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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS E.A.P.

: COMUNICACIN SOCIAL CURSO: Tcnicas de Comunicacin grupal

1.- Denominacin del proyecto: Pilliph 66 Mejorando junto a mi colegio 2.- Naturaleza del proyecto a) Descripcin del proyecto Es una forma de presentacin personal y de propuesta de trabajo diferente, por medio del lenguaje escrito que nos permite socializar una propuesta de trabajo. Para comunicarse, ejercitndose en la expresin escrita (para evitar algn tipo de cohibicin). b.- Fundamentacin De acuerdo a una observacin preliminar y de acuerdo al anlisis arrojado por las encuestas, se ha verificado, a travs de los indicadores medidos, cuan involucrados se encuentran los administrativos del plantel con respecto a su trabajo en el Centro Educativo. En el distrito de Bellavista, se ha visto un descenso en la calidad del Clima Organizacional relejado en la educacin de sus alumnas y en el prestigio de la institucin, que se manifiesta a travs del rumor negativo que se tiene de la calidad educativa de la institucin. c.- Marco Institucional La persona es el centro de nuestra misin, la cual merece ser tratada con respecto en todas las etapas y los campos de su vida. Es por ello que la elaboracin de este Phillip 66 tiene por misin dar a conocer propuestas hechas por los propios administrativos sobre las cosas que le puedan hacer ms factible el coincidir sus objetivos personales con los laborales, ya que se observa un alto ndice de este; as mismo, junto con las otras dinmicas, se reforzar la unidad integral.

d.- Ejecutor Ejecutor scar Romn Quispe Cecilia Hizo Francisco Hel Chero Lpez e.- Finalidad del proyecto Verificar cuanto es el conocimiento general que tienen con respecto al plantel, su reglamento interno y externo, misin, visin, etc. Concientizar a los colaboradores de la empresa que la unidad, que se refleja en la misin de la empresa, va a permitir que la empresa pueda lograr sus objetivos (a corto plazo) y metas para beneficio de todos. Inculcarles el sentimiento de que todo lo que ellos hacen es importante para la empresa, an as sea lo ms mnimo ya que se colaboran al xito de la organizacin. Formar un compromiso que les permita concientizar acerca de las competencias que tiene cada uno de ellos y de cmo les ayuda en ambas partes de su crecimiento. . f. Objetivos Objetivo general: Mejorar la calidad de informacin que tienen los administrativos para que as pueda resolver sus problemas, menores, laborales sin tener que acudir a un jefe inmediato (si es que el caso lo requiriera). Objetivos especficos: Conseguir, de forma rpida, propuestas consensuadas por todo el grupo. Promover rpidamente la participacin de todos los miembros del grupo y desarrollar la seguridad y la confianza necesarias para la participacin. Verificar si los objetivos se encuentran planteados de manera que, el trabajador pueda cumplir con ellos en su tarea diaria. Consolidar la integracin de los miembros de la organizacin. 2 Cargo Coordiador Colaborador Colaborador

Mayor identificacin con la cultura organizacional. g. Meta Lograr que el personal administrativo y profesores de la Institucin Educativa Pblica General Prado de un esfuerzo mayor para llegar a cumplir con las tareas y actividades asignadas, as como mejorar la productividad y promover la creatividad, innovacin y disposicin para el trabajo

h. Beneficiarios Directos: Trabajadores administrativos y profesores del Colegio General Prado. Indirectos: Familiares trabajadores, alumnas del plantel, trabajadores externos a la institucin y que se relacionen con ellos, la sociedad, entidades pblicas relacionadas al plantel. i.- Localizacin fsica y cobertura espacial Se ubicar en el Colegio General Prado- Av. Juan Pablo II S/N BellavistaCallao 3.- Actividades y tareas a realizar a.- Preparacin del local Se distribuirn las sillas en filas con capacidad para 54 personas y en 5 columnas. Posteriormente se agruparan en 6 grupos de 8 personas para realizar la actividad. Se ambientar el local con mensajes que ayuden a la interiorizacin del trabajo. Se instalar aire acondicionado. Se implementarn lapiceros, hojas, plumones, papelgrafos y material que facilite su participacin. Se contar con una cmara de video que grabe la sesin de Phillip 66.

b.- Preparacin y motivacin A travs de un video introductorio, se buscar captar la atencin sobre la importancia del buen desempeo laboral y de la concientizacin del trabajo realizado, todo ello mediante el involucramiento laboral. Se les leer una pregunta a partir de un caso sobre el mejoramiento de las actividades laborales. c.- Desarrollo de la actividad La totalidad de los empleados (150) sern repartidos en tres grupos de 50 personas, un mismo da pero en horarios segn su disponibilidad. Cada grupo recibir el mismo contenido de las sesiones. Primera Sesin

Qu es la motivacin Definicin de trminos Primer Phillip 66 con respecto a lo acordado Segunda sesin: Muestra audiovisual que representar un caso en donde los empleados se encuentran desmotivados. La Identificacin personal con los contenidos de la muestra Explicacin del significado de la motivacin en el trabajo y su importancia para el involucramiento laboral. Pequeo resumen de lo acordado Tercera Sesin Aplicacin del segundo Phillip 66 a partir de lo conversado la semana pasada Identificacin de elementos que obstruyan un buen desempeo laboral 4

Compromiso de cada uno de los participantes. Pequeo resumen de lo acordado Coffe Break 4.- Metodologa Se utilizarn papelgrafos, plumones gruesos de colores y cinta scotch Hojas bond, lapiceros, lpices y dems que ayuden a su facilitacin. Diapositivas Videos Tarjetas de colores para identificar los problemas con mayor relevancia Contenido Ttulo: Phillip 66 Mejorando junto a mi colegio Cules son los factores ms determinantes para que los trabajadores no puedan involucrarse cabalmente en la estructura educativa? La falta de motivacin del trabajo y un desconocimiento parcial del reglamento tanto interno como externo sin poner en prctica los valores que el plantel tiene como lineamientos 5-. Cronograma de Actividad Fecha de presentacin: noviembre del 2011 (sujeto a horarios del colegio) Hora: por definir 6.- Recursos a. Humanos: Grupo de la UNMSM Presencia de los docentes y plantel administrativo del colegio 5

b.- Infraestructura La sala de proyeccin multimedia del plantel c.- Equipos Un Proyector multimedia Un DVD Cmara fotogrfica Cmara de video d.- Materiales Llaveros de regalo Lapiceros y hojas para cada uno Puntero lser Carns para los organizadores Afiches sealizando la localizacin de la sala Papelgrafos Plumones gruesos Cartulinas de colores (para hacer las tarjetas) Limpiatipo

7.- Presupuesto y financiamiento PRESUPUESTO: INGRESOS INSCRIPCION Sin costo EGRESOS DESCRIPCION Cantidad 6 Costo Costo Total Cantidad Costo Unitario Costo Total 00.00

Paneles informativos Folletera Lapiceros Bocaditos Refrescos Vasos descartables Servilletas Llaveros Pago a capacitadores Papelera Cartulina Limpiatipo TOTAL

3 15 150 250 5 170 2 bolsas 150 5 5 paquetes 4 1

Unitario S/.4.50 S/.2.50 S/1.00 S/0.80 S/4.00 S/.0.10 S/.1.50 S/0.50 S/. 100.00 S/10.00 S/0.50 S/5.00

S/. 13.5 S/.37.50 S/.150.00 S/.200.00 S/.20.00 S/.17.00 S/3.00 S/.75.00 S/. 500.0 S/50.00 S/2.00 S/5.00 S/1073.00

8.- Administracin del proyecto

9.- Indicadores de evaluacin del proyecto

10 factores externos condicionantes y pre requisitos para el logro de los efectos e impacto del proyecto Factores externos Las madres deben tener un ritmo de vida en el cual no le dediquen mucho tiempo a la lactancia de sus hijos Los nios deben ser menores de seis meses de nacidos Las madres deben tener disposicin de asistir a las charlas de sus hijos

Pre requisitos Los nios deben ser menores de seis meses de nacidos