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Objetivos del curso:

Para la bsqueda de la Excelencia


Mejorar la comunicacin y disear conversaciones efectivas. Accionar proactivamente Mejorar las relaciones interpersonales. Desarrollar una buena escucha Planificar metas. Responsabilizarse y comprometerse con los resultados planeados. Generar estados de nimo que predispongan a la accin. Obtener herramientas para la motivacin Lograr el liderazgo personal y profesional

Diplomado en Coaching Ontolgico Semipresencial


Si fuese a expresar algn deseo, no anhelara ni la riqueza ni el poder, sino el apasionante sentido de la potencialidad: el ojo que siempre, joven y ardiente, ve lo posible. El placer trae desencantos, la posibilidad nunca. Y qu vino puede ser ms espumante, fragante y embriagador que la posibilidad! Soren Kierkegaard

INTRODUCCIN. El Coaching. Ontolgico, es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos Es una dinmica de transformacin mediante la cual las personas, revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.

En un proceso de Coaching Ontolgico el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a travs de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e

interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad;

generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicacin. El Coaching Ontolgico es un proceso

fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan. La palabra "Coaching" significa "Entrenamiento" y viene del mbito de los deportes donde el coach es el director tcnico que les dice a los jugadores cmo lograr una mejor performance. "Ontologa" es una parte de la filosofa que se define como la ciencia del ser. O sea, literalmente, coaching ontolgico significa entrenamiento en el ser.

Coaching Ontolgico. Para qu, para quines?

Para lograr los resultados que quieres, en lugar de buenas excusas.

Para darle a tu empresa o equipo de trabajo un claro rumbo hacia la efectividad.

Para descubrir y aprovechar los recursos personales y/o profesionales que hoy no tienes disponibles.

Para poder establecer un plan para llevar a cabo tus objetivos y poder accionar con efectividad hacia ellos.

Para aprender a transformar los problemas en oportunidades. Para despertar sueos y nuevas oportunidades y poder disear el futuro que quieres.

Para usar adecuadamente la comunicacin y producir cambios en la conducta personal.

CONTENIDOS

Mdulo 1: Introduccin al Coaching Ontolgico Introduccin Al Coaching Ontolgico Bases De La Ontologa Del Lenguaje Un Nuevo Panorama Histrico. Postulados Bsicos De La Ontologa Del Lenguaje Ser, Verdad Y Poder Relaciones Entre Accin Y Ser La Importancia De Los Modelos Mentales La Fuente De Los Modelos Mentales Reflexiones Sobre El Observador Y Lo Observado Mdulo 2: Aprendizaje, Saber Y Poder. Aprendizaje, Saber Y Poder Acciones Y Aprendizaje Colectivos Responsabilidad, Madurez Y Efectividad

Aprendiendo A Aprender El Camino Del Aprendizaje Conciencia Y Competencia Los Enemigos Del Aprendizaje Creatividad Una Nueva Concepcin Para Una Nueva poca

Mdulo 3: Accin Humana Y Lenguaje Accin Humana Y Lenguaje Razn Y Lenguaje La Distincin De Transparencia La Distincin De Quiebre Responsabilidad Incondicional Estmulo Reaccin Responsabilidad Vs. Reactividad Tres Niveles De Responsabilidad Motivacin Extrnseca E Intrnseca Seis Dimensiones Del Comportamiento Control Y Eleccin Ser Proactivo El Espejo Social Circulo De Preocupacin / Circulo De Influencia Control Directo, Indirecto E Inexistente

Mdulo 4: El Lenguaje Como Dominio Consensual El Lenguaje Como Dominio Consensual El Lenguaje Como Coordinacin De Coordinacin De Acciones Capacidad Recursiva Del Lenguaje Humano El Individuo Como Construccin Lingstica La Relacin Mutua Entre Los Sistemas Lingsticos Y El Comportamiento Individual. Los Actos Lingsticos Bsicos Afirmaciones Y Declaraciones Compromisos Conversacionales Integridad Y Confianza Rupturas Y Costes Quejas Improductivas Reclamos Productivos

Mdulo 5: Los Juicios Los Juicios Los Juicios Y La Estructura De La Temporalidad Cmo Se Fundan Los Juicios La Doble Cara De Los Juicios

Los Juicios Y El Sufrimiento Humano Juicios Y Formas De Ser La Escalera De Inferencias Cmo Los Modelos Mentales Afectan A La Escalera De Inferencias Algunas Estrategias Para Mejorar La Efectividad En Las Conversaciones Conflictivas Conversaciones Cruciales: Qu son Y Cmo abordarlas.

Mdulo 6: la escucha El Escuchar: El Lado Oculto Del Lenguaje Escuchar No Es Or Acciones Comprendidas En El Hablar Matriz Bsica Del Escuchar Comunicacin Emptica Carcter Y Comunicacin Comprensin Y Percepcin

Mdulo 7: Emociones y Estados De nimo Emociones Y Estados De nimo Trabajo Sobre El Enojo, Miedo, Culpa, Vergenza Estados De nimo Y Accin Dominio De Observacin De Los Estados De nimo Los Estados De nimos En Contextos Sociales Estados De nimo Como Un Dominio De Diseo Cuatro Estados Emocionales Bsicos Resentimiento, Resignacin, Motivacin, Paz De La Resignacin A La Motivacin

Mdulo 8: Inteligencia emocional: Introduccin y Nociones Bsicas. Inteligencia emocional: Introduccin y Nociones Bsicas El Poder De Las Conversaciones Diseando Conversaciones La Conversacin Para La Coordinacin De Acciones La Conversacin Para Posibles Acciones La Conversacin Para Posibles Conversaciones Relaciones Personales Y Conversaciones Conversaciones Pblicas Y Privadas Tres Niveles De Expresin Exponer e Indagar Un Modelo Diferente Para Exponer E Indagar Algunas Estrategias Para Exponer Productivamente Algunas Estrategias Para Indagar Productivamente

Mdulo 9: Introduccin al pensamiento sistmico

Introduccin al pensamiento sistmico Tipos de retroalimentacin Pensamiento lateral, horizontal, vertical y multidireccional Coaching empresarial El nuevo modo de hacer empresa La estructura formal de la empresa emergente Competencias conversacionales El nuevo perfil de autoridad: El coach

Mdulo de Corporalidad Lo iremos trabajando durante la cursada Distinciones de comunicacin no verbal Cmo influye el lenguaje corporal en las relaciones Emociones y sus vnculos con nuestra Corporalidad Cmo repercuten en el cuerpo Los Estados de nimo El cuerpo como motor de cambio de Actitudes y Emociones Polaridades complementarias Energas que atraviesan nuestras Emociones, actitudes y estados de nimo Cmo equilibrar y pasar de un estado energtico a otro Mitos y tabes en el mundo organizacional

Modalidad: 9 mdulos Entrega cada 20 das

C.O.A.C.H. 2011/12 es el programa de formacin profesional de Coaches Ontolgicos, orientado a generar un proceso de transformacin personal y profesional, aumentar nuestro poder de accin a travs del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicacin efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que pueden desempearse en el mbito personal y organizacional. El Coaching Ontolgico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prcticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y efectividad en los distintos mbitos de la vida cotidiana. Nuestro programa de formacin est enfocado adems de transmitir informacin, en generar nuevas posibilidades de ser y hacer. Se trata adems de entregar herramientas, de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza .Entendemos el aprendizaje

como apropiacin instrumental de la realidad para transformarla, como cambio y capacidad de accin.

Contacto:

sanluis@cocrear.com.ar / www.cocrear.com.ar 2657 63 62 96 / 44 89 82