicas y mentales de éste.

(OSHAOCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION. y que debe estar dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. los equipos mecanizados son más sofisticados y los trabajos se especializan cada vez. hábitos alimenticios.) y aún accidentes de trabajo. GASTO DE ENERGIA METABOLICA. Los factores que producen fatiga son la monotonía. entre otros. Esta fatiga tiene una función protectora ya que evita el stress (tensión). que es un estado de defensa. 4. DIRECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .Y ACGIH . preocupaciones. intensidad del trabajo. PERIODOS TRABAJO – DESCANSO. entre otros. Existe el concepto Ergonometría. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades. considerando que somos más productivos que antes. con el consiguiente riesgo para la salud (“NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 2008). iluminación.AMERICAN CONFERENCE OF GOVERNMENTAL INDUSTRIAL HYGIENISTS. agitación) que tiene una función protectora al evitar una tensión mayor y permitir que tenga lugar la recuperación obligando a disminuir el ritmo de trabajo y aún paralizarlo.riñones).de los vasos sanguíneos contenida en las glándulas suprarrenales . enfermedad. afecciones cardíacas. determina el límite para la realización del trabajo físico. Investigaciones efectuadas por instituciones especializadas de EE. Toda labor trae como consecuencia una fatiga (cansancio. Ejemplo: un ruido fuerte y sorpresivo. un resbalón o caída. hace que el organismo descargue adrenalina (poderoso constrictor .118 SOBRESFUERZOS TRABAJOS REPETITIVOS EXPOSICIÓN A LA VIBRACIÓN DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO.5.. JUNTA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIALES GUBERNAMENTALES -) desde 1965 han concluido que la capacidad de los sistemas respiratorio y cardio . conflictos. que es el diseño del trabajo y del ambiente de acuerdo a las necesidades del trabajador. factores sicológicos responsabilidades. EL CONSUMO . Un stress continuo puede producir lesiones orgánicas (úlceras.Capacidad para el trabajo físico Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado. ya que activa los mecanismos adaptables del organismo a las circunstancias.vascular (este último relativo al corazón y conductos sanguíneos) para hacer llegar el oxígeno a los músculos en actividad (ENERGIA AEROBICA). clima. TOLERANCIA A LAS FUENTES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.3. etc. etc.obliga a hacer algo . el trabajar en un ambiente peligroso.UU. aumentando el ritmo respiratorio y cardíaco. transpiración o induciendo al desmayo. ruido.

Las instituciones aludidas. de pie 3.525 225 . han elaborado una Tabla. El aire atmosférico contiene 1/5 parte de oxígeno (20.Rompiendo bancos con bomba CONSUMO Kcal/hora 95 ..400 450 .400 300 ..Operando máquinas 10.Caminando rápidamente 5.Subiendo escaleras 7.Cortando madera manualmente 11.Paleando mineral manualmente 8. han determinado que 1 litro de oxígeno consumido produce aproximadamente 4 900 calorías (4.200 400 .cemento manualmente 13...Descanso...225 290 ... Los procesos bioquímicos que transforman los alimentos ingeridos en energía disponible para el trabajo. etc. por los que industrialmente tiene poca aceptación. Transformando el consumo de oxígeno a CALOR AEROBICO MAXIMO: CALOR AEROBICO MAXIMO = 4. existen períodos de descanso. se concluye que el consumo de oxígeno es de 4 litros por minuto..Perorando rocas 9. son complejos y dependen de los grados de asimilación individual.119 MAXIMO DE OXIGENO DETERMINA ESE LIMITE SUPERIOR. tipo de alimentación..400 300 .500 170 ..9 Kcal ) .9 Kcal/lt*4 lt/min * 60 min/hora = 1176 Kcal/hora Esta energía aeróbica que oscila entre 900 y 1 200 Kcal/hora no es consumida en ningún trabajo en un 100% ya que se realizan diferentes actividades durante la guardia.Empujando carretilla 6.650 .Conduciendo automóvil 14.Descanso..Caminando normalmente 4. Como quiera que en toda labor se trabaja moderadamente y considerando los anteriores datos.100 100 .94% en volumen) El consumo de aire en trabajo moderado es de 20 litros por minuto promedio.550 185 400 . edad.110 175 . etc. Las investigaciones aludidas. que adaptada a la minería por el autor de esta obra en base a conocimientos y experiencias.Mezclando arena .. es la siguiente: CONSUMO O GASTO DE ENERGIA METABOLICA PARA ACTIVIDADES TIPICAS Peso corporal promedio de 70 kg. Sexo masculino ACTIVIDAD 1. sentado 2.775 235 ..Volteando carros mineros 12.650 300 .

… T Tn = Tiempo de cada actividad.Dibujando 16. horas = Tiempo total de la jornada (sumatoria de los tiempos parciales). horas Ejemplo: Las actividades y tiempos de un Perforista en guardia de día. Mocambo (Brasil). Referencia: MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL (CIAS). Madrigal (Arequipa . fueron: ACTIVIDADES Tn Caminata normal 0. ponderada o compensada Para conocer el consumo de Energía Metabólica durante la jornada y considerando las diversas actividades que ejecuta el trabajador en su guardia.Desatando rocas con barretilla 17.00 horas Descanso sentado (incluye almuerzo) 2..120 15.M2.5.T2.00 horas Mn 225 Kcal/hora 400 Kcal/hora 525 Kcal/hora 550 Kcal/hora 100 Kcal/hora . TABLA T1..4.Perú). 412 Aplicado en la Minas: Aguilar (Argentina). se utiliza la siguiente fórmula: M= [( M1 * T1) + (M2 * T2) +… … + (Mn * Tn)]/T Donde: M = Gasto de energía metabólica por hora durante la jornada. Santander (Lima – Perú) y en las unidades de producción de las Transnacionales St‟ Joe Mineral‟s y Homestake. … Mn = Consumo o Gasto de Energía Metabólica de cada actividad.Cálculo de Gasto de Energía Metabólica Media. cargando y chispeando 4.400 adecuando a similares NOTA: Considerando que el trabajo en interior mina es en condiciones especiales.33 hora Desate de rocas con barretilla 0. se utiliza el mayor gasto en cada caso.Otras: 105 300 . El Indio (Chile). 4... Kcal/hora M1. pág.83 hora Perforando.66 hora Paleando mineral manualmente 0.

83) ) + (550 * 4 ) + (100 * 2) + (775 * 0. Mdescanso = Consumo de Energía “Descanso sentado” TABLA.54 .5.Cálculo de Ciclo Trabajo/descanso para la Actividad Principal Para hallar el tiempo de descanso en cada hora de la actividad principal. Mmáx (actividad) = Consumo de Energía Metabólica de la actividad principal.17))/8 M = 413.19 . sin agotamientos.550)/ (100 .66) + ( 525 * 0. TABLA.46% del límite (1 200 Kcal/hora sería el 100%) para la realización de su trabajo de perforación. ponderada. 4.Mmáx (actividad)/(Mdescanso . por lo que se puede considerar un trabajo normal. % M = Gasto de energía metabólica por hora.5.54 Kcal/hora Significa que el Consumo de Energía Metabólica ponderada es el 34.bajando escaleras TIEMPO TOTAL 0. Solución: M = (225 * 0.550) * 00 = 30.descanso por hora de acuerdo a la actividad principal.00 horas 775 Kcal/hora Hallar el Gasto de Energía Metabólica por Hora durante la jornada.).32 % Este resultado se relaciona a tiempo (100% será 60 min.121 Subiendo .Mmáx (actividad)) * 100 Donde: TD = Ciclo trabajo .33) + (400 * 0. Ejemplo: Hallar TD para el caso anterior (Perforista) Solución: TD = (413.17 hora 8. se utiliza la siguiente fórmula: TD = ( M .. obteniéndose finalmente 18.

Factores de Riesgo Disergonómico Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas.6. riego y desate. Es decir. más o menos claramente definidos. Riesgo Disergonómico Es aquella expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo.. etc. y condicionado por ciertos factores de . desarrolle una lesión en su trabajo. tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. Este tiempo de descanso no significa que debe desatender su trabajo. Objetivos específicos  Reconocer que los factores de riesgos disergonómico son un importante problema del ámbito de la salud ocupacional  Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculo esqueléticos relacionados con el trabajo  Disminuir los costos por incapacidad de os trabajadores  Mejorar la calidad de vida del trabajo  Disminuir el absentismo de trabajo  Aumentar la productividad de las empresas  Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculoesqueléticos  Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de riesgo de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. por cada hora de trabajo de perforación deberá descansar 18.“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2008) Existe esta norma que entre otros. sobreesfuerzos. chequeo. sino que deberá ocuparlo en otra labor liviana como limpieza del área de trabajo.19 min. seguridad y mayor eficiencia en su desempeño. posturas de trabajo.122 min/hora de TD.5. expresa: Objetivo principal Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar . 4. que inciden en aumentar la probabilidad que un sujeto. movimientos repetitivos. expuesto a ellos.

6. por lo tanto.1. estableció las siguientes categorías: . Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral. y se podrá permitir que en el período restante del día.6.Categorías de Riesgos Psicosociales en el Trabajo El Comité Mixto OIT-OMS (Ginebra 1984).2. as la organización laboral. Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso por cada cincuenta (50) minutos de trabajo..   4. También se define como las condiciones relacionadas al contenido del trabajo. por un lado. a la percepción y experiencias del trabajador que pueden afectar el desarrollo del trabajo y a la salud de trabajador.Definición La OIT ha definido a los riesgos o “factores de riesgo” psicosociales como “las interacciones entre el contenido. que a la clásica perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo. y la funciones y necesidades de los trabajadores. el empleado puede ejercer otras actividades.. por otro”. más ligados al objetivo de los trabajadores de alcanzar un bienestar personal y social y una calidad den el trabajo. 4.Riesgos Psicosociales en el Trabajo 4..6. Los factores de riesgo psicosocial estarían. la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales. y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal. Manipulación Manual de Cargas Situación Peso Máximo HOMBRES Peso Máximo MUJERES ADOLESCENTES 15 kg 9 kg 24 kg Y En general Mayor producción Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 25 kg 15 kg 40 kg Otras pautas   Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie.123 riesgo disergonómico. a la realización de la tarea. se debe poner asientos para descansar durante las pausas El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas.

3. drogas Capacidad de aprendizaje Capacidad/incapacidad en toma de decisiones Facilidad/dificultad para mantener la atención .124 Medio ambiente de trabajo Factores intrínsecos del empleo Organización del tiempo de trabajo Modalidades de gestión y del funcionamiento de la empresa Cambios tecnológicos Otros factores 4. tiempo libre.Factores de Riesgo Psicosocial a. tiempo de trabajo. salud.6..Los factores de trabajo Sexo Tiempo de trabajo Medio ambiente del trabajo Edad Personalidad Extroversión/introversión Antecedentes psicológicos Vida familiar Contexto socioeconómico (educación. desempleo. etc. distribución de ingresos. trabajo a destajo. etc.). Espacio público Iniciativa Responsabilidad Comportamiento Consumo alcohol.El tipo de Trabajo (naturaleza de las tareas) La monotonía La automatización El uso de aptitudes y habilidades en forma inadecuada Repetitividad Ritmo de trabajo Sobrecarga de trabajo Fácil/difícil Prestigio social de la tarea Diseño del lugar de trabajo Capacitación c.La Organización y las condiciones del trabajo La sobrecarga del trabajo (carga permanente física y mental por encima de nuestras capacidades.. trabajo repetitivo o en cadena...) La autoridad estricta (estilo de mando autoritario) Los bajos salarios La posibilidad de comunicación entre trabajadores La posibilidad de ascenso Los problemas en las relaciones laborales El tamaño de la empresa Condiciones físicas del (peligros/Riesgos Definición de competencias Estabilidad laboral Actividad de la Empresa Ubicación de la Empresa Imagen social Estructura jerárquica Desarrollo profesional Estilos de mando Ayudas sociales Canales de comunicación trabajo b.

.6. desde el punto de vista de las normas legales vigentes.Consecuencias en la salud de los trabajadores PSICOLOGICAS Actitudes negativas Irritación Preocupación Tensión REACCIONES DE COMPORTAMIENTO Disminución del rendimiento Alteraciones de la vida social y familiar Mayor agresividad ESTRÉS LABORAL Estudios de Agencia Europea conforma que afectan a cerca del 22 % de los trabajadores PROBLEMAS DE SALUD Tensión Dolores musculares Síntomas cardiovasculares Tendencia a la depresión En el Item 2.4.125 4..6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente.

sentido común o criterio.1.1.Características Se requiere del conocimiento cabal del proceso que se verifica. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo. equipos. estructuras y otros.1. de instrumentos de medición apropiados. . medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en SST (RS y ST: Glosario de términos). Somete a cada área de la empresa a un examen crítico y sistemático con el fin de minimizar pérdidas y daños. revisión de procesos.1. sus procesos.1.Inspecciones de Seguridad 5.6 Cuadro 18 se mencionan las reglamentaciones vigentes referidas a este tema. documentación escrita de referencia (análisis de riesgos. La inspección es uno de los mejores instrumentos disponibles para descubrir los peligros y evaluar sus riesgos antes de que ocurran los accidentes y otras pérdidas. etc. cuándo y cómo. condiciones.. condiciones. 5. por los Comités de Seguridad y por los supervisores de áreas.Reglamentaciones En el Item 2. dónde.) y medidas para corregirlas. evaluación y control de riesgos (IPERC) RS y SO EN MINERÍA: Definición de Términos).INSPECCIONES INCIDENTES/ACCIDENTES DE SEGURIDAD e INVESTIGACION DE 5.3. qué. informes de inspecciones e investigaciones. entre otras Usualmente es realizado por personal del Departamento de Seguridad e Higiene Minera.2. evaluaciones de ventilación.126 UNIDAD 5. Es realizada por un funcionario de la empresa entrenado en la identificación de peligros. Toda inspección debe partir de las siguientes interrogantes: quién... Conceptos Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de práctica. etc. 5. efectividad o deficiencia de las acciones correctivas. check list u hojas de análisis. acciones inapropiadas. materiales.

Actuando con sujeción a los principios de concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo. Confidencialidad. privilegiando los hechos constatados ante los hechos reflejados en los documentos formales 3. con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo para el desarrollo de la función inspectiva. aplicando las normas establecidas con equidad. Unidad de función y de actuación. el funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo. 28806 LEY GENERAL DE INSPECCIONES DEL TRABAJO de Julio del 2006. 6. 11. en atención a las competencias establecidas normativamente (a nivel nacional. se regirán por los siguientes principios ordenadores: 1. 7. 14. sin manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha efectuado por denuncia. debiendo dar igual tratamiento a las partes. así como cumpliendo las funciones encomendadas por los directivos y responsables de la Inspección del Trabajo. de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse en el desempeño de las funciones inspectoras. datos o antecedentes conocidos con ocasión de las actividades inspectivas así como los secretos comerciales. libros. Lealtad. a la Constitución. las leyes. los reglamentos. los procedimientos. reglamentos y demás normas vigentes. las resoluciones. absteniéndose de divulgar. regional o local). especialización funcional. las leyes. la información. sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto . del origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales. Primacía de la Realidad. 10. y a los objetivos de las políticas sociolaborales del estado. personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora 4.Principios ordenadores que rigen el sistema de Inspección del Trabajo Según la Ley No.. debiendo respetar las normas que regulan la función inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados durante las actividades de inspección. 9. 8. . aún después de haber dejado el servicio.4. es decir inspecciones los más dinámicas posibles. Honestidad. Eficacia.1. honrando la función inspectora y absteniéndose de incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros. Probidad. desarrollando la totalidad de las acciones que tienen comisionadas no obstante las especializaciones funcionales. Celeridad. evitando trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo. con sometimiento pleno a la Constitución Política del esatdo. documentación. sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio. 13. en el ejercicio de sus competencias.127 5. garatizándose su independencia frente a cualquier influencia exterior indebida. Jerarquía. 5. 12. Sigilo profesional. Autonomía Técnica y funcional. así como de los servidores que lo integran. Imparcialidad y objetividad. Legalidad. 2. Equidad. trabajo programado y en equipo. .

. se debe prestar atención a los 3 elementos siguientes: a. iluminación. tolvas neumáticas. etc. molinos.Elementos a considerar Para realizar una inspección sin que ningún detalle pase inadvertido. c.5. Demostrar el compromiso e interés de la Gerencia y de la supervisión por la Seguridad del personal.Humanos Es decir los actos inseguros que comete el personal.. compuertas. Mantener una comunicación continua y directa con los trabajadores a fin de lograr su participación sincera y recibir sus sugerencias y atenderlos buscando su solución. fajas..6. desagüe.1. volquetes convencionales. b.Dinámicos O sea todo lo que puede ser operado por los trabajadores (perforadoras. normas. accidentes y/o enfermedades ocupacionales e incendios. agua.Objeto de las inspecciones Descubrir y evaluar oportunamente los peligros.128 5. orden. Proveer a la gerencia información de autoevaluación.7.).. cable carril.Cualidades que debe reunir el Inspector Conocimiento de la experiencia de la empresa en materia de accidentes y sus correcciones Familiaridad con los peligros. 5. Medir el cumplimiento de los estándares técnicos y legales. limpieza. riesgos y causas existentes y potenciales capaces de producir incidentes. volquetes de bajo perfil. sierras.. Identificar la efectividad de las medidas correctivas efectuadas y los efectos que producen o pueden producir éstas. para luego controlarlos (actitud proactiva). LHD. tornos.).. sostenimiento. 5. etc. “Vender” al personal la idea de seguridad. reglamentaciones y procedimientos que se aplican al . electricidad.1. espacios abiertos.1. instalaciones de aire comprimido. alentando en ellos a mantener sus áreas de trabajo libres de riesgos.Estáticos Referidos a las condiciones físicas del lugar (terrenos. trenes.

actos inseguros y causas contribuyentes. prudencia para manejar las situaciones y al personal 5. Todos tienen cierto grado de participación y responsabilidad (desde quien ejecuta el trabajo hasta el personal directivo). riesgos de derrumbes masivos. etc.Clases de Inspecciones En el Item 2. Además. En este tipo de inspección se consideran las inopinadas o por sorteo. controles de izaje. que serán realizadas por el Comité de Seguridad e Higiene Minera en cualquier momento. etc. Continuas Las realizadas a diario como equipos de protección.8. sin previo aviso y cuando sea necesario como vehículos de transporte masivo. inundaciones.129 área. medición de caudales de aire atmosférico que ingresa. generadores de energía de emergencia.1. condiciones ambientales. Intermitentes o a intervalos irregulares Es decir se efectúan sin horario fijo.6 Cuadro No. contaminantes ambientales.. Capacidad para evaluar las situaciones que ameriten efectuar recomendaciones atinadas en cuanto a acciones correctivas a tomar Ponderación. . Especiales Porque se encuentran muchas veces fuera de programa. etc. de acuerdo a reglamentaciones vigentes. 18 se menciona sobre este tema. mecanización. se distribuye y evacua. Se efectúan aún con la participación de personal especializado por su magnitud o particularidad como establecimiento de nuevos métodos de explotación. existen las siguientes clases de inspecciones: De Operación Referido a los riesgos en los métodos de trabajo.

Es decir. Peligro Clase C (BAJO O MENOR): Una condición o acto con un potencial de lesiones o enfermedades leves (no incapacitantes) o daño leve a la propiedad. perforar al lado de un tiro cortado. que requiere acciones en un plazo de 72 horas a más. Piso resbaloso. también se ayudará a motivar a los demás a tomar una acción rápida para corregir los peligros más serios. etc. Peligro Clase B (SERIO): Una condición o acto con la posibilidad de causar lesión o enfermedad temporal.9.. peldaños rotos en las escaleras de los caminos. Subir escaleras sin usar guantes. que requiere acciones dentro de 72 horas. Ejemplos. considerando en lo posible las 5 preguntas siguientes: Cuál es la probable gravedad de la pérdida si ocurre un accidente? (Menor. daño a la propiedad menos seria que la Clase A. utilizando planos. Existen varias formas. mayor.Pasos de una Inspección a. equipos o materiales. reportes de inspecciones. Toda inspección debe contar con una Clasificación de los peligros. Chimenea sin parrilla ni señalización. Además concentrará su atención sobre el control de los sectores críticos que requieren la dedicación más grande de tiempo. b. falta el resguardo de la cuchilla de una cortadora. seria. perforar en un frente sin usar protección para los oídos.130 5. incidentes y accidentes.Antes de la inspección Planeamiento y programación.. etc. pérdida de la vida. estándares. Ejemplos. Ejemplos. prioridad. etc. catastrófica) .Durante la inspección Anotando todas las cosas con precisión y clasificándolas de acuerdo al grado de riesgo potencial.1. el supervisor comienza el planeamiento para remediar las condiciones en la perspectiva correcta. equipo en mal estado. de esfuerzo y de recursos. que requiere acciones correctivas inmediatas dentro de 48 horas.. pérdidas extensas de estructuras. siendo una de ellas la siguiente: Peligro Clase A (ALTO O MAYOR): Una condición o acto con potencial de causar incapacidad permanente. Usando este sistema de clasificación. tanto para sí mismo como para los demás.

sustancial) Cuál es la extensión de la aplicación para el control recomendado? (Simple. c. nunca en simples suposiciones. moderada. especialmente a los interesados. bajo amplia) Cubriendo sistemáticamente las áreas determinadas. Este control se consigue con el seguimiento (que implica reinspección) y retroalimentación. copia de la cual. moderado. general. bajo alto) Cuál es el grado de control que se alcanzará con este desembolso? (Pequeño. medio.Después de la inspección Comunicar los resultados de la inspección. elaborando el informe. Revisando las observaciones anotadas durante la inspección. es decir el documento que pone al descubierto las causas potenciales o riesgos de accidentes y/o enfermedades de trabajo que se han encontrado en la inspección y brindan las posibles acciones correctivas y oportunas para evitar su el suceso inesperado. Se adjunta un Informe. se archivará en el Libro de Seguridad. Las recomendaciones contenidas deben ser practicables y apoyadas en hechos y normas. De esta manera se consigue una predisposición y la aceptación de lo sugerido. Estos documentos escritos deben ser concisos. Haciendo participar a los trabajadores en sus lugares de trabajo. recomendando sea puesto en conocimiento de los trabajadores. . Control del cumplimiento de las acciones correctivas sugeridas en el Informe. numerada correlativamente. También sirve para que la gerencia se mantenga informada y lo utilice para ayudar cuando sea necesario. Por esta razón es conveniente se envíen copias a diferentes departamentos. baja. Deben ser efectuados por escrito..131 Cuál es la probabilidad de que ocurra un accidente debido a este problema o peligro? (Insignificante. Reforzando los comportamientos positivos en donde sea oportuno Registrando todos los peligros o divergencias de los estándares (tomar notas). alta) Cuál es el costo del control recomendado? (Menor. bajo. claros y objetivos y ser presentados convenientemente. que deben ser efectuados por los responsables asignados para el efecto.

132 5. en una sola inspección. hay que tomar acción inmediatamente. Un supervisor perspicaz puede. cuando la descripción de las cosas y su ubicación no son claras y precisas. Poner especial atención a las situaciones peligrosas Cuando se descubre una situación peligrosa. Informar las cosas que parecen innecesarias No haya nada que pague mejor el tiempo que el supervisor emplea en una inspección.Cómo efectuar una inspección Será útil tener en mente un cierto número de puntos claves que la experiencia ha demostrado que son útiles: Buscar las cosas que no saltan a la vista Generalmente son las cosas que están fuera del itinerario corriente las que causan los problemas. Cubrir el sector sistemáticamente Permítase un cierto tiempo para efectuar el trabajo a fin de cubrir cada cosa en forma metódica y minuciosa. Generalmente hay medidas inmediatas provisionales que pueden ser usadas y que reducirán el peligro hasta que se haga una corrección adecuada y permanente. Es posible que valga la pena caminar por el lugar para dar una mirada acuciosa y decidir cuál es el mejor camino para hacer una inspección correcta y completa. Recuerde que durante la inspección se pueden descubrir muchos de los problemas obvios que están a la vista.10. ahorrar dinero a la empresa con esta acción. que el reubicar materiales y equipos en desuso donde alguien pueda utilizarlos.1. . sobre los que tienen un grado de peligro menor. Por ejemplo. Describir y ubicar cada cosa claramente Se pierde mucho tiempo respondiendo preguntas y volviendo a visitar los lugares después que se ha presentado el informe de la inspección. apuntalar provisionalmente el techo a fin de efectuar la reparación de los cuadros de madera en una galería. La forma de clasificar los peligros fueron expuestos líneas arriba. Usar sistemas para clasificar el peligro Uno de los beneficios de la clasificación de los peligros es el establecimiento de prioridades. para cualquier cosa que se haga no debemos depender de la memoria. Si se tienen dudas debe preguntársele a alguien en forma oportuna. Se deberá emplear una buena cantidad de tiempo buscando las cosas que se cree que normalmente no se ven durante las operaciones diarias.. En el caso de una condición insegura o subestándar el peligro que presenta el riesgo más grande debe tener prioridad en el proceso de corrección.

133 Buscar las causas básicas de las cosas El supervisor más perspicaz trata de reconocer y analizar todos los actos y condiciones inseguros o subestándares que observa. Este Informe debe ser redactado en forma clara y concisa. es la llave para el remedio permanente..11. Una inspección debe considerar los artículos contenidos en el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera Finalmente. inclusive con copias a las personas o áreas que tengan ingerencia.Informes de Inspecciones Viene a ser el traslado por vía escrita de los resultados de cada inspección realizada. conteniendo la descripción del peligro o riesgo así como la posible acción correctiva sugerida. a fin de asegurar su cumplimiento.1. considerándolos síntomas del problema básico o real. 134° del RSSO EN MINERÍA. 5. dirigida al área o directamente a la persona encargada de su subsanación. . para el levantamiento correspondiente. especifica que las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de SSO o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador pertenece. Este esfuerzo para identificar las causas básicas de las cosas que descubre en sus inspecciones. el Art.

 Ejemplo. Departamento de Geología debe definir si la rotura será “caja a caja” o sólo sobre veta. que es muy necesario en el tope de este Nivel. Minera Del Madrigal Dpto. Nivel 12: El ducto metálico de ventilación de 36” de diámetro presenta varias abolladuras en diferentes tramos.  Si fuera sobre veta. controlar que el techo quede en arco. FECHA : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Tajo 3N-77: Esta labor se encuentra en rotura hacia el W no obstante falta rellenar y empaquetar convenientemente la Caja Norte. JEFE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD cc: Dpto.  Es todo cuanto tengo que informarle al respecto. es importante se rellene y/o encribe conveniente y previamente la Caja Norte. contaminando la zona de recorrido. inoficiosamente. considerando el tránsito fluido de los equipos de bajo perfil y personal que labora en el Tajo 4-44. de Mecánica debe subsanar estas anomalías. Nivel 12: Los equipos de bajo perfil circulan fuera del servicio programado. Geología Contrata ZICSA . la Chimenea 3-47 cuenta con parrilla que requiere inmediata reparación. De Seguridad y Entrenamiento ASUNTO : Condiciones Peligrosas que requieren Inmediata Corrección. de Seguridad INFORME No. Rampa 3-43: Cerca al nivel 3. El Dpto. Mecánica Dpto. Atentamente. considerando la emanación de gases y humos y los problemas de ventilación que crean. por mala operación de los equipos de bajo perfil. Las máquinas pesadas deben ingresar al Nivel 12 sólo para efectuar trabajos programados. Mina Dpto.134 Cia. el teletram traslada al personal encargado de encender los ventiladores. Dicho personal debe hacerlo caminando como está estipulado. S-007 A : Gerencia de Operaciones DE : Dpto. Galería 3-38 a 3-41: Por servir actualmente de tránsito hacia el Tajo 4-44. considerando que el ancho actual de la labor es mayor de 10 metros. a fin de prevenir accidentes por caída de rocas. es necesario se realicen trabajos de desate y sostenimiento inmediato. uniones en mal estado por falta de mantenimiento. considerando la pérdida de aire fresco. De igual modo. Si fuera “caja a caja”.

evaluación de datos verbales y materiales que condicen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes.Conceptos Es un proceso de recopilación. Caso contrario..2.. Cuanto más completa sea la obtención de datos o informaciones.Características Debe investigarse todo incidente (cuasi-accidente) y accidente de trabajo inmediatamente después de su ocurrencia y aún toda enfermedad ocupacional..2. 5.Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo 5. Tal información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia. Formulación de un plan de acción apropiado de prevención Desarrollo de controles apropiados. Propiciar la participación de los trabajadores en el proceso investigatorio Identificación de las causas reales. circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes.2. el daño puede ser mayor que el beneficio.. La autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus procedimientos y metodologías (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos) Proceso de identificación de los factores. Demostrar el interés de la empresa por la salud y seguridad de sus trabajadores. Las investigaciones deben estar orientadas a encontrar los hechos y no las faltas.2..135 5. tanto más fácil serán desarrolladas las acciones correctivas. Es conveniente que la persona o personas que investigan se mantengan al margen de .2.Objetivo De una investigación seria y técnica se pueden lograr entre otros: Descripción detallada del acontecimiento. Cumplir las normas legales 5. elementos.1. La finalidad de la investigación es revelar la red causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos (RSST: Glosario de Términos).3.

desde el punto de vista comparativo de las normas legales vigentes..2..  Poseen un interés personal: Los supervisores son responsables del trabajo específico que se realiza y de las áreas de trabajo.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería En el Item 2. les corresponde esta obligación por las siguientes razones:  Deben cumplir las reglamentaciones legales.2.5. etc.Pasos a seguir durante la investigación Hay muchas cosas que se deben hacer cuando ocurre un accidente. A.136 cualquier aspecto punitivo (referente a sanción). Los accidentes/incidentes afectan el resultado del trabajo. 5. a la vez que las condiciones del trabajo y la forma de ejecutar el trabajo: Ellos planifican en forma diaria el uso de los recursos. Los supervisores deben investigar todo incidente y accidente ocurrido en su área de trabajo.6 Cuadro No. la calidad.  Conocen al trabajador y la labor que realizaba. 20 se desarrolla lo referente a este tema. Pueden obtener la información precisa sobre un percance rápidamente.  Pueden lograr beneficios de la investigación: Demuestran preocupación por la gente a su mando. están en antecedentes de qué cosas influyen sobre sus decisiones. demuestra ejercicio de control asumiendo su responsabilidad. no obstante ser personas muy ocupadas.Reglamentaciones a. 5.. como lo hace la Compañía Minera Quenuales S.  Saben cómo y dónde obtener la información necesaria: Conocen a su gente.: .4. el costo y cualquier otro aspecto del trabajo que a ellos les corresponde.  Están en condiciones de iniciar o realizar la acción necesaria: Van a proceder mejor si se les hace participar en las decisiones de las acciones correctivas requeridas.

2. Identificar y conservar la pruebas presentes en el escenario donde ocurrió el evento 6. Si se comprueba el fallecimiento de la víctima. determinar las causas. así como determinar a quienes y dónde entrevistar. Legal iniciará la notificación legal a todas las autoridades competentes relacionadas.. 4.. CASO DE UN ACCIDENTE MORTAL 1. en Formato del MEM. con representantes de las autoridades locales antes de la inspección del lugar del accidente. si es posible. que debe ser tan pronto sea posible. Evaluar el riesgo inmediatamente 3. Enviar a la víctima del accidente al Centro Médico 5. etc. Después de haber terminado todas las investigaciones. Se limitará el ingreso al lugar del accidente al personal necesario de respuesta a emergencias. El supervisor acordonará el área que rodea el lugar del accidente para garantizar que se conserven todas pruebas físicas hasta que sea eximido de esta responsabilidad. antes que las evidencias físicas de lo ocurrido sean removidos. desarrollar las recomendaciones y elaborar el Informe en formato propio). El Dpto. personal de seguridad y gerencia pertinente. tratar de „‟reconstruir‟‟ las circunstancias. decidirá si se requiere auxilio de emergencia y/o controlar los daños y si será necesario evacuar al personal o hacerla regresar a sus lugares de trabajo. El Superintendente de Ärea (si está presente) estará listo a absolver cualquier solicitud del Gerente General y/o Seguridad 5. Garantizar la prestación de primeros auxilios 4. se debe conversar con los trabajadores o personas que pudieran informar lo sucedido. El investigador dará las instrucciones precisas al personal específico. el Gerente de SSO y otro personal directivo necesario conducirán una sesión de instrucciones. En la mayor parte de las empresas mineras.Averiguar las Circunstancias A fin de reunir la información pertinente. Comunicar al Departamento de Seguridad de inmediato 2. b. no se deberá mover el cuerpo del lugar del evento.137 CASO DE UN EVENTO 1. Posteriormente se debe realizar el respectivo Reporte Preliminar 7. salvo se esté complicando la seguridad de otras personas. El reportante notificará inmediatamente al Departamento de Seguridad 3. El supervisor investiga el accidente (Reunir los hechos mediante reconstrucciones del evento.Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva. se sigue el siguiente procedimiento: a. y tomar nota de datos como: . 7. 6.. el Gerente de SSO preparará un informe final por escrito del accidente para la Gerencia General. El Gerente General. entrevistas.

Entrevista en lugar apropiado En lo posible. . fomentando un clima de participación y evitando emitir conclusiones precipitadas. Qué agente causó la lesión. cuándo. testigos y/o rescatadores. en el momento oportuno. Entrevista a los testigos: Un testimonio es algo relacionado con lo que sucedió. lo que será reforzado con algunas palabras de tranquilidad por parte del entrevistador. La experiencia demuestra que es mejor iniciar con los testigos oculares y con la gente afectada. o para buscar respuestas a las preguntas requeridas. Víctima (s) Qué trabajo efectuaba el accidentado?. se recurrirá a una habitación privada donde se pueda conversar con la persona al mismo nivel. poniendo atención a la versión del testigo. asegurándole que el propósito de la investigación es encontrar los problemas básicos. Lograr una versión personal del entrevistado Deje que la persona relate las cosas tal como ella lo recuerde. entreviste en el mismo lugar de los hechos. Plantee las preguntas requeridas. para sugerir nuevos detalles a los comentarios. para evitar su repetición. cómo. Si no fuera así. Quiénes rescataron al(a los) accidentado(s)?. Una forma que la entrevista resulta efectiva es: Entrevista en forma individual Cada entrevista deberá ser los más privada posible. Quiénes presenciaron el accidente?. Ellos son los que tienen la mayor probabilidad de conocer los detalles de lo que sucedió. por qué?. y esto lo sabe un testigo presencial del hecho. para evitar que el personal se influencie mutuamente. GEMA?. La memoria de la gente como también su deseo de informar puede verse afectado por la forma en que se les interrogue. sin interrupciones. etc. Hacer que la persona se sienta cómoda Esto ayuda a que la persona se exprese libremente. para que el testigo sea más objetivo y realista.138 Dónde. Qué lesiones y/o daños materiales?. Versión del accidentado (s).

Mantenga un registro de la entrevista. Finalice en forma positiva Agradezca a la persona su tiempo y esfuerzo. c-3. Qué hay y qué no debería haber en el lugar?. Las preguntas a contestar serían: Qué causa (s) actuaron y porqué?. trayéndolos a su memoria. No interrumpa al testigo cuando brinde su manifestación. dándole oportunidad al testigo para organizar sus ideas. Al término de su versión. Qué falló o funciona mal?. Repita al testigo lo que escribió y corrija cualquier error detectado por éste. Pudo prevenirse el incidente/accidente?. Tome nota oportuna de la información clave Esto le da la seguridad al testigo de que usted está realmente interesado en la versión de él. Cómo interrogar a los testigos Formule preguntas abiertas. a fin de poderla consultar en cualquier momento. estos elementos ayudan a los testigos a recordar los hechos relevantes. continúe haciendo preguntas tendientes a aclarar y ampliar la versión. No exprese desacuerdo alguno.Determinar las causas intervinientes Comprende el reconocimiento in situ de la zona de trabajo y de los elementos relacionados con el hecho. así se tendrá toda la versión por escrito.. .139 Bríndele retroalimentación al testigo Repita algunos comentarios destacando aspectos claves. Pregúntele de qué manera pudo evitarse el accidente. Utilice ayudas visuales. Solicite sugerencias acerca de cómo se podrían evitar accidentes similares. evitando respuestas con un sí o un no. si no se encuentra en el mismo lugar de lo sucedido.

descripción de las circunstancias del accidente.2. un todas las labores.Controlar las medidas correctivas recomendadas A fin de verificar su aplicación. planos. analizar por qué el programa de seguridad no le otorgó el control adecuado.Informe de Investigación Deben ser claros y concisos. fotografías. para con todo ello y muchos más. etc. grado de efectividad de las medidas correctivas recomendadas y ejecutadas. severidad potencial y probabilidad de ocurrencia Acciones correctivas sugeridas .6. medidas correctivas sugeridas. daños personales y/o materiales.Desarrollar y recomendar las medidas correctivas Las causas que participaron en el accidente deben ser corregidas necesariamente y en el menor tiempo posible. Todo informe debe contener: . d. que las acciones correctivas sugeridas no tengan efectos adversos. Contenido de Informes de Investigación Tradicional: Información de Identificación víctima/daños producidos Nombres y Apellidos de la víctima Lugar preciso del accidente Fecha y hora del accidente Daño personales Daños materiales Descripción (circunstancias) Análisis de las causas Evaluación de riesgos. Estas causas y acciones correctivas deben ser tomadas en cuenta –si no lo fueron-.. etc. su costo.. 5.. llegar a conclusiones. etc.140 Se cumplen las reglamentaciones y los programas y en qué porcentaje?.Datos de identificación del accidentado.. acompañados de croquis. e. en futuros programas de Seguridad y de Operaciones. Analizar las conclusiones y recomendaciones optadas con el propósito de verificar que se haya identificado y resuelto el problema. descripción de las causas que participaron.

Condición insegura. no verificaron si la tubería estaba con éste.II/Contrata ZICSA/Comité de Seguridad/ Libro de Seguridad/Archivo. con consecuencias fatal e incapacitante respectivamente. contusiones en región lumbo-sacra. quedó en el interior trozos de piedra y tierra al no ser adecuadamente soplados con aire comprimido. al no conseguirlo optaron por desarmar la brida para lo cual el fallecido se ubicó debajo del tubo sobre una escalera y a una altura de 2. DEL ACCIDENTE Al iniciar su labor ( debían perforar en la bocamina ) las víctimas vieron que la reducción estaba obstruida con una piedra. como sigue: CAUSAS Acto inseguro. voló la reducción y la brida por efecto de la presión del aire comprimido dentro del tubo. DAÑOS Personales.C. se accidentaron los trabajadores Ciriaco E. Nunca se debe tratar de eliminar estas obstrucciones mientras la tubería tenga presión de aire. donde certificaron el fallecimiento del Ciriaco Vilca Vilca e internaron a Felipe Llacho Panta. Mejorar la supervisión. Escoriaciones en hombro derecho. primero trataron de sacar la obstrucción con el mango de una llave stillson. brazo y región glútea derechos. Es por eso que al observar que no salía aire por la reducción. RECOMENDACIONES Al encontrarse una tubería de aire comprimido obstruida. Los supervisores deben recalcar a los trabajadores que usan aire comprimido sobre los peligros de éste a alta presión sin control. parrilla costal derecha. Atentamente. El fallecido al caer se golpeó en diferentes partes. Felipe Llacho Panta: Politraumatizado. Que el Comité de Seguridad disponga las medidas correctivas pertinentes. encontrándose la válvula cerrada y al no salir aire. de Seguridad y Entrenamiento INFORME No. estando la tubería de 4” de diámetro y 50 metros de longitud con alta presión de aire comprimido.40 metros del piso. quedando al pie de la escalera en posición de cúbito dorsal. grave y shock trumático-hemorrágico. Cabe destacar que Felipe Llacho Panta trabajó el día anterior ayudando a instalar dicha tubería.c: Mina/RR. 076-S A DE ASUNTO : : : Gerencia de Operaciones Departamento de Seguridad y Entrenamiento ACCIDENTE FATAL E INCAPACITANTE DE TRABAJADORES BOCAMINA NIVEL 2. antes de eliminar la obstrucción o desarmar cualquier pieza de la tubería. Los supervisores no adiestraron a los accidentados sobre los peligros del aire comprimido sin control. golpeando y lanzándolo al piso al fallecido y lanzándolo al aire al ayudante. Herida de 1 cm en base de nariz. T. Tiempo probable de incapacidad: 20 días. verificar que no tenga presión de aire. JEFE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD c.. Ambos fueron auxiliados y trasladados al hospital de inmediato.E.Desarmar brida para retirar reducción. Fracturas múltiples en bóveda craneana (región occipital).141 Cia. Vilca Vilca: Herida contusa de 5 cm en región occipital derecha con compromiso óseo. al sacar la última tuerca. . el ayudante cayó a su lado. Al instalar con anterioridad la tubería de aire. hombro.Ciriaco E.. Es todo cuanto tenía que informar al respecto. Contusiones en ambas regiones retroauriculares.85 metros del piso de la bocamina alcanzando con las manos estiradas la brida y su ayudante se ubicó montado sobre el tubo a una altura de 4. Falleció por paro cardio-respiratorio. Vilca Vilca ( 207-ZM) y Felipe Llacho Panta ( 437-ZM ). VETA 2 POSCOHUAYCO DE CONTRATA ZICSA EN FECHA : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Cumplimos con hacer de su conocimiento lo siguiente: El día 19 de los corrientes a las 9:45 horas..Deficiente instalación de tubería para aire comprimido. Adjuntamos al presente el croquis correspondiente. Minera Del Madrigal Dpto. Fracturas múltiples en base del cráneo.

utiliza la fórmula inicial dada por la American National Standards Institute ANSI ( Instituto Nacional Americano de Normas el 27 .Diciembre – 1967). el RSSO en Minería (Definición de Términos).INDICES Y ESTADISTICAS DE SEGURIDAD 6. = Horas hombre trabajadas. Donde: Número de Accidentes = Es el total de Accidentes con Incapacidad ACI (total temporal. feriados y domingos realmente trabajados y sobretiempos.. o entre empresas mineras.1. H. T. total permanente) y Accidentes mortales AM (muerte) ocurridos durante el periodo considerado. por el total de trabajadores de la Unidad Minera (Administración y Contrata en días laborables. tanto del personal de Empresa como de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas. H. conocida anteriormente como Método ASA ( 16 – Diciembre – 1954). es el total de horas efectivas de trabajo o exposición al riesgo de accidentes durante el periodo considerado. de modo se pueda comparar los resultados sin temor a individualidades (datos disímiles).. 6.Indice de Frecuencia de Accidentes (IFA) Relaciona los accidentes incapacitantes y mortales ocurridos durante un periodo considerado (generalmente mensual). Estos índices sirven para medir la magnitud del problema de los accidentes y comparar sus resultados mes a mes o año a año entre los diferentes departamentos de una Empresa Minera. . es en base a los índices cuantitativos (Frecuencia) y cualitativos (Severidad). es una constante que uniformiza criterios entre las industrias.1. inasistencias.Indices de Seguridad El registro y la medición de las experiencias en accidentes de trabajo así como de la eficiencia de un Programa de Seguridad. de permiso. T.. evaluando las necesidades de actividades preventivas y los procesos obtenidos. 1 000 000 = Horas-hombre de exposición o trabajados. H. IFA = (Número de Accidentes * 1 000 000)/ H. feriados y domingos no trabajados).1.142 UNIDAD 6. por cada 1 000 000 de Horas-hombre de exposición a los riesgos de accidentes o trabajadas. parcial permanente. En el Perú. No se considera al personal que goza de vacaciones.

. H. T.1. con una cifra constante ( 1 000 000 ) y las horas de exposición a los riesgos de accidentes en dicho período por los trabajadores. siendo Diciembre el último mes de cada año.2. Se utiliza la siguiente fórmula: IFA acumul = (ACI acumul.Indice de Frecuencia de Accidentes Acumulada (IFAacumul) Es el índice cuantitativo acumulado generalmente desde el mes de Enero a la fecha de cálculo considerado. H. considerando que los días perdidos y a cargar por pérdida de miembros o de función y aún por muerte. T. H. 6. Total de Días Cargados: Son los cargos que representan las pérdidas de miembros y las pérdidas de función.3. acumul. en base a la TABLA DE DIAS CARGO dado en el Anexo No. T. Donde: ACI acumul.) * 1 000 000/H. 9 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Se considera los días calendario en que el trabajador no trabaja a consecuencia del accidente y hasta el dia en que se le da de Alta. 6. = Vienen a ser la sumatoria de estos accidentes ocurridos desde el mes de Enero y hasta el mes materia del cálculo.. acumul. y AM acumul. = Viene a ser la sumatoria de horas expuestas o trabajadas desde el mes de Enero y hasta el mes materia del cálculo.1. Determinados por el Departamento Médico de la Unidad. + AM acumul.Indice de Severidad o de gravedad de Accidentes (ISA) Relaciona el total de días perdidos y cargados por los ACI y AM ocurridos en el período considerado. Este Índice de Severidad o de Gravedad muchas veces resulta difícil de hallarlo para un período determinado. pueden demorar por razones obvias y la mayor .143 Estos datos lo proporciona generalmente la Oficina de Personal y la Administración de cada Empresa Contratista. ISA = Total de Días Perdidos y Cargados * 1 000 000/H. H. Donde: Total de Días Perdidos: Son los días de incapacidad resultantes de lesiones de incapacidad total temporal.

6.4. = Viene a ser la sumatoria de los días de incapacidad y días cargados por accidentes desde el mes de Enero a la fecha considerada del cálculo. Donde: DP acumul... T. + DC acumul. 6. pero no ambos. NOTA IMPORTANTE: El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería especifica que se halla este Índice con la siguiente fórmula: ISA = (No. lo que significaría una contradicción a la pautas iniciales dadas por la American National Standards Institute ANSI que constituye un grupo que establece normas basadas en un concenso.Indice de Severidad de Accidentes Acumulada (ISA acumul) Es el índice cualitativo acumulado desde el mes de enero a la fecha de cálculo considerado. H.144 parte de veces se consideran en los cálculos futuros no obstante pertenecer a accidentes ocurridos en períodos anteriores.1. Días perdidos o cargados * 1 000 000)/Horas Hombre Trabajadas El vocablo “o” da a entender que se usa los días perdidos “o” los días cargados.6. acumul. Se utiliza la siguiente fórmula: ISA acum = (DP acumul.+ DC acumul. como un medio de clasificar a las empresas mineras IA = (IFA * ISA)/1000 6.Indice de Accidentabilidad (IA) Es una medición que combina el IFA y el ISA del mes o período considerado.1..1. por lo que es necesario usarla adecuadamente.Indice de Accidentabilidad Acumulada (IA acumul) IA acumul = (IFA acumul * ISA acumul)/(1000 * n) . siendo diciembre el último mes de cada año.5.) * 1 000 000/H.

si fuera el caso. sólo se considerarán los días efectivos del mes).145 Donde: n = Número de mes considerado Ejercicio En Mina Valery-Andrea. se tuvieron las estadísticas de seguridad siguientes: ESTADISTICAS DE SEGURIDAD DEL MES DE ENERO 2010 FECHA ACI TOTAL TEMPORAL ACI PARCIAL PERMANENTE AF DP EN EL PERIODO * DIAS REALES TRABAJADOS POR ACCIDENTADOS ** 23 17 13 20 16 22 24 22 24 181 DC EN EL PERIODO *** 3 7 10 12 19 23 25 26 28 Total 01 01 01 01 01 01 01 07 01 01 01 01 04 10 15 08 01 05 03 05 03 53 300 6000 6300 *DP EN EL PERIODO (se incluye los días domingo) ENERO 2008 D L M 1 M 2 9 16 23 30 J 3 10 17 24 31 V 4 11 18 25 S 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 ** DIAS TRABAJADOS POR LOS ACCIDENTADOS Constituidos por la sumatoria de días trabajados realmente en el mes (antes del accidente y después de habérsele dado de Alta. . Si fuera mayor el número de dias de descanso.

se tienen las siguientes estadísticas para los 4 primeros meses del año: ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE ENERO A ABRIL 2010 ENERO Número trabajadores ACI Total Temporal ACI Parcial Permanente AF DP DC HHT 360 07 01 01 154 6300 75876 FEBRERO MARZO 352 03 45 81300 352 04 05 2400 79600 ABRIL 350 05 01 -25 79900 Hallar los índices de Frecuencia y Severidad del mes de Enero y los acumulados a Abril. para el caso. Siguiendo similar proceso que en el mes de enero. . en este mes de Enero los 360 trabajadores sumaron: = 300 = 6000 = 6300 Accidentados : 181 días * 8 horas º Trabajadores no accidentados: Normal: 351 trabaj * 26 dias * 8 horas = 1448 HHT = = = = = 73008 HHT 900 HHT 200 HHT 320 HHT 75876 HHT Sobretiempo: 15 trabaj * 20 dias * 3 horas Feriados: 25 trabaj * 1 dia *8 horas Domingos: 10 trabaj * 4 domingos * 8 horas TOTAL NOTA: No se considera los 9 trabajadores accidentados.146 *** DC EN EL PERIODO CONSIDERADO Amputación tercer falange dedo índice Muerte (AF) Total HORAS HOMBRE TRABAJADAS (HHT) De acuerdo a datos proporcionados por Oficina de Contabilidad y luego de transformar a horas.

35 IFA acum mar = ((9 + 3 + 4) * 1000000)/( 75876 +81300 + 79600) = 67.605.90 IFA mar = (4 * 1000000)/79600 = 50.83 ISA acum feb = ((6454 * 45) * 1000000)/(75876 + 81300) = 41.25 IFA abr = (6 * 1000000)/79900 = 75.16 ISA acum abr = ((6454 * 45 + 2405 + 25) * 1000000)/(75876 + 81300 + 79600 + 79900) = 28.89 Indice de Severidad de Accidentes Acumulado de cada mes: ISA acum ene = ((154 + 6300) * 1000000)/75876 = 85.83 ISA feb = ((45) * 1000000)/81300 = 553.55 ISA acum mar = ((6454 * 45 + 2405) * 1000000)/(75876 + 81300 + 79600) = 37.61 IFA acum feb = ((9 + 3) * 1000000)/(75876 +81300) = 76.059.196.50 ISA mar = ((2405) * 1000000)/79600 = 30.61 IFA feb = (3* 1000000)/81300 = 36.147 Solución: Indice de Frecuencia de Accidentes de cada mes: IFA ene = ((7 + 1 +1) * 1000000)/75876 = 118.57 ISA abr = ((26) * 1000000)/79900 = 312.92 Indice de Severidad de Accidentes de cada mes: ISA ene = ((154 + 6300) * 1000000)/75876 = 85.059.09 Indice de Frecuencia de Accidentes Acumulado de cada mes: IFA acum ene = ((7 + 1 +1) * 1000000)/75876 = 118.57 IFA acum abr = ((9 + 3 + 4 +6)* 1000000)/( 75876 +81300 + 79600 + 79900) = 92.213.01 .348.

95 IA feb = ((36.61 118.148 Indice de Accidentabilidad de cada mes: IA ene = ((118.196.088.35 553.90 * 553.83 10.55 20.89 28.59 Indice de Accidentabilidad Acumulado de cada mes: IA acum ene = ((118.50)/1.89)/1000 = 23.09 92.57 37.605.57 + 312.90 76.95 IA acum feb = ((118.50 8.09 * 312.213.50 + 30.944.90 + 50. estos datos (así como del resto de meses) se presenta generalmente de la siguiente forma: ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE ENERO A ABRIL 2010 ENERO 360 07 01 01 154 6300 75876 118.61 * 85059.50 + 30.656.95 FEBRERO 352 03 45 81300 36.61 85.83)/1.088.088.000 = 10.25 * 30.90)* (85059.000 + 1000) = 6.61 + 36.088.944.213.518.213.16 1.348.92 312.23 7.25 67.61 + 36.059.89)/ (1000 + 1000 + 1000 + 1000) = 8.47 Luego.42 IA mar = ((50.518.18 ABRIL 350 05 01 -25 79900 75.50 41.000 + 1000 + 1000) = 7.61 * 85059.25)* (85059.86 IA acum mar =((118.47 Número trabajadores ACI Total Temporal ACI Parcial Permanente AF DP DC HHT IF IF acum IS IS acum IA IA acum .83 + 553.23 IA abr = ((75.83 + 553.000 = 1.86 MARZO 352 04 05 2400 79600 50.61 + 36.01 23.213.83 85.57 30.000 = 10.059.154.57)/(1.83)/1.000 = 20.57)/1.25)* (85059.95 10.18 IA acum abr = ((118.83 + 553.154.90 + 50.42 6.50)/(1.656.

En toda empresa minera se cuenta con la información necesaria para estos cálculos.1. Las empresas transnacionales que laboran en el Perú. la constante 200 000 y las H.Dirección de la Seguridad y Salud Ocupacional de U. ISA <100 y más de 500 mil HHT durante el año anterior. ISA menor a 200 y más de un millón de HHT durante el año anterior. 6.Premios instituidos en el Perú Desde 1999 existe un CONCURSO NACIONAL DE SEGURIDAD instituido por ISEM.con trabajos adecuados) No consideran los ASI.149 6.Desventajas de los Indices Son limitativos. Muchas veces resulta difícil llevarlo al día o actualizado.A.1.Ventajas de los Indices Se usan internacionalmente (en algunos países con pautas expresas) porque son fáciles de determinar. Superficial y Refinerías y fundiciones.8. . IFA menor a 5. con pautas expresas y con fines propios ).9. También a partir de Setiembre de 1999 se entrega el trofeo “John T. y del Canadian Institute of Mining Engineers... Requisitos: IFA <5.. salvo excepciones. Las empresas finalistas deben cumplir los siguientes requisitos: Menor Indice de Accidentabilidad. Ryan” Canadiense gracias a la iniciativa de MSA del Perú S.1.S. especialmente en accidentes que toman tiempo en definir el grado de incapacidad.H. utilizan las fórmulas de ANSI y de OSHA ( en el último caso. que es anual y que participaron empresas mineras registradas en la DGM del MEM en las categorías Subterránea..7.A. ACI y AF. Excluyen casos que a diario se producen (ACI temporal que a pedido del propio trabajador se convierte en ASI . Occupational Safety & Health Administration -OSHA. 6. para hallar el Indice de Frecuencia.T. desde 1970 considera los ASI.

ACI.Estadísticas de Seguridad 6.Por la edad 10. orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la tendencia de este tipo de eventos (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos).Por estado civil 11...Por parte del cuerpo lesionado (Incapacidad Total Temporal ITT) ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES CLASIFICACIÓN (Ver Anexo No.2...1..2.2.Severidad 4.Estadísticas consideradas en Minería 1..Por el mes 16. AF) 2.Según el origen (2 sub-clasificaciones) 8...Por remuneración También se pueden incluir: 20.Por la guardia de ocurrencia SEGÚN CÓDIGO DE .Por grado de instrucción 12..Frecuencia 3....Según la lesión anatómica (16 sub-clasificaciones) 7.Por el día de ocurrencia 15..Por la hora de ocurrencia 14.Definición Es un sistema de control de la información de incidentes y accidentes.... 5 del RSSO en Minería) 17.Indice de accidentabilidad 5..Por años de experiencia (tiempo de servicios) 13. deducir las leyes que los rigen y hacer su predicción próxima (Diccionario Sopena).Por ocupación 19..Según el tipo (24 sub-clasificaciones) 6.. 6..Por incapacidad 18..2.Según la previsión (1 sub-clasificación) CODIGO DE CLASIFICACION (Ver Anexo No.Número de accidentes (ASI. Ciencia que aplica las leyes de la cantidad y de su representación gráfica condensándolos para medir su intensidad.. 5-A del RSSO en Minería) 9..150 6.

Por enfermedades ocupacionales Referencia: Programas e Informes Anuales desde 1993 al 2010 de los Departamentos de Seguridad de 40 empresas mineras del país.Por tipo de vehículo 26..Por costos de reparación 28.Por causas 23. 21 se mencionan los artículos referentes a este tema... desde el punto de vista comparativo de las reglamentaciones legales vigentes.6 Cuadro No. Departamentos) 22...Por responsabilidad 27.. 6...Accidentes de tránsito 25.151 21.Por fuentes 24.2. Secciones.Reglamentaciones En el Item 2. .3..Por secciones (Areas.

Título XV Bienestar y Seguridad Art..Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Facilitador: Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria minera. 7. 014-92-EM del 04 de Junio de 1992. 211° Todos los empleadores están obligados a establecer programas de bienestar. 212° Anualmente los empleadores deberán presentar a la Dirección General de Minería el Programa Anual de Seguridad e Higiene.. 7.S. No.Constitución de Programas En las empresas mineras se encuentran constituidos en base a la Ley y reglamentaciones siguientes: a.1.. seguridad e higiene.2.Definiciones Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un año.. Viene a ser el anuncio previo de las partes que ha de desarrollarse y de las condiciones a que ha de estar sujeto el mismo. cuyo rol es apoyar en la prevención o resolución de un conflicto Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por el titular minero en la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y reporta directamente al nivel más alto de dicha organización.1. los empleadores presentarán un informe de las actividades efectuadas en este campo durante el año anterior. El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera en su Art. Asimismo. Coordina en todo momento las acciones preventivas de Seguridad y Salud Ocupacional. con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos).Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería. 24° c) especifica que el Programa para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera y se remitirá . para el siguiente año. .152 UNIDAD 7. sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos. D. de acuerdo con las actividades que realicen Art..1. acompañando las estadísticas que establezca el Reglamento.1.PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y DE CAPACITACION 7.

58° La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y salud Ocupacional a que se refiere el Art. b. de ser el caso. de transporte minero y labor general. 59° Todo titular minero deberá establecer su propio Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional por cada unidad económica administrativa o concesión minera. 212° de la Ley comprende al titular minero. Art. el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior. químicos. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá. c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad económica administrativa o concesión minera. especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones..Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D. de beneficio. evaluar. No. Una de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices de frecuencia. reconocer. organización. biológicos ergonómicos y otros factores a los que están expuestos. que incluya concesión de beneficio.153 a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera. según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores). b) El planeamiento. lo siguiente: a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales. a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades conexas. . d) El número de monitoreos que se realizará. e) El cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero que comprenderá a todos los trabajadores. las cuales deberán ser presentadas con el mayor detalle posible. Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento. considerando los agentes físicos. El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y estarán a disposición de la autoridad minera cuando ésta lo requiera. interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo. daños a la propiedad. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero. entre otros aspectos. dirección. de labor general y de transporte minero. S. ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar. omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores. La copia del acta de aprobación será remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cada año. 055-2010-EM: Art.

Art. los trabajadores tienen que cumplir con las normas. ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo. habilitado y con una experiencia no menor de dos años en explotación minera y dos años en el área de seguridad y salud ocupacional. colegiado. 72° En materia de prevención de riesgos laborales. colegiado. capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección así como en la gestión de operaciones mineras. b) Organizar. 009-2005-TR: Art. de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas. seguridad y salud ocupacional. colegiado.Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.3. dirigir. . así como en plantas de beneficio que se dedican sólo a tales actividades será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo o Ingeniero Metalurgista. Para el caso de la pequeña minería y minería artesanal el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo. o Ingeniero Químico.154 c. Art. habilitado y con una experiencia no menor de cinco años en fundición y/o refinería y/o planta de beneficio. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte horas. habilitado y con experiencia no menor de cinco años en explotación minera y tres años en el área de seguridad y salud ocupacional. de los estándares de tareas..Dirección de los Programas El RSSO en Minería específica: Art. S. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de 240 horas. reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les imparten sus superiores jerárquicos directos. 68° Las funciones del Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional son: a) Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos. 64° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser un profesional que tenga conocimientos. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de doscientos cuarenta horas. Art.. 67° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional funcionalmente reportará al funcionario administrativo de más alto nivel del titular minero. verificando la implementación y uso de los estándares de diseño. 66° El Gerente del Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional en fundiciones o refinerías. Art. así como el cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento. No. 65° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de unidades económicas administrativas o concesiones mineras que desarrollen actividades mineras a cielo abierto y subterráneas será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo.1. 7.

j) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la seguridad y salud ocupacional y en prácticas operativas. materiales.1. 58° del presente reglamento. para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y salud ocupacional se refiere. d) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras. vigilando que cumplan con las medidas de seguridad y salud ocupacional. incluyendo las estadísticas de incidentes. hasta que se eliminen dichas amenazas. a fin que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne. También asesorará en la investigación de los incidentes con alto potencial de daño. 480-2008-SA y sus modificaciones. k) Coordinar con el departamento o Área de Salud Ocupacional del centro minero acerca del ingreso de personal nuevo.155 c) Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas. f) Hacer cumplir lo establecido en el Art. instalaciones Capacitar al personal Propiciar la promoción integral del trabajador y su familia . accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos. así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. referido a la gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. h) Administrar toda información relacionada a la seguridad. maquinarias. para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas. m) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorías de las labores mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del presente reglamento. i) Informar mensualmente a toda empresa minera acerca del desempeño logrado en la administración de la gestión de seguridad y salud ocupacional. El registro de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la RM No..4. l) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. aparatos e instalaciones. para tomar las medidas preventivas 7.Objetivos del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Todo programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe tener como propósito o fin los siguientes: Cumplir las normas vigentes. tratando de superarlas Prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades Proteger la salud del trabajador y su familia Controlar daños a equipos. g) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el acceso de consultas a la autoridad minera para ayudar al logro de una eficaz gestión.

hundimientos.. áreas.) 7. infraestructura. por lo que es difícil afirmar que los pasos a seguir para elaborar Programas de Seguridad e Higiene Minera sean iguales para varias empresas. edificaciones y zonas aledañas. reglamentaciones.1. organigrama de la empresa. 2. Higiene Minera. magnitud de las operaciones.156 7.1. departamentos. Ventilación y Capacitación y proponer las recomendaciones basadas en las conclusiones previas de lo averiguado. dinámicos y humanos en las labores. equipos.Pautas para elaborar Programas de Seguridad y Salud Ocupacional Cada Empresa Minera cuenta con características particulares. recomendaciones y grados de cumplimiento de las inspecciones efectuadas por las empresas auditoras).. sequías.. maquinarias. trabajadores.5. inundaciones. grado de participación de los trabajadores. Realizar un reconocimiento y una evaluación de los riesgos estáticos. etc. métodos de trabajo. programas de trabajos etc. incentivos. 4. Los pasos que se detallan a continuación. incendios.. Realizar consultas con Gerencia y con Asesoría de Seguridad a fin de conocer la política empresarial en cuanto a Seguridad. materiales. Guardan relación con la magnitud de las operaciones y riesgos existentes: Personal ejecutivo y auxiliar necesario en proporción a la magnitud de las operaciones y riesgos previstos Local Materiales Equipos para control de agentes contaminantes Equipos para salvamento minero Equipos contra incendios Equipos para capacitación Equipos de oficina Otros (Manual de Funciones. Realizar una evaluación de los programas de seguridad desarrollados (ejecución. considerando la existencia de agentes contaminantes. con que se cuenta. alcance del adiestramiento en trabajo y en seguridad e higiene industrial. además del grado de supervisión. resultados obtenidos. etc. herramientas. organigrama. guardias de trabajo. etc. explosivos. son producto de experiencias y de resultados positivos obtenidos: 1.Preparar el programa en base a los pasos anteriores . 3. secciones.Requerimientos O necesidades para lograr los objetivos..6. energía.

Ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual 7.7. de Seguridad/Areas de (estrategias)/Mecanismos de control .157 5.GENERALIDADES Ubicación de la UEA/Accesibilidad/Actividad básica/Producción/Población laboral/Organización del Dpto... económicos. nos muestra que un Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera debe considerar aspectos de administración del Programa. medicina integral. promoción de la seguridad trabajos de oficina .Capacitar al personal que apoyará en la ejecución del programa 6.. II. así como de los Reglamentos de Seguridad e Higiene Minera y de Seguridad y Salud en el Trabajo.1. entre otros. de Seguridad/Facilidades con que cuenta/Otros.RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Responsabilidad por la protección/Recursos/Líneas (evaluaciones)/Otros Seguridad/Rol de acción del Dpto....Tomar acciones correctivas 7. higiene industrial bienestar y recreación.VALORES Valoración del trabajador/Comunicación/Trabajo en equipo/Creatividad y capacidad para adaptarse al cambio/Honestidad/Responsabilidad/Compromiso/Solidaridad/Transparencia/Respeto/Otros IV. control de riesgos.Evaluar 8..POLITICA Visión/Misión/Objetivos/Gestión integral/Liderazgo/Otros III...Contenido de un Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional El análisis de los contenidos de Programas de Seguridad e Higiene Minera de los años 2001 a 2008 inclusive de 40 empresas mineras de la Mediana y Gran minería subterránea y superficial. educación.. los mismos que pueden guardar el siguiente esquema: I.OBJETIVOS/METAS Generales/Específicos V.

5.RESPONSABILIDAD SOCIAL Fundamentación Objetivo General Programa Bienestar laboral Proyectos 1.1 GESTION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Liderazgo y compromiso Política de Seguridad e Higiene Minera Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera Comité de Seguridad de Seguridad e Higiene Minera Capacitación Equipo de Protección Personal Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Salud Ocupacional Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores Permisos de Trabajo Comunicaciones Inspecciones. Aire Comprimido y Calderos Sistema de Izaje Escaleras y Andamios Maquinaria. Auditorías y Controles Preparación y respuesta para Emergencias Primeros Auxilios.PROGRAMA 1.. otros/Equipos de protección personal/Fiscalizaciones/Honorarios/Materiales de oficina/Movilidad/Otros..158 VI..DESARROLLO DE PROGRAMA DE SEGURIDAD. metas y programa Organización. Carga. Equipo y Herramienta Edificios e Instalaciones Transporte de Personal 1.ANEXOS .. entrenamiento Control y registro operaciones Evaluación Impacto Ambiental Manejo calidad de aire Manejo calidad de agua Manejo calidad terreno Materiales peligros Manejo de desechos 1. Asistencia Médica y Educación Sanitaria Investigación de Incidentes y Accidentes Estadísticas Bienestar y Seguridad 1.2 ESTANDARES DE OPERACIONES MINERAS Control del terreno Accesos y vías de escape Ventilación Drenaje Explosivos Perforación y Voladura Transporte. rescate. Acarreo y Descarga Operaciones en Concesiones de Beneficio Prevención y Control de Incendios Control Sustancias Peligrosas Planos y Mapas 1. 1.PRESUPUESTO Avisos de Seguridad/Auditorías/Capacitación/Equipos de capacitación. contraincendios. ventilación.6 DESARROLLO DOCUMENTARIO Reportes diarios de seguridad Reportes de estadísticas Reportes de Índices de Seguridad De controles efectuados De capacitación y otros VI.4 PROTECCION AMBIENTAL Política ambiental Requerimientos Legales Objetivos.3 ESTANDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Manejo de Materiales Electricidad Sistema de Candados y tarjetas de Seguridad (Lock Out – Tag Out) Iluminación Agua. VII..

Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Las formas más prácticas de evaluar un Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera son mediante los resultados de los índices de Seguridad (Frecuencia. . El procedimiento de esta evaluación consiste en preguntar lo concerniente a cada uno de los ítems de las actividades con que debe contar un programa. Severidad y Accidentabilidad). y en qué medida. por el apoyo que brindará para mejorar la parte del Programa que así lo requiera. si interviene la gerencia será mucho mejor. En este caso. no logran obtener resultados positivos como sí. lo logran otras empresas afines. si se encuentra que una pregunta no corresponde al tipo de actividad que desarrolla la empresa. Muchas empresas mineras a pesar que invierten dinero y ponen sus mayores esfuerzos.1. es necesario analizar exhaustivamente el Programa Anual de Seguridad para descubrir dónde está el problema y poder así tomar las medidas del caso a fin de conseguir los objetivos realmente trazados..159 7. a fin de determinar si se cumplen.8. además de las Estadísticas de Seguridad. Es necesaria que estas evaluaciones sean efectuadas por las personas que se encuentren identificadas con la marcha del Programa. ésta puede no ser considerada.

Inducción General. el número de trabajadores y las diferencias de niveles educativos de los trabajadores y principalmente.160 7. 7.2. Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura. por lo que debe contar con el decidido apoyo de gerencia y debe comprometer a todos los niveles de organización de la Empresa. Programa de Capacitación Anual: Es el anuncio previo del entrenamiento e instrucción de los trabajadores.Programa Anual de Capacitación 7.2. eficiente y correcta.. con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo. reglas. adiestrar.2. incluso con la elaboración de los impresos además del dictado correspondiente. la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores (RSSO en Minería.Características Toda capacitación en el trabajo y fuera de él representa beneficios a la empresa y al trabajador. hacer apto. La capacitación del personal se basa en la necesidad de cada departamento o sección y se desarrolla basándose en un cronograma. en forma programada. la prevención de los riesgos. beneficios. no se le ha enseñado.. Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes. teniéndose en cuenta la diversidad de departamentos y/o secciones existentes en una empresa minera. La tarea de capacitar o adiestrar es difícil.. prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa. de la política. Para este proceso de enseñanza/aprendizaje es necesario utilizar los recursos metodológicos adecuados y los términos más entendibles. enseñar...Conceptos Capacitar: Consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes. las labores que realizan en cada uno de ellos.Es la presentación al trabajador.1. habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo. desarrollar facultades. con la participación activa del personal supervisor de cada departamento o sección. ya que ellos conocen las necesidades específicas de capacitación de su personal. . pues mientras el trabajador no haya aprendido. Se divide en: 1. entre otros. Definición de Términos). facilidades. por ser un proceso continuo y teniendo en cuenta que los cambios tecnológicos se aceleran continuamente.2. conocimientos. servicios. que es necesario adiestrarlos a todos. es decir preparar. perfeccionar.Es la orientación al trabajador respecto de la información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico. Inducción del Trabajo Específico. 2.

No.2.3. por parte del capacitador y/o y de los supervisores. 46) se menciona lo relacionado a este tema. No.prácticas. S. por cualquier acto o contrato. Existe la metodología de enseñanza-aprendizaje denominado 30-30-20-20 que asegura la inducción. dictadas en lenguaje comprensible por todos. 30 % más de aprendizaje con la repetición de la enseñanza práctica por parte del “alumno” con asesoría del instructor. que consiste en: 30 % de aprendizaje con el desarrollo teórico-práctico de la materia. del trabajador que debe realizar una labor nueva. 014-92-EM del 04 de Junio de 1992 Título XIV Bienestar y Seguridad: Art.. normalmente. 215° Los empleadores están obligados a desarrollar programas de capacitación del personal en todos los niveles en la forma que lo determine el Reglamento. b. contratistas de empresas mineras. resultaren ejecutando o conduciendo trabajos propios para la explotación de la concesión minera por cuenta del titular de derecho minero. Art.Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería D. 7.. Los cursos de capacitación deben dictarse por especialidades y en grupos de 20 trabajadores. para que estudie a fin de ser evaluado. instrucción o capacitación del personal nuevo sin ninguna experiencia. con ayudas visuales y auditivas y se les debe proveer los impresos adecuados así como las certificaciones del caso. 20 % más de aprendizaje.161 Las clases deben ser teórico .Constitución de Programas de Capacitación En las empresas mineras se encuentran constituidos en base a la siguiente Ley y reglamentaciones: a. 20 % más de aprendizaje con el estudio de un folleto o manual entregado al alumno al final de la clase. Las obligaciones y responsabilidades son solidarias. por parte del instructor. que presten servicios conexos de índole no minero. Esta disposición no es aplicable a terceros. desde el ingreso de un trabajador nuevo a la . con el seguimiento y ajuste de la enseñanza en el campo. desde el punto de vista de las reglamentaciones vigentes. 216° Las disposiciones de este Título obligan también a terceros que..RSSO en Minería En el Cuadro 14 (Pág.

Organizar para capacitar. b.2. 7.Asignar los trabajos a su personal Siempre que un supervisor asigna un trabajo.Instruir en el trabajo Haciendo hincapié en los aspectos de seguridad.Supervisores La Seguridad y el control de la producción son funciones son funciones supervisoras estrechamente relacionadas.y los aspectos que debe incluir estas capacitaciones. 4.. las siguientes responsabilidades a.Decidir la acción más específica para capacitar en cada área. 5. casos de transferencia interna capacitación para todos los trabajadores (incluyendo a supervisores y alta gerencia.162 empresa /ANEXO No. Hasta el trabajador más experto necesita alguna dirección. CAMBIO REQUERIDO Y ACCION.. departamento o sección (priorización de las actividades). la seguridad. 14 y 14-A).Identificar los requerimientos de capacitación en cada área. El supervisor tiene sobre sí.2. le emisión de Constancia de Evaluación y Aptitud para el trabajo. .Elaborar el Programa. caracterizándolo en PROBLEMA.. se deben seguir los siguientes pasos: 1.Desarrollo de los programas de capacitación Los programas de capacitación se desarrollarán en todos los niveles (capacitación interna que incluye a todos los trabajadores. de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación –ANEXO NO. supervisores y alta gerencia y capacitación externa).. a. 3.. c. exige de él la certeza de que el trabajador está calificado para realizarlo con conocimiento.Pautas para Elaborar un Programa Anual de Capacitación En términos generales. departamento o sección.. así como la buena ejecución.. Certificación de Calificación de Competencias. 2. CAUSA.. 14-B.4..Ejecutar y evaluar. que ayudará a eliminar una de las causas más frecuentes de accidentes: La falta de conocimiento y habilidad. 7.5.. capacitación trimestral no menor de 15 horas. entre otras.Establecer métodos de trabajo Que sean bien comprendidos y rigurosamente seguidos para conseguir una operación ordenada y segura..

al personal ingresante o que se encuentre laborando. incidiendo en las reglas de seguridad e higiene.Mantener el equipo y el lugar de trabajo Estas medidas ayudan al Supervisor a prevenir los accidentes/incidentes y a mejorar la eficiencia. e. Para evitar esto. en forma individual o en grupos.163 d. los temas a .Charlas Que pueden tener una duración de 05 a 40 minutos y que pueden ser dictadas por personal idóneo en la zona de trabajo o en el Centro de Entrenamiento. la política de seguridad de su compañía como son: La Gerencia está verdaderamente interesada en evitar accidentes. b. c. El trabajador está obligado a cumplir todas las reglas de seguridad que se le explica. Se desea y espera que cada trabajador informe a su Supervisor sobre las condiciones inseguras que descubra. en una o en varias sesiones. Cada trabajador nuevo debe conocer entre otros. los supervisores deben estar siempre atentos a fin de corregirlos tan pronto los observe.Trabajadores El adiestramiento en seguridad comienza en el momento que el trabajador ha sido encontrado apto en el examen médico pre-ocupacional. pero es posible evitarlos... Es fácil que las personas se desvíen de las prácticas de seguridad establecidas y se produzcan lesiones. de un departamento o sección o varios de ellos.Supervisar el trabajo de su personal La supervisión de los trabajadores en el trabajo es necesaria aunque se haya establecido un método seguro de trabajo y los haya instruido en éste.. hasta encontrarse capacitado para la labor que ha de desarrollar. Los accidentes pueden ocurrir. Dependiendo de características propias de cada Unidad de producción. Todo accidente o incidente deberá ser reportado inmediatamente a su Supervisor. Ningún trabajador deberá iniciar ningún trabajo que le parezca inseguro..

Utilización de explosivos . en base a resultados preliminares obtenidos y a los nuevos requerimientos de capacitación.Procedimiento adecuado para mover materiales a pulso .Levantamiento de ventilación .6. Conferencias.Contaminantes ambientales ..Informe Anual Ante el requerimiento de la Dirección General de Minería. parte del personal deberá ser entrenado en centros de capacitación especializados (Senati. etc. así como deberá recibir capacitación en empresas mineras.Materiales inflamables .2.Botiquines de primeros auxilios .Almacenamiento y transporte de explosivos .Riesgo de remoción . 7.Orden y limpieza .Reglamento Interno de Seguridad . deberá asistir a eventos técnicos .Traslado de accidentados .Bromas y sus consecuencias .164 considerar son entre otros: .Capacitación técnica externa En base al Programa y a requerimientos de la Empresa. se elaborará el Programa para el año siguiente. etc.científicos (Congresos. Sencico Esan.. Tecsup.Reglamento Interno de Trabajo d. .Simulacros de evacuación .Contra incendios .).Cuidado de la vista .Riesgos de accidentes: causas y efectos . Seminarios. Es necesario tener en cuenta que dos meses antes que concluya la ejecución del Programa de Entrenamiento.Desate de rocas .Actitudes inseguras .). los titulares deberán presentar información sobre los planes y programas de capacitación que lleven a cabo.Análisis de accidentes .Primeros auxilios .Implementos de protección personal .Inspecciones de seguridad .Riesgos de la corriente eléctrica .Trabajo seguro .Alcoholismo .Investigación de accidentes . incluyendo los resultados así como los costos correspondientes y cualquier otra información que fuere solicitada.

Ruido. etc. superficies resbalosas. Equipos.1.1. como por ejemplo: TIPO Químico EJEMPLO TIPO Sustancias tóxicas. tareas nuevas o Miento inusuales . distribución. Categorías de los peligros Existen conceptos libres de categorías (o tipos) de peligros existentes. Físico Biológico Ergonómico Mecánico Basado geográficamente Eléctrico Basado funcionalmente Sico-social Patrones de cambio. fuentes de energía. se huelen. se escuchan. explosivos. Gravedad. conducta inapropiada. Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas.). etc.. incendios. radiación ionizante. iluminación. equipos. organismos microbiológicos Espacio restringido. humedad. 8. Competencias. no se escuchan. Deficiencia de iluminación. Procesos. equipos. Visible de energía incendios.) y peligros en desarrollo (que empeoran con el tiempo y que pueden no ser detectados). terremotos. temperatura. falta de orden y limpieza. responsabilidades. Generación. Comportafalta de habilidades. vibración.1. En desarrollo mantenimiento defectuoso. clima inclemente. procesos y ambiente (RSST: Glosario de Términos) Existen peligros visibles (se ven. movimientos repetitivos. Ubicación. Maquinarias. intimidación. Naturales De sistema Del trabajador EJEMPLO Oscuridad. usos. peligro puro De fuentes Herramientas. etc. Oculto Contaminantes en el área de trabajo. personal de contrata Falta de preparación. agentes Ambientales químicos. térmicos.SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS 8. organización del Basado en trabajo. procedimientos nuevos.. Posibilidad de daños estructurales por vibración.Definiciones de Peligro Es todo aquello que tiene potencial para causar daño a las personas. equipo. peligros ocultos (no se ven. fajas transportadoras. inundaciones. desiguales. no se huelen. equipos.165 UNIDAD 8. procesos y ambiente (RSSO en Minería: Definición de Términos). Conducta/ Incumplimiento de los estándares. falta de mantenimiento. Virus. hongos. manipuleo de materiales. sobreesfuerzos.

1. Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros. a los procesos y/o al ambiente de trabajo (RSSO en Minería Definición de Términos).2. prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. De igual modo.). humos. fiscalizaciones Discusiones. polvos. minimizarlo o controlarlo (ruidos.166 8. con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño (RSSO en Minería: Definición de Términos). es definida como “correr un riesgo”. .2. entrevistas Listas de revisión ( check list) 8. que permite valorar el nivel. gases. grado y gravedad de aquellos.. Podemos tratarlos con la entrega de los equipos de protección personal adecuados. equipos y al ambiente. Esta evaluación de riesgos se realiza utilizando una Matriz de Evaluación de Riesgos que considera dos parámetros: Consecuencias y Probabilidad Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cuse pérdida o daño a las personas. especifica que Riesgo Laboral es la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión (RSST Glosario de Términos). como son: Inspecciones Investigación de accidentes Estadísticas Análisis de tareas Auditorias. etc. Es la probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas. Riesgo puro: Es aquel valor de riesgo en el que no se considera la aplicación de medidas de control. El riesgo es la Probabilidad (Frecuencia) * Consecuencia (Severidad). La exposición a una posibilidad de daño físico o daño a la propiedad.. a los equipos. proporcionando la información necesaria para que el titular y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad.Definiciones de Riesgo Riesgo residual: Es el que puede continuar aún después que se ha tratado de eliminarlo.Métodos de identificación de peligros Existen una serie de métodos prácticos para que los supervisores y los trabajadores puedan identificar los peligros provenientes del lugar de trabajo.

Poza de agua sin protección Potencial de caída de persona Probabilidad de ahogamiento por caída.1. Podemos tratarlos con la entrega de los equipos de protección personal adecuados. Scooptram con frenos Potencial de choque. nos ayuda a identificarlos para poder determinar las medidas necesarias a fin de controlarlos. etc.. polvos. seguridad. medio ambiente.Características Toda IPERC debe contar con un punto de partida (lineamiento base) que: Establezca dónde estamos en términos de evaluación de riesgos Si todos los peligros y riesgos están identificados . asalto. mercado RIESGO de adquirir Riesgo residual: Es el que puede continuar aún después que se ha tratado de eliminarlo. malogrados atropellamiento. Sustancia explosiva Explosión Probabilidad de que ocurra la explosión Sustancia venenosa Potencial de toxicidad de la Probabilidad de inhalación. robada.Objetivos de un sistema de control de riesgos Los objetivos de cualquier sistema de control de riesgos pueden ser resumidos en los siguientes procesos: Identificación de todas las exposiciones a los riesgos Evaluación del riesgo en cada exposición Desarrollo de un plan para enfocar la exposición al riesgo y controlarlo o disminuirlo Implementación del plan Monitoreo (medición.4. remedios o correcciones) 8. 8. minimizarlo o controlarlo (ruidos. gases.3. 8.. evaluación.4. Es aplicable a la salud. etc. humos.167 Ejemplos de peligros y sus riesgos ELEMENTO Ambiente con polvo de sílice PELIGRO Silicosis Probabilidad esta enfermedad. Ama de casa que va al Potencial de robo. Probabilidad de ser asaltada. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) Es un proceso metodológico que a partir de criterios de valoración en las actividades. deglución o sustancia absorción Camino de escaleras Peldaño rajado Probabilidad de caída de persona por este peldaño.).Identificación de Peligros. Operar este equipo defectuoso..

ambiente. Establece dónde se está en términos de evaluación de riesgos. trabajos...3.. para el proceso de identificación de peligros. Establecer prioridades Estructurar el programa para la IPERC Toda IPERC debe estar asociada con el control del cambio. Debe ser apropiada para la naturaleza del proceso y actividades. Toda IPERC debe ser parte inherente de las actividades diarias en el trabajo y fuera de él. considerando que operamos en un ambiente de trabajo dinámico. peligros y riesgos) Funcionalidad (Tipos de actividades.168 Evaluar los riesgos asociados Identificar las necesidades de entrenamiento para desarrollar convenientemente la IPERC. y por lo mismo respetamos sus tipos tal como lo planteó: a. competencias) Peligro puro (procesos. trabajos.4.4. fuentes de energía. necesitándose: Establecer si todos los peligros están identificados Ámbito de IPER Geográficamente (Ubicación de las actividades. obligaciones. equipo. Debe considerar los riesgos principales. evaluación y control de riesgos. métodos de trabajo. Debe permanecer apropiado por un período razonable de tiempo. residuales y sus conexiones (riesgos asociados) Debe enfocar las prácticas actuales (individual y grupal) Debe alentar la participación. condiciones ambientales. planta) Evaluar los riesgos asociados Identificar donde están los riesgos principales o mayores Identificar cuáles son las necesidades de entrenamiento para IPERC Decidir qué especialistas o expertos en IPERC consultar Establecer las prioridades correctamente Estructurar el programa IPERC para lidiar con los requisitos de los diferentes procesos . con gente.IPER de Línea Base (Lineamiento Base) o De Base Formal Es el punto de partida profundo y amplio. energías.Tipos de IPER ISTEC introdujo este procedimiento. 8. etc. equipos y maquinarias.Principios generales para una IPERC Debe considerar todos los peligros y riesgos de los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. responsabilidades. 8.2.

etc.. equipos.). Es necesario revisar regularmente las evaluaciones del lineamiento base. relleno.. etc. así como para desarrollos nuevos o planificados o para actividades. e.4.IPER basado en temas Este IPERC está asociado con el control del cambio Para este tipo de IPERC se tiene considerar los siguientes temas: Cambios en procedimientos de trabajo Operaciones de perforación. Recopilar toda la información 5. mediante reportes (inspecciones. sostenimiento. Cambios en sistemas de trabajo u operacionales Tareas inusuales o tareas a realizarse por primera vez Personal de contrata Trabajadores nuevos Resultados de investigaciones de incidentes Otros. etc.4. voladura. recursos naturales.Pasos del proceso IPERC 1. Los aspectos se refieren a aspectos ambientales significativos como son residuos sólidos o líquidos. 8. inherentes d. b.169 El IPERC de Línea Base (Lineamiento Base) puede conducir a estudios más profundos tales como el HAZOP (Análisis de Operatividad y Riesgo). Es el realizado por el Estado y que concluye en normas para minimizar o eliminar los riesgos en los diferentes sectores laborales del país. análisis del árbol de fallas.. ventilación.IPER Específico Este IPERC se utiliza cuando se produzcan cambios en los procedimientos. residuos etéreos. insumos. energía eléctrica. productos o servicios nuevos o modificados. Usar un enfoque sistemático 4. factible 2. combustibles y lubricantes. Evaluar y controlar los riesgos 7. Observar cuál es la realidad actual . Asegurarse que todo el proceso sea practicable... 5 puntos. productos químicos.IPER Legal. c. etc. observaciones de tareas. Identificar los peligros 6. personas. instalaciones. herramientas.IPER Continuo Es el que se realiza como parte de la rutina diaria. explosivos. Involucrar al personal clave 3.

para controlar. Usar equipos de Protección Personal (EPP). al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores. finalmente. antes de la ejecución de la tarea.. respectivamente. Para dicho efecto. Art. Controles de Ingeniería 4.4. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos.Reglamentaciones sobre IPERC El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería especifica: Art. así como toda vez que haya un cambio en el sistema. corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia: 1. dará visto bueno el ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros. g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) de acuerdo al ANEXO No. i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente. se les explicará los procedimientos de una tarea paso a paso. 15-C. la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y. Art. d) El efecto que producen los cambios en los procesos. verificándolo en la labor. evaluar y controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica. Controlar la eliminación de los peligros y sus riesgos 8. 9. adecuado para el tipos de actividad que se desarrolla en dichas áreas. alertas y/o controles administrativos 5. utilizará la Matriz básica contenida en el ANEXO No. 91° Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo. 19. c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores. f) El lugar de trabajo. Sustitución 3. e) Las deficiencias de las acciones correctivas. . 89° El titular minero. Art. el cual debe estar incluido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. 15-A y 15-B. 88° El titular minero deberá identificar permanentemente los peligros. materiales o equipos. en: a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas. h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al ANEXO No.5. Eliminación 2. Registrar las evaluaciones por escrito. b) Las deficiencias de los equipos y materiales. se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor.170 8. Señalizaciones. 90° El titular minero debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos. asegurando su entendimiento y puesta en práctica.

92° El titular minero. actualizará e implementará los estándares y PETS de las tareas mineras que ejecuten.6. ha desarrollado una Matriz de Evaluación de Riesgos. la misma que es visualizada en las páginas siguientes. 19. colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo. de igual modo. teniendo en cuenta los ANEXOS No.. Volcan Compañía Minera S. EXPONE LA Matriz de Riegos.4. 15-B. A. 15-A y No.171 Art. A. con participación de los trabajadores. en su Anexo No. . los pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio.. elaborará. es aclarado su interpretación en base al desarrollo del REPORTE IPERC. respectivamente. 8.Matriz de Evaluación de Riesgos El RSSO en Minería.

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posibles juicios menores o litigios. 5 CATASTRÓFICO Daño extensivo 1 3 6 10 15 Ocurre diario Frecuentemente 2 5 9 14 19 Ocurre 1 vez al mes Ocasional 4 8 13 18 22 Puede ocurrir una vez al año Raro 7 12 17 21 24 Ocurre dentro de los 3 años Remoto 11 16 20 23 25 Puede ocurrir en más de 3 años Improbable 4 FATALIDAD Daño mayor C O 3 DAÑO PERMANENTE Daño localizado N S 2 DAÑO TEMPORAL Daño menor E C 1 INSIGNIFICANTE Daño leve U E N RIESGO C ALTO I MEDIO A BAJO S 0 -1 -2 -3 -4 FRECUENCIA Consecuencia Seguridad y salud Varias fatalidades. impactos a mediano y largo plazo relativamente extendidos. impactos de bajo nivel en el ambiente físico o biológico. Daños menores a corto o mediano plazo a un área pequeña de importancia limitada. parque nacional. posible de reparar en su mayor parte.174 MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DE VOLCAN CIA. Pérdida de producción < una semana CATASTRÓFICO FATALIDAD Una fatalidad. Las credenciales ambientales de gerencia se ven significativamente disminuidas. infracciones altamente ofensivas contra el patrimonio cultural. No hay pérdida de producción. las ONG. Daños limitados a un área mínima de poca importancia. Litigios muy graves incluyendo acciones de clase. daño a la propiedad de US $ 4. Desplazamiento de una especie). (ej. Dificultad significativa con el ente regulador. incumplimientos y quebrantamientos de reglamentos. Acción correctiva de reparación urgente pérdidas de producción > seis meses Daños mayores en servicios que requieren acciones correctivas preventivas significativas. daños a la propiedad de US $ 15. Efectos moderados en el medio ambiente. daños a la propiedad menor a US $4. o infracción significativa y falta de consideración por el patrimonio cultural. litigios mayores. Atención de los medios y/o aumento de la preocupación de la comunidad local. etc. Imagen Critica grave del público o los medios de comunicación. Daños menores o superficiales a equipos y/o servicios. artículos de importancia cultural. sobre la población local. Se puede perder la licencia de operaciones o no obtener aprobaciones.S. Escrutinio atención permanentes del ente regulador. Daños irreparables a estructuras artículos. Críticas de las ONG.A.000 Problemas legales menores. significativos. daños a la propiedad mayores a US $ 90.) Efecto ambiental grave con algún impedimento del ecosistema y o el uso de la función de los recursos naturales (Ej.000 Medio ambiente Efectos ambientales muy graves. Problema legal de bajo nivel. No hay daños en los equipos. con impedimentos del ecosistema y/o el uso o funciones del recurso natural. Graves problemas sociales continuos.000 No hay efectos duraderos. Impactos sociales o culturales de bajo nivel.000 DAÑO TEMPORAL Lesiones con tiempo perdido hasta 7 días. Daños reparables de bajo nivel en estructuras comunes.000 a US $ 90. pero que no afectan los ecosistemas y/o el uso de funciones de los recursos naturales de manera significativa. Operativos Las operaciones futuras en el lugar se ven seriamente afectadas. efectos extensos. Hábitat único. acción legal poco probable. Atención y quejas menores y adversas del público local y los medios de comunicación. Daños menores en estructuras artículos de alguna importancia. impactos extendidos moderados a corto o mediano plazo (ej. Se puede ver afectado el precio de las acciones. o infracción significancia de lugares de patrimonio cultural. Problema social continúo. Dificultades significativas para obtener aprobaciones. Las credenciales de medio ambiente están afectadas moderadamente. .000 a US $ 45. con investigación o reportes de las autoridades con juicios /o posibilidades de multas moderadas DAÑO PERMANENTE Daños por incapacidad permanente. en un ambiente significativo. INSIGNIFICANTE Lesiones superficiales sin tiempo perdido. Impactos sociales a menores a mediano plazo. Se ve amenazada la licencia de funcionamiento. La preocupación del público está restringida a quejas locales. Grave quebrantamiento de los reglamentos. sagrado. La reputación se ve afectada adversamente ante un número pequeño de personas enfocadas en la localidad. a largo plazo. daños a la propiedad de US $ 45. Legales Investigación por las autoridades con juicios y multas. Derrame de combustible que ocasiona impacto en los ríos. artículos de significado cultural.000 a US $ 15. Daños significativos en estructuras. Campaña dañina de parte de la ONG. Atención adversa significativa de parte de la prensa /el público. Sociales Impactos sociales muy graves y muy extensos. MINERA S.000 Quebrantamiento mayor de los reglamentos con posibilidad de multa mayor y/o investigación y/o juicio de parte de las autoridades. No hay pérdidas de producción Fáciles de atender o rectificar mediante acción correctiva inmediata. infracción menor del patrimonio cultural. Daño permanente en estructuras. Multa en el lugar.) Efectos menores en el ambiente biológico o físico. incumplimiento técnico. Pérdida de producción < seis meses Daños moderados a equipos y/o servicios. la reputación está gravemente empañada. lugares altamente valorados de importancia cultural.

15 16 .25 Sustitución: Cambiar peldaño Procedimiento: Mejorar evacuación de polvos Aislamiento: Usar silenciador Procedimiento:Re gular frenos Procedimiento:Re parar lavaojos Sustitución: Reponer medicinas Eliminación: Limpiar piso ELIMINACIÒN SUSTITUCIÒN AISLAMIENTO INGENIERÌA ADMINISTRACIÒN SISTEMAS PROCEDIMIENTOS ENTRENAMIENTO ESTÀNDARES PETS EPP BLOQUEOS Capataz Jefe Gdia. Jefe Planta Jefe Mecánica Equipo y personas Personas Personas Personas PERSONAS MAQUINARIA EQUIPO PROPIEDAD PROCESOS AMBIENTE HERRAMIENTAS INSTALACIONES CALIDAD PRODUCTIVIDAD RELAC. mecánico Ruidos Mecánico: Sin mantenimiento Tóxico: Ácido Masa: Sin mantenim.175 REPORTE IPERC ÁREA :_____________________________________________________________________________________ FECHA :_____________________________________________________________________________________ LÍDER :_____________________________________________________________________________________ EXPERTOS :___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ SEVERIDAD Catastrófico Fatalidad Daño permanente Daño temporal Menor 1 2 3 4 5 FRECUENCIA 1 3 6 10 15 A Común 2 5 9 14 19 B Ha sucedido 4 8 13 18 22 C Podría suceder 7 12 17 21 24 D Raro que suceda 11 16 20 23 25 E Imposible que suceda ITEM PELIGRO UBICACIÓN FUENTE DE ENERGÍA BLANCOS FRECUENCIA SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO ALTO 1 2 Escalera con peldaño roto Presencia de polvos C 4-60 T 4-60 Masa: Mantenimiento Polvos Personas Personas Personas Ha sucedido Ha sucedido Ha sucedido Ha sucedido Podría suceder Podría suceder Raro que suceda COMUN HA SUCEDIDO PODRÍA SUCEDER RARO SUCEDA QUE Lesión temporal Lesión Temporal Lesión permanente Catastrófico Lesiòn permanente MEDIO 14 9 BAJO MEDIDAS DE CONTROL PLAZO Inmediato. Ambiente: Derrame de aceite RUIDO POLVO TÈRMICA CINÈTICA ELÉCTRICO MECÁNICO RADIACIÒN TÒXICO CORROSIVO ALTURA EXPLOSIVO AGUA COMBUSTIÒN MASA SOLDADURA PRESIÒN MANIPULEO VIBRACIÓN FRICCIÓN INFLAMABLES AMBIENTE OTROS 15 5 12 20 17 1-8 9 . COMUNITARIAS Inmediato Inmediato Lesión temporal Lesión Temporal CATASTRÓFICO FATALIDAD LESIÓN PERMANENTE LESIÓN TEMPORAL LESIÓN MENOR Inmediato INMEDIATO HORAS DÌAS SEMANAS MESES IMPOSIBLE QUE SUCEDA . Jefe Mecánica Jefe Mantenim. RESPONSABLE 3 4 5 6 7 Existencia ruido de ventilador Scooptram diesel con freno mal regulado Lavaojos deteriorado Botiquín con medicinas incompletas Aceite quemado en el piso Gal 4-16 Gal 4-46 Laboratorio Oficina Planta Concent. 72 horas 72 horas Inmediato Jefe Gdia. Taller Mantenim.

Es una descripción “paso a paso” sobre cómo proceder correctamente una tarea desde el inicio hasta el final. Es una de las herramientas disponibles más eficaces para ayudar a los supervisores a que protejan la seguridad y salud de su personal. sus activos y ganancia. No siempre se debe enumerar cada paso. Trabajo que debe hacerse en tiempo limitado.. determinan cualquier riesgo potencial o existente asociados a estos pasos y luego desarrollan recomendaciones para eliminar o controlar cada uno de estos riesgos. 8. contra las consecuencias (adversidades) del riesgo. pues existen pequeños detalles que pueden combinarse y aún eliminarse.Análisis de Trabajo Seguro (ATS) Riesgos Ocupacionales (AROS) o de Trabajo Actividad: Conjunto de operaciones Gestión de riesgos: Es hacer diligencias (actividades y cuidados) conducentes a lograr el reconocimiento de los riesgos. vía los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Paso o actividad: Es una parte de la tarea total en donde algo sucede para hacer avanzar el trabajo involucrado.Definiciones Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro. pero más específicamente. . Ocupación: Tarea en que se emplea el tiempo. Empleo. dirigida a disminuir la gravedad y variabilidad de las pérdidas..5. Es una función gerencial destinada a proteger la empresa. Ocuparse de una labor. enfermedad o algún daño al ambiente. Trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. cargo.5.1. Acción de trabajar y obra hecha. hacer una cosa específica con empeño durante u tiempo determinado.176 8.. Labor: Trabajo. Tarea: Es una parte específica de la labor especificada (RSSO en Minería: Definición de Términos). Estos ATS identifican los pasos básicos de un atarea. oficio. Procedimiento: Método de hacer las cosas.2. Anteriormente se le conocía como Análisis de Riesgos Ocupacionales (AROS) o de Trabajo. su personal.Características Es el proceso de determinar los riesgos potenciales asociados a un trabajo que pueden ocasionar una lesión. 8. mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas (RSSO en Minería: Definición de Términos). dado su grado de criticidad.5.

SUPERFICIAL Perforación primaria Voladura Carguío material fracturado Transporte ( acarreo ) Remoción ( tractor ) Nivelación ( motoniveladora ) Humectación ( cisternas ) Almacenamiento Supervisión Seguridad Capacitación Muestreo de Mediciones/proyectos Mecánica Electricidad Garaje.Efectuar una evaluación de los riesgos en cada paso crítico Los mismos que son descritos a continuación: 1. etc. Se describen algunos de éstos: a. Los ATS deben ser siempre un esfuerzo de equipo ya que de esta forma se reduce la posibilidad de pasar por alto un paso o un riesgo potencial y se aumenta la posibilidad de desarrollo de medidas apropiadas para eliminarlos o controlarlos. etc.5.Procedimientos Existen diferentes procedimientos para realizar un ATS. Un equipo de ATS eficaz debe incluir al supervisor. 8.Identificar los pasos críticos 3.. equipos o materiales o cuando sean afectados por nuevas reglamentaciones o normas.3....Primer procedimiento Todo análisis del trabajo específico conlleva los siguientes puntos: 1.Hacer un inventario de tareas u ocupaciones y descomponerlas en pasos o actividades 2. generalmente se tienen las siguientes tareas o trabajos: SUBTERRÁNEA Perforación/voladura Ventilación Sostenimiento Relleno Limpieza/Transporte Instalación tubería/linea riel Afilado barrenos Almacenamiento Supervisión Seguridad Capacitación Muestreo Mediciones de avances proyectos Mecánica Electricidad Garaje. . a expertos o especialistas y a los empleados que realizan o están más familiarizados con la tarea.Hacer un inventario de tareas u ocupaciones y descomponer cada tarea en pasos o actividades y determinar sus riegos En Minería.177 Debe realizarse un ATS completo cuando se introduzca una nueva tarea.. cuando estas tareas cambian de procedimientos..

Almuerzo 16..Recojo de equipos..Desate/lavado de frente 10.Carguío de taladros 23..Chequeo de labor 8....Subida de escaleras 7.Subida escaleras 20.Caminata a labor 6.Recojo de lámpara 2.Preparación plataforma de trabajo 11..Bajada escaleras 14.. considerando que el enfoque debe ser práctico....Devolución equipos.Perforación ( conclusión ) 21. pues existen pequeños detalles que pueden combinarse y aún eliminarse.Caminata a bodega 3..Caminata a comedor 15.Desinstalación/protección equipos 24.. PASOS DE PERFORACION/VOLADURA EN TAJO SUBTERRANEO 1.Caminata a bodega 17. sino que son interdependientes con un proceso más grande y en forma progresiva. en donde algo sucede para hacer avanzar el trabajo involucrado.Preparación cebos/chispeador 22..... Los pasos o actividades involucrados no se realizan en forma aislada..Bajada de escaleras 26...Instalación agua 9..Caminata a labor 19.Instalación equipo de perforación 12.Perforación 13.Caminata a Casa de Lámparas 29. La supervisión y los trabajadores deben hacerlo como equipo. tomaremos la tarea específica y sus pasos: Perforación/voladura en Tajo Subterráneo...-Recepción de orden de trabajo 4. Considere las preguntas que podría hacer con cada uno de los componentes GEMA ....178 Para el caso. 2. herramientas 5.Identificar la criticidad de los pasos (Evaluación de riesgos) Cada paso debe ser examinado con el fin de determinar si los riesgos son críticos o no.Caminata a bodega 27. herramientas 28... “Un paso” es una parte de la tarea total.Devolución lámpara No siempre se debe enumerar cada paso..Chispeo 25.Recojo de explosivos 18.

5 1 2 3 . Se puede determinar mediante la escala siguiente: NUMERO DE VECES QUE REALIZAN EL PASO POR GUARDIA Menos de 2 veces Más de 2 veces PUNTAJE PUNTAJE Una persona Dos personas Más de 2 personas 0. materiales y ambiente) como son. el frío. fatiga o tensión ? ¿ Podría el trabajador ser atrapado en.179 (Gente. las máquinas.5 2. equipos. la iluminación. se le da un puntaje. entre otros: Gente ¿ Qué riesgos se encuentran presentes que pudieran provocar lesión. los vehiculos y otros equipos ? ¿ Qué emergencias derivadas de los equipos tienen mayor probabilidad de ocurrir ? ¿ Cómo podrían los equipos causar una pérdida en la seguridad ? Materiales ¿ Qué exposiciones peligrosas presentan los materiales y/o herramientas ? Cuáles son los problemas específicos que involucra el manejo de los materiales y/o herramientas? ¿ Cómo podrían causar los materiales y/o herramientas una pérdida en la seguridad ? Ambiente ¿ Cuáles son los problemas potenciales relacionados con el orden y la limpieza ? ¿ Cuáles son los problemas potenciales relacionados con el ruido. enfermedad. el calor. se debe considerar los factores: Repetitividad o frecuencia de los pasos durante la ejecución de la tarea Se refiere al número de veces que el paso o actividad es ejecutado por uno o más trabajadores durante la ejecución de la tarea y en base a ello. la ventilación o la radiación ? ¿ Cómo podrían los factores ambientales provocar pérdidas en la seguridad ? Para hallar la criticidad de cada paso o actividad. sobre o entre ? ¿ golpeado por ? ¿ caer desde ? ¿ caer dentro ? ¿ Qué prácticas tienen mayor probabilidad de causar mayor deterioro a la seguridad ? Equipos ¿ Qué peligros presentan las herramientas.5 1.

de calidad o de otro tipo. de calidad o de otro tipo. de producción. pérdida de material. de calidad o de otro tipo. de USA $ 500 a 1000 6 Lesión o enfermedad con pérdida de tiempo (Incapacidad permanente) o pérdida de la vida. la dificultad. sobre . dándole el siguiente puntaje: Menor probabilidad = 0 Probable = 1 Mayor probabilidad = 2 Por Ejemplo. Probabilidad Es decir la facilidad de que pueda suceder un accidente al realizar el trabajo. la complejidad de la tarea. al subir un camino de escaleras existen los siguientes riesgos: Menor probabilidad: Caída de escalera = 0 Probable: Resbalamiento de los pies en los peldaños = 1 Mayor probabilidad: Resbalamiento de las manos en los peldaños = 2 Criticidad o Categoría del riesgo O sea la calificación de los pasos en base a la sumatoria de los ítems anteriores. daño a la propiedad. de USA $ 100 a 500 4 Lesión o enfermedad con pérdida de tiempo (incapacidad temporal). Los que totalicen mayores puntajes. Se ve influenciada por la peligrosidad. de producción. se considerarán como los más críticos. pérdida de material. de producción.180 Gravedad de los riesgos Es decir la lo grande y serio de éstos como resultado de una ejecución incorrecta. Esta calificación de la gravedad se puede modificar para adaptarlos a realidades propias. inferior a USA $ 100 2 Lesión o enfermedad leve sin pérdida de tiempo pero que puede producir una pérdida de material. de producción. daño a la propiedad. de calidad o de otro tipo. que excedan USA $ 2000. Esta gravedad se cuantifica en base a una escala que puede ser: 0 Riesgo sin lesión o enfermedad pero que puede producir una pérdida material. Se considera en el paso 3 posibilidades de menor a mayor riesgo de accidentes.

5 1.5 6 2 10. 2 3 6 1 1 2 4 5 9.181 los que se determinarán las acciones correctivas inmediatas. Con todos estos considerandos.5 1 1 G 0 2 0 2 P 0 2 0 1 C 1 5.5 1 1 1 2 3 1 5 4 1 1 1.5 4 2 8. 1 4 2.5.5 1.5 .5.5 1 2 3 GRAVEDAD ASI 0 ASI 2 ACI 4 AM 6 PROBABILIDAD Menor probabilidad 0 Probable 1 Mayor probabilidad 2 EVALUACION DEL RIESGO PASOS O ACTIVIDADES Recojo y devolución de la lámpara Caminatas RIESGOS Golpe Resbalamiento Tropiezos Recepción de la orden de trabajo ---Recojo y devolución de equipos y Sobre-esfuerzo herramientas Golpe Atrapamiento Subida y bajada por escaleras Resbalamiento de manos Resbalamiento de pies Caída de escaleras Chequeo de la labor Caída de rocas Gases Instalaciones Resbalamientos Golpe Lavado y desate del frente de Caída de rocas trabajo Partículas al ojo Preparación de plataforma Sobre-esfuerzo Resbalamiento Tropezamiento Instalación y desinstalación del Golpe equipo de perforación Atrapamiento Sobre-esfuerzo Resbalamiento Perforación Caída de rocas Partícula al ojo Golpe Almuerzo Atragantamiento Recojo y traslado de explosivos Sobre-esfuerzo Resbalamientos Caídas Preparación de cebos Cortes Carguío de taladros Caída Partícula al ojo Chispeo Humos Resbalamientos Tropezamiento Voladura prematura R 1 1. calificamos la criticidad de la tarea en la Hoja de Análisis Tarea/Pasos Críticos: ANALISIS DE RIESGO TAREA/PASOS CRITICOS TAREA: Perforación/Voladura en Tajo Subterráneo CARGO: Perforista DEPARTAMENTO: Mina FECHA: Noviembre del 2010 REPETITIVIDAD VECES QUE REALIZAN EL PASO POR GUARDIA Menos de 2 veces Más de 2 veces PUNTAJE PUNTAJE Una persona Dos personas Más de 2 personas 0.5 1 2 1 6 2 6 2 1 1 1 1 8.5 4 9 4 1 2 1 4 2.5 2.

cuál. Causa seria degradación del sistema II III IV Y utiliza el siguiente formato: ACTIVIDAD: PERFORACIÓN Y VOLADURA RIESGO Caída de roca CAUSA EFECTO CATEG. cuándo. Cálculo de carga explosiva. Trazo de perforación deficiente. etc. 15-C.. por qué. y El RSSO en Minería. b. Carguío/amarre/ chispeo Adecuados. Existencia de fracturas. mal chispeo MEDIDAS PREVENTIVAS Capacitación. Falta desatado. . quién. Desatado oportuno. motivación. Mejorar la producción y la productividad Servir como guía al entrenamiento. dónde. Perforación incorrecta. Carga explosiva deficiente. Mejor supervisión. Su fin es: Hacer el trabajo convenientemente y en forma segura Reducir pérdidas de tiempo. entre otros. cómo. Mal carguío taladros.182 3. Procedimiento. Mal amarre. comunicación Consiste en formular las preguntas adecuadas y buscar las respuestas que satisfagan: Qué. expone un formato de ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) que considera Categoría del Riesgo. en su ANEXO No. de espacio.Segundo procedimiento Considera una CATEGORÍA del riesgo: CATEGORÍA I CARACTERÍSTICAS DESPRECIABLE No amenaza los recursos humanos No degrada el sistema ni su funcionamiento MARGINAL O LIMÍTROFE Causa lesiones sin incapacidad Causa degradación moderada y daños menores CRITICO Causa lesiones incapacitantes temporales Coloca el sistema en riesgos CATASTRÓFICO Causa lesión incapacitante permanente o fatal.Efectuar una evaluación de los riesgos Es la parte más provechosa de todo el proceso de análisis de tareas. Detección oportuna de Fracturas/fallas. de energía y de materiales. Lesión o muerte III y IV Deficiente sostenimiento. Riesgos potenciales y Medidas Preventivas.. Trazo de perforación perforación apropiados.

las actividades en que se introducen nuevos equipos mecanizados. es decir las acciones y precauciones que impedirán la ocurrencia de pérdidas potenciales y asegurarán un trabajo de máxima eficiencia. las actividades que hayan producido pérdidas en otras circunstancias.. 8.6.. el nombre del procedimiento o actividad. dónde lo hacen. materiales requeridos y principalmente las tareas críticas. y debe ser puesto en conocimiento de quienes deben ejecutarlo. Estos documentos detallan entre otros.Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) 8. los equipos de protección personal necesarios. incidiendo continuamente en su ejecución. Resuelve la pregunta ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta? (RSSO en Minería: Definición de Términos). el personal involucrado. el más usual: 1. Deben considerarse las actividades que se realizan por primera vez y que tienen un alto nivel de riesgo.Características Conocidos también como Procedimiento de Trabajo Seguro o Correcto. las actividades que se realizan con trabajadores nuevos. los equipos. los materiales y para el ambiente de trabajo (GEMA) 3. siendo el siguiente proceso de 5 pasos. dependiendo de quienes los hacen.6.. Estos PETS deben permanecer en el lugar de trabajo y en lugar visible mientras tenga vigencia. Hacer un inventario de los Pasos de cada tarea para identificar cuáles son sus pasos críticos.. 8. entre otras. Desarrollar los controles para las tareas de alto riesgo.3. 2. dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.6.2. sus riesgos y las medidas de seguridad o controles a fin de ejecutar y mantener prácticas de trabajo seguro. etc.183 8. herramientas.Procedimiento para su Elaboración Existen muchas formas de preparar los PETS.1. contando con un archivo codificado que identifique cada uno de los PETS aprobados. considerando que son los trabajadores quienes las . Es generalmente elaborado por los supervisores y trabajadores con conocimiento y experiencia del trabajo y de su procedimiento de principio a fin y que sean capaces de identificar los riesgos y sus controles para cada caso Cada área debe elaborarlos.Definiciones Es un documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final. Determinar las tareas que representan altos riesgos para los trabajadores. los equipos.6. facilidades con que se cuenta.

4. Escribir los procedimientos de trabajo. concisa. Presentar una descripción paso a paso sobre “cómo proceder”. Y una vez aprobados. entre otros. Explicar los pasos de una manera positiva.6. recomendaciones que sugieran el cambio. instrumento indispensable para un control administrativo. la retención y la aceptación. 4.Poner al día y mantener los registros Estos registros proporcionan una referencia experta con respecto al estado de cada tarea crítica en cada ocupación.. considera al Personal.. EPP. ejecutando las siguientes actividades:  Observar en forma planeada la tarea ejecutada por el trabajador  Instruir. a fin de su posible actualización. 6. Explicar el por qué de los pasos fundamentales.Modelos de Procedimientos Escritos de Trabajo Seguros . Se refiere a la revisión periódica de los PETS. etc. con fines motivacionales como para aumentar la comprensión. la observación planeada de tareas. orientar. a fin de determinar sus causas.184 ejecutan y son a ellos a quienes van dirigidos estos controles. esta revisión debe ser realizada por los supervisores de cada Area de trabajo en orden ascendente de la jerarquía. en un formato simple y funcional. en forma clara. no debe ser modificado en su contenido ni en su forma por cualquier persona ni en cualquier momento.  Usar las herramientas desarrolladas para la orientación. Equipo/Herramientas/Materiales. analizar investigaciones efectuadas de incidentes y accidentes ocurridos. indicando “qué hacer” en vez de una lista larga de “no haga”. y con ello. siguiendo los pasos: Comenzar con una declaración del objetivo y de la importancia de la tarea. Procedimiento y Restricciones 10. El RSSO en Minería en su ANEXO No. hasta su aprobación. la correcta instrucción para las tareas. especialmente cuando haya cambios significativos de las tareas. 15-B FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PETS. Poner en funcionamiento el PETS. correcta y completa. 5. a fin de evitar las exposiciones a pérdidas y de modo que el trabajo se realice con la máxima eficiencia. capacitar al trabajador la forma adecuada de realizar la tarea  Investigar.

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Comprensión: Deducir mentalmente lo que ha observado. por los beneficios que reporta (mejoramiento de la calidad. Se refiere a percibir e identificar a través de varios sentidos (visión. etc. observar todas las condiciones y los comportamientos importantes. disminución de derroches.Características Una cualidad que distingue al supervisor del resto de las fuerzas de trabajo es su conocimiento de lo que está sucediendo en su sector de responsabilidad.7.7. Retención: Grabar las observaciones en la mente o en anotaciones escritas. con objetivos específicos en la mente. El sabe quién está haciendo qué trabajo. Este proceso justifica el tiempo que tome.2. PETS. hora a hora. verifica lo adecuado de los procedimientos del trabajo que realiza el personal. Atención: Concentrarse en la tarea. El observar no se limita al sentido de la vista. Proporciona información esencial de retroalimentación con relación a la colocación del trabajo.. Detención: Fijarse y percibir los detalles. requerimientos de capacitación. Controles.187 8. seguridad...1. en base a los IPERC. No interrupción.). a fin de corregirlos en el lugar de no ser así. ya que ve y observa el trabajo diariamente. Toda observación debe incluir: Preparación para la observación Intención: Observar a propósito. cuándo y cómo lo está haciendo. . el tiempo suficiente. productividad. mejor espíritu de trabajo. mejor desempeño. el tacto). el gusto. etc. entre otros. a menos que sea estrictamente necesario. Usa técnicas que determinan el cómo se hace un trabajo. el olfato. principalmente para evitar accidentes y sus secuelas. 8. motivación.Definición Es una actividad sistemática de la supervisión que permite saber si el trabajador está ejecutando o no su tarea específica de manera correcta. diálogo. audición. Es decir..Observación Planeada del Trabajo (OPT) 8.7.

6.Preparación: Planeamiento (qué. 8. 2.7.Esfuércese por concentrarse. Establecer objetivos anuales para las observaciones. 2. También existen las observaciones avisadas y no avisadas.. Revisar los informes de la observación de tareas.Etapas de una Observación planeada 1. 8. 6. 3... este apoyo debe consistir en los siguientes puntos:       Emitir una declaración de política con relación al programa de observación de tareas..Ejecución: Realizar la observación. Efectuar el seguimiento de las observaciones y discusiones a fin de asegurarse de que tanto el trabajador como la empresa lleven a cabo las acciones convenidas. etc. el diálogo con los trabajadores. Evaluar el grado de cumplimiento con los objetivos de las observaciones de las tareas. 8. etc. cómo.Mire más allá. 4.Pautas para observar mejor 1..No permita que ideas preconcebidas distorsionen lo que observa. 7. Prepárese a observar. Asegurarse que los supervisores sean entrenados en técnicas de observación del desempeño. y ambas pueden ser parciales (selectivas) o completas..Asegúrese de entender la intención de las acciones que ve...4. enfatizando su importancia para el control de los accidentes/incidentes.5.7.Evite las distracciones.Tipos de Observación Existen las observaciones informales o casuales y las observaciones planeadas o formales. dónde. Despeje su mente. se especifique las acciones correctivas tomadas o a tomar.Capte la situación total. ..) y programación..Elimine las distracciones.7..Haga un esfuerzo consciente por recordar lo que ha visto. 4..188 8. quién..Funciones de la Gerencia Los procedimientos de trabajo (PETS) y la observación planeada del trabajo (OPT).... No se pierda en detalles sin importancia. por lo que es indispensable que cuenten con el apoyo de la gerencia.Seguimiento: Control tanto de lo que el observador se comprometió a hacer como de lo que convino el trabajador. son dos actividades muy importantes del control de pérdidas y ambas requieren la cooperación de todos.3.7.Registro: Uso de formularios adecuados en que además. No se adelante. incluye además. Establecer objetivos anuales para el número de observaciones. 8. 3. 5. perciba factores de igual e incluso mayor importancia.

8. legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico. cantidad.. pautas planes y patrones que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. valor. cantidad. con .Características Los estándares son una guía que nos permite observar los comportamientos. peso y extensión establecidos por estudios experimentales.2. ¿Quién lo hará?.8. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué hacer?. con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?. desempeño y comportamiento industrial. ¿Quién? y ¿Cuándo? (RSST Glosario de Términos). el riesgo y el conocimiento del riesgo. prácticas y condiciones físicas de los trabajadores. investigación. Los estándares son documentos que deben ser revisados para tener en consideración . peso y extensión establecidos por estudios experimentales. reglas o características para desarrollar actividades y hacer comparaciones. encontramos que los trabajadores tienen diferentes experiencias y opiniones de los términos como seguridad o el grado de seguridad.Estándares de Trabajo 8. desempeño y comportamiento industrial.189   Evaluar la calidad de las observaciones de tareas. legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico. en relación a sus actividades diarias. Técnicamente se puede decir que es un peso o medida por medio del cual la exactitud o calidad de un proceso puede ser comparada o auditada 8.. Los estándares son una herramienta fundamental en la aplicación de directivas y controles satisfactorios. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. Es un documento tomado por consenso general y aprobado por una entidad reconocida que proporciona guías. ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo sea bien hecho? (RSSO en Minería Definición de Términos) Son los modelos.8.1.os cuales es posible comparar las actividades de trabajo. calidad. investigación. 8.. teniendo en cuenta que dentro de una organización. Reconocer y reforzar la buena realización de las observaciones de las tareas. valor.Conceptos de Estándar El estándar es definido como los modelos. pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida.

8.8. asesoramiento. controles y documentación. Registros. Especificaciones del Estándar. perfectibles. 8. Frecuencia de Inspecciones. de aplicación oportuna. prácticas aceptadas (experiencias). Equipo de Trabajo y Revisión y Mejoramiento Contínuo.. apropiados. entre otros.. Referencias Legales y Otras Normas.3. Alcance. Los estándares se basan en requisitos legales. Los estándares deben ser medibles. 8.190 el dinamismo del desarrollo de la seguridad y mejora continua. Objetivo. 15-A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE STÁNDARES.4. normas.Proceso de elaboración de estándares Selección del equipo de implementación Selección de los elementos prioritarios Selección del coordinador Selección del equipo que escribe los estándares Escribir los estándares Distribuir los estándares redactados para comentarios Enviar al equipo de implementación para que lo proponga a la alta gerencia Alta gerencia acepta o rechaza Implementar los estándares Controlar el cumplimiento El RSSO en Minería en su ANEXO No.Modelos de Estándares . flexibles. Es esencial que en el desarrollo de los estándares participen organizadamente los trabajadores de los diferentes niveles. considera entre otros.

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3. visto en Modelo de Causalidad) y los Derroches. Accidentes y Enfermedades Ocupacionales (Causas. Seguridad más guerra al derroche.. flexibilidad para adecuarlos a las necesidades y aspiraciones de la empresa. 2... 2. dificultando su crecimiento económico y minimizando las retribuciones económicas de los trabajadores. como son: 1. de resultados. da por resultado el Control de Pérdidas. objetivos.. destrozar bienes materiales.Derroche total. asignación de responsabilidades.2. entre otros). mecanismos de control administrativo (de gestión.9. Derrochar es malgastar. Requiere de una política. ineficiencia operacional y efectividad: 1.Ineficiencia operacional. integrada a la gestión normal de la empresa.Seguridad y Control de Pérdidas 8. talentos. cuando hacemos en forma incorrecta cosas que son innecesarias.3. 8.196 8.. cuando hacemos en forma correcta cosas que son innecesarias.. experiencias.Efectividad.Cuadrante de la Efectividad Se refiere a derroches.Formas de derroches Existen 4 formas de derroche.Características Es una estrategia operacional que.. iniciativas creatividad y otras potencialidades con que pueda contar el personal trabajador). 3.9. El derroche corroe la eficiencia económica de las empresas.9. 4. cuando hacemos en forma incorrecta cosas que son necesarias 4. así como maximizar las ganancias. conocimientos.1. Por exceso de uso Por mal uso (uso indebido) Por poco uso (falta de uso) Por las 3 anteriores Es necesario minimizar las pérdidas. cuando hacemos en forma correcta cosas que son necesarias..Derroche total. Acontecimientos y Efectos. habilidades. energía. de desempeño. .9. 8. tiempo. además de un mejoramiento continuo. espacio y CAPACIDAD HUMANA (ideas. Esta expresión considera la aleación entre Causalidad de Incidentes. permite la mejor protección contra riesgos (Modelo de Causalidad) y el control de los derroches.

según DNV y utilizado por la casi totalidad de los sistemas de Control de Pérdidas. Según ISTEC. iniciativas. Comportamiento: Conducta (conducirse). Modo de gobernar su vida y dirigir sus actos una persona. potenciando el trabajo de sus dirigidos. Técnica: Conjunto de procedimientos de un arte o una ciencia. tiempo. Liderazgo: Es jefaturar con la aceptación voluntaria de sus trabajadores.. normas. SSMA. y viene a ser la estructuración del sistema. Control de Pérdidas: Es una práctica administrativa que tiene por objeto controlar los daños físicos (lesiones o enfermedades ocupacionales) o daños a la propiedad (equipos. maquinaria y capacidad humana o derroche capital –ideas. experiencias. habilidades. salud ocupacional. Programación Ejecución y Control). Definición de Términos). exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia (RSSO en Minería. Organización. estándares.197 UNIDAD 9. grado y gravedad de aquellos. Salud y Medio Ambiente utilizado por Proaudit. seguridad. destrozar bines bienes materiales. talentos. SSM. Pericia para utilizar procedimientos de arte o ciencia. a través de proponer medidas correctoras. espacio. Organización. destruir. creatividad y otras potencialidades-). Liderazgo y Control. personas y equipos. Es guiar con ascendencia en el grupo. POLC. energía. otros.SISTEMAS Y TÉCNICAS DE CONTROL DE PERDIDAS Calidad: Es el conjunto de propiedades y características de un producto o de un servicio que le confieren su aptitud para satisfacer unas necesidades expresas o implícitas. Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de peligros. prácticas. que resulten de los acontecimientos no deseados (accidentes) relacionados con los peligros propios de las operaciones. Son las siglas de Planeamiento. responsabilidad social. que permite valorar el nivel. Son las siglas de Seguridad..Definición Desde el punto de vista de seguridad. funcionando dentro de un . El grado de calidad generalmente es calificado por la Organización Internacional para las Estandarización (ISO). proporcionando información necesaria para que el titular y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad. 9. es una combinación de políticas. Dirección y Control) y generalmente como PPEC (Planeamiento. Sistema de Gestión: Es el conjunto de actividades coordinadas par dirigir y controlar una organización en lo relativo a un tema específico. basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. materiales) y/o ambiente. con la finalidad de eliminar la contingencia (que puede o no suceder) o la proximidad de un daño.1. combinación de los anteriores. Se orienta a reducir los riesgos. también tiene por objeto controlar las pérdidas que ocasionan los derroches (es decir malgastar. ambiente. que son las cuatro funciones esenciales de gerencia. conocimientos. prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. procedimientos. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión. se le conoce como PODC (Planeamiento. Los temas específicos pueden ser: Calidad.

Actualmente en 100 países y cuenta con 3. Sistema de Seguridad de Cinco Puntos de Neil George. Australia. estándares. 9. Sudáfrica. Hong Kong.Denominación de los Sistemas y Técnicas International Safety Training and Technology Company (Sistema ISTEC). Actualmente en América del Norte. instalaciones y equipos. África. Cuenta con su Programa de Auditoría de Gestión de Riesgos (PROAUDIT) National Occupational Safety Association NOSA (Sistema de Seguridad de Cinco Estrellas de NOSA). USA 1864. técnicas y aún pautas. América de Sur y Sudáfrica. Son fuentes de información privadas que ingresaron al Perú en la década de 1990. Ingeniero de Minas. Neil George. Estos sistemas son una combinación de políticas. producción y rentabilidad. Latinoamérica. personas. calidad. incendios y daños al medio ambiente. Sistema Internacional de Seguridad. América del Sur. Actualmente en países de América del Norte. Estados Unidos. dedicados a la prevención de accidentes. Actualmente cuenta con 225 plantas de producción en el mundo y 114. Administración del Control de Pérdidas de Det Norske Veritas Inc. tiempo. . Asia.2. Entrenamiento y Tecnología. (DNV La verdad Noruega-). Cuenca del Pacífico. adecuándolos a sus requerimientos. 1802. Y otras.500 empleados. algunos de estos sistemas están siendo aplicados por determinadas empresas mineras. enfermedades ocupacionales.. Australia. Actualmente en Africa.198 ambiente dado para cumplir con los requisitos específicos y los objetivos de una empresa. Referido al conjunto ordenado de normas y principios y orientado a controlar y reducir las pérdidas de capital humano. procedimientos. Du Pont Safety and Environmental Management Services (DU PONT). Canadá. Sudáfrica 1951. Australia. en apoyo a sus programas de Seguridad. China.000 empleados. 1942. las mismas que en diferentes medidas han desarrollado métodos. entre otros Actualmente. Servicios de Administración de Seguridad y medio Ambiente de Du Pont.

América del Sur y Sudáfrica.500 empleados. Asociación Nacional de Seguridad Ocupacional. Australia. América del Sur. Latinoamérica Asia. China. Las características propias de cada sistema son: DENOMINACIÓN DE SUS PROGRAMAS PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DE SEGURIDAD. ENTRENAMIENTO Y TECNOLOGIA.1. 100 países y 3. MESH. USA. Estados Unidos.199 9.3. NOSA de Cinco Estrellas: NATIONAL OCCUPATIONAL SAFETY ASSOCIATION. USA 1864. América del Norte. África.000 personas en todo el mundo. (1802) 1912. África..Descripción Sintetizada de cada Sistema de Prevención de Accidentes 9. Hong kong. DU PONT SAFETY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SERVICES: Servicios de Administración de Seguridad y Medio ambiente de Du Pont. 225 plantas de producción y 114. Sudáfrica 1951. LOSS CONTROL MANAGEMENT DE DNV: Administración del Control de Pérdidas de Det Norske Veritas.. Australia. MANAGING EMPLOYEE SAFETY AND HEALTH. Sudáfrica. 20 países de América del Norte. Australia. Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional. Neil George 1942. Cuenca del Pacífico. SISTEMA DE SEGURIDAD DE CINCO PUNTOS: Canadá. SSMA PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE RIESGOS PROGRAMA DE SEGURIDAD PROGRAMA DE GESTION TOTAL DE SEGURIDAD ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PERDIDAS ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD IS TEC X NO SA NG D P D N V ME S H X X X X X .3.Características La denominación de los Sistemas son: ISTEC: INTERNATIONAL SAFETY TRAINING TECHNOLOGY SYSTEM. SISTEMA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD.

NSCA El éxito radica en la participación integral Las personas son el capital má preciado Considera Responsabilidades morales. y daños materiales Integrar gestiones de Producción y Seguridad Reducir costos por pérdidas Alcanzar estándares internacionales Cero lesiones Desarrollar e implementar un plan de control Monitorear. dirigir Mejorar la eficiencia de empresa y trabajadores Asumir un enfoque preventivo SSMA IS TEC X X X NO SA NG D P X DN V X ME SH X X X X X X X X X . enfermedades incendios. Comunicación. Comparar criterios con estándar. indirectos y ocultos y las consecuencias de éstos Considera la proporción Accidentes/incidentes Considera el Modelo de Causalidad Incidentes Considera las condiciones y prácticas subestándares Premia por medio de puntaje IS TEC X X X X X X NO SA X X X NG D P X X DN V X X ME S H X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X OBJETIVOS PRINCIPALES Proporcionar un sistema que cuantifique lo que se desarrolla Identificar las exposiciones a lesiones. Evaluar y Corregir GEMA Gente. Medir. Equipo. Estándar (establecer procedimientos). Estándar (establecer responsabilidades). Organización. Evaluación. Motivación. Coordinación. Evaluar y Corregir IPER Investigación de peligros y evaluación de Riesgos IFCEC Identificar. SCIA. legales y financieras Considera los costos directos. Desarrollo de planes de control. Materiales y Ambiente ( PEMA) 24/7 24 horas al día y 7 días a la semana STOP Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva SCI Sistemas de Clasificación Internacional.200 TÉCNICAS UTILIZADAS PODC Planeamiento. Dirección y Control POLC Toma de decisiones. Delegación y Disciplina IEDIM MC Identificación riesgos. Implementación. Henry Fayol y otros Es compatible con ISO 9000 e ISO 14000 Es compatible con ISO 9000 Considera conceptos de Ergonomía Se integra con sistemas NOSA. SCIC ARO Análisis de Riesgos Ocupacionales IS TEC NO SA X N G D P D NV X ME S H X X X X X X X X X X X X CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES Ayuda a disminuir riesgos Ayuda a la comprensión de los riesgos y sus impactos Identifica fortalezas y debilidades del Programa Cuenta con su Programa de Auditoría de Gestión de Riesgos PROAUDIT y AUDISEGUR Utiliza conocimientos de Frank Bird. SCIS. Fijar estándares. Medición y Mejoramiento contínuo ISSMEC Identificación 83 elementos.

201 BENEFICIOS PRINCIPALES Condiciones de trabajo mejoradas. participación integral. del reconocimiento y de la participación Quien no administra bien la seguridad. 126 sub elementos y 3200 puntos IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X X . 72 elementos y 2000 puntos Revisar entrada y camino al sitio trabajo Están en buenas condiciones el sitio y equipo? Están trabajando de manera adecuada? Hacer un acto de seguridad Pueden y podrán seguir trabajando en forma adecuada? 20 elementos. difícilmente administrará el negocio Participación total y motivación firme La seguridad es responsabilidad directa de la línea de mando Todos los accidentes se pueden evitar Toda buena gestión de SMA es buen negocio Controlar las lesiones. 83 elementos y 1280 estándares 5 secciones. las enfermedades ocupacionales y los daños materiales puede ser fácil. mejoramiento continuo Proteger la salud y el medio ambiente Limita y compromete el cumplimiento de las responsabilidades Compromiso integral Elaboración y establecimiento de estándares Aumento autoestima y orgullo por el trabajo por el reconocimiento de sus esfuerzos Promueve el cumplimiento de procedimientos adecuados Ayuda a desarrollar buenos hábitos de trabajo Mejora la comunicación La competencia se esmera en igualar o superar los resultados obtenidos IS TEC X X X NO SA X NG D P X DN V ME SH X X X X X X X X X X X X X PRINCIPIOS La seguridad debe administrarse tal como la productividad. incremento de la productividad. calidad y el mejoramiento Doce principios de Henry Fayol (1916) El principio de los pocos elementos (73). IS TEC X X NO SA NG D P DN V ME SH X X X X X X X COMPONENTES DE LOS PROGRAMAS 6 secciones. moral del trabajador.

A. A. S. A. 40 a 91 % Nivelación. Minera S. Orcopampa y Julcani Grupo Glencore U.P San Rafael IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X X . Minera Milpo S. Consorcio Minero Horizonte S. 1 a 90 % clasificación.P. Iscaycruz. Minera Atacocha S.A. Sociedad Minera Cerro Verde Southern Perú Limited Compañia.P.202 ESTRUCTURACION BIENVENIDOS A LA PRESENTACIÓN DEL SISTEMA ISTEC CURSO DE INSPECTORES CURSO GENERAL PARA SUPERVISORES CURSO IPER CURSO INVESTIGACIÓN INCIDENTES CURSO DE AUDITORES -GUIA DESARROLLO DE ESTANDARES PROAUDIT CURSO DE LIDERAZGO CURSO ENTRENANDO AL ENTRENADOR OTROS. Arcata y Sipán BHP Tintaya Cia. Minsur U.A. Uchuchacua. De Minas Buenaventura U. U. EVALUACIÓN Y ENTRENAMIENTO CURSO MESH DE 9 LECCIONES IS TEC X NO SA NG D P DN V ME SH X X X X EVALUACIÓN De 0 a 6 niveles.A. Cerro de Pasco Mauricio Hochshild y Cia.P. 5 a 1 TILI Hasta 12000 puntos a los 20 elementos IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X USUARIOS Compañía. U. Volcan Cia. Perubar y Yauliyacu Minera Yanacocha S. DIAPOSITIVAS EL SISTEMA NOSA DE 5 ESTRELLAS SAMTRAC Modulo I SAMTRAC Módulo II LIBRO DE AUDITORIA MANUAL DE AUDITORIA SSMA SERVICIOS DE CONSULTORIA SEMINARIOS MATERIALES DIDÁCTICOS ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PERDIDAS CERTIFICACIONES SERVICIOS DE CONSULTORIA. 0 a 10 puntos a sub-elementos 1 a 5 estrellas. TILI.A. TFLI. A. Minera Aurífera Retamas S.P.

Medio Ambiente y de la Calidad Acciones Correctivas: Son las acciones que se realizan para eliminar las causas de una No Conformidad detectada. que transforman los elementos de entrada en elemento de salida. desempeño esperado del Sistema de Gestión. enfermedad. significa que existe en algo. o a una combinación de éstos. daño a la propiedad. prácticas. Procedimiento: Es la forma específica de realizar una actividad o un proceso. daño al ambiente. tanto externos como internos (DAVID GRIFFITHS) Significa la suma de todos los trabajos de alto nivel en cumplimiento de las expectativas de nuestros clientes (KILBER LUBRICATION) Grado en que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos. o también conocidos como estándares: . que pueden ser causa directa o indirecta de una lesión. etc. Genéricas: Que se pueden aplicar a cualquier organización cualquiera sea su producto o su servicio. Salud Ocupacional..Normas Técnicas Internacionales de Gestión de de la Seguridad.203 9.4. Sistema: Conjunto de elementos (procesos) mutuamente relacionados o que interactúan. sea privada o que pertenece al Estado..4. especialmente como una característica permanente.Características Se encuentran constituidos por las tres normas técnicas. No Conformidad: Es cualquier desviación respecto a las normas. Calidad: La suma de las propiedades y características de un producto o servicio que tienen que ver con su capacidad parta satisfacer una necesidad determinada (AMERICAN SOCIETY FOR QUALITY CONTROL). reglamentos de trabajo. Proceso: Conjunto de actividades interrelacionados o que interactúan. Es satisfacer las necesidades de os clientes. procedimientos. Riesgo tolerable: Es el riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SSO y al costo/beneficio de su operación.1. Inherente: En contraposición a asignado. Desarrollo sostenible: Es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. 9.. Acciones Preventivas: Son las acciones que se realizan para eliminar las causas de una No Conformidad potencial.

Requisitos. tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de la SST. Se basa en la metodología conocida como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA):    Planificar. e informar sobre los resultados. Ha sido desarrollada con la asistencia de organizaciones colaboradoras como:              American Industrial Hygiene Association (AIHA) Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) Det Noske Veritas Hong Kong Quality Assurance Agency (HKQAA) Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM) Instituto colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO) Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT) Japan Industrial Safety and Health Association (JISHA) Korea Gas safety Corporation (ISO Certificate Division) National Standards Authority of Ireland (NSA) Otras El cumplimiento de este estándar no confiere inmunidad frente a las obligaciones legales. en las organizaciones. Hacer. los objetivos. ambiental y seguridad y salud en el trabajo. Actuar. Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la SST que permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST.. establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SST de la organización. han sido desarrollados en respuesta a la demanda de un estándar de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.OHSAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETTY MANAGEMENT – REQUIREMENTS ( Series de Evaluación – Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) Este estándar OHSAS 18001:2007.  Contiene requisitos que pueden ser auditados objetivamente . El éxito del sistema depende del compromiso de todos niveles y funciones de la organización y especialmente de la alta dirección. realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política de SST. implementar los procesos Verifica.204 a. en caso de querer hacerlo. así como el estándar OHSAS 18002 Directrices para la Implementación de OHSAS 18001. Es compatible con las normas ISO 9001:2000 (calidad) e ISO 14001:2004 (ambiental) a fin de facilitar la integración de los sistemas de gestión de la calidad. las metas y los requisitos legales y otros requisitos.

Está previsto para tratara a la SST. aunque sus elementos pueden alinearse o integrarse con los otros sistemas de gestión. Establecer u SG de la SST para eliminar o minimizar los riesgos al personal y a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a peligros asociados con sus actividades. Directrices para la implementación de OHSAS 18001. b. La búsqueda de confirmación de su autodeclaración por una parte externa a la organización 4. Implementar. seguridad de los productos. Publicaciones para consulta OHSAS 18002. La búsqueda de confirmación de dicha conformidad por las partes interesadas en la organización. y no otras áreas de la seguridad y salud como programas para el bienestar de los empleados. La realización de una autoevaluación y autodeclaración 2. 2. La búsqueda de la. Asegurarse de su conformidad con su política de SST establecida d. MODELO DE SG DE LA SST PARA OHSAS 18001:2007 Mejora Continua Política de SST Revisión por la Dirección Planificación Verificación y acción correctiva Implementación y funcionamiento 1 Objeto y campo de aplicación Se aplica a cualquier organización que desee: a. certificación/registro de su sistema de gestión de la SST por una organización externa. Demostrar la conformidad con este estándar OHSAS por: 1. mantener y mejorar de manera continua un SG de SST c. tales como clientes 3. Sistemas de gestión de la SST.205 No incluye requisitos específicos para otros sistemas de gestión. . daños a la propiedad o impactos ambientales.

Planificación 4.. Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG . Política de SST La alta dirección debe definir y autorizarla política de SST de la organización y asegurarse de que. implementar. está a disposición de las partes interesadas. se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización 4.3. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar.. incluye un compromiso de cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros apara la SST d.. implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación continua de peligros.206 Organización Internacional del Trabajo:2001. proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST e. evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. ésta: a. Debe también definir y documentar el alcance de su SG – SST. se comunica a todas las personas que trabajan para la organización. incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud.Requisitos del SG – SST 4. dentro del alcance definido de su SG . se documenta. y h. evaluación de riesgos y determinación de controles La organización debe establecer.Identificación de peligros. y determinar cómo cumplirá los requisitos. documentar. es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización b..Términos y definiciones Para los fines de este documento son aplicables 23 términos y definiciones 4. Requisitos generales La organización debe establecer. 4. y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST c.2.SST) 3.3. Las actividades rutinarias y no rutinarias .1.1. implementa y mantiene f. con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST g.SST. El procedimiento o procedimientos para la IPER debe tener en cuenta: a.

tanto si los proporciona la organización como otros g. 4. implementar y mantener su SG de la SST. capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización en el lugar de trabajo e. el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo. para asegurarse de que es más proactiva que reactiva b. incluyendo contratistas y visitantes c. sus actividades o materiales h. la maquinaria/equipamiento. y la aplicación de controles. las capacidades y otros factores humanos d. La organización debe asegurarse de que los riesgos para la SST y los controles determinados se tengan en cuenta al establecer.3. incluyendo su adaptación a las capacidades humanas La metodología de la organización para la IPER debe: a. La infraestructura. El diseño de las áreas de trabajo. incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones. priorización y documentación de los riesgos. naturaleza y momento en el tiempo. los procesos. e. Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Señalización/advertencias y/o controles administrativos EPP La organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la IPERC determinados. b. Prever la identificación. Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo. se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía: a. o sus actividades. Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios j. Estar definida con respecto a su alcance. los procedimientos operativos y la organización del trabajo.Requisitos legales y otros requisitos . el sistema de gestión de la SST. Al establecer los controles o considerar cambios en los controles existentes.207 b.2. las instalaciones. antes de la incorporación de dichos cambios. c. la organización debe identificar los peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización. Los peligros identificados fuera del lugar de trabajo. Los cambios o propuestas de cambios en la organización. d. Los peligros identificados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización (puede ser más apropiado que dichos peligros se evalúen como un aspecto ambiental) f. El comportamiento humano. según sea apropiado. procesos y actividades i. Las modificaciones en el SG de la SST. Para la gestión de los cambios..

debe tener en cuenta los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba. así como las opiniones de las partes interesadas pertinentes.4. Además. La organización debe comunicar la información pertinente sobre los requisitos legales y otros requisitos a las personas que trabajan para la organización y a otras partes interesadas.4. 4. SST. Asegurándose de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer. Se deben revisar los programas a intervalos de tiempo regulares y planificados.. para asegurarse de que se alcanzan los objetivos.3. operacionales y comerciales. Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la política de SST. y sus riesgos para la. implementar y mantener objetivos de SST documentados. Los medios y plazos para lograr estos objetivos. implementar y mantener uno o varios procedimientos para identificar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos de SST que sean aplicables. La organización debe asegurarse de que estos requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba se tengan en cuenta en el establecimiento. y de mejora continua.. La organización debe mantener esta información actualizada. 4. mantener y mejorar el SG de la SST (los recursos incluyen: los recursos humanos y habilidades especializadas. funciones. en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización. y se deben ajustar según sea necesario.Implementación y operación 4.. debe considerar sus opciones tecnológicas. Cuando una organización establece y revisa sus objetivos.Recursos. sus requisitos financieros. la infraestructura de la organización y los recursos tecnológicos y financieros). implementar.3. .Objetivos y programas La organización debe establecer. La organización debe establecer.1. responsabilidades y autoridad La alta dirección debe ser el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el trabajo y del SG de la SST. La asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización b. de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. Estos programas deben incluir al menos: a. implementación y mantenimiento de su SG de la SST. c. implementar y mantener uno varios programas para alcanzar sus objetivos. La alta dirección debe demostrar su compromiso: a.208 La organización debe establecer. incluidos los compromisos de prevención de los daños y deterioro de la salud.

de su comportamiento y de los beneficios para la SST d un mejor desempeño personal b. implementa y mantiene de acuerdo con este estándar OHSAS b. formación y toma de conciencia La organización debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que realice tereas que puedan causar im0actos en la SST. implementar y mantener uno o varios procedimientos para que sus trabajadores sean conscientes de: a.Competencia. La identidad de la persona designada por la alta dirección debe estar disponible para todas las personas que trabajan para la organización. asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar una gestión de la SST eficaz. y que debe tener definidas sus funciones y autoridad para: a. independientemente de otras responsabilidades. Las consecuencias para la SST reales o potenciales. Debe proporcionar formación o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades. incluyendo los requisitos de la preparación y respuesta ante emergencias. evaluar la eficacia de la formación o de las acciones tomadas. y que deben mantener los registros asociados. responsabilidades y autoridad.2. Asegurarse de que los informes del desempeño del SG de la SST se presentan a la alta dirección para su revisión y se utilizan como base para la mejora del SG de la SST (la persona designada por la alta dirección puede delegar alguno de sus deberes a uno o varios representantes de la dirección subordinados. sea competente tomando como base una educación. conservando la responsabilidad). 4.. y debe mantener los registros asociados. La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con sus riesgos para la SST y su SG de la SST. La organización debe establecer. La organización debe asegurarse de que las personas en el lugar del trabajo asuman la responsabilidad de los temas de SST sobre los que tienen control. de sus actividades laborales. Las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de: . Sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr la conformidad con la política y procedimientos de SST y con los requisitos del SG de la SST.4. Asegurarse de que el SG de la SST se establece. y se deben documentar y comunicar las funciones. formación o experiencia adecuadas. Definiendo las funciones. La organización debe designar a uno o varios miembros de la alta dirección con responsabilidad específica en SST.209 b. Todos aquellos con responsabilidades en la gestión deben demostrar su compromiso con la mejora continua del desempeño de la SST. c. incluyendo la adhesión a los requisitos de SST aplicables de la organización.

. operación y control de los procesos relacionados con la gestión de los riesgos para la SST.. La organización debe establecer.. riesgos 4.Documentación La documentación del SG de la SST debe incluir: a. aptitud.210 a. b. incluyendo los registros.Control de documentos Los documentos requeridos por el SG de la SST y por este estándar se deben controlar. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. la organización debe establecer. La participación d los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de peligros.Comunicación.Comunicación En relación con sus peligros para la SST y su SG de la SST. Aprobar los documentos con relación a su adecuación antes de su emisión b. La descripción de los elementos principales del SG de la SST y su interacción.1. Los documentos. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a. Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los documentos .3. La descripción del alcance del SG de las SST c. 4. implementar y mantener uno o varios procedimientos para:    la comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización la comunicación con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo Recibir. y probarlos nuevamente c.4. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a. 4. participación y consulta 4. determinados por la organización como necesarios para asegurar la eficacia de la planificación.4. así como la referencia los documentos relacionados d.Participación y consulta La organización debe establecer. la evaluación de riesgos y la determinación de los controles  Adecuada participación en la investigación de incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de SST  Consulta cuando haya cualquier cambio que afecte su SST  Representación en los temas de SST. cuando sea necesario.4.4.3.5. La consulta con los contratistas cuando haya cambios que afecten su SST.. La política y los objetivos de SST b.. Responsabilidad. 4.4.2. Revisar y actualizar los documentos.3. dominio del idioma y alfabetización b.4.

Control operacional La organización debe identificar aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los peligros identificados para los que es necesaria la implementación de controles para gestionar el riesgo o riesgos para la SST. cuando sea factible. la organización debe integrar estos controles operacionales dentro de sus SG de la SST b. . la organización debe implementar y mantener: a. La organización también debe realizar pruebas periódicas de su procedimiento o procedimientos para responder a situaciones de emergencia. Los criterios operativos estipulados en los que su ausencia podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de SST 4. 4. Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organización ha determinado que son necesarios para la planificación y operación del SG de la SST y se controla su distribución g. Responder a tales situaciones de emergencia La organización debe responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las consecuencias adversas para la SST asociadas. implicando a las partes interesadas pertinentes según sea apropiado.Preparación y respuesta ante emergencias La organización debe establecer. Procedimientos documentados. Controles operacionales cuando sea aplicable para la organización y sus actividades..6. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a.211 d. Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso e. en particular después de las pruebas periódicas y después de que ocurran situaciones de emergencia. Esto debe incluir la gestión de cambios. y modificar cuando sea necesario sus procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias. Controles relacionados con los bienes.7.4. Al planificar su respuesta ante emergencias. para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de SST e. Asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables f. los servicios de emergencia y los vecinos. Identificar situaciones de emergencia potenciales b.4. Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicarles una identificación adecuada en el caso de que se conserven por cualquier razón.. Controle relacionados con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo d. por ejemplo. la organización debe tener en cuenta las necesidades de las partes interesadas pertinentes. Para estas operaciones y actividades. La organización debe revisar periódicamente. equipamiento y servicios adquiridos c.

controles y criterios operacionales de la SST e. implementar y mantener uno o varios procedimientos para registrar.5.2.1. Se deben conservar los registros de las actividades y los resultados de calibración y mantenimiento. la organización debe establecer y mantener procedimientos para la calibración y el mantenimiento de dichos equipos.. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño de la SST deficiente f. 4. o establecer uno o varios procedimientos separados.5.. 4.. cuando sea apropiado.1. La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.Investigación de incidentes La organización debe establecer.. investigar y analizar los incidentes para: a. las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del deterioro de la salud. determinar las deficiencias de SST subyacentes y otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de incidentes b... no conformidad.1. el seguimiento dl grado d cumplimiento de los objetivos de SST de la organización c. La organización puede combinar esta evaluación con la evaluación del cumplimiento legal.5.3. el seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para la salud como para la seguridad) d. identificar oportunidades para una acción preventiva . La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.La organización debe establecer.2..Investigación de incidentes. implementar y mantener uno o varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular el desempeño de la SST.Medición y seguimiento de desempeño La organización debe establecer.5.La organización debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba.Evaluación del cumplimiento legal 4. Si se necesitan equipos para el seguimiento y la medición del desempeño. 4.5. acción correctiva y acción preventiva 4.212 4. identificar la necesidad de una acción correctiva c.2. para facilitar el posterior análisis de las acciones correctivas y preventivas.3. las medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas a las necesidades de la organización b. el registro de los datos y los resultados del seguimiento y medición.Verificación 4. Los procedimientos deben incluir: a.2.5.5. implementar y mantener uno o varios procedimientos para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables. las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento de la conformidad con los programas.

determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir su recurrencia c..5.2.3. implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación. acción correctiva y acción preventiva La organización debe establecer.213 d.4. implementar y mantener uno o varios procedimientos para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. el procedimiento debe requerir que esas acciones propuestas se tomen tras una evaluación de riesgos previa a la implementación. el almacenamiento. Se deben documentar y mantener los resultados de las investigaciones de los incidentes. y para demostrar los resultados logrados. Los registros deben ser y permanecer legibles.No conformidad. Cualquier necesidad identificada de acciones correctivas o de oportunidades para una acción preventiva debe tratarse de acuerdo con las partes pertinentes. 4. la recuperación. La organización debe asegurarse de que cualquier cambio necesario que surja de una acción preventiva y una acción correctiva se incorpora a la documentación del SG de la SST. el tiempo de retención y la disposición de los registros.5. 4. Cualquier acción correctiva o acción preventiva que se tome para eliminar las causas de una no conformidad de una no conformidad real o potencial debe ser adecuada a la magnitud de los problemas y acorde con los riesgos para la SST encontrados. la evaluación de la necesidad de acciones para prevenirlas no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia d. la revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. la protección. la investigación de las no conformidades. identificables y trazables. identificar oportunidades para la mejora continua e. el registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas e. La organización debe establecer. En los casos en los que una acción correctiva y una acción preventiva identifiquen peligros nuevos o modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados. la identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar sus consecuencias para la SST b. comunicar los resultados de tales investigaciones Las investigaciones se deben llevar a cabo en el momento oportuno..Control de los registros La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformidad con los requisitos de su SG de la SST y de este estándar OHSAS. . Los procedimientos deben definir requisitos para: a.

para asegurarse de su conveniencia. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SST . Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorías. Los resultados de las auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba b.6. Se ha implementado adecuadamente y se mantiene 3. implementar y mantener uno o varios procedimientos de auditoría que traten sobre: a. El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas h. adecuación y eficacia continuas. incluidos los requisitos de este estándar OHSAS 2. Es eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización b.5. a intervalos planificados.Auditoría interna La organización debe asegurarse de que las auditorías internas del SG de la SST se realizan a intervalos planificados para: a. su alcance. El grado de cumplimiento de los objetivos f. frecuencia y métodos La selección de los auditores y la realización de las auditorías deben asegurar la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría. Se deben establecer. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección deben incluir: a. implementar y mantener programas de auditoría. incluidas la quejas d. teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización. Determinar si el sistema de gestión de la SST: 1. establecer.5. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el SG de la SST. Los cambios en las circunstancias. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados b..Revisión por la Dirección La alta dirección debe revisar el SG de la SST de la organización. las acciones correctivas y las acciones preventivas g. incluyendo la política y lo objetivos de SST.. Proporciona información a la dirección sobre los resultados de las auditorías La organización debe planificar. Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de la SST.214 4. El estado de las investigaciones de los incidentes. Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. Las responsabilidades. 4. Los resultados de la participación y consulta c. El desempeño de la SST de la organización e. La determinación de los criterios de auditoría. y los resultados de las auditorías previas.

c.1.ISO 9000 Sistema de Gestión de la Calidad Antecedentes Tuvo su origen en las normas de la OTAN.700 normas publicadas. fue uno de los peldaños que la industria nipona debió reconocer para llegar al estatus de competitividad que ahora ostenta. con más de 148 países miembros que desarrollan y promueven normas comunes en todo el mundo. Luego fueron adoptados por la British Standars Institution BSI en 1978 bajo el número BSI 5750. d.215 i. CT176 de ISO y para que en 1987 se publicaran con la denominación actual de serie ISP 9000.ISO Internacional Organization for Standarization. quien las utilizó como instrumentos para evaluar a los proveedores de partes y motores para aviación. El desempeño de la SST La política y los objetivos de SST Los recursos Otros elementos del SG de la SST Los resultados relevantes de la revisión por la dirección deben estar disponibles para su comunicación y consulta. Los japoneses consideran que el aseguramiento de la calidad tal como lo contempla ISO. b... las cuales a su vez fueron utilizados como base para la discusión. con sede en Ginebra. No tiene autoridad para imponer sus normas en ningún país u organización al ser una entidad no gubernamental. Estados Unidos de Norteamérica está representado por ANSI AMERICAN NATIONAL STANDARDS INSTITUTE ( Instituto Nacional Norteamericano de Normas ) que es un organismo del sector privado. b. Actualmente cuenta con las familias ISO 9000 e ISO 14000 b. . Las recomendaciones de mejora Los resultados de las revisiones por la dirección deben ser coherentes con el compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en: a. a partir de 1982 del Comité No. Organización Internacional para la Normalización Fundado en 1946. Tiene aproximadamente 13.

ISO 14011 e ISO 14012) ISO 10002 Gestión de los reclamos ISO 10012 Gestión de la medición En Enero de 1994 existían 60.  No son especificaciones de calidad de productos  No son obligatorios  No es un programa de corta duración  No es el punto final de la Mejora Continua  La gestión de la calidad incluye generalmente: El establecimiento de la Política de la Calidad Los objetivos de la calidad La planificación de la calidad El control de la calidad El aseguramiento de la calidad El mejoramiento de la calidad Sus ventajas son:  Mejora en fortaleza y vitalidad la organización  Incremento de la confianza entre empresas  Reducción del número de fallas y errores  Ahorra costos de proceso y reparación de errores  Incrementa la puntualidad en la producción y entrega  Mejora la intercomunicación empresarial  Mediante la auditoría se comprueba que: La empresa cumple con la norma .000 organizaciones certificadas En Diciembre del 2001 existían 510. ISO 9003 Modelos para el aseguramiento de la calidad) ISO 9004:2000 Directrices para el Mejoramiento del Desempeño (Reemplaza a ISO 9004 Gestión de la calidad y elementos de los sistemas de calidad Parte 1:Directrices) ISO 19011:2003 Lineamiento para la auditoría del SGC y/o Ambiental (Reemplaza a ISO 10011 Disposiciones generales para la auditoría de los Sistemas de la calidad y a ISO 14010. Vocabulario) ISO 9001:2008 Requisitos (Reemplaza a ISO 9001.216 También lo constituyen: ISO 9000:2000 Principios y Vocabulario ( sustituye a ISO 8402 Gestión de la Calidad y aseguramiento de la calidad. Normas ISO 9001:2008 Características  Pueden ser utilizadas para establecer la gestión de la calidad en una organización y para satisfacer los compromisos entre la organización y sus clientes.616 organizaciones certificadas en 161 países. ISO 9002. se enfoca en el mejoramiento de los procesos.

por lo que debe satisfacer sus necesidades y requisitos y aún exceder sus expectativas. control de NC.Liderazgo. que debe ser un objetivo permanente del desempeño de la organización 7.Relación mutuamente beneficiosa con el proveedor. 2..Participación del personal.. instalaciones y ambientes de trabajo) 4.. planificación y revisión por la dirección) 3. análisis y mejoramiento (planificación. enfoque hacia el cliente.. medición y monitoreo.. ya que las actividades y los recursos deben ser gestionados como un proceso. análisis de los datos y mejoramiento) Los objetivos de la calidad son (basado en Compañía Minera Milpo S..Requisitos de la documentación del sistema 2.. 5. ya que la organización y el proveedor son interdependientes y una relación mutuamente beneficiosa aumenta la capacidad de ambos para crear valor.Mejora continua. compras. Su nueva estructura se basa en: 1..Organización enfocada al cliente.):  Mejorar la satisfacción del cliente ..Enfoque basado en procesos.217        El sistema implantado es eficaz El proceso culmina con la emisión de un Certificado de Conformidad de la empresa Da valor agregado ante los clientes (mejora la fidelidad de los clientes) Mejora en el cumplimiento de los requisitos ambientales legales Reduce los riesgos ambientales y permite prepararse adecuadamente para evitarlos Previene la contaminación y reduce los desechos en forma rentable Acceso a la obtención de incentivos económicos Involucra y compromete al personal Brinda reconocimiento internacional Sus 8 principios de gestión de calidad son: 1. y control de los equipos de medición y monitoreo) 5...Realización del producto o del servicio (planificación. pues toda organización depende de éste. ya que su total compromiso permite que sus habilidades sean usadas para el beneficio mutuo personal-organización. diseño y desarrollo. 8. A. para que el personal sea partícipe de los objetivos de la organización 3. ya que la gestión de los procesos interrelacionados como un sistema contribuye al logro de los objetivos.Medición. operaciones de producción y servicio. 6. pues toda decisión se basa en la información y en el análisis de datos. procesos relacionados con el cliente. personal.. 4.. política.Gestión basada en sistemas.Gestión de los recursos (entrega de recursos.Toma de decisiones basada en hechos.Responsabilidad de la Dirección (compromiso de la dirección.

Introducción de mejoras 13.. Sistema de gestión ambiental (lineamiento para selección y uso de indicadores de evaluación del desempeño ambiental en las organizaciones) ISO 14010 .Revisión por Dirección 12. ISO 14004 :2004.. Los Pasos para la Aplicación del SGC ISO 9000 son: 1..Iniciar Programa de Concientización sobre ISO 9000 4.Auditoría de Pre-certificación 14....Identificación de procesos y elaboración de la documentación del sistema de la calidad 9.Compromiso por la Gerencia 2.. .218      Reducir los costos de producción Mejorar las competencias del personal Implementar nuevos proyectos de mejoras de infraestructura y tecnología Mejorar la calidad de los procesos y del producto Mejorar la eficiencia del SGI.. Sistema de gestión ambiental (lineamientos para establecer e implementar un SGA) ISO 14031:2004. Principios generales.Certificación y registro 15. si es necesario 5.Implementación 10. Es el compendio de una serie de normas que establece los lineamientos para implementar un Sistema de Gestión Ambiental..1997: Directrices para una Auditoría Ambiental.. ISO 14050: Términos y definiciones.Nombramiento de un Asesor.Estudio del estado inicial (evaluación inicial) 7.Ejecución de auditorías internas de la calidad 11.Continuar realizando mejoras al sistema c.Elaboración de un Programa del Proyecto 8..ISO 14000 Sistema de Gestión para reducir impactos de medio ambiente y cumplir las legislaciones. Se encuentra constituido principalmente por: ISO 14001: 2004... Sistema de gestión ambiental (Especificaciones y Directrices para su utilización) que establece los registros que debe cumplir una empresa para obtener Certificación de su Sistema de Gestión Ambiental..Entrenamiento y capacitación 6...Establece un grupo o equipo ISO 9000 3.

incluyendo asesoría para mejorar tal sistema para cumplir con expectativas de desempeño ambiental. ISO 14001:2004 Aplica el Ciclo PHVA para un mejoramiento continuo. teniendo en cuenta los requisitos legales y la información acerca de los impactos ambientales significativos que la organización puede controlar. establece los requisitos que debe cumplir un Sistema de Gestión Ambiental. mantener y mejorar un sistema de gestión ambiental  Garantizar por sí misma. objetivos y metas.  Promueve conciencia ambiental entre empleados y comunidad . tamaño y condiciones geográficas. Esta Norma Técnica o también conocida como estándar. autodeterminación y una autodeclaración de conformidad con esta Norma Técnica. requerimientos legales.  Llevar a cabo una autoevaluación. culturales y sociales:  Implementar. programa de administración ambiental. Es aplicable a cualquier organización que desee independientemente del tipo. comunicaciones y preparación y respuesta a emergencias.  Asegurar la conformidad con su propia política ambiental  Demostrar a terceros tal conformidad  Obtener la certificación/registro de su sistema de gestión ambiental por una organización externa. a fin de permitir a una organización la formulación de su política y objetivos.219 Proporciona a las organizaciones que consideren la puesta en práctica o mejoría de un sistema de administración ambiental. su conformidad con la política ambiental establecida. Incluye elementos de aspectos ambientales.

1.1..2.2.Ambiente de Trabajo 7... Acciones Correctivas y Acciones Preventivas 4.Programa de Gestión de SSO 4.2.Revisión por la Dirección ..Planificación del Sistema de Gestión 5..Generalidades 5.Competencia.2.3..Términos y definiciones (23) 4.2..Requisitos generales 4.Aspectos ambientales 4..Objeto y campo de aplicación 2..Requisitos legales y otros requisitos 4.1..4..5..3.Normas para consulta 3.Preparación y Respuesta ante Emergencias 4.2..3.3.3.Requisitos legales y otros requisitos 4..Identificación de peligros..3.Política ambiental 4.Publicaciones para consulta 3.4.4.Comunicación.Seguimiento y medición del desempeño 4.6.1.Responsabilidad de la Dirección 5.Manual de Calidad 4..Control de documentos 4.Medición y seguimiento del desempeño 4.Requisitos del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4.Recursos.Registros y Gestión de registros 4.2.6.6.3.Sistemas de Gestión de Calidad 5..Información para la revisión 5. No Conformidad.3.No Conformidades.4.....4. formación y toma de conciencia 4.1.Términos y definiciones 4.Objeto y campo de aplicación 2.3.Control de registros 4.4.Revisión por la Dirección ISO 9001:2000 0.Introducción 1.Preparación y Respuesta para Emergencias 4.......2..Revisión por la Dirección 5.4.Control de los registros 5.Implementación y operación 4.4.4. responsabilidad y autoridad 4.Verificación 4...2.Recursos.Documentación 4.2.Planificación 4.6.4.Comunicación 5..5..Auditorías internas 4..1.. Accidentes. Análisis Comparativo de elementos de de las Normas Técnicas Internacionales utilizadas por las empresas mineras que aplican los SGI de SSOMAC OHSAS 18001:2007 0.6..3..4.5..Generalidades 6. Acción Correctiva y Acción Preventiva 4.1. metas y programas 4.Programas de gestión ambiental 4. responsabilidad y autoridad 4.5.Control de documentos 4.Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad 4..Objetivos y programas 4.1...3..2.1.3.. formación y toma de conciencia 4.Provisión de recursos 6...2.5.Enfoque al cliente 5.1.Documentación 4..5.5..Objetivos de calidad 5.4.4...5.Normas para consulta 3..2..Control operacional 4..3.2....Gestión de los recursos 6.4.4.Representante de la Dirección 5...1.. funciones.5.3.3.2..3.7.Generalidades 4.Objetivos.1.2..1...Realización del producto 7.. evaluación de riesgos y determinación de los controles 4.6..2.Control de los registros 4. participación y consulta 4.5.220 c...Requisitos de la documentación 4.Objeto y campo de aplicación 2.1.Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 4.4.Infraestructura 6..4.5....5..Auditoría interna 4.4.3..1.2.1.4..4.3..2.Investigación de Incidentes.Evaluación del cumplimiento legal 4.Requisitos generales 4.6..5...2..Planificación 5. toma de conciencia y formación 6.5..Política de calidad 5.2.4.Introducción 1.4.Recursos humanos 6.Resultado de la revisión 6.5.Comunicación 4.Compromiso de la Dirección 5.Introducción 1.Competencia..4.Control operacional 4.5. funciones.Responsabilidad y Autoridad 5.5..3.3..Planificación de la realización del Producto 7....6.Implementación y operación 4.4.Requisitos generales 4.Control de documentos 4.2......2.Verificación y Acciones Correctivas 4.7.5.4.5.Determinación de requisitos del producto ISO 14001:2004 0.1..Términos y definiciones 4.Competencia.Planificación 4..4.5.Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad 4..4.3.

.4.3.1.....4.Revisión del diseño y desarrollo 7.. análisis y mejora 8..5...Seguimiento y Medición de Productos 8.Planificación del diseño y desarrollo 7.Seguimiento y medición 8..3..2..2.7..3..3.Análisis de datos 8.3.5.Validación de los procesos de producción y de la prestación del servicio 7..Información de las compras 7.3..2..Elementos de entrada para el diseño y desarrollo 7.5.Validación del diseño y desarrollo 7.1..5.Preservación del producto 7.3.5..Identificación y Trazabilidad 7.Auditorías Internas 8.Verificación de los productos comprados 7.3.Mejora Continua 8.Control de dispositivos de Seguimiento y Medición 8.2.5.3.6.2..4.2..Determinación de los requisitos relacionados con el producto 7.4.Comunicación con el cliente 7.Satisfacción del cliente 8.1.1.2.4..5.3.4.Seguimiento y Medición de los Procesos 8...2.5.Producción y prestación del servicio 7.6.221 7.3.2...4.5.Propiedad del cliente 7.Acciones Preventivas ..Mejora 8.1.Proceso de compras 7.2.3...1.5.Resultados del diseño y desarrollo 7.5.3.Revisión de los requisitos relacionados con el producto 7.Verificación del diseño y desarrollo 7.Control de Productos No Conformes 8.2.Control de cambios del diseño y desarrollo 7.Acciones Correctivas 8...5.2.Compras 7.1.Medición.2.Diseño y Desarrollo 7.3..Control de producción y entrega del servicio 7.Generalidades 8..3..2.4.

PERUBAR S.A. PLANEAMIENTO (6 meses) Auditoria base. Implementación de estándares primarios. Implementación de estándares. Difusión a aplicación de estándares. reporte y análisis de incidentes. MINERA CERRO CIA. Auditar y revisar estándares. Segundo set de estándares. Capacitación de los entrenadores del Sistema.4. elementos). MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO CONTINUO (8 meses) Ampliar perspectiva y marco de trabajo. Cumplimiento reglamentaciones. Capacitación. IMPLEMENTACION Establecer estrategias de implementación. Compromisos. Auditoría interna. SEGUNDA PARTE IMPLEMENTACION Protección de riesgos mecánicos y Elaboración de estándares. simulacros. Sistema NOSA de Cinco Estrellas DIAGNOSTICO Decisión empresarial de aplicar Sistema. Distribución kit Sistema Proaudit.222 9. Introducción del Sistema a todo el personal. Definición de responsabilidades. contingencias.. Capacitación por grupos. como se ve en los siguientes cuadros: VOLCAN CIA. Plan de implementación. Capacitación del personal obrero. Auditoría interna de inicio. SEGUNDO PASO Capacitación en Perú y Sudáfrica.Procesos de Implementación del Sistema de Gestión de Riesgos Los procesos de implementación de los sistemas de gestión son variados de una empresa minera a otra. IMPLEMENTACION (8 meses) Capacitación en estándares. Responsabilidades. Auditorías internas. Implementación de recomendaciones auditoría interna. Integrar SSMA. ORCOPAMPA Sistema NOSA PRIMER PASO Exposición del Sistema NOSA. MINERA SIPAN S. Auditoria de base. Auditoria de base. señalizaciones. observación planeada del trabajo. . mejora de condiciones de trabajo. Estándares y procedimientos. otros. calidad. MINERA S. UEA Cerro de Pasco. Implementación del Sistema. inspecciones.A. establecimiento políticas SSMA.A. Crear concientización continua.2. Sistema ISTEC DE PREPARACIÓN (3 meses) Desarrollo de enfoque gerencial. ENTRENAMIENTO Curso introductorio en el Sistema NOSA. Constitución del Comité Directivo Elección representante de Salud y de Seguridad. Identificación elementos prioritarios (debilidades). Preparación de estándares y procedimientos de trabajo. trabajo seguro. Estudio de actitudes y percepciones del personal. Realizar visitas de Benchmarketing. SOC. Instalación del Sistema en base a cronograma. desarrollo e implementación.C.A. instalación de comités. eléctricos (25 elementos) Capacitación. producción. Pre-auditoria. Segundo set de estándares. identificación riesgos. VERDE Sistema ISTEC Sistema NOSA PRIMERA PARTE PREPARACIÓN Orden y limpieza y Medio ambiente (3 Presentación del Sistema. elaboración estándares. Capacitación. Políticas de seguridad. Implementación de recomendaciones de auditorías internas. Implementación de la Primera Sección: Orden y limpieza Capacitación de ejecutivos y empleados. Entrenamiento. Análisis de retorno de inversión. control obligaciones contratistas con su personal. uso EPP. Selección del personal.

b.4. Integrar SSMA.Definición Viene a ser el conjunto de actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización en lo relativo a un tema específico como seguridad. mantener y mejorar constantemente el sistema de SSO.Objetivos Los objetivos primordiales de todo SGI son: Establecer la política y los objetivos de la organización. la comunidad y el mercado. Guiar. Auditoría interna.. producción.. calidad. salud ocupacional. la productividad. la calidad. calidad. Actualmente se están aplicando en muchas empresas mineras que desean: Establecer un sistema de SSO para eliminar o minimizar los riesgos. y lograrlos Identificar los puntos fuertes y débiles de los temas específicos para elaborar otro efectivo y práctico Mejorar el bienestar de los trabajadores. de igual modo en lo relativo a la producción y responsabilidad social. ayudar a alcanzar los más altos estándares de desempeño . CUARTA PARTE Investigación de accidentes (10 elementos) QUINTA PARTE Organización y administración de la seguridad (28 elementos) 9. Implementar.3.223 TERCERA PARTE Prevención contra elementos) incendios MEJORAMIENTO CONTINUO (10 Evaluación y mejoramiento de estándares.. las operaciones. Seguridad Ocupacional. entre otros. Garantizar su conformidad y demostrar ante otros. Buscar certificación por una organización externa autorizada. Comparaciones con otras minas. medio ambiente. la competitividad y la imagen de la organización ante los accionistas.Sistemas de Gestión Integrados de Salud. Medio Ambiente y Calidad (SGI de SSOMAC) a. Capacitación.

procesos y cumplimiento de normas legales .Beneficios En gestión Alineamiento de las políticas y objetivos de la organización Armoniza los diferentes criterios de integración de información y control de gestión Reduce la burocracia y evita la duplicidad de tareas Simplifica la estructura documental Menor esfuerzo y reducción del costo de mantenimiento del sistema Mejora la comunicación interna Prácticas de trabajo homogéneas Enfoque hacia la mejora continua Menos frecuencia de auditorias En economía Disminución de re-procesos y desperdicios Reducción de costos Incremento de la productividad Optimización de los recursos En imagen Clientes satisfechos Credibilidad en el producto y/o servicio Confianza de los agentes económicos Reconocimiento externo d.. calidad. medio ambiente Mejora la imagen y credibilidad de la organización ante la comunidad y su mercado Reducir costos al mejorar el desempeño de las actividades. salud ocupacional. los siguientes: Mejora de la motivación de los trabajadores Mejor coordinación entre las intereses Claro compromiso de todas las partes Evita duplicidad de tareas Uso óptimo de recursos financieros y personales Reducción de volumen de documentos Mayor seguridad jurídica Adaptación más rápida a los cambios Disminución de la vulnerabilidad ante estándares de seguridad.. OHSAS) c.224 Conciliar con estándares internacionales (ISO.Ventajas Las ventajas que se obtiene con el SGI son entre otros.

calidad. los siguientes: La cultura empresarial enseña una manera de pensar.Principios comunes Los principios comunes de todo SGI son. de modo que cada uno sienta realmente que la seguridad es tarea de todos Revisar y actualizar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. del producto y del servicio Comprometer al personal de modo que cada uno sienta realmente que la . medio ambiente. entre otros. salud ocupacional.225 concienciar el recurso humano a fin que actúen preventivamente ante riesgos y peligros de seguridad..Política empresarial La política empresarial de todo SGI guarda relación con las siguientes actividades: En materia de seguridad y salud ocupacional Proteger la vida y salud de los trabajadores Promover un mejoramiento continuo de los procesos utilizando los adelantos de la ciencia y la tecnología Difundir y fomentar los objetivos de seguridad y salud entre los trabajadores y sus familiares Cumplir con las normas y los programas de seguridad. de capacitación y de entrenamiento Crear conciencia sobre el derecho a la seguridad y sobre los deberes que ello impone Comprometer con estas acciones a todo el personal.. competente y motivado Difundir los objetivos de calidad de cada proceso. buscando su perfeccionamiento Otros En materia de calidad Obtener un producto que satisfaga la calidad requerida por los clientes Ser competitivos intencionalmente Brindar un servicio oportuno y gentil Contar con infraestructura adecuada y tecnología moderna Promover el mejoramiento continuo de cada proceso Contar con personal capacitado. vivir y actuar La organización debe comprender las necesidades actuales y futuras de las partes interesadas Participación activa del personal Liderazgo Enfoque basado en procesos (recursos y actividades se estructuran se gestionan y se conducen como procesos) Mejora continua del desempeño global de l organización Enfoque basado en los hechos para la toma de decisiones (basado en análisis de datos y la información) Relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores f. entrenado. e.

SSOMA.Implementación del Sistema de Gestión Integrado Toda implementación de SGI comprende los siguientes pasos: Compromiso de la Dirección Diseño del Sistema Integrado Capacitación Base documental Implementación Revisión por la Dirección Auditorías internas Proceso de certificación Mejora continua NOTA: Existen variaciones. buscando su perfeccionamiento.226 calidad es tarea de todos Revisar y actualizar continuamente el sistema de gestión de calidad buscando su perfeccionamiento En materia ambiental Identificación de aspectos ambientales y requisitos legales Prevenir la contaminación reduciendo los impactos ambientales en los procesos Impulsar el uso de tecnologías limpias y de elementos no contaminantes Desarrollar la conciencia sobre el beneficio de un ambiente sano Revisar continuamente el sistema de gestión ambiental. SHEB (Safety Health Environmental Buenaventura).. entre otros. los siguientes: Estructura organizacional Política organizacional Establecimiento de objetivos Planificación y programación de las actividades Prácticas Responsabilidades morales.Elementos claves Los elementos claves de todo SGI son.. legales y financieras Procedimientos Capacitación Promover valores y actitudes Monitoreo Recursos Revisión Mejora continua h. MINSUR). g. como SIGER (San Rafael. entre otros. .

Ciclo de Mejora Continua PHVA ( Planificar. sobre el milagro japonés de los años 70 y en la versión americana del CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD de Armand Feingembaun.Identificar clientes 3.Identificar requerimientos de los clientes 4.Identificar productos 2. Check y Act) a. Se encuentran constituidos por: Según Kaouru Ishikawa.4.. Verificar y Actuar. popularizado por Edward Deming (por esta razón es frecuentemente conocido como el “Ciclo de Deming”) y modificado finalmente por Kaoru Ishikawa.. Verificar y Actuar). Gestión de los Titulares Mineros. S.Identificar y seleccionar los parámetros de medición 7. 055-2010-EM). considera en sus 396 artículos. 1.Identificar con quien compararse (benchmarks) MODALIDAD Involucrar a la gente correcta Recopilar los datos disponibles Comprender las necesidades de los clientes Estudiar exhaustivamente el/los procesos involucrados ¿Es el proceso capaz de cumplir las necesidades? Desarrollar el plan/entrenar al personal       . 9..Identificar los pasos claves del proceso 6. b.Círculo de Shewart. No.227 Es necesario recordar que el Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería (D.. analizar. Nació basado en ideas de Taylor. Es el esquema básico para proceder en pos del control y la mejora continua en los procesos del SGC. esbozado por Walter Shewart en los años 20. nombre que popularizó Masaki Imai.. Hacer.Planificar: O planear..Determinar la capacidad del proceso 8. Metodología de Cuatro Fases. es decir establecer los objetivos y procesos realizables y medibles necesarios para conseguir resultados de acuerdo con los requisitos del cliente (ya sea interno o externo) y las políticas de la organización.4... estandarizar y principalmente mejorar procesos en forma ordenada y sistemática.Definiciones Es una metodología para identificar. Do. o PDCA (Plan. Hacer. lo relacionado a Gestión del Sub Sector Minería. Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y Gestión de las Operaciones Mineras. relacionados a ISO 9001: PASOS 1. Definir las metas y métodos para cumplirlas o realizarlas. Forma parte del Kaizen...Pasos Este proceso se encuentra constituido por pasos: Planificar.. Círculo de Deming.Trasladar requerimientos de los clientes a las especificaciones 5..

Implementar las mejoras   Implementar la mejora/verificar las causas de los problemas.. a PETS...228 2. a Planes de Contingencias.Desarrollo del Plan Piloto 11. 4... Identificar los problemas que originan el no-cumplimiento de las tareas. a fin de mejorar lo avanzado. 2. evaluar los riesgos y decidir su aceptabilidad. Asignar los recursos adecuados.. asegurándose que los trabajadores tengan la competencia necesaria para aplicarlos eficazmente (Capacitación) y lo hagan. Medir. entre otros.Hacer: Llevar las medidas de control propuestas a estándares. Evaluar los resultados de las tareas ejecutadas..Hacer: Realizar lo planificado recogiendo datos.Identificar oportunidades de mejora 10. Formar y entrenar el talento humano como requisito para seguir adelante con el ciclo.. en cumplimiento del marco legal. los objetivos y los requisitos para el producto y los servicios e informar sobre los resultados.... Hacer lo planificado. ¿Qué hacer? ¿Cómo hacerlo?.Verificar: Monitorear que las actividades planificadas sean ejecutada y que los resultados sean los esperados. Una modalidad de aplicación del Ciclo de Mejora Continua sería como sigue: 1. Retroalimentar el ciclo. 3.Evaluar la efectividad       Analizar y desplegar los datos ¿Se han alcanzado los resultados deseados? Comprender y documentar las diferencias Revisar los problemas y errores ¿Qué se aprendió? ¿Qué queda por resolver? . .Planear: Lo primero es identificar los peligros existentes en las operaciones mineras. proponer medidas de control de los mismos. 9.Ciclo PHVA aplicado a la Seguridad y Salud Ocupacional La Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implica mejorar el control del riesgo continuamente.Institucionalizar la mejora y/o regresar al paso 9    Incorporar la mejora al proceso Comunicar la mejora todos los integrantes de la empresa Identificar nuevos proyectos/problemas c..Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos y productos respecto a las políticas. 12.Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos y eliminar las no conformidades o las desviaciones para lograr el cumplimiento de las metas. 13. Recopilar los datos apropiados 3. Implementar los procesos o actividades.

Tasas de Enfermedades Ocupacionales.). e. Volacan Cia.229 Esta medición puede ser proactiva. etc. etc. y reactiva que permiten en el largo plazo realizar un análisis comparativo del desempeño y sus resultados (IF. infraestructuras obsoletas. Identificar nuevas oportunidades de mejora para el próximo ciclo. IA. . materiales que no cumplen actuales estándares de seguridad. ¿las cosas pasaron según lo planificado?.¿Quiénes lo aplican en el País?      Sinaycocha (Cia. Cia. Minera MILPO S. teniendo en cuenta lo cambiantes de las operaciones y el outsourcing (entrega a terceros una función específica). Minera Poderoa S..Actuar: Promover la estandarización de las medidas de control desarrolladas. es decir mide el esfuerzo y la eficacia de la organización en la implementación de las medidas de control y la mejora de la actitud del personal en relación con su seguridad. Mineras S.). Minera Horizonte S. 4. ¿Cómo mejorar la próxima vez?.A.A.. De Minas Buenaventura) Cia.A. IS.) Antapite (Cia. implementación de SIG.A.A.

4..AUDITORIA Y FISCALIZACION DE LAS ACTIVIDADES MINERAS 10. no reactiva y se centra en los efectos de prácticas pasadas.Características Se trata de una práctica proactiva (preventiva o predictiva) adecuada. Es un procedimiento sistemático. 6.1. Revisar el estado de la cultura de prevención.230 UNIDAD 10. precautorias y compensatorias.. Las auditorías verifican la existencia de sistemas gerenciales.Definiciones Es un proceso sistemático.1.Principios de las auditorías.. Evalúa la gestión empresarial.1.. objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento (RSSO en Minería: Definición de Términos). Motivar a la Empresa (gerencia y trabajadores) reconocer sus áreas problemáticas e implementar las medidas correctivas.4.1. en el campo materia de la auditoria. Notar el compromiso de la gerencia. 5.3.. 10. Las auditorías generan información para poner a consideración de la gerencia. según ISTEC 1. Cumplir y hacer cumplir las legislaciones. Las auditorías buscan provocar acción por parte de la gerencia. 3. Pueden ser internas o externas 10. Evaluar el tratamiento que se da al riesgo. Las auditorías no son inspecciones rutinarias.Objetivos        Conocer la situación real. .Auditoría 10. Las auditorías deben ser repetidas.1.1. 10.. independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST: Glosario de Términos). Las auditorías buscan establecer la efectividad de los sistemas gerenciales. Involucra inspecciones de muestreo (observaciones físicas) y toma de un día a más. 2. independiente. Determinar las medidas correctivas. actualizada y necesidades.2.

10.Criterios de conducta personal de un Auditor       Imparcialidad. Disposición permanente a justificar y validar datos y expresar una opinión basada en hechos razonables y suficientes para apoyar todos los informes. habilidades y pericia profesional.. Evaluación de evidencias y estándares Resultados preliminares Cierre de la reunión. Obligación de informar con veracidad y exactitud Aplicación de diligencia y juicio al auditar. se compone de las siguientes actividades: Actividades preliminares Definición de los objetivos y alcances. La confianza. objetividad. Definición de responsabilidades del equipo de auditores. Comportarse con cortesía y respeto hacia todas las personas con las que entra en contacto.1. Utilizar las informaciones en forma confidencial. Comunicación de resultados Preparación del Informe Descripción de la operación Estrategia de la auditoria Requerimientos de normas legales reguladoras Análisis de la auditoria .Criterios de conducta profesional de un Auditor      Conducta ética: El fundamento de la profesionalidad.. independencia y diligencia. Observaciones en el terreno. Acumulación y evaluación de evidencias Reunión de apertura. integridad. Independencia: Base para la imparcialidad y la objetividad de las conclusiones de la auditoría. confidencialidad y discreción son esenciales para auditar. Evitar cualquier actividad que perjudique el desempeño profesional.1.231 10.1. Preparación de un Plan y Programa de Auditoria. 10.5. Mejora continua de sus conocimientos.Componentes de una Auditoria En términos generales.. a no ser esto sea requerido por ley. Enfoque basado en la evidencia: El método racional para alcanzar conclusiones fiables y verificables.7. Entrevistas.6. Revisión de documentos. integridad.

Fiscalizador. No. No. 012-93-EM Reglamento de Fiscalización de las Actividades Minero Energéticas por Terceros D. 1. podrán ser fiscalizadas a través de Empresas de Auditoría e Inspectoría D. 012-93-EM) D. 25763) D. No. 27474 Ley de Fiscalización de las Actividades Mineras (DEROGA AL D. No. Fiscalizador.232 Conclusiones y recomendaciones Distribución de Informes Retención de documentación 10. No. 012-93-EM Reglamento de Fiscalización por Terceros LEY No. es un proceso de control sistemático.. S. 10. 4.2.Definiciones Fiscalización. 25763 El cumplimiento de las obligaciones relacionadas a las actividades minera. S. 324-2007-OS/CD Reglamento de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras (Arts. L.. siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente (RSST: Glosario de Términos).Breve Reseña En el diario oficial El Peruano fueron publicadas las siguientes reglamentaciones: 04-Marzo-1993 11-Octubre-1993 D. 049-2001-EM Reglamento de Fiscalización de las Actividades Mineras (DEROGA AL D. Fiscalización Minera por Terceros 10.2. realizado por la autoridad minera para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento (RSSO en Minería: Definición de Términos).1. L. S. S. encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo. encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos sobre asuntos de salud y segur9dad en los lugares donde se desarrollan actividades mineras y que cuenta con autorización expresa de la autoridad minera (RSSO en Minería: Definición de Términos). 9 y 11 a 18) 04-Marzo-1993 06-Junio-2001 06-Setiembre-2001 20-Setiembre-2005 24-Enero-2007 10-Junio-2007 29-Setiembre-2010 . domiciliada en el país.2. No. 32. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Art. sobre asuntos de seguridad y salud.2. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arts. No. S. Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país. es toda persona natural o jurídica. 28964 Ley que transfiere Competencias de Supervisión y Fiscalización de las Actividades Mineras al Osinergmin Resolución del Consejo Directivo No. 7 y 8) D. 33 y 92 a 99) LEY No. No. objetivo y documentado. de electricidad y de hidrocarburos. S.

supervisor y fiscalizador de las actividades que desarrollan las personas jurídicas de derecho público interno o privado y las personas naturales. 049-2001-EM (06-setiembre-2001) Este Reglamento Consta de 66 artículos y 05 disposiciones transitorias. en los subsectores de electricidad.3. hidrocarburos y minería Art.Desempeñar las acciones de fiscalización únicamente en los temas para los cuales ha sido designado..Créase el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (OSINERGMIN). en el ámbito nacional. Art.233 10. 01 Disposición Complementaria Modificatoria y 01 Disposición Complementaria Derogatoria. 2.Disponer medidas correctivas correspondientes.La misión de OSINERGMIN es regular. cuyos puntos.Identificar y prevenir las exposiciones a lesiones personales y enfermedades ocupacionales. el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con las actividades de los subsectores de electricidad. b. No.. así como determinar la existencia de un peligro inminente. son: Art. 28964 (24 de Enero del 2007) Consta de 21 artículos.. 2° Misión.. los siguientes:.Cumplir con las acciones de fiscalización en forma oportuna cuando les sean requeridas por la Dirección General de Minería....2. 2° De los propósitos del Reglamento La fiscalización de las actividades mineras tiene los siguientes propósitos fundamentales: 1. cuatro Disposiciones Complementarias Transitorias. 4. salud y ambientales. siendo algunos. la propiedad y al ambiente. daños al equipo. 3.D.Realizar la fiscalización con los profesionales calificados e inscritos en el registro. 9° De las Obligaciones de los fiscalizadores externos Los fiscalizadores designados por la DGM tienen las siguientes obligaciones: 1. como organismo regulador. S.. supervisar y fiscalizar.. Art.Ley No. entre otros.Reglamentaciones a. .Medir objetivamente el trabajo que se está efectuando para administrar el control de exposiciones accidentales y así determinar el cumplimiento de las normas y estándares de seguridad... 2. 3..Promover el logro de un programa de control eficientes. 1° Creación y Naturaleza.

con la finalidad de proteger l vida y salud de los trabajadores y medio ambiente.En caso de existir indicios de peligro inminente. 02 Disposiciones Complementarias y 02 Anexos (Personas e Infracciones) siendo algunos.La función de Supervisión comprende las siguientes facultades a nivel nacional: a. 5° De la fiscalización a través de terceros.Las actividades de Supervisión y Fiscalización de Seguridad e Higiene Minera y de Conservación y Protección del Ambiente en las actividades mineras atribuidas al OSINERGMIN podrás ser ejercidas a través de Empresas Supervisoras.. contractuales. hidrocarburos y minería se desarrollen de acuerdo a los dispositivos legales y normas técnicas vigentes.(…) c. los siguientes:. técnicas o de cualquier otra obligación que se encuentre a cargo de las personas o actividades supervisadas y que sea materia de verificación por OSINERGMIN. c..234 hidrocarburos y minería. así como el cumplimiento de las normas legales y técnicas referidas a la conservación y protección del medio ambiente en el desarrollo de dichas actividades. 5° Funciones..Resolución del Consejo Directivo No. Art. cuatro Disposiciones Transitorias. hidrocarburos y minería. 324-2007-OS/CD Reglamento de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras Consta de 40 artículos. levantará la orden de paralización y reanudación de las actividades cuando considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada.. . b.Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales.Supervisar el cumplimiento de las disposiciones normativas y/o reguladoras dictadas por OSINERGMIN en el ejercicio de sus funciones. así como la facultad de verificar el cumplimiento de cualquier mandato o resolución emitida por OSINERGMIN c. Art. hidrocarburos y minería. Las Empresas Supervisoras son personas naturales o jurídicas debidamente certificadas y calificadas por el Osinergmin. d.Supervisar y fiscalizar que las actividades de los subsectores de electricidad. 10° Paralización temporal de actividades en el área de trabajo..Supervisar la estricta aplicación y observancia de las disposiciones técnicas y legales referidas a la conservación y protección del ambiente en los subsectores de electricidad. 4° Alcances. Art. Art..Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y legales relacionadas con la protección y conservación del ambiente en las actividades desarrolladas en los subsectores de electricidad.... el OSINERGMIN puede ordenar la paralización temporal de las actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera. De la misma manera.

1. Art.Supervisar el cumplimiento de las normas del subsector electricidad por parte de personas naturales. procesos metalúrgicos tales como las de preparación mecánica. el Reglamento General de OSINERGMIN y la Ley No.Supervisar las actividades de la mediana y gran minería en lo que respecta al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene mineras y medio ambiente que se lleven a cabo en la exploración y explotación de minerales.. concentración. y al transporte minero masivo continuo y al almacenamiento de minerales.. f.. sin perjuicio de imponer las sanciones administrativas que corresponda por el incumplimiento de la presente obligación.Con la finalidad de complementar y/o coadyuvar a la supervisión que realiza OSINERMIN. .. 8° Supervisores. En caso el titular de la actividad minera no realice la contratación dentro de los 15 días útiles de dispuesta por parte de la Gerencia General.Supervisar el cumplimiento de las demás disposiciones vinculadas a las materias de su competencia en los subsectores de electricidad... en l prestación del servicio público de electricidad y en los servicios de hidrocarburos. e. h. bajo cuenta del titular de la actividad minera.OSINERGMIN realizará las acciones de supervisión a través de Supervisores que podrán ser personal propio o de Empresas Supervisoras.. así como de los insumos almacenados para los procesos propios de la actividad minera y metalúrgica. g. seguridad y eficiencia. Para dichos efectos. 26734. en lo relacionado al riesgo eléctrico en vías públicas. 28964.2.La supervisión de las actividades mineras pueden ser Regular o Especial 7. OSINERGMIN determinará la empresa y/o persona a contratar. También están comprendidas las acciones de supervisión adicionales a las del Programa Anual de Supervisión y que a juicio de OSINERGMIN sean necesarias. Art. la cual deberá entregar el informe o los informes que resulten de la contratación directamente al OSINERGMIN. incluyendo las relaciones de las personas supervisadas con los usuarios y el cumplimiento de las obligaciones de cobertura y expansión del servicio..La Supervisión Regular es aquella que se realiza de acuerdo al Plan Operativo Anual establecido por OSINERGMIN y que comprende los ámbitos de seguridad e higiene minera y de medio ambiente de la mediana y gran minería. jurídicas y empresas de otros sectores.235 d.La Supervisión Especial es aquella que se realiza con fines específicos o circunstanciales. hidrocarburos y minería. definidos en la normatividad correspondiente. fundición y refinación de los mismos.Supervisar los niveles de calidad. Los costos que impliquen la contratación serán asumidos íntegramente por el titular de la actividad minera. 7° Minería 7. OSINERGMIN procederá a realizarla directamente. y otros propios de la actividad minera. estudios o asistencia técnica. tal como los accidentes fatales y situaciones de emergencia de seguridad e higiene minera y de naturaleza ambiental. labor general. sobre las actividades que realiza y que constituyen materia de supervisión por parte de OSINERGMIN .3. 7.. la Gerencia General podrá disponer que el titular de la actividad minera contrate auditorías. contratados al amparo de la Ley de Creación de OSINERGMIN –Ley No.

236 Art.Confidencialidad. . AROS d. El incumplimiento de esta obligación conlleva la imposición de la correspondiente sanción administrativa.Liderazgo y compromiso. desde el punto comparativo de las reglamentaciones vigentes... sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar.Comunicaciones.Comité de segundad e higiene minera. exámenes especiales y accidentes fatales.Política de segundad e higiene minera. auditorias y controles.. f. .Revisión de la documentación del Departamento de Seguridad . asistencia médica y educación sanitaria.Control de Agentes Químico.Primeros auxilios. IPER.Identificación de peligros y evaluación de riesgos. .4. .Programa anual de seguridad e higiene minera.Señalización de áreas de trabajo y código de colores .Las empresas Supervisoras en el cumplimiento de su función deberá actuar guardando absoluta confidencialidad y objetividad. .En la UEA.Programa Anual de Seguridad y su cumplimiento ..Cumplimiento del Nivel de gestión de la seguridad e higiene minera.Verificación del cumplimiento de las obligaciones del titular. requisito previo para luego recibir la Credencial y el Programa Anual de Fiscalización respectivo. trabajadores y empresas especializadas.Capacitación. No.Lectura de los antecedentes de la empresa minera a fiscalizar. . 29) se menciona lo relacionado a Auditorías. .Ergonomía .. lo primero que se hace es Reunirse con el Comité de Seguridad a fin de planificar y programar los aspectos a fiscalizar.Salud ocupacional . . respecto a cualquier información o documentación de propiedad o en relación a las personas o empresas supervisadas o de OSINERGMIN.Jefe de programa de segundad y higiene minera. Físicos y Biológicos . . .Libro de Actas. Esta obligación permanece vigente aún después del vencimiento de sus contratos.PETS.. 10. en los siguientes puntos: .Equipo de protección personal..Preparación y respuesta para emergencias. e. .Inspecciones. En el Cuadro 5 (Pág.2.Procedimiento Convencional de la Fiscalización a.Permisos de trabajo. . .. b.Reglamentos internos . Libro de Seguridad . 12.Declaración de la Política de Seguridad de la empresa . supervisores.Verificación del cumplimiento de las recomendaciones del semestre anterior.. entre los que destacan: c.

Equipo y Herramientas ..Planos y mapas h.237 - Investigación de incidentes y accidentes.Lista de Comprobación de las normas de Seguridad e Higiene Minera.Cumplimiento del Manejo de los estándares de las operaciones mineras en: ..Control del Terreno en Minería Subterránea .Inversión en Seguridad l.Planta Concentradora . acarreo y descarga . las que serán suscritas por el Superintendente General de Mina.Instalaciones eléctricas . formato que contiene 1100 comprobaciones.Escaleras y Andamios .Prevención y control de incendios .Manejo de Materiales.Drenaje .. el Jefe de Programa de Seguridad y el Representante de los Trabajadores.Maquinaria. a fin de calificar la Gestión de Seguridad...Mina subterránea .Transporte.Recomendaciones en el Libro de Seguridad. Estadísticas.Transporte del Personal i. n. carga..Tag Out) . disposición de desechos ..Mina a Tajo Abierto – canteras .Operaciones en concesiones de beneficio .Acta de Inspección.Identificación de áreas críticas en: . precisando los plazos y responsables. Instalaciones para las Recreación Servicios de Asistencia Social Facilidades Sanitarias.Ventilación .Iluminación . . Aire comprimido y Calderos .Accesos y vías de escape .Perforación y voladura .Edificios e Instalaciones .Explosivos .Sistema de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out ..Agua.Control de Sustancias Peligrosas .Manejo de estándares de servicios y actividades conexas como: .Depósitos de relaves.Sistema de Izaje . pad de lixiviación y relaveras k. Higiene y Limpieza g. Bienestar y seguridad. que deben ser suscritos por todo el personal que ha intervenido en la inspección m.Instalaciones auxiliares j.

.238 Calificación = C * 100/(C + NC) C = Cumple NC = No cumple Escala: 90 a 100 Satisfactoria 70 a 90 Requiere mejorar Menor a 70 Deficiente o. continua. de autorizaciones especiales). en base a formato e instrucciones del MEM según el tema a fiscalizar (programadas.Elaboración de Informe. . de accidentes fatales. especiales.

explosión por presencia de gases explosivos. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular minero y por la autoridad minera.- PREPARACION Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS. inundación. SALVAMENTO MINERO Y PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS 11. que no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo (RSST Glosario de Términos)). Contingencia: Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda.. golpe de agua u otro tipo de catástrofes. Riesgo. Resuelve la pregunta ¿Cómo? Respuesta: Acción con que uno corresponde a la de otro (Enciclopedia Concisa Sopena). peligro. entre otros.1. deshielo. químicas. Trabajo de alto riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador. 11. mecánicas o ambientales inapropiadas. evento (Enciclopedia Concisa Sopena) Mitigación: Es el resultado de una intervención dirigida a reducir riesgos. Procedimiento: Es una descripción paso a paso sobre cómo proceder desde el comienzo hasta el final. Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como consecuencia de la presencia de agua subterránea en una labor minera (RSSO en Minería Definición de Términos). Zonas de alto riesgo: Son áreas o ambientes donde están presentes la condiciones de peligro inminente.1. que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas.239 UNIDAD 11. hundimientos de minas. . deslizamiento.Preparación y respuesta para Emergencias Alerta: Es el estado declarado con el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. Catástrofe: Es todo suceso infausto y extraordinario que trastorna el orden natural de los acontecimientos. eléctricas. Emergencia minera: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un fenómeno natural o por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio. Equipos de emergencia: Es el conjunto de personas organizadas para dar respuesta a las emergencias. tales como incendios. Cosa que puede suceder o no suceder. inundaciones. grandes derrumbes o deslizamientos.1. para desempeñar correctamente una tarea..Definiciones Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y proceso peligrosos en el trabajo.

mercurio y peróxido de hidrógeno). A partir del 02 de Enero del 2001.S. combustibles y lubricantes.. Incluye responsabilidades de individuos y departamentos. serán fiscalizados según disponga la autoridad minera. la implementación de los Planes de Contingencias y de los Manuales de Procedimientos. Incluye responsabilidades de personas y departamentos. los mismos que fueron mejorados en el D. autoridad para tomar decisiones. Aprueba los lineamientos a seguir en la elaboración de los Planes de Contingencias. carga. luego de realizar el análisis de riesgo correspondiente. R.2. D. capacitación y práctica de procedimientos de emergencia. 11. hidróxido de sodio. .Reglamentaciones a. descarga. las comunicaciones e informes exigidos (RSST Glosario de Términos). métodos o procedimientos generales que se debe seguir. Amplía el plazo para la presentación de los Planes de Contingencias hasta el 02 de Octubre del 2000. cal viva. las comunicaciones y los informes exigidos (RSSO en Minería Definición de Términos). almacenamiento. fuentes de ayuda externas. fuentes de ayuda fuera de la empresa. cianuro. 046-2001-EM. procedimientos generales a seguir. recursos de la empresa disponibles para su uso. No. recursos del titular minero disponibles para su uso. Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. No.240 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura. requisitos para implementar procedimientos dentro del departamento.1. Aprueba el listado de las sustancias que se consideran de riesgo potencial para la salud y el medio ambiente (ácido sulfúrico. 134-2000-EM/DGM (25 de Agosto) “Lineamientos para la elaboración de Planes de Contingencias a emplearse en actividades minero-metalúrgicas relacionadas con la manipulación de Cianuro y otras sustancias tóxicas y peligrosas” Dispone que los titulares de actividad minera presentarán ante la DGM los Manuales de Procedimientos que se emplean para el transporte.. Los titulares de actividad minera deberán incorporar otras sustancias tóxicas peligrosas que sean aplicables a sus operaciones mineras. control y manipuleo de cianuro y otras sustancias tóxicas o peligrosas correspondientes a sus procesos metalúrgicos así como los respectivos Planes de Contingencias a emplear en casos de ocurrencias que puedan poner en riesgo la salud y el medio ambiente. autoridad para tomar decisiones.

135° Es obligación del titular minero elaborar el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias.Organización del sistema de respuesta a la emergencia 4..Listado de equipos para respuesta a las emergencias.Comunicación con otras instituciones de apoyo 6. y 9..Procedimientos para revisión y actualización del plan 9.Procedimiento de respuesta 6.4.. S.Actividades de mitigación 6. Debe haber una copia en el establecimiento de salud del campamento minero de todas las hojas de datos de seguridad. 137° El cumplimiento del Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias.5.1. . No.. 1 adicional por cada 500 trabajadores. Art.7. en los que se debe incluir el desfibrilador automático o semiautomático externo: 1 a partir de 100 trabajadores.4. D.4.Comunicaciones 5.Comunicación (es) a la (s) comunidad (es) involucradas 6..Identificación de áreas críticas 6.....3.3..Procedimientos de notificación 6. las que estarán conformadas por trabajadores de todas las áreas..2.Definición de áreas críticas 4.. 136° El titular minero informará y capacitará a las brigadas de emergencia de acuerdo a los estándares.Capacitación y simulacros 6.Objetivos 4...2. Art.Información sobre las instalaciones con las que cuenta el titular minero para dar respuesta a emergencias.241 b.2.1.Anexos: 9. el que debe ser actualizado anualmente y debe contener la siguiente estructura: 1.1. será fiscalizado por la autoridad minera competente.Planes de disposición y eliminación 7.3..6...1. 9.Evaluación de la emergencia 8.. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería Art.Equipos de comunicaciones.1.Elaboración y difusión de cartillas de respuesta ante emergencias 4.. 9.Comunicación a la autoridad minera competente 6..3. elaborado por el titular minero. 9..Política de la Empresa referente a emergencias 3. PETS y prácticas reconocidas nacional o internacionalmente.5.Definición de términos ..1.2.Listado de las Hojas de Datos de seguridad de los materiales “Material Safety Date Sheet (MSDS).Operaciones de respuesta 6.Introducción 2.Comité de Crisis y sus responsables 4.1....Procedimientos de alertas y alarmas 9.Lista de contactos 9....

Art. 141° Cada miembro de la brigada de emergencia. escapes de gases. antes de ser aceptado como tal. El personal será instruido sobre la ubicación de dichas estaciones.y un sistema de comunicación adecuado para facilitar su salvataje. Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el ANEXO No. en caso de siniestro. incendios. para demostrar que se encuentra mental y físicamente apto. o por invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado. Art. golpes de agua. 149° En las zonas en que se prevea la posibilidad de ocurrencia de catástrofes tales como hundimientos. estructurado por el titular minero. . Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro veces cada año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta del personal. c. 138° En toda mina subterránea s e construirá estaciones de refugio para que. deberá aprobar los exámenes médicos especializados. con el fin de familiarizar a los trabajadores en las medidas de seguridad que deben tomar. agua potable -en una cantidad mínima de consumo para setentidos horas. el personal tenga dónde aislarse y quede provisto de aire. b. 139° Las brigadas de emergencia deben estar preparadas para responder tanto en las zonas de superficie como en el interior de las minas. Art. 140° El proceso de selección del personal para conformar las brigadas se hará considerando la presentación voluntaria de los potenciales miembros. será obligación del titular minero: a. 6 para casos de emergencia. entre otros. Art. estará a disposición de la autoridad minera competente o de quien realice la fiscalización. Art. Efectuar simulacros por lo menos una vez cada semestre.242 El Manual del Estándar y Procedimientos para Emergencias.

.. tales como incendios.3. 11. barretilla y soga de nylon . hundimientos de minas. son grupos de personas que actúan en conjunto (mínimo 6 miembros) de manera eficaz antes.2. inundaciones. capacitados y autorizados por el titular minero para dar respuesta a emergencias.4.Definición de Brigada de Emergencia Conjunto de trabajadores organizados . entre otros (RSSO en Minería Definición de Términos). de la política de trabajo.2. 11. MENSAJERO Enlaza.Objetivos Proteger la vida y salud de todos los trabajadores en casos de desastres.2. de la gestión de la seguridad y salud ocupacional.Organización Existen diferentes modos de organizar las brigadas de salvataje. 11. grandes derrumbes o deslizamientos..Salvamento Minero 11. O Equipos para Casos de Emergencia.2.Intervenciones Derrumbes Explosiones Gases (presencia – ausencia) Caídas de personas Personas atrapadas Personas extraviadas Inundaciones Incendios Accidentes de tránsito Otros. dependiendo de las características propias de cada UEA.2. durante y después de una emergencia con pleno conocimiento de los peligros a los que se enfrenta y provistos de los equipos adecuados y en perfecto estado de funcionamiento..1.243 11. Localizar y rescatar a las posibles víctimas Evitar nuevas víctimas en el intento de rescate. Porta lampa y soga de nylon de ½” * 30 metros DETECTORISTA Porta detectores. Una de las formas de organización es como sigue: JEFE DE BRIGADA Dirige el operativo..2. entre otros.

Conocer las características de los agentes contaminantes.5. de agua.. entre otros. etc. sereno Gran capacidad de autocontrol Adhesión al grupo. de medición de agentes contaminantes y flujos de aire. . Realizar una intervención de calidad y a la brevedad posible. Interés hacia el semejante Autocontrol Valores Trabajo en equipo Autoestima Capacidad para prever. Recibir capacitación en períodos menores de tres (3) meses. Construir refugios o barricadas. correa de seguridad y herramientas de Porta camilla (frazada y soga). Conocer técnicas de rescate y de primeros auxilios. cada seis (6) meses. herramientas.6. Conocer minuciosamente su equipo de respiración. 11.Requisitos generales de sus miembros Ser cuidadosamente seleccionados: Poseer condiciones físicas y mentales adecuadas. Contar con experiencia en trabajos mineros o metalúrgicos Conocer las diversas labores de interior mina o superficie Poseer inteligencia despejada Poseer sentido de responsabilidad adecuada a la misión. Porta el resucitador. Aprobar el examen médico riguroso.244 HOMBRE LINEA mano CAMILLERO VOLANTE Porta cordel. de contra incendios. hacha. botiquín de primeros auxilios y soga de nylon. No tener hábitos tóxicos Resistencia la monotonía Carácter tranquilo. Efectuar simulacros de salvataje.2. Evitar nuevas víctimas en el intento de rescate. Efectuar instalaciones eléctricas. de aire comprimido. 11. planear y tomar decisiones Motivación para el trabajo Aprobar el curso de Salvataje Minero. Reemplazante de cualquier miembro..Entrenamiento de sus miembros La capacitación tiene por finalidad: Garantizar la seguridad y salud de sus miembros.2. barretilla y correa de seguridad.

si a la tercera vez no contestara. A la orden del Jefe de Cuadrilla. herramientas y materiales. se considera inmovilizado y en peligro. debiendo ingresar el Volante. Cada miembro carga su equipo. El detectorista inicia el ingreso a la zona de siniestro. observando si en el lugar existe peligro para el ingreso de la Cuadrilla. Se entiende que todo equipo. detectando gases tóxicos o posibles deficiencias de oxígeno. la Cuadrilla acude inmediatamente a la bocamina del sector de emergencia.2. El hombre línea desconecta la corriente eléctrica. es como sigue: A la señal de alarma dada por medios de comunicación disponibles. . colocándose en el lugar apropiado donde no dificulte su libre movimiento.Operación Un procedimiento estandarizado en Mina Madrigal y que dio resultados positivos. para tener las manos libres.7. hasta un lugar adecuado. con el mismo procedimiento que hizo el detectorista. engancha la línea de seguridad en la correa del detectorista y queda atento a las señales de éste.. hace la prueba de respiración y da la señal de “listo” al mensajero. ésta se dirigirá al lugar del siniestro. en donde se ubicará e iniciará la labor de salvataje. el hombre línea preguntará dando un tirón a la línea de seguridad. Si la emergencia está comprobada que no es por gases tóxicos. herramienta o material cuenta con correas de sujeción apropiadas. hará las señales claras de la situación por medio de la línea de seguridad: 1 tirón: ENTREGA LINEA 2 tirones: DETEN ENTREGA 3 tirones: RECUPERA LINEA 4 tirones: PELIGRO Si el detectorista deja de hacer señales. obviamente se omite este paso.245 11. Cada miembro de la Cuadrilla procede a colocarse el aparato respiratorio.

6 Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. Manómetro para alta presión. metano. desarmadores y otros. nitrosos. Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. Psicrómetro. nitrosos. Detector de monóxido de carbono con sus repuestos. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros. 2 ochos de descenso (acero). hachas. Extintores de agua presurizada. Manómetro para baja presión. oxígeno con su batería de repuestos. Botellas de oxígeno portátiles completos. Válvulas reductoras de presión. oxígeno con sus botellas de repuesto. con sus baterías y repuestos Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. 6 del RSSO en Minería) EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MINIMO NECESARIO A) PARA MEDIANA Y GRAN MINERIA 12 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas) para minería subterránea. Lámparas de seguridad para metano.. Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. 1 1 1 6 .246 11.2. o medidores de oxígeno. R2 Rollos de material absorbente Caja de herramientas completa con llaves. con sus baterías y repuestos. Extintores CO2. Camilla portátil por bodega.8. Aparatos auto-rescatadores. Para minería superficial equipos autónomos SCBA de circuito abierto de una hora Botellas de oxígeno portátiles completos. 3 poleas simples. metano. picos. Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. Lámparas de seguridad para metano. 6 2 2 12 1 2 1 12 10 10 2 1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 12 B) PARA PEQUEÑA MINERÍA 6 6 2 2 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas) para minería subterránea. o medidores de oxígeno Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. 6 carabineros (acero).Equipo mínimo de salvamento minero (ANEXO No. Extintores PQS. Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. Maletines de primeros auxilios equipado. Psicrómetro. Aparatos auto-rescatadores. martillos y otros. Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas cuerdas de arnés / de seguridad. Salchichas absorbentes.

3 carabineros (acero). desarmadores y otros. Maletines de primeros auxilios equipados. 3 poleas simples. Maletines de primeros auxilios equipados. Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir.247 6 1 1 1 1 2 2 2 6 Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. Caja de herramientas completa con llaves. Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir. Extintores CO2. Camilla portátil por bodega. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. metano. C) PARA MINERÍA ARTESANAL 3 3 1 2 3 1 1 1 3 3 1 1 1 1 2 2 2 4 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas). martillos y otros. martillos y otros. . Caja de herramientas completa con llaves. Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas líneas de vida. Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas líneas de vida. picos. Psicrómetro. picos. Lámpara de seguridad para metano. Minería subterránea. extintores. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. Extintores PQS. Detector de monóxido de carbono con sus repuestos. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros. Nota: debe considerarse la necesidad de abastecimiento continuo de algunos suministros como el oxígeno. hachas. Aparatos auto-rescatadores. con sus baterías y repuestos Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. Extintores PQS. Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. 2 ochos de descenso (acero). desarmadores y otros. Botellas de oxígeno portátiles completos. entre otros. 2 ochos de descenso (acero). 6 carabineros (acero). oxígeno con sus botellas de repuesto. Extintores CO2. Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. nitrosos. hachas. o medidores de oxígeno. Camilla portátil por bodega. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros 3 poleas simples.

El fuego es el resultado de la violenta reacción química (oxidación) entre un combustible. d) Los depósitos a que se refieren los literales b) y c) del presente artículo deberán ser íntegramente cerrados y construidos o protegidos con materiales incombustibles. puede repentinamente trocar su utilidad en un poder terriblemente destructor.. en lo posible.. éstos deberán ser cubiertos con un . en depósitos independientes. carro y otras maquinarias que sean guardadas en el subsuelo..Generalidades El fuego. especifica: Art. Para lograr que el fuego continúe siendo un dócil sirviente de la humanidad es necesario mantenerlo bajo control y para ello es necesario conocer sus características y las normas que deben seguirse para evitar que de lugar a incendios que acaban con vidas y propiedades. c) Almacenar el carburo de calcio solamente en superficie. 11.En el manipuleo de materiales inflamables se cumplirá lo siguiente: a) Llevar un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales inflamables. calor y oxígeno en proporciones y temperatura adecuadas para que se mantenga la combustión. b) Almacenar los combustibles y materiales inflamables.Reglamentaciones El RSSO en Minería. Si el almacenaje se hiciera en depósitos enmaderados. cuando estén contenidos en sus propios envases. elemento conocido y empleado desde el comienzo de la humanidad y sin el cual no podría existir la vida moderna. de almacenar los distintos inflamables en forma independiente.248 11.. de as instalaciones de bombas. locomotoras.3.3.2.1. de las subestaciones eléctricas. a prueba de agua y bien ventilados.3. de ventiladores y demás salas de maquinas h) Guardar en depósitos especiales las pequeñas cantidades de aceites lubricantes para el uso de las perforadora. 305. colocándolos n depósitos especialmente dedicados a dicho objeto y tratando. Dichos depósitos deberán estar situados a no menos de treinta metros de los depósitos de explosivos e) Situar los patios en superficie para el almacenamiento de madera a no menos de veinte metros de las instalaciones en superficie y de las labores de acceso a los trabajos subterráneos y a no menos de ochenta metros de los depósitos de explosivos f) Usar los materiales inflamables que se ingresa a las labores subterráneas dentro de las veinticuatro horas g) No almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de piques o dentro de los treinta metros de distancia tanto de dichas estaciones como de los depósitos de explosivos .Prevención y Control de Incendios 11.

Un inventario de peligros sobre la base de un estudio de riesgos de incendio 2. cajas vacías. produciendo cortinas.El titular minero debe cumplir las siguientes disposiciones: a) Elaborar un programa contra incendios que comprenda: 1. 307. de extintores portátiles `provistos d todos los accesorios necesarios para su uso inmediato. arena. ventiladores. sus reglamentos. depósitos de arena o de gases incombustibles y se dispondrá.042-2005-EM. equipos y materiales adecuados para combatir rápidamente cualquier amago de incendio. aprobado por D. Capacitación 4.. cabrestantes o tornos y demás fuentes potenciales de incendios subterráneos. especialmente en áreas críticas o de peligro potencial. No. tanto superficiales como subterráneas. estarán provistos de conveniente ventilación k) Tener disponible en todas las instalaciones.Se instalará sistemas contraincendios adecuadamente distribuidos. Instrucciones detalladas y bien documentadas 3. papeles y demás desperdicios combustibles que ofrezcan peligro de incendio en el interior de las minas. S. debiendo ser extraídos a la superficie tan pronto como sea posible j) Instalar las sub-estaciones eléctricas. . agua. deberán regirse de acuerdo a los dispuesto en el TUO de la Ley Orgánica de Hidrocarburos. 306. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia b) No efectuar el almacenamiento conjunto y prolongado de sustancias y materiales que puedan reaccionar espontáneamente por oxidación y causar incendios c) En los almacenes de materiales inflamables. instalaciones de bombas. además. para el consumo directo en las operaciones mineras. cuyo funcionamiento será difundido a todo el personal f) Incluir la relación de los equipos de extinción en todo programa de prevención de incendios Art. Además. Las puertas de acceso a los depósitos serán de materiales incombustibles i) No guardar o amontonar los desperdicios de madera. Dicho sistemas deben contener grifos de agua. en casetas construidas con materiales incombustibles o preservados por tratamientos químicos o protegidos por revestimientos adecuados. tales como extintores. o creando ambientes incombustibles para evitar cualquier posible siniestro. Estos elementos o dispositivos estarán convenientemente distribuidos a fin de poder ser empleados oportunamente. los pisos serán impermeables e incombustibles d) La manipulación de los tanques de combustibles y lubricantes. mangueras y otros.. chorros y lluvias. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables e) Toda unidad operativa deberá contar con un sistema de alarma. En las instalaciones subterráneas se tendrá cuidado de no usar extintores químicos cuyos gases nocivos puedan contaminar el aire Art.249 material no inflamable.

tales como tanques de combustibles.. 310. es el material que puede oxidar el combustible. fricción. es el fenómeno físico que determina un aumento de la temperatura de los cuerpos (calor solar. se efectuará simulacros de evacuación cuando menos una vez por semestre.Factores del fuego La teoría del Triángulo del Fuego expresa: Para que se produzca un fuego tienen que encontrase tres factores esenciales que son el calor. del uso de llamas abiertas o del desarrollo de otras actividades que pudieran crear una fuente de ignición durante la actividad de cargado de baterías. 11. 309. Para mantener el fuego se necesita un 16 % de oxígeno de concentración en el aire.. el oxígeno y el combustible.) Oxígeno o agente oxidante.3. Combustible. es el material que al oxidarse rápidamente desprende luz y . hornos. Esta teoría conlleva la participación de cuatro factores esenciales que son..Las corrientes de ventilación y la ubicación de los depósitos de explosivos o materiales inflamables se deben establecer tomando en cuenta que .Construir y mantener todos los edificios e instalaciones teniendo en cuenta el inventario de peligros y la evaluación y control de riesgos de incendios Art.Las salas de estaciones de carguío de baterías.250 Especial cuidado se tendrá en lugares peligrosos. reacciones químicas.. etc. arcos eléctricos. Los aparatos e implementos de emergencia serán revisados todas las semanas Art. quemadores.3. en casos de incendios o explosiones. deberán tener en cuenta lo siguiente: a) Estar ventiladas con un volumen suficiente de aire para prevenir la acumulación de gas hidrógeno b) Tener avisos de prohibición de fumar. Calor. donde se instalará alguno de los elementos o dispositivos indicados. Estas instalaciones se mantendrán en perfecto estados y todo el personal estará debidamente entrenado para emplearlos Igualmente. entre otros. puesta del precinto de seguridad y el certificado de prueba hidrostática Art. el humo sea llevado en dirección opuesta a la zona donde se encuentran los trabajadores Art. ductos.. además de lo establecido en el artículo 237 del presente reglamento. 308. La teoría del Tetraedro del Fuego expresa: El proceso de combustión (fuego) es representado por una serie de reacciones químicas que convierten al combustible y al agente oxidante (oxígeno) en productos de combustión y energía. 311.Los extintores portátiles deberán inspeccionarse una vez al mes para verificar la fecha de vigencia de uso.

las partes calientes tienden a subir y las partes frías tienden a bajar. que es la transferencia de calor por contacto directo entre dos cuerpos. ya sea gaseoso o líquido. butano. etc. . es decir transmisión del calor por medio de ondas. 11. desperdicios y en general en materiales sólidos.251 calor (sólidos. Por convección.4. Un cuerpo caliente libera ondas de calor en línea recta y en todas direcciones y quedan absorbidas en los cuerpos fríos. etc.5. los fuegos han sido agrupados en 4 clases: Clase A: Es el que se produce en materiales sólidos y secos tales como madera.3. Por radiación. herramientas eléctricas. pinturas y disolventes. líquidos y gaseosos). astillas. 11.Propagación del fuego El calor se transmite de un material a otro en tres formas distintas: Por conducción. Para que el fuego se mantenga es preciso que las reacciones entre el combustible. grasa.Clases de fuego Basándonos en el medo de extinción necesario para combatir cada uno de ellos. Clase C: Es el que se produce en o cerca de equipos eléctricos energizados tales como motores. calor y el oxígeno no deben ser obstaculizadas.3. En mayor o menor grado todos los materiales son conductores de calor. cables. La conductibilidad siempre se produce. generadores.. Clase D: Es el que se produce en metales combustibles tales como polvos. papeles. transformadores. En estas sustancias. Reacciones químicas en cadena. el oxígeno puede ser eliminado excluyendo el aire. El calor puede ser eliminado por enfriamiento. Es por eso que generalmente el incendio se propaga hacia arriba. el combustible puede ser retirado a una zona donde no haya fuego y la reacción química puede ser detenida impidiendo la oxidación rápida del combustible. electrodomésticos. que dan origen al tetraedro de fuego. aceite. tableros.. Clase B: Es el que se produce en combustibles líquidos y gases inflamables tales como gasolina. trapos. propano. que es la transmisión del calor por un medio circulante. alcoholes.

etc. sodio.. equipos. 11. 11.3. zirconio... etc. 3.El extintor de incendios Es un elemento portátil diseñado especialmente para extinguir conatos de incendios.Desprenda y retire el seguro (pasador de anillo) sin accionar las manijas 4. almacenamiento impropio de materiales. etc.20 a 9.3. herramientas eléctricas.. También se cuenta con extintores de Espuma. Llamas descubiertas (llamas abiertas) Ignición espontánea: desechos y basura aceitosas. etc.Retire el extintor de su soporte cuidando de no golpearlo 2. evitando con su utilización probables siniestros de gran magnitud. fósforo blanco. son sales inorgánicas finamente pulverizadas cuyo componente básico es el bicarbonato sódico potásico. que se encuentra compuesto por burbujas de aire formadas a partir de soluciones acuosas de agentes espumantes. 11. Sofoca.Lleve el extintor al lugar del incendio colocándose a favor del viento en lugares abiertos o cerca de la vía de escape en lugares cerrados. bicarbonato de urea.252 virutas de magnesio. titanio. que requerirían equipos y elementos de mayor envergadura.8.. Superficies calientes Chispas de combustión Materiales sobrecalentados Electricidad estática Cigarrillos y fósforos. litio.Sostenga firmemente el extintor de la manija de soporte y retire y dirija la manguera de salida hacia la base del fuego.6.7..3. que combate el fuego por enfriamiento) B: Polvo Químico Seco (PQS).. enfría y desplaza las llamas separándolas del combustible.Causas de los incendios Electricidad: instalaciones. etc. Comúnmente se cuentan con extintores de los siguientes tipos: A: Agua. ..00 metros) 5.Principales pasos para el uso de extintores portátiles 1. piezas rotas o mal alineadas en la máquina. Fricción: cojines recalentados. La descarga puede durar entre 10 y 30 segundos.Colóquese a la distancia adecuada según el tipo de extintor (1. potasio y fosfato que combate el fuego por sofocación C: Anhídrido Carbónico (CO2) es un gas que combate el fuego por sofocación y enfriamiento.

El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.9. eliminando el combustible.3.. corrientes de ventilación y ubicación de los depósitos de explosivos o de materiales inflamables y las estaciones de carguío de baterías.Presione la palanca hacia abajo o las manijas. puede reiniciarse sorpresivamente. 7. evitando que estos 3 elementos se combinen se puede evitar la creación del fuego. Después de percutar la botella impulsora efectúa una descarga corta (comprobación de operatividad) y luego dirija la descarga en forma de vaivén (de lado a lado) a la base del fuego.253 6. cumplimiento por los titulares. . en sus artículos 305° al 311° especifican sobre las disposiciones para el manipuleo de materiales inflamables... extintores portátiles.No dé la espalda al fuego.Prevención de incendios Toda la prevención de incendios se basa en que. inventario de peligros en las los edificios e instalaciones. el calor o el oxígeno es posible extinguir el fuego. 11. instalación de sistemas contra incendios.

TCP-M-2008/100-10. 2007.A. FORMACIÓN DE AUDITORES INTEROS DE SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL. MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL. 1981.A. Bird Jr. Unidad Antapite. Minera Yanacocha S. Perú. 2008. Cajamarca.) 1996-01-27 INFORMES DE FISCALIZACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA REALIZADAS POR ENCARGO DEL MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS A 25 UNIDADES MINERAS DEL PAIS DURANTE LOS AÑOS 1993 A 2004. España. Lima. Unidad Uchucchacua. CIP Lima. Antonio Carpio-Qulity Assurance Service S. LIDERAZGO PRÁCTICO EN EL CONTROL DE PÉRDIDAS. España. Abril 2006. Agustín González Ruiz. Madrid. España. PLAN INTEGRADO DE EMERGENCIAS. Compañía de Minas Buenaventura S. U.254 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ADMINISTRACION DEL CONTROL DE PÉRDIDAS. 2008. A. Lima. Edita: Fundación Confemetal. Francisco Miranda C. Frank E. A. Compañía de Minas Buenaventura. Team Consulting Perú.S. y George L. Noviembre de 2009 INTERPRETACION DE LA NORMA ISO 14001:2004. Consejo Interamericano de Seguridad CIAS. Aníbal Mallqui Tapia CURSO GENERAL DE SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS. Consultores en Sistemas de Gestión. Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Volcan Compañía Minera S. PROGRAMAS E INFORMES ANUALES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA DE . MANUAL DE ESTÁNDARES DE TRABAJO Y OPERATIVOS. A. Edición Aenor. UEA Yauli.S. Requisitos. Octubre de 1996 CURSO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION Ing. OHSAS 18001:2007 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJHO.A. Pedro Mateo Floría y Diego González Maestre. y Raúl Alvarez Baca. A. PROCESO DE DESARROLLO DE LOS ESTANDARES. Det Norske Veritas (DNV U. Germain. 2007. 2006. Sistema de Gestión Ambiental. 2007. MANUAL PARA EL TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Traducción al Español por Adriana Silva O. 2007.

. Y COMPAÑÍA MINERA HORIZONTE S. S. 1982. COMPAÑÍA MINERA MILPO S. Texto Universitario. TRAINING IN MINE SAFETY AND HEALTH. Uchucchacua.C. 22 de Agosto del 2010. Mallqui Tapia. Mallqui Tapia. 2004. Aníbal N. Aníbal Mallqui Tapia. TÉSIS: ANALISIS DE SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS DE RIESGOS APLICADOS EN VOLCAN COMPAÑÍA MINERA VOLCAN S. Octubre del 2010. S. 18 de Abril del 2007.S. TËSIS: APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTION DE RIESGOS ISTEC EN CIA. A. . COMPAÑÍA MINERA RAURA S. No. R. D. Aníbal N.A. 014-92-EM.255 25 UNIDADES MINERAS DEL PAIS AÑOS 1993 A 2004. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ACTIVIDADES ELECTRICAS. MINERA SIPAN S. No. Minsiterio de Energía y Minas. 29 de Setiembre del 2005. TÈSIS: OPTIMIZACIÓN DEL SISTEMA DE VENTILACIÓN EN MINA MADRIGAL.. Villa del Mar – Chile.A. A.S. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA D. Lima. Enero 1999. Lima. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. M. No.S. Ministerio de Energía y Minas. Octubre 2005 SISTEMA DE GESTION INTEGRADO DE SEGURIDAD. Lima. OHSAS 18001 – ISO 14001. SEGURIDAD E HIGIENE MINERA. 046-2001-EM. Trujillo. 009-2005TR. A. A. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 055-2010-EM. TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE MINERIA D.. Lima. Lima. No. 1999. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA D. Ministerio de Energía y Minas. Samuel Chávez Donoso. Ministerio de Energía y Minas. Ultima Edición: 2010. SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. A. A. RE-PENSANDO LA SEGURIDAD. Setiembre de 1996. U. Mallqui T. Buenaventura U. 2 de Junio de 1992. 161-2007-MEM/DM. A. Consorcio Minero Horizonte S. Aníbal N. Luis Mallqui Shicshe. Departamen Of Labor. S. 27 de Julio de 2001. Mine Safety and Health Academy MSHA. U.

65 Agentes biológicos. 250 Factores personales y de de trabajo. 72 Administración del Control de Pérdidas. 147 Dióxido de carbono. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). 124 Características de las investigaciones. 115 Estadísticas de Seguridad. 24 Asistencia médica y hospitalaria. 66 Causas básicas. 85 Cualidades de un Inspector. 91 Aire atmosférico. acumulada. 114 Agentes físicos. 90 Gases de mina. 6 Humedad. 86 Equipo de Protección Personal (EPP). de Capacitación. 142 . 68 Fiscalización minera por terceros. 228 Auditoria y fiscalización de actividades mineras. 111 Capacidad para el trabajo físico. 93 Gas Grisú. 117 Contenido Informe de Investigación. 127 Clases de fuego. 120 Factores de Riesgos Psicosociales. 91 Historia de la Seguridad minera en el Perú. 80 Cuadrante de la efectividad. 254 Indice de accidentabilidad. 109 Constitución de Programas de Seguridad. 122 Falta o falla Plan de Gestión. 187 Evaluación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 73 Consumo Energía Metabólica (TABLA). 75 Accidente incapacitante. 69 Causas inmediatas. 159 Costos de accidentes. 39. 77 Certificado de calificación de Competencias. 105 Agentes químicos. 155 Control de ruidos. 174 Anexos. 26. 16 Contenido de un Programa Anual de SSO. 3 Características de Identificación de Peligros. 111 Incidente. 101 Concentración Promedio Ponderado Para mezcla de gases. 197 Desventajas de los índices de seguridad. acumulada. 34 Derechos y Obligaciones del titular. 194 Cuadro de Proceso Evolutivo del Control de Pérdidas. 157 Extintor de incendios. 196 Derechos y Obligaciones de los trabajadores. 69 Factores del fuego. 75 Accidente mortal. 77 Comité de Seg. Mejora Continua. 3 Definición de peligros. 158 Características de seguridad. 130 Componentes de una auditoría. 119 Cálculo de costos de accidentes. 64 Cómo efectuar una inspección. 91 Clasificación de incidentes. 244 Ergonomía. 138 Contenidos del RSSO y RSST no comparados. 73 Indice Alfabético. 148 Estándares de Trabajo. 218 Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 94 Clasificación de polvos por sus efectos sobre la salud. 3 Definición de Riesgos. 71 Causas de los incendios. 104 Iluminación. y salud Ocupacional. 163 Definiciones de Seguridad. 21 Denominación de Sistema y Técnicas de Seguridad. 39 Fuentes de accidentes e incidentes. 98 Grados de peligrosidad de los polvos. 67 Falta de Control. 133 Características de Programa de Capacitación. 229 Comportamiento. 17 Análisis comparativo elementos SGI de SSOMAC. 142 Indices de seguridad. 103 Condiciones subestándares. 250 Catalogación y tipificación de accidentes de trabajo. 150 Constitución de Programas. 225 Clases de inspecciones. 140 Indice de frecuencia de accidentes. 101 Gases nitrosos. 76 Actos subestándares. 44 Equipo mínimo de salvamento. 141 Indice de severidad de accid. 118 Cálculo para gases. 126 Cultura de seguridad y Salud Ocupacional. 30 Descripción sintetizada de cada sistema de Prevención de Accidentes. 43 CicloPHVA aplicado a SSO. 107 Clasificación de Costos de accidentes. 174 Categoría de peligros. 4 Concentración Promedio ponderado para un gas. 80 Clasificación de los gases. 230 Formas de derroches. 140 Indice de frecuencia de accid. 58 Cálculo de Gasto de Energía Metabólica Media. 1. 228 Autoridad Minera. 165 Características de Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 116 Capacitación. 56. 99 Efectos de los ruidos. 110 Humos. 248 Factores de Riesgo Disergonómico. 63 Auditoría. 109 Enfermedades profesionales. 194 Funciones del Comité de Seguridad e Higiene Minera. 249 Clases de ruidos. 164 Definición de Términos. 95 Anhídrido sulfuroso. 163 Causas de Incidentes/accidentes de trabajo. 83 Calor. 141 Indice de severidad de accidentes. 75 Accidente leve.256 INDICE ALFABETICO Accidente de trabajo. 101 Cálculo Ciclo Trabajo/descanso. 226 Círculo de Shewart. 75 Código de Clasificación de Accidentes. 100 Análisis comparativo RSSO en Minería y RSST. 41 Características de inspecciones.

221 Sistemas y técnicas de Control pérdidas. 33 Obligaciones de los trabajadores. 237 Prestaciones en caso de accidente de trabajo. definiciones. 86 Temperatura. 128 Pasos del proceso IPERC. 194 Sistema de Gestión de Riesgos. 147 Preparación y respuesta para emergencias. 163 Sistema International Safety Training and Technology Company (ISTEC). 7 Tipos de IPER. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). equipos y herramientas. 106 Salud Ocupcional. 18 Primeros auxilios. 131 Informe de investigación. 66 Objetivo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 134 Pautas para elaborar un Programa Anual de Capacitación. 97 Modelos de PETS. 150 Programa Anual de Capacitación. 51 Procedimiento en caso de accidentes. 85 Neumoconiosis. 160 Pautas para elaborar Programa Seguridad y SO. 126 Obligaciones de las Empresas Contratistas. 163 Pérdidas. 105 Niveles de iluminación. 175 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS). 113 Referencias bibliográficas. 47 Salvamento minero. 39 Investigación de incidentes/accidentes de trabajo. 36 Obligaciones de los titulares. 77 Prevención y control de incendios. 213 ISO 9. neblina. 60 Matriz de evaluación de riesgos. 153 Objetivos de una investigación. 120 Normas Técnicas Internacionales de GR de SSOMAC. 164 Misión. 34 Observación planeada del trabajo (OPT). 53. 112 Radiación No Ionizante. 241 Sanciones. 79 Política de seguridad y SO. 196 Sistema National Occupational Safety Association (NOSA) de 5 Estrellas. auditorías y controles. 113 Visión. 169 Método de Identificación de Peligros. 112 Radiación ionizante. 38 Polvos. 246. salud Ocupacional.001:2007. 147 Vibración. 252 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (RSSO en Minería). 196 Sistema de Seguridad de Cinco Puntos. 166 Triángulo de Bird. 78 Procedimiento convencional de fiscalización. 249 Protección para los oídos. 5 Liderazgo y compromiso. 81 Peligro.000. Medio Ambiente y calidad (SSOMAC). 90 Niebla. 188 Monóxido de carbono. 181 Proceso evolutivo de Programa Control Pérdidas. 165 International Organization for Estandarization (ISO). 124 Integrantes del Comité de Seguridad y SO. 201 Objetivos y alcances del RSSO en Minería.257 Informe de inspecciones. 109 Radiación. 234 Procedimientos de Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 220 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 168 Riesgos. 112 Norma Básica para Ergonomía. 216 Ley y reglamentos de Seguridad. 158 Propagación del fuego. 5 Modelo de causalidad incidentes/accidentes. 138 Inspecciones. 196 Sistema de Gestión de Seguridad. 28 Seguridad y Control de Pérdidas. 185 Occupational Health and Safety Assesment Series OHSAS 18. 196 Sistema Du Pont Safety and Environmental Management Services (DU PONT). 93 Pasos de una inspección. 46. 182 Multicausalidad. 121 Reglamentaciones sobre IPERC. 196 Sistema Loss Control Management de Det Norske Veritas (DNV). de Control de Pérdidas. 105 Ventajas de los índices de seguridad. 50 Inspecciones de seguridad. 30 Obligaciones de los supervisores. 34. 5.000. definiciones 164 Riesgos Disergonómicos. 251 Principios de Seguridad. 91 Premios de Seguridad instituidos en el Perú. 37 Maquinaria. 167 Pasos a seguir durante la investigación. 99 Tablas de enfermedades profesionales en el Perú. 110 Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería (TUO de la LGM). 202 Origen de los gases de mina. 133 Objetivo de las inspecciones de seguridad. 7 Liderazgoi. 10 Riesgos Psicosociales en el trabajo. 19 Objetivos del Prog. 133 Identificación de Peligros. 12 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST). 120 Riesgos Psicosociales 121 Ruidos. 74 Vapores. 5 . 154 Pautas para hallar el costo real de accidentes. 66 Modelo de estándares. 195 Sulfuro de hidrógeno. 85 Proceso implementación Sistema de Gestión Riesgos. 213 ISO 14.

..R. adscrito a la Facultad de Ingeniería de Minas.A.A. A..P. Sociedad Minera El Brocal.A. Gestión de Riesgos y Ambiental y Programa Anual de Seguridad.A.A. . Cía. San Cristóbal de Centromin Perú S. Doe Run Perú S. U. dictando los cursos de Seguridad e Higiene Minera. 2009 .P.C. Marzo del 2001 y Julio de 1990 respectivamente. Levantamientos Integrales de Ventilación (Nov.. Cementos Lima S.   Sociedad Minera de RL Valery Andrea.R.Del 20 de Junio de 1968 al 05 de Abril de 1975 (Oficial). Cía Minera Antamina S.I. Años 1999 y 2000.A. Del 18 de Octubre de 1979 al 28 de Febrero de 1986. Ingenieros Contratistas y Consultores Asociados E.. U. Docente. Minera Austria Duvaz S. Huancayo. Empresa Administradora Chungar S. ANIBAL N.A. Minera San Valentín. Superintendente General y Socio.   Compañía Minera San Valentin S. Huancayo.A.C. San Valentin S.A. Post – Grado Del 03 de Enero del 2007 y continuando a la fecha. Año 2004.. De Noviembre de 1993 a Julio del 2004(Fiscalizador de Normas de Seguridad e Higiene Minera del Ministerio de Energía y Minas) como sigue: Minera Aurífera Retamas S. Cerro de Pasco de Centromin Perú S. Minera de Caylloma S. dictando los cursos Legislación en Seguridad y Medio Ambiente. 02355-2003-INACC/J.P. Cerro de Pasco de Volcan Cia. No.. Empresa Minera Los Quenuales S. Año 1993. A. Cia.. Año 1999.A. Cia. Cobriza Division. (Ene-Feb 1974 Practicante)y Minera San Expedito S. A. Cobriza de Centromin Perú S. Andaychagua y U. Años 1997 y 1998.P.L.A. 1969 – 1975 ESTUDIOS DE MAESTRIA  Universidad Peruana Cayetano Heredia. Cerro de Pasco. Minera S. Ltda.L. Docente Principal Nombrado.. Año 1997. Carrión...A..es ESTUDIOS SUPERIORES  Universidad Nacional Daniel A. Pre – Grado: Del 17 de Julio de 1986 y continuando a la fecha. Empresa Administradora Chungar S. Año 2002 U. R.mail : : 064-236666 964082616 amallquit@yahoo. Cia. Servicios Auxiliares Mineros y Maquinaria y Equipo Minero.A.A.P. y UP San Cristóbal de Centromin Perú S.A. Doe Run Perú S. (Ene-Abr 1973 Practicante) EXPERIENCIA PROFESIONAL  Universidad Nacional del Centro del Perú. Minera Laytaruma S. La Oroya Division. Minera Aurífera Calpa S. Doe Run Perú La Oroya Division. Santa Rosa.A.R. Shougang Hierro Perú S. U. Puno.. Chancadora Centauro S. Año 2003 Cia. Melgar.A. MALLQUI TAPIA Ingeniero de Minas CIP 22355 Teléfono Celular : E. Min. Consorcio Minero Horizonte S.A. 2004 – 2005 Magister en Educación Mención: Docencia e Investigación en Educación Superior ESTUDIOS DE DOCTORADO  Atlantic International University.. Años 2000 y 2001.A.258 Mg.A.) Mina Colca. U.P. del 2002. Gerente General.2010 Doctor en Ciencias e Ingeniería Mención: Seguridad y Control de Pérdidas en Minería EXPERIENCIA PRE-PROFESIONAL  Empresa Minera del Centro del Perú (CENTROMIN PERU) Cerro de Pasco . Minera Arcata S.J. De Noviembre del 2003 y continuando a la fecha. Minera Milpo S.

Arequipa. Jefe de Control de Suministros y Jefe de Guardia. Sobrestante General. Del 08 de Julio de 1975 al 14 de Julio de 1976. Huaraz.259   Compañía Minera del Madrigal.  Seguridad y Salud Ocupacional  Ventilación de Minas. Chivay. Del 01 de Junio de 1977 al 28 de Febrero de 1986. Mina Aguila S. Madrigal. Jefe de Guardia.  Maquinaria y Equipo Minero. Jefe de Entrenamiento. TEXTOS ELABORADOS  Servicios Auxiliares Mineros. Pasacancha. Ancash. Asistente de Superintendente de Seguridad. .A. Jefe General de Seguridad y Asistente de Superintendente de Servicios Técnicos.

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