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En este libro Mario Alonso Puig, enfoca el liderazgo de una forma poco usual, me resulta interesante, y comparto la idea

cuando Mario afirma: que el liderazgo est al alcance de todos, lo nico que hace falta es voluntad para ello, con tu propsito y preparacin te puedes formar como un lder, capaz de liderar y guiar a su empresa hacia lo ms alto, incluso en el libro se hace referencia de algunos casos de personas ejemplares, como Gandhi, Edwards Deming, Edison, Ann Suvillan; como estas personas no fueron considerados lder desde su nacimiento, formndose como lderes en base a sus experiencias personales, circunstancias de la vida, retos, como otras personas influenciaron para llegar a ser los lideres que son. Por ello me resulta muy interesante la siguiente premisa de Gandhi, mostrada en el libro:
Solo un hombre corriente con una habilidad inferior a la media. Soy un idealista practico y no reconozco ningn otro talento para lograr lo que he logrado, no tengo ninguna duda de que cualquier hombre o mujer puede hacer lo mismo que he yo he hecho, si tienen la misma paciencia y cultivan la misma fe que yo he cultivado. Mahatma Gandhi

Me resulta encantadora la forma en la que el autor plantea los conceptos del liderazgo, describiendo claramente y con algunos ejemplos reales, aquellas cualidades que todo lder debe entrenar para lograr la eficacia. Como un complemento que me parece genial adiciona una serie de cuestionarios y ejercicio, que nos ayudaran en gran forma a seguir con confianza dirigidos hacia nuestra la meta por el camino del crecimiento. Como otro punto a resaltar, es la forma de como el autor conecta las cosas que nos rodean, con: el mundo, la realidad; realizando un excelente mezcla con un resultado muy productivo y eficaz, originado que comprendamos el papel en el que se encuentran nuestros valores principios, deseos y el papel que juega cada uno de ellos en la escala de nuestra felicidad. Me causa un mayor atractivo como Mario Alonso establece que las herramientas ms potenciales, para la solucin de problemas son: el entusiasmo, la confianza y la ilusin. Y la siguiente frase ha causado mi fascinacin y aprobacin el corazn quiere sentir, la mente se lo acaba mostrando. Decretando que la INMAGINACION, mas importante q el conocimiento, y presentando que con una misin bien desarrollada principios y valores claros, lograramos motivar ms eficazmente teniendo en cuenta que hay que vencer el miedo

No nos da miedo emprender ciertas cosas porque sean difciles. Son difciles porque nos da miedo emprenderlas
SENECA.

Se q soy una, solo una, no puedo hacer todo pero si puedo hacer algo. Yo renunciare a hacer aquello que si puedo hacer.
Hellen keller.

Por ltimo el proceso el proceso de entrenamiento de un lder, mostrado en el libro, es muy interesante por ello lo he plasmado a continuacin, la forma de hacerlo semanal y comenzando de a poco es un buen comienzo, por lo que lo pondr en practica.

Evalue y defna las metas de la esta semana

Defina la altura de su desafio y la mentalidad para afrontarlo

Determine que sentido tiene conseguir sus objetivos

Planee la estrategia.

Revise sus resiltados.

Evalue ha logrado conectar con los demas

Descubra como ser mas eficiente

De que manera hace saber y sentir a la gente que est a su alrededor que su colaboracin es valiosa? Supone, tal vez, que ya lo saben?

Tienen en su departamento objetivos compartidos o ms bien son diferentes e incluso contrarios? Se va a dar por vencido ante las situaciones difciles o va a actuar sabiendo que la vida est poniendo a prueba su bravura? Ve una dificultad en cada oportunidad, o una oportunidad en cada obstculo?