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BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N. 96 - MIRCOLES 10 DE AGOSTO DE 2011

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II. Administracin Autonmica


DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

JUNTA DE CASTILLA Y LEN

Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Convenio Colectivo Provincial del Sector Metal Industria de Zamora. Cdigo de Convenio nmero 49001805011981. Resolucin de 1 de agosto de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacin Territorial de la Junta de Castilla y Len en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacin del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Metal Industria de Zamora, para los aos 2011-2012. Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Metal Industria, con Cdigo de Convenio nmero 49001805011981 y anexos que lo acompaan, suscrito con fecha 13-07-2011, de una parte por la Confederacin de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE*CEPYME ZAMORA), Asociacin de Empresarios de Electricidad (AEZA), Asociacin de Empresarios de Fontanera y Calefaccin (AZEFYC), Asociacin de Empresarios de Carpintera Metlica y actividades afines (AZEME) y Asociacin Zamorana de Empresarios de Fro Industrial, Maquinaria de Hostelera y afines (AZEFRIM); y de otra por los Sindicatos Unin General de Trabajadores (UGT), y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, aptdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Castilla y Len en materia de trabajo (ejecucin legislacin laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996, de las Consejeras de Presidencia y Administracin Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relacin a lo dispuesto en los artculos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuracin de Consejeras. Esta Oficina Territorial de Trabajo, resuelve: Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a uno de agosto del ao dos mil once. La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulacin de funciones. (Resolucin Delegado Terr. 05-07-2010), Amparo Sanz Albornos.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO APLICABLE AL SECTOR DE METAL INDUSTRIA DE ZAMORA CAPTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.-PARTES CONTRATANTES: El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por las organizaciones empresariales CEOE*CEPYME ZAMORA; AEZA; AZEFYC; AZEME; AZUFRIN y las Centrales Sindicales M.C.A.UGT y Federacin Minerometalrgica de CC.OO. Artculo 2.- MBITO TERRITORIAL: El texto del presente Convenio obligar a todas las empresas radicadas en la provincia de Zamora, y a todos los trabajadores que, cualquiera que sea su categora profesional, presten sus servicios en ellas. Artculo 3.-MBITO FUNCIONAL Y PERSONAL: El mbito funcional del acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus diversos aspectos de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los de lavado, engrase e instalacin de neumticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable. Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases metlicos y botero cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 05 milmetros, joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construccin, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gras torre, industrias de ptica y mecnicas de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impreso, conservacin y lectura de contadores elctricos, de gas y agua, as como, aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones. Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo. Quedarn fuera del mbito del acuerdo, adems de las especficamente excluidas en su texto, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin. Artculo 4.-VIGENCIA: Este Convenio que sustituye y anula al anterior, vigente en la actualidad, entrar en vigor el da 1 de enero de 2011 a efectos econmicos y sociales y con independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
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Artculo 5.-DURACIN Y PRORROGA: El periodo de duracin del presente Convenio ser de dos aos, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del ao 2012 y quedar denunciado automticamente a su vencimiento. Artculo 6.-CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS: Las condiciones econmicas y dems derechos reconocidos a los trabajadores y a las empresas por el Estatuto, y dems legislacin General se respetarn en toda su integridad, as como las personales ms beneficiosas vigentes en la actualidad. Artculo 7.-VINCULACIN A LA TOTALIDAD: Las condiciones sociales y econmicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo indivisible y, cualquier modificacin por disposicin legal de rango superior de alguna de ellas, implicar automticamente la revisin de las dems condiciones pactadas. Artculo 8.-PAGO DE NOMINAS: El pago de nminas mensuales se efectuar el ltimo da del mes. Si este fuera inhbil, se pagar el inmediato anterior. En caso de que la forma de pago sea semanal, se abonar el ltimo da efectivo de trabajo de la semana. Artculo 9.-FINIQUITOS: El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador deber detallar todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que correspondan. La direccin de la empresa pondr a disposicin del trabajador el recibo-finiquito con una antelacin de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que el trabajador pueda realizar las consultas que estime oportunas, pudiendo intervenir la representacin de los trabajadores si as se le solicita. CAPTULO SEGUNDO CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 10.-INGRESO DE PERSONAL Y PERIODO DE PRUEBA: Se establece un periodo de prueba que no podr superar en ningn caso superior. - Profesionales de oficio, peones y especialistas: Quince das. - Administrativos: Un mes. - Tcnicos no titulados: Dos meses. - Tcnicos titulados: Seis meses. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de 16 aos. Artculo 11.-PREAVISO Y CESES: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, debern de ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo los siguientes plazos: - Personal de oficio, peones y especialistas: Quince das. - Tcnicos titulados y no titulados y administrativos: Un mes. El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de un da de salario por cada da de retraso en el preaviso.
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El incumplimiento de la obligacin de preavisar imputable a la empresa llevar la obligacin, por parte de esta de indemnizar al trabajador con el importe de un da de salario por cada da de retraso en el preaviso. Artculo 12.- JORNADA LABORAL: La jornada laboral en cmputo anual ser de 1.746 horas repartidas opcionalmente en el seno de cada centro de trabajo de lunes a viernes o de lunes a sbados. Indicado cmputo ser comprobado al finalizar cada ao de vigencia y en cada centro de trabajo, efectundose si procedieran las compensaciones correspondientes. Tal y como establece el artculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores debern ser consultados por el empresario y emitir informe con carcter previo a la elaboracin del calendario laboral, como establece la Disposicin Adicional 3. del Real Decreto 1561/1995 sobre Jornadas Especiales de Trabajo. Artculo 13.-DISTRIBUCIN DE LA JORNADA: 1.-Previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o con stos si no los tienen, en las empresas se podr distribuir la jornada establecida en el artculo anterior, a lo largo del ao mediante criterios de fijacin uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por perodos estacionales del ao en funcin de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda. La distribucin de la jornada realizada en los trminos precedentes deber de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio en el calendario laboral del que deber exponerse un ejemplar del mismo, en lugar visible de cada centro de trabajo donde se har constar, asimismo, la distribucin semanal y diaria de la jornada anual, el horario de trabajo para cada tipo de jornada o turno de trabajo, as como la que pudiera corresponder a colectivos especficos en funcin de su actividad o condiciones de trabajo. Igualmente se indicarn los das festivos, descansos semanales y entre jornadas. Antes del 28 de febrero de los aos 2011 y 2012 se reunir la Comisin Paritaria de este Convenio para analizar el grado de cumplimiento de la obligacin de fijar en el calendario laboral la distribucin de la jornada, adoptando, en su caso, las medidas que se estimen adecuadas para su cumplimiento. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificacin al mismo que pretenda implantarse deber ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artculos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En los trabajos de fontanera, electricidad y todas aquellas actividades del sector cuando se trabaje en obras de construccin ajustarn su horario de trabajo al de la empresa constructora en las horas en que se vaya a trabajar en dicha obra, de tal forma que no estarn en la misma cuando no lo estn los trabajadores del sector de construccin, sin perjuicio de cumplir la jornada de trabajo con arreglo al presente convenio. 2.-La distribucin irregular puede establecerse durante los meses de junio, julio y agosto, a razn de cuarenta y cinco horas semanales y durante los meses de noviembre, diciembre y enero a razn de treinta y cinco horas semanales.
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3.-Cuando se aplique por la empresa una distribucin irregular de la jornada, se limitar sta a los topes mnimos y mximos de distribucin siguientes: En cmputo diario no podr excederse de un mnimo y mximo de 7 a 9 horas; en cmputo semanal, dichos lmites no podrn exceder de 35 a 40 horas. 4.-La distribucin irregular de la jornada no afectar a la retribucin y cotizaciones del trabajador. 5.-Si como consecuencia de la irregular distribucin de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relacin a las que corresponderan a una distribucin regular, el exceso ser abonado en su liquidacin, segn el valor de la hora extraordinaria. Artculo 14.-HORAS EXTRAORDINARIAS: Se suprimirn todas las horas extraordinarias que no tengan una causa de clara necesidad y que realmente no puedan ser sustituidas por nuevas contrataciones. En caso de no poder sustituir las horas extraordinarias, se respetar el tope legal y se compensarn econmicamente al 175% del valor de la hora ordinaria o en descansos por el mismo porcentaje, a opcin del trabajador acumulndose en una bolsa de horas para ser disfrutadas en las fechas que, de comn acuerdo, determinen las partes (empresa y trabajador). La direccin de la empresa informar mensualmente al Comit de Empresa o Delegado de personal del nmero de horas extraordinarias realizadas especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Artculo 15.-FIESTAS LOCALES: En las localidades donde no se hubieran sealado por la autoridad local las dos fiestas locales, se vacarn dos das como fiestas sin deber de recuperar y con derecho a la percepcin del salario real correspondiente a dichos das. Artculo 16.-FIESTAS DE SAN PEDRO: Se establece como no laborables en Zamora capital tres tardes con motivo de las fiestas de San Pedro durante los aos de duracin del Convenio. Igual criterio se aplicar en las restantes poblaciones de la provincia, coincidiendo con sus respectivas fiestas locales. Dichas tardes pueden ser modificadas por acuerdo entre empresa y trabajador. Artculo 17.-PERMISOS: El trabajador podr faltar al trabajo, avisando por escrito con la antelacin posible y con derecho a percibir el salario ntegro real, por cualquiera de los motivos y durante los periodos siguientes: a) Matrimonio, quince das naturales. b) Fallecimiento del cnyuge, hijos, cinco das. c) Fallecimiento de padres, hermanos, abuelos y nietos, consanguneos o afines, tres das. d) Fallecimiento de tos y sobrinos, dos das. e) Enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge, padres, hijos y hermanos y abuelos consanguneos o afines tres das. f) Matrimonio de hijos, padres, hermanos (consanguneos o afines) un da. g) Nacimiento o adopcin de hijos, tres das. h) Traslado de vivienda, dos das. i) Tiempo necesario, para asistir a exmenes oficiales. j) Tiempo necesario, para asistir o cumplir un deber poltico.
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k) Tiempo necesario, para asistir a consulta mdica con el debido justificante. Se excluyen las de mera esttica, salvo que deriven de accidente. l) Tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. En los apartados b), c), d), se ampliar en un da ms si los hechos acaeciesen a ms de 100 kilmetros. En el apartado e), se ampliar a dos das ms si los hechos acaeciesen a ms de 100 kilmetros. En el apartado k), ser necesario el justificante mdico y exhibirlo ante el empresario. Las referencias que en este artculo se realizan respecto al cnyuge se hacen extensivas a la persona que conviva como pareja estable con el trabajador/a y lo acrediten con el certificado de Registro de Parejas de Hecho. Artculo 18.-VACACIONES: Tendrn una duracin anual de treinta das naturales. El periodo de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresarios y los trabajadores, que tambin podrn convenir el disfrute en dos periodos como mximo. Sern abonadas en todos sus devengos fijados en los apartados correspondientes. Las empresas, de comn acuerdo con los trabajadores, elaborarn un calendario de vacaciones en los tres primeros meses del ao. En caso de no haber acuerdo por cualquiera de las partes, se planteara la divergencia ante la jurisdiccin laboral competente. Artculo 19.-CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores en general, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Excedencia por cuidado de hijos o familiares. Los trabajadores tendr derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. En el caso de cuidado de hijos todo el periodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad y en el caso de cuidado de familiares los dos primeros aos en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad. En ambos casos el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, debiendo preavisar al empresario con al menos un mes de antelacin la fecha en la que se reincorporar a su puesto de trabajo. Durante el periodo de excedencia tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
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Reduccin de la jornada por motivos familiares. Quienes por razn de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo con la disminucin proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso, correspondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con un mes de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. CAPTULO TERCERO CONDICIONES ECONMICAS Artculo 21.-DETERMINACIN DE LOS SALARIOS. INCREMENTO SALARIAL: Los salarios se incrementarn en el mismo porcentaje que se incremente el Indice de Precios de Consumo para cada uno de los aos de vigencia del convenio 2011 y 2012. Dicho incremento se abonar, en su caso, una vez se publique por el organismo oficial correspondiente el IPC real de dichos aos. Artculo 22.-CLAUSULA DE REVISIN: Durante la vigencia del presente Convenio no proceder la aplicacin de la clusula de revisin salarial toda vez que el incremento pactado ha sido el IPC real, el cual ser efectivo una vez que sea publicado en cada uno de los aos de vigencia, tal y como se establece en el apartado anterior. Artculo 23.-CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, COMPLEMENTARIOS E INDEMNIZATORIOS: Los conceptos retributivos, complementarios e indemnizatorios que se establecen en este Convenio son los siguientes: A) Conceptos retributivos: 1.-Salario base: El salario base es el que se inserta en la tabla salarial anexa, para cada una de las categoras laborales. B) Complementos: 1.-Plus de Antigedad Consolidada: Como consecuencia del acuerdo de 1998, (BOP 10-julio-98 sobre la congelacin y supresin del Plus de Antigedad, quedo establecido el presente Plus de Antigedad Consolidada, para los trabajadores que en aquel momento (30-VI-98) generaron el derecho a l. La cantidad resultante a que tiene derecho cada trabajador, aparecer en los recibos bajo la denominacin de Plus de Antigedad Consolidada que no sufrir incremento o disminucin alguna durante el resto de tiempo de la relacin laboral de los trabajadores y sin que pueda ser absorbida ni compensada por sucesivos o subsiguientes incrementos salariales. A partir del da 30 de junio de 1998 no se devengar por los trabajadores
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afectados por el presente Convenio cantidad alguna por el concepto de antigedad. 2.-Plus de jefe de equipo: Es jefe de equipo el productor procedente de la categora de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. En nmero no inferior a tres ni superior a ocho. El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora a la suya. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un periodo de un ao consecutivo o tres en periodos alternos, si luego cesa en su funcin se le mantendr el plus de jefe de equipo hasta que por su ascenso a superior categora, quede aquella superada. El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20% del salario base de su categora, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo. 3.-Plus de penosidad, toxicidad, peligrosidad y suciedad: Las empresas y los representantes de los trabajadores confeccionarn una relacin de puestos de trabajo donde existan condiciones de excepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o suciedad. Declaradas oficialmente tales condiciones por el organismo correspondiente en el Trabajo, el trabajo en estos puestos se compensar, al menos: Penosidad: Con un 20% del salario base. Toxicidad: Con un 20% del salario base. Peligrosidad: Con un 25% del salario base. Suciedad: Con un 10% del salario base. En el supuesto de que existieran dos o ms de estas condiciones de trabajo a la suma de porcentajes se le aplicar un coeficiente corrector del 07. 4.-Plus de turnicidad: Los trabajadores realicen su jornada en rgimen de trabajo a turnos, en compensacin al esfuerzo que supone este sistema, percibirn un plus de 37 euros. Referido plus se abonar en doce mensualidades anuales si el trabajador realiza la jornada en rgimen de trabajo a turnos de manera habitual. 5.-Plus de nocturnidad: Los trabajadores que tuviesen que realizar algn trabajo durante la noche y siempre que el mismo no sea nocturno por su propia naturaleza, percibir un complemento equivalente al 30% del salario base, en concepto de plus de nocturnidad. 6.-Trabajos en festivos: Cuando por necesidades del servicio, se acuerde por la empresa con el trabajador, realizar su actividad en das festivos, el trabajador tendr derecho a descansar el mismo perodo de tiempo en cualquier da de la semana siguiente. As mismo percibir el salario real o fraccin, con todos los emolumentos, incrementados en el 50%. 7.-Gratificaciones extraordinarias: Quedan fijadas dos gratificaciones, una en cada semestre, de cuanta igual a salario base ms plus de antigedad consolidada de treinta das cada una de ellas. Estas gratificaciones se harn efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Asimismo, por tal importe se abonar en el mes de marzo una paga extraordinaria que se denominar de beneficios. El importe anual de su paga de beneficios puede prorratearse a lo largo de los doce meses del ao, siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajadores afectados. C) Conceptos extrasalariales e indemnizatorios: 1.-Transportes y desplazamientos: Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa utilicen su propio vehculo como medio de desplazamiento y por necesiR-201103644

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dades de la misma, percibirn al menos 0,29 euros por km., respetndose las condiciones ms beneficiosas. Se considerar desplazamiento el tiempo que exceda del que habitualmente el trabajador emplee en trasladarse desde su domicilio a su centro de trabajo habitual o de la empresa y cuando deba ejecutar su tarea en centro de trabajo distinto a los mencionados. El desplazamiento ser por cuenta de la empresa y el tiempo que exceda ser compensado econmicamente en valor de hora extraordinaria o reduccin de jornada. 2.- Dietas: Las dietas sern abonadas a los trabajadores que tengan derecho a percibirlas en las cuantas para todas las categoras y dentro de cada nivel segn se indica: - Dieta completa: Sesenta euros. - Media dieta: Catorce euros. Las empresas tendrn la opcin de contratar y pagar directamente las pensiones y restaurantes donde han de pernoctar y comer sus empleados o bien abonar las cantidades sealadas. En el supuesto de que la empresa haya optado por abonar las cantidades y stas no cubran los gastos para las que estn destinadas, se han de pagar las diferencias previa presentacin de justificante de la mismas. CAPTULO CUARTO CDIGO DE CONDUCTA LABORAL Artculo 24.-PRINCIPIOS ORDENADORES: El presente acuerdo sobre cdigo de conducta laboral tiene objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta sesenta das despus de la fecha de su imposicin. Artculo 25.-REGULACIN DE LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA EN CASOS GRAVES: El trabajador que acuda al puesto de trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas, tendr la obligacin de someterse a una prueba para la deteccin de dichas sustancias que ser llevada a cabo por el personal de la mutua. Dichas circunstancias habrn de ser corroboradas por testigos. La negativa a someterse a dicha prueba se considerar como falta grave.
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Artculo 26.-GRADUACIN DE LAS FALTAS: Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: Leve, grave o muy grave. Artculo 27.- FALTAS LEVES: Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c) Notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. Artculo 28.-FALTAS GRAVES: Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
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g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad a la dignidad de las personas. l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. m) La negativa a someterse a la prueba de alcoholemia en los casos regulados en el artculo 25. Artculo 29.-FALTAS MUY GRAVES: Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao. b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) El quebramiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin. k) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier
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materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral. Artculo 30.-SANCIONES: Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. c) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido. Artculo 31.-PRESCRIPCIN: Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: - Faltas leves: Diez das - Faltas graves: Veinte das - Faltas muy graves: Sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Artculo 32.-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIN: Las partes afectadas por el presente convenio, y en aplicacin del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminacin por razn de sexo, religin o raza, removiendo los obstculos que puedan incidir en la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres. CAPTULO V DISPOSICIONES ADICIONALES Artculo 33.-ROPA DE TRABAJO: Las empresas vendrn obligadas a entregar a los trabajadores las siguientes prendas de trabajo: a) Cuatro monos al ao, o cuatro prendas adecuadas al tipo de trabajo en el mismo periodo. La distribucin se har de forma que reciban el mono o chaqueta y pantaln dentro de cada trimestre. b) Como complemento, los trabajadores estarn provistos para la realizacin de su funcin, del equipo siguiente: Fundicin.-Equipo de proteccin de amianto, as como dos pares de botas cuando el trabajo sea peridico. Si fuera contino, se suministrarn cuatro pares de botas. Calderera y soldadura.-Dos mandiles de cuero al ao, cinco pares de manoplas como mnimo, un par de manguitos, polainas, gafas y dos pares de botas. Torno, fresa y ajuste.-Gafas protectoras. Galvanoplasta y galvanostalga.-Cinco pares de guantes de goma, careta y mandil de amianto y cuero.
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Esmeril.-Mandil de cuero, cinco pares de guantes o dos manoplas, mascarilla protectora y gafas. Electricidad.-Cinco pares de guantes de goma como mnimo y en todo caso debern usarse y adaptarse para los que cada nivel de tensin requiera. Fontanera.-Mandil de cuero y cinco pares de guantes como mnimo. Automocin.-Trabajos diesel, dos pares de botas; trabajos restantes, un par de botas. Todos estos equipos se entiende que han de ser entregados por ao. El nmero de prendas sealadas en los puntos anteriores es meramente indicativos, pudiendo sealarse otro en el reglamento de Rgimen Interior de la empresa. La empresa no estar obligada a entregar el nmero de prendas sealadas en los apartados anteriores si el deterioro de aqullas en usos no lo requiriese, por el contrario, si, excepcionalmente, un trabajador necesite un mayor nmero de prendas, por deterioro o rotura de las usadas, independientemente de su voluntad, tendr derecho a que la empresa se las entregue. En todo caso la prenda usada deber ser entregada a la Direccin de la empresa al recibir el trabajador de la nueva. Artculo 34.-VIGILANCIA DE LA SALUD: El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deber ajustarse al cumplimiento del artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en relacin con el artculo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, R.D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos peridicos. Artculo 35.-ENFERMEDAD Y ACCIDENTE: En caso de enfermedad comn o profesional y accidente laboral las empresas completarn las prestaciones econmicas de la Seguridad Social hasta el 100 % desde el primer da y sobre todos los conceptos cotizados. Artculo 36.-MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE: Las empresas contratarn una pliza de accidentes de trabajo que garanticen a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones: a) En el supuesto de fallecimiento por enfermedad profesional o accidente laboral 25.000 euros, as como los gastos de traslado del cadver a la localidad de residencia del trabajador si ocurriera fuera de la misma, alcanzando dichos gastos un tope mximo de 300 euros. b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional 30.000 euros. CAPTULO SEXTO DISPOSICIONES FINALES Artculo 37.-CONTRATO EVENTUAL: Se fija la duracin mxima del contrato eventual regulado en el nmero 1, apartado b) artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en doce meses en un perodo de dieciocho meses. La indemnizacin por conclusin del presente contrato ser de doce das de salario por ao trabajado. Artculo 38.-CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: Se fija
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una indemnizacin de conclusin en un da de salario por mes trabajado. En lo restante se estar a la legislacin vigente. Artculo 39.-CONTRATO DE RELEVO: Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. Artculo 40.-CONTRATO EN PRACTICAS: Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. Artculo 41.-CONTRATO DE FORMACIN: La retribucin ser del 100% del Salario Mnimo Interprofesional, sin efectuar descuento alguno por el tiempo dedicado a la enseanza terica. En lo restante se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. Artculo 42.-CLAUSULA DE SUBROGACIN: Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores en el empleo, al trmino de los contratos de mantenimiento celebrados con Administraciones Pblicas, los trabajadores de la empresa contratista saliente que lleven al menos doce meses de prestacin de servicios a la contrata, quedarn vinculados a la nueva empresa titular de la misma, quien se subrogar en todos los derechos y obligaciones. La empresa saliente estar obligada a entregar a la empresa entrante copia de los contratos de trabajo de todos los trabajadores as como copia de las tres ltimas nminas y de los TC-2 de los tres ltimos meses. La falta de entrega de la referida documentacin a la empresa entrante en ningn caso afectar a la subrogacin, que es automtica, ni a los derechos de los trabajadores y dejar a salvo las acciones que pudieran corresponder a la empresa perjudicada. Artculo 43.-JUBILACIN: La jubilacin ser obligatoria a los 65 aos. Artculo 44.-JUBILACIN A LOS 64 AOS: Se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, siendo preciso, en todo caso, acuerdo con los propios trabajadores afectados. Artculo 45.-EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Las empresas afectadas por el presente Convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, exigirn a estas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposicin las condiciones econmicas y sociales establecidas en el presente texto del Convenio. Indicada obligacin constar expresamente en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria afectada por el presente Convenio. Artculo 46.-RENDIMIENTOS DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPRESARIO: Queda a voluntad de las empresas y de comn acuerdo con los trabajadores, la elaboracin de unas tablas de rendimientos y con la aprobacin de los representantes de los trabajadores de la empresa. Artculo 47.-CLASIFICACIN PROFESIONAL: Se estar a lo dispuesto en la Resolucin de 7 de agosto de 2008 que recoge el acuerdo de 17 de abril de 2008 suscrito por CC.OO, UGT Y CONFEMETAL.
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Artculo 48.-CATEGORAS PROFESIONALES. NIVELES SALARIALES: Se modifica la regulacin actual de las categoras profesionales que se resean adoptndose una nueva denominacin y/o agrupacin de las mismas: 1.-Personal de oficio: El oficial de tercera, especialista y mozo especializado de almacn se unifican en una misma categora con el mismo nivel salarial, englobndose todos en la categora de oficial de tercera. 2.-Personal de siderometalurgia: El personal de siderometalurgia de primera, segunda y tercera desaparecen, asimilndose al oficial de primera, segunda y tercera respectivamente con el mismo nivel salarial. 3. Personal subalterno: El chofer turismo, chofer camin y gra y conductor de maquinaria A, desaparecen y en dicho nivel figurarn las nuevas categoras chofer-conductor. Artculo 49.-FORMACIN: Las partes firmantes del Convenio, Organizaciones Empresariales del Sector siderometalrgico de Zamora y provincia, la F.R.M. de CC.OO y MCA-UGT CyL, consideran que la formacin tiene un valor estratgico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificacin profesional, en el mbito del sector de las Industrias Siderometalrgicas de la provincia de Zamora. Los tres acuerdos de formacin continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formacin permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos U.G.T y CC.OO para promocionar, detectar necesidades, disear programas y acciones formativas, gestionar e impartir formacin continua, que supone una experiencia altamente positiva. La cualificacin y recualificacin de los recursos humanos del sector, suponen un aval para el mantenimiento y mejora de la calidad del empleo y una necesidad para la mejora de la competitividad de las empresas. La permanente introduccin de nuevas tecnologas y de procesos industriales cada vez ms complejos, exigen de empresarios y trabajadores, una adaptacin constante, como mejor frmula de permanencia, mejora e incremento de la actividad, basada en la calidad final de productos. El fomento y promocin del empleo, as como, la mejora de las cualificaciones sectoriales, dependen en gran medida de una formacin especfica, en esa lnea se ha venido impartiendo, dando las necesidades sectoriales carcter prioritario, para lo cual han tenido una implicacin directa las empresas, y los agentes sociales del metal. Las partes firmantes del Convenio, vienen a reconocer que los resultados obtenidos y, especialmente, la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por lo que se regula el subsistema de Formacin Profesional Continua, introduciendo importantes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los mencionados Acuerdos Nacionales de Formacin Continua, hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisin Paritaria Provincial de Formacin Continua para las Industrias siderometalrgicas de la provincia de Zamora, que deber integrarse en la Fundacin del Metal para la Formacin que pudiera constituirse, por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y los Sindicatos ms representativos que hayan firmado la constitucin de la Fundacin a nivel Estatal, siendo los mismos las partes firmantes en el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len. Esta Comisin Paritaria estar compuesta por un mximo de cuatro miembros correspondiendo uno la F.R.M. de CC.OO, otro a M.C.A. UGT Castilla y Len y dos de las Organizaciones Empresariales firmantes.
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Una vez constituida oficialmente esta comisin paritaria, la misma se dotar del reglamento de rgimen interno que las partes consideren oportuno, no dejando transcurrir ms de tres meses a la firma del presente convenio. Artculo 50.-CLAUSULA DE DESCUELGUE: Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ltimos ejercicios contables. As mismo, se tendrn en cuenta las previsiones econmicas y financieras para el ao en que se pretende el descuelgue. En cualquier caso es preciso que empresa y trabajador lleguen voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan en el seno de cada empresa. Artculo 51.-COMISIN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Se crear una Comisin de Seguridad y Salud Laboral de composicin paritaria para el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el mbito del Convenio. Indicada Comisin y para el cumplimiento de los mencionados objetivos elaborar y redactar su propio Reglamento de Organizacin y funcionamiento internos. Artculo 52.-COMISIN PARITARIA: Las partes firmantes del presente Convenio, Organizaciones empresariales del sector siderometalrgica de Zamora y provincia, Confederacin de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE*CEPYME, ZAMORA), Asociacin de Empresarios de Electricidad (AEZA) y la Asociacin de Empresarios de Fontanera y Calefaccin (AZEFYC), Asociacin Zamorana de Empresarios de Carpintera Metlica y actividades afines (AZEME) y Asociacin Zamorana de Empresarios de Fro Industrial, Maquinaria de Hostelera y afines (AZEFRIM), por la representacin empresarial y las Centrales Sindicales Unin General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) por la representacin sindical, sern los componentes de la Comisin Mixta de interpretacin del mismo y que velarn por la aplicacin de los acuerdos establecidos en el presente Convenio. Es el rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisin Paritaria estar formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del Convenio, que podrn estar asistidos por dos asesores por las Organizaciones Empresariales y dos por las Organizaciones Sindicales. Esta Comisin se reunir dentro de los 10 das siguientes a recibir la peticin formal, La Comisin, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitir informe o resolucin final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 das naturales siguientes a la primera reunin. Artculo 53.-LEGISLACIN SUPLETORIA: En lo no previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo Estatal del Sector Metal de 17 de abril de 2008 que ambas partes aceptan como norma pactada, hasta que no exista otra norma que la sustituya. Artculo 54.-ATRASOS: Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio sern abonados, en su caso, por las empresas dentro del mes siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.
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TABLAS SALARIALES METAL INDUSTRIA AO 2011 PROVISIONALES


LUNES-VIERNES CATEGORAS
SALARIO 2011 PROVISIONAL CMPUTO ANUAL 2011 PROVISIONAL

LUNES-SABADO
SALARIO 2011 PROVISIONAL CMPUTO ANUAL 2011 PROVISIONAL

PERSONAL OBRERO Y DE OFICIO Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Pen PERSONAL SUBALTERNO Conductor/a - Chofer Guarda Jurado y Vigilante Portero PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe/a de Primera Jefe/a de Segunda Cajero/a (Empresas hasta 250 trabajadores) Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Viajante PERSONAL TCNICO, TC. TIT. Y TEC. TALLER Jefe/a de Taller Maestro/a de Taller Maestro/a de segunda Encargado/a TCNICOS DE OFICINA Delineante Proyectista Dibujante Proyectista Delinenante de Primera Delineante de Segunda TC. DE OFI. DE ORG. CIENTIF. DE TRABAJO Jefe/a de Primera Jefe/a de Segunda Tcnico Organizacin de Primera Tcnico Organizacin de Segunda Auxiliar de Organizacin TCNICOS DE LABORATORIO Jefe/a de Primera Jefe/a de Segunda Analista de Primera Analista de Segunda Auxiliar TCNICOS TITULADOS/AS Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciado/a Peritos y Aparejadores/as Ayudantes de Ing. y Arquitectos Tcnicos Maestros/as Industriales 1.578,42 1.520,54 1.416,60 1.206,67 23.676,30 22.808,10 21.249,00 18.100,05 1.605,77 1.547,93 1.466,55 1.234,05 24.086,55 23.218,95 21.998,25 18.510,75 1.461,23 1.260,41 1.181,39 1.080,59 1.067,70 21.918,45 18.906,15 17.720,85 16.208,85 16.015,50 1.488,64 1.287,79 1.208,79 1.107,98 1.095,08 22.329,60 19.316,85 18.131,85 16.619,70 16.426,20 1.296,65 1.274,01 1.206,67 1.170,94 1.126,28 19.449,75 19.110,15 18.100,05 17.564,10 16.894,20 1.324,06 1.301,39 1.234,05 1.198,52 1.106,38 19.860,90 19.520,85 18.510,75 17.977,80 16.595,70 1.344,32 1.274,48 1.200,41 1.126,51 1.296,55 1.296,55 1.206,67 1.170,94 20.164,80 19.117,20 18.006,15 16.897,65 19.448,25 19.448,25 18.100,05 17.564,10 1.370,78 1.302,09 1.227,79 1.153,67 1.323,95 1.323,95 1.234,05 1.198,30 20.561,70 19.531,35 18.416,85 17.305,05 19.859,25 19.859,25 18.510,75 17.974,50 1.350,97 1.273,91 1.206,67 1.206,67 1.170,94 1.067,70 1.206,69 20.264,55 19.108,65 18.100,05 18.100,05 17.564,10 16.015,50 18.100,35 1.378,37 1.295,87 1.234,05 1.234,05 1.198,30 1.095,08 1.234,08 20.675,55 19.438,05 18.510,75 18.510,75 17.974,50 16.426,20 18.511,20 1.133,71 1.054,27 1.044,82 17.005,65 15.814,05 15.672,30 1.161,10 1.081,64 1.070,84 17.416,50 16.224,60 16.062,60 37,66 36,51 34,94 34,54 17.135,30 16.612,05 15.897,70 15.715,70 38,56 37,43 35,93 35,38 17.544,80 17.030,65 16.348,15 16.097,90

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