Previsin Social Complementaria y Seguridad Social

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social

A) ASPECTOS MS RELEVANTES Y/O QUE MS DUDAS GENERAN.

1)

No les afecta la reforma y, por tanto, mantienen las condiciones actuales y cuando se jubilen, aunque sea a partir de 2013, les aplicarn todas las reglas de determinacin de prestaciones actuales, segn la Disposicin final duodcima, en su punto 2) y siempre que no trabajen o coticen en otro sitio, a los trabajadores que se encuentren en alguna de estas situaciones: a) Trabajadores con relacin laboral extinguida antes del 02/08/2011. b) Trabajadores con relacin laboral suspendida antes del 02/08/2011. c) Trabajadores que extingan o suspendan la relacin laboral al amparo de un ERE o de un acuerdo colectivo aprobado o suscrito antes del 02/08/2011, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se produzca antes o despus del 1 de enero de 2013. d) Prejubilados anteriores al 02/08/2011, porque estarn en alguna de las tres situaciones anteriores. e) Trabajadores que extingan la relacin laboral despus del 02/08/2011, si se jubilan antes del 31/12/2012. f) Trabajadores con jubilacin parcial anterior al 02/08/2011 o personas incorporadas a planes de jubilacin parcial recogidos en acuerdos colectivos anteriores al 02/08/2011, aunque sta se produzca con posterioridad al 01/01/2013.

2) Coeficientes reductores por jubilacin anticipada. a) Se aplican sobre la base reguladora, no sobre la pensin. b) Slo en el caso de que la pensin resultante de aplicar el coeficiente reductor sobre la base reguladora sea superior a la pensin mxima, se aplica un coeficiente reductor del 0,25% trimestral sobre la pensin mxima. Esto slo puede ocurrir en la jubilacin un ao antes de la edad ordinaria de jubilacin, es decir, a los 64 aos sobre 65 de edad ordinaria o a los 66 aos sobre 67 de edad ordinaria. c) La edad sobre la que se anticipa la jubilacin y se aplican los coeficientes ser la edad ordinaria de jubilacin que habra tenido el trabajador de seguir cotizando. 3) Mutualistas (Cotizantes antes del 01/01/1967). a) Mantienen sus derechos actuales, con 30 aos cotizados. b) Cese voluntario = Coeficiente del 8% por cada ao de anticipo. A los 63 aos les interesar ms jubilarse al amparo de la nueva figura de jubilacin voluntaria con 33 aos cotizados, porque el coeficiente reductor ser del 6,5% o del 7,5% por cada ao y trimestralizado, en funcin de si han cotizado o no 38,5 aos. c) Cese involuntario, despido, etc. Entre 30 y 34 aos = 7,5% Entre 35 y 37 aos = 7% Entre 38 y 39 aos = 6,5% Con 40 aos o ms = 6%

B) RESUMEN DE LOS ASPECTOS MS IMPORTANTES DE LA LEY 27/2011

1) Jubilacin ordinaria.
a) Hay, en la prctica, tres edades ordinarias de jubilacin, para cobrar el 100%, en funcin de los aos cotizados. 65 aos para trabajadores con 38,5 aos cotizados. El paso de 35 a 38,50 aos para el 100% a los 65 se har entre 2013 y 2027, a razn de tres meses cada ao. 67 aos para el resto, con 37 aos cotizados. El paso de 65 a 67 aos ser har entre 2013 y 2027. Un mes/ao hasta 2018 y dos meses/ao de 2019 hasta 2027. Edad entre 65 y 67 aos, cuando se cumplan los 38,5 aos cotizados.

2) Jubilacin anticipada:
a) Voluntaria. Nuevo derecho subjetivo para acceder a la jubilacin anticipada a los 63 aos y de forma voluntaria. Antes slo lo tenan los mutualistas. A partir de los 63 aos, con 33 aos cotizados. Coeficiente reductor: Con 38,5 aos cotizados = 6,5% anual = 1,625% trimestral. Sin 38,5 aos cotizados = 7,5% anual = 1,875% trimestral. Siempre sobre la edad ordinaria de jubilacin en cada caso. b) Situaciones de crisis. Slo por despido por causa econmica. No por cualquier despido, incluso los despidos disciplinarios, como ahora. A partir de 61 aos, con 33 aos cotizados y mismos coeficientes reductores que en la jubilacin voluntaria.

3) Jubilacin parcial.
a) Se mantienen las condiciones actuales: 61 aos, 30 cotizados y 6 de antigedad. Los mutualistas pueden acceder a la jubilacin parcial a los 60 aos. Los jubilados parciales al amparo de acuerdos anteriores al 25/05/2010, se puedej jubilar parcialmente a 60 o 60 aos y 6 meses, en funcin del contrato indefinido y jornada completa o no. Reduccin de jornada mnima del 25% y mxima del 75%, salvo que el contrato de relevo sea indefinido y jornada completa, que podr ser del 85%. Cotizacin a la Seguridad Social por el 100% de su base tambin para el trabajador relevado. Se har de forma progresiva en 15 aos, desde 2013 a 2027. 2013 el 30% de la base reguladora. A partir de 2014 un 5% ms cada ao hasta 2027. Contrato de relevo, slo requisito de 65% base relevado. Desaparece las condiciones vinculadas al tipo de trabajo o categora del relevado. Jubilacin parcial hasta 67 aos. Los jubilados parciales desde 02/08/2011 estn afectados por la reforma, salvo que lo hayan hecho al amparo de un acuerdo laboral anterior al 25/05/2010 (R. D. que deroga el periodo transitorio) y, por tanto, cotizarn ms desde 2013 por el trabajador relevado.

4) Periodo de cmputo para la base reguladora.

a) Pasa de 15 a 25 aos, a razn de un ao desde 2013 a 2022. b) Los trabajadores despedidos, con 55 aos o ms y que hayan disminuido sus cotizaciones durante al menos 24 meses, podrn optar: Entre 2013 y 2016.- Periodo de clculo que les corresponda o 20 aos. Entre 2017 y 2021.- Periodo de clculo que les corresponda o 25 aos. c) Las lagunas de cotizacin se completarn de la siguiente forma: Hasta 24 meses.- Con cotizaciones propias actualizadas del trabajador, procedentes de los 36 meses anteriores a las utilizadas en el periodo de clculo. Mnimo el 100% de la base mnima a la fecha a integrar. Segundos 24 meses.- Con el 100% de la base mnima de cotizacin. Resto de lagunas.- Con el 50% de la base mnima de cotizacin. No se aplica a trabajadores a tiempo parcial ni a fijos discontinuos, que mantienen la regla anterior hasta que se haga un estudio de impacto.

5) Escala de clculo para acceder al 100% de la base reguladora.

a) Se pasar desde el 50% de la base a los 15 aos hasta el 100% de la base a los 37 aos, con una frmula basada en cotizaciones mensuales, en lugar de anuales. Ver cuadro adjunto. b) El paso de la escala actual a la nueva ser har entre 2013 y 2027.

6) Medidas sobre distintos colectivos.

a) Periodos reconocidos por hijos a cargo. Por interrupcin de la vida laboral por nacimiento o adopcin.- 9 meses previos nacimiento o 3 meses previos adopcin y 6 aos posteriores. Desde 2012.- Reconocimiento de 9 meses por hijo con un mximo de 5 aos, para acreditar los 38,5 aos para la jubilacin a 65 aos. De 2012 a 2019, se ir adquiriendo un nmero creciente de das cotizados que comenzar en 112 en 2012 y acaba en 270 das en 2019. Se ampla de dos a tres aos el periodo cotizado, a todos los efectos, por excedencias para cuidado de hijos.
b) Becarios.

Becarios en general.- Cotizarn a la Seguridad Social, como asimilados al alta, los contratos formativos que conlleven contraprestacin econmica. Se cotizar por todas las contingencias excepto desempleo. Becarios anteriores a la reforma.- Podrn suscribir un convenio especial hasta el 31/12/2012, para poder cotizar por un mximo de dos aos, por la base mnima de los aos que estuvo de becario, con un coeficiente del 0,77. Becarios en el extranjero.- Tambin podrn cotizar con un convenio especial Contratos de becarios en fraude de ley, no cambia, hay que denunciar.

c) Jubilacin anticipada por discapacidad. Edad mnima de jubilacin a los 56 aos, antes 58 aos, con una incapacidad igual o superior al 45%. Edad mnima de jubilacin a los 52 aos con incapacidad del 65%.

d) Mejora proteccin trabajadores afectados por ERE. La empresa pagar el convenio especial con la Seguridad Social de los trabajadores despedidos mayores de 55 aos: Hasta 61 aos en ERE por causa econmica. Hasta 63 aos en ERE por otras causas. Empresas de 500 o ms trabajadores, con beneficios en los dos aos anteriores, que despidan a 100 o ms trabajadores mayores de 50 aos: Aportarn al Estado una cantidad de dinero adicional para sufragar las prestaciones de desempleo. Este tema est en vigor, pendiente de desarrollo reglamentario. e) Pensin de orfandad. Se ampla la cobertura de los 18 a los 21 aos o ms si tienen discapacidad. Si el hurfano no trabaja o tiene rentas inferiores al Salario Mnimo, la pensin se percibir hasta los 23 aos en 2012, 24 aos en 2013 y 25 desde 2014. f) Pensin de viudedad. Se modifica el porcentaje que se percibe de la base reguladora: Desde 2012 se incrementa un 1% hasta alcanzar el 60% en 2019. Requisitos para tener derecho a esta ampliacin de porcentaje: Edad igual o superior a 65 aos. No tener derecho a otra pensin pblica. No tener otros ingresos por cuenta propia o ajena superiores a los establecidos en cada fecha para tener derecho a pensin de viudedad. El resto de pensiones de viudedad siguen con el 52% de porcentaje.

7) Servicio militar.
a) Servicio militar o prestacin social sustitutoria.- Se computa un mximo de un ao para

acreditar los aos de cotizacin necesarios para la jubilacin anticipada. La disposicin adicional vigsimo octava tiene previsto un RD en el plazo de un ao para que computen a todos los efectos, pero mientras tanto slo computarn para la jubilacin anticipada.

8) Clusulas de jubilacin forzosa en convenios colectivos.

a) Nuevos requisitos a partir de 2013:

Tener derecho a pensin contributiva a la nueva edad ordinaria. Mnimo de cotizacin que le suponga un 80% de la base reguladora. b) Hay que modificar los convenios antes de que entre en vigor la norma, en 2013.

9) Calendario entrada en vigor.

a) 02/08/2011. Publicacin en el BOE y fecha de corte para aplicar legislacin actual. Modificaciones en pensiones de viudedad y orfandad. Cotizacin becarios, regulado en R. D. 1493/2011 de 24 de octubre. EREs empresas con beneficios. Pendiente desarrollo reglamentario. b) 01/01/2012. Integracin del Rgimen Especial de Empleadas de Hogar. Jubilacin anticipada a 56 aos, en lugar de 58, a discapacitados con el 45%. c) 01/01/2013. Entrada en vigor del conjunto de la Ley y aplicacin de forma paulatina hasta 2027.
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