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Trabajadores/as del Hogar

Recientemente se han modificado las condiciones laborales y de la Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar domstico, con la finalidad de equipararlas progresivamente a las condiciones de los otros trabajadores, aunque manteniendo, determinadas diferencias puesto que el trabajo no se realiza para una empresa o empresario. Consideramos importante que, si usted dispone a nivel particular de este tipo de servicios, conozca estas modificaciones para que acte con consecuencia, dado que el incumplimiento de la nueva normativa puede dar lugar a sanciones y responsabilidades, puesto que a partir de ahora se considera que la obligacin de dar de alta y cotizar a la Seguridad Social es siempre del empleador.(hasta ahora solo exista dicha obligacin en caso de jornadas superiores a 20 h. semanales) A continuacin exponemos las caractersticas ms importantes de estas modificaciones, cuyos efectos son de 1 de enero de 2012.

NOVEDADES REFERENTES A LAS CONDICIONES LABORALES

El contrato de trabajo : o Puede ser escrito o verbal. Pero si el contrato es temporal de ms de cuatro semanas, o a tiempo parcial, tendr que ser necesariamente por escrito. Los contratos verbales se consideran hechos por tiempo indefinido y jornada completa, a menos que se pruebe lo contrario. o Puede haber perodo de prueba, de dos meses, si se hace por escrito. o Cualquiera de las partes puede pedir en todo momento que el contrato sea escrito. o Estas normas afectan solo a los contratos posteriores al 17/11/2011. o Recomendacin: Realizar los contratos nuevos por escrito en todo caso, en caso contrario se presumirn que son a jornada completa, aunque no lo sean. El salario: o El salario ser el equivalente al Salario Mnimo Interprofesional (hoy 641,40 ), proporcional a la jornada, y se puede mejorar por pacto. o El salario en especie (alojamiento, manutencin) se puede valorar hasta un mximo del 30% del salario total, pero en todo caso se tendr que respetar el pago en dinero de, al menos, el Salario Mnimo

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Interprofesional. (El salario en especie solo existe en el caso de trabajadores/as a jornada completa). Deben pagar dos pagas extras, una a cada fin de semestre natural y proporcional al tiempo trabajado en dicho semestre. Cada paga es el equivalente a una mensualidad. (Hasta ahora eran 15 das de salario). Las pagas pueden abonarse prorrateadas mensualmente, hacindolo contar en el recibo de salarios. El salario se incrementar anualmente con el mismo porcentaje medio que hayan aumentado los convenios colectivos de los trabajadores normales. Se tendr que entregar a la persona empleada un recibo del salario, segn modelo pendiente de hacerse. Recomendacin: Hacer firmar siempre un recibo de salarios para acreditar el pago, aunque no haya salido el modelo oficial.

La jornada: o La jornada mxima ser de 40 horas de trabajo efectivo a la semana. Adems, pueden haber hasta 20 horas semanales adicionales de horas de presencia, durante las cuales la persona empleada tiene que estar en su puesto de trabajo, aunque se supone que sin trabajar. Estas horas se retribuyen a precio de hora normal. o Se regulan los descansos entre jornadas, el tiempo para comer y el descanso semanal. o Las vacaciones sern de 30 das (como hasta ahora), fraccionables, pero respetando al menos un periodo seguido de 15 das. Extincin del contrato: o Por despido disciplinario improcedente: indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. o Por desistimiento de la persona empleadora (cabeza de familia): indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, ms 20 das de preaviso, o 7 das si el contrato es inferior a un ao. Si no se comunica por escrito, se considerar despido improcedente. (Aplicable solamente a los contratos a partir de 17/11/2011, para los anteriores sigue vigente la indemnizacin de 7 das por ao, y el mismo preaviso). o Recomendacin: Comunicar siempre por escrito la extincin por desistimiento.

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NOVEDADES REFERENTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Igualmente se han modificado las caractersticas de la Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar, integrndolas en el Rgimen General de la Seguridad Social, con las siguientes notas destacadas: Cotizacin: o Es muy importante mencionar que a partir de ahora la obligacin de dar de alta y cotizar a la Seguridad Social es siempre de la persona empleada o cabeza de familia (hasta ahora solo lo era en el caso de que la jornada fuese superior a 20 horas semanales); esto significa que se tendr que cotizar aunque el servicio sea de pocas horas, y que, de no hacerlo as puede comportar sanciones al igual que cualquier empresa, adems de tener que cotizar con recargos en caso de denuncia. o Hay que comunicar, las preceptivas altas y bajas a la Seguridad Social. Las altas se tienen que hacer previamente al inicio de los servicios, y las bajas dentro de los 6 das posteriores a la finalizacin del servicio. o La cotizacin deja de ser cuanta fija, para pasar a ser variable segn el salario, dentro de unos tramos pre-establecidos, desde un mnimo de una base aprox. de 75 mensuales (cuota a pagar aprox. 17) hasta una base mxima aprox. de 750 (cuota a pagar aprox. 173 ). El empleador paga una parte (el 19,40 % de la base) y la persona trabajadora otra parte (el 3,70% de la base), que se le deduce el salario. o Desde el ao 2013 al ao 2019 se irn incrementando gradualmente tanto los porcentajes como las bases de cotizacin, hasta equipararlas al Rgimen General. o Hay que comunicar a la Seguridad Social el importe del salario, en el momento del alta y cada vez que haya una variacin. o Si ya se tiene una persona dada de alta es necesario solicitar un nuevo nmero de Cuenta de Cotizacin, antes del 30 de junio de 2012. o Si usted tiene una persona contratada a jornada inferior a 20h semanales, tendr que solicitar Cuenta de Cotizacin y dar de alta a partir del 1 de enero de 2012. o Existen bonificaciones por nuevas contrataciones y por familia numerosa.

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Prestaciones: o El subsidio por enfermedad comun se pagar a partir del 4 da de baja (antes era a partir del da 29): desde 4 al 8, a cargo del empleador, y a partir del 9, de la Seguridad Social. o Hasta el momento, las contingencias protegidas eran solamente las comunes, con independencia de que la enfermedad o el accidente tuvieran, respectivamente carcter profesional o no. A partir de ahora se consideran protegidas las contingencias por accidente de trabajo y por enfermedad profesional en los mismos trminos y condiciones que los establecidos para la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el Rgimen General. o No ser aplicable a las personas trabajadoras del hogar el recargo de las prestaciones econmicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevencin de riesgos laborales. Estamos a su disposicin para cualquier comentario al respecto, y a la vez le recordamos que tiene a su disposicin nuestros servicios para cualquier cuestin derivada de esta clase de relacin laboral especial, como contratacin, altas y bajas a la Seguridad Social, recibos de salarios, liquidaciones, despidos, desistimientos, etc, y que disponemos de una modalidad de cuota mensual fija reducida que cubre todas estas gestiones, incluyendo la defensa jurdica.

Diciembre de 2011. Atentamente DEPARTAMENTO LABORAL

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