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2012 subida salarial quizs, quizs, quizs.

Despus de tres aos de convenio llega la hora de pasar factura y analizar de cuanto hemos perdido, que sin duda es mucho ms de lo que creemos, pues tenemos que recordar que perdimos 1,4% en el 2008, el 0,8% en el 2009, y el 2% en el 2010, lo que supone una perdida de ms de 1.226 euros anuales al VS sin arma y 1.360 euros anuales al VS con arma. Y ahora cuando queda el ltimo ao de convenio, en el que se debe de aplicar una subida del I.P.C. real del 2011 ms 2 puntos, es decir aproximadamente un 5%, empezamos a or quejas y lamentos de las empresas, diciendo que no pueden asumir una subida del 5%, que la CEOE pide moderacin salarial, que APROSER quiere buscar formas alternativas, para no aplicar la subida, que donde se dijo digo, se quiso decir Rodrigo.
Que pasar? A quien quieren engaar? Como lo harn? Que dicen los dems?

La postura de CC.OO. siempre ha sido clarsima, Comisiones Obreras NO FIRMO este convenio, pues se entenda que era insuficiente y que no se cerraban la multitud de lagunas que existen, (horas extras, da asuntos propios, jornada, traslados, kilometraje, etc. ...) y ahora seguimos diciendo lo mismo INSUFICIENTE, y que por supuesto no vamos a aceptar ninguna congelacin, ni paralizacin, ni nada por el estilo, por lo que pedimos se cumpla lo pactado. Animamos y pedimos a todos los trabajadores de la Seguridad Privada, que luchis por vuestro y nuestro futuro no permitis que se sigan riendo de todos.

NOTICIAS SECTOR
EN EL PAS VASCO

CASESA, ultima adquirir dos empresas de seguridad ante la previsible cada de 40% de facturacin por retirada de escoltas
BILBAO, 26 Oct. (EUROPA PRESS) Castellana de Seguridad, CASESA, estima en un 40 por ciento la cada de la facturacin cuando se produzca la reduccin completa de los servicios de escolta y estudia diversas alternativas para compensar la cada de actividad y recolocar al personal. En este sentido, est ultimando la adquisicin de dos empresas de seguridad ubicadas en el Pas Vasco para aumentar su presencia en esta comunidad, segn ha informado el director General de Explotacin y Proyectos, Bernab Alonso, a Europa Press.

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CASESA es una empresa de seguridad de mbito estatal que factur 140 millones en 2010, un 7 por ciento ms que el ao anterior y que cuenta con una plantilla de 4.500 personas. Est constituida por las empresas Castellana de Seguridad y Proteccin Castellana y, en la actualidad, cuenta con delegaciones en 17 provincias. Los servicios que ofrece CASESA abarcan tanto los campos de la vigilancia, como los de proteccin personal, as como la instalacin de sistemas y consultora. De la totalidad de su plantilla, 780 personas trabajan en Euskadi, de las que alrededor de un 47 por ciento se dedican al servicio de escolta puesto en marcha como consecuencia de la actividad terrorista de ETA. De los 4.500 trabajadores en toda Espaa, aproximadamente un 10 por ciento se han centrado en estas tareas de proteccin personal. CASESA lleva implantada en Euskadi ms de cuatro aos y, segn ha destacado su responsable, han logrado alcanzar una cuota de mercado "importante", con una facturacin de 30 millones el pasado ao. La coyuntura en los ltimos tiempos, sobre todo, tras el anuncio de ETA de cese definitivo de su actividad armada ha influido en su actividad y lo seguir haciendo en el futuro. REDUCCIN DE ESCOLTAS De hecho la progresiva reduccin de escoltas que ya se vena produciendo, ya ha afectado a la empresa y se estima que este ao bajar su facturacin en Euskadi en torno al 12 por ciento, derivada principalmente del menor nmero de servicios de proteccin. A todo ello se suma la situacin de crisis que, a diferencia de otras coyunturas complicadas, en esta ocasin est afectando al sector, que est sufriendo una "correccin muy severa". Esta reduccin de escoltas llev a CASESA a presentar un ERE de suspensin que afectaba a la totalidad su plantilla del Pas Vasco que estaba desarrollando los servicios de escolta derivados de la parte de contrato del Gobierno vasco que se adjudic esta empresa y que seran cerca de 400 trabajadores. Este ERE, que supone la reduccin en un 40 por ciento de la jornada mensual, tiene vigencia hasta la finalizacin de ese contrato, prevista para el 15 de mayo de 2012. Adems, se abri un plan de bajas voluntarias, al que se acogieron casi un 10 por ciento de la plantilla que estaba adscrita al contrato de proteccin personal del Ejecutivo autnomo. CADA DEL 40% EN LA FACTURACIN CASESA estima que la reduccin completa de los servicios de proteccin en Euskadi les llevar a una cada del 40 por ciento de la facturacin. Esta decisin no va conllevar un abandono de la implantacin de CASESA en Euskadi, sino que su objetivo es, precisamente, el contrario y apuestan por incrementar su presencia en el Pas Vasco y buscar nuevas "alternativas" ante esa previsible descenso de la facturacin. En este sentido, ha adelantado que estn, en la actualidad, valorando la adquisicin de dos empresas de seguridad ubicadas en Euskadi, con el fin de "reforzar" la presencia de CASESA en los tres territorios histricos. Alonso ha indicado que se est en una "fase muy avanzada" y "a punto" de cerrar los acuerdos, que supondran aumentar la plantilla en 280 trabajadores, as como la cartera de clientes y la facturacin. En principio, se estima que para finales de este ao estarn culminadas estas operaciones y el responsable de CASESA ha sealado que cabra la posibilidad de que parte del personal fuera a estas nuevas empresas. "A medida que abres el abanico, tienes ms posibilidades de recolocacin", ha aadido.
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El responsable de CASESA ha sealado que, ante la previsible reduccin de los servicios de escolta, se estn manteniendo contactos con las instituciones para analizar las posibles alternativas o salidas para el colectivo de escoltas, a los que no se puede dejar "desprotegidos" y ha recordado que tambin han venido trabajando "en pos de la paz". Alonso ha sealado que la empresa quiere agotar todas las opciones, antes de verse obligada a adoptar otro tipo de medidas y, por ello, analiza la manera de "mitigar" los efectos de este problema de descenso de la actividad de proteccin personal. "Nosotros no queremos entrar en un ERE extintivo. Por eso, estamos en ese impasse de esas negociaciones con la Administracin para que podamos hablar de otros cometidos", ha aadido. El responsable de CASESA ha sealado que la Administracin "no puede mirar a otro lado" y tiene que "responder" ante esta nueva situacin y ser "capaz de ayudarnos" porque hay campos en los que se puede "colaborar". Alonso ha indicado que han puesto ya una serie de medidas en marcha centradas en facilitar a los trabajadores formacin en otros mbitos que no son los de la proteccin personal para que "adquieren un nivel de formacin polivalente y puedan desempear sus funciones en otros puestos diferentes". En este sentido, entre las distintas opciones que se analizan es la proteccin de mujeres vctimas de la violencia de gnero, la vigilancia penitenciaria, controles de accesos personalizados en edificios administrativos o el transporte de explosivos por carretera. "Estamos hablando de recolocaciones, de traslados sin prdida de pluses o de complementos personales, incluso fuera de Euskadi porque ellos tienen preferencia sobre todas las vacantes que se vayan produciendo en cualquier punto del Estado", ha aadido. Fuente: http://www.europapress.es/euskadi/noticia-casesa-ultima-adquirir-dos-empresasseguridad-previsible-caida-40-facturacion-retirada-escoltas-20111026171455.html

Sabias que cada vez que sale elegido un Representante de UGT y USO en las elecciones van sumando Representatividad para negociar el Convenio? Si quieres evitar esto, en las elecciones de t empresa no votes UGT y USO, NUNCA MS

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