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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE HONDURAS

CARRERA DE TRABAJO SOCIAL INSTITUTO NACIONAL AGRARIO

Proyecto
LA PARTICIPACIN DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS CAMPESINAS DE PRODUCCIN EN EL SECTOR DE PROGRESO Y SANTA RITA DE YORO.

SUPERVISIN LICDA MAYRA GRADIZ

ELABORADO POR ANA BERTILIA CANALES KARLA P. ALVARADO

Agua Blanca Sur, 04 de Octubre, El Progreso, Yoro.

INDICE

CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO INTRODUCCIN METODOLOGA DE INVESTIGACIN CAPITULO I MARCO REFERENCIAL CAPITULO II CARACTERIZACIN DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS CAMPESINAS CAPITULO III CARACTERIZACIN DE LAS FORMAS DE PARTICIPACIN DE LA MUJER CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA 23 35 36 37 11 8 3 4 6

RESUMEN EJECUTIVO

La Reforma Agraria como un proceso histrico ha promovido un discurso de equidad, pero

en todos los procesos de reparticin de tierras y capacitacin estuvieron dirigidas a los

campesinos hombres adems. Las reformas agrarias promovieron ideales de

masculinidad ligadas al rol productivo del hombre, mientras que promovi la feminidad,

subordinada dependiente lo que invisibilizo el trabajo productivo que formaba parte de la

vida de la mujer del campo.

La actividad agrcola est controlada en su totalidad por hombres. La mayora de ttulos de

propiedad estn en poder de los hombres. A esto se le agrega que las mujeres por lo

general se dedican a las actividades domesticas lo que los limita a dirigir los procesos

agrcolas, en definitiva en un asunto cultural.

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INTRODUCCIN
Una de las mayores expresiones de la desigualdad de gnero en Honduras ha sido el derecho al acceso a la tierra, es hasta hoy en da, limitado y discriminatorio, entendindose como a la propiedad debidamente legalizada con control de necesidades. Uno de los resultados ms importantes de la luchas de las mujeres rurales tanto campesinas como indgenas, ha sido la inclusin explicita de la mujer en las leyes agrcolas. La ley de Modernizacin agrcola de 1992 seala, que la mujer tiene el derecho a la tierra en igualdad de condiciones y oportunidades que el hombre. La siembra demanda generalmente un trabajo igualmente compartido del hombre y la mujer, aunque estas realicen adems tareas de la casa. La participacin de las mujeres en el sector agrcola se ha presentado en aumento. En este ltimo se trata sobre los niveles de participacin de la mujer en las empresas campesinas de produccin en los procesos de reforma agraria en la historia contempornea de nuestro pas. El presente estudio consta de tres captulos.
El captulo I hace referencia a la metodologa de investigacin y el marco referencial.

El captulo II menciona a la caracterizacin de la mujer en las empresas campesinas.

El captulo III describe a la caracterizacin de las formas de participacin de la mujer

en las empresas campesinas; as tambin conclusiones y recomendaciones.


Permiti abordar la situacin particular de las mujeres campesinas en forma y niveles

que explican y condiciones. Finalmente consideramos de gran importancia este documento entre las instituciones encargados de ejecutar programas igualdad al sector agropecuario.
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CAPITULO I
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN La presente investigacin caracteriza la forma de participacin de la mujer en las

empresas campesinas que estn ubicadas en la Jurisdiccin de Progreso y Santa Rita de Yoro. Se seleccionaron porque las empresas que trabajamos brindndole asistencia tcnica, en total son 8 empresas y dos cooperativas. Estas empresas cuentan con personera Jurdica y en algunas de ellas en modificacin. Las mujeres representan en estas empresas un 37% del total de la poblacin de los socios. La cual nos permiti conocer la problemtica que presentan las mujeres en los procesos productivos. Entre los objetivos propuestos esta: " Elaborar un diagnostico, para determinado las caractersticas de las mujeres en las

Empresas Campesinas de Produccin. " Caracterizar la forma de participacin de la mujer en las Empresas Campesinas de

Produccin. " Determinar las ventajas y desventajas de las mujeres en las Empresas

Campesinas de Produccin.
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El desarrollo de esta investigacin es de carcter cuantitativo y enfoque cualitativo desde una perspectiva de gnero. Porque aborda la situacin particular de la mujer campesina en forma y los niveles de participacin en forma que explican y condiciones. La muestra fue realizada en las empresas asociativas campesinas de produccin, que estn ubicadas en los sectores de Progreso y Santa Rita de Yoro, se tomo de muestras estas empresas ya que con ellas se est interviniendo de forma tcnica. La unidad de anlisis, se seleccionaron las mujeres que han sido socias activas, en las empresas campesinas y eso nos permiti tener mayor acceso en forma. Durante el proceso de investigacin se utilizaron las diferentes tcnicas: " " Entrevista estructurada para la mujer. Se realizo una entrevista con los hombres para conocer su opinin con respecto a la

participacin de la mujer en el aspecto productivo. " Historia de vida de la mujer para conocer ms del trabajo que ha venido

desarrollando en su vida y dentro de las empresas campesinas.

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MARCO REFERENCIAL Ciertamente, la pobreza en el rea rural, est ms generalizada que en el rea urbana; pero en ambos espacios afecta de manera diferente y con mayor fuerza a las mujeres. De ah que la pobreza y el deficitario acceso a los beneficios del desarrollo social y econmico, que histricamente ha flagelado a la poblacin rural en general a las mujeres en particular, ha sido y sigue siendo una preocupacin del Estado de Honduras. Aunque desde la dcada de los 60 del siglo pasado fueron emitidas leyes encaminadas a promover el acceso a la tierra y a la tecnologa para los campesinos, no era reconocido el aporte de las mujeres a las economas de subsistencia de las familias. Por ello, dichas polticas adoptadas por los gobiernos fueron, en su mayora, polticas asistencialistas que no consideraron a las mujeres como sujetas de ellas, entre las que se cuenta a la Reforma Agraria. Adems de otras caractersticas naturales o biolgicas como el sexo, se suman la raza y la edad para ubicar a las mujeres indgenas o negras, nias o de la tercera edad en una posicin de mayor vulnerabilidad, no slo en relacin a los hombres sino entre sus congneres. Por otra parte, se trata de una situacin rural constituida por una poblacin de mujeres que no es homognea, realidad que debe ser tenida en cuenta al formular polticas.
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Sin embargo, esto slo puede ser garantizado si en su formulacin participan las sujetas de dichas polticas. No cabe duda que la participacin de mujeres rurales desde sus propias organizaciones ha ido generando cambios en la valoracin de sus propios aportes y reconocimiento de la validez de sus demandas. Tambin ha provocado una toma de conciencia personal, de sus esposos o compaeros de hogar, y de las instituciones pblicas sobre la necesidad de potenciar sus capacidades para que ellas sean las propias sujetas del cambio hacia estadios de bienestar acordes a la dignidad humana. En este sentido, los gobiernos que han contado con el apoyo internacional y con la participacin activa de las mismas mujeres, han definido y ejecutado polticas, programas y proyectos para superar las condiciones de precariedad de esa poblacin. Como consecuencia, la insercin cada vez ms creciente de las mujeres rurales en el mercado laboral, o como trabajadoras por cuenta propia, ha sido ms una obligacin que una opcin para su propia sobrevivencia y la de sus hijos e hijas menores de edad. Sin embargo, no ha significado la creacin y ejecucin de programas o proyectos pblicos destinados a aliviar la carga de trabajo de las mujeres mediante una infraestructura social como guarderas infantiles tambin en el rea rural. De esta forma, la gran mayora de ellas est sometida a la doble jornada, situacin que debiera ser atendida tanto por el padre biolgico o la pareja, as como por la empresa privada, los gobiernos y la sociedad en su conjunto.
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Diferentes enfoques han orientado los esfuerzos de incorporacin de las mujeres al desarrollo, en los ltimos aos. En Honduras, al igual que en la mayora de los pases, ha sido promovido el enfoque denominado Gnero y Desarrollo, que parte por reconocer como principal obstculo para el avance de las mujeres la persistencia de relaciones de poder histricamente desiguales entre hombres y mujeres, como resultado de patrones culturales. Identificada la causa, el enfoque plantea que es preciso analizar sus manifestaciones -es decir las inequidades- a fin de cerrar esas brechas en todas las reas, garantizando a hombres y mujeres el ejercicio y goce de sus derechos humanos. Como se trata de un proceso de largo tiempo, desarrollado no de manera lineal o solo en espiral, presenta avances, retrocesos y estancamientos. Esta investigacin se propone evidenciar las diferencias entre los hombres y mujeres en el sector Productivo.

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CAPITULO II

CARACTERIZACIN DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS CAMPESINAS a) CONDICIONES DE LA VIVIENDA.

Las empresas estudiadas se encuentran en el Sector de Progreso Yoro, son las aldeas

siguientes: Aldea la Once, Aldea la Ocho, Aldea Nueve, Agua Blanca Sur, Santa Rita, Aldea

las Minas. Son zonas que cuentan con bajos recursos econmicos, son lugares

inundables, los cultivos que mas predominan es Palma Africana y menor porcentaje es

Pltano.

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Las condiciones de salud en estos lugares son precarias, las enfermedades que ms padecen son las siguientes: La malaria, dengue, vmitos, diarreas, infecciones respiratorias, artritis, en su mayora tienen problemas estomacales, porque el agua que consumen es de pozo y tienen heces fecales, segn estudios de laboratorios efectuados al agua. Las viviendas en su mayora son construidas de bahareque, madera, piso de tierras y techos de lminas de zinc, se encuentra deterioradas, al interior de las viviendas hay hacinamiento y desaseo. En cuanto a la basura alguna la queman y otra estn alrededor de las viviendas se observa que las viviendas se encuentran en muy mal estado y de agua estancada en alrededores de las mismas. Los servicios con que cuentan son luz elctrica deforma ineficiente, cuentan con letrinas en su mayora y se encuentran en mal estado, otros casos no tienen ni letrinas ni servicios de alcantarillado.

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En cuanto a las vas de acceso

se observa que estn en mal estado, en varias

comunidades llenas de baches, en la temporada de invierno se vuelve lodosa la carretera y

se inunda en los meses de Octubre y Noviembre, esto hace imposible el acceso a los

predios de las empresas. Las familias no cuentan con una vivienda digna que satisfaga las necesidades del grupo

familiar.

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b)

DISTRIBUCIN DE TIERRAS EN LAS EMPRESAS CAMPESINAS.

Los datos que presentamos a continuacin muestran que normalmente se considera que la mujer no es jefe de familia, por lo tanto las reformas agrarias han dotado de tierras al jefe de familia; al hombre, generalmente es l y esto se debe a la divisin sexual del trabajo.

N.

Nombre de la Empresa

N. MUJERES

N. HOMBRES

TOTAL

MANZANAS

UBICACION

1.

Cooperativa Subirana.

43.9%

56%

100%

1396.15

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

El Carmen N.3 La Veinte Luz y Esperanza La Amistad El Progreso Dagoberto Padilla El Socorro

33.3% 21.8% 36.4% 25.8% 13.8% 3.2% 32

66.7% 78.2% 63.6% 74.2% 86.2% 96.8% 68

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

123 200 12 150 133 500

Barrio El Centro de Santa Rita de Yoro. Aldea Los Pajuiles. Aldea la Nueve. Aldea Agua Blanca Sur. Finca la Diez Finca Diez. Finca la Once. Finca la ocho sector nueve Palermo. Aldea Las Minas.

9.

Cooperativa Nombre de Jess

26.7%

73.3%

100%

45

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Las mujeres de las empresas campesinas llegaron a ser socias por las siguientes razones que mencionan a continuacin: " " " " Muerte de esposo. Muerte del padre. Compararon el derecho a sus hermanos; ya que viajo a los Estados Unidos. El esposo viajo a los Estados Unidos y la dejo como representante dentro de la

empresa. " Unas compraron derechos.

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c)

FACTORES QUE LIMITAN EL INGRESO DE LAS MUJERES A LAS EMPRESAS

CAMPESINAS. " No hay espacios suficientes para el desenvolvimiento real y equitativo dentro de los

procesos productivos. " Los marcos institucionales no han generado polticas con perspectiva de gnero.

Bajo nivel de instruccin y educacin escaso conocimiento del espacio agropecuario, persistencia de costumbres donde ella tiene la obligacin de manejar el hogar, asegurarse de la agricultura y autoconsumo de los miembros de su familia y a la vez no es tomada en cuenta la participacin de la mujer en decisiones del sector productivo. " Normalmente se considera que la mujer no es jefe de familia ,las reformas agrias

han dotado de tierras al jefe de familia es decir el hombre, sin tener en cuenta la situacin actual de la familia, es difcil para la mujer demostrar que ella es la jefe de familia, muestran que el hombre no tienen que probarlo. " Por tanto las mujeres se encuentran en una posicin legal inferior en

comparaciones con los hombres en cuanto al acceso a la tierra y uso de la misma esto se debe a la divisin sexual del trabajo es la base de desigualdad de oportunidades de acceder a la propiedad.
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d)

TIEMPO DE SER SOCIA EN LAS EMPRESAS

Encuesta Individual - INA - UNAH 2011.

La creencia que la mujer no realiza actividades agrarias y que sus servicios para realizar labores domesticas forma parte de las concepciones particulares.

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e)

ESTADO CIVIL

ENCUESTA INDIVIDUAL INA-UNAH 2011

Como se observa en el cuadro el 47% de las mujeres casadas, el 27% son solteras y

manifiestan que se involucran ms en los procesos productivos ya que tienen menos

compromisos con el trabajo domestico en comparacin con las casadas, en un 23% se

encuentran en Unin Libre y en un 3% estn viudas.

Las mujeres casadas son las que tienen ms responsabilidad en el hogar y el trabajo

productivo pero perpetuando los estereotipos de mujer ama de casa.

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f)

EDAD DE LAS MUJERES

En general son grupos de mujeres mayores, en el caso de las adultas mayores un 13% y

este ltimo caso. Las mujeres manifestaron que por su avanzada edad, les dificulta el

trabajo en la tierra y para no perder sus derechos tienen que pagar una persona particular o

familiar, para realizar el trabajo productivo. Ya que se tiene que cumplir con 200jornales de

trabajo al ao y se lo deducen de las utilidades de la empresa (regla para todos los socios

segn los estatutos de las EACP.

Las mujeres que son mayores de edad tienen ms dificultades, para el trabajo productivo,

ya que manifestaron no tener la fuerza suficiente, Adems tienen problemas de salud,

como ser artritis, cansancio. Este grupo de mujeres generalmente no van a los predios,

sino que les toca pagar a jornaleros para que trabajen la tierra; ya que sus problemas de

salud no las deja realizar el trabajo de forma adecuada y eficiente.

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g)

ESCOLARIDAD

Las que tienen mayores niveles de escolaridad son las que ocupan puestos en los cargos

directivos dentro de las empresas.

La mayora son mujeres con bajos niveles de escolaridad por lo tanto, manifiestan se les

hacen difcil asumir responsabilidades dentro de la empresa.

Estos datos son significativos en el desarrollo productivo ya que ella misma se siente

limitada, para asumir cargos administrativos dentro de la empresa, as mismo ellas

delegan las responsabilidades y la toma de decisiones a los hombres, sin que ellas tomen

parte activa en las discusiones.

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h)

JORNADA DE TRABAJO

Los horarios de trabajo varan de acuerdo a las empresas y de la lejana de las mismas, ya que muchas mujeres viven las aldeas que son retiradas y tienen que viajar todos los das. Otro factor es el clima, que predomina en el lugar. En una cooperativa la Nombre de Jess, las mujeres que son socias viven en la 36 Guaymas y tienen un horario de trabajo de 7:00am a 2:00pm y otras empresas hasta las 12:00 medioda y muchas trabajan ms horas cuando hay pelado de pltano y en esta actividad tambin participan nios(as). El trabajo colectivo se realiza en forma ms intensa cuando hay corte de fruta, cuando la temporada es baja se realiza cada 15 das. El trabajo en forma individual que es de los huertos familiares lo realizan mas diariamente. Los lugares donde se comercializa el producto que es palma africana es en ANAPI, PALCASA Y HONDUPALMA, el pltano lo venden pelado unas empresas a la Yummies y otras a compradores que llegan al sector. Cuando la mujer no puede asistir a las labores productivas o esta con problemas de salud o cuidando de un familiar, en este caso tienen que pagar el da entre L.100 a 150.00 pagan el jornal ya que no puede laborar en la empresa.

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La vida de las mujeres campesinas consiste en la combinacin de las labores agrcolas y el

trabajo domestico lo cual incluye que son jornadas de trabajos de 14 a 16 horas diarias.

Las mujeres en las empresas agrcolas, el trabajo de la casa debe hacerse cotidianamente

antes y despus de las labores agrcolas, lo que significa para la mayora de ellas, jornadas

de trabajo muy duras y largas. La creencia que la mujer no pude realizar actividades

agrarias y que solo puede servir para realizar labores domesticas, forma parte de la

concepcin patriarcal.

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i)

INGRESOS

Los ingresos de los socias provienen de la venta de sus productos en un 90% los cuales son pagados de forma mensual o quincenal. Un 10% de la venta de sus cultivos de su huerto familiar. Otras formas de obtener ingresos son va remesas, porque algunas tienen familiares que estn viviendo en los Estados Unidos. Adems del trabajo productivo reciben ingresos de pequeas pulperas y

negocios de ropa de usada y algunas que trabajan en farmacias de dependientas y otras elaboran comidas para la venta en sus aldeas. Los promedio ingresos: En relacin a los ingresos obtenidos est entre L.12, 000.00 a quincenal o cargos

administrativos. En la empresas en 77% y un 33% est en el rango de L.600 a 800 mensual.

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CAPITULO III CARACTERIZACIN DE LAS FORMAS DE PARTICIPACIN DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS CAMPESINAS.
En la sociedad existe una marcada diferencia en la distribucin del trabajo por gnero, el hombre lleva el rol predominante y la mujer un excesivo cargo no remunerado. Considerando exclusivo de la mujer el cuidado del hogar. Pero esta participacin que se le asignado produccin agrcola ocasiona que la mujer tenga dobles jornadas. Es as, que la mujer inicia sus labores desde las 4.00am y finaliza hasta las 9.00pm, para combinar el trabajo domestico y el agrcola. La multiplicidad al trabajo que desempea la mujer, les significa jornadas intensas de trabajo que llegan a alcanzar un promedio de 14 a 16 horas, excedindose las jornadas de los hombres. Pese a esto a lo anterior no se le considera parte de la poblacin econmicamente activa. En el mundo rural las diferencias de gnero se hacen ms evidentes, por tanto existen mayores preferencias masculinas al momento de heredar la tierra, el hombre se mantiene en el rol de jefe de familia, mientras que la mujer es designada a la funcin domestica y pasiva frente al acceso de la tierra a lo que se aade que las leyes vigentes agrarias no han sido suficientes en la iniciativa de distribucin y titulacin de tierra.
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Las reformas agrarias excluyeron a la mujer y destacaron el trabajo de campo como una

actividad netamente masculina.

a)

REA PRODUCTIVA.

Se ha demostrado en diferentes experiencias a nivel nacional y mundial el papel que la

mujer juega un papel importante en la produccin, sin embargo se invisibiliza sus aportes

en la agricultura porque se encuentra contextualizada en una subordinacin de gnero

adems las de estadsticas no desglosa las actividades que realizan.

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En las empresas

estudiadas encontramos que las mujeres realizan las mismas

actividades que el hombre como ser: siembra de maz, en forma manual, fertilizan sus

cultivos; tal como se describe en el cuadro siguiente:

Lo nico que no realiza la mujer es el corte de palma africana, segn los hombres porque

es muy peligroso debido al peso y las espinas que tiene la fruta de palma africana adems

la fruta adems de la de altura que se encuentra la fruta.

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Tal como lo expresaban las mujeres ellos trabajan todos los das generando ingresos para sus familias, pero ellas estn invisibilizadas y explotadas ya que se les sobrecarga de

responsabilidad en el hogar, en la produccin y trabajo comunitario. Sin embargo queda evidenciado su gran aporte que la mujer realiza en la produccin de alimentos muchas unidades productivas no podan mantenerse ni garantizar la disponibilidad de ciertos alimentos agrcolas y consumo bsico (huevos, leche, tubrculos).

Foto de un cuchillo para ciruga de Pltano

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b)

ADMINISTRATIVO

De la muestra analizada el 50% de las mujeres entrevistadas manifestaron asumir estos cargos, como ser Presidenta, Secretaria, Tesorera, Fiscal, Vocal. Las entrevistadas manifestaron que han tenido problemas cuando asumen cargos directivos dentro de la empresa por los siguientes: 1).Tienen hijos que son menores edad y muchas veces no tienen quien les cuide los menores. 2).Hay que dedicarles a estos cargos tiempo y las responsabilidades del hogar les limitan darle el tiempo requerido. 3).Los mismos compaeros de las empresas, desconfan del papel de la mujer en la empresa y desacreditan. Encontramos un 50% de mujeres que no han participado en cargos directivos. Aduciendo que tienen que tiene que salir de la casa, quita tiempo, no saben leer y escribir y no han recibido capacitaciones. Pero en las tomas de decisiones quienes discuten y debaten en las sesiones son los hombres y entre ellos mismos no se creen en la capacidad de desempear cargos directivos dentro de la empresa.
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Un elemento a resaltar es la falta de capacitaciones en areas organizativas, productivas y

planificacin que presentan las mujeres, en las empresas un abandono de 3 dcadas lo

que no ha estimulado la capacidad de liderazgo y de emprendedoras, no se ha brindado

capacidad de gnero y capacidad de la mujer. En la investigacin se detecto

conocimientos tcnicos agropecuarios y ms conocimientos en la agricultura, que

estimule y fortalezca las capacidades de liderazgo entre emprendedoras. No se detecto

capacitaciones en proceso de tecnolgica agropecuaria ms conocimiento en cuanta

agricultura.

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En general las mujeres manifiestan las siguientes limitaciones para participar en forma

tanto administrativo y productivo.

rea Productiva:

Zona retirada. Algunas mujeres son mayores de edad. Muchas tiene nios menores de edad. Por motivos de salud. Por el clima. Falta de transporte.

rea administrativa:

Les da pena participar en cargos administrativos. Falta de tiempo por labores del hogar. No saben leer y escribir. Les da miedo. Egosmo entre ellas mismas se discriminan que no la puedan desempear. Su compaero de hogar me las deja participar. Por falta de capacitacin.

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El aspecto cultural ha afectado mucho a la mujer ya que el gnero es una construccin social que se relaciona con la vida econmica social, cotidianas y privada de los individuos caracterizando actividades, dependiendo del sexo o del individuo, se relaciona con los rasgos que han ido moldeando con las relaciones sociales es as que la participacin y la toma de decisiones se observa ser el autor principal.

En otras palabras el patriarcado se ha basado en la construccin social elaborando categoras de sexo, hombre y mujer de forma dicotmica jerarquizada y naturalizada asignndole a la mujer el trabajo domestico como un conjunto de servicios gratuitos definidos como no productivos que las mujeres tienen la obligacin de cumplir en el marco de la institucin familiar esto ha afectado mucho la participacin de la mujer en las diversos aspectos de la vida productiva.

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c) VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS SEGN LAS MUJERES AL TRABAJAR CON LOS HOMBRES.

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Segn los datos anteriores el hombre siempre minimiza el trabajo de la mujer y las

considera dbiles al realizar el trabajo invisibiliza la participacin de la mujer, lo discrimina

y se lo valora el trabajo del hombre. En cuanto a la mujer se siente insegura en el trabajo,

un elemento importante es que el hombre que descuida el hogar y esto indica que

predomina el machismo.

El aspecto cultural ha afectado mucho a la mujer, ya que el machismo ha prevalecido

muchos en los hogares de la mujer hondurea y la mujer se ha dedicado ms estar en el

hogar y velar por el cuidado de los nios(as) y de los ancianas por esas circunstancias no

se involucrado en los procesos productivos.

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d)

OPININ DE LAS MUJERES SOCIAS EN LAS EMPRESAS


Nos humillan Se burlan de nosotras. Son ms sensibles a bromas de los varones en las empresas. Somos capaces de realizar el trabajo que hacen los hombres. Se sienten limitadas porque realizan trabajo en el hogar y es muy para ellas difcil desempear cargos directivos.

De lo anterior se deduce que la mujer tienen responsabilidad en el hogar como sector productivo lo que a veces la limita a ella por su excesiva carga de trabajo no remunerada esto es un aspecto cultural y estructural subvalorando la participacin de la mujer.

e) OPININ QUE TIENEN LOS HOMBRES DE LA MUJER COMO SOCIAS EN LAS EMPRESAS.

El trabajo es muy fuerte para las mujeres. No realizan trabajos pesados. El calor del da es ms fuerte y pesada. No pueden cortar y cargar palma africana en los carros y los camiones. Hay dificultad con el transporte. No se ha tenido toda la participacin en algunas de las actividades de la empresa. Se han dedicado ms al trabajo del hogar que fuera de este. Las mujeres no buscan organizarse, trabajan ms en maquilas. Hay falta de motivacin para trabajar en el campo.

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CONCLUSIONES

La divisin sexual del trabajo es la desigualdad de oportunidades de acceder a la

propiedad y a la toma de decisiones.


Se sigue perpetuando los estereotipos de la mujer, que la mujer esta para los trabajos

domsticos.
La sobrecarga de trabajo comunitario, domestico y productivo

En el marco rural se hace ms evidente la desigualdad entre hombres y mujeres.

Existen preferencias masculinas para heredar por tanto las mujeres se encuentran en

posicin inferior en cuanto al acceso de la tierra y el uso de la misma.


Se define ser hombres y mujer desde las actividades que se realizan en el campo, por

tanto ser mujer es ser sumisa y dbil, por las responsabilidades que realiza en el hogar, el hombre en fuente.
La carencia de servicios bsicos agua, electricidad, caminos intransitables, el trasporte

es ms difcil y pesadas las jornadas de trabajo.

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RECOMENDACIONES

u Estructura un marco institucional y de coordinacin entre concertacin de las

reuniones con perspectiva de gnero.


u Estructurar coordinar sistemas de capacitacin con enfoque de gnero.

u Fortalecer las organizaciones de gnero y incorporar en procesos tecnolgicos y

agropecuarios.
u Asistencia tcnica y capacitacin campesina, nueva herramienta y mejores

productivos.

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BIBLIOGRAFA

Aporte de las Mujeres a la igualdad de Amrica Latina y el

Caribe, Agosto, 2007.

Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL). 2007.

Datos Estadsticos Instituto Nacional Agrario.

Instituto Nacional de la Mujer.

Informe de Desarrollo Humano 2002.

Programa de las Naciones Unidas (P.N.U.D).

Situacin de la Mujeres Rurales( F.A.O.).

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