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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JAUJA

REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Ejercicio Fiscal 2010

SUB. GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EMPLEADO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JAUJA
TTULO I FINALIDAD, OBJETIVOS Y NORMAS GENERALES TTULO II HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, TARDANZA Y PERMANENCIA TTULO III LABORES EXTRAORDINARIAS, COMISIN DE SERVICIO TTULO IV PERMISOS, LICENCIAS, DESCANSOS MDICOS Y VACACIONES TTULO V RGIMEN DE ESTMULOS TTULO VI RGIMEN DISCIPLINARIO DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS INTRODUCCIN
La modernizacin institucional supone, entre otros aspectos, la actualizacin de los documentos normativos concernientes a los procesos tcnico administrativo de control de personal. Toda vez que, con la modernizacin institucional, se busca el mejoramiento sustancial en la prestacin de los servicios pblicos que brindamos. Lo que implica mejorar el desempeo laboral, los niveles de productividad y calidad, actuar con responsabilidad, puntualidad y respeto hacia los contribuyentes, la Comunidad y hacia el conjunto de servidores municipales. Es de este modo como asistiremos a la reactivacin econmica del pas, al fomento decidido del desarrollo local, a incentivar la eficiencia y la eficacia en la administracin de la cosa pblica, al desarrollo de una cultura de responsabilidad tributaria y al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros vecinos. Toda actuacin negligente, deficiente, a medias o con retraso slo sirve para el mantenimiento de desigualdades, discriminacin, exclusin y pobrezas. En cambio, una actuacin nueva y diferente de respeto a los dems, de prevalencia del inters social sobre el particular sirve para superar desigualdades, alentar el desarrollo, la equidad y la inclusin social. Evidentemente, ser servidor pblico es una responsabilidad y, a la vez, motivo de orgullo por cuanto podemos aportar hacia el cambio necesario, el progreso, el desarrollo y alegra de los dems. Sobre estas premisas, se ha diseado y formulado las disposiciones del presente Reglamento, a efectos de alcanzar orden, organizacin, armona, identificacin institucional, promocin de un trabajo decente, mejoramiento continuo, cordialidad,

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL calidad de vida en el trabajo y responsabilidad ciudadana en las relaciones laborales institucionales.

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TTULO I FINALIDAD, OBJETIVOS Y NORMAS GENERALES
Artculo 1.- Finalidad Dotar a la Municipalidad Provincial de Jauja de normas tcnico administrativas tendientes a la promocin entre el personal empleado, sujeto al rgimen laboral de la actividad pblica, de una mayor identificacin institucional basada en la prestacin de un servicio pblico municipal bien hecho por medio de un desempeo laboral puntual, responsable, eficiente, eficaz, de respeto al derecho de los dems y de bsqueda del bien comn de cara a la promocin del desarrollo local y el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros vecinos. Artculo 2.- Objetivos Son objetivos del presente Reglamento:

1. Determinar normas que permitan crear condiciones, a fin de que la


Municipalidad sea una organizacin eficiente, eficaz, competitiva, que brinde servicios de calidad basndose en el respeto y cumplimiento de los derechos y deberes del empleo pblico.

2. Normar las relaciones de trabajo orientadas a reconocer e incentivar los


mritos y el buen desempeo del personal empleado, as como para la aplicacin de medidas disciplinarias a quienes contravengan las obligaciones estipuladas en ste Reglamento. Artculo 3.- Base Legal Constituye base legal del presente Reglamento: Constitucin Poltica del Per. Ley, N 27815, del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Ley, N 27972, Orgnica de Municipalidades. Ley, N 28175, Marco del Empleo Pblico. Ley, N 27444, del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM. Ordenanza Municipal N 022-2009-A/MPJ, Reglamento de Organizacin y Funciones de la Municipalidad Provincial de Jauja

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Artculo 4.- Alcance Las normas contenidas en el presente Reglamento alcanzan a todo el personal empleado de la Municipalidad Provincial de Jauja, sujeto al rgimen laboral pblico, independientemente del grupo ocupacional, nivel o categora que ostenten. Artculo 5.- Definiciones

Caso fortuito: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible que pudiendo ser previsto, no puede resistirse ni evitarse y que, generalmente, proviene de las acciones de la misma persona o de un tercero.

Empleado pblico: Servidor pblico o funcionario empleado que presta servicios en la entidad y que se encuentra sujeto al rgimen laboral pblico. Fuerza mayor: Es todo hecho imprevisible que no puede evitarse ni resistirse, que acontece inesperadamente, con independencia de la voluntad de la persona, que generalmente proviene de las acciones de la naturaleza.

Horario de trabajo: Es el tiempo durante el cual el empleado presta sus servicios al empleador. Este lapso no ser mayor a la jornada legal y comprende desde el ingreso hasta la salida del centro de labores. Se determina ajustndose a la necesidad de servicio. Durante el horario de trabajo, el empleado municipal pone a disposicin de la institucin de manera efectiva sus conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas y creatividad para la prestacin de los servicios municipales. Consecuentemente, no est incluido dentro del horario de trabajo efectivo el ingreso anticipado, la demora en la salida, el refrigerio o la simple presencia sin prestacin de trabajo real.

Jornada de trabajo: Se entiende como el tiempo diario, semanal, mensual o anual que debe destinar el trabajador a fin de estar a disposicin de la Municipalidad para brindar la respectiva prestacin de servicios, conforme a sus deberes, atribuciones y competencias. La jornada de trabajo no exceder de ocho horas diarias cuyo desarrollo, principalmente, ser de lunes a viernes.

Necesidad de servicio: Estado de necesidad institucional urgente, imprevisto o de fuerza mayor en la prestacin de los servicios pblicos municipales, tales como campaas masivas, eventos trascendentes, importantes e impostergables; el agotamiento de plazos de ley, los requerimientos sealados por rganos rectores de la Administracin Pblica, la inminencia del cumplimiento de objetivos institucionales, los estados de emergencia nacional o local, situaciones de desastre, la paralizacin regional o nacional de labores y otros que puedan afectar la marcha institucional o la atencin de las demandas de servicios a la Comunidad.

Reglamento: Se refiere a los contenidos del presente Reglamento. En adelante EL REGLAMENTO Artculo 6.- Aprobacin, modificacin o derogacin de EL REGLAMENTO

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL La aprobacin, modificacin o derogacin de EL REGLAMENTO ser mediante Resolucin de Alcalda.

Artculo 7.- Funcionarios municipales y empleados municipales Son funcionarios municipales aquellos ciudadanos que cuenten con la autorizacin respectiva para desempear los cargos de Alcalde, Gerentes, Subgerentes y Jefes de Unidad. Son empleados municipales los servidores pblicos empleados no comprendidos en el prrafo anterior. Artculo 8.- Control de personal Se entiende por control de personal los procedimientos tcnico - administrativos mediante los cuales se regula, supervisa, incentiva y sanciona lo relacionado con la asistencia, puntualidad y permanencia del personal empleado durante el desarrollo de los horarios de trabajo que se establezcan, los mismos que se exhibirn en forma visible a cargo de cada funcionario municipal responsable por cada unidad orgnica. Artculo 9.- Registro de asistencia La Subgerencia de Recursos Humanos, a travs del rea de Control de Personal, registrar y reportar la asistencia, tardanzas, inasistencias, permisos, licencias, vacaciones, abandono de puesto de trabajo del personal empleado sujeto al alcance de EL REGLAMENTO. Artculo 10.- Prohibiciones durante la jornada laboral El personal empleado, durante la jornada laboral, queda terminantemente prohibido bajo responsabilidad, de:

a. La lectura de medios informativos que no guardan relacin con las actividades


asignadas. b. El uso reiterado y sin autorizacin de medios telefnicos municipales para asuntos particulares. c. La utilizacin de medios informticos municipales para comunicaciones particulares en lnea (chat, mensajes y otros similares). d. La realizacin de actividades econmicas extralaborales (ventas de artculos diversos, juntas o panderos, prstamos, polladas y otros) e. La realizacin de cualquier tipo de juegos o distracciones. f. La realizacin de reuniones, asambleas o concentraciones de personal no autorizadas que afecte la prestacin del servicio pblico municipal. g. Los asesoramientos o trmites a favor de terceros que guarden relacin con atribuciones o competencias institucionales. h. Deambular o permanecer en los pasadizos o patios de las sedes de labores efectuando acciones no inherentes a su condicin de servidor pblico municipal.

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i. Otro tipo de actividades que no guarden relacin con las funciones propias del
servidor pblico o donde prime el inters o beneficio particular sobre el inters pblico. j. Las dems que se fijen con EL REGLAMENTO.

TTULO II HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, TARDANZA Y PERMANENCIA


Artculo 11.- Horario de trabajo El horario de trabajo es el tiempo efectivo de prestacin de labores y de obligaciones administrativas desarrolladas con responsabilidad, oportunidad, economa, celeridad, eficiencia, eficacia y cordialidad. El horario de trabajo es de siete horas con cuarenta y cinco minutos desde las 08:00 a 15:45 horas de lunes a viernes, salvo los das no laborables dispuestos por el Gobierno Central o la Autoridad Municipal Artculo 12.- Asistencia y puntualidad Los funcionarios, los empleados nombrados o contratados de la Municipalidad Provincial de Jauja, sujetos en lo que corresponda al rgimen laboral pblico, cualquiera sea el grupo ocupacional, nivel o categora estn obligados a concurrir puntualmente a las sedes de su centro de labores, observando los horarios y normas pertinentes establecidas. Artculo 13.- Registro obligatorio de asistencia y salidas Los empleados y funcionarios municipales registrarn personalmente su asistencia de acuerdo a su sede de labores habituales haciendo uso de su Fotocheck de Identificacin Personal o por el medio que previamente se autorice, a travs de la Unidad de Personal. Este registro ser tanto a la hora de ingreso como a la hora de salida del horario de trabajo. Y, en toda ocasin que se tenga que retirar o retornar a la sede de labores, as como en las ocasiones del uso de horario de refrigerio, permisos o salidas previamente autorizadas o por delegacin de comisiones. Por Resolucin de Alcalda se podr establecer que funcionarios registrarn, bajo otros mecanismos alternativos, su asistencia de acuerdo a la naturaleza especial de sus funciones. Artculo 14.- Tardanza Es el registro del ingreso a la sede de labores despus del horario indicado en el Artculo 11 de EL REGLAMENTO, lo que acarrea descuentos en las remuneraciones en la forma que se seala en el Artculo siguiente. La reiteracin de tardanzas implica la aplicacin de sanciones previstas en EL REGLAMENTO. Artculo 15.- Rgimen de tolerancia El rgimen de tolerancia a la hora de ingreso, comprende:

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a. El registro de ingreso, como tardanza, luego de la hora de ingreso, de hasta 10


minutos, lo que estar sujeto a descuentos en la forma que sigue.

b. Por cada minuto de tardanza dentro de la tolerancia, se redondear


descuentos a razn de 05 minutos por cada minuto de tolerancia o fraccin.

c. Todo ingreso despus de los 10 minutos de tolerancia, se considerar y


descontar como inasistencia.

d. Luego de los 10 minutos de tolerancia, de modo excepcional y hasta un


mximo de 02 veces al mes, para que un empleado municipal sea admitido en su puesto de trabajo deber necesariamente contar con la autorizacin expresa del funcionario correspondiente el cual comunicar su autorizacin a la Unidad de Personal, dentro del plazo de una hora despus de la hora de ingreso, declarando y acreditando la necesidad de servicios. En estos casos, por cada minuto que excede a los 10 minutos de post tolerancia se descontarn a razn de 10 minutos por cada minuto o fraccin. Artculo 16.- Uso de horario de refrigerio El horario de refrigerio ser de hasta de 30 minutos, no forma parte del horario de trabajo y se har uso del mismo entre las 12:30 a 13:30 horas, en forma tal que no se interrumpan, de ningn modo, los servicios de atencin al pblico. Corresponde a los funcionarios municipales, bajo responsabilidad, garantizar la organizacin, implementacin, control, supervisin y disponer de los mecanismos necesarios para el uso adecuado del horario de refrigerio del personal a su cargo, a efectos de no desatender el servicio pblico que, con el mnimo de siete horas con cuarenta y cinco minutos ininterrumpidas, presta la Municipalidad a los contribuyentes y a la Comunidad. El uso del horario de refrigerio que se indica comprende a todos los empleados municipales exceptundose de ello a los funcionarios municipales dados la naturaleza de sus funciones que son a tiempo completo y dedicacin exclusiva. Artculo 17.- Variacin del uso de horario de refrigerio De estimarse conveniente, el uso de horario de refrigerio de los empleados municipales, en coordinacin con el funcionario municipal competente, podr variar teniendo en cuenta la atencin diaria al pblico y bajo el criterio de maximizar la productividad de los servicios pblicos que brinda la Municipalidad, pudiendo diferirse hacia la hora de ingreso, a la hora de salida o en otro horario que resulte pertinente. Para el conocimiento del pblico, tanto el horario de trabajo como el uso de horario de refrigerio, se anunciarn en forma visible bajo responsabilidad de los funcionarios municipales a cargo de cada unidad orgnica de la Municipalidad. Artculo 18.- El Fotocheck de Identificacin Personal

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Es el documento de identificacin de uso interno que cuenta con un cdigo de barras para el registro de la asistencia diaria de los empleados y funcionarios municipales. El Fotocheck de Identificacin Personal es expedido, exclusivamente, por la Unidad de Personal y deber contener la siguiente informacin: - Logotipo y nombre de la Municipalidad Provincial de Jauja. - Apellidos, nombres. - Nmero de DNI. - Foto y cargo del empleado o funcionario municipal. - Fecha de expedicin y leyenda Solo para uso interno. - Cdigo de barras. Artculo 19.- Uso obligatorio del Fotocheck de Identificacin Personal El uso del Fotocheck de Identificacin Personal es obligatorio, conforme a lo sealado en el Artculo 13 de EL REGLAMENTO. Asimismo, durante todo el horario de trabajo, debe portarse en forma visible en la parte izquierda o central de la prenda de vestir superior del servidor. El no uso del Fotocheck de Identificacin Personal para el registro de la asistencia ser considerado como inasistencia. De igual modo, el no portar Fotocheck de Identificacin Personal durante el horario de trabajo acarrea sancin disciplinaria. En caso de prdida del Fotocheck de Identificacin Personal se deber comunicar en forma inmediata a la Unidad de de Personal y solicitar un duplicado acompaando la Constatacin Policial respectiva y el recibo de pago correspondiente. Para el caso de canje por deterioro se deber hacer entrega del Fotocheck deteriorado y acompaar el recibo de pago respectivo. Artculo 20.- Control de asistencia El control de la asistencia y puntualidad se efectuar a travs de la Unidad de Personal, o por intermedio de los auxiliares de control de personal, segn las sedes donde labora el empleado municipal. Los auxiliares de control de personal rendirn cuenta de sus actividades al encargado del rea de Control de Personal de la Municipalidad. Artculo 21.- Subsanacin en el control de asistencia Para efectos de un control oportuno de la asistencia y puntualidad, ante situaciones de omisin involuntaria de registro de asistencia, prdida u olvido de Fotocheck de Identificacin Personal, en el plazo improrrogable de hasta una hora despus de la hora de ingreso, con la documentacin que sustente, previa autorizacin del inmediato superior y declaracin de necesidad de servicios, se podr subsanar la omisin de registro de asistencia, a fin de tenerse en cuenta para el control respectivo. En el caso de emergencias mdicas, descansos mdicos, inasistencias justificadas por motivo de fuerza mayor o caso fortuito; en el plazo improrrogable de hasta 24 horas despus de ocurrido los hechos, se alcanzar la documentacin sustentatoria que permita la subsanacin pertinente. Cualquier retraso de los plazos que se sealan en

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL el presente Artculo se considerar como documentacin no presentada, no siendo pasible de subsanacin alguna. Artculo 22.- Inasistencia La inasistencia es la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo, el ingreso o registro de asistencia fuera del horario sealado en el Artculo 11 de EL REGLAMENTO. Asimismo, se considera inasistencia las siguientes situaciones:

a. No registrar su ingreso o salida del centro de labores dentro del horario


establecido. b. El ingreso a labores despus de la hora y tolerancia de ingreso establecido. c. No presentarse a su puesto de trabajo, dentro de los cinco minutos de haber registrado su hora de ingreso. d. Abandonar su puesto de trabajo sin la autorizacin respectiva. e. El incumplimiento de los plazos sealados en las subsanaciones indicadas en el Artculo precedente. Producido una situacin de inasistencia, por ningn motivo se compensar, justificar o subsanar inasistencias deducindolas de las vacaciones pendientes de goce. Artculo 23.- Descuentos y rcord de asistencia Para la aplicacin de los descuentos por inasistencia o tardanza, la Unidad de Control de Personal tomar en cuenta:

a. Los Reportes de Asistencia General que se registran con el reloj de registro


electrnico de asistencia.

b. Los Partes de Asistencia, Tarjetas de Control de Asistencia y otros


mecanismos alternativos de registro de asistencia.

c. La documentacin sustentatoria de subsanacin alcanzada conforme a los


plazos fijados en el Artculo 21. Reunida la informacin necesaria, se proceder a:

a. Computar el tiempo no laborado durante el mes correspondiente, expresado en


das, horas y minutos.

b. Establecer las deducciones y descuentos a que hubiere lugar.


c. Elaborar el Parte Modificatorio fijando los descuentos correspondientes. El Parte Modificatorio tambin servir para conocer el rcord de asistencia que corresponda por cada trabajador. Artculo 24.- Clculo de descuentos Para los efectos del descuento por inasistencia y tardanza, el valor de la Remuneracin Da (RD) se obtendr dividiendo la Remuneracin Total Mensual (RTM) entre (30) treinta, es decir: RD = RTM / 30.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Para el caso del Valor Hora (VH), se dividir el resultado anterior entre el Nmero de Horas de la Jornada Laboral (NHJL), es decir: VH = RD / NHJL. Para el caso del Valor Minuto (VM), se dividir el resultado anterior entre (60) sesenta, es decir: VM = VH / 60. Artculo 25.- Permanencia Los empleados y funcionarios municipales estn obligados a permanecer en su puesto de trabajo durante el horario de labores. Est prohibido abandonar la sede del centro de labores sin estar premunido de la autorizacin correspondiente la cual correr a cargo del inmediato superior y mediante el uso de Papeleta de Permiso o de Papeleta de Comisin de Servicios. El incumplimiento reiterado de lo establecido en este Artculo se calificar y sancionar, de acuerdo a las normas vigentes, como falta disciplinaria grave. Artculo 26.- Funcionarios municipales responsables de la permanencia A fin de garantizar una adecuada atencin del servicio pblico, los funcionarios municipales son responsables de la permanencia y control, en sus respectivos puestos de trabajo, de los servidores que tenga a su cargo. En caso de incumplimiento ser sancionado por negligencia de sus funciones. Artculo 27.- Verificacin de la permanencia De manera inopinada o cuando se estime necesario la Unidad de Personal, a travs del personal autorizado, procedern a verificar la permanencia en sus respectivos puestos de trabajo tanto de los empleados como de los funcionarios municipales. La verificacin de la falta de permanencia en forma injustificada o no autorizada se considerar como abandono de puesto de trabajo sujeto a la aplicacin de las medidas disciplinarias correspondientes.

TTULO III LABORES EXTRAORDINARIAS, COMISIN DE SERVICIO


Artculo 28.- Labores extraordinarias. Es poltica de la Municipalidad Provincial de Jauja que todas las actividades laborales se cumplan en el da y dentro del horario establecido. No obstante, en casos excepcionales, por razones impostergables, de naturaleza especial, por fuerza mayor o fortuita o por necesidad de servicios se considerar la prestacin de labores extraordinarias aquellas efectuadas por el personal empleado en das feriados, das no laborables, en das de descanso compensatorio o fuera del horario establecido con el Artculo 11. Para su realizacin se deber contar con la aceptacin voluntaria del empleado municipal y con coordinacin, autorizacin, control y evaluacin del funcionario que autoriza, el que dar cuenta previamente a la Unidad de Personal, a efectos de llevar el control de asistencia de las labores extraordinarias que se autoriza.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Contndose con la aceptacin voluntaria del empleado municipal, la prestacin de labores extraordinarias, bajo responsabilidad, tienen el carcter de obligatorio, en caso de incumplimiento se sancionar disciplinariamente, salvo situaciones de fuerza mayor debidamente acreditada. Las labores extraordinarias no podrn ser utilizadas para compensar o justificar inasistencia, permisos particulares o tardanzas producidas con anterioridad a la prestacin de las labores extraordinarias. Artculo 29.- Registro y descanso compensatorio por labores extraordinarias Toda labor extraordinaria se registrar tanto al inicio como a su trmino, y hasta acumular el horario de una jornada laboral durante el da en que se llevar a cabo. No est permitido acumulacin por fracciones de labores extraordinarias producidos en diferentes das. Las labores extraordinarias que alcancen una jornada laboral, se podrn reconocer como das de descanso compensatorio autorizados dentro de los 15 das siguientes a la realizacin de las mismas, y segn eleccin y coordinacin con el empleado municipal. Artculo 30.- Comisin de Servicios La Comisin de Servicios es la autorizacin mediante Papeleta de Comisin de Servicios, para que un empleado o funcionario municipal pueda realizar acciones o gestiones fuera del centro de labores y ante entidades o instituciones durante un determinado tiempo expresado en horas o das. Durante el tiempo que dure la Comisin de Servicios, el comisionado quedar exceptuado del registro de asistencia. La Comisin de Servicios no est sujeto a descuentos. Artculo 31.- Condiciones de la Comisin de Servicio La Comisin de Servicio para ser vlida se gestionar personalmente mediante Papeleta de Comisin de Servicio, requerir de la autorizacin previa del funcionario inmediato superior, luego ser visada por el encargado del Control de Personal. La hora de salida y de retorno se registrar en el reloj electrnico de control de asistencia y se consignar en la Papeleta de Comisin de Servicio ante la portera o el puesto de seguridad, segn sea el caso. Luego de haberse realizado la Comisin de Servicios deber hacerse constar el respectivo sello de destino de la entidad o institucin visitada sealando fecha y hora de ingreso y de retiro del lugar de comisin, seguidamente se acreditar con el Informe de rendicin de actividades ante el funcionario que autoriz dicha comisin de servicios. En el caso de que no sea posible la obtencin del sello de destino, el comisionado deber presentar una Declaracin Jurada indicando la realizacin de la Comisin de Servicio segn fecha, hora y lugar de comisin. Las Comisiones de Servicio que no se ajusten a las presentes condiciones se considerarn como inasistencia por abandono de puesto de trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Toda Comisin de Servicios se inicia luego del registro de asistencia a la hora de ingreso. Excepcionalmente, podr obviarse el registro previo de asistencia cuando el inicio de la comisin coincida con el horario de ingreso y que, debido a la distancia del lugar de la comisin, resuIlta razonable no exigir el registro previo de ingreso al centro de labores. En estos casos, deber el inmediato superior autorizar con la anticipacin necesaria y darse el trmite respectivo ante la Unidad de Personal, a fin de no desnaturalizar la comisin de servicios.

TTULO IV PERMISOS, LICENCIAS, DESCANSOS MDICOS Y VACACIONES


Artculo 32.- Permisos El permiso es la autorizacin, mediante Papeleta de Permiso, que se concede al servidor pblico o funcionario municipal para ausentarse temporalmente por horas o das de su respectivo centro de labores dentro del horario de labores. Artculo 33.- Condiciones para el permiso. El otorgamiento del permiso, comprende:

a.

El servidor empleado deber contar con la autorizacin previa y mediante firma del funcionario inmediato superior. Esta autorizacin estar condicionada a la necesidad de servicio y a la primaca del inters pblico sobre el inters particular, y se consignar en la respectiva Papeleta de Permiso sealndose fecha, hora y motivo de permiso.

b. c.

Con la autorizacin previa, se deber obtener el visado del encargado de Control de Personal, segn sede de labores. Seguidamente, se registrar en el reloj electrnico de control de asistencia, la hora de salida y de retorno. Este registro se consignar en la respectiva Papeleta de Permiso hacindose la entrega respectiva ante la portera o puesto de seguridad de cada centro de labores. Todo permiso se iniciar despus de registrar asistencia a la hora de ingreso de labores. De manera excepcional, se obviar la exigencia de registro de asistencia en los casos de atenciones mdicas de emergencia cuya atencin coincida con el horario de ingreso. Artculo 34.- Casos en que se otorga el permiso. El permiso se reconoce y concede por los siguientes conceptos:

a.

POR MOTIVO PARTICULAR, no requiere de documentacin que lo acredite. Esta sujeto a los descuentos en tiempo proporcional al autorizado. En el caso de que el uso de este permiso no permita alcanzar el mnimo de 04 horas efectivas de labores, se considerar como inasistencia para efectos de cmputo de la prestacin de servicios.

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b.

POR MOTIVO DE SALUD DEL TRABAJADOR, requiere de la presentacin previa de la documentacin que lo acredite (Cita Mdica), suscrito por profesional mdico autorizado. El tiempo utilizado se tomar de la Constancia de Atencin Mdica que deber presentar el empleado, ms el trmino de la distancia que requiera el trabajador para apersonarse tanto a la entidad de salud como al centro de labores. El tiempo tomado no est afecto a descuentos.

c.

POR MOTIVO DE CAPACITACIN, se otorga cuando el trabajador deba asistir a eventos promovidos o aceptados por la Municipalidad con relacin al cumplimiento de objetivos y fines institucionales. Este permiso se acredita con la respectiva certificacin, no est afecto a descuento. Artculo 35.- Descanso por da de onomstico Se conceder da libre no sujeto a descuentos el mismo da de onomstico del servidor o funcionario. Este descanso, hasta el da previo al uso del mismo, podr diferirse dentro de los siete das siguientes, a solicitud de parte y previa autorizacin del funcionario inmediato superior. De ser el onomstico en da no laborable se har efectivo el primer da hbil siguiente. No est afecto a descuento alguno. Artculo 36.- Licencias Las licencias son las autorizaciones aprobadas mediante Resolucin de Alcalda o de funcionario con facultades delegadas, que se conceden a los empleados o funcionarios municipales para no concurrir al centro de labores, en los trminos y condiciones establecidos con la normatividad especfica vigente. Las licencias pueden ser con o sin goce de haberes. Artculo 37.- Licencia con Goce de Haberes Se autorizar Licencia con Goce de Haberes en los siguientes casos:

a.

POR MOTIVO DE SALUD, para el caso de tratamiento de enfermedad, accidente o intervencin quirrgica del trabajador ante ESSALUD, rea de Salud, por profesional mdico autorizado o por atencin especializada fuera de la jurisdiccin. Se acredita mediante Cita Mdica, Descanso Mdico o Transferencia de Atencin Mdica otorgado por ESSALUD, por el rea de salud pblica, o por profesional habilitado por el Colegio Mdico del Per y segn los formatos oficiales correspondientes. Esta documentacin deber ser presentada dentro de las 24 horas de expedido.

b.

POR MOTIVO DE LACTANCIA O MATERNIDAD, se otorgar a solicitud de parte, en los trminos y tolerancia que sealan las normas generales de la materia debidamente consignados en el respectivo Certificado expedido por ESSALUD.

c.

POR MOTIVO DE FALLECIMIENTO DE CNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS, se autorizar a razn de hasta 05 das naturales cuando el fallecimiento ocurra dentro de la jurisdiccin del Departamento de Junn; y, de hasta 08 das naturales en casos que el empleado requiera trasladarse fuera de la jurisdiccin departamental.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Para hacer uso de esta licencia se podr exceptuar la presentacin de solicitud que acredite el fallecimiento del familiar directo debiendo el empleado o funcionario municipal efectuar comunicacin verbal, o por otro medio, ante la Unidad de Personal, pudiendo hacer uso de dicha licencia y al trmino de los das que se sealan acreditarlo con la respectiva Acta de Defuncin.

d.

POR MOTIVO DE INTERVENCIN QUIRRGICA autorizar a razn de hasta 03 respectiva constancia expedida correspondiente.

ENFERMEDAD GRAVE, ACCIDENTE O DEL CNYUGE, HIJOS O PADRES, se das naturales y deber acreditarse con la por ESSALUD o por el rea Hospitalaria

e.

POR MOTIVO DE CAPACITACIN OFICIAL, se concede cuando est referida al cumplimiento de objetivos y fines institucionales, y siempre que guarden relacin con la especialidad del cargo o puesto de trabajo que desempee el empleado, debiendo acreditarse con la respectiva constancia de participacin y el certificado de capacitacin correspondiente. El otorgamiento de sta Licencia se condicionar a la obligacin del servidor de laborar en tiempo igual al doble del autorizado, antes de solicitar una nueva licencia.

f.

POR MOTIVO DE ESTUDIOS SUPERIORES, se autorizar para asistir a clases de formacin superior hasta por seis horas semanales como mximo. Se acredita con la respectiva constancia de inscripcin o matrcula. Esta Licencia estar condicionada a la compensacin con tiempo adicional y proporcional al autorizado. Para este mismo efecto, se podr asignar turno de labores en horario que no interfiera con los estudios del solicitante.

g.

POR MOTIVO DE REPRESENTACIN SINDICAL, se autorizar al Secretario General del Sindicato de Trabajadores que se encuentre debidamente acreditado ante la Municipalidad. Proceder por peticin de parte y por el lapso del ejercicio de la representacin sindical. Artculo 38.- Licencia Sin Goce de Haberes La Licencia Sin Goce de Haberes no se computa para efectos de tiempo de servicios ni para el otorgamiento de derechos o beneficios que se basen en la prestacin de tiempo de servicios, se concede en los siguientes casos:

a.

POR MOTIVO PARTICULAR, se otorgar hasta por 90 das al ao. Estar supeditada a la necesidad de servicio que ser determinada por el funcionario inmediato superior.

b.

POR MOTIVO DE CAPACITACIN NO OFICIAL, se otorgar hasta por un ao debiendo acreditarse con la respectiva constancia de inscripcin o matricula. A la conclusin de sta Licencia se acreditar con la respectiva certificacin. Entre una licencia sin goce de haberes y otra deber transcurrir un tiempo mnimo de 02 aos.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Artculo 39.- Otras Licencias Las licencias que soliciten los empleados o funcionarios municipales por motivo de matrimonio, citacin judicial, militar o policial, por neoplasia maligna o tuberculosis, a cuenta del perodo vacacional, gravidez o por funcin edil se otorgar segn las consideraciones y trminos contemplados en las leyes o reglamentos de la materia. Artculo 40.- Autorizacin previa para uso de permisos o licencias El uso de permisos o de licencias no constituye un derecho absoluto, stos se conceden a solicitud de parte, y con anterioridad al uso de lo solicitado, pudiendo hacerse efectivos siempre y cuando se cuente con la autorizacin correspondiente la que estar condicionada a la necesidad de servicio, pudiendo diferirse o reducirse, en cualquier circunstancia donde prevalezca el inters institucional sobre el particular. En caso de hacer uso de permisos o licencias no autorizadas en la forma prevista esto acarrear sanciones disciplinarias previstas con EL REGLAMENTO. Asimismo, en caso de que para hacer uso de permisos o licencias se haya insertados hechos falsos o documentacin que carece de legalidad se proceder a sancionar como falta administrativa grave. Artculo 41.-Descansos mdicos Los empleados pblicos que reciban atencin mdica por la modalidad de consulta externa, hospitalizacin, atencin de accidentes o emergencias, transferencia mdica, por requerimiento de la entidad municipal o por libre eleccin, y que a su vez se les otorgue descansos mdicos, para el goce de los mismos debern acreditar con el Certificado Incapacidad Temporal para el Trabajo expedido por ESSALUD, por el rea de Salud Pblica o mediante Certificado de Descanso Mdico por profesional competente y segn los formatos emitidos por el Colegio Mdico del Per. Documentacin que deber ser presentada dentro de las 24 horas de expedido. Artculo 42.- Vacaciones Es el descanso fsico anual irrenunciable de 30 das del que gozan todos los empleados, se alcanzan luego de acumular el ciclo laboral de 12 meses de trabajo real, tomndose como referencia la fecha efectiva de ingreso a labores en la Municipalidad Provincial de Jauja. Las vacaciones se programan teniendo como criterio la necesidad institucional de servicio, el inters del empleado municipal y a travs de un rol aprobado con Resolucin. Pueden acumularse hasta dos perodos, previa coordinacin y aceptacin del empleado o funcionario municipal con la entidad. Para hacerse efectiva, se incluye la entrega de cargo a que hubiere lugar, mediante Acta e Inventario, conforme a la Directiva correspondiente. Artculo 43.- Variacin de las vacaciones El adelanto, postergacin o variacin de las vacaciones proceden en casos excepcionales y debidamente justificados de necesidad de servicio. Tambin procede ante solicitudes para atender asuntos impostergables o fortuitos que acredite el

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL servidor y que ser evaluado por la Unidad de Personal. En caso de autorizarse, se llevar a cabo teniendo como nica fraccin: 15 das de goce vacacional. Las variaciones quincenales o adelanto de vacaciones, para hacerse efectivo, requieren de autorizacin expresa donde, adems, se sealar la fecha en que se har uso la quincena de descanso vacacional restante. Los descansos fsico vacacionales postergados o acumulados, en ningn caso, servirn para compensar inasistencias al centro de trabajo.

TTULO V RGIMEN DE ESTMULOS


Artculo 44.- Otorgamiento de estmulos Los estmulos son medidas que adopta la Municipalidad cuya finalidad es:

a.

Premiar el cumplimiento de los deberes y obligaciones sealadas en EL REGLAMENTO.

b.

Premiar comportamientos y actitudes excepcionales cuyo desenvolvimiento permiten el mejoramiento continuo, as como el desarrollo productivo, eficaz, competitivo y creativo de las labores institucionales dentro del marco establecido con EL REGLAMENTO.

c.

Promover el desarrollo de la identificacin con la institucin municipal, as como con los objetivos, misin y visin adoptados. Artculo 45.- Clases de estmulos Las clases de estmulo que reconocer y otorgar la Municipalidad, son:

a.

Resolucin de Alcalda y entrega de Medalla Institucional, en mrito al cumplimiento permanente de los deberes asignados.

b.

Resolucin de Alcalda, entrega de Medalla Institucional y otorgamiento de un premio pecuniario, en mrito al comportamiento y actitud excepcional cuyo desenvolvimiento ha permitido el mejoramiento continuo, o el desarrollo productivo, eficaz, competitivo y creativo de las labores institucionales. c. Otros estmulos que se acuerde entregar va negociacin colectiva.

Los estmulos que se reconozcan a favor de los empleados o funcionarios municipales constituyen mritos personales para todos los efectos debiendo registrarse como tales en el legajo personal y tenerse en cuenta en las evaluaciones a que hubiere lugar. Artculo 46.- Procedimiento para el otorgamiento de estmulos. Para el otorgamiento de estmulos se tendr en cuenta el siguiente procedimiento:

a.

La Gerencia, a propuesta suya o de las Subgerencias a su cargo, remitir a la Unidad de Personal, hasta la primera quincena del mes de octubre de

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL cada ao, una relacin de servidores por el que se proponga el reconocimiento de estmulos segn lo sancionado con EL REGLAMENTO y teniendo en cuenta la disposicin especfica que regule el otorgamiento anual de estmulos.

b.

La informacin remitida ser evaluada por la Unidad de personal, y, segn la disposicin vigente que regule tales estmulos, elevar a la Gerencia Municipal la terna respectiva para el otorgamiento de estmulos.

c.

El otorgamiento de estmulos se efectuar con ocasin del Da del Trabajador Municipal.

d.

Para el otorgamiento de premios pecuniarios se requerir la conformidad de disponibilidad financiera a cargo de la Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, as como la respectiva conformidad de previsin presupuestal a cargo de la Unidad de Presupuesto.

e. f.

Las Resoluciones de reconocimiento de estmulos constituirn mritos en los legajos de cada trabajador. A travs de la Unidad de Relaciones Pblicas se difundir los efectos e impacto de las acciones distinguidas mediante el otorgamiento de estmulos.

TTULO VI RGIMEN DISCIPLINARIO


Artculo 47.- Faltas disciplinarias. Se considera falta de carcter disciplinario a toda accin u omisin voluntaria, o no, que contravenga las disposiciones que establece EL REGLAMENTO y las leyes de la materia. Una falta es ms grave cuando ms elevado sea el nivel del empleado que la comete. Son faltas de carcter disciplinario que, segn su gravedad, pueden ser sancionados en aplicacin del Artculo 49, las siguientes: a. El incumplimiento de las disposiciones establecidas en EL REGLAMENTO.

b. El incumplimiento de las prohibiciones establecidas con el Artculo 10 de EL


REGLAMENTO.

c. Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de


cinco das no consecutivos en un perodo de 30 das calendario, o en ms de 15 das no consecutivos en un perodo de 180 das.

d. Registrar su asistencia, ingreso o salida y no presentarse a su puesto de


trabajo dentro de los cinco minutos de registrar su ingreso a labores.

e. Insertar hechos falsos o documentacin que carece de legalidad para obtener


permisos, licencias o justificar inasistencias, tardanzas o abandono de puesto de trabajo.

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f. Adulterar los registros o control de la asistencia, apoderarse o desaparecer


temporalmente los registros o controles de asistencia, as como cualquier documentacin relacionada con el control de personal.

g. Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horario


establecido sin la autorizacin correspondiente. h. Concurrir reiteradamente tarde a su centro de labores o a su puesto de trabajo.

i. Permitir, por parte de los funcionarios municipales, el uso de permisos y otra


documentacin similar para simular o justificar ausencias al centro de trabajo.

j. Permitir, por parte de los funcionarios municipales, el uso inapropiado del


horario de refrigerio del personal a su cargo o no disponer la exhibicin visible del horario de atencin al pblico.

k. Simulacin de enfermedad, de prdida de Fotocheck de Identificacin


Personal, de falsos accidentes, o de estar impedido de transitar (paros o huelgas que no afectan la circulacin).

l. La concurrencia al centro de labores en estado de embriaguez o bajo influencia


de drogas o sustancias estupefacientes.

m. La agresin fsica o verbal a cualquier empleado, contribuyentes o vecinos de


la Comunidad o a los encargados del control de personal.

n. No portar el Fotocheck de Identificacin Personal en la forma establecida o


hacer uso del mismo en forma no autorizada o permitir a otra persona el uso del mismo.

o. Hacer uso de permisos, licencias o de supuestas comisiones de servicios no


autorizadas conforme a EL REGLAMENTO o hacer el uso de los mismos para fines particulares o extra institucionales.

p. El incumplimiento de la realizacin de labores extraordinarias previamente


coordinadas, autorizadas y aceptadas por el servidor. q. Otros sealados en EL REGLAMENTO o en la Ley. Artculo 48.- Sancin disciplinaria La sancin disciplinaria es una accin administrativa, mediante la cual se castiga a un empleado como consecuencia de la determinacin de infraccin comprobada a las normas fijadas en EL REGLAMENTO, tienen por objeto asegurar el cumplimiento del mismo y sentar precedentes disuasivos para que no se repitan conductas negativas similares. El grado de sancin corresponde a la magnitud de la falta o gravedad, circunstancias y modalidad empleada. Para que sus efectos tengan carcter correctivo su aplicacin debe ser eficaz y en el acto inmediato posible.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Artculo 49.- Tipos de sanciones Las sanciones por falta disciplinaria o infraccin a EL REGLAMENTO, pueden ser: a. b. Amonestacin verbal o escrita. Suspensin sin goce de remuneraciones de 01 hasta 30 das. c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por 12 meses, previo proceso administrativo disciplinario. d. Destitucin, previo proceso administrativo disciplinario. Artculo 50.- Aplicacin de sanciones Las sanciones a los servidores pblicos o funcionarios municipales, se aplicarn en la forma siguiente:

a. Por primera vez, amonestacin verbal con llamada de atencin por parte del
funcionario inmediato superior en los casos del incumplimiento de los incisos a, b, del Artculo 47 de EL REGLAMENTO, y siempre que dicho incumplimiento no revista gravedad o no haya afectado la prestacin de los servicios pblicos municipales. En el caso de los funcionarios que incurran por primera vez en faltas a lo normado en los incisos a, b, j, k del Artculo 47 de EL REGLAMENTO, la sancin ser por escrito y correr a cargo del inmediato superior que corresponda. sta sancin debe comunicarse a la Subgerencia de Recursos Humanos para considerarla en los legajos respectivos.

b. Por segunda vez o reiteracin en el incumplimiento de los incisos que se


sealan en forma precedente la amonestacin con llamada de atencin ser por escrito y a cargo de la Unidad de Personal y siempre que dicho incumplimiento no revista gravedad o no haya afectado el servicio pblico municipal.

c. En el caso de que el incumplimiento, por primera vez, de los incisos sealados


en el Artculo 47 revista el carcter de gravedad sumamente leve, la sancin ser de amonestacin con llamada de atencin por escrito y correr a cargo de la Unidad de Personal.

d. Para el caso de la sancin de suspensin sin goce de remuneraciones, se


emitir Resolucin de Gerencia Municipal, la misma que se efectuar teniendo en cuenta que la infraccin disciplinaria revista relativa gravedad o haya afectado la prestacin de los servicios pblicos municipales, as como respetando el derecho a la defensa y el debido procedimiento. Toda sancin por escrito constituye un demrito y pasar a ser parte del legajo del sancionado.

e. Para la apertura de proceso administrativo disciplinario, la Unidad de Personal,


con la documentacin remitida por las reas que tengan conocimiento de infracciones que revistan gravedad y con la realizacin de las instrucciones o investigaciones que correspondan, emitir el Informe respectivo teniendo en cuenta las normas generales o especficas vigentes aplicables, a efectos de que las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios correspondientes se pronuncien conforme a sus atribuciones. Artculo 51.- Determinacin de gravedad de la falta.

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL Para la determinacin de la gravedad de una falta disciplinaria, se deber tener en cuenta por escrito las condiciones siguientes: a. b. c. d. e. Circunstancias en que se comete la falta. La forma de comisin. La concurrencia o no de varias faltas. La participacin de uno o ms servidores en la comisin de la falta. Los efectos que produce la falta. En el caso de que se pueda presumir que una falta reviste gravedad suficiente y amerite la sancin de cese temporal por ms de 30 das o de destitucin, corresponder el pronunciamiento respectivo a cargo de la Comisin Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios. Artculo 52.- Procedimiento para la sancin de suspensin Cuando se produzca la comisin de una infraccin disciplinaria que revista relativa gravedad o ante la reiteracin negligente e inexcusable de una falta que no revista gravedad contemplado en la forma prevista por el Artculo 50 de EL REGLAMENTO, la aplicacin de la sancin de suspensin sin goce de remuneraciones se efectuar teniendo como procedimiento:

a.

La Unidad de Personal tomar conocimiento de las comunicaciones remitidas por los jefes inmediatos superiores, o de los informes o denuncias que proporcionen los servidores de la entidad.

b.

Se comunica al servidor empleado los cargos imputados en las comunicaciones o denuncias mencionadas, a fin de que en el plazo de 24 horas se sirva formular los descargos respectivos, pudiendo ampliarse hasta 72 horas a solicitud de parte.

c.

Recepcionado el descargo del servidor, se evaluar los argumentos o pruebas aportadas teniendo en cuenta los criterios indicados en el Artculo 51 de EL REGLAMENTO, procediendo a emitirse el Informe correspondiente. d. De corresponder, se emitir la Resolucin de Gerencia Municipal, mediante la cual se establecer la suspensin respectiva debiendo sustentarse la gravedad de la infraccin cometida, la conducta que debe observar y muestra el infractor, su impacto o afectacin sobre la prestacin de los servicios pblicos municipales o imagen de la institucin municipal. Artculo 53.- Sancin por tardanza reiterada El servidor o funcionario que incurra en tardanzas reiteradas ser sancionado del siguiente modo:

a. Hasta 05 tardanzas en el primer mes se sancionar con llamada de atencin a


cargo de la Unidad de Personal.

b. Hasta 05 tardanzas en el segundo mes consecutivo ser sancionado con


suspensin sin goce de remuneraciones de hasta 3 das.

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c. Hasta 05 tardanzas en el tercer mes consecutivo o alternado en seis meses,


corresponder a la Comisin Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios pronunciarse sobre la instauracin o no de proceso administrativo disciplinario, conforme a la normatividad vigente. Artculo 54.- Otras responsabilidades concurrentes con la comisin de faltas Las sanciones administrativas que se apliquen por incumplimiento a lo previsto en los incisos b, c, e, f, j, k, m, o del Artculo 47, en lo que sea aplicable, se aplicarn sin perjuicio de proceder a las acciones correspondientes ante las sedes jurisdiccionales pertinentes, a efectos que dentro de sus competencias determinen la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Artculo 55.- Obligaciones de Presentar Declaracin Jurada de Bienes y Rentas
Todos los funcionarios y servidores encargados del control, manejo y administracin de fondos pblicos, estn obligados de presentar la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas, debiendo hacerlo cada dos aos en la primera semana del mes de enero, bajo responsabilidad administrativa, adems de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesin y al cesar en el cargo.

Artculo 56.- Prohibicin de Actos de Nepotismo.


El Gerente y/o Subgerentes y/o Jefes de Unidad de la Municipalidad Provincial de Jauja que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en esta Municipalidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio.

Artculo 57.- Prohibicin de la Doble Percepcin. Mientras dure su relacin laboral con la Administracin Pblica, a travs de una entidad, tanto los funcionarios como los servidores estn impedidos para desempear otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locacin de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pblica o empresa del Estado, salvo para el desempeo de un cargo docente.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS


Primera.- Las justificaciones o comunicaciones a que se refiere el segundo prrafo del Artculo 21 de EL REGLAMENTO, as como las peticiones de licencia, variacin de vacaciones, y otros que sean similares, se efectuar a travs de la Unidad de Trmite Documentario. La recepcin de estas peticiones no implica la aceptacin de las mismas. Segunda.- Dentro del plazo de 15 das de aprobado el presente Reglamento, todos los funcionarios que tengan personal a su cargo con vacaciones suspendidas o acumuladas procedern a coordinar, tomar previsiones y comunicar a la Unidad de Personal, a fin de sealar fecha y perodo, dentro del ejercicio fiscal vigente a la aprobacin de EL REGLAMENTO, en el cual harn uso de sus vacaciones irrenunciables. Tercera.- Las situaciones o casos no previstos en EL REGLAMENTO, se regirn conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90PC; Ley, N 28175, Marco del Empleo Pblico; Ley, N 27815, del Cdigo de tica de

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REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL la Funcin Pblica; Ley, 27444, del Procedimiento Administrativo General y dems disposiciones pertinentes.

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