NORMAS ISO 14000 Y 18000

ALUMNOS:  ARRIOLA ZAQUINAULA, Tito.  TAFUR ROJAS, Neiber.  GILES CAJUSOL, Guillermo.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”

CONTENIDO
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 3 NORMAS ISO 14000 ..................................................................................................................... 5 CONCEPTO................................................................................................................................. 5 HISTORIA DE LAS NORMAS ISO 14000 ...................................................................................... 5 NORMAS QUE LA COMPONEN .................................................................................................. 7 PRINCIPIOS ................................................................................................................................ 7 IMPLEMENTACION .................................................................................................................... 7 RELACIÓN CON LAS NORMAS ISO 9.OOO ................................................................................. 8 ISO 14001 .................................................................................................................................. 9 ISO 18000 ...................................................................................................................................... 9 CONCEPTO:................................................................................................................................ 9 PUBLICACION DEL ISO 18000 .................................................................................................. 10 COMO NACE LA GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA ............ 10 SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18000.................. 11 RELACIÓN DE LAS NORMAS ISO 9000 E ISO 14000 CON LAS NORMAS OHSAS 18000 ........... 12 EJECUCIÓN DE LA NORMA OHSAS 18000 EN LA EMPRESA .................................................... 12 DESCRIPCIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS POR OHSAS 18000. .................................................................................................................. 12 REGISTRO O CERTIFICACIÓN CON OHSAS 18000 PARA UNA EMPRESA ................................. 13 BENEFICIOS DE UNA EMPRESA POR CERTIFICARSE CON OHSAS 18000 ................................ 14 IMAGEN ............................................................................................................................... 14 NEGOCIACIÓN ..................................................................................................................... 14 COMPETITIVIDAD ................................................................................................................ 14 RESPALDO............................................................................................................................ 15 IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA EMPRESA ................................. 15 AUDITORIA DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA ......... 17 GLOSARIO .................................................................................................................................... 18 CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 19 RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 19 LINKOGRAFÍA............................................................................................................................... 20

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las organizaciones las han creado y las siguen con rigidez con el fin de alcanzar con éxito los objetivos de la organización y así asegurar un medio ambiente mejor para el futuro. Mediante esto la empresa asegura al cliente que el producto que ha comprado perdurara en el tiempo. 3 . debido a que garantizan la calidad de un producto mediante la implementación de controles exhaustivos. por esta razón en el mundo. En la actualidad la calidad de los productos no nace de los controles eficientes. La norma 14000 pertenece a una familia de normas de gestión ambiental. cuyo objetivo consiste en la estandarización de formas de producir y prestar de servicios que protejan al medio ambiente. Estas forman parte además de la serie ISO (International Standart Organization) de donde provienen las conocidas ISO 9000 e ISO 9001. aumentando la calidad del producto y como consecuencia la competitividad del mismo ante la demanda de productos cuyos componentes y procesos de elaboración sean realizados en un contexto donde se respete al medio ambiente. nace de un proceso productivo y de soportes que operan adecuadamente. por esta razón estas reglas se aplican a la empresa mas no al producto.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” INTRODUCCION Las normas son necesarias en la actualidad para toda actividad organizada. referidas estas últimas a la calidad total dentro de la empresa. Y la norma 18000 la cual se encarga de definir los requisitos para el establecimiento y operación para una buena gestión de calidad de seguridad y salud ocupacional sin la prioridad de las empresas hoy en día para la buena práctica de de la actividad empresarial. asegurándose de que todos los procesos que han intervenido en su fabricación operan dentro de las características previstas ya que toda empresa debe tener en cuenta estas normas como punto de partida en la estrategia de calidad y una posterior certificación de la empresa. En la actualidad a nivel mundial las normas ISO 14000 y ISO 18000 son requeridas. ya q los países desarrollados exigen a muchas empresas la norma a todos sus proveedores. De esta manera abra diferenciación en el mercado entre empresas certificadas y no certificadas.

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En octubre de 1996. Los estándares son voluntarios. después denominadas. van a revolucionar la forma en que ambos.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” NORMAS ISO 14000 CONCEPTO La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que. el lanzamiento del primer componente de la serie de estándares ISO 14000 salió a la luz. ISO se compromete a crear normas ambientales internacionales. organizada por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio de 1992 en Río de Janeiro -Brasil-. Se debe tener presente que las normas estipuladas por ISO 14. ni tampoco se involucran en el desempeño ambiental a nivel mundial. en consideración a la problemática ambiental.000 no fijan metas ambientales para la prevención de la contaminación. Estos estándares. ISO 14000 se centra en la organización proveyendo un conjunto de estándares basados en procedimiento y unas pautas desde las que una empresa puede construir y mantener un sistema de gestión ambiental. De esta manera se hacía necesario tener un indicador universal que evaluara los esfuerzos de una organización por alcanzar una protección ambiental confiable y adecuada. Por el contrario. establecen herramientas y sistemas enfocadas a los procesos de producción al interior de una empresa u organización. no tienen obligación legal y no establecen un conjunto de metas cuantitativas en cuanto a niveles de emisiones o métodos específicos de medir esas emisiones. y de los efectos o externalidades que de estos deriven al medio ambiente. HISTORIA DE LAS NORMAS ISO 14000 En la década de los 90. En este contexto. Para 1992. Ante tal acontecimiento. ISO 14000. 5 . un comité técnico compuesto de 43 miembros activos y 15 miembros observadores había sido formado y el desarrollo de lo que hoy conocemos como ISO 14000 estaba en camino. muchos países comienzan a implementar sus propias normas ambientales las que variaban mucho de un país a otro. con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico. a revolucionar los campos empresariales. legales y técnicos. la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) fue invitada a participar a la Cumbre para la Tierra. llamados ISO 14000. afectará todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales y ayudará a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales. sino que. una vez implantados.

mediante el cual las empresas recibirán el certificado. La versión oficial en idioma español de la norma internacional fue publicada en mayo de 1997. Una de las deliberaciones de la ECO 92 trató sobre la instalación de un grupo de trabajo por parte de la International Standarization Association (ISO) para estudiar la elaboración de Normas Ambientales. estos estándares proveerán un lenguaje común para la gestión ambiental al establecer un marco para la certificación de sistemas de gestión ambiental por terceros y al ayudar a la industria a satisfacer la demanda de los consumidores y agencias gubernamentales de una mayor responsabilidad ambiental. mediante el cual serán certificados los productos (“sello verde”) La ISO 14000 se basa en la norma Inglesa BS7750.  Subcomité 01: Sistema de Gestión Ambiental – Reino Unido  Subcomité 02: Auditorías Ambientales – Holanda.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” gobiernos e industria. El Sello Ambiental. La certificación del Sistema de Gestión Ambiental. van a enfocar y tratar asuntos ambientales.  Subcomité 05: Análisis del Ciclo de Vida – Francia. El Comité Técnico estructuró seis subcomités y un grupo de trabajo. en los cuales se discutieron los temas pertinentes con los países responsables.  Subcomité 06: Términos y Definiciones Noruega  Grupos de Trabajo: Aspectos Ambientales en normas y productos. La norma internacional ISO 14000 fue aprobada en septiembre de 1996 y la adopción de la norma a rango de "norma nacional" en Europa se dio en marzo de 1997. en marzo de 1993.Estados Unidos.  Subcomité 04: Evaluación del Desempeño Ambiental. El resultado de estos trabajos fue la creación del Comité Técnico 207-ISO/TC 207. y 2.  Subcomité 03: Sellos Ecológicos (Sellos Verdes) Australia.Alemania La edición final de la norma BS-7750 se publicó en 1994 y sirve de guía para la evaluación del impacto ambiental. 6 . A su vez. que fue publicada oficialmente por la British Standards Institution (BSI) previa a la Reunión Mundial de la ONU sobre el Medio Ambiente (ECO 92). Cabe resaltar dos vertientes de la ISO 14000: 1.

14024 Tipo I – 14025 Tipo III) PRINCIPIOS Todas las normas de la familia ISO 14000 fueron desarrolladas sobre la base de los siguientes principios: Deben resultar en una mejor gestión ambiental. para poder cubrir diferentes necesidades de organizaciones de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo. no prescriptivas y flexibles. deben servir a los fines de la verificación tanto interna como externa.14043 Interpretación del ciclo de vida. deben promover un amplio interés en el publico y en los usuarios de los estándares.14048 Formato de documentación de datos del análisis)  Etiquetas ambientales (14020 Principios generales.)  Auditorías Ambientales (14010 Principios generales. Auditorias de Sistemas de Gestión Ambiental.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” NORMAS QUE LA COMPONEN La norma se compone de 5 elementos.14011 Procedimientos de auditorías. que es aplicable a todo tipo y tamaño de organizaciones. sistemas y técnica de apoyo. deben ser practicas. deben ser costo efectivas.14047 Ejemplos de la aplicación de iso14042.14021Tipo II. los cuales se relacionan a continuación con su respectivo número de identificación:  Sistemas de Gestión Ambiental (14001 Especificaciones y directivas para su uso – 14004 Directivas generales sobre principios.14042 Evaluación del impacto del Ciclo de vida. 7 . útiles y utilizables. como parte de su flexibilidad. deben estar basadas en conocimiento científicos. deben ser aplicables a todas las naciones.14012 Criterios para certificación de auditores)  Evaluación del desempeño ambiental (14031 Lineamientos14032 Ejemplos de Evaluación de Desempeño Ambiental)  Análisis del ciclo de vida (14040 Principios y marco general14041 Definición del objetivo y ámbito y análisis del inventario. y por sobre todo. IMPLEMENTACION Los requisitos del sistema de gestión se encuentran en la norma ISO 14001.

asegurando la continuidad del correcto funcionamiento del sistema de gestión ambiental a través de auditorías internas y externas.OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO ISO 14000.Evaluar el sistema a través de auditorías internas. bancos. o sea que el cliente especifica el nivel de calidad.OOO La serie ISO 14. accionistas. los seguros.000 de normas de sistemas de calidad.Implementar acciones correctivas y preventivas – ciclo de mejoras. .Documentar los procesos y definir los registros necesarios. mientras que en las de gestión ambiental. debe entenderse que la aplicación de varios elementos del sistema de gestión puede diferir debido a los distintos objetivos y diferentes partes interesadas. . En cuanto al producto. por lo que los modelos para estos sistemas introducen por sí mismos los requerimientos fundamentales de desempeño .Auditoría de certificación a través de un organismo acreditado . no hay un cliente directo. . En el caso de un SGA. Mientras que los SGC tratan las necesidades de los clientes. donde éstas incluyen desde las autoridades públicas. para las serie 9000 el producto es la calidad.Establecer una política. . fijar objetivos y metas. para las ISO 14000 son las "partes interesadas". Sin embargo. desarrollar programas ambientales.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” Los pasos principales para lograr una gestión ambiental certificada son: .000 comparte principios comunes de un sistema de gestión con la serie ISO 9.Auditorías de mantenimiento. RELACIÓN CON LAS NORMAS ISO 9. . socios. Una de las mayores diferencias estriba en el hecho de que los requerimientos de desempeño de la serie ISO 9. Mientras que para las normas de la serie ISO 9000 el cliente es quien compra el producto.cumplimiento de todos los requerimientos legislativos y regulatorios y un compromiso a la mejora continua de acuerdo 8 . o sea producto intencional resultado de procesos o actividades.000 se relacionan a asegurar que "el producto conforme a los requerimientos especificados". los SGA están dirigidos hacia las necesidades de un amplio espectro de partes interesadas y las necesidades que se desarrollan en la sociedad por la protección ambiental. y asociaciones de vecinos o de protección del ambiente.Detectar los aspectos ambientales e identificar los impactos significativos. . es un producto no intencional: residuos y contaminantes.

muchas empresas deberán invertir en tecnologías limpias. dado que esta norma establece los elementos del SGA (Sistema de Gestión Ambiental) exigido para que las organizaciones cumplan a fin de lograr su registro o certificación después de pasar una auditoría de un tercero independiente debidamente registrado. es indispensable que de cumplimiento a lo estipulado en ISO 14. pero comparándola con la certificación ISO 9000 se puede concluir que la ISO 14000 debería ser más costosa. ISO 14001 El documento ISO 14. Además pretenden ser guías únicas y universales. ya que el área de investigación para determinar posibles impactos ambientales sobrepasa los límites físicos de la empresa (El medio ambiente en este contexto se extiende desde dentro de la organización hasta el sistema global") y además. Tienen el propósito de servir de guía para la gestión de la salud y seguridad de una organización. ISO 18000 CONCEPTO: Las normas OHSAS 18.000. incluso para cumplir con los planes de descontaminación. Asia y América. primero por razones de amplitud de la norma. Aún no es posible saber con exactitud el costo de este tipo de certificación. y de 9 . En otras palabras. que permiten a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.000.000 son una serie de estándares voluntarios internacionales que buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. abarcando más de 15 países de Europa.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” con la política de la empresa basada en una evaluación de sus efectos ambientales. toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard. si una organización desea certificar o registrarse bajo la norma ISO 14. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo.001.001 llamado A Sistema de Administración Ambiental Especificación con Guía para su uso A es el de mayor importancia en la serie ISO 14. y mejorar su desempeño.

000. que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales. dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”.000 (Medio Ambiente). bienestar físico. ambientales y de intrusión. Podemos indicar. Constituyen las normas principales. En el ambiente de trabajo se presenta una serie de agentes y condiciones que pueden afectar al trabajador en su salud. y no a la seguridad de productos y servicios.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” hecho cuentan con gran aceptación. Las partes que la conforman son las siguientes normas: OHSAS 18001:1999 Se denominan Especificaciones para Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. que viene a complementar a la serie ISO 9. lo constituye las normas BS 8800:1996. es decir riesgos en salud y seguridad. emitidas también por BSI aunque sin propósito de certificación. El antecedente de esta familia. al igual que existen agentes que afectan el patrimonio de la empresa y hay factores conexos que afectan no solo a sus trabajadores sino también a la población que la rodea. mental y social. fue publicada la normativa OHSAS18. en el ambiente laboral. y son utilizadas con propósito tanto de guía como de certificación.000 (calidad) e ISO 14. la cual bien administrada y con suficiente conocimiento ayude y logre mediante un trabajo adecuado minimizar todos los riesgos que involucran un entorno laboral. PUBLICACION DEL ISO 18000 Durante el segundo semestre de 1999. No tienen fines de certificación. integra las experiencias más avanzadas en este campo. 10 . Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional. y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas. entonces. COMO NACE LA GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA El desarrollo de la labor productiva representa para el hombre un riesgo importante de accidente o enfermedades ocasionadas por los materiales. OHSAS 18002:2000 Se trata de guías para mejorar la implementación de las normas OHSAS 18001:1999. maquinaria y equipos. La Seguridad Integral es entonces la materia que fundamentalmente debe abarcar como un todo estos aspectos.

SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18000 OHSAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. 11 . Todo lo anterior implica la necesidad de que las entidades y empresas generen y desarrollen programas de gestión. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional de las personas y no a la seguridad de los productos y servicios. direccionados al estudio y prevención de riesgos en salud. de tal forma que se controle y se genere la cultura del bienestar. procesos y productos. ni la voluntad para poderlos enfrentar. considerando los requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad. pero no son suficientes. es fundamental para la vigilancia y la aplicación de acciones de intervención tendientes a eliminar o reducir los efectos humanos y pérdidas en general derivados de estos factores. seguridad y manejo adecuado de las condiciones laborales. cuáles sus posibles consecuencias. no tienen el conocimiento. habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema. bajo parámetros de un sistema de gestión como el de las OHSAS 18000. . Generalmente se escudan en las dificultades de tipo técnico o económico para poder entrar a solucionar dichos riesgos. seguridad y ambiente. en la mayoría de los casos. cuáles sus magnitudes. cómo se van a evaluar y cuáles son los criterios para encontrar sus soluciones y los diseños de sistema de control. Con el presente trabajo se tiene como propósito organizar y coordinar los programas de gestión en salud. es necesario generar una cultura que nos permita identificar cuáles son los riesgos. El conocimiento de los principales factores de riesgo que amenazan la integridad de trabajadores. Para poder entonces enfrentar con relativo éxito los riesgos derivados del trabajo. con los cuales se puedan establecer una serie de parámetros que ayuden a minimizar los impactos negativos en la salud de los trabajadores. las entidades y empresas no son capaces de enfrentar los riesgos del trabajo. es necesario que se apliquen por convicción como un valor colectivo de la cultura empresarial. y de los principios y métodos de protección y control. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto en su operación y que además sean controlables. seguridad y ambiente. ni la capacidad.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” Por esta circunstancia.

Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee:  Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. la salud ocupacional y la seguridad en las empresas. EJECUCIÓN DE LA NORMA OHSAS 18000 EN LA EMPRESA Las normas OHSAS 18000 no exigen requisitos para su aplicación.  Implementar. La extensión de la aplicación dependerá de los factores que considere la política de la empresa. sin importar su origen geográfico. 12 . Estas normas y sus requisitos pueden ser aplicados a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional. De este modo se facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad. otorgada por un organismo externo. relacionados con materias de calidad y medio ambiente respectivamente. han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño. para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas. la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las cuales opera. entre otros. el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento de las normativas legales. el medio ambiente.  Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” RELACIÓN DE LAS NORMAS ISO 9000 E ISO 14000 CON LAS NORMAS OHSAS 18000 Las normas OHSAS 18000 han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000.  Buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional. social o cultural.  Demostrar esta conformidad a otros. en el mejoramiento continuo. Estos sistemas comparten principios sistemáticos comunes de gestión basados.  Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida. DESCRIPCIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS POR OHSAS 18000.

el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión.  Objetivos. otorga validez y credibilidad a nivel internacional. La normativa OHSAS 18000 no requiere de una certificación obligatoria de terceros. evaluación y mejoramiento del sistema. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos. si la empresa optara por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. 13 . REGISTRO O CERTIFICACIÓN CON OHSAS 18000 PARA UNA EMPRESA La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente. debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados por esta norma.  Revisión. para este caso OHSAS 18000.  Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas. Sin embargo. ésta es completamente voluntaria. Este a su vez. Cualquier empresa puede acceder a las normas OHSAS 18000 y solicitar la certificación a un organismo independiente. metas y programas para asegurar el mejoramiento continúo de la salud y seguridad ocupacional. es el único requisito exigible para que se le certifique a la empresa la conformidad con la norma. llamado certificador. El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada es la forma más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en el trabajo. para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada. bastando solo que demuestre el cumplimiento de la normativa en todo su proceso. Así también. entre las que destacan:  Una política de salud y seguridad ocupacional.  Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional. el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la conformidad con lo establecido en la normativa. Asimismo.

 Reducción de los materiales perdidos a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados. que sin un respaldo confiable de los riesgos que tomarán. las empresas tienen mayor poder de negociación.  Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura. NEGOCIACIÓN Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores. Esto nos obliga a mantener altos estándares de calidad y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los cuales queremos competir.  Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo. ambiente. Al adoptar estas normas. Se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos y gremios laborales y sociales. a sus procesos e instalaciones. debido a que sus riesgos estarán identificados y controlados por procedimientos claramente identificados.000 son:  Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. El hecho de asumir como propios estos estándares 14 .  Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad. para ello recurren a compañías de seguros o instituciones especializadas. difícilmente otorgarán primas preferenciales o flexibilidad en sus productos. ISO 14000 y las OHSAS 18000.  Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida. como externa. tales como ISO 9000. Adicionalmente a estos beneficios mencionados. COMPETITIVIDAD Actualmente. la globalización elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados mundiales. existen otros relacionados que podemos clasificar en: IMAGEN Las empresas que adoptan estas normativas de mejoramiento continuo. se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen tanto interna. y con mayor fuerza en el futuro. salud y seguridad.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” BENEFICIOS DE UNA EMPRESA POR CERTIFICARSE CON OHSAS 18000 Algunos beneficios que se pueden obtener al aplicar estas normas OHSAS 18.

Y demuestra además. De todas formas. el compromiso de la alta gerencia para el mejoramiento continúo de la salud y la seguridad en el trabajo. dependiendo de las características y realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias variantes. análisis y 15 . se ven incrementados si el sistema está certificado. IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA EMPRESA La normativa no establece un procedimiento oficial o único de implementación. se deberá determinar íntegramente los riesgos significativos de la empresa. hará que las empresas puedan competir de igual a igual en los mercados mundiales. RESPALDO Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estas normas OHSAS 18000.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” OHSAS 18000. presentamos un esquema en el cual se detallan los elementos de este sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. es obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo. El potencial de estos beneficios además. Una vez definida la política. sin temor a ser demandados por un efecto dumping en esta materia. Así también establece las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso. Este proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional en la empresa. utilizando procesos de identificación. en la cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar respecto de este tema.

Para ello.  Control de documentos y datos. En cuanto a la implementación de la planificación diseñada por la empresa. tenemos la Verificación y las Acciones Correctivas. es necesario que para lograr la efectividad de la gestión.  Si se aprende de los fracasos producidos en el programa. Esto.  Si la información que puede ser utilizada para mejorar o revisar los aspectos del programa están siendo producidos e implementados.  Comunicación.  Control operacional. entrenamiento y comunicación. 16 . Estos deben incluir. este considera seis partes:  Capacitación.  Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia. Así también. pero no limitar. la empresa deberá identificar parámetros claves del rendimiento para que se dé cumplimiento a la política establecida de salud y seguridad. sino que para promover el entrenamiento y entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucrados en la salud y seguridad ocupacional. Siguiendo con los elementos del proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.  Finalizando con el ciclo nos encontramos con la revisión de la alta gerencia.  Documentación. las responsabilidades y autoridades estén claramente definidas.  Si se han implementado y son efectivos los controles de riesgo.  Si son efectivos los procesos de capacitación. parámetros que determinen:  El cumplimiento de los objetivos. dado el compromiso asumido al elaborar la política de salud y seguridad ocupacional en la empresa. no con la finalidad de mantener una biblioteca legal. Respecto del proceso propiamente tal. documentadas y comunicadas. Permitiendo así poder planificar las acciones para controlar y/o reducir los efectos de éstos. la empresa deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” control de riesgos. implica que la gerencia debe asumir un rol preponderando para cumplir los objetivos propuestos y modificar las políticas si fuese necesario.

etc. para poder expresar una opinión sobre la razonabilidad de su funcionamiento y de la información emitida. No es una inspección. Debe ser una revisión normalizada. analiza los resultados. El análisis de un sistema nunca puede ser realizado de forma puntual. al ser periódicas. El adjetivo de global hace referencia a que ha de contemplar al sistema auditado en su totalidad. son debidos a un análisis minucioso. ordenado y planificado por parte del auditor. equipo o sistema valorando cómo está funcionando en ese momento. deberán existir unas normas que garanticen que las conclusiones alcanzadas en la auditoria responden a unos criterios mínimos comunes para todos los auditores.. evaluando la efectividad de las actuaciones. así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia. 17 . periódica y objetiva que consiste en la revisión global de la eficacia. Analiza resultados. efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. que permiten un alto grado de fiabilidad. no se busca el acierto o fallo en un determinado momento. pueden generar que lo que hoy es adecuado deje de serlo. los resultados de la auditoria no se basan en el azar. documentada. las personas.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” AUDITORIA DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA Es una evaluación sistemática. En la inspección se realiza un análisis de un proceso. la auditoria no es un simple examen de cómo se llevan a cabo las actividades. no antes ni después. Los cambios en la organización. Es sistemática. sus puntos fuertes y débiles. Las auditorias. deben impedir el desajuste entre el sistema y la realidad. los procesos. sino que se buscan los posibles aciertos y fallos a lo largo del tiempo. Por objetiva se entiende que ha de ser realizada por profesionales que guarden una relación de estricta independencia con el sistema a auditar. para una organización y unas necesidades empresariales. Es periódica. ya que los sistemas de gestión son implantados en un determinado momento. la auditoria analiza el funcionamiento del sistema.

Envergadura: de gran Importancia. económicos o sociales de sus miembros. ordena. realizada por un auditor. . etc. y con rigidez en su tenor de vida o en sus escritos. acordar. Estándar: Que sirve como tipo. para adueñarse del mercado. Sistemático: Dicho de una persona: Que procede por principios. Dumping: Práctica comercial de vender a precios inferiores al costo. Sindicato: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales. de una sociedad. garantía. patrón o referencia. Auditorias: Revisión de la contabilidad de una empresa. Respaldo: Apoyo. Política: Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado. con grave perjuicio de este. protección. que no se puede separar de ello. Inherente: Que por su naturaleza está de tal manera unido a algo. concertar. opiniones. norma.. modelo. 18 . Prescriptivas: Que prescribe .COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” GLOSARIO Estipular: Convenir. amplitud y alcance. etc.

Sin embargo. tedioso y costoso. en la organización es el obtener el compromiso del personal el cual. pues los efectos de éstos siempre se encuentran interrelacionados. otorgue ideas y puntos de vista que faciliten la adaptación a los cambios. 19 . debidamente capacitado y motivado.  El requisito fundamental para la implementación de un Sistema Integrado. RECOMENDACIONES  las empresas para lograr una mayor competitividad en el mercado internacional hoy en día debe contar con la certificación ISO.  En la actualidad la implementación de la normas 14000 y 18000 en una empresa son muy necesarias ya que le da a la empresa una mayor competitividad ofreciéndole calidad como prestigio frente a la competencia. o de cualquier tipo de sistema. el ambiente y la seguridad y salud ocupacional. los beneficios que pueden obtenerse de los mismos trascienden todo tipo de esfuerzo y elevan a la organización hacia un nuevo nivel de competitividad.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” CONCLUSIONES  Las nuevas prácticas administrativas están obligando a las empresas a cuidar y controlar los campos relacionados con la calidad.  El proceso de implementación de cualquier Sistema de Gestión es largo.  La obtención de la certificación debe ser considerada un objetivo secundario que contribuya al logro de Sistemas de Gestión eficientes que permitan ofrecer al mercado productos y servicios de calidad sin mancillar la salud de los trabajadores o el equilibrio ambiental en el proceso.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” LINKOGRAFÍA 20 .

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